智慧树知到《人力资源管理》章节测试答案
人力资源管理(山东科技大学)智慧树知到答案章节测试2023年
第一章测试1.一个国家或地区的现实人力资源包括( )A:待业人口、就学人口和家务劳动人口B:就学人口、家务劳动人口、军队服役人口和其他人口C:老年就业人口、就学人口和家务劳动人口D:劳动适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口和待业人口答案:D2.( )说明人在不同阶段从事劳动的能力不尽相同，在开发时要尊重其内在的规律性A:时代性B:时效性C:能动性D:智力性答案:B3.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指( )A:关心员工生活，提高员工物质文化生活水平B:把人当成上帝，一切都服从、服务于上帝C:把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素D:坚持群众路线，尊重群众意见答案:A4.人力资源与其他资源的最根本区别在于人力资源具有( )A:两重性B:再生性C:能动性D:时效性答案:C5.视员工为有价值的重要资源，满足员工自我发展的需要，在管理中以人为中心，非常注重员工的参与，这样的管理方式是( )A:战略人力资源管理B:传统优秀的人事管理C:现代人力资源管理D:现代人本管理答案:C第二章测试1.( )是指为了实现企业的战略目标，根据企业的人力资源现状，科学地预测企业在未来环境变化中的人力资源供求状况，并制定相应的政策和措施，从而使企业的人力资源供给和需求达到平衡，并使企业和个人都获得长期的利益。
A:人力资源规划B:人力资源战略C:人力资源供给预测D:人力资源需求预测答案:A2.人力资源规划的出发点是( )A:劳动力市场状况B:组织目标和战略C:行业现状D:现有人力资源状况答案:B3.人力资源规划的目标在于真正做到( )A:对组织具有导向作用B:人职匹配实现双赢C:获取合适人才D:人力资源供需平衡答案:D4.在人力资源管理的各项职能中，最具有战略性和主动性的是( )A:职业生涯规划B:人力资源规划C:培训开发D:工作分析答案:B5.人力资源规划的实质是( )A:分析现有人力资源的质量B:检查人力资源目标的实现程度C:分析人力资源管理的效果D:实现组织人力资源需求和供给的平衡答案:D第三章测试1.工作活动中不能再继续分解的最小单位是( )A:任务B:工作要素C:职位D:职责答案:B2.由两个或两个以上的工作组成，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的有职位的集合称为( )A:职门B:职系C:职级D:职等答案:B3.( )是人力资源管理活动的基础A:薪酬设计B:岗位设计C:工作分析D:培训考核答案:C4.下列各项中，不是工作分析目的的选项是( )A:了解具备什么条件的人才能做此工作B:了解工作的内容和方法C:了解工作性质D:了解绩效完成状况答案:D5.深入工作现场，能比较全面地了解工作情况，是工作分析方法中( )的优点A:实践法B:问卷法C:参与法D:观察法答案:D第四章测试1.( )是指专门为企业招聘中高级管理人员或重要的专门人员提供服务的就业机构A:高级就业服务机构B:外企服务公司C:猎头公司D:人才交流中心答案:C2.招聘成本评估是衡量( )的一个重要指标A:招聘效率B:招聘方法C:招聘质量D:招聘数量答案:A3.下列各项中，不属于内部招聘方法的是( )A:工作轮换B:人才库和继任计划C:工作告示D:校园招聘答案:D4.招聘活动要以人力资源的( )职能为依据A:薪酬管理B:工作分析C:绩效管理D:员工关系管理答案:B5.测量结果达到的可靠性或者一致性被称为测试的( ）A:有效性B:关联度C:信度D:效度答案:C第五章测试1.( )是指公司有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的行为A:员工管理B:职业管理C:员工开发D:员工培训答案:D2.根据组织长期目标、经营战略、短期目标及技术需求将组织现有效率和工作质量与期望水平相比较，对员工知识、技能进行分析，从而确定企业员工哪里需要培训，这是培训需求分析的( )分析A:人员B:组织C:管理D:工作答案:B3.培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。
人力资源管理知到章节答案智慧树2023年湖南工业大学
人力资源管理知到章节测试答案智慧树2023年最新湖南工业大学第一章测试1.人力资源的本质是人的（）的总和。
参考答案:能力2.人力资源管理的最终目标是（）。
参考答案:取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现3.人力资源的双重性特征是指（）。
参考答案:生产性与消费性4.人力资源管理各项职能中，处于基础性地位的是（）。
参考答案:职位分析和职位描述5.下列不是由技术进步带来的人力资源管理挑战的是（）。
参考答案:人口老龄化加剧6.企业里承担人力资源管理责任的人员包括（）。
参考答案:人力资源管理专员;高层管理者;中层管理者7.根据人力资源价值链理论，人力资源管理的具体目标包括（）。
参考答案:营造价值创造的良好人力资源环境;保证员工价值评价的准确有效;保证价值源泉中人力资源的数量和质量;实现员工价值分配的公平合理8.组织高层管理者应重点扮演的角色包括（）。
参考答案:企业的精神领袖以及自我开发者;中层管理人员的导师和教练;战略制定者;外部资源获得者9.在HR三支柱模型中，三种角色分别（）。
参考答案:共享服务中心HRSSC;专家中心HRCOE;业务伙伴HRBP10.人力资源质量构成具体包括（）。
参考答案:体力;心力（非智力因素）;智力第二章测试1.康乃尔大学的人力资源战略分为哪几种（）参考答案:吸引战略;参与战略;投资战略2.人力资源需求预测的内容包含（）参考答案:人力资源需求的质量;人力资源需求的结构;人力资源需求的数量3.人力资源预测的主观判断法主要包括（）参考答案:名义团体法;经验推断法;德尔菲法4.人力资源需求预测要考虑的重要要素主要包括（）参考答案:企业效率的变化;工作岗位结构的变化;企业的目标和战略5.注重业绩和绩效管理、注重物质奖励，强调人力资源规划的战略属于任务式战略。
（）参考答案:对6.人力资源规划要确保企业对人力资源数量和质量上的需求。
（）参考答案:对7.德尔菲法，也称专家调查法，本质上是一种反馈匿名函询法。
人力资源管理(宁夏大学)智慧树知到答案章节测试2023年
第一章测试1.人力资源管理是以管理学、经济学、社会学、人类学、心理学等多种学科知识为基础的新兴边缘学科。
（）A:错B:对答案:B2.人力资源管理有四大支柱，第一个支柱是招聘，第二个支柱是培训，第三个支柱是考核，第四个支柱是薪酬。
（）A:错B:对答案:B3.开展人力资源管理工作，人员管理体系和岗位管理体系是基础，相对的还需要建立哪些必要的系统？（）A:岗位说明书B:人员档案系统C:职位说明书D:岗位档案系统答案:BD4.碧云公司引入“三支柱”模型理念，将矩阵式组织结构改为团队式结构，又将人资组织架构调整为“4+1”模式。
