供应商社会责任审核表
供应商社会责任评审表
Y／N
1
9.5有否张贴火警紧急撤离示意图?
1
Y／N
1
9.6有否张贴宿舍规则?
1
Y／N
1
9.7有否为员工提供适当的保安措施?
1
Y／N
1
9.8员工是否有私人的储物柜?
1
Y／N
1
9.9有否提供合理的睡眠设施给予员工?
1
Y／N
1
10.对外沟通
10.1有否与利益团体保持联系?
1
Y／N
1
10.2对员工的意见有否进行调查和纠正?
1
Y／N
6.薪酬福利
6.1员工的福利是否达到法例规定之要求?
1
Y／N
6.2员工薪金是否达到地方政府规定之最低工资额?算之工资?
1
Y／N
6.4工资是否被不合理扣除(税收或社会保险除外)?
1
Y／N
第1页共3页
供应商社会责任评审
评审项目
分值
结果
得分
意见
7.工作时间与加班
7.1是否用工咭记录工作时间?
1
Y／N
1
11.核实渠道
11.1有否提供合理的信息和取得信息的渠道?
1
Y／N
1
11.2有否要求供货商提供相应的信息和取得信息的渠道?
1
Y／N
1
说明: (1)满分为100分, 80分为合格.
(2)分值为6分及7分的项目,如果评审结果不合格,必须作出补救和纠正行动,
并填写“补救、纠正及预防措施报告”；
第3页共3页
ⅩⅩⅩ有限公司
供应商社会责任评审
供应商名称：ⅩⅩⅩ有限公司供应商法人代表：
评估人员：评估日期：年月日
供应商社会责任审核检查表
有
7.3
是否存在不合理的扣薪情况
无
环境
8
工厂是否符合国家或当地环境保护相关要求？
有
其他
★9
是否存在外发监狱劳工行为
无
10
对现场提出的问题（可以马上整改的一些硬件设施等）是否进行适当的改正行动
有
备注：★号为严重项目，如果发现违反，将在2周内跟进检查，如跟进检查供应工厂仍没有改善，将取消我公司的供应商资格。
2.1
有没有制定禁止强迫劳动的政策
有
★2.2
没有发现强迫劳动的证据
无
★2.3
公司是否存在押金
无
健康与
安全环境
3.1
公司有没有健康安全的政策（或机构）
有
3.2
有高级职员负责健康与安全
有
3.3
是否有三合一的厂房，宿舍等
无
3.4
有没有应急措施
有
★3.5
是否存在单通道或防火门上锁的情况
无
3.6
是否有急救箱，数量够不够
审核情况小结：合格
检查人：你
日期：
供应商社会责任审核检查表
供应商名称：群检查方式：现场检查，文件检查以及员工访谈
第1页，共2页
项目/序号
审核项目要求
结论
整改要求
整改期限
童工
1.1
有没有制定禁止使用童工的政策
有
1.2
有管理的系统去避免聘用童工
有
★1.3
有没有发现员工是低于16岁的童工
无
强迫劳动
有
3.7
安全及清洁的环境
有
3.8
是否对员工进行经常性的健康安全培训
供应商实施社会责任管理评核表
□新供應商□新外包□合格供應商□合格外包
廠商名稱
填寫日期
年月日
評鑑項目
評分
得分
缺點內容
改正說明
評鑑項目
一、供應商是否有配合意願
A.公司已有社會責任管理系統
□
10
B.公司已提出社會責任管理系統驗證申請
□
8
C.公司有計畫推行社會責任管理系統
□
5
D.公司無推行社會責任管理系統計畫
C.現在還有
□
0
六、公司有無強迫性勞動
A.從來沒有
□
10
B.公司有強迫性勞動的勞工（如囚犯勞工或
非自由意願工作的勞工）
□
0
評鑑項目
評分
得分
缺點
缺點內容
改正說明
評鑑項目
七、公司有無健康與安全
A.公司有完整考慮、認知(或預知)工作中之
危險或特定的危險的程序或結果
□
10
B.公司有部分考慮、認知(或預知)工作中之
