安全生产责任制表格汇总
安全生产责任制考核表
责任制考核记录表
安全办
2023年度
主要负责人的安全生产目标责任制考核表
安全管理人员安全生产目标责任制考核表
办公室人员安全生产目标责任制考核表
班组长安全生产目标责任制考核表
员工安全生产目标责任制考核表被考核人：职务：部
员工安全生产目标责任制考核表被考核人：职务：部
员工安全生产目标责任制考核表被考核人：职务：部
员工安全生产目标责任制考核表被考核人：职务：部
□奖励：口处罚: -1.考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。
说2.考核得分与等级关系为：优秀290分；75分W良好V90分；
明60分W合格V75分；不合格V60分。
3.该表每人一份，表格不够可另附页。
安全生产目标责任制考核记录
安全生产目标责任制考核记录。
____月度安全生产责任制考核表(材料员)
10
5
未对进场材料按场容标准化要求堆放的扣5分； 未合理布置消防设施的扣5分；
6
对现场使用的安全设施和配件不定期检查试验的扣10分； 对不合格和破损的未及时进行更新替换的扣10分；
7
未对有害、有毒、易燃易爆物品重点保管的扣10分； 发放物口有不安全问题的劳保用品进行出库的扣10分；
总评：
10 20 20 考核人
月度安全生产责任制考核表
被考核人姓名
职务 材料员 考核周期
年
月至
年
Байду номын сангаас
月
序 号
扣分标准
应得 分数
扣应 分数
实得 分数
1 安全生产中的安全器具未能及时供应的扣10分；
10
2 未贯彻落实安全生产标准、制度的扣lO分；
10
3
未对供应商供应的防护用品验收的扣10分； 未做验收标识的扣10分；
20
4 未储藏保管好防护用品(具)的扣10分；
考核 时间
年月日
安全责任制考核制度及考核表
，，，，，，有限公司安全生产责任考核制度1 目的为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产工作目标，特制定本制度。
2 适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。
3 职责3.1 安保部负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。
3.2 公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.3 各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.4 各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.5 安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。
4 考核方式4.1 实行季度考核、年终考核相结合的办法。
4.2 考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核；部门、车间对班组进行考核；班组长对岗位员工进行考核。
5 考核标准5.1 考核按照公司制定的《安全生产责任制》、《安全生产目标责任书》中规定的安全职责及目标进行考核。
5.2 考核采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为100分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分90分以上为优秀，89—81分为合格，80分以下为不合格。
6 考核奖惩6.1 考评优秀的和不合格的由安保部核实后，按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。
6.2 对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成事故的，除按《安全生产奖惩管理制度》给予相应的处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。
