乡镇招商引资奖励办法

合集下载

5招商引资考核奖励办法

5招商引资考核奖励办法
合理，至少包括：
一、定义
1、招商引资：指为实现政府投资重点项目落地，有效解决企业和社会融资实施缺口，采取政策激励、引导资本市场参与，以及其他措施，加大投资力度，利用政府投资、社会融资、市场机制等多种方式引进资金实现社会财富的增量、质量和效率提升的综合推进活动。

2、考核奖励：指根据企业、社会和政府的实际情况，专门设立考核奖励政策，以激励企业积极参与招商引资，并给予具体的政策上的支持。

二、考核标准
1、项目质量考核：企业要求在规定的时间内完成招商引资项目，该项目必须达到政府定下的评价标准，达到规定的投资标准，并保证项目的实施质量，才能获得考核奖励
2、社会效益考核：企业要求能够提供优质的社会效益，在投资期间能给本地社会带来实质性的发展，有利于当地经济的健康发展，如果社会效益较大，则可以获得相对较高的考核奖励。

3、缴纳税收考核：企业要求在完成项目建设后，尽量少的去支出税收，可以给企业减轻财务负担，如果企业的税收能够在规定的时间内准时缴纳，则可以获得部分的考核奖励。

三、考核奖励。

招商引资考评奖惩方案（二篇）

招商引资考评奖惩方案为进一步规范招商引资奖惩办法，切实调动全市各方招商引资工作积极性，实现招商引资新突破，特制定本办法。

一、考核内容（一）工业项目。

新办独资、合资企业，在考核期内固定资产（包括出让土地、厂房、设备及配套设施，下同）投入达到___万元以上的；以增资扩股、股份转让或以兼并收购方式盘活现有企业，且在考核期内新增固定资产投入达到___万元以上的。

（二）农业项目。

引进从事农业种植和养殖业的，在考核期内固定资产投入达到___万元以上的（各级政府投入除外）。

（三）第三产业项目。

引进旅游、商贸、服务等第三产业项目（房地产项目除外），在考核期内单个项目固定资产投入达到___万元以上的（各级政府投入除外）。

（四）金融部门。

发放半年期以上的贷款，当年贷款增量达到___万元以上的。

二、奖励标准（一）招商引资中介人的奖励标准。

工业项目按固定资产投资总额的___‰给予奖励，其它项目按___‰给予奖励。

（二）乡镇办区和市直部门招商引资的奖励标准。

对招商引资计划目标在___万元以上并完成计划的，给予招商引资额___‰的奖励；对招商引资计划目标在___万元以下并完成计划的，给予招商引资额___‰的奖励；超额完成任务的，对超额部分给予___‰的奖励；未下达招商引资计划目标但有招商引资额的单位，给予招商引资额___‰的奖励。

（三）引进贸易企业和争取国家无偿项目资金的奖励办法另行确定。

（四）金融部门新增贷款的奖励标准。

按当年贷款增量的___‰予以奖励。

三、约束措施（一）对未完成招商引资计划目标的责任单位进行通报批评，其单位“___”年度考核不能评为优秀等次。

连续三年未完成计划目标的，调整主要负责人工作岗位。

（二）对本级财政预算单位未完成招商引资计划目标的，调减其下年度预算经费___%；完成数未过半的，调减其下年度预算经费___%；完成数为零的，调减其下年度预算经费___%。

（三）垂管单位招商引资计划目标的完成情况，向其上级主管部门通报。

关于鼓励招商引资奖励办法（精简篇）

关于鼓励招商引资奖励办法关于鼓励招商引资奖励办法为贯彻落实县委、县政府提出以工业立今天，以旅游谋未来的发展思路，进一步激励广大干部群众和各界人士招商引资工作的积极性，加快实施工业立镇战略，推进全镇工业化进程，不断壮大镇域经济。

经研究，特制定本奖励办法。

一、指导思想坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以科学发展、跨越发展为目标，认真实施项目带动战略，以建设海洋生物科技园为契机，群策群力，广开招商门路，优化工业发展平台，认真完成县委、县政府下达的招商引资任务，为建设魅力XX、幸福家园作贡献。

二、奖励办法奖励对象对引进落户我县，经确认属于我镇招引项目的单位或个人。

（含镇外单位和个人）奖励标准1、引进落户投资额2000万元以上（含2000万元）的项目，给予引进者奖励10000元。

2、引进落户投资额5000万元以上（含5000万元）的项目，给予引进者奖励20000元。

3、引进落户投资额1亿元以上（含1亿元）的项目，给予引进者奖励30000元。

4、引进落户投资额5亿元以上（含5亿元）的项目，给予引进者奖励40000元。

5、引进落户投资额10亿元以上（含10亿元）的项目，给予引进者奖励50000元。

6、对本镇招商引资工作有成效、有贡献的单位或个人，在年终工作考核评先评优及干部提拔使用给予优先。

奖励兑现1、引进项目签订协议书并经确定且开工时，按奖励标准兑现引荐单位或个人50%奖励金，完成投资额时，全额兑现奖金。

未完成全部投资额，按实际投资额兑现奖励。

2、奖金奖励以人民币支付，项目投资额以人民币计算，外币资金额按实际到资日人民银行公布的汇率折算。

3、一个建设项目只认定一个引荐单位或个人，凡引荐者为个人，全部奖金归个人所得；引荐者为单位或集体的，则由单位或集体自行分配；多个引荐人的，由引荐人共享，分享方式由引荐人自行协商决定。

