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公司员工排班表(模板)

公司员工排班表(模板)背景有效管理员工的工作时间和排班是每个公司的重要任务。

一个合理的排班表不仅能够使员工的工作效率最大化，还能够平衡员工的工作和生活。

本文档提供了一个公司员工排班表的模板，帮助您快速创建您的排班计划。

排班表模板周期从每周的第一天到下一个相同的第一天为一个周期。

行为名称在排班表中，可以使用以下行为名称来标识员工的工作状态：- 上班：员工需到岗上班并完成工作任务。

- 休息：员工享受休息时间，不需要到岗上班。

- 请假：员工因事假、病假等原因不上班。

- 调休：员工因特殊原因调换或延后休息时间。

排班表格式在排班表中，每一行代表一个员工的一周工作安排。

每一列代表一个日期，在该日期的该员工的工作状态。

以下是一个排班表的示例：使用说明1. 根据公司的实际情况，修改排班表的周期和行为名称。

2. 根据员工的实际情况，填入每一周的工作状态。

3. 确保每一周的工作状态能够满足公司的需求和员工的合理安排。

4. 及时通知员工关于他们的排班信息，以便他们能够提前做好准备。

结论一个合理的员工排班表可以帮助公司高效地管理员工的工作时间和工作状态，同时也能够平衡员工的工作和生活。

通过使用本文档提供的员工排班表模板，您可以快速创建属于您公司的排班计划，并根据实际情况进行相应调整。

以上就是公司员工排班表的模板，希望对您有所帮助！如果您有任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我们。

这个模板可根据公司实际情况进行修改，只需填写员工的工作状态即可。

在使用前，请确保与公司员工沟通，并获得他们的理解和支持。

祝您的排班计划顺利进行！。

单位循环休息制度模板

单位循环休息制度模板一、总则为了保障员工的身心健康，提高工作效率，充分调动员工的工作积极性，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本循环休息制度。

二、适用范围本制度适用于本单位的全体员工。

三、循环休息方式1. 实行每周五天工作制，周六、周日为休息日。

2. 员工每工作四周后，享有连续两天的工作日调休权利。

调休时间可在第四周的任意两天自行安排，但需提前向上级主管申请并得到批准。

3. 员工在年度内累计工作满180天，即可享有带薪年假。

年假天数根据工作年限递增，最长不超过15天。

具体办法按国家相关规定执行。

4. 特殊岗位或部门因工作性质特殊，需要调整循环休息方式的，可由部门负责人提出申请，报请单位领导批准后实施。

四、循环休息时间安排1. 单位应确保员工每周工作时间不超过40小时，每天工作时间不超过8小时。

2. 员工在休息日、法定节假日和带薪年假期间，享有工资福利待遇。

3. 员工在调休日工作的情况下，应按国家规定支付工资报酬。

4. 单位应合理安排员工的工作和休息时间，避免长时间连续工作，确保员工身心健康。

五、监督管理1. 单位应建立健全循环休息制度的管理和监督机制，确保制度的贯彻执行。

2. 员工应按照单位的规定执行循环休息制度，如有违反，应接受相应的处理。

3. 单位应定期对循环休息制度进行评估和调整，以适应实际需要。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归单位所有。

3. 单位原有与本制度不一致的规定，一律以本制度为准。

通过以上制度，我们希望能够更好地保障员工的权益，提高工作效率，实现工作与生活的平衡，促进员工的身心健康和全面发展。

我们将根据实际情况不断调整和完善制度，为员工创造一个更加和谐、公平、有竞争力的劳动环境。

（此为模板，具体内容需根据单位实际情况进行调整和完善。

）。

公司轮休制度范本

公司轮休制度范本第一章总则第一条为了充分保障员工的休息权益，提高员工的工作积极性和工作效率，同时确保公司的正常运营，特制定本轮休制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工和试用员工。

第三条轮休制度应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工休息时间得到有效保障，同时不影响公司的正常工作秩序。