（）A:错B:对答案:B5.在数字经济时代，人力资源管理面临的最大挑战是效率管理和人的变化，其中，人的变化是根本性的变化。
（）A:对B:错答案:A第二章测试1.人力资源规划和战略性人力资源管理的概念内涵是完全相同的。
（）A:错B:对答案:A2.战略性人力资源管理的基本内涵，包括哪些内容？（）A:战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念B:战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段C:战略性人力资源管理对企业人力资源管理者提出了更高更新的要求D:战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程答案:ABCD3.D公司的战略目标是？（）A:减少浪费B:尽可能满足顾客的需求C:迅速应对变化D:快速本地化答案:ABCD4.企业职能战略一般由人力资源、市场营销、技术开发、生产制造、供应管理和财务管理等构成。
（）A:对B:错答案:A5.企业人力资源战略规划的实施依赖于全体员工的积极性、主动性和创造性。
以下说法错误的是：（）A:企业应营造良好的工作氛围，通过物质与精神双向激励，来调动企业中一切积极因素B:企业不应过分关注人的因素，尽可能减少人为因素的影响C:企业应注重高尚品质和操守的追求，积极进取斗志的激发，来调动企业中一切积极因素D:企业应通过企业精神的培育，一流业绩的倡导，来调动企业中一切积极因素答案:B第三章测试1.通过沙盘推演测评法，可以有效考察被试者的决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决问题的能力以及团队合作能力等。
2020智慧树知道网课《人力资源管理(暨南大学)》课后章节测试满分答案
第一章测试1【单选题】(1分)人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的？A.人事管理萌芽阶段B.战略性人力资源管理阶段C.人力资源管理阶段D.科学管理运动2【判断题】(1分)科学管理理论创造出了最初的劳动计量奖励工资制度。
A.错B.对3【多选题】(2分)员工关系管理是指？A.员工沟通与参与B.劳动关系管理C.员工安全与健康管理D.企业文化管理4【判断题】(1分)人力资源规划包括规划福利计划。
A.对B.错5【多选题】(2分)人力资源管理系统的两大基础是？A.激励员工B.职位分析与评价C.素质模型D.吸引人才6【单选题】(1分)属于人力资源管理的核心功能之一的是？A.招聘B.面试C.薪酬管理D.保留7【单选题】(1分)人力资源管理视每一位员工为独立的个体，并提供服务和计划，以满足个体的需要，这体现的是？A.行动导向B.个人导向C.未来导向D.全球导向8【多选题】(2分)当代的人力资源管理具备哪些特征？A.个人导向B.行动导向C.全球导向D.未来导向9【判断题】(1分)人才资源是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的总称。
A.对B.错。
智慧树知到《人力资源管理基于创新创业视角》章节测试答案
智慧树知到《人力资源管理基于创新创业视角》章节测试答案第一章1、根据课程内容，下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述，正确的是（）A:创新是创业的特征B:创业是创新的延伸C:创新是创业的基础D:二者间没有任何联系答案:创新是创业的特征2、根据课程内容，“创新”包含（）A:人类原创的创新B:原有基础上的改进C:借鉴式的创新D:以上各项均是答案:以上各项均是3、根据课程内容，下列关于“一万小时定律”看法，较为准确的是（）A:任何事情只要坚持训练一万小时，均能成功B:简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功C:若坚持一万小时仍未成功，说明练习依然不足D:“一万小时定律”操作性不强，可借鉴性不佳答案:简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功4、根据管理决策过程相关内容，《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为，属于（）层面的决策失误A:道B:法C:术D:器答案:法5、根据人力资源管理目标相关内容，“人尽其才，才尽其用”属于（）目标A:人力资源管理的小目标B:组织的目标C:个体的目标D:共同的目标答案:人力资源管理的小目标6、根据西方人性假设理论，“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬”，属于（）A:经济人假设B:社会人假设C:效用人假设D:自动人假设答案:经济人假设第二章1、根据组织战略理论，“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品，获得市场占有率，实现企业发展”，属于（）A:低成本战略B:差异化战略C:参与式战略D:领先式战略答案:低成本战略2、根据影响人力资源规划因素相关内容，“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”，属于（）A:政治因素B:经济因素C:社会文化因素D:科技因素答案:社会文化因素3、根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（）方法A:工作负荷分析B:统计预测C:德尔菲D:经验预测答案:经验预测4、根据课程内容，若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合，“西天取经的状态”属于（）范畴A:价值观B:使命C:战略D:愿景答案:愿景5、下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（）A:满足企业总体战略发展要求B:促进人力资源管理的开展C:协调人力资源管理的各项计划D:其余各项均是答案:其余各项均是6、根据课程“勤奋的三个层次”相关内容，最高层次的勤奋是（）A:战术的勤奋B:方法的勤奋C:战略的勤奋D:技术的勤奋答案:战略的勤奋第三章1、（）是所有人力资源管理的基础A:工作分析B:人力资源战略C:人力资源规划D:人员招聘答案:A2、根据课程内容，（）是工作中不能再分解的最小动作单位A:工作单元B:工作要素C:工作职责D:岗位要求答案:B3、根据课程内容，下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析，不正确的是（）A:花费时间工作仅为了生活，就是职业B:花费时间工作不止为了生活，还为了理想，就是事业C:职业是事业的低级层次，事业是职业的高级层次D:职业和事业没有什么差别，二者是可以通用的工作分析术语答案:D4、根据课程内容，组织开展工作分析时通常要从（）角度进行考量A:谁来做（WHO）B:做什么（WHAT）C:谁是顾客（WHOM）D:其他各项均是答案:D5、下列叙述中，不属于问卷调查法优点的是（）A:规范，有利于计算机进行信息处理B:收集信息速度快，成本低C:调查深入D:方便，可随时安排调查答案:C6、岗位设置的基本原则是（）A:最低数量原则B:成本最低原则C:因事设岗原则D:因人设岗原则答案:C第四章1、大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份，或早或迟都会影响招聘效果”，属于招聘的（）原则A:恰当时间B:恰当来源C:恰当人选D:恰当范围答案:A2、根据招聘方法相关内容，“在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”，属于（）A:内部招聘B:外部招聘C:工作轮换D:内部调配答案:A3、根据招聘方法相关内容，“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”，属于（）A:内部招聘B:外部招聘C:工作轮换D:内部调配答案:B4、下列描述中，不属于内部招聘缺点的一项是（）A:可能造成内部矛盾B:容易造成“近亲繁殖”C:影响组织内部员工的积极性D:选材范围受限，可能会影响招聘质量答案:C5、根据招聘评估相关内容，录用人数与计划招聘人数之比称为（）A:选择比B:录用比C:招聘完成比D:录用成功比答案:C6、关于发布广告，下列描述不正确的是（）A:广告是内部招聘最常用的方法之一B:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C:发布广告时要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D:工作空缺的信息发布迅速，能够在短时间内传达给外界答案:A第五章1、根据课程内容，人员筛选是根据组织战略选择出最（）的人选A:优秀B:恰当C:合格D:卓越答案:B2、根据员工遴选相关内容，“将每一选择步骤视为一淘汰关卡,随着选择工作的进展,候选人数逐渐减少,选择目标逐步集中”，属于（）A:逐步筛选淘汰模式B:直接淘汰模式C:间接淘汰模式D:指定淘汰模式答案:A3、人们喜欢招选与自己类似但比自己“小”的人为自己的下属，指的是（）A:俄罗斯套娃效应B:晕轮效应C:首因效应D:近因效应答案:A4、当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征，指的是（）A:顺序效应B:对比效应C:晕轮效应D:俄罗斯套娃效应答案:C5、根据课程内容，“根据企业工作分析与人力资源规划，选择最恰当的人”，属于遵循人员录用的（）原则A:因事择人B:任人唯贤C:用人不疑，疑人不用D:奖励与惩罚相结合答案:A6、以下关于各种面试方法的比较，说法错误的是（）A:结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性，有利于人员的选拔B:情景面试试题来源于工作，模拟实际工作场景，反应工作要求C:非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好D:小组面试会给求职者增加额外的压力答案:C第六章1、根据课程内容，零售业发展的第一个阶段是（）A:赶集赶圩阶段B:一铺养三代阶段C:百货商场阶段D:沃尔玛阶段答案:A2、根据课程内容，零售业发展的最新阶段是（）A:沃尔玛阶段B:百货商场阶段C:城市综合体阶段D:电商阶段答案:D3、根据企业培训开发战略相关内容，与企业外部成长战略相对应的是（）A:对下岗的员工进行再就业技能培训B:对内部传统业务技能进行培训C:进行创新技能培训D:进行跨文化背景技能培训答案:D4、根据课程内容，京东认为的“铁”型员工指的是（）A:个人能力较弱，但价值观及个人目标与组织完全一致B:个人能力很强，但价值观及个人目标与组织不一致C:个人能力很强，价值观及个人目标与组织高度一致D:个人能力较强，价值观及个人目标与组织高度一致答案:A5、下列关于“培训”与“开发”关系辨析，不正确的是（）A:培训的时间短，开发的时间长B:培训的阶段性比较清晰C:培训的内涵比开发的内涵大D:培训关注现在，开发关注未来答案:C6、在培训与开发的过程中，存在的误区是（）A:新晋的员工肯定会胜任工作B:流行什么，我们就培训什么C:在培训的时候，高管不参加D:其他各项均是答案:D第七章1、根据课程内容，“认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上，何种工作收益高就从事何种工作”的一类人属于（）A:经济型职业锚B:政治型职业锚C:理性型职业锚D:自我实现型职业锚答案:A2、根据课程内容，“以权力地位为中心，强调权力的获取和影响力，追求职位带来的荣耀与权力带来的优越感”的一类人属于（）A:经济型职业锚B:自由型职业锚C:政治型职业锚D:理性型职业锚答案:C3、在职业发展的第一个阶段即工作准备阶段，我们应该做的准备有（）A:确定职业取向B:接受一套系统的教育C:形成自己的职业发展观念D:其他各项均是答案:D4、职业生涯管理的内在影响因素不包括（）A:自己的知识B:自己的身体状况C:朋友的影响答案:C5、职业生涯管理的外在影响因素不包括（）A:国家政策B:职业锚C:家庭所带来的影响D:朋友和同龄群体的影响答案:B6、对员工职业生涯设计负主要责任的是（）A:主管人员B:同事C:企业D:员工本身答案:D第八章1、（）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感A:成就需要理论B:需求层次理论C:双因素理论D:ERG理论答案:C2、根据马斯洛需求层次理论，下列选项中属于利用人的安全需求进行创业的是（）A:微信C:婚庆礼仪公司D:保镖公司答案:D3、根据马斯洛需求层次理论，开办婚庆礼仪公司是利用人的（）进行创业A:安全需求B:生理需求C:受人尊重的需求D:社交的需求答案:C4、根据公平理论相关内容，“同一组织内部同事所得的薪酬相互比较时具有的公平性”属于（）A:外部公平B:内部公平C:自我公平D:他人公平答案:B5、根据公平理论相关内容，当员工感到不公平时，他们可能（）A:改变自己的投入B:改变自己的产出C:歪曲对自己的认知D:以上各项均有可能答案:D6、根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪项属于保健因素（）A:工作富有成就感，工作成绩能得到社会的认同B:工作本身具有挑战性，负有重大的责任C:良好的工作环境D:在职业上能得到发展和成长机会答案:C第九章1、根据课程内容，“扁鹊见魏文王”典故中，扁鹊认为自己之所以声名远扬是因为自己能治好病入膏肓的人，但对其身体有较大损伤，对应的组织绩效类型是（）A:全面、正面的绩效B:对组织有损害的绩效C:对组织有大损害的绩效D:对组织而言可有可无的绩效答案:C2、根据课程内容，“扁鹊见魏文王”典故中，扁鹊认为其大哥之所以默默无闻是因为他能够预防疾病，保证来访者一辈子平平安安。
人力资源管理智慧树知到答案章节测试2023年哈尔滨金融学院
绪论单元测试1.中华人民共和国成立于哪一年？（）A:1949年8月1日B:1947年8月1日C:1947年10月1日D:1949年10月1日答案:D2.人力资源管理行业每年需求的人才缺口达40-50万。
（）A:对B:错答案:A3.人力资源管理并不是想象中光鲜亮丽容易的事情。
