工作作风存在问题及整改措施3篇一

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个人作风存在的问题及改进措施

个人作风存在的问题及改进措施

个人作风存在的问题及改进措施个人发现自身思想作风存在问题,要及时制定整改措施,树立无私奉献、奋勇争先的观点,工作雷厉风行,高效务实。

下面是我整理个人作风存在的问题及改进措施的范文,欢迎阅读!个人作风存在的问题及改进措施篇一为把我校作风专项整治工作落到实处,切实解决我校教职工在思想作风、校风、教风、学风、考风等方面存在的问题,推进师德师风建设,营造良好、健康的育人环境,办人民满意的教育,根据上级主管部门要求,结合我校实际特制定我校工作作风整改方案:一、充分认识开展工作作风整改活动的重要性转变工作作风是新形势新任务的必然要求。

从当前的实际情况来看,我校大部分教职工都能以高度的责任感和饱满的工作热情,充分发挥自己的工作积极性和主动性,勤奋工作,乐于奉献。

但是,也应该看到,个别教职工在思想作风上还存在着一些问题。

如学风不浓;工作积极性、主动性不强;服务意识和水平急待提高;办事马虎等等。

这些问题如不及时加以解决,就会损害教师的整体形象。

二、组织领导为使此项工作能扎实有效地开展,真正通过此项活动转变工作作风,促进学校各项工作,提升学校形象,特成立我校工作作风整改领导小组。

组长:xxx副组长:xxx xxx成员:各班主任、其它学科教师三、整改目标1、政治上坚定。

通过整改,使每位教师都能做到在思想和行动上始终同党中央保持一致,起好垂范作用。

2、学习上勤奋。

通过整改,树立正确的学风,使每位教师都能做到工作学习化和学习工作化,使学校始终处在不断学习、不断创新、不断提高的良性循环之中。

3、工作上严格。

通过整改,使学校工作进一步规范,效率进一步提高,确保每一项工作做到认真、认真、再认真,细致、细致、再细致。

同时,不断更新观念,大胆创新,积极探索工作的新思路、新方法、新途径,增强主动性、超前性,在工作上有新的拓宽,取得更好的成绩。

4、作风上扎实。

通过整改,进一步树立无私奉献、奋勇争先的观点,工作雷厉风行,高效务实。

5、纪律上严明。

工作总结作风方面存在的问题及整改措施【5篇】

工作总结作风方面存在的问题及整改措施【5篇】

【导语】时光飞逝,如梭之⽇,⾟苦的⼯作已经告⼀段落了,相信⼤家这段时间以来的收获肯定不少吧,来为这⼀年的⼯作写⼀份⼯作总结吧。

《⼯作总结作风⽅⾯存在的问题及整改措施》是为⼤家准备的,希望对⼤家有帮助。

1.⼯作总结作风⽅⾯存在的问题及整改措施 个⼈在前⼀阶段⼯作中存在的问题。

经过系统回顾和认真总结,在⼯作落实、制度落实和职责落实上存在以下不⾜: 1、对⼯作的落实缺乏⼀杠⼦插到底的精神。

⼀是对待⼯作有时有应付⼼理,只是满⾜于不出差错,⽽没有更进⼀步研究如何将⼯作做的更好、更深⼊、更细致;⼆是对⼯作的追踪落实不够,只满⾜于布置了、安排了缺乏对落实⼯程中的管理和对结果的考证; 2、在制度的落实上不出问题就⾏的现象。

⼀是对⾃我的要求不够严格,只满⾜与不违反制度,⽽没有思考如何更好的在⾃⾝落实各项制度; 3、在职责落实⽅⾯存在应付、⾃我分管⼯作不出问题就⾏思想。

⼀是在职责落实上存在“这个”问题我说过、“这个事情应当不是我负责”等推诿思想;⼆是缺乏⼤局意识,不能在研究分管⼯作的同时更好的研究到全区的⼯作。

以上种种不能发现⾃我在执⾏⼒⽅⾯存在很⼤的问题和不⾜,如何提升⾃⾝执⾏本事、加强⾃⾝本事素质提升是今后⼯作和学习的重要资料。

改善措施: ⼀是加强学习丰富⾃⾝素质、改善⾃⾝思维模式。

“思维⽅式仅有经过学习才能获得”,学习使⼈清⼼明⽬,使⼈思维敏捷,使⼈思路清晰,使⼈⽅向明确,学习是⼯作的境界,学习是提⾼本事的基本途径和⼿段;坚持理论联系实际,如果不联系⼯作实际和思想实际,理论也是空洞的,灰⾊的,当理论与实际相结合就会产⽣⽕花,就赋于理论极强的⽣命⼒和巨⼤的指导作⽤;改善学习⽅法,增强学习⼒。

当今社会知识⽇新⽉异,我们仅仅重视⾃我所占有的知识是不够的,更要注重增强⾃我的学习本事,不断学习,不断更新。

⼆是加强实践锻炼。

加强实践锻炼是提升本事的基本⽅法,经过实践锻炼,加速知识向本事的转化,进⽽提升本事。

⼀要⽤科学的实践态度,⾃觉地把改造客观世界与改造主观世界有机统⼀齐来,在实践中不断运⽤已掌握的知识,⼜不断获得新的知识,提⾼对社会的认识⽔平和各种本事。

工作作风方面存在的问题及整改措施范文(3篇)

工作作风方面存在的问题及整改措施范文(3篇)

工作作风方面存在的问题及整改措施范文(3篇)工作作风方面存在的问题及整改措施1在整改落实、建章立制环节中,按照“眼睛朝下看、重心往下移、身子向下沉”的思路,立行立改、不等不靠,通过以上带下、以下促上的联动互促,在狠抓整改落实和开展专项整治上下功夫,真正把整改措施落实到行动上,切实解决基层群众关心的问题,让群众体会到实践活动带来实实在在的成效和变化。

一、以问题为导向,建台账列清单确保底数明实践活动一开始,***就确定了“服务基层、服务群众、服务发展”的“三服务”活动主题,明确提出以“一线记事本”为有效载体、以“转作风提效能”为有力抓手,大力推进“一线工作法”,增强教育实践活动的针对性和实效性。

采取“个别听”、“集体议”、“入户访”等方式,将基层群众提出的意见建议、困难问题记录在本子上,同时提出拟解决方案和跟踪落实进展情况。

据统计,全区各级党员干部至今已走访群众7650多户,帮助群众解决实际困难1680个。

累计征求到意见建议1620多条,共梳理归纳出涉及“四风”方面的意见160多条意见,并反馈给分管领导。

区委对征集到的意见建议,先后4次召开专题会议进行集体会诊,并分别形成班子和个人问题清单。

立足问题清单建立整改台账,从群众最需要的地方做起,从群众最不满意的地方改起。

重点解决抓整顿、解难题,抓班子、建队伍,抓制度、促运作等问题,通过明确整改任务、实行销号管理、坚持开门整改的方式,确保整改事项目标明确、措施明确、责任明确、时限明确,并主动将整改进展情况通过媒体向社会大众公布,邀请群众评价和监督,确保“件件有回音、事事有落实”。

