旷工解除劳动合同协议

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旷工解除劳动合同协议范本6篇

旷工解除劳动合同协议范本6篇篇1甲方（用人单位名称）：____________________________________法定代表人或主要负责人：________________________ 职务：____________地址：_______________________________________联系电话：________乙方（劳动者姓名）：_______________________性别：_______年龄：____身份证号码：___________________________________联系电话：______住址：_______________________________________邮政编码：________鉴于以下事项或情况：乙方存在连续旷工行为，未履行劳动合同约定的职责，甲方经多次沟通和警告无效后决定解除双方签订的劳动合同。

双方经友好协商，达成如下协议，以兹证明。

本协议自双方签署之日起生效，具有法律约束力。

一、协议目的双方同意通过友好协商的方式解除劳动合同关系，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。

二、解除劳动合同的时间及原因乙方自________年____月____日起连续旷工超过规定期限，甲方经沟通警告后无果，现依据双方签订的劳动合同及国家相关法律法规的规定，决定自本协议签署之日起解除与乙方的劳动合同关系。

三、工资及福利待遇的处理1. 双方确认乙方在离职时应得的工资及福利已全部支付完毕。

2. 乙方应归还所有公司财产，包括但不限于办公设备、资料、软件等。

如有损坏或遗失，应按照公司相关规定进行赔偿。

四、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密及机密信息履行保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

2. 乙方在离职后的竞业限制期限内（一般为离职后_____年内），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

竞业限制期限内甲方可根据需要支付乙方一定补偿费用。

员工旷工辞退合同范本三篇

员工旷工辞退合同范本三篇篇一甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________一、辞退决定1. 甲方决定自______年____月____日起，解除与乙方的劳动合同关系。

2. 乙方的旷工行为已构成严重违纪，甲方依据公司规章制度作出辞退决定，乙方对此无异议。

二、工资及福利待遇结算1. 甲方将按照乙方实际工作天数结算工资，结算至______年____月____日。

2. 乙方在职期间的社会保险、住房公积金等福利待遇将缴纳至______年____月____日。

3. 乙方应在本合同签订之日起______日内，办理完毕工作交接手续，甲方将在乙方办理完工作交接后______日内，一次性支付乙方应得的工资及福利待遇。

三、经济补偿鉴于乙方的严重违纪行为，甲方无需向乙方支付任何经济补偿。

四、违约责任1. 若甲方未按照本合同约定支付乙方工资及福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

2. 若乙方未按照本合同约定办理工作交接手续，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

五、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他事项1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同未尽事宜，按照国家及地方相关法律法规和甲方的规章制度执行。

甲方（盖章）：____________________ 乙方（签字）：__________________________年____月____日 ______年____月____日篇二甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________一、解除劳动合同的原因二、解除劳动合同的时间双方同意，自[具体日期]起，解除双方之间的劳动合同关系。

2024年旷工解除劳动合同通知书范本5篇

2024年旷工解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据相关法律法规及公司规章制度，经公司研究决定，因您存在旷工行为，现正式向您发出解除劳动合同通知书。

一、背景与事实依据本公司已注意到您在XXXX年XX月至XXXX年XX月期间存在旷工行为，具体旷工情况如下：（请在此处详细列出旷工的具体日期、时间段以及未出勤的具体情况。

）上述旷工行为已严重违反了公司《员工手册》及劳动合同中的相关规定，依据《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章制度，公司有权对您的行为进行严肃处理。

二、通知内容鉴于上述事实及法律依据，公司现决定与您解除劳动合同关系。

具体事项如下：1. 自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同正式解除。

请您在收到本通知书后，按照规定办理离职手续。

2. 请您在收到本通知书后XX日内到公司人事部办理工资结算、工作交接等手续。

逾期未办理，公司将按照相关规定处理。

3. 请您在离职后妥善办理社会保险关系转移等手续，确保个人权益不受影响。

4. 解除劳动合同后，您不得再以公司名义从事任何活动，否则将承担法律责任。

三、权利与义务（一）公司权利1. 公司有权对您的旷工行为进行记录并解除劳动合同。

2. 公司有权要求您办理离职手续并结算工资。

（二）公司义务1. 公司将按照国家法律法规及劳动合同约定支付您的工资及应享受的福利待遇。

2. 公司将为您办理相关离职手续提供必要的协助。

（三）您的权利与义务1. 您有权要求公司提供解除劳动合同的书面证明。

2. 您应配合公司办理离职手续，并按时交接工作。

3. 您不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

四、法律声明本通知书的解除行为符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司已履行了相应的告知义务。