（）A:对B:错答案:A第一章测试1.（）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。
A:自然资源B:人力资源C:物质资源D:矿山资源答案:B2.作为一种能够为组织带来可持续的竞争优势的资源，人力资源所应当具备的特征之一是（）。
A:有价值，但可以被模仿B:既无法被模仿，也难以被替代C:有价值，但并不稀缺D:可以被模仿，但很难被替代答案:B3.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）。
A:人力资源B:劳动力资源C:人口资源D:人才资源答案:A4.人力资源战略属于（）。
A:职能战略B:发展战略C:竞争战略D:经营战略答案:A5.人力资源存在于两种不同条件之下，即为（）。
A:潜在人力资源和在业人口B:现实人力资源和经济活动人口C:现实人力资源和潜在人力资源D:在业人口和求业人口答案:C6.现代经济管理中的“资源”，指的是（）？A:技术B:资本C:信息D:人力资源开发与管理平台答案:ABC7.人力资源管理的职能有（）。
A:培训与开发B:人力资源规划C:招募与甄选D:工作分析答案:ABCD8.人的体力，是人从事各项活动的基础，是智力、知识、技能得以存在的载体。
（）A:错B:对答案:B9.在一个组织中，人力资源管理不仅仅是人力资源部门的责任，各级领导者和非人力资源部分的管理者也需要在日常工作中承担人力资源管理的工作。
（）A:对B:错答案:A10.人力资源具有生物本质特性，这表现为人力资源的再生性。
（）A:对B:错答案:A第二章测试1.组织制定人力资源规划的依据是( )。
A:社会的就业观念和失业人数B:企业的地理位置和自然环境C:组织的战略目标和外部环境D:社会的经济状况和政治局势答案:C2.在人力资源需求预测中，属于定性分析方法的是（）。
人力资源管理实务智慧树知到答案章节测试2023年
第一章测试1.人力资源规划是根据企业发展战略和生产经营目标，预测（），从而采取措施确保人力资源的有效配置。
A:人力资源供需关系B:人力资源管理成本C:企业绩效目标D:企业培训需求答案:A2.在企业人力资源管理实践中，人力资源规划工作通常由（）负责。
A:人力资源专员B:人力资源经理C:人力资源科长D:总经理答案:B3.人们常说的人力资源管理六大模板一般是指人力资源规划、招聘与配置和（）。
A:绩效管理B:培训与开发C:薪酬与福利管理D:劳动关系管理答案:ABCD4.以下属于培训与开发模块工作内容的有（）。
A:培训组织实施B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训规划答案:ABCD5.以下属于员工关系管理模块工作内容的有（）。
A:开展员工关怀B:处理劳动争议C:倾听员工建议和投诉D:挽留人才答案:ABCD第二章测试1.通过（），我们可以明确岗位的职责、工作任务、任职资格等内容。
A:人员招聘B:员工培训C:工作分析D:绩效管理答案:B2.下列适合采用观察法进行工作分析的是（）。
A:生产专员B:总经理C:人事经理D:软件开发工程师答案:A3.如果需要确定准确的绩效考核标准，工作分析就必须细化和可操作，此时侧重点应该关注任职者完成每一项工作任务所要得到的（）等内容。
A:地点B:时间C:数量D:质量答案:BCD4.公司刚刚成立，百事待举，此时不方便进行工作分析。
（）A:错B:对答案:A5.工作分析是人力资源管理工作的基础和依据。
（）A:错B:对答案:B第三章测试1.一般情况下，一份基层管理岗的简历筛选，我们通常用时（）。
A:120-180秒B:60-120秒C:30-60秒D:10-20秒答案:C2.招聘文案的内容必须真实且符合国家及当地的劳动法律法规及规范性文件。
以下不适合出现在招聘文案中的有（）。
A:不一样的我们B:第一C:最高级D:国家级答案:BCD3.简历筛选的初筛环节，我们通常从（）等硬性指标入手。
A:学历B:职业技能证书C:年龄D:工作年限答案:ABCD4.招聘量大的企业，招聘文案中一般不写招聘的截止时间，只要招满了，广告就自动失效。
人力资源管理(鲁东大学)知到章节答案智慧树2023年
人力资源管理（鲁东大学）知到章节测试答案智慧树2023年最新第一章测试1.人力资源是（）。
参考答案:能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和2.如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（）。
参考答案:时效性3.（）是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源。
参考答案:人力资源4.人力资源的（）是指人是价值创造过程中最为主动地因素，是区别与其他资源的根本的特征。
参考答案:能动性5.人力资源与一般资本一样具有投入产出的规律，并具有（）。
参考答案:增值性6.在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
参考答案:舒尔茨7.人力资源管理活动包括（）。
参考答案:职业生涯管理和薪酬管理;绩效考核;工作分析;人力资源规划8.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理。
参考答案:方法;思想;技术;文化9.下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
参考答案:人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门;人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心;人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理;人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调;人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具10.人力资源的质量定义是人力资源所具有别的（）。
参考答案:技术水平;体质;劳动者的劳动态度;智力11.人力资源数量的计量从（）方面计量。
参考答案:未来人力资源数量;现实人力资源数量12.人力资源是第一最宝贵的资源，因而人力资源成为现代管理的核心参考答案:对13.企业人力资源管理是所有管理者的责任。
人力资源管理(暨南大学)智慧树知到答案章节测试2023年
第一章测试1.人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的？A:人事管理萌芽阶段B:科学管理运动C:人力资源管理阶段D:战略性人力资源管理阶段答案:C2.科学管理理论创造出了最初的劳动计量奖励工资制度。
A:对B:错答案:A3.员工关系管理是指？A:员工安全与健康管理B:企业文化管理C:劳动关系管理D:员工沟通与参与答案:ABCD4.人力资源规划包括规划福利计划。