4、镇班子成员、招商引资专职人员原则上不享受本意见规定的奖金奖励，但可以参照上述奖励标准，给予兑现30-50%的工作经费补贴。

招商引资项目考核奖励办法

招商引资项目考核奖励办法一、奖励的对象1.参与该地区招商引资项目的地方政府部门；2.参与该地区招商引资项目的企业；3.投资该地区招商引资项目的投资者。

二、奖励内容1.地方政府部门（1）完成招商引资项目的数量，根据项目的规模进行奖励。

例如，完成10个以上的大型项目奖励10万元，完成20个以上的中型项目奖励5万元。

（2）招商引资项目的投资额度，根据实际投资额度分段奖励。

例如，完成总投资额度达到1亿以上的项目奖励50万元，完成总投资额度达到5000万以上的项目奖励20万元。

2.参与该地区招商引资项目的企业和投资者（1）项目投资额度的奖励。

根据实际投资额度，按照一定比例给予奖励。

例如，投资额度达到1000万的项目奖励5%的投资额度。

（2）项目创造的经济效益的奖励。

根据项目的实际经济效益，按照一定比例给予奖励。

例如，项目利润达到1000万元的，奖励利润的10%。

三、奖励的条件和考核标准1.地方政府部门的奖励（1）按时完成项目的计划和目标；（2）项目的投资额度达到招商引资项目的要求；（3）项目的经济效益达到预期目标。

2.参与该地区招商引资项目的企业和投资者的奖励（1）按时完成项目的计划和目标；（2）项目的投资额度达到招商引资项目的要求；（3）项目的经济效益达到预期目标；（4）项目在当地区域内创造的就业机会。

四、奖励的发放方式1.地方政府部门的奖励，以奖金形式发放；2.参与该地区招商引资项目的企业和投资者的奖励，以奖金、贷款优惠、税收优惠等多种形式发放。

五、奖励的监督和管理1.成立招商引资项目考核奖励领导小组，负责奖励的审核和发放；2.严格按照奖励办法的规定，确保奖励的公平、公正和及时；3.定期对奖励执行情况进行考核和评估，及时调整奖励政策和办法。

六、奖励办法的宣传和推广1.通过宣传和推广活动，提高招商引资项目的知名度和影响力；2.组织招商引资项目的交流和推广会议，分享成功经验和案例。

以上是一个招商引资项目考核奖励办法的例子，旨在通过奖励措施，促进地方经济的发展，吸引更多的投资者参与招商引资项目，推动地方经济的长期稳定增长。

招商引资工作考核奖惩实施方案

招商引资工作考核奖惩实施方案一、背景分析招商引资是地方经济发展的重要手段，对于促进经济增长、提高税收贡献、创新产业发展等方面都具有重要意义。

同时，招商引资工作也面临着困难与挑战，如难以找到合适的企业、推进项目进展缓慢等问题。

为了推进招商引资工作的有效实施和推动地方经济发展，需要建立一套完善的考核奖惩机制，来督促各级政府和相关机构加强招商引资工作的推进和质量。

二、目的与意义制定招商引资工作考核奖惩实施方案，旨在明确工作标准和考核指标，规范各级政府和相关机构的招商引资工作，提高工作质量和效率，加强对工作成果的考核和监督，并引导相关部门在招商引资工作中更加积极主动。

三、奖惩机制的建立1. 建立考核指标体系。

招商引资工作的考核指标应涉及项目数量、投资规模、政策扶持、项目进展、后续跟进等方面，也应考虑到地方经济和社会发展的实际需要和战略方向。

2. 奖惩政策制定。

在考核结果基础上，根据各项指标的完成情况，建立绩效奖励机制和绩效惩罚机制。

绩效奖励机制可以包括奖金、荣誉称号、晋升职称等，绩效惩罚机制可以包括扣减绩效工资、责任追究等。

3. 职责分工明确。

要对相关部门的职责进行明确分工，明确工作内容、工作标准、工作责任和工作流程。

4. 实行分类考核。

按照不同的行业特点、区域特点或投资规模等因素实行分类考核，以使每个地区或部门能够在适当的方面互相比较和相互竞争。

5. 考核结果公示和整改反馈。

考核结果公示要公开透明，确保被考核机构能够清楚了解考核结果，提高考核的公正性和公信力。

同时，对于考核不合格或有进一步提高的机构，要及时反馈评估结果和整改意见。

四、建立绩效考核档案为了方便对绩效考核的监督和管理，需要建立完善的绩效考核档案。

考核档案应记录考核时间、考核指标、考核结果、整改反馈等信息，同时应包括与考核结果相关的凭证、文件等支持材料。

五、考核奖惩的具体实施1. 绩效奖励的具体实施主要包括：（1）项目奖：招募的提供优质税收和劳动力的大型企业和项目；（2）前期奖：参与谈判的招商组织的机构和个人；（3）招商组织奖：特别有效的招商组织机构；（4）城市自贸区进贡奖：自贸区引入的大型企业和项目。