，，，，，，有限公司2012年9月1日说明：1核得分在75分以下为不合格。
、 2、本考核每季进行一次。
、 3、考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。
财务科安全生产责任制考核记录说明：1核得分在75分以下为不合格。
安全生产责任制目标细化分解表
2.2.1目标细化分解表一（经理、分管经理安全生产目标分解）目标分类目标内容完成时间责任单位责任人运输责任事故控制目标按照运输责任事故控制目标要求，督促分管负责人抓好各项分项目标的落实。
年度经理法定代表人a)不发生较大以上安全生产责任事故；b)行车责任事故频率低于2.5次/百万车公里；c)行车责任事故死亡率不超过0.25人/百万公里；d)行车责任事故伤人率低于1人/百万车公里；e)行车责任事故直接经济损失率低于3万元/百万车公里。
年度安全经理分管安全负责人a)不发生较大以上安全生产责任事故；b)行车责任事故频率低于2.5次/百万车公里；c)行车责任事故死亡率不超过0.25人/百万公里；d)行车责任事故伤人率低于1人/百万车公里；e)行车责任事故直接经济损失率低于3万元/百万车公里。
年度货运经理分管货运负责人a)不发生较大以上安全生产责任事故；配合公司运输责任事故目标控制各项工作。
年度财务经理分管财务负责人a)不发生较大以上安全生产责任事故；配合公司运输责任事故目标控制各项工作。
年度后勤经理分管后勤的负责人运输安全管理工作目标a）建立健全安全生产责任制和管理制度并认真落实，层层签订安全生产责任书，责任书签订率100%；g)按规定对车辆、从业人员投保相关保险，投保率100%；h)按规定足额提取安全生产费用，保证安全生产必须资金的投入；j)按时召开各级安全生产会议，及时总结部署安全生产工作；年度经理法定代表人a）认真落实安全生产责任制和管理制度，层层签订安全生产责任书，责任书签订率100%；b)按期开展从业人员安全教育培训，教育培训合格率达100%；从业人员持证上岗，持证上岗率100%；d)按时对运输车辆进行保养、维护，确保车辆技术状况良好。
e)按规定安装车载卫星定位装置，并能正常使用，安装率100%，正常在线率100%；f)定期开展安全生产隐患排查并落实整改，隐患整改率达100%；i)不发生造成环境严重破坏的危险化学品安全行车事故；j)按时召开各级安全生产会议，及时总结部署安全生产工作；K)建立健全各类台账、档案，确保台账、档案规范有效。
各种安全生产责任制考核表正式版
各种安全生产责任制考核表正式版项目经理安全生产责任制考核表工程名称：考核日期：施工经理安全生产责任制考核表工程名称：考核日期：技术负责人安全生产责任制考核表工程名称：考核日期：专职安全员安全生产责任制考核表工程名称：考核日期：质检员安全生产责任制考核表工程名称：考核日期：施工员安全生产责任制考核表工程名称：考核日期：材料员安全生产责任制考核表工程名称：考核日期：资料员安全生产责任制考核表工程名称：考核日期：预算员安全生产责任制考核表工程名称：考核日期：财务员安全生产责任制考核表工程名称：考核日期：库管员安全生产责任制考核表工程名称：考核日期：机械管理员安全生产责任制考核表工程名称：考核日期：安全生产责任制考核表考核单位： 2021年月日考核人：总分：安全生产责任制考核表考核单位： 2021年月日考核人：总分：安全生产责任制考核表考核单位： 2021年月日考核人：总分：安全生产责任制考核表考核单位： 2021年月日考核人：总分：安全生产责任制考核表考核单位： 2021年月日考核人：总分：安全生产责任制考核表考核单位： 2021年月日考核人：总分：安全生产责任制考核表考核单位： 2021年月日考核人：总分：安全生产责任制考核表考核单位： 2021年月日考核人：总分：安全生产责任制考核表考核单位： 2021年月日考核人：总分：安全生产责任制考核表考核单位： 2021年月日考核人：总分：安全生产责任制及责任目标考核表安全生产责任制及责任目标考核表安全生产责任制及责任目标考核表安全生产责任制及责任目标考核表安全生产责任制及责任目标考核表安全生产责任制及责任目标考核表安全生产责任制及责任目标考核表安全生产责任制及责任目标考核表安全生产责任制及责任目标考核表安全生产责任制及责任目标考核表安全生产责任制及责任目标考核表安全生产责任制及责任目标考核安全生产责任制及责任目标考核表安全生产责任制及责任目标考核表安全生产责任制及责任目标考核表安全生产责任制及责任目标考核表**高速公路建设项目2021年安全责任制考核记录（月）**高速建设项目项目经理安全生产责任制考核表考核时间：2021年月日项目经理：生产经理安全生产责任制考核表考核时间：2021年月日。
