工作管理制度范本格式(一)_1
单位的规章制度标准格式
单位的规章制度标准格式第一章总则第一条为了规范单位内部管理，维护单位正常运转，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全体员工，员工应当严格遵守并遵循，不得有任何违反行为。
第三条本单位规章制度的修改、解释由本单位管理人员负责。
第四条员工在本单位工作期间，应当遵守国家法律法规，遵循本单位规章制度。
第五条本规章制度自颁布之日起生效。
第六条员工有权根据本规章制度要求，维护自己的合法权益，对于违反规章制度的行为可向上级领导进行举报和申诉。
第二章工作制度第七条员工在工作期间应当遵守工作纪律，如迟到早退、旷工、懈怠等行为将受到相应处罚。
第八条员工应按照工作分工和责任制度完成工作任务，不得擅自擅离岗位。
第九条员工应保守单位商业秘密，不得泄露给他人。
第十条员工在工作期间应当遵守单位通知安排，服从领导指挥，不得私自改变工作任务。
第三章纪律教育第十一条本单位将对员工进行纪律教育，要求员工遵守规章制度，培养员工良好的职业操守和行为习惯。
第十二条对于违反纪律情节严重的员工，本单位将进行严肃处理，包括批评教育、口头警告、书面警告、停职、解雇等。
第四章福利待遇第十三条本单位将根据员工工作表现和贡献，给予相应的福利待遇，包括薪资、奖金、节日福利等。
第十四条本单位将提供员工社保、医疗保险、住房公积金等福利，保障员工的基本生活权益。
第五章处分方式第十五条对于违反规章制度的员工，本单位将根据情节轻重，采取相应的处分方式，包括批评教育、警告、罚款、停职、降职、解雇等。
第六章附则第十六条本规章制度解释权归本单位所有。
第十七条本规章制度自颁布之日起生效，上一版本规章制度同时废除。
第十八条本规章制度如有变动，必须经过本单位管理人员审核批准。
以上规章制度自颁布之日起生效，凡有违背者，将会受到相应处罚。
单位名称：XXX单位日期：xxxx年xx月xx日单位管理人员签名：XXX。
公司工作管理制度（通用12篇）
公司工作管理制度（通用12篇）公司工作管理制度（通用12篇）在不断进步的时代，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的公司工作管理制度（通用12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
公司工作管理制度1为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第一条、本制度适用于单位全体职工。
第二条、工作时间实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。
第三条、请销假职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。
因特殊情况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内及时补办请假手续。
未经批准自行离岗或无故超假未归（含不及时销假）的，一律按旷工处理。
1.事假。
请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。
2.病假。
假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。
3.批假权限。
一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。
组负责人请假由单位正职审批。
4.年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。
经批准后，方可休假。
第四条、假期待遇1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。
2.病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。
第五条、奖罚办法1.中心在编按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核。
2.聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。
办公室规章制度模板格式
办公室规章制度模板格式第一章总则第一条为规范办公室工作秩序，保障工作顺利进行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司各办公室，具有约束力。
第三条各部门办公室应按照本规章制度的规定开展工作，遵守规章制度，保证办公室工作有序、高效。
第四条公司各级领导对本规章制度的执行负监督责任，对违反规章制度的行为给予严肃处理。
第五条员工有权对规章制度的规定提出建议和意见。
第二章办公时间第六条办公室的正常工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
第七条员工必须按时到岗，并按时下班，不得迟到早退。
第八条需要加班的员工必须提前向领导汇报，并得到批准。
第九条加班时必须做好安全措施，避免事故发生。
第三章工作岗位第十条各部门办公室必须设立明确的工作岗位，明确工作职责。
第十一条员工必须严格按照工作岗位进行工作，不得擅离职守。
第十二条如果员工需要调动工作岗位，必须得到领导批准。
第四章工作纪律第十三条员工必须遵守公司的工作纪律，不得违背公司的职业道德。
第十四条员工在工作中必须尊重领导，遵守领导的工作安排。
第十五条员工不得私自泄露公司的机密信息，不得从事与工作无关的活动。
第十六条员工不得擅自使用公司的办公用品、设备等。
第五章劳动关系第十七条公司和员工之间的劳动关系必须建立在平等、自愿的基础上。
第十八条公司必须保障员工的工作权利和利益，维护员工的合法权益。
第十九条员工必须尊重公司的劳动纪律，不得违反公司的规定。
第二十条公司应当为员工提供良好的工作环境，确保员工的健康和安全。
第六章处罚制度第二十一条对违反公司规定的员工，根据情节轻重可以采取口头警告、书面警告、记过、降职、辞退等处理措施。
第二十二条对严重违反公司规定造成严重后果的员工，公司有权追究其法律责任。
