年度员工大会工作手册

职工大会审议通过员工手册流程主持词

尊敬的各位领导、各位同事：(一)首先感谢各位领导和同事对本次员工手册流程审议的重视和支持，也感谢各位在工作中对公司的辛勤付出。

员工手册是公司对员工权利和责任进行规范的重要文件，它涵盖了员工在公司内的权利和义务，对于公司的组织管理和员工的日常工作具有重要的指导意义。

本次职工大会审议通过员工手册流程对公司来说具有重要的意义和影响。

(二)在审议员工手册流程的过程中，我们充分听取了各位领导和同事的意见和建议，也对员工手册的内容进行了认真地讨论和修订。

我们在起草员工手册流程时，充分考虑了员工的实际情况和公司的发展需要，以确保员工手册的合理性和可操作性。

我们也邀请了公司的法律顾问对员工手册进行了法律审查，以确保员工手册的合规性和合法性。

(三)针对本次员工手册流程审议，我们主要做了以下工作和调整：1.明确员工权利和义务：在员工手册中明确了员工的权利和义务，包括工作时间、工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的内容。

并对员工在工作中的行为规范进行了详细的规定，如迟到早退、工作纪律、保密义务等。

2.加强法律法规的规范：员工手册中加强了对法律法规的规范，确保公司和员工的行为符合国家法律法规的要求。

我们的员工手册内容已经通过公司法律顾问的审查，确保了合规性和合法性。

3.完善员工权益保障机制：员工手册中加强了对员工权益的保障机制，包括工资保障、工伤保险、福利待遇等方面的细则，确保员工权益得到有效保障。

(四)在本次员工手册流程审议通过之后，我们将会对员工手册的内容进行及时的宣传和培训，确保全体员工了解并遵守员工手册的规定。

公司也会在日常的管理中对员工手册的执行情况进行监督和检查，确保员工手册能够得到有效的执行。

(五)再次感谢各位的支持和配合，我们相信通过本次员工手册流程审议的通过，将有助于公司的组织管理和员工的工作规范化，也将有助于加强公司和员工之间的交流和信任。

希望全体员工能够遵守员工手册的规定，共同为公司的发展和员工的福利共同努力。

公司员工工作规范手册（2篇）

公司员工工作规范手册一、基本规范1. 准时上班：员工应按照公司规定的上班时间准时到达工作岗位。

2. 自觉遵守公司规章制度：员工应遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤规定、休假规定、保密制度等。

3. 尊重他人：员工应尊重他人，遵守职业道德和行为准则，不得进行辱骂、歧视、恐吓等不当行为。

4. 保护公司利益：员工应保护公司的机密信息和财产，不得泄露或盗用公司的商业机密。

5. 禁止赌博、吸毒等违法行为：员工禁止在工作时间或使用公司资源进行赌博、吸毒等违法行为，并且禁止持有、使用或传播违法物品。

二、工作规范1. 工作态度：员工应保持积极的工作态度，认真履行岗位职责，不得怠工懒散。

2. 工作效率：员工应高效完成工作任务，不得拖延工作进度或虚报工作量。

3. 保密工作：员工应严守公司业务、客户、财务等机密信息，保护公司和客户的利益。

4. 冲突处理：员工在处理与同事或客户之间的冲突时，应遵循公司规定的冲突解决机制，以和平、合理的方式解决问题。

5. 回避利益冲突：员工应避免参与可能导致利益冲突的活动，如利用职务之便获取个人利益等。

三、沟通规范1. 内部沟通：员工应积极配合公司内部的沟通方式，如会议、邮件、内部通知等，在沟通过程中保持准确、清晰的表达。

2. 向上沟通：员工在向上级领导汇报工作时，应准确、全面地反映工作进展、问题和建议。

3. 团队合作：员工应积极与团队成员合作，分享信息和资源，共同完成团队目标。

四、违规处理1. 违规行为处理：对于违反公司规章制度的员工，公司将根据具体情况进行相应的处理，可采取口头警告、通报批评、记过处分等措施。

2. 严重违规处理：对于严重违反公司规章制度的员工，公司将严肃处理，可对其进行停职、降职、开除等处分。

以上为公司员工工作规范手册的主要内容，公司将定期对员工进行培训和宣传，以确保员工遵守规章制度并保持良好的工作态度和行为准则。

公司员工工作规范手册（二）第一章：引言1.1 目的本工作规范手册的目的是确保公司员工了解和遵守公司的工作规范和行为准则，以促进员工之间的合作和公司的整体运作的高效和顺畅。