安全生产责任制考核表(安全顾问)
安全生产责任制考核表(安全顾问)1. 背景安全生产责任制是保障企业安全生产的重要制度，而对于安全顾问来说，他们承担着指导企业安全生产工作的重要职责。
为了确保安全顾问的工作有效开展并评估其履职情况，制定了安全生产责任制考核表供评估使用。
2. 考核内容安全生产责任制考核表主要包括以下几个方面的内容：2.1 安全顾问基本信息收集安全顾问的基本信息，包括姓名、职务、所属部门等，以明确考核对象。
2.2 安全顾问工作职责详细列出安全顾问的工作职责，要求他们提供安全生产方面的咨询和指导，制定与安全生产相关的方针和目标，并监督其贯彻执行情况。
2.3 安全顾问工作成效评估对安全顾问的工作成效进行评估，包括他们在安全培训、事故预防、应急处理等方面的表现，并根据实际工作情况给予相应的评分。
2.4 安全顾问工作改进建议提供对安全顾问工作的改进建议，包括针对其工作不足的方面提出具体改进计划，并根据需要给予必要的培训和支持。
3. 考核流程安全生产责任制考核表的考核流程主要包括以下几个步骤：3.1 考核对象确定确定需要进行考核的安全顾问，收集其基本信息。
3.2 考核内容评估针对考核内容中的各项指标，评估安全顾问的工作情况，并记录相关数据和得分。
3.3 考核结果汇总将各项考核指标的得分进行综合计算，并形成考核结果汇总表。
3.4 改进计划制定针对安全顾问工作中的不足之处，制定具体的工作改进计划。
3.5 考核结果反馈将考核结果反馈给安全顾问，并与其进行沟通和讨论，以促进工作的改进和提升。
4. 其他注意事项在进行安全生产责任制考核表的评估过程中，需要注意以下几个事项：4.1 客观公正评估过程应客观公正，不偏袒不偏厚，确保评分的准确性和公信力。
4.2 及时性考核工作应及时开展，确保对安全顾问的工作情况进行及时评估和反馈。
4.3 改进措施对于考核中发现的问题和不足，应制定相应的改进措施，并保证其有效执行。
> 注意：以上内容仅为示例，请根据实际情况进行修改和完善。
部门负责人安全生产责任制考核表
对发生重大安全事故的部门负责人的处罚措施
撤职
对于发生重大安全事故的部门负责人，应立即撤 职，并依法追究其法律责任。
经济处罚
根据事故性质和损失程度，对发生重大安全事故 的部门负责人进行相应的经济处罚。
刑事责任追究
如事故涉及刑事犯罪，应将相关责任人移送司法 机关追究刑事责任。
建立安全生产责任追究长效机制
考核周期过长
当前考核周期为一年，可能导致部分问题得不到及时发现和解决。考虑 缩短考核周期，以便更及时地发现和纠正问题。
完善安全生产责任制考核体系
细化考核指标
针对不同类型的部门和生产环节，制定更加细化的考核指标，确保 考核结果的客观性和公正性。
强化考核结果运用
将考核结果与安全生产奖惩制度相挂钩，对表现优秀的部门负责人 给予表彰和奖励，对存在问题的部门负责人进行问责和整改。
03
成立考核小组
由企业安全管理部门牵头 ，组织相关部门人员成立 考核小组。
明确小组成员职责
分工明确，各负其责，确 保考核工作有序进行。
培训小组成员
对考核小组成员进行必要 的培训，提高其考核能力 和水平。
实施现场检查与评估
现场检查
深入生产现场，对部门负 责人的安全生产责任制落 实情况进行实地检查。
询问相关人员
安全生产责任制落实情况
安全生产责任书签订情况
检查部门负责人是否与下属员工签订安全生产责任书，明确各自 的安全生产职责。
安全生产责任制执行情况
评估部门负责人在日常工作中是否严格遵守安全生产责任制，积极 履行安全职责。
安全生产责任制考核情况
对部门负责人进行定期的安全生产责任制考核，检查其安全职责履 行情况。
考核结果纳入年终绩效考核
安全生产工作表格
安全生产工作表格模板
表格说明：
1.序号：用于标识各项工作的顺序。
2.工作内容：简要描述安全生产的具体工作内容。