第七章附则第二十三条本规章制度的解释权属于公司领导。
第二十四条本规章制度自颾布后生效。
以上为公司办公室规章制度，希望大家能够遵守并执行，保障办公室工作顺利进行。
测量工作管理制度范文（三篇）
测量工作管理制度范文第一章总则1.1 目的和依据本制度的目的是规范和管理测量工作，确保测量工作的准确性、可靠性和高效性。
依据《测量法》、《测绘结果质量管理规范》等相关法律法规和标准。
1.2 适用范围本制度适用于我单位所有涉及测量工作的部门和人员。
1.3 主要职责（1）领导班子要高度重视测量工作，确保其有效进行。
（2）测量部门要负责组织和实施测量工作，并对测量结果的质量负责。
（3）其他部门和人员要配合测量部门的工作，提供必要的支持。
第二章测量工作的组织和管理2.1 测量项目的确定（1）测量部门要根据实际需要，确定测量项目，并编制详细的测量任务书。
（2）相关部门要根据需要，提供测量项目的相关资料和信息。
2.2 测量数据的采集与处理（1）测量部门要组织人员进行测量数据的采集，并确保数据的准确性和可靠性。
（2）测量数据的处理要符合相关的规范和标准，确保处理结果的正确性。
2.3 测量结果的呈报与分析（1）测量部门要及时向相关部门呈报测量结果，并进行必要的分析和解读。
（2）相关部门要及时反馈测量结果的使用情况和意见。
第三章测量工作的质量管理3.1 测量质量检查（1）测量部门要组织对测量工作的质量进行检查和评估。
（2）检查内容包括测量设备的使用情况、测量人员的素质和工作态度等。
3.2 测量设备的管理（1）测量部门要对测量设备进行统一管理，确保设备的完好和有效。
（2）测量设备的使用要符合相关的规范和标准。
3.3 测量人员的培训与考核（1）测量部门要定期组织测量人员的培训活动，提高其专业水平和工作能力。
（2）对测量人员的工作进行考核，评价其工作表现和专业素质。
第四章测量工作的安全管理4.1 安全意识培养（1）测量部门要加强对测量工作中安全风险的认识和防范。
（2）测量人员要严格遵守安全操作规程，保证工作的安全性。
4.2 环境保护措施（1）测量部门要采取必要的环境保护措施，防止测量工作对环境造成影响。
（2）对测量工作中产生的废弃物要进行妥善处理，确保环境的卫生和安全。
工作制度的格式范文
标题：公司工作制度范本第一章：总则第一条为了规范公司的运营管理，保障公司高效运作，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司倡导以人为本，注重员工培训和激励，提升员工素质和综合能力。
第四条公司坚持诚信、创新、共赢的核心价值观，为客户提供优质服务，为员工提供发展平台。
第二章：工作时间第五条公司实行标准工作制度，每周工作5天，周六日休息。
第六条正常工作时间：上午9:00 - 12:00，下午13:30 - 18:00。
第七条如有特殊情况，需提前向上级申请，经批准后方可调整工作时间。
第八条公司实行加班制度，加班需提前申请，经批准后方可执行。
加班时间按照国家相关规定支付加班费。
第三章：考勤管理第九条公司建立考勤制度，实行打卡制度，员工需按时上下班打卡。
第十条员工需按照公司规定的时间到岗，如有迟到、早退现象，按照公司规定进行处罚。
第十一条员工请休假需提前向上级申请，经批准后方可执行。
请假期间，按照公司规定享受相应的工资待遇。
第十二条公司实行年假制度，员工根据工作年限享受相应的年假。
第四章：员工行为规范第十三条员工需遵守国家法律法规，遵守社会公德，树立良好的公司形象。
第十四条员工需尊重同事，团结协作，共同推进公司发展。
第十五条员工在工作中，需遵循公司的规章制度，服从管理，认真履行职责。
第十六条员工需保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
第五章：培训与发展第十七条公司设立培训制度，定期组织员工参加内外部培训，提升员工综合素质。
第十八条公司设立激励制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第十九条公司鼓励员工自我发展，支持员工参加专业技能培训和学历提升。
第六章：福利与待遇第二十条公司为员工提供五险一金，保障员工的基本生活需求。
第二十一条公司为员工提供带薪年假，让员工有时间休息和调整。
第二十二条公司为员工提供节假日福利，关心员工的生活。
上班管理制度格式
上班管理制度格式第一章总则第一条为规范企业管理，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条公司全体员工应按照本制度规定履行职责，服从管理，共同维护公司的形象和利益。
第四条公司制定本制度的目的在于规范员工的行为举止，加强管理，提高工作效率，确保公司的正常运作。
第二章上班时间和出勤规定第五条公司的工作时间为每周五天，工作时间为上午8:30至下午5:30，其中包括中午12:00到1:00的午休时间。
第六条员工应按时到岗，不得迟到早退，迟到早退的次数累计超过3次将会受到处罚。
第七条员工应严格遵守公司的出勤制度，不得擅自请假或缺勤，如有特殊情况需要请假，需提前向主管部门请假。
第八条员工应按照公司的出勤制度打卡，不得私自篡改考勤记录。
第三章工作岗位和职责第九条员工应按照公司规定的岗位和职责履行工作，不得逃避工作或私自转岗。
第十条员工应认真负责地完成工作任务，不得敷衍了事或虚报工作进度。
第十一条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息或私自利用公司资源谋取私利。
第四章工作纪律和规范第十二条员工应遵守公司的工作纪律，不得在工作时间进行无关工作活动。
第十三条员工在与同事交往时应保持礼貌和谦和，不得发表不当言论或言行不检。
第十四条员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得在工作区域随意堆放物品或乱扔垃圾。
第五章奖惩制度第十五条公司将根据员工的工作表现和遵守规定的情况进行奖励和处罚，具体奖惩细则另行制定。
第十六条员工的奖励主要包括表彰、奖金、晋升等，处罚主要包括警告、降职、辞退等。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起生效，如有需要修改，应征得公司领导和员工代表的共同意见后方可修改。
