员 工 入 职 登 记 表
物业管理表格全套
荣罡物业管理制度表格目录住宅小区物业管理常用表格范本1．业主档案表范本2．业主装修申请表范本3．临时动火作业申请表范本4．装修施工人员临时出入许可证范本5．室内装修检查表范本6．室内装修违规记录表范本7．业主特约服务流水登记薄范本8．业主委托出售登记表范本9．业主委托出租登记表范本10．业主委托出租钥匙移交登记表范本11．租赁来电来访记录表范本12．文化活动记录表范本13．刊物来稿记录表范本14．管理部门值班安排表范本15．巡楼记录表范本16．投诉处理表范本17．业主月度投诉处理清单范本18．月度回访清单范本19．挂号邮件收发登记表范本20．挂号邮件退件登记表范本21．催款通知单范本22．最后催款通知单范本23．每月应收管理费明细表范本24．管理费欠费两个月业主明细表范本25．每月应收电费明细表范本26．每月应收水费明细表范本27．公共设施维修费用月度统计表范本28．停车票使用情况月统计表范本29．停车场收费每月汇总表范本30．车辆加油月记录表范本31．保安交接班记录表范本32．保安部重大事件总结报告范本33．停车场收费岗交接班记录表范本34．停车场车辆状况登记表范本35．车辆收费登记表范本36．车位月保统计表范本37．楼层清洁每日检查表范本38．地面清洁每日检查表范本39．绿化苗木清单范本40．盆景清单范本41．绿化养护记录表范本42．绿化喷药记录表范本43．绿化工具使用登记表范本44．撤出花木处理记录表范本45．绿化工程施工日记录表范本46．员工上岗证登记表范本47．员工入职登记表范本48．员工培训记录表范本49．员工离职归还物品清单范本50．员工请假单范本51．员工考勤汇总表范本52．员工月度奖励登记表范本53．员工月度处罚登记表范本54．员工住宿花名册范本55．员工宿舍公物丢失或损坏登记表范本56．员工出车登记表范本57．复印登记表范本58．文件归档目录范本59．外来文件清单范本60．档案销毁登记表范本61．设备总清单范本62．设备台账范本63．设备大修年度计划表范本64．消防栓检查表范本65．工具年度采购计划表范本66．工具领用登记表范本67．报废工具登记表范本68．业主空调安装统计表范本69．立管检查表范本70．灭火器配置统计表范本71．消防巡查异常情况记录表范本72．消防隐患整改月度汇总表范本73．楼层电房设备检查表范本1审核：制表：序号：年月日物业管理公司经办人：年月日装修公司签认：物业管理公司签名：7．业主特约服务流水登记薄范本年月日委托时间：委托时间：业主确认：填表：10．业主委托出租钥匙移交登记表范本月份：年月日月份：审核：制表：14．管理部门值班安排表范本月份：年月日主管：巡楼员：年月日审核：制表：18．月度回访清单范本月份：年月日审核：制表：19．挂号邮件收发登记表范本×××室：据业主公约,用户应于每月日前缴清管理费及其他费用;我公司至今仍未收到贵用户到期应交费我公司开户银行：账号：签发人：物业管理公司签章：22．最后催款通知单范本×××室：我公司曾于年月日给贵用户发出催缴到期应交管理费及其他费用的通知,但至今仍未收到贵用户的欠款;为此,现给贵用户发出最后催款通知,望能在年月日前收到贵用户欠款详见下表,否则,物业管理公司将按业主公约规定,于年月日时对贵用户暂停各项服务,并保留通过法律途径追缴的权利;我公司开户银行：账号：签发人：物业管理公司签章：23．每月应收管理费明细表范本年月日审核：制表：24．管理费欠费两个月业主明细表范本年月日审核：制表：25．每月应收电费明细表范本年月日审核：制表：26．每月应收水费明细表范本年月日审核：制表：27．公共设施维修费用月度统计表范本;月份：年月日审核：制表：审核：制表：审核：制表：30．车辆加油月记录表范本车辆号码：月份：岗位年月日年月日班次：早班中班晚班年月日年月日岗位：年月日年月日审核：制表：37．楼层清洁每日检查表范本年月日主管：检查人：38．地面清洁每日检查表范本年月日主管：检查人：39．绿化苗木清单范本年月日审核：制表：40．盆景清单范本年月日审核：制表：年月日主管：填表：制表：制表：年月日年月日部门：年月日审核：制表：52．员工月度奖励登记表范本年月日审核：制表：53．员工月度处罚登记表范本年月日审核：制表：车牌号码：年月日审核：制表：年月日审核：制表：62．设备台账范本年月日审核：制表：批准：审核：制表：64．消防栓检查表范本年月日主管：检查人：65．工具年度采购计划表范本年月日批准：审核：制表：66．工具领用登记表范本年月日年月日审核：仪器计量员：68．业主空调安装统计表范本年月日制表：69．立管检查表范本年月日主管：检查人：70．灭火器配置统计表范本年月日审核：制表：71．消防巡查异常情况记录表范本班次：年月日主管：巡查员：72．消防隐患整改月度汇总表范本年月日审核：制表：73．楼层电房设备检查表范本年月日主管：检查人：。
