考勤管理制度(完美版)39219

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考勤管理制度

考勤管理制度【精选】考勤管理制度19篇在现在社会，制度的使用频率逐渐增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是本店铺收集整理的考勤管理制度，希望对大家有所帮助。

考勤管理制度 1第一章第1条目的总则为加强公司员工考勤管理，促进企业规范化建设，维持办公秩序，提高工作效率，现结合本公司的实际，特制定本细则。

第2条依据。

第3条管理原则1、各部门负责人要加强检查和督促，严格管理、严格要求，保证本制度的实施。

2、全体员工需自觉维护正常的办公秩序，严于律己，相互监督，确保把考勤管理工作落到实处。

3、员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。

第二章第4条作息时间日常考勤打卡管理规定1、工作日时间为上午09：00～12:00.下午13:30～18:00.2、每周一到周五为工作日，周六、周日休息。

3、遇国家法定节假日，以国务院假日办公布的上班时间为准。

4、全体员工必须严格遵守上、下班时间；若有调整，以公司具体的通知为准。

第5条考勤管理办法1、采取指纹录入及打卡的考勤方式。

员工应在工作日上午上班时间前与下午下班时间后，一天两次亲自打卡。

否则将视情况作缺勤（迟到、早退、旷工）处理。

打卡记录是员工出勤的主要依据，副总经理级别以下员工上下班必须打卡，特殊。

岗位经申请报董事长批准后可执行免打卡。

员工于正式报到当日开始打卡。

2、上班期间因公务需外出，应提前至前台处填报《员工外勤申请表》（附表一）或《居间服务人员业务拓展登记表》（附表二）。

3、如遇特殊情况急需外务者经有关领导审批后，须于工作日24小时内至前台补填报《员工外勤申请表》（附表一）或《居间服务人员业务拓展登记表》（附表二）。

逾期未按规定办理手续的人员均视为未打卡处理；公差期间的考勤以《出差申请表》（附件三）为准，若因公延长出差时间须事先电话请示并得到部门领导的批准及时报备人事行政部，并在出差返回后的两个工作日内补办有关手续。

考勤管理制度（7篇）

考勤管理制度1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。

2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。

2考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—____分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚____元。

2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—____分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚____元。

3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。

（1）迟到、早退、一次时间超过____分钟或当日迟到、早退时间累计超过____分钟者，按累计缺勤时间的____倍处理。

超过____小时按旷工____天处理。

（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。

休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

（3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。

（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。

（5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。

（6）不请假离岗者，按实际天数计算。

（7）旷工采取____倍罚款办法。

4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。

事假实行无薪制度。

准假权限：（1）员工在8：00—17：00之间请假以小时为单位计算工资（如：外出办事、回家等）。

（2）请假____天以内由部门主管批准。

（3）请假____天（含____天）以上由部门主管签字报总经理审批。

（4）管理人员请假需报请总经理批准。

考勤管理制度（二）一、考勤管理规定：（一）为加强公司全体员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，结合我公司的实际情况，特制定本规定。

（二）本规定适用于本公司，本考勤管理规定须由公司企管部审核签发。

（三）员工正常工作时间为：1.非生产员工上午7：30时至11：00时，下午13：30时至17：30时，每周六日轮流休息一天，因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。

2.生产一线员工按照生产线规定的班次时间执行，并根据业务和季节进行调整工作时间及休息日。

考勤管理制度(经典完整版)

考勤管理制度第一章总则为维护公司的劳动纪律，加强考勤管理，促进工作效率和工作秩序的提高，适应公司发展的需要，根据国家劳动法及相关法规，并结合本公司的实际情况，制定本考勤管理制度。