第十八条员工如对本制度有任何疑问或建议，可向公司人力资源部门提出，公司将认真考虑并及时回复。
第十九条本制度的解释权归公司所有，如有任何争议，应当依据本制度的规定解决。
以上为本公司上班管理制度的主要内容，希望各位员工严格遵守，共同努力，为公司的发展和壮大贡献力量。
公司内部管理制度范本(五篇)
公司内部管理制度范本公司董事会对该规章制度拥有最终解释权和修改权,其他任何____和个人都必须遵守执行1.作息守则（1）严格遵守作休时间，上下班打卡签退，不无故缺席，不擅自职守，有事请假。
（2）当工作需要加班加点时应服从安排。
（3）上岗前检查个人仪容仪表，保持精神饱满，情绪愉快。
（4）不该说的不说，不该听的不听，不该看的不看，不做与工作无关的事。
（5）上岗时不吃零食、不吸烟、不会客、不接听私人电话。
（6）不向客人索要物品、小费、私收回扣、不随意接受礼物。
（7）不乱动客人的物品，不乱拿客人遗失抛弃的物品。
（8）任何情况下不客人争辩，不与领导同事争辩。
（9）爱护公共财产，节约能源。
（10）不依次充好，缺斤短量，不任意变动收费标准。
（11）未经同意员工不得向外界传播内部一切管理资料及有关消息。
2.着装仪容（1）服装：按公司规定服装上岗。
（2）工牌：员工工牌一律佩带于左胸指定位置。
（3）鞋：工作时间穿指定的工作鞋，鞋面无污，不赤脚穿鞋，女肉色袜，男深色袜。
（4）头发：应天天洗头，保证无头宵，均贴，不可蓬乱。
（男不遮耳、女不披肩）。
（5）面容：女员工以淡妆上岗，男员工保证随时面部清洁。
（6）手机、bp机、相关物品一律不得佩带上岗及包含各种饰物。
（7）班前自检查仪容仪表后方可上岗。
3.形体规范（1）站姿：坚持站立服务，挺胸、收腹、沉肩、两脚分开15厘米左右，站姿优雅，棉带微笑。
（2）眼睛平视服务对象，不斜视客人或东张西望，不得依靠任何物品、不插兜、插腰、抱肩及不良毛病。
（3）两手自然下垂或交____。
女性以v型为主、男士两脚与两肩同宽。
4.礼节礼貌（1）熟悉掌握问候语言，主动问候客人，能够根据时间、场所、情景、接待对象的不同，准确应用问候礼节。
（2）熟悉掌握称呼礼节，根据客人应用不同称呼亲切和谐，尽量记住客人的姓氏、职位，以便再次遇见时准确称呼。
（3）熟悉掌握应答礼节，根据场景，准确回答、反应灵敏，应对得体。
环境保护工作管理制度范本（5篇）
环境保护工作管理制度范本第一章总则第一条为了加强对环境保护工作的管理，提高环境质量，促进可持续发展，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位内环境保护工作的组织、实施、检查和考核。
第三条本单位环境保护工作的目标是建立健全的环境管理体系，保护生态环境，提高环境质量，促进经济社会可持续发展。
第四条本单位全体员工应当认识到环境保护的重要性，牢固树立环保意识，积极参与环境保护工作。
第五条本单位应当落实环境保护法律法规，履行环境保护责任，推行绿色生产，促进资源节约和循环利用。
第二章环境保护工作责任和职责第六条本单位环境保护工作由环境保护部门负责组织实施。
第七条环境保护部门的职责包括：制定环境保护规划和制度；组织环保宣传教育；监测环境污染状况；排查环境安全隐患；制定环境保护措施；指导环境应急处置工作等。
第八条所有员工都有责任保护环境，应当遵守环境保护规定，积极参与环境保护活动，举报环境违法行为。
第九条领导干部应当履行环境保护第一责任人的职责，带头执行环保政策，推动环保工作的开展。
第三章环境保护工作组织与实施第十条本单位应当建立环境保护工作机构，设立环境保护部门，明确职责和权限。
第十一条环境保护部门应当制定环境保护计划，并组织实施。
第十二条环境保护工作应当建立健全的管理体系，包括环保控制措施、环境监测、环境评价、环境风险评估等。
第十三条环境保护部门应当组织开展环境审核，及时纠正环境违法行为，防止环境污染事故的发生。
第四章环境保护工作检查与考核第十四条环境保护部门应当进行定期检查和不定期抽查，发现问题及时整改。
第十五条对环境保护工作不落实，造成环境损害的，应当追究相关责任人的责任。
第十六条对环境保护工作成绩突出的，应予以表彰和奖励。
第五章附则第十七条本管理制度由本单位环境保护部门负责解释。
第十八条本管理制度经领导审定后生效，并需要定期进行评估和修改。
第十九条本管理制度自发布之日起执行。
以上为环境保护工作管理制度范本，具体实施时应根据单位实际情况进行相应的调整和完善。
工作制度管理制度格式
标题：工作制度与管理制度第一章：总则第一条为了规范公司的管理，提高工作效率，保证公司的可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司的全体员工，包括所有部门和岗位。
第三条公司全体员工应严格遵守本制度，如有违反，将按照公司的相关规定进行处理。
第二章：工作制度第一节：工作时间第四条公司实行标准工作制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条全体员工应按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况，需提前向上级申请。
第六条公司实行午休制度，中午休息时间为1小时。
第二节：请假制度第七条全体员工请假应提前向上级申请，并填写请假单。
第八条请假审批流程：员工向直接上级提出请假申请，上级审批后报人力资源部备案。
第九条请假期间，如有工作交接，员工应提前完成。
第十条请假结束后，员工应按时返岗，如有特殊情况，需提前向上级说明。
第三节：加班制度第十一条加班应提前向上级申请，并填写加班申请单。
第十二条加班审批流程：员工向直接上级提出加班申请，上级审批后报人力资源部备案。
第十三条加班工资按照公司的相关规定发放。
第四节：休假制度第十四条全体员工按照国家的法定节假日享受休假。
第十五条全体员工年度休假根据工作年限和职级确定。
第十六条休假期间，员工应保持通讯畅通，以便工作需要时能够及时联系。
第三章：管理制度第一节：考勤管理第十七条公司实行考勤制度，全体员工应按照公司规定打卡上下班。
第十八条考勤数据作为员工工资核算和绩效考核的依据。
第十九条考勤异常情况，如迟到、早退、请假等，需及时向上级报告。
