养老院规章制度和工作职责全
养老院岗位工作职责制度
5.做好与老人及家属的沟通工作，及时了解他们的需求和意见，提供优质服务。
三、医疗岗位职责
1.负责养老院内的医疗保健工作，为老人提供常见病、多发病的诊疗服务。
2.定期组织健康讲座，提高老人及家属的健康意识。
3.制定并实施疫情防控措施，保障养老院内的公共卫生安全。
养老院岗位工作职责制度
一、管理层职责
1.院长：全面负责养老院的整体管理工作，制定和实施养老院的发展战略、年度工作计划和财务预算，保障养老院的正常运营。负责与政府、社会各界及合作单位的关系维护，提高养老院的品牌形象。
2.副院长：协助院长开展养老院管理工作，分管各部门的具体业务，负责内部管理制度的制定与监督执行，提高服务质量。
3.建立和维护与媒体的良好关系，提高养老院在公众舆论中的形象。
4.跟踪品牌宣传效果，优化宣传策略，扩大品牌影响力。
二十四、国际合作与交流岗位职责
1.探索国际合作机会，引进国外先进的养老服务模式和技术。
2.组织养老院与国际同行间的交流学习，提升养老院的国际视野。
3.参与国际养老行业展会和论坛，推广养老院品牌，拓展国际合作渠道。
4.负责国际合作项目的对接和实施，提升养老院的国际竞争力。
二十五、战略规划与可持续发展岗位职责
1.制定养老院的中长期发展战略，明确发展目标和实施路径。
2.分析市场趋势，评估养老院竞争优势，制定差异化发展策略。
3.推动养老院内部管理改革，提升组织效率和运营效益。
4.监控战略执行情况，及时调整战略规划，确保养老院的可持续发展。
1.负责养老院的财务预算、决算工作，合理控制成本，提高资金使用效率。
2.做好财务核算、审计工作，确保财务数据的真实性、准确性。
养老院养员规章制度
养老院养员规章制度第一章总则第一条：为规范养老院养员行为，保障养老院的正常秩序，提高服务质量，特制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于养老院所有工作人员，包括管理人员、医护人员、护理人员等。
第三条：养老院养员应严格遵守本规章制度，维护养老院的声誉和利益，共同营造一个和谐舒适的养老环境。
第二章工作纪律第四条：养员应认真履行本岗位职责，服从领导安排，不得擅自离岗或旷工。
第五条：养员应保持工作状态，不得在工作时间内打瞌睡、看电视、玩手机等影响工作效率的行为。
第六条：养员应积极配合领导安排的工作任务，不得推诿责任，延误工作进度。
第七条：养员应遵守工作纪律，不得在工作地点吸烟、喧哗、油漆等行为。
第八条：养员应保持工作环境清洁整洁，不得将工作地点弄脏或堆放杂物。
第三章行为规范第九条：养员应尊重老年人的人格尊严，文明礼貌接待，不得对老年人恶言相向或有辱老年人之行为。
第十条：养员应保守老年人的隐私，不得擅自泄露老年人的个人信息。
第十一条：养员应关心老年人的生活需求和心理感受，不得虐待老年人或怠慢工作。
第十二条：养员应保持工作人员之间的和睦关系，不得进行恶意攻击或私下计较。
第十三条：养员应保持积极向上的工作态度，不得消极怠工或出现抱怨抗拒的情况。
第四章服务质量第十四条：养员应热情周到地为老年人提供优质服务，不得怠慢服务或敷衍了事。
第十五条：养员应根据老年人的个性、需求和生活习惯，提供个性化的服务，不得一概而论。
第十六条：养员应注意老年人的饮食健康，合理搭配饮食，保证老年人的营养摄入。
第十七条：养员应关注老年人的身体健康，及时发现并处理老年人的身体不适，确保老年人的健康。
第五章管理制度第十八条：养员应听从管理人员的管理和指导，不得擅自违反管理规定。
第十九条：养员应及时向上级领导反映问题和困难，不得隐瞒、掩盖或拖延处理。
第二十条：养员应加强学习，提高专业技能和综合素质，不断提升自身的服务水平。
第二十一条：养员应维护养老院的公共设施和财产，不得私自挪用、破坏或浪费。
养老院各项管理制度样本(5篇)
养老院各项管理制度样本一、工作人员规章制度1、凡在我院工作的职员，一律要求穿戴整洁、行为端庄。
2、言行文明礼貌，使用文明用语，禁止粗语脏话。
3、工作态度要热情、体贴、积极肯干、吃苦耐劳。
4、同情善待老人，奉献爱心，日常生活中能处处尊敬老人，对老人要轻言细语，如有辱骂、激怒老人者一律辞退。
5、所有工作人员一律服从和遵守我院一切工作制度，并要服从负责人的安排。
6、工作人员不得乱带外人在我院逗留和住宿。
7、爱护院里的公共财物，如有损坏，应照价赔偿。
8、值班的护理员，如有因失职而造成老人发生意外者，需视情节轻重，追究其应负的责任。
9、工作时间要准时上班，如临时有事不能上班者，要打电话通知，便于安排人员代班。
10、所有工作人员要勤俭节约，不得随意打私人电话(工作业务除外)，并注意水、电、煤气节约使用。
二、护理员岗位职责1、面带笑容，仪表端庄，语言文明，护理举止得体。
2、穿戴护理工作服上班，对老人的护理均按护理流程进行，操作要规范到位。
3、保持工作认真的态度，不怕脏，不怕累，不怕麻烦。
4、照顾老人要周到，对每一个老人的护理要充满爱心。
5、工作期间不准离岗，老人呼叫要及时回应，不得辱骂老人，不得顶撞家属，不在工作时间干私活。
6、保持老人身体、衣服、床上用品及室内清洁整齐。
7、不准收老人及家属红包及物品，违者必究。
8、对来访客人及老人家属要热情接待，反应情况要客观实际。
9、实行全天____小时护理制，每十分钟巡视一次。
10、所有工作人员要勤俭节约，不得随意打私人电话(工作业务除外)，并注意水、电、煤气节约使用。
11、不拿院里的公共财物回家，如有损坏，应照价赔偿。
12、不允许与本中心老人或同事勾心斗角或不团结和争吵。
三、卫生保健管理制度1、建立卫生责任制，实行卫生区包干，对绿化区、公共场所老人公寓、厕所的卫生由专人负责，中心院民住房内外卫生由中心院民自己负责，生活不能自理的中心院民住房卫生由护理人员负责。
2、保持居住环境整洁、舒适，增强老人身体健康。
养老院工作的日常管理制度
