装饰公司工人管理制度
装修公司上班制度管理制度
装修公司上班制度管理制度第一章总则第一条为规范装修公司各部门员工的工作行为，提高工作效率和质量，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司员工在工作中应当遵守公司制定的各项规章制度，服从公司领导和管理部门的管理。
第四条公司员工应当遵守国家有关法律法规，不得违法乱纪，不得损害公司和他人的利益。
第二章上班时间第五条公司上班时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
第六条公司员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假，并得到批准。
第七条周末和节假日上班需提前向主管领导请示，并得到批准方可执行。
第三章工作内容第八条公司员工应根据工作职责和岗位要求，认真履行工作职责，完成上级交办的任务。
第九条公司员工应保护公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得利用公司资源谋取个人私利。
第十条公司员工需遵守公司的工作流程和操作规范，不得擅自改变工作流程和操作规程。
第四章工作纪律第十一条公司员工应遵守工作纪律，不得违反公司规章制度，不得擅自离职，私自利用公司资源，不得串通投机。
第十二条公司员工应当维护公司形象，不得在公共场所诋毁公司，也不得在社交媒体上散布不良言论。
第五章奖惩制度第十三条公司建立了奖惩制度，对员工的优秀表现给予表扬奖励，对员工的违纪行为给予相应处罚。
第十四条公司对员工的优秀表现进行及时表扬，并给予奖金或晋升机会。
第十五条公司对员工的违纪行为进行处理，并根据情节轻重给予警告、停职、罚款或辞退等处罚。
第六章结语以上为公司上班制度管理制度，公司员工应当遵守并执行，如有违反者，公司将做出相应处罚。
公司将努力营造一个和谐、积极向上的工作环境，共同努力，实现共赢。
2024年装饰装修公司常规管理制度（三篇）
2024年装饰装修公司常规管理制度第一节工作人员行为规范1、热爱祖国，热爱装饰行业，忠实本公司，遵纪守法，恪尽职守、爱岗敬业，永不懈怠。
2、服从领导，维护公司总经理权威，遵守公司的各项规章制度，不断学习与钻研，努力提高自己的业务能力，开拓创新，勇于进取，积极工作。
3、遵守职业道德，诚实守信，热情待客，优质服务，文明礼貌，垂范平和。
4、热爱集体、关心同志，团结协作，互相帮助，共同进步。
第二节工作人员工作守则1、工作人员上班时须佩带胸卡，衣冠整洁如时，打扮大方得体，精神饱满。
2、按时上下班，有事、因病须请假，因公外出须让向行政部报告，并填写外出办事登记表，以便统筹全局工作。
3、爱护办公设施设备，保持工作环境及办公设备的清洁卫生，不得随意乱扔垃圾、乱吐痰，不得在办公场所的墙壁或门窗上乱刻划、乱张贴。
4、工作时间在办公场所不得高声喧哗、唱歌、喝酒，不得吵骂争斗、说脏话，干不文明的事以及干与工作无关的事。
5、未经上级允许，不得随意搬移办公设备，改动办公设施，不得使用为客户准备的纸杯子，不得公司物品私用，不得用公司电话打私人电话。
损坏公物照价培偿。
6、每日，各部人员下班前，必须认真做好本部门的清洁卫生，收检好办公资料，关闭电器电源以及关好门窗之后方能离去。
7、全体员工均不得做损害公司形象和公司利益的事，不得做有损他人利益的事。
不得侵公利私，不得弄虚作假，应诚实劳动，合法创收。
第三节出勤及工休制度1、根据本公司实际、实行六天工作制，即:每周星期一至星期五轮流休息一天，其他为工作日，如工作需要，应加班。
2、每周星期一上午9:00钟全体员工必须准时参加工作例会，并作好工作小结或汇报的准备，同时带上笔记本认真记录。
3、人员上班作席时间:9:00--18:00。
(因临时工作所涉及到的部门及相关人员应根据工作需要延长下班时间。
)4、国家法定节日休息时间到时根据公司工作实际情况而定。
5、因公司工作需要，员工在规定工作时间以外或在国家法定假节日为公司工作而又未能补休的应视为加班工作。
装饰公司人员规章制度内容(万能10篇)
装饰公司人员规章制度内容（万能10篇）装饰公司人员规章制度内容篇1第一章：人事管理制度一、公司所有入职人员须满18周岁，无刑事记录，身体健康且作风正派。
二、本公司所聘任各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作原则。
三、入职时需按本公司《入职申请表》要求如实填写个人资料，凭有效身份证，流动人口复印件，免冠1寸彩照2张。
所有资料如有虚假将被公司无条件辞退，如因提供假资料造成公司损失的，当事人要负赔偿责任。
四、所有职员在入职时须与公司订《劳动合同》，被正式录用员工严重违反公司各有关的规章制度，并解除劳动合同。
五、入职及离职规定（1）员工入职时，必须经过公司组织的厂纪厂规培训及基本工作技能知识培训，相关人员确认其胜任工作的，即可正式上岗。
（2）试用期满经各级考核合格方可填写转正表。
试用期内不符合录用条件的，不予录用。
（3）试用期内要求离职者，按未结工资余额发放，试用期满后，个人原因要求离职者，必须提前一个月递交辞职申请书。
经批准后方可生效。
（4）凡旷工或无故超假3天，或全年旷工累计超过10天者，一律当自动离职处理。
从自动离职之日起，公司与当事人不再发生任何劳资关系，解除劳动合同。
（5）员工在聘任期间如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者，经公司进行岗位调配培训仍不能胜任工作的，（调整工作岗位的薪随岗走）解除劳工合同。