本制度适用于公司全体员工，具体管理措施将结合公司的其他管理制度和人员分类办法进行实施。

第二章工作时间1.公司实行每周不超过40小时的工作制，工作时间为每周一至周五上班。

每天的工作时间为上午8:30-11:45和下午13:45-17:30。

外派机构的工作时间根据所在地区的差异稍有调整。

公司根据工作需要，可以相应调整工作班次和工作时间。

第三章考勤管理方式1.上班考勤(1)员工必须打卡进行上班考勤。

工作日上午上班前、中午下班后和下午上班前、下午下班后都需要进行打卡。

任何员工不得代打卡。

如果遇到特殊情况无法按时打卡，员工需要在上班时间前联系行政部门，并将情况备案。

(2)对于代打卡的处理，任何员工不得代打卡。

违反者将扣除当月5%的奖金。

(3)中午下班打卡的有效时间为11:45-12:30，下午上班打卡的有效时间为13:00-13:45。

不在有效时间内打卡的员工每次将扣除当月5%的奖金。

(4)对于上午上班迟到和下午下班早退，当月累计在20分钟以内的不扣款，超过20分钟的部分按1元/分钟扣款。

(5)每月没有迟到、早退和缺勤的员工视为全勤，将获得50元的奖励。

2.外出工作考勤(1)如果员工需要在上班时间外外出办事，必须经部门领导批准后如实填写《外出登记表》，并提交给公司行政部备案。

如果填写内容与实际情况不符影响工作，将按旷工处理。

(2)上班时间内无事不得离岗、串岗或从事与工作无关的事务。

如果因私事需要外出，必须提交请假单，并获得批准后方可离岗。

3.出差工作考勤(1)出差、外出培训或工作交流，员工必须提前申请，并经总经理批准后报告行政部进行登记备案，方可进行出差。

未办理登记手续而擅自外出的员工将按旷工处理。

出差返回后，员工必须向行政部办理销假手续。

员工考勤管理条例

员工考勤管理条例
一、考勤管理：
1.员工上、下班均应亲自打卡记时，不得托人或受托打卡，否则，双方均以旷工一日论处。

2.非直接员工，每日工作时间以8.5小时为原则。

上午8：
00-12：00 下午13：30-18：00
3. 员工的工作时间为每天8小时工作制，超出8小时以外的即为加班工时。

每月的正常上班时间为26天/月。

二、员工请假的考勤管理：
1.员工请假必须提前申请并得到上级批准，特殊情况应及时通知组长填写请假单，否则作旷工处理，旷工一天扣三天基本工资。

2.若员工休假未满提前上班，则由该员工书面申请上班，经领班批准后交考勤负责人处理。

3.正式工请有薪假(病假、婚假、产假等)经主管或经理批准后交人力资源部考勤负责人处理。

三、员工加班考勤管理：
1.所有加班单对加班原因必须详述：包括注明产品名称、加班产量、效率及组长名等。

四、员工异常考勤管理：
1.员工如果忘记打卡，必须在三天内找负责人进行核对更改并找相关经理手工补卡手续。

过期不予受理。

五、迟到或早退的考勤管理：
对于生产车间一线的员工，生产工作要求：上班前，提前10分钟到现场开班会，因此，打卡钟显示迟到一分钟就定义为迟到；下班后，需要与上一班的同事交接班，因此，打卡钟显示提前一分钟就定义为早退。

如果员工有迟到或早退现象，取消当月的全勤奖50元。

考勤管理制度(完美版)

考勤管理制度(完美版)制度是社会、政治和经济机制的基础，对于解决现代社会中复杂的问题具有至关重要的作用。

写好考勤管理制度(完美版)是有技巧的，接下来给大家分享考勤管理制度(完美版)，方便大家学习。

考勤管理制度(完美版)篇1为保证教育教学工作正常、有序地进行，实行规范管理，促进规范化学校的建设，落实岗位责任制，根据上级文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度：一、考勤制度：1、教职工必须树立无私奉献，敬业爱岗的思想，树立良好的职业道德。

