社会统筹保险缴纳比例一览表
社会保险费征缴范围、费基和费率一览表
社会保险费征缴范围、费基和费率一览表
补充：《人力资源社会保障部财政部关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》
（人社部发[2018]25号）规定：
一、自2018年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过19%的省（区、市），以及按照《人力资源社会保障部、财政部关于阶段性降低社会保险费率的通知》（人社部发〔2016〕36号）单位缴费比例降至19%的省（区、市），基金累计结余可支付月数（截至2017年底，下同）高于9个月的，可阶段性执行19%的单位缴费比例至2019年4月30日。
具体方案由各省（区、市）研究确
二、自2018年5月1日起，按照《人力资源社会保障部、财政部关于阶段性降低失业保险费率的通知》（人社部发〔2017〕14号）实施失业保险总费率1%的省（区、市），延长阶段性降低费率的期限至 2019年4月30日。
具体方案由各省（区、市）研究确定。
、自2018年5月1日起，在保持八类费率总体稳定的基础上，工伤保险基金。
成都历年社保缴费标准表
成都历年社保缴费标准表法律分析：1、用人单位各项社会保险费的缴费基数按职工个人上月工资(或上一年月平均工资)确定，职工工资按照国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。
2、2021年1月1日起，按四川省养老保险省级统筹的规定，用人单位及其职工分别按上一年度四川省城镇全部单位就业人员平均工资(简称“全口径省平工资”)的300%和55%核定企业职工基本养老保险缴费基数的上限和下限。
3、2021年1月1日起，用人单位及其职工分别按上一年度全口径省平工资的300%和60%核定基本医疗保险(生育保险)、大病医疗互助补充保险、失业保险、工伤保险缴费基数的上限和下限。
4、2020年度全口径省平工资发布前，暂时使用2019年度全口径省平工资69267元核定缴费基数上下限。
待2020年度全口径省平工资发布后，将启用2020年度全口径省平工资核定缴费基数上下限。
用人单位在职职工基本养老保险在此期间已申报工资与该上下限标准有差额的，经社保经办机构统一核定后，应及时缴纳。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
成都社保历年缴费基数成都社保历年缴费基数是多少成都社保最低缴费基数是多少法律分析：一、养老保险：1、缴费基数：上限为23118元；下限为3082元；2、最低缴费金额：单位585.58元，个人246.56元；3、最高缴费金额：单位4392.42元，个人1849.44元；4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位20%，个人8%;5、有雇工的个体工商户缴费比例：业主19%，雇工8%;二、医疗保险：1、缴费基数上限：23118元；缴费基数下限：4624元；2、最低缴费金额：单位462.4元，个人95.48元；3、最高缴费金额：单位2311.8元，个人465.36元；4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位10%，个人2%+3元；5、有雇工的个体工商户缴费比例：业主10%，雇工2%+3元；三、失业保险：1、缴费基数上限为23118元；缴费基数下限为3082元；2、最高缴费金额：单位184.944元，个人46.236元；3、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位0.8%，个人0.2%;4、有雇工的个体工商户缴费比例：业主0.8%，雇工0.2%;法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
山西社会保险缴费比例是怎么规定的
⼭西社会保险缴费⽐例是怎么规定的⼭西各项社会保险费的缴费⽐例不是固定的，⽐如养⽼保险的缴费⽐例是⽤⼈单位缴纳20%，职⼯个⼈承担8%，失业保险的缴费⽐例是单位缴纳2%，个⼈缴纳1%，医疗保险和⽣育保险的缴费⽐例，由各统筹式⾃⾏规定，⼯伤保险的缴费⽐例在0.5%~2%左右。
⼀、⼭西缴费⽐例是怎么规定的?1、：缴费⽐例全省统⼀，其中参保单位20%，个⼈8%;城镇个体⼯商户和灵活就业⼈员的缴费⽐例为20%(有雇员的个体⼯商户，雇主为雇员缴纳12%，雇员本⼈缴纳8%)。
2、：实⾏市级统筹，其中，省直管单位的缴费⽐例是，单位6.5%，在职职⼯个⼈2%，⼈员个⼈不缴费。
各个统筹市的单位缴费⽐例有所差异，最⾼为6.8%，最低为6%。
3、：单位缴纳2%，个⼈缴纳1%。
4、：单位按总额的0.5%—1%缴纳，个⼈不缴费。
省直管单位按⼯资总额的0.5%缴纳。
5、的缴费标准相对特殊：各省、⾃治区、直辖市⼯伤保险费平均缴费率，原则上要控制在职⼯⼯资总额的1%左右。
