劳动法学期末复习纲要(附答案)
劳动法学期末复习最后汇总版
【题型】1、填空10题*1=102、名词解释4题*5=203、判断20题*1=204、简答2题*10=205、论述分析题2题*15=30【名词解释】1. 意思自治：指的是民事主体在进行民事活动时意志独立、自由和行为自主，即民事主体在从事民事活动时，以自己的真实意思来充分表达自己的意愿，根据自己的意愿来设立、变更和终止民事法律责任。
2. 溯及力：也称法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。
（当新法和旧法冲突时，一般不溯及既往。
）3. 野猫罢工：根据罢工有无组织领导，即是否有工会组织，可分为正式罢工和野猫式罢工。
劳动基本权立法比较完健全的国家把那些没有工会领导的、劳动者自发的、无组织的罢工，称作“野猫罢工”。
其实这种罢工是一种侵害团结权和滥用争议权的行为，实际上也损害了其他劳动者的权利，因而不符合合法罢工条件，不受法律保护。
4. 同工同酬：理论上是指不同劳动者付出相同数量和质量的劳动，就应当获得同等的劳动报酬，实践中亦即同岗位（工种）的劳动者实行相同的劳动报酬制度。
5. 竞业限制：即约定禁止劳动者参与或者从事与用人单位同业竞争以保守用人单位商业秘密的合同条款，它包括对禁止同业竞争的限期、范围和补偿等的约定。
6. 劳务派遣：又称劳动派遣，是指派遣单位按照用工单位（又称要派单位）或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程由用工单位管理，工资和社会保险费等项待遇由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等事项；用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳务费。
它是一种特殊的用工形式、就业形式和就业服务形式。
7. 社会条款：是指在世贸组织协议中写入关于保护劳动权的条款，缔约方如果违反该条款，其他缔约方可予以贸易制裁，其目的在于通过贸易制裁来保证有关社会基本权利的实现。
相对于保护环境的“绿色条款”而言，社会条款有时也被成为“蓝色条款”。
电大《劳动法学》期末复习资料(1).doc
电大《劳动法学》期末复习资料（1）: 复习资料（1620）一、单项选择题：1、国际劳动立法思想开始于（C）。
A . 1 8 ttt纪晚期 B.19世纪初 C . 19世纪上半叶 D. 1 9世纪下半叶2、与劳动法相邻的最密切的法律部门是（A）。
A.社会保障法B . 经济法 C.民法D.行政法3、集体谈判起始于英美等工业化国家，其吋间是（C）。
A. 1 9世纪初B . 1 9世纪中叶 C . 1 8世纪末D . 1 8世纪中叶4、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（D） A.有固定期限的劳动合同B .无固定期限的劳动合同C •以完成一定工作为期限的劳动合同D.书面劳动合同5、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因索•不包括（D） A .劳动者技术熟练程度B .劳动繁重程度C •工作吋间的长短D.劳动成果的多少6、我国《劳动法》禁止用人单位招用耒满（C ） A . 14周岁B. 15周岁C. 16周岁）的未成年人°D. 18周岁7、下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（A） A・劳动纪律是由劳动行政部门制定的B .劳动纪律是为了劳动者的白身利益服务的C .劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D .劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律 J 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B） A.用人单位B。
职工C .用人单位和职工D .专门的保险机构9、世界上第一部《工会法》是'1871 '年在'（A）颁布的。
A.英国B.法国Co美国 D.德国1 0 .、根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（D） A .社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B .用人单位劳动合同的订立和履行情况C •用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D .用人单位负责人的领导能力11、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（B）。
最新国家开放大学电大劳动法学期末题库及答案
最新国家开放大学电大《劳动法学》期末题库及答案考试说明：本人针对该科精心汇总了历年题库及答案，形成一个完整的题库，并且每年都在更新。
该题库对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。
做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。
本文库还有其他网核及教学考一体化答案，敬请查看。
《劳动法学》题库及答案一一、单项选择题(每小题1分。
共l0分。
在每小题的四个备选答案中。
选出一个正确的答案。
请将正确答案的序号填在括号内)1．国际劳工组织于( )正式成立。
A．1990年9月 B．1915年3月C．1917年3月D．1919年6月2．我国劳动法采取( ．)形式。
A．成文法 B．判例法C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为主，成文法为辅3．劳动法基本原则的法律渊源是( )。
A．《工会法》 B．《合同法》C．《劳动法》D．《宪法》4．用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起订立书面合同。
A．1个月内 B．2个月内C．3个月内D．6个月内5．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是( )。
A．加班加点工作额外获得的劳动收入B．发表专业论文获得的稿费C．用人单位发放的生活困难补助费D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套6．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责韵限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过( )小时。
A．50 B．45C．44 D．407．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的( )。
A．10％ B．20％C．25％ D．50％8．养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是( )。
A．用人单位缴纳的养老保险费B．职工个人缴纳的养老保险费C．国家统一拨付的财政补贴D．用人单位和职工共同缴纳的养老保险费9．根据《劳动法》的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由( )担任。
2022年大学劳动法期末考试复习内容
劳动法题型：选择题不定项5*2’名词解释6*5’简答30’案例分析2 30’一、名词解释1劳动关系：劳动法中所称旳劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生旳关系。
2劳动法律关系：一般认为，劳动法律关系是指劳动关系当事人之间在实现劳动过程中根据劳动法律规范而形成旳劳动权利和劳动义务关系。
它是劳动关系在法律上旳体现，是劳动关系为劳动法调整旳成果。
3全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间合计不超过24小时旳特殊形式旳用工形式。
4劳务派遣用工:又称人力派遣或租赁。
其一般是指劳动力派遣机构规定用人单位与派遣劳工签订派遣契约，在得到派遣劳动同意后，使其在被派企业指挥监督下提供劳动。