2、教职工因故不能工作必须履行请假手续实行假条制和请、准、销假制度。

3、考勤分迟到、早退、旷工、事假、病假几种情况。

4、请准假权限：教工请假一天以内由副校长审批，一天以上四天以内，由校长审批，四天以上报请教委审批。

副校级及中层干部请假，一律由校长审批。

集体活动一般不准假，特殊情况向校长直接请假，若无故不参加者按旷工论。

说明：以下情况同样履行手续但是视为出勤。

①本人婚假为一周。

②子女婚假为2天。

③父母、配偶死亡，丧假均为一周。

④男教工岳父、岳母去世，丧假1天。

⑤女教工公公、婆婆去世，丧假均为3天。

⑥爷爷、奶奶去世，丧假为2天。

⑦晚婚晚育者产假为半年，视为出勤，但不享受全勤奖；男教工照顾家属生产，准假2天。

⑧哺乳期：每天规定2小时。

⑨面授等进修活动需出示证件，因公外出，由校长批准，按时返校。

5、如有类似情况，依例酌情处理。

请假一定要履行手续，写清楚事由，填写好请假条（情况特殊也应补写假条），准假后安排好工作方可离校，返校后及时销假，不履行手续视为旷工。

二、考勤奖惩具体规定：1、事假：全学年累计事假1天（按8小时计），从年度考核分（满分5分）中扣0.12分；不足1天的，每请事假1小时，扣0.015分。

2、迟到、早退：比规定签到时间迟签10分钟以内为迟到，比规定签退时间早签10分钟以内为早退，以上两条若分别超出10分钟,视为旷工，并记录相应旷工时间。

迟到或早退一次扣0.03分。

(完整版)员工考勤管理制度

(完整版)员工考勤管理制度员工考勤管理制度本文档旨在规范和管理公司员工的考勤情况，确保员工按时出勤，提高工作效率。

1. 考勤规定1.1 上班时间- 每日上班时间为早上9点，员工应准时到达工作岗位，做好准备工作。

- 员工应遵守公司的工作时间安排，不得擅自提前下班或迟到。

1.2 请假申请- 员工需要请假时应提前至少3天向直接上级或人事部门提交请假申请。

- 请假申请应明确请假起止时间，并注明请假原因。

1.3 考勤记录- 公司将使用电子考勤系统记录员工的上班和下班时间。

- 员工每日上班前应在电子考勤系统上签到，下班后应签退。

2. 考勤处罚2.1 迟到处罚- 员工迟到时，每次将扣除当日工资的1%作为处罚。

- 迟到超过3次的员工将被视为严重违规行为，将面临进一步的纪律处罚。

2.2 旷工处罚- 员工无故不到岗位上班将被视为旷工，将扣除当日工资的50%作为处罚。

- 连续旷工3天的员工将被视为严重违规行为，将面临解雇。

3. 考勤奖励3.1 良好考勤奖- 每月考勤良好（无迟到、早退、旷工）的员工将获得额外的奖金。

- 具体奖金数额将根据公司业绩和员工表现进行评定。

3.2 考勤统计- 公司将定期对员工的考勤情况进行统计分析，并根据结果进行考勤奖励和处罚。

- 员工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录和奖罚情况。

4. 其他规定- 员工在考勤制度中应遵守公司的各项规定和相关法律法规。

- 员工应保护个人的签到信息和密码安全，不得将签到卡或密码透露给他人。

以上为员工考勤管理制度的完整版。

请各位员工严格遵守，并与公司共同营造良好的工作环境和文化。

日期：[日期][公司名称]。

考勤管理制度(完美版)

考勤管理制度(完美版)公司考勤管理制度第一章总则一、目的本制度旨在规范员工劳动纪律管理，加强员工纪律意识，优化公司管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况制定。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗。

2、早退：未到下班时间而提前离岗。

3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。

4、旷工：无任何手续无故不上班。

5、请假：经领导同意因病或因事休假。

第二章考勤规定一、作息时间1、每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

2、公司正常工作日为星期一至星期六，星期日休息。

3、上班时间：星期一至星期五，上午9:00-11:30，下午13:30-18:00；星期六上午9：30-11：30，下午13：30-16：30.4、法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。

二、打卡规定1、所有员工上下班均需指纹打卡，工作日内每天需打卡两次：上午上班一次、下午下班一次。

2、在规定上下班时间内，上班延后、下班提前打卡，视为迟到、早退。

3、迟到或早退15分钟内，扣除当日工资20%；迟到或早退15-30分钟，扣除当日工资30%；迟到早退30-60分钟，扣除当日工资40%；迟到早退超过60分钟按旷工半天处理。

发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者视为旷工。

月度迟到早退超过三次者，根据上述迟到早退扣罚比例标准加倍扣除。

4、员工漏打卡需提交情况说明，经部门负责人审批后，交由行政人事部归档，审批未通过或未提交按旷工处理，月度漏打卡次数超过两次者一律按照旷工处理。

5、员工因工外出或出差需提前提出审批，部门负责人审批后，并抄送行政人事部归档，外出或出差自开始之日起三日内不办理审批的，一律按旷工处理。

6、遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。

第三章考勤管理一、加班1、公司提倡员工应在规定的工作时间内保质保量完成工作任务。

考勤管理制度范本（五篇）

考勤管理制度范本第一条考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。

第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。

第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。

第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。

员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。

（文章转自实用文档频道____09）第五项员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核实考勤情况。

第六项员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款____元;第七项各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。