常用表单
常用表单序号文档名称语言文件格式下载权限简介1 部属每月工作评价表中文WORD文件正式会员部属每月工作评价表（评价因素/评价的依据/程度/分数）2 差旅开支清单中文WORD文件正式会员差旅开支清单（费用项目/金额/单据张数/无单据情况说明）3 出差报告书中文WORD文件正式会员非营销人员适用（目的/期间/目标/实绩/感想、意见）4 出差报告书中文WORD文件正式会员营销人员适用（时间/访问对象/报告事项/订货量及单据号/差旅费及相关证明）5 出差派遣单中文WORD文件正式会员该表格包含出差时间、地点、人员、交通工具、出差任务等17个项目。
6 出差申请单中文WORD文件正式会员出差申请单（包含该表格包含出差时间、地点、人员、交通工具、出差任务等20个项目。
）7 出差资料交接清单中文WORD文件正式会员出差资料交接清单（资料名称/内容摘要/页数）8 初试记录表中文WORD文件正式会员初试记录表（包含仪表仪容、谈吐口才、反应能力、领悟能力、外语表达能力等8项内容。
）9 辞退通知单中文WORD文件正式会员根据XXXX号文件《XXXXXXXX》，因XXXXXXXX，公司拟辞退你。
请你于XXXX年XX月XX日前主张你的申诉权力，如果逾期不申诉或放弃申诉，则请你于XXXX年XX月XX日前交接手中的工作，并于XXXX年XX月XX日到财务部领取辞退补偿金。
10 辞职申请表中文WORD文件正式会员辞职申请表（非作业人员通用）11 辞职申请表中文WORD文件免费辞职申请表（工人专用）12 从业人员登记表中文WORD文件免费从业人员登记表（职别/员工编号/姓名/性别/年龄/籍贯/到职日期/学历/担任工作/薪资）13 调资申请表中文WORD文件免费调资申请表（个人申请）14 分类指标考核分值表中文WORD文件免费分类指标考核分值表（指标类别：财务类、营销类、生产类、技术类、质量类、行政类、人事类。
）15 抚恤金申请表中文WORD文件免费抚恤金申请表16 复试记录表中文WORD文件正式会员复试记录表（专业技能/管理思想/职业抱负/其它）17 各部门年度培训统计报表中文WORD文件正式会员各部门年度培训统计报表（部门/项目/班次/人数/课时/费用/备注）18 工资登记表中文WORD文件正式会员工资登记表（员工编号/姓名/核定工资<本薪/技术津贴/工龄工资/职位津贴/补助>）19 工资调整表中文WORD文件正式会员人力资源部用（姓名/原工资/申报新工资/调整事由/调整工资）20 工资定额调整表中文WORD文件正式会员工资定额调整表（作业名称/原工资定额/每件耗用/时间/折算每日/所得/调整比率/调整原因）序号文档名称语言文件格式下载权限简介21 工资发放表中文WORD文件正式会员工资发放表（工号/姓名/工作日数/日薪/本薪/业绩奖金/假日津贴/全勤奖金/加班津贴/应发工资/扣除项目/实发工资/签领）22 工资汇总统计表中文WORD文件正式会员工资汇总统计表（单位/本薪/业绩奖金/全勤奖金/加班津贴/应发工资/扣缴部分/实发工资）23 工资计算表中文WORD文件正式会员工资计算表（按日计薪人员适用）24 工作调动通知书中文WORD文件正式会员工作调动通知书（升职、降职、兼职）25 工作调动申请表中文WORD文件正式会员工作调动申请表（调动理由/调离单位意见/调入单位意见/人力资源部核实/审批）26 管理人员一览表中文WORD文件正式会员管理人员一览表（编号/姓名/职别/出生年月/年龄/学历/经历/工龄/薪津额/备注）27 绩效改善计划表中文WORD文件正式会员XXXXXXXX部：根据本次考评，你部职员XXX须进行诸项改善，以提高绩效，现将改善计划表发给你部，请指导执行。
员工信息登记表三篇
注意事项：
1、本公司新近员工必须认真填写公司员工信息登记表。
2、公司员工登记表事反映员工本人的真实情况，必须如实填写，在聘用期内，如发现填写的内容与员工本人的真实情况有误，则公司可以根据实际情况予以严肃处理，直至辞退。
行政人事部：总裁：日期：
附：
员工动态情况表
入职薪资
部门领导签字
行政部签字
5.本人入职后不得将聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。
6.本人一旦被本用人单位录用，入职时出示真实有效的离职证明书，否则本人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。
□性病□开放性肺结核□其它（）
有无犯罪记