请您遵守本通知书的各项规定，否则将承担法律责任。

五、附件（在此处可附上公司相关规章制度、劳动合同等文件作为本通知书的附件。

）六、通知生效本通知书自送达之时起生效。

请您务必遵守本通知书的各项规定，如有疑问，请及时与公司人事部联系。

2024年旷工解除劳动合同通知书范本7篇

2024年旷工解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您入职我公司以来，担任XXX岗位工作。

根据您与我公司签署的劳动合同及国家相关法律法规的规定，我们非常遗憾地发现您存在多次旷工行为，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。

经公司研究决定，现正式向您发出解除劳动合同通知书。

一、旷工情况概述自XXXX年XX月起至XXXX年XX月止，您多次未履行请假手续，擅自缺勤，累计旷工天数达到XX天。

您的行为已严重影响公司的正常运营和团队的正常工作秩序。

公司对您的旷工行为进行了严肃的处理和提醒，但您仍未改正错误。

鉴于上述情况，公司经过慎重研究，决定与您解除劳动合同关系。

二、通知内容说明鉴于劳动合同解除的事由充分成立，本公司决定依照国家劳动法及公司相关规定执行：1. 您的劳动合同自本通知书发出之日起正式解除。

请您在收到本通知书后办理相关离职手续。

2. 您的工资及福利待遇将结算至您实际离职之日。

如有任何未结算的工资或福利待遇，公司将按照国家法律法规及公司规定进行支付。

3. 请注意保留好与公司相关的证明材料，如劳动合同、工资单等，以便办理离职手续时使用。

4. 离职后，您需按照公司规定归还公司财产，包括但不限于办公设备、资料、工具等。

如有任何损失或损坏，需按公司规定进行赔偿。

三、法律声明与要求本公司在此声明：本解除劳动合同通知书的发出是基于您多次旷工行为的严重违反公司规章制度的行为，公司有权依照国家法律法规及公司相关规定进行解除劳动合同的操作。

同时，公司要求您在规定时间内办理离职手续，如您未在规定时间内办理离职手续或归还公司财产，公司将有权采取法律手段进行追索和维权。

四、对您的期望与建议我们对您的离职表示遗憾，但更希望您能认真对待此次解除劳动合同的原因。

请反思自己的工作态度和行为，以便在未来的工作中更好地融入团队和遵守劳动纪律。

同时，我们也祝愿您在未来的职业生涯中能够取得更好的成绩和发展。

五、附件及附件说明（无附件则省略）（此处可以添加与公司解除劳动合同相关的文件、证明材料的清单）特此通知！请您务必重视本通知内容，在规定时间内完成相关手续。

旷工解除劳动合同范本4篇

旷工解除劳动合同范本4篇篇1旷工解除劳动合同范本甲方（雇主）：住所：法定代表人：联系电话：乙方（员工）：身份证号：联系电话：鉴于甲乙双方签订的劳动合同因乙方旷工严重影响正常生产经营秩序，甲方依法依约解除该劳动合同，特制定以下解除劳动合同的约定：一、乙方旷工情况乙方于________年____月____日起未经请假，擅自离岗，在不通知甲方的情况下长期不按时按规定工作，导致甲方生产经营受到严重影响。

具体情况如下：1. 时间：从________年____月____日开始；2. 情况：乙方连续多日未出现在工作岗位上；3. 事实：经过查证，确认乙方未经事先请假，毫无说明情况下离开工作岗位。

二、甲方违约解除劳动合同的依据1. 甲乙双方签订的劳动合同约定：员工需遵守公司的规章制度，保持良好的工作纪律和职业道德，不得擅自离岗或旷工；2. 《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：职工有下列情形之一的，企业有权解雇该职工：（一）连续未按规定报到的；（二）擅自离开工作岗位，经出工作日不足二十二日或者其他有失职工行为人之重大；3. 甲方作出解除劳动合同的决定符合《劳动法》的相关规定。