二、以整改为契机,走实服务群众最后一公里全区党员自觉践行“一线工作法”,深入基层,蹲点调研,对接指导,及时帮助解决问题。

如区委扎实推进航空新城核心区建设、加快***人民医院建设、建设信访法律服务平台和整顿软弱涣散基层党组织等九项立行立改工作,目前,各项立行立改工作进展顺利,效果良好。

工作作风建设问题整改报告7篇

工作作风建设问题整改报告7篇

工作作风建设问题整改报告7篇工作作风建设问题整改报告【篇1】通过近期的干部工作作风整顿。

我学习了许多的法律法规。

对照《王家沟小学干部职工思想作风整顿活动实施方案》,我觉得自己的工作中还存在着许多的问题,现就结合自己存在的问题提出整改措施。

问题一:工作中存在“慢”的问题。

主要表现在工作疲沓、节奏缓慢,工作拖、磨,主动性差,遇到特殊事情四平八稳,对学生学习中存在的问题不能及时处理,工作不推不动,效率不高,没有力度。

存在原因:自身秉性缓慢,自控自律能力太差,工作责任心不强,缺乏全局意识,不能统筹兼顾、合理利用时间,办事情没有狠劲,注意力不集中。

整改措施:严格要求自己,约束自己,尽量做到做一事专一事,思想不开小差,进一步提高效率意识。

每天认真计划好自己的工作和生活,统筹兼顾,合理利用时间。

凡是当天能办完的事情,决不拖到明天;凡有时限规定的事情,都要按时完成,只能提前,不能拖后。

每天按时批改学生的作业,特别是按时批改学生的`配套练习册,扎扎实实做好各项工作。

问题二:工作中存在“懒”的问题。

工作缺乏主动性,懒于思考,懒于学习,政治理论学习抓得不紧,业务学习不扎实。

存在原因:缺乏积极进取精神,对形势分析不透,看的不远,思想保守,观念陈旧,缺少先进的教学思想、教学理念、教学方法吸收的不多。

总认为业务书籍看起来枯躁无味,不愿学习。

整改措施:制定短期学习计划,到教导处借阅相关内容的书籍,定计划定时限,认真学习阅读,接受新的教学思想,拓宽视野,丰富知识,提高自身业务素质。

平时多关注时事政治,进行政治理论学习。

平时多练习写毛笔字和钢笔字。

问题三:工作中存在“差”“混”的问题。

主要表现在上班时间上网聊天打游戏,备课不扎实、不深入,上课随心所欲,单元测试做表面*,个人形象不佳,师表意识不强,内务不整,有体罚、变相体罚学生现象。

原因分析: 工作责任心不强,放任自流,浅薄浮躁,思想认识不到位。

整改措施:认真备课上课,做好单元知识的测试,关心、爱护学生,注意个人形象,勤刮胡子,勤洗衣服。

工作作风方面存在的问题及整改措施

工作作风方面存在的问题及整改措施

工作作风方面存在的问题及整改措施工作作风是一个单位或个人在工作中所表现出来的态度、行为和方式,它直接影响着工作效率、工作质量和团队合作。

然而,在实际工作中,我们常常会发现一些工作作风方面存在的问题,这些问题不仅影响了工作的顺利开展,也损害了单位的形象和声誉。

因此,认真分析工作作风方面存在的问题,并采取有效的整改措施,具有重要的现实意义。

一、工作作风方面存在的问题(一)工作态度不端正部分员工对工作缺乏热情和积极性,存在敷衍了事、得过且过的思想。

对待工作任务不认真,不注重细节,只求完成任务,不求工作质量。

对工作中的困难和问题缺乏主动解决的精神,总是等待上级指示或他人帮助。

(二)工作纪律不严格一些员工违反工作纪律,如迟到早退、擅自离岗、工作时间做与工作无关的事情等。

不遵守单位的规章制度,如不按规定请假、不按时参加会议等。

这种行为不仅影响了自身的工作效率,也破坏了单位的工作秩序。

(三)工作效率低下工作中存在拖延、推诿等现象,导致工作进度缓慢。

部分员工缺乏时间管理意识,不能合理安排工作时间,导致工作积压。

同时,工作流程不顺畅、沟通协调不畅也是导致工作效率低下的重要原因。

(四)服务意识淡薄部分员工在工作中缺乏服务意识,对服务对象态度冷漠、生硬,不能及时回应服务对象的需求和关切。

在处理问题时,不能从服务对象的角度出发,缺乏耐心和细心,导致服务对象不满意。

(五)团队合作精神不足一些员工只关注个人工作,缺乏团队合作意识,不愿意与他人协作。

在工作中,不能充分发挥自己的优势,也不能积极配合他人的工作,导致团队整体效率不高。

(六)学习风气不浓部分员工对学习缺乏重视,不主动学习新知识、新技能,满足于现状。

不能及时掌握行业动态和最新政策法规,导致工作能力和水平无法适应工作的需要。

二、工作作风问题产生的原因(一)思想认识不足一些员工对工作作风的重要性认识不够,没有树立正确的工作态度和价值观。

缺乏对工作的责任感和使命感,没有将个人的发展与单位的发展紧密结合起来。

工作作风方面存在的问题及整改措施

工作作风方面存在的问题及整改措施

工作作风方面存在的问题及整改措施一、工作作风方面存在的问题1.缺乏责任心:表现为对工作任务敷衍了事,不追求高质量完成,缺乏主动性和担当精神。

2.沟通不畅:团队内部或跨部门间沟通不足,信息传递不及时或存在误解,影响协作效率。

3.工作效率低下:工作计划不明确,时间管理不当,导致工作拖延,影响整体进度。

4.创新能力不足:墨守成规,不愿尝试新方法、新技术,工作缺乏创新性和灵活性。

5.态度消极:面对困难和挑战时,容易抱怨、推诿,缺乏积极向上的工作态度。

二、整改措施及具体操作1.强化责任意识(1)制定明确职责分工:清晰界定每个岗位的责任范围和工作标准,确保每位员工了解自己的职责所在。

(2)实施绩效考核:将工作完成情况与绩效考核挂钩,通过奖惩机制激励员工增强责任心。

(3)开展责任教育:定期组织责任意识培训,强化员工对岗位责任的认识和重视程度。

2.改善沟通机制(1)建立有效沟通渠道:利用企业微信、钉钉等工具建立快速响应的沟通平台,确保信息畅通无阻。

(2)定期召开会议:组织周会、月会等,及时了解工作进展,解决沟通中的障碍和问题。

(3)鼓励开放交流:营造开放、包容的沟通氛围,鼓励员工积极表达自己的意见和建议。

3.提升工作效率(1)制定详细工作计划:明确工作目标、任务分解、时间安排等,确保工作有序推进。

(2)加强时间管理:教授员工时间管理技巧,如使用番茄工作法、四象限法等,提高时间利用效率。

(3)简化工作流程:分析并优化现有工作流程,减少不必要的环节和审批程序,提高工作效率。

4.激发创新能力(1)鼓励创新思维:建立容错机制,鼓励员工勇于尝试新思路、新方法,即使失败也能从中学习。

(2)开展培训与学习:定期组织新技术、新知识的培训和学习活动,拓宽员工视野和知识面。

(3)设立创新奖励:对提出并实施创新方案并取得显著成效的员工给予物质或精神奖励。

5.转变工作态度(1)树立正面榜样:管理层应以身作则,展现出积极向上、勇于担当的工作态度。

工作作风方面存在的问题及整改措施3篇

工作作风方面存在的问题及整改措施3篇

工作作风方面存在的问题及整改措施3篇工作作风方面存在的问题及整改措施1篇本人认真学习了县评组办和建委的《县直单位百名股长考评活动工作方案》,提高思想认识,进一步明确了开展考评工作的指导思想、原则和内容,充分认识到开展民主考评百名股长活动是围绕大投入大建设、大招商大发展战略部署,大力推行县委提出的五办作风的需要,核心是提高办事效率,提高服务质量,目的是让基层满意、企业满意、群众满意、上级机关满意为标准。

并细心体会,认真反思自身。

经过学习和深入思考,我个人对开展考评工作有了更深的理解,对在精神状态、思想观念、执行力、工作作风和廉洁自律方面自身存在的问题也有了进一步的认识。

现在对照工作实际,作如下整改:1、不断加强政治学习,强化思想教育,忠于职守,提高思想政治素质。

进一步增强纪律观念,增强纪律意识,做到自重、自省、自警、自励,时刻保持昂扬的精神状态,锐意进取。

2、坚持解放思想、实事求是,树立科学的发展观。

紧密工作实际,注意工作作风和工作方法,做到脚踏实地,求实效,解决实际问题,做到不好高骛远,使工作思路符合客观实际3、强化工作作风建设,提高执行力。

尽职尽责,真抓实干,大胆工作,勇于实践,乐于奉献。

发扬知难而上、开拓进取、求真务实、改革创新的精神,深入一线、深入基层、深入实际,认真开展调查研究,一步一个脚印地做好工作。

既要注意查找管理方面存在的突出问题,也要注意发现实际工作中存在的具体业务问题,继续努力为领导做好参谋,提好建议;为基层单位解难释惑,解决争议,做好业务指导服务工作。

一、存在的问题与不足一是坚持学习的恒心和毅力不足。

行政工作是我负责的主要工作,这项工作对思想理论修养要求较高,只有坚持不断学习,才能做出具有较高思想理论水平的工作。

由于办公室人员较少,日常的工作量较大,有一种疲于应付的感觉,坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。

尽管自己在工作中一直求新、求变、求活,但总有一种知识面窄、办法少的感觉,认真分析起来,也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。

工作作风个人整改方案 (3)

工作作风个人整改方案 (3)