□
5
C.公司員工完全不知社會責任活動
□
0
四、公司員工對社會責任管理系統的認知程度
A.全員熟知且參與，並有具體的認知事項
□
10
B.僅有高階知道社會責任管理系統要求
□
8
C.僅有少數人員了解認知社會責任管理系統
□
5
D.公司上下無人知道社會責任管理系統
□
0
五、公司有無招用童工
A.從來沒有
□
10
B.曾經有
□
5
退休等事務上，是否有因不同種族而有歧視
行為？
A.從來沒有
□
10
供应商审核企业社会责任承诺报告标准表
序号
企业社会责任的童工；
2
公司不使用监狱劳动和强迫劳动，不使用监狱作为供应商或分包商，不限制人身自 由，不得扣留身份证明文件；
3
公司对所有员工予以尊严和尊重，公司不从事或支持使用暴力、体罚、辱骂、精神 或肉体胁迫、非人道方式对待员工，不得非法搜身或异性搜身及性骚扰；
4. 在涉及招聘、报酬、培训、升迁、解职、退休等事项上，公司不从事或支持基于 4 种族、民族、社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、婚姻状况、年
龄等方面的歧视；
5 提供合理的工资福利，所支付员工报酬不低于当地最低工资标准；
抽样量
企业社会责任承诺核查结果
符合
不符合
6 采取相关的防范措施，以避免任何重大火灾或爆炸事故的发生；
体中毒或其他群死群伤事件；
所有商业活动严格遵循诚信标准，禁止任何形式的腐败、贪污、敲诈勒索或挪用公 10 款、洗钱等行为，做到不行贿、不接受贿赂、不以次充好、不偷工减料、不弄虚作
假、不商业欺诈、信守承诺。
检查结论:
供应商认可: 表格编号：A-PQEO-15/1－18/00
荷贝克审核审核负责人签字:
备注
7
不将员工置于严重危及生命安全或健康的工作条件之下，保持工厂安全运作，防止 未经许可的货物（如毒品、危险品、爆炸物及其它违禁品）流入公司；
8 不违法排放有毒有害污染物，包括废水、废气或废渣；
采取相关的防范措施，以避免发生任何媒体危机和严重的群体性事件，包括非正常 9 死亡（自杀、他杀、坠楼、猝死等）、集体劳资纠纷或罢工、群体性打架斗殴、集
SA8000供应商社会责任审核表
审核发现
改善措施
改善日期
负责人
1. 劳工方面
1.2.1员工的年龄必须超过法定最低就业年龄 。 1.2.2雇用員工时应有专门部门检查、确认并 留下年龄文件的合法证据并存档。 1.2.3公司对18岁以下的劳工的工作时数和工 作性质进行限制。 1.3 工时 1.3.1员工的上班时间和加班时间符合法律规 定。 1.3.2员工平均每周至少休息一天。 1.3.3员工享有法律规定的休息日和审核发现
第1页，共5页
改善措施
改善日期
负责人
1.4 工资与福利 1.4.1正常工作时间的合法薪水按时及时给付 员工。 1.4.2按照法律规定计算超时工资，并如实给 付。 1.4.3以扣除员工作为纪律处分的手段是禁止 的。 1.4.4工资条清晰记录员工工资信息，并易于 员工理解。 1.5 人道的待遇 1.5.1任何形式的性虐待、体罚、身体压迫是 禁止的。 1.5.2任何形式的精神压迫、口头辱骂胁迫是 禁止的。 1.5.3公司纪律被明文规定，并告知所有员 工，且所有纪律行动被跟踪。 1.6 不歧视 1.6.1任何形式的非法歧視，包括人种、肤色 、年龄、性别、性倾向、种族、信仰等。 1.7 自由结社 1.7.1员工可以自愿参与工会或自由结社。 1.7.2员工之间不存在差别待遇。 2.1 职业安全 2.1.1负责管理公司健康安全的部门有效控制 安全危险源。
2. 健康安全
