浅析我国国家公务员制度的特点研究
浅析我国公务员制度的特点
浅析我国公务员制度的特点第一篇：浅析我国公务员制度的特点浅析我国公务员制度的特点公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
而公务员制度，顾名思义，是指通过制定法律和规章，依法对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员进行科学管理的一种人事制度。
公务员制度是人类文明发展的共同成果，比如，中国的科举制度便为其注入大量经验。
经历100多年发展的公务员制度，引入、发展、创造出许多反映现代社会化生产规律的管理方法、管理制度，如分类管理体制，公开、平等的激励竞争机制，专业化管理，完整的法律法规体系，等等。
公务员制度从19世纪中期诞生以来，很快得到推广。
现代国家公务员制度就是国家通过制定法律和法规，对国家公务员依法进行管理的制度。
是一套实现法制化管理，以知识和专业考核人才，政治中立，管理科学的严密的人事管理制度。
是人类集体智慧结晶。
对保证各国政治的高效、廉洁起到非常巨大的作用。
现在几乎所有的国家都推行了这样一种人事管理制度，当然每个国家有每个国家的特点。
我国的公务员制度，作为中国特色社会主义制度的一个组成部分，是随着我国经济体制改革和政治体制改革的不断深入而逐步建立起来的，它既借鉴了国外公务员制度中的有益经验，又坚持从我国的基本国情出发，充分体现了我国政治制度的基本特点；既继承发扬了我们党的干部人事工作中的优良传统，又整合吸纳了新时期以来干部人事制度改革的最新成果，具有鲜明的中国特色和时代特征。
我国公务员制度的特色，体现在对公务员队伍的领导上，就是贯彻党的干部路线和方针，坚持党管干部原则；体现在对公务员范围的界定上，就是不仅包括行政机关的工作人员，而且也包括中国共产党机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关的工作人员；体现在对公务员队伍的宏观管理上，就是把分类管理和统一领导有机结合起来；体现在对公务员的选拔任用上，就是进一步强化了公开、平等、竞争、择优的机制；体现在对公务员的管理监督上，就是坚持实行监督约束和激励保障并重。
中国国家公务员制度的特色研究
中国国家公务员制度的特色研究国家公务员是国家的管理者和执行者，对于一个国家而言，公务员的素质和能力直接关系到国家的管理水平和形象。
公务员制度的建设和完善对于国家的发展至关重要。
中国国家公务员制度作为我国公共管理体制和政府治理体系的基石之一，具有其独特的特色和优势。
本文将从国家公务员考试制度、公务员职业化、职级晋升和公务员奖惩制度等方面对中国国家公务员制度的特色进行研究和分析。
一、国家公务员考试制度的特色国家公务员考试制度是国家公务员制度的重要组成部分，对于选拔具有专业素质和业务能力的公务人员具有重要意义。
中国的国家公务员考试制度具有以下几个显著特色。
公平公正。
中国国家公务员考试实行公平竞争原则，所有的报考者都必须经过同一考试和评定标准的检验，不存在内部推荐或者特殊照顾的情况。
这种公平公正的选拔制度可以保证选拔出具有优秀素质和能力的公务员，提高公务员队伍质量。
专业性强。
国家公务员考试是根据考试科目和内容，针对公务员岗位需要的专业知识和技能设置的，而且经过多次的考试和评定，只有具备了一定的专业水平和能力才能通过考试，这种专业性强的考试制度可以保证选拔出具有业务素质的公务员人才。
灵活多样。
国家公务员考试制度根据实际情况和需要，灵活设置多种考试类型和形式，如联合省级公务员考试、公安机关招录公务员考试等。
这种灵活多样的考试形式可以更好地适应不同部门和岗位的需求，为公务员的选拔提供更多选择的机会。
二、公务员职业化的特色公务员职业化是指公务员在培训、职称评审、晋升、薪酬和福利等方面享有与其他职业人士相当的权利和待遇。
中国的公务员职业化具有以下几个特色。
培训体系完善。
中国建立了完善的公务员培训体系，通过各种形式的培训，提高公务员的专业素质和管理水平。
这种培训体系可以保证公务员具有良好的专业素质和能力，更好地适应工作的需要。
职称评审公开透明。
中国公务员的职称评审制度公开透明，职称评审的条件和程序都明确规定，并且公开向社会公布，接受社会监督。
中国公务员制度的分析
中国公务员制度的分析【摘要】中国公务员制度作为国家的管理体制之一，历经多年发展，逐渐形成了独特的特点。
本文首先通过对中国公务员制度的历史演变与现状进行比较分析，探讨其在不同时期的发展趋势和变化。
对公务员制度的特点及其优缺点进行了深入剖析，指出了存在的问题和挑战。
接着，从选拔与考核机制、职业发展路径、薪酬福利政策等方面进行分析，探讨了公务员的工作环境和待遇情况。
结合以上内容，对中国公务员制度的发展趋势进行了展望，并提出了改革建议，展示了未来的发展方向。
通过本文的分析，可以更全面地了解中国公务员制度的现状和问题，并为未来的制度改革提供参考和建议。
【关键词】中国公务员制度、历史演变、现状比较、制度特点、优缺点、选拔考核机制、职业发展、薪酬福利、发展趋势、改革建议、未来展望1. 引言1.1 中国公务员制度的分析概述中国公务员制度是我国政治体制的重要组成部分，是政府机关中的管理人员队伍。
公务员制度的建立旨在为政府提供稳定、专业的管理人才，确保政府高效运转和实现国家治理的现代化。
近年来，随着我国经济社会的发展和政治体制的改革，公务员制度也不断进行调整和完善。
中国公务员制度的分析主要包括历史演变与现状的比较分析，制度特点及其优缺点分析，选拔与考核机制的分析，职业发展路径分析，薪酬福利政策分析等内容。
通过对这些方面的分析，我们可以更深入地了解中国公务员制度的运作机制和存在的问题，为其未来改革和发展提供有益的借鉴。
在当前社会转型期，中国公务员制度正面临诸多挑战和机遇。
如何更好地激发公务员的工作积极性和创造力，建立更加科学、公正的选拔机制，提高公务员的职业满意度和绩效，是当前亟需解决的问题。
