人员分类统计表
三类人员表格-概述说明以及解释
三类人员表格-范文模板及概述示例1:标题：解读三类人员表格：对社会结构和发展的重要意义引言：人员表格作为一种常见的数据展示形式，被广泛应用于各行各业。
其中，三类人员表格作为一种独特的分类方式，可以帮助我们更好地了解和分析社会结构。
本文将深入探讨三类人员表格的概念、分类依据和其在社会发展中的重要意义。
一、三类人员表格的概念与分类依据1. 定义：三类人员表格是将人员按照某种属性或特征进行分类，并以表格形式展示的工具。
它通常将人员分为三个互斥的类别，便于比较和分析。
2. 分类依据：- 职业分类：按照不同职业类型将人员划分为三类，如工人、农民和服务业人员。
- 教育程度：根据个体的教育水平将人员分为初、中、高三类。
- 收入水平：按照个体收入的不同将人员分为高、中、低三类。
二、三类人员表格的应用领域1. 社会调查与研究：通过采集大量的人口数据，并运用三类人员表格进行分类，可以更加全面地了解社会的人口分布、结构和特征。
这对于社会调查与研究具有重要意义，有助于提供数据支持和决策参考。
2. 政策制定与社会管理：三类人员表格可以为政府部门制定相应的社会政策提供科学依据。
通过分析不同类别人员的特点和需求，政府可以有针对性地推出相关政策，促进社会公平和经济发展。
3. 人力资源管理：在企事业单位中，三类人员表格可以帮助员工进行职业规划和个人发展。
同时，通过对不同类别人员的薪资待遇、福利和晋升机会进行分析，组织可以更好地管理和调动人力资源，提高企业绩效。
三、三类人员表格的挑战与改进1. 数据准确性和完整性：数据采集的准确性和完整性对于三类人员表格的有效性至关重要。
在数据统计时，要确保数据来源可靠，并充分调查全部人群，避免偏差和失真。
2. 表格分类方式的科学性：为了提高表格的实用性，分类方式应考虑多种因素，避免过于简单化或片面化。
同时，定期更新和调整分类依据，以适应社会变化和发展的需求。
结论三类人员表格作为一种重要的数据展示工具，对于社会结构和发展具有重要的意义。
人员职位汇总表模板
人员职位汇总表模板
以下是一个人员职位汇总表的模板，您可以根据需要进行修改：
序号姓名职位所属部门入职时间学历工作经验
:--: :--: :--: :--: :--: :--: :--:
1 张三经理销售部本科 5年
2 李四主管销售部硕士 3年
3 王五职员销售部大专 1年
4 赵六主管生产部本科 4年
5 刘七职员生产部大专无经验
6 陈八经理市场部硕士 8年
7 周九主管市场部本科学历3年
8孙十职员市场部大专学历1年
在表格中填写您公司员工的姓名、职位、所属部门、入职时间、学历、工作经验等信息。
您可以根据实际情况添加或删除列。
各部门人员统计excel表格模板
销售部 企宣部
人事部 运营部
33 现有总计
现有总计
运营部
10
5
5
5
2
2
离职人数
0 技术部 销售部 人事部 财务部
技术部 财务部
销售部 企宣部
各部门现有人员统计分析
100 80 60 40 20 0 技术部
90 销售部
总：211
45 13 10
人事部
财务部
11 企宣部
计表
运营部
12 15 30 33
折线图新进人数
总计
37 58 18Hale Waihona Puke 202158 5
财务部 企宣部 运营部
人事管理各部门人员统计表
部 门项目
离职人数 新进人数 原有人数 现有总计
技术部
5 20 75 90
销售部
10 5 50 45
人事部
2 5 10 13
财务部
6 8 8 10
企宣部
2 5 8 11
各部门人数柱状图
