企业成长与个人成长的关系重点PPT课件
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击掌游戏*提高注意力 课前故事
管理的含义
•何为管理？ 管事 理人
主题：企业成长与自我成长的关系
企业成长历程
自我成长历程
人与企业的关系
•“人”+“止”=企 •无人企业停止 •“止”+“人”=企 •没有规矩、不成方圆
自我成长是企业成长的保证！
制度化
共同价值
凝聚力
创造力
自我成长
成长壮大
竞争力
来自百度文库
➢天下没有免费的午餐，也不会无缘无
故地有馅饼从天而降，同样，公司不 会给予一个不能创造更大价值的员工 以更大的空间，而伟大价值的创造必 须依靠长期不断的努力付出。自己成 功的关键是总能够做一些超出职责以 外的事务，能够创造出超越领导期待 的价值。
人是企业最重要的资源（案例）
提升自身职业竞争力
• 不断提升自身的职业竞争
为什么我取得的成就总是无法与那些成功 者相比呢?”我想这个问题的答案源自于人 们创造的价值多少，历史上一切令人尊敬 的人，包括我们身边业绩显著的同事，无 不是在坚持不懈的努力奋斗中一步一步成 长壮大的，他们总是能创造出超越他人期 待的价值，也正是因为有了他们的奉献， 公司才会与时俱进地迈开持续发展的步伐。
➢ ➢
学会适应环境
系 中不对 才不 实适的 人 能断 现应， 和 达调 。到适 事 到整 适应的 重人 应是不 新与 是相适 适事 在对应 应的 运的是 。关 动，绝
你具备争取机会的能力吗？
强者：
争取机会
知识拓展创造更大的价值
• 公司给我们提供的不仅仅是一份维持
生计的工作，从工作中我们得到的不 仅仅是一份或多或少的薪水;
定了你最后能否取得成功;
你过去创造了多大的价值，决定了你 今天在成长的道路上走得多远;
昨天的心态不一定适合今天，你一直 习惯的心态不见得适合你的发展;
心态是可以调整的，只要你愿意！
什么样的情况下应调整自己的心态？
• 进入公司两年以上的员工:因为无论是
公司还是个人都和两年以前处于不同 的成长阶段了，这些员工的心态如果 仍旧和两年前进公司时一样，那么公 司的发展就会受到阻碍，当然首先是 他们自身的发展会受到阻碍。
➢当成功者被问到关于成功的秘诀时，他们
不得不说一些被认为是老生常谈和缺乏新 意的话，诸如“一分耕耘一分收获”、 “天道酬勤”、“没有付出就没有回报”、 “种下什么种子就会收获什么果实”等老 得掉了牙的谚语。因为他们确实是靠长期 的奋斗和贯穿一生的奉献精神才取得成功 的。
➢也许有人会问，“我也付出过、努力过，
文化发展
成长是一种责任
发展 责任
成长责任
生存责任
成熟期
成长期 萌芽期
“岗位”是自我成长的动力
❖ 职务=？
➢权力（20％）+责任（80％）
❖ 职责=？
➢成长空间（80％）+信任（20％）
职务=职责
专业技能精益求精
• 专业技能水平的高
低决定了我们在实 际工作中能够创造 价值的大小，从而 也决定了我们日后 的成长态势。
•公司给我们提供的是一份崭新事业
的开始，从这份新事业中我们可以 得到更加广博的知识和自我价值的 不断提升。
• 在事业的道路上能够获得什么样的成
果，完全取决于我们以什么样的起点 开始工作，如果你以不断拓展伟大事 业的心态开始工作，那你自然会不断 丰富和更新自己的知识，从而创造越 来越大的价值。
积极主动地奉献
When You Do Your Best, Failure Is Great, So Don'T Give Up, Stick To The End
感谢聆听
不足之处请大家批评指导
Please Criticize And Guide The Shortcomings
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
企业得以发展的环境
自我成长环境
工作环境
企业发展
社会环境
实现与公司的互动成长
• 如果我们努力了、进步了，那么公司的事
业就会得到发展;同样，公司的持续发展又 为我们个人的进步创造了最优越的条件。 所以，我们为公司付出多少精力都是值得 的，也都是应该的。
结束语
当你尽了自己的最大努力时，失败也是伟大的， 所以不要放弃，坚持就是正确的。
• 公司被其他企业并购或者并购其他企业时，或
者公司上市时:如果公司在一夜之间发生了这些 变化，那么作为公司的一员，你也应该马上调整 自己的心态，因为一切都与过去不一样了。
• 职位得到了晋升或者同事的职位得到了晋升:当
这两种情况的出现时你都要及时调整好自己的心 态，只不过情况不同调整的角度不同罢了。
力，首先需要的是一种结 束过去、从头开始的勇气。
• 成长的道路就在你脚下，
它从每一天开始，无限 延伸……
持不同心态人的分类：
心态好能力强
心态好能力一般
团
心态一般能力弱
体
心态差能力强
极品 正品 次品 毒品
调整好自己的心态
•你怎样对待生活，生活就怎样对