公司员工工作规范手册

公司员工工作规范手册第一章入职准备1. 遵守公司的规章制度，了解公司的组织架构和工作流程。

2. 完善个人资料，如个人信息、联系方式和紧急联系人等，以便及时沟通和联系。

3. 了解自己的岗位职责和工作目标，努力满足公司的要求，并持续提高自己的工作能力。

第二章工作时间与考勤1. 按时上下班，准时参加公司组织的会议和培训，不擅离职守。

2. 严格遵守考勤制度，打卡签到，不随意调动打卡机位置，不代打卡。

3. 如有特殊情况需要请假，要提前向上级领导提出申请，并填写请假单。

第三章工作态度与职业形象1. 保持良好的工作态度，积极主动、认真负责地完成工作任务。

2. 服从公司安排，不擅自更改工作内容和工作小时。

3. 穿着整洁，严禁穿着过于随意、暴露或不适宜的服装。

第四章保护公司利益1. 保守公司机密，不得将任何与公司业务和机密有关的信息泄露给外界。

2. 不得在工作时间内进行私人事务、利用公司资源从事个人利益活动。

3. 尊重公司的财产和资产，妥善使用办公设备和工具，不得私自挪用。

第五章团队合作与沟通1. 遵守团队规则，积极参与团队合作，努力提升团队的综合效能。

2. 保持良好的沟通与协调能力，经常与同事、上级和下级进行有效沟通和合作。

3. 尊重他人的观点和意见，避免产生争执和人际冲突，共同营造良好的工作氛围。

第六章提升自身素质1. 不断学习和提高自己的专业知识和技能，适应公司和行业的发展需要。

2. 关注行业动态和市场趋势，积极参与培训和学习机会，提升自身竞争力。

3. 提出自己的想法和建议，与公司共同成长，促进共赢。

第七章违纪与处分1. 严禁在工作场所使用手机、上网、打游戏，不得接触有害信息，以免影响工作效率。

2. 不得擅自迟到、早退和旷工，严禁瞒报、漏报工作情况。

3. 如出现违规行为，公司有权采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职等。

结语本手册旨在规范公司员工的工作行为和职业道德，提升组织效能和员工个人素质。

所有员工都需要遵守并落实该手册的要求，以共同共创一个和谐、高效的工作环境。

(完整word版)年终员工大会流程

《我心“飞扬”》年终员工大会流程14:40—15:00 会议开始，督察部点到，全体员工按座位分布图就坐15:00—15:10 总经理、董助做会议讲话15:10—15:40 集团公司各版块主要负责人上台做版块管理人员介绍及职责1、（营销版块张烨明、贾斌、欧阳杰、李驰宇）2、（营销版块姜定乾、宋建民）3、（运营版块王宏、郑峰）4、（后勤版块杨电益、周胜、徐双全、陆再涵、王立人）5、（安检版块吴进、殷伟男）15:40—15:55 颁发季度、年度优秀员工荣誉证书及奖金，并邀请2位年度优秀员工代表发表获奖感言。

15:55—16:00 出品吧开始上菜16:00—16:30 游戏环节<骰王>，王宏主持兼裁判，随机选取自愿报名的20人参加，两两PK，第一轮淘汰10人，第二轮淘汰5人，第三轮，5人同时参加，石头剪刀布规定谁先叫骰，淘汰一位，再两两PK，直至胜出，获“骰王”称号并获奖金800元。

16:30—16:50 颁发2016年11、12月最高业绩、小费前三名荣誉证书及奖金16:50—17:00 游戏环节<酒仙>，向波主持游戏，自愿报名挑选10人进行啤酒吹瓶比赛，计时吹瓶时间最短者获“酒仙”称号，并获奖金800元。

17:10—17:20 颁发优秀团队荣誉证书及奖金17:10—17:30 游戏环节<舞神>，陈琨主持，计时3分钟，3人上台，可邀请1名“钢管”配合，不论舞蹈类型，只要够好玩，够搞笑，获得全场最高呼声者获得“舞神”称号，并获奖金800元。

17:30—17:50 第一轮：全场扫微信墙二维码，电脑随机滚动，抽出9人获得“幸运礼包“一份。

（三只松鼠大礼包）第二轮：全场再次扫微信墙二维码，电脑随机滚动，抽出1人获得“公司幸运员工”并获得奖金1000元。

六、总经理对本次大会做总结，并对2017的工作计划进行规划。

七、会议结束，集体合影留恋。

备注：游戏环节<骰王><酒仙> <舞神>的第二、第三名均获得公司奖励的纪念礼品一份。

企业会议管理工作手册

企业会议管理工作手册1、目的为规范公司会务管理，加强会议纪律，进一步提高会议质量。

2、适用范围适用于公司各类会议管理。

3、会议分类3.1 公司会议分为定期会议及非定期会议。

3.1.1 定期会议包括：年度/年中会议、述职会、高管周例会、生产月例会、部门周例会等。

3.1.2 非定期会议包括：专题会议、接待会议。

3.2 公司现有会议类别如下表：4.1 会议各阶段各部门管理职责简要划分如下表：各部门会议管理职责相关责任人会议管理职责5、会议筹备组织5.1 会议组织遵照“谁提议，谁组织”的原则。