第二章轮休安排第四条轮休安排应根据公司的实际情况和员工的工作需求进行制定。

公司各部门应根据工作性质、工作量等因素，合理制定轮休计划。

第五条轮休周期可根据公司实际情况进行设定，如一周轮休一天、一个月轮休一天等。

轮休的具体日期由各部门负责人根据工作需求进行安排。

第六条员工在轮休日享有与工作日相同的工资待遇。

轮休日如有工作需要，员工应服从公司安排，进行加班或调整工作。

第七条员工在轮休日前应向部门负责人提前申请，并在得到批准后方可进行轮休。

如有特殊情况需要临时调整轮休计划，员工应与部门负责人进行沟通，并征得同意。

第三章轮休管理第八条各部门负责人应定期检查轮休安排的执行情况，确保轮休制度的公平、公正执行。

第九条各部门负责人应根据员工的工作表现和需求，合理调整轮休计划，确保公司工作的正常进行。

第十条员工在轮休期间，应保持手机畅通，确保能及时响应公司的工作需求。

第四章违规处理第十一条员工如有以下行为，将被视为违反轮休制度：1. 未提前申请轮休或未经批准擅自离岗的；2. 在轮休日未按要求完成工作，导致公司工作受影响的；3. 轮休期间未保持手机畅通，导致公司无法及时联系的。

第十二条违反轮休制度的员工将面临以下处理措施：1. 第一次违规：警告并扣除当月奖金；2. 第二次违规：警告并扣除当月工资；3. 第三次违规：解除劳动合同。

第五章附则第十三条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况进行调整。

第十四条本制度的解释权归公司所有，如有争议，公司保留最终解释权。

通过以上轮休制度范本，公司可以合理安排员工的休息时间，充分保障员工的权益，同时确保公司的正常运营。

员工轮休办法

员工轮休办法(一)本公司为遵奉劳工法规定暨配合本公司生产特殊情况需要,特订本办法。

(二)本办法以轮班工员及其他非轮班人员而星期例假日仍需照常工作者为实施对象。

(三)轮休由各单位交由班长(未设班长者由单位主管)视实际情形自行排定并提经各主管科长核准后于每月20日前将下月份的轮休表送人事科备查,并凭以制作考勤卡。

(四)轮休方式：1.轮班工员每月可轮休的天数即包括当月的星期例假及法定假日。

2.轮班工员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休外,但每月所排轮休不得少于2日。

3.轮班工员每月应休未休(予先未选定轮休)的星期例假及法定假日的天数应照常上班并加给星期例假的加班费。

4.轮班工员既经依照本轮休方式第一、二、三款选定轮休,不论排定轮休的天数多少,除已排定的轮休日外,其应休未休(即预先未选定轮休)的星期例假及法定假日不得再申请不加班,如因故不能到工者,应按平时请假办法事先办妥请假手续。

(五)轮班工员既经选定的轮休天数不得增加或减少,不休或与他人调换,亦不得借用或保留至下月补休,如有特殊事故须要更改,每月休二日者限更改一日,每月休两日以上者限更改两日并须于前一日下午5点钟前提出申请经主管核准后方可。

(六)轮班人员既经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者,可经各部经理(主任)核准照给星期例假的加班或当月内指定日期予以补休。

(七)本办法经厂长核准后,公告实施未尽事宜可随时修改。

考核制度一、总则第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,制定此考核制度。

第二条绩效考核针对员工的工作表现。

第三条本制度适用于公司内所有员工,包括试用期内的员工和临时工。

二、考核方法第四条对部门经理以上人员的考核,采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法,每半年考核一次,并以次为基础给出年度综合评判。

第五条对外地办事处经理和一般管理人员的考核,采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法,每个季度考核一次,并以次为基础给出年度综合评判。

公司员工轮休管理制度

内部管理制度系列公司员工轮休制度（11）（标准、完整、实用、可修改）・I.编号: FS-QG-37807公司员工轮休制度（11）Compa ny employee rotati on system说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

