影楼规章制度-婚纱摄影-影楼员工手册
影楼个部门规章制度
影楼个部门规章制度第一章总则第一条为了规范影楼部门的工作秩序，提升服务质量，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条影楼部门的工作宗旨是以客户为中心，以创意为核心，以服务为宗旨，为客户提供优质的影楼服务。
第三条影楼部门所有员工应遵守公司的各项规章制度，服从管理，热爱工作，勤勉奋进，不断提升个人素质和业务水平。
第四条影楼部门的工作时间为每周五天，工作时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
第五条影楼部门的员工应统一着装，服装整洁，仪表端庄，不得擅自变更工作服装。
第二章岗位职责第六条影楼部门设有摄影师、化妆师、编辑师、客服人员等多个岗位，各岗位职责如下：1. 摄影师：负责拍摄客户照片，要求技术娴熟，构图美观，能够准确把握客户需求。
2. 化妆师：负责为客户化妆造型，要求具备化妆技能和审美眼光。
3. 编辑师：负责对拍摄照片进行后期处理，包括修图、排版等工作。
4. 客服人员：负责接待客户，安排拍摄预约，解答客户疑问，提供优质服务。
第七条影楼部门各岗位人员应按照部门安排，认真履行本岗位职责，不得私自违反规定。
第三章工作纪律第八条影楼部门所有员工应按时到岗上班，不得迟到早退，不得无故缺勤。
第九条影楼部门员工在工作中应保持工作专注，严禁私自接打电话、聊天、刷手机等行为，影响工作效率。
第十条影楼部门员工不得接受客户私下打款、私下协商拍摄方案等行为，一切业务应遵循公司规定。
第十一条影楼部门员工在服务客户过程中应礼貌待人，绅士行为，不得对客户有任何形式的侮辱、攻击。
第十二条影楼部门员工应遵守公司的保密规定，不得泄露客户信息、公司内部资料等机密信息。
第四章奖惩制度第十三条影楼部门对员工的工作表现将建立健全的奖惩制度，对优秀员工将给予表彰及物质奖励，对违规员工将进行严肃处理，包括口头警告、书面警告、终止合同等。
第十四条影楼部门对员工的表现将实行绩效考核制度，优秀员工将得到提拔晋升的机会，不符合绩效标准的员工将受到处分。
影楼摄影部规章制度内容
影楼摄影部规章制度内容第一章总则第一条为规范影楼摄影部员工的行为举止，保障工作秩序，提高服务质量，特制定本规章制度。
第二条影楼摄影部员工应当遵守本规章制度，并严格遵守公司相关规定和流程。
第三条本规章制度适用于影楼摄影部全体员工。
第二章工作态度第四条影楼摄影部员工应当具备良好的工作态度，对顾客彬彬有礼，热情周到，礼貌待人。
第五条影楼摄影部员工应当做到诚实守信，言行端正，不得向顾客做出虚假承诺或做出不当承诺。
第六条影楼摄影部员工应当保持工作热情，主动为顾客提供更好的服务体验，不得因私人原因影响工作情绪。
第七条影楼摄影部员工应当做到责任心强，完成上级交代的工作任务，不得懒惰敷衍。
第三章工作流程第八条影楼摄影部员工应当按照公司相关流程和规定进行工作，不得私自变更或随意修改。
第九条影楼摄影部员工应当按照顾客需求，提供符合要求的服务，不得擅自发挥或超越客户要求。
第十条影楼摄影部员工应当严格遵循拍摄流程，确保作品质量，不得随意更改或调整。
第十一条影楼摄影部员工应当认真备案工作日志，记录工作内容和完成情况，便于管理人员查阅。
第四章安全保障第十二条影楼摄影部员工应当做好安全防护措施，保护设备和顾客安全，不得擅自操作危险设备。
第十三条影楼摄影部员工应当遵守公司消防规定，严禁在灯光强烈处吸烟，确保工作环境安全。
第十四条影楼摄影部员工应当妥善保管自己的个人物品和公司设备，不得私自拿取他人物品。
第十五条影楼摄影部员工应当保持工作区域整洁，不得随意堆放物品，确保工作环境整洁。
第五章奖惩制度第十六条影楼摄影部员工应当严格执行公司奖惩制度，保持良好的工作态度，积极参与工作。
第十七条对于表现突出的员工，公司将进行表彰和奖励；对于违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重进行相应处罚。
第十八条影楼摄影部员工应当积极发现问题，及时向领导或管理人员反映情况，不得包庇违规行为。
第六章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效，如有调整或补充，需经公司领导审批后生效。
影楼规章制度-婚纱摄影-影楼员工手册
影楼规章制度第一章总则第一条本公司为促进管理积效，提高全员工作士气，并使其所依据及遵循,特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。
第二条本规章适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、临时员工及非正式职员。
第三条凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项,另行公告实施,并增列于本公司章程修正案中。
第四条因本公司在全年度的营业方式和生活作息皆与大小月份有关（淡旺季）,因此设定大小月之分.，每年叁、陆、柒、捌等四个月（淡季)。
第五条公司章程法若与部门制度有相冲突条例者,一切仍以公司章程管理制度为总则,但若遇特殊案例，可由总经理研议并公告通过后裁定。
第六条聘任员工和约制度与公司章程法属平行制，在行政管理及各项福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为原则.第七条在本公司章程法列为晋级考试和加薪升职等必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。
第二章人事制度第一条新进人员经公司考核合格,开始上班日起,前一个月为试用考核期。
经试用合格者将转正并录用，晋升为正职人员，享有公司正职福利。
第二条考核期间业绩表现优良者，经店长核报后，可申请提前转正；若考核成绩太差，切无改进之意者，可予直接解聘之。
第三条新人进公司须办理的手续如下：第一项填写员工资料卡第二项缴交履历表及身份证正本及复印件各一份，2寸近照两张,经核对后发还身份证正本。
第三项仔细阅读员工手册，并实施在职教育和上岗培训。
第四条新进人员自上班日起十五天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。