5.2 会议组织部门应在会议召开时间的一个工作日前将相关会议信息通知参会人员，通知应明确：会议主题、议题、时间、地点、和参会人员等。

5.3 会议物品5.3.1 接待会议组织部门应至少提前一天通知行政部门，应说明：会议时间、参会人数、所需场地、设备、是否需要水果、点心、茶水，是否用餐及用餐人数，是否需要公司派车接送等情况。

行政部门依据组织部门提供信息做好准备。

5.3.2 除接待会议及公司高管例会以外，其他类型会议不予提供水果、点心、茶水等，确有需要的，由会议组织部门自行准备，行政部门在紧急情况下可协助准备，相关费用由会议组织部门自行协调支出。

5.4 会议室申请和准备5.4.1 会议组织部门（人员）应至少提前一天至公司前台提出会议室使用申请，并填写《会议室使用登记表》，注明会议的开始时间、结束时间、所需设备及物品，如有变更须及时通知会议室管理责任人。

未按规定进行申请的不予安排会议室（特殊情况除外）。

5.4.2 会议室使用遵循提前申请原则。

会议如有冲突，按以下原则调整：先上级后下级、先公司后部门、先重要后次要、先大型后小型。

5.4.4 使用人员应保持会议室的整洁干净，不得改变会议室设备、家具位置。

使用完毕后应将移动过的设备设施恢复原状，关闭电源、空调，并通知会议室管理责任人检查交接。

5.5 参会人员应提前做好发言准备，重大事项和工作汇报要有书面提纲。

年会工作手册——样本

此页为封面，以设计为准“年会主题名”XXXX年终端跨年盛典（XXX年XX月XX日-XXX年XX月XX日）公司LOGOL目录一、参会行为规范………………………………………………二、晚会流程安排………………………………………………三、食宿及车辆安排……………………………………………四、事务联络人…………………………………………………五、公司文化介绍………………………………………………六、XXX介绍………………………………………………七、温馨提示……………………………………………………八、敬请关注……………………………………………………第一部分：参会人员行为规范XXX是中国八大古都之一，是一座拥有三千三百年历史、文化厚重的城市。

此次在XXX 举办“XXXXXX年跨年盛典”，是对这一年来公司终端战线丰硕成果的一次大检阅，是XXX 人团结拼搏、共创伟业精神风貌的集中展示，是与XXXX实现合作共赢的良好开端。

值此，请参会所有人员遵守以下行为规范，展现XXXX人朝气蓬勃、奋勇进取的精神风貌，团结拼搏、健康向上的团队精神。

入住酒店：•办理入住时，不要在大堂、走廊大声喧哗，不要影响其他房客；•礼貌、有秩序地等待工作人员办理入住手续；•用餐时，注意餐桌卫生，不要铺张浪费；•房间内，严禁抽烟、废弃物要扔到垃圾筐里，东西尽量摆放得整齐有序；•爱惜酒店内物品，如有损坏主动沟通按价赔偿；•接受服务员服务时，要礼貌致谢。

晚会现场：•按照指定时间入场，并在指定区域就座，不要随意走动，听取现场工作人员安排；•统一着装，工服出席，统一在胸口左上方佩戴胸针；•到会场后，外套统一寄存在衣物存放处；会后，有序领取外套；•手机调到震动档，不要随意接打电话，手机拍照时关闭闪关灯，不影响他人；•认真听取、观看节目，不要在会场内外随意走动，大声喧哗或交头接耳；•保持环境卫生，不要随地吐痰，乱扔垃圾，严禁抽烟；•听取工作人员指挥，有序上下大巴车，车内禁止喧哗。

工作会议会议手册模板

工作会议会议手册模板XXX会议手册目录一、会议须知二、会议日程三、参会人员名单四、分组讨论名单五、会议晚餐座次安排一、会议须知一）全体参会人员和工作人员应准时到会，确保会议按时顺利进行。

