社区卫生服务中心工作制度与人员岗位职责
社区卫生服务中心各科室工作制度及人员岗位职责
社区卫生服务中心各科室工作制度及人员岗位职责一、综合科室工作制度及人员岗位职责1.工作制度：（1）根据单位的工作需要，编制月度、季度的工作计划，并督促各科室落实。
（2）负责协调各科室间的工作协作，确保各项工作的顺利进行。
（3）维护患者的基本医疗记录，确保信息的完整性和有序性。
（4）负责完成协管机构布置的任务及其他部门交办的工作。
（5）负责监管卫生设施的维护、修缮及物资的保管、分类及清算。
（6）针对患者投诉、个体工作纠纷、各科室日常工作中出现的问题进行协调解决。
（7）负责学习更新信息，保持与相关知识的更新，注重疾病防控、预防保健知识。
2.岗位职责：（1）科长：负责综合服务科的日常管理和协调工作，组织编制工作计划、管理各类档案，协调各科室重大事件的解决。
协调分管人员的管理工作，以及个体问题的处理。
（2）文员：负责科室日常文书处理及往来邮件、传真、报告、资料的制作、传递等工作。
负责接待来客、电话、文件、资料等的传递，指导咨询与患者沟通及其他事务的处理。
（3）迎宾人员：负责前台工作，如来宾接待，协助患者诊疗、办理挂号、住院、取药等相关事务。
二、内科科室工作制度及人员岗位职责1.工作制度：（1）协助患者完成就诊、治疗、并指导患者正确管理、预防疾病。
（2）依据医疗规定收集、保存、维护疾病的临床记录。
（3）制定科室工作计划及内部管理制度，负责内科医疗设备的管理。
（4）定期制定科室质量标准，并实现标准的落实与检查。
（5）负责内科疑难病例的诊治，保证患者的安全。
（6）负责内科病区的医疗管理及护理。
2.岗位职责：（1）医生：负责就诊、诊断及治疗。
定期制定并发布病例分析以及科普资料，提高医患交流的质量。
制定慢性疾病的科学管理计划以及基本知识普及。
（2）护士：负责护理患者每日病程记录，定量记录生命体征，开展合理病房管理及环境整洁、消毒的保障。
三、口腔科科室工作制度及人员岗位职责1.工作制度：（1）完成口腔科的诊疗任务，开展口腔公共卫生工作。
社区卫生服务中心工作制度与人员岗位职责
社区卫生服务中心工作制度与人员岗位职责社区卫生服务中心（以下简称社区卫生中心）是在社区内提供基本医疗服务和公共卫生服务的机构。
社区卫生中心的工作制度和人员岗位职责对于保障社区居民健康至关重要。
以下是社区卫生中心的工作制度和人员岗位职责的详细介绍。
一、工作制度1.工作时间：社区卫生中心的工作时间为每周五天，每天8小时，上午8点到下午5点，中午休息1小时。
需要根据实际情况安排值班和加班工作。
2.请假制度：员工请假需要提前向上级部门报备，除非特殊情况，需要提前一天请假，并且提供有效的理由。
连续请假超过三天需提供医生证明。
3.加班制度：社区卫生中心涉及到紧急的公共卫生事件或者突发状况时，员工可能需要加班工作。
加班工作需要提前协商并得到批准，加班时间将提供相应的补偿。
1.医生岗位职责：-提供常见病、多发病和慢性病的诊断、治疗和康复指导。
-组织和参与公共卫生活动，如疫苗接种、健康教育等。
-参与制定、执行社区卫生中心的医疗政策和工作规范。
-定期参加医疗培训和学术交流，提升自身医疗水平。
-协助制定公共卫生紧急事件应急预案，并在需要时参与应急工作。
2.护士岗位职责：-执行医生的医疗方案，提供基本的医疗护理和技术操作。
-负责患者的护理计划和康复指导，包括个体护理、营养指导等。
-协助医生进行慢性疾病患者的随访和管理工作。
-负责社区卫生中心的药品、器械等物资的管理和使用。
3.行政人员岗位职责：-负责社区卫生中心的日常管理和运营工作，包括人事管理、财务管理等。
-协助制定和执行工作计划和预算，并定期进行评估和优化。
-组织和推行社区卫生中心的各项政策和制度。
-协调和沟通社区卫生中心与相关政府部门和社区居民的关系。
-组织和参与卫生数据统计和监测，进行相关的数据分析和报告。
-负责社区卫生中心的健康宣传和教育活动，如讲座、展览等。
-组织和参与社区健康调查和评估工作，收集和整理相关数据。
-协助医生和护士进行患者随访和健康管理工作。
-建立和维护社区卫生中心与社区居民的良好沟通和合作关系。
社区卫生服务站工作制度（五篇）
社区卫生服务站工作制度全科医师岗位职责1、承担社区一般常见病、多发病、慢性病、传染病的诊治，负责现场急救与转诊。
2、负责家庭病床管理，开展上门服务。
按患者病情需要及时进行双向转诊。
3、负责高血压、糖尿病、心脑血管疾病、恶性肿瘤等慢性非传染性疾病的二、三级预防为主的社区系统管理工作。
4、联合相关部门开展社区诊断，根据本社区主要健康问题，制定和实施工作方案并进行评价，负责社区健康人群与重点人群的健康管理。
5、指导社区护理、社区康复、社区健康教育、社区计划生育咨询指导等社区卫生服务工作。
6、配合精神科专业医生开展社区精神卫生服务。
7、积极开展针灸、推拿、按摩、拔火罐等中医适宜技术。
门诊工作制度1、坚持挂牌上岗，热情接待病人，详细询问病史，认真进行体格检查，耐心向病人解释病情。
2、实行无假日工作制度，双休日应安排人员值班。
3、掌握医疗原则，严格执行医疗常规，做到因病施治，科学、合理用药，不增加病人经济负担。
4、医疗文件书写规范，项目填写齐全，字迹清楚，收费合理，计价正确，做到看病有登记，取药有处方，收费有凭据，转诊有记录。
5、坚持查对制度和无菌操作，严格执行各项技术操作规范，防止各类差错事故的发生。
6、各类急救药品、器材应准备完善，放置固定位置，保持应急状态，以便患者病情变化时及时处理。
7、遇到疑难病例应及时会诊，急、重、危病人优先接诊，经初步抢救诊疗后及时护送转诊。
8、做好双向转诊的实施和登记工作。
