安全生产绩效评定管理制度示范文本
安全生产标准化绩效考核评定管理制度（5篇）
安全生产标准化绩效考核评定管理制度一、总则(一)为了开展好安全生产标准化工作，进一步完善企业安全管理，持续改进安全管理绩效，实现企业安全生产管理工作达到制度化、标准化，特制定本制度。
(二)本制度适用于企业范围安全生产标准化绩效是指企业员工或单位的安全生产标准化工作业绩。
安全生产标准化绩效考核是以安全生产标准化工作目标为导向，以安全生产标准化工作标准为依据，对各单位及员工的安全生产标准化工作进行考核评定，并确认各单位及员工的安全生产标准化工作业绩的过程。
(三)安全生产标准化绩效考核依据：《道路运输企业安全生产标准化考评指标释义》及其评分细则。
(四)每次考核后，按照PDCA循环的要求，对存在的问题提出完善、改进计划和措施，不断提高安全管理水平，实现安全生产的长效机制。
二、考核组织(一)企业建立安全生产标准化绩效考核机制，成立各级安全生产标准化考核小组。
(二)各部门的安全生产标准化绩效考核由企业安全生产标准化考核小组组织考核，报送公司安全办审批。
员工安全生产标准化绩效考核由各部门安全生产标准化考核小组组织考核，各部门应将考核情况报公司安全生产标准化考核小组备案。
三、企业安全生产标准化考核小组：组长：总经理副组长：安全科(办)负责人成员：各部门负责人四、考核办法企业安全生产标准化考核小组依据《道路运输企业安全生产标准化考评指标释义》及其评分细则，与企业安全风险奖励金考核同步进行综合考核，即每年进行一次。
五、奖惩细则(一)获得安全生产标准化奖励的前提条件是完成企业下达的安全生产目标指标。
(二)当安全生产标准化得分900以上时(“以上”包括本数，下同)，返回所在部门缴纳的风险保证金，并奖励____元；(三)当安全生产标准化得分700以上时(“以上”包括本数，下同)，返回所在部门缴纳的风险保证金，并奖励____元。
(四)当安全生产标准化得分600以上时(“以上”包括本数，下同)，返回所在部门缴纳的风险保证金，并奖励____元。
安全生产绩效评定管理制度范文（4篇）
安全生产绩效评定管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业的安全生产工作，规范安全生产绩效评定管理制度，提高安全管理水平，保障员工的安全与健康，根据国家有关法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于所有企业的安全生产绩效评定管理工作。
第三条安全生产绩效评定管理的目标是通过定期的评定，科学、客观地评估企业的安全生产绩效，推动企业持续改进安全管理工作，确保员工的生命财产安全。
第四条安全生产绩效评定管理应遵循科学性、客观性、公正性、公信力的原则。
第五条企业应根据本制度的要求，建立完善的安全生产绩效评定管理体系，并提供足够的资源支持。
第六条企业应聘请专业的安全生产绩效评定机构进行评定工作，确保评定结果的准确性和客观性。
第七条安全生产绩效评定的结果应及时向企业和员工进行通报，并进行整改。
第二章安全生产绩效评定的流程第八条安全生产绩效评定的流程包括评定准备、评定实施、评定结果反馈和整改四个环节。
第九条评定准备阶段，企业应制定评定计划，确定评定周期和评定对象，组织开展评定前的培训，确保评定工作的顺利进行。
第十条评定实施阶段，评定机构应按照评定计划，收集和整理相关数据，参观现场，进行实地调研和检查，并根据评定标准对企业的安全生产绩效进行评估。
第十一条评定结果反馈阶段，评定机构应将评定结果书面反馈给企业，并向企业进行解读和说明。
企业应将评定结果及时通报给员工，并展开交流和讨论。
第十二条整改阶段，企业应根据评定结果，制定整改计划，并按计划进行整改工作。
整改后的情况应及时向评定机构汇报，并接受评定机构的复评。
第三章安全生产绩效评定的内容第十三条安全生产绩效评定的内容包括对以下方面的评估：1. 安全生产管理体系的完善程度；2. 安全生产工作的组织、管理和实施情况；3. 安全设施、设备的完好程度和使用情况；4. 员工的安全意识和安全培训情况；5. 事故隐患的排查和整改情况；6. 事故应急救援措施和演练情况；7. 安全生产绩效和事故率的统计分析。
安全生产绩效评定管理制度(四篇)
安全生产绩效评定管理制度是指企业为了推动安全生产工作，在日常生产经营过程中，建立和完善一套科学合理的绩效评定管理制度，以评定和考核企业安全生产工作的各项指标和绩效，并据此进行目标设定、激励措施和改进措施的制定。
安全生产绩效评定管理制度应包括以下内容：1. 绩效评价指标：制定科学合理的安全生产绩效评价指标，包括事故率、事故损失、安全设备使用情况、员工安全培训参与度等。
2. 绩效评价方法：确定绩效评价方法和评分标准，如使用定量或定性评价等方法，并确保评价结果的客观性和公正性。
3. 绩效评定周期：确定绩效评定的时间周期，一般可以按季度、半年或年度进行评定。
4. 绩效考核责任：明确相关岗位和责任人员对安全生产绩效的考核责任，包括管理层、安全生产负责人、部门负责人等。
5. 绩效激励措施：建立一套激励措施，对安全生产绩效优良的单位或个人进行奖励和表彰，激发全体员工的安全意识和积极性。
6. 绩效改进措施：根据评定结果，制定相应的改进措施，对存在的安全生产问题进行整改和提升，促进安全生产水平的持续提高。
7. 绩效监督与评估：建立健全监督和评估机制，对绩效评定和考核过程进行监督，确保评价结果的准确性和公正性。
通过建立和落实安全生产绩效评定管理制度，可以全面提升企业的安全生产水平，有效避免和控制事故的发生，保护员工和企业的安全和利益。
安全生产绩效评定管理制度（二）一、前言安全生产是企业的重要责任和法定义务。
为了规范和提高企业的安全生产绩效，确保员工的人身安全和财产安全，制定一套完善的安全生产绩效评定管理制度是必要的。
本制度旨在加强对企业安全生产绩效的评定和管理，提高企业的安全生产水平。