二）请遵守会议日程安排和作息时间，如有特殊情况，请提前向总公司领导请假并报会务组登记。

三）请全体参会人员着职业正装。

四）在所有会议期间，请将手机等通讯设备关闭或者设置为静音状态。

五）请与会人员妥善保管会议文件材料和个人物品，会议材料不得外传。

六）会议期间，损坏房间物品需自行赔偿。

七）请参会人员在会议期间凭餐票或房卡就餐（自助）。

八）参会人员根据返程时间于会议结束后或次日至酒店前台办理退房手续。

二、会议日程日期时间议程负责人地点7月7日12:00-18:007月7日18:00-19:307月8日8:30-10:307月8日10:30-10:407月8日10:40-11:207月8日11:20-12:007月8日12:00-13:007月8日14:00-17:307月8日18:30-20:30三、参会人员名单略）四、分组讨论名单略）五、会议晚餐座次安排略）日期：7月9日时间：17:00后议程主题：会议晚餐座次安排出席领导：所有参会人员召集人：待定会场：宴会厅（会所一楼）会场分布说明：一）主会场：多功能厅（会所二楼）二）分会场：待定三）午餐/晚餐（自助）地点：西餐厅（酒店一楼）四）晚宴地点：宴会厅（会所一楼）参会人员名单：一）总公司领导：待定二）农业银行观察组：待定三）总公司各部门参会人员：待定四）各分公司参会人员：待定分组讨论名单：一）7月8日下午分组讨论：1组：召集人：待定记录人：待定会场：第三会议室（会所三楼）2组：召集人：待定记录人：待定会场：第一培训教室（会所三楼）3组：主持人：待定记录人：待定会场：第二会议室（会所二楼）4组：召集人：待定记录人：待定会场：第一会议室（会所二楼）注：删除了明显有问题的段落，同时对格式进行了修正和改写，以提高文章的可读性。

2022年员工手册范本(适用于公司全体员工手册)三篇

2022年员工手册范本(适用于公司全体员工手册)三篇电器商场员工守则一、店长工作职责：店长工作职责是每一个店店长执行店务工作的基本准则，明确店长的工作职责，有利于店长把握店铺日常工作环节的管理。

合理的运用公司赋予店长应尽的责任。

并在店铺每日运做的各个环节把握重点，创造佳绩。

1、理解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。

2、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。

3、负责管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训。

4、负责盘点、帐薄制作、商品交接的准确无误。

5、负责店面內货品补齐，商品陈列。

6、协助主管处理与改善专柜运作的问题。

7、协助主管与所在商场的沟通与协助。

8、定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。

9、了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店內客流量资料。

10、激发导购工作热情，调节卖场购物气氛。

二、店长日常工作重点(一)、人员管理内容：人员管理是店长日常工作的一项重要内容，因为在这个舞台上，不是一个人唱主角戏，一个完整的故事，是需要多个人物来表现的。

而店长，则需要把这些人物有效的组织在一起的。

以保证演出的质量。

作好店面的人员管理工作，对提高工作效率和提升销售业绩，都起着致关重要的作用。

掌握店面人员管理的方法，对店长的工作与成长有着极大的帮助。

1、做到考勤的合理控制与人员的妥善安排。

它包括安排合理人员的排班、休假、交接班和有效的运用代班人员。

2、能够体谅有特殊困难的员工。

3、能解决内部纠纷，改善人际关系。

4、善于发挥团队精神，避免影响业绩现象发生。

(二)、日常管理工作内容：店面是一个表演的舞台，店堂内的硬件设施就是布景和道具，而公司一年四季不断变化的货品构成了故事的素材。

店长要把这些素材组织成吸引人的故事，讲给每一位光顾的客人。

故事讲的好不好，客人爱不爱听，全凭店长的组织、策划和安排、带动。

营业前：1、开启电器及照明设备。

2、带领店员打扫店面卫生。

企业通用员工工作手册怎么写5篇

企业通用员工工作手册怎么写5篇企业通用员工工作手册怎么写篇11：服从上级员工须服从上级工作分配，执行工作指令。

如有问题须直接向上级汇报请示。

2：仪表仪容1)员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。

2)男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。

女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹，涂指甲油。

3)工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动电话等。

4)皮鞋须保持清洁光亮。

5)须按规定着装，并保持其整洁。

3：考勤6)除部门经理级以上管理人员外，所有员工上下班出入酒店须签到、签离。

7)员工须执行上班签到、下班签离制度。

员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。

8)严禁代人、托人签到、签离。

4：工作制服1：酒店根据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要注意爱护，不得擅自修改。

2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。

5：拾遗员工拾到任何财物，须立即向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。

6：会见亲友员工当班时间不得会见亲友。

如有特殊情况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。

7：电话和移动电话1：仅供客人和工作使用，严禁员工私用。

特殊或紧急情况确需使用时，须先征得部门经理的同意后，方可使用。

2：员工的移动电话在上班时间不的开机或震动8：小费和礼品员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。

