人际交往中的心理学效应 ppt课件

心理学
晕轮效应
三
晕轮效应
指当认知者对一个人的某种特征形成好 或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其 他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认 知上的偏误。晕轮效应愈来愈多地被应用在 企业管理上，其对组织管理的负面影响主要 是体现在各种组织决策上。
心理学
刻பைடு நூலகம்效应
四
刻板效应
指对某个群体产生一种固定的看法和评 价，并对属于该群体的个人也给予这一看法 和评价。刻板印象虽然可以在一定范围内进 行判断，不用探索信息，迅速洞悉概况，节 省时间与精力，但是往往可能会形成偏见。
心理学
投射效应
五
投射效应
将自己的特点归因到其他人身上的倾向。 在认知和对他人形成印象时，以为他人也具 备与自己相似的特性的现象，把自己的感情、 意志、特性投射到他人身上并强加于人，即 推己及人的认知障碍。比如，一个心地善良 的人会以为别人都是善良的；一个经常算计 别人的人就会觉得别人也在算计他等等。
中的
心理学
首因效应
一
首因效应
指交往双方形成的第一次印象对今后交 往关系的影响，也即是“先入为主”带来的 效果。虽然这些第一印象并非总是正确的， 但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后 双方交往的进程。
心理学
近因效应
二
近因效应
指在多种刺激一次出现的时候，印象的 形成主要取决于后来出现的刺激，即交往过 程中，我们对他人最新的认识占了主体地位， 掩盖了以往形成的对他人的评价，因此，也 称为“新颖效应”。