二、评定范围1. 本制度适用于企业内部所有生产经营活动涉及的安全生产绩效评定和管理。
2. 包括但不限于生产设备安全、安全培训与教育、安全制度执行等方面。
三、评定指标1. 生产设备安全：（1）生产设备的安全运行情况，包括设备维护、巡检、保养等方面。
安全生产标准化绩效考评管理制度（5篇）
安全生产标准化绩效考评管理制度一、目的为完善项目部安全生产标准化建设，建立健全项目部安全生产标准化考评系统，验证本项目部各项安全生产管理制度、措施的适宜性、充分性和有效性，对项目部各部门、全体职工的安全生产表现有效管控，做到有功必奖，有过必惩，确保安全生产管理目标的全面完成，特制定本制度。
二、范围适用于本项目部安全生产标准化评定管理工作。
三、职责1、项目部安全生产标准化考评组织机构，全面负责评定计划的拟定、组织安全绩效评定工作、负责对绩效评定的纠正、预防和改进措施进行跟踪和验证。
2、各相关部门负责人负责安全生产标准化执行情况、安全生产工作目标完成情况。
负责绩效评定工作的实施、落实、组织、协调。
负责收集并提供绩效评定所需的资料。
3、项目部安全部门负责对评定结果通报和资料存档保管工作。
四、标准化评定内容1、周期每年至少进行一次安全生产标准化绩效评定。
2、材料收集(1)安全部门负责收集日常评定考核的结果，纠正、预防措施的跟踪验证方面和生产与安全管理执行情况的信息。
(2)安全部门收集职业健康安全管理标准执行，安全生产目标完成情况的信息。
提供上次绩效评定提出的纠正、预防措施实施的跟踪情况。
(3)安全部门收集生产设备设施标准及其他要求执行情况。
(4)各部门收集本部门的相关标准、制度实施、安全生产目标完成情况的信息。
(5)安全部门将绩效评定计划报项目部负责人审批，并发至各相关部门。
3、实施评定(1)各部门应将收集的信息提交项目部安全部门，项目部安全部门整理后交相关负责人审核，作为负责人在绩效评定会上总结安全标准化执行情况，安全生产工作目标完成情况及绩效评定计划的依据。
项目部安全部门主持绩效评定会议。
(2)各部门负责人总结汇报安全生产标准化执行，安全生产工作目标完成情况和上次评定会议提出的纠正、预防措施实施情况。
(3)各部门负责人就绩效评定内容进行总结汇报并提出改进/变更或纠正/预防措施建议交项目部安全生产标准化考评组织机构讨论。
安全生产标准化绩效评定管理制度（5篇）
安全生产标准化绩效评定管理制度一、绪论安全生产是企业发展的基础和保障，对于保护生产要素和人员的生命财产安全、促进企业长期稳定发展具有重要意义。
为了确保企业安全生产的规范化、标准化和持续改进，建立一套完整的安全生产绩效评定管理制度是必要的。
本制度旨在规范企业安全生产绩效的评定过程和内容，以提高企业安全生产水平和全员安全责任意识，不断推动安全文化建设。
二、评定目标1. 通过评定，全面了解企业安全生产工作的现状和存在的问题，为持续改进提供决策依据。
2. 推动企业安全管理制度与标准化建设，提高企业安全生产水平。
3. 提升全员的安全生产责任意识和安全意识，增强员工安全意识。
4. 建立健全的安全生产监测机制，及时发现和纠正安全生产问题。
5. 促进企业内外部的协同作战，共同推进安全生产工作。
三、评定范围本评定制度适用于企业内部所有的生产、作业、维修和管理活动，包括生产线、办公区域、仓库和设备等。
同时，还涵盖了安全管理制度和文化建设等方面。
四、评定原则1. 面向全员：评定对象包括全体员工和管理人员。
2. 全面性：评定内容要全面覆盖企业的安全生产工作。
3. 可持续性：评定结果要根据定期进行，持续改进。
4. 公正性：评定过程公开、公正、公平。
5. 定量化和定性化结合：对于可量化的指标和绩效可以进行具体的定量评定，对于无法量化的指标和绩效可以采取定性评定方式。
6. 纵向对比和横向对比：既要进行企业自身的纵向对比，也要进行同行业、同类企业的横向对比，从而找出改进和提高的方向。
五、评定方法1. 评定指标的确定：根据国家相关法律法规、标准和企业安全生产的实际情况，制定相应的评定指标，包括事故率、责任体系健全程度、培训覆盖率等。
2. 评定维度的划分：将评定指标按照管理活动的不同维度进行划分，如安全生产管理维度、员工安全教育维度、设备安全运行维度等。
3. 评定内容的采集：对各项指标、维度进行数据的采集和记录，包括相关文档、会议记录、员工培训记录等。
安全生产绩效评定管理制度模版（三篇）
安全生产绩效评定管理制度模版第一章总则第一条为规范和提高企业安全生产绩效评定工作，保障员工的人身安全和企业的稳定发展，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内所有生产环节和所有员工。
第三条本制度的执行机构为企业安全生产管理部门，负责全面实施和监督制度的落实。
第四条企业应制定安全生产绩效评定工作计划，明确评定的时间、目标和程序，并将计划及时通知相关部门和员工。
第五条企业应建立健全安全生产绩效评定的记录和档案管理系统，确保评定工作的真实、准确和完整。
第二章安全生产绩效评定的原则和方法第六条安全生产绩效评定应遵循以下原则：1. 公开、公正、公平2. 科学、客观、可量化3. 全员参与、责任明确4. 连续、动态、改进第七条安全生产绩效评定的方法主要包括：1. 定量评定：通过统计和评估企业的安全生产数据，量化企业的安全生产绩效。
2. 定性评定：通过观察和访谈，评估员工的安全行为和安全意识。
第三章安全生产绩效评定的指标体系第八条安全生产绩效评定的指标体系应包括以下内容：1. 安全生产指标：包括事故发生率、事故损失率、隐患整改率等。
2. 安全管理措施指标：包括安全培训覆盖率、安全标准执行率、应急救援能力等。
3. 安全文化指标：包括员工的安全意识、安全行为和安全责任等。
4. 安全设施和装备指标：包括设施设备的完好率、检测合格率、维修保养情况等。
5. 安全应急管理指标：包括危险源识别、防范和应对措施等。