第二节：岗位职责第二十条全体员工应明确自己的岗位职责，认真履行工作职责。
第二十一条员工在工作中遇到问题，应主动寻求解决方案，提高工作效率。
第二十二条员工应积极参与公司的各项培训和学习，提高自身能力。
第三节：信息安全管理第二十三条全体员工应严格遵守公司的信息安全管理规定，保护公司信息的安全。
第二十四条员工不得泄露公司内部信息，不得利用公司资源进行非法活动。
公司规章制度制定范本5篇
公司规章制度制定范本5篇公司规章制度制定范本5篇公司规章制度制定范本怎么写在学习、工作、生活中，很多场合都离不了制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。
那么制度的格式，你掌握了吗下面是小编为大家搜集整理的关于公司规章制度制定范本，供大家参考，快来一起看看吧!公司规章制度制定范本篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
工作日报管理制度范文（3篇）
工作日报管理制度范文第一章总则第一条为了加强对员工工作情况的管理与监督，提高工作效率和质量，落实工作目标的完成，制定本工作日报管理制度。
第二章工作日报的目的与要求第二条工作日报是员工每日工作的记录和总结。
通过编写工作日报，能够帮助上级了解员工的工作进展，发现问题，及时进行调整和指导，提高工作效率。
第三条要求员工以一个工作日为一个报告周期，按时认真填写工作日报，将工作内容、工作进展、问题及解决措施、下一步工作计划等内容进行详实记录。
第四条工作日报的要点包括但不限于：1. 工作日期：填写工作日报所涵盖的日期。
2. 工作项目：列明所从事的工作项目和工作任务。
3. 工作内容：详细陈述当日工作的具体过程和完成的工作内容。
4. 工作进展：汇报工作进展情况，包括已完成的工作目标、进行中的工作项目及未完成的工作任务。
5. 问题与解决措施：列举在工作中遇到的问题，并提出解决办法或建议。
6. 下一步工作计划：规划明天或下一个工作周期的工作任务和计划。
第三章工作日报的填写与提交第五条员工应按时填写工作日报，一般于每天工作结束后进行填写。
第六条工作日报采用电子文档形式，员工需登录公司指定的工作日报系统，并按要求填写相关内容。
第七条员工填写工作日报时，应保证内容的真实性、准确性和完整性，不得夸大事实或隐瞒扭曲情况。
第八条工作日报的填写语言应简明扼要，重点突出，不宜使用复杂的术语。
第九条填写工作日报的员工应严格按要求填写，不能无故拖延，如有特殊原因不能按时填写，必须提前向上级领导请假，并说明情况。
第十条员工应定期将工作日报提交给上级领导，一般每天工作结束后不晚于30分钟内提交。
第四章工作日报的审阅和反馈第十一条上级领导应按时审核员工提交的工作日报，并在规定的时间内进行反馈。
第十二条审阅工作日报时，上级领导应对员工填写内容的真实性、准确性和完整性进行核查，并参照员工的工作目标和计划进行评估。
第十三条上级领导根据审核结果，可以通过工作日报系统进行反馈，也可以在工作会议、面谈等方式进行指导和提醒。
管理制度排版格式范本
管理制度排版格式范本一、标题管理制度排版格式范本二、正文1. 引言为了加强公司管理，规范工作流程，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本排版格式范本。
本范本适用于公司内部所有管理制度排版。
2. 排版要求（1）统一使用Microsoft Word 2010以上版本进行排版，字体统一使用“宋体”，字号统一使用“小四”。
（2）标题使用“黑体”，字号根据层次递减，如：一级标题使用“小二”，二级标题使用“小三”，以此类推。
（3）正文行间距统一设置为“1.5倍”，段落首行缩进统一设置为“2字符”。
（4）页边距设置：上、下边距为“2.54厘米”，左右边距为“3.18厘米”。
（5）页眉、页脚设置：页眉包含公司名称、文档名称，页脚包含页码。
（6）文中表格、图片等元素应清晰、规范，并与文字内容相匹配。
3. 章节划分（1）一级标题：分别为“第一章总则”、“第二章组织结构”、“第三章人力资源管理”等，居中排版。
（2）二级标题：分别为“第二章第一节组织结构图”、“第三章第二节招聘与配置”等，左右对齐排版。
（3）三级标题：分别为“第三章第三节招聘流程”、“第四章第四节培训与发展”等，左右对齐排版。
4. 条款编号（1）条款编号采用“第×条”格式，如：“第一条宗旨”。
（2）条款编号应位于条款内容之前，右对齐排版。
5. 修改记录（1）修改记录应包含修改日期、修改人、修改内容等信息。
（2）修改记录位于文档末尾，单独一页，标题为“修改记录”。
6. 附件（1）如有附件，请在正文结束后添加“附件：×××”字样，附件名称应简洁明了。
（2）附件应与正文内容紧密相关，如有多个附件，请依次编号。
三、发布与实施1. 本排版格式范本经公司领导审批通过后发布。
2. 公司内部所有管理制度文档均应按照本排版格式范本进行排版。
3. 本排版格式范本自发布之日起实施。
4. 如遇国家法律法规发生变化，或公司实际情况发生变化，本排版格式范本可适时进行修订。
单位工作制度规章制度模板
单位工作制度规章制度模板第一章总则第一条为规范单位内部管理，提高工作效率，维护单位利益，根据国家法律法规和公司章程，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于本单位所有员工，对于本单位的日常管理运作具有指导作用。
第三条本工作制度内容包括工作时间、休假制度、考勤制度、绩效考核、奖惩制度等。
第四条所有员工均应遵守本工作制度，不得违反单位规定，否则将受到相应的处罚。
第二章工作时间第五条本单位的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，中午休息1个小时。
第六条员工应按时上班，不得迟到早退，迟到早退超过半小时，将被扣除当日工资。
第七条出差的员工需提前向领导汇报，领导同意后方可出差，出差期间需按照上级指示工作。
第三章休假制度第八条员工享有带薪年假，每年可享受15天带薪年假。
第九条员工可以根据自身情况申请病假，病假不得超过3天，需出示病假证明。
第十条员工在特殊情况下需要请假，需提前向部门领导请假，领导同意后才可离职。