□有□无（如有请用附注）
汽车驾照
准驾车型执照号码年月日有效期年月日
家庭成员（填写直系亲属）
称谓
姓名
工作单位
职业
住址
电话
紧急联络人
关系
住址
电话
欢迎加入XX国际集团有限公司！！
声明：本人如实填写上述各项，如有不实虚假，本人愿承担一切法律责任，并同意公司单方解除合同。
主要工作经历
自
至
单位名称
职务
薪金
离职原因
证明人及联系方式
年月
年月
奖惩情况：
主要工作经验及成果综述：
语言能力
等级：优秀、
良好、
一般、
生疏
普通话：
外语
读
写
听
讲
英语
其他
计算机应用能
等级：熟练、
一般、未掌握
物业管理常用表格
物业管理常用表格目录物业管理常用表格1．业主档案表2．业主装修申请表3．临时动火作业申请表4．装修施工人员临时出入许可证5．室内装修检查表6．室内装修违规记录表7．业主特约服务流水登记薄8．业主委托出售登记表9．业主委托出租登记表10．业主委托出租钥匙移交登记表11．租赁来电来访记录表12．文化活动记录表13．刊物来稿记录表14．管理部门值班安排表15．巡楼记录表16．投诉处理表17．业主月度投诉处理清单18．月度回访清单19．挂号邮件收发登记表20．挂号邮件退件登记表21．催款通知单22．最后催款通知单23．每月应收管理费明细表24．管理费欠费两个月业主明细表25．每月应收电费明细表26．每月应收水费明细表27．公共设施维修费用月度统计表28．停车票使用情况月统计表29．停车场收费每月汇总表30．车辆加油月记录表31．保安交接班记录表32．保安部重大事件总结报告33．停车场收费岗交接班记录表34．停车场车辆状况登记表35．车辆收费登记表36．车位月保统计表37．楼层清洁每日检查表38．地面清洁每日检查表39．绿化苗木清单40．盆景清单41．绿化养护记录表42．绿化喷药记录表3 / 4243．绿化工具使用登记表44．撤出花木处理记录表45．绿化工程施工日记录表46．员工上岗证登记表47．员工入职登记表48．员工培训记录表49．员工离职归还物品清单50．员工请假单51．员工考勤汇总表52．员工月度奖励登记表53．员工月度处罚登记表54．员工住宿花名册55．员工宿舍公物丢失或损坏登记表56．员工出车登记表57．复印登记表58．文件归档目录59．外来文件清单60．档案销毁登记表61．设备总清单62．设备台账63．设备大修年度计划表64．消防栓检查表65．工具年度采购计划表66．工具领用登记表67．报废工具登记表68．业主空调安装统计表69．立管检查表70．灭火器配置统计表71．消防巡查异常情况记录表72．消防隐患整改月度汇总表73．楼层电房设备检查表5 / 42业主档案表审核：制表：业主装修申请表7 / 42装修施工人员登记表备注：1、办理施工人员临时出入证需带齐施工人员身份证一份，照片两张及相关手续；2、如加办或补办施工人员临时出入证，需带有装修许可证及费用收据；3、如不慎将该证丢失或不正当使用被没收，则出入证押金不退。
新工人入场三级安全教育省统表汇总
新工人入场三级教育报审表
新工人入场三级安全教育汇总表
GDAQ20501
填表人（签名）：年月日
新工人入场三级安全教育登记表
公司（第一级）安全教育记录
工程名称：
注：1．公司一级安全教育，主要进行安全基本知识、法律法规、标准规范的教育，教育人必须编写教学大纲或依据培训教材进行。
2．教育内容只写培训教育提纲，将具体内容（教材）附后。
3．公司一级安全教育不得少于15学时。
项目部（第二级）安全教育记录
工程名称：
注：1．工程项目进行二级安全教育，主要进行现场规章制度，作业环境，遵守
纪律教育。
2．教育内容只写培训教育提纲，将具体内容（教材）附后。
3．工程项目二级安全教育不得少于15学时。
班组（第三级）安全教育记录
工程名称：
施工单位／专业分包单位/劳务单位：
注：1．班组进行三级安全教育，主要进行本工种安全技术操作规程，作业环境，
遵章守纪及本班过去事故案例教育。
2．教育内容只写培训教育提纲，将具体内容（教材）附后。
3．工程项目二级安全教育不得少于20学时。
疫期返岗建筑工人入场安全交底
GDAQ330901
应急知识教育登记表
消防防火安全技术交底
GDAQ330901
电工安全技术交底
GDAQ330901
注：本交底一式三份，班组、交底人、资料保管员各一份。
日常安全教育登记表
GDAQ20508。
人员入编登记表
人员入编登记表2、“岗位”情况只事业单位填写；3、本表按填写（选项）说明填写。
4、所有时间都填写到日；5、本表内容与《机构编制实名制管理系统》里实有人员一致。
《人员入编登记表》填写（选项）说明1、“所在机构”：也指单位的内设机构。