如客人主动给予时，先要婉言谢绝，说明情况;如客人坚持确实不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。

9：部门规章制度除酒店规章制度外，部门经理可根据本部门管理的实际需要，制定适用于本部门的制度，所有部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的部分规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。

10：薪金保密1)为鼓励各级员工恪尽职守，并能为酒店盈利与发展积极做出贡献，实施以贡献论酬的薪金制度;为培养凭贡献争取高薪的风气、避免优秀人员遭受嫉妒，特推行薪金的保密管理办法。

员工工作手册范本(精选5篇)

员工工作手册范本(精选5篇)员工工作手册范本(精选5篇)员工工作手册范本精选篇1第一节工作时间1、职能部门上班时间：5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。

10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。

3月—8月实行单双排休工作制，9月—2月实行两单一双工作制，周末由部门安排值班人员；2、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班班次及时间详见排班表；3、公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场（超市、百货）工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除，公司将做出同等处理。

第二节考勤规则1、迟到、早退、旷工的界定。

上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。

2、打卡规范一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场（专柜）营业员须依照卖场营业时间正常上下班。

二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡原因，报送人事行政部经理签卡（如因出差，需附上出差申请单）。

否则，均以旷工论处。

三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。

原始考勤表填写要求工整、规范。

四、各部门考勤表逾期未交的（每月5日之前），对部门经理、相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部。

五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或采取其他变相的方式获得签卡（如用换休条冲抵），一经核实，将视为弄虚作假行为，一次性处罚50元/次。

六、特殊人员须经公司总经理特许批准，并在人事行政部备案后，不做考勤监管，凡是未经总经理特批的岗位人员，不得以其他形式签卡；部门经理不得在考勤卡上签卡（只能在《员工异常考勤签审表》上签字审核）。

员工工作手册范本(5篇)

员工工作手册范本(5篇)员工工作手册范本精选篇1第一节工作时间1、职能部门上班时间：5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。

10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。

3月—8月实行单双排休工作制，9月—2月实行两单一双工作制，周末由部门安排值班人员；2、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班班次及时间详见排班表；3、公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场（超市、百货）工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除，公司将做出同等处理。

第二节考勤规则1、迟到、早退、旷工的界定。

上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。

2、打卡规范一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场（专柜）营业员须依照卖场营业时间正常上下班。

二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡原因，报送人事行政部经理签卡（如因出差，需附上出差申请单）。

否则，均以旷工论处。

三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。

原始考勤表填写要求工整、规范。

四、各部门考勤表逾期未交的（每月5日之前），对部门经理、相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部。

五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或采取其他变相的方式获得签卡（如用换休条冲抵），一经核实，将视为弄虚作假行为，一次性处罚50元/次。

六、特殊人员须经公司总经理特许批准，并在人事行政部备案后，不做考勤监管，凡是未经总经理特批的岗位人员，不得以其他形式签卡；部门经理不得在考勤卡上签卡（只能在《员工异常考勤签审表》上签字审核）。