（6）所有离职（开除、辞退、辞工）人员应在审批的离职日期于当天内到各级主管部门办理离职手续，过期未办理者，当自动离职处理。
离职手续办理完毕后不得再进入公司任何地方。
六、员工有下列情形之一者，给予解除劳动合同。
对公司财务造成重大损失的，当事人负经济责任和法律责任。
（1）损害公司形象者；（2）营私舞弊、挪用公款、收受x赂、佣金情节严重者；（3）办事不力、玩忽职守有具体事实且情节严重者；（4）工作疏忽、贻误要务，致使公司蒙受重大损失者；（5）聚众罢工怠工、造谣生事，散步谣言、挑拨离间，扰乱工作、生产秩序，影响公司正常生产和运作之行为者；（6）仿效上级主管签字，盗用印信或涂改文件者；（7）因破坏盗取、毁弃、隐匿公司之设施、机器设备、资料制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；（8）擅自兼职为其他公司服务者；（9）违背国家法令或违反公司规章和安全条例情节严重者；（10）在禁烟区吸烟屡教屡犯，随时吐痰屡教屡犯者；第二章：员工的权利和义务一、公司反对岗位歧视、每位员工都享有平等就业权利。
装饰公司员工管理规章制度范本(精选5篇)
装饰公司员工管理规章制度范本（精选5篇）装饰公司员工管理规章制度范本（精选5篇）在我们平凡的日常里，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的装饰公司员工管理规章制度范本，仅供参考，欢迎大家阅读。
装饰公司员工管理规章制度11、文明施工，规范作业，严格按照公司规范及各小区的规范要求进行施工，遵守各小区的规章制度及作息之间。
2、每一工种质量层层验收，每一工种完工后，工长先行验收并及时整理后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件，鉴交由施工总监再行验收签字后通知业主一同验收。
3、施工工期严格遵守，每一工种工长必须安排好当天的任务，责任到人，工地上不可无故无人，即使工种完工等下各工种进场，也必须提前通知公司早人做安排，如有违反进行罚款。
4、安全用电用水，用电一定要带触电保护。
离开施工现场时，务必关掉水阀，总电源及窗户。
凡每发现一次记过错。
5、服务态度热情，对客户德提问要好言回答，不得恶语中伤，不理不睬，不得随意向客户索要任何财物，不得向客户发生矛盾或发生任何争执，情节严重勒令停工，一切损失由该工种的负责人付责任。
6、工地即使清理，当天垃圾当天清理并送至小区指定地点，保证工地干净整洁，材料堆放有序，工地每天检查。
7、工地上注意维护公司形象，不得讲和做不利于公司形象和利息的事，否则罚款300元———1000元，情节严重者立即开除并扣除其所有工资。
8、必须佩带上岗证，严禁赤膊及穿拖鞋施工，严禁穿其它公司工作服。
9、工地上禁止流动吸烟，严禁带小孩及闲杂人员驻留工地上。
不得在施工现场酗酒及打架斗殴。
10、公司广告牌，进度表及考核表贴上墙。
11、对于工地上的成品及半成品，每一工种工长进场必须点清查实。
若收工后发现成品及半成品有损害，赔偿，更换均由工种承担。
完工时工地必须移交给下一工种并鉴写工程移交单，并请客户签署验收单。
家装公司工人管理制度
家装公司工人管理制度第一章总则第一条为规范家装公司工人的行为，提高工作效率，加强管理力度，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于家装公司所有工人，包括员工、合同工、临时工等。
第三条家装公司工人应严格遵守本管理制度，服从公司的统一管理，服从领导的指挥，提高团队合作意识，共同完成公司的各项工作任务。
第二章入职管理第四条入职前，公司将对工人进行面试和考核，确定其是否符合工作要求，并签订劳动合同。
第五条入职后，工人应向公司提供身份证明、学历证明、健康证明等相关材料，以备公司备案。
第六条入职后，公司将对工人进行培训，包括岗位培训、安全培训等，确保工人对自己的工作有清晰的认识。
第三章工作管理第七条工人应按照公司的工作安排和要求，认真完成各项工作任务，确保工作质量和效率。
第八条工人应遵守公司的工作时间规定，按时上班，不迟到早退，不请假擅自离岗。
第九条工人应遵守公司的规章制度，不得违反公司的各项规定，不得擅自调动工作岗位，不得私自处理公司财产。
第四章绩效考核第十条公司将对工人的绩效进行考核，根据考核结果确定其工资待遇和晋升机会。
第十一条绩效考核将包括工作质量、工作效率、工作态度等方面的内容，以确保工人的绩效能够得到全面评估。
第十二条绩效考核结果将纳入公司的员工档案中，作为评定工人个人能力和工作表现的重要依据。
第五章奖惩管理第十三条公司将对工人的表现予以奖励，包括工资提高、晋升机会、表彰等。
第十四条公司将对工人的违规行为进行惩罚，包括扣除工资、责令停职、辞退等。
第十五条公司将对工人的奖惩情况进行定期总结，确保奖惩措施的公平公正。
第六章安全管理第十六条公司将对工人的安全进行保障，提供必要的劳保设施和工作服装。
第十七条工人应遵守公司的安全操作规定，避免发生工作安全事故。
第十八条工人发生工作安全事故时，公司将提供必要的医疗救助和赔偿。
第七章其他规定第十九条本管理制度自发布之日起生效。
第二十条本管理制度解释权归家装公司所有。
装修工人管理制度_装修工人管理制度办法
装修工人管理制度_装修工人管理制度办法装修工人管理制度篇1一、进入制度1、凡是公司的装修工人，进入前都要经过详细的考察;对于小组领工的装修工人要经过全面的考察。
2、考察的范围为：技术考察，职业道德考察;对于小组领工的工人考察还有组织能力的考察和人品以及工作态度的考察。
3、凡是有不良记录的装修工人;不论在什么地方，不论什么时候，都不得任用。
二、工地现场管理制度1、装修工人现场施工要衣着整洁;不得坦胸露背。