三、解除劳动合同甲方依据上述事实和规定，特此向乙方解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，解除劳动合同后，甲方将支付乙方的剩余工资和相应的经济补偿。

具体解除劳动合同的时间为即日起生效，乙方应在接到解除通知后离开工作岗位，交接工作，并领取最后一期工资以及其它应支付的待遇。

四、其他约定1. 本解除劳动合同的约定自双方签字生效，本解除劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力；2. 本解除劳动合同如有争议，双方应友好协商解决，如协商不成，应向主管部门申请调解。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________年____月____日日期：________年____月____日以上为旷工解除劳动合同的范本，甲乙双方应按照合同的约定执行，保护双方合法权益。

无故旷工解除劳动合同模板（通用6篇）

无故旷工解除劳动合同模板（通用6篇）无故旷工解除劳动合同模板（通用6篇）在人民愈发重视法律的社会中，合同出现的次数越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。

你知道合同的主要内容是什么吗？下面是小编为大家收集的无故旷工解除劳动合同模板（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

无故旷工解除劳动合同1甲方：_________有限公司（以下简称甲方）乙方：_________（以下简称乙方）甲乙双方于____年____月____日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致，签订本新推解除劳动合同书文本如下：1、自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至__年__月__日止。

4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

6。

乙方自愿放弃其它所有诉求。

本新推解除劳动合同书文本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

甲方（盖章）_________有限公司乙方（签字或盖章）_________法定代表人或授权委托人（签字或签章）_________ 法定代表人或授权委托人（签字或签章）_____________年____月____日 ____年____月____日无故旷工解除劳动合同2甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

旷工解除劳动合同范本6篇

旷工解除劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（劳动者姓名）：_________________________身份证号码：_________________________联系方式：_________________________鉴于甲乙双方就乙方在甲方工作期间发生旷工行为，根据相关法律法规及甲方内部规章制度，经双方协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景乙方在甲方任职期间，自____年____月____日起至____年____月____日止，存在连续旷工的行为。

乙方未按公司规定履行请假手续，无正当理由连续缺勤超过公司规定的期限。

鉴于乙方的旷工行为严重违反了甲方的工作纪律和规章制度，甲方决定与乙方解除劳动合同。

二、解除劳动合同的依据1. 依据《中华人民共和国劳动法》第XX条、《中华人民共和国劳动合同法》第XX条及甲方《员工手册》等相关规定。

2. 乙方旷工行为严重违反了甲方的劳动纪律和规章制度。

三、解除劳动合同的条款1. 甲乙双方一致同意，自本协议生效之日起，正式解除双方之间的劳动合同。

2. 乙方应立即停止以任何方式损害甲方利益的行为，包括但不限于泄露公司机密、破坏公司财产等。

3. 乙方应在协议签署后XX日内办理完毕工作交接手续，包括但不限于工作内容、办公用品、公司资料等。

4. 甲方将按照国家的有关规定为乙方办理社会保险关系转移等相关手续。

5. 乙方确认在劳动合同解除后，不再向甲方主张任何权利，包括但不限于薪资、福利、补偿等。

四、违约责任及法律后果1. 若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续或履行其他约定义务，甲方有权暂时扣留应支付乙方的费用，并有权追究乙方的法律责任。

2. 乙方违反本协议约定，造成甲方损失的，应依法承担赔偿责任。

3. 本协议生效后，双方关于劳动合同解除的所有争议即告终结，双方不再有任何争议。

如乙方违反本协议约定再次提出任何主张或要求，甲方有权追究其法律责任。

旷工解除劳动合同协议范本8篇

旷工解除劳动合同协议范本8篇篇1甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，因乙方存在旷工行为，严重违反了甲方的劳动纪律和相关法律法规，现经双方协商一致，决定解除劳动合同并达成如下协议：一、协议背景乙方自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，连续旷工超过规定的天数，严重违反了甲方的劳动纪律和国家的劳动法律法规。

甲方经过调查核实后，决定依据相关法律法规和内部规章制度，解除与乙方的劳动合同。

二、解除劳动合同的依据依据《中华人民共和国劳动法》第XX条、《中华人民共和国劳动合同法》第XX条以及公司的相关规章制度，甲方有权解除与乙方的劳动合同。

三、解除劳动合同的时间和方式甲乙双方同意自本协议签署之日起，正式解除双方之间的劳动合同。

解除方式按照法律规定和公司规章制度执行。

四、双方的权利和义务（一）甲方应当按照法律规定向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金（如有约定）。