招商引资中介人奖励方案

招商引资中介人奖励方案一、前言随着经济的发展，各地政府都在积极开展招商引资活动，以吸引更多的企业入驻，促进当地的经济发展。

而招商引资中介人在这个过程中起到了至关重要的作用，他们不仅可以为企业提供定位、评估、咨询、协助拟定投资方案等服务，还可以为政府提供专业的经验和建议，帮助政府找到最合适的投资者。

因此，适当给予招商引资中介人一定的奖励是非常必要的。

二、奖励方案1.奖励标准招商引资中介人的奖励金额应该根据其招商引资成功的数量和金额进行计算，以确保更好地激发其积极性和创造性。

奖励标准应按如下规定执行：（1）对于以外商投资进行招商引资的中介人，奖励金额应该按照所引进外资的总额计算，奖励比例按总额的2%计算；（2）对于以国内投资进行招商引资的中介人，奖励金额应该按照所引进投资的总额计算，奖励比例按总额的1.5%计算。

2.奖励方式（1）直接奖励招商引资中介人可以直接获得奖励金额，作为对其劳动成果的认可，以此激励其更加积极地为政府以及企业服务。

（2）重点奖励对于招商引资效果较好的中介人，可以给予额外的奖励，以此激励其更加努力地工作，争取更好的招商引资成果。

同时，也可以适当提高其在政府和企业中的影响力和地位。

（3）培训奖励政府可以定期组织相关培训和经验交流活动，对于参与其中、并取得突出成绩的招商引资中介人，可以给予一定的奖励，以激励他们在招商引资活动中不断提高自己的专业能力。

三、颁发形式政府可以通过以下方式颁发招商引资中介人的奖励：（1）公开颁发政府可以在相关活动中对成功招商引资的中介人进行公开颁发，以对其劳动成果给予公开认可，也可以激励更多的人加入到招商引资队伍中来。

（2）实物奖励政府可以为每次招商引资活动设置特别奖品，例如高档名牌包、金属珠宝、高级数码设备等，作为对招商引资中介人的奖励。

这样的奖励具有实物性，既是对中介人劳动成果的认可，也可以唤起更多人的积极性。

（3）荣誉称号政府可以设立招商引资中介人等荣誉称号，例如“最佳招商引资中介人”、“资深招商引资顾问”等。

2024年招商引资考评奖惩方案

2024年招商引资考评奖惩方案____年招商引资考评奖惩方案为了促进招商引资工作的发展，提高各地经济发展水平和竞争能力，我们制定了____年招商引资考评奖惩方案，以激励各地积极开展招商引资工作，营造良好的投资环境，同时对工作不力的地区进行相应的惩罚。

本方案共分为以下几个方面：一、考评指标1. 招商引资项目数量：考核各地区新引进的招商引资项目数量，包括已签约的和正在洽谈中的。

项目数量将根据项目的规模和投资额进行分级，以鼓励引进大型项目和高投资额的项目。

2. 招商引资项目质量：考核各地引进的招商项目的质量，包括项目的技术含量、市场前景、创新性等方面。

项目质量将根据项目的技术水平和对地方经济发展的贡献度进行评价。

3. 招商引资政策和措施：考核各地区在招商引资方面采取的政策和措施的效果，包括税收优惠、土地供应、企业注册、办理手续等方面。

政策和措施的效果将根据项目的实际落地情况和企业的反馈意见进行评价。

4. 招商引资服务水平：考核各地区为招商引资项目提供的服务水平，包括政府部门的协调配合、项目审批的时效性、对企业的跟踪服务等方面。

服务水平将根据企业的评价和满意度进行评价。

二、奖励措施1. 招商引资项目奖励：根据各地区引进的招商项目数量和质量进行排名，前几名将获得相应的奖励，包括资金奖励、表彰和媒体宣传等。

具体奖励标准将根据实际情况和经济发展需要确定。

2. 招商引资政策和措施奖励：对于在政策和措施上创新且效果显著的地区，将给予一定的表彰和奖励，包括资金奖励、表彰和媒体宣传等。

3. 招商引资服务水平奖励：对于在服务水平上表现突出的地区，将给予一定的表彰和奖励，包括资金奖励、表彰和媒体宣传等。

三、惩罚措施1. 招商引资项目惩罚：对于未能达到招商引资项目数量和质量要求的地区，将给予相应的惩罚，包括扣减经济发展资金、限制项目支持、责任人考核等。

2. 招商引资政策和措施惩罚：对于在政策和措施上执行不力的地区，将给予相应的惩罚，包括扣减经济发展资金、限制政策和措施支持、责任人考核等。

招商引资奖励办法

招商引资奖励办法招商引资奖励是指政府为了吸引投资者来到该地区进行投资，并为他们提供一系列的优惠政策和奖励措施的一种行为。

通过招商引资，政府可以推动地方经济的发展，吸引更多的资金和技术投入，带动就业增长，提高人民生活水平。

以下是一份招商引资奖励办法的示例，供参考：第一章总则第一条根据国家招商引资政策和地方实际情况，制定本奖励办法，为招商引资者提供优惠政策和奖励措施，吸引更多投资者到本地区进行投资。