保持工地良好的卫生，材料摆放整齐。
2、不的私自收受业主给予的任何物品和馈赠;不得向客户索要任何和施工无关的物品;不得私自接受业主的任何宴请。
3、不得私自拿取业主的任何物品;否则，视同盗窃，一旦发现核实，即刻清退。
4、态度要谦虚谨慎，讲话要和气委婉。
不得顶撞业主;不得言语粗鲁;不得发表和自身身份不符的言论;不得发表扭曲事实不合实际的言论。
5、按照公司要求施工;没有公司允许不得擅自改变工艺流程。
不得偷工减料，不得应付施工;对于不合乎要求的施工，要做到及时发现及时解决。
6、切实维护业主的利益;切实维护公司的形象。
能为业主考虑的，就一定为业主考虑;能够为业主服务的，不论是大小，就一定为业主服务。
7保护业主的任何物品不受到任何损害;离开工地时，必须保证业主物品的完整无缺。
8、借用业主的物品一定在离开工地时退还;如有丢失，要照价赔偿。
三、工人任用制度1、对于工人的任用;要以技术和人品作为衡量工人业绩的标准。
要重用技术好，人品好的工人;不以个人好恶作为任用工人的标准。
2、要对工人的工作情况做记录;对于存在的不良记录，要作为任用时候的参考。
要做到不但要用人，更要识人。
3、不得任用屡次犯同样错误的'工人;不得任用办事应付不尽力的工人;不得任用贪图不义之财的工人。
4、对工人的使用，要做到“优胜劣汰”;坚决淘汰落后不图进取的工人。
5、要时刻准备吸纳优秀的工人;要善于发现人才，要重用人才。
四、工人的奖惩制度1、要做到“优必奖”，“差必罚”。
装饰公司员工上班管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于设计部、工程部、市场部、财务部、行政部等。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，自觉维护公司形象。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第五条员工需按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊原因需请假，应提前向直属上级申请，并按公司规定办理请假手续。
第六条员工每月累计迟到、早退时间超过30分钟，视为旷工半天；累计旷工3天及以上，公司将根据公司规章制度进行处理。
第七条员工因工作原因需加班，应提前向直属上级申请，经批准后方可加班。
加班工资按国家及地方相关规定执行。
第三章工作纪律第八条员工应保持工作场所整洁、有序，爱护公司财产，不得随意损坏、浪费。
第九条员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
第十条员工应积极完成工作任务，不得无故拖延或推诿。
第十一条员工应保持良好的团队合作精神，尊重同事，团结协作。
第四章通讯与上网管理第十二条员工在公司内部通讯工具的使用应遵守相关规定，不得利用公司通讯工具进行与工作无关的私人事务。
第十三条员工应合理使用公司网络资源，不得从事违法、违规的网络行为。
第五章休假与福利第十四条员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇。
第十五条公司为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利等。
第六章违规处理第十六条员工违反本制度规定，公司将根据违规情节轻重，采取以下处理措施：1. 警告：对轻微违规行为进行警告，并要求改正。
2. 记过：对较重违规行为给予记过处分，并扣减相应工资。
3. 离职：对严重违规行为，如严重违反保密规定、严重违反工作纪律等，公司有权解除劳动合同。
第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
装修公司内勤员工管理制度
装修公司内勤员工管理制度一、考勤管理内勤员工应严格遵守公司规定的工作时间，按时签到签退。
公司将采用电子考勤系统记录员工的出勤情况，对迟到、早退、无故缺勤等行为将按照公司规定进行处理。
同时，鼓励员工合理安排加班，确保工作质量与效率。
二、工作分配根据公司的业务需求和员工的专业技能，合理分配内勤员工的工作职责。
每位员工都应清楚自己的工作范围和任务目标，确保工作的有序进行。
同时，公司将定期评估员工的工作表现，作为晋升和奖励的依据。
三、沟通协调建立高效的内部沟通机制，确保信息流通畅通无阻。
内勤员工应主动与设计师、项目经理以及施工团队保持密切沟通，及时解决在工作中遇到的问题。
对于客户反馈的问题，应及时响应并协调相关部门共同处理。
四、文档管理所有内勤员工必须按照公司规定的流程和格式，妥善管理各类文档资料。
包括但不限于合同文件、设计方案、工程进度报告等。
确保资料的安全、完整和可追溯性，为公司的决策提供准确的数据支持。
五、培训与发展公司将定期为内勤员工提供专业培训和个人发展机会。
通过培训提升员工的专业技能和服务意识，激发员工的潜能，促进个人职业成长。
同时，鼓励员工提出创新意见和改进建议，不断优化工作流程。
六、绩效考核实施公正、透明的绩效考核制度，定期对内勤员工的工作业绩进行评价。
考核结果将作为员工薪酬调整、职位晋升的重要参考。
优秀员工将获得相应的奖励和表彰，以激励团队士气。
七、工作环境公司致力于为内勤员工提供一个舒适、整洁的工作环境。
定期对办公设施进行检查和维护，确保员工的工作效率和身体健康。
同时，倡导尊重和谐的企业文化，营造积极向上的工作氛围。
总结：。
装修公司劳动规章管理制度
装修公司劳动规章管理制度一、工作时间与休息休假1. 公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。