6. 其他相关指标。
第四章安全生产绩效评定的程序第九条安全生产绩效评定的程序包括以下步骤：1. 提交申请：部门负责人应向安全生产管理部门提交评定申请并提供相关资料。
2. 数据收集：安全生产管理部门应收集企业各项安全数据，包括事故记录、隐患整改情况、安全培训记录等。
3. 定量评定：根据收集的安全数据，进行定量的评定，并计算出综合评分。
4. 定性评定：通过观察和访谈，评估员工的安全行为和安全意识，并进行定性的评定。
5. 综合评定：根据定量和定性的评定结果，综合计算出企业的安全生产绩效评分。
安全标准化绩效评定管理制度(3篇)
安全标准化绩效评定管理制度第一章总则第一条为提高企业安全管理水平，规范安全生产行为，加强安全标准化绩效评定工作的管理，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有单位对安全标准化绩效评定工作的管理和评定对象进行的安全标准化绩效评定活动。
第三条安全标准化绩效评定是指依据安全标准要求，对单位的安全生产情况进行评价和考核。
第四条安全标准化绩效评定的目的是促进单位加强安全管理，提高安全生产水平，确保员工、财产和环境的安全。
第五条安全标准化绩效评定是单位安全管理的一项重要工作。
第二章评定组织机构第六条单位应设立安全标准化绩效评定工作组织机构，具体由单一领导、评定小组和评定专家组组成。
第七条单位负责人是安全标准化绩效评定工作的第一责任人，承担组织、领导和监督安全标准化绩效评定工作的职责。
第八条评定小组由单位内部相关部门负责人和安全管理人员组成，负责具体的评定工作。
第九条评定专家组由安全管理专家和相关领域专家组成，负责对评定结果进行审核和评定报告的编制。
第十条评定组织机构应具备相应的人员和技术条件，确保评定工作的质量和准确性。
第三章评定程序第十一条安全标准化绩效评定的程序包括评定前准备、评定实施、评定结果反馈和评定报告编制等环节。
第十二条评定前准备主要包括确定评定对象、编制评定计划、收集评定资料等工作。
第十三条评定实施主要包括对评定对象进行现场检查、行业比较和数据分析等工作。
第十四条评定结果反馈主要包括对评定结果向评定对象进行通报，并进行讨论和交流。
第十五条评定报告编制主要包括对评定结果进行总结和分析，并提出改进措施和建议。
第四章评定标准第十六条安全标准化绩效评定的标准应具体明确且具备可操作性。
第十七条安全标准化绩效评定的标准应包括管理体系、风险防控、事故处理、培训教育等方面的要求。
第十八条安全标准化绩效评定的标准应参照行业标准和国家标准，并根据单位实际情况进行相应调整。
安全生产标准化绩效考核评定管理制度范本（三篇）
安全生产标准化绩效考核评定管理制度范本第一章总则第一条根据国家有关法律法规和安全生产管理要求，制定本制度，规范安全生产标准化绩效考核评定工作，提高企业安全生产管理水平。
第二条本制度适用于本企业所有生产经营单位和部门。
第三条安全生产标准化绩效考核评定工作应以全员参与、全程管理、持续改进为原则，旨在提高各级管理人员、员工的安全生产意识和技能，促进企业安全生产管理水平的全面提升。
第四条本制度的评定标准、程序和方法，应严格遵守国家相关的安全生产管理规定和技术标准。
第二章考核目标第五条安全生产标准化绩效考核评定的目标是：（一）明确安全生产目标和要求，保障员工的人身安全；（二）提高各级管理人员和员工的安全生产管理水平和绩效水平；（三）规范企业的安全生产管理，预防和减少事故的发生；（四）加强安全生产责任制落实，强化管理人员的安全生产意识。
第六条安全生产标准化绩效考核评定的内容包括：（一）人身安全：即员工的人身安全状况和工伤事故发生情况。
（二）安全管理：即各级管理人员的安全管理和控制措施执行情况。
（三）事故防范：即事故防范措施和预警机制的建立情况。
（四）安全培训：即管理人员和员工的安全培训和技能提升情况。
第三章考核标准第七条安全生产标准化绩效考核评定工作应按照以下标准进行：（一）人身安全：即员工的人身安全状况和工伤事故发生情况，以年度工伤率作为考核指标。
（二）安全管理：即各级管理人员的安全管理和控制措施执行情况，主要考核项包括岗位责任制落实情况、班组长安全生产管理情况、安全生产巡查情况等。
（三）事故防范：即事故防范措施和预警机制的建立情况，主要考核项包括安全生产设施和设备的完好情况、事故隐患排查和整改情况等。
（四）安全培训：即管理人员和员工的安全培训和技能提升情况，主要考核项包括培训计划的制定和实施情况、培训效果的评估等。
第八条安全生产标准化绩效考核评定的评分标准如下：总分为100分，其中人身安全占30分、安全管理占30分、事故防范占20分、安全培训占20分。
安全生产绩效考核制度办法范本（5篇）
安全生产绩效考核制度办法范本第一章总则第一条根据国家相关法律法规和公司安全生产管理要求，制定本制度，以规范公司安全生产绩效考核工作，提高安全生产管理水平，确保公司人员和财产的安全。
第二条本制度适用于公司内所有员工、供应商和承包商，涉及公司内所有与安全生产相关的岗位和工作内容。
第三条公司安全生产绩效考核的目标是全面评估和监测安全生产管理工作的有效性，发现安全隐患，促进安全文化建设，保障员工和公司财产的安全。
第四条公司安全生产绩效考核工作由公司安全生产管理部门负责具体执行，各部门负责配合并按照本制度的规定开展工作。
第二章考核指标第五条公司安全生产绩效考核指标分为以下几个方面：1. 安全生产责任制度的落实情况：包括安全生产责任制度的制定、落实和执行情况等。
2. 安全生产培训与教育情况：包括员工安全培训的覆盖率和培训效果；安全宣传教育的开展情况等。
3. 安全生产事故情况：包括事故事件的数量、性质、原因分析和整改情况等。
4. 安全设施和装备的维护情况：包括设施设备的维护保养情况、安全装备的配备和使用情况等。
5. 安全意识和行为的培养情况：包括员工安全意识和行为规范的培养情况；安全奖惩制度的落实情况等。