5经济赔偿金：是用人单位在劳动者无过错状况下解除劳动协议时，予以劳动者旳经济上旳赔偿金。
6劳动协议旳解除：是指劳动协议签订后，在尚未履行完毕之前，劳动协议旳主体基于单方或者双方旳意愿，提前结束劳动协议效力旳法律行为7年休假：是指工作满一定年限旳劳动者每年享有保留本职工作并领取工资旳持续休息时间。
8探亲假：是指.职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚旳配偶或父母团聚旳假期。
它是职工依法看望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚旳配偶或父母旳带薪假期。
9职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织旳劳动者在只由于活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等原因而引起旳疾病。
工资：是指劳动者从其所在用人单位获得旳所有劳动酬劳，包括用人单位旳基本工资、奖金、津贴、加班工资。
10最低工资：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动旳前提下，其所在企业应支付旳最低劳动酬劳。
11劳动争议：又称劳动纠纷劳资纠纷、劳资争议，是指劳动者及工会（劳动者、组织）与用人单位及其组织之间因劳动权利和劳动义务所发生旳纠纷和争议。
二、简答1、劳动法律关系与劳动关系旳关系劳动法律关系与劳动关系是不一样旳，两者之间既有联络又有区别：劳动法律关系与劳动关系之间旳联络重要表目前：（1）劳动关系是劳动法律关系旳现实基础，是劳动法律关系存在旳客观根据和内容自身，决定着劳动法律关系旳性质：劳动法律关系是劳动关系旳法律体现形式，是实际劳动关系旳法律外衣。
法学本科 劳动法学复习提纲
劳动法学学习纲要第一章劳动法的概念、调整对象和适用范围1、历史上出现最早的劳动法规是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》（P3）2、劳动法产生的原因（3点。
P3）3、狭义的国际劳动立法的概念（P9）4、国际劳动立法思想产生于19世纪上半叶（P9）5、国际劳工组织产生的时间、机构组成、主要任务。
（P10）6、国际劳工公约和建议书的区别。
（P10）7、我国参加国际劳工组织的时间。
（P11）8、劳动法的概念（P12）9、劳动的特征（简答，P13）10、劳动关系的概念（P13）11、劳动关系的特征（简答，P14）12、劳动关系的种类（P14）13、列举式方法（几种主要社会关系）（P15）14、劳动法律关系的概念（P15）15、劳动法律关系和劳动关系的区别和联系（论述。
P16）16、劳动法律关系的特征（论述。
P17）17、劳动法律关系的要素（论述。
P17）18、劳动者的权利能力和行为能力的特点（P18，第四段）19、劳动法律事实的概念（P20）20、引起劳动法律关系消灭的行为（P20，最后一段）21、劳动法的适用范围（时间、空间、人。
P22）第二章劳动法的地位、体系和基本原则1、劳动法是独立的法律部门（P27）2、劳动法与民法的区别（简答。
P27）3、劳动法和社会法的关系（论述。
P28）4、劳动法体系结构（欧拉图）（P29）5、劳动法体系根据法律性质、法律职能的分类（P29）6、劳动法渊源的表现形式（P30）7、劳动法基本原则的概念（P32）8、劳动法基本原则的渊源是宪法（P32）第三章劳动就业1、劳动就业的概念（P37）2、劳动就业的法律特征（P38）3、劳动就业的方针（P39）4、政府投资开发的公益性岗位的概念（P41）5、就业援助服务（P41）6、就业歧视的主要类型和法律规定（P42）7、特殊群体的就业保障（妇女、残疾人、农民工、退役军人）（P44—P47）8、职业中介机构实行行政许可制度（P48）9、设立职业中介机构的条件（P48）10、公共就业服务的概念（P49）11、公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务有哪些？（P49）12、职业教育的概念（P52）13、职业教育与普通教育的区别（论述。
劳动法学期末复习试题及参考答案
劳动法学期末复习试题及参考答案劳动法学期末复习试题一、单项选择题(每小题1分，共10分)1.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位( )。
A。
是不平等的 B.是平等的C。
大部分是平等的 D.大部分是不平等的2.与劳动法相邻的最密切的法律部门是( )。
A.行政法B.经济法C.民法D.社会保障法3.以下说法错误的是( )。
A.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权D.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C. 劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D.录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( )。
A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( )。
A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同终止的条件D.试用期条款6.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( )以上职工的同意。
A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.半数7.《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于( )。
A.50万B.10万C. 30万D.100万8.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A.政府社会保障部门B.所在用人单位C.所在地地方政府D.国务院社保部门9.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( )。
A.美国《职业安全和卫生法》B.英国《工厂法》C.英国《学徒健康与道德法》D.日本《工人赔偿法》.10.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( )。
A.警告 B·罚款C.行政处分D.拘留劳动法学期末复习试题二、多项选择题(每小题2分，共20分。
在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
劳动法学期末复习资料
劳动法学期末复习资料劳动法是我国法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进社会和谐。
在期末复习时，我们可以回顾一下劳动法的基本内容。
一、劳动合同法劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间签订的劳动合同的内容和形式，以及劳动合同的解除和终止的规则。
根据劳动合同法，劳动者和用人单位应当建立书面劳动合同，并且劳动合同应当经过劳动者或者劳动者的代表签字，用人单位应当按照规定填写劳动合同登记表。
二、劳动权益保障法劳动权益保障法旨在保护劳动者的合法权益，包括劳动者的劳动条件、工资待遇、社会保险和劳动安全卫生等方面。
例如，劳动者有权享受合理的劳动时间、休息休假、安全卫生的劳动条件，以及合理的工资待遇等。
三、职工福利保险法职工福利保险法旨在保障劳动者的基本生活保障，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
例如，在劳动者退休时，可以享受养老保险待遇；在劳动者遇到意外伤害或疾病时，可以享受医疗保险待遇；在劳动者失业时，可以享受失业保险待遇；在劳动者生育时，可以享受生育保险待遇。
四、劳动仲裁法劳动仲裁法旨在解决劳动关系中的纠纷，包括劳动合同纠纷、劳动权益保障纠纷和职工福利保险纠纷等。
例如，当劳动者与用人单位因劳动合同内容纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；当劳动者与用人单位因劳动条件纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