公司员工轮休制度（十一）第一条本公司为遵守劳动法规定及配合本公司生产特殊情况需要，特制订本办法。

第二条本办法以轮班人员及其他非轮班人员而星期例假日仍需照常工作者为实施对象。

第三条轮休由各单位交由班长（未设班长者由单位主管）视实际情形自行排定并提经各主管科长核准后于每月20日前将下月份的轮休表送人事科备查，并凭以制作考勤卡。

第四条轮休方式。

（1）轮班人员每月可轮休的天数即包括当月的星期例假及法定假日。

（2）轮班人员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休外，但每月所排轮休不得少于两日。

（3）轮班人员每月应休未休（预先未选定轮休）的星期例假及法定假日的天数应照常上班并付给星期例假的加班费。

（4）轮班人员既经依照本轮休方式选定轮休，不论排定轮休的天数多少，除已排定的轮休日外，其应休未休（即预先未选定轮休）的星期例假及法定假日不得再申请不加班，如因故不能到工者，应按平时请假办法事先办妥请假手续。

第五条轮班人员已经选定的轮休天数不得增加或减少，不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下月补休。

如有特殊事故需要更改，每月休两日者限更改一日，每月休两日以上者限更改两日，并须于前一日下午5点钟前提出申请，经主管核准后方可。

第六条轮班人员已经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可经各部经理（主任）核准付给星期例假的加班或当月内指定日期予以补休。

第七条本办法经厂长核准后公告实施，未尽事宜可随时修改。

请输入您公司的名字Foon shi on Desig n Co., Ltd。

公司员工轮休新版制度

员工轮休措施
（一）本措施以轮班员工及其她非轮班人员例假日仍需照常工作者为实行对象。

（二）轮休由各单位交由单位主管视实际情形自行排定，提经各主管核准后于每月20日前将下月份旳轮休表送人事科备查，并凭以制作考勤卡。

（三）轮休方式：
1.轮班工员每月可轮休旳天数即涉及当月旳星期例假及法定假日。

2.轮班工员每月预定轮休旳天数可自由选择事先申请排定轮休外，但每月所排轮休不得少于2日。

3.轮班工员每月应休未休(预先未选定轮休)旳星期例假及法定假日旳天数应照常上班并加给星期例假旳加班费。

4.轮班工员既经根据本轮休方式第一、二、三款选定轮休，不管排定轮休旳天数多少，除已排定旳轮休日外，其应休未休(即预先未选定轮休)旳星期例假及法定假日不得再申请不加班，如因故不能到工者，应按平时请假措施事先办妥请假手续。

(四)轮班工员既经选定旳轮休天数不得增长或减少，不休或与她人调换，亦不得借用或保存至下月补休，如有特殊事故须要更改，每月休息两日以上者须于前一日下午5点钟前提出申请经主管核准后方可。

(五)轮班人员一经排定旳轮休日，如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可经各部经理(主任)核准照给星期例假旳加班或当月内指定日期予以补休。

(六)本措施经有关负责人核准后，公示实行未尽事宜可随时修改。

轮休计划表

轮休计划表篇一:轮休安排表轮休安排表7月8号周一: 凌矿明徐晴王霞玉7月9号7月10号7月11号7月12号周二:周三:周四:周五: 汪大可胡朝辉李文胡颖王红伟张灿熊磊马青篇二:轮休安排表卖场人员轮休安排表(月份)制表人: 崔丽制表日期:月日注:该表格由卖场各部门主管每月编排一次，每月28日前提交到公司行政人事部，如有人员休息变动请及时告知。