认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月____号前将《考勤表》上报办公室。

第八项院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相关科室。

妥善保管各种休假凭证。

每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。

第二条考勤处罚的管理第一项上下班每迟到或早退____分钟，罚款____元，以此类推;当月累计迟到与早退时间超出____分钟后，超出部分每分钟扣____元。

第二项一次性迟到或早退超出____分钟时，按旷工半天处理;超____小时按旷工一天处理。

第三项未打卡者每次扣罚____元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚____元。

第四项旷工半天扣一天薪金;旷工____天扣____天薪金;旷工____天扣____天薪金;连续旷工达____天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。

薪金包括基本工资、各类补贴及奖金。

第五项工伤1、工伤凭医院发票给予报销医疗费。

考勤管理制度范本(5篇)

考勤管理制度范本（5篇）考勤管理制度1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。

依据有关规定，部分公司领导经总经理特殊准许外，全部员工均需参与考勤打卡。

打卡每天三次〔早、午、晚〕，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟〔即14：00上班，需在13：45分后才能打卡〕，否则按相关规定惩罚。

三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。

工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～12：00下午14：00～18：00公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准。

四、假期管理〔一〕各类假别1．因公出差凡属于以下状况之一者均属公差〔1〕因公司技术、业务出差；〔2〕经批准参与的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；〔3〕经批准外出参与各类社会公益活动。

2．法定休假〔1〕国家法定休假日共十天：元旦一天〔1月1日〕、春节三天〔农历正月初一至初三〕、国际劳动节三天〔5月1、2、3日〕、国庆节三天10月1、2、3日〕；详细放假时间按国家公布的规定实行。

3．病假〔1〕员工患病或非因工〔公〕负伤。

持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；〔2〕经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4．事假因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员〔不含副总以上级〕请假〔病假、事假、其它假〕均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

六、假期管理及假期工资核算〔一〕各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续〔请假三天及以上的，需提前一周办理〕；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。

返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。

未办理请假手续的事假，均按旷工处理．〔二〕员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

公司考勤制度完整版

公司考勤制度完整版第一章总则第一条为了规范公司的考勤管理，提高员工的工作效率和责任心，制定本考勤制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。

第二章考勤方式第三条公司采用电子考勤系统进行考勤管理。

每个员工都将配备一张考勤卡，用于打卡签到。

第四条员工每天上班前必须用考勤卡在电子考勤机上打卡签到，下班时再进行打卡签退。

第三章考勤时间和休假第五条员工每天工作时间为8小时，包括1小时午休时间。

上午上班时间为8：30，下午下班时间为17：30。

第六条员工可以根据工作需要申请加班，但需要提前向部门经理提交加班申请。

第七条员工休假需提前向部门经理提交请假申请。

请假时间超过3天的，还需要向人事部门提交书面申请。

第四章迟到、早退和缺勤第九条员工上班迟到3次以上或早退3次以上，视为违反考勤制度。

第十条员工缺勤超过3天的，需向人事部门提交缺勤事由的书面说明和医疗证明。

第十一条迟到超过30分钟或早退超过30分钟的，将被视为半天缺勤。

第十二条违反考勤制度的员工，将视情节轻重给予扣除工资、降级、解雇等处理。

第五章考勤记录和统计第十三条公司要每月对员工的考勤记录进行统计和核对。

第十四条员工必须保护自己的考勤卡，如有遗失或损坏需立即向人事部门报告。

第十五条员工有义务配合公司进行考勤核查，如有故意隐瞒、篡改或伪造考勤数据的行为，将被视为严重违纪。

第六章附则第十六条本考勤制度自颁布之日起生效。

第十七条本制度的解释权归公司所有。

以上为公司的考勤制度完整版，旨在建立一套科学、公正的考勤管理机制，确保员工按时上下班，并提供相应的休假和加班制度。

同时，针对迟到、早退和缺勤等情况，制定了相应的处理措施，以保证员工的工作纪律和责任心。

希望通过本制度的实施，能够促进公司的运营效率和员工的发展。

考勤的管理制度(精选4篇)

考勤的管理制度（精选4篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司考勤管理制度完整版

公司考勤管理制度完整版公司考勤管理制度是为了规范和管理员工的出勤情况，保障工作的正常进行和工资的准确计算而设计的。

本制度适用于公司全体员工，旨在提高公司的工作效率和员工的工作积极性。

请各位员工务必严格遵守下列考勤管理规定：一、考勤机制1. 公司将使用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工需要使用个人工作证在考勤机上刷卡签到和签退。