员工应遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到或早退。
2. 加班工作需根据项目实际情况合理安排，并按照国家相关法律规定支付加班费。
3. 员工享有法定节假日、年假等休息休假权利，应提前向直属领导申请，经批准后方可休假。
二、劳动纪律与行为规范1. 员工应着装整洁，佩戴工作证，保持良好的个人形象及职业素养。
2. 工作期间，员工应专心致志，不得擅自离岗、串岗、做私活或进行其他与工作无关的活动。
3. 保持工作环境的清洁与安全，不得随意丢弃垃圾或存放危险物品。
4. 尊重同事，团结协作，禁止任何形式的欺凌、歧视行为。
三、薪酬福利与奖惩制度1. 公司按照国家规定为员工提供相应的社会保险与住房公积金。
2. 员工的薪资由基本工资、绩效奖金、项目提成等组成，具体标准根据岗位和个人表现确定。
3. 对于工作表现突出、为公司做出显著贡献的员工，公司将给予表彰和奖励。
4. 违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重给予批评教育、罚款、降级或解除劳动合同等处分。
四、培训发展与职业规划1. 公司定期为员工提供专业技能培训和职业素养提升课程。
2. 鼓励员工参与各类职业技能认证，提高个人市场竞争力。
3. 公司设立职业发展通道，优秀员工有机会晋升为管理层或专业技术岗位。
五、安全生产与健康保护1. 公司严格遵守国家安全生产法律法规，为员工提供安全的工作环境和必要的安全防护用品。
2. 定期开展安全生产教育和应急演练，提高员工的安全意识和自救互救能力。
3. 关注员工健康，定期组织体检，预防职业病的发生。
六、意见反馈与沟通机制1. 建立开放的意见反馈渠道，员工可通过多种方式提出合理化建议和反映问题。
2. 定期召开员工大会，及时传达公司决策和听取员工意见。
3. 领导层与员工之间保持畅通的沟通，确保信息的透明和问题的及时解决。
装饰公司管理制度13篇
装饰公司管理制度13篇装饰公司管理制度1第一章总则第1条制订本制度的目的：为确保龙发装饰的工程质量，切实向客户保质保量按期交付装修工程，快速有效的处理客户在公司装饰过程中的各种问题，提升公司品牌形象，特制定本制度。
第2条适用范围：本制度适用于与工程设计、施工、管理相关的所有工作人员，适用于龙发装饰承建的所有施工工地。
第二章施工现场管理规定第1条作业人员现场文明行为规范1、现场工作人员必须遵纪守法，尊敬业主及所有到访人员，文明礼貌。
对业主、到访人员均需使用敬语。
2、当业主来工地参观的到访人员、公司工作人员等在工地现场考察或讨论时，大噪音的施工用具（如电锯、电钻等）应暂停使用。
3、现场施工人员应恪守诚实信用的职业道德，严禁出现不遵守时间，不兑现口头或书面承诺的现象。
4、现场施工人员应着公司统一工作服上岗。
5、施工人员不得向顾客索要、收受实物和现金以及提出和施工以外的其它无理要求。
工作中不得同顾客或公司管理人员争吵或无理拒绝顾客及公司管理人员的合理要求6、作业时间内不得有睡觉、打扑克、酗酒、赌博等不良行为发生。
7、作业人员应和谐处理人际关系，严禁施工人员在工地现场争吵、打骂。
8、在材料卸货时应确保室外场地无遗漏物品，搬运结束后现场必须清理干净，严禁洒落遗留包装物等物品。
9、施工现场食宿必须注意清洁，严禁有剩饭剩菜及其它垃圾杂物，不准使用电炉、明火，临时食宿严禁有积水、生活垃圾堆积。
10施工人员必须严格服从公司巡检人员，设计师及其他管理人员的现场指令，有不同意见也不得当面驳斥或出言不逊。
发生问题时应及时与项目经理及相关工作人员联系，并立即采取措施加以控制。
第2条工地卫生形象1、工地施工玑场应随时保持卫生整洁，保证每天晚上下班清理一次，所有建筑垃圾应当天装袋后运送至指定的建筑垃圾堆放处。
严禁出现建筑垃圾不及时送离施工现场的情况。
2、工地卫生间使用时应及时冲洗，严禁出现异味或积水现象。
3、现场施工人员必须统一着公司工作服，不得不穿或穿其他公司工作服。
装饰公司员工管理制度
XXXXXX一：上、下班时间：9:00______18.00中午：有一小时吃饭时间，交换吃饭。
星期六、日、任何员工不得休息。
二：未经公司同意，不得泄露、传达、复印有关的文件资料，客户的基本信息，否则公司按照情节轻重和损失程度，给予不同的处罚至起诉。
三：爱护公司财产避免遗失或损坏。
公司财产属公司所有，不准占为己有或拿离公司。
四：上班时间，不得利用工作之便在外逗留玩耍，有特殊情况，向上级请假并同意，才可出去办事。
严禁利用营业电话拨打私人电话，一经发现，将严肃处理。
五：注意防火，防盗。
上班之前下班后认真检查门，窗、电源、垃圾等。
六：在每次上班前下班后做好店面清洁（轮流打扫），每周固定进行大扫除，个人文具用品及工作用具应定期擦洗，在公司用餐的员工，餐后应将餐具清洗干净并摆放整齐，正确使用卫生工具，使用后清洗干净放回指定位置。
七：员工在工作时间讲话、办事要注意文明、礼貌用语、对所有来公司的客户均要热情，认真的接待。
公司同事之间要相互团结，互相学习。
接待人员必须着装整洁，佩戴好公司的工号牌。
八：深资员工每月培训新员工，考核员工的专业知识和装修技能，资深员工每月做一次总结报告及意见，每天下午整理一次客户资源。
九：公司员工不得私自向客户索要报酬或财物，不许进行不道德的活动或交易，不许触犯国家法律，一经发现立即解雇。
十：在上班时间内不许睡觉、喝酒、打牌、下棋、玩电脑等其他娱乐活动，未经同意擅自缺勤。
警告处罚一：上班迟到（按迟到一次扣20元）二：未按规定使用公司的办工区域及电话。
（扣10元）三：着装必须整洁，佩戴工号牌，上班时间睡觉。