2.3.1操作场所及其它危险部分被适当防护、 隔离及保养。 2.3.2员工的安全操作意识被及时跟踪。 2.4 宿舍食堂 2.4.1宿舍维持良好，包括逃生设备，照明设 备和通风等。 2.4.2食堂维持良好，且符合当地健康法规。 2.4.3公司为员工提供干净的盥洗设备及适合 的饮用水。 2.5 职业卫生 2.5.1公司有适当的控制计划和措施应对暴露 在超過法律规定化学、生物及物理药剂中的 员工。 2.5.2必需时员工依规定使用个人防护装置。 3.1公司在环境保护和管理方面有明确的方针 。 是否根據當地法規使用合格供应商/服务商。 3.2公司所使用的化学品及废弃物被适当的储 存和维护。
供应商社会责任评审表
公司禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的
劳动和其他禁忌从事的劳动；公司禁止安排女职工在经期从
事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度
的劳动；公司禁止安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第
1.18 女职工特殊保护
三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动（含对怀孕 七 个月以上的女职工禁止安排其延长工作时间和夜班劳
对供应商有社会责任、职业健康与安全的影响机制并且例行 化执行
运行
1.24
危险源识别、评 价与控制措施
公司对现有所有的活动、产品与服务存在的危险源进行识别 与评价，并对重大危险源编制相应的控制措施。
1.25
职业健康与安全 法律法规的遵守
公司系统地对所适用的职业健康与安全的法律法规进行收 集，并且有证据支持所有的业务与活动均满足法律法规的要
公司采取了必要的措施，在可能条件下最大限度地降低工作 环境中的危害隐患
建立检测、防范
1.16
及应付可能危害 员工健康与安全
公司建立了检测、防范及应付可能危害员工健康与安全的一 套机制并且例行化执行
的机制与运行
1.17
劳动条件和和健 康检查
公司提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防 护用品，对从事有职业危害作业的员工进行定期健康检查， 对从事特种作业的员工进行专门培训并要求取得特种作业资
酬
资报酬
1.12 工资
公司支付员工的工资不低于当地最低工资标准并按月以货币 形式支付员工本人
1.13 歧视行为
在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项 上，公司不存在歧视制度与行为。
1.14
劳动安全卫生制 度
公司建立、健全了劳动安全卫生制度，防止劳动过程中的事 故，减少职业危害
供应商社会责任审核检查表
有没有发现并确认员工受到了虐待或体罚地事实
工作时间
是否有真实有效的对员工进行考勤的设施
员工的工作时间是否符合国家法定标准
工资与福利ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
★
员工工资是否达到当地最低工资水平
★
工厂是否及时按照法规要求发放员工工资
是否存在不合理的扣薪情况
其它
★8
是否存在外发监狱劳工行为
9
对现场提出的问题（可以马上整改的一些硬件设施等）是否进行适当的改正行动
备注:★号为严重项目,如果发现违反,将在2周内跟进检查，如跟进检查供应商工厂仍没有改善，将取消成为我司供应商的资格.