只有不断改革创新，提高公务员素质和服务水平，才能更好地适应社会发展的需要，推动我国公务员制度朝着更加健康完善的方向发展。
2. 正文2.1 历史演变与现状的比较分析中国公务员制度的历史可以追溯至古代吏治制度，但真正形成现代公务员制度的始于清朝末年的光绪年间。
浅析中国公务员制度(二)2024
浅析中国公务员制度（二）中国公务员制度是中国特色社会主义的重要组成部分，也是我国政府机构人员管理的基石。
本文旨在从不同的角度对中国公务员制度进行浅析，以便更好地了解其特点和现状。
引言概述：中国公务员制度经历了多年的发展，逐步建立了一套相对完善的管理框架。
作为我国政府机构人员的管理制度，其重要性不言而喻。
本文将从五个大点展开，分别是公务员选拔与考试、培训与职业发展、待遇与福利、纪律与监督、制度与改革。
正文：一、公务员选拔与考试1. 公务员招录方式2. 选拔与考试的基本流程3. 公务员招录的程序公正性4. 招录方式的变革与优化5. 推进公务员考试制度的公平性二、培训与职业发展1. 公务员培训的目的与意义2. 培训内容与形式3. 培训机构与培训方式4. 职业发展的晋升途径5. 培养年轻干部的职业发展机会三、待遇与福利1. 公务员的基本工资制度2. 补贴与津贴的管理3. 住房和医疗保障政策4. 职工福利和奖励制度5. 公务员退休、保险和养老金问题四、纪律与监督1. 公务员纪律的基本要求2. 风纪与廉政建设3. 纪律监督机制的建立4. 突出问题的处理与处罚5. 公司文化与纪律建设的结合五、制度与改革1. 中国公务员制度的特点2. 公务员制度的变革与调整3. 构建长效机制与规范管理的探索4. 公务员制度与现代化国家治理的关系5. 创新机制与营造良好的工作环境总结：通过对中国公务员制度的浅析，我们不仅可以了解其发展历程和现状，还能深入探讨其特点和存在的问题。
作为我国政府机构人员的管理制度，公务员制度的完善和改革对于提高政府工作效率和服务质量具有重要意义。
希望本文能为读者提供一些有益的思考和参考。
对国家公务员制度的浅析
对国家公务员制度的浅析
国家公务员制度是指由国家依法设立和管理的具有公共管理职责的行政机关选聘、任用和管理其工作人员的制度。
它是现代公共管理制度的核心和重要组成部分。
国家公务员制度的特点有以下几点：
1.政治性：国家公务员是国家公共管理体系的重要组成部分，
担负着重要的政治责任和社会职责，具有明显的政治属性。
2.规范性：国家公务员制度需要依法规范其选聘、任用等程序
和标准，保障其工作的公正、透明和规范。
3.稳定性：国家公务员制度注重对公务员的稳定保障。
公务员
的职务一般为终身职务或长期聘用制度，以保障其岗位的稳定性和任职的延续性。
4.职业化：公务员职业的专业性和职业化程度高，需要依据职
业标准和职业道德规范，持续提高自身的专业素养和服务能力。
总的来说，国家公务员制度是国家权力机关和政府机构重要的人力资源管理组成部分，它对于保障国家公共管理的公正、有效、高效，维护社会稳定和促进社会进步等方面具有十分重要的作用。
浅析我国公务员制度的特点及完善改革措施
动国家治理体 系和治理能力现 代化
促进人才流动与优化配置
人才流动：公务 员制度改革促进 人才在不同地区、 不同部门之间的 流动，提高人才 利用效率
优化配置：改革 措施有助于优化 公务员队伍的年 龄、学历、专业 等结构，提高整 体素质和效能
激发活力：改革 为公务员提供更 多发展空间和机 会，激发其积极 性和创造力
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我国公务员制度的特 点及完善改革措施
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我国公务员制 度的特点
我国公务员制 度的完善改革 措施
我国公务员制 度完善改革的 意义与影响
我国公务员制 度完善改革的 挑战与对策
适应发展：改革 使公务员制度更 加适应国家发展 需要，为经济社 会发展提供有力 的人才保障
推动国家治理体系与治理能力现代化
提升政府效能：完善公务员制度，提高政府服务效率和质量 促进公平公正：加强公务员选拔和考核，确保公平公正的用人环境 推动经济发展：优化公务员队伍结构，提高政府服务经济发展的能力 增强社会治理能力：加强公务员培训和管理，提高政府社会治理水平
公务员制度 的公开竞争 性：实行公 开考试、择 优录用，确 保公平公正。
公务员制度 的激励竞争 机制：实行 职位分类管 理，建立考 核制度，激 励公务员积 极进取。
公务员制度 的保障机制： 提供良好的 工作环境和 福利待遇， 确保公务员 队伍的稳定 和发展。
公务员制度 的法制化建 设：制定 《公务员 法》，为公 务员制度提 供法律保障。
中国国家公务员制度的特色研究
中国国家公务员制度的特色研究一、中国国家公务员制度的历史演变中国国家公务员制度源远流长，可以追溯到两千多年前的秦朝。
在中国传统社会中，官员是非常重要的社会角色，他们掌握着国家的政权和财权，对社会的发展和稳定起着至关重要的作用。
而中国古代官员选拔的方式主要是通过科举制度和世袭制度。
随着时代的变迁，中国的官员选拔和管理方式也在不断改革和创新。
近代以来，中国国家公务员制度经历了一系列的变革和发展，尤其是1949年新中国成立后，国家公务员制度得到了重大的改革和建设。
中国国家公务员制度的现代化建设可以追溯到20世纪80年代，当时国家为了适应经济体制改革开放的需要，开始进行了一系列的改革和制度创新，从而打下了国家公务员制度现代化建设的基础。
二、中国国家公务员制度的特点1.严格的选拔机制中国国家公务员制度的特点之一就是严格的选拔机制。
中国公务员的选拔工作主要由国家公务员局负责，其选拔标准和程序都是非常严格的。
公务员必须通过统一的公务员考试，经严格的资格审查和面试，才能成为正式的国家公务员。