（扣10元）四：擅自离开工作岗位，串岗，扎堆聊天，上班玩电脑。
（扣10元）五：没事请假，无故旷工，擅自缺勤。
（扣除当天工资，另处罚20元）六：除特殊情况外，当天不能请假，否则按旷工处理。
七：工作责任心差，不服从命令，不按时完成公司交待的各项任务，撇开公司私下里进行业务交易。
（扣除当月工资，违者直接开除）八：对客人和同事不礼貌，工作不认真，不实事求事，弄虚作假，在同事之间帮弄是非，泄露公司机密。
装修公司的管理规章制度范本(4篇)
装修公司的管理规章制度范本第一章总则第一条为规范装修公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本管理规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和合同制员工。
第三条公司实行制度规范管理，员工应严格遵守各项制度规定，不得违反规章制度。
第四条公司将定期组织员工进行制度培训，提高员工对规章制度的理解与执行。
第五条其他未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司实际情况处理，由公司负责人或经理决定。
第二章职责与权利第六条公司负责人或经理负责全面领导和组织公司的各项工作。
第七条公司负责人或经理拥有决策权、管理权和监督权。
第八条公司负责人或经理有权对员工进行管理、奖惩、考评等。
第九条员工应服从公司负责人或经理的决策和指示，不得擅自违反或撤销决策和指示。
第十条员工有权对违反规章制度的行为进行举报并要求处理。
第十一条员工享有合理的工作环境和待遇，公司应提供必要的保障和支持。
第三章工作时间与休假第十二条公司实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据工作需求确定。
第十三条员工应按时上班，不得迟到早退，迟到早退超过三次将依法进行相应处理。
第十四条员工每周享有两天休假，具体安排由公司负责人或经理根据工作情况进行调整。
第十五条员工有正当理由需要请假的，须提前向所属部门负责人请假并填写请假申请表。
第十六条员工休假期间，须保持手机畅通，如有紧急情况应随时可召回。
第四章工作纪律第十七条员工应保持良好的工作态度和职业道德，不得违反工作纪律。
第十八条员工应遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户资料。
第十九条员工不得私自接受或索取客户的礼物、礼金、红包等，如有违反将依法处理。
第二十条员工应遵守公司内部各项管理规定和流程，不得私自更改或违反。
第二十一条员工应保持工作场所的整洁和安全，不得随意堆放杂物或私自移动重要物品。
第二十二条员工应保持对客户的礼貌和善意，不得与客户发生不良互动和纠纷。
装饰公司工人工作制度
装饰公司工人工作制度一、总则第一条为了规范装饰公司工人的工作行为，保障工人的合法权益，提高工程质量，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内从事装饰工程施工的工人。
第三条装饰公司工人应当遵循法律法规，遵守职业道德，尊重劳动，诚实守信，勤奋工作，提高自身素质。
第四条装饰公司应当依法保障工人的合法权益，提供安全、健康的工作环境，按时足额支付工人工资，缴纳社会保险，加强劳动保护。
二、工人招聘与培训第五条装饰公司招聘工人时，应当依法进行，公开透明，公平竞争，择优录用。
第六条装饰公司应当对工人进行必要的职业技能培训和安全教育，提高工人的业务水平和安全意识。
第七条装饰公司应当对工人进行实名制管理，建立工人档案，及时办理相关手续。
三、工作时间与休息第八条装饰公司应当遵守国家关于工作时间的规定，合理安排工人的工作时间和休息时间。
第九条装饰公司应当保证工人每周至少休息一天，节假日应当依法安排休息或者支付加班费。
第十条装饰公司应当严格执行加班制度，合理安排加班时间，保障工人身心健康。
四、工资与福利第十一条装饰公司应当按时足额支付工人工资，不得拖欠、克扣或者随意减薪。
第十二条装饰公司应当为工人缴纳社会保险，保障工人的基本生活权益。
第十三条装饰公司应当为工人提供劳动保护，保障工人的生命安全和身体健康。
第十四条装饰公司应当关心工人的生活，为工人提供必要的帮助和支持。
五、劳动纪律与考核第十五条装饰公司工人应当遵守劳动纪律，按时上下班，服从管理，认真履行职责。
第十六条装饰公司应当建立科学的考核制度，对工人的工作质量、工作进度、安全生产等方面进行考核，公平、公正、公开地进行评价。
第十七条装饰公司应当对优秀工人给予表彰和奖励，激励工人提高工作质量和效率。
六、争议处理第十八条装饰公司工人与装饰公司之间发生劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。
第十九条装饰公司应当依法履行社会责任，积极参与社会公益活动，为社会和谐稳定作出贡献。
装饰公司工人管理制度
装饰公司工人管理制度第一章总则第一条为规范和加强对装饰公司工人的管理，保障公司的正常运作，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有装饰公司的工人。
第三条领导班子要严格执行管理制度，确保工人的工作按照规定完成。
第四条工人要自觉执行管理制度，服从公司的管理和安排，保证工作质量。
第五条对违反管理制度的工人，公司将按照公司规定进行处理。
第二章工作岗位管理第六条公司根据工作需要，设立不同的岗位，并明确各岗位的职责和工作要求。
第七条工人要严格按照公司规定的岗位要求履行职责，并保证工作内容的质量和效率。
第八条公司对工人的工作进行定期评估，确保工作进展的顺利进行。