五、劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法旨在解决劳动争议，包括劳动合同纠纷、劳动权益保障纠纷和职工福利保险纠纷等。
例如，当劳动者与用人单位因劳动合同内容纠纷时，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解仲裁；当劳动者与用人单位因劳动条件纠纷时，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解仲裁。
劳动法学期末复习指导简答题标准答案
劳动法学期末复习指导简答题答案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2《劳动法学》期末复习指导简答题一、简述劳动法中劳动的特征。
P13答：劳动法中所指的劳动，有以下特征：①劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权利过程中的劳动；②劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务劳动；③劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个家务劳动）二、简述劳动关系的特征。
P13答：1、劳动关系是社会劳动过程中发生的关系2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是用人单位。
3、在维护各自经济利益的过程中，劳动关系双方的地位是平等的。
4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系；即劳动关系建立有，劳动者要依法服从用人单位的管理，遵守规章、制度。
三、为什么说劳动法是独立的法律部门？P27答：1、劳动法有特定的调整对象。
2、劳动法有特定的主体。
3、拉动发有独立的内容体系。
四、简述劳动法与民法、经济法、行政法的区别。
P27答:1、劳动法与民法的区别：①两者调整对象不同。
②两者的主体不同。
③两者调整的原则不完全相同。
2、劳动法与经济法的区别：经济法调整的经济关系非常广泛，它是调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定经济关系。
调整这些经济关系是为了对国家经济活动进行宏观调控和管理，显然与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的。
3、劳动法与行政法的区别：劳动法和行政法调整对象不同。
五、劳动法基本原则的作用有哪些？P33答：劳动法基本原则具有重要作用，主要表现在：1、劳动法基本原则知道着各项劳动法律法规立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定。
2、劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。
3、劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。
六、简述劳动法渊源主要内容答：我国劳动法的具体表现形式可以根据指定法律主体不同、法律规范适用范围的不同、法律规范的效力不同、表现形式的不同而有不同的名称。
劳动法学期末复习指导简答题答案
劳动法学期末复习指导简答题答案劳动法是一门研究劳动关系的法律学科，是保护劳动者权益、调整劳动关系的法律规范体系。
在劳动法学的学期末复习中，以下是一些常见的简答题以及它们的答案。
1. 什么是劳动合同？劳动合同的内容主要包括哪些方面？劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动条件、劳动报酬、劳动保护等事项达成的协议和约定的书面文本。
劳动合同的内容主要包括以下几个方面：•双方当事人的基本信息：劳动者和用人单位的名称、住所、法定代表人等。
•工作岗位和工作内容：明确劳动者的职位、职责、工作地点等。
•试用期：劳动合同可以规定一定的试用期，在试用期内双方可以解除合同。
•工作时间和休假：规定劳动者的工作时间和休假制度。
•工资和福利：约定劳动者的工资、奖金、福利待遇等。
•劳动保护：规定用人单位需提供的劳动保护和安全设施。
•劳动纪律和劳动争议解决：约定劳动纪律以及解决劳动争议的方法和程序。
2. 请简述劳动合同的签订和终止的方式。
劳动合同的签订方式主要有以下几种：•书面形式：劳动合同必须以书面形式订立，双方当事人要在劳动合同上签字或者盖章。
•口头形式：在某些特殊情况下，例如劳动者的工作马上要开始，双方当事人可以以口头形式达成劳动合同。
•网络形式：以互联网或者电子邮件等方式进行通讯和签署。
劳动合同的终止方式主要有以下几种：•双方协商一致：用人单位和劳动者可以通过协商一致的方式终止劳动合同。
•合同期满：在劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自动终止。
•解除：一方违反合同条款，或者发生违约行为时，另一方可以解除劳动合同。
•达到退休年龄：劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。
•合同解除赔偿：根据劳动合同法的规定，双方可以通过支付违约金的方式解除劳动合同。
3. 请简述劳动者的权益保护。
劳动者的权益保护是劳动法的核心内容之一，主要包括以下方面：•工时限制：劳动法规定了每日工作时间、每周工作时间以及加班时间的限制，保护劳动者的身体健康和休息权益。
劳动法学期末复习纲要(附答案)
劳动法学期末复习纲要（2012年6月）一、单项选择题1、19世纪初期颁布的劳动法规的形式有(C ) A．工会立法B．政府立法C．工厂立法D．议会立法2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是(C) A．国际劳工标准B．国际惯例C．宪法D．法律3、关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是(A ) A．应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B．岗位设置目的是促进就业、安置就业困难人员C．政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征D．国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴4、下列关于劳动合同的说法中，错误的是(C ) A．劳动合同具有从属性B．劳动合同是双务合同C．劳动合同是实践性合同D．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系5、我国法律规定，职工代表大会至少(A ) A．每半年召开一次B．每半年召开两次C．每一年召开一次D．经常召开6、根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是(D ) A．计时工资B．计件工资C．加班工资D．职工福利费用7、根据相关法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是(D ) A．中秋节B．元旦C．国际劳动节D．解放军建军节8、我国职业安全卫生制度的基本方针是(B) A．预防第一，安全为主B．安全第一，预防为主C．安全第一D．安全为主9、《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人(C) A．14 B．15 C．16 D．1810、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》，个人缴费年限累计满多少年的，退休后按月发给基本养老金(B ) A．10年B．15年C．20年D．25年11、下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是(B ) A．在我国境内设立的外商独资企业B．我国公民在境外设立的独资企业C．我国境内设立企业派驻境外的劳动者D．我国境内的个体经济组织12、下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是(A)A．