公司员工工作手册

公司员工工作手册公司员工工作手册欢迎加入我们的团队！在这里，我们希望您能够找到发展自己的机会，获得成功和成长。

我们的使命是通过提供高品质的产品和服务，满足顾客的需求，同时构建一个良好的工作环境，为员工创造一个有意义的职业。

以下是公司员工必须遵守的规则和条例:1. 工作时间公司的工作时间为八小时制，每周工作时间为五天，周一至周五上午9点到下午5点。

如果您需要加班，请提前向经理申请，并获得他的批准。

2. 工作目标和任务员工的首要职责是完成所分配的任务和工作目标。

员工必须随时保持高度的工作效率，并保持专业和尽职的态度。

3. 时间和出勤记录所有员工必须按要求打卡并记录其出勤时间。

请勿迟到或早退。

不允许任何形式的虚假时间记录行为。

4. 机密性和数据安全员工必须保护公司的机密信息和数据的安全。

不得泄露公司的任何机密信息。

所有数据必须得到妥善处理和保护，并且不得擅自在任何时候或任何地方复制或传播。

5. 社交媒体公司鼓励员工积极利用社交媒体与客户进行交流、分享信息。

但是，我们要求您在社交媒体平台上不得发布任何可能会损害公司利益和声誉的内容。

6. 适应新环境在公司内，我们以开放和化开心为标志，欢迎您提出建议并分享您的想法和经验。

必须随时准备应对不同的挑战和牢记公司的使命和目标。

7. 诚信和道德标准所有员工都必须遵守诚信和道德标准。

员工不得从事任何非法或不道德的行为，例如行贿、盗窃、伪造文书等。

8. 健康和安全公司非常重视员工的健康和安全着想. 员工必须遵守所有健康和安全有关的规定和指导方针，以确保自身和同事的身心健康。

9. 公司教育和培训公司支持员工培训和个人发展，通过不断的教育和训练，提高员工的技能和产品知识。

10. 社区参与公司倡导员工积极参与社区活动，为当地社区做出贡献。

以上是本公司的员工工作手册，希望该手册能使员工了解公司的规章制度和工作标准，确保员工能够在公司中做出贡献、发挥潜力，同时获得合理的回报。

谢谢您的合作！11. 福利和待遇公司会为员工提供合理的工资、福利和待遇。

公司员工工作规范手册模版

公司员工工作规范手册模版第一部分：引言欢迎加入我们公司的团队！为了确保员工在公司内部的工作环境和工作效率，我们制定了以下的员工工作规范手册，希望每一位员工能够遵守并贯彻执行。

第二部分：工作时间1. 上班时间：所有员工都应按规定时间准时上班，且不早于或者迟到，迟到超过15分钟需要提前通知领导。

2. 加班：必要时，员工应按照公司的需求完成加班工作。

加班需要提前向领导汇报，并得到批准。

3. 请假：员工请假需要提前向领导提出申请，并得到批准。

4. 出差：员工出差需要提前向领导提出申请，并得到批准。

第三部分：职业道德1. 尊重他人：员工应尊重同事、领导和客户。

不应进行人身攻击、歧视或恶意中伤他人。

2. 保守职业秘密：员工必须保守公司机密以及客户信息，不得泄露给外部人员。

3. 诚实守信：员工应遵守公司的行为准则，不得故意夸大或扭曲客户和公司利益。

4. 遵守法规：员工必须遵守国家和地方的法律法规，并在工作中遵守公司的政策和规定。

5. 保护公司财产：员工应妥善保管公司的财产，并且在离职时，应将所有公司财产交还给公司。

6. 着装规范：员工应根据公司和岗位的要求，合理、整洁、得体地穿着工作服或着装。

第四部分：工作方法1. 工作效率：员工应合理安排自己的工作时间，提高工作效率。

2. 高效沟通：员工应积极参与团队沟通，主动提供自己的意见和建议，协调解决问题。

3. 平等合作：员工应与同事和领导平等合作，共同完成团队目标。

4. 质量意识：员工应时刻保持对工作质量的高度重视，不论是对内部团队还是对外部客户。

5. 文明待客：员工应热情友好地对待来访客户，提供优质的服务。

第五部分：纪律要求1. 禁止吸烟：公司内部严禁吸烟，员工应在规定的地点进行吸烟。

2. 拒绝酗酒：员工不得在工作期间饮酒或过量饮酒，并不得醉酒上班。

3. 纪律遵守：员工应按照公司的纪律要求行事，如遵守工作时间、签到制度等。

4. 保持工作地整洁：员工应保持工作地的整洁和环境卫生。

员工工作手册

员工工作手册第一章、公司介绍及管理架构欢迎您加入我们的团队，在这里，您可以充分发挥聪明才智和敬业精神，您可以全身心的感受到公司的魅力一一把每滴水凝聚成浪花，把每朵浪花组合成江河，把每条江河汇集成海洋！我们的宗旨：“以服务求生存，从管理要效益”我们的精神：“团结、拼搏、务实、进取、创新、奉献”我们的原则：“以客为尊、以人为本、宾客至上、服务第一”我们的追求：“更卓越、更完美、更永恒”我们力求持续超越，因为一一我们都追求更卓越非凡的品质。

第二章、入职须知一、聘用录用员工按公开标准经部门经理、总经理面试、审查、体检合格后，到行政办公室办理试用期报到手续（未成年人不予录用）。

办理手续时，须交如下资料：1、交报名费并填写好“职位申请表”；2、身份证复印件、一寸照片各三张；3、防疫部门签发的健康证明；4、外地人员暂住证复印件；5、交纳服装信用金。