第六条考核指标的权重分配由公司安全生产管理部门根据实际情况进行确定，并在考核实施前向所有参与考核的部门和岗位进行公示。
第三章考核流程第七条公司安全生产绩效考核分年度考核和临时考核两种形式。
1. 年度考核：每年度初根据上一年度的安全生产情况制定年度安全生产绩效考核计划，并在年度内进行实施、监测和总结。
2. 临时考核：在公司发生重大安全事故或突发事件后，根据实际情况，进行临时安全生产绩效考核，以发现问题、整改并提升公司安全管理水平。
第八条年度考核流程如下：1. 考核计划制定：由公司安全生产管理部门制定年度安全生产绩效考核计划，并向全公司公示，征求各部门的意见和建议。
2. 考核指标测算：根据考核计划，各部门将相关考核指标具体测算，并上报公司安全生产管理部门审核。
安全生产标准化绩效评定管理规定范本（3篇）
安全生产标准化绩效评定管理规定范本第一章总则第一条为了确保企业安全生产标准化工作的有效推进和绩效评定的科学公正，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于所有企业的安全生产标准化绩效评定工作。
企业应依据本规定，组织和开展安全生产标准化绩效评定工作。
第三条安全生产标准化绩效评定的目标是全面提高企业安全生产标准化水平，减少和防止事故的发生，保护人民群众的生命财产安全，促进企业可持续发展。
第四条安全生产标准化绩效评定应遵循科学、公正、公开、透明和切实可行的原则，确保评定结果客观准确。
第五条安全生产标准化绩效评定应由企业的安全生产管理部门负责组织实施，相关部门和人员应配合。
第六条安全生产标准化绩效评定应分阶段进行，包括准备阶段、评定阶段和结果通报阶段。
第二章绩效评定的程序第七条评定准备阶段1. 安全生产管理部门应组织编制安全生产标准化绩效评定工作计划，并征求企业相关部门的意见。
2. 安全生产管理部门应组织开展现场调研，了解企业的安全生产管理情况，为评定提供准确的数据和信息。
3. 安全生产管理部门应制定评定指标体系，并制定评定所需的各种评定标准。
4. 安全生产管理部门应组织开展评定培训，提高评定人员的专业水平，确保评定工作的科学性和公正性。
第八条评定阶段1. 安全生产管理部门应组织评定人员对企业进行实地评定，采集相关证据和资料，对企业的安全生产标准化工作进行评估。
2. 评定人员应按照评定指标体系和评定标准，对企业的安全生产情况进行评定，并对评定结果进行记录。
3. 评定人员应与企业管理人员进行沟通，交流评定结果，并提出改进建议。
第九条结果通报阶段1. 安全生产管理部门应及时将评定结果通报给企业管理人员，并解释评定结果的意义和影响。
2. 安全生产管理部门应公布绩效评定结果，并接受社会监督。
第三章评定指标体系第十条评定指标体系是绩效评定的基础，评定指标应科学合理，能够全面反映企业安全生产的实际情况。
企业安全标准化绩效评定管理制度（3篇）
企业安全标准化绩效评定管理制度（一）制度目的为了规范企业安全标准化绩效评定工作，促进企业安全管理水平的提升，确保企业安全生产工作的顺利进行，特制订本制度。
（二）适用范围本制度适用于所有本企业全体员工，各级管理人员及安全生产相关部门。
（三）制度依据1.国家有关法律法规和标准；2.企业安全生产管理制度；3.其他相关规定。
（四）制度内容1.绩效评定指标的确定（1）综合指标：主要包括企业整体安全管理体系的健全程度、安全生产条件的改善程度、安全生产责任制的执行情况等。
（2）分项指标：根据企业特点和安全管理需要，确定涵盖安全管理的各项指标，如隐患排查和整改、事故调查和责任追究、员工安全培训等。
2.绩效评定程序（1）绩效评定的时间：每年安排一次评定工作，评定周期为一年。
（2）评定组织：由企业安全生产管理部门牵头组织，相关部门和岗位的代表参与。
（3）评定内容：按照事先确定的评定指标，对各部门、岗位的安全管理工作进行评定。
（4）评定方法：采取定性和定量相结合的方式进行评定，如资料核查、实地检查、访谈等。
（5）评定结果：根据评定情况，制定绩效评定报告，并以奖罚形式进行激励或纠正。
3.绩效奖励和纠正（1）绩效奖励：对于绩效评定结果良好的部门、岗位和个人，给予奖励，如表扬、奖金、晋升等。
（2）纠正措施：对于绩效评定结果不佳的部门、岗位和个人，采取相应的纠正措施，如通报批评、责令整改等，并跟进整改情况。
4.监督检查（1）定期检查：安全生产管理部门定期对各部门、岗位的安全管理工作进行检查，发现问题及时纠正。
（2）随机抽查：随时对部分部门、岗位进行抽查，确保安全管理工作的真实性和有效性。
（3）监督机制：建立健全安全生产绩效评定监督机制，确保评定工作的公正、公开和透明。
（五）制度的执行、改进与责任1.本制度由企业安全生产管理部门负责执行和监督。
2.制度的改进需要根据实际情况进行，经过研究和讨论后进行修订和完善。
3.制度的执行和遵守是每个员工的责任，违反本制度的将依照企业相关规定进行处理。
安全生产标准化绩效评定管理制度（5篇）
安全生产标准化绩效评定管理制度1目的为验证本公司各项安全生产管理制度、措施的适宜性、充分性和有效性，确保安全生产工作目标的全面完成，特制定本规定。
2适用范围适用于本公司安全生产标准化绩效评定管理工作。
3职责3.1副总经理全面负责绩效评定工作；3.2安全主任负责报告安全生产标准化执行情况、安全生产工作目标完成情况。
负责绩效评定工作的实施、落实、组织、协调。
3.3行政部负责绩效评定计划的拟定、收集并提供绩效评定所需的资料，负责对绩效评定的纠正、预防和改进措施进行跟踪和验证。
3.4各相关部门负责提供绩效评定所需资料。
3.5责任部门负责设施纠正、预防措施。
4程序4.1标准化绩效评定频次和周期每年至少进行一次安全生产标准化绩效评定，相邻两次绩效评定的间隔时间不超过____个月。
4.2绩效评定输入4.2.1安全生产管理委员会负责收集日常评定考核的结果，纠正、预防措施的跟踪验证方面的信息。