劳动法基本原则的法律渊源是宪法B．劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性C．劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则D．劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同13、《中华人民共和国劳动法》规定的公民最低就业年龄是多少周岁(B) A．15 B．16 C．17 D．1814、劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付多少个月工资的标准支付(A ) A．1 B．2 C．3 D．415、职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表(C) A．1／3人数通过B．1／5人数通过C．过半数通过D．部分人数通过16、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是(D) A．计时工资制B．计件工资制C．综合工时制D．不定时工时制17、《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(C) A．10小时B．24小时C．36小时D．48小时18、国际上最早的劳动安全卫生立法规范是(D ) A．日本《工人赔偿法》B．英国《工厂法》c．美国《职业安全和卫生法》D．英国《学徒健康与道德法》19、根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行怎样的方针(C) A．集中就业B．分散就业C．集中就业与分散就业相结合D．国家安排就业20、工伤保险赔偿应当遵循的原则是(C ) A．过错责任原则B．公平责任原则C．无过错责任原则D．以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充21、国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B ) A．《国际劳工宪章》B．《国际劳工标准》c．《国际劳工条约》D．《国际劳工章程》22、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是(C) A．国际劳工标准B．国际惯例C．宪法D．法律23、我国法律明确禁止的健康歧视，包括残疾歧视和(B) A．传染病歧视B．传染病病原携带歧视C．行为障碍歧视D．视听障碍歧视24、非全日制用工的计酬方式主要是(B) A．按件计酬B．按小时计酬C．按天计酬D．按月计酬25、属于特殊情况下的工资有(C) A．高温补贴B．科研津贴C．婚、丧假工资D．奖金26、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满几年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇(A) A．1年B．2年C．3年D．4年27、生产安全事故调查中，事故调查组应当自事故发生之日起几日内提交事故调查报(D) A．10 B．15 C．90 D．6028、根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第几级体力劳动强度的劳动(C ) A．第二级B．第三级C．第四级D．第五级29、社会保险制度的存在基础是(D) A．自然灾害的客观存在B．运动的直接结果C．劳动者弱势地位的客观存在D．劳动风险的客观存在30、《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
最新国家开放大学电大《劳动法学》期末题库及答案
最新国家开放大学电大《劳动法学》期末题库及答案考试说明：本人针对该科精心汇总了历年题库及答案，形成一个完整的题库，并且每年都在更新。
该题库对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。
做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。
本文库还有其他网核及教学考一体化答案，敬请查看。
《劳动法学》题库及答案一一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在答题纸上）1．国际劳动立法思想开始于( )。
A．18世纪上半叶 B．18世纪末C．19世纪上半叶 D．19世纪末2．劳动法成为独立法律部门的根源在于( )。
A．工人运动的兴起 B．国家对雇用关系的干预C．劳资矛盾发展的结果 D．法律社会化的产物3．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则( )。
A．由双方协商一致B．应当订立固定期限的劳动合同C．应当订立无固定期限的劳动合同D．由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决4．我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )。
A. 100%的工资报酬 B．150%的工资报酬C．200%的工资报酬 D．300%的工资报酬5．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是( )。
．A．职工每日工作8小时，每周工作40小时B．职工每日工作8小时，每周工作44小时C．职工每日工作8小时，每周工作45小时D．职工每日工作8小时，每周工作48小时6．职业安全卫生制度的保护范围是( )。
A.基于劳动合同而提供的劳动过程 B．劳动过程除去加班加点过程C．未建立劳动关系的劳动过程 D．劳动过程。
劳动法学》期末考试复习提纲(2019半年)(1)
华工网院《劳动法学》期末考试复习提纲（2019下半年）A一、单项选择题1．劳动法律关系的核心和实质是（C ）。
A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容 D．劳动法律关系变化的原因2．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ A ）。
A．用人单位 B．事业单位C．企业 D．团体3．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（C ）。
A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁4．我国劳动法采（ A ）形式。
A．成文法 B．判例法C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主5．最先同意制定国际劳动法的国家是（ B ）A．英国 B．瑞士C．法国 D．德国6．国际劳工组织正式宣告成立于（D ）A．1900年 B．1906年C．1918年 D．1919年7．对企业违反法律、法规单方面解除职工劳动合同时，工会有权（ B ）A．予以处罚 B．要求予以重新处理C．予以改正 D．代表职工申请仲裁或提起诉讼8．用人单位处分职工时，工会认为不适当的有权（ A ）A．提出意见 B．要求予以重新处理C．予以改正 D．请求当地政府依法处理9．依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ B）内订立书面劳动合同A．2个月 B．1个月C．半个月 D．3个月10．依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（D ）A．劳动关系有效，支付二倍月工资B．终止劳动关系，支付劳动者工资C．劳动关系无效，D．视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同11．某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（ D ）A．1个月 B．6个月C．3个月D，2个月12．依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（B ）A．1年 B．2年C．3年 D．4年13．根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔（ C ），给予探亲假一次，每次20天A．