第二条此办法适用于该地区所有经济性组织、企事业单位及个人进行投资的项目。

第三条招商引资奖励资金应当由财政予以保证，相关部门要及时拨付到位，并按照相关规定进行监管和使用。

第二章投资项目奖励第四条对于投资额超过一定限额的项目，一次性给予一定金额的奖励资金。

具体的奖励金额由项目投资额和实施地区的不同决定。

第五条对于符合国家鼓励政策的项目，一次性给予一定比例的税收返还。

返还的税收比例由实施地区确定。

第六条对于实施较大型项目的投资者，政府给予土地使用权的优先批准，并给予一定数量的廉租房使用权。

第七条注册资本超过一定金额的项目，享受政府提供的免费产权登记和保险代理服务，减少企业的经营风险。

第三章人才引进奖励第八条对于投资额超过一定限额的项目，并在规定时间内完成投产，为当地创造一定数量的就业岗位的，政府给予一定比例的人才引进奖励。

第九条对于在项目中引进的高级技术人才，政府给予一次性奖励，具体金额根据所引进人才的职称和技术水平而定。

第十条对于在项目实施过程中培养的本地人才，政府给予一定比例的培养奖励，并提供相关的培训和发展机会。

第四章经济效益奖励第十一条对于年利润超过一定金额的企业，政府给予一定比例的利润分成奖励。

第十二条对于成功上市的企业，政府给予一定比例的股权奖励，并提供相关的扶持政策。

第五章奖励申请和管理第十三条申请人需填写《招商引资奖励申请表》，并按照规定提交相关材料。

第十四条申请人应当真实提供申请材料，如有虚假情况，一经发现将撤销相关奖励资格。

封丘县招商引资工作考核奖惩办法

封丘县招商引资工作考核奖惩办法一、考核目的为了提高封丘县招商引资工作的质量和效益，激发各部门和相关人员的工作积极性，特制定本办法，以明确考核的标准和奖惩办法，促进招商引资工作的顺利进行。

二、考核内容1.招商引资目标的完成情况：包括各部门制定的招商引资目标的完成情况。

2.招商项目的引进情况：包括引进的招商项目数量、质量和金额。

3.政策支持的落实情况：包括各部门对招商项目提供的政策支持的具体落实情况。

4.项目跟踪和服务情况：包括对招商项目的跟踪服务、解决问题的及时性等。

5.招商引资工作的宣传和推广情况：包括招商引资工作的宣传推广效果和影响。

三、考核标准1.招商引资目标的完成情况：根据各部门制定的目标完成情况评定得分，按照完成率计算得分，满分为100分。

2.招商项目的引进情况：根据引进的项目数量、质量和金额综合评定得分，满分为100分。

3.政策支持的落实情况：根据各部门对招商项目提供的政策支持的具体落实情况综合评定得分，满分为100分。

4.项目跟踪和服务情况：根据项目跟踪服务的及时性和问题解决情况综合评定得分，满分为100分。

5.招商引资工作的宣传和推广情况：根据招商引资工作的宣传推广效果和影响综合评定得分，满分为100分。

四、奖惩办法1.根据综合得分，对考核结果排名前三名的部门给予表彰，并给予奖金和奖品，具体奖励标准由县政府决定。

2.对考核结果排名末三名的部门进行约谈，并要求整改，如仍不能改善，将根据情况予以相应的处罚，包括扣减绩效工资、停止晋升等。

3.对考核结果排名靠前的个人给予表彰，并给予奖金和奖品，具体奖励标准由县政府决定。

4.对考核结果排名靠后的个人进行约谈，并要求整改，如仍不能改善，将根据情况予以相应的处罚，包括扣减绩效工资、停止晋升等。

5.对于考核结果突出的招商项目，给予所属部门和负责人额外的奖励，并进行宣传推广，树立榜样。

五、考核周期和流程1.考核周期为一年，每年年底进行综合评定和排名。

镇项目建设和招商引资工作的奖励办法

镇项目建设和招商引资工作的奖励办法为了推动镇级项目建设和招商引资工作，提高经济发展水平，激发干部群众的积极性和创造性，特制定本奖励办法，以对取得显著成效的项目和招商引资工作给予奖励，以激发全镇干部群众的工作热情，形成良好的工作氛围。