出诊工作制度1、社区范围内实行预约出诊和急诊出诊服务，要公布热线电话，做到急诊出诊畅通、快捷，保证患者的出诊的需求。
医务人员不得以任何理由推诿居民的合理出诊要求。
2、电话呼叫出诊及上门预约出诊，应及时填写电话呼叫记录单或预约出诊记录单，内容包括：呼叫时间、呼叫人姓名、性别、年龄、出诊服务内容、联系电话、家庭住址、出诊时间、记录医师姓名及执行医师或护师签字。
3、接到急诊出诊请求后，医务人员应尽快前往患者家中进行诊疗。
社区卫生服务中心各科室工作制度及人员岗位职责
社区卫生服务中心各科室工作制度及人员岗位职责一、医务科室工作制度及人员岗位职责1.工作制度：（1）按照社区卫生服务中心的定位，负责社区的医疗服务、保健方案、教育宣传等方面的工作。
（2）制定和管理社区卫生服务中心的各类医疗规章制度。
（3）开展常见病、多发病诊治和疑难病症会诊，对社区居民进行医疗教育及健康咨询。
（4）落实医院转诊、转院等医疗协调工作，做好外地来京人员的医疗救助工作。
（5）根据中央、市、区、街道及上级卫生管理部门的有关要求，协调组织本单位的医学会议、讲座及技术培训。
（6）掌握相关政策法规，并及时更新本单位的医学信息。
2.人员岗位职责：（1）医生：开展社区卫生服务中心所规定专科的工作，并能够做到常见病和常见急危重症的诊治。
（2）药剂师：负责调配药品，按照处方配药，做好药品管理。
（3）技师：负责医疗技术服务工作，开展各项检查、诊断及治疗。
（4）保健专员：负责各类健康保健检查及健康指导、宣传等工作。
（5）护士：负责护理工作，协助医生进行诊治、治疗工作。
二、公共卫生科室工作制度及人员岗位职责1.工作制度：（1）按照中央、市、区的有关规定，制定本单位的疫病防治、妇幼保健、营养保健、环境卫生等方面的工作规章制度。
（2）开展社区居民的预防保健工作，进行健康档案登记和管理工作。
（3）开展预防接种工作，负责疫苗的储存和管理。
（4）开展重大疫情应急预案，并及时汇报上级卫生部门和当地政府。
（5）负责环境卫生检查和管理工作，对摊位、商店等经营场所进行卫生检查。
2.人员岗位职责：（1）医生：开展公共卫生科室所规定专科的工作，负责传染病的诊断、治疗和防控，开展疾病预防、健康教育等工作。
（2）护士：负责传染病防治、环境卫生检查工作，参与有关健康教育宣传等工作。
（3）保健专员：负责社区居民的预防保健工作，开展健康咨询和指导等工作。
（4）营养师：负责营养保健、妇幼保健和老年人保健工作。
三、中医科室工作制度及人员岗位职责1.工作制度：（1）按照社区卫生服务中心的定位，开展中医诊疗服务；制定和管理社区卫生服务中心的中医规章制度。
社区卫生服务中心工作制度（5篇）
社区卫生服务中心工作制度1、在科主任的领导下，在上级主管部门的业务指导下，完成社区居民和____单位的传染病预防、控制、管理工作。
2、协助有关部门建立健全预防保健卫生防病网，____培训提高基层卫生技术人员的卫生防病知识与技能。
3、建立中心健康教育网络，开展多种形式的社区健康促进和健康教育工作。
4、积极开展、督促、检查、指导本中心和社区的爱国卫生运动。
5、担任本中心和社区的多发病、传染病的预防工作。
做好疫情报告统计、阶段性分析和传染病的消毒隔离技术指导工作。
6、认真完成各项计划免疫工作指标，预防儿童传染病的发生，降低社区传染病发病率。
作好流动人口和非计划免疫接种工作。
7、指导并担任本中心和社区的妇幼保健工作，做好计划生育宣传，咨询、技术指导和妇女病、儿童病的普查、普治工作。
8、做好社区内____单位(托幼、学校、工矿企事业、工地等)的卫生防病宣传、传染病管理工作。
9、完成上级交办的其它工作。
社区卫生服务中心工作制度（2）社区卫生服务中心是指为居住在社区的居民提供基本医疗、预防保健和康复服务的医疗机构。
严格规范的工作制度对于社区卫生服务中心的正常运行起着重要的作用。
下面是社区卫生服务中心工作制度的一些要点，对工作内容、工作流程和工作纪律进行详细规定，以保证卫生服务的质量和效率。
一、工作内容1.基本医疗服务：社区卫生服务中心为居民提供常见病、多发病和慢性病的基本诊疗服务，包括临床诊断、药物治疗、处方开具和疾病预防指导等。
2.健康教育和宣传：社区卫生服务中心负责开展健康教育和宣传活动，向居民提供健康知识、预防保健知识和疾病防控指导等。
3.健康档案管理：社区卫生服务中心负责居民的健康档案管理工作，包括建档、维护档案、归档和档案查询等。
4.卫生监督和卫生事件应急处理：社区卫生服务中心负责对社区卫生环境进行监督，及时发现和处置卫生问题，并组织应急处理卫生事件。
二、工作流程1.接待病人：社区卫生服务中心设立接待窗口，待诊病人按照排队顺序进行接待，医生根据病情进行诊断和治疗，并开具必要的处方。
社区卫生服务中心工作制度范本(三篇)
社区卫生服务中心工作制度范本一、工作时间1.1 工作时间为每周五天，每天工作8小时，上午8:00-12:00，下午1:00-5:00。
1.2 周末、法定节假日及单位规定的休息日可休息。
二、考勤制度2.1 全体员工必须按时到岗上班，不迟到，不早退。
2.2 请假制度：如有特殊情况需要请假，员工应提前以书面形式向上级主管部门提出请假申请，并经批准后方可请假。
2.3 迟到早退扣除工资：员工迟到早退时间累计超过3次或超过4小时，可从当月工资中扣除相应的薪资。
三、岗位职责3.1 分工明确：各岗位人员的职责、义务和工作内容在岗位说明书中详细规定，员工应按照分工完成工作任务。
3.2 共同配合：员工应积极主动配合同事，确保工作效率和质量。
3.3 文件管理：员工应保管好工作文件，妥善使用相关软件和工作设备。
3.4 队伍协作：员工应积极参与团队沟通和讨论，提供有效的意见和建议，促进团队工作的协调和发展。