工作作风个人整改方案一、问题自查在进行工作作风整改之前,首先要对自身存在的问题进行深入的自查。

我意识到,我在工作中存在的一些不良作风,如拖延症、缺乏责任心、沟通不畅等,严重影响了我的工作效率和团队协作。

为了改进这些问题,我制定了以下整改方案。

二、态度调整态度决定一切。

我深刻认识到,良好的工作态度是提升工作效率和团队凝聚力的基础。

因此,我将端正工作态度,以积极主动的心态面对工作中的挑战。

我会时刻保持敬业精神,对自己的工作负责,并努力提高自己的业务水平,为团队贡献更多的价值。

三、效率提升为了提高工作效率,我将制定详细的工作计划,明确每个阶段的目标和任务。

在执行过程中,我会合理分配时间,避免拖延症的发生。

同时,我还将学习并运用一些时间管理技巧,如番茄工作法、四象限法等,以提高自己的工作效率。

四、沟通改善沟通是团队协作的桥梁。

为了改善沟通不畅的问题,我将积极主动与同事交流,及时分享工作进展和遇到的问题。

同时,我也会认真倾听他人的意见和建议,虚心接受批评和指导。

通过改善沟通方式,我相信能够增进团队之间的理解和信任,提高工作效率。

五、学习提升学习是不断进步的动力。

为了提高自己的业务水平和综合素质,我将持续学习新的知识和技能。

我会利用业余时间阅读相关书籍和文章,参加线上线下的培训课程,不断拓宽自己的知识视野。

同时,我还会将所学知识运用到实际工作中,不断总结经验教训,提高自己的工作能力。

六、遵规守纪遵守规章制度是每个员工的基本义务。

我将严格遵守公司的各项规章制度和工作纪律,不迟到早退、不擅自离岗。

同时,我也会尊重并遵守团队协作中的各项约定和规则,以确保团队的正常运转。

七、持续监督整改方案的执行需要持续的监督和反馈。

我将定期回顾自己的工作表现和整改进展,及时发现并纠正存在的问题。

同时,我也会主动向领导和同事征求意见和建议,以便不断完善自己的整改方案。

通过持续的监督和反馈,我相信能够不断提高自己的工作作风和综合素质。

工作作风问题清单及整改措施范文

工作作风问题清单及整改措施范文

工作作风问题清单及整改措施范文一、工作作风问题清单1. 缺乏主动性:在工作中,存在等待领导安排、缺乏主动发现问题和解决问题的态度。

2. 效率低下:工作中存在拖延、磨洋工等问题,导致工作效率低下。

3. 沟通不畅:在团队合作中,存在沟通不及时、表达不清等问题,影响了团队协作效果。

4. 责任心不强:对工作缺乏责任心,对任务执行不力,存在推诿、应付的现象。

5. 学习积极性不高:在工作中,对业务知识和技能的学习积极性不高,影响了个人和团队的发展。

6. 服务意识不强:在为他人提供服务时,存在态度生硬、不耐烦等问题,影响了服务质量和形象。

7. 廉洁自律意识薄弱:在工作中,存在接受不正当利益、违反廉洁自律规定的行为。

8. 团队协作能力差:在团队合作中,存在互相指责、不配合等问题,影响了团队的整体效能。

9. 创新能力不足:在工作中,缺乏创新思维和意识,对问题处理方法单一,难以应对复杂局面。

10. 工作作风不实:在工作中,存在形式主义、官僚主义等问题,影响了工作的实际效果。

二、整改措施1. 提高主动性:加强自我管理,主动发现问题和解决问题,提高工作效率。

2. 提升工作效率:制定合理的工作计划,合理安排工作时间和任务,提高工作效率。

3. 加强沟通协作:提高沟通技巧,及时表达自己的想法和需求,提高团队协作效果。

4. 增强责任心:明确自己的职责和任务,认真负责地完成工作,提高工作质量。

5. 激发学习积极性:制定学习计划,积极参与业务知识和技能的学习,提高个人能力。

6. 强化服务意识:树立良好的服务态度,耐心、热情地为他人提供服务,提高服务质量。

7. 加强廉洁自律:严格遵守廉洁自律规定,不接受不正当利益,树立良好的形象。

8. 提高团队协作能力:树立团队意识,互相支持、互相配合,提高团队整体效能。

9. 培养创新能力:鼓励创新思维,尝试新方法、新思路,提高应对复杂局面的能力。

10. 转变工作作风:树立务实、高效的工作作风,摒弃形式主义、官僚主义,提高工作效果。

工作作风方面存在的问题及整改措施总结5篇

工作作风方面存在的问题及整改措施总结5篇

【导语】针对思想和⼯作上存在的不⾜,要采取相应的整改措施,改正不⾜,并努⼒提⾼觉悟,增强党性,解放思想,刻苦钻研业务知识,提⾼⼯作能⼒。

以下是⽆忧考为⼤家整理的内容,欢迎阅读参考。

【篇⼀】⼯作作风⽅⾯存在的问题及整改措施总结 ⼀、存在的主要问题: 1、政治思想意识不够强。

表现在:对党的思想路线、⽅针政策的理解、贯彻、执⾏不够坚定,不能做到与时俱进,及时的提⾼⾃⼰的思想政治觉悟。

政治敏锐性和洞察⼒不⾜,不善于运⽤马列主义、⽑泽东思想和邓⼩平理论来武装⾃⼰的头脑,透过事物表象把握事物本质的能⼒不⾜,发现问题、分析问题、解决问题的能⼒有待提⾼。

2、为⼈民服务的宗旨观念不够牢固。

表现在:对待群众不能始终保持热情服务的态度,当⼿头⼯作稍多时,性⼦就有些急燥,态度不够和蔼,遇到当事⼈反复询问的问题时,缺乏耐⼼,没有合理调整⾃⼰的情绪。