有内设机构的单位，除单位领导外，要选填单位的内设机构。
2、“人员分类”选填：单位领导正职、单位领导副职、内设机构领导正职、内设机构领导副职、非领导3、“职务”（职务包括领导职务和非领导职务）：“领导职务”选填：县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、股级正职、股级副职“非领导职务”选填：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员、不定级既有“领导职务”又有“非领导职务”的，“职务1”选填领导职务，“职务2”选填非领导职务；只有一种职务或没有职务的，选填在“职务1”里，“职务2”不选填。
4、“行政职务”：填写所有行政职务。
5、“在编状态”选填：在岗人员、退养人员、借出人员、支教人员、脱产学习人员、病休人员、改任非领导人员、改为非领导人员、三支一扶人员、离休人员、退休人员、退职人员、长休人员、内退和离待岗人员、劳改人员、劳教人员、学生、其他人员6、“编制类别”选填（只机关人员填写）：行政编制（行政人员）、行政编制（纪检监察人员）、工勤编制、超编行政人员、超编工勤人员、未定编到人人员、不占编人员（其他）经组织人事部门批准的离岗退养人员选填“不占编人员（其他）”；领导任职工资关系不在本单位人员选填“未定编到人人员”；除此之外的人员按选项填写。
7、“编制经费形式”选填（只事业单位人员填写）：全额预算管理、差额预算管理、自收自支、不占编人员、未定编到人人员经组织人事部门批准的离岗退养人员选填“不占编人员”；领导任职工资关系不在本单位人员选填“未定编到人人员”；除此之外的人员按选项填写8、“进入本单位形式”选填：聘用、考试、国家统一分配、军转安置、招聘、双向选择分配、功绩制分配、退伍安置、机关调入、事业调入、企业调入、外地调入、其他调入、其他、无9、“职称”选填：按取得职称的资格选填，职称聘任情况在备注栏内注明。
人事部常用表格全集
人事部常用表格全集1.员工信息表格2.招聘申请表格3.员工培训记录表格4.绩效考核表格5.离职申请表格员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。
该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。
同时，该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息，方便管理人员进行综合评估。
招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。
该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。
通过该表格的使用，可以方便地对招聘流程进行管理和优化。
员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动，包括内部培训、外部培训等。
该表格记录了培训的时间、地点、培训内容、培训方式等详细信息。
通过该表格的使用，可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。
绩效考核表格用于记录员工的工作绩效，包括工作量、工作质量、工作效率等方面。
该表格可以用于定期评估员工的绩效，也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。
通过该表格的使用，可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。
离职申请表格用于记录员工的离职申请，包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。
该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化，也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。
以上是人力资源常用表格的介绍，这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。
通过合理地使用这些表格，可以提高人力资源管理的效率和精度，为企业的发展提供有力的支持。
HR-001《用人申请表》用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。
在填写表格时，应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容，以便筛选出最合适的人选。