（二）乙方应当配合甲方办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、福利待遇结算等。

（三）乙方承诺在离职后不向甲方索要任何与劳动合同有关的补偿费用。

如有违约行为，乙方应承担法律责任。

（四）乙方离职后应当遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

（五）乙方承诺在解除劳动合同后一定期限内（通常为一年），非经甲方同意，不在与甲方业务相冲突的单位从事相关工作。

（六）若因乙方旷工导致甲方遭受损失，乙方应当承担相应的赔偿责任。

具体赔偿数额根据实际情况确定。

五、违约责任及法律后果（一）甲乙双方同意，如一方违反本协议约定的义务，需承担违约责任并赔偿对方因此造成的损失。

（二）因乙方旷工导致甲方解除与其的劳动合同，若乙方拒不承认或拒绝履行本协议约定的义务，甲方有权通过法律途径追究乙方的法律责任。

（三）本协议自双方签字盖章之日起生效，双方应共同遵守。

如因本协议的解释或履行发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方有权向有管辖权的法院提起诉讼。

旷工解除劳动合同范本3篇

旷工解除劳动合同范本3篇篇1旷工解除劳动合同范本鉴于本单位根据《劳动法》相关规定以及公司内部规章制度，发现员工***(姓名)***旷工***(天数)***天，严重影响到工作进度及团队正常运作，经过公司多次劝谏和警告仍无改善，故决定解除与***（姓名）***的劳动合同，具体解除合同事宜如下：一、解除原因根据公司规定，员工旷工导致工作无法按时完成，严重影响公司正常运作，经过多次警告仍无改善，公司决定解除与***（姓名）***的劳动合同。

二、解除日期根据实际情况，公司决定于***（解除日期）***解除与***（姓名）***的劳动合同。

三、履行解除后的事项1. 公司将于解除合同后15个工作日内，支付员工所有应得的工资、补偿金等相关费用，并办理相应的手续；2. 员工需在解除合同后15个工作日内，将公司所有的财产归还，包括但不限于工作证件、工具等；3. 员工需在解除合同后立即停止侵害公司利益的行为，不得泄露公司机密及对公司进行损害；4. 公司将在解除合同后依法进行社会保险办理，员工需协助提供相关资料。

四、补偿金额根据公司规定，员工因故旷工导致公司利益受损，公司有权要求员工支付违约金***（具体金额）***元。

五、结论公司有权根据员工不实际情况，解除与员工的劳动合同。

员工须及时履行解除合同后的事项，若有违反规定的行为，公司可要求员工承担相应法律责任。

公司名称（盖章）：____________公司法定代表人：_____________员工签名：_____________日期：______________以上为解除员工劳动合同的内容，请员工仔细阅读并签署确认。

希望员工能够以此次事件为教训，提高自身的责任心和工作态度，祝员工在以后的工作中能够更加认真负责地履行职责，遵守公司规章制度。

祝员工一路顺风。

篇2旷工解除劳动合同范本一、解除事由鉴于员工XXX无故旷工，严重违反公司劳动纪律，造成公司工作秩序混乱，经多次劝诫无效，公司依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，决定解除与其签订的劳动合同。

旷工解除劳动合同范本5篇

旷工解除劳动合同范本5篇第1篇示例：旷工解除劳动合同范本甲方（公司）：_______________乙方（员工）：_______________根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就本劳动合同的解除达成如下协议：一、因___________________________________________________（注明旷工的具体情况，如连续多天不来工作、未经公司批准擅自离岗等情况），甲方决定解除乙方的劳动合同。

二、乙方接受甲方解除劳动合同的决定，并同意在__________（解除合同生效的日期）之前，清理工作交接，并办理离职手续。

三、在解除劳动合同后的__________（规定的时间，一般为一个月）内，甲方将支付乙方的剩余工资、加班工资、年终奖等相关经济补偿。

四、乙方承诺不会因本合同解除而追究甲方的法律责任，也不会对甲方的声誉和利益造成损害。

五、解除劳动合同后，双方之间不存在其他未了的债权债务关系。

六、本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至劳动合同解除生效之日止。

本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______________ 乙方（签名）：_______________日期：_______________ 日期：_______________以上为旷工解除劳动合同的范本，当然在具体操作过程中，根据具体情况还需要视情况进行调整。