第四章考勤制度第十一条员工每天需进行考勤打卡，迟到早退需填写迟到早退表。
第十二条连续3次迟到早退或旷工的员工将受到相应的处罚。
第五章绩效考核第十三条每季度末，将对员工进行绩效考核，根据绩效考核结果进行奖惩。
第十四条出色表现的员工将得到相应的奖励，包括奖金、晋升等。
第六章奖惩制度第十五条对于表现突出的员工将给予相应的奖励，对于违规的员工将受到相应的处罚。
第十六条员工应当保持良好的工作态度，不得因私情影响工作。
第七章附则第十七条本工作制度自颁布之日起施行，如有违规行为将受到相应处罚。
第十八条本工作制度的解释权归单位领导班子所有，如有疑问，可向领导咨询。
第十九条本工作制度内容如有变动将提前通知员工，员工有义务遵守新的规定。
第二十条本工作制度解释权属于本单位。
单位工作制度格式
单位工作制度格式一、前言为了加强单位内部管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，制定本工作制度。
二、工作时间1. 工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
特殊情况需调整工作时间的，由单位负责人决定并提前通知员工。
2. 加班：员工因工作需要在法定节假日及休息日加班的，应按照国家有关规定支付加班费。
3. 迟到、早退：员工迟到或早退一次，给予口头警告；累计迟到或早退三次，给予书面警告；累计迟到或早退五次以上，视为严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同。
三、考勤管理1. 员工应按时到岗，凭有效证件打卡签到，不得代打卡或伪造考勤记录。
2. 单位每月对员工考勤情况进行统计，如有异常情况，应及时查明原因，并根据实际情况进行处理。
3. 员工请假、外出、出差等事项，应提前向上级领导报告，并填写相关表格，经批准后方可离岗。
请假期间，按照单位规定享受相应待遇。
四、岗位职责1. 员工应认真履行岗位职责，服从领导，团结协作，共同完成工作任务。
2. 员工在工作中遇到问题，应及时向上级领导汇报，并提出解决方案。
3. 员工应积极参加单位组织的各类培训，提高自身业务能力和综合素质。
五、职业道德1. 员工应遵守国家法律法规，严守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
2. 员工应诚实守信，公平竞争，不得泄露单位商业秘密。
3. 员工应尊重同事，礼貌待人，保持良好的职业形象。
六、安全生产1. 员工应严格遵守安全生产规定，注意劳动保护，预防事故发生。
2. 员工发现安全隐患，应及时报告上级领导，并采取措施排除隐患。
3. 单位定期组织安全生产培训和演练，提高员工安全意识。
七、福利待遇1. 员工按照国家和地方政策规定，享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 员工享有带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假待遇。
3. 单位为员工提供一定的福利待遇，如节日礼品、生日蛋糕等。
管理制度公文写作格式
管理制度公文写作格式序言管理制度是组织内部制定的一套规范和程序，用于指导和监督组织内部的运作和管理活动。
管理制度的建立和实施，能够提升组织的运作效率，规范员工的行为，保障组织内部的秩序和稳定。
本管理制度的目的是为了规范组织内部的各项管理工作，确保组织的正常运作和发展。
第一章组织架构和职责分工1.组织结构本组织的组织结构分为总经理办公室、人力资源部、财务部、市场营销部等部门。
每个部门分别设有部门主管、员工等职务，各部门在组织结构中的关系清晰明确，各自的职责和权利也有明确的规定。
2.职责分工各部门及各职务的职责和权利详细列出，包括但不限于：总经理办公室负责制定并实施组织的整体发展战略和目标，协调各部门之间的工作，最终对整个组织的工作负责。
人力资源部负责组织内部的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等工作。
财务部负责组织内部的财务管理工作，包括资金的管理、预算的编制和执行等工作。
市场营销部负责组织的市场营销工作，包括产品推广、渠道拓展等工作。
第二章工作流程和制度1.审批制度所有与组织运作相关的重大事项均需经过审批程序，由相关部门或者主管领导进行审批。
不得擅自做出决策或者行动。
2.会议制度定期召开组织的各种会议，包括但不限于经营会议、部门会议、员工大会等，用于讨论组织的发展战略、工作计划、问题解决等事项。
3.培训制度组织将定期对员工进行培训，提高员工的专业素质和实践能力，以适应组织发展的需要。
第三章组织文化建设1.价值观本组织秉持着“诚信、团结、创新、合作”的价值观，通过这一核心价值观来引领组织内部的行为和决策。
任何违背组织价值观的行为都将受到制裁。
2.员工关怀本组织将建立健全的员工关怀制度，包括但不限于员工福利制度、员工活动等，提升员工的归属感和工作满意度。
3.沟通机制建立畅通的内部沟通机制，鼓励员工之间的沟通和协作，及时解决问题，提升工作效率。
结语本管理制度的建立和实施，是为了使组织内部更加规范、有序地运作，确保组织的长远发展。
上班管理规章制度文案范文
上班管理规章制度文案范文一、总则为规范公司的管理制度，维护公司的正常秩序，提高公司的运营效率，特制定本上班管理规章制度。
二、工作时间1. 上班时间：（1）公司规定的正常工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
（2）员工应于上班时间准时到岗，延误时间超过15分钟者，将被扣除相应的工资。
2. 调休：（1）员工若需调休，需提前与所在部门主管沟通并经批准。
（2）长期调休需提前向人力资源部门提交书面申请，并经部门主管和人力资源部门审核。
三、考勤规定1. 考勤制度：（1）公司实行打卡考勤制度，员工需在规定考勤机上打卡记录。
（2）迟到、早退、未打卡等情况将会影响员工的绩效考核和相关奖惩。
2. 请假：（1）员工如需请假，需提前向部门主管请假并经批准。
（2）短期请假需提前填写请假单，长期请假需提前向人力资源部门提交书面申请。
四、工作纪律1. 工作态度：（1）员工需以严谨的工作态度，认真对待每一个工作任务。