2年 B．3年C．4年 D．1年14．不适用不定时工作制的人员是（B ）A．企业高级管理人员 B．厨师C．出租车司机 D．推销人员15．《劳动法》规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（ A ）A．一年以上 B．二年以上C．三年以上D．十年以上二、多项选择题1．不属于劳动法适用范围的有（BC ）A．律师事务所文员 B．现役军人C．农业劳动者 D．与事业单位建立劳动关系的人2．下列人员中不适用劳动法的是（BC ）A．农村农业劳动者 B．家庭保姆C．现役军人 D．事业单位工作人员3．目前实践中，我国劳动法的形式包括（ CD ）A．基层集体合同 B．企业内部劳动规则C．国际法律文件 D．全国总工会规章4．在劳动法的职能体系结构中，属于劳动关系协调法的有（ ABD ）A．劳动争议处理制度 B．劳动合同制度C．劳动监察制度 D．集体合同制度5．资本主义自由竞争阶段劳动立法的发展体现在（ACD ）A．工厂立法的内容不断充实 B．在宪法中规定劳动权C．劳动争议处理法的出现 D．社会保险法的产生6．20世纪后半期，资本主义劳动立法在（ ABC ）的发展尤为突出A．就业保障 B．社会保障C．反对歧视 D．劳动争议处理7．我国工会具有的基本职能包括（ABCD ）A．维护职能 D．参与职能C．组织职能 D．教育职能8．劳动行政相对人包括（ ABC ）A．职业介绍机构 B．劳动者C．工会 D．劳动争议仲裁机构9．中国境内的下列主体与劳动者订立劳动合同，须遵循《劳动合同法》规定的是（ ABCD ）A．个体工商户 B．外资企业C．民办高校 D．公办高校10．依《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同应遵循的原则包括（ABCD ）A．平等自愿 B．协商一致C．诚实信用 D．合法、公平三、简答题简答劳动合同的主要条款有哪些？答：劳动合同条款，是劳动合同内容的具体体现，它作为劳动者与用人单位合意的对象和结果，将劳动关系当事人双方的权利与义务具体化。
AB OK华工网院《劳动法学》期末考试复习提纲(2020上半年)
华工网院《劳动法学》期末考试复习提纲（2020上半年）(答案在劳动法练习题库中去找)A一、单项选择题1．下列行政处罚形式中，劳动行政部门有权实施的是（ A ）A．吊销许可证 B．吊销营业执照C．拘留 D．停产整顿2．如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（ C ）承担。
A．劳动行政管理部门 B．劳动者C．用人单位 D．视具体情况由三方分担。
3．劳动法中对于民事责任的规定体现了（ B ）。
A．约定责任优先的原则 B．法定责任优先的原则C．客观责任优先的原则 D．严格责任优先的原则4．根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（ B）。
A．12小时B．24小时C.3天 D．7天5、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ A ）。
A、违约金B、赔偿金C、补偿金D、损失费6、竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A、管理人员B、中层管理人员C、高级管理人员D、一般管理人员7、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ C ）向劳动者支付劳动报酬。
A、可以B、不必C、应当D、不得8、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ D ）支付劳动报酬。
A、提前B、及时分期C、提前足额D、及时足额9、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ B ）。
A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位10．下列人员中，与其所在用人单位发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（ B ）A．某市工商局副局长 B．国元证券合肥营业部部门经理C．西城区城管监察大队执法员 D．某证监局局长11．我国现行劳动争议处理制度，实行（ D ）A．自愿调解、自愿仲裁 B．强制调解、强制仲裁C．强制调解、自愿仲裁 D．自愿调解、强制仲裁12．提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（D）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请A．3个月 B．6个月C．30日 D．60日13．《劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于（ D ）A．30天 B．45天C．75天 D．90天14．《劳动法》规定，对怀孕（ B）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动A．4个月 B．7个月C．5个月 D．6个月15．《劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满（ A ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动A．1周岁 B．2周岁C．100天 D．6个月二、多项选择题1．劳动法中的法律责任，主要包括（ ABC ）等形式A．民事责任 B．刑事责任C．行政责任 D．劳动责任2．劳动法中对于劳动者法律责任的规定体现了（ BCD ），A．法定责任为主的原则B．实行过错责任原则C．约定责任为主的原则 D．违纪责任寓于违约责任中3．劳动监察机构享有的职权包括（ ACD ）A．检查权 B．吊销营业执照权C．责令纠正权 D．吊销许可证权4.根据《劳动法》规定，用人单位有下列（ AC ）等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
劳动法学复习资料及答案
《劳动法学》复习资料及答案一、单项选择题1．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。
A．《国际劳动宪章》B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》C．《费城宣言》D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》2．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。
A．《暂行工厂规则》B．《学徒健康与道德法》。
C．《劳资关系法》D．《劳工仲裁条例》3．北洋政府于1923年公布了（）。
A．《劳动立法原则》B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》D．《劳动立法大纲》4．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。
A．工作B．生活C．劳动D．生产5．以下说法错误的是（）。
A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律6．以下说法错误的有（）。
A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效B．劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D．劳动法可以是自公布之日起生效7．我国劳动法采（）形式。
A．成文法B．判例法C．成文法为主，判例法为辅D．判例法为辅，成文法为主8．劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A．《工会法》B．《合同法》C．《劳动法》D．《宪法》9．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。
A．健康检查B．劳动补贴C．设备更新D．知识教育11．劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。