以上材料，要求真实、准确，如发现与实情不符，公司有权立即解除聘用，并无任何补偿。

二、试用期新聘用人员须经试用合格后才能转为正式员工。

试用期为两个月，试用期满工作表现良好，经所在部门同意报人事部门考核后，办理正式定职手续。

试用期贡献突出，经所属部门申请，人事部门审核，总经理批准，可提前转正。

三、特聘公司急需的高层次人才，由总经理决定，按特殊情况处理。

因某方面的特殊原因而录用的人才，需经总经理批准。

四、培训员工入职试用期内，必须自觉接受培训。

定岗后，员工应按要求参加公司有关业务培训。

受训员工必须为本公司服务。

五、工服、工牌、考勤卡、员工证、餐卡员工上班要穿工服，佩带员工胸章。

入职时凭人事部“入职单”领取工服、工牌、考勤卡、员工证、餐卡，工作期间如有损坏或遗失，应及时上报人事部，并交纳一定的赔偿金。

离职时，将所有的物品交回，如有丢失按制作成本扣款。

六、工作时间员工每月休假三天，每天工作9小时，膳食时间除外。

特殊工种岗位，工作时间由所属主管部门安排。

因工作需要不能正常休假或超时工作，部门可安排同等时间的补休或以工资补偿。

关于召开职工大会研究员工手册的公告

关于召开职工大会研究员工手册的公告
根据公司相关规定和职工需求，决定召开一次职工大会，以研究员工手册的编制和更新事宜。

以下是公告的详细内容：
1.时间和地点：
-时间：XX年XX月XX日，上午10点
・地点：公司会议室
2.参会人员：
-全体员工必须参加此次职工大会。

如因特殊情况无法参会，
请提前向人力资源部门请假。

3.会议议程：
-介绍员工手册的重要性和目的；
-讨论员工手册的编制和更新事宜，征求员工的意见和建议；
-确定编制和更新员工手册的时间计划和责任人；
-公布相关制度和政策的变更事项；
-回答员工提出的问题。

4.会议准备：
-会议材料将提前发送给所有员工，以便员工提前了解会议议程和相关内容；
-会议期间将提供适当的茶点和饮品。

5.员工手册的重要性：
・员工手册是公司内部规章制度的重要依据，旨在明确员工的权利和义务，维护公司和员工的共同利益；
■员工手册的编制和更新需要员工的参与和意见，以确保规章制度的合理性和可行性。

请各位员工提前准备好相关问题和建议，积极参与此次职工大会。

如有任何疑问，请联系人力资源部门。

谢谢大家的支持与配合！
公司管理部门
日期：XX年XX月XX日。

员工工作手册范本

2022员工工作手册范本员工手册篇1第一条为规范公司的管理，创造文明整洁的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。

第二条员工应严格遵守考勤制度，上午八点未签到者即为迟到，未到18点半早退同上处理。

第三条上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。

如遇突发事件，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。

第四条中午休息时间不得离开展厅，及时填写回访记录。

第五条请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不可代人请假，不可电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特殊情况除外。

第六条员工上班时必须着装整洁、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于鲜艳的头发。

女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不可披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。

第七条上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟;因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。

第八条上班时间内不可大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、玩手机;任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

上班时间内不得私自用餐、吃零食。

不得在茶水间以外的地方用餐。

第九条八点到八点半为清洁时间，所有销售顾问必须参加清洁工作。

展厅展车、展厅地面每天清洁一次以上，做到环境整洁、车辆及各类物品摆放有序;前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐;严禁随地吐痰、乱丢纸屑;垃圾桶不超过3/4满。

第十条公司办公区域、公共区域严禁吸烟。

第十一条销售顾问不得以任何理由与客户发生争执，有情况，需及时上报，知情不报造成严重后果者，须承担相应责任。

第十二条正常工作时间前台必须有值班人员站岗;值班按照值班表轮岗，如接待客户或有事离岗时必须通知下一值班人员，严禁出现空岗，如出现空岗追究交、接班两人责任;值班表定期更换。

第十三条销售顾问必须认真接待客户，客户进店必须声音洪亮喊“欢迎光临”，热情接待，所有工作人员在店遇见客户时，必须以微笑相迎问好，讲文明懂礼貌。

(完整版)会议手册

未知驱动探索，专注成就专业会议手册目录1.引言2.会议准备–设定目标–确定参与人员–安排会议时间和地点–发送会议邀请函3.会议前准备–确定议程–收集和准备会议材料–确保会议设备正常运行4.会议进行–主持会议–记录会议要点未知驱动探索，专注成就专业–管理会议时间–促进参与5.会议后处理–撰写会议纪要–分配任务和行动计划–跟进会议进展–收集反馈1. 引言本文档是一份关于如何组织和进行会议的完整版手册，旨在帮助委员会成员、项目团队或其他组织机构的相关人员顺利地进行会议。