审核情况小结：
供应商单位代表签字盖章：
日期：
强迫劳动
有没有制定禁止强迫劳动的政策
★
有没有发现强迫劳工的证据
★
公司有没有存收取押金情况
健康与安全环境
公司有没有健康安全的政策（或机构）
有没有专职人员负责健康与安全
是否有三合一的厂房，宿舍等
有没有应急措施
★
有没有存在单通道或防火门上锁的情况
有没有急救箱，数量够不够
有没有有安全及清洁的环境
有没有对员工进行经常性的健康安全培训
有没有给员工提供清洁的饮用水
供应商社会责任审核检查表
第2页，共2页
项目/序号
审核项目要求
检查结果
整改要求
整改期限
歧视
有没有制定禁止歧视的政策或公司规章制度中是否存在歧视
公司有没有制定员工申诉的程序
★
是否存在员工明显受到歧视且证据充足
惩罚与虐待
公司的处罚方法是否被滥用
有没有针对一些惩罚措施实施中员工是否有上诉的机构
供应商社会责任内审检查表
供应商名称：检查日期：检查状态：检查方式：现场检查、文件检查以及员工访谈项目是否其他陈述2. 正常上班时间是否超过法定要求(每周40小时)?1. 工时制度是否被所有的员工了解(员工是否知道具体的上下班及打卡的时间)?3. 每周加班时间是否超过12H ?同时采用中国法规规定每天不得超过3H ，每月累计加班时间不得超过36小时(如有当地劳动部门延长加班批文也可按批文要求执行)5. 所有的员工都在一个月内签定了满足法规的劳动合同，且合同中列明的事项符合要求；4. 是否每连续工作6天有安排一天休息（24小时的休息时间）？4. 工厂是否已使用未成年工? 如果使用,是否符合法律法规的要求？10.该公司工人接受新岗位培训时是否要交付押金或抵押物品？审核内容8. 劳动合同中约定的试用期限符合要求；9. 该公司在雇员前是否要求雇员交付押金或抵押文件（在合同中要求或口头通知）？2. 招聘雇员前是否有程序证实工人的年龄？3. 如何进行身份确认以避免误招童工？是否对员工身份证件的真伪进行复查?童工及未成年工劳动合同工作时间 1. 是否建立员工花名册以检查或确认员工的年龄和其它信息？6. 劳动合同经当地劳动部门确认、鉴定有效；7. 员工手中都保留了合法的劳动合同；供应商社会责任内审检查表初次审核跟进审核供应商名称：检查日期：检查状态：检查方式：现场检查、文件检查以及员工访谈项目是否其他陈述审核内容供应商社会责任内审检查表初次审核跟进审核供应商名称：检查日期：检查状态：检查方式：现场检查、文件检查以及员工访谈项目是否其他陈述审核内容供应商社会责任内审检查表初次审核跟进审核供应商名称：检查日期：检查状态：检查方式：现场检查、文件检查以及员工访谈项目是否其他陈述审核内容供应商社会责任内审检查表初次审核跟进审核供应商名称：检查日期：检查状态：检查方式：现场检查、文件检查以及员工访谈项目是否其他陈述审核内容供应商社会责任内审检查表初次审核跟进审核1. 公司是否已经任命了环境体系的管理代表并清晰地定义了各部门组织供应商名称：检查日期：检查状态：检查方式：现场检查、文件检查以及员工访谈项目是否其他陈述审核内容供应商社会责任内审检查表初次审核跟进审核。
对供应商的社会责任审查表
是否为工人提供足够的急救设备，每个工作场所是否都有急救箱和经过培训的急救员？离最近的医院有多远？
是否为工人提供干净的厕所，是否男女分开，厕所数量是否达到公认的标准？
是否为工人提供干净卫生的饮用水，工人饮水是否受到限制？
是否保存工人身份证件的原件？工人是否需要交纳押金？
工人与是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其他还债方式？
通过合理的辞工申请，工人离开时能否领取全部工资？
工人是否限制工人的行动自由，如工人下班后不能离开工厂或宿舍？
是否强迫工人加班，如不加班可能遭到罚款或解雇？
保安是否监视、威胁或强迫工人劳动，限制工人行动自由？
工作时间
是否保存完整而真实的工人工作时间记录？