第五条新人到职一律配挂工号牌，并在转正后核发正式工作服.第六条新人在考核使用期内，以个人考核表现,通过后在予以调整薪资。
第七条新人到职满一个月者，方可享有部门轮休假制度及公司福利与权益.第八条新人到职在职培训期间，公司为提升人员专精专业之精神，可视情况调往其它部门受训,新人必须服从调配.第九条未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者,视同旷工,一日扣薪三日,二日扣薪六日,三日以上者且无正当理由者将接受开除处分。
影楼摄影部部规章制度
影楼摄影部部规章制度第一章总则第一条为加强影楼摄影部的管理，规范部门工作，保障员工利益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于影楼摄影部全体员工，包括摄影师、化妆师、后期制作人员等。
第三条影楼摄影部部规章制度是员工行为准则，必须严格遵守，不得随意修改或违反。
第四条影楼摄影部部规章制度由部门主管负责执行，全体员工必须服从管理。
第五条影楼摄影部部规章制度如有需要修改，必须经部门主管批准后生效。
第二章员工管理第六条影楼摄影部每位员工必须遵守员工守则，做到服从管理、尊重他人、爱护工作环境、维护公司形象。
第七条影楼摄影部员工必须严格按照工作时间和工作安排进行工作，不得迟到早退，不得擅自请假。
第八条影楼摄影部员工必须积极配合部门主管和同事工作，共同完成公司的工作目标。
第九条影楼摄影部员工必须维护公司的商业秘密，不得泄露公司的重要信息。
第十条影楼摄影部员工必须遵守公司的安全制度，严禁在工作中出现任何安全事故。
第三章工作流程第十一条影楼摄影部员工必须按照部门主管的工作安排，认真完成每一项工作。
第十二条影楼摄影部员工在工作中必须保持专业精神，严格要求自己，提高服务质量。
第十三条影楼摄影部员工在工作过程中遇到问题，应及时向部门主管汇报，寻求解决方案。
第十四条影楼摄影部员工在处理客户关系时，必须客观公正，不得私自处理问题，造成不良后果。
第十五条影楼摄影部员工必须合理利用时间，提高工作效率，不得浪费公司资源。
第四章奖惩制度第十六条影楼摄影部设立奖惩制度，对员工的优秀表现进行奖励，对违规行为进行惩罚。
第十七条影楼摄影部员工在工作中表现优秀，可以获得奖励，包括奖金、荣誉证书等。
第十八条影楼摄影部员工有违规行为，将受到相应的处罚，包括警告、罚款、解雇等。
第十九条影楼摄影部员工应当自觉遵守本规章制度，避免违规行为，保持良好的工作状态。
第五章其他事项第二十条影楼摄影部员工应当不断提高自身素质，提升专业技能，适应公司发展的需求。
影楼全面的规章制度最全
影楼全面的规章制度最全1. 引言影楼是一种专业拍摄场所，为客户提供各种摄影服务。
为了保证影楼的正常运营，制定全面的规章制度是必要的。
本文将介绍一套全面的影楼规章制度。
2. 影楼基本规定2.1 客户服务 - 影楼要以客户满意度为中心，提供优质的服务和照片质量。
- 接待客户时要礼貌、热情，并解答他们的问题。
- 对客户的个人信息要保密，不得外泄。
2.2 工作时间 - 影楼的工作时间为每周七天，每天从早上9点到晚上9点。
具体的排班由经理负责安排。
2.3 工作纪律 - 员工需要按时上班，不得迟到早退。
- 员工需要穿戴整齐，不得穿着过于暴露或不得体的服装。
- 员工要保持良好的工作态度，不得使用手机或进行私人聊天等与工作无关的活动。
3. 影楼工作流程3.1 预约流程 - 客户通过电话或线上平台进行预约。
- 员工记录客户的预约信息，包括时间、摄影师等。
- 确认预约并向客户发送确认短信或邮件。
3.2 拍摄流程 - 摄影师根据客户要求进行拍摄，并根据需要进行化妆、摆姿势等指导。
- 拍摄结束后，摄影师将照片导入电脑进行后期处理。
3.3 照片交付流程 - 客户可以根据影楼规定的时间来到影楼进行照片选片。
- 客户选择满意的照片后，可以选择进行打印、制作相册等服务。
- 影楼将照片封存备份，方便客户需要时进行补拍或重打。
4. 影楼服务内容4.1 婚纱摄影 - 影楼提供不同风格和主题的婚纱摄影服务。
- 客户可以选择室内或室外拍摄场景。
- 影楼提供专业的化妆师和摄影师，确保拍摄效果。
4.2 家庭摄影 - 影楼提供家庭成员合照、孕妇照、新生儿照等服务。
- 家庭摄影可以选择影楼内的不同摄影布景。
4.3 个人写真 - 影楼提供个人写真服务，包括职业写真、艺术写真等。
- 客户可以根据个人需求选择不同的拍摄主题和风格。
4.4 产品拍摄 - 影楼可以为客户提供产品拍摄服务。
-产品拍摄可以用于商业广告、电子平台等。
5. 影楼设备管理5.1 摄影器材 - 影楼要定期检查和保养摄影器材，确保其正常运作。
影楼规章制度
影楼规章制度一、总则为了加强影楼的管理，提高工作效率和服务质量，保障顾客的合法权益，特制定本规章制度。
本规章制度适用于影楼全体员工。
二、员工守则1、遵守国家法律法规，遵守影楼的各项规章制度。
2、热爱本职工作，敬业爱岗，积极进取，努力提高业务水平。
3、诚实守信，保守影楼的商业机密和顾客隐私。
4、尊重顾客，热情服务，不得与顾客发生争执或冲突。
5、维护影楼的形象和声誉，不得做出有损影楼利益的行为。
三、考勤制度1、员工应按时上下班，不得迟到早退。
迟到早退超过规定时间的，将按相应规定扣除工资。
2、员工请假应提前填写请假申请表，经批准后方可请假。
未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
3、员工加班应提前申请，并在加班后填写加班申请表，经批准后方可计算加班工资。
四、工作制度1、员工上班期间应着统一工作服，佩戴工作牌，保持仪表整洁。
2、员工应遵守工作纪律，不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如聊天、玩游戏、看电影等。
3、员工应认真完成本职工作，保证工作质量和效率。
对于工作中出现的问题，应及时向上级汇报并寻求解决办法。
五、服务规范1、接待顾客应热情主动，微笑服务，使用文明用语。
2、认真倾听顾客的需求和意见，为顾客提供专业的建议和解决方案。
3、严格按照工作流程和标准为顾客服务，确保服务质量。
4、对顾客提出的问题和投诉应及时处理，不得推诿或拖延。
六、摄影工作制度1、摄影师应熟练掌握摄影技术和设备，保证拍摄质量。