一、项目建设奖励办法1. 项目建设奖励设立的目的：为了鼓励和表彰在镇级项目建设中取得突出成绩的单位和个人，提高项目建设的质量和效益，促进全镇经济的快速发展。

2. 奖励范围：奖励对象为全镇范围内的优秀项目建设单位和个人。

3. 奖励标准：(1) 优秀项目奖：对于建设成效良好、对全镇经济发展具有重要影响的项目，给予一定金额的奖励。

奖励金额根据项目的重要性、经济效益和社会效益等因素进行评估，最高金额不超过项目投资总额的5%。

(2) 进步奖：对于在项目建设过程中，经过努力改进，取得突出成绩的单位和个人，给予一定金额的奖励。

奖励金额根据改进幅度和成效进行评估，最高金额不超过项目投资总额的3%。

4. 奖励评选程序：(1) 提名候选名单：根据项目建设情况，相关部门提出符合条件的候选项目名单。

(2) 评审筛选：由建设部门组成评审委员会，对候选项目进行评审筛选，评选出符合奖励标准的项目。

(3) 奖励颁发：评审委员会按照评选结果，报镇政府审批后，由镇政府代表颁发奖励并予以公示。

二、招商引资工作奖励办法1. 招商引资工作奖励设立的目的：为了鼓励全镇干部群众积极投身招商引资工作，加强镇级投资环境建设，提高招商引资工作的质量和效益。

2. 奖励范围：奖励对象为在全镇范围内开展招商引资工作并取得突出成绩的单位和个人。

3. 奖励标准：(1) 优秀招商引资单位奖：对于招商引资工作成效显著、引进的投资项目具有重要影响的单位，给予一定金额的奖励。

奖励金额根据引资项目的重要性、经济效益和社会效益等因素进行评估，最高金额不超过引资项目投资总额的5%。

(2) 优秀招商引资个人奖：对于在招商引资工作中表现突出、作出突出贡献的个人，给予一定金额的奖励。

xx,xx镇招商引资优惠政策和奖励办法

代号2镇招商引资优惠政策和奖励办法一、优惠政策1、土地政策（1）新进入代号2境内的固定资产一次性投资500万元以上的工业企业所需土地，以国家规定的石首工业用地最低出让底价为基准价，通过招拍挂的形式，取得土地使用权，由镇政府与企业签定相关合同，按规定年限出让，办理土地招拍挂手续的费用全免。

（2）凡在代号1规定的有关工业用地优惠政策在我镇均可享受。

2、财政政策（1）对新进入代号2境内的工业企业，从投产之日起，由镇政府按企业第一年所缴企业所得税地方留存部分的100%；第二年留存部分的80%；第三年留存部分的50%，在财政预算中安排相应资金支持企业进行技术改造。

3、收费政策投资项目在建设期间免收城镇建设配套费，优先优惠接通水、电、电话、有线电视等。

4、服务政策新批准企业固定资产投资500万元以上，在建期间镇政府可以派驻一名国家干部协调处理有关工作，其工资由镇政府全额负担。

所有外来企业的老板及员工的子女在代号2入学从幼儿园到初中均享受本镇区学生待遇，免收插班费等相关费用。

对引进企业挂牌重点保护，确保客商人身和财产安全。

实行“安全生产日”制度和准检证制度。

除国家有强制性规定以外，任何单位和个人不得到企业进行检查；对侵害企业及法人代表权益的行为由公安机关主要负责人出警处置；对为企业运输原材料及产品的车辆，公安部门未发现明显违章行为，不得随意拦车检查、罚款、不随意查封、扣押车辆。

镇经济发展环境投拆中心负责接受并处理企业的投诉，做到当日上门调查，五日内处理完结。

二、奖励办法1、奖励范围（1）从代号2镇外引进项目或资金的单位和个人；（2）招商引资以个人关系为基础引进外来投资或项目主管部门向上争取无偿项目建设资金、争取国内贴息贷款的，属单位（集体）引资行为；以政府行为引进外来投资的，属政府引资行为。

政府引资行为不在奖励之列。

2、奖励标准（1）招商引资第一引资人的奖励标准：引进外来投资100万元以上新办工业企业的，按投资总额的5%给予以奖励；引进外来投资100万元以上，用于盘活工业企业存量资产的，按投资额的2.5%给予奖励；引进镇外无偿捐赠5万元以上，且用于镇级社会公益事业的，按受赠额的5%给予奖励。

招商引资项目考核奖励办法

招商引资项目考核奖励办法招商引资是指通过一定的方式和手段来吸引资金投资到一些地区或企业的经济活动。

为了鼓励和奖励各地区和企业积极开展招商引资工作，特制定了以下考核奖励办法。

一、考核指标1.招商引资项目数量：根据各地区或企业实际情况，在一定时间内招商引资项目数量的多少来评估其工作成效。

2.招商引资投资额：考核各地区或企业在一定时间内成功引进的资金投资额，投资额越大，评分越高。

3.招商引资项目质量：考核各地区或企业引进的招商项目的质量，包括项目的可持续性、带动产业发展能力等。

4.招商引资项目效益：考核各地区或企业引进的招商项目对经济发展、就业增加、税收增加等方面的贡献。

二、考核办法1.每年按照上述考核指标对各地区或企业进行评估，评估结果作为考核的依据。

2.评估采用定量与定性相结合的方法，对各项指标进行综合评分。

定量方面，可以采用指标权重乘积法，对各项指标进行加权计算，得出最终得分。

定性方面，可以根据各地区或企业在招商引资工作中的创新能力、监管能力、服务能力等进行评估。

3.评估时要充分考虑各地区或企业的实际情况，如地区经济发展水平、资源禀赋、政策环境等因素对考核结果进行调整。

4.评估结果公开透明，对每一项指标的得分和排名进行公示，接受社会监督。

三、奖励政策1.对招商引资工作成绩突出的地区或企业给予表彰，通过发放奖金、向其颁发荣誉证书等形式进行奖励。

2.对在项考核指标上表现优异的地区或企业给予奖励，如对招商引资项目数量排名前三的地区或企业给予奖励；对招商引资投资额排名前三的地区或企业给予奖励。

3.对在招商引资项目质量或效益方面表现出色的地区或企业给予奖励，如对引进的高新技术产业项目给予奖励；对招商引资项目带动就业增加或税收增加显著的地区或企业给予奖励。