会议是组织内外沟通和决策的重要方式之一，如何高效地组织会议对于提高工作效率、推进项目进展至关重要。

该手册将介绍会议前、会议中和会议后的相关准备工作和处理事项，以帮助您更好地规划和管理会议流程。

2. 会议准备在召开会议之前，需要进行一些准备工作，以确保会议的顺利进行。

设定目标明确会议的目标和目的非常重要。

确定会议的目标将有助于确定议程和确定参与人员，确保会议的成果对组织或项目具有实际意义。

确定参与人员根据会议的目标和议程，确定应邀请的参与人员。

确保邀请函清晰地说明与会者的身份和责任，以便他们知道自己是否需要做些准备。

安排会议时间和地点根据参与人员的日程安排，选择一个适合大多数人的时间和地点。

在安排时间时，请尽量避免与其他重要事项冲突，以确保所有关键人员都能参加。

发送会议邀请函准备会议邀请函，并通过电子邮件或其他适当的通信方式发送给参与人员。

邀请函中应包含会议的目标、时间、地点、议程等信息，以便与会者提前做好准备。

3. 会议前准备在会议开始之前，需要进行一些准备工作，以确保会议的顺利进行。

确定议程制定会议议程是确保会议高效进行的关键步骤。

将会议目标和参与人员的需求纳入考虑，确定会议的议程，包括讨论的主题和时间安排。

收集和准备会议材料根据议程，收集并准备相关的会议材料，如报告、数据分析等。

确保这些材料在会前分发给与会者，以便他们有足够的时间来熟悉和准备。

员工年度总结大会记录(3篇)

第1篇一、会议背景为了全面总结公司过去一年的工作成果，明确未来一年的发展方向，激发员工的工作热情，提高团队凝聚力，公司于2023年1月15日召开了员工年度总结大会。

本次大会邀请了公司全体员工参加，旨在通过回顾过去、展望未来，共同为公司的美好明天努力奋斗。

二、会议时间及地点会议时间：2023年1月15日（星期一）上午9:00-12:00会议地点：公司多功能厅三、会议议程1. 主持人开场致辞2. 公司领导讲话3. 各部门负责人总结汇报4. 员工代表发言5. 颁发年度优秀员工奖6. 公司发展规划解读7. 互动环节8. 会议总结四、会议记录1. 主持人开场致辞主持人：尊敬的各位领导、亲爱的同事们，大家上午好！在这辞旧迎新的美好时刻，我们欢聚一堂，共同召开公司2022年度总结大会。

首先，请允许我代表公司向大家表示诚挚的问候和衷心的感谢！感谢大家在过去一年里为公司的发展付出的辛勤努力和汗水。

下面，让我们以热烈的掌声欢迎公司领导为我们做重要讲话。

2. 公司领导讲话公司总经理：尊敬的各位同事，大家好！今天，我们在这里召开年度总结大会，共同回顾过去一年的工作，展望未来一年的发展。

在此，我代表公司向大家表示衷心的感谢和崇高的敬意！过去的一年，是我国经济发展面临严峻挑战的一年，也是公司攻坚克难、砥砺前行的一年。

在公司全体员工的共同努力下，我们圆满完成了各项工作任务，实现了公司业绩的稳步增长。

在此，我要向大家表示衷心的祝贺！新的一年，我们将继续深化改革，创新发展，努力实现公司新的跨越。

希望全体员工以更加饱满的热情、更加务实的作风，为公司的发展贡献自己的力量。

3. 各部门负责人总结汇报（以下为各部门负责人总结汇报内容，篇幅较长，以下仅列出部分内容）财务部负责人：过去的一年，财务部在全体员工的共同努力下，圆满完成了年度预算任务，确保了公司财务状况的稳健。

在未来的工作中，我们将继续加强财务管理，提高资金使用效率，为公司发展提供有力保障。

企业职工代表大会工作手册.doc

和谐共赢建立职代会制度构建和谐劳动关系维护职工合法权益促进企业健康发展企业职工代表大会工作手册厦门市总工会组织部编目录1、企业建立职代会的法律依据和政策规定 (1)2、中纪委等六部委：企业民主管理规定 (5)3、全总：关于规范召开企业职工代表大会的意见64、20576、中国共产党全国代表大会关于职代会的论述 (33)7、职代会的操作程序 (34)8、职代会实施细则（制度）提纲 (35)9、职工代表 (36)10、职代会的职权和履行职权的程序 (39)11、职代会的组织制度 (41)12、职代会的组织机构 (43)13、职代会与工会 (45)14、职代会的提案工作 (47)15、职代会预备会议的主要程序 (50)16、职代会正式会议的主要程序 (51)17、职工代表活动制度 (52)18、职代会与平等协商和集体合同 (54)19、职代会与厂务公开 (58)20、职代会与职工董事、职工监事 (60)21、基层单位召开职工（代表）大会报告单 (64)厦门市总工会职代会咨询电话企业建立职工代表大会的法律依据和政策规定一、《中华人民共和国宪法》第二条第三款人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。

二、《中华人民共和国劳动法》第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

第三十三条集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

三、《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

第五条集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

四、《中华人民共和国公司法》第十八条公司依照宪法和有关法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。