希望公司和员工之间能够在解除劳动合同的过程中保持理性、冷静、和谐，避免因为劳动合同的解除而产生不必要的争议和矛盾。

第2篇示例：旷工解除劳动合同范本劳动合同是雇佣双方在劳动关系中达成的协议，是保障雇员权益的重要法律文件。

但有时候在一些特殊情况下，雇员可能会因为旷工的原因而被解除劳动合同。

针对这样的情况，我们可以制作一份关于旷工解除劳动合同的范本，方便雇主在需要的时候使用。

根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经充分协商，雇主公司（以下简称甲方）与员工（以下简称乙方）一致同意解除劳动合同，即本着自愿、平等、公正的原则，为维护双方合法权益，特订立本声明书，以资共同遵守。

旷工解除劳动合同协议范本3篇

旷工解除劳动合同协议范本3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1旷工解除劳动合同协议范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于：1. 甲方与乙方于（具体日期）签订了劳动合同，约定乙方担任（具体职位）一职；2. 乙方在执行劳动合同期间，未按时按规定出勤工作，产生了旷工的情况；3. 根据劳动合同法及相关法律法规的规定，为保护双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特制订本解除劳动合同协议。

一、解除协议的原因乙方因（具体事由）未按规定履行劳动合同义务，导致旷工现象发生，严重影响了公司的正常生产经营秩序。

二、解除协议的内容1. 自文本协议签署之日起，乙方不再履行劳动合同，甲方不再支付乙方工资及相关福利待遇。

2. 双方自愿达成协议解除劳动合同，双方自愿解除劳动合同，不影响双方其他权利义务的履行。

3. 乙方应当及时移交工作材料并清退公司财物，对乙方违反保密协议或其他协议相关责任，乙方应当承担赔偿责任。

4. 乙方同意于签署本协议后立即办理离职手续，清空工作位置，及时交接工作。

三、协议生效及解释1. 本协议自双方签字盖章后生效，至乙方办理离职手续完成后终止。

2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。

甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：本协议经双方签字盖章后生效。

以上为《旷工解除劳动合同协议范本》，若有需要，请根据实际情况进行具体修改。

愿本协议为双方带来友好合作与互利共赢的结果。

篇2旷工解除劳动合同协议范本甲方（公司名称）：_______________地址：________________________电话：_______________法定代表人（负责人）：_______________乙方（员工姓名）：_______________地址：________________________身份证号码：_______________联系电话：_______________根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方旷工一事达成以下协议：一、经过双方协商，确认乙方因__________________原因，在____________年_____月___日至____年____月___日期间连续旷工共计____天，造成了严重的劳动纪律问题，并严重影响了公司的正常生产经营。

2024年旷工解除劳动合同通知书范本6篇

2024年旷工解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的[员工姓名]：本通知书是根据贵公司与本公司之间的劳动合同约定及相关法律法规的规定，因您在劳动合同履行期间存在旷工行为，经公司研究决定，特此通知解除劳动合同。

请您仔细阅读以下内容：一、背景和通知原因鉴于您自劳动合同签订之日起，在履行工作职责过程中存在连续旷工的行为。

根据本公司考勤记录及相关证据显示，您自[具体日期]起至[具体日期]，未经请假或请假未获批准的情况下，连续多日未按时到岗工作。

此行为已严重违反了公司劳动纪律和规章制度。

根据双方签订的劳动合同中的相关条款及国家法律法规的规定，公司有权依法解除与您的劳动合同。

二、法律依据及条款说明1. 依据《中华人民共和国劳动法》第XX条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 根据双方签订的《劳动合同》中的相关条款，您应严格遵守公司的考勤制度和工作纪律，连续旷工的行为已构成了合同约定的违约情形。

3. 公司已就劳动合同解除事宜征求了公司内部意见，并经过了必要的程序。

本通知书的发出，即代表公司依据法律和劳动合同的规定作出的决定。

三、处理措施及后续安排1. 自本通知书发出之日起，您与公司之间的劳动合同正式解除。

2. 请您在接到本通知书后XX日内完成工作交接，并归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、公司资料、电子设备、钥匙等。