技术部 销售部 人事部 财务部 企宣部 运营部
12 10
折线图新进人数
25
20
20
15
6 5
广西工商职业技术学院专业技术人员分类情况表
广西工商职业技术学院专业技术人员分类情况表（２００５年９月）【统计范围】１.具有专业技术职务资格人员（政工系列职称暂不计）；２.具有本科学历尚无职称人员（按教师计）。
【岗位分类】学院专业技术人员总计222人，其中双肩挑教师50人、专任教师134人、教辅专业技术人员21人、行政其他专业技术人员6人；后勤其他专业技术人员11人。
【职称分类】正高1人、副高42人、中级82人、初级 62人、见习28人。
一、专任教师：134人【资格】高师91人；待办高师23人、待升本科20人（其中读本16人）；【学历】硕士6人、研班9人、读硕人、读研5人；【职称】副高27人、中级48人、初级38人、见习21人；【双师】高级0人、中级14人；（一）商贸系：25人【资格】高师15人；待办高师9人、待升本科1人（其中读本1人）；【学历】硕士3人、研班4人、读硕0人、读研0人；【职称】副高3人、中级8人、初级5人；【双师】高级0人、中级4人；1.高师资格：15人副高：秦蓁（研班）、侯晓红（电子商务师）、黄云杰中级：谭波（研班）、李红梅（研班）、陈小娟（研班）、莫荣军、钮明辉（经济师、全国高职高专骨干教师“双师”资格）、粟卫红、李小萌助级：邓洁、蒙逸云(经济师、全国高职高专骨干教师“双师”资格)、舒江云、李媛、陆洪涛（营销师二级）2.待办高师：9人见习：林树昌（硕士）、陈政赵（硕士）、邹华玲（硕士、物流师）、高洁（双学士、聘用）、黄艳（聘用）、赵明艳（聘用）、陈凤俭（专辅）、黄若莎（专辅）、韦兴艳（专辅）3.待升学历1人（读本1人）中级：林革（读本）（二）经管系：26人【资格】高师20人；待办高师3人、待升本科3人（其中读本1人）；【学历】硕士1人、研班1人、读硕0人、读研3人；【职称】副高4人、中级6人、初级12人；【双师】高级0人、中级人；1.高师资格：20人副高：甘敏军、胡霞露（研班）、陈丽娟中级：陈平（中级室内设计师）、黄红荔（读研）、黄翠琼、黄英、邓旅萍、陈丽纯（读研）助级：汪嘉刚、徐旭娟、庞剑群、陆瑶、张居设（读研）、韦育芳、李莹、莫德成、黎春晓、战歆（工人）、梁志明（聘用）2.待办高师 3 人见习：陈瑶（硕士）、冯诗根（聘用）、欧婵娟（专辅）3.待升学历3 人（其中读本 1 人）副高：黄振兰助级：周景贤（读本）借调：龙淦华（外聘）（三）财会系：18人【资格】高师12人；待办高师1人、待升本科5人（其中读本3人）；【学历】硕士0人、研班1人、读硕1人、读研2人；【职称】副高6人、中级7人、初级4人；【双师】高级0人、中级 4人；1.高师资格 12 人副高：叶桂中、陈国璋（研班、中级金融经济师）、潘爱萍、黄娟蜀中级：王永丽、蒋玉斌、黄雪雁、支明园（读硕、经济师、会计师）、吴明（读研、会计师）助级：覃尚觉（读研、中级人力资源经济师）、陆秀团、覃鋆鋆2.待办高师 1 人见习：栗玲艳（专辅）3.待升学历5人（其中读本3人）副高：周百灵（读本）、黄智明（读本）中级：梁昆（读本）、蒙高朝助级：关泽明（助讲，停薪留职）（四）电子系：21人【资格】高师15人；待办高师3人、待升本科3人（其中读本3人）；【学历】硕士0人、研班1人、读硕2人、读研0人；【职称】副高3人、中级6人、初级9人；【双师】高级0人、中级3人；1.高师资格15人副高：付光、梁保恩（读硕）、林芳（adobe平面设计师）中级：吕玉珠、覃远霞（读硕）、梁颖宇初级：张丽勇、郑华（adobe平面设计师）、黄小英、廖美红、陶荣、刘虢俊（软件设计师、网络信息管理师）、唐燕雯、阙玲丽、陈茜2.