四、工作纪律4.1纪律遵守：员工应严格遵守单位各项规章制度和相关法律法规，工作期间禁止参与非工作相关的活动。
4.2晨会制度：每周必须举行一次晨会，全体员工应按时参加晨会，及时传达工作信息和安排。
4.3会议记录：每次会议应有记录人员进行书面记录，并将会议内容及时传达给相关人员。
五、奖惩制度5.1 优秀员工奖励：对在工作中表现突出的员工，单位将通过表彰、奖金等方式进行奖励。
5.2 违规行为处理：如员工在工作中存在违反制度、规章，偷懒、敷衍塞责等情况，一经发现将按照单位规定予以相应的警告、处分或解雇处理。
六、保密制度6.1 保密意识：员工应具有保密意识，不得将单位的重要资料、文件透露给外人，不得私自复印、传阅公司机密。
6.2 外出携带：员工外出时，不得携带公司资料、文件等敏感信息。
6.3 违反保密规定：对于因故意泄露公司机密信息而造成的经济损失，单位将追究员工的法律责任，并保留向有关部门报案的权利。
社区卫生服务中心工作制度范本（二）Ⅰ．总则1. 为了加强社区卫生服务中心的管理工作，规范员工的行为，提高工作效率，保障服务质量，制定本工作制度。
社区卫生服务中心工作规章制度与人员岗位职责
工作管理制度和人员岗位职责XXX社区卫生服务中心2012年2月20日行政管理制度1.在地方政府和卫生行政部门领导下，为社区家庭和居民提供公共卫生和根本医疗服务，认真落实各项卫生工作指标。
2.承受卫生行政部门的监视管理与各专业防治、保健机构的业务指导。
3.每年第四季度完本钱年度工作总结与制定下一年度工作计划，并报上级卫生行政部门。
4.建立和完善规章制度，每年至少检查一次执行情况，并提出可持续改良措施。
5.建立请示报告制度。
遇各类重大事项与突发事件，与时向主管领导、上级卫生行政部门请示报告。
6.建立例会制度。
每月至少召开一次主任办公会、科主任会；每半年至少召开一次辖区街道办事处〔社区居委会〕协调会，与时传达上级有关部门的政策和精神，解决工作中存在的问题，部署具体工作。
7.建立总值班制度。
机构每日设专人负责处理医疗、行政事宜，并与时传达上级指令、处理紧急情况等。
8.实行院务公开制度。
向社会公开服务信息、服务规X、服务流程、服务价格；向职代会公开开展规划、年度工作计划、规章制度、岗位职责、人事任免、财务预、决算、领导干部廉洁自律情况等。
人力资源管理制度1.按服务人口合理配置全科医生、社区护士、预防保健人员与一定比例的中医药人员，制定任职条件、岗位职责、工作任务与工作标准。
2.建立全员聘用聘任制度。
通过公开招聘、竞聘上岗，实行择优聘用、合同管理，签定聘用聘任合同。
有法定执业资格要求的岗位，受聘人员应具有相应的执业资格、岗位合格证书和职称证书。
3.建立健全岗位考核制度。
岗位考核以专业水平、工作业绩和居民满意度为主要标准，实行月绩效考核和年终绩效考核相结合。
考核结果作为续聘、解聘的依据。
4.对于考核不合格的聘用人员调整其岗位；对不同意调整岗位，或者虽然同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，与之解除聘用关系。
5.根据社区卫生服务开展、居民需求与机构内人员状况，制定5年人才培养、梯队建设规划与年度计划，并做好总结。
社区卫生服务站工作人员岗位职责
社区卫生服务站工作人员岗位职责一、工作人员准时上岗，按规定着装，仪表整洁，严格无菌操作。
二、主动热情耐心细致地接待每一位咨询者,收集信息资料,加强居民健康档案管理,定期与社区卫生中心互通信息.三、对行动不便需要出诊的病员，应及时通知有关人员安排上门服务，对社区危重病人应联系转、住院手续。
四、认真做好本职工作，积极参加社区卫生服务中心组织的政治及业务学习。
五、保持室内安静整洁，同时做好消毒隔离工作。
六、每天下班前做好安全保卫工作.七、发生紧急情况，应及时向社区服务中心领导汇报.社区卫生服务站管理制度一、认真贯彻党和国家卫生工作方针政策，严格执行法律法规。
二、定期召开办公会，研究布置工作，积极开展业务,完成上级交办任务，与社区卫生服务中心、村委会加强联系，定期汇报工作。
三、组织职工参加政治、业务和社会活动,安排一定时间学习政治和业务，并有记录。
四、建立岗位责任制，健全各项技术操作规程。
五、严格执行财务制度，建立健全登记、统计制度,做到资料完整准确，上报及时,物资定期清点，帐目要妥善保管。
六、建立门诊、出诊、转诊及医疗差错报告制度。
七、遇有严重中毒、法定传染病、收治涉及法律问题的病人，发生医疗纠纷、差错事故等按法律及有关规定处理，并及时向上级有关部门报告。
八、自觉接受群众的监督,征求社区群众意见和建议，不断改进工作。
九、自学接受卫生行政部门的监督管理,按规定缴纳一定的管理费。
十、及时参加社区卫生服务中心组织的会议。
社区卫生服务站门诊工作制度1、坚持文明行医、礼貌待人，诊治认真，检查细心，实行24小时应诊制.2、掌握医疗原则,严格执行医疗常规,做到因病施治，科学、合理用药,不增加病人不合理的经济负担。
3、急、重、危病人优先接诊，经初步抢救诊疗后及时护送转诊，各类急救药品、器材应准备完善，放置固定位置,保持应急状态.4、医疗文件规范，做到看病有登记，取药有处方，收费有凭据，转诊有记录，项目填写齐全,字迹清楚，收费合理,计价正确。
社区卫生服务中心接种人员职责与工作制度
社区卫生服务中心接种人员职责与工作制度
1、预防接种门诊承担辖区内免疫规划疫苗和非免疫规划疫苗接种任务。
2、承担预防接种工作的人员应当具备执业医师、执业助理医师或护士资格，经过县级及以上卫生行政部门组织的预防接种专业培训并考核合格。