第九条工人要接受公司的管理和监督，配合公司的业务发展。
第十条工人要遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退或旷工。
第三章安全生产管理第十一条公司要严格遵守国家的安全生产法律法规，确保工作场所的安全。
第十二条公司要定期进行安全生产教育和培训，提高工人的安全意识。
第十三条工人要严格按照安全规定进行操作，不得违反安全生产规定。
第十四条工人要保护好自己和他人的安全，发现安全隐患及时报告。
第十五条对于安全事故责任人，公司将根据公司规定进行处理。
第四章绩效考核管理第十六条公司将根据工人的工作表现进行绩效考核，对表现优秀的工人给予奖励。
第十七条对于表现不好的工人，公司将根据公司规定进行处理。
第十八条工人要积极参加公司组织的各项培训和学习，不断提高自身的综合素质。
第十九条公司将根据绩效考核结果进行人才梯队建设，提高公司整体的竞争力。
第五章奖惩管理第二十条公司将根据工人的工作表现进行奖励，鼓励工人的积极性和创造性。
第二十一条对于表现优秀的工人，公司将给予适当的奖励。
第二十二条对于违反公司规定的工人，公司将根据公司规定进行处理。
第六章法律责任第二十三条工人要遵守国家的法律法规，不得违法违纪。
第二十四条工人要保护公司的商业机密，不得泄露公司的重要信息。
第二十五条对于违法违规的工人，公司将依法进行处理。
家装公司工地管理制度(通用5篇)
家装公司工地管理制度〔通用5篇〕家装公司工地管理制度〔通用5篇〕家装公司工地管理制度1为了确保本工程的顺利进展，按期保质保量的完成装饰装修任务，公司特制定以下管理制度，忘广阔工友共同遵守，实在执行。
第一条；工地所有施工人员必须遵守本公司制定的一切规章制度，听从公司管理人员的指挥和安排，服从公司工程质量监视部门的指导和检查。
第二条；认真遵守《中华人民共和国建筑法》、遵守《中华人民共和国标准化法施行条例》和《建筑工程质量管理条例》。
第三条；坚决遵守工地作息时间，按时上下班，不得迟到、早退，有事要提早请假，不得擅离任守。
第四条；严禁打架斗殴、赌、假设有违犯者，不管情由，均处以200元罚款次，其医药费自理后公司再做处理。
对屡教不改、情节严重者，送交司法部门处理。
第五条；严禁抽烟、喝酒，抽烟一次罚款普通工友50元次，管理人员200元次，对喝酒后寻衅闹事、成心制造事端均处以200元罚款次，其医药费自理，情节严重者，送交司法部门处理。
第六条；对工地材料、设备、机械、工具、用具等人人都得保护，不得损坏和丧失〔包括甲方及相邻单位的财物〕。
对有意损害公共财物者，赔偿原物价值的2倍。
第七条；工地用电要注意平安，所有用电线路、电器均应由工地电工专人负责；别人不得私自乱动乱接，否那么引起的一切平安事故、机械损坏及伤亡事故，均由当事人自行负责及赔偿。
机械设备的操作应持证〔上岗证〕的专业人员操作，操作必须按照《机械操作规程》操作，别人不得随意乱开乱动，否那么一切后果自负。
第八条；工地必须树立“平安第一”的、思想，严格按照各项平安施工要求执行，确保平安施工。
坚持预防为主原那么。
第九条；进入施工现场的所有人员必须佩戴平安帽，严禁穿拖鞋及高跟鞋；严禁从高空抛扔东西，高空作业必须系好平安带。
严格遵守《建筑施工平安操作规程》，假设有违章操作，所发生的一切平安事故及伤亡事故，公司概不负责，其医疗费、护理费及误工费等，均由本人自理。
第十条；工地应妥善保管好自己所携带物品。
装饰公司整合人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司人员管理，提高工作效率，确保项目顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
第三条本制度旨在规范公司人员招聘、培训、考核、激励、晋升等环节，促进公司团队建设，实现公司战略目标。
第二章人员招聘第四条人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求进行。
第五条招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、录用通知等。
第六条招聘过程中，应聘者需提供真实、完整的个人信息和应聘材料。
第七条公司根据招聘结果，与录用人员签订劳动合同。
第三章培训与发展第八条公司为员工提供系统的培训，包括岗前培训、专业技能培训、管理能力培训等。
第九条员工根据岗位需求和个人发展规划，参加公司组织的各类培训。
第十条公司鼓励员工自主学习，提升自身综合素质。
第四章考核与评价第十一条公司建立定期考核制度，对员工的工作绩效进行评估。
第十二条考核内容主要包括：工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等。
第十三条考核结果作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。
第五章激励与福利第十四条公司设立激励机制，包括绩效奖金、项目奖金、年终奖等。
第十五条公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、岗位工资、加班工资等。
第十六条公司为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。
第六章晋升与调岗第十七条公司实行岗位晋升制度，员工根据工作表现和岗位需求进行晋升。
第十八条晋升流程包括：申请、考核、选拔、公示等。
第十九条公司根据业务发展需要，对员工进行合理调岗。
第七章人员离职第二十条员工因个人原因提出离职，需提前一个月向公司提出书面申请。