2、拍摄前应与顾客充分沟通，了解顾客的需求和喜好，制定拍摄方案。
3、拍摄过程中应注意安全，保护顾客和设备的安全。
4、拍摄完成后应及时整理拍摄数据，备份并交付后期制作人员。
七、后期制作工作制度1、后期制作人员应熟练掌握后期制作软件和技术，保证制作质量。
2、按照顾客的要求和拍摄方案进行后期制作，不得擅自更改。
3、制作完成后应认真检查，确保作品无瑕疵。
4、及时交付制作成品给顾客，并根据顾客的反馈进行修改。
八、化妆造型工作制度1、化妆师应具备专业的化妆造型技能，根据顾客的特点和需求设计合适的造型。
影楼员工规章制度范本(3篇)
影楼员工规章制度范本一、总则1. 为了规范员工行为，提高工作效率，建立和谐的工作环境，制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于所有影楼员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
3. 影楼员工应严格遵守本规章制度，并逐字逐句理解和执行；4. 影楼员工应了解并遵守国家法律法规以及劳动合同、劳动法规定的权利和义务；5. 影楼管理层有权随时对本规章制度进行修改和解释，员工应予以配合和执行。
二、员工入职与离职1. 入职（1）员工应提供真实的个人信息，包括身份证件、联系方式等；（2）员工应参加新员工入职培训，通过考核后方可正式上岗；（3）员工签订劳动合同并遵守合同约定。
2. 离职（1）员工应提前30天向管理层提交离职申请；（2）员工提前一个工作周完成工作交接，不得私自带走公司资料和设备。
三、工作时间与考勤1. 工作时间（1）员工应严格遵守规定的工作时间，按时上下班；（2）员工应提前请假或申请加班，不得擅自离岗或加班；（3）不得迟到、早退或旷工，如有特殊情况应提前请假并得到批准。
2. 考勤制度（1）员工应按照公司规定的考勤方式进行签到和签退；（2）上班迟到超过15分钟计一次缺勤，累计3次将视为旷工；（3）上月累计迟到超过3次或早退超过3次将扣除一个月绩效奖金。
四、工作要求1. 服装着装（1）员工应按照公司规定的着装要求穿着工作服；（2）员工须保持仪表端正，不得穿着过于暴露、不雅观的服装。
2. 客户服务（1）员工应积极主动地为客户提供优质的服务；（2）员工应礼貌待客，不得对客户进行侮辱、歧视或恶意伤害。
3. 工作技能（1）员工应不断提升自身技能水平，提高专业知识和工作技能；（2）员工应遵守工作流程和规范操作，确保工作质量和效率。
五、福利待遇1. 工资及绩效（1）员工工资根据绩效考核结果确定；（2）员工绩效考核根据客户满意度、工作情况、培训考核等因素综合评定。
2. 休假（1）员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假等各项法定假期；（2）员工应提前请假并由上级批准才能休假。
影楼规章制度婚纱摄影影楼员工手册
影楼规章制度婚纱摄影影楼员工手册第一章总则第一条为了维护公司正常经营秩序，提高员工工作积极性，加强员工自我约束意识，制定本规程。
第二条本规程适用于本公司所有员工的工作和行为活动，所有员工必须遵守本规程，在工作中严格遵守公司的各项规定。
第三条本公司全体员工应自觉遵守国家法律法规，遵循职业道德规范，秉持担当精神，保持良好的职业形象和企业文化形象，维护公司形象和利益。
第四条本公司全体员工应心怀感恩，始终感恩客户和公司给予的机会和支持，不断提升品质和服务水平，实现共赢发展。
第二章工作管理第五条每位员工应严格遵守公司规定的上班制度，不得擅自私自早退、迟到、旷工等行为。
若由于特殊原因无法按时到岗，则应提前报告，并经上级同意后方可调整。
第六条员工要服从管理，按时、按量完成工作任务，不得推诿、拒绝或耽误工作。
若由于特殊原因无法完成任务，则应及时向上级汇报，并提出解决方案。
第七条所有员工应严格保守公司商业秘密和客户隐私信息，不得泄露公司商业秘密和客户隐私信息。
第八条公司工作场所内，员工应严格遵守公司和组别规定的办公纪律，保持工作环境整洁，注意保护公司设备及用品的完好性。
第九条员工应时刻注意劳动安全，做好防火、防盗、防伤、防污染措施，确保公司财产及员工安全无虞。
第三章行为规范第十条员工应积极协助客户完成拍摄过程，并做到礼貌，态度认真耐心。
第十一条在拍摄过程中员工应注意保持形象专业，维护公司软硬件形象，不得有不端行为。
第十二条员工应严格遵守公司关于拍摄规范和风俗习惯的相关规定，不得违反道德和社会公德。
第十三条员工应严格按照公司制定的拍摄流程操作，不得擅自更改拍摄流程，保证照片质量及客户满意度。
第十四条员工应在工作过程中，保持良好的心态，不得录取贪污受贿，从商家获得任何私利，不得参与偷拍，抄袭等行为。
第四章惩罚措施第十五条对于员工违反规定的行为，公司将依照公司规定予以处理，具体措施如下：（一）轻度违规行为，公司将发出口头警告，要求员工改正。
影楼工作室规章制度
影楼工作室规章制度第一章总则第一条为规范影楼工作室的管理，保障员工权益，提高服务质量，制定本规章制度。
第二条影楼工作室全体员工必须严格遵守本规章制度，不得擅自修改或违反。
第三条本规章制度适用于影楼工作室全体员工，包括管理人员、摄影师、化妆师、接待人员等。
第二章工作时间和考勤第四条影楼工作室规定的工作时间为每天上午9点至晚上9点，中间一小时休息时间。
第五条员工必须准时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向领导请假并经批准。
第六条员工须按照规定的考勤方式进行考勤，不得擅自打卡或代打卡。
第七条迟到的员工将按照规定进行处罚，累计迟到达到三次，将被扣除相应工资。
第三章工作纪律第八条员工在工作期间需穿着统一的工作服装，保持整洁干净。
第九条员工不得在工作期间私自接单或私自外出，必须经过领导批准方可外出。
第十条员工需保持工作环境整洁，工作桌面必须保持整洁，不得乱扔垃圾。
第十一条员工需遵守影楼工作室的服务标准，对客户要有礼貌和耐心，不得粗暴对待客户。
第四章员工权益第十二条影楼工作室保障员工的基本权益，如休息时间、工资待遇、保险福利等。
第十三条员工有权利在遇到问题时向领导进行反映，并得到及时解决。
第十四条员工有义务遵守员工保密协议，不得泄露客户信息和公司机密。
第五章处罚措施第十五条对违反规章制度的员工，根据情节轻重采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、扣发工资、停职等。