待办高师3人见习：黄懿（聘用）、谭序光（聘用）、刘岳恒（专辅）3.待升学历3人（其中读本3人）中级：朱明秀（读本）、周向阳、贺本权（五）食品系：18 人【资格】高师10人；待办高师3人、待升本科5人（其中读本4人）；【学历】硕士2人、研班1人、读硕3人、读研0人；【职称】副高1人、中级11人、初级3人；【双师】高级0人、中级2人；1.高师资格10人副高：谢伟燕中级：汪波、向民华（研班，读硕）、陈宁春（读硕）、谢洁（生物技术专业双师）、张国良、裴朝东（报研）、杨名、周剑新（读硕、物流管理专业双师）初级：黄世群（报研）2.待办高师3人见习：蒲海燕（硕士、畜牧师）、李影球（硕士）、黄傲（专辅）3.待升学历5人（其中读本4人）中级：黄戈（读本）、李雄志（读本）、谢雍群（读本）、刘铁宝初级：谢康英（读本）（六）公共社科部：27人【资格】高师19人；待办高师4人、待升本科4人（其中读本4人）；【学历】硕士0人、研班0人、研课2人、读硕0人、读研3人；【职称】副高10人、中级10人、初级6人；【双师】高级0人、中级2人；1.高师资格19人副高：莫荣光、杨华宣、覃柳青、潘妹香、黄巨英（研课）、苏廷玉、王红、钟凤玲、陈可林中级：刘万英（读研）、潘萍（读研）、唐花清（研课）、胡志光（中级营养师）、朱武寿、苏文华、游伟民（摩修技师、社会体育指导技师）、初级：张贵岁、刘金宁、莫焱（读研，停薪留职）、2.待办高师4人副高：周红湘（读研）；中级：李奕珊、姚维平（停薪留职）见习：覃海慧（聘用）3.待升学历4人（其中读本2人）中级：翟伟忠初级：陈凯（读本）、苗向辉（读本）、梁晓霞二、双肩挑教师：50人【资格】高师30人；待办高师6人、待升本科14人（其中读本8人）；【学历】硕士2人、研班8人、读研4人；【职称】正高1人、副高15人、中级18人、初级9人、见习7人；【双师】高级0人、中级3人；（一）院领导８人1.高师资格7人正高：陈杰（研班）副高：陆炳坚（党研）、李维（研班）、廖树霖、黄祖江（研班）、植文选（研课）、付春生（研班）2待升学历1人中级：韦扬（读本，经济师）（二）行政中层干部20人1.高师资格17人副高：谭惠坤（研班）、陈承伟（读研）、韦小福、刘邦俊、黎铁新、雷光（经济师）、张善湛、陈明亮、陆尚平中级：罗生芳（读研、职业指导师）、陈梅（研班）、阙勇平（硕士、人力资源师）、潘文莉（读研）、聂隆伸、何耀、李龙（读研）助级：莫春华2.待升学历3人（其中读本1人）讲师：韦立群（读本）、杨学军、凌尚武（三）一般工作人员22人1.高师资格6人中级：陈海燕（一指）初级：李朝锋、林昆荣、任翔（读硕）、骆参驹、陶艳兰（聘用）2.待办高师6人见习：彭海锋（聘用）、陆升将（硕士）、任璇炫（聘用）、谭爵玺（聘用）、张宇斐（聘用）、李娜（聘用）3.待升学历10人（其中读本4人）中级：王桂玲（读本、讲师）、赖亮祥（讲师）、黄海（讲师）、零莉（讲师）、兰喜东（实验师、不在岗）、莫振俊（一指、不在岗）、初级：覃东伟（助会、不在岗）、李鸳（读本、三指）、朱克敏（读研、教员）见习：杨曦（读本）三、教辅专业技术人员：21人1.图书馆 7 人中级：刘志宁（馆员）、王惠琴（馆员）、司奇（馆员）、助级：王小英（助馆）、陈高月（助讲）、林素銮（助馆、工人）、黄成桔（助馆、工人）2.设备部 1人助级：潘义琴（助实、工人）3.