篇三:员工轮休办法HR工具-文本范例工员轮休办法(一)本公司为遵奉劳工法规定暨配合本公司生产特殊情况需要，特订本办法。

(二)本办法以轮班工员及其他非轮班人员而星期例假日仍需照常工作者为实施对象。

(三)轮休由各单位交由班长(未设班长者由单位主管)视实际情形自行排定并提经各主管科长核准后于每月20日前将下月份的轮休表送人事科备查，并凭以制作考勤卡。

(四)轮休方式:1.轮班工员每月可轮休的天数即包括当月的星期例假及法定假日。

2.轮班工员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休外，但每月所排轮休不得少于2日。

3.轮班工员每月应休未休(予先未选定轮休)的星期例假及法定假日的天数应照常上班并加给星期例假的加班费。

4.轮班工员既经依照本轮休方式第一、二、三款选定轮休，不论排定轮休的天数多少，除已排定的轮休日外，其应休未休(即预先未选定轮休)的星期例假及法定假日不得再申请不加班，如因故不能到工者，应按平时请假办法事先办妥请假手续。

(五)轮班工员既经选定的轮休天数不得增加或减少，不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下月补休，如有特殊事故须要更改，每月休二日者限更改一日，每月休两日以上者限更改两日并须于前一日下午5点钟前提出申请经主管核准后方可。

(六)轮班人员既经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可经各部经理(主任)核准照给星期例假的加班或当月内指定日期予以补休。

(七)本办法经厂长核准后，公告实施未尽事宜可随时修改。

仅供参考篇四:员工轮休表员工轮休表篇五:员工轮休方案员工轮休方案(一)本公司为遵奉《劳工法》规定暨配合本公司工作的特殊情况需要，特制订本方案。

员工轮休办法

员工轮休办法
(一)本公司为遵奉劳工法规定暨配合本公司生产特殊情况需要，特订本办法。

(二)本办法以轮班工员及其他非轮班人员而星期例假日仍需照常工作者为实施对象。

(三)轮休由各单位交由班长(未设班长者由单位主管)视实际情形自行排定并提经各主管科长核准后于每月20日前将下月份的轮休表送人事科备查，并凭以制作考勤卡。

(四)轮休方式：
1.轮班工员每月可轮休的天数即包括当月的星期例假及法定假日。

2.轮班工员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休外，但每月所排轮休不得少于2日。

3.轮班工员每月应休未休(予先未选定轮休)的星期例假及法定假日的天数应照常上班并加给星期例假的加班费。

4.轮班工员既经依照本轮休方式第一、二、三款选定轮休，不论排定轮休的天数多少，除已排定的轮休日外，其应休未休(即预先未选定轮休)的星期例假及法定假日不得再申请不加班，如因故不能到工者，应按平时请假办法事先办妥请假手续。

(五)轮班工员既经选定的轮休天数不得增加或减少，不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下月补休，如有特殊事故须要更改，每月休二日者限更改一日，每月休两日以上者限更改两日并须于前一日下午5点钟前提出申请经主管核准后方可。

(六)轮班人员既经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可经各部经理
(主任)核准照给星期例假的加班或当月内指定日期予以补休。

(七)本办法经厂长核准后，公告实施未尽事宜可随时修改。

团队全天休息制度模板

团队全天休息制度模板一、总则为了保障团队成员的身心健康，提高工作效率，充分调动团队成员的积极性和创造力，根据我国《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本全天休息制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工。

三、全天休息制度内容1. 每周休息日：公司实行每周五天工作制，周六、周日为休息日，国家法定节假日按国家规定执行。

2. 休息日安排：员工在休息日期间，可根据个人需求自行安排时间，但应保证工作场所的安全、整洁，确保紧急情况下能迅速投入工作。

3. 全天休息日：公司设立每月一次的全天休息日，员工在这一天可以完全放松，充分休息和娱乐，以提高生活质量和幸福感。

4. 调休安排：如遇特殊情况，需要调整休息日，公司可根据实际情况进行安排，并提前通知员工。

5. 休息日加班：休息日期间，如有工作需要，员工应积极配合，加班工资按国家规定支付。

6. 全天休息日请假：员工在全天休息日如有特殊情况需要请假，应提前向直属上级申请，经批准后方可请假。

四、全天休息日的实施与监督1. 公司人力资源部负责全天休息日的具体实施与监督工作，确保制度落实到位。

2. 各部门负责人应积极配合，确保本部门员工遵守全天休息制度。

3. 员工应自觉遵守全天休息制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

五、全天休息日的调整与完善1. 公司将根据国家法律法规的调整和公司实际情况，适时调整全天休息日制度。

2. 公司将通过员工满意度调查、座谈会等形式，广泛听取员工对全天休息日制度的意见和建议，不断优化和完善制度。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归公司人力资源部所有。