第六章附则第十六条本规章制度自颁布之日起开始实施，如有需要修改或补充，须经全体员工讨论通过后方可生效。
第十七条影楼工作室全体员工必须认真学习本规章制度，确保规章制度的贯彻执行。
以上就是影楼工作室的规章制度，希望全体员工严格遵守，共同努力，为影楼工作室的发展做出贡献。
婚纱影楼的规章制度
婚纱影楼规章制度第一章总则第一条为了加强婚纱影楼的规范化管理，确保员工在工作中遵守公司规章制度，提高工作效率和经济效益，制定本制度。
第二条本制度适用于婚纱影楼全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条婚纱影楼的管理原则是：以人为本，注重实效，公平公正，奖罚分明。
第四条婚纱影楼的管理目标是以提供优质服务，满足客户需求，实现公司持续发展。
第二章组织结构与职责第五条婚纱影楼设总经理一名，负责公司整体运营和管理。
第六条婚纱影楼设各部门负责人，负责各部门的日常工作和管理工作。
第七条各部门设员工岗位，员工按照岗位职责开展工作。
第八条各部门负责人向总经理负责，员工向各部门负责人负责。
第三章员工管理第九条员工应当遵纪守法，遵守社会公德，遵守公司的规章制度。
第十条员工应当尊重客户，礼貌待人，提供优质服务。
第十一条员工应当热爱本职工作，努力学习业务知识，提高自身素质。
第十二条员工应当按时到岗，遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。
第十三条员工应当保守公司秘密，不得泄露客户信息和公司内部信息。
第四章业务管理第十四条婚纱影楼应当根据市场需求，制定业务计划，并组织实施。
第十五条婚纱影楼应当注重客户需求，提供个性化的婚纱摄影服务。
第十六条婚纱影楼应当加强业务培训，提高员工的专业技能和服务水平。
第十七条婚纱影楼应当建立健全业务流程，确保业务工作的顺利进行。
第五章质量管理第十八条婚纱影楼应当设立质量管理小组，负责公司内部质量监督和管理工作。
第十九条婚纱影楼应当制定质量管理制度，确保产品质量和服务质量。
第二十条婚纱影楼应当加强质量培训，提高员工的质量意识。
第二十一条婚纱影楼应当建立健全质量反馈机制，及时处理客户投诉。
第六章财务管理第二十二条婚纱影楼应当建立健全财务管理制度，保证公司财务状况健康。
第二十三条婚纱影楼应当加强成本控制，提高经济效益。
第二十四条婚纱影楼应当加强财务审计，确保财务报告真实、准确。
第七章奖惩制度第二十五条婚纱影楼设立奖励制度，对表现优秀的员工给予奖励。
影楼员工管理制度(通用5篇)
影楼员工管理制度（通用5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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婚纱影楼规章制度
婚纱影楼规章制度一、员工管理1、招聘与入职（1）招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，根据影楼的岗位需求和任职资格进行筛选。
（2）新员工入职时，需提供真实有效的个人资料，包括身份证、学历证书等相关证件的复印件，并填写完整的入职申请表。
（3）入职后，员工应接受影楼组织的新员工培训，了解影楼的文化、规章制度、业务流程等。
2、工作时间与考勤（1）影楼的工作时间为每天_____至_____，中间有_____分钟的休息时间。
员工应按时上下班，不得迟到早退。
（2）员工实行考勤打卡制度，如有特殊情况无法打卡，应提前向主管领导请假并说明原因。
（3）迟到、早退、旷工等行为将按照影楼的相关规定进行处罚。
3、员工职责与行为规范（1）员工应遵守职业道德，保守影楼的商业机密和客户信息，不得泄露给任何第三方。
（2）对待客户应热情、礼貌、耐心，提供优质的服务，不得与客户发生争执或冲突。
（3）工作期间应保持良好的工作状态，不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天等。
（4）员工应积极配合团队工作，不得推诿责任，影响工作进度和效率。
4、培训与发展（1）影楼将为员工提供定期的培训机会，包括业务技能培训、服务意识培训等，以提升员工的综合素质和工作能力。
（2）员工应积极参加培训，不断提升自己的专业水平和业务能力。
（3）表现优秀的员工将有机会获得晋升和加薪的机会。
二、服务管理1、客户接待（1）前台接待人员应在客户进店时及时起身迎接，微笑服务，询问客户需求，并引导客户就座。
（2）为客户提供饮品和杂志，营造舒适的等待环境。
（3）耐心解答客户的咨询，介绍影楼的服务项目和产品，根据客户需求提供合理的建议和方案。
2、拍摄服务（1）摄影师和化妆师应提前与客户沟通拍摄风格和造型要求，制定个性化的拍摄方案。
（2）拍摄过程中，应关注客户的感受和需求，及时调整拍摄角度和灯光效果，确保拍摄质量。
（3）协助客户更换服装和造型，保持拍摄现场的整洁和有序。
3、后期制作（1）后期制作人员应按照客户的要求和拍摄风格，精心制作照片和相册，确保成品质量符合影楼的标准。
影楼管理规章制度
影楼管理规章制度
《影楼管理规章制度》
一、影楼工作时间
1.1 影楼开门时间为上午9点，关闭时间为晚上9点。
员工需按时到岗上班，不得迟到早退。
1.2 在特殊情况下需要加班，需提前向领导申请加班时间。
1.3 如需请假，员工需提前向主管汇报并填写请假申请，获得批准后方可请假。
二、影楼员工礼仪
2.1 员工上岗需穿着整洁，服饰得体，不得穿拖鞋、露背、露肩等不得体的服装。
2.2 员工需保持良好的仪表和个人形象，不得在工作期间涂口红、烫发等影响形象的行为。
2.3 员工需保持良好的言行举止，与客户交流时需礼貌待人，不得使用粗俗、不雅的语言。
三、影楼客户服务规定
3.1 员工需主动为客户提供拍摄指导和建议，做到主动服务、热情周到。
3.2 如遇客户投诉或矛盾，员工需冷静处理，不得激动或与客户产生争执。
3.3 客户的个人隐私需严格保密，不得擅自泄露客户的个人信息或拍摄作品。
四、影楼设备管理
4.1 影楼设备需经常进行维护保养，确保设备处于良好工作状态。
4.2 使用设备时需妥善保管，离开时需及时关闭设备并做好安
全措施。
以上规章制度为影楼员工必须遵守的基本规范，不得擅自违反，否则将受到相应的处罚。