3.责任人：指定负责该项工作的员工姓名。
4.完成时间：预计或实际完成该项工作的日期。
5.完成情况：描述该项工作的当前状态，如已完成、进行中、未开始等。
对于已
完成的工作，可以添加完成情况描述。
6.备注：用于记录其他相关信息，如特殊情况、建议等。
您可以根据实际情况调整表格的列数和行数，以满足您的需求。
此外，还可以使用电子表格软件（如Microsoft Excel、WPS等）进行数据的录入、排序和筛选等操作，以便更方便地管理和分析安全生产工作。
安全生产责任制考核评分标准表格.docx
..安全生产责任制考核评分表AQJL-02-03考核对象：总经理年月日序号考核内容及评分办法额定分实得分1对公司安全生产工作全面负责152贯彻执行国家颁布的安全生产法律、法规和标准103组织建立本公司安全生产责任制、规章制度和安全操作15规程4组织开展安全生产检查，发现事故隐患，督促有关业务10部门整改5落实公司安全生产所需经费，确保专款专用有效实施106及时如实报告生产安全事故，组织对发生的工伤事故进10行分析和处理7主持公司突发事件应急预案的编制和演习15健全安全管理机构，充实专职安全生产管理人员，定期8听取安全生产管理部门的工作汇报，及时研究解决或审15批有关安全生产中的重大问题总分100审批人：考核人：安全生产责任制考核评分表AQJL-02-03考核对象：安全管理人员年月日序号考核内容及评分办法额定分实得分1负责安全生产巡检和督查，检查规章制度落实和重大危10险源的控制，并做好记录2督促作业人员认真执行安全操作规程，及时制止违章指15挥和违章作业3发现事故隐患及时向公司负责人安全管理部门报告，督15促排除事故隐患事故隐患排除前或排除过程中无法保证安全的，应当责4令从危险区域内撤出作业人员，停工整改。
105参加有关生产会议，对现场操作、设施等存在的隐患提15出整改意见，并督促落实监督检查本安全技术措施的执行，对关键部位、关键工6序等安全控制重点，随时了解动态，发现问题及时督促10解决及时分析和总结本单位安全生产状况，并提出下一7步防范重点。
如实向安全生产负责人及上级主管部门报10告工作、信息。
8 具体负责安全生产突发事件应急演练15总分100审批人：考核人：安全生产责任制考核评分表AQJL-02-03考核对象：财务部年月日序号考核内容及评分办法额定分实得分贯彻执行国家和行业有关安全生产等法律法规、规章制115度2 参与安全生产费用的编制，并监督落实153 负责公司人员意外伤害保险的办理15根据公司发展规划，为年度安措计划提供足够资金，并4保证在每年的固定资产更新和技术改造资金中按国家20规定提取一定费用，用于改善劳动条件、专款专用、不得挪用、不得压缩。
表安全生产责任制度
表安全生产责任制度1. 引言安全生产是企业的重要组成部分，对于保障员工的人身安全和企业的稳定发展具有重要意义。
为了建立健全企业的安全生产管理体系，制定和执行安全生产责任制度是必不可少的。
本文档旨在描述公司的表安全生产责任制度，以保障公司员工的安全和维护公司的正常运营。
2. 责任制度2.1 公司负责人的安全生产责任公司负责人是公司安全生产的最高领导和决策者，其安全生产责任包括但不限于以下内容：•确保公司安全生产政策的制定和实施；•分配必要的资源，提供必要的培训和教育，保证员工具备安全操作和应急响应的能力；•审核和更新安全生产规章制度，制定和修订安全生产目标；•监督并检查各部门、各岗位的安全生产工作，及时发现和纠正安全隐患；•负责组织和主持安全生产委员会的工作。
2.2 部门负责人的安全生产责任部门负责人是直接管理员工的人员，其安全生产责任包括但不限于以下内容：•组织、实施和监督本部门的安全生产工作，负责本部门的安全管理；•确保员工遵守相关安全操作规程，提供必要的安全培训和教育；•及时发现和报告本部门存在的安全隐患，采取措施加以解决；•定期召开安全会议，组织安全活动，提高员工的安全意识和责任感。
2.3 员工的安全生产责任每位员工都有责任保障自己的安全和他人的安全，其安全生产责任包括但不限于以下内容：•遵守和执行公司的安全规章制度和操作规程；•参加公司组织的安全培训和教育，提高自身的安全意识和安全技能；•积极参与安全隐患的排查和整改工作，及时报告存在的安全隐患；•配合公司进行突发事件的应急救援工作，保障人身安全和财产安全。