2. 上班时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，下午茶时间为3:30至4:00。

3. 考勤机将记录每位员工的上下班时间、签到迟到情况、签退早退情况以及加班情况，作为考勤依据。

二、考勤规定1. 所有员工必须按时到达，并在上班时间开始前5分钟内刷卡签到。

2. 若员工迟到，每次将扣除0.5个工作小时的工资，超过30分钟则记为旷工半天。

3. 若员工早退，每次将扣除0.5个工作小时的工资，超过30分钟则视为旷工半天。

4. 员工需提前请假，未经批准擅自离岗或缺勤者，将按未请假处理，记为旷工一天。

5. 员工需在离岗前5分钟内刷卡签退，离岗后不得再返回办公区域，否则认定为加班。

三、加班管理1. 员工如需加班，必须提前向部门经理提出申请，并经批准后方可执行。

2. 加班时间以半小时为单位计算，每天最多加班2个小时。

3. 加班工资按照国家法律法规的规定执行。

四、请假规定1. 员工如需请假，必须提前向部门经理提出书面申请，并注明请假事由和请假时间。

2. 根据请假时间的长短，员工请假应分为短假和长假两种。

3. 短假指的是请假1天至3天的情况，需提前1天通知部门经理，并填写请假条。

4. 长假指的是请假3天以上的情况，需提前3天通知部门经理，并填写请假申请表，经部门经理和人事部门批准后方可生效。

五、考勤评定1. 每月末，公司将根据员工的考勤情况进行评定，并将评定结果作为绩效考核的重要依据。

2. 出勤率在95%及以上的员工将获得优秀出勤奖励，迟到或早退次数超过3次的员工将受到警告。

公司考勤管理制度完整版

公司考勤管理制度完整版一、总则为了加强公司的规范化管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、考勤方式1、公司采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。

2、员工每天上班和下班时应在考勤系统中进行打卡，如有特殊情况无法打卡，应在纸质考勤表上注明原因并由部门负责人签字确认。

三、工作时间1、公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。

2、工作时间为上午 9:00 12:00，下午 13:00 18:00，中间休息一小时。

四、迟到、早退、旷工1、迟到：员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。

迟到30 分钟以内的，每次扣罚 50 元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚 100 元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。

2、早退：员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。

早退30 分钟以内的，每次扣罚 50 元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚 100 元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。

3、旷工：员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。

旷工半天的，扣罚当日工资的 50%；旷工 1 天的，扣罚当日工资的 100%；连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，视为自动离职，公司将与其解除劳动合同。

五、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程进行审批。

请假申请表应注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。

2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。

3、事假：员工因个人原因需要请假的，应提前向部门负责人申请，并提交请假申请表。

事假期间不发放工资。

4、病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，并提前向部门负责人申请。

病假期间的工资按照公司相关规定发放。

5、婚假：员工结婚可享受婚假 3 天，符合晚婚条件的（男 25 周岁，女 23 周岁），可享受晚婚假 15 天。

考勤管理制度(完美版)

考勤管理制度(完美版)考勤管理制度一、目的与意义为了规范管理，有效提高劳动生产率，确保员工的应有劳动报酬，制定本制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、考勤方式和原则1、公司对员工考勤采用电子考勤的方式，考勤系统设在公司主机房，包括考勤终端及管理软件。

员工需在指定考勤终端打卡签到记录迟到、早退、旷工等情况。

2、电子考勤系统采用IC卡或指纹考勤方式，考勤在打卡时刻按当前系统时间记录，并自动计算出正常出勤时长、加班时长、迟到早退时长、请假时间等，各项时间与考勤记录一并保存自动计算薪资。