4.对连续多年在招商引资工作中保持较好表现的地区或企业，可以给予特别奖励或提供更多的政策支持，以鼓励其持续发展招商引资工作。

四、监督与评估1.建立健全招商引资工作的监督机制，加强对各地区或企业招商引资工作的监督和指导，确保工作的公平、公正和公开。

完整版招商引资奖励办法

完整版招商引资奖励办法招商引资是指政府、企事业单位和各级经济管理部门通过制定有利条件和政策，吸引国内外的资金、技术、人才等资源投入到特定地域或行业的目的地。

为了进一步促进招商引资，许多地方政府都制定了招商引资奖励办法，以吸引更多的投资者和企业。

本文将详细介绍完整版的招商引资奖励办法，并且探讨其影响和作用。

一、奖励对象和条件招商引资奖励的对象通常是对当地经济具有重要贡献的投资者和企业，包括国内外投资者、大型企业、新型企业等。

为了获得奖励，这些对象需满足一定的条件，如：1. 投资额达到一定标准：投资者或企业的投资额需达到一定金额，以保证其对当地经济的有效推动。

2. 创造经济效益：投资者或企业需要创造可观的经济效益，如增加就业机会、提高地方税收等。

3. 遵守法律法规：投资者或企业需遵守当地的法律法规，注重环境保护和社会责任。

二、奖励内容和方式招商引资奖励的内容通常包括财政奖励、优惠政策和荣誉称号等。

具体来说，奖励方式可以有以下几种：1. 现金奖励：投资者或企业在满足条件后，可获得一定比例的投资额度的现金奖励，以鼓励更多的投资。

2. 免税减免：对于符合条件的投资者或企业，可以享受一定期限内的免税或减税政策，降低其负担，提高投资回报率。

3. 用地优惠：对于需要土地的投资项目，可以给予一定的用地优惠，包括土地价格优惠、土地使用权优先等。

4. 人才引进：为了吸引优秀人才，可以给予投资者或企业人才引进的支持，包括人才奖励、子女入学优先等。

5. 荣誉称号：对于在当地做出杰出贡献的投资者或企业，可以授予一些荣誉称号，如“优秀投资企业”、“招商引资模范投资者”等。

三、奖励效果和影响招商引资奖励的实施对当地经济具有重要的推动作用，具体体现在以下几个方面：1. 吸引更多投资：奖励政策能够增加投资者和企业的投资意愿，提供了更好的投资环境，从而吸引更多资金流入。

2. 优化产业结构：通过奖励政策，可以引导投资者和企业将资源注入到当地优势产业，促进产业结构的优化和升级。

2024年度招商引资奖励办法

一、总则
为了更好的促进本市经济社会发展，鼓励招商引资，根据国家有关规定，制定本办法。

二、奖励对象
本办法针对本市招商引资项目单位，自2023年1月1日起实施，对达到本办法规定的完成指标的单位，给予奖励。

三、完成指标
根据本市2023年度招商引资规划，确定以下完成指标：
1、招商引资项目数量，要求达到规划的50家以上；
2、招商引资总投资额，要求达到规划的30亿元以上；
3、创造就业岗位，要求达到6万以上；
4、完成税收贡献，要求达到1.5亿元以上。

四、奖励政策
1、招商引资项目数量达到50家以上的，奖励总投资50%；
2、招商引资总投资额超过30亿元以上的，奖励总投资50%；
3、创造就业岗位达到6万以上的，奖励总投资50%；
4、完成税收贡献达到1.5亿元以上的，奖励总投资50%。

六、有关问题的处理
1、有关奖励实施申报及结算、资金使用情况，由市财政和市招商引资公司负责检查。

2、奖励活动由市政府有关部门组。

2024年招商引资考评奖惩方案

2024年招商引资考评奖惩方案招商引资是一个国家或地区为吸引和促进外部投资而开展的一系列政策和行动的总称。

为了更好地推动招商引资，各地政府通常会制定相应的考评奖惩方案来激励和约束相关单位和个人的行为。

以下是一个招商引资考评奖惩方案的样例，供参考。

一、考核目标和指标1. 招商引资总额2. 招商引资项目数量3. 招商引资项目所涉及的行业和领域4. 招商引资项目的社会经济效益5. 招商引资项目的生态环境保护情况二、考核对象1. 各级政府2. 招商引资部门和相关机构3. 招商引资项目单位和个人三、考核奖励1. 招商引资总额奖励根据招商引资总额的大小，设立不同等级的奖金或奖励。