同时，也需要提供招聘的时间和地点，以便应聘者参考。
HR-002《应聘人员登记表》应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。
在填写表格时，需要提供应聘者的基本信息，如姓名、性别、年龄等，以及联系方式和教育背景等。
这些信息将有助于企业进行初步筛选，并联系合适的应聘者进行面试。
员工入职登记表六篇
员工入职登记表六篇篇一：员工入职登记表部门岗位填表日期年月日姓名性别出生年月民族籍贯户口所在地政治面貌入党团时间婚否毕业学校所学专业 学历健康状况外语语种及熟练程度职称 参加工作时间身份证号码 手机号码家庭地址紧急情况时联系电话主要工作简历时间 工作单位/部门职务证明人学习培训情况时间毕业院校/机构、专业证明人家庭情况配偶姓名出生年月学历工作单位职务其他成员姓名关系年龄工作单位/职务住房情况家庭电话证件身份证有○没有○学历/学位证书其他技能证书及取得日期驾驶证英语等级证书计算机等级证书技术等级证书其他专业证书照片部门主管签字总经办主任签字分管副总签字总经理签字备注工资构成表单位：杭州开源通信技术有限公司年月日职位入职日期试用期姓名应领工资金额基本工资餐费津贴交通津贴电话津贴绩效奖金季度奖金年薪养老保险劳保费福利金其它核准：主管：制表人：篇二：员工入职登记表员工入职登记表№：姓名身份证号照片性别民族户籍性质□有地居民□无地居民□新居民职业资格技术等级获得时间文化程度毕业院校所学专业毕业时间联系电话户籍地址通讯地址婚姻状况紧急联络人联系地址联系电话工作经历起止时间工作单位工作内容离职原因家庭成员姓名年龄关系工作单位岗位及职务健康状况是否曾被认定为工伤、职业病或持有伤残证明：□是□否□伤残等级：是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种：□是□否是否有传染性疾病及何种疾病：□是□否□患有疾病：最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：前用人单位信息离职单位离职时间离职原因是否与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：□是□否是否与前用人单位有未尽的法律事宜：□是□否双方约定入职部门入职时间正式期工资入职岗位试用期试用期工资员工申明与确认1.公司已如实告知本人工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人要求了解的情况；本人已全部知晓并认可。
2.公司已对本人进行规章制度等方面的要求本人已全部知晓并认可。
员工入职登记表(2010版)(定稿)
备注：
入职（转正）审批
个人试用期的工作总结
转正申请人签字：
签字日期：ห้องสมุดไป่ตู้月日
1、员工综合工作技能：A、优秀B、良好C、一般D、较差F、很差（）
2、员工的工作效率：A、优秀B、良好C、一般D、较差F、很差（）
3、员工的综合素质：A、优秀B、良好C、一般D、较差F、很差（）
部门
是何关系
关系人姓名
部门
是何关系
关系人姓名
部门
是何关系
关系人姓名
部门
是何关系
关系人姓名
部门
是何关系
家庭状况
姓名
与本人关系
工作单位
教育情况
学校名称
由年月至年月
专业
获得证书
中学
大学
培训经历
培训时间
培训内容
培训地点
工作经历
单位名称
由年月至年月
所任职务
离职原因
证明人及联系方式
已往奖惩情况
时间
奖惩内容
单位
证明人
部门负责人：
签字日期：年月日
上述栏目由考核部门负责人负责填写
项目经理意见：
职员（姓名）经公司为期月的试用考核，综合各部门意见现（同意/不同意）转正。转正后岗位职称为：。
项目经理签字：项目经理签字日期：年月日
行政管理人员：
职员（姓名）经公司为期月考核合格后于年月日转正，转正后岗位职称为。
行政管理人员签字：行政管理人员签字日期：年月日
财务负责人：
职员（姓名）经公司为期月考核合格后于年月日转正，转正后岗位职称为。转正薪金起算日期为年月日
财务负责人确认签字：财务负责人签字日期：年月日
员工入离职材料交接表
员工入离职材料交接表
员工入离职材料交接表填表须知
（一）本表依照公司规定的入离职程序，旨在确保相互提交的材料避免出现意外、遗失等情况能有所依据，公司与员工都应当在接收材料时据此签收确认。
（二）员工按公司报到程序的规定向人力资源部提交入职材料，提交的复印件请在反面签名确认。
A1、入职信息登记表； A2、递交近期体检报告原件 A3、递交学历证书原件查验并复印留存；
A4、递交身份证原件查验并复印留存 A5、户口本复印件或户籍证明；A6、退工单；