在这⼀总体⽔平下，实⾏差别费率和浮动费率，各级统筹地区三类⾏业的基准费率要分别控制在⽤⼈单位职⼯⼯资总额的0.5%左右、1%左右、2%左右，具体由各级统筹地区确定。
⼆、社会保险费的征缴管理有哪些规定?《社会保险费征缴暂⾏条例》第七条缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。
登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表⼈或者负责⼈、开户银⾏账号以及国务院劳动保障⾏政部门规定的其他事项。
第⼋条企业在办理登记注册时，同步办理社会保险登记。
前款规定以外的缴费单位应当⾃成⽴之⽇起30⽇内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第九条缴费单位的社会保险登记事项发⽣变更或者缴费单位依法终⽌的，应当⾃变更或者终⽌之⽇起30⽇内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记⼿续。
第⼗条缴费单位必须按⽉向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。
21年7-12月社保缴费基数表
21年7-12月社保缴费基数表
1、北京：最低工资标准2200，社保上限26541，下限3613；公积金上限27786，下限2200；社平工资6463；养老缴费比例，单位16%，个人8%；医疗单位11%，个人2%；失业单位0.8%，个人0.2%；生育单位0.8%；工伤单位0.2%，公积金单位/个人5%-12%。
2、上海：最低工资标准2480，社保上限28017，下限4927；公积金上限28017，下限2480；社平工资7132；养老缴费比例，单位21%，个人8%；医疗单位10%，个人2%；失业单位1.5%，个人0.5%；生育单位0.8%；工伤单位0.5%，公积金单位/个人5%-7%。
3、苏州：最低工资标准2020，社保上限19335，下限3368；公积金上限26400，下限3030；社平工资4755；养老缴费比例，单位16%，个人8%；医疗单位7%，个人2%；失业单位0.5%，个人0.5%；生育单位0.8%；公积金单位/个人5%-12%。
4、杭州：最低工资标准2010，社保上限16608，下限3322；公积金上限29335，下限2010；社平工资5389；养老缴费比例，单位14%，个人8%；医疗单位11%，个人2%；失业单位0.5%，个人0.5%；生育单位1.2%；工伤单位0.2%，公积金单位/个人5%-12%。
5、南京：最低工资标准2020，社保上限19335，下限3368；公积金上限31200，下限2020；社平工资4620；养老缴费比例，单位16%，个人8%；医疗单位9%，个人2%；失业单位0.5%，个人0.5%；生育单位0.8%；工伤单位0.8%，公积金单位/个人8%-12%。
社会保险缴纳比例计算
社会保险缴纳比例计算本文将为大家详细介绍社会保险缴纳比例的计算方法，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
通过本文的阅读，大家将了解如何计算各项保险的缴纳比例，以及在实际应用中的意义。
一、养老保险缴纳比例养老保险是社会保险的重要组成部分，对于职工而言，单位和个人都需要按照规定缴纳养老保险。
具体缴纳比例如下：单位缴费比例为19%，全部划入统筹基金；个人缴费比例为8%，全部划入个人账户。
二、医疗保险缴纳比例医疗保险也是社会保险中的重要险种，旨在为参保人员提供医疗保障。
单位缴费比例为8%-10%，个人缴费比例为2%。
不同地区的具体比例可能存在差异，具体以当地政策为准。
三、失业保险缴纳比例失业保险是为了保障失业人员的基本生活而设立的。
单位缴费比例为0.5%-1%，个人缴费比例为0.2%-0.5%。
失业保险费的缴费基数一般为职工工资总额，根据当地的政策规定执行。
四、工伤保险缴纳比例工伤保险是为了保障职工在工作中受到意外伤害时能够得到及时救治和补偿而设立的。
单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人无需缴费。
工伤保险费的缴费基数一般为职工工资总额，根据当地的政策规定执行。
五、生育保险缴纳比例生育保险是为了保障女性职工在生育期间能够得到一定的经济和医疗保障而设立的。
单位无需缴纳生育保险费，个人缴费比例为0.8%-0.9%。
生育保险费的缴费基数一般为职工工资总额，根据当地的政策规定执行。
综上所述，社会保险缴纳比例的计算涉及到职工和用人单位的利益，了解各项保险的缴纳比例对于保障自身权益具有重要意义。
在实际应用中，具体缴纳比例还需根据当地政策规定进行调整。
社会保险缴纳意见书尊敬的领导：我谨以此信表达我对社会保险缴纳的关注和建议。
社会保险是一项重要的社会保障制度，为参保人员提供医疗、养老等多项保障。
然而，在实践中，我发现社会保险缴纳存在一些问题，需要加以改进。
首先，缴费标准不明确。
不同地区、不同行业的缴费标准存在较大差异，导致一些参保人员不知道该如何缴纳社会保险，甚至出现漏缴、少缴的情况。
四险比例计算公式