4.2.2安全生产管理委员会提供上次绩效评定提出的纠正、预防措施实施的跟踪情况。
4.2.3行政部收集人力资源方面的信息。
4.2.4资材部收集相关方管理方面的信息。
4.2.5设备课收集生产设备设施标准及其他要求执行情况的信息。
4.2.6生产部收集生产与安全管理“五同时”执行情况的信息。
4.2.7生产部收集相关标准、制度实施、安全生产目标完成情况的信息。
4.3绩效评定准备4.3.1上述部门应将收集的信息提交安全生产管理委员会，安全生产管理委员会整理后交管理者代表审核，作为管理者代表在绩效评定会上报告本公司安全标准化执行情况，安全生产工作目标完成情况及绩效评定计划的依据。
4.3.2在绩效评定会议两周前，安全生产管理委员会将绩效评定计划报副总审批，并发至各相关部门4.4绩效评定实施4.4.1副总经理主持绩效评定会议4.4.2安全主任汇报安全生产标准化执行，安全生产工作目标完成情况和上次评定会议提出的纠正、预防措施实施情况。
安全生产标准化绩效评定管理制度（2）一、制度目的为了提高企业安全生产管理水平，保障员工的生命财产安全，减少事故和灾害对企业的影响，制定本管理制度。
安全生产标准化绩效考核评定管理制度范文（二篇）
工作总结ppt目标
在工作中，总结是非常重要的一环，它能够帮助我们更好地了解自己的工作情况，发现问题并及时解决。
而PPT作为一种直观、简洁的展示工具，更是成为了
我们总结工作的利器。
因此，本文将从工作总结PPT的目标出发，探讨如何通过PPT来有效地总结工作。
首先，工作总结PPT的目标是清晰地展现工作成果和问题。
在PPT中，我们
可以通过文字、图片、数据等多种方式来展现我们的工作成果，让领导和同事们一目了然地了解我们的工作情况。
同时，也能够将工作中遇到的问题清晰地呈现出来，为下一步的工作改进提供参考。
其次，工作总结PPT的目标是激励自己和他人。
通过PPT展示我们的工作成
果和进步，不仅能够让自己更有成就感和动力，还能够激励他人，让团队更加团结，共同进步。
在PPT中，我们可以用图表、案例等方式生动地展现我们的工作成果，让人们更加直观地感受到我们的努力和付出。
最后，工作总结PPT的目标是为未来的工作提供参考和指导。
通过PPT，我们可以总结出工作中的经验和教训，为下一步的工作提供指导和借鉴。
同时，也能够为未来的工作规划提供参考，让我们更加明确自己的工作方向和目标。
总之，工作总结PPT的目标是清晰地展现工作成果和问题，激励自己和他人，为未来的工作提供参考和指导。
通过PPT，我们可以更加直观、简洁地总结出自己的工作情况，让工作更加有条不紊，更加有目标。
希望大家在工作总结PPT中能
够充分发挥其作用，为自己的工作增添新的动力和意义。
安全生产标准化绩效评定管理制度范文（三篇）
安全生产标准化绩效评定管理制度范文第一章总则第一条为了规范企业安全生产标准化绩效评定工作，提高企业安全生产水平，保障员工的生命财产安全，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有企业的安全生产标准化绩效评定工作。
第三条企业应当根据国家有关法律法规、标准以及本管理制度，制定符合企业实际的安全生产标准化绩效评定工作方案，并加以实施。
第四条安全生产标准化绩效评定工作应当遵循公平、公正、公开、透明的原则。
第五条企业应当将本管理制度向全体员工宣传，提高员工对安全生产标准化绩效评定工作的认识和重视。
第二章安全生产标准化绩效评定的机构和职责第六条企业应当设立安全生产标准化绩效评定工作的管理机构，负责组织、协调和监督安全生产标准化绩效评定工作。
第七条安全生产标准化绩效评定工作的管理机构应当具备下列职能：（一）制定安全生产标准化绩效评定的管理规定和工作方案；（二）组织实施安全生产标准化绩效评定工作，制定评定指标和标准；（三）对企业进行安全生产标准化绩效评定，并及时公布评定结果；（四）指导企业开展安全生产标准化绩效评定工作的培训和教育；（五）及时整理和总结企业安全生产标准化评定情况，提出改进意见和建议。
第八条安全生产标准化绩效评定工作的管理机构由企业的主要负责人任命，应当明确职责和权限。
第三章安全生产标准化绩效评定的程序第九条安全生产标准化绩效评定工作应当按照以下程序进行：（一）组织准备：评定工作的管理机构应当指导企业准备评定工作，包括收集相关资料、进行现场检查、组织自查等。
（二）评定实施：评定工作的管理机构应当组织专家对企业进行现场评定，并评估其安全生产水平。
（三）评定结果公布：评定工作的管理机构应当根据评定结果编制评定报告，并及时公布。
第十条安全生产标准化绩效评定工作应当由资质合格的专家进行，评定过程应当实事求是、客观公正。
第四章安全生产标准化绩效评定的内容和标准第十一条安全生产标准化绩效评定的内容应当包括企业的安全管理体制建设、安全设施设备的完善、员工的安全教育培训等方面。
安全生产标准化绩效考核评定管理制度模版（五篇）
安全生产标准化绩效考核评定管理制度模版第一章总则第一条为了规范企业安全生产标准化绩效考核评定工作，提高企业安全生产管理水平，确保员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律、法规及国家标准，制定本制度。
第二条本制度适用于所有企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等。
第三条企业安全生产标准化绩效考核评定应遵循科学、公正、公开的原则，严禁任何形式的作弊、舞弊行为。
第四条企业安全生产标准化绩效考核评定工作应由相关部门负责具体实施。
第二章评定规则第五条企业安全生产标准化绩效考核评定主要根据企业安全生产标准化水平、整改落实情况、事故情况等指标进行评定。
第六条企业安全生产标准化绩效考核评定应按照年度进行，具体评定时间由企业安全生产管理部门统一安排。