A7、劳动手册； A8、离职证明、与原单位的解除劳动关系的证明或待业证明；
A9、社会用工年限核定表；A10、其他；
（三）公司依报到程序需要履行的程序、告知义务提供资料及提交其他所需的工作用品，如另有要求在资料相应位置签字确认请予以配合。
B1、入职须知； B2、劳动合同 B3、员工手册；B4 岗位说明书；
B5、工资确认单样本； B6、员工假期卡；B7、加班申请单； B8 试用期考核表；
B9、工作服，如遗失损坏按50元标准赔付； B10、；（四）合同终止、解除均应履行相应履行程序，在离职之日前办理所有规定的离职手续，员工可要求公司按照《员工入离职材料交接表》返还应当交回本人的相关材料。
（五）入职与工作中遇到问题或需了解相应行为规范等请详阅员工手册与合同约定，未明事宜可向公司人力资源部垂询。
上海瑞海企业管理服务有限公司。
干部职工调动登记表填表说明
干部职工调动登记表填表说明干部职工调动登记表共有《干部调动登记表》和《职工调动登记表》等两种，均采用电脑录入后用A4纸打印一式三份。
调动手续办理完毕后分别由干部或职工档案、调入单位（县外调入的可根据需要交调出单位所在组织或人事部门）和调入单位所在组织或人事部门各存一份。
现分别对《干部调动登记表》和《职工调动登记表》的填写要求进行说明。
一、《干部调动登记表》的内容要逐项认真填写，不能遗漏，且所填内容应与个人干部档案一致。
1、“姓名”、“出生年月”、“参加工作时间”和“入党（团）时间”栏按干部档案中确认的相关信息填写，“出生年月”和各种时间填写方式为：1999.05，不能填写为：1999年5月。
2、“籍贯”栏填写祖籍所在地。
“出生地”栏填写干部本人出生的地方。
县内出生的要填写到镇（乡），不能只填写到县。
县外出生的，只填写到县名就可以了。
如：“遵义县南白镇”、“遵义市汇川区”“贵州省金沙县”。
3、“民族”栏填写民族的全称（如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等），不能简称“汉”、“回”、“鲜”、“维”等。
4、“学历（学位）”栏填写本人获得的最高学历（学位），“学位”应填写学位证书上的学位名称，并用括号注明在学历后边，如：大学（理学学士）。
5、“专长”栏填写干部熟悉的工作业务及专长。
6、“政治面貌”、“人员类别”、“调出（入）单位性质”和家庭其他成员及重要社会关系中的“称谓”栏限定了填写内容，填写时点击该栏的下拉箭头，选择相应的内容即可。
其中：“政治面貌”的选项为：中共党员、中共预备党员、共青团员、民革党员、民盟盟员、民建会员、民进会员、农工党党员、致公党党员、九三学社社员、台盟盟员和群众；“人员类别”的选项为：公务员，参公事业单位工作人员，全额拨款事业单位工作人员和差额拨款事业单位工作人员；“调出（入）单位性质”的选项为：实施公务员法机关、参公事业、全额拨款事业和差额拨款事业；“称谓”的选项为：丈夫、妻子、儿子、女儿、长子、次子、三子、长女、次女、三女、父亲和母亲。
SCS反恐(非常重要资料)：反恐所需资料及安排
保安
保安室人员名单
保安室名单（照片)（包括保安,经理）
2
保安值班表（6个月)
保安出勤的记录
3
巡逻签到表（6个月）
4
交接班记录(6个月）
5
来访人员车辆登记表（6个月）
登记进入时间，来访人姓名，来访单位,来访车牌号码，被访人姓名，来访证件核查及记录编号，来访事由，访客牌编号,离开时间，保安签字
6
出货登记表（12个月）
半成品仓授权人员照片（6个月）
半成品仓库要张贴半成品材料授权名单（照片)（包括材料仓管理人员，装卸货人员,保安,各车间领料人员,收货人员，经理，安全代表,消防器材检查人、清洁工）
46
保安室人员名单（6个月）
保安室名单（照片）（包括保安，经理）
47
财务室授权人员照片（6个月）
财务室授权名单（照片）(包括财务，经理)
登记进入时间，来访人姓名，来访单位，来访车牌号码,被访人姓名,来访证件核查及记录编号，集装箱箱号，铅封号码，货物发往目的地,访客牌编号，离开时间，保安签字
7
工作时间本厂职工出入登记（6个月)
员工上班进出厂大门的记录可以是出门证
8
信件、包裹检查登记表（6个月）
对收发的包裹登记,一定要填写包裹编号和检查结果
照片没有在材料仓授权人员照片中的人进入材料仓均要登记
52
机房非授权人员进出仓登记表(6个月)
照片没有在机房授权人员照片中的人进入机房均要登记
53
厂牌发放回收记录
不同部门厂牌颜色要进行区分
仓库车间员工的厂牌底色A色，装配车间员工的厂牌底色B色，装卸搬运工员工的厂牌底色C色,其他车间员工的厂牌底色D色，办公室管理人员的厂牌底色E色.