采取何种方式记录工作时间，工人上班或加班，是否可以不记录工作时间？
工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工间休息时间？
工人工作时间是否符合法规和标准的规定？
是否根据法规的规定计算和支付工人的加班工资？
工人在一个以上的岗位工作是否分别记录工作时间？
工人是否需要将工作带出工厂工作而不用记录工作时间？
工人是否需要完成“定额”而加班工作，但不用记录工作时间？
是否申请综合计算工时制或不定时工作制，并合理安排工人休息？
是否滥用综合计算工时制、不定时时工作制或集体谈判协议？
工资报酬
是否提供完整而真实的工资资料？是计件工资制还是计时工资制？
工人标准工作时间的工资是否达到当地最低工资标准，并能满足工人的基本需要？
工人代表是否经过选举产生，张榜公布，并得到工人的认可？
供应商社会责任审核检查表1
供应商社会责任审核检查表1供应商社会责任审核检查表供应商名称：检查⽇期：检查状态：初次审核跟进审核检查⽅式：现场检查，⽂件检查以及员⼯访谈第1页，共2页项⽬/序号审核项⽬要求结论整改要求整改期限童⼯1.1 有没有制定禁⽌使⽤童⼯的政策有1.2 有管理的系统去避免聘⽤童⼯有★1.3 有没有发现员⼯是低于16岁的童⼯没有强迫劳动2.1 有没有制定禁⽌强迫劳动的政策有★2.2 没有发现强迫劳动的证据没有★2.3 公司是否存在押⾦没有健康与安全环境3.1 公司有没有健康安全的政策（或机构）有3.2 有⾼级职员负责健康与安全有3.3 是否有三合⼀的⼚房，宿舍等没有3.4 有没有应急措施有★3.5 是否存在单通道或防⽕门上锁的情况没有3.6 是否有急救箱，数量够不够有3.7 安全及清洁的环境良好3.8是否对员⼯进⾏经常性的健康安全培训有3.9 是否给员⼯提供清洁的饮⽤⽔有歧视 4.1 有没有制定禁⽌歧视的政策或公司规章制度中是否存在歧视有，不存在歧视供应商社会责任审核检查表第2页，共2页项⽬/序号审核项⽬要求结论整改要求整改期限歧视4.2 公司有没有制定员⼯申诉的程序有★4.3 是否存在员⼯明显受到歧视且证据充⾜没有惩罚与虐待5.1 没有使公司的处罚被滥⽤没有5.2 针对⼀些惩罚措施实施中员⼯是否有上诉的机构有★5.3 有没有发现并确认员⼯受到了虐待或体罚的事实没有⼯作时间6.1 是否有真实有效的对员⼯进⾏考勤的设施有6.2 员⼯的⼯作时间是否符合国家法定标准有⼯资与福利★7.1 员⼯⼯资是否达到当地最低⼯资⽔平有★7.2 ⼯⼚是否及时按照法规要求发放员⼯⼯资有7.3 是否存在不合理的扣薪情况没有环境8 ⼯⼚是否符合国家或当地环境保护相关要求？是其他★9 是否存在外发监狱劳⼯⾏为没有10 对现场提出的问题（可以马上整改的⼀些硬件设施等）是否进⾏适当的改正⾏动是备注：★号为严重项⽬，如果发现违反，将在2周内跟进检查，如跟进检查供应⼯⼚仍没有改善，将取消我公司的供应商资格。
供应商社会责任CSR审核检查表Supplier CSR Audit Checklist
未成年工补救措施程序中有规定
1.7
供应商是否采用工作经验/学徒工计划，包括学生工计划？Does the supplier implement any work experience/ apprenticeship scheme including student worker program?
2
无学生工、学徒工计划
1
童工补救措施程序中未定义如发现有童工，需给该名童工继续教育提供一定支助的机制
1.3
供应商是否保留所有工人的名册和招工记录？包括临时工，未成年工，学生工和派遣工?Does the supplier maintain the employment records of all workers, including temporary workers, youห้องสมุดไป่ตู้g workers, trainees and contract workers?