四险比例计算公式在中国，员工的社会保险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，这四项保险通常被称为“四险”。
这四项保险的缴纳比例是由国家规定的，根据员工的工资水平来计算。
下面我们将介绍四险比例的计算公式，帮助大家更好地了解员工社会保险的缴纳情况。
首先，我们来看一下四险的具体缴纳比例。
根据国家规定，养老保险的缴纳比例为个人8%，单位20%，医疗保险的缴纳比例为个人2%，单位10%，失业保险的缴纳比例为个人0.2%，单位1%，工伤保险的缴纳比例由单位承担。
这些比例是根据员工的工资基数来计算的，下面我们将介绍四险比例的具体计算公式。
1. 养老保险的缴纳比例计算公式：养老保险个人缴费金额 = 员工工资基数× 8%。
养老保险单位缴费金额 = 员工工资基数× 20%。
2. 医疗保险的缴纳比例计算公式：医疗保险个人缴费金额 = 员工工资基数× 2%。
医疗保险单位缴费金额 = 员工工资基数× 10%。
3. 失业保险的缴纳比例计算公式：失业保险个人缴费金额 = 员工工资基数× 0.2%。
失业保险单位缴费金额 = 员工工资基数× 1%。
4. 工伤保险的缴纳比例计算公式：工伤保险单位缴费金额 = 根据国家规定缴费比例计算。
以上就是四险比例的具体计算公式，通过这些公式，我们可以很容易地计算出员工和单位应该缴纳的社会保险金额。
这些公式也为企业和员工提供了一个清晰的缴费标准，帮助他们更好地了解自己的社会保险缴纳情况。
在实际操作中，企业会根据员工的实际工资情况来计算四险的缴纳金额，并在每个月的工资发放中扣除员工的个人部分保险费用，同时企业也会按照规定缴纳单位部分的保险费用。
这样一来，员工和企业都能够按时、足额地缴纳社会保险，保障员工的社会保障权益。
需要注意的是，四险比例和计算公式可能会根据国家政策的调整而有所变化，因此企业和员工都需要及时了解最新的社会保险政策，以确保按照最新的规定进行缴纳。
社会保险比例
具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
单位缴纳社保比例是多少？
Life is a mirror. Whatever your heart is, your life will be like that.简单易用轻享办公（页眉可删）单位缴纳社保比例是多少？1.养老保险费：单位缴纳20％，个人缴纳8％。
2.失业保险费：单位缴纳2％，个人缴纳1％。
3.医疗保险费：单位缴纳8％，个人缴纳2％。
4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
社保，即我们现在常说的五险一金中的五险，一般企业都会为在职员工按比例缴纳五险一金，可以说这是企业给予我们的福利待遇，因此，有没有五险一金也就成为了很多新工作者要求的条件之一，那么单位缴纳社保比例是多少，针对这一问题，在下文将为大家进行详细的解答。
一、社保缴费比例社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
二、缴费比例(一)养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。
年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。
此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
(二)医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例:单位10%，个人2%+3元;(三)失业保险单位1%，个人0.2%;(四)工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;(五)生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不交钱。
(六)公积金以北京市为例，公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
五险一金缴纳比例和计算方法
郑州五险一金缴纳比例养老保险: 单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险: 单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10 块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）;失业保险: 单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险: 单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险: 单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金: 