3. 安全生产管理3.1 安全生产目标公司设立安全生产目标，以确保员工的人身安全和公司的稳定发展。
安全生产目标应具体、可执行，并定期对目标的达成情况进行评估和调整。
3.2 安全生产计划和措施公司制定安全生产计划，明确各部门的安全生产任务和目标，并制定相应的措施来实施计划。
各部门根据计划制定具体实施方案，明确责任人和时间节点，并将其落实到日常工作中。
安全管理人员安全生产责任制考核表
遵循公平、公正、公开原则
公平
对所有安全管理人员一视同仁，不偏袒任何人。
公正
严格按照考核标准进行评价，不徇私情。
公开
考核结果向所有相关人员公开，接受监督。
强化责任意识和安全意识
通过考核，使安全管 理人员更加明确自己 的职责和责任。
鼓励安全管理人员积 极履行职责，确保企 业安全生产。
提高安全管理人员的 安全意识，时刻绷紧 安全这根弦。
谢谢观看
制定考核标准
根据岗位职责和工作要求，制定相应的考核标准，包括安全管理知 识、安全操作技能、事故应急处理能力等方面。
组织实施考核
成立考核小组
由企业领导、安全管理部门负责人和相关专业 人员组成考等，并提前通知被 考核人员。
实施考核
采用笔试、面试、实操等方式对被考核人员进行全面评估。
安全管理人员安全生产责任制考核 表
汇报人： 2024-01-06
目录
• 考核目的与原则 • 考核内容与指标 • 考核方法与程序 • 考核结果评定与奖惩措施 • 责任追究与整改落实 • 总结与展望
01
考核目的与原则
明确考核目的
01 评估安全管理人员在安全生产责任制方面的执行 情况。
02 发现安全管理人员在工作中存在的问题和不足。 03 促进安全管理人员不断提高自身素质和业务能力
奖惩监督
企业应设立专门的监督机构或指定专人负责监督奖惩执行情况，确保奖惩的公 正性和透明度。同时，应接受员工和社会的监督，对于不公正的奖惩行为及时 进行处理和纠正。
05
责任追究与整改落实
对不合格单位进行责任追究
01
严肃处理
对安全生产责任制落实不合格的 单位，依法依规进行严肃处理， 追究相关责任人的责任。
安全部负责人安全生产责任制考核表(1)
建立完善的事故应急处理机制，确保事故发生时能够及时、有效 地进行处置。
事故报告与调查
按照规定及时上报安全生产事故，并配合相关部门进行调查处理 。
安全隐患排查与整改情况
隐患排查
定期组织安全隐患排查，及时发现并消除各类安全隐 患。
整改措施
对排查出的安全隐患制定整改措施，明确整改时限和 责任人。
公正原则
在考核过程中，严格遵守考核规定和程序，确保考核结果的公正性 ，避免出现不公正的评判和偏见。
公开原则
将考核标准、考核过程和考核结果公开透明，接受全体员工的监督 和质询，确保考核的公信力和权威性。
强化责任意识和安全意识
增强责任意识
通过考核表的实施，使安全部负 责人更加明确自己的职责和使命 ，增强对安全生产的责任感和使 命感。
评分方法与计算
采用百分制评分方法，根 据考核标准设定不同权重 ，对各项考核指标进行量 化评分。
对于不同等级的评分结果 ，采用加权平均法进行计 算，得出最终考核结果。
在评分过程中，应注重客 观公正，避免出现主观偏 见和不公平现象。
Part
05
考核结果与应用
考核结果公示
公示内容
包括考核得分、等级评定、存在问题和改进 方向等。
安全生产责任制落实情况
评估安全部负责人是否按照企业安全生产责任制要 求，认真履行职责，推动企业安全生产工作有效开 展。
安全生产目标完成情况
检查安全部负责人是否完成企业设定的安全 生产目标，如事故率、伤亡率等关键指标的 达成情况。
确定评分标准
优秀（90分以上）
安全部负责人在遵守法律法规、 落实责任制、完成安全生产目标 等方面表现突出，工作成效显著 。
建筑安全科_______安全生产责任制目标分解考核表