实训部 13人中级：宋雪霞（本科、工程师）、陆惠生（实验师）、梁色鸿（讲师）、阮宁（一指）、肖敏（一指、工人）助级：李健全（助实、工人）聘用：廖浩（本科）、薛清（本科）、方世巧（大专）、李健（本科）、全艺美、李梅（本科）、廖梓伶（本科）四、行政其他专业技术人员：6人中级：姚启谐（会计师）、鲁冰（会计师）、冯卫红（会计师、不在岗）初级：谭肇鸿（助会）、彭小英（读本、助讲）、黄蓓五、后勤其他专业技术人员：11人中级：邓伟西（主治医师）、关艳秋（主治医师）、林国娟（主治医师）、陈小玲（主管护师）、谢庆高（工程师）初级：史冀宁（助实、不在岗）、王萍（助会）、黄丽萍（小教二、不在岗）、王毓韬（二指、工人、不在岗）、黄寿松（助会、不在岗）、兰春洪（医师、工人）双师素质教师是指具有讲师（或以上）教师职称，又具备下列条件之一的专任教师：⑴有本专业实际工作的中级（或以上）技术职称（含行业特许的资格证书）；⑵近五年中有两年以上（可累计计算）在企业第一线本专业实际工作经历，或参加教育部组织的教师专业技能培训获得合格证书，能全面指导学生专业实践实训活动；⑶近五年主持（或主要参与）2项应用技术研究，成果已被企业使用，效益良好；⑷近五年主持（或主要参与）2项校内实践教学设施建设或提升技术水平的设计安装工作，使用效果好，在省内同类院校中居先进水平。
不同人员类别人数统计表格-概述说明以及解释
不同人员类别人数统计表格-范文模板及概述示例1:标题：不同人员类别人数统计表格引言：人口是社会的基本构成要素之一，了解不同人员类别的人数统计数据对于制定合理的政策和规划至关重要。
本文将展示一份不同人员类别的人数统计表格，以便更好地了解人口结构和特征。
表格标题：不同人员类别人数统计表格表格内容：人员类别男性人数女性人数总人数-儿童青少年成年人中年人老年人解读和分析：1. 儿童：这一分类包括从出生到12岁的孩子。
男女人数可以进一步分别统计。
2. 青少年：这一分类包括13岁到18岁的年轻人。
男女人数可以进一步分别统计。
3. 成年人：这一分类包括19岁到59岁的人群。
男女人数可以进一步分别统计。
4. 中年人：这一分类包括40岁到59岁的人群。
男女人数可以进一步分别统计。
5. 老年人：这一分类包括60岁及以上的人群。
男女人数可以进一步分别统计。
结论：通过此表格，可以直观地了解不同人员类别的人数分布情况。
这些数据可以帮助我们了解人口结构，从而制定相应的政策和规划，满足不同人群的需求，促进社会的稳定和发展。
注：本文仅是一个示例。
在实际写作中，请根据实际情况提供具体的数据和分类，并根据需要进行相应的分析和解释。
示例2:标题：不同人员类别人数统计表格引言：在人口统计学中，了解不同人员类别的人数分布情况对于社会规划和政策制定至关重要。
本文将通过一张人数统计表格，展示不同人员类别的人数分布情况，并对其进行分析。
表格描述：以下是一个表格，展示了不同人员类别的人数统计数据：人员类别人数-学生1000教师500医生300商人200农民1000工人800公务员600自由职业者400退休人员900其他700分析与解释：1. 学生和农民是人数最多的人员类别，分别为1000人。
这可能是因为教育和农业在该地区发展得比较好。
2. 工人和公务员的人数也相对较多，分别为800人和600人。
这可能与该地区的工业和公共服务发展水平有关。
3. 教师和医生的人数较少，分别为500人和300人。
社区辖区内各类人员统计表
（一）人员类 序号 别 姓名 性别 出生年月 住址 政治面貌 职称（专 所教科目 文化程度 业级别） 特长 工作单位 职务 联系电话 服务意愿 备注
教师(含退休教 师)
（二）人员类 序号 别
姓名
性别
出生年月
住址
政治面貌
职称（专 专长领域 文化程度 业级别）
特长 工作单位
职务
联系电话
服务意愿
备注
医生(含心理咨 询师)
（三）人员类 序号 别