第一章总则第一条为加强养老院的管理，提高养老服务质量，保障老年人合法权益，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体工作人员、入住老人及其家属。
第三条我院坚持“以人为本、服务至上、质量第一”的宗旨，努力为老年人提供安全、舒适、温馨的养老环境。
第二章组织机构与职责第四条我院设立院长、副院长、各部门负责人及工作人员，形成完整的管理体系。
第五条院长负责全面工作，副院长协助院长工作，各部门负责人负责本部门工作。
第六条各部门职责如下：（一）办公室：负责全院行政、人事、财务、档案等工作。
（二）护理部：负责老年人日常护理、康复训练、健康管理等。
（三）生活部：负责老年人饮食、住宿、卫生等工作。
（四）活动部：负责组织老年人开展丰富多彩的文体活动。
（五）医疗部：负责老年人医疗救治、疾病预防、健康教育等工作。
第三章入住与退住管理第七条老年人入住我院应遵循以下程序：（一）咨询了解：老年人或家属到我院咨询入住事宜。
（二）签订合同：双方签订入住协议，明确双方权利义务。
（三）办理手续：办理入住手续，缴纳相关费用。
（四）入住安排：安排老年人入住房间，介绍院规院纪。
第八条老年人退住应遵循以下程序：（一）提出申请：老年人或家属向我院提出退住申请。
（二）办理手续：办理退住手续，结清相关费用。
（三）退住安排：安排老年人离开我院。
第四章日常管理第九条老年人入住后，应遵守以下规定：（一）爱护公共设施，保持室内外卫生。
（二）不得私自拆改房间设施。
（三）遵守作息时间，保持安静。
（四）服从工作人员管理，不得随意离开院舍。
第十条我院工作人员应遵守以下规定：（一）热爱养老事业，具有良好的职业道德和服务意识。
（二）遵守国家法律法规，维护老年人合法权益。
（三）按时到岗，认真履行职责。
（四）尊重老年人，关心老年人生活，耐心解答老年人疑问。
第五章安全管理第十一条我院建立健全安全管理制度，确保老年人生命财产安全。
养老院工作规章制度(12篇汇总)
养老院工作规章制度（12篇汇总）养老院工作规章制度篇1一、上下班考勤制度1、上下班实行签到（退）考勤制度。
全体工作人员须自觉按时上下班，不迟到、不早退，不中途溜号、脱岗。
办公室负责审核、抽查，出勤情况纳入年终综合考核。
2、超过上班时间5分钟为迟到（30分钟以内），迟到一次扣款5元。
超过上班时间30分钟为旷工半天，超过一小时为旷工一天，每旷工半天扣除当天半天工资外另扣款10元，旷工一天扣除当天工资外另扣款20元。
连续旷工累计超过3天或迟到累计10次，由办公室上报民政局并予以辞退。
3、早退按本制度第2条标准执行。
4、办公室进行抽查，对上班（值班）时间离岗、脱岗1小时（含1小时）以上而又未履行任何请假手续的按旷工1天处理，依次类推。
5、因公事本人无法按时签到，应事先告知办公室人员，由办公室专人代签，其他人一律不能代签。
二、请休假制度一）、请假规定1、病假、事假任何工作人员因病、事请假必须具备请假条，半天的经办公室批准，1天以上的经院长批准。
管理人员请假3天以上，报经民政局分管领导批准，工作人员请假一周，须经院长批准。
病假2天以上的必须具备相关医院的正规证明。
请假条和医院证明必须交办公室存档作为考核依据，否则当旷工论处。
2、婚假、产假等应提前一周报相关领导批准，假条交办公室存档作为考核为依据。
3、工作人员轮休不可连续2天以上。
4、一切假期期满，均应及时办理销假手续，按时上班，不得擅自延长假期。
二）、各类假期的相关规定及政策待遇1、病假：病假期间按每天20元扣发，请假3天以上（含第3天）与交通费和年终奖实行挂钩，每天扣款20元，当月结算。
住院按每天3元扣发。
病假超过一个月的应及时上报民政局备案；因公伤病假或住院视为出勤。
病假扣款按实际情况酌情执行。
2、事假：事假每天扣30元，请假3天以上（含第3天）与交通费和年终奖实行挂钩，每天扣款20元，当月结算。
事假超过一周的上报民政局处理备案。
3、其它假期按国家相关规定结合本院实际情况执行。
医养结合型养老院制度及职责汇编
医养结合型养老院制度及职责汇编第一节守则一、养护院工作人员服务准则1、坚持“一切为了住养老人，一切服务住养老人，以人为本”服务理念。
2、视住养老人如父母，强化责任，精心服务，吃苦耐劳，敬业奉献。
4、坚持做到“三不”、“四勤”：对住养老人的合理要求不推诿，对特殊性格的老人不厌烦，对残疾老人不歧视，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤。
5、做到“五轻”：说话轻、关门轻、动作轻、走路轻、搓澡轻。
6、尽好“五心”：服务热心、解释耐心、观察细心、护理精心、听意见虚心。
7、落实“七点”：微笑露一点、嘴巴甜一点、做事多一点、理由少一点、肚量大一点、脾气小一点，效率高一点。
8、力争六个“第一”：以院为家为第一起点，爱岗敬业为第一责任，以人为本为第一原则，老人需求为第一信号，老人利益为第一考虑，老人满意为第一标准。
二、养护院工作人员（陪护、护士）守则1、不阳奉阴违，损人利己。
2、不违反院内各项规章制度。
3、不擅办住养人员入、离院手续。
4、不打骂、难、虐待、歧视、嫌弃住养白叟。
5、不浪费水电。
6、不吵架、打架、闹不团结、甚至闹事。
7、不利医院及养护院的话不说，不毁坏医院及养护院声誉。
18、不挑拨是非，团结、互助、友爱。
3、养护院入住白叟守则1、自觉遵纪守法，关心个人，爱护公物，以院为家。
2、尊重领导，服从管理，搞好团结，友好相处，互相关心，互相帮助，做文明老人。
3、保持和维护环境的整洁卫生，不随地吐痰，不乱丢杂物，生活用品摆放整齐4、讲究个人清洁卫生，注意衣着整洁，保持良好健康的精神状态。
5、爱护院内设备设施，不随意涂画或张贴。
6、不浪费食粮，节约用电、用水。
7、不赌钱，不酗酒，不骂人吵架，讲文化，讲礼貌。
8、外出走亲访友履行请示登记手续，不经院方同意，不得私自外出。
9、自觉锻炼身体，促进身体健康。
10、不损坏医院及养护院的声誉，言行举止文明礼貌。