3、接种人员应按时参加县疾控中心组织的相关培训，严格遵守岗位职责，严格执行操作规程，穿戴工作服、帽、口罩，持证上岗，严禁无预防接种资格人员从事预防接种工作。
4、严格执行疫苗、冷链管理制度，专人负责，疫苗、注射器、预防接种证领发使用记录及冰箱温度监测记录齐全，物账相符。
5、接种前严格执行“知情同意”和“三查七对”制度，履行登记、询问、检查和接种前告知程序，发现有禁忌证和当前健康状况异常的不予接种或暂缓接种。
6、接种时一律使用一次性自毁型注射器，严格按照预防接种技术操作规程和安全注射要求，卡介苗皮内接种，乙肝疫苗肌肉接种。
7、接种后严格执行“30分钟留观”制度，做好疑似预防接种异常反应的监测、报告和处理工作。
告知家长1个月
内持接种证到居住地附近接种门诊办理预防接种卡及其他疫苗的接种
作。
8、及时在客户端、儿童预防接种证录入儿童基本信息及本次接种信息，按要求处理使用过的接种器械。
9、统计汇总辖区内疫苗接种情况，每月5日前向县疾控中心上报统计报表。
妥善保存报表、接种等相关资料，统一分类装订归档，以备核查。
社区卫生服务中心各科室工作制度及人员岗位职责
社区卫生服务中心工作制度1、在卫生行政部门的领导下，实行中心主任负责制。
2、为社区居民提供预防、医疗、保健、康复、健康教育和计划生育技术服务等“六位一体”的服务。
3、运用适宜的中医药、西医及中西医结合技术承担社区居民常见病、多发病、慢性病的防治工作。
4、对于疑难病症患者及时会诊、转诊，建立医疗差错、事故登记制度。
5、对老年人、行动不便的慢性病人提供出诊及家庭病床等上门服务。
6、定期开展健康教育及健康促进活动，举办讲座，发放健康教育宣传手册。
7、开展计划生育技术服务及妇幼保健工作。
8、为辖区内居民建立健康档案，并对健康档案实行规范化、标准化的管理，对慢性非传染性疾病实行分类管理。
9、对残疾病人、偏瘫、脑血管病后遗症病人及有康复需求的人群开展康复训练及指导。
10、每三年在辖区内进行社区普查，修订社区诊断，根据社区主要健康问题制定干预计划并组织实施。
11、对辖区内的社区卫生服务站实行对口管理，业务指导。
中心办公室工作制度1、在中心主任的领导下，负责行政管理工作，协调、沟通各部门的工作联系。
2、负责草拟、制定发展规划、年度工作计划和总结。
负责行政公文的签发、登记、传递、传阅、立卷、归档、保管和利用工作。
3、负责安排各种会议，做好记录，并负责安排总值班。
4、认真做好上传下达，及时做好各种电话、信函、文件及领导指示的登记、传达、转办和反馈，负责处理信访工作。
5、负责做好印鉴管理、通讯联络、参观访问、对外友好交流和外宾的接待工作，并负责与社区保持联系。
6、负责人事调配、劳动工资、职工教育、职称评聘及职工退休等工作。
7、负责政治思想工作，抓好科室政治学习，做好记录。
8、加强行风建设，改善服务态度，坚持医德医风考评，考评结果装入职工个人档案，作为评先晋升的依据。
信息资料管理制度1、在中心主任领导下负责全中心计算机网络系统、信息资料收集及统计等管理工作和日常信息咨询工作，信息管理和咨询工作做到精确、及时、严谨。
2、制定居民健康档案管理使用办法，专人负责档案的管理与使用，建立健全档案资料。
社区卫生服务中心工作制度范本（5篇）
社区卫生服务中心工作制度范本第一章总则第一条为规范社区卫生服务中心的工作行为，提高服务质量，保障居民的健康权益，特制订本制度。
第二条社区卫生服务中心是为居民提供基本医疗卫生服务的机构，其工作人员应本着为居民服务的宗旨，保证居民的身体健康和生命安全。
第三条社区卫生服务中心的工作制度包括岗位职责、工作规范、工作时间、考勤管理、奖励和处罚、纪律要求等方面的内容。
第四条社区卫生服务中心的工作制度适用于全体工作人员，包括医生、护士、行政人员等。
第五条社区卫生服务中心应根据实际情况制定并不断完善工作制度，以适应不断变化的工作需求和居民的需求。
第二章岗位职责第六条医生职责：1.负责为居民提供医疗诊断、治疗和健康指导。
2.负责开展健康教育活动，提高居民的健康意识和健康素养。
3.负责协调社区卫生服务工作，确保服务的连续性和稳定性。
4.负责统筹协调社区卫生服务资源，提高工作效率和服务质量。
第七条护士职责：1.负责为居民提供基本护理服务，协助医生开展医疗工作。
2.负责做好医疗器械和药品的管理和维护工作，确保安全使用。
3.负责协助医生开展健康教育工作，提高居民的健康意识和自我保健能力。
4.负责对居民进行健康体检和疫苗接种等工作，做好相关记录和报告。
第八条行政人员职责：1.负责社区卫生服务中心的日常行政管理工作，包括人员安排、资料整理等。
2.负责与其他相关部门的协调和沟通，确保工作的顺畅进行。
3.负责社区卫生服务中心的宣传工作，提高社区居民对卫生服务中心的认知和信任度。
4.负责制定和组织实施社区卫生服务中心的年度工作计划和预算。
第三章工作规范第九条社区卫生服务中心的工作人员应本着敬业、责任、诚信、乐于助人的原则，对待居民要友善、耐心和细致。
第十条社区卫生服务中心的工作人员应保持良好的职业形象，遵守职业道德规范，不得有侮辱、虐待、诈骗等行为。
第十一条社区卫生服务中心的工作人员应按照医疗操作规范进行工作，保证医疗安全和居民的健康权益。
社区卫生服务中心各类人员岗位职责概述
社区卫生服务中心各类人员岗位职责概述一、行政管理人员行政管理人员是社区卫生服务中心的核心管理人员，他们负责规划、组织和协调社区卫生服务中心的工作。
他们的职责包括：1. 制定中心的发展战略和工作计划；2. 负责中心的日常管理和人员安排；3. 协调各个部门的工作，促进团队合作；4. 负责中心的财务管理和资金筹集；5. 维护社区卫生服务中心的形象和声誉。
二、医务人员医务人员是社区卫生服务中心的核心职业，他们负责为社区居民提供医疗服务。