（2）不得违规私自使用公司设备和网络资源。
2. 服装要求：（1）员工需穿着整洁、得体的职业装，不得穿着破旧、露脏的衣物。
（2）周五公司规定为休闲日，员工可着便装上班，但不得影响整体形象。
五、奖惩制度1. 奖励：（1）公司将根据员工的工作表现及贡献，设立各类奖励机制。
（2）优秀员工将被评为“月度之星”，并有机会获得奖金、荣誉证书等奖励。
2. 惩罚：（1）存在严重违反公司规定的员工将受到相应的惩罚，包括警告、扣工资、停职或解聘等。
（2）违反工作纪律和管理制度的行为将被记录在个人档案中，并影响员工的升迁和晋级。
六、其他规定1. 集体活动：（1）公司每年将组织一次集体活动，鼓励员工参与其中，增强团队凝聚力。
（2）员工如有特殊原因无法参加集体活动，需提前向部门主管请假并说明理由。
2. 禁止行为：（1）公司禁止员工在工作时间内进行私人电话、聊天、打游戏等影响工作效率的行为。
（2）禁止员工利用公司资源从事私人活动，一经查实将受到惩罚。
员工管理规章制度排版格式
员工管理规章制度排版格式第一章总则第一条为了规范和管理公司员工的行为，维护公司的正常运转和员工的权益，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工都必须遵守本规章制度，不得私自修改或违反规定。
违反规定的行为将受到相应的处理。
第三条公司管理层有权对员工实施奖惩制度，对表现优异的员工进行奖励，对违规的员工进行处罚。
第四条公司将建立人性化的管理机制，为员工提供良好的工作环境和发展空间。
员工也应该积极配合公司管理，共同努力实现公司的目标。
第二章入职与离职第五条入职前，员工应提供真实有效的身份证明及相关证明材料，接受公司的面试与考核。
第六条入职后，员工应签订正式的劳动合同，遵守公司的规章制度，接受公司的管理与安排。
第七条离职前，员工应提前向公司提交书面离职申请，并在离职前完成办理离职手续。
第八条离职后，员工应如实填写离职调查表格，如有未尽事宜需要处理，应积极与公司相关部门进行沟通。
第三章工作秩序第九条员工应按时按量完成工作任务，不得拖延、疏忽或擅离职守。
如有特殊情况需请假，应提前向上级主管请假并获得批准。
第十条员工应保守公司机密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
对公司的资料和财产应当妥善保管并正确使用。
第十一条员工应努力学习和提升自身技能，不断完善自己的职业素养，为公司发展做出更大的贡献。
第四章奖惩管理第十二条公司将根据员工的工作表现、绩效评定和考核结果进行奖惩管理。
对表现优异的员工将给予奖励，对违规的员工将实施处罚。
第十三条奖励措施包括但不限于奖金、晋升、荣誉证书等；处罚措施包括但不限于警告、罚款、降职、开除等。
第十四条奖惩管理应公平公正，不得偏袒或歧视任何员工。
每一项奖惩决定都应有充分的依据和合理的解释。
第五章其他规定第十五条本规章制度自颁布之日起生效，员工必须遵守并执行。
对于规章制度的解释权归公司管理层所有。
第十六条本规章制度如有需要修改，将通过公司内部通知方式进行公布。
员工应及时了解并遵守修改后的规定。
日常工作制度格式
日常工作制度一、总则为了加强公司的日常管理，规范员工的行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
全体员工必须认真遵守本制度，如有违反，将按照公司的相关规定予以处理。
二、工作时间1. 公司实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 员工上下班必须打卡，打卡时间分别为：上午8:00-8:30，下午17:00-17:30。
3. 员工因故不能按时到岗或离岗，必须提前向上级领导请假，经批准后方可按实际情况调整工作时间。
4. 公司每月休息日为4天，国家法定节假日按国家规定执行。
三、考勤管理1. 员工考勤采用指纹打卡系统，严禁代打卡、漏打卡、迟到、早退等现象。
2. 员工每月请假次数不超过4次，每次请假不超过1天。
超出次数或超过1天者，按公司规定扣除相应工资。
3. 员工旷工1天及以上，公司将按照劳动合同规定予以处理。
4. 员工因公外出，需向上级领导报备，并在外出结束后及时汇报工作进展。
四、工作纪律1. 员工在工作过程中，必须遵守国家法律法规和公司规章制度，严守职业道德，不得从事违法违纪行为。
2. 员工在工作岗位上，必须认真履行岗位职责，积极主动地完成工作任务，不得迟疑、推诿。
3. 员工在工作中，不得泄露公司机密，不得利用公司资源从事个人盈利活动。
4. 员工在工作期间，严禁饮酒、赌博、打架斗殴等行为，一经发现，公司将严肃处理。
5. 员工在工作场合，必须保持良好的形象，穿着得体，遵守礼仪规范。
五、绩效考核1. 公司实行绩效考核制度，每月对员工的工作绩效进行评估，作为工资、奖金及晋升的依据。
2. 员工绩效考核分为：优秀、良好、合格、不合格。
考核结果优秀者，将予以奖金奖励；不合格者，将按照公司规定予以处理。
3. 员工在工作中有创新、节约、表扬等事迹，公司将予以表彰和奖励。
4. 员工在工作中出现失误，公司将根据实际情况给予警告、罚款等处理，严重者予以辞退。
六、培训与发展1. 公司定期组织员工进行业务培训，提高员工的专业技能和综合素质。
日常工作管理制度范本(7篇)
日常工作管理制度范本为了维持良好的工作生产秩序，提高工作生产效率，保证生产经营工作的顺利进行特制定以下管理制度（范围：适用于公司全体工作人员）一、员工责任1.员工应遵守国家和政府的法律、法规、条例。
2.员工应遵守公司的各项规章制度和纪律，竭诚尽职，努力工作。
3.员工应保守公司的名誉、财产、资料，维护工公司的利益。
4.员工应保守公司商业、财务、技术、薪资等____。
5.员工从事专项职务，应严格遵守此职务之有关法规、条例及职业道德。
6.员工应认真履行本职位的工作责任，服从工作安排，完成工作要求。
7.员工应阻止一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。
8.员工应互相尊重、团结合作。
9.员工应尊重领导、服从管理。
二、员工日常工作生产秩序管理制度1.遵守岗位职责。
2.遵守上班时间，因故上班迟到和早退时，必须事先请假。