有时过多考虑个⼈得失,存有“事不关⼰,⾼⾼挂起”的思想。

3、⼯作作风不够扎实。

表现在:对待⼯作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在⼯作中找到捷径,不要花费太多的精⼒就可以把事情做好。

有时由于私⼼作怪,存在“多做多错,少做少错,不做不错”的态度,除了⾃⼰必需完成的以外,可以不做的就不做,有时因此产⽣⼯作效率低的问题。

4、存在好⼈主义、形式主义思想。

表现在:处理问题时的原则性有待加强,对⼯作中发现的问题,碍于情⾯,能不提的就不提,能不管的就不管,好⼈主义。

有时有只求形式,不求落实的问题,具体制度的落实不够严谨,⼯作时只求是否做了,不求做得好坏。

5、⼯作纪律的⾃我约束⽅⾯有待加强。

表现在:有时有迟到早退的问题,⼯作着装有时不规范,有时在⼯作时间处理⼀些私⼈事务,特别是⽗亲患病治疗期间,因为照顾⽗亲部分影响了⼯作。

⼆、存在问题的主要原因: ⼀是思想上对政治学习缺乏正确的认识。

平时虽然经常参加政治学习,但思想上未引起⾼度的重视,学习⽬的不够明确,学习时缺乏思考,流于形式,理论与实践相脱节,⾃⼰思想意识的更新与党的政策、⽅针脱节。

工作作风方面存在的问题及整改措施大全范文

工作作风方面存在的问题及整改措施大全范文

针对个人思想和工作上存在的不足,要采取相应的整改措施,改正不足,并努力提高觉悟,增强党性,解放思想,刻苦钻研业务知识,提高工作能力。

下面是为大家整理的工作作风方面存在的问题及整改措施,供大家参考。

工作作风方面存在的问题及整改措施在干部作风整顿学习活动中,我认真学习了县教育局有关干部作风整顿工作的文件精神,学习了《党章》、“胡锦涛同志重要讲话精神”及关于“在领导干部中大力提倡八个方面的良好风气”的论述等重要内容,在学习中一边做笔记,一边接受领导和同事们的教育,深刻地从人生观、价值观、世界观等方面谈出了自己对学习的认识,通过这次整风学习,开展干部作风整顿工作有了进一步的认识。

一、存在的问题1、政策理论水平不高。

对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上,没有进行深刻的研究和掌握。

对先进文化的理解,不够深刻,对教育工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少,也比较肤浅。

2、主动意识不够。

工作中只注重对自己份内的事情的考虑,没有站在更的立场想问题。

总是认识自己的工作能完成,不拖学校的后腿就行,不会积极主动的去为学校着想,不会主动地为别人着想,干点工作就会想到报酬,或者就是得过且过,不思进取,不精益求精。

3、对工作责任心不强。

在工作中,不严格要求自己,组织观念落后,集体思想不强,对原则性的东西,思想不敏感,听不得人说好话。

二、改进措施1、加强学习,提高自身的素质和能力认真学习书本知识,做到全面学习和重点学习相结合,不断给自己“加油”和“充电”,经常和同事们相互交流、相互竞赛,努力提高自己的教学水平和能力;认真学习各种规章制度,树立爱岗敬业和安全教学的责任意识;积极参加学校的思想政治学习,努力提高自己的思想素质。

2、严于律已,增强为学生服务的意识我们工作的最终目标要体现在为学生服务上。

所以在教学工作中,自己始终要围绕为学生服务这先决条件,严于律已,一丝不苟地干好自己的本质工作。

多抽时间与学生进行沟通和交流,,增强为学生服务的责任意识。

工作作风方面存在的问题及整改措施

工作作风方面存在的问题及整改措施

工作作风方面存在的问题及整改措施近年来,随着我国经济进一步发展,企业之间的竞争也日渐激烈。

作为一名职场人士,不仅需要具备一定的专业能力,还要注重自身的工作作风,这对于提高工作效率,增强竞争力具有重要意义。

然而,在实际工作中,仍然存在着许多工作作风方面的问题,这不仅影响了工作质量和效率,甚至也对企业的形象造成了一定的影响。

一、工作作风存在的问题1.缺乏责任心在日常工作中,部分员工缺乏足够的责任心和使命感,对工作疏于认真,出现了一些不负责任的现象。

例如,工作时间不按规定履行,无法胜任工作却不认真努力,影响了个人和企业的形象;工作中犯错却不承担责任,拖延处理,导致问题进一步恶化。

这些现象不仅降低了企业的整体效率,还容易导致部分员工的流失。

2.沟通不畅随着企业规模的不断扩大,各部门之间的联系和沟通也逐渐增多。

然而,部分员工沟通能力不强,不善于与他人协作,缺乏主动性和合作精神。

例如,在某些员工看来,工作是单独完成的,不理会其他人的需求和问题;部分员工缺乏足够的沟通技巧,信息传递不畅,导致部门之间的合作效率降低,影响整个企业的发展。

3.不遵守制度规范企业内部制度规范是企业高效运作的基础,但是一些员工并不遵守制度规范,影响了企业的秩序和效率。

例如,一些员工经常迟到早退,违反企业的工作时间规定;一些员工工作中不严格遵守岗位职责,超范围工作;一些员工逾越原则,不按照规定使用企业设备、资源等,导致损失和浪费。