同时，员工在工作中需遵守更多细则，不得以私自放弃工作或违反规定。
希望通过规章制度的制定，能够有效规范影楼员工的行为，提高服务质量，为客户提供更好的拍摄体验。
影楼简单的规章制度
影楼简单的规章制度
《影楼规章制度》
第一条：工作时间
1. 影楼工作时间为每天上午10点至晚上8点，如有加班需要，需提前与经理沟通并经批准。
第二条：着装规定
1. 员工必须穿着整洁的工作服出勤，不得穿着拖鞋、破旧服装等不符合形象的服饰。
2. 摄影师需遵守与客户约定的着装要求，确保专业形象。
第三条：行为规范
1. 员工需保持良好的工作态度，不得大声喧哗、辱骂同事或客户。
2. 不得在工作期间使用手机，除非是接受客户或领导的电话。
3. 影楼内禁止吸烟，不得饮用酒精饮品。
第四条：客户服务规定
1. 对待客户要热情有礼，不得对客户发表侮辱性言论或行为。
2. 不得泄露客户的个人信息或拍摄照片。
第五条：设备使用与维护
1. 使用影楼的设备时，必须小心操作，确保设备安全。
2. 使用完毕后需进行清洁和维护，确保设备的正常使用。
第六条：违规处理
1. 对于违反规章制度的员工，将视情节轻重给予批评、警告、罚款甚至开除的处理。
2. 如有任何不满或问题，可向领导提出申诉，不得擅自采取报复行为。
以上为影楼的简单规章制度，希望全体员工都能遵守并配合，共同营造良好的工作氛围。
影楼员工规章制
影楼员工规章制第一章总则第一条为规范影楼员工的工作行为，保障影楼正常运营，制定本规章制。
第二条本规章制适用于所有影楼员工，包括正式员工、临时员工以及外聘员工。
第三条影楼员工应严格遵守本规章制，履行职业道德，服从管理，维护影楼整体形象。
第四条影楼员工应服从影楼负责人的管理和指导，认真履行岗位职责。
第二章工作纪律第五条影楼员工应准时上班，不迟到、早退或旷工。
第六条影楼员工在工作期间，不得私自离开岗位，并且不得擅自离开影楼。
第七条影楼员工在工作期间，应着工作服，不得穿着休闲服装。
第八条影楼员工应保持工作环境整洁，对工作场所进行定期清洁。
第九条影楼员工应保持个人卫生，注意形象和仪表，不得有不雅行为和服饰。
第十条影楼员工应保密客户信息和商业机密，不得私自泄露任何影楼的商业秘密。
第三章服务规范第十一条影楼员工应有礼貌待客，对每一位客户提供优质的服务。
第十二条影楼员工应主动帮助客户解决问题，并提供专业的建议和意见。
第十三条影楼员工应保持良好的沟通和协调能力，与同事之间互相配合。
第十四条影楼员工应尽量满足客户的合理要求，不得有歧视、虐待、侮辱等行为。
第十五条影楼员工应遵循影楼的运营流程和规范，不得擅自变动或推翻。
第四章奖惩机制第十六条影楼员工在工作中有优异表现的，将获得相应的奖励，如奖金、表彰等。
第十七条影楼员工在工作中有违纪行为的，将受到相应的处罚，如警告、罚款等。
第十八条影楼员工有严重违纪行为的，将受到相应的纪律处分，如降职、辞退等。
第五章附则第十九条本规章制的解释权归影楼负责人所有。
第二十条本规章制自颁布之日起正式实施。
第二十一条影楼员工在入职前应阅读并签署此规章制的知情同意书。
第二十二条如有违反本规章制的行为，将视情况追究相关责任。
总结：以上是对影楼员工的规章制的规范，旨在确保员工遵纪守法，端正职业操守，提供优质的服务，保障影楼的正常运营。
员工应该认真学习并遵守上述规定，不得有违纪违法行为。
同时，影楼负责人也应对员工的违规行为进行认真处理并给予相应的奖惩措施，以促进员工全面提升职业素养和维护企业形象。
影楼员工守则和规章制度
影楼员工守则和规章制度第一章总则第一条为规范影楼员工行为，提高服务质量，维护影楼形象，特制定本守则和规章制度。
第二条本守则适用于影楼内所有员工，员工应在工作中严格遵守。
第三条影楼员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，秉承团队合作精神，共同为影楼的发展和服务质量做出贡献。
第四条员工应遵守职业操守，遵循职业道德，不得从事任何不良行为，损害公司及客户利益。
第五条影楼员工应提高服务意识，努力提升业务水平，不断学习和提升专业技能，为客户提供优质服务。
第二章入职与离职第六条影楼员工应依据公司招聘政策和流程入职，按照相关规定提供入职所需材料。
第七条入职后，员工应接受公司统一的培训和考核，熟悉公司业务流程和规章制度。
第八条影楼员工在提出离职申请前，需提前向上级汇报，并按照公司规定的程序和规定办理离职手续。
第九条离职员工应按照公司规定的要求完成各项离职手续，归还公司物品并清算工资。
第三章工作时间与考勤第十条影楼员工应严格遵守公司的工作时间安排，不得擅自离岗或迟到早退，如有特殊情况需提前请假。
第十一条员工应按时打卡，准确记录工作时间，严格遵守考勤规定，不得串岗打卡、代打卡等行为。
第十二条对于工作时间内的加班需提前向领导请示，未经领导同意不得擅自加班。
第十三条严格遵守公司的请假制度，提前提出请假申请并获得批准后方可休假，不得擅自请假或擅自缺勤。
第四章岗位职责与工作规范第十四条影楼员工应按照公司相关规定认真履行自己的岗位职责，完成上级交办的各项任务。
第十五条员工应保持工作状态，遵守工作纪律，不得在工作中进行私人交易、接私活等违规行为。
第十六条影楼员工应维护公司设备和设施的卫生、安全，做好固定资产的保管和维护。
第十七条严格遵守公司的保密制度，保护客户信息和公司商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第五章服务态度与行为规范第十八条影楼员工应保持良好的服务态度，对待客户要热情有礼，耐心倾听客户需求，并尽最大努力满足客户的要求。
第十九条员工应遵守客户隐私保护原则，不得擅自将客户资料用于其他商业用途。
婚纱影楼规章制度
婚纱影楼规章制度一、员工守则1、员工应遵守国家法律法规，遵守影楼的各项规章制度，自觉维护影楼的形象和声誉。
2、爱岗敬业，积极进取，努力提高业务水平和服务质量。
3、尊重客户，热情服务，不得与客户发生争执或冲突。
4、保守影楼的商业机密和客户信息，不得泄露给任何第三方。
二、工作纪律1、按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导申请并获得批准。
2、工作期间不得擅自离岗、串岗，不得做与工作无关的事情，如玩手机、聊天、吃零食等。
3、服从上级领导的工作安排和调度，不得拒绝执行或故意拖延。