A．国家福利B．个人福利C．家庭福利D．集体福利12．劳动法律关系的核心和实质是（）。
A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容D．劳动法律关系变化的原因13．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
《劳动法学》期末复习指导.doc
《劳动法学》期末复习指导第一部分课程考核说明1. 考核口的通过本次考试，了解学生对本课程内容和重点、难点的掌握程度，考核学生对劳动法学的基本理论、基本概念和基本问题的理解能力和和案例分析能力。
2. 考核方式本课程为闭卷笔试，考试时间120分钟。
3. 适用范围、教材（1）本课程期末复习指导适用范围为云南电大开放教育专科法学专业的必修课程。
（2）考试命题的教材：《劳动法学》，由郭捷主编，中国政法大学出版社出版。
需要说明的是，曲于教材没有变化，所以考试的内容以教材为准。
4. 命题依据本课程的命题依据是劳动法学课程的教学大纲、教材、实施意见。
5. 考试要求本课程的考试重点包括基木知识和应用能力两个方面，主要考核学生对劳动法学的基本理论，劳动法学法律问题的掌握和利用相关知识应对实际劳动法学法律问题的分析和解决能力。
主要考核学生对劳动法学法律问题的基木理论、基木知识和基本方法的掌握程度。
要求考生能综合运用所学知识，正确分析和解答问题。
在考试时要注意以下问题：（1）单项选择题要求准确度高，耍在理解的基础上能够举一反三。
多项选择题要注意知识把握的全面性，常用排除发进行解答。
简答题只需要列出答案要点, 论述题在列出要点的同吋一定要进行阐述，宁可多答，不可少答，不要因把握不准答案不作答或者留下空口过多造成丢分。
案例分析题要注意依据所学知识进行分析，尽量多列岀答案要点，不可少答或留空白，勿忘加上论据及自己的分析和见解。
（2）客观题如单项选择题、多项选择题把握不住答案的时候，不要留空口，一定给出一个或多个你认为较有把握的答案；以自己的第一印象给出答案，给出答案后没确切把握不要随意更改。
（3）先易后难，把能够多得分的题目先做好做到力无一失，切忌在一个题目上花过多的时间，而彩响其他题目的解答。
6. 考题类型及比重考题类型及分数比重大致为：有单项选择题（10分）；多项选择题（20分）；名词解释题（20分）；简答题（16分）；论述题仃4分）；案例分析题（20分）。
法学专业《劳动法学》期末考试(附：详细答案及评分标准)(本科试卷K)
XXX大学XXX学年度第二学期法学专业《劳动法学》期末考试（附：详细答案及评分标准）（本科试卷K）一、填空题(每空1分，共11分)。
1．是劳动法产生的社会经济基础。
2．工资应当以形式支付给劳动者本人。
3．在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。
但中止协商的期限最长不超过。
4. 休息时间既包括工时制度规定时间之外的时间，也包括：和。
5．在我国，未成年工是指年满未满的劳动者。
6．职业纪律和职业道德共同的调整对象是。
7．一般性监督检查通常分为和两种方式。
二、单项选择题(每小题1分，共。
10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案。
请将正确答案的序号填在括号内)。
1．以下说法错误的是( )。
A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡。
B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展。
C．劳动法的劳动，是指一切劳动。
D．劳动法都是和劳动有关的法律。
2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( )。
A．行政法；B．经济法；C．民法；D．社会保障法；3．以下说法错误的是( )。
A．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权。
B．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利。
C．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序。
D．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
4．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( )。
A．用人单位；B．事业单位；C．企业；D．团体；5．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( )。
A．劳动报酬；B．劳动保护和劳动条件；C．劳动合同终止的条件；D．试用期条款；6．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( )以上职工的同意。
A．五分之一；B．四分之一；C．三分之一；D．半数；7．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动法学期末复习纲要（2012年6月）一、单项选择题1、19世纪初期颁布的劳动法规的形式有(C ) A．工会立法B．政府立法C．工厂立法D．议会立法2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是(C) A．国际劳工标准B．国际惯例C．宪法D．法律3、关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是(A ) A．应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B．岗位设置目的是促进就业、安置就业困难人员C．政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征D．国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴4、下列关于劳动合同的说法中，错误的是(C ) A．劳动合同具有从属性B．劳动合同是双务合同C．劳动合同是实践性合同D．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系5、我国法律规定，职工代表大会至少(A ) A．每半年召开一次B．每半年召开两次C．每一年召开一次D．经常召开6、根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是(D ) A．计时工资B．计件工资C．加班工资D．职工福利费用7、根据相关法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是(D ) A．中秋节B．元旦C．国际劳动节D．解放军建军节8、我国职业安全卫生制度的基本方针是(B) A．预防第一，安全为主B．安全第一，预防为主C．安全第一D．安全为主9、《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人(C) A．14 B．15 C．16 D．1810、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》，个人缴费年限累计满多少年的，退休后按月发给基本养老金(B ) A．10年B．15年C．20年D．25年11、下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是(B ) A．在我国境内设立的外商独资企业B．我国公民在境外设立的独资企业C．我国境内设立企业派驻境外的劳动者D．我国境内的个体经济组织12、下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是(A) A．劳动法基本原则的法律渊源是宪法B．劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性C．劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则D．劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同13、《中华人民共和国劳动法》规定的公民最低就业年龄是多少周岁(B) A．