而对于高层公务员的选拔更是严格，需要经过严格的考核和评定，确保了公务员的素质和能力。
2.职业化管理中国国家公务员制度的另一个特点是职业化管理。
中国国家公务员系统建立了职业化管理模式，通过对公务员的职业生涯规划和培训管理，确保公务员的专业素质和能力。
在职业化管理下，公务员的晋升和职业发展更加规范和公正，也更加符合公务员的职业特点。
3.公正的薪酬体系中国国家公务员制度的薪酬体系是非常公正的。
公务员的薪酬待遇主要由国家规定，严格按照规定的标准执行，不得擅自调整。
公务员的薪酬标准根据不同级别和职务设置，以保证公务员都能获得公平的薪酬待遇。
4.职责明确、权责分离中国国家公务员制度注重职责明确和权责分离，保证了公务员的工作职责和权利的明确性。
公务员必须有明确的职责和工作任务，不得超范围行使职权，也不得利用职权谋求个人私利。
这一严格的职责分工和权责分离制度，有效减少了公务员的腐败现象，保障了国家机构的各项工作的正常进行。
我国国家公务员制度的基本特点分析
目录第一章中国特色公务员制度的诞生 (2)第一节中国公务员制度的发展 (2)一、我国公务员制度的含义 (2)二、我国公务员制度产生的原因 (2)第二节中国公务员制度的建立历程 (4)第二章我国公务员制度的现状 (7)一、干部队伍笼统庞杂 (7)二、管理权限过于集中 (7)三、管理方式陈旧单一 (8)四、管理制度很不健全 (8)五、缺乏监督机制 (9)第三章中国国家公务员制度的特点 (10)第四章中国公务员制度与西方公务员制度的区别 (12)第五章我国公务员制度的完善和意见 (15)第六章绪论 (17)第一章中国特色公务员制度的诞生第一节中国公务员制度的发展一、我国公务员制度的含义国家公务员制度（文官制度）指通过制定法律和规章，依法对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员进行科学管理的一种人事制度。
二、我国公务员制度产生的原因现代意义上的公务员制度，最初形成于西方资本主义国家。
国家公务员制度的出现，是人事行政制度走向现代化的标志。
我国的公务员制度与西方文官制度如果以英国1855年5月21日公布的《关于录用王国政府文官的枢密院令》作为现代公务员制度（也称文官制度）正式确立的标志，到20世纪80年代，公务员制度的历史不过130多年。
公务员制度是人类文明发展的共同成果，比如，中国的科举制度便为其注入大量经验。
经历100多年发展的公务员制度，引入、发展、创造出许多反映现代社会化生产规律的管理方法、管理制度，如分类管理体制，公开、平等的激励竞争机制，专业化管理，完整的法律法规体系，等等。
当然，必须清醒地看到，西方文官制度是脱胎于资本主义经济、政治制度之上的，在政治层面存在许多与我国的社会主义制度格格不入的东西，如政治中立、政务官与事务官两官分途、人才主义用人标准、封闭化的官僚体系等。
此外，就管理而言，西方的公务员制度也存在着很多自身难以克服的弊病。
既然西方公务员制度存在许多弊病、有许多同我国基本政治制度格格不入的东西，我们为什么在改革政府人事制度过程中还是决定引入这一制度？当然，我们建立的公务员制度决非西方文官（公务员）制度在中国的翻版，但两者的相似决不仅仅是共用一个概念（公务员），两者在框架结构、形式、具体制度上有相当多的相似点（如果不是一致点的话）。
论我国公务员制度的特点
论我国公务员制度的特点我国国家公务员制度是根据我国的基本国情建立的，同时又改革了传统的人事制度的弊端，因此它既不同于西方公务员制度也不同于我国传统的人事管理制度。
一、我国公务员坚持党的基本路线，政治立场明确，公务员不搞“政治中立”，不参与政党之间的竞争。
在《国家公务员暂行条例》的总则中明确规定“国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线。
”这说明我国公务员制度是党的组织路线，而西方公务员不得参加党派活动，不得带有政治倾向。
在我国，公务员不仅可以参加政党和政党的活动，而且应积极参与国家的政治生活，对机关及其领导人员的工作提出批评和建议。
同时，公务员中的共产党员，根据党章的规定，还有义务贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，自觉遵守党的纪律，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务，参加党的组织生活，接受党组织的监督并宣传党的主张。
这与西方国家公务员在国家政治活动中要保持“政治中立”是不同的。
在西方国家，法律规定公务员在国家政治活动中要保持“政治中立”，公务员参加政党或其他政治组织的活动受到禁止或限制。
二、我国公务员制度坚持为人民服务的宗旨。
国家公务员不是一个独立利益集团，全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。
我国公务员的考核、奖惩、晋升等都要考察其为人民服务的精神。
而西方公务员则以通过自己的工会等组织同政府谈判，最大限度维护自己的利益。
国家公务员制度与传统人事制度比较，新公务员制度更具活力，更具有科学性。
1、国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高，国家公务员制度是在行政管理体制和机构改革的基础上推行的，国家公务员制度是分类管理的一种制度，是行政机关工作人员的一整套规范，它除了有总法规，还有若干个配套的单项法规及其实施细则、实施方案，从而形成一个健全的法规体系。
2、国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进一步健全和强化。
⑴国家公务员制度有竞争机制。
深刻理解我国公务员制度特点