第七条企业安全生产标准化绩效考核评定分为初级评定、中级评定和高级评定三个等级，根据不同等级的评定结果，确定相应的激励或处罚措施。
第八条企业安全生产标准化绩效考核评定结果应在企业内部进行公示，并报送相关部门备案。
第九条企业安全生产标准化绩效考核评定结果将作为企业年终绩效考核的重要参考依据。
第三章评定内容第十条企业安全生产标准化绩效考核评定内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全生产基础管理的规范性和有效性；（二）安全生产责任体系的建立和落实情况；（三）安全生产培训与教育的开展情况；（四）安全技术措施的完善和使用情况；（五）安全生产风险评估与防控措施的实施情况；（六）安全生产管理制度的完善和执行情况；（七）安全生产事故的发生和上报情况。
第四章考核评定程序第十一条企业安全生产标准化绩效考核评定程序包括自评、审查、评定和公示。
第十二条企业应按照要求自行进行安全生产标准化绩效考核评定，填写相应的自评表，由安全生产管理部门负责审核。
第十三条安全生产管理部门应组织专家对企业的自评表进行审查，核实相关数据和信息的真实性和准确性。
第十四条根据自评表和审查结果，安全生产管理部门对企业进行评定，得出考核结果，并及时通知企业。
安全生产标准化绩效考核评定管理制度范文(3篇)
安全生产标准化绩效考核评定管理制度范文第一章总则第一条为规范安全生产标准化绩效考核评定工作，提高企业安全生产管理水平，保障员工生命安全和财产安全，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有涉及安全生产的企事业单位，包括生产、施工、运输等各个领域。
第三条安全生产标准化绩效考核评定管理制度应遵循科学、公正、公平、透明的原则，确保考核结果客观真实，能够真实反映企业的安全生产管理水平。
第四条在安全生产标准化绩效考核评定工作中，应充分发挥企业与职工代表的积极作用，确保全体员工的参与和监督。
第五条本制度按照年度进行考核评定。
考核评定结果将用于企业安全生产管理的改进与提升，并将作为企业安全生产奖惩的参考依据。
第二章考核内容第六条安全生产标准化绩效考核评定内容包括但不限于以下方面：1. 安全生产法律法规的遵守情况；2. 安全生产管理体系的建立与实施情况；3. 安全生产责任制的落实情况；4. 安全教育培训的开展情况；5. 安全生产风险评估与控制的执行情况；6. 事故隐患排查治理的情况；7. 安全生产措施的有效性与合理性；8. 安全生产技术措施的落实情况。
第七条考核内容以考核对象所在行业的安全生产标准化绩效评价指标为基础，同时兼顾国家有关的安全生产标准化要求。
第八条考核内容应由考核组根据实际情况进行调整和完善。
第三章考核评定机构第九条考核评定机构由企业自行组织，负责安全生产标准化绩效考核评定工作。
第十条考核评定机构应由专业技术人员和安全生产管理人员组成，具备相应的专业知识和经验。
第十一条考核评定机构应遵守公正、公平、客观、透明的原则，严格按照考核标准进行评定。
第四章考核评定程序第十二条安全生产标准化绩效考核评定程序包括计划编制、实施、结果评价、整改等步骤。
第十三条年度考核评定计划应在每年年初制定，并报企业上级主管部门备案。
第十四条年度考核评定计划应明确考核时间、考核对象、考核标准和方法。
第十五条考核实施阶段，考核组应按计划开展现场实地考核，采集必要的数据和证据。
安全生产标准化绩效考评管理制度范文(3篇)
安全生产标准化绩效考评管理制度范文一、目的与依据本考评管理制度的目的是为了促进企业安全生产标准化的实施和提高，确保员工在工作中遵循安全操作规程，减少事故发生的风险，保障员工的生命安全和财产安全。
本考评管理制度依据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，以及公司内部安全管理制度和标准化工作的要求。
二、适用范围本考评管理制度适用于所有公司员工和相关部门，包括生产车间、办公室等。
三、考评要素和权重考评要素分为三个层面，分别是安全生产管理、安全培训和事故处理。
每个层面根据实际情况划定权重。
1. 安全生产管理（权重40%）安全生产管理包括以下要素：（1）安全制度建设及执行：包括规章制度的制定与修订、分发宣传以及执行情况。
（2）安全生产责任制落实：包括安全生产责任制的建立、责任人的任命与履职情况。
（3）隐患排查与整改：包括隐患排查制度的执行情况、存在的隐患及整改情况。
（4）安全设施设备管理：包括设备设施的维护、检修与更新情况。
2. 安全培训（权重30%）安全培训包括以下要素：（1）培训计划与实施：包括员工安全培训计划的制定，培训内容与方式。
（2）培训效果及考核：包括培训后员工水平提升情况及安全知识考核成绩。
3. 事故处理（权重30%）事故处理包括以下要素：（1）事故报告与调查：包括事故报告的及时性、完整性，以及事故调查报告的准确性和科学性。
（2）事故处理措施与效果：包括事故处理措施的及时性、有效性和整改情况。
四、考评流程1. 定期考评每年安排两次定期考评，分别在上半年和下半年进行。
2. 不定期考评根据具体情况、事件或突发事故的发生，可以进行不定期考评。
3. 考评指标确认由安全专责与相关部门负责人共同确认考评指标，并按权重分配得出综合得分。
4. 考评报告每次考评结束后，整理成考评报告，将考评结果及时通知相关部门负责人，并形成考评档案。
五、考评结果及奖惩措施1. 根据各层面的得分，计算出综合得分。
2. 综合得分达到一定水平的部门或个人，给予奖励，如表扬信、奖金等。
安全生产标准化绩效考核评定管理制度（5篇）
安全生产标准化绩效考核评定管理制度1. 制度目的和范围：安全生产标准化绩效考核评定管理制度的目的是为了规范和统一企业安全生产标准化绩效考核评定工作，提高企业的安全生产管理水平和绩效，确保员工的生命安全和财产安全。
本制度适用于公司所有部门和岗位的安全生产标准化绩效考核评定工作。