姓名
性别
出生年月
住址
政治面貌
职称（专 专长领域 文化程度 业级别）
特长 工作单位
职务
联系电话
服务意愿
备注
司法从业人员
（四）人员类 今年以来 序号 队伍名称 人数 负责人姓名 负责人联系方式 活动场所 服务类型 服务对象 别 服务次数
社区志愿者队 伍
联系 服务需求 电话
备注
优抚对象
（八）人员类 序号 别
姓名
性别
出生年月
住址
身体状况 困难情况 家庭人口 人员类别
联系 服务需求 电话
备注
老人（含空巢 、独居、五保 、三五人员）
（九）人员类 序号 别
姓名
性别
出生年月
住址
身体状况 家庭人口 联系电话
服务需求/ 备注 意愿
其他特殊人员/ 人才
（五）人员类 序号 别
姓名
性别
出生年月
住址
身体状况 困难情况 家庭人口
保障人员 类别
联系 服务缘户)
（六）人员类 序号 别
姓名
性别
出生年月
住址
身体状况 困难情况 家庭人口 残疾等级
人员分类统计表
37
13 2010/8/12
43
13 2010/8/13
41
13 2010/8/14
43
13 2010/8/15
41
13 2010/8/16
45
13 2010/8/17
34
13 2010/8/18
35
13 2010/8/19
41
13 2010/8/20
39
13 2010/8/21
36
13 2010/8/22
13 2010/9/5
13 2010/9/6
13 2010/9/7
13 2010/9/8
综合部
2
行政部
1
采购部
1
总经理办公室 1
13 2010/9/9
人数 2 2 1 3 4 0 2 1
性别统计 男 女
人数 9 14
部门人员统计 设计部 财务部 销售部 公关部 运营部
人数 2 3 2 3 3
35
13 2010/8/6
43
13 2010/8/7
44
13 2010/8/8
35
13 2010/8/9
36
13 2010/8/10
41
13 2010/8/11
女 40 技术员
运营部
18 xxБайду номын сангаас
女 30 技术员
行政部
19
女 40
20
女 30
21
女 40
22
女 30
女 44
31
33
人员分类统计表
博士 硕士 女
本科 大专
高中 初中
中专 其他
男 0
【疫情防护表格】返乡人员分类统计excel表格模板
人确诊病例3密切接触人员序号姓名返乡日期已经返乡天数来源地区是否来自湖北所属类型身份证号性别出生日期年龄籍贯详细家庭住址/返乡后住址张三2020/1/15768 天是疑似病例422831************男1998/4/2923湖北省李四2020/1/23760 天不是密切接触人员321585************女1976/12/2645江苏省王五2020/1/24759 天不是待观察人员110832************男1966/10/855北京市赵六2020/1/18765 天是密切接触人员刘七2020/1/22761 天密切接触人员黄小小2020/1/23760 天其他何大大2020/1/24759 天其他圆圆2020/1/25758 天其他满满2020/1/22761 天其他笨笨2020/1/23760 天其他人员112020/1/24759 天确诊病例人员122020/1/25758 天确诊病例返乡人员分类统计表说明：本表格为部分智能化的人员信息管理工具表格。
其中，部分信息根据身份证号自动生成，包括性别、出生日期、年龄、籍贯均为根据身份证号自动提取入“是”时会自动显示黄色，如果隔离天数超过或等于14天，会显示绿色。