深刻理解我国公务员制度特点搞好公务员培训工作造就高素质人才队伍公务员培训是公务员制度旳重要构成部分，它是一种法定培训，是贯穿于公务员制度全过程旳重要环节，是一项基础性、战略性、超前性旳工作，事关全局，事关长远，事关政权建设，公务员队伍旳素质旳优劣直接影响着一种国家旳政务水平，也影响着政府建设，目前，对公务员进行有效旳培训比以往任何一种时候都显得更为重要，只有通过对公务员培训才能提高公务员旳政治思想素质、业务素质、廉洁意识，依法行政水平，为深入做好本职工作打下基础。
为此，今天，我就公务员培训旳有关业务工作作一讲解。
一、我国选人用人制度历史演变概述我国是世界文明古国之一，有着悠久灿烂辉煌旳文化，可以说洋洋洒洒几千万字旳二十五史，实际上是一部治人，管人、为政之史，从有文明史记载开始，我们旳祖先在治理国家旳过程中就非常注意对官员旳选拔、任用、培养教育，从历史学角度来看我国选人用人旳人事管理制度发展重要有下列几种重要时期。
第一种时期：奴隶社会旳世袭制（夏朝开始到西周实行旳分封制和宗法制, 周朝时统治阶级大体有王、公、大夫、士等四个阶层，王位和爵位旳继承上实行世袭制，他们有特权，“刑不上大夫，礼不下庶人”；在地方管理上实行分封制；在王族内部实行以嫡长子继承制为特点旳宗法制,），由于世袭制不利于人才旳脱颖而出，不利于社会旳发展，到了春秋战国时期由于社会动乱，国家分裂，迫切需要一种鼓励机制鼓励有才能之人，并把他们选到重要位置任职。
秦孝公任用商鞅变法，打破世袭制，实行奖励军功，开始实行“首级”制第二个时期：两汉朝旳征辟和察举制。
汉朝，那时旳社会经济、科技文化非常发达，政府为了选拔官员重要采用征辟和察举制二种，这二种制度重要由地方官向朝廷推荐那些有才能旳和比较有孝道旳人，这些人由政府立案，政府根据职位空缺，把推荐上来旳人充实到政府部门中去当然这种制度也有着局限性，还是没有把大批有真才实学而无背景旳人选拔出来（由于地方官有也许徇私舞弊推荐与自己有关联旳人），反而把社会地痞，无赖推荐到政府当了官，他们一但当了官就鱼肉乡里，无恶不作，正如当时流行旳一首歌谣“举秀才不知书，察孝廉父别居，寒素清白浊如泥，高第良将怯如鸡”，是这种制度旳一种辛辣挖苦。
浅析中国公务员制度
浅析中国公务员制度第一篇：浅析中国公务员制度浅析中国公务员制度摘要：改革开放32年以来，我国的政治体制经历了翻天覆地的变化，在所有的政治体制改革的举措中，1993年8月14日，国务院签署颁布了《国家公务员暂行条例》，标志着符合中国国情的公务员制度的诞生。
公务员制度的横空出世和不断改革、发展无疑成为最受人们关注的问题之一。
随着射虎的发展，现在又越来越对的人参与到公务员考试中，这也就说明公务员制度已经深入民心，与人民的生活息息相关。
关键词：公务员，意义，考核，发展，特征一．公务员制度的产生和意义：在我国，公务员制度是指国家对公务员的管理制度，包括通过制定法律规范，对公务员的“进口”管理，使用管理与“出口”管理的各项管理制度。
真正意义上的公务员与公务员制度产生于市场经济条件下，其本质特征都是实行民主化、科学化与法制化的管理原则。
资本主义国家的公务员制度是资本主义市场经济的发展与推行资产阶级政党政治的产物。
1870年6月，英国政府以法令形式正式确立了公开竞争的考试制度，标志着英国公务员制度的正式产生。
英国成为资本主义世界第一个推行公务员制度的国家。
我国公务员制度是推行社会主义市场经济与政治体制自我发展与完善的产物。
我国公务员制度从酝酿到现阶段，20多年来历经准备、决策、试点、推行与发展、依法管理五个阶段。
1993年10月1日《国家公务员暂行条例》的施行，标志着我国公务员制度的正式推行。
我国的《公务员法》从2006年1月1日起施行，公务员管理步入依法管理阶段。
建设中国特色的公务员制度，必须坚持马克思主义中国化理论为总的指导思想，这贯穿在公务员法的总则、权利与义务及各个管理环节中，是公务员制度的灵魂。
党的基本路线是中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则。
我国公务员制度是党的干部人事制度的重要组成部分，德才兼备、任人唯贤是原干部人事工作的基本原则，也是干部人事管理的核心。
分类管理是现行公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点。
对国家公务员制度的浅析
对国家公务员制度的浅析【摘要】：我国公务员制度虽经过这么多年的运行，但仍然很不完善。
原有《条例》已不再适应市场经济发展和政府行政环境变化的要求。
作为一个与时俱进的现代政府，应该积极顺应新形势，按照建设社会主义政治文明的要求，改进和完善现有公务员管理体制，保持公务员队伍的活力。
（这些问题既有制度本身的问题，也有一些是由于各种经济社会政治条件的制约使制度在运做中出现变形、不到位等问题。
）【关键词】：公务员制度;问题；一、什么是国家公务员制度国家公务员制度是指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。
其中包括《国家公务员暂行条例》和录用、考核、奖励、纪律、职务升降、培训、交流、回避、工资、保险、福利、辞职辞退、退休、申诉、控告等单项制度及实施办法、实施细则等。
要更加深入的了解国家公务员制度我们就必需从我国公务员的发展来说。
二、我国国家公务员制度的现状理论上说，党管干部主要是制定干部治理的路线、方针、政策，推荐重要干部和直接治理一部分干部。
但是在具体操作中往往出现党政不分、以党代政，治人与治事相分离等情况。
针对我国目前的情况，可能还必须采用这种党政共管方式，但是，应该使这种方法更加完善。
首先，必须在组织部门和人事部门之间就治理的对象作出科学明确的区分，必须使这样一种选拔任用过程规范化和民主化，受到法律和公众的监督和约束。
其次，对治理的环节进行明确的区分。
即对于特定的对象，如领导职务，组织部门只负责重要的环节，如任免、考核、升降等，还是治理所有的环节。