2.6
员工是否可以在依据合约或法律规定提前通知后终止雇佣？Are workers free to terminate their employment after reasonable notice in accordance with the agreement or legal requirement？
2
公司不收取就业者任何相关原件资料
2.5
供应商是否扣留工人的部分工资、福利或财产？Does the supplier keep part of the worker's salaries, benefits or properties？
2
工资发放为每月22日，不存在任何扣留供热工资、福利或财产的状况
总得分Subtotal
供应商分包商社会责任审核检查表及调查表
供应商/分包商社会责任调查表企业名称（中文）（英文）生产/销售的产品或提供的服务：主营：；兼营：；在职职工人数人企业成立年份年。
通讯地址：______________________________________邮政编码：____________电子信箱：______________________________法人代表：______________；本评估问卷填写人：____________ 部门：____________ 联系方式：____________请在符合贵公司情况的选项前划“√”（可多选）第一部分公司战略与治理1．在贵公司企业发展战略中，是否有关于社会责任的表述：□在内部文件中包含□对外公布的发展战略中包含□企业高层人员在公开演讲中提及2．贵公司是否有商业道德规范或行为准则等社会责任制度：□有公司内部文件□该制度已经对外公开发布□定期向公司员工进行该制度的培训3．贵公司是否设有社会责任管理机构：□有专门人员负责与企业社会责任相关的事务□有专门的部门负责与企业社会责任相关的事务□有高层管理人员负责企业社会责任相关事务4．贵公司防治商业腐败与贿赂的措施：□有防治商业腐败与贿赂的政策和制度□对员工进行防治商业腐败与贿赂政策教育5．贵公司已经制定的管理考核指标包括：□节能减排指标□员工的健康安全指标□社区参与指标□其他指标（请简述_____________）第二部分与利益相关者的关系6．在对股东所承担的责任中，贵公司已经做到的有：□股东享有法律赋予的一切基本权利,包括资产收益权、知情权、参与决策权，一年内未发生相关诉讼□连续三年为股东带来利润□建立保障所有股东享有平等权益的措施和制度□引导和鼓励股东进行可持续性投资或责任投资7．在对客户承担的责任中，贵公司已经做到的有：□提供合格的（符合质量和安全要求）产品/服务□产品/服务价格合理□建立提高产品/服务质量的制度体系（如ISO9000管理体系、六西格玛管理体系、售后服务体系）□研发可持续的产品/服务□提供完整、真实、准确的产品/服务信息□以合理的营销成本向客户提供产品/服务信息□采用有效渠道向客户(包括特殊人群,如盲人、聋哑人)提供产品/服务信息□引导鼓励客户进行责任消费(如购买环保产品)8．在对员工承担的责任中，贵公司已经做到的有：□已经依法与员工签订劳动合同□已经依法制定执行健康安全管理制度和工作守则□已经依法参加社会保障体系□已经成立工会□已经提供国家规定的特定岗位技能培训□能够按时足额发放薪酬□能够按规定缴纳社会保障费用□能够向工会提供经费等支持□能够提供员工培训发展经费□已经建立起员工薪酬增加制度□已经建立起职业健康安全管理体系（OHSAS18000）□能够为员工提供健康安全设施、劳保用品□能够为员工提供符合当地文化习俗的必要福利（如为员工发放节庆礼品）□能够做到支持工会活动，保障工会在民主管理、重大问题决策的权力□为进一步提高员工技能提供培训，建立公平的升迁制度□在员工中提倡合理规划薪酬使用□研发并采用降低健康安全风险的措施□能够对困难员工提供额外帮助□与其他公司分享工会活动经验□能够为员工进行职业生涯规划，开展学历教育培训9．在对供应商承担的责任中，贵公司已经做到的有：□依法公开采购原则，依法签订执行合同□要求供应商具备合法资质□制定合理采购价格，并按期付款□适当分摊供应商因社会责任审核认证所增加的成本□将道德、环境要求纳入采购合同□通过审核、培训、辅导等活动共同提高供应商的社会责任水平□通过保持或增加订单鼓励负责任的供应商□为行业内供应链社会责任水平提高贡献经验10．在对环境承担的责任中，贵公司已经做到的有：□依法获取原材料，不超标使用有毒有害物质□排放达标□依法回收处理废旧产品□设立环评预算□设立环保设施运行预算□设立废旧产品处理预算□使用可再生原材料与能源□建立环境管理体系□对废旧产品进行综合再利用□资助资源保护活动，支持可再生资源的研发□追求生产的零排放□资助或自愿研发对废旧产品处理新技术11．在对社区承担的责任中，贵公司已经做到的有：□依法对社区资源利用进行合理补偿□推动当地基础设施建设，推动地方经济发展□有效利用资源，发挥专业优势，改善社区环境，消除社区贫困，尊重当地文化□为社区发展捐款捐物，提供志愿者服务12. 在对社会组织承担的责任中，贵公司已经做到的有:□遵守行业标准与规范□有实施行业标准和规范的预算□主动参与制定行业标准与规范□积极回应民间组织的关注和诉求□与民间组织建立伙伴关系，积极资助并参与其组织的活动□积极资助促进行业发展的活动13. 在对政府承担的责任中，贵公司已经做到的有：□遵守法律法规及政策□按时主动纳税□响应政府倡导的产业投资活动，如产业扶贫、基础设施建设□积极向政府进行合理化建议，积极响应政府号召的慈善公益活动14. 贵公司对同行已经承担的责任有:□依法公平竞争，杜绝价格联盟□尊重竞争对手，主动维护公平竞争环境。
BSCI供应商社会责任审核表
3
Red 中、故意放走工人.