2. 考核标准和指标：考核标准和指标应包括企业安全生产标准化体系建设情况、安全生产责任制落实情况、安全生产培训教育情况、事故隐患排查和整改情况、应急救援能力等方面的内容。
3. 考核方法：考核方法可以采用定量考核和定性考核相结合的方式进行，通过对各项指标进行具体测量和识别，综合评定企业的安全生产标准化绩效水平。
4. 考核责任：考核责任应明确到岗位和个人，各部门应按照考核指标和标准履行相应的职责，确保考核工作的全面、准确和公正。
5. 考核周期和频次：考核周期一般为一年，可以根据实际情况适当调整。
考核频次可以采用季度或半年度进行，以确保对安全生产绩效的及时跟踪和评估。
6. 考核结果和奖惩措施：考核结果应及时向有关部门和人员通报，并根据考核结果制定相应的奖惩措施，对绩效优秀的部门和个人给予表彰和奖励，对绩效不佳的部门和个人进行提醒、教育和处罚。
7. 考核记录和档案管理：考核记录和档案应按照规定的格式和程序进行管理，确保考核结果的真实、准确和可追溯性，为今后的安全生产绩效评定和改进工作提供参考和依据。
8. 监督和检查：公司应设立专门的安全生产管理部门或委员会，负责对安全生产标准化绩效考核评定工作的监督和检查，及时发现问题并进行纠正。
同时，员工和员工代表也应参与监督和检查工作，提出意见和建议，推动考核工作的不断改进和提高。
以上是安全生产标准化绩效考核评定管理制度的主要内容，可以根据实际情况进行相应的调整和补充。
制度的实施和执行需要全体员工的共同配合和努力，确保企业安全生产工作的顺利进行。
安全生产标准化绩效考核评定管理制度（二）一、目的和范围安全生产标准化绩效考评管理制度旨在落实国家和地方有关安全生产法律法规要求，规范安全生产工作，提高安全生产水平，保护员工的生命财产安全。
安全生产标准化绩效评定管理规定范文（三篇）
安全生产标准化绩效评定管理规定范文第一章总则第一条为规范安全生产标准化绩效评定工作，提高企业安全生产管理水平，保障员工的生命财产安全，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于所有企业进行安全生产标准化绩效评定的活动。
第三条安全生产标准化绩效评定是指按照国家安全标准化标准要求，对企业的安全生产工作进行全面评估，对符合标准要求的企业进行评定和认定，以鼓励企业加强安全生产管理。
第四条安全生产标准化绩效评定是企业安全生产管理的一项重要工作，应当得到高度重视和支持。
企业应当建立健全安全生产标准化绩效评定管理制度，明确评定的责任、程序和要求。
第五条安全生产标准化绩效评定应当坚持科学、公正、客观、合理的原则，确保评定结果的真实性和可靠性。
第六条安全生产标准化绩效评定应当与国家、地方的安全生产标准化工作相协调，互相支持，共同促进安全生产工作的进行。
第二章评定组织第七条安全生产标准化绩效评定组织应当符合下列条件：（一）具有独立法人资格；（二）具有从事安全生产工作的专业技术力量；（三）具备评定所需的设备和场所。
第八条安全生产标准化绩效评定组织应当依法取得相应的资质认定。
第九条安全生产标准化绩效评定组织应当对其评定人员进行相关的培训和考试，并定期进行业务培训和知识更新。
第十条安全生产标准化绩效评定组织应当按照国家和地方有关安全生产标准化的要求，制定评定标准和评定程序，确保评定工作的规范和统一。
第三章评定程序第十一条安全生产标准化绩效评定的程序如下：（一）评定申请：企业向评定组织提交评定申请，包括申请表、相关材料等；（二）评审准备：评定组织对评定申请进行审核，并确定评定的时间、人员和方法等；（三）评定实施：评定组织按照评定程序，对企业的安全生产工作进行现场检查和评估，记录评定结果；（四）评定报告：评定组织根据评定结果，出具评定报告，并向企业提出整改意见；（五）评定认定：企业按照评定报告进行整改，并向评定组织重新提交整改材料，评定组织进行现场复核，并确定是否认定为安全生产标准化企业；（六）评定公告：评定组织将认定的企业名单进行公示，并颁发认定证书。
安全绩效评定的管理制度范文(3篇)
安全绩效评定的管理制度范文一、目的为了进一步完善公司安全生产标准化体系、职业健康安全管理体系，持续改进安全管理绩效，实现公司安全生产管理工作达到制度化、标准化，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司安全绩效评定的管理。
三、内容及要求3.1安全标准化绩效是指企业员工或单位的安全标准化工作业绩。
安全标准化绩效考核是以安全标准化工作目标为导向，以安全标准化工作标准为依据，对各单位及员工的安全标准化工作进行考核评定，并确认各单位及员工的安全标准化工作业绩的过程。
3.2安全标准化绩效考核依据：《安全生产目标考核与奖惩制度》。
3.3每次考核后，按照PDCA循环的要求，对存在的问题提出完善、改进计划和措施，不断提高安全管理水平，实现安全生产的长效机制。
3.4考核组织____公司每年进行一次安全生产标准化的实施情况的评定，验证各项安全生产制度、措施的适用性、充分性和有效性，检查安全生产工作目标、指标的完成情况。
____公司主要负责人对绩效评定工作全面负责。
评定工作应形成正式文件，并将评定结果向各职能部门以及从业人员通报，作为年度安全生产考评的重要依据。
3.安全生产标准化的评定结果要明确下列事项：a.系统运行效果；b.系统运行中出现的问题和缺陷，所采取的改进措施；c.统计技术、信息技术等在系统中的使用情况和效果；d.系统各种资源的使用效果；e.绩效监测系统的适宜性以及结果的准确性；f.与相关方的关系。
____公司发生生产安全死亡事故后，对上一次安全生产标准化实施情况的评定结果重新进行评定。
____公司根据安全生产标准化的评定结果和安全生产预警系统所反映的趋势，对安全生产目标、指标、岗位责任、规章制度、操作规程、应急预案等进行修改完善，持续改进，不断提高安全绩效。
3.5考核办法企业安全标准化考核小组依据安全标准化细则组织实施考核。