企业内部制度规范的不规范执行,必将有损企业形象和效率。

4.不注重团队合作团队合作是企业内部工作的重要组成部分,是提高企业整体效率和维护企业形象的重要保障。

但是,部分员工不注重团队合作,形成僵局。

例如,部分员工优先考虑个人利益而疏于团队协作;一些员工不会主动分享工作资源和经验,难以促进团队工作的展开。

这些现象将直接导致企业的工作效率降低,难以提高企业的核心竞争力。

二、工作作风整改措施企业要想提升整体工作水平和效率,必须对于工作作风中存在的问题进行整改和改进。

公职人员工作作风方面存在的问题及整改措施总结范文 (一)

公职人员工作作风方面存在的问题及整改措施总结范文 (一)

公职人员工作作风方面存在的问题及整改措施总结范文 (一)随着我国治理体系和治理能力现代化的推进,公职人员的作风问题越来越受到关注。

尤其是在一些关键时刻,一些公职人员的行为不够规范、不够严谨,给公众留下不良印象,严重影响了公职人员形象和公共信任度。

因此,整改公职人员工作作风问题迫在眉睫。

一、存在的问题1.推诿扯皮、不接受监督一些公职人员面对群众投诉和举报,存在推诿扯皮的现象,不愿接受监督,导致问题处理时间拖延,屡教不改。

2.懒政怠政、偷懒耍滑一些公职人员工作态度不端正,不认真履行职责,存在懒政怠政、偷懒耍滑的现象,影响了公共利益和群众利益。

3.工作积极性不高、效率低下一些公职人员在工作中缺乏积极性和责任感,表现出工作效率低下、不愿意担负责任等问题,给工作带来诸多不便。

4.不守纪律、违规操作一些公职人员在工作中不遵守规章制度,出现轻信谣言、接受礼品、利用职务便利等违规问题。

二、整改措施1.加强宣传教育对公职人员的作风问题进行深入的宣传解读和排查分析,严肃批评懒惰浮躁、脱离群众等不良态度,提高公职人员的使命感和责任感。

2.落实责任制建立公职人员作风责任制,将公职人员作风差问题,列入日常考核制度,强化责任追究机制,推动公职人员严格遵守规定,或者承担相应的后果。

3.增加监督力度采取多种监督方式,从制度、技术、机制、舆论等方面增加监督力度。

例如建立实名举报制度,增加人力监督力量,及时总结公众的意见和建议。

4.加强培训引导为公职人员开展相关主题讲座、培训班等方面的普及工作,着力提高公职人员的思想和业务水平,帮助他们了解职责、担当职业。

以上措施针对不同的问题,可以一一运用,引导公职人员自觉规范自己的行为,让公职人员更好地服务于群众,维护公共利益。

工作作风方面存在的问题及整改措施

工作作风方面存在的问题及整改措施

工作作风方面存在的问题及整改措施工作作风方面存在的问题及整改措施一、存在的问题:1.缺乏责任心和主动性:在工作中,一些员工缺乏责任心和主动性,不能积极主动地承担工作责任,对待工作敷衍塞责,缺乏主动解决问题的意识和能力。

2.拖延和效率低下:部分员工存在拖延和效率低下的问题,对待工作任务不能及时完成,或者在工作中浪费时间,导致工作效率不高。

3.不注重细节和大意马虎:一些员工在工作中不注重细节,粗心大意,经常出现错误和疏漏,严重影响工作质量。

4.不善于总结经验和吸取教训:一些员工在工作中缺乏总结经验和吸取教训的能力,对于工作中的错误和不足不能及时反思和改正,导致同一问题反复出现。

5.不善于合作和沟通:在团队工作中,一些员工缺乏合作和沟通的能力,与同事之间不能有效地协作,导致工作效率低下。

6.自我管理和时间管理能力不足:一些员工在自我管理和时间管理方面存在不足,不能合理安排工作时间,导致工作进度受到影响。

7.缺乏创新思维和学习能力:一些员工在工作中缺乏创新思维和学习能力,对于新知识和技能不能及时学习和掌握,影响工作效果。

8.缺乏职业操守和诚信精神:一些员工在工作中存在缺乏职业操守和诚信精神的问题,如利用职务之便谋取私利、泄露公司机密等行为,严重损害公司利益和形象。

二、整改措施:1.加强员工培训和教育:针对员工缺乏责任心和主动性、拖延和效率低下、不注重细节和大意马虎等问题,可以进行相关的培训和教育,提高员工的工作意识和能力。

2.建立激励机制:对于表现优秀的员工给予适当的奖励和激励,激发员工的工作积极性和主动性。

3.强化沟通和协作:加强员工之间的沟通和协作,建立良好的工作关系,提高工作效率。

4.制定工作计划和目标:针对员工自我管理和时间管理能力不足的问题,可以制定详细的工作计划和目标,帮助员工合理安排工作时间。

5.鼓励创新和学习:鼓励员工进行创新和学习,提供必要的资源和支持,提高员工的学习能力和创新思维。

6.加强监督和管理:建立有效的监督和管理机制对于员工的职业操守和诚信精神进行监督和管理机制,对于违反职业操守和诚信精神的员工进行严肃处理。

思想、工作、作风方面存在的问题及整改措施

思想、工作、作风方面存在的问题及整改措施

思想、工作、作风方面存在的问题及整改措施思想、工作、作风方面存在的问题及整改措施【篇三】一、基本情况针对在具体工作中,部分干部职工缺乏责任心、事业心,对待工作不敢担当,不愿负责,见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避,混日子,当“太平官”、“逍遥官”的现象,我局通过“自己找”、“领导谈心”等形式,及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。

二、整改措施(一)加强学习教育。

在学习教育上,班子带头抓好“二个加强”:一是加强党的宗旨和党性修养教育,积极组织党的路线、方针、政策学习教育,深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求,进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育,积极开展文明科室、文明职工创建活动,提高荣誉意识。

(二)加强管理考核。

在目标任务管理上,明确目标责任制,积极开展行政服务“让群众满意”活动,实施并完善绩效考核管理,以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手,寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。

继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度,并跟踪问效,责任到人,到科室,让每个人都有压力,有动力。

(三)狠抓争先创优,开展行风评议。

在典型引路建设上,着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。

同时结合党的群众路线教育实践活动,以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主要内容开展服务大厅行风评议活动,进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识,做好主动服务,提高办事效率,全面提升窗口工作服务水平。

三、整改成效通过一系列的自查自纠,达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果,切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识,牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识,努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。