4、保持工作环境的整洁和卫生，定期进行清理和整理。
三、服务规范1、接待客户时应主动热情，微笑服务，使用礼貌用语，如“您好”、“请坐”、“谢谢”等。
2、耐心倾听客户的需求和意见，为客户提供专业的建议和解决方案。
3、严格按照工作流程和标准为客户提供服务，确保服务质量和效率。
4、及时处理客户的投诉和问题，不得推诿或敷衍，确保客户满意。
四、摄影工作流程1、拍摄前准备（1）摄影师应提前与客户沟通，了解客户的拍摄需求和风格喜好，制定拍摄方案。
（2）检查摄影设备和道具的完好性，确保拍摄工作的顺利进行。
（3）准备好拍摄所需的服装、化妆品等物品。
2、拍摄过程（1）按照拍摄方案为客户进行拍摄，注意捕捉客户的精彩瞬间和表情。
（2）在拍摄过程中，要与客户保持良好的沟通，及时调整拍摄角度和姿势，确保拍摄效果。
（3）拍摄完成后，要及时查看拍摄效果，如有不满意的地方应及时补拍。
3、拍摄后期（1）将拍摄的照片导入电脑，进行筛选和整理，删除不合格的照片。
（2）对筛选后的照片进行后期处理，如调色、修图等，确保照片的质量和美观度。
（3）将处理好的照片交给客户确认，如有需要修改的地方应及时进行修改。
五、化妆工作流程1、化妆前准备（1）化妆师应提前了解客户的肤质、脸型和拍摄风格，准备好相应的化妆品和工具。
（2）与客户沟通，了解客户对妆容的需求和喜好，为客户提供专业的建议。
影楼员工规章制度(三篇)
影楼员工规章制度尊敬的员工：欢迎加入我们的影楼团队！为了确保工作场所的秩序和良好的工作环境，我们制定了以下员工规章制度。
请您遵守以下规定：1. 出勤规定：- 准时上下班，不迟到早退，不擅自离岗。
- 请提前请假，并经经理批准方可请假。
- 不得频繁请假或迟到早退。
2. 仪容仪表：- 穿着整齐，不得穿着太过随意或暴露的服装。
- 禁止身上或任何配件上带有政治、宗教或不良图案。
- 妆容要淡雅得体，不得过于浓妆艳抹。
3. 服务态度：- 养成热情、有礼、耐心的服务态度，与客户保持良好的沟通。
- 禁止与客户发生争执或过激言论。
- 不得向客户索要小费或额外费用。
4. 保密规定：- 严守客户信息的保密，不得擅自泄露或利用客户信息。
- 不得将公司的商业机密泄露给外部人员或竞争对手。
5. 设备使用：- 使用公司设备时要小心轻放，避免损坏。
- 不得私自擅自带走公司资产。
6. 禁止行为：- 禁止在工作时间内玩手机、上网、打游戏，除非工作需要。
- 禁止饮酒、吸烟或吸毒。
- 禁止私自擅离职守或在公共场合批评公司或同事。
7. 培训要求：- 积极参与公司组织的培训活动，不断提升自己的技能和知识。
- 遵守公司制定的培训和学习计划。
8. 工作报告：- 按时提交工作报告，如遇特殊情况请提前告知经理。
- 报告中要详细记录工作内容、成果和遇到的问题。
9. 奖惩制度：- 对于表现优异和积极主动的员工，将给予奖励和表彰。
- 对于违反规章制度的员工，将根据情节轻重给予相应的惩罚。
请您务必认真遵守以上规章制度，并将之作为日常工作的准则。
希望我们共同努力，为影楼的发展做出贡献。
如有任何疑问或需要进一步解释的地方，请随时与经理或主管咨询。
谢谢您的合作！影楼管理部影楼员工规章制度（二）第一章总则第一条为规范影楼员工行为，提高工作效率和服务质量，制定本规章制度。
第二条影楼员工应遵守国家法律法规、社会公德、职业道德和公司规章制度。
第三条影楼员工应严格履行职责，维护公司形象，保障客户权益。
婚纱影楼规章制度
婚纱影楼规章制度一、员工管理1、招聘与培训（1）婚纱影楼在招聘员工时，应严格按照岗位要求和标准进行筛选，确保招聘到具备相关技能和素质的合适人员。
（2）新员工入职后，需接受全面的岗前培训，包括影楼的企业文化、服务理念、业务流程、技术操作等方面的内容。
2、工作时间与考勤（1）员工的工作时间应根据影楼的经营需求合理安排，通常包括工作日和周末。
（2）员工必须按时打卡上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应提前提交请假申请并获得批准。
3、工作职责与绩效评估（1）每个员工都应明确自己的工作职责和工作目标，并努力完成任务。
（2）定期对员工进行绩效评估，评估结果将作为晋升、奖励和调整薪酬的重要依据。
4、员工福利（1）影楼应为员工提供合理的薪酬待遇和福利，包括基本工资、提成、奖金、社保等。
（2）为员工提供良好的工作环境和必要的工作设备，关心员工的身心健康。
二、服务规范1、接待顾客（1）员工应以热情、友好、专业的态度接待每一位顾客，主动询问顾客需求，提供详细的咨询和建议。
（2）在接待过程中，要保持微笑，注意语言表达和肢体语言，给顾客留下良好的第一印象。
2、服务流程（1）从顾客预约到拍摄完成，整个服务流程应清晰明确，每个环节都要有专人负责，确保服务的连贯性和高质量。
（2）在拍摄过程中，摄影师、化妆师等要与顾客充分沟通，了解顾客的喜好和需求，提供个性化的服务。
3、售后服务（1）拍摄完成后，要及时为顾客提供选片、修片等服务，并保证服务质量和效率。
（2）关注顾客的反馈意见，及时处理顾客的投诉和建议，不断改进服务质量。
三、拍摄管理1、拍摄场地与设备（1）定期对拍摄场地进行清洁和维护，确保场地整洁、舒适、安全。
（2）对拍摄设备进行定期检查和保养，确保设备正常运行，提高拍摄效果。
2、拍摄风格与创意（1）摄影师应不断学习和掌握新的拍摄技术和风格，根据顾客的需求和特点，提供多样化的拍摄方案。
（2）鼓励摄影师发挥创意，拍摄出具有独特风格和艺术价值的作品。
影楼全体员工规章制度
影楼全体员工规章制度为了规范影楼的工作秩序，增强管理效能，切实保障员工的合法权益，制定本规章制度，特制定以下规定：第一章总则第一条适用范围本规章制度适用于全体影楼员工。
第二条定义1.影楼：指依法设立的以拍摄摄影作品为主的商业单位。
2.员工：指为影楼工作的正式员工或临时工，包括但不限于拍摄师、后期师、售后服务人员等。
第二章工作制度第三条工作时间1.影楼的工作时间为一周七天，每天工作时间为八小时。
2.影楼要求员工统一上班时间，如有个别原因需调整工作时间，需向上级主管提出申请，并在申请表上签字确认。
第四条考勤制度1.影楼实行电子考勤制度，员工需在规定时间内完成打卡操作，如有特殊原因需要请假或早退，需提前向领导汇报并请假单填写后在电脑系统中进行请假申请操作。