通过实施团队全天休息制度，我们期望达到以下目标：1. 提高员工的工作效率和创造力，激发工作热情。

2. 增强团队的凝聚力和向心力，促进团队成员之间的交流与合作。

3. 关注员工的身心健康，提升员工的生活质量和幸福感。

4. 营造以人为本的企业文化，树立公司良好的社会形象。

长假期间工作轮休通知书模板

长假期间工作轮休通知书模板尊敬的全体员工：大家好！首先，感谢大家一直以来对公司的辛勤付出和无私奉献。

在这个长假即将来临之际，为了更好地保障员工的休息权益，提高工作效率，公司决定对全体员工进行工作轮休安排。

一、轮休时间根据公司实际情况和员工的工作需求，公司将安排长假期间的工作轮休，具体时间如下：1. 日期：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日2. 共计：xx天（含周末和法定节假日）二、轮休安排为了保证公司各项工作的正常运转，公司将根据各部门的工作情况和员工的实际需要，制定轮休安排如下：1. 部门一：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日（共计xx天）员工A：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日（共计xx天）员工B：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日（共计xx天）...2. 部门二：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日（共计xx天）员工C：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日（共计xx天）员工D：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日（共计xx天）...3. ...请各部门负责人根据以上安排，合理安排员工的工作轮休时间，并做好相关的工作交接和安排，确保工作的连续性和高效性。

三、轮休期间的注意事项1. 员工在轮休期间，应按照公司的要求，做好工作交接和记录，确保工作的顺利进行。

2. 轮休期间，员工应保持手机畅通，及时回复工作相关的信息和电话。

3. 如有突发情况或工作紧急需要，员工应随时做好准备，配合公司的工作安排。

四、轮休后的工作安排长假期间轮休结束后，公司将根据员工的轮休情况和工作需要，合理安排工作岗位和任务，确保工作的顺利进行。

请各部门负责人提前做好相关的工作准备和安排。

最后，希望各位员工在轮休期间能够充分休息，调整好身心状态，以更加饱满的精神和热情投入到工作中。

相信通过大家的共同努力，公司的发展会更加顺利，我们的事业会更加辉煌！感谢大家对公司的支持和理解！祝大家度过一个愉快的长假！公司领导日期：xxxx年xx月xx日。

工作轮流休息制度模板范文

工作轮流休息制度模板范文一、总则为了保障员工身心健康，提高工作效率，充分调动员工的工作积极性，根据我国《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本轮流休息制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工。