4
Red
2.0
Factory shouldn't deny auditor access to Worker Interview. 禁止/ 干扰员工访谈.
Summary- Supplier conde of conduct/概况-供应商行为 准则
1
Red Child Labor. 雇佣童工。
2
Red documents, i.e. Payroll records, Time cards,Personnel files. 工厂
不应拒绝审核员查阅相关记录，如工资表，工时记录和人事档案等.
Factory shouldn't release workers on purposely. 禁止在审核过程
Audit Date: 审核日期：
Audit Result: 审核结果
□Red-红灯 □Orange-橙灯 □Yellow-黄灯
Seq.No/ 序号
Color/ 颜色
Particulars/细节
Rate & list each Non-conformance Result/ separately in this column.列出不符合 结果
9
Yellow 准则是否张贴在每个生产区域.
Was the management program of banning of use of child labor,prison labor, forced labor, discrimination, abuse, 10 Orange harassment,corporal punishment established? 工厂是否建立相应 的禁止使用童工、监狱工等，强迫劳工，歧视，虐待，骚扰，体罚 工人等方面的管理程序，并依此而执行？
供应商社会责任评审表
内 审 评 估 内 容
是Y
否N
薪酬与福利规定
12.是否有一贯的做法，确保雇工所获得的报酬与雇用契约的条件一致，并符合当地法令及规定？
13.雇工是否都有出勤工时记录？
14.是否有设置、使用和维持有系统的纪录保存制度，这些纪录是否按法令规定保存一段时期？
15.是否有依法为雇员购买保险？
16.雇工是否没有在家中进行任何种类的生产工作？
9.经理级人员是否有签署声明，确认他们明白设施的反滋扰和虐待劳工政策？
10.是否有把你的反滋扰和虐待劳工政策传达给工人及与设施雇工会有频密接触的第三者服务公司的人员（例如守卫、厨房服务员等）？
11．是否有透过有效传达你的政策和及时解决呈报事项，以鼓励雇工报告滋扰和虐待劳工的情况而无需担忧因此受到报复？
供应商社会责任评估表
一、基本信息
公司名称：__________________________________ 雇工总人数：_____________________ __
地址：__________________________________________________________________
52.是否有维持足够数目紧急出口，并分布在不同地点？
53.灭火器是否放在显眼、适当和容易取得的地方？
54.有否进行危险评鉴，以决定是否需要个人保护设备？
55.个人保护设备，是否免费提供给受影响雇工？
56.垃圾是否得到适当弃置？
57.是否有针对职业健康需要进行体检？
保障结社自由及集体谈判权
58.是否有成文政策，承认和尊重雇工行使他们自由结社及集体谈判的合法权利， 以及有效程序和做法，以确保符合这项原则？
25.这个政策是否已有效地传达给全体雇工？
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供應商名稱： 審核人： 審核時間：
序號
承諾內容
審核現狀記錄
1
遵守勞工法，不雇傭童工。
2
原則上不雇傭未成年工，如果雇傭，將嚴格按照相關規定對未成年工進行保護。
3
遵守勞工法，不超時加班，工人基本工資和加班費按照相關法律法規進行發放。
4
為員工提供公平的職業環境，拒絕歧視和不平等。
5
敝司合法取得消防局批文，具備完善的消防系統和其他必要的應急系統。
6
敝司合法取得環保局批文，並進行了有效的環境管理。
7
工作場所等工作條件符符合健康衛生要求。