公司新员工入职登记表
社保/公积金信息确认
注明：本确认表是公司办理社保/住房公积金缴存的重要依据，对于未能按时停缴原社保/住房公积金的员工，公司将暂缓办理有关社保/住房公积金的缴存手续，由此产生的一切影响由员工本人承担。
================================================================================================= 本人（）确认上述填写信息属实，并已清楚明白上述内容。
按照公司的规定，本人授权公司在月税前工资代扣代缴社保及住房公积金个人部分。
员工签字确认：
日期：
工作年限申报表
员工签字确认：
日期：
员工信息登记
员工信息登记
本人确认上述填写均真实可靠，如有不实，本人愿承担一切责任。
公司书面文书及电子文书送达确认：本人确认以上联系方式准确无误（包括本人填写的手机号码，个人电子邮箱，微信号，QQ号码，现居住地址及紧急联系人联系方式及居住地址）。
如因本人填写错误、不实或在上述信息变更后未及时通知公司原因导致公司相关书面文书及电子文书未能有效送达，本人承诺视为已经收到公司相关传递的信息。
员工签名确认：
日期：。
员工信息登记表四篇
员工信息登记表四篇篇一：员工信息登记表
2、表内项目本人没有的请填无。
篇二：员工信息登记表
注意：1、请使用正体规矩填写，不要使用连笔
2、“户口所在地和居住地址”两栏：请详细填写到街道号码
3、本表一式两份，一份在各加油站保管，一份在人力资源部存档
篇三：员工信息登记表编号：填表日期：
篇四：员工信息登记表
员工入职日期：年月日填表日期：
本公司新近员工必须认真填写公司员工信息登记表。
公司员工登记表事反映员工本人的真实情况，必须如实填写，在聘用期内，如发现填写的内容与员工本人的真实情况有误，则公司可以根据实际情况予以严肃处理，直至辞退。
行政人事部：总裁：日期：
附：
员工动态情况表。
隧道进出洞人员登记制度及表格(最新)全套资料
隧道进出洞人员登记制度及表格(最新)全套资料(全套资料，可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）集双高速公路集安至通化段JTL05标隧道进出洞安全管理制度成都市路桥工程股份集安至通化高速公路JTL05工程项目经理隧道进出洞安全管理制度1、凡进洞施工人员必须由带班负责人在洞口值班室进行现场登记,明确施工的人数、时间及地点，出洞时清点人数,做好记录。
2、进洞施工人员必须佩戴安全防护用品，凡未佩戴安全防护用品者，进洞值班人员有权阻止进洞。
3、进洞施工人员及车辆应服从现场管理人员指挥，人员靠边行走,车辆限速行驶，注意现场安全警示标识,确保安全。
4、洞口值班人员必须佩戴袖标执行任务，值班安全员监督检查进出洞口人员的登记情况是否属实。
5、凡发现未严格执行进洞登记指的,对作业班组每次处罚100元。
洞口坚持24小时值班制度，如发现洞口值班人员缺岗或值班登记管理不到位对值班人员每次处50元。
6、项目经理部及上级检查发现存在隧道进出洞口登记管理制度未严格执行将对作业队进行严厉处罚，望隧道作业队严格执行。
成都市路桥工程股份集安至通化高速公路JTL05项目经理部二〇一六年七月十日集双高速公路集安至通化段JTL05标隧道进出洞登记表成都市路桥工程股份集安至通化高速公路JTL05工程项目经理集安至通化高速公路JTL05标隧道（进/出）口（左/右）洞施工交接班记录表隧道（进/出）口（左/右）洞人员车辆登记表集安至通化高速公路JTL05标隧道(进/出)口（左/右）洞施工交接班记录表隧道（进/出）口（左/右）洞人员车辆登记表门诊病人登记制度一、门诊登记一般项目如病人姓名、性别、年龄、职业、籍贯、工作单位或家庭地址等内容应清晰、完整,并与处方记载相一致.二、门诊登记范围应包括每日工作量,新病例登记、初复诊登记、疾病分类、转诊转院、初步诊断、治疗原则和处理方案，并与处方记载相一致。
三、门诊登记对需上报的传染病病例要做出明显标记，并按规定及时上报，疫情上报后，在门诊登记相应处加盖“疫情已报"章。
公司新员工入职登记表
公司新职工入职登记表日期：姓名性别民族籍贯贴照片处身高体重出诞辰期政治相貌身份证号码户口所在地家庭地址联系电话任职部门职务职称参加工作时间入公司时间毕业院校专业学历实习薪水转正薪水时间学校名称专业证书状况教育经历（高中起）工作时间工作单位职位离职原由工作经历紧迫联系人联系电话人事部建议用人部门建议主管署名 :设计主管署名:职工入职须知第一，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松快乐，请您认真阅读本公司有关规定：1.新入职的职工一定完好的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验，新职工一定保证向公司提交的全部证件及资料等均真切有效，不然公司可随时排除劳动关系，并追查有关经济法律责任。
2. 公司当前上班时间: 上午 :9:00~12:00午睡12：00~14：00下午:14:00~18:00全部职工上下班一定打卡，上班和出勤时期一定佩戴工牌。
3.新入职职工依据公司管理规定，前一个月试用期，试用期内离职或被解雇者，不计薪资；上班满一个月者，则计满月薪水（薪水发放时间为每个月15 号，发放前一个月工资）。
4.新入职的职工在试用期后一个月内须与公司签署劳动合同。
新入职的职工入职前应办理一张广州开户的银行卡，卡号交人事部登记，入职满一年的职工，公司帮助办理五险一金。