工作作风方面存在的问题原因及整改措施

工作作风方面存在的问题原因及整改措施

工作作风方面存在的问题原因及整改措施工作作风是一个人在工作中表现出来的态度和行为方式,它直接影响着工作效率和工作质量。

在实际工作中,我们可能会发现自己或身边的同事存在一些工作作风方面的问题。

这些问题不仅会影响个人的职业发展,也会对整个团队和组织的发展产生不利影响。

因此,深入分析工作作风方面存在的问题及原因,并采取有效的整改措施,具有重要的现实意义。

一、工作作风方面存在的问题1、工作态度不积极部分员工对工作缺乏热情和主动性,总是抱着“应付了事”的心态,不愿意投入更多的精力和时间去完成任务。

工作中遇到问题时,不是积极主动地寻找解决办法,而是选择逃避或推卸责任。

2、工作纪律松散一些员工无视公司的规章制度,经常迟到早退、无故旷工。

在工作时间内,做与工作无关的事情,如聊天、玩游戏、浏览无关网页等,严重影响了工作效率。

3、工作责任心不强对工作的质量和标准要求不高,敷衍了事,经常出现粗心大意、低级错误等问题。

对于工作中的失误,不愿意承担责任,总是找各种借口为自己开脱。

4、沟通协作不畅在团队合作中,缺乏有效的沟通和协作,各自为政,不愿意分享信息和经验。

对于其他同事的工作需求和帮助,缺乏积极响应和支持,导致工作进度受阻。

5、学习进取意识淡薄满足于现状,不愿意学习新知识、新技能,缺乏对自身职业发展的规划和追求。

对于公司组织的培训和学习活动,参与积极性不高,不能将所学知识运用到实际工作中。

二、工作作风问题产生的原因1、个人思想认识不足部分员工对工作作风的重要性认识不够,没有树立正确的工作价值观和职业观。

缺乏对工作的敬业精神和责任感,认为工作只是为了获取报酬,而忽略了工作对个人成长和发展的重要意义。

2、工作环境影响公司的管理体制、激励机制、企业文化等方面存在不足,不能有效地引导和激励员工树立良好的工作作风。

例如,绩效考核制度不完善,不能准确反映员工的工作表现和贡献;激励措施单一,不能充分调动员工的工作积极性;企业文化缺乏凝聚力和向心力,员工对公司的认同感和归属感不强。

工作作风方面存在的问题及整改措施精选

工作作风方面存在的问题及整改措施精选

工作作风方面存在的问题及整改措施精选工作作风是指员工在工作中的态度、方法和风格。

一个良好的工作作风对于组织的发展和员工的个人成长是非常重要的。

然而,在实际工作中,往往存在一些问题与挑战,这些问题需要及时的发现、分析和解决,以提升整体工作效率。

接下来,我将列举一些常见的工作作风问题,并提出相应的整改措施。

问题一:缺乏积极主动性在工作中,有些员工缺乏积极主动的精神。

他们只会按照上级的要求或安排完成工作,对于额外的任务或机会缺乏主动争取和承担的意愿。

解决措施:1. 培养员工的积极主动性,可以通过提供鼓励和奖励制度来激发员工的主动性,同时,领导者也需要给予更多的信任和自由度,让员工有更多的机会展示自己。

2. 设置明确的目标和任务,使员工能够明确自己的工作职责和责任,从而有更清晰明确的方向,减少犹豫和拖延的情况。

3. 开展一些团队合作的活动,让员工互相学习和借鉴,形成一种互动的氛围,激发大家的积极性。

问题二:不敢于决策和承担责任在工作中,有些员工对于面对抉择和做出决策时常常犹豫不决,缺乏勇气和自信。

在面对困难和挑战时,他们也往往将责任推卸给他人。

解决措施:1. 鼓励员工进行积极的沟通和协作,让他们有机会表达自己的意见和想法,增强员工的自信心和主动性,从而更容易做出决策。

2. 提供培训和指导,帮助员工提升解决问题和决策的能力。

领导者可以为员工提供一些实践机会,让他们在实际工作中去尝试和学习。

3. 鼓励员工承担责任,提供适当的支持和帮助。

当员工犯错时,不要急着责备,而是与其一起分析问题的原因,帮助他们找到解决问题的方法。

问题三:缺乏团队合作精神在工作中,有些员工只关注自己的利益和责任,缺乏与同事和团队合作的意愿和能力。

解决措施:1. 建立团队合作的文化,让员工明白个人的利益和团队的利益是相辅相成的。

可以通过团队建设活动、培训课程等方式,帮助员工理解团队合作的重要性,并提升他们的合作能力。

2. 领导者要起到榜样的作用,积极地协助团队成员解决问题,促进团队合作的发展。

工作作风方面存在的问题及整改措施

工作作风方面存在的问题及整改措施

工作作风方面存在的问题及整改措施工作作风是一个人在工作中所展现出的态度、行为和习惯,它直接影响着工作效率、质量和团队氛围。

然而,在实际工作中,我们常常会发现一些工作作风方面存在的问题,这些问题不仅影响了个人的职业发展,也可能对整个团队或组织的运转造成不利影响。

以下是一些常见的工作作风问题及相应的整改措施。

一、工作作风方面存在的问题1、工作态度不积极部分员工对工作缺乏热情和主动性,总是抱着“当一天和尚撞一天钟”的心态,敷衍了事,对工作任务能拖则拖,能躲则躲。

这种消极的工作态度不仅导致工作效率低下,还容易引发同事之间的不满和矛盾。

2、责任心不强一些人在工作中缺乏责任心,对工作的结果不关心,对出现的问题不重视,不愿意承担责任。

遇到困难时,不是积极寻找解决办法,而是推卸责任,找借口逃避。

这种行为严重影响了工作的质量和进度,也破坏了团队的合作氛围。

3、工作纪律松散部分员工不遵守工作纪律,迟到早退、擅自离岗、旷工等现象时有发生。

在工作时间内,做与工作无关的事情,如聊天、玩游戏、上网购物等,严重影响了工作效率和工作形象。

4、沟通协作不畅在团队合作中,沟通协作不畅是一个常见的问题。

有些员工缺乏沟通技巧,不愿意主动与同事交流,导致信息传递不及时、不准确,影响了工作的顺利进行。

同时,有些员工缺乏团队合作精神,只关注个人利益,不愿意配合他人工作,导致工作出现重复或遗漏。

5、学习进取意识淡薄一些员工满足于现状,不愿意学习新知识、新技能,对工作中的新问题、新挑战缺乏应对能力。

这种固步自封的态度不仅限制了个人的发展,也不能适应组织的发展需求。

6、工作作风浮躁部分员工在工作中急于求成,不注重细节,不认真对待每一个环节,导致工作出现错误和漏洞。

同时,他们缺乏耐心和毅力,遇到困难就容易放弃,不能持之以恒地完成工作任务。

二、整改措施1、加强思想教育通过开展职业道德培训、主题教育活动等方式,引导员工树立正确的工作态度和价值观,增强员工的责任感和使命感。

工作作风方面存在的问题及整改措施

工作作风方面存在的问题及整改措施

工作作风方面存在的问题及整改措施一、存在的问题1.缺乏责任心:一些员工在工作中表现出缺乏责任心,对待工作不够认真,对任务的完成情况不够关注,甚至有些员工在工作中存在敷衍塞责的情况。