第三是政府职能转变滞后，机构改革仍在进行之中，但目前职能转变工作不尽如人意，大部分该转移给市场、企业、事业和社会的职能仍被一些既得利益部门把住不放，机构和人员始终处于臃肿庞大的状态，无论是公务员规模、职位规范、工作职责的确定，还是培训、考核、奖惩等单项制度的实施都会因为缺乏明确目标和科学依据而难以到位。
第四缺乏良好的社会竞争氛围。
随着改革的逐步深入，人们的竞争意识逐步增强，竞争环境大为改善。
我国公务员制度的特点
我国公务员制度的特点我国公务员制度的特点（上篇）我国公务员制度是在社会主义制度下建立起来的，其特点主要体现在以下几个方面。
首先，公平公正、择优录用。
我国公务员制度倡导以公平公正的原则来选拔和录用人才。
公务员招考采取公开、平等、竞争的方式进行，通过综合考评，选拔出德才兼备、合格的人才担任公职。
这种选拔机制保证了公务员队伍的素质和能力的相对优势。
其次，职业稳定、福利待遇优厚。
我国公务员的职业稳定性较高，除非特殊情况，一般不会因为经济原因被解雇。
同时，公务员享有一系列的福利待遇，比如相对较高的工资、养老保险、医疗保险等。
这些福利待遇对于公务员提供了一定的保障，使其有更好的发展空间和生活品质。
再次，廉洁奉公、服务大局。
公务员作为国家和人民的公仆，必须遵守廉洁奉公的原则，履行职责、服务大局。
这就要求公务员要具备高度的责任感和奉公行事的精神。
公务员需要以人民的利益为重，为人民服务，为国家建设贡献力量。
此外，专业化、职业化。
公务员制度要求公务员具备相应的专业知识和业务能力，才能更好地履行职责和完成工作任务。
因此，我国公务员制度倡导公务员专业化和职业化，通过培训和考核来提高公务员的专业能力和素质水平，更好地满足工作需求。
然而，我国公务员制度也存在一些不足之处。
例如，公务员制度在选拔机制上还需要进一步改进，加强对公务员的考核和监督，以避免一些不合适的人员进入公务员队伍。
此外，公务员制度在激励机制上也存在一定的问题，如缺乏灵活的薪酬制度和晋升机制，容易导致公务员队伍中的人才流失。
综上所述，我国公务员制度具有公平公正、职业稳定、福利待遇优厚、廉洁奉公、服务大局、专业化的特点，为我国政治和社会稳定发展提供了坚实的基础。
同时，我们也应该深入分析和解决公务员制度中存在的问题，不断完善制度，提高公务员队伍的素质和能力水平，更好地适应社会发展的需要。
我国公务员制度的特点（下篇）我国公务员制度是国家行政管理的重要组成部分，其特点主要体现在以下几个方面。
浅析我国公务员制度
我国公务员的分类与职责
我国公务员的分类
综合管理类公务 员
专业技术类公务 员
行政执法类公务 员
领导职务公务员
我国公务员的职责
贯彻执行国家 法律、法规和 政策；
依法行使国家 行政职权，保 证国家行政任 务的完成；
贯彻执行本部 门的规章和制 度；
保护公民的合 法权益，维护 社会秩序；
完成领导交办 的其他任务。
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我国公务员制度
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我国公务员的分 类与职责
公务员制度的定 义与特点
我国公务员的选 拔与任用
我国公务员制度 的建立与发展
我国公务员的培 训与考核
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公务员制度的定义与特点
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晋升方式：考试晋升制、功绩晋升制、年资晋升制、学历晋升制和越级晋升制等。
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晋升考核：德、能、勤、绩四个方面。工作实绩和在重大工作事件中的表现应作为 晋升考核的重点。
我国公务员的培训与考核
我国公务员的培训制度
培训目的：提高公务员素质，促进工作能力提升 培训内容：政治理论、法律法规、业务知识等 培训方式：集中培训、在线学习、实践锻炼等 培训效果评估：通过考试、考核等方式对培训效果进行评估
建立背景：介绍我国公务员制度的建立背景，包括历史背景、政治背景、社会背景等。 建立过程：详细介绍我国公务员制度的建立过程，包括制定政策、颁布法规、实施改革等。 发展阶段：介绍我国公务员制度的发展阶段，包括初步建立、逐步完善、深化改革等。 发展趋势：分析我国公务员制度的发展趋势，包括未来发展方向、改革重点等。
中国公务员制度的分析
中国公务员制度的分析中国公务员制度是指以国家公务员法为基础，实现公务员招收、选拔、管理、考核、激励和退出的法律制度。
它是公共管理体系的重要组成部分，对国家治理和社会发展具有重要的影响。
公务员制度是政府治理的基本制度之一，是一种政府向社会提供公共服务的重要途径。
在中国，公务员制度具有如下特点：一、政策导向强调公平、公正、公开。
中国公务员制度要求公务员具有思想政治素质、道德素质、职业素质、业务素质等多个方面的特征。
公务员必须要持有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有高度责任感、纪律性和荣誉感。
二、选拔机制注重公正把关。
公务员的选拔体系在中国也正常化和科学化的方向前进。
近年来，公务员选拔体系得到了进一步的改革和科学化，通过“公开、公平、公正”的考试机制，保证了公务员的选拔标准。
三、培训机制支撑人才成长。
公务员的培训可以提高其工作的专业性和素质。
近年来，中国公务员的培训也正常化，不仅注重基础知识的教育，也重视公务员的思维能力、领导能力等其它方面的素质培训。
四、激励机制鼓励人才积极进取。
为激励公务员尽己所能地工作，中国也尝试建立激励机制。
这些激励机制主要是薪资和岗位晋升体制的改革。
雇员的评价体系旨在激励人们发挥自己的潜力，更好地服务国家和社会。
五、制度设计输送人才培育。
在中国，从教育环节开始，各级公务员考试体系的建立、专门工作人员的培育都有其规范化、流程化程度的提升。