A:错B:对答案:A5.人力资源管理系统的两大基础是？A:激励员工B:职位分析与评价C:吸引人才D:素质模型答案:BD6.属于人力资源管理的核心功能之一的是？A:面试B:保留C:招聘D:薪酬管理答案:B7.人力资源管理视每一位员工为独立的个体，并提供服务和计划，以满足个体的需要，这体现的是？A:未来导向B:全球导向C:行动导向D:个人导向答案:D8.当代的人力资源管理具备哪些特征？A:行动导向B:全球导向C:个人导向D:未来导向答案:ABCD9.人才资源是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的总称。
A:错B:对答案:B10.人力资源是指一种能力A:错B:对答案:A11.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力资源A:错B:对答案:A12.人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于？A:想象B:判断C:协调D:整合答案:ABCD第二章测试1.当组织采取成本领袖战略时，则注重以高于竞争对手的价格向客户提供产品。
A:对B:错答案:B2.竞争战略包括？A:稳定战略B:成本领袖战略C:创新战略D:客户中心战略答案:BCD3.其中属于内部成长战略的是？A:强调薪酬与绩效管理的规范化、标准化B:招募和甄选C:人员重新配置D:强调文化整合和价值观统一答案:B4.随时监控组织各项战略目标实现的情况和进度的工具是?A:人力资源管理积分卡B:数字仪表盘C:战略地图D:战略目标进度表答案:B5.人力资源管理计分卡是实现战略所需的各种重要活动的定量分析指标。
人力资源管理智慧树知到答案章节测试2023年山东交通学院
绪论单元测试1.美国的人才战略主要有（）。
A:聘B:抢C:引D:买答案:ABCD2.人力资源管理的核心内容包括（）。
A:育人B:用人C:选人D:留人答案:ABCD3.人力资源管理的核心目标是（）。
A:培育人才B:用好人才C:吸引人才D:留住人才答案:ABCD4.人力资源管理的六大职能包括（）。
A:人力资源规划B:培训C:招聘D:薪酬答案:ABCD5.企业经营管理的第一要素是（）A:财务资源B:技术C:人力资源D:信息答案:C第一章测试1.潜在的人力资源数量包括失业人口。
A:错B:对答案:B2.下列哪项是来自人力资源管理环境的挑战（）A:人员素质要求的提高B:企业员工个性化C:职业生涯管理D:技术进步答案:D3.人力资源最根本的特征是（）。
A:不可剥夺性B:时效性C:能动性D:时代性答案:A4.因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（）。
A:贝克尔B:丹尼森C:舒尔茨D:李斯特答案:C5.人力资源管理各活动之间以（）为基础。
A:人力资源规划B:工作分析C:人员招聘D:绩效管理答案:B第二章测试1.工作分析的目的是（）。
A:人尽其才B:才尽其职C:才尽其用D:工作说明答案:ABC2.下列哪些不属于工作分析的方法（）。
A:观察法B:工作日志法C:德尔菲法D:问卷调查法答案:C3.在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（）。
A:问卷法B:访谈法C:参与法D:观察法答案:B4.工作评价所评价的是（）。
A:工作的人B:工作本身C:工作过程D:工作结果答案:B5.要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是()。
A:记录法B:参与法C:工作日志法D:主管人员分析法答案:C第三章测试1.人力资源规划住要是将哪两类人力资源预测结果进行比较（）。
A:生产预测B:需求预测C:经济预测D:供给预测答案:BD2.人力资源短缺时可以采取的政策（）。
智慧树知到《人力资源管理基于创新创业视角》章节测试答案
智慧树知到《人力资源管理基于创新创业视角》章节测试答案第一章1、根据课程内容，下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述，正确的是()A:创新是创业的特征B:创业是创新的延伸C:创新是创业的基础D:二者间没有任何联系答案:创新是创业的特征2、根据课程内容，“创新”包含()A:人类原创的创新B:原有基础上的改进C：借鉴式的创新D：以上各项均是答案：以上各项均是3、根据课程内容，下列关于“一万小时定律”看法，较为准确的是()A:任何事情只要坚持训练一万小时，均能成功B:简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功C:若坚持一万小时仍未成功，说明练习依然不足D: “一万小时定律”操作性不强，可借鉴性不佳答案:简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功4、根据管理决策过程相关内容，《战国策•魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为，属于()层面的决策失误A:道B：法C:术D:器答案：法5、根据人力资源管理目标相关内容，“人尽其才，才尽其用”属于（）目标A：人力资源管理的小目标B:组织的目标C:个体的目标D:共同的目标答案:人力资源管理的小目标6、根据西方人性假设理论，“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬”，属于（）A:经济人假设B:社会人假设C:效用人假设D:自动人假设答案:经济人假设第二章1、根据组织战略理论，“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品，实获得市场占有率，现企业发展”，属于（）A:低成本战略B:差异化战略C:参与式战略D:领先式战略答案：低成本战略2、根据影响人力资源规划因素相关内容，力“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族屮心的人资源管理模式”，属于（）A：政治因素B：经济因素C：社会文化因素D：科技因素答案:社会文化因素3、根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预于（）方法测”，A:工作负荷分析B：统计预测C：德尔菲D：经验预测答案:经验预测4、根据课程内容，若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合，“西天取经的状态”属于（）范畴A：价值观B：使命C：战略D:愿景答案:愿景下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（）A:满足企业总体战略发展要求B:促进人力资源管理的开展C:协调人力资源管理的各项计划D:其余各项均是答案：其余各项均是6、根据课程“勤奋的三个层次”相关内容，最高层次的勤奋是()A:战术的勤奋B:方法的勤奋C:战略的勤奋D:技术的勤奋答案：战略的勤奋第三章1、()是所有人力资源管理的基础A:工作分析B:人力资源战略C:人力资源规划D：人员招聘答案:A 2、根据课程内容，()是工作屮不能再分解的最小动作单位A:工作单元B：工作要素C:工作职责D:岗位要求答案:B 