5.公司职工试用期转正后一定上班满一年（ 12 个月）才能提出离职申请，由财务派发薪水，未满一年（ 12 个月），提出离职者，扣除半月薪水，自行离职者，公司不结算薪水。
6.上班时间不得看视频、穿背心、穿拖鞋、做与上班没关的事，吸烟可到后门门外。
7.休假一定提早向部门主管报告，人事部登记信息，如遇特别状况不可以提早请休假的，过后第一时间应补上由上司主管署名的告假条。
3 天以上休假则由总经理署名赞同。
8.告假，职工在月休休完后若要继休假者，视为告假，告假时期薪水会依据告假时间扣除，职工告假与休假同样，上报上司与主管。
9.新入职的职工如对公司的管理等各方面若有需要认识的，能够咨询直接上司或人事部。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工入职登记表
特别说明
1、本人在填写入职登记表时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。
2、本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。
3、如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况。
4、本人填写的入职登记表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。
如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。
5、本人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。
本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。
6、如入职登记表中的信息有变化，本人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。
7、如被公司录用，本人有责任在转正后与公司签订劳动合同，本人将认真阅读并遵守公司的各项规章制度。
8、本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司制定的规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。
9、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。
10、曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况。
11、本人所填写的现居住详细地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒签或无法送达的情形，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。
12、公司向本人的电子信箱发送各类文件时，本人同意自该文件进入邮箱时视为送达；公司向本人的手机发送短信时，收到短信视为送达。
13、本人同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于本人因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托“紧急情况联系人”作为本人的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，本人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务，无论任何时候被发现本人均同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。
本人签字：年月日
北京新晨办公设备有限公司
员工须知
为维护公司和员工的合法利益，建立、健全和完善公司的规章制度，根据国家有关法规及公司相关规章制度，特制定本规定：
1、凡入职不满七个工作日即离职的员工，公司将不予计算工资；
2、请您在入职十日内上交一张邮政储蓄的银行卡（工资卡）;
3、正式员工离职时需提前30天提出书面申请，如员工未到规定时间而要求提前解除劳动合同的，公司将视情况追究其应承担的法律责任；试用期员工离职需提前1天申请；
4、员工未办理离职手续而私自未到岗工作者一律按旷工处理，一年内无故旷工满三个工作日者视为自动离职，劳动合同自动解除；
5、公司实行末位淘汰制，将根据日常工作表现及综合考评结果对排名在末位的员工做减员处理；
6、所有员工按公司规定必须着厂服、佩戴厂牌上岗，非工作人员在工作时间内严禁随意进出生产车间；
7、在工作时间内严禁吸烟、吃零食，玩手机，接打私人电话需到指定地点且接打电话时间不得超过5分钟；
8、员工宿舍由公司人力资源部统一安排，任何人不得私自调换，未经允许不得带外来人员入住；
9、工资的计发日期：公司每月通过银行账户支付员工工资，工资的计算期为上月的11日到当月的10日止，工资每月1日支付，如遇节假日顺延，工资由公司统一发放至员工工资卡里；
10、公司执行工资背靠背管理制度，所有员工不得打听他人工资。
一经发现，公司将按相关规程制度进行处罚；
11、所有离职人员的工资将在公司规定的工资发放时间统一发放；
12、凡在公司任职的员工，转正之后，公司将为其办理工伤保险；凡工作满半年以前上员工或中级技工，可申请办理社会保险（五险）；
以上条款我已认真仔细阅读并完全同意！
本人签字：日期：年月日。