这些措施为社会输送专业化、优秀的公务员人才提供了制度性保障。
中国公务员制度十分重要，至关重要。
近年来，中国公务员制度得到了极大程度的改革和进步。
诸如公务员招录、选拔、管理及激励措施的等翻新，都进一步提高了公务员的专业素质和职业操守。
我国公务员制度的基本特点
目录我国国家公务员制度的基本特点研究 01我国公务员制度表现出鲜明的中国特色 01.2坚持“党管干部”原则 (1)1.3坚持“德才兼备”的用人标准 (1)1.4坚持为人民服务的根本宗旨 (2)1.5坚持领导职务任用交流制度 (2)2我国公务员制度体现出强烈的时代特色 (3)2.1建立了科学的分类管理制度 (3)2.2引进了公平的竞争激励机制。
(3)2.3强化了正常的新陈代谢机制 (3)2.4构建了廉政、勤政的约束机制 (4)2.5形成了比较配套的法规体系 (4)我国国家公务员制度的基本特点研究【摘要】公务员制度作为一种现代人事制度,我国公务员制度的建立有着中国的特色，它是在中国基本国情的基础上，借鉴了西方公务员制度形成的一整套符合中国社会主义市场经济发展的制度。
公务员作为政治与行政系统中特定的一个群体,在国家政治生活和社会生活中占据着特殊的地位,在社会经济生活中发挥着特有的作用我国国家公务员制度具有十分突出的特点。
首先与西方文官制度相比，体现出鲜明的中国特色；其次与中国以往的干部人事制度相比，又具有强烈的时代特色。
【关键词】公务员公务员制度特点公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
而公务员制度，顾名思义，是指通过制定法律和规章，依法对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员进行科学管理的一种人事制度。
我国国家公务员制度具有十分突出的特点。
首先与西方文官制度（即公务员制度）相比，体现出鲜明的中国特色；其次与中国以往的干部人事制度相比，又具有强烈的时代特色。
1我国公务员制度表现出鲜明的中国特色西方的公务员制度是伴随着资本主义社会的诞生而产生，19世纪中期随着资产阶级的经济地位日益上升，在政治上他们要求建立廉洁、高效的政府，出于稳定政局、发展经济的迫切需要，愈要求从事专门事务的官员职业固定。
因此西方的一些主要资本主义国家纷纷建立起自己的公务员制度，并使这一制度很快得到推广。
我国公务员的范围及公务员制度的特点
我国公务员的范围及公务员制度的特点公务员作为我国行政体制的重要组成部分，具有广泛的范围和独特的制度特点。
本文将从不同角度论述我国公务员的范围和公务员制度的特点，以展现我国公务员制度的独特魅力。
一、公务员范围的界定我国公务员范围涵盖了政府机关、国有企事业单位、人民团体和其他依法设立的公共组织等。
具体而言，包括行政机关、立法机关、司法机关、人民团体、事业单位、社会团体等各个部门。
他们在国家事务处理中起着重要的角色，承担着维护社会稳定、保障公共利益、推动经济发展等重大责任。
二、公务员制度的特点（一）政治性我国公务员制度具有鲜明的政治性特点。
公务员作为中国共产党领导下的国家工作人员，必须坚持中国共产党的领导地位，遵守宪法和法律，忠诚于人民、忠诚于国家、忠诚于党。
这种政治性要求公务员始终坚定理想信念，坚守原则，贯彻党的政策，为实现国家的发展目标贡献自己的力量。
（二）选拔制度严谨我国公务员制度以选拔能者、任用公平为原则，通过公开、竞争、择优的方式选拔和任用人才。
具体来说，结合公务员的职位要求，通过考试、面试、考察等形式，选拔具备专业能力、道德品质高尚、工作敬业的人才，以确保公务员队伍的素质和能力。
（三）职业稳定性我国公务员制度给予公务员一定的职业稳定性。
公务员享有相对稳定的工作岗位和职业地位，并且在职业发展方面存在一定的晋升通道，可以逐步晋升为更高级别的公务员，提升职位和待遇。
这种稳定性有利于公务员更好地投入工作，保持较高的工作积极性和稳定性。
（四）职业道德规范我国公务员制度强调职业道德规范的重要性。
公务员的从业行为必须遵守职业道德准则，要诚实守信、廉洁奉公、服务人民、执法公正，并且要履行公务员誓词，坚守自己的职业底线，确保公共权力的公正行使。
（五）绩效评估机制我国公务员制度引入了绩效评估机制，以激励公务员提高工作绩效。
通过对公务员工作业绩的考核，将其与奖励、晋升、职位调整等相结合，形成一种激励机制，鼓励公务员不断努力提升自己的工作能力和水平。
我国国家公务员制度的基本特点研究
我国国家公务员制度的基本特点研究[摘要]我国公务员制度同传统的干部人事管理制度相比，具有强烈的时代特征；与西方国家的文官制度相比，具有鲜明的中国特色。
建立和抢先国家公务员制度是我国干部人事制度的重大改革。
《国家公务员暂行条例》以及《中华人民共和国公务员法》的出台，标志国家公务员制度的正式形成，我国公务员制度不搞“政治中立”，不搞“党派脱钩”，不搞“两官分途”，坚持党的基本路线，坚持党管干部的原则，强调德才兼备，强调全心全意为人民服务的宗旨，确立了经过竞争性考试择优罘用的原则，建立了完事的公务员法规体系，使政府机关人事管理工作实现了由适应计划经济的管理体制到适应社会主义市场经济体制的跨越。
[关键词]公务员制度；时代特征；中国特色；民主化；法制化；建立公务员制度是将党和国家机关的公务员从原有的干部队伍中分离出来，实行分类管理，这有利于强化党和国家机关的管理。
这是我国人事行政制度的重要组成部分，是党和国家机关为加强自身管理，服务于自身需要，提高工作效率的人事行政制度。
一、中国特色公务员制度的诞生（一）中国公务员制度的含义国家公务员制度（文官制度）指通过制定法律和规章，依法对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员进行科学管理的一种人事制度。
（二）我国公务员制度的建立过程随着国家经济体制改革的不断深入，政治体制改革的任务也提上了议事日程。