3、根据课程内容，下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析，不正确的是() A:花费时间工作仅为了生活，就是职业B：花费时间工作不止为了生活，还为了理想，就是事业C:职业是事业的低级层次，事业是职业的高级层次D:职业和事业没有什么差别，二者是可以通用的工作分析术语答案:D 4、根据课程内容，组织开展工作分析时通常要从()角度进行考量A:谁来做(WHOB:做什么(WHA)C:谁是顾客(WHOD:其他各项均是答案:D 5、下列叙述中，不属于问卷调查法优点的是()A:规范，有利于计算机进行信息处理B：收集信息速度快，成本低C:调查深入D：方便，可随时安排调查答案:C 6、岗位设置的基本原则是（）A:最低数量原则B：成本最低原则C:因事设岗原则D:因人设岗原则答案:C第四章1、大学招聘一般集中在年底十二月份到次年四月份，或早或迟都会影响招聘效果”，属三、于招聘的（）原则A:恰当时间B:恰当来源C:恰当人选D:恰当范围答案:A2、根据招聘方法相关内容，“在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”，属于（）A:内部招聘B:外部招聘C：工作轮换D:内部调配答案:A 3、根据招聘方法相关内容，“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”，属于（）A:内部招聘B：外部招聘C：工作轮换D:内部调配答案:B 4、下列描述中，不属于内部招聘缺点的一项是（）A:可能造成内部矛盾B：容易造成“近亲繁萌”C:影响组织内部员工的积极性D:选材范围受限，可能会影响招聘质量答案:C 5、根据招聘评估相关内容，录用人数与计划招聘人数之比称为（）A:选择比B:录用比C:招聘完成比D:录用成功比答案:C 6、关于发布广告，下列描述不正确的是（）A：广告是内部招聘最常用的方法之一B：有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C：发布广告时要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D：工作空缺的信息发布迅速，能够在短时间内传达给外界答案:A第五章1、根据课程内容，人员筛选是根据组织战略选择出最（）的人选A:优秀B：恰当C：合格D：卓越答案:B2、根据员工遴选相关内容，“将每一选择步骤视为一淘汰关卡，随着选择工作的进展，候选人数逐渐减少，选择目标逐步集中”，属于（）A:逐步筛选淘汰模式B:直接淘汰模式C:间接淘汰模式D:指定淘汰模式答案:A 3、人们喜欢招选与自己类似但比自己〃小”的人为自己的下属，指的是()A:俄罗斯套娃效应B:晕轮效应C:首因效应D:近因效应答案:A4、当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征，指的是()A:顺序效应B:对比效应C:晕轮效应D：俄罗斯套娃效应答案:C5、根据课程内容，“根据企业工作分析与人力资源规划，选择最恰当的人”，属于遵循人员录用的()原则A:因事择人B:任人唯贤C:用人不疑，疑人不用D:奖励与惩罚相结合答案:A6、以下关于各种面试方法的比较，说法错误的是()A:结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性，有利于人员的选拔B:情景面试试题来源于工作，模拟实际工作场景，反应工作要求C:非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好D:小组面试会给求职者增加额外的压力答案:C第六早1、根据课程内容，零售业发展的第一个阶段是()A:赶集赶号阶段B：—铺养三代阶段C：百货商场阶段D：沃尔玛阶段答案:A 2、根据课程内容，零售业发展的最新阶段是()A:沃尔玛阶段B：百货商场阶段C：城市综合体阶段D：电商阶段答案:D 3、根据企业培训开发战略相关内容，与企业外部成长战略相对应的是()A:对下岗的员工进行再就业技能培训B：对内部传统业务技能进行培训C：进行创新技能培训D：进行跨文化背景技能培训答案:D 4、根据课程内容，京东认为的“铁”型员工指的是()A:个人能力较弱，但价值观及个人目标与组织完全一致B：个人能力很但价值观及个人目标与组织不一致强，C：个人能力很价值观及个人目标与组织高度一致强，D:个人能力较强，价值观及个人目标与组织高度一致答案:A 5、下列关于“培训”与“开发”关系辨析，不正确的是（）A:培训的时间短，开发的时间长B：培训的阶段性比较清晰C:培训的内涵比开发的内涵大D:培训关注现在，开发关注未来答案:C 6、在培训与开发的过程屮，存在的误区是（）A:新晋的员工肯定会胜任工作B：流行什么，我们就培训什么C:在培训的时候，高管不参加D:其他各项均是答案:D第七章1、根据课程内容，“认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上，何种工何种工作收益高就从事作”的一类人属于（）A:经济型职业锚B:政治型职业锚C:理性型职业锚D:自我实现型职业锚答案:A2、根据课程内容，“以权力地位为屮心，强调权力的获取和影响力，追求职位带来的荣耀与权力带来的优越感”的一类人属于（）A:经济型职业锚B:自由型职业锚C:政治型职业锚D:理性型职业锚答案:C 3、在职业发展的第一个阶段即工作准备阶段，我们应该做的准备有（）A:确定职业取向B:接受一套系统的教育C:形成自己的职业发展观念D:其他各项均是答案:D 4、职业生涯管理的内在影响因素不包括（）A：自己的知识B:自己的身体状况C:朋友的影响D:职业偏好答案:C 5、职业生涯管理的外在影响因素不包括（）A:国家政策B:职业锚C:家庭所带来的影响D:朋友和同龄群体的影响答案:B 6、对员工职业生涯设计负主要责任的是（）A:主管人员C:企业D：员工本身答案:D第八章1、()包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感A:成就需要理论B:需求层次理论C:双因素理论D:ERG理论答案:C 2、根据马斯洛需求层次理论，下列选项屮属于利用人的安全需求进行创业的是()A:微信B:FacebookC:婚庆礼仪公司D:保镖公司答案:D3、根据马斯洛需求层次理论，开办婚庆礼仪公司是利用人的()进行创业A:安全需求B:生理需求C:受人尊重的需求D：社交的需求答案:C4、根据公平理论相关内容，“同一组织内部同事所得的薪酬相互比较时具有的公平性”属于()B：内部公平C:自我公平D:他人公平答案:B 5、根据公平理论相关内容，当员工感到不公平时，他们可能() A:改变自己的投入B:改变自己的产出C:歪曲对自己的认知D:以上各项均有可能答案:D 6、根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪项属于保健因素() A:工作富有成就感，工作成绩能得到社会的认同B:工作本身具有挑战性，负有重大的责任C：良好的工作环境D:在职业上能得到发展和成长机会答案:C第九章1、根据课程内容，“扁鹊见魏文王”典故中，扁鹊认为自己之所以声名远扬是因为自己能治好病入膏肓的人，但对其身体有较大损伤，对应的组织绩效类型是（）A:全面、正面的绩效B：对组织有损害的绩效C：对组织有大损害的绩效D：对组织而言可有可无的绩效答案:C2、根据课程内容，“扁鹊见魏文王”典故屮，扁鹊认为其大哥之所以默默无闻是因为他能够预防疾病，保证来访者一辈子平平安安。