第二十一条公司对离职员工进行离职面谈，了解离职原因，总结经验教训。
第二十二条离职员工需完成工作交接，确保公司业务不受影响。
第八章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
装饰公司管理工人规章制度
装饰公司管理工人规章制度一、绪论为规范装饰公司内部管理，提高工作效率，确保施工质量和安全，特制定本规章制度。
二、职责和权利1. 工人应严格遵守公司规章制度，服从管理，听从指挥，认真履行工作职责。
2. 工人有权享有劳动保护、工资报酬、休假等基本权利，公司不得侵犯其利益。
3. 工人应遵守公司的各项规章制度，不得从事违规行为，如有违反者，将会受到相应处罚。
三、工作时间1. 工人应按照公司规定的工作时间和班次安排，准时上班，不得擅自迟到早退。
2. 工人应按照公司安排的班次进行工作，不得私自调换班次或拒绝工作安排。
四、行为规范1. 工人应表现出良好的工作态度，与同事和蔼相处，不得发生矛盾或纠纷。
2. 工人应保持工作环境整洁，不得随意乱扔垃圾或破坏公共设施。
3. 工人不得在施工现场吸烟、喧哗或从事其他影响工作环境的行为。
五、安全保障1. 工人应严格遵守安全规定，佩戴必要的安全防护用具，确保自身和他人的安全。
2. 工人应参加公司组织的安全培训和演练，提高自身的安全意识和应急处理能力。
3. 工人应遵守施工现场的安全规范，不得违规操作或造成安全事故。
六、工作质量1. 工人应按照公司要求进行施工，保质保量完成工作任务。
2. 工人应谨慎操作施工设备和材料，防止损坏或浪费。
3. 工人应不断提升自身技能和工作水平，为公司发展做出贡献。
七、奖惩制度1. 公司将根据工人的表现和工作业绩进行奖惩，奖励优秀员工，惩戒违规者。
2. 奖励包括荣誉证书、奖金、晋升等，惩罚包括警告、罚款、停职等。
3. 公司将根据具体情况制定相应的奖惩方案，以示公平。
八、其他事项1. 工人应签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 工人应注重职业道德，不得涉嫌贪污、受贿等违法行为。
3. 工人应保守公司的商业机密，不得泄露公司的内部信息。
以上为装饰公司管理工人规章制度，希望所有工人能认真遵守，共同努力，为公司的发展做出贡献。
如有违反规定者，公司将依照规定进行处理。
装饰公司管理制度5篇
装饰公司管理制度5篇装饰公司管理制度5篇规章制度中规定工作中的行为规范，可以引导、教育员工约束自己的行为，防止出现不良行为。
以下是小编给大家带来的装饰公司管理制度，希望可以帮助到大家！装饰公司管理制度篇1考勤时间上午(上班10:00 下班12:00) 下午(上班13:00 下班19:00)1.1、打卡公司员工在上下班时应主动进行至少二次打卡(早10:00前，晚19:00后)。
1.2、迟到超过上班时间15分钟以内(因公除外)，扣发当月全勤奖超过上班时间(因公除外)15分钟以上30分钟以内，视为小迟到，每迟到一次，扣发本人工资10元。
超过上班时间(因公除外)30分钟以上1小时以内，视为大迟到，每迟到一次，扣发本人工资50元。
注：如员工晚上需要加班至21:00之后，公司给予15元餐补，随当月工资发放。
员工应当天填写《加班登记表》，部门主管签字同意后至行政部记录。
如员工上下班忘记打卡，应提供在场工作证据，经部门主管签字同意后至行政部记录，扣发本人工资10元;如果没有在场工作证据且部门主管不同意，则按旷工1天处理。
1.3、全勤A. 当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖;以上均由考勤机计，行政部门记录上班时间延迟的不算，其余按公司标准上班时间为准;全勤奖为50元/月。
B. 不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
全勤奖不限制正常调休天数。
1.4、请假公司员工若需请假，需在事前填写请假申请单，由部门主管签字，通过后将请假单提交至行政部。
若有突发特殊情况，可经部门主管同意，事后补签请假单。
具体请参照《请假制度》。
公司员工请假2天以内的，经部门主管签字同意即可生效。
超出2天的，须先经部门主管签字同意并安排好工作后，再由总经理签字确认。
1.5早退员工于下班时间前，非因公务需要而擅自离岗30分钟以内，(部门主管签字允许早走的不在早退之列)。
扣发本人工资10元每次。
装饰公司关于对三工的管理制度
装饰公司关于对三工的管理制度一、背景和目的为了规范装饰公司对三工（即建筑工人、电工、水工）的管理，提升工作效率和质量，保障员工权益，本管理制度旨在明确管理和考核标准，建立有效的管理机制，提高企业整体竞争力。
二、管理标准1. 岗位职责1.1 建筑工人：—负责执行施工图纸要求，依照施工计划完成装修工程；—组织料子搬运和现场清扫；—搭配工程师和监工完成各项施工任务。
1.2 电工：—负责电气设备的安装、维护和维护和修理；—依照相关规定完成电线搭设和线路测试；—熟识电气工程施工标准，确保施工质量。
1.3 水工：—负责给排水以及管道设备的安装和维护和修理；—熟识水暖工程施工标准，确保施工质量；—依照工程要求合理使用工具和料子。
2. 工作流程2.1 工人队伍管理：—公司将依照项目需求组织建筑工人、电工和水工的队伍；—工人队伍在不同项目之间可以敏捷调度，以保证项目进度的合理布置；—工人队伍需遵守公司规章制度，不得擅自离职或私自接受其他公司项目。
2.2 施工方案和施工图纸：—工人队伍需依据施工方案和施工图纸进行施工；—施工过程中如有发现方案或图纸上的问题，需及时反馈给上级工程师或监工。