第二节管理制度一、请销假制度1、住养白叟外出，必需请假（有自我行为能力者，可由自己请假，无行为能力者，必需由监护人请假和伴随），未经批准不得离开。
养老院医务室工作制度与岗位职责
养老院医务室工作制度与岗位职责一、工作制度1. 医务人员必须树立全心全意为老人服务的观念，热情、周到、耐心、细致、态度和蔼。
2. 坚持全天候值班，确保所有老人均可得到及时、方便、有效的医疗服务。
3. 坚持每天早、晚查房，及时发现异常情况，及时处理，并做好病历档案管理。
4. 发现疑难或较重病患者应及时向院领导汇报，或请有关专家会诊，必要时协助其亲属给予转院。
5. 对有自备药品的患病老人，应指导护理员及时有效地帮助其正确用药。
6. 定时检查药品质量的有效期，严禁使用过期、变质药品，确保用药安全。
7. 定时消毒医疗器械、敷料，并保养好医疗器械，使之处于备用状态，未经许可，非本室人员不得擅自动用。
8. 及时做好传染病的登记，报告及防治工作。
9. 急重病人应及时转诊，并通知有关人员。
10. 保持工作室整洁、有序。
做好防火防盗的安全工作。
二、岗位职责1. 严格执行各项规章制度和医疗操作规程，杜绝医疗差错和医疗事故的发生；2. 负责全院职工和收、寄养老人的医疗保健工作，抓好卫生防疫和传染管理工作；3. 负责药品、医疗器材的采购和管理工作；4. 定期为在院老人及全院职工检查身体，建立健康档案，发现病患及时治疗，发现服务员、炊事员有传染病及时反映；5. 负责办理新入住老人的健康评估，建立健康档案，指导护理员做好老人的日常保健工作；6. 负责对护理员进行医疗知识培训，提高护理员的医疗救治能力；7. 负责养老院医务室的日常管理工作，包括药品、医疗器械的采购、使用、维护等工作；8. 负责协调养老院与医疗机构的关系，为老人提供更好的医疗服务；9. 负责组织医疗救治工作，确保老人得到及时、有效的医疗救治；10. 负责与老人的亲属保持联系，及时向他们通报老人的健康状况，协助处理老人的医疗问题；11. 负责对医务室的工作人员进行培训、考核，提高医务室的整体服务水平；12. 负责医务室的财务管理，合理使用医疗经费，确保医务室的正常运营；13. 负责医务室的公共卫生工作，保持医务室的整洁、卫生；14. 负责对老人的健康状况进行定期评估，制定相应的医疗保健计划；15. 负责医务室的安全工作，确保医务室的安全运营。
某某医养结合服务中心敬老院养老院管理制度和管理人员岗位职责
某某医养结合服务中心敬老院养老院管理制度和管理人员岗位职责1.敬老院管理制度1.1养老院宗旨：提供安全、舒适、尊严的养老服务，维护老年人基本权益，提升老年人的生活质量。
1.2养老院入住条件：-年满60周岁以上；-没有传染性疾病，身体健康；-愿意遵守养老院规章制度。
1.3入住流程：-老年人或其家属向养老院提交入住申请；-养老院安排工作人员进行初审；-符合条件的老年人进行面试和体检；-入住决定由养老院管理委员会作出。
1.4居住费用：-养老院收取一定的居住费用，包括食宿、医疗、娱乐等费用；-具体费用按照政府定价标准执行。
1.5养老院管理规章制度：-老年人必须遵守养老院的管理规章制度；-违反规章制度将受到相应的处罚；-养老院有责任向老年人解释管理规章制度。
1.6养老院保障措施：-养老院设有安保人员24小时保障居住区的安全；-养老院建立医疗救助基金，为老年人提供医疗救助。
2.1养老院院长：-负责整体规划和管理养老院的运营；-指导各个部门的工作，并协调不同部门之间的关系；-负责与政府相关部门的沟通和合作。
2.2护理部主任：-负责护理部门的日常管理和运营；-确保老年人的基本生活需求得到满足；-安排合适的护理人员，提供个性化的护理服务。
2.3营养师：-负责制定老年人的餐饮方案，保证他们的饮食均衡；-根据老年人的健康状况，提供个体化的膳食建议；-监督餐饮环境的卫生和食品的质量。
2.4活动策划师：-策划老年人的文娱活动，提供丰富多样的娱乐方式；-组织老年人参与各种社交活动，增加他们的社交圈子；-关注老年人的兴趣爱好，根据需求安排相关活动。
2.5安保人员：-维护养老院的治安秩序，确保居住区的安全；-值班巡逻，及时发现并处理各类安全问题；-协助老年人解决突发事件，并提供相应的援助。
2.6医疗卫生人员：-负责老年人的医疗护理工作；-定期为老年人提供体检服务，及时发现疾病；-管理医疗设备，并确保设备的正常运行。
以上仅为养老院管理制度和管理人员岗位职责的简要介绍，具体管理制度和岗位职责可根据实际情况进行制定。
养老院管理制度和职责
2.3照料人员职责
（1）负责老人的日常生活照料，包括饮食、卫生、作息等。
（2）关注老人的精神需求，提供心理支持，促进老人身心健康。
2.4其他人员职责
（1）配合管理层做好养老院的各项工作，为老人提供优质服务。
（2）参与养老院的各项活动，丰富老人的文化生活。
7.息不被泄露。
（2）遵循职业道德，维护养老院的正面形象，为老人提供诚信、温馨的服务。
本管理制度和职责分配是养老院运营的基础，全体工作人员应深入理解并严格执行，以确保养老院的服务质量和老人的生活质量达到最佳状态。
八、财务管理与监督
8.1财务管理
（2）鼓励员工提出改进建议，对有效的改进措施给予奖励和认可。
10.2创新实践
（1）关注养老服务领域的最新发展，引入先进的理念和技术。
（2）开展创新试点项目，不断探索提升养老服务质量的新方法和新途径。
本管理制度和职责分配旨在推动养老院向更高标准、更人性化服务方向发展。全体工作人员应积极投身于养老事业，以不断提升老人的生活质量和幸福感为己任，共同为养老院的发展贡献力量。
（2）通过电话、信函、网络等多种形式，保持与家属的日常沟通和联系。
5.2服务满意度调查
（1）定期开展服务满意度调查，了解老人及家属的意见和建议。
（2）针对调查结果，及时调整服务内容和方式，提高服务质量。
六、应急预案与处理流程
6.1应急预案
（1）制定针对火灾、地震、疾病爆发等各类突发事件的应急预案。