医务人员的职责包括：1. 诊断和治疗疾病，对患者进行医疗护理；2. 为患者开具医疗处方并提供药物指导；3. 进行例行体检和健康咨询，推广健康教育和健康生活方式；4. 参与社区卫生服务项目的实施，如儿童免疫、孕妇保健等；5. 参与突发公共卫生事件的应急救援和防控工作。
三、护理人员护理人员是社区卫生服务中心的重要组成部分，他们负责照顾患者的生活和护理。
护理人员的职责包括：1. 为患者提供基本生活护理，如洗浴、饮食等；2. 协助医务人员进行各种医疗操作和护理工作；3. 指导患者和家属进行疾病的日常护理；4. 维护和管理医疗设备和器械，确保卫生安全；5. 参与社区卫生宣教和健康教育，提供健康指导。
四、医技人员医技人员是社区卫生服务中心的重要支持岗位，他们负责各种医疗技术和检验工作。
医技人员的职责包括：1. 进行常规的医学检验和实验室检测，如血常规、尿常规、血糖检测等；2. 进行医疗影像学检查，如X光、CT、B超等；3. 进行药剂师工作，为患者配药并提供用药指导；4. 进行放射治疗和理疗工作，如放疗、针灸、按摩等；5. 维护和管理医疗设备和器械，确保操作的准确和安全。
五、公共卫生专门人员公共卫生专门人员是社区卫生服务中心预防和控制传染病、突发公共卫生事件的主力军，他们的职责包括：1. 监测和报告传染病疫情，进行病例追踪和流行病学调查；2. 组织和实施疫苗接种和健康教育活动，如儿童免疫、流感疫苗接种等；3. 参与突发公共卫生事件的应急救援和防控工作；4. 进行卫生检查和卫生监督，督促居民和单位加强卫生管理；5. 提供健康咨询和指导，推广健康生活方式和预防措施。
社区卫生服务中心岗位职责
社区卫生服务中心岗位职责社区卫生服务中心岗位职责是指在社区卫生服务中心这个特定岗位上，员工需要承担的具体工作任务和应尽的责任。
社区卫生服务中心是我国基层医疗卫生服务体系的重要组成部分，主要提供预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育技术服务等“六位一体”的综合性服务。
下面详细介绍社区卫生服务中心各岗位的职责。
一、社区卫生服务中心主任职责1. 在地方政府和各级卫生行政部门领导下，根据党的方针政策，负责社区卫生服务中心的行政业务工作，认真落实各项卫生工作指标。
2. 组织制定中心发展规划、工作计划，并贯彻实施，做好管理检查及总结工作，并向上级主管部门汇报。
3. 开展以社区为范围，家庭为单位，健康为中心，人的生命为过程的以老年、妇女、儿童和慢性病人为重点的集预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育指导为一体的综合性社区卫生服务。
4. 根据可持续发展需要，重视资源管理，注重人员培训与考核，建立公平、公正、公开的竞争机制，充分调动职工积极性，做好中心工作人员的聘任、奖惩、调动及晋升工作。
5. 负责中心事务、财务预决算，检查督促财务支出，确保国有资产保值。
6. 负责社区卫生服务中心内部管理工作，确保中心各项工作正常运行。
二、健康管理部主任职责1. 在中心主任领导下，负责健康管理部所属相关科室的各项管理工作。
2. 建立健全各种工作制度、岗位责任制与考核标准，组织实施、检查、监视，定期总结汇报。
3. 负责本科业务和行政管理工作，确保各项工作任务顺利完成。
4. 组织全体医务人员业务培训、技术考核、绩效考核和年度考评，积极开展新技术，不断提高专业技术水平。
5. 组织危重病人会诊抢救、转诊与突发事件的处理，检查和督促执行社区公共卫生服务与根本医疗服务的各项工作情况。
6. 定期分析医疗质量和工作效率，开展质量控制检查，研究改良措施，不断提高预防保健、医疗、护理等各项工作水平。
三、临床医生职责1. 负责社区卫生服务中心临床诊疗工作，为患者提供医疗服务。
社区卫生服务中心各科室工作制度及人员岗位职责
社区卫生服务中心各科室工作制度及人员岗位职责社区卫生服务中心是为了满足社区居民的基本医疗需求而设立的医疗机构，为了保证各科室的工作有序开展，需要制定相应的工作制度和明确人员岗位职责。
以下是社区卫生服务中心各科室工作制度及人员岗位职责的详细介绍。
一、综合部门综合部门负责社区卫生服务中心的日常管理工作，具体工作制度及人员岗位职责如下：1.领导班子领导班子负责整个社区卫生服务中心的决策、组织、协调和监督工作，确保各科室的工作有序进行。
具体职责包括：-制定卫生服务中心的发展战略和目标；-组织制定年度工作计划和预算，并负责执行和考核；-调度和安排各科室的工作任务；-定期召开卫生服务中心领导班子会议，研究决策相关事项。
2.行政人事部门行政人事部门负责社区卫生服务中心的行政管理和人事工作。
具体职责包括：-制定内部管理规定和人事管理制度；-组织招聘、录用、考核和晋升等人事工作；-管理人员劳动合同、工资福利、人事档案等相关事宜；-组织开展员工培训和绩效考核。
3.财务部门财务部门负责社区卫生服务中心的财务管理工作。
具体职责包括：-编制预算和决算，管理卫生服务中心的财务收支；-组织会计核算和出具财务报表；-管理卫生服务中心的资金运作和资产管理；-负责纳税申报和缴纳。
二、医疗科室1.门诊科室门诊科室负责社区居民的门诊就诊和医疗指导。
具体职责包括：-实施医疗诊疗服务，包括门诊诊断、处方、注射等；-开展常见病、多发病的防控和治疗工作；-组织传染病的报告、登记和隔离工作。
2.牙科科室牙科科室负责社区居民的口腔健康服务工作。
具体职责包括：-提供牙齿检查、洗牙、修复等口腔诊疗服务；-开展口腔疾病的预防和治疗工作；-组织开展口腔健康教育和普及口腔卫生知识。
3.儿科科室儿科科室负责社区居民的儿童健康服务工作。