单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%具体的社保构成比例为：养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10 块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%, 你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%, 你自己一分钱也不要缴；住房公积金: 单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%；以上, 这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+1块0 +1%+8%=19%+1块0暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190, 这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190 块钱, 那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱, 每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。
所以说在你看不见的情况下, 单位交的社保费用其实是你的 2 倍还多, 所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢, 心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金, 这里大家应该已经看出来了, 其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金, 只是三险一金是从你个人交的保险（养老+医疗+失业+公积金）来说的,五险一金是从你单位交的保险（养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金）来说的。
2023年深圳罗湖社保缴费标准表
2023年深圳罗湖社保缴费标准表2023年深圳罗湖社保缴费标准表社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴。
工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
二、2023年深圳罗湖社保缴费标准基数及比例 2023个人社保缴费标准表(最低标准)险种缴费基数企业缴纳个人缴纳小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险2360.0015.00%354.008.00%医疗保险6123.006.00%367.382.00%失业保险2360.000.70%16.520.30%工伤保险2360.000.28%6.610.00%残保金13730.000.40%54.920.00%生育保险6123.000.50%30.620.00%社保（合计）830.05318.341148.39公积金2360.005.00%118.005.00%社保公积金（合计）948.05436.341384.39(*数据为测算结果，具体金额还需以当地人社部门公布消息为准。
)深圳罗湖社保缴费时间是每个月几号社保缴费时间通常会在每个月的1号-10号里面，在这个时间里面社保机构会对已受理的业务进行审核结算，并对当月的缴费情况进行查询核对，同时每月11日至当月最后一个工作日为单位受理申报的时间，是单位为员工为次月进行缴纳社保的申报时间，若是有人员的增减情况，单位要及时到社保机构办理相关手续。
注意的是，因为每个地区的缴费时间肯定会有所不一样，因此大家在选择缴纳社保的时候，应该以当地社保局为准。
深圳罗湖社保缴费记录什么时候更新社保缴费记录一般是一个月更新一次，也就是说本月缴纳社保费用，参保人想要查询本月缴费记录，就需要次月去查询才能看到结果。
当然这个时间也是不一定的，可以缴费记录时间也会有延迟，延迟两个月时间也是有可能的，但不管如何这个到账时间，也就是缴费记录更新要以实际为准。
烟台社会保险单位与个人交费比例
烟台社会保险单位与个人交费比例第二部分待遇与退休条件一、参保人员应享受的待遇个人挂档参加养老、医疗两项保险，企业职工参加养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险。
分别享受相关待遇：1、养老保险：参保年限和退休年龄达到国家规定，办理退休享受退休金待遇。
2、医疗保险：劳动法定年龄内参保职工及退休人员（医疗保险男性满25年、女性满20年）均享受医疗统筹待遇，按国家规定报销住院费以及大病人员门诊费和购药费。
以前没参加社会保险挂档后一年内不享受医疗统筹待遇。
失业职工保险间断一年以上，挂档接续保险后第一年内发生医疗费用报销应报销额的50％。
3、失业保险：参加失业保险职工符合国家缴费规定，失业后享受失业救济金。