3.工作中不离岗，不串岗，外出请示主管领导或部门负责人。
4.不准在车间、生产区、办公区抽烟：不准____人或____人以上同时聚在一起抽烟、聊天。
5.不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物、烟头。
6.办公室内要保持安静，不在走廊内大声喧哗，不影响他人工作。
7.员工上班应着装整洁，不准穿拖鞋、裙子、高跟鞋，奇装异服，同时不准在车间内吃任何食品。
8.上班时，不得说和做一些与工作无关的事情。
9.办公文件、借阅资料要妥善保管，使用后马上归还所管理部门，并且保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密。
10.办公用品及文件不得带回家，需要带走时必须得到主管领导或部门负责人许可。
11.上班时，组长一定要坚守工作岗位，离岗必须经得主管的同意。
12.上班时，组长应对每道岗位的员工耐心指导，不得向员工乱发脾气，更不准置员工不理不睬。
13.上班时，物料员须及时把物料备到生产车间，并严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行。
14.上下班时，车间各岗位管理人员必须遵守办公管理制度与车间管理制度，违者按相关条款处罚。
15.上班时，须坚守岗位，不得到处走动，做事需主动配合，不得被动等待、观望，做完一道工序后，要马上要求组长再安排工作。
日常工作管理制度范本
日常工作管理制度范本一、目的与范围本制度的目的是为了规范和管理日常工作，提高工作效率和质量，确保各项工作的顺利进行。
适用于公司全体员工。
二、工作时间1. 上班时间：公司规定的上班时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至下午1点之间为午休时间。
2. 弹性工作制度：公司允许部分员工采取弹性工作制度，即根据工作需要，自由安排上班时间，但需要保证每天工作8小时。
三、考勤管理1. 签到签退：每位员工需要按照公司规定时间，在指定地点进行签到签退，确保工作时间的记录准确。
2. 请假制度：员工请假需要提前向上级领导提交请假申请，获得批准后才能请假。
请假期间需要保持通讯畅通，确保工作的衔接和延续。
四、工作任务的派发与分配1. 上级领导根据员工的工作能力、专业背景和工作负荷等因素，合理安排工作任务。
2. 员工需要按照领导的安排，完成所分配的工作任务，并及时报告工作进展情况。
五、工作记录与报告1. 每位员工需要为自己的工作做好详细的记录，包括工作内容、进展情况、遇到的问题等。
2. 员工需要根据公司规定的时间节点，提交工作报告，向上级领导汇报工作进展情况和存在的问题。
六、协作与沟通1. 公司鼓励员工之间的合作与沟通，尊重每个人的意见和建议。
2. 在沟通中要注意尊重和理解对方，积极解决问题，达到工作的协同效果。
七、工作纪律与规范1. 员工需要遵守公司的工作纪律和规范，不得违反公司的各项制度。
2. 员工需要保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
八、工作效率与质量1. 员工需要高效完成工作任务，保证工作质量符合公司的要求。
2. 对工作中出现的问题，员工需要积极寻求解决方法，不得将问题拖延或推诿。
九、奖惩制度1. 公司会根据员工的工作表现和贡献，进行奖励和激励。
2. 对违反公司制度或工作纪律的员工，公司将进行相应的惩罚。
十、附则本制度自颁布之日起执行，公司保留对本制度进行解释和修改的权利。
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内部管理制度系列工作制度格式(一) （标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-51370工作制度格式(一)Work system format说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
公司员工日常规章制度【1】第一节总则第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条本制度适于公司全体员工。
第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。
第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节奖励第六条本公司设立好下奖励方法:1、大会表扬;2、奖金奖励;3、晋升提级。
第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励:1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故;3、完成计划指标，经济效益良好;4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳;5、全年无缺勤，积极做好本职工作;6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;8、节约资金，节俭费用，事突出;9、领导有方，带领员工良好完成各项任务;10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合规定的，给予晋升提级。
第八条奖励程序如下:1、员工推荐、本人自荐或单位提名;2、经理店长进行审核;3、总经理或店长批准。
第三节处罚员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:第九条有下列行为者罚款10元:1、随意吐痰，丢纸屑果皮者;2、早会迟到者;3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。
4、岗位卫生检查不合格者;5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者;6、礼仪、称呼不规范者(包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼);7、填写各种工作表格不认真、漏填者;8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者;9、打卡后吃早餐者;10、下班后自己工作岗位未整理者。