三、轮流休息方式1. 实行轮休制，员工按照公司规定的班次和时间进行轮流休息。

2. 轮流休息周期为一个月，每人轮流休息一次。

3. 员工在轮流休息期间，享有法定的休息时间和工资待遇。

四、轮流休息安排1. 公司根据生产经营需要，提前一个月制定轮流休息计划，并向员工公示。

2. 员工在轮流休息前，应将自己的工作向代理人员交代清楚。

3. 轮流休息期间，员工应保持电话畅通，随时应对工作中可能出现的紧急情况。

五、特殊情况处理1. 员工在轮流休息期间，如有紧急工作需要，应无条件返回工作岗位。

2. 员工因个人原因无法按照计划轮流休息的，应提前向上级申请，经批准后可调整轮流休息时间。

3. 员工在轮流休息期间，如遇到国家法定节假日，按国家相关规定执行。

六、工资待遇1. 员工在轮流休息期间，享有法定的工资待遇。

2. 员工在轮流休息期间，如因工作需要未能休息的，按公司规定享受相应的加班工资。

3. 员工在轮流休息期间，如获得公司表彰或奖励的，按公司相关规定给予相应的精神和物质奖励。

七、监督与执行1. 公司人力资源部门负责轮流休息制度的监督与执行，确保制度的落实。

2. 公司各部门负责人应积极配合人力资源部门，确保轮流休息制度的执行。

3. 员工应遵守轮流休息制度，如有违反，公司将根据实际情况给予相应的处理。

八、附则1. 本制度自颁布之日起实施。

2. 本制度的解释权归公司所有。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善。

通过实行工作轮流休息制度，公司可以有效缓解员工的工作压力，提高员工的工作积极性和效率，同时也有利于提高员工的工作满意度，降低员工流失率。

希望全体员工共同努力，共同遵守本制度，为公司的发展做出更大的贡献。

研发部轮休表word模板

在教材中要呈现很多细腻的生活场面和真实案例。然而教材中的范例只是一种提示，它并不是唯一的或最好的。因此，老师要通过这些提示去整体把握教材，既可以利用这些范例丰富学生的认知和情感体验，又可以根据自己的教学需要进行隔离的取舍。或适当加以拓展！虽然是《思品与社会》星期一
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研发部轮休表
思考；要和学生交朋友，勇于承认并面对真实的自己；要关注生活，开阔视野，勤于学习，不断吸收时代的信息，与时俱进；对于教材倡导的教学活动，要在教学实践中进行探索和创新！此外，为了体现一种儿童文化，使教材能真正成为学生喜爱的朋友，让他们愿意于教材中的儿童对话，我们
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员工轮休办法

员工轮休办法
来源：临沂招聘网
(一)本公司为遵奉劳工法规定暨配合本公司生产特殊情况需要，特订本办法。

(二)本办法以轮班员工及其他非轮班人员而星期例假日仍需照常工作者为实施对象。

(三)轮休由各单位交由班长(未设班长者由单位主管)视实际情形自行排定并提经各主管科长核准后于每月20日前将下月份的轮休表送人事科备查，并凭以制作考勤卡。

(四)轮休方式：
1.轮班员工每月可轮休的天数即包括当月的星期例假及法定假日。

2.轮班员工每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休外，但每月所排轮休不得少于2日。

3.轮班员工每月应休未休(予先未选定轮休)的星期例假及法定假日的天数应照常上班并加给星期例假的加班费。

4.轮班员工既经依照本轮休方式第一、二、三款选定轮休，不论排定轮休的天数多少，除已排定的轮休日外，其应休未休(即预先未选定轮休)的星期例假及法定假日不得再申请不加班，如因故不能到工者，应按平时请假办法事先办妥请假手续。

(五)轮班员工既经选定的轮休天数不得增加或减少，不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下月补休，如有特殊事故须要更改，每月休二日者限更改一日，每月休两日以上者限更改两日并须于前一日下午5点钟前提出申请经主管核准后方可。

(六)轮班人员既经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可经各部经理
(主任)核准照给星期例假的加班或当月内指定日期予以补休。

(七)本办法经厂长核准后，公告实施未尽事宜可随时修改。

员工轮休办法

员工轮休办法
(一)本公司为遵奉劳工法规定暨配合本公司生产特殊情况需要，特订本办法。

(二)本办法以轮班工员及其他非轮班人员而星期例假日仍需照常工作者为实施对象。

(三)轮休由各单位交由班长(未设班长者由单位主管)视实际情形自行排定并提经各主管科长核准后于每月20日前将下月份的轮休表送人事科备查，并凭以制作考勤卡。

(四)轮休方式：
1.轮班工员每月可轮休的天数即包括当月的星期例假及法定假日。

2.轮班工员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休外，但每月所排轮休不得少于2日。

3.轮班工员每月应休未休(予先未选定轮休)的星期例假及法定假日的天数应照常上班并加给星期例假的加班费。

4.轮班工员既经依照本轮休方式第一、二、三款选定轮休，不论排定轮休的天数多少，除已排定的轮休日外，其应休未休(即预先未选定轮休)的星期例假及法定假日不得再申请不加班，如因故不能到工者，应按平时请假办法事先办妥请假手续。