总额达到一定标准的，给予额外的奖励或嘉奖。

2. 招商引资项目数量奖励根据招商引资项目的数量，设立不同等级的奖励。

数量达到一定标准的，给予额外的奖励或嘉奖。

3. 招商引资项目所涉及的行业和领域奖励对于招商引资项目涉及的战略性新兴产业、高技术产业、环保产业等重点行业和领域，给予额外的奖励或优惠政策。

4. 招商引资项目的社会经济效益奖励对于招商引资项目带来的社会经济效益显著的，给予额外的奖励或嘉奖。

5. 招商引资项目的生态环境保护奖励对于招商引资项目在生态环境保护方面做出突出贡献的，给予额外的奖励或优惠政策。

四、考核惩罚1. 招商引资总额未达标罚款根据招商引资总额的实际完成情况，对未达到规定标准的，进行罚款。

罚款金额根据总额的差距和比例确定。

2. 招商引资项目数量未达标罚款根据招商引资项目数量的实际完成情况，对未达到规定标准的，进行罚款。

罚款金额根据数量的差距和比例确定。

3. 招商引资项目涉及行业和领域未达标罚款根据招商引资项目所涉及的行业和领域的实际完成情况，对未达到规定标准的，进行罚款。

罚款金额根据行业和领域的差距和比例确定。

4. 招商引资项目的社会经济效益未达标罚款根据招商引资项目的社会经济效益的实际完成情况，对未达到规定标准的，进行罚款。

古镇镇关于鼓励投资和招商引资优惠及奖励办法

古镇镇关于鼓励投资和招商引资优惠及奖励办法第一条为吸引强优企业到古镇投资，进一步做大做强照明灯饰产业集群，增强我镇经济发展后劲。

根据国家、省市有关政策，结合我镇的实际情况，特制定本办法。

第二条凡在我镇投资的新办外商投资及国内企业，符合下列条件之一的，经镇政府批准，可享受本办法第三条优惠措施。

（一）世界500强公司全资子公司。

（二）照明灯饰行业内上市公司全资子公司。

（三）照明灯饰行业内国家级品牌企业。

（四）镇内省级以上名牌名标企业。

（五）市内LED照明、太阳能光伏产业高新技术企业。

（六）跨国公司设立地区总部或营销中心。

（七）省级以上品牌企业建立总部经济（营销中心和研发中心）。

（八）经镇党委会研究同意享受该优惠措施的其他企业。

第三条镇政府设立古镇镇生产力促进中心，负责招商引资、项目办证办照、优惠措施落实、奖励办法实施、项目补助申报及其它服务跟踪。

（一）新引进和增资扩产企业1、新引进企业。

对新上投资额1500万美元或1亿元人民币的企业，从建成投产年起，3年内新增税收分别按镇财政实得新增税收收入的50%，返还企业发展生产。

2、企业增资扩产。

新增投入1500万美元以上或1亿元人民币（含1亿元）以上，以项目建成投产的上一年度企业缴纳的增值税、所得税和全镇平均增幅为基数，新增投资形成超出基数的增值税、所得税地方留成部分，按环比方法逐年计算，3年内由镇财政全部奖励给企业；新增投入5000万元以上至1亿元以下，以项目建成投产的上一年度企业缴纳的增值税、所得税和全镇平均增幅为基数，新增投资形成超出基数的增值税、所得税地方留成部分，按环比方法逐年计算，第1年由镇财政全部奖励给企业，后2年由镇财政按50%奖励给企业。