现代人力资源管理知到章节答案智慧树2023年海南工商职业学院
现代人力资源管理知到章节测试答案智慧树2023年最新海南工商职业学院绪论单元测试1.在所有的资源中，人力资源是第一资源，也是一种能动资源。
（）参考答案:对2.物质资本需要投资才能形成，而人力资本不需要。
（）参考答案:错3.根据组织专业化分工的原则，人力资源职能是由人力资源部门来承担的，绝大多数运营经理（或直线经理）各司其职，并不履行人力资源职能。
（）参考答案:错4.小李在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又比如说某人在上世纪90年代是劳模，但到本世纪就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（）的特征。
参考答案:变化性5.某学生参加开放教育，学习专业知识，当获得更高层次的文凭后，会在收入上有所增加，这反应了该学生（）的增加。
参考答案:人力资源6.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（）的特征。
参考答案:时效性7.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）参考答案:人性化管理8.人力资源三支柱模式包括（）参考答案:其余选项都是9.以下哪些是人力资源管理的职能？（）参考答案:维持功能;激励功能;吸纳功能;开发功能10.人力资源开发可以通过以下手段？（）参考答案:激发鼓励;科学管理;教育培训;职业规划第一章测试1.工作分析中工作规范主要指（）。
参考答案:什么样的人来做该事情最合适2.哪种工作分析方法不适用于脑力劳动（）。
参考答案:观察法3.问卷调查法的优点（）。
参考答案:速度快;调查范围广;成本低4.开展工作设计的是为了让工作更具有吸引力。
（）参考答案:对5.工作扩大化与工作丰富化没有任何区别。
（）参考答案:错6.哪项工作不但是人力资源规划的重要组成部分,而且是人力资源规划的依据和前提（）参考答案:人力资源发展预测7.人力资源规划的功能包括（）参考答案:节省人工成本;实现人力资源管理职能的保证;企业战略规划的重要组成部分;企业管理的重要依据8.人力资源供过于求的调整方法有（）。
智慧树知到《人力资源管理》章节测试答案
智慧树知到〈〈人力资源管理》章节测试答案第一章1、人力资源是人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
A:对B:错答案：对2、人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。
A:对B:错答案：对3、人力资源开发与管理指运用现代化的科学方法，对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。
A:对B:错答案：对4、录用甄选要在招聘的基础上进行，没有人来应聘，就无法进行甄选。
A:对B:错答案：对5、人力资源战略与企业战略配合，可以帮助企业增加利用市场的机会，提升企业内部的组织优势，帮助企业实现其战略目标。
A:对B:错答案：对6、适龄就业人口是指A:尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人B:处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人C:已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人D:处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人答案：处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人7、下列不属于人力资源的是A:教师B:企业家C:乞丐D:大学生答案：乞丐8、人力资源判断的标准是①处于劳动年龄阶段②具有劳动能力③具有劳动意愿A:①②B:①③C:②③D:①②③答案：①②③9、“好吃懒做、唯利是图”符合下面哪种人性假设A:经济人B:社会人C:自我实现的人D:复杂人答案：经济人10、劳动能力随着时间的推移而得以积累、延续和增强。
说明人力资源具有A:再生性B:增值性C:智力性D:时效性答案：再生性第二章1、人力资源管理是对人进行的管理，因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法，人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。
A:对B:错答案：对2、人的需要有高级和低级之分，从低级到高级可划分为多个层次，人的最终目标是满足自我实现的需要，寻求工作上的意义。
人力资源管理导论智慧树知到答案章节测试2023年首都经济贸易大学
第一章测试1.部门里如何选人、用人、激励人、留住人，都是管理者需要深度参与，甚至是亲自参与的工作。
（）A:对B:错答案:A2.最上乘的领导者凡事都需要亲力亲为。
（）A:错B:对答案:A3.泰勒所主导的科学管理最关注的是人而非工作效率。
（）A:对B:错答案:B4.霍桑实验的研究结论，使管理假设由“经济人”逐渐过度到了“社会人”。
（）A:对B:错答案:A5.使用相同设备、拥有相同条件的两家公司，由于所使用的人不同，以及其所信奉的人才理念和所采纳的管理方式不同，就慢慢会拉开差距，并最终形成不同的结局。
（）A:错B:对答案:B第二章测试1.下列哪一项不属于人力资源的特性？（）A:社会性B:动物性C:无限性D:主观能动性答案:C2.人力资源规划就是找到合适的人，并把他们放在合适的位置上。
（）A:对B:错答案:B3.把企业经营好，合法经营，照章纳税，善待员工，其实就是在为国家和社会做贡献。
（）A:对B:错答案:A4.如果你把员工当作“人”来看待，就必须要注重“人性”，设法让工作的设计与安排符合“人”的特质要求。
（）A:对B:错答案:A5.现代企业管理主要考虑的是企业利益，因此应该鼓励员工多加班。
（）A:对B:错答案:B第三章测试1.研究发现，在不同职位、不同行业、不同文化环境中的胜任特征模型是有差异的。
（）A:对B:错答案:A2.在人员招聘时，应聘者所学专业与工作经历等，比价值观、个性、动机等方面特质更重要。
（）A:错B:对答案:A3.在人员招聘时，我们应该尽量兼顾（）。
A:个人与组织的匹配B:个人与岗位的匹配C:个人与团队的匹配D:个人与职业的匹配答案:ABCD4.在培训内容设计上，我们应该尽量兼顾知识、技能、规章制度、理念思维等多方面组合。
（）A:对B:错答案:A5.根据公平理论，人们在判断自己的薪酬是否公平时，主要从（）等角度考虑。
A:把自己的劳动报酬比，与其历史上的劳动报酬比进行比较B:把自己的劳动报酬比，与他人的劳动报酬比进行比较C:把自己的加班费与他人的基本工资进行比较D:把自己的劳动付出与劳动报酬进行比较答案:ABD6.好的绩效指标和指标值，对员工的工作行为和努力方向具有引导作用。