4、生育保险：参加生育保险女职工符合计划生育政策规定在保险期内生育或流产享受生育产假、生育津贴、生育医疗费待遇。
5、工伤保险：参加工伤保险职工在保障期内因工伤残或职业病可获得医疗救治和经济补偿。
二、退休年龄与条件参保人员达到法定退休年龄，参保年限达到国家规定参保底线均可办理退休，具体规定：（一）退休年龄规定：正常退休男满60周岁、女满50周岁。
特殊工种退休男满55周岁、女满45周岁。
因病退休男性年满50周岁以上、女性年满45周岁以上，病情达到国家规定标准。
不足法定退休年龄，参保年限15年以上（缴费180个月以上）属于政府统筹病种的职工可办理退职。
女干部55周岁退休。
鲁劳社[2004]7号文件规定，女干部退休时在企业工人岗位连续工作满5年的（失业年限可视同为在工人岗位的时间）可以50周岁办理退休。
灵活就业人员男满60周岁、女满55周岁。
（二）养老参保年限规定：《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》（国发[1997]26号实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。
（三）医疗保险参保年限规定：男性满25年，女性满20年。
达不到规定年限的，按退休当年的缴费基数、比例一次性补足。
成都市历年市平工资、社会保险缴费比例及记帐利率一览表
成都市历年市平工资、社会保险缴费比例及记帐利率一览表
备注：1、失业保险从99年1月起缴费比例为3%，其中单位2%、个人1%、农民工个人不缴纳，09年2月单位1.5%；生育保险97年7月至12月按0.6%的比例直接从养老基金中移出(私企和个体工商户除外)，从98年1月起再按0.6%的比例随养老征收，从2006年10月起随医疗征收，09年2月起按0.3%；工伤保险从1996年4月至2003年12月缴费比例为五档，一档0.6%、二档0.9%、三档1.1%四档1.3%、五档2%，2004年1月起缴费比例为三档，一档0.6%、二档1.2%、三档2%,09年2月起下调30%.
2、医疗保险军退人员全由单位缴纳，缴费比例为7.5%；单位按单建统筹政策的全由单位缴纳，缴费比例为4%。
3、私企和个体工商户从97年4月起单位划入个人账户比例均为3%；医疗个人账户=缴费工资×2%+缴费工资×0.02%或
0.035%×年龄。
4、私企和个体工商户补缴97年4月之前与个体人员补缴97年1月之前的养老保险费，以非私营企业缴费比例为准。
2023年陕西社会统筹保险缴费标准
2023年陕西社会统筹保险缴费标准随着社会经济的不断发展，人们对于社会保障的需求也日益增加。
作为国家的一项基本民生政策，社会统筹保险一直备受人们关注。
针对2023年陕西社会统筹保险缴费标准的内容，我们进行了深入的调研和分析，希望能够为大家解答相关问题，让大家对社会保障有一个更清晰的认识。
一、陕西社会统筹保险的基本情况1. 2023年陕西社会统筹保险包括哪些险种？2023年陕西社会统筹保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种。
2. 陕西社会统筹保险的缴费对象是谁？陕西社会统筹保险的缴费对象包括企业职工、城镇居民、农村居民等。
3. 陕西社会统筹保险的收费标准如何确定？陕西社会统筹保险的收费标准主要由政府部门根据国家政策和当地经济发展情况来确定，具体标准会随着时政和宏观经济形势的变化而有所调整。
二、 2023年陕西社会统筹保险缴费标准的调整情况1. 城镇职工养老保险的缴费标准根据最新的政策规定，2023年陕西城镇职工养老保险的缴费标准将按照职工的工资基数来确定缴费比例，一般而言，职工的个人缴费比例为8%。
2. 城镇居民医疗保险的缴费标准根据相关文件，2023年陕西城镇居民医疗保险的年缴费标准为每人每年2000元。
3. 农村居民医疗保险的缴费标准2023年陕西农村居民医疗保险的缴费标准为每人每年120元，由县级财政补贴60元，个人缴费60元。
4. 失业保险、工伤保险和生育保险的缴费标准根据政策规定，失业保险、工伤保险和生育保险的缴费标准由单位依法缴纳。
三、 2023年陕西社会统筹保险的缴费政策解读1. 对于企业单位根据相关的政策文件，企业单位需要按时足额缴纳职工社会保险费，确保员工的相关权益。
2. 对于个人参保者个人参保者需要按照规定的标准缴纳社会保险费，确保自身权益，养老后的生活保障。
3. 对于政府部门政府部门需要加强对社会保险基金的监管，保障基金的安全和稳定运行。
四、 2023年陕西社会统筹保险对社会的意义和影响1. 促进经济发展社会统筹保险的实施，能够提高劳动者的安全感和满意度，减少劳动争议，有利于促进经济的稳定和健康发展。
天津市社会保险缴费比例
天津市社会保险缴费比例一、天津社会保险缴纳比例是多少？一、天津社会保险缴纳比例是多少？1、养老保险：单位缴纳20%,自己缴纳8%;2、工伤保险：单位缴纳0.5%-2%;3、生育保险：单位缴纳0.9%;4、医疗保险：单位缴纳10%,个人缴纳2%5、失业保险：单位缴纳2%,自己缴纳1%(农村户口自愿缴纳);6、住房公积金：单位和个人均缴纳5%-12%。