根据形势发展的需要，邓小平同志发表了一系列重要讲话，强调要改革不合时宜的干部人事制度，要敢于打破老的框框，健全干部的选举、招考、任免、考核、弹劾、轮换制度，对各级各类领导干部职务的任期，作出适当的、明确的规定。
并要求认真调查研究，比较各国的经验，集思广益，提出切实可行的方案和措施。
从我国公务员制度建立的历史进程来看，主要经历了调研准备、试点运行、推行实施、健全完善四个阶段。
1.调研准备阶段 (1984一1989年)主要以研究、草拟法规为工作重点。
为落实小平同志指示，1984年下半年，中央决定加强干部人事立法，将干部的升迁、选拔、考核、奖惩等环节用法律规定下来。
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河北广播电视大学毕业设计(论文、作业)评审表题目浅析我国国家公务员制度的特点研究姓名刘程伟教育层次专科学号 ************* 分校邯郸广播电视大学专业行政管理教学点市直指导教师范素平日期 2014年4月29浅析我国国家公务员制度的特点研究摘要:公务员制度作为一种现代人事制度,我国公务员制度的建立有着中国的特色，它是在中国基本国情的基础上，借鉴了西方公务员制度形成的一整套符合中国社会主义市场经济发展的制度。
公务员作为政治与行政系统中特定的一个群体,在国家政治生活和社会生活中占据着特殊的地位,在社会经济生活中发挥着特有的作用，也正因如此，我国的公务员制度为了符合市场经济的发展而进行完善也是当前我国政府亟待解决的工作之一。
关键词：公务员制度、特点研究一、我国公务员制度的发展历程现代意义上的公务员制度，最初形成于西方资本主义国家。
国家公务员制度的出现，是人事行政制度走向现代化的标志。
我国的公务员制度从最初的提出，不断改进，到后来的日益完善经历了不平凡的发展历程。
（一）、我国公务员制度的诞生邓小平同志发表了一系列重要讲话，强调要改革不合时宜的干部人事制度，要敢于打破老的框框，健全干部的选举、招考、任免、考核、弹劾、轮换制度，对各级各类领导干部职务的任期，作出适当的、明确的规定。
1982年、1983年，中央和地方国家机关先后进行了机构改革，并按照干部"四化"的方针，调整了各级领导班子，建立了老干部的离休、退休制度，开始逐渐废除实际上长期存在的领导职务终身制。
党中央在1984年提出要制定《国家机关工作人员法》，后认为国家机关工作人员范围太广，决定改名为《国家行政机关工作人员条例》，后又进一步更名为《国家公务员暂行条例》。
人事部从1989年起即开始组织公务员制度的试点工作，首先在国务院的六个部门即审计署、海关总署、国家统计局、国家环保局、国家税务局、国家建材局进行了部门性试点。
1990年，又在哈尔滨市和深圳市进行了地区性的试点。
1993年8月14日，国务院总理李鹏正式签署颁发了《国家公务员暂行条例》。
至此，在党中央和国务院的领导下，一个符合中国国情的、具有中国特色的社会主义国家的公务员制度诞生（二）、我国公务员制度的基本内容为了加强公务员制定建设，我国拟定了《公务员暂行条例》，出台了10个配套法规和10个实施细则，初步形成了一套法律体系。
2006年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》对原有的《国家公务员暂行条例》进行了修订和完善，我国国家公务员制度的基本内容在《公务员法》中有18章107条，规定了10种制度：职位分类制度、录用制度、考核制度、任免制度、职务升降制度、奖惩制度、培训制度、交流制度、回避制度、工资福利保险制度、辞退休制度、申述控告制度。
二、我国公务员制度的特点中国是一个社会主义国家，与西方资本主义国家有着质的不同。
公务员制度作为国家政治制度的一个组成部分，必然取决和服务于国家的根本社会制度。
因此，中国的公务员制度与西方文官制度相比，有着质的区别，主要表现在以下几个方面①。
（一）、我国公务员制度坚持党管干部的原则，而西方文官制度要求公务员与“党派脱钩”。
我国公务员制度根据党的组织人事路线、方针、政策制定，坚持党对人事工作的领导。
各级政府组成人员的国家公务员是由各级常委及其组织部门负责考察，依法由各级人民代表大会及其常务委员会选举或决定任免。
西方文官制度对公务员的管理强调“与党派脱钩”，公务员职务晋升不受政党干预。
（二）、我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线，而西方文官制度则标榜“政治中立”。
在《国家公务员暂行条例》的总则中，明确规定“国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线。
”这说明我国公务员制度是党的组织路线，而西方文官不得参加党派活动，不得带有政治倾向。
（三）、我国公务员制度强调全心全意为人民服务的宗旨，国家公务员不是一个独立利益集团，而西方文官是一个单独的利益集团。
全心全意为人民服务是我们党的,高级公务员（管理职位）职位出现空缺，由部门上报招聘计划，公共服务委员会公开发布广告、统一组织招聘；管理职位以下公务员的录用则由各部门自行负责，但形式也必须完全公开。
在录用程序上，主要采取面试、考核的方式；除规定一定的学历条件外，一般不进行笔试。
公务员录用的面试以各种类型的心理测试为主，重点考察应聘者的综合素质和发展潜能。
而公务员录用的考核则非常严格，不仅要考核被聘用人员的在校学业成绩、个人爱好、财产状况、犯罪记录，而且要审查其家庭情况、社会背景等。
公务员被录用后，还要在两年的试用期内经受品德跟踪考验和工作能力与潜力评估考验，考核合格的方可正式录用。
由此可见，新加坡公务员录用的主要依据是发展潜能和品德素质。
根本宗旨，我国公务员的考核、奖惩、晋升等都要考察其为人民服务的精神。
（四）、我国公务员制度强调德才兼备，西方文官制度缺乏统一的，全面的用人标准。
国家公务员在录用中采用公开考试、严格考核、对思想政治方面要求严格。