2.效率低下:一些员工在工作中存在效率低下的问题,他们的工作方式和方法不够科学合理,导致工作效率低下,无法按时完成任务。

3.缺乏沟通:一些员工在工作中缺乏沟通,与同事之间的协作不够顺畅,导致工作效率低下,甚至出现工作重复或者失误的情况。

4.缺乏创新意识:一些员工在工作中缺乏创新意识,无法对工作进行深入思考和改进,无法提高工作效率和质量。

5.作风不正:一些员工存在作风不正的问题,如工作中存在贪污腐败、弄虚作假等行为,严重影响了公司的形象和利益。

二、整改措施1.加强责任心培养:公司应该加强对员工的责任心培养,让员工深刻认识到自己的工作责任和使命,增强员工的责任感和担当精神。

2.建立高效工作流程:公司应该建立高效的工作流程,优化工作流程和环节,提高工作效率和质量,减少不必要的工作环节和人力浪费。

3.加强沟通协作:公司应该加强员工之间的沟通协作,建立良好的沟通机制和合作模式,提高工作效率和质量,减少工作重复和失误。

4.鼓励创新思维:公司应该鼓励员工进行创新思维,为员工提供创新的机会和平台,激发员工的创新意识和创造力,提高工作效率和质量。

5.加强纪律监督:公司应该加强纪律监督,对存在作风问题的员工进行严肃处理和教育,维护公司的形象和利益。

同时,公司还应该建立完善的监督机制,对员工的工作情况进行全面监督和管理,确保员工的工作符合规范和要求。

三、当前形势紧迫性说明阐述在当前竞争激烈的市场环境下,公司的生存和发展离不开良好的工作作风。

如果公司存在缺乏责任心、效率低下、缺乏沟通、缺乏创新意识、作风不正等问题,将严重影响公司的竞争力和发展潜力。

因此,公司必须采取有效措施整改工作作风问题,提高工作效率和质量,增强公司的竞争力和发展潜力。

四、专家观点阐述专家认为,良好的工作作风是公司成功的关键之一。

工作作风不实方面存在的问题及整改措施

工作作风不实方面存在的问题及整改措施

工作作风不实方面存在的问题及整改措施一、问题分析随着经济快速发展,社会竞争日趋激烈,企业拥有了更加丰富的资源和更高的期望值,每一个职业人士都需要拥有较高的综合素质和能力水平,去适应不断变化的市场环境,从而保持高水平的工作表现和作风。

但是,在实际的工作中我们会发现,一些人的工作作风不实,这不仅会影响到他们自己的职业生涯,也会影响到整个企业的形象和利益。

下面就从工作作风方面来分析一下存在的问题。

1.拖延时间。

一些人在工作中总是喜欢拖延时间,拖到最后才开始做,这不仅极大地影响了工作效率,也会给关键项目的完成带来很大的风险。

2.总是推卸责任。

一些人不愿意承担责任,总是喜欢把问题推给别人,这种表现不仅会降低他们自己的工作价值,也会让别人对他们产生不信任的感觉。

3.缺乏事业心。

一些人虽然能完成分配的任务,但他们缺乏对自己工作的热情和追求,对自己的未来缺乏规划和追求。

4.缺乏沟通能力。

一些人不能与同事进行有效的沟通,无法有效沟通会造成双方的误解,甚至会引发矛盾。

过多的误解和矛盾,将会感染整个团队,使工作效率降低,甚至让企业出现严重问题。

5.对细节不重视。

一些人对工作中的细节并不在意,不能对细节进行仔细的把控和审查,这会使工作质量下降,让企业的健康生存受到威胁。

二、整改措施针对以上问题,我们可以制定出以下的整改措施:1.树立正确的工作态度和价值观。

要提高自己的工作效率,首先要端正工作态度和价值观。

不要抱着拉扯着玩的心态,懂得把工作当成自己的事业来认真努力,把每件事情都当成学习和发展的机会。

2.强化工作计划。

要克服拖延工作的问题,要加强工作计划的制定。

可以制定每日、每周和每月的计划,每天完成任务,及时反馈,对计划进行评估和调整,提高工作效率。

3.承担责任,敢于面对挑战。

要变得有责任感,人们应该改变推卸责任的习惯。

当面对问题时,应敢于承担责任,积极地思考和解决问题,表现出职业素养和情商,从而获得更多的信任和赞赏。

4.注重沟通和协作。

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工作作风存在问题及整改措施3篇一在干部作风整顿学习活动中,我认真学习了县教育局有关干部作风整顿工作的文件精神,学习了《党章》、“胡锦涛同志重要讲话精神”及关于“在领导干部中大力提倡八个方面的良好风气”的论述等重要内容,在学习中一边做笔记,一边接受领导和同事们的教育,深刻地从人生观、价值观、世界观等方面谈出了自己对学习的认识,通过这次整风学习,开展干部作风整顿工作有了进一步的认识。

一、存在的问题1、政策理论水平不高。

对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上,没有进行深刻的研究和掌握。

对先进文化的理解,不够深刻,对教育工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少,也比较肤浅。

2、主动意识不够。

工作中只注重对自己份内的事情的考虑,没有站在更的立场想问题。

总是认识自己的工作能完成,不拖学校的后腿就行,不会积极主动的去为学校着想,不会主动地为别人着想,干点工作就会想到报酬,或者就是得过且过,不思进取,不精益求精。

3、对工作责任心不强。

在工作中,不严格要求自己,组织观念落后,集体思想不强,对原则性的东西,思想不敏感,听不得人说好话。

二、改进措施1、加强学习,提高自身的素质和能力认真学习书本知识,做到全面学习和重点学习相结合,不断给自己“加油”和“充电”,经常和同事们相互交流、相互竞赛,努力提高自己的教学水平和能力;认真学习各种规章制度,树立爱岗敬业和安全教学的责任意识;积极参加学校的思想政治学习,努力提高自己的思想素质。

2、严于律已,增强为学生服务的意识我们工作的最终目标要体现在为学生服务上。

所以在教学工作中,自己始终要围绕为学生服务这先决条件,严于律已,一丝不苟地干好自己的本质工作。

多抽时间与学生进行沟通和交流,,增强为学生服务的责任意识。

3、开拓创新,树立大局意识在教学工作中,要开拓创新,敢于突破常规思维,想别人之所没想、所不想,树立敢闯、敢冒的精神,只要所思、所识、所想、所为符合教学工作的要求和学生的实际,就大胆地干。

自己要勇于剖析自己。

经常对照检查自己的思想和言行,做到有则改之,无则加勉;要积极地开展批评与自我批评。

虚心向其他同志请教,请别人帮助查找问题,对于别人的批评和指正,自己决不敷衍,坚决摒弃面子思想。

努力树立大局意识和集体意识,一切以学校大局为重,服从学校和领导的安排,认真做好教学工作。

克服患得患失的思想顾虑,把自己塑造成一位具有时代开拓精神和创新意识的人。

工作作风存在问题及整改措施篇二本人认真学习了县评组办和建委的《县直单位百名股长考评活动工作方案》,提高思想认识,进一步明确了开展考评工作的指导思想、原则和内容,充分认识到开展民主考评百名股长活动是围绕“大投入大建设、大招商大发展”战略部署,大力推行县委提出的“五办”作风的需要,核心是提高办事效率,提高服务质量,目的是让基层满意、企业满意、群众满意、上级机关满意为标准。

