人事部职责描述

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人事岗位职责(优秀8篇)

人事岗位职责(优秀8篇)

人事岗位职责(优秀8篇)人事的岗位职责篇一1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理,确保各流程规范、步骤进行;2、文件资料的录入、打印、归档、保管;3、负责文件、信件的登记工作,传真、电子邮件收发工作;4、负责员工劳动合同资料及档案管理,确保资料有效性、完整性;5、人力资源部各团队的报表制作,确保数据实效性、准确性;6、及时完成上级下达的临时工作;7、遵守公司各项规章制度。

人事专员主要工作篇二1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻和执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。

保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续的办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理的工作。

15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事岗位职责篇三岗位职责:1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续;4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;5、协助考勤管理及工资绩效的核算;6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

人事部岗职责(五篇)

人事部岗职责(五篇)

人事部岗职责所属部门:人事部直属上级:副总一、岗位职责:(一)、人力资源规划管理1、负责组织工作分析,负责组织拟订公司部门职责及岗位说明书、拟订定岗定编工作。

2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。

(二)、招聘管理1、根据公司职能部门招聘计划,准备宣传资料,选择合适招聘渠道,收集应聘资料,合理开展招聘活动,及时提供甄试人选。

2、组织安排管理人员测评,笔试、面试等测试活动,提出人员选拔录用的意见。

3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统,建立健全人才信息数据库。

4、做好成员公司及营运中心招聘服务、工作规范、录用审批及监督管理工作。

5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告。

6、做好人力资源状况统计分析报告。

(三)、培训管理1、建立健全公司的培训体系,制定培训课程。

2、选购、审校和组织编写培训教材,建设及管理内部培训师队伍。

3、安排实施内部培训,管理外派培训,评估培训的效果。

4、指导成员公司做好培训计划,监督管理成员公司日常培训。

5、做好月度、季度、半年度、年度培训分析报告。

6、了解各部门人力资源管理的状况,与各部门相配合,做好导师制、员工的职业生涯管理工作。

(四)绩效管理1、负责拟定绩效管理制度。

2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表,做好各部门绩效考核数据统计分析工作。

3、指导各部门、各成员公司实施绩效考核工作,核对考核结果,组织处理考核中出现的问题和异议。

4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况,做好绩效分析报告。

(五)薪酬管理1、拟定薪酬管理制度。

2、根据考核结果计算公司职能部门员工工资,编制工资表。

3、审核各成员公司薪酬报表。

4、定期对成员公司薪酬进行现场调研,了解各成员公司定额的执行情况,随时反馈定额相关事宜。

5、定期编制年度、季度、月度薪酬分析报告。

(六)劳动关系管理1、负责员工各类社会保险的办理工作。

2、负责员工劳动合同的签订工作。

3、负责建立并管理员工档案,即时掌握人员增减变化。

人事部部门主要职责(5篇)

人事部部门主要职责(5篇)

人事部部门主要职责1、严格遵守公司各项规章制度。

2、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作,维护公司招聘网站,达到公司的招聘任务。

3、对公司内部存在问题及时汇报上级领导。

4、负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。

5、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

6、负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。

7、定期检查公司员工考勤状况,分发、收集和管理相关文件、资料和单据。

8、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编。

9、负责员工的录用、合同签订、辞退、考勤、建档、内部调动。

10、负责核定公司各岗位的薪资标准。

11、各部门绩效考核工作的展开和实施,完成信息的收集、汇总和分析工作。

12、做好上下联络沟通工作,搞好各校区间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

13、完成公司领导交办的其它任务。

人事部部门主要职责(2)人事部门是一个组织中非常重要的部门,主要负责组织和协调与人力资源相关的事务。

在组织中,人事部门承担着管理组织的人力资源、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系、劳动法律法规遵循等重要职责。

以下是人事部门的主要职责概述,具体职责可能会因组织的规模、性质和结构而有所不同。

1. 人力资源规划人事部门负责制定人力资源规划,根据组织的战略目标和需求,确定员工的数量、结构和能力要求。

通过分析员工的离职率、就业市场的供需情况等因素,预测和规划组织未来的人力资源需求。

2. 招聘与选拔人事部门负责制定招聘策略和程序,发布招聘信息,筛选并选拔合适的候选人进行面试和评估。

他们会与各部门合作,以确保员工的能力和经验与组织的需求相匹配。

3. 培训与发展人事部门负责设计和实施员工培训和发展计划。

他们通过分析员工的培训需求,制定培训项目,并选择适当的培训方式和方法。

此外,他们还负责开展绩效评估和提供个人发展计划,以帮助员工提高业绩和职业发展。

人事部部门职责内容(优秀10篇)

人事部部门职责内容(优秀10篇)

人事部部门职责内容(优秀10篇)人事部岗位职责篇一1.全面负责公司内部人才的招聘工作;2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4.发布职位信息,做好公司形象宣传;5.搜集简历、对简历进行分类:筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;6,组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;7.校园招聘。

人事部岗位职责篇二1、根据公司业务发展需求,协助进行制度流程的建设与完善;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、制定并完成公司整体招聘计划,按时按质按量完成计划招聘工作;4、负责培训体系的搭建,完善培训管理流程、制度,协助相关工作的开展;5、员工沟通及人文关怀,解决员工存在的一些问题,建立良好的`企业文化和团队氛围;6、其他日常人事管理工作,如人事变动,劳动用工管理等;7、上级安排的其他事宜。

人事部岗位职责篇三1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作,考勤及工资绩效的核算;6、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的`工作;7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;8、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;9、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;11、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;人事部部岗位职责篇四职责描述:1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;8、协调员工与企业的。

人事部的主要职责有哪些(10篇)

人事部的主要职责有哪些(10篇)

人事部的主要职责有哪些(10篇)推荐文章人事部主要职责是什么(10篇)热度:人事部部门主要职责热度:人事部门主要职责热度:人事部经理的主要职责热度:人事部门的主要职责热度:人事部需要负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。

今天小编在这给大家整理了一些人事部的主要职责,我们一起来看看吧!人事部的主要职责11、全面统筹人事领域的短期及中长期战略规划,完善人事管理体系及人事管理制度;2、负责人事部门的日常管理,指导和管控招聘、薪酬、培训、绩效等各模块工作的执行;3、根据管理层的指示及业务部门的实际情况,提供专业的人事解决方案和政策咨询;4、协助管理层提高公司综合管理水平,及时处理公司管理过程中的重大人事问题;5、完成上级交办的其他工作任务。

人事部的主要职责21、公司档案管理,包括各种申请、通知及相关政策的存档与管理;2、协助行政人事部长处理公司的饭堂管理、宿舍管理、环境卫生5S管理、绿化管理、装修管理、等综合事务工作执行;3、对员工日常行为规范例行检查,包括着装、工作状态、考勤情况等行为监督检查相关规定的执行效果;4、负责公司办公日常管理工作(饮用水、快递、水电、消防安全)等综合服务工作,确保后勤保障到位;5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、安排用车、统计用车费用等;6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计;7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算;8、与物业对接相关工作(如园区活动、相关费用核算等);9、负责公司固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品等管理工作,避免公司资产流失和浪费;10、协助行政人事部长在重要的节日(如员工生日、春节、端午、中秋、周年庆)等组织相关活动、采购相关礼品;人事部的主要职责31、贯彻执行公司决策,主持组织人事部日常工作;2、组织完成部门各模块业务所需的制度建设;3、统筹集团人力资源管理,优化集团组织机构,制定及规范招聘管理、培训管理、薪酬福利、绩效考核、人才保障、劳动关系、员工发展、岗位管理等系列政策和工作程序;4、组织制定集团人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;5、指导各成员公司规范人力资源等归口管理工作;6、负责部门队伍建设;7、审核、审批成员公司人力资源管理制度、用人需求申请、单位内组织机构调整、工资发放等工作;9、负责党的组织建设管理,包括党组织建设、党员发展、党的教育培训、党务办理等党建工作;10、组织开展员工政治思想工作;11、负责跟进落实上级党组织有关要求;12、完成上级交办的其他工作。

人事部的职责概述(30篇)

人事部的职责概述(30篇)

人事部的职责概述(30篇)人事部的职责概述(精选30篇)人事部的职责概述篇11.协助各部门完成招聘、录用、建档;2.公司招聘流程的把控,简历筛选和初试;3.考勤及员工的绩效管理;4.档案管理以及人事关系沟通协调;5.日常行政工作:如组织节假日礼物、聚餐、出游、下午茶等;6.领导安排的其他临时性工作。

人事部的职责概述篇21、根据公司现有编制及业务发展需要,编制人员招聘计划并实施招聘;2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、协助培训工作的落地执行与培训效果的追踪;4、负责每月绩效考核、五险汇缴等统计工作;5、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实;6、协助部门经理开展人事的各项工作。

人事部的职责概述篇31、(主要工作)根据公司业务以及人力资源规划,全面负责公司全流程招聘实施工作,包括建立搜选、筛选、面试、背调、录用,入职跟踪等;2、负责维护招聘渠道以及拓展新招聘渠道,对招聘渠道和招聘效果进行分析;3、负责新员工入职管理,持续跟进新员工试用期期间工作进展及融入情况;4、负责安排新员工培训工作,让新员工参加相关课程,并评估培训的有效性;5、负责五险一金、入离职的办理;6、其他人事事务工作以及上级安排的其他工作。

人事部的职责概述篇41、负责公司需求岗位人员的招聘、入职、相关制度培训工作。

2、负责公司全体员工的考勤统计、每月工时核算工作。

3、负责公司范围内的后勤保障工作,如办公用品购买、统计、控制、发放。

4、负责公司行政制度实施监督,各部门联系工作。

5、负责来访人员的接待事宜。

6、辅助经理和主管开展人事行政相关工作。

人事部的职责概述篇51、发布招聘职位,负责公司各部门人员的招聘工作;2、负责新员工岗前培训(企业文化、岗前需知等内容);3、负责钉钉软件外勤管理;4、负责企业文化活动的执行(生日会、下午茶、节日活动……);5、拟定公司日常工作中的人事通知;6、上级领导交办的其它事务。

人事部的岗位职责(最新9篇)

人事部的岗位职责(最新9篇)

人事部的岗位职责(最新9篇)人事部的主要职责篇一1、根据各部门需要,进行招聘各职位人员,或协助办理离职手续2、根据各岗位职责内容进行考核3、沟通协调各部门之间合作4、根据公司发展需要,优化人事管理制度5、组织团建、新员工培训活动人事部的岗位职责篇二1.负责人力资源部日常工作;2.制定人力资源部年度工作计划;3.负责新进人员的甑选、招聘、录用;对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验,熟悉人事工作流程;4.负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划,并组织实施;5.负责职工人事档案的`收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密;6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整;7.认真做好上级领导交办的其他工作。

人事的岗位职责篇三1,考勤:每日/每月考勤异常系统等处理及管理,监督指导各部门保质保量完成考勤,社保公积卡领取等;每月薪资数据收集/初审/归档及每月接待员工薪资问题登记及反馈2,月度绩效考核:月度绩效数据收集、初审、工厂端组织会议回顾3,报告:每月工时及行政费用预提/预测;对外工时数据;HR周会/月会报告、员工入职离报告;HR KPI等4,员工活动:生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办5,保安、工厂5S管理、保洁、食堂、工作餐管理:行政外包服务管理及相关服务人员管理6,公司车辆/司机管理:协调安排公司用车;用车制度/日常费用控制;车辆年检/保险/ECT/油卡/保养维修管理、跟踪、监督;出现车辆故障等情况,及时安排修理,确保公车正常使用;员工车辆停放协调管理;司机管理等7,来访接待:接待前准备/接待中协调/接待后的整理8,员工宿舍:按需寻找房源;协议管理及费用控制;协议追踪9,行政办公用品采买:瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等10,机票预订:根据差旅及相关制度预订机票、费用控制、结账人事部门岗位职责篇四岗位职责:1、结合公司业务发展需要,统筹规划人力资源战略,辅助企业战略目标的达成;2、制订和完善公司培训管理体系和培训流程,落实公司各级人员的培训工作,提升员工素质和能力;3、制定及完善公司薪酬福利体系的设计,建立公平、公正、具激励性的薪酬体系和绩效考核体系,激励和培养有潜力的公司骨干;4、负责各类高级人才的甄别和选拔,指导规划员工的。

人事部岗位职责内容(5篇)

人事部岗位职责内容(5篇)

人事部岗位职责内容1.负责招聘和人才配置优化等工作,保障骨干员工的稳定性;2.执行组织绩效分解及业务部门员工个性化绩效激励方案的制定,并落实推动与落地;3.确定和发展关键人才,提供高效,快捷的服务于业务部门,并制定方案和政策,以支持业务增长;4.协助各部门建立工作流程与管理制度,了解其可执行性与开展进度,简化工作流程,提高工作效率;5.主动与业务部门负责人,一线主管及员工进行多种形式1的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递,建立良好的关系;6.推行各项人力资源政策,深入了解所负责部门业务与人员发展状况,并有针对性的开展组织与人才发展工作,团队建设规划。

人事部岗位职责内容(2)人事部是企业中非常重要的部门之一,负责招聘、培训、员工绩效评估、薪酬福利管理等一系列人力资源管理工作。

以下是人事部常见的岗位职责内容:1. 人事专员/助理:协助人事主管完成部门内各项人力资源工作,如招聘、培训、员工信息管理等。

2. 招聘专员/招聘主管:负责制定招聘需求,编写招聘广告,筛选简历,安排面试和评估候选人等。

3. 培训专员/培训主管:负责制定企业培训计划,组织员工培训,评估培训效果,推动员工发展等。

4. 绩效评估专员/绩效评估主管:协助制定绩效评估体系,组织绩效考核,汇总评估结果,提供员工职业发展建议等。

5. 薪酬福利专员/薪酬福利主管:负责制定薪酬福利政策,管理薪资结构和薪酬激励计划,处理员工福利问题等。

6. 人力资源经理/人力资源总监:负责制定企业人力资源战略,协助制定和实施人力资源政策,全面负责人事部门的管理和运营。

7. 人力资源BP(Business Partner):作为企业与员工之间的纽带,负责与业务部门沟通,协助解决人力资源相关问题,支持业务发展。

8. 员工关系专员/员工关系主管:处理员工的投诉和纠纷,组织员工活动,维护员工关系,提升员工满意度。

除了以上岗位,人事部根据企业的规模和需求,可能还会有其他特定的岗位职责,以满足企业对人力资源管理的需求。

人事部岗位职责和工作范围

人事部岗位职责和工作范围

人事部岗位职责和工作范围(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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人事部门主要工作职责10篇

人事部门主要工作职责10篇

人事部门主要工作职责10篇人事部门需要具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。

这次小编给大家整理了人事部门主要工作职责,供大家阅读参考。

人事部门主要工作职责11、人员招聘,员工入职手续办理、合同签订、续签与管理;2、档案的建立与管理;3、员工考勤管理,薪酬核算及人工成本分析;4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作;5、负责员工活动的组织与执行;6、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理;7、物资采购及后续费用报销;8、招投标管理、供应商管理;9、各类人事行政报表汇总分析;10、领导安排的其他事宜。

人事部门主要工作职责21、协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划;2、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试;3、办理新员工的入职手续,对试用期员工的考核进行跟踪;4、负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;5、负责商场人事数据、报表的汇总,员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;6、完成上级领导交办的其他工作。

人事部门主要工作职责31.海外分公司计算机账户、邮箱的申请及管理;2.协助落实事业部各项企业文化活动及员工关怀工作(管理类、文娱类、协会类、节庆关怀、特殊人群或事件、EAP)的策划、组织、宣传与实施,提升员工满意度及团队凝聚力;3.协助事业部新员工的招聘;4.开展新员工入职访谈,提供新入职指导,提高新员工满意度;5.跟进新员工试用期考核。

人事部门主要工作职责41.负责员工入离职手续办理,每月新员工入职培训以及其它培训课程开发;2.负责每月五险、商保增减员以及相关业务办理;3.负责每月考勤薪资核算;4.负责与总部对接相关工作;5.负责各项目企业文化的宣传,活动的组织等。

人事部门主要工作职责51、负责人员考勤、奖惩、离职、新进资料审核等人事表单的流转作业及公告等;2、负责分公司人员档案建档、管理等事项;3、负责营业所员工出勤、出差核查、监督;4、协助人力资源其他模块作业及主管安排的其它临时性工作。

人事部工作职责范围(5篇)

人事部工作职责范围(5篇)

人事部工作职责范围人事部是一个组织中负责管理人力资源的部门,其工作职责范围主要包括:1. 招聘与甄选:负责制定并执行招聘计划,发布招聘广告,筛选简历,组织面试和笔试,并最终选择合适的人选入职。

2. 员工入职与离职:负责新员工的入职手续办理,包括签订劳动合同、进行新员工培训、办理入职手续等。

同时,处理员工的离职手续,包括办理离职手续、结算工资福利等。

3. 岗位评估与薪酬管理:负责制定和实施岗位评估计划,确保岗位设计合理,薪酬体系公平合理。

同时,负责薪酬调整、绩效考核和奖励制度的管理与执行。

4. 培训与发展:负责组织和实施员工培训计划,包括定期培训、岗位培训、管理培训等,以提升员工的专业技能和综合素质。

同时,推动员工发展规划和潜能的挖掘。

5. 绩效管理:建立和完善绩效管理体系,包括设定绩效目标、制定绩效评估标准和流程,进行绩效评估,提供员工绩效反馈和改进建议,并根据绩效结果进行奖惩和激励。

6. 员工关系管理:负责处理员工的问题和纠纷,维护良好的员工关系,确保员工对企业的认同和忠诚度。

同时,负责员工关怀和福利管理,包括员工活动、福利计划、员工关怀措施等。

7. 人力资源信息管理:负责建立和维护人力资源信息系统,包括员工档案、考勤管理、培训记录、绩效评估等,以方便部门内其他岗位的工作和决策。

以上仅为人事部工作职责的基本范围,实际工作可能会根据企业的具体需求和政策而有所调整和变化。

人事部工作职责范围(2)人事部是负责组织、协调、管理机构内部人力资源活动的部门,其工作职责范围主要包括以下几个方面:1. 招聘与选拔:负责根据机构的需求,制定并实施招聘计划,组织招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节,确保招聘过程合法、公平、公正。

2. 培训与发展:制定和实施员工培训计划,包括新员工培训、岗位培训、职业发展计划等,提升员工的专业素质和能力,并通过培训和发展来留住和激励优秀员工。

3. 绩效管理:制定和实施绩效管理制度,设定目标和绩效标准,进行绩效评估和考核,提供员工绩效反馈和改进建议,以促进员工的自我提升和团队的整体业绩提升。

人事部部门职责(5篇)

人事部部门职责(5篇)

人事部部门职责人事部是公司的人事管理部门,负责公司人力资源管理等具体工作。

一、人力资源1、负责公司人力资源规划、开发和分析研究工作;2、负责公司人力资源管理制度的制定、修订、解释和运用工作;3、负责公司所需人才的招聘、选拔、录用、聘任的组织工作;4、负责公司员工的任免、异动及解聘的管理工作;5、负责公司绩效考核、人事考核及考评奖惩的组织管理工作;6、负责公司的薪酬管理、办理员工的社会保险及相关福利;7、负责组织公司员工培训工作;8、负责公司员工人事档案管理、任职资格审核、职称评定等工作;9、办理员工劳动合同的签订工作;10、配合公司企业文化与团队建设等相关工作;11、负责公司员工通讯信息的制作、更新和印发;12、负责承办公司领导交办的其他工作。

人事部部门职责(2)人事部门的职责主要包括以下几个方面:1. 招聘和招聘策略:人事部门负责制定和执行公司的招聘计划,包括确定职位需求、招聘渠道、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。

同时,人事部门还负责制定和实施招聘策略,以确保公司能够吸引和留住高素质的人才。

2. 员工入职和离职管理:人事部门负责处理新员工的入职手续和离职手续。

这包括安排员工参加入职培训、办理入职手续、提供员工手册和相关资料等。

同时,人事部门还负责处理员工的离职手续,包括解除劳动关系、办理离职手续、进行离职面谈等。

3. 员工薪酬和福利管理:人事部门负责制定和执行员工薪酬和福利政策,包括制定薪资标准、进行薪资调整、管理员工福利计划等。

此外,人事部门还负责处理员工的绩效评估和奖励制度,以激励员工的工作表现。

4. 员工培训和发展:人事部门负责制定和执行员工培训和发展计划,包括进行培训需求分析、制定培训课程、组织培训活动等。

此外,人事部门还负责员工的职业发展规划和晋升管理,以帮助员工实现个人和职业发展目标。

5. 组织文化和员工关系管理:人事部门负责推动和管理公司的组织文化建设,并确保员工间的良好合作和相互关系。

人事部岗位职责15篇

人事部岗位职责15篇

人事部岗位职责15篇人事部岗位职责11、负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作2、制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养3、编制公司人事管理制度,规避各项人事风险4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理7、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施人事部岗位职责21、与业务部门密切协作,扮演可信赖的人力资源伙伴角色,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构,使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作,满足业务发展的用人需求;3、有效发掘培训需求,组织实施各类基础培训,协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理,保持有效的员工沟通,掌握员工动态和个人需求;5、分析经营策略,制定整体绩效管理体系,进行绩效体系的建立与实施,协助总监进行绩效管理工作的实施;6、推动业务部门内部团队的建设,提高团队凝聚力,通过活动贯彻企业文化,提升员工敬业度;7、与总部人力保持良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需要。

人事部岗位职责3岗位职责:◆负责起草公司行政公文,负责拟订公司管理制度,对其他部门提出建设性意见;◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善;◆负责做好大型会议的准备、主持工作;◆拟订公司人力资源管理制度,负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作,建立人才储备库;◆负责公司员工招录、人才招聘的工作;做好人力资源管理工作,稳定员工队伍。

;◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理;◆负责公司员工进出、异动手续办理,制作完善人事档案;◆负责制定和实施公司长短期的员工培训计划,合理安排培训内容和培训人员◆完成领导交办的其他工作。

人事部门主要工作职责(优秀7篇)

人事部门主要工作职责(优秀7篇)

人事部门主要工作职责(优秀7篇)在发展不断提速的社会中,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。

那么岗位职责的格式,你掌握了吗?这里小编为大家分享了7篇人事部门主要工作职责,希望在人事部门职责的写作这方面对您有一定的启发与帮助。

人事部门职责定义篇一1、人力资源规划工作:根据公司战略规划,进行人力资源相关规划工作:组织制定公司组织架构、部门职能及岗位编制;指导组织各部门进行工作分析,编制岗位说明书;制定公司有关人力资源管理方面的规章制度并组织执行。

2、组织人员招聘工作:根据公司要求制定招聘计划,通过各种招聘渠道发布招聘信息,筛选简历,组织安排面试活动。

3、人员培训管理:组织制定年度培训计划并对公司内部培训工作的实施进行统筹管理;审核委外培训人员,审核外部培训机构资格并组织外部培训工作实施。

4、绩效管理:统筹公司的绩效考核及管理工作,建立和完善公司的考核体系,汇总、统计、归档绩效考核指标及数据,为绩效工资核算提供基础资料及依据。

5、薪酬管理:制定或完善公司《薪酬管理制度》并根据规定制订公司薪资调整方案,负责员工薪酬核算发放,落实各项福利制。

6、异动管理:审批人员异动申请表(主管及以下员工晋升、平调和降级等); 指导组织员工离职面谈工作;指导审核劳动合同的签订、条款变更、续签、终止、解除手续。

7、员工关系及企业文化建设管理:指导落实公司各类文、体活动的组织及开展;负责组织员工福利、慰问品的配送、探视等工作;负责指导协调内部劳动争议,劳动纠纷调查、解释、调解。

8、外联工作:保持与人力资源管理工作相关联的政府部门、人才市场的沟通与协作。

9、行政工作:月度考勤核算及考勤表的制作、计件岗位数据统计及计件工资核算。

仓储部门办公用品、日常消耗用品及卫生用品的采购、报废、清点等10、完成领导交办的其它临时性工作和任务。

人事部门岗位职责篇二岗位职责:1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度、行政管理制度;3、协助上级完成在集团管控下的人才要求、招聘标准、培训开发、绩效考核等体系完善;4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6、负责完成培训需求调研,收集信息、分析,拟制各层次培训体系及适合员工需要的培训课程;7、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的'开展。

人事部职责说明书(五篇)

人事部职责说明书(五篇)

人事部职责说明书1、承担部门职责,并进行管理与落实;2、搜集、整理和分析人力资源管理相关的资料和数据,编制人力资源规划、并执行、推动实施,以支持公司经营目标的实现;3、拟定年度、季度、月度的人力资源工作计划并分解到个人计划;推动、监督各计划的实施,并根据实际情况进行调整;4、拟定、组织、调整、更新、推动、实施、监督人力资源管理相关政策、制度和流程,对各职能部门提供支持服务,实现人力资源管理系统规范运作;并解决实施中出现的各类问题;5、组织建立公司招聘、人员异动、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等业务的管理体系;建立公司人才储备库等;6、组织制定员工职业发展规划,建立员工发展通道;组织管理培训与专业培训,引进先进的培训外包服务,开发内部师资队伍;7、建立完善的公司人力资源档案信息,审核各类表单、报表等。

人事部职责说明书(二)人事部是一个组织中非常重要的部门,承担着管理和发展组织人力资源的职责。

下面是一个关于人事部职责的说明书,共计1650字。

一、引言人事部是组织中负责管理和发展人力资源的重要部门,其职责是确保人力资源的高效利用以支持组织的战略目标。

本职责说明书旨在全面介绍人事部的职责,并为相关员工提供指导。

二、人事部职责概述1. 人力资源规划人事部负责制定并执行人力资源规划,以确保组织拥有足够的人力资源来支持业务需求。

这包括进行员工需求预测、制定招聘计划、执行招聘流程以及关注员工流失情况等。

2. 招聘与选拔人事部负责招聘和选拔适合的候选人,以满足组织的人才需求。

这包括策划和发布招聘广告、招聘渠道管理、简历筛选、面试安排、背调等工作。

3. 培训与发展人事部负责制定并执行员工培训和发展计划,以提高员工的工作能力和绩效。

这包括需求分析、培训计划制定、培训执行、培训结果评估等。

4. 绩效管理人事部负责制定并执行绩效管理制度,以评估和激励员工的绩效。

这包括目标设定、绩效评估、绩效奖励、绩效改进计划等。

5. 薪酬和福利管理人事部负责制定并执行薪酬和福利政策,以吸引和留住高绩效人才。

人事部的岗位职责模版(四篇)

人事部的岗位职责模版(四篇)

人事部的岗位职责模版岗位名称:人事部负责人岗位职责:1.制定和实施公司人力资源发展战略和计划,协助公司发展和管理人力资源相关业务;2.负责组织和实施员工招聘、录用、培训、绩效考核、晋升、离职等工作,确保人力资源需求的满足;3.建立和完善公司人事管理制度和流程,确保人力资源管理的规范和有效;4.负责员工的日常管理,包括员工档案管理、考勤管理、福利管理等;5.参与公司组织架构调整、人员流动等重大决策的制定和实施,提供人力资源支持和建议;6.负责与外部人力资源服务机构的合作和管理,确保合作机构的服务质量;7.负责建立和维护公司员工关系,处理员工纠纷和投诉,并提供相关解决方案;8.参与公司薪酬福利体系的设计和管理,提供薪酬福利政策建议;9.了解国家劳动法律法规和政策,确保公司人事管理的合规;10.协助其他部门完成人力资源相关的工作。

任职要求:1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景;2.具备较强的组织和协调能力,能够独立处理和解决问题;3.熟悉人力资源管理相关法律法规和政策,具有良好的法律意识;4.具备良好的沟通和团队合作能力,能够有效地与各部门进行合作;5.具备较强的人际交往和处理纠纷的能力,能够有效地处理员工关系;6.具备一定的项目管理和工作计划能力,能够按时完成工作任务;7.具备较强的自我学习和适应能力,能够及时了解和掌握人力资源管理的最新知识;8.具备人事部相关工作经验者优先考虑。

岗位名称:招聘专员岗位职责:1.根据公司的人力资源需求,制定招聘计划和招聘渠道,确保招聘的顺利进行;2.负责发布招聘信息,筛选简历,安排面试,跟进招聘流程,确保招聘进度;3.与部门经理沟通,了解招聘需求,制定招聘方案,并组织实施;4.负责建立和维护招聘渠道和人才库,定期更新和维护人才资源;5.参与招聘活动的组织和实施,提供招聘服务和支持;6.负责新员工入职的安排和跟进,协助新员工熟悉工作环境;7.参与员工离职手续的办理和跟进,确保离职流程的顺利进行;8.协助其他部门完成招聘相关的工作。

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人事部职责描述
总体职责:负责公司所有人事管理工作、文秘工作。

通过保证人力资源充足、人员信息顺畅,保障公司各个部门工作正常进行;负责除公司业务、财务以外的社会关系的接洽;负责公司内部活动的筹划及实施,现阶段负责整理、管理外协单位、外协人员资料。

具体职责:
一、行政方面:
1、人事部门首先做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定和修改工作;
3、对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理;
4、搜集和了解各部门的工作动态,掌握全公司的主要活动情况,编写公司每个时间段内发生的比较大的事情;
5、负责做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并保存;
6、监督执行规章制度,处理员工奖惩事宜。

对各岗位及其场所的卫生、安全情况进行定期及不定期检查,合理安排定期的大扫除;
7、负责做好公司来宾的接待安排,贯彻公司员工手册;
8、负责公司办公用品的管理;
9、负责公司员工活动的策划和组织;
10、负责公司人事档案的管理工作;
11、加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作。

二、人事方面:
1、负责公司人事部工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度;
2、负责制定和完善公司岗位描述,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保存、劳动合同的签订;
4、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)工作;
5、人事部要对试用期员工进行培训,即帮助新员工了解公司整个运营模式;
6、负责管理各部门员工升职、加薪、奖励、处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续工作;
7、做好员工考勤统计工作;
8、负责管理公司员工福利、社会保险的办理;
9、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的自身学习,提高管理水平和个人能力,保证各项工作任务能及时完成;
10、其他突发事件处理和领导交办的工作。

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