具体职责包括：-进行儿童健康体检和生长发育评估；-开展常见儿科疾病的诊断和治疗；-指导婴幼儿喂养、保健和疫苗接种工作。
4.妇产科室妇产科室负责社区居民的妇女和孕产妇健康服务工作。
社区卫生服务站工作制度(4篇)
社区卫生服务站工作制度社区卫生服务站是我国基层医疗卫生服务体系的重要组成部分，为居民提供基本医疗卫生服务。
为了保证社区卫生服务站的正常运行和提高服务质量，需要建立一套科学合理的工作制度。
本文将就社区卫生服务站的工作制度进行详细介绍。
一、人员管理制度1. 人员编制：社区卫生服务站应按照规定人员数量组建医疗团队，包括主任医师、副主任医师、执业医师、护士等，确保人员编制满足服务需求。
2. 人员招聘：社区卫生服务站招聘人员应按照国家有关规定进行，对应聘人员进行面试和考核，选拔合适的人才。
3. 人员培训：社区卫生服务站应定期组织医疗技术培训和业务培训，提高医务人员的专业水平和服务质量。
二、服务流程管理制度1. 就诊流程：社区卫生服务站应明确就诊流程，包括患者挂号、医生接诊、体检检查、化验检查、开药处方、缴费结算等环节，确保服务高效顺畅。
2. 诊疗记录：社区卫生服务站应建立完善的患者诊疗记录系统，记录患者病情、诊断、治疗方案等信息，便于医生之间的沟通和病情掌握。
三、药品管理制度1. 药品采购：社区卫生服务站应按照国家有关规定进行药品采购，确保药品的质量和安全。
2. 药品储存：社区卫生服务站应建立药品储存管理制度，包括药品分类储存、定期检查药品保质期、避免药品过期等，保证药品的有效性和安全性。
3. 药品发放：社区卫生服务站应按照医生开具的处方进行药品发放，确保药品的合理用药。
四、医疗设备管理制度1. 设备购置：社区卫生服务站应根据服务需求和经济条件，购置必要的医疗设备，确保设备的质量和可靠性。
2. 设备维护：社区卫生服务站应定期对医疗设备进行维护和保养，确保设备的良好状态。
3. 设备使用：社区卫生服务站应建立设备使用制度，规定设备的操作流程和使用注意事项，确保设备的正确有效使用。
五、医疗质量管理制度1. 医疗事故报告：社区卫生服务站应建立医疗事故报告制度，发生医疗事故后及时报告，及时总结教训，采取相应的措施进行改进。
社区卫生服务中心各类人员岗位职责
社区卫生服务中心各类人员岗位职责1.院长/副院长：负责整个社区卫生服务中心的行政管理和决策工作。
包括制定中心的发展规划和目标，监督各个部门的工作，进行资源的配置和协调，解决中心内部的日常问题等。
3.护士：负责照料病人的日常护理工作，包括测量体温、血压、心率等生命体征，给予病人药物治疗，更换伤口敷料，执行医生的医嘱，提供病人的基本生活照料等。
4.医技人员：包括实验室技师、放射技师、药剂师等。
实验室技师负责进行常规实验室检查，如血液和尿液分析等。
放射技师负责进行X光检查和其他影像学检查。
药剂师负责药品的配药工作，确保病人准确、安全的使用药物。
5.健康管理师：负责社区健康管理工作，包括给予病人健康教育，进行健康评估和健康指导，制定个体化的健康管理方案等。
同时，还需要推广和组织社区健康活动，提高居民的健康意识和健康素养。
6.疾病防控人员：负责社区的疫情监测、传染病防控工作，包括疫苗接种、疾病筛查、传染病的检疫和隔离等。
同时，还需要进行疫情调查和流行病学分析，制定预防和控制措施，提高社区居民的防病意识和保健知识。
7.行政人员：包括财务、人力资源、行政管理等方面的工作人员，负责社区卫生服务中心的日常行政事务，包括财务管理、人事管理、档案管理、设备维护等。
以上是社区卫生服务中心各类人员岗位职责的介绍。
每个岗位都有其专业性和关键性，各人员之间需要密切配合、承担相应的责任，共同为社区居民的健康服务提供保障。
同时，社区卫生服务中心也需要不断加强人员培训和管理，提升各类人员的专业水平和职业能力，以提供更好的医疗保健与卫生服务。
社区卫生服务中心各科室工作制度及人员岗位职责
社区卫生服务中心各科室工作制度及人员岗位职责社区卫生服务中心是基层医疗卫生机构，负责提供基本公共卫生服务，包括疾病筛查、健康教育、预防接种、慢性病管理等。
各科室的工作制度和人员岗位职责是保障社区卫生服务中心顺利开展工作的关键因素，本文将围绕此主题进行阐述，具体如下：一、总则社区卫生服务中心各科室工作制度及人员岗位职责是为了规范各科室的工作，提高卫生服务能力，进一步提升服务质量和居民满意度。
各科室应该严格按照制度和职责开展工作，切实履行服务职责，共同维护公共卫生事业的平稳发展。
二、门诊部工作制度及人员岗位职责门诊部作为社区卫生服务中心的重要组成部分，负责日常门诊、发药、挂号等工作。
门诊部应该建立完善的门诊管理制度，规范医生、药师、护士等人员的工作，确保门诊工作质量和安全。
岗位职责：1. 医师：负责门诊诊断和治疗，制定病案和医嘱，并向患者进行必要的宣教和指导。
2. 药师：负责药物配置、制作和管理，以及药物库房的管理。
3. 护士：负责门诊护理和病人照顾，监测病情变化，并向医生提供必要的反馈。
三、健康管理科工作制度及人员岗位职责健康管理科主要负责社区居民的健康管理工作，包括健康档案建立、健康体检、慢性病随访等。
健康管理科应该结合实际情况，制定科学合理的服务方案，切实提升健康管理水平。
岗位职责：1. 健康管理师：负责健康管理方案制定和实施，开展大众健康教育和预防保健活动。
2. 医生：负责居民健康档案审核和库存管理，对慢性病患者进行随访和管理。
四、检验科工作制度及人员岗位职责检验科主要负责社区居民的化验检查工作，包括血液、尿液、便液等相关检查。
检验科应该建立完善的检验管理制度，规范医师和检验师的工作，确保检验质量和安全。
岗位职责：1. 医师：负责检验申请单的审核、解释和诊断，向患者进行必要的宣教和指导。