安全生产责任制目标分解考核表单位：年月日序号考核项目目标扣分标准应得分数扣减分数实得分数备注1 生产性人身伤亡事故发生率为零发生安全生产性人身伤亡事故扣20分202 各类重大火灾事故发生率为零①发生一般火灾扣3分②发生较大火灾事故扣7分③发生重大以上火灾扣10分103 重大机械设备事故发生率为零发生重大机械事故扣10分104 事故发生频率≤1起/80万工时①发生事故，但＜1起/80万工时扣5分②发生事故≤1起/80万工时扣10分105 化工界区介质复测率为100%①检测，但主要危险源漏测，发生事故扣5分②未按规定检测扣3分③未检测，进入施工作业扣3分56 工时统计准确率≥95%①工时未统计扣5分②统计不准确扣3分57 上行报告履行率为100%①未报告扣5分②未及时报告扣2分③瞒报、谎报、漏报扣3分58 事故统计上报率为100%①未上报扣5分②统计上报不准确扣2分③瞒报、谎报、漏报扣3分59 年度安全教育覆盖率为100%①未教育扣5分②教育率＜50%扣3分③教育率＜90%扣2分510 三类人员持证上岗率为100%①未持证山岗扣5分②持证，但人证不符扣3分③有证无人扣3分511 集团及公司标识达标率为100%①达标率＜50%扣5分②达标率≤80%扣3分③达标率≤90%扣2分512 安全质量标准化达标率为100%无围挡、无五牌一图、无材料定制摆放、文明施工无划分责任区扣5分513 分包安全教育覆盖率为100%①未教育扣5分②教育覆盖率＜50%扣3分③教育覆盖率≤90%扣2分514 分包队伍持证上岗率为100%①未持证上岗扣5分②持证，但人证不符扣3分③有证无人扣3分5。
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XXX公司企业标准
安全管理制度及安全生产责任制
汇编表格
本册编号：
副本控制：
持有者：
X年X月X日发布 X年X月X日实施
XXX公司发布
安全管理制度及安全生产责任制汇编表格
安全教育卡、三级安全教育记录 (1)
工程施工安全交底书 (2)
安全生产会议记录 (3)
安全生产检查记录 (4)
安全事故隐患整改通知单 (5)
安全隐患落实情况登记簿 (6)
班组安全活动记录 (7)
施工用电安装检查验收表 (8)
电工巡视维修记录 (9)
施工用电检查记录 (10)
地极阻值摇测记录 (11)
人身伤亡事故调查报告书 (12)
企业职工伤亡事故月（年）报表 (13)
企业职工伤亡事故登记表 (14)
工伤事故及惩处登记台帐 (15)
消防器材管理台帐 (16)
防火检查记录 (17)
劳动防护用品管理台帐 (18)
三级安全教育记录
№:
分部（项）工程施工安全交底书№:单位：
项目经理：施工员：组长：
安全生产会议记录
№:
安全生产检查记录
№:
安全事故隐患整改通知单
№:
安全隐患落实情况登记簿
№:
班组安全活动记录
№:
№：年月日
№:
№:
№:
№:
1、企业详细名称__________________地址电话_________________
2、业别____分级隶属关系：（中央、省、专、市、县）____直接主管部门_____
3、发生事故日期_____年___月___日___时___分___车间（工地、工区、队）
4、事故类别____________________主要原因分析_____________________
5、这次事故伤亡情况：死亡_____人重伤_____人轻伤_____人
6、事故的经过和原因：
7、预防事故重复发生的措施，执行措施的负责人、完成期限，以及执行情况的检查人：
8、对事故的责任分析和对责任者的处理意见：
9、参加调查的单位和人员（注明职别）：
10、附件清单（包括图纸、资料、原始记录、笔录、试验和分析计算资料、事故照片、录像等）
企业负责人__________制表人_________
________年_____月_____日
企业职工伤亡事故月（年）报表№：
企业职工伤亡事故登记表
№:
1、事故发生地点：厂（矿）车间（区队）工段班组岗位（工作点面）
2、事故发生时间：年月日时分
3、作业种类：
4、起因物：
5、事故类别：
6、事故原因：其中直接原因：
7、事故严重级别：
9、本次事故损失工作日总数：
10、本次事故经济损失（元）：其中直接经济损失（元）：
11、事故简要经过：
12、预防事故重复发生的措施：
13、对事故责任者的处理意见：
单位负责人签章：制表人签章：填表日期：年月日
工伤事故及惩处登记台帐
注：工伤人员在备注中注明。
填表人：
消防器材管理台帐
№: 年度：消防器材总量：台
填表人：
防火检查记录
№:
填表人：
劳动防护用品管理台帐№: 单位：。