安全绩效评定的管理制度范文（2）一、目的本制度旨在建立和完善企业安全绩效评定管理制度，通过科学、客观、公正、透明的评定方法，全面了解和评估企业的安全绩效，并为企业安全管理和决策提供依据，促进企业的安全生产和持续、健康发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全生产绩效评定管理制
度示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
安全生产绩效评定管理制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1、目的
1、1、为认真贯彻“安全第一，预防为主，以人为
本”的方针，认真落实安全生产责任制，促进公司安全生
产的稳步提高，确保公司安全生产计划的顺利完成，激励
公司各级部门安全管理机制的正常运行。
1、2、遵守“谁主管、谁负责”的基本原则，加强我
公司各部门安全生产责任制建设。
为进一步完善安全标准
化的计划和措施，不断提高安全管理绩效，实现安全生产
的长效机制。
2、适用范围与主要内容
2、1、适用范围：
A、适用于我公司各部门、生产区域月度安全生产工作
的绩效考核；
B、适用于我公司生产区域内的各部门、年度安全生产工作的绩效考核。
2、2、主要内容：
A、各部门安全文明生产月度责任考核管理办法。
B、各部门干部年度安全生产目标管理的绩效责任考核管理办法。
3、安全生产责任制考核标准：
《中华人民共和国安全生产法》
《山东淄博浩德化工有限公司安全生产目标管理制度》
4、安全生产责任制考核权限：
4、1、各部门的安全生产责任制月度、年度考核由公司安全生产管理部门提出考核意见，主管安全生产的总经理负责进行考核评判；
5、管理内容
5、1、我公司安全生产责任制考核分为半年考核与年度考核。
5、1、1、半年安全绩效考核意见在半年的生产总结会前予以公布；年度安全绩效考核意见在当年度的生产结总会前予以公布。
5、1、2、在每年第四季度的安全生产大检查之后进行年度安全生产责任制专项考核评判，每半年的安全生产大检查必须进行安全生产责任制普查、抽查，其结果是年底的安全生产责任制专项考核评判的重要参考依据；每月度安全生产目标的完成情况也是年度安全生产责任制专项考核评判的重要参考依据。
5、2、奖励
5、2、1、奖励办法
A、在安全生产责任制专项考核中凡公司给予各部门的
奖励应按照部门正职或分管安全生产的责任主管占10%，副职主管占20%，专业安全管理人员占70%。
B、在安全生产责任制专项考核中班组可以根据实际情况对本厂范围半年、年度安全生产达标单位予以“安全班组”称号及适当奖励。
生产指标绩效考核暂不纳入本次办法。
其考核标准以日常安全管理考核标准为基础。
5、2、2、安全生产责任制绩效考核通过必须满足以下要求：
A、无重大消防隐患事故发生，无违章指挥事故发生；
B、无需住院的工伤事故发生；
C、生产部门的月度工业伤害总数不超出指标2宗；
D、生产部门的月度工伤经济损失或百人经济损失率不超过指标的400元；
E、无重大设备事故发生；
F、定期开展部门内的安全活动及限期保质保量的完成安全生产管理小组下发的每一项安全整改工作。
5、2、3、安全生产责任制年度考核奖励规定：
A、公司年度各项安全生产指标全线达标，经安全生产管理小组年终评议通过，经济奖励2000元。
其奖金分配参照第5.2、条款规定。
B、生产部门各项指标全线达标的车间，经安全生产管理小组年终评议通过，对该部门、车间授予“安全生产先进单位”称号并奖励1000元，其奖金分配参照第5、2、条款规定。
荣获“安全文明生产先进车间”称号的车间最少必须达到以下要求：
1）考核年度内该车间无需住院的工伤事故发生。
2）考核年度内该车间无重大违纪、违章作业、指挥的记录。
3）考核年度内该车间的日常安全管理工作开展得有条
有絮，并记录在册。
4）考核年度内该车间的月度安全文明生产检查平均评价结果在良好以上。
5）无火灾、爆破事故的发生。
C、操作人员在工作过程中严格遵守安全操作规程及安全生产管理制度，坚持不违章作业，正确使用个人防护用具，爱护安全防护设备（施），发现安全隐患积极向有关人员反映并进行整改，成绩突出者，年终经部门（车间）评议推荐，被公司评为先进安全生产者，由公司奖励300元。
5、3、处罚
5、3、1、处罚办法
A、在安全生产责任制绩效考核中凡公司给予部门的罚款应按照部门的主管占10%，副职主管占20%，责任管理者占70%的原则罚款，其扣罚款项在当月工资中扣除。
B、在安全生产责任制专项考核中分厂可以根据实际情况对本厂范围内月、年度安全生产严重不达标部门给予追究其相关人员责任。
5、2、2、安全生产责任制月度绩效考核处罚规定：
A、各部门工伤经济损失总额每超过500元的按2倍给予处罚。
（500元以内的免予以处罚）
B、各部门半年伤害人数每超出2宗的按300元/宗给予处罚。
C、发生重伤以上工伤（含重伤）事故者对事故发生的生产部门责任主管分别给予降薪50分、40分、20分处理，原则上半年内不得享受同职待遇；事故恶劣的给予解雇处理。
D、发生火灾、爆破事故者（含未遂火灾、爆破事故）对事故发生的车间部长、跟班车间主管或部门责任主管给予降薪50分、40分、20分处理，原则上半年内不得享受
同职待遇；事故恶劣的给予解雇处理。
E、发生重大设备事故直接损失超过10万元或影响生产停工时间超过24小时以上者对制造部长、主管给予降薪50分、40分、40分、20分处理，原则上半年内不得享受同职待遇；事故恶劣的给予解雇处理。
6、附件
6、1、本标准由安全生产管理管理部起草，并对本标准负责解释。
6、2、本标准自公布之时起实施，其修订亦同。
请在此位置输入品牌名/标语/slogan
Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion。