第五章--价值观探索PPT课件
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《职业生涯规划》课件(五)价值观探索PPT课件
详细描述
价值观问卷调查法是一种常用的探索方法，通过填写相关的价值观问卷或量表， 个体可以了解自己的价值观和职业倾向。这种方法具有客观性和可量化性，结 果较为准确可靠。
03
常见职业价值观
薪酬福利
01
薪酬
工资、奖金、津贴等收入水平及结构。
02
福利
员工福利、保险、股票期权等额外待遇。
工作环境
工作场所
如何根据价值观选择职业
01 了解自己的价值观
通过自我反思、心理测试等方式，明确自己的价 值观和职业价值观。
02 寻找与价值观匹配的职业
研究不同职业的特点和价值观要求，找到与个人 价值观相符合的职业。
03 考虑个人兴趣和能力
在选择职业时，还需考虑个人的兴趣和能力，以 确保能够胜任该职业。
调整职业价值观的必要性
适应社会发展和市场需求
随着社会的发展和市场的变化，个人和职业的价值观也需要不断 调整，以适应新的需求和趋势。
提高职业适应性和竞争力
调整职业价值观有助于提高个人对不同职业环境的适应能力，增强 在就业市场上的竞争力。
实现个人和职业的共同成长
通过不断调整和优化职业价值观，个人和职业都可以实现更好的成 长和发展。
他人评价法
总结词
通过他人对自己的评价，了解自己的价值观和职业倾向。
详细描述
他人评价法是一种通过与他人交流、听取他人对自己的 评价和建议，来了解自己的价值观和职业倾向的方法。 这种方法可以帮助个体更全面地认识自己，发现自己的 优点和不足。
价值观问卷调查法
总结词
通过填写问卷，了解自己的价值观和职业倾向。
价值观的特性
稳定性、主观性、多样性、差异性、可塑性。
价值观的形成与影响
价值观问卷调查法是一种常用的探索方法，通过填写相关的价值观问卷或量表， 个体可以了解自己的价值观和职业倾向。这种方法具有客观性和可量化性，结 果较为准确可靠。
03
常见职业价值观
薪酬福利
01
薪酬
工资、奖金、津贴等收入水平及结构。
02
福利
员工福利、保险、股票期权等额外待遇。
工作环境
工作场所
如何根据价值观选择职业
01 了解自己的价值观
通过自我反思、心理测试等方式，明确自己的价 值观和职业价值观。
02 寻找与价值观匹配的职业
研究不同职业的特点和价值观要求，找到与个人 价值观相符合的职业。
03 考虑个人兴趣和能力
在选择职业时，还需考虑个人的兴趣和能力，以 确保能够胜任该职业。
调整职业价值观的必要性
适应社会发展和市场需求
随着社会的发展和市场的变化，个人和职业的价值观也需要不断 调整，以适应新的需求和趋势。
提高职业适应性和竞争力
调整职业价值观有助于提高个人对不同职业环境的适应能力，增强 在就业市场上的竞争力。
实现个人和职业的共同成长
通过不断调整和优化职业价值观，个人和职业都可以实现更好的成 长和发展。
他人评价法
总结词
通过他人对自己的评价，了解自己的价值观和职业倾向。
详细描述
他人评价法是一种通过与他人交流、听取他人对自己的 评价和建议，来了解自己的价值观和职业倾向的方法。 这种方法可以帮助个体更全面地认识自己，发现自己的 优点和不足。
价值观问卷调查法
总结词
通过填写问卷，了解自己的价值观和职业倾向。
价值观的特性
稳定性、主观性、多样性、差异性、可塑性。
价值观的形成与影响
价值观探究 全国公开课一等奖 完整版PPT课件
•
活动总结
•10个人物的象征意义
• 1、小学教师----知识 -生命
• 3、网球健将—运动 未来
• 5、优秀的警察---秩序 • 7、外科医生---健康
2、怀孕的妇女--
4 、13岁少女---
6、作家---文化 8、僧人—宗教
价值观就是我们在生活和工作中所看重 的原则、标准或质量，它指向我们一生 中最重要的东西。
和谐 • 工作时间短 环境优越 领导正直 工作稳
定
工作价值观，是指无论你从事什么工作， 都会努力在工作中追求的东西。
价值观的激励作用
——马斯洛的需求层次模型
对照需求层次模型，想一 想
• ★你处在哪一需求层次上？
• ★你最希望在工作中获得哪个层次需求的 满足？
• ★什么因素能够带给你满足感、激励你更 好地工作？
பைடு நூலகம்
课堂总结
自我探索
兴趣探索 性格探索 技能探索 价值观探索
喜欢做什么 适合做什么 能做什么
最想做什么
送给高三的你们：
• 各个击破
其他人只能面对死亡。请你在他们中间做出选择，并排出 舍弃的先后次序。
请你拿出笔，按顺序依次写出你想救的6个人。并小组 内交流你为什么如此选择。
小学教师 怀孕的妇女 流行歌手 网球健将 僧人 外科医生 13岁少女 优秀的警察 作家 生病的老人
交流与分享
•1. 在选择的过程中，我是否出现过犹豫，是什么导 致了我的犹豫？ •2.在选择的过程中，我最坚定的排序是哪些？为什 么我会如此看重这些人？
知识 技能 兴趣 天赋 性格
价值观
活动二：一分钟工作联想
请你在纸上写下“我希望工作……”。 在一分钟的时间内尽可能地写下你头 脑中所联想到的有关工作的任何短语 。
活动总结
•10个人物的象征意义
• 1、小学教师----知识 -生命
• 3、网球健将—运动 未来
• 5、优秀的警察---秩序 • 7、外科医生---健康
2、怀孕的妇女--
4 、13岁少女---
6、作家---文化 8、僧人—宗教
价值观就是我们在生活和工作中所看重 的原则、标准或质量，它指向我们一生 中最重要的东西。
和谐 • 工作时间短 环境优越 领导正直 工作稳
定
工作价值观，是指无论你从事什么工作， 都会努力在工作中追求的东西。
价值观的激励作用
——马斯洛的需求层次模型
对照需求层次模型，想一 想
• ★你处在哪一需求层次上？
• ★你最希望在工作中获得哪个层次需求的 满足？
• ★什么因素能够带给你满足感、激励你更 好地工作？
பைடு நூலகம்
课堂总结
自我探索
兴趣探索 性格探索 技能探索 价值观探索
喜欢做什么 适合做什么 能做什么
最想做什么
送给高三的你们：
• 各个击破
其他人只能面对死亡。请你在他们中间做出选择，并排出 舍弃的先后次序。
请你拿出笔，按顺序依次写出你想救的6个人。并小组 内交流你为什么如此选择。
小学教师 怀孕的妇女 流行歌手 网球健将 僧人 外科医生 13岁少女 优秀的警察 作家 生病的老人
交流与分享
•1. 在选择的过程中，我是否出现过犹豫，是什么导 致了我的犹豫？ •2.在选择的过程中，我最坚定的排序是哪些？为什 么我会如此看重这些人？
知识 技能 兴趣 天赋 性格
价值观
活动二：一分钟工作联想
请你在纸上写下“我希望工作……”。 在一分钟的时间内尽可能地写下你头 脑中所联想到的有关工作的任何短语 。
了解自我价值观探索课件
价值观感到怀疑？ 7．以前我曾经崇拜哪些人？他们目前对我有什么影响？ 8．我的行为是否反映我的价值观吗？例如重视工作的变化、成长与突
破的你能适应一成不变的工作吗？你会在父母的期待下选择他们认为 理想的工作吗？
了解自我——价值观探索
根据这些工作价值在自己心目中的优先地位排序，1表示最重视，15 表示最不重视，填在下表中的第一栏内。假设你手里有十万元，对于 各个工作价值项目，你愿意花多少钱买？请将自己预估的数额在下表 中第二栏内填写。 4．注意事项： （1）不必每项都买。 （2）拍卖时，如你想对某一项出价，起价不得少于一万元。 （3）拍卖时，可以更动原定的价码，但如你想加价，每次加价至少一 千元。
三、个人价值观澄清
个人由于所处的生涯发展阶段、社会环境的不 同，他的需求会发生改变，从而可能导致价值 观的变化；
当今多元社会中多种价值观的冲击也会导致原 有价值观体系的混乱乃至改变。 因此，价值观需要不断地审视和澄清。
了解自我——价值观探索
价值观澄清七步骤
Louis Raths指出一个“价值”需要具备以下基本要素：
了解自我——价值观探索
讨论：大学生应树立什么样的价值观
确定职业价值观应处理好的几个关系： ①处理好职业价值观与金钱的关系。 ②处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系。 ③处理好职业价值观的排序与取舍的问题。 ④处理好职业价值观中个人与社会的关系。 ⑤处理好淡泊名利与追逐名利的关系。
了解自我——价值观探索
著名工业心理学家赫兹伯格提出：员工 Nhomakorabea工作满意度 取决于内外部激励因素之间的平衡。
外部激励因素包括工资、工作条件、公司政策和晋升 机会等满足生理和安全需求的因素。
内部激励因素则包括承担责任的大小、所完成的工作 类型，得到的认可和取得的成就等。
破的你能适应一成不变的工作吗？你会在父母的期待下选择他们认为 理想的工作吗？
了解自我——价值观探索
根据这些工作价值在自己心目中的优先地位排序，1表示最重视，15 表示最不重视，填在下表中的第一栏内。假设你手里有十万元，对于 各个工作价值项目，你愿意花多少钱买？请将自己预估的数额在下表 中第二栏内填写。 4．注意事项： （1）不必每项都买。 （2）拍卖时，如你想对某一项出价，起价不得少于一万元。 （3）拍卖时，可以更动原定的价码，但如你想加价，每次加价至少一 千元。
三、个人价值观澄清
个人由于所处的生涯发展阶段、社会环境的不 同，他的需求会发生改变，从而可能导致价值 观的变化；
当今多元社会中多种价值观的冲击也会导致原 有价值观体系的混乱乃至改变。 因此，价值观需要不断地审视和澄清。
了解自我——价值观探索
价值观澄清七步骤
Louis Raths指出一个“价值”需要具备以下基本要素：
了解自我——价值观探索
讨论：大学生应树立什么样的价值观
确定职业价值观应处理好的几个关系： ①处理好职业价值观与金钱的关系。 ②处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系。 ③处理好职业价值观的排序与取舍的问题。 ④处理好职业价值观中个人与社会的关系。 ⑤处理好淡泊名利与追逐名利的关系。
了解自我——价值观探索
著名工业心理学家赫兹伯格提出：员工 Nhomakorabea工作满意度 取决于内外部激励因素之间的平衡。
外部激励因素包括工资、工作条件、公司政策和晋升 机会等满足生理和安全需求的因素。
内部激励因素则包括承担责任的大小、所完成的工作 类型，得到的认可和取得的成就等。
自我探索之价值观(PPT 31页)
2、从自己的取舍中了解、思考和澄清 自己的价值观和人生态度。
3、我们敢于抓住机会，一旦锁定了目 标就要紧紧抓住，不要轻易放过。
—人生的道 路上充满了选择， 未来的道路，请 走好！
专业PPT/商务演示设计制作
知之者不如好之者， 1、人生一世，总有些片断当时看着无关紧要，而事实上却牵动了大局。
底价：
1000元
5、身材好
底价：
500元
6、找到一份适合自己又能发挥专长的职业
底价：
500元
7、美 貌
底价：
500元
8、自由
底价：
1000元
9、他人的称赞
底价：
500元
10、欢乐
底价：
500元
11、谈一次最完美的恋爱
底价：
1000元
12、掌握一门精湛的技艺
底价:500元
13、诚实
底价：
500元
14、爱心
底价：
500元
15、威望
底价：
500元
回答问题:
1、你最初打算买进的5样东西是（并排 序）： 2、你最终买进的东西是： 3、你的花费为： 4、最终确定你想要的是东西是：
初步澄清:
你买到了什么，为什么买它？ 除了它，你本来还想买什么？ 为什么最终做了现在的这个选择？ 现在为此后悔吗？ 你为什么什么也没买？现在是否知道自
己最想要什么？怎样才能得到它呢？
拍卖过程中你的心情如何？
深层探索: 价值观是什么？
价值观是一套对于“我”来说，关于事物、 行为的优劣、好坏的最基本的信念或判断， 是自己一生中所欲追求或逃避的一些感觉。
表现为:我认为.......是重要的；我在 乎.......；我喜欢......；我需要.......
3、我们敢于抓住机会，一旦锁定了目 标就要紧紧抓住，不要轻易放过。
—人生的道 路上充满了选择， 未来的道路，请 走好！
专业PPT/商务演示设计制作
知之者不如好之者， 1、人生一世，总有些片断当时看着无关紧要，而事实上却牵动了大局。
底价：
1000元
5、身材好
底价：
500元
6、找到一份适合自己又能发挥专长的职业
底价：
500元
7、美 貌
底价：
500元
8、自由
底价：
1000元
9、他人的称赞
底价：
500元
10、欢乐
底价：
500元
11、谈一次最完美的恋爱
底价：
1000元
12、掌握一门精湛的技艺
底价:500元
13、诚实
底价：
500元
14、爱心
底价：
500元
15、威望
底价：
500元
回答问题:
1、你最初打算买进的5样东西是（并排 序）： 2、你最终买进的东西是： 3、你的花费为： 4、最终确定你想要的是东西是：
初步澄清:
你买到了什么，为什么买它？ 除了它，你本来还想买什么？ 为什么最终做了现在的这个选择？ 现在为此后悔吗？ 你为什么什么也没买？现在是否知道自
己最想要什么？怎样才能得到它呢？
拍卖过程中你的心情如何？
深层探索: 价值观是什么？
价值观是一套对于“我”来说，关于事物、 行为的优劣、好坏的最基本的信念或判断， 是自己一生中所欲追求或逃避的一些感觉。
表现为:我认为.......是重要的；我在 乎.......；我喜欢......；我需要.......
价值观探索培训教材PPT课件
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7.爱、家庭、人际关系：关心他人，与别人分享，协助别人 解决问题；体贴、关爱，对周围的人慷慨。
8.道德感：与组织的目标、价值观和工作使命能够不相冲突， 紧密结合。
9.欢 乐：享受生命，结交朋友，与别人共处，一同享受美 好时光。
10.权 力：能够影响或控制别人，事他人照着自己的意思去 行动。
它将是 _____________
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马斯洛需求层次理论（本我、自我、超我）
在工作中学习和成长 在具有挑战性的和感兴趣的工作中运用 自己的技能：成就
自控、认可（独立自主）
亲属和朋友间的关系
工作环境 安全性
工资 / 福利
Company Logo
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当代大学生之价值观
您认为哪一项重要？
驾驶、电脑 学历、帅气、金钱
自信、乐观 诚信、负责、勇气
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活动：价值观市场
获得 你最期待从工作和生活中
什么？
Company Logo
重要价值观列表
Company Logo
什么是价值观？ 价值观就是我们在生活和工作中所看 重的原则、标准。它指向我们一生中最 重要的东西，因此它也是一套自我激励 机制。
Company Logo
价值观想象：
1、如果我有100万，我将_______ 2、在生活中我最想得到的是_______ 3、如果我只剩下24小时的生命，那我将_______ 4、如果在一场大火中我只能救出一件东西，那么
爱， 信仰， 幸福 为社会服务，
能发挥自己的才能， 成就感，
符合自己的道德观，
和谐 平等……
7.爱、家庭、人际关系：关心他人，与别人分享，协助别人 解决问题；体贴、关爱，对周围的人慷慨。
8.道德感：与组织的目标、价值观和工作使命能够不相冲突， 紧密结合。
9.欢 乐：享受生命，结交朋友，与别人共处，一同享受美 好时光。
10.权 力：能够影响或控制别人，事他人照着自己的意思去 行动。
它将是 _____________
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马斯洛需求层次理论（本我、自我、超我）
在工作中学习和成长 在具有挑战性的和感兴趣的工作中运用 自己的技能：成就
自控、认可（独立自主）
亲属和朋友间的关系
工作环境 安全性
工资 / 福利
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当代大学生之价值观
您认为哪一项重要？
驾驶、电脑 学历、帅气、金钱
自信、乐观 诚信、负责、勇气
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活动：价值观市场
获得 你最期待从工作和生活中
什么？
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重要价值观列表
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什么是价值观？ 价值观就是我们在生活和工作中所看 重的原则、标准。它指向我们一生中最 重要的东西，因此它也是一套自我激励 机制。
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价值观想象：
1、如果我有100万，我将_______ 2、在生活中我最想得到的是_______ 3、如果我只剩下24小时的生命，那我将_______ 4、如果在一场大火中我只能救出一件东西，那么
爱， 信仰， 幸福 为社会服务，
能发挥自己的才能， 成就感，
符合自己的道德观，
和谐 平等……
《价值观探索》课件
《价值观探索》ppt课件
• 价值观的定义与重要性 • 价值观的分类与特点 • 价值观的形成与演变 • 价值观在决策中的作用 • 价值观冲突与解决 • 培养与塑造正确的价值观
01
价值观的定义与重要性
价值观的定义
01
02
03
价值观
个人或群体认为重要、有 价值的事物或观念，是人 们行为和决策的基础。
价值观的形成
受到个人经历、家庭、社 会环境、文化等多重因素 的影响，是一个长期的过 程。
价值观的稳定性
一旦形成，价值观具有相 对稳定性，不易改变。
价值观的重要性
01
02
03
04
指导行为和决策
个人的价值观会影响其行为和 决策，决定对事物的态度和评
价。
塑造人格和个性
价值观是人格的重要组成部分 ，影响个人的性格、情感和行
可以通过职业倾向测试、工作满意度调查 、目标设定等方法来探索自己的工作价值 观。
组织价值观
组织价值观定义
组织价值观是指组织所崇尚和追求的理 想、信念、伦理和行为准则等，是组织
文化的核心。
组织价值观的作用
组织价值观影响组织的战略制定、决 策和组织行为，是组织核心竞争力的
重要组成部分。
组织价值观特点
组织价值观具有组织性、共享性和稳 定性，是组织成员共同认可和遵循的 价值观念。
05
价值观冲突与解决
个人价值观与组织价值观的冲突
1 2
个人价值观
指个人在生活、工作中所持有的信仰、观念和价 值取向，反映了个人的性格、经历和认知。
组织价值观
指组织在长期发展过程中形成的共同信仰、目标 和行为准则，体现了组织的文化、使命和愿景。
3
• 价值观的定义与重要性 • 价值观的分类与特点 • 价值观的形成与演变 • 价值观在决策中的作用 • 价值观冲突与解决 • 培养与塑造正确的价值观
01
价值观的定义与重要性
价值观的定义
01
02
03
价值观
个人或群体认为重要、有 价值的事物或观念，是人 们行为和决策的基础。
价值观的形成
受到个人经历、家庭、社 会环境、文化等多重因素 的影响，是一个长期的过 程。
价值观的稳定性
一旦形成，价值观具有相 对稳定性，不易改变。
价值观的重要性
01
02
03
04
指导行为和决策
个人的价值观会影响其行为和 决策，决定对事物的态度和评
价。
塑造人格和个性
价值观是人格的重要组成部分 ，影响个人的性格、情感和行
可以通过职业倾向测试、工作满意度调查 、目标设定等方法来探索自己的工作价值 观。
组织价值观
组织价值观定义
组织价值观是指组织所崇尚和追求的理 想、信念、伦理和行为准则等，是组织
文化的核心。
组织价值观的作用
组织价值观影响组织的战略制定、决 策和组织行为，是组织核心竞争力的
重要组成部分。
组织价值观特点
组织价值观具有组织性、共享性和稳 定性，是组织成员共同认可和遵循的 价值观念。
05
价值观冲突与解决
个人价值观与组织价值观的冲突
1 2
个人价值观
指个人在生活、工作中所持有的信仰、观念和价 值取向，反映了个人的性格、经历和认知。
组织价值观
指组织在长期发展过程中形成的共同信仰、目标 和行为准则，体现了组织的文化、使命和愿景。
3
自我探索之价值观(PPT35页)
员工的工作满意度取决于内外部激励因素之间的平衡。
➢ 如果你不得不再次放弃剩下四条中的一条，你会 3、对组织具有依赖性。
在选择的过程中，我最坚定的排序是哪些？为什么我会如此看重这些人？
放弃哪一条？请再次与其他人交换。（保留刚才 在选择的过程中，我最坚定的排序是哪些？为什么我会如此看重这些人？
中国劳动社会保障出版社 （布鲁斯威利斯《世界末日》
• 2、具有很强的升迁动机，以提升、等级和收入作为衡量成功的标准。 ➢ 在选择的过程中，我最 你的价值观会对你的职业选择和人生产生什么样的影响？ • 3、其成功更多取决于该领域专家的认可以及承担富有挑战性的工作。
足球运动员—运动 12岁女孩—未来
坚定的排序是哪些？为什 • 优秀警察—秩序 因此，我们总是要不断地做出妥协和放弃，它们是不可避免也是必要的。
如何也不愿放弃的？
价值观市场：讨论
➢ 通过这个活动，你对于自己的价值观有什么样的 了解？
➢ 你的价值观会对你的职业选择和人生产生什么样 的影响？
➢ 影响你价值观形成的因素有哪些？
真实价值观的澄清
➢ 选择：自主，对比，思考 ➢ 珍视：正视，珍惜，坚定 ➢ 行动：支持，践行
真正“拥有”自己的价值观
——美国教育家，罗伊斯•拉斯（Louis Raths）
别人给你的，放在一边。） 2、具有很强的升迁动机，以提升、等级和收入作为衡量成功的标准。
人，能发挥自己的才能，成就感，成功，名誉，地位， 外部的激励因素包括：工作条件，工资待遇等。
➢ 继续下去，直到剩下最后一条。这是否是你无论 这些需要体现在我们的生活中，就成为我们的价值观，它们具有强大的驱动力。
——美国教育家，罗伊斯•拉斯（Louis Raths）
-怀孕妇女 -足球运动员 -外科医生 -优秀警察 -生病的老人
➢ 如果你不得不再次放弃剩下四条中的一条，你会 3、对组织具有依赖性。
在选择的过程中，我最坚定的排序是哪些？为什么我会如此看重这些人？
放弃哪一条？请再次与其他人交换。（保留刚才 在选择的过程中，我最坚定的排序是哪些？为什么我会如此看重这些人？
中国劳动社会保障出版社 （布鲁斯威利斯《世界末日》
• 2、具有很强的升迁动机，以提升、等级和收入作为衡量成功的标准。 ➢ 在选择的过程中，我最 你的价值观会对你的职业选择和人生产生什么样的影响？ • 3、其成功更多取决于该领域专家的认可以及承担富有挑战性的工作。
足球运动员—运动 12岁女孩—未来
坚定的排序是哪些？为什 • 优秀警察—秩序 因此，我们总是要不断地做出妥协和放弃，它们是不可避免也是必要的。
如何也不愿放弃的？
价值观市场：讨论
➢ 通过这个活动，你对于自己的价值观有什么样的 了解？
➢ 你的价值观会对你的职业选择和人生产生什么样 的影响？
➢ 影响你价值观形成的因素有哪些？
真实价值观的澄清
➢ 选择：自主，对比，思考 ➢ 珍视：正视，珍惜，坚定 ➢ 行动：支持，践行
真正“拥有”自己的价值观
——美国教育家，罗伊斯•拉斯（Louis Raths）
别人给你的，放在一边。） 2、具有很强的升迁动机，以提升、等级和收入作为衡量成功的标准。
人，能发挥自己的才能，成就感，成功，名誉，地位， 外部的激励因素包括：工作条件，工资待遇等。
➢ 继续下去，直到剩下最后一条。这是否是你无论 这些需要体现在我们的生活中，就成为我们的价值观，它们具有强大的驱动力。
——美国教育家，罗伊斯•拉斯（Louis Raths）
-怀孕妇女 -足球运动员 -外科医生 -优秀警察 -生病的老人
价值观探索ppt课件
19
底价
1000 1000 1500 1000 500 500 500 1000 1500 500 1000 500 1000 1000 1500
请把花钱的项目写下，记下项目的号码，花费的金额，以及 关联到的价值观。写三个你想到的价值观。还有一个你觉得最不 需要的。
就价值观来看，你在哪三种互相组合的项目上花了最多的钱？
成功，
工作与生活的平衡，
团队合作， 物质保障/高收入， 稳定， 安全， 创造性，
名誉，
健康，
地位，
家庭，
有意义，
朋友，
有学习/发展/成长的机会， 亲情，
多样性和变化性
权力/领导/影响他人， 亲密关系，
新鲜感，
有益于社会，
乐趣，
挑战性，
自由独立（时间、工作），冒险性，
被认可，受尊重，
能帮助他人，
竞争，
它将是 _____________
8
马斯洛需求层次理论（本我、自我、超我）
在工作中学习和成长 在具有挑战性的和感兴趣的工作中运用 自己的技能：成就
自控、认可（独立自主）
亲属和朋友间的关系
工作环境 安全性
工资 / 福利
9
10
价值观与职业
美国心理学家洛克奇于1973年《人类价值观的本 质》中，提出13种价值观：
项目号码
价值观
1.
2.
3.
20
小组的排序是什么？
讨 前三项是什么？ 论 最不重要的一项是什么？
为什么？ 这样的选择有多大的可靠性？
10.权 力：能够影响或控制别人，事他人照着自己的意思去 行动。
11.安全感：能够满足疾病需要，有安全感，远离突如其来 的变动
底价
1000 1000 1500 1000 500 500 500 1000 1500 500 1000 500 1000 1000 1500
请把花钱的项目写下，记下项目的号码，花费的金额，以及 关联到的价值观。写三个你想到的价值观。还有一个你觉得最不 需要的。
就价值观来看，你在哪三种互相组合的项目上花了最多的钱？
成功，
工作与生活的平衡，
团队合作， 物质保障/高收入， 稳定， 安全， 创造性，
名誉，
健康，
地位，
家庭，
有意义，
朋友，
有学习/发展/成长的机会， 亲情，
多样性和变化性
权力/领导/影响他人， 亲密关系，
新鲜感，
有益于社会，
乐趣，
挑战性，
自由独立（时间、工作），冒险性，
被认可，受尊重，
能帮助他人，
竞争，
它将是 _____________
8
马斯洛需求层次理论（本我、自我、超我）
在工作中学习和成长 在具有挑战性的和感兴趣的工作中运用 自己的技能：成就
自控、认可（独立自主）
亲属和朋友间的关系
工作环境 安全性
工资 / 福利
9
10
价值观与职业
美国心理学家洛克奇于1973年《人类价值观的本 质》中，提出13种价值观：
项目号码
价值观
1.
2.
3.
20
小组的排序是什么？
讨 前三项是什么？ 论 最不重要的一项是什么？
为什么？ 这样的选择有多大的可靠性？
10.权 力：能够影响或控制别人，事他人照着自己的意思去 行动。
11.安全感：能够满足疾病需要，有安全感，远离突如其来 的变动
价值观探索ppt课件
43
xx
真实价值观澄清
如果对以上一些问题是否定的，那么需要重新思考自己看重的是什 么！
例如，有很多人常说“健康”很重要，但在实际生活中所采取的行 动却往往与“健康”的生活方式背道而驰，常常为了学习晚睡晚起 ，不注意饮食和休息等。
进一步分析，对于这样的人，学习所代表的“成就感”，或是学习 成绩好所带来的“被认可”的感觉是更为重要的。
23
xx
价值观的类别
日本的田崎仁在《升学求职心理测验》一书中提到了九 种职业价值观：
•独立经营型
•志愿型
•经济型
•家庭中心型
•支配型
•才能型
•自尊型
•自由型
•自我实现型
24
xx
课堂游戏：价值观拍卖
目的： 1.协助大家认清自己的价值观； 2.协助大家了解自己的个性对行动力的影响。
25
xx
假如一万元代表你一生的所有时间和精力，你会 花多少钱来购买下列“价值观项目”？
16
xx
案例——席琳·迪翁
• 著名歌星席琳.迪翁在其歌唱事业的巅峰时期退出乐坛相夫教子，就 是由于她在丈夫生病住院后深刻认识到，与家人相处的时光是有限的， 而且比事业更宝贵——这成为她的价值观，并导致她作出了对自己的 职业发展产生重大影响的选择。
17
xx
价值观的重要性
• 在我们的日常生活中，同样可以看到价值观对我们的影响。 • 比如，你的父母是不是常常用他们的价值标准来影响你进行专业、职
标准是什么？
7
xx
练习：有关“工作”的联想
范例：
• 能激发我灵感，具有创造性；有较大成就感，不要总是重复、单调（多样性）；可以发 挥自己的才能潜质；能从中学习到很多东西；受人尊重，有一定的社会地位；机会多。
xx
真实价值观澄清
如果对以上一些问题是否定的，那么需要重新思考自己看重的是什 么！
例如，有很多人常说“健康”很重要，但在实际生活中所采取的行 动却往往与“健康”的生活方式背道而驰，常常为了学习晚睡晚起 ，不注意饮食和休息等。
进一步分析，对于这样的人，学习所代表的“成就感”，或是学习 成绩好所带来的“被认可”的感觉是更为重要的。
23
xx
价值观的类别
日本的田崎仁在《升学求职心理测验》一书中提到了九 种职业价值观：
•独立经营型
•志愿型
•经济型
•家庭中心型
•支配型
•才能型
•自尊型
•自由型
•自我实现型
24
xx
课堂游戏：价值观拍卖
目的： 1.协助大家认清自己的价值观； 2.协助大家了解自己的个性对行动力的影响。
25
xx
假如一万元代表你一生的所有时间和精力，你会 花多少钱来购买下列“价值观项目”？
16
xx
案例——席琳·迪翁
• 著名歌星席琳.迪翁在其歌唱事业的巅峰时期退出乐坛相夫教子，就 是由于她在丈夫生病住院后深刻认识到，与家人相处的时光是有限的， 而且比事业更宝贵——这成为她的价值观，并导致她作出了对自己的 职业发展产生重大影响的选择。
17
xx
价值观的重要性
• 在我们的日常生活中，同样可以看到价值观对我们的影响。 • 比如，你的父母是不是常常用他们的价值标准来影响你进行专业、职
标准是什么？
7
xx
练习：有关“工作”的联想
范例：
• 能激发我灵感，具有创造性；有较大成就感，不要总是重复、单调（多样性）；可以发 挥自己的才能潜质；能从中学习到很多东西；受人尊重，有一定的社会地位；机会多。
课件5价值观18页PPT
21.11.2019
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价值观市场
参照以上列表，挑选出其中7条对 你来说最重要的价值观，分别写 在7张小纸条上。 在另外一张白纸上给每一条对你 来说很重要的价值观下定义，即： 要达到什么样的水平你才能满意？
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21.11.2019
现在，如果你不得不放弃其中的 一条，你会放弃哪一条？将你准 备放弃的这一条与其他人交换。 现在，如果你不得不继续放弃剩 下四条中的一条，你会放弃哪一 条？再次与其他人交换。（保留 刚才别人给你的，放在一边。） 继续下去，直到最后一条。这是 否是你无论如何也不愿放弃的？
10
价值观可以发生变化
个人由于所处的生活阶段、社 会环境的不同，他的需求会发 生改变，从而可能导致价值观 的变化； 当今多元社会中多种价值观的 冲击也会导致原有价值观体系 的混乱乃至改变。 因此，价值观需要不断地审视 和澄清。
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目录
价值观简介 我们的困惑 个人价值观探索
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赫兹伯格的激励理论
著名工业心理学家赫兹伯格提出：员工的工作 满意度取决于内外部激励因素之间的平衡。
为什么要考虑价值观？
价值观在人们的团队合作过程 中起到极其重要的、决定方向 性的作用，甚至往往超过了兴 趣和性格对我们的影响。
当我们有矛盾冲突、或妥协与 放弃时，常常也是出于价值的 考虑。
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4
什么是价值观？
价值观就是我们在生活和工作 中所看重的原则、标准或品质。 它指向我们一生中最重要的东 西，因此它也是一套自我激励 机制。
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5
马斯洛的需求层次理论
马斯洛提出人有五个层次的 需求：
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•8、如果我能改变自身的一件事情，它将是
_______________
大学生职业生涯与发展规划
16
第五章 价值观探索
游戏5-1：我最重要的五样
人际关系/归属感、团队合作，物质保障/高收入，稳定， 安全，创造性，多样性和变化性、新鲜感，乐趣，自由 独立（时间，工作任务），平等，被认可，受尊重，能 帮助他人，能发挥自己的才能，成就感，成功，名誉， 地位，有意义，自主独立，有学习/发展/成长的机会， 权力（领导/影响他人），有益于社会，挑战性，冒险 性，竞争，符合自己的道德观，工作环境、工作地点， 工作与生活的平衡，健康，家庭，朋友，亲情，亲密关 系，爱，健康，信仰，自由，幸福，为社会服务，和谐， 平等……
13 13
二、个人价值观的探索
第五章 价值观探索
1、我最好的三个朋友是____、____、_____， 因为我喜欢他们的__________。（品质）
2、如果我要变成一个动物生活一天，那我愿 意成为一只____________,因为________。
大学生职业生涯与发展规划
14
第五章 价值观探索
第五章 价值观探索
11 1
目录
一、价值观简介 二、个人价值观探索
222
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2
第五章 价值观探索
练习5-1 有关“工作”的一分钟联想
• 我希望工作……
– 请在一分钟的时间内尽可能地写下你头
脑中所联想到的有关工作的任何短语 。
大© 版学权生属北职森业公生司，涯不与得翻发印展规划
19 19
第五章 价值观探索
游戏5-2 墓志铭游戏
•为自己写一个墓志铭，不超过50字。
大学生职业生涯与发展规划
20
塞普尔职业价值观量表
•塞普尔职业价值观量表
第五章 价值观探索
大学生职业生涯与发展规划
21
第五章 价值观探索
哪个在职业发展中更为重要？
•性格 •兴趣 •能力 •价值观
大学生职业生涯与发展规划
大学生职业生涯与发展规划
9
第五章 价值观探索
2、为什么要考虑价值观？
•价值观在人们的职业生涯发展中起到极其
重要的、决定方向性的作用，甚至往往超过 了兴趣和性格对我们的影响。
•当我们有矛盾冲突、或妥协与放弃时，常
常也是出于价值的考虑。
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10 10
第五章 价值观探索
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自我探索总结
第五章 价值观探索
价值观
性格
我是谁 兴趣
能力
生涯计划书
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职业生涯规划档案
23 23
第五章 价值观探索
作业：
•完成“职业生涯规划档案”的价值观部分
大学生职业生涯与发展规划
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同，他的需求会发生改变，从而可能导致价值 观的变化。
•当今多元社会中多种价值观的冲击也会导致原
有价值观体系的混乱乃至改变。
因此，价值观需要不断地审视和澄清。
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第五章 价值观探索
一、价值观简介 二、个人价值观探索
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练习 5-3
•请你回顾在以往生活中所作出的重大决策，
以及决策之前围绕这一事件所产生的不同意 见（自己的，父母，师长，朋友或其他重要 人物）。想一想：在这些意见的背后，是否 体现着不同的价值观。试着把这些价值观写 下来。
大学生职业生涯与发展规划
11
第五章 价值观探索
3、价值观可以发生变化
•个人由于所处的生涯发展阶段、社会环境的不
的？
• 5样价值观排序____、_____、_____、_____、_____、
大学生职业生涯与发展规划
18
第五章 价值观探索
讨论
•通过这个活动，你对于自己的价值观有些什么
样的了解？
•你的价值观会对你的职业选择和人生产生什么
样的影响？
•其他人的价值观会对你的生活造成什么样的影
响？
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赫兹伯格的激励理论
第五章 价值观探索
著名工业心理学家赫兹伯格提出：员工的工作 满意度取决于内外部激励因素之间的平衡。
大学生职业生涯与发展规划
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练习5-2 我的需求
第五章 价值观探索
•对照需求层次模型，想一想：你处在哪一级需求
层次上？你最希望在工作中获得对哪个层次需求 的满足？什么因素能够给你带来满足感、激励你 更好的学习工作？
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第五章 价值观探索
例子
• 能激发我的灵感，具有创造性；有较大成就感，不要总是
重复、单调（多样性）；可以发挥自己的才能潜质；能从 中学习到很多东西；受人尊重，有一定社会地位；机会多 。
• 轻闲，离家近，赚钱多，时间短，环境优越，单位领导正
直，单位同事心地善良，工作稳定，不用东奔西走。
大学生职业生涯与发展规划
•舒伯认为职业价值观是个人追求的与工作有关的
目标，亦即个人的内在需求及在从事活动时所追 求的工作特质或属性。它是人生价值观在职业问 题上的反映。
大学生职业生涯与发展规划
6
第五章 价值观探索
马斯洛的需求层次理论
这些需求体现在我们的生活中，就成为我们的价
值观。它们具有强大的驱动力。
大学生职业生涯与发展规划
•3、如果我有1000万，我将_______ •4、如果我只剩下24小时的生命，我将____ •5、我的工作必须给我______15
第五章 价值观探索
•6、我将给我的孩子的忠告是_________
•7、如果在一场大火中我只能救出一样东西
，它将是____________
大学生职业生涯与发展规划
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第五章 价值观探索
游戏5-1：我最重要的五样
• 写出5样你认为最重要的东西，分别写在5个纸片上。 • 如果你不得不放弃一条，你会放弃那一条？将你准备放弃
的这一条与别人交换。将换得的纸条放在一边。
• 如果你不得不在放弃一条，你将放弃哪一条？再次与别人
交换。
• 继续下去，直最后一条，这是不是你无论如何也不会放弃
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第五章 价值观探索
➢你在工作中寻找的是什么？ ➢你判断工作“好”“坏”的标准是什么？ ➢请将你所写的内容、你的思考与同伴分享
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第五章 价值观探索
1、价值观
•价值观就是我们在生活和工作中所看重的原则、
标准或品质。它指向我们一生中最重要的东西， 因此它也是一套自我激励机制。