（2）定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
2.4心理咨询服务
（1）设立心理咨询室，定期为老人提供心理咨询服务，关注老人的心理变化。
综合养老院规章制度
综合养老院规章制度第一章总则第一条养老院是为了提供给老年人居住、生活、医疗、保健等服务的机构，其宗旨是为老年人创造一个和谐、舒适、安全的生活环境，保障老年人的健康和幸福。
第二条养老院的管理应严格遵守国家法律、法规，遵循政策，积极做好服务工作，促进老年人身心健康，确保其合法权益。
第三条养老院的领导班子要密切联系老干部，关心老干部，及时解决老干部的困难和问题。
第四条养老院应当建立健全规章制度，明确工作职责，贯彻执行落实解放思想，安心养老，服务至上的方针，确保老年人生活舒适、便捷和安全。
第二章入住管理第五条入住老年人应当按照规定的手续，及时办理入住手续。
老年人应当如实提供个人资料，如有不实资料或隐瞒重要信息，养老院有权取消其入住资格。
第六条入住老年人应当按规定的标准缴纳费用，并签订入住协议。
入住协议内容应当包括入住费用、服务内容、服务标准等内容，确保老年人的权益受到保障。
第七条入住老年人应当遵守养老院的各项规章制度，不得违反养老院的管理规定，不得干扰养老院的正常秩序。
第八条入住老年人应当主动配合养老院的工作人员提供的各项服务，不得拒绝、阻挠工作人员的工作。
第三章生活服务第九条养老院应当提供健康饮食服务，确保老年人的营养均衡，合理搭配食物，保障老年人的生活品质。
第十条养老院应当提供文娱活动，组织老年人参加各类文体活动，满足老年人的精神需求，增强老年人的社交交流。
第十一条养老院应当提供医疗保健服务，建立健全医疗保健机制，保障老年人的身体健康和生命安全。
第十二条养老院应当建立安全防护措施，加强安全教育，防范各类安全事故，确保老年人的人身安全。
第四章管理服务第十三条养老院应当建立健全管理制度，明确管理职责，保证管理效率，确保老年人的生活质量。
第十四条养老院应当建立健全考核评价机制，定期对工作进行评估，及时发现问题，及时解决问题，保证养老院的管理水平。
第十五条养老院应当建立健全投诉处理机制，及时处理老年人的投诉，保证老年人的合法权益。
养老院工作的规章制度
养老院工作的规章制度第一章总则第一条养老院的宗旨是为老人提供养老、照料和服务。
为了维护养老院的正常秩序，保障老人的权益，特制定本规章制度。
第二条养老院应遵守国家法律法规、行业标准，维护老人的合法权益，保障老人的生命安全、身心健康。
第三条养老院应建立健全的管理制度，明确岗位职责，确保各项工作顺利开展。
第四条养老院应建立老人档案，记录老人的个人信息、健康状况、生活习惯等，为提供个性化的服务提供依据。
第五条养老院应定期进行安全演练，提高应急处置能力，保障老人的安全。
第六条养老院应定期进行卫生、消防、安全等方面的检查，及时排查隐患，确保老人的生活环境安全卫生。
第七条养老院应建立老人们的投诉建议制度，及时解决老人们的困难和问题。
第八条养老院应建立老人活动组织与服务机构，组织老人参加各类文体活动，增加老人的生活乐趣。
第九条养老院应建立老人心理咨询服务机构，关注老人的心理健康，提供心理支持和帮助。
第十条养老院应加强对工作人员的培训，提高服务水平，不断提升养老服务质量。
第二章人员管理第十一条养老院应根据岗位需要，招聘具备相关专业知识和经验的工作人员，确保工作顺利开展。
第十二条养老院应明确工作人员的岗位职责、工作要求，建立绩效考核机制，保证工作人员的工作积极性和责任感。
第十三条养老院应为工作人员购买社会保险，保障工作人员的合法权益。
第十四条养老院应建立工作人员的健康档案，定期体检，确保工作人员的身体健康。
第十五条养老院应加强对工作人员的培训，提高工作人员的技术水平，不断提升服务质量。
第十六条养老院应建立工作人员的奖惩制度，激励表现优秀的工作人员，惩罚违纪违规行为。
第十七条养老院应建立工作人员交接班制度，确保工作的衔接和连续性。
第三章安全管理第十八条养老院应建立安全管理制度，配备安全设备，加强安全巡查，确保老人的生命安全。
第十九条养老院应建立防火管理制度，配备灭火器材，定期进行消防演练，提高应急处置能力。
第二十条养老院应建立老人走失防范制度，定期进行老人的身份核对，防止老人走失。
养老院管理制度和职责
养老院管理制度和职责养老院作为为老年人提供服务和照顾的机构，扮演着关键的角色。
为了确保老年人能够得到适当的照顾和保障，建立一套有效的管理制度和明确的职责分工是至关重要的。
本文将探讨养老院管理制度和职责的重要性，并介绍几个关键方面的内容。
一、管理制度的重要性良好的管理制度可以为养老院的稳定运行提供必要的规范和指导。
管理制度应包括以下内容：1. 安全管理：确保老年人在养老院内的安全。
包括定期检查设施设备的安全性能，制定应急预案，培训员工进行危机处理等。
2. 行为规范：明确员工在与老年人、家属和其他员工交往中应遵守的行为准则。
如尊重老年人的隐私和独立性，不歧视老年人等。
3. 卫生管理：确保养老院内的环境卫生和食品安全。
制定相关的清洁和消毒措施，并定期对设施进行维护和保养。
4. 健康管理：建立老年人的健康管理档案，包括健康评估、定期体检和药物管理等。
确保老年人的健康问题能够得到及时的关注和处理。
二、职责分工的重要性养老院的职责分工是保证各项管理制度得以有效执行的关键。
不同的职责需要由不同的工作人员来承担，以确保养老院能够全面和高效地为老年人提供服务。
1. 管理人员：管理人员负责制定和执行养老院的管理制度，监督和评估员工的工作表现，处理老年人的投诉和纠纷等。
2. 医护人员：医护人员负责老年人的健康管理和医疗服务。
他们应对老年人进行日常护理、给予药物治疗、提供健康咨询等。
3. 保健人员：保健人员负责为老年人提供生活上的帮助和服务，包括饮食照顾、个人卫生护理、康复训练等。
4. 心理支持人员：心理支持人员专门提供老年人的心理支持服务，帮助他们应对生活中的困难和挑战，提供情感疏导和心理咨询。