2. 检验师：负责化验仪器的操作和维护，负责检验语言和结果的审核和记录，确保化验结果准确。
五、预防保健科工作制度及人员岗位职责预防保健科主要负责社区居民的预防保健工作，包括疫苗接种、健康咨询、卫生监测等。
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工作管理制度和人员岗位职责XXX社区卫生服务中心2012年2月20日行政管理制度1.在地方政府和卫生行政部门领导下，为社区家庭和居民提供公共卫生和基本医疗服务，认真落实各项卫生工作指标。
2.接受卫生行政部门的监督管理及各专业防治、保健机构的业务指导。
3.每年第四季度完成本年度工作总结及制定下一年度工作计划，并报上级卫生行政部门。
4.建立和完善规章制度，每年至少检查一次执行情况，并提出可持续改进措施。
5.建立请示报告制度。
遇各类重大事项及突发事件，及时向主管领导、上级卫生行政部门请示报告。
6.建立例会制度。
每月至少召开一次主任办公会、科主任会；每半年至少召开一次辖区街道办事处（社区居委会）协调会，及时传达上级有关部门的政策和精神，解决工作中存在的问题，部署具体工作。
7.建立总值班制度。
机构每日设专人负责处理医疗、行政事宜，并及时传达上级指令、处理紧急情况等。
8.实行院务公开制度。
向社会公开服务信息、服务规范、服务流程、服务价格；向职代会公开发展规划、年度工作计划、规章制度、岗位职责、人事任免、财务预、决算、领导干部廉洁自律情况等。
人力资源管理制度1.按服务人口合理配置全科医生、社区护士、预防保健人员及一定比例的中医药人员，制定任职条件、岗位职责、工作任务及工作标准。
2.建立全员聘用聘任制度。
通过公开招聘、竞聘上岗，实行择优聘用、合同管理，签定聘用聘任合同。
有法定执业资格要求的岗位，受聘人员应具有相应的执业资格、岗位合格证书和职称证书。
3.建立健全岗位考核制度。
岗位考核以专业水平、工作业绩和居民满意度为主要标准，实行月绩效考核和年终绩效考核相结合。
考核结果作为续聘、解聘的依据。
4.对于考核不合格的聘用人员调整其岗位；对不同意调整岗位，或者虽然同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，与之解除聘用关系。
5.根据社区卫生服务发展、居民需求及机构内人员状况，制定5年人才培养、梯队建设规划及年度计划，并做好总结。
6.有计划地安排各级各类专业技术人员参加继续教育、岗位培训、全科医学规范化培训及到上级医院进修提高，每年底对实施情况进行自查。
社区卫生服务健康管理团队制度1.由全科医生、社区护士、预防保健人员组成社区卫生服务健康管理团队，按照所辖区域、常住人口、服务功能与任务等情况，分片包干，落实管理责任制。
2.积极开展社区卫生诊断，确定社区主要健康问题及影响因素，采取干预措施，并对干预效果进行评价。
社区卫生诊断至少每三年进行一次。
3.与社区居民签订《社区家庭健康服务合同》、建立家庭及个人健康档案，履行合同条款，开展分类、分层的连续性健康管理和健康教育，提供主动上门服务、追踪随访。
4.健康管理团队应实行五个统一：文明用语、着装胸卡、服务流程、服务要求、出诊装备（出诊箱和出诊车）统一。
5.在所辖社区居委会向社区居民公示健康管理团队人员的姓名、服务项目、服务时间、联系方式等，接受监督，并应保证团队进入家庭实行健康管理的服务时间。
6.对健康管理团队工作进行定期考核，结合管理户数、管理质量以及管理对象的满意度进行综合测评，考核结果与绩效考核挂钩。
财务管理制度1.严格执行财务法律法规和财务会计准则，落实财务人员岗位责任制度。
2.严格执行会计内控制度和各项财会制度。
按要求编制年度财务预算和财务决算。
做好财务分析和会计核算、成本核算、物资核算。
3.根据国家统一的医疗服务价格和药品价格合理收费，保证应收尽收。
4.规范支出范围、支出标准，减少浪费，降低成本，提高资金的使用效率。
5.严格现金管理。
收费处、住院处等必须每日结账交款，所有业务收入的现金，一律于当日送交银行。
6.严格执行支票领取、使用相关规定及程序。
遗失支票，应立即报告。
7.财会账目做到日清月结。
记载清晰，数字准确，及时清理债权、债务。
妥善保管各种账册、凭证、报表等。
8.加强各级财政及有关部门下拨资金的管理，各级财政下达的社区公共卫生补助资金和其他补助资金要做到专款专用，转帐管理，不得擅自挪用或变更使用性质。
收支两条线管理制度1.实行收支两条线的社区卫生服务中心为独立法人机构，财务独立核算。
中心和站实行一体化管理。
2.医疗收入、药品收入及其他收入等全部收入足额上缴区（县）财政专户。
3.全部支出纳入财政预算管理，包括经常性支出（在职人员、离退休人员工资及所缴纳的各项社会保险）和专项支出（设备购置、房屋修缮、房租、公共卫生工作、信息化建设、人才培养等专项经费）。
4.药品每月盘点结算，按时上报区（县）财政，与中标企业统一结算药品费用。
5.经财政部门批准，在银行开立一个一般帐户，用于社区卫生服务的资金收缴，此帐户不能发生支出业务；开立一个基本帐户用于社区卫生服务中心的核算。
6.实行收支两条线后不再进行结余分配，不再继续保留事业基金和提取专用基金（包括修购基金、福利基金等）。
固定资产管理制度1.设专人负责固定资产管理，建立健全固定资产三账一卡。
定期对固定资产进行清点、核实，作到账账、账卡、账物相符。
保管人员变动时，应办理移交手续。
2.固定资产的购置严格执行逐级审批制度，大型设备应根据机构的规模、任务、现状、发展规划和经费情况添置和更新。
3.设备操作人员须培训合格后方能上岗，并掌握设备安全使用程序，规范操作。