15 B．16 C．17 D．1814、劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付多少个月工资的标准支付(A ) A．1 B．2 C．3 D．415、职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表(C) A．1／3人数通过B．1／5人数通过C．过半数通过D．部分人数通过16、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是(D) A．计时工资制B．计件工资制C．综合工时制D．不定时工时制17、《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(C) A．10小时B．24小时C．36小时D．48小时18、国际上最早的劳动安全卫生立法规范是(D ) A．日本《工人赔偿法》B．英国《工厂法》c．美国《职业安全和卫生法》D．英国《学徒健康与道德法》19、根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行怎样的方针(C) A．集中就业B．分散就业C．集中就业与分散就业相结合D．国家安排就业20、工伤保险赔偿应当遵循的原则是(C ) A．过错责任原则B．公平责任原则C．无过错责任原则D．以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充21、国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B ) A．《国际劳工宪章》B．《国际劳工标准》c．《国际劳工条约》D．《国际劳工章程》22、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是(C) A．国际劳工标准B．国际惯例C．宪法D．法律23、我国法律明确禁止的健康歧视，包括残疾歧视和(B) A．传染病歧视B．传染病病原携带歧视C．行为障碍歧视D．视听障碍歧视24、非全日制用工的计酬方式主要是(B) A．按件计酬B．按小时计酬C．按天计酬D．按月计酬25、属于特殊情况下的工资有(C)A．高温补贴B．科研津贴C．婚、丧假工资D．奖金26、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满几年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇(A) A．1年B．2年C．3年D．4年27、生产安全事故调查中，事故调查组应当自事故发生之日起几日内提交事故调查报(D) A．10 B．15 C．90 D．6028、根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第几级体力劳动强度的劳动(C ) A．第二级B．第三级C．第四级D．第五级29、社会保险制度的存在基础是(D) A．自然灾害的客观存在B．运动的直接结果C．劳动者弱势地位的客观存在D．劳动风险的客观存在30、《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
企业劳动争议调解委员会主任由谁担任(D ) A．工会成员B．企业代表C．职工代表D．工会成员或者双方推举的人员31、国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B ) A．《国际劳工宪章》B．《国际劳工标准》c．《国际劳工条约》D．《国际劳工章程》32、下列关于劳动合同的说法中，错误的是(C) A．劳动合同具有从属性B．劳动合同是双务合同C．劳动合同是实践性合同D．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系33、《集体合同规定》第38条规定，集体合同或专项集体合同期限为多长时间，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止(B ) A．6个月B．I至3年C．4年D．5年34、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(C) A．政府高级公务员B．国务院认定的有特殊贡献的专家C．企业的经营者D．企业高级技术人员35、《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(C ) A．10小时B．24小时C．36小时D．48小时36、《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人(A ) A．16 B．15 C．14 D．1837、国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予生育津贴，其中，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于(D ) A．30天B．60天C．70天D．90天38、劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于(A )A．2人B．3人C．4人D．5人39、劳动者对终局裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起几日内向人民法院提起诉讼(C) A．7 B．10 C．15 D．2040、劳动争议一般由何地的劳动争议仲裁委员会管辖(D) A．劳动合同履行地B．用人单位所在地C．劳动者所在地D．劳动合同履行地或用人单位所在地4１、因用人单位的原因订立的无效合同，用人单位应承担何种责任?（B）A．给予劳动者以经济补偿B．应当承担赔偿责任C．由劳动行政部门给予罚款D．由劳动行政部门责令改正4２、劳动者在同一用人单位连续工作多长时间以上，如果续订劳动合同，劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同? （D ）A．3年B．5年Ｃ．8年D．10年4３、根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方在几人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
(C ) A．3人或者以上B．5人或者以上C．10人以上D．30人或者以上4４、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?（D）A．试用期内B．熟练期间C．见习期内D．医疗期内4５、下列人员中不适用劳动法的是哪一个?（C）A、企业的党委书记C、家庭保姆B、企业的工会主席D、国家机关的工勤人员4６、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。
有关该事件的表述哪个是正确的?（A）A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同B．乙所受的损失应由甲赔偿C．机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见D．机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同4７、陈某于２０１０年4月与某房地产公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。
２０１０年7月，陈某出国留学的签证得到批准，遂想解除与房地产公司的劳动合同。