智慧树答案互联网时代的人力资源管理(山东联盟)知到课后答案章节测试2022年
第一章1.人力资源是（）答案:能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和2.下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。
答案:人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心3.“管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”这种管理方式所对应的人性假设是（）答案:“自我实现人”4.人力资源管理的首要目标是实现人力资源的合理配置。
答案:对5.人力资源管理的主要目标是（）。
答案:激励人力资源的最大使用价值 ;发挥人力资源最大主观能动性6.中国的人力资源管理发展历史包括以下哪几个阶段？答案:计划经济下的劳动人事管理;市场经济培育和发展期的人力资源管理;规范和调整中的人力资源管理;从计划经济向市场经济转型中的劳动人事管理7.人力资源具备企业竞争优势的内生来源，原因是具备以下哪些特性？答案:难以模仿性;稀缺性;难以替代性;价值性8.以下关于人力资源的特性的表述，正确的是答案:社会性;时效性;开发性;能动性9.常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（）的特性。
答案:内耗性10.“人力资源，即企业所雇佣的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源。
而改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法。
”该观点的提出者是（）答案:德鲁克第二章1.当企业已完全不能适应外部环境而陷入危机时，使用选择（）答案:关注转型的人力资源战略2.人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（）答案:有效地为发展战略服务3.下列是解决人员过剩的措施是（）。
答案:进行提前退休4.人力资源战略的前提是（）。
答案:科学的人力资源环境分析5.人力资源战略的根本是（）。
答案:确定实现人力资源管理的目标和职能6.对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）。
答案:实现组织目标是根本 ;科学的人力资源环境分析是前提 ;确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键7.人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。
人力资源管理概论智慧树知到答案章节测试2023年
第一章测试1.（）是指为了创造物质财富而投入到生产过程的一切要素。
A:土地B:资本C:资源D:劳动者答案:C2.人力资源的实质是（）。
A:具有劳动能力的人口的总称B:形成财富的源泉C:生产中最活跃的能动资源D:人所具有的脑力和体力的总和答案:D3.适龄就业人口是指（）。
A:处于劳动年龄之内，已在从事社会劳动的人B:尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人C:已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人D:处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人答案:A4.（）是指人力资源在年龄、性别、种族与民族等方面的结构。
A:人力资源的经济结构B:人力资源的产业结构C:人力资源的社会结构D:人力资源的自然结构答案:D5.（）是人力资源最基本的特征A:生物性B:社会性C:能动性D:开发性答案:A6.从现代企业管理的角度看，经营活动的要素或资源包括（）A:人力资源B:信息C:技术D:资本E:物质资源答案:ABCDE7.对于一个国家或地区，现实人力资源数量由（）构成。
A:适龄就业人口B:暂时未参加社会劳动的人口C:老年就业人口D:失业人口E:未成年就业人口答案:ACE8.劳动者的素质由（）构成。
A:人口的教育水平B:体能素质C:非智力素质D:智能素质E:人口的健康水平答案:BCD9.人力资源的经济结构包括（）。
A:地区结构B:教育结构C:产业结构D:城乡结构E:年龄结构答案:ACD10.能动性是人力资源的重要特征，是与其他资源最根本的区别，其表现包括（）。
A:选择职业B:身体疲劳C:积极劳动D:人体安全E:自我强化答案:ACE11.人力资源的能力观，其含义是指一个国家、地区或组织中以人为载体的特殊生产要素，其对价值创造起决定性作用，是能够被一个国家、地区或组织所利用、开发的体力和智力劳动能力的总和。
（）A:错B:对答案:B12.人力资源是通过投资形成的，是从成本收益的角度来研究人在经济增长中的作用，它强调投资付出的代价及其收回。
人力资源管理智慧树知到课后章节答案2023年下广州大学
人力资源管理智慧树知到课后章节答案2023年下广州大学广州大学第一章测试1.管理的基本职能不包括以下哪种活动（）。
答案:雇佣2.用于描述公司将销售、所有权或制造业向海外市场推广的趋势的术语是（）。
答案:全球化3.以下不属于人力资源管理经理职责范围的是（）。
答案:客户关系管理4.“40岁以上程序员惨遭淘汰”反映了人力资源的哪项性质？（）答案:时效性5.“十年树木、百年树人”反映了人力资源的哪项作用？（）答案:难以模仿性6.设置质量标准、产品的销售配额、生产水平等标准是人力资源管理领导职能的一部分。
（）答案:错7.1960年以后，人事管理开始转变为人力资源管理。
（）答案:错8.人力资源管理的战略目标之一在于增强企业的人力资本。
（）答案:对9.人事管理阶段已初步体现出人力资源管理工作的战略性。
（）答案:错10.战略伙伴是人力资源从业者可以扮演的一项角色。
（）答案:对第二章测试1.人力资源专员王明开展了为期三个月的工作分析，其最终成果体现为（）。
答案:工作说明书2.以下哪项内容能够反映某项职位必须获得的工作成果和必须担任的责任（）。
答案:工作职责3.工作分析的第一步是（）。
答案:决定如何使用信息4.以下哪个选项反映了工作分析在人力资源管理工作中具有的性质？（）答案:基础性5.工作分析的起源最早可以追溯到哪一位学者的研究？（）答案:泰勒6.工作分析的对象是职位，而非人。
（）答案:错7.工作分析工作应随着工作目标、工作流程、组织战略、市场环境的变化而进行动态调整。
（）答案:对8.观察法适合搜集存在大量心理活动工作的相关信息。
（）错9.组织结构图显示了整个组织的工作分工、工作间的关系以及各个工作在组织中的位置。
（）答案:对10.工作权限能够反映某项职位在组织中的位置，以及工作承担者与组织内外的联系情况。
（）答案:错第三章测试1.制定退休解聘计划，需要考虑以下哪种预算（）。
答案:安置费用2.以下哪项内容属于回归预测法的特点（）。
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