3. 您的社会保险和公积金将在办理完相关手续后予以终止。

请您及时关注个人社保状态，并做好相应安排。

4. 对于因旷工行为造成的经济损失，公司保留追究法律责任的权利。

四、特别提示及要求1. 请务必妥善保管本通知书，作为您与公司之间劳动关系终结的凭证。

2. 请遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。

3. 若您对本次解除劳动合同的决定有异议，可在收到本通知书后XX日内向公司提出书面申诉。

公司将根据您的申诉情况进行复核。

五、通知的生效及送达方式本通知书自发出之日起生效。

旷工解除劳动合同书（精选6篇）

旷工解除劳动合同书（精选6篇）旷工解除书篇1甲方(用人单位)：负责人：联系电话：联系地址：乙方(劳动者)：身份证件号码：通讯地址：联系电话：甲乙双方于______年____月____日签订劳动合同，合同期至______年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，经双方协商一致，签订本协议如下：第一条自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

第二条乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。

乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

第三条甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。

(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

第四条甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。

第五条甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

第六条乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

第七条乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。

第八条甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

第九条本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

乙方自愿放弃其他所有诉求。

第十条此一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。

自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：法定代表人：年月日乙方(签字)：年月日旷工解除劳动合同书篇2：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx 个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

旷工解除劳动合同协议范本3篇

旷工解除劳动合同协议范本3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1旷工解除劳动合同协议范本协议书甲方：（单位名称）地址：法定代表人：电话：乙方：（员工姓名）性别：身份证号：经甲、乙双方友好协商，就乙方违反劳动合同出现旷工行为，解除劳动合同达成如下协议：一、事件回顾乙方因故无故旷工（或连续迟到、早退），造成严重影响和损失，违反了劳动合同相关规定。

二、协商解除1.双方同意解除乙方与甲方签订的劳动合同，恕甲方即日起免除与乙方的劳动合同关系。

2.解除劳动合同后，乙方应立即离开甲方工作岗位。

三、经济补偿1.双方同意按照乙方实际工作时间的比例，进行经济补偿。

2.乙方应当在解除劳动合同当日，按照签订的劳动合同获得的工资，与甲方进行结算。

四、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，本协议一式二份，双方各执一份，同样具有法律效力。

甲方（单位名称）：乙方（员工姓名）：日期：日期：以上内容经双方确认无误后签字生效。

附：《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）违反劳动合同法律、行政法规的规定订立和履行劳动合同；（二）在试用期间不符合用人单位的录用条件，或者在其他规定的试用期限内不符合用人单位的录用条件；（三）劳动合同约定的其他解除条件。

篇2旷工解除劳动合同协议范本甲方：（公司名称）法定代表人（或负责人）：（姓名）地址：（办公地址）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号：（身份证号码）联系方式：（联系电话）鉴于：1. 甲方与乙方于（具体日期签订的）劳动合同，约定乙方担任（具体岗位）；2. 乙方未经甲方同意，旷工（具体天数），违反了劳动合同中关于工作纪律的相关规定。

经协商，甲乙双方一致同意解除劳动合同，并达成以下协议：一、解除劳动合同甲方同意解除与乙方签订的劳动合同，乙方自愿接受解除劳动合同的决定，双方不再对彼此提出任何经济或法律上的要求。

二、协商补偿由于乙方的旷工行为给公司造成了损失，乙方同意向甲方支付违约金（具体金额），作为赔偿。

旷工解除劳动合同范本7篇

旷工解除劳动合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：______________________鉴于乙方在甲方公司工作期间存在旷工行为，严重违反了甲方公司的劳动纪律和规章制度，根据中华人民共和国劳动法的规定，双方经协商一致，决定解除本劳动合同。

为明确双方权益，特制定本协议。

一、解除劳动合同的缘由乙方在甲方公司工作期间，自____年____月____日至____年____月____日，连续旷工超过____日，严重违反了甲方的劳动纪律和规章制度。