陈某应采取下列哪种做法？（Ｂ）A．应当提前30日以书面形式通知用人单位B．可以随时通知用人单位解除劳动合同C．应当提前7天以书面形式通知用人单位解除劳动合同D．应当提前7天以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同4８、乙公司在曹某与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给曹某更高的报酬，与曹某签订了劳动合同，给甲公司造成了近两万元的经济损失，乙公司对此应承担何种责任？（Ｄ）A．行政责任B．说服曹某回甲公司工作的责任C．解除与曹某签订的合同的责任D．连带赔偿责任4９、提供职工福利的义务主体是 (B ) A．国家 B．用人单位 C．企业工会 D．劳动者50、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是 (D ) A．计时工资制 B．计件工资制 C．综合工时制 D．不定时工时制二、多项选择题1、狭义上的国际劳动立法，主要指(ACD ) A．国际劳工组织章程B．国际劳工宪章C．国际劳工公约D．国际劳工建议书2、劳动法的调整对象一般包括(CD ) A．雇佣关系B．就业关系C．劳动关系D．与劳动关系有密切联系的社会关系3、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为(BCD) A．短期劳动合同B．固定期限劳动合同C．无固定期限劳动合同D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同4、我国工会组织的法律地位表现在(ABCD) A．唯一性B．独立性C．代表性D．具有法人资格5、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有(ABC) A．用人单位代扣代缴个人所得税B．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D．应债权人请求代扣欠款6、我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括(ABCD ) A．公休假日、法定节日休假时间B．年休假、探亲假C．工作日内的间歇休息时间D．工作日之间的休息时间7、根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为(ABCD) A．一般事故B．较大事故c．重大事故D．特别重大事故8、根据《劳动法》第73条的规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇(ABCD) A．退休B．患病、负伤C．因工伤残或者患职业病D．失业、生育9、根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有(AD) A．工伤保险费B．失业保险费C．医疗保险费D．生育保险费10、对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有(ACD) A．追索劳动报酬B．解除劳动合同争议C．追索工伤医疗费D．追索经济补偿或赔偿金11、劳动法律关系的要素包括(ABD) A．劳动法律关系主体B．劳动法律关系客体C．劳动法律关系对象D．劳动法律关系内容12下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有(ABCD) A．宪法和行政法规B．地方性法规和经济特区法规C．国际法律文件D．国际惯例13、下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有(ABD) A．劳动就业的主体必须具有劳动权利能力B．劳动就业的主体必须具有劳动行为能力C．公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况D．劳动就业必须是出自公民的自愿14、根据《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有(ABCD)A．违反法律、行政法规强制性规定的B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C．劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的D．劳动合同的订立存在乘人之危情形的15、根据集体合同签订的程序不同，可划分为(CD) A．一揽子合同B．专门合同C．自由合同D．强制合同16、劳动者的下列劳动收入中，不计入工资范围的有(BCD ) A．从事本职工作外劳动所获的由单位支付的超额报酬B．单位支付给劳动者个人的社会保险费用C．用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费等D．根据国家规定发放的创造发明奖、稿费、讲课费、翻译费等17、根据我国目前相关法律的规定，下列人员适用不定时工作时间的有(ABCD) A．企业中的高级管理人员B．企业的推销人员C．出租汽车司机D．企业中的长途运输人员18、根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，我国实行安全生产许可制度的企业有(ABCD)A．矿山企业、建筑施工企业B．民用爆破器材生产企业C．危险化学品生产企业D．烟花爆竹生产企业19、下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，正确的是(CD) A．两者都是自愿任意性质的保险B．两者都以劳动者为适用对象C．两者基金构成和征集方式不同D．两种保险关系的具体当事人不同20、根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是(AC ) A．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C．劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷D．个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷21、劳动法的调整对象一般包括(CD) A．雇佣关系B．就业关系C．劳动关系D．与劳动关系有密切联系的社会关系22、根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位应履行的解除劳动合同的程序为：(AC ) A．提前30日以书面形式通知劳动者本人B．提前60日以书面形式通知劳动者本人C．或额外支付劳动者l个月工资D．或额外支付劳动者2个月工资23、集体协商一般要经过的阶段有(ABCD ) A．集体协商的提出和协商代表资格的确定B．进入谈判准备阶段C．正式进行谈判阶段D．签订集体合同24、津贴的具体作用有(AD) A．补偿作用B．激励作用C．奖励作用D．调节作用25、我国现行工时制度形式有(ABCD) A．标准工时间B．计件工作时间C．缩短工作时间D．综合工作时间和不定时工作时间26、《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程(ABD) A．同时设计B．同时施工C．同时验收D．同时投入生产和使用27、2004年1月劳动和社会保障部发布《企业年金试行办法》规定，建立企业年金的企业，应当符合以下条件(ACD ) A．具有相应的经济负担能力B．企业职工人数达到100人C．已建立集体协商机制D．依法参加基本养老保险并履行缴费义务28、工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利包括(ABCD) A．独立调查权和知情权B．建议组织职工撤离危险现场权C．支持举报控告权D．舆论监督权29、在我国现行法律制度内，劳动争议的处理方式主要有(ABCD ) A．和解B．调解C．仲裁D．诉讼30、因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任的(ABCD) A．用人单位开除、除名、辞退劳动者B．用人单位解除劳动合同C．用人单位决定减少劳动者劳动报酬D．计算劳动者工作年限31、下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ABCD) A．宪法和行政法规B．地方性法规和经济特区法规C．国际法律文件D．国际惯例32、下列关于就业歧视的说法中，正确的有(ACD ) A．用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容B．残疾人劳动就业，实行集中就业的方针C．传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作D．农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利33、世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有(ABCD)A．机构参与B．代表参与C．岗位参与D．个人参与34、工会的性质。