(五)轮班工员既经选定的轮休天数不得增加或减少，不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下月补休，如有特殊事故须要更改，每月休二日者限更改一日，每月休两日以上者限更改两日并须于前一日下午5点钟前提出申请经主管核准后方可。

(六)轮班人员既经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可经各部经理
(主任)核准照给星期例假的加班或当月内指定日期予以补休。

(七)本办法经厂长核准后，公告实施未尽事宜可随时修改。

工员轮休办法

十、工员轮休办法
(一)本公司为遵奉劳工法规定暨配合本公司生产特殊情况需要，特订本办法。

(二)本办法以轮班工员及其他非轮班人员而星期例假日仍需照常工作者为实施对象。

(三)轮休由各单位交由班长(未设班长者由单位主管)视实际情形自行排定并提经各主管科长核准后于每月20日前将下月份的轮休表送人事科备查，并凭以制作考勤卡。

(四)轮休方式：
1.轮班工员每月可轮休的天数即包括当月的星期例假及法定假日。

2.轮班工员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休外，但每月所排轮休不得少于2日。

3.轮班工员每月应休未休(予先未选定轮休)的星期例假及法定假日的天数应照常上班并加给星期例假的加班费。

4.轮班工员既经依照本轮休方式第一、二、三款选定轮休，不论排定轮休的天数多少，除已排定的轮休日外，其应休未休(即预先未选定轮休)的星期例假及法定假日不得再申请不加班，如因故不能到工者，应按平时请假办法事先办妥请假手续。

(五)轮班工员既经选定的轮休天数不得增加或减少，不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下月补休，如有特殊事故须要更改，每月休二日者限更改一日，每月休两日以上者限更改两日并须于前一日下午5点钟前提出申请经主管核准后方可。

(六)轮班人员既经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可经各部经理
(主任)核准照给星期例假的加班或当月内指定日期予以补休。

(七)本办法经厂长核准后，公告实施未尽事宜可随时修改。

员工如何进行轮休

员工如何进行轮休？
备注：每一家工厂均有自身的独特规定，此处列出一个轮休规定的案例，请大家参考，如有与劳动法规抵触者，一律以法律为准。

（1）本办法以轮班员工及其他非轮班人员因星期例假日仍需照常工作者为实施对象。

（2）轮休由各单位交由班长（未设班长者由单位主管）按实际情形自行排定，并提经各主管核准后于每月20日前将下月份的轮休表送人事科备查，并凭此制作考勤卡。

（3）轮休方式：
①轮班员工每月可轮休的天数即包括当月的星期例假日
及法定假日。

②轮班员工每月预定轮休的天数可自由选择，事先申请排
定，但每月所排轮休不得少于日。

③轮班员工每月应休未修的（预先未选定轮休）的星期例
假日及法定假日，应照正常上班日工资计，并加给星期例假的加班费。

④轮班员工既经依照本轮休方式第一、二、三条选定轮休，
不论排定轮休的天数多少，除已排定的轮休日外，其应休未休（即预先未选定轮休）的星期例假日及法定假日不得再申请不加班，如因帮不能到工时，应按平时请假办法事先办妥请假手续。

⑤轮班员工既经选定的轮休天数不得增加或减少，不得与
他人调换，亦不得借用或保留下月补休，如有特殊事故需要更改，每月休二日者只能更改一日，每月休两日以上者只能更改两日并须于前一日下午5点钟前提出申请经主管核准后方可。

⑥轮班人员既经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故
仍需照常上班者，可经各部门经理（主任）核准给予星期例假的加班或当月内指定日期予以补休。