3、考勤有以下原则：（1）正常考勤人员必须在开工前10分钟到厂，在下班后10分钟内进行考勤登记。

（2）迟到或早退的员工，每次折算成0.5小时，连续迟到或早退累计满1个小时,计为1小时, 按小时扣除时间工资。

（3）同一天多次迟到或早退，计算总次数，按时间累加，达到1小时即记要扣。

如果早退和迟到时间不足1小时，扣除在后一个月的基本工资里扣除。

（4）员工未经批准而擅自离岗，按旷工处理，扣除当日工资。

旷工未占整日时，每半天扣除一天薪金，在离岗当天的下一个月工资中扣除。

（5）员工请事假、病假按照规定程序申请，公司凭借员工所提出的相关证明文件后，由人事部核实批准。

（6）无故缺勤时间计算为旷工时间，扣工资并由部门主管进行严肃的批评和纪律性约束。

如情节严重，将视情节轻重给予相应的纪律处罚。

三、考勤管理1、考勤记录查询：全年度考勤记录归人力资源部统一管理，由本部门管理人直接向人事部门领取。

考勤员工因事须查询考勤记录的，在本部门管理人员协助下，向人事部门提出书面申请，经过审批后予以查询。

2、考勤汇总：考勤系统记录考勤记录，并计算出相应的薪资。

薪资审批由人事部门完成。

3、考勤统计与分析：人事部门将对全年度的考勤记录进行统计，汇总分析，及时发现问题，以便更好地管理及调度。

四、违纪处理1、违反本制度者，将视情节采取以下纪律措施：（1）对于简单违规或小问题，先进行口头警告或批评，并记录在工作记录中，由部门主管进行追踪；（2）情节严重或多次违规的，将通知相关部门及上级主管，由人事部予以纪律性处理，可给予警告、记过、降职、留用察看等处罚；（3）特别严重的违规行为，可能导致员工被解雇。

考勤管理制度完整

考勤管理制度完整第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，保障公司的正常运转，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工以及实习生。

第三条公司将实行严格的考勤管理制度，对员工的出勤、迟到、早退、请假等行为进行统一管理和监督。

第四条公司将建立健全的考勤管理制度，依法合规，公平公正，杜绝人为偏袒、违规操作。

第五条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应严格按照规定进行考勤打卡，不得进行代打卡或者伪造考勤记录。

第六条公司将严格监督和检查员工的考勤行为，如发现有违规、舞弊和弄虚作假等行为，将按照公司规定予以处罚。

第七条公司将对员工的考勤记录进行定期汇总和审核，确保考勤记录的真实有效。

第二章考勤管理流程第八条公司将每月提前发布考勤时间表，明确规定上下班时间、休息时间和各种假期。

第九条员工应在规定的考勤时间内准时上班，严禁迟到、早退和无故缺勤。

第十条员工若因病或特殊原因无法按时上班，应提前向上级主管或人力资源部门请假，确保公司能够及时安排替班人员。

第十一条员工在请假时应填写请假申请表，明确请假事由和请假时间，经主管同意后方可生效。

第十二条员工在请假后应及时履行请假手续，如办理补偿工作、调休等。

第十三条公司对员工的请假情况进行严格管理，并定期进行统计和汇总，及时调整工作安排和人员配置。

第三章注意事项第十四条员工在上班期间应认真对待工作，不得私自离开工作岗位，否则将视为旷工。

第十五条公司对员工的出勤情况进行严格监督，如发现有漏报、漏打卡等情况，将予以纠正并进行处罚。

第十六条公司对于迟到、早退、无故缺勤等行为将按照公司规定进行处罚，包括扣减工资、降级处分、甚至开除等严厉措施。

第十七条公司将定期进行员工的考勤奖惩，对于出勤优秀的员工将进行表彰和奖励。

第十八条公司将对员工的出勤情况进行公示，便于员工自评、自律和监督。

第四章附则第十九条本制度解释权归公司人力资源部门所有。

考勤管理制度(完美版)

考勤管理制度(完美版)一、目的为加强公司考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度（完美版）。

本制度旨在明确员工考勤、请假、休假等相关规定，确保公司各项业务正常开展，同时维护员工合法权益。

二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及实习员工。

2. 对于特殊岗位、特殊工作性质或特殊工作时间的员工，公司可根据实际情况予以调整，并单独制定相应的考勤管理规定。

三、工作时间1. 公司标准工作时间为周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，共计8小时/天，40小时/周。

2. 公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要，在保证工作时长及质量的前提下，自行调整上下班时间，但需在规定的工作时间范围内完成每日工作。

3. 公司鼓励员工充分利用午休时间，确保工作精力充沛。

午休时间为12:00-13:00，员工可根据个人需求安排休息时间。

4. 公司根据业务需要，可对部分岗位实行加班制度。

加班需提前向直属上级申请，并经批准后方可执行。

5. 公司全体员工应严格遵守工作时间规定，按时到岗，按时离岗，不得无故迟到、早退或旷工。

如有特殊情况，需按照相关规定提前申请请假或调休。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为正常出勤的依据。

（2）签到方式分为现场签到和线上签到。

现场签到指员工在规定地点使用考勤机进行打卡；线上签到指员工通过公司指定的考勤管理系统进行打卡。

（3）员工签到时，需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:30，下午签到时间为17:30-18:30。

（3）员工在规定签到时间内未完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出未能按时签到，需提前向直属上级报告，并在外出返回后及时补签。