5. 行政人员：行政人员负责养老院的日常运营和行政事务，包括人事管理、财务管理、设备采购和维护等。
三、养老院管理的挑战及应对策略在养老院管理过程中，可能会面临一些挑战，如员工流动性高、资源有限等。
为了应对这些挑战，可以采取以下策略：1. 持续培训：定期为员工提供各类培训和知识更新，使他们能够适应养老院工作的需求，并提高工作质量和效率。
敬老院工作制度
敬老院工作制度一、引言随着我国人口老龄化进程的加速，养老院承载着越来越多的重要社会责任。
为了保障养老院的正常运营和提供高质量的养老服务，制定一套科学合理的工作制度显得尤为重要。
本文将针对敬老院工作制度进行全面的介绍和分析。
二、工作时间和休假制度1. 工作时间：敬老院工作时间为每天8小时，具体工作时间安排由院方根据实际情况制定。
2. 休假制度：（1）年假：每位员工享有年假，具体休假天数根据员工任职时间长短而定，最低不少于5天。
（2）病假：员工需要提供相关证明文件方可享受病假，请假期间根据病情严重程度确定。
（3）调休：员工如因工作需要需要加班，可以申请调休，具体调休时间须提前与主管部门沟通核实。
三、工作岗位和职责根据敬老院的运营需求，设立以下岗位并明确职责：1.院长/主任：负责整个养老院的日常管理工作，制定相关政策，协调各部门的工作。
2.医务人员：负责养老院居民的健康管理，开展日常的巡诊和疾病防控工作。
3.护理人员：负责居民的日常生活护理工作，包括饮食、卫生、康复等。
4.社工人员：负责居民的心理疏导和社交活动组织，提供居民的精神支持。
5.后勤保障人员：负责敬老院日常生活用品的购置、维护和管理工作。
6.安全保卫人员：负责养老院的安全防范工作，确保居民和职员的人身安全。
四、工作纪律和行为规范1. 工作纪律：（1）员工应遵守养老院相关规章制度，服从管理，严禁利用职务搞权色交易、徇私舞弊等行为。
（2）员工应保守居民的个人隐私，不得泄露居民的个人信息。
（3）员工应遵守岗位规定的工作时间，不得迟到早退，不得私自请假。
2. 行为规范：（1）员工应恪守职业道德，依法依规履行职责，对居民要文明礼貌，言行举止要得体。
（2）员工要注重保持个人形象，穿着整洁，不得出现吸烟、喝酒、打闹等不良行为。
（3）员工在公共场合要注意文明用语，不得恶意中伤他人。
五、培训和考核制度1. 培训制度：敬老院将根据不同岗位需求，定期组织培训，提高员工的专业技能和业务水平。
敬老院各项规章制度大全
敬老院各项规章制度大全第一章总则第一条为维护敬老院的良好秩序，保障老年人的权益，敬老院制定本规章制度。
第二条敬老院是老年人居住、生活和医疗护理的场所，管理者应当依法合规管理。
第三条敬老院的宗旨是尊重老年人的人格尊严，关爱老年人的身心健康，为老年人提供安全舒适的生活环境和服务。
第四条敬老院的管理者应当建立健全的制度，加强员工培训，提高服务质量。
第二章入住管理第五条敬老院接收入住老年人应当具备入住资格，符合相关规定要求。
第六条入住老年人应当如实提供个人基本信息和健康状况，接受身体健康检查。
第七条入住老年人应当按规定办理入住手续，并遵守敬老院的各项规章制度。
第八条入住老年人应当自觉遵守敬老院的管理规定，不得干扰他人生活，不得从事违法活动。
第三章生活管理第九条老年人入住敬老院后，可根据个人需求选择相关服务项目，并按规定支付相应费用。
第十条敬老院为老年人提供食宿、医疗、护理等服务，应当保证服务质量和安全。
第十一条敬老院应当定期对老年人的生活状况进行评估，及时调整服务计划。
第十二条敬老院应当保障老年人的隐私权和个人信息安全，不得泄露个人信息。
第四章健康管理第十三条敬老院应当配备专业医护人员，为老年人提供健康咨询和医疗护理服务。
第十四条敬老院应当建立健康档案，定期为老年人进行体检和健康监测。
第十五条敬老院应当制定防疫和传染病控制措施，保障老年人的健康安全。
第五章安全管理第十六条敬老院应当配备专业安保人员，加强安全管理，确保老年人的人身和财产安全。
第十七条敬老院应当建立应急预案，定期组织应急演练，提高应急处置能力。
第十八条敬老院应当加强消防管理，保障老年人的生命财产安全。
第六章文化娱乐第十九条敬老院应当组织老年人参加文化娱乐活动，满足老年人的精神需求。
第二十条敬老院应当建立图书馆、音乐室、健身房等文化设施，提供给老年人使用。
第二十一条敬老院应当配备专业文化娱乐人员，为老年人提供专业服务和指导。
第七章投诉纠纷第二十二条老年人或其家属有权对敬老院的服务质量提出投诉和建议。
养老院各类岗位工作职责制度
养老院各类岗位工作职责制度一、院长工作职责1. 在上级民政部门领导下，全面领导中心的各项工作。
2. 制定中心发展规划、制定规章制度、管理手册。
3. 督促检查中心各项规章制度和岗位职责执行情况，督促工作人员遵守劳动纪律，加强责任心和安全防范意识，4. 定期参加护理工作，检查护理服务质量，了解老人需求，及时向老人家属反馈老人信息，听取意见，切实采取有效措施，保证不断提高服务质量。
5. 向老人及家属详细介绍本中心的各项制度、服务，与老人家属签订协议，执行告知义务。
6. 协调各方矛盾和关系，及时解决重大问题，并做好工作日志。
7. 组织每周科务会、每月例会、每季度座谈会，持续改进管理工作。
8. 定期组织员工的政治学习、思想教育和业务培训。
9. 贯彻劳动制度，关心员工福利;贯彻人事等制度，选拔人才。
10. 财务管理，做好中心收支统计、分析工作，为老人服务创造社会效益的同时，创造合理的经济效益。
11. 接待社会各界来访、参观、咨询与zhng f 部门和有关社会团体、机构保持联络。
12. 定期向上级主管部门二、护理人员工作职责1. 严格遵守国家法律法规和养老院规章制度，执行护理工作规程。
2. 尊重老人，关爱老人，维护老人的合法权益。
3. 按照护理计划，认真做好老人的生活照料、健康管理和心理慰藉等工作。
4. 及时发现老人的疾病和异常情况，并报告给相关部门或领导。
5. 协助医生做好老人的治疗和康复工作，监督老人按时按量服用药物。
6. 保持老人居住环境的清洁卫生，维护老人的身体健康。
7. 定期与老人的家属进行沟通，及时反馈老人的生活情况和健康状况。
8. 参加护理业务培训和学习，提高护理工作水平。
9. 遵守保密制度，不泄露老人的隐私信息。
10. 完成领导交办的其他相关工作。
三、后勤人员工作职责1. 负责养老院设施设备的维护和保养工作，确保设施设备的安全运行。
2. 负责养老院的清洁卫生工作，保持养老院的整洁和卫生。
3. 负责养老院的绿化工作，保持养老院的绿化环境。
养老院管理制度和岗位责任
门卫管理制度1、值班人员必须24小时坚守岗位，交接班后方可离开。
值班期间必须尽职尽责，切实做好安全保卫工作，维持院内秩序，及时排除安全隐患，如遇突发事件应立即报告。
2、大门必须24小时处于关闭状态，人员进出随时开闭。
3、请假外出老人必须凭请假条放行，临时外出老人必须认真登记离院、回院时间;严格控制不可外出对象，严防走失。
离院不能自理人员，门卫有责任不予放行，并及时向院领导和相关部门汇报。
4、发现老人携带可疑物品出院的要严格盘查，所有老人回院要坚决制止将破烂、杂物等与日常生活无关的东西和危险品携带入院。
5、认真做好外来人员登记，特别是准确的进院、离院时间，真实的姓名，具体的事由。
外来收旧、买卖者一律不准入院。
6、接待外来人员必须态度文明、言语得体。
7、做好值班，未经管理人员许可，家属带领不准开门放行，晚上要加强安全巡查。
8、值班期间不准擅离职守，不准找人顶替，不准做与值班无关的事，不准私自放行院外人员进入我院。
9、值班前与值班期间不准喝酒。
10、对无理取闹与违反门卫规定的人和事不听劝告和制止的要及时向管理人员报告。
员工管理职责一、院长职责认真贯彻执行党和国家政策、法律法规，领导全院工作。
热爱养老院事业，树立以院为家思想，积极参加生产劳动，带头完成各项经济指标。
制定本院的长远规则和年度计划，并组织实施。
对工作要有布置、有检查、有汇报。
教育职工树立全心全意为院民服务的思想，提高服务质量，定期检查督促院内各项规章制度的落实。
加强学习，不断提高管理水平和业务能力，深入院民中了解情况，及时发现处理问题，严防差错事故发生。
团结工作人员，调动工作人员的积极性，勤政廉洁，做好表率，把我院办成一个团结、活泼、服务优质高效的集体。
加强安全工作，加强与上下级和有关部门我院的协调，为我院营造一个安全，良好环境。
改善在院老人居住环境，提高老人生活水平。
组织老人开展形式多样的文体活动，丰富院民的精神生活。
二、食堂工作人员职责1、炊事员必须时进行健康检查，凡患有肺结核、肝炎等传染病者不得从事炊事员工作。
养老院日常工作管理制度
第一章总则第一条为加强养老院的管理，提高服务质量，确保养老院安全、有序、高效地运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于养老院全体工作人员，包括院长、护士、护工、厨师、保洁员、行政人员等。
第三条养老院日常工作管理应遵循以下原则：1. 以人为本，关爱老人，尊重老人，确保老人身心健康；2. 规范管理，科学运作，提高工作效率；3. 安全第一，预防为主，确保老人和工作人员的人身安全；4. 严格纪律，文明服务，树立良好的社会形象。
第二章组织架构及职责第四条养老院设立院长一名，负责养老院的全面管理工作。
院长下设以下几个部门：1. 护理部：负责老人的生活照料、康复护理、心理关怀等工作；2. 生活服务部：负责老人的饮食、清洁、绿化等工作；3. 行政部：负责养老院的行政管理、财务、人事等工作；4. 医疗保健部：负责老人的健康检查、疾病预防、康复治疗等工作；5. 质量管理部：负责养老院的服务质量监督、改进和评估等工作。
第五条各部门职责：1. 护理部：（1）负责老人的日常生活照料，包括饮食、睡眠、个人卫生等；（2）负责老人的康复护理，根据老人的身体状况制定个性化的康复计划；（3）负责老人的心理关怀，定期与老人沟通，了解其心理需求，提供心理疏导；（4）负责老人的健康监测，及时发现并报告异常情况。
2. 生活服务部：（1）负责老人的饮食供应，保证营养均衡、卫生安全；（2）负责养老院的清洁卫生，保持环境整洁；（3）负责绿化、美化工作，营造舒适的生活环境；（4）负责老人的生活用品采购、分发和管理工作。
3. 行政部：（1）负责养老院的行政管理，确保各项工作有序开展；（2）负责财务管理工作，确保财务收支合理合法；（3）负责人事管理工作，选拔、培训、考核和激励工作人员；（4）负责养老院的对外联络和宣传工作。
4. 医疗保健部：（1）负责老人的健康检查，制定个性化的健康方案；（2）负责老人的疾病预防和康复治疗，提高老人的生活质量；（3）负责与医疗机构建立良好的合作关系，确保老人就医方便；（4）负责养老院的卫生防疫工作。
养老院行政规章制度
养老院行政规章制度第一章总则第一条为了规范养老院的管理和服务，确保老人的生活质量和权益，保障养老院的正常运营，制定本规章制度。
第二条养老院是指专门服务老年人生活、医疗和康复需求的机构。
本规章制度适用于养老院的所有工作人员和居住老人。
第三条养老院应当遵守国家相关法律法规，加强规范化管理，营造温馨和谐的生活环境。
第四条养老院应当以老人的需求为中心，保障老人的合法权益，促进老年人身心健康。
第五条养老院应当坚持“以人为本，服务至上”的原则，提供优质的服务，提高老人的生活质量。
第六条养老院应当加强对员工的培训，提高员工的服务意识和专业水平，确保为老人提供优质的服务。
第七条养老院应当建立健全的管理制度，规范管理流程，提高管理水平。
第八条养老院应当建立老人意见反馈机制，及时了解和处理老人的意见和建议，不断改进服务质量。
第九条养老院应当建立安全管理制度，加强安全防范措施，确保老人安全。
第十条养老院应当加强和地方政府、社会组织的合作，共同推动养老事业的发展。
第二章入住管理第十一条入住养老院的老人应当年满60周岁，身体健康，无传染病和精神疾病。
第十二条入住养老院的老人须提供健康检查报告，签订入住协议，按规定交纳入住押金。
第十三条入住养老院的老人每月提交一次健康询问表，验收物品清单，接受护理评估。
第十四条入住养老院的老人如需外出，应提前请假，经管理人员批准后方可离院。
第十五条入住养老院的老人不得私自携带大额现金和贵重物品，如有需要，应存放到养老院指定处。
第十六条入住养老院的老人应遵守养老院的规章制度，不得乱丢乱扔，不得破坏养老院设施。
第十七条入住养老院的老人如有疾病或意外，应及时向管理人员报告，接受治疗。
第十八条入住养老院的老人享有合法权益，如有违法违规行为，将接受相应的处理。
第三章生活管理第十九条养老院应提供舒适的生活环境，保证老人的基本生活需求。
第二十条养老院应提供均衡营养的饮食，根据老人的身体状况，合理调整饮食方案。
养老院安全生产规章制度和岗位操作规程
养老院安全生产规章制度和岗位操作规程养老院是为了照顾和服务老年人而设立的机构，因此安全生产对于养老院来说至关重要。
为了确保养老院的安全生产，必须建立一套科学合理的规章制度和岗位操作规程。
下面将就养老院安全生产规章制度和岗位操作规程进行详细的介绍。
一、养老院安全生产规章制度1.安全管理制度：养老院应制定安全管理制度，明确安全管理职责和权限，确保安全管理工作有序进行。
2.火灾防控制度：养老院应建立火灾防控制度，包括消防设施的维护和检查、消防演练等，提高员工和居民的火灾防范意识和逃生能力。
3.用电安全制度：养老院应制定用电安全制度，包括用电管理制度、电器设备使用规范、电线电缆的敷设规定等，确保用电安全。
4.传染病防控制度：养老院应制定传染病防控制度，包括采取措施预防和控制传染病的发生，建立疫情报告和处理机制。
5.突发事件应急预案：养老院应制定突发事件应急预案，包括各种突发事件的预防、应急救援等措施，确保能够及时有效地处置突发事件。
6.安全培训制度：养老院应制定安全培训制度，对员工进行安全知识和操作技能的培训，提高员工的安全意识和能力。
二、养老院岗位操作规程1.门卫：门卫应对进出养老院的人员进行登记和查验，严禁携带可燃、易爆、有毒有害等危险物品进入养老院，确保养老院的安全。
2.护理人员：护理人员应按规定的程序和要求进行照顾和护理老年人的工作，严禁私自使用药品和擅自更改老年人的医嘱。
3.厨房人员：厨房人员应按照食品安全操作规范进行食品加工和储存，保证食品的安全和卫生。
4.保洁人员：保洁人员应按照清洁操作规范进行清扫和卫生消毒工作，保证养老院的环境干净、卫生。
5.维修人员：维修人员应按照维修操作规程进行设施设备的维护和维修，严禁私自拆解和更改设备。
6.管理人员：管理人员应负责制定、执行各项安全制度和规程，监督和检查各岗位人员的操作行为，确保养老院的安全生产。
以上仅是对养老院安全生产规章制度和岗位操作规程的简要介绍，具体的制定和实施需根据养老院的实际情况进行详细规定。
养老院管理制度和职责
养老院管理制度和职责随着人口老龄化的不断加剧，养老院作为提供专业养老服务的机构，扮演着重要的社会角色。
为了保障养老院的规范运作和良好管理，建立一套完善的养老院管理制度和明确的职责分工是十分必要的。
本文将就养老院管理制度和职责展开论述。
一、养老院管理制度1. 入院与退院管理入院与退院是养老院管理中的基础环节。
为了规范入院与退院流程，养老院应制定明确的管理制度。
该制度应包括入院条件、入院手续、资费收取标准、退费政策等相关内容。
通过建立严格的入院与退院管理制度，确保养老院的运作合法合规，同时也保障了老人的权益。
2. 健康管理和服务标准养老院作为提供养老服务的机构，应建立健康管理和服务标准。
这包括定期健康检查、个别化的康复护理、合理的膳食搭配等方面。
通过有效管理老人的健康状况，提供相应的康复护理以及合理的膳食安排，养老院可以提高养老服务的质量，满足老人的生活需求。
3. 安全管理制度养老院作为老年人生活的场所，安全问题尤为重要。
安全管理制度应涵盖老人居住区域、设施设备、紧急疏散预案等方面。
为了确保老人居住环境的安全性，养老院应配备专业的安保人员，并进行定期安全培训，提高工作人员的应急处理能力。
4. 日常活动管理养老院应为老人提供丰富多样的日常活动，为他们创造积极、健康的生活氛围。
日常活动管理制度应包括活动组织、活动内容、活动时间等相关规定。
通过规范管理养老院日常活动，可以丰富老人的生活，提高他们的生活质量。
二、养老院职责1. 提供专业化养老服务养老院作为提供专业化养老服务的机构，应承担起照料、护理、康复等责任。
养老院工作人员应接受相关培训，具备相应的专业知识和技能，以保证老人得到专业的养老服务。
2. 组织精神文化活动养老院作为老人的家庭代替者，应为老人提供精神慰藉和文化娱乐。
养老院职责之一就是组织精神文化活动，如音乐会、书法班、棋牌室等，以满足老人的精神文化需求。
3. 维护老人权益养老院应确保老人的基本权益，包括但不限于生活安全、人身自由、隐私保护等。
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一、院长工作职责
1、在上级民政部门领导下，全面领导中心的各项工作。
2、制定中心发展规划、制定规章制度、管理手册。
3、督促检查中心各项规章制度和岗位职责执行情况，督促工作人员遵守劳动纪律，加强责任心和安全防范意识，
4、定期参加护理工作，检查护理服务质量，了解老人需求，及时向老人家属反馈老人信息，听取意见，切实采取有效措施，保证不断提高服务质量。
5、向老人及家属详细介绍本中心的各项制度、服务，与老人家属签订协议，执行告知义务。
6、协调各方矛盾和关系，及时解决重大问题，并做好工作日志。
7、组织每周科务会、每月例会、每季度座谈会，持续改进管理工作。
8、定期组织员工的政治学习、思想教育和业务培训。
9、贯彻劳动制度，关心员工福利;贯彻人事等制度，选拔人才。
10、财务管理，做好中心收支统计、分析工作，为老人服务创造社会效益的同时，创造合理的经济效益。
11、接待社会各界来访、参观、咨询与政府部门和有关社会团体、机构保持联络。