根据甲方公司的相关规定以及国家劳动法律法规，甲方有权解除与乙方的劳动合同。

二、解除劳动合同的日期甲乙双方同意，本劳动合同自____年____月____日起解除。

三、双方的权利和义务1. 甲方应当按照国家有关规定，为乙方办理离职手续，并支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。

2. 乙方应当配合甲方办理离职手续，包括结算工资、交接工作等。

3. 乙方承诺在离职后，严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业机密及其他秘密。

4. 乙方承诺在离职后，不得对甲方进行任何形式的诋毁、恶意攻击等行为。

四、违约责任1. 若乙方在离职后违反保密义务，泄露甲方商业机密或其他秘密，应当承担相应的法律责任。

2. 若乙方在离职后对甲方进行诋毁、恶意攻击等行为，甲方有权追究乙方的法律责任。

五、其他事项1. 双方应当在解除劳动合同后，共同维护双方的合法权益和声誉。

2. 双方同意，本协议是解决双方劳动争议的依据，应当严格履行。

3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

4. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

六、争议解决方式因本协议引起的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、附则1. 乙方旷工期间的行为若构成犯罪，甲方有权向公安机关报案，依法追究乙方的法律责任。

旷工劳动合同解除6篇

旷工劳动合同解除6篇篇1劳动合同解除协议一、协议背景本协议旨在明确双方关于劳动合同解除的相关事宜，确保在员工旷工的情况下，双方能够依法、合理地处理相关事宜，保障双方的合法权益。

二、协议内容1. 解除劳动合同：由于员工旷工，公司有权依据相关法律法规的规定，解除劳动合同。

2. 工资结算：员工旷工期间，公司将不再发放工资。

同时，公司将按照法律法规的规定，为员工结算应得的工资和福利。

3. 社会保险关系处理：员工旷工期间，公司将暂停其社会保险的缴纳。

待员工正式离职后，公司将按照国家有关规定，为其办理社会保险关系的转移或续保手续。

4. 违约责任：若员工在解除劳动合同后，未按照协议规定办理相关手续或存在其他违约行为，公司将有权依法追究其法律责任。

5. 其他事宜：双方在此协议中未明确的其他事宜，将按照国家法律法规的规定执行。

三、协议生效与签署1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，双方各执一份。

3. 如有任何疑问或需要修改，请双方协商后书面确认。

四、具体内容1. 甲方（公司）在此确认，乙方（员工）因旷工违反了劳动合同的相关规定。

根据甲方内部规章制度和国家法律法规，甲方有权解除劳动合同。

2. 乙方在此确认，已充分了解甲方解除劳动合同的依据和原因，并同意解除与甲方的劳动合同。

3. 甲方将按照相关法律法规的规定，为乙方结算应得的工资和福利。

具体结算时间为本协议签署之日起五个工作日内。

4. 乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。

如乙方未在规定时间内办理相关手续，甲方有权依法追究其法律责任。

5. 乙方在此承诺，在解除劳动合同后，不会泄露甲方商业机密或损害甲方利益。

如有违反，乙方将承担相应的法律责任。

6. 甲方在此承诺，将为乙方提供必要的支持和协助，确保其顺利办理社会保险关系的转移或续保手续。

7. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。

双方均同意在本协议生效之日起五个工作日内完成相关手续。

解除合同协议书旷工

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）于____年____月____日签订了《劳动合同》，合同编号为____。

合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，现因乙方旷工严重违反合同约定，经双方协商一致，决定解除本合同。

一、解除合同的原因1. 乙方在合同履行期间，多次无故旷工，累计旷工天数达到____天，严重违反了《劳动合同》中关于工作纪律的约定。

2. 乙方旷工期间，未按照甲方要求及时履行请假手续，且未与甲方沟通旷工原因，严重影响了甲方的生产经营秩序。

3. 乙方旷工行为给甲方造成了经济损失，损害了甲方的合法权益。

二、解除合同的方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，双方协商一致，解除本合同。

三、解除合同的日期本合同自双方签字（或盖章）之日起解除。

四、解除合同后的待遇1. 甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。

2. 甲方应将乙方的工作交接给其他员工，确保乙方的工作岗位得到妥善安排。

3. 甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。

五、其他事项1. 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效。

3. 本协议书未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____年____月____日附件：1. 《劳动合同》复印件2. 乙方旷工记录表。