二、《社会保险法》对于养老保险的规定第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。
个人死亡的，个人账户余额可以继承。
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
贵州五险一金缴纳比例,办理流程是什么？
A good beginning is half the battle.整合汇编简单易用（页眉可删）贵州五险一金缴纳比例，办理流程是什么？1、养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元。
3、失业保险：单位2%，个人1%。
4、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，5、生育保险单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
五险一金实际上就是大家常常说到的社会保险，公司和员工个人按照法律规定的一定比例共同缴纳，每个地区有其不同的发展情况，故而缴纳数额也不一样，而且随着社会的发展，也会随之改变。
贵州五险一金缴纳比例的多少呢，的带你看看。
贵州五险一金缴纳比例1、养老保险目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
3、失业保险失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5、生育保险单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
6、住房公积金公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
单位和个人都是工资的12%。
贵州五险一金办理流程一、首先要进行社保登记，携带营业执照、组织机构代码证(办理营业执照时已在质量技术监督局办好)、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写，核实完毕会拿到劳动和社会保障证，再去拿到社保证，进行了社保登记就可以办理社保了。
1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件;2、新办人员需劳动合同原件及复印件;3、续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停;4、填写表格二、还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表，经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险“网上申报”业务承诺书，授予其“网上申报”业务操作权限。
淮北市五险一金缴纳比例是什么？
Pain is only residing to oneself by hating someone.悉心整理助您一臂（页眉可删）淮北市五险一金缴纳比例是什么？淮北市五险一金缴纳比例如下：养老保险：单位缴纳18%，个人缴纳8%。
医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%。
失业保险：单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%。
生育保险：单位缴纳1%，个人不缴费。
工伤保险：试行浮动费率，个人不缴费。
住房公积金：单位缴存5%—12%，个人缴存5%—12%。
工作后，公司会为员工办理五险一金，大家每个月都会缴纳一定的金额。
但因为我们平日对相关领域涉及不多，所以会存有很多疑问。
而且每个地方政策不同，缴纳的比例也是不同的。
那么淮北市五险一金缴纳比例是怎样的？下面的将为你进行详细解答。
一、淮北市五险一金缴纳比例养老保险：单位承担比例20%，个人承担比例8%医疗保险：单位承担比例8%，个人承担比例2%失业保险：单位承担比例2%，个人承担比例1%工伤保险：单位承担比例0.4%—3.3%，个人不缴费生育保险：单位承担比例0.8%(企业单位) 0.4%（机关单位），个人不缴费公积金：单位承担比例12%，个人承担比例12%二、淮北年工伤保险缴费标准调整据报道，从7月1日起，淮北按照各参保单位年度工伤保险基金使用率、工伤保险费缴纳情况和安全生产情况，对全市2015年1月之前参加并缴纳工伤保险费的1269家单位开展2015年度工伤保险费率调整工作。
经过测算，640家参保单位缴费费率不变；9家参保单位工伤保险基金使用率超过90%在行业档次费率内上浮一档；55家参保单位工伤保险基金使用率超过120%在行业档次费率内上浮二档；11家参保单位工伤保险基金使用率低于50%在行业档次费率内下调一档；554家参保单位工伤保险基金使用率低于20%在行业档次内下调二档。
工伤保险：工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。