对国家取消物流类相关职业资格证书的解析V5.0

国务院总理李克强2016年1月13日主持召开国务院常务会议，决定取消物流师与采购师、商品储运员、注册人力资源管理师等61个事项。

根据统计，2014年以来，国务院先后分4批取消了211项职业资格，第5批再取消61项职业资格，总计取消272项，占国务院部门设置职业资格总数的44%，完成本届政府确定的减少1/3的任务。

这标志着职业资格集中清理工作基本完成，初步基本取消国务院部门设置的没有法律法规依据的准入类职业资格证书，和国务院部门及全国性行业协会、学会未经批准自行设置的水平评价类职业资格证书。

截止目前，取消的物流类职业证书占取消全部的4%，其中准入类1项，水平评价类12项，取消的物流类证书如下表1。

表1 取消的物流类证书
国家行政学院教授汪玉凯表示，“取消”不意味着职业资格许可不需要，对于一些职业资格许可事项，政府可以通过购买服务的方式，让第三方机构来服务，而非政府部门组织资质认证，避免腐败滋生。

在职业证书被国家大批取消的背景下，一些第三方机构或企业所推出的市场化的资格认证反而越来越得到社会认可。

在社会上取得广泛影响力的百度认证和华为认证，分别代表了互联网营销领域和ICT全技术领域的职业标准和岗位标准，他们通过建立与岗位工作标准直接对接的认证标准体系，使得在这种标准体系下取得认证的学员，无论是理论知识水平，还是实操能力，都被企业雇主所认可，达到立刻上岗的目的。

百度认证和华为认证从企业岗位实际用人需求出发，构建行业通用标准和规范，建立人才学习培养的架构体系，是其取得广泛社会影响力的核心因素。

在物流行业，同样需要一种与岗位工作标准对接的人才标准认证体系。

国内物流教育领域的创新企业尝试通过建立与物流岗位工作标准直接对接的人才认证标准体系，在这样的认证体系下期望培养出复合型的物流人才，满足企业对人才的需求。

比如宝供物流集团，近些年在仓储业务逐步扩大的背景下，对仓储物流方面的复合型人才需求越来越大，而实际招聘进来的人员存在经验不足、培养周期长的问题，与企业实际需求差距比较大。

经过对宝供物流的深入调研，发现该企业要求仓储物流方面的复合型物流人才应具有以下能力，如下表2：
表2 宝供仓储物流复合型人才标准
如果物流领域研发出一项有关于仓储方面的人才认证标准体系，与仓储工作岗位直接对接，让宝供物流参与进来，有针对性的培养仓储方面的物流人才，就可以在员工进入宝供物流之前学习到宝供仓储的实际工作技能，达到快速上岗的目的。

而宝供仓储主管专项认证就是在这样的背景下，与宝供集团合作推出的，旨在培养的物流人才具备仓储理论专业知识和宝供仓储岗位的实际工作技能。

宝供仓储主管在构建认证体系的过程中，以宝供仓储为背景，制作了数字化的教学视频，以企业真实的运作流程作为实操的案例，并制订了仓储库主管的考核标准，标准如下表3：
表3 宝供仓储主管考核标准
可以看出，在宝供仓储主管认证培训的过程中，以宝供物流对复合型人才的标准要求为基础，有针对性的对每一项能力要求设置了培训内容，提高物流人才的专业业务能力。

另外，在专业业务能力之外，还设置了旨在提高物流人才职业素养能力的课程，比如安全教育课程、职业道德课程等。

宝供仓储主管专项认证，与知名大型物流企业合作研发，以企业岗位实际需要为基础，开发的课程兼具理论性和实践性，这是宝供仓储主管专项认证的特色之处。

经过培训认证的学员，不仅可以满足宝供物流集团对仓储型人才的需求，还可以为社会供给符合仓储型企业实际需求的复合型人才。

宝供仓储主管专项认证只是长风物流认证中的一项认证，还推出了运输、国际、供应链等方向的认证。

这些认证以物流职业资历架构为基础，以工作任务为导向，与知名大型物流企业合作研发，使得物流人才的培养内容与企业岗位能力相匹配，通过培训认证的方法，鉴定人才的合格水平，满足当前物流企业不同岗位对不同水平人才的需求。

综上所述，借鉴在其他领域市场化第三方认证机构取得成功的经验，在物流领域需要一些创新的认证品牌，并逐渐得到社会的认可。

因为民营的第三方认证机构有更深厚的专业能力，更完整的测试条件，更积极的执行措施，同时还有授权机构的监督，所以其认证容易被市场广泛接受。

未来，在国家法律框架的约束下，顺应物流业发展规律的认证机构，输出行业的标准和规范。

在这些标准下可以培养出大批量系统化、标准化的物流人才，降低企业的用人成本，提高企业效率，推动行业的健康发展，并最终得到国家政府的承认、授权和推广。