包括整理卫生、关闭电脑、空调等。
11、未按公司规定使用公司设备者。
如电脑等。
12、上下班忘记打卡者。
(须有主管开单证明确有准时上下班)第十条有下列行为者罚款20元:1、未经许可而无故不列席公司会议者;2、未经许可而私自带人进入工作场所者;3、离开工作岗位未办理代班手续者;4、安排任务未及时完成者;5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。
6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。
7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。
8、上班时间洗头洗自己私人衣服等第十一条有下列行为者罚款50元:1、未经主管同意外出者2、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者。
3、利用公司设备做私人事件者。
如电话、打印机、复印机等。
4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。
5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。
6、有意破坏公司财物者。
7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。
第十二条有下列行为者罚款100—500元:1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理。
2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。
3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。
第十三条有以下行为者，做记过或开除处分:1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。
2、不服从公司工作安排、职务调动者。
2、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。
3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。
第十四条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任:1、私自偷取公司产品(包括****、加洗、压膜、复制光盘等)与顾客产生交易者。
2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。
3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。
第四节考勤制度第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次。
主管月底把公文整理后统一交予会计第十六条忘打卡每人次处于二元处罚，以每一次递增一元。
(即第一次忘记打卡二元，无次忘记打卡三元，三次四元以此例推)。
第十七条员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。
凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元。
第十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。
旷工按三倍扣除当天工资。
连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。
第十九条考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则第二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对，核对无误后方可计算工资。
第二十一条员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。
1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位;2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部;3、员工因病(事)请假，公司不发当日工资。
不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金;4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准，超过三天者须报总经理批准;5、部门经理(主管)请假必须报总经理批准;6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。
特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;7、如请假必须提前一天进行申请;如有突发事可以在8点之前打电话。
8点之后无效8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇;9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发;10、因某些原因想辞职的，必须提前提出书面申请。
总经理签字后生效。
签字时间往后推30天才可以正式辞职。
公司考勤制度【2】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。
未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
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