第一行的数据统计全部为自动生成，但是前提是要在所属类型所在列，通过下拉菜单输入不同类型。
注：今天是2022/2/21星期日疑似病例5版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司8410联系电话乘坐车辆/航班行踪记录是否隔离隔离起始日期已经隔离天数备注2020/1/15####2020/1/29####2020/2/1####动提取信息与数据。
已返乡天数、已经隔离天数的数据为自动生成，如果来自湖北，填列，通过下拉菜单输入不同类型。
注：表格中带有函数公式的单元格，请勿填入数据。
待观察人员其他。
部门人员统计表Excel模板
新进人数
10, 27%
10, 27%
5, 14%
5, 13%
4, 11% 3, 8%
销售部 开发部 人事部 财务部 设计部 市场部
90 80 70 60 50 40 30 20 10
0 销售部
各部门现有人员统计
现有总计
现有总计
开发部
人事部
财务部
设计部
市场部
人力资源各部门人员统计表
项目
部门
销售部
开发部
人事部
财务部
设计部
市场部
总计
离职人数
2
10
1
6
2
10
31
新进人数
10
5
3
4
5
10
37
原有人数
77
50
7
8
50
202
现有总计
85
45
12
5
11
50
208
各部门离职人数统计
销售部 开发部 人事部 财务部 设计部 市场部 12 10
8 6 4 2 0
离职人数
不同人员类别人数统计表格
不同人员类别人数统计表格全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：不同人员类别是指在某一领域或组织中具有不同身份或职业的人员。
统计不同人员类别的人数可以帮助我们更好地了解该领域或组织的结构和特点，为管理和规划提供重要参考。
在本文中，我们将制作一份关于不同人员类别人数的统计表格，并分析其中的数据。
我们需要确定要统计的人员类别。
在一个企业中，人员类别可以分为管理人员、技术人员、行政人员、销售人员、生产人员等等。
在一个学校中，人员类别可以分为教师、学生、行政人员、保安人员等等。
不同的领域或组织具有不同的人员类别，我们需要根据实际情况确定要统计的人员类别。
接下来，我们可以通过人事档案或相关数据库获取不同人员类别的人数数据。
将这些数据整理成一张表格，可以更直观地展示不同人员类别的人数情况。
以下是一个示例表格：| 人员类别| 人数|| ------------ | ---------- || 管理人员| 20 || 技术人员| 50 || 行政人员| 30 || 销售人员| 40 || 生产人员| 60 |根据这张表格，我们可以看到不同人员类别的人数分布情况。
在这个示例表格中，技术人员人数最多，生产人员人数次之，行政人员人数最少。
这种数据可以帮助组织管理者更好地了解自己的团队结构，为人力资源规划提供参考。
通过对人员类别人数的统计分析，我们可以得出一些结论和建议。
如果技术人员人数远远超过其他人员类别，可能意味着组织更需要技术方面的支持与发展；而行政人员人数较少，可能需要加强行政管理能力。
这些结论可以帮助组织更好地分配人力资源，提高工作效率和绩效水平。
对不同人员类别人数的统计分析可以帮助我们更好地了解组织的人力资源情况，有助于管理和规划。
希望本文对您有所帮助，谢谢阅读。
第二篇示例：不同人员类别人数统计表格是一种用于显示不同群体人数分布的数据表格。
通过这种表格，我们可以清晰地了解到不同人员类别的比例和数量，有助于我们进行有效的人力资源管理和决策。