12、定期向上级主管部门汇报、总结工作。
二、医务人员工作职责
1、全面负责老人的医疗保健工作。
2、认真执行各项规章制度和技术操作常规。
3、对新入住老人48小时内进行体检，书写入院病历，并对检查出的情况、处理意见告知老人及家属。
4、定时巡视老人，全面了解每位老人的身体、精神状况。
必要时通知家属，根据老人的实际情况给予治疗，根据病情及时请会诊、转院。
老人外出就诊时帮助联系相关医院，并和护理员陪同老人去医院，负责介绍病情;对不积极转医院治疗的老人，及时与家属交流并做好书面记录。
5、对有安全隐患的老人，及时与家属沟通并做好记录，指导护理人员做好安全防范工作。
6、积极参与伙食管理，指导制定营养菜谱和各疾病保健食谱;
7、组织老人每年一次体检。
8、指导、督促护理员做好卧床老人的皮肤护理，预防褥疮的发生。
9、做好药品的保存和管理工作，做到送药到手，对思维不清老人应督促将药服下后方能离开。
10、随时了解老人生活、思想状况，宣教保健知识、进行心理交流。
11、组织老人开展各项保舰娱乐活动、康复训练工作。
12、了解老人和家属对工作的意见、建议，协助院长做好管理工作。
三、护理员工作职责
1、无专业技能的护理人员应接受岗前培训，经市级以上主管部门培训考核后持证上岗;
2、在中心负责人领导、医务人员指导下，按照护理等级的要求全面负责老人的健康娱乐、生活照料、心理护理、保健康复等工作。
3、认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故的发生。
严格执行交接-班制度，做好必要的记录工作。
4、认真执行中心安全管理制度，按时巡视，加强对刀剪等锐器、电、火源的管理。
对有躁动、平衡功能失调等老人必要时使用安全保护措施。
工作中注意做好自我防范。
5、认真执行清洁、消毒、隔离制度，做好环境卫生工作，保持环境的整齐、清洁、安全、舒适。
每日一小扫，拖地、抹灰、清污物桶、打扫卫生间(走道及公用场所每日拖地两次);每周一大扫，清洁消毒漱洗池、浴室、马桶等，做到无污垢、无异味;每月清刷一次地面、门窗、玻璃窗、墙角墙体，做到卫生无死角;做好出院老人的终末处理。
6、负责保管好老人的被褥、起居用品等并做好登记。
7、熟练掌握各种设备、电器的使用方法，认真维护保养，保持功能完好。
8、观察老人的身体、精神状况，有任何异常情况及时汇报，协助老人就医。
按时喂药。
9、熟知本中心的收费标准和服务项目，热情接待咨询、申请入住的老人。
四、厨师职责
1、严格执行食品、餐具清洁卫生制度，生、熟分开制，餐具消毒制，室内紫外线消毒制;
2. 按照治疗要求和老人的饮食习惯及特点，拟订各类食谱，
3.不得采购霉烂变质食物，生食和熟食，食品和原料都要分开存放，防止交差污染。
4、采购员与炊事员要有记账和食品验收手续;
5、严格执行卫生制度，做好卫生安全防范措施，消灭四害，严防食物中毒加强环境及个人卫生，分餐前要洗手、带口罩和帽子。
厨房卫生做到：每日一小扫，每周一大扫，每月彻底洗刷，做到餐具洁亮，门窗地面光亮，墙角无污垢;餐厅内外保持清洁、整齐。
6、精打细算，节约用粮、煤、水、电，爱护公物，管好物资。
7、深入老人了解对伙食的意见建议，不断改进工作。
五、安全人员岗位职责
1、负责中心的安全工作(防盗、防火以及突发事件的处理与预警告示);
2、严格执行外来人员(包括探望老人的亲属)的会客登记制度;
3、上班时间不得擅自离岗、串岗，不得酗酒、睡觉，严格执行交接-班制度;
4、对入住的老人单独私自外出者，应根据中心规定进行劝阻，并及时通知有关部门处理;请假外出须办理“暂离手续”。
5、做好值班室及中心周围环境的清洁卫生工作。
六、财会人员岗位职责
1、应具备相关部门颁发的职业资格证书;
2、严格遵守公寓管理手册的各项规章制度。
3、严格执行《会计法》，遵守财经纪律，保证公寓的资金安全;
4、负责保管好各类会计凭证、账目、报表及有关资料，不得丢失或损坏;
5、定期做好资料整理、装订和归档工作;
6、做好应收款的催还、入账工作，按规定及时、全面、完整地编制和上报各种财务报表;
7、认真审核每项开支，严格控制各项费用的支出范围，必须做到手续完整，责任到人;
8、对违反财经纪律和不符合手续的开支，有权拒绝支付;
9、对社会捐助的钱款、物资等手续齐全、账物相符、专款专用。
七、护理主任工作职责
1、在总护士长及院长的领导下，根据护理部及院内工作计划制定本科具体护理计划，并组织实施。
2、负责检查了解本科护理工作质量，参加并指导危重病人的护理。
督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程，有计划地检查医嘱的执行情况，加强医护配合。
3、负责护理人员的政治思想工作，教育护理人员加强责任心，改善服务态度，遵守劳动纪律。
4、组织重点老人护理查房，积极开展新技术、新业务及护理科研工作。
5、组织领导护理人员业务学习及技术训练。
6、负责管理好护理人员的合理分工，环境的整齐、安静、安全、舒适，各类仪器、设备、药品的管理。
7、督促检查护理员、卫生员、配餐员做好清洁、卫生和消毒隔离工作。
8、定期召开工休座谈会，听取医疗、护理、饮食、服务等多方面的意见，研究改进科室管理工作。
八、安全管理制度
1、建立健全安全管理检查登记制度。
2、严格执行差错事故登记报告制度，定期和随时召开安全分析会，讨论分析差错事故发生的原因，制订防范措施。
3、实行岗前安全教育，不经岗前安全教育的工作人员不得上岗。
4、各种抢救的药品、物品、应定位定量，处于完好备用状态。
5、严格执行各种规章制度如：岗位责任制、查对制度及各种护理操作常规。
6、防止老人创伤和坠床。
躁动、痴呆的老人要使用安全保护措施。
严格执行床边交接-班制度。
按时巡视老人。
7、严格执行氧气操作规程。
做到四防：防火、防油、防热、防震。
8、经常进行“安全第一”的思想教育。
9、严格执行消毒隔离制度，严防交叉感染。
10、按卫生部要求加强饮食的安全管理。