4.定期做好设备保养、维护，保证设备正常运行，提高设备使用率。
5.固定资产的报废、转让、变价处理，严格执行有关报废的程序和规定并及时上报相关主管部门。
6.加强国有资产管理，严防国有资产流失。
物价与计量管理制度1.应在显著位置公布常用药品价格及检查治疗项目收费标准。
价格变动时，应及时调整、公布。
2.严格价格管理，不得多收、乱收、漏收。
开展新服务项目时必须办理相关申报手续，审批后方可开展。
3.设专兼职物价员定期检查收费标准，发现问题及时纠正。
4.建立计量器具档案，由计量管理员统一管理。
使用的计量器具必须经计量检定并具有合格证，对无证的计量器具，使用人员有权拒绝使用。
发现不合格的器具要及时修理，不可修复的器具应及时报残、更新。
5.强制检定和非强制检定的计量器具应按照国家计量局发布的计量器具明细目录、周期检定。
6.严格按照操作规程使用计量器具，注意定期保养、维护。
药品管理制度1.购进药品应严格按照卫生行政部门规定的渠道采购，验明药品相关合格证书，并对药品进行进货检查验收，保证药品质量。
2.根据社区卫生服务基本用药目录和社区居民用药需求，做好常用和急救药物的储备。
3.设专人管理药库药品。
根据药品特性（如避光、低温）分别保管，注意药品的失效期，避免变质、损失和浪费。
4.每月对机构内的药品进行盘点，做到账物相符，盘点登记表及处方应妥善保管。
5.实行药品零差率销售的品种，应在指定的配送企业采购，按统一药品价格销售，不得以任何方式加价销售。
零差率药品与非零差率药品应分别采购、分别入账、分别管理。
6.在政府集中采购的采购周期内，规划设置的社区卫生服务中心采购使和使用的药品通用名在社区药品采购成交品种目录内的，必须按照品种目录确定的产品和成交价格，向市级（或区级）统一配送企业采购，不得从其他渠道购进同通用名的其他规格的药品。
7.零差率药品的目录范围等信息应通过电子屏幕、药品价格明码标价表或价格手册等形式向社区公布，接受患者查询和社会监督。
8.毒麻药品和一类精神药品应有安全贮存设施，实行专库、专柜、双人、双锁管理。
9.临床使用新药需提出申请，经药事管理委员会讨论通过后方可购入。
使用新药时，要注意临床观察，收集、整理、分析、反馈药物安全信息，并及时上报主管部门。
突发公共事件管理制度1.遵循“预防为主，常备不懈”的方针，建立健全各类突发公共事件应急处理预案，明确组织机构、部门职责、工作流程、应急措施。
2.定期对全体人员进行突发公共事件的应急管理教育、技能培训、并组织应急预案模拟演练。
3.做好相关物资储备，进行动态管理。
4.按规定及时向相关主管部门上报突发公共事件。
5.发生突发公共卫生事件时，应配合相关部门开展调查、控制、监测和医疗救治工作。
6.发生火灾.地震等其它各类突发公共事件时，统一领导、听从指挥，做好报警、人员疏散及现场抢险等各项工作。
7.根据突发事件的变化和实施中发现的问题，及时进行应急预案的修订和补充。
医疗安全管理制度1.围绕持续改进医疗质量，建立健全医疗质量管理组织，制定医疗风险防范预案。
2.建立定期专题研究提高医疗质量和保证医疗安全工作的例会制度。
3.按照质量控制标准，定期监控公共卫生和基本医疗工作，对监控结果提出整改意见并督促改正。
4.严格执行各项规章制度、诊疗护理技术规范和操作常规。
加强“三基三严”和岗位技能培训。
5.制定医患纠纷管理规定，完善接待程序，发生纠纷，即时上报，妥善解决。
6.对医患纠纷进行统计分析，定期通报，制定整改措施，并对整改情况进行监督检查。
医疗服务质量控制预案1.中心医务人员以《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《中华人民共和国护士管理办法》、《民法通则》及卫生部等部委制定的相关配套文件为行为准则，严格依法行医。
中心应将行医行为、医德医风做为每位工作人员年度考核的主要内容。
2.中心应设立质量管理委员会：严格中心质量管理，定期（每月）对中心各科室的医疗、护理、行政、后勤进行综合评比，发现问题及时处理。
严格按中心奖惩条例办事并向中心主任例会报告。
3.中心应设立医疗质量管理委员会：严格管理医疗、护理、医技等工作，严格医疗准入制度，依法行医，按照国家有关的法律、法规、规章制度办事，建立健全中心各科室的诊疗规范，落实《临床诊疗指南》、《医疗护理操作常规》，完善、落实法规要求的相关文字记录，签字备案等工作，确保医疗工作中的安全性与有效性。
4.中心应设立药事管理委员会：严格执行《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国药品管理法实施条例》和《医疗机构药事管理暂行规定》，监督中心各有关科室严格执行药品招投标集中采购制度，为临床提供合格药品。
5.中心应设立控制感染质量管理委员会：按卫生部颁布的《医院感染管理条例》、《消毒管理办法》制定中心与站的相关管理制度，监督中心各科室制度落实.加强对重点科室的考核。
6.中心应设立病案质量管理委员会：落实卫生部《医疗机构病案管理规定》、《病案书写规定》等病案管理制度，重点管理中心各科室医疗护理、功能科室各种医疗文书、表格、报告的书写质量以及病案的规范管理。
医疗风险防范预案1.中心对全体工作人员定期进行医德医风教育，以《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《中华人民共和国护士管理办法》、《民法通则》及卫生部等相关部委制定的相关配套文件为行为准则，严格依法行医。
把以法行医、以德行医作为每位工作人员年度考核的内容之一。
2.医务人员要严格执行诊疗常规，中心主任和相关管理人员经常深入科室检查工作，发现问题及时纠正。