并细心体会,认真反思自身。

经过学习和深入思考,我个人对开展考评工作有了更深的理解,对在精神状态、思想观念、执行力、工作作风和廉洁自律方面自身存在的问题也有了进一步的认识。

现在对照工作实际,作如下整改:1、不断加强政治学习,强化思想教育,忠于职守,提高思想政治素质。

进一步增强纪律观念,增强纪律意识,做到自重、自省、自警、自励,时刻保持昂扬的精神状态,锐意进取。

2、坚持解放思想、实事求是,树立科学的发展观。

紧密工作实际,注意工作作风和工作方法,做到脚踏实地,求实效,解决实际问题,做到不好高骛远,使工作思路符合客观实际。

3、强化工作作风建设,提高执行力。

尽职尽责,真抓实干,大胆工作,勇于实践,乐于奉献。

发扬知难而上、开拓进取、求真务实、改革创新的精神,深入一线、深入基层、深入实际,认真开展调查研究,一步一个脚印地做好工作。

既要注意查找管理方面存在的突出问题,也要注意发现实际工作中存在的具体业务问题,继续努力为领导做好参谋,提好建议;为基层单位解难释惑,解决争议,做好业务指导服务工作。

一、存在的问题与不足一是坚持学习的恒心和毅力不足。

行政工作是我负责的主要工作,这项工作对思想理论修养要求较高,只有坚持不断学习,才能做出具有较高思想理论水平的工作。

由于办公室人员较少,日常的工作量较大,有一种疲于应付的感觉,坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。

尽管自己在工作中一直求新、求变、求活,但总有一种知识面窄、办法少的感觉,认真分析起来,也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。

二是深入实际不够,解决实际问题少。

自己除了对日常工作进行监督检查外,工作的大部分时间都是在办公室里,深入基层的时间少,特别是对一线服务研究的少。

质量监督的工作重心是现场监督、技术服务,虽然自己有时也协调办理了一些工作,但就事论事的情况多,认真研究,深入解决关键问题少,对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。

三是工作有时心浮气躁,急于求成。

对事物内在规律把握得还不好,处理问题有时考虑得还不够周到。

有时发现问题对同志态度不够冷静,不留情面,工作方法简单,不大在意同志们的感受,给人一种过于生硬的感觉。

二、整改措施1、加强学习,提高理论修养。

首先,要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。

学理论,要抓住实质,在提高理论素养上下工夫,加深对建设有中国特色社会主义及“科学发展观”重要思想的理解。

学管理,要在现代化管理知识方面下工夫,解放思想,与时俱进,使自己能够适应形势发展的需要。

学业务,在专业知识方面下工夫,努力提高自己的服务能力和服务水平。

进一步提高认识,从我做起,从现在做起,从一切能够做的事情做起,切实通过活动使自己思想能有大的提高,作风能有大的转变。

自觉遵守各项规章制度,规范自己的行为。

向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。

学习的内容要广泛,进一步加强对“科学发展观”重要思想的学习,特别是从宏观上把握精神实质。

整改时限:从现在开始,立即行动,尽快落实,长期坚持,不懈努力。

2、深入基层,解决实际问题,提高管理水平。

强化大局观念,增强奉献意识和使命感,切实围绕质监站的中心工作,多与业务科室进行沟通交流,及时发现和解决业务工作中存在的问题,进一步完善考核管理体系,抓好制度建设。

整改时限:立即行动,短中期结合,力争早见成效。

3、谦虚谨慎,戒骄戒躁。

坚持向群众学习,向实践学习,向同志们学习,不断提高自己的素质修养,强化组织观念和责任意识,大胆坚持原则,积极开展批评和自我批评,努力增强宗旨观念,提高服务意识。

整改时限:立即从我做起,见诸于行动,希望大家监督。

总之,通过考评活动,我们要审时度势,坚定信心,做好自己的本职工作,抓住机遇,应对挑战,务实创新,始终站在时代发展的前列,解放思想,实事求是,与时俱进,为提高我县工程质量而努力!工作作风存在问题及整改措施篇三在全市干部作风教育整顿活动中,为了达到自我教育、自我提高的目的,本人在认真学习理论,对照自己工作和思想作风各方面,在深刻剖析问题的基础上,把解决突出问题与履行岗位职责结合起来,特制定以下整改方案:一、作风整顿的目标要求进一步加强政治理论学习,以先进的理论思想为指导,结合教师工作特点,明确个人奋斗目标,针对个人思想和工作上存在的不足,采取相应的整改措施,努力提高觉悟,增强党性,解放思想,刻苦钻研业务知识,做到政治业务两过硬。

二、整顿的具体措施和时限(一)强化政治理论学习。

认真参加政治理论学习,做到“学习有笔记、讨论有重点、发言有质量、学后有心得”,同时,还要利用业余时间,注重联系实际学、根据需要学、围绕工作学、盯住问题学,自觉运用理论知识去认识、解释和分析工作中的各种新情况、新问题,从而增强自己的政治素养。

整改时限:长期(二)强化业务知识学习,提高业务能力和业务水平。

深入开展调查研究,不断创新,积极探索。

加强各种类型培训学习,自觉刻苦地钻研业务,把业务学深学透。

学用结合,不断增强为人民服务的本领,努力把工作能力提高到一个新的水平。

整改时限:三个月(三)大力发扬奋发有为的工作作风,强化进取意识,确保真抓实干。

始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态,充分发挥主观能动性,以自己饱满的工作激情,把心思凝聚到工作上,把功夫下到抓贯彻落实上,迎难而上,迎造出一门心思干事业。

牢记使命,在自己的岗位上释放出自己的最大能量,以追求一流的豪情壮志和责任感,用最大的努力去争取最好的工作成绩。

整改时限:一个月(四)牢记党的服务宗旨,把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任,实实在在地为师生办实事、办好事,全心全意为人民服务这个宗旨不能忘,吃苦在前、享受在后这个原则不能变;坚持活到老、学到老、改造到老,只有思想上保持先进性,才能在行动上体现先进性。

整改时限:长期(五)注重自身修养,树立务实形象和清廉形象。

在形象上要自重,对消极腐朽的东西,见微知著,防微杜渐,做到“常在河边走,就是不湿鞋”;在思想上要自省,做到思想品德高尚,为人忠诚踏实,让群众满意,让组织放心;在纪律上要自警,做到吃苦在前,享受在后,工作以高标准为目标,生活以下限为尺度,克己自律;在工作上要自励,做到勤奋学习,善于思考,努力成为思考型和创新型的干部。

整改时限:一个月总之,我将抓住这次整改活动的机遇,严格按照党组织的要求,在广大师生的大力帮助下,认真整改自身存在的问题和不足,从而使自己在思想观念、工作作风和纪律表现上都有明显进步,努力发挥好模范带头作用,为推动学校各项工作再上新台阶做出自己应有的贡献。

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