2.迟到、早退、旷工等行为均由电脑系统自动计算，迟到时间少于30分钟的按半小时记，超过30分钟但在2小时以内的按一小时记，超过2小时的按旷工处理，早退将根据实际工作时间进行扣减工资。
第五条休息制度1.影楼员工每周休息一天，具体休息时间由领导指定。
2.员工加班需要向领导提出申请，转小时工也需经领导审批同意。
第六条假期制度1.员工享有带薪年假、病假和婚假等，具体休假天数由影楼按照国家有关规定统一确定。
2.若员工未能享受带薪年假，可在当前年度内转为折算现金发放，不得跨年度申请。
第七条保密制度1.影楼员工需严守商业机密，不得私自将影楼业务信息透露给外部人员或泄露影楼商业机密，发生泄密行为的将受到严肃惩处。
2.影楼业务信息包括但不限于客户信息、照片制作技巧、营销策划方案等。
第三章工作责任第八条工作态度1.影楼员工须恪守职业操守，遵守职业道德规范。
2.影楼员工应该认真对待工作，责任心强，全心全意为客户服务。
第九条服务质量1.影楼员工应该保证影楼服务的质量，对于照片质量的问题，影楼员工应该负责并及时处理。
2.影楼员工不得恶意推销业务或销售不良质量产品，发生影响影楼形象的事件减少民营企业的形象地位。
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影楼规章制度第一章总则第一条本公司为促进管理积效，提高全员工作士气，并使其所依据及遵循，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。
第二条本规章适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、临时员工及非正式职员。
第三条凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行公告实施，并增列于本公司章程修正案中。
第四条因本公司在全年度的营业方式和生活作息皆与大小月份有关（淡旺季），因此设定大小月之分。
，每年叁、陆、柒、捌等四个月(淡季）。
第五条公司章程法若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以公司章程管理制度为总则，但若遇特殊案例，可由总经理研议并公告通过后裁定。
第六条聘任员工和约制度与公司章程法属平行制，在行政管理及各项福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为原则。
第七条在本公司章程法列为晋级考试和加薪升职等必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。
第二章人事制度第一条新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前一个月为试用考核期。
经试用合格者将转正并录用，晋升为正职人员，享有公司正职福利。
第二条考核期间业绩表现优良者，经店长核报后，可申请提前转正；若考核成绩太差，切无改进之意者，可予直接解聘之。
第三条新人进公司须办理的手续如下：第一项填写员工资料卡第二项缴交履历表及身份证正本及复印件各一份，2寸近照两张，经核对后发还身份证正本。
第三项仔细阅读员工手册，并实施在职教育和上岗培训。
第四条新进人员自上班日起十五天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。
第五条新人到职一律配挂工号牌，并在转正后核发正式工作服。
第六条新人在考核使用期内，以个人考核表现，通过后在予以调整薪资。
第七条新人到职满一个月者，方可享有部门轮休假制度及公司福利与权益。
第八条新人到职在职培训期间，公司为提升人员专精专业之精神，可视情况调往其它部门受训，新人必须服从调配。
第九条未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且无正当理由者将接受开除处分。
第十条若因工作环境不适或因其它个人因素而欲自行离职者：1、在一个月内试用期内提出离职，须提前15天内以书面上呈公司，否则将扣抵15日薪水，以补偿公司损失。
2、职满一个月以上，已签转正员工，若须请辞时，须提前1个月以书面上呈公司，经公司总经理批示同意后，方可办理离职手续。
否则以一个月薪水扣抵，以补偿公司损失，并不得请领上月奖金。
第十一条员工办理任何请辞时，须先行填写“书面请辞报告”，经核准后，再填写“离职手续表”。
第十二条员工请辞以签离职报告书及店长签名之日期为准，正式生效，口头呈报，不予承认，不得生效。
第十三条请辞员工在离职之前，必须将其职责范围内的所有工作、财物、资料、设备和工具移交给职务代理人，并经职务代理人签字确定后可办理其它相关手续。
员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不完整，导致公司资金及所有财务有所损失时，须负赔偿之责，公司方面依法有权追诉法律。
第十四条离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完结后。
第十五条请辞员工之请辞方式或请辞手续未按照公司制度及章程办理时，以影响公司运作，将不予核发上月薪资。
如不预先通知或不告而别，其行为将会被视为擅离职守与旷职，公司有权开除，并按开除之相应处罚。
第十六条已请辞员工在待退期间，若表现恶劣，或影响其他人员，或公然破坏公司制度者，可予以直接开除，视同违纪开除论。
第十七条员工正常请辞，手续如下：一、即将请辞之员工，请于起意时，先亲自与店长沟通，不得事先在同事之间传播。
二、30天前书面呈报总经理核准。
三、30天内与职务代理人详细办理各项交接。
四、离职前三日凭店长签名办理离职手续，结报及退回在职期间所领公司之所有公物及资料和识别证等。
第三章员工出勤管理规章第一条本公司上下班勤务作息时间如下：星期一至星期五分两班早班时间：9：00——19：00晚班时间：12：00——22：00星期六至星期天全体通班上班时间：9：00——22：00说明：1、8：50为到公司时间，9：00为晨会和到岗时间；2、用餐为轮流制，各部门人员不得全体同时用餐，必须保证各岗位有人员在岗，以应付工作需要；3、个人用餐时间不得超过30分钟；4、值班为轮流制，具体人员安排由各部门自行制订；第一条正式员工每月可休假3天。
临时员工或试用员工不享受休假之待遇。