2.3 安全防护：—工人需要佩戴符合国家标准的安全防护用品；—工地应设置合理的安全警示标志，落实施工现场安全管理；—工人需参加公司组织的安全培训，掌握相应的安全操作规范。
2.4 现场卫生：—工人需保持施工现场的乾净和卫生；—施工结束后，工人应及时清理施工垃圾和工具，保持施工现场的整体美观。
3. 违规处理3.1 违规行为处理：—对于违反工作规程、疏忽职责、严重失职的工人，将依据公司规定进行纪律处分，包含口头警告、书面警告、罚款等；—若违规行为涉及违法犯罪，将依法追究法律责任。
3.2 问题反馈和整改：—工人队伍有义务及时向上级工程师或监工反馈施工过程中的问题；—上级工程师或监工有义务及时引导工人矫正问题，确保施工质量。
三、考核标准1. 完成任务量•依据项目需求和施工计划，对工人队伍的任务完成情况进行评估；•考核标准包含任务的及时完成和质量的达标。
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天津某某装饰公司---工人管理制度
甲方：天津某某装饰工程有限公司
乙方:______________
甲乙双方本着互惠互利、共同发展的原则，为了明确双方义务和责任，特制定此协议.签字即表示同意以下条款。
1.进场工人必须穿公司统一配备的工作服，不许光背、穿拖鞋。
上岗后要明确当
天的工作量，认真工作、服从分配，端正态度。
保质保量完成当天任务。
2.按照施工标准合理使用原料，确保施工安全，注意工地清洁
3.要树立良好的职业道德和劳动素质，与业主交流，态度热情端正，言语清楚。
无论发生任何事情均不能与业主发生正面冲突。
否则按处罚条例处罚。
4.在施工中如有新客户上门咨询，或者参观工地，应马上停下手中的活并热心讲
解，能够留下业主电话或者最后成单者，享受奖励。
5.惩罚条例：
1）穿拖鞋、光背，第一次罚款100元，第二次将扣除30%的工程款
2）不按照施工标准施工者，一次性扣除单项工程款的50%
3）遇到业主投诉者，第一次警告，第二次罚款200元，第三次直接开除。
与业主发生正面冲突立即开除并扣除剩下的所有工程款
6.奖励制度：
1）连续三个月施工质量优秀、无返工、无投诉者一次性奖励100元；连续半年达到以上标准者奖励300元.
2）态度端正，服务热情并接到业主电话表扬者奖励50元，书面表扬者奖励100元
3）对于前来咨询业主讲解清楚并能留下电话，累计数量达到5个，奖励50元，成单后视工程量另奖励200-4000元不等.
7为了确保工程质量，在施工完成后公司将延期支付各项工程的工人30%的装修款，顺利交工后半年内支付，但累计工程款不超过4000元。
备注：________________________________________________________________
甲方签字：乙方签字：年月日年月日
某某装饰--木工施工合同
甲方：天津某某装饰工程有限公司
乙方:______________
甲乙双方本着互惠互利、共同发展的原则，为了明确双方义务和责任，特制定此协议.签字即表示同意以下条款。
1.确保工程进度，保证质量。
严格按照标准施工，严禁偷工减料。
2.尊重前一工种的劳动成果，互相配合共同发展。
3.施工前做好门窗、暖气等的保护。
4.工艺要求：
1）相同平面找准水平线，坚面垂直，大面平整
2）石膏板吊顶须使用轻钢龙骨，吊杆应该垂直。
3）主次龙骨之间结合紧密，吊顶横纵之间间距不大于90cm，次龙骨间距不大于60cm，特殊场合不大于40cm.
4）石膏板接缝处应用轻钢龙骨或木龙骨相连，用石膏板面精良使用自攻螺
钉固定，特殊异型除外。
甲方签字：乙方签字：年月日年月日
某某装饰—水电工施工合同
甲方：天津某某装饰工程有限公司
乙方:______________
甲乙双方本着互惠互利、共同发展的原则，为了明确双方义务和责任，特制定此协议.签字即表示同意以下条款。
1.确保工程进度，保证质量。
严格按照标准施工，严禁偷工减料。
2.尊重前一工种的劳动成果，互相配合共同发展。
3.施工前做好门窗、暖气等的保护。
4.工艺要求：
1）水路必须衡平竖直，交叉线路无扭曲。
2）各种阀门、出水口等按照标准预留。
3）按照标准打压。
4）线路改造中必须分色且用合格的管道布线，严禁裸线进墙
5）按照负荷大小合理用线，废弃的开关、插座等用防水和绝缘胶布双层包裹。
6）相同高度的底盒应该处于同一水平线上。
甲方签字：乙方签字：年月日年月日
某某装饰—油工施工合同
甲方：天津某某装饰工程有限公司
乙方:______________
甲乙双方本着互惠互利、共同发展的原则，为了明确双方义务和责任，特制
定此协议.签字即表示同意以下条款。
1.确保工程进度，保证质量。
严格按照标准施工，严禁偷工减料。
2.尊重前一工种的劳动成果，互相配合共同发展。
3.施工前做好门窗、暖气等的保护。
4.工艺要求：
1）阴阳角必须顺直，大面平整
2）石膏板等木做接口钉眼做好防锈处理，墙体开裂处贴好绷带。
3）乳胶漆无色差。
4）油漆基础按标准打磨，漆面平整。
甲方签字：乙方签字：年月日年月日
某某装饰—瓦工施工合同
甲方：天津某某装饰工程有限公司
乙方:______________
甲乙双方本着互惠互利、共同发展的原则，为了明确双方义务和责任，特制定此协议.签字即表示同意以下条款。
1.确保工程进度，保证质量。
严格按照标准施工，严禁偷工减料。
2.尊重前一工种的劳动成果，互相配合共同发展。
3.施工前做好门窗、暖气等的保护。
4.工艺要求：
1）墙、地砖铺贴前做好基础处理，水泥、砂子合理配比。
2）墙砖竖线垂直，横线水平。
3）每10平方米砖空转在之内
4）卫生间地面做好防水处理，达到要求方可铺贴瓷砖，地面完成后要求下水自然，返水不能太大且无积水
5）其他地面须平整。
甲方签字：乙方签字：年月日年月日。