3、符合以上第1或2项企业，投资强度达到150万元/亩（不含地价）、产出强度达到300万元/亩和缴税20万元/亩，可按不高于古镇现行市场地价80%配给用地。

（二）上市企业1、对完成上市前辅导，已向中国证监会提出上市申请并获得受理的股份有限公司，可享有按古镇基准地价作价入股配套用地。

招商引资争项争资工作奖励办法

招商引资争项争资工作奖励办法第一条为进一步加大招商、引资、争项争资工作力度,推动我镇经济快速发展,特制定本方法。

第二条嘉奖对象。

成功引进公司或其他组织到我镇兴办企业或投资发展交通、水利、集镇等基础设施建设的单位或个人,争取到国家计划外项目资金的有功人员。

第三条引进外来客商投资基础设施、公益设施建设,按实际到位资金的10%赐予嘉奖,允许费用开支,但不超过到位资金的10%。

第四条争取到县以上国家单位计划外项目资金用于专项建设的,奖金及费用按实际到位资金的10%包干,特别状况由镇民主理财小组集体打算。

第五条找回无偿资金(5万元以下包括5万元)用于本单位周转使用,奖金及费用按实际到位资金的40%包干,超过5万元的由镇民主理财小组集体打算。

第六条引进规模企业进入县工业园的,根据县财政有关规定嘉奖。

第七条对招商引资争项争资工作有突出贡献的公务员,作为提拔重用干部向县委推荐。

第八条招商、引资、争项争资工作的奖金及费用由项目受益单位从单位预外收入、项目包干规费以及新增税收中列支,不得挪用挤占项目资金,确保专款专用。

第九条招商、引资、争项争资的嘉奖、资金拨付及费用报销程序。

镇民主理财小组负责审定到位资金属性、数额,评定拨付资金、奖金、费用报账的详细金额。

镇纪委负责嘉奖、费用报账手续的审核办理。

镇机关人员招商、引资、争项争资的嘉奖及费用报账由镇民主理财小组核定后根据县纪委有关规定集体打算。

站所及村场招商、引资、争项争资的嘉奖及费用报账由镇民主理财小组核定后,到镇纪委办理报账手续,站所及村场不准再列支有关嘉奖及费用。

其余资金必需用于村务开支及弥补站所事业经费不足。

站所及村场争项争资资金不通过镇财政的,报账的有关费用必需由相关单位向镇纪委申报并按规定办理手续。

第十条全部经过同意属个人利用镇机关文件、公章等为镇财政争取无偿资金的,奖金及费用按到位资金额的50%包干。

镇机关个人及下属单位所争取的资金项目不得与镇已有计划内专项资金项目(各种补贴、社会救助等)相抵触,否则不予认定。

招商引资工作考核奖惩办法

招商引资工作考核奖惩办法一、考核指标1.投资额度：考核工作人员在一年内引进的投资项目的总额，包括外商直接投资和内资投资。

2.就业人数：考核工作人员在一年内为本地区创造的就业机会数量。

3.税收贡献：考核工作人员在一年内为本地区带来的税收增长。

4.项目质量：考核工作人员在一年内引进的优质项目数量。

5.工作态度：考核工作人员对待工作的积极性、责任感和团队协作精神。

二、考核办法1.投资额度考核：根据实际引进的投资额度，给予不同级别的评分，评分标准由招商引资部门制定，按照投资额度的高低进行相应奖励。

最高得分为5分，最低得分为1分。

2.就业人数考核：根据实际创造的就业机会数量，给予不同级别的评分，评分标准由招商引资部门制定，按照就业人数的多少进行相应奖励。

最高得分为5分，最低得分为1分。

3.税收贡献考核：根据实际带来的税收增长，给予不同级别的评分，评分标准由招商引资部门制定，按照税收额度的高低进行相应奖励。

最高得分为5分，最低得分为1分。

4.项目质量考核：根据引进的优质项目数量，给予不同级别的评分，评分标准由招商引资部门制定，按照项目质量的好坏进行相应奖励。

最高得分为5分，最低得分为1分。

5.工作态度考核：通过工作记录、上级评价、同事评价等方式，评估工作人员的工作态度和团队协作精神。

最高得分为5分，最低得分为1分。

三、奖励办法1.年度优秀招商引资员：对年度评分在90分以上的工作人员，授予“年度优秀招商引资员”称号，并给予相应奖金和荣誉证书。

2.季度优秀招商引资员：对季度评分在90分以上的工作人员，授予“季度优秀招商引资员”称号，并给予相应奖金和荣誉证书。

3.优秀项目奖金：对于引进的优质项目，给予相应奖金奖励，奖金数额根据项目投资额度而定。

四、惩罚办法1.考核不合格：对评分在60分以下的工作人员，进行纪律警告并制定改进措施。

连续两年考核不合格的工作人员，取消招商引资工作岗位。

2.违纪行为：对违纪行为严重的工作人员，进行相应的处罚，如扣除工资、调整岗位等。

招商引资奖励办法

招商引资奖励办法一、背景介绍随着经济全球化的发展，在各国之间进行跨国投资和招商引资已经成为了常态。

招商引资对于一个地区的经济发展和就业增长具有重要的意义。

因此，为了吸引更多的投资者和项目，我市决定制定招商引资奖励办法。

二、奖励类别1.初次投资奖励：对于第一次在我市投资的企业，按照其投资额的一定比例给予奖励。

具体奖励比例为：-1000万人民币及以上，奖励比例为10%-5000万人民币及以上，奖励比例为20%-1亿人民币及以上，奖励比例为30%-2亿人民币及以上，奖励比例为40%-5亿人民币及以上，奖励比例为50%2.增资奖励：对于在我市已有投资项目的企业，如果其增资金额达到一定比例，将按照增资金额给予奖励。

具体奖励比例为：-增资金额占项目总投资的10%以上，奖励比例为5%-增资金额占项目总投资的20%以上，奖励比例为10%-增资金额占项目总投资的30%以上，奖励比例为15%三、奖励申请和审批程序1.企业在符合投资条件后，可以向市招商引资办公室提出奖励申请。

2.市招商引资办公室将对申请材料进行评审，并核实企业的投资信息。

3.审批通过后，市招商引资办公室将发放奖励资金给企业。

1.奖励资金主要来自于市政府的专项拨款。

2.若资金不足，可以通过招商引资专项基金、外来投资者捐赠和其他合法途径筹集。

五、奖励使用限制1.奖励资金仅限于用于企业的固定资产投资和科研开发，不得用于企业的日常经营和管理费用。

2.若企业在接受奖励后，未能按照承诺的投资额和项目进度完成投资，将要求企业返还相应的奖励资金。

六、奖励绩效考核1.对于获得奖励资金的企业，市招商引资办公室将对其进行跟踪监督，并定期进行绩效考核。

2.若企业在考核中出现不达标的情况，市招商引资办公室将收回相应的奖励资金。

七、奖励宣传1.对于获得奖励资金的企业，市招商引资办公室将予以宣传，并发布相关报道。

2.通过宣传活动，提高我市的招商引资声誉和吸引力，增加更多的投资者和项目。