休假按月计算，不得累积。
第二条员工不得迟到与早退，每超出1分钟迟到者，罚扣人民币贰元，依次累计，每超出1分钟早退者，罚扣人民币拾元，依次累计。
第三条因公司业务及部门之需要而必须加班者，不可借故拒绝，以服务精神为重，若因此造成严重影响公司运作者，扣个人考核成绩。
第四条公司不鼓励加班，若因工作需要而必须加班者，必须按时保质完成工作，且不得申报加班费。
第五条公司之各项会议无论时间长短，一律不列为加班，必须无条件服从上级安排。
第六条员工因公事外出须向部门所属主管列报，外出期间必须保证通讯工具之畅通，且在一定的时间内须回公司岗位正常作息。
第七条私自外出未向主管报告者，半小时内扣薪半日，1小时以上者，则以旷职论处。
第八条凡出勤违规者，一律不核发全勤奖。
第九条全月无迟到、早退、病假、事假、可申请全勤奖50元整，第十条在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，店长应负责考勤记录。
第十一条未经同意，在全体员工已下班后，个人不得借故返回公司内，第十二条休假采取“排表轮休”方式，不可排定周六、周日以及节假日休息，同部门同日休息者不得超过两个。
休假由店长按排，第十三条排定的休假轮值表，非有重大事由者，不得临时或任意变动，若不得已有变，事先须向店长报备核准后调休。
第十四条病假、事假薪资按日薪资扣除；旷职按日薪资3倍扣除第十五条公司正常上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣除当日全薪。
第十六条请假未准而私自休假者，以旷职论处，并取消全月休假之待遇。
若由此带来公司损失，由该人负全责。
第十七条除公司特批外，员工不得在一个月内累积请假超过3天，否则超出天数按旷职论处。
第十八条公司各项会议均列入考勤范畴，按上班考勤制度执行，不得无故缺席，临时请假、迟到与早退。
若无正当理由无故缺席者，额外罚扣人民币50元整，并取消全勤奖。
第十九条公司业务培训亦列入考勤范畴，按上班考勤制度执行，不得无故缺席，临时请假、迟到与早退。
若无正当理由无故缺席者，额外罚扣人民币100元整，并取消全勤奖。
第二十条为维持团队的凝聚力和员工的向心力，凡公司整体性活动，如庆生会、公司聚餐、旅游、聚会等一切团体式活动，全员皆须参与，并列入考勤范畴，不得临时请假。
第二十一条任何员工办理病事假超过15天者，上月薪资全额停发，待正常上班满一个月后，统一在次月1—5日发放薪资时一并发放。
第四章会议制度公司各项会议采用会议主持人制度。
会议期间会议主持人为最高领导，会议主持人负责拟定会议议题、调控会议氛围、掌握会议时间以及维护会场纪律。
各项会议以简洁明了为原则。
参与会议人员必须服从会议主持人统一安排。
除晨会外所有与会人员必须对所参加会议进行会议记录。
会议主持负责整理会议记录并交由公司进行存档。
会议议题必须明确，所议各项事宜条理清晰，会议讨论结果由具体责任人负责具体实施。
公司会议分固定会议与临时会议。
固定会议有以下几种：一、公司全体大会1、晨会参加会议者为公司全体员工，会议主持由经理或店长轮流担任。
时间控制在6至8分钟。
会议时间是每星期的星期六星期天。
会议议题必须使全体员工能通过此项会议迅速调整到最佳工作状态并能梳理当天工作计划。
2、每周例会参加会议者为公司全体员工，会议主持由店长主持。
时间控制在30分钟。
会议时间为每周日21：30。
会议议题为一周工作总结以及下周工作计划；通报表扬与批评该周表现优秀与表现不佳员工；宣达公司政令；该周所遇到的各项工作瓶颈并提出解决方案；协调各部门之间的工作。
3、月总结会议参加会议者为公司全体员工，会议主持由店长主持。
时间控制在45分钟。
会议时间为每月尾日17：30。
会议议题为当月工作总结以及下月工作计划；宣达公司政令；协调各部门之间的工作；通报各项政令实施情况以及各项奖惩方案。
4、季度总结会议参加会议者为公司全体员工，会议主持由总经理或店长主持。
时间控制在35分钟。
会议时间为每季度第三个月的月总结会议时间。
会议议题为该季工作总结以及下季度工作计划；宣达公司政令；协调各部门之间的工作；通报各项政令实施情况。
5、年终总结大会参加会议者为公司全体员工，会议主持由经理主持。
时间控制在60分钟，会议时间为第四季度的季度总结会议时间。
会议议题为一年工作总结；公司运营情况；下年度工作思路及奖励表彰优秀员工。
会议纪律：1、不得无故缺席固定会议，由于特殊原因不能参加会议必须会前向店长或经理请假并征得同意方可。
2、会议之前必须交接好手头工作，不得无故打断会议进度。
3、会议期间必须关闭手机或者把手机调到震动档。
4、不得无故迟到。
由于特殊原因迟到，必须向与会者道歉，说明迟到理由。
5、会议期间不得大声喧哗，有新议题的提出必须示意主持人请求发言，征得会议主持同意方可发言。
6、各项会议之主持人必须事先对会议有针对性的有所准备，若无准备，视同工作不负责，记小过一次。
第五章学习制度为保持个人逐步提高，团队不断完善，公司高速发展，金夫人经典婚纱摄影提倡、鼓励人人参与学习各类技能知识及相关专业知识。
特制订学习制度如下：定期学习：A、公司学习班：由公司组织，每周周一14：00——15：00，学习内容为影楼相关专业知识。
学习主任由店长担任。
学习老师由店长指定。
B：自我学习：员工为提高业务水平及相关业务知识，须养成良好学习习惯。
为帮助公司员工保持良好学习习惯，公司提供阅览书籍。
C：业务培训：由公司不定期组织聘请专业老师进行专业辅导。
公司成员除特殊原因外均须参加。
不得迟到、早退、临时请假。
提升培训：公司优秀员工可获得公司免费提升培训机会。
学习纪律：1、学习会场保持整洁、安静2、学习期间关闭手机，或把手机调至震动档3、无故不得缺课、旷课、早退4、若有特殊原因须向学习主任请假，获准后方可5、借阅书籍如有损坏、遗失，按原价双倍赔偿金额或赔偿与所借阅同样之书籍第六章薪资制度与员工福利第一条薪资制度第二条第一项员工薪资由底薪、业绩奖金、综合奖金、公司福利奖金等构成，底薪与业绩提成百分点在各自和约中将会分别注明。
其中综合奖金包括：全勤奖、个人单项业绩考核优秀奖、个人综合业绩考核优秀奖、团体业绩奖金等。
第三条第二项员工每做满一年，如公司继续聘用，其薪资自动晋升1级（1级薪资为人民币200元整），此待遇为员工晋级薪资，不纳入底薪范畴。
资历愈深，晋级薪资愈多。