待你;
•你怎样对待别人，别人就怎样对
待你;
• 刚开始工作时你的心态如何，决
管理的含义
•何为管理？ 管事 理人
主题：企业成长与自我成长的关系
企业成长历程
自我成长历程
人与企业的关系
•“人”+“止”=企 •无人企业停止 •“止”+“人”=企 •没有规矩、不成方圆
自我成长是企业成长的保证！
制度化
共同价值
凝聚力
创造力
自我成长
成长壮大
竞争力
来自百度文库
➢天下没有免费的午餐，也不会无缘无
故地有馅饼从天而降，同样，公司不 会给予一个不能创造更大价值的员工 以更大的空间，而伟大价值的创造必 须依靠长期不断的努力付出。自己成 功的关键是总能够做一些超出职责以 外的事务，能够创造出超越领导期待 的价值。
人是企业最重要的资源（案例）
提升自身职业竞争力
• 不断提升自身的职业竞争
为什么我取得的成就总是无法与那些成功 者相比呢?”我想这个问题的答案源自于人 们创造的价值多少，历史上一切令人尊敬 的人，包括我们身边业绩显著的同事，无 不是在坚持不懈的努力奋斗中一步一步成 长壮大的，他们总是能创造出超越他人期 待的价值，也正是因为有了他们的奉献， 公司才会与时俱进地迈开持续发展的步伐。
➢ ➢
学会适应环境
系 中不对 才不 实适的 人 能断 现应， 和 达调 。到适 事 到整 适应的 重人 应是不 新与 是相适 适事 在对应 应的 运的是 。关 动，绝
你具备争取机会的能力吗？
强者：
争取机会
知识拓展创造更大的价值
• 公司给我们提供的不仅仅是一份维持
生计的工作，从工作中我们得到的不 仅仅是一份或多或少的薪水;
定了你最后能否取得成功;
你过去创造了多大的价值，决定了你 今天在成长的道路上走得多远;
昨天的心态不一定适合今天，你一直 习惯的心态不见得适合你的发展;
心态是可以调整的，只要你愿意！
什么样的情况下应调整自己的心态？
• 进入公司两年以上的员工:因为无论是
公司还是个人都和两年以前处于不同 的成长阶段了，这些员工的心态如果 仍旧和两年前进公司时一样，那么公 司的发展就会受到阻碍，当然首先是 他们自身的发展会受到阻碍。
➢当成功者被问到关于成功的秘诀时，他们
不得不说一些被认为是老生常谈和缺乏新 意的话，诸如“一分耕耘一分收获”、 “天道酬勤”、“没有付出就没有回报”、 “种下什么种子就会收获什么果实”等老 得掉了牙的谚语。因为他们确实是靠长期 的奋斗和贯穿一生的奉献精神才取得成功 的。
➢也许有人会问，“我也付出过、努力过，
文化发展
成长是一种责任
发展 责任
成长责任
生存责任
成熟期
成长期 萌芽期
“岗位”是自我成长的动力
❖ 职务=？
➢权力（20％）+责任（80％）
❖ 职责=？
➢成长空间（80％）+信任（20％）
职务=职责
专业技能精益求精
• 专业技能水平的高
低决定了我们在实 际工作中能够创造 价值的大小，从而 也决定了我们日后 的成长态势。
•公司给我们提供的是一份崭新事业
的开始，从这份新事业中我们可以 得到更加广博的知识和自我价值的 不断提升。
• 在事业的道路上能够获得什么样的成
果，完全取决于我们以什么样的起点 开始工作，如果你以不断拓展伟大事 业的心态开始工作，那你自然会不断 丰富和更新自己的知识，从而创造越 来越大的价值。
积极主动地奉献
When You Do Your Best, Failure Is Great, So Don'T Give Up, Stick To The End
感谢聆听
不足之处请大家批评指导
Please Criticize And Guide The Shortcomings
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
企业得以发展的环境
自我成长环境
工作环境
企业发展
社会环境
实现与公司的互动成长
• 如果我们努力了、进步了，那么公司的事
业就会得到发展;同样，公司的持续发展又 为我们个人的进步创造了最优越的条件。 所以，我们为公司付出多少精力都是值得 的，也都是应该的。
结束语
当你尽了自己的最大努力时，失败也是伟大的， 所以不要放弃，坚持就是正确的。
• 公司被其他企业并购或者并购其他企业时，或
者公司上市时:如果公司在一夜之间发生了这些 变化，那么作为公司的一员，你也应该马上调整 自己的心态，因为一切都与过去不一样了。
• 职位得到了晋升或者同事的职位得到了晋升:当
这两种情况的出现时你都要及时调整好自己的心 态，只不过情况不同调整的角度不同罢了。
力，首先需要的是一种结 束过去、从头开始的勇气。
• 成长的道路就在你脚下，
它从每一天开始，无限 延伸……
持不同心态人的分类：
心态好能力强
心态好能力一般
团
心态一般能力弱
体
心态差能力强
极品 正品 次品 毒品
调整好自己的心态
•你怎样对待生活，生活就怎样对
待你;
•你怎样对待别人，别人就怎样对
待你;
• 刚开始工作时你的心态如何，决