新成立公司管理制度

新成立公司管理制度

新成立公司管理制度1

1、公司全部员工必须遵照公司章程，遵照公司的各项规章制度和决定。

2、公司提倡建立“1盘棋”思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、名誉或破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全部员工的积极性、创造性和提高全部员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种情势的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司提倡全部员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、进修的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就1支思想新、风格硬、业务强、技术精的员工队伍。

5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才干，提出公道化建议。

6、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐渐提高员工各方面待遇；公司为员工提供同等的竞争环境和提升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。

7、公司提倡求真务实的工作风格，提高工作效力；提倡厉行节俭，反对浪费浪费；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

8、员工必须保护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行动，都要予以追究。

新成立公司管理制度2

为了加强管理，完善各项工作制度，增进公司发展壮大，提

高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本规章制度。

1、全部员工必须遵照公司章程，遵照公司规章制度和各项决定、规定、纪律。

2、严禁任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产；严禁任何组织、个人侵害公司的形象、名誉；严禁任何组织、个人为小集体、个人利益而侵害公司利益或破坏公司发展。

3、通过发挥全部员工的积极性、创造性和提高全部员工的个人素质、服务意识，不断完善公司的经营管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司提倡全部员工努力学习业务技能，公司为员工提供培训和锻炼的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就1支思想和业务过硬的队伍。

5、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。对有突出贡献者，给予嘉奖、表彰。

6、公司为员工提供同等竞争的环境和提升机会，鼓励员工积极进龋。

7、公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团队精神，不断满足客户的需求，超出客户的期望。

8、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，为公司发展提出公道化建议，对做出贡献者给予嘉奖、表彰。

9、公司尊重员工的辛苦劳动，不断为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其主观能动性和聪明才干，为公司多做贡献。

10、公司为员工提供收入和有关福利保障，并随着经济效益

的提高而提高员工的各种待遇。

11、公司实行“按劳取酬，多劳多得”的分配制度。

12、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作风格和提高工作效力，反对办事拖拉和不负责任的.工作态度。

13、公司提倡励行节俭，反对浪费浪费，下降消耗，增加收入，提高效益。

14、公司员工不得利用职务和工作之便向客户索取钱财或为个人亲友谋私利。

15、公司员工不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财物化为己有或转送他人。

16、职员除本职平常业务外，未经公司法人代表、总经理授权或批准，不能从事以下活动：

1）、以公司名义考察、谈判、签约；

2）、以公司名义提供担保、证明；

3）、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

4）、代表公司出席公众活动。

17、保护公司纪律，对任何人违背公司章程和规章制度的行动，都要予以追究。

18、公民基本法道德规范：爱国遵法、明礼诚信、团结友善、节约自强、敬业奉献。

新成立公司管理制度3

1、实行董事会领导下的总经理负责制，总经理受董事会拜托依照国家有关政策、法规、法令全面领导公司各项工作，并对董事会负责。

2、决定公司组织机构的设置和人员编制，建立以总经理为

首的生产经营管理系统，对公司的物资文明和精神文明建设负全面的责任。

3、提请董事会聘任或解聘副总经理、总工程师、总经济师、总会计师，有权决定公司中层干部的聘任。

4、负责审查公司的规章制度，工资奖金实行方案，赏罚方案，职工生活福利及重大制度改革事项，提请董事会审议决定。

5、依法赏罚员工，提请董事会赏罚副总经理、总工程师、总经济师、总会计师。

6、负责制定公司的经营方针，发展计划，年度计划。

7、负责主持召开公司会议，如办公会议等。

8、主持组织对重大监理项目业务的洽谈，监理大纲（监理计划），投标文件的审定，审签工程项目的监理合同。

9、催促并检查公司重大监理项目的质量与安全等事项。

10、负责对上级来文的批阅，公司内部重要文件的签发。

11、关心职工的思想、工作、生活、力所能及地帮助职工解决实际困难。