在晋升中注重思想政治表现和工作实绩。
因此坚持德才兼备标准是国家公务员制度的重要特色。
三、国家公务员制度与传统的人事制度比较，也是有差别的（一）、国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进一步健全和强化。
1、国家公务员制度有竞争择优机制。
在公务员考试、考核、晋升、任免等方面都体现了优胜劣汰机制，保证每个职位都有最优秀的人员来担任。
2、国家公务员具有能上能下、新陈代谢机制。
国家公务员制度对公务员进行考核，如不能胜任工作要免职。
并实行不同职务的最高任职限制、年龄及部分职务的聘任制度。
公务员在录用和调任上严格把关，提高公务员的素质。
另外，还实行人员交流、竞争上岗、职位轮换、和职务聘任制，打破终身制，增强行政机关的活力。
3、国家公务员制度有廉政勤政保障机制。
《国家公务员暂行条例》中对公务员的义务、纪律、考核、奖励、回避等方面都加以严格约束，并通过监督来加以保障。
（二）、国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高。
1、国家公务员制度是分类管理的一种制度，是行政机关工作人员管理的一整套规范。
它除了有总法规，还有若干个配套的单项法规及其实施细则、实施方案，从而形成一个健全的法规体系。
2、国家公务员制度在工资、福利、保险上比传统人事制度科学合理。
公务员实行新的职级工资制，按不同的职能分为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四个组成部分。
3、国家公务员制度在队伍优化上比传统的人事制度有新的突破。
(1)国家公务员制度是在行政管理体制和机构改革的基础上推行的。
(2)国家公务员制度是在人员精简基础上建立的。
四、我国公务员制度中存在的问题（一）、公务员考试录用缺乏灵活性公务员的考试录用是公务员制度确立的重要标志之一，在公务员管理系统中是最基础的环节，考试的公开平等竞争性、可靠性和有效性直接影响到公务员队伍的整体素质。
但我国公务员的选拔环节中牵扯到选拔的方式、考官队伍的素质、试题的科学化等方面的问题。
1、考官队伍素质不高。
2、考试的方法仍主要依靠笔试和结构化面试，而对一些较先进的新技术方法如情景模拟、心理测验、投射法、评价中心技术等缺乏研究和应用，因而无法全方位地对考生进行准确考察。
3、公民担任公职的机会和权利受到制约4、笔试内容与方法不够科学。
（二）、公务员绩效考核缺乏科学性我国对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩；公务员的考核又分为平时考核和定期考核。
现行法规中的一些规定由于缺乏严密性、科学性，使得这一制度的效力大大下降。
（三）、公务员的分类分级制度缺乏规范性世界其他各国基本把公务员分为政务官和事务官，其标准是看是否由选举或政治任命产生，即录用方式。
公务员法一般仅适用于事务官、五、我国公务员制度完善的对策自公务员制度实施以来，我国已经形成了一套管理统一、事权集中、机构精干、关系明晰的公务员管理机构，但在实践中，其运行机制尚需不断健全与完善。
（一）、公务员管理机构的建立和发展应适应人事行政需要公务员管理机构的建立和改革都是为了适应广泛的公务员管理事物的需求。
我国的公务员管理机构的设立，也必须适应人事行政发展的需要。
（二）、公务员管理机构应当逐步系统化从单一管理机构的建立到系统化管理机构的形成，是现代许多国家公务员管理机构的发展过程，也是许多发展中国家将要走的道路。
我国也应建立系统化的公务员管理机构。
（三）、我国的公务员管理机构职能应不断补充完善我国建立公务员机构时，也应不断完善管理机构的职能。
我国公务员的管理职能的分布还不尽合理，有的机构缺少必须的职能，有的机构决策、执行、监督部分、也有几个机构交叉担负同一职能，职能权限划分不明确更为普遍。
合理分布职能，划清职能权限，是健全公务员管理机构的一个重要方面。
各种机构的职能权限应当明确；立法决策、执行、监督职能应由不同机构担任；综合管理机构所担任的多种职能，应与专门机构担任的职能在内容层次上区分开来；上下级机构的职能权限必须划分清楚，不能混淆，也不能随意放权或收权。
（四）、改善公务员队伍更新机制公务员队伍作为一个开放系统，必须有完善的更新机制，以有出有进、吐故纳新，实现公务员作为人力资源的良好循环，保障公务员队伍的生机和活力。
适应市场经济的需要，进一步规范公务员与营利性机构关系问题。
建立富有激励的报酬制度，建立合理的录用、晋升等各个方面的制度，并在制度上鼓励公务员的团队合作精神。
经过近十五年的改革和完善，国家公务员制度在我国己经初步确立。
要进一步完善和发展公务员制度，需要在总结经验和教训的基础上吸收国外的先进经验，根据中国有效政府发展的具体需要，考虑中国公务员管理实践所遭遇的种种问题，积极顺应新形势，汝照建设社会主义政治文明的要求，改进和完善现有公务员管理体制，保持公务员队伍的活力。
1、改革录用制度2、推动交流更新3、强化民主监督。
结语中国公务员制度针对传统干部制度的弊端，适应改革开放形势，适应市场经济发展需要，要进一步建立健全选拔任用和管理监督机制。
进一步细化分类，完善干部激励机制。
建立和推行国家公务员制度，是我国政治生活中的一件大事，是政治体制改革的一项重要内容。
我国公务员制度，是新时期条件下的时代要求，回顾我国公务员的发展历程，对我国公务员制度进行反思是非常必要的。
这一篇论文对我国公务员制度的问题分析和对策建议是远远不足的。
中国公务员制度必将在新的时代条件下获得新的发展，真正为社会主义服务，我们的反思对于整个公务员制度的完善于发展，将会被证明是有用的。
参考文献：1、浦兴祖.当代中国政治制度[M].复旦大学出版社.2006年版，第82页。
2、吴志华.当今国外公务员制度[M].上海交通大学出版社.2008年版，第56页。