业务部人员岗位职责

业务部人员岗位职责

◆岗位名称：业务经理

一、工作描述

1、负责本公司业务拓展，新客户开发，市场调研和所有客户网络

的建立且建档呈报总经理室。

2、负责本部门日常工作安排和管理。

3、负责与本部门相关的各项制度贯彻和执行。

4、负责完成公司下达的年、季度销售计划。

5、负责客户期限内货款回收。

6、负责本部门绩效考核。

7、负责本部门业务提成统计和本部门销售业绩申报给总经理室。

8、负责批示销售员日程工作申请。

9、负责批示销售员有效合理差旅费报销单。

10、与本部门违规行为负有连带责任。

三、责任：

因判断失误而造成公司受损失负主要责任。

四、义务：

1、每周总结部门业务员销售状况向总经理汇报。

2、每周总结部门业务员工作日程和拜访客户情况向总经理汇报。

3、每月总结部门业绩状况向总经理汇报。

1、每月总结部门业务员差旅费用是否合情合理。

◆岗位名称：业务员

一．新招业务员薪资规定：

1．新招业务员进厂第一个月为培训期，培训期工资为600元/月（包食宿）。培训期间应掌握产品的常识和特点及产品工艺、生

产流程，合格者进入试用期。

2．公司的培训是免费的耗费人力、财力的培训工作，因此业务人员在培训期内辞职或被辞退，公司不支付离职工资。

3．试用期为三个月期间基本工资为800元/月（包住宿），试用期间每月销售任务为5万元，三个月销售任务累计为15万。低于

15万销售量的业务员予以辞退。

二、业绩提成、业务费用的规定：

1．业绩提成

（1）月销售额在8万（含8万）元以下，基本工资为800元/

月，提成为1%。

（2）月销售额在8万元以上至15万（含15万）元以下，基本工资为1000元/月，提成为1.2%。

（3）月销售额在15万元以上至25万（含25万）元以下，基本工资为1500元/月，提成为1.5%。

（4）月销售额在25万元以上至35万（含35万）元以下，基本工资为2000元/月，提成为1.8%。

（5）月销售额在35万元以上，基本工资为2500元/月，提成为

2%。

（6）公司交给的业务统一按1%计提成，不累计业绩，不报费用

（特殊批准除外）。

（7）关于宏基机器的销售业务提成为3%由宏基公司拨付到志盈公司由志盈公司统一支付，但不累计业绩。

（8）全年销售额累计超过300万元奖励8000元，超过部份可提

成1.5%作为年终奖金。

2、业务员手机费、差旅费、招待请客费、速递费按月销售额的1%给予报销，按发票实报实销，报销超出部份在业务提成中扣除，不足部

份不补回，可日报销亦可月或年一起报销,销售额的1%之业务费用只能凭发票报销不能算现金。预借业务费用上限为1000元/年，年终放假前

在提成中冲销。

3、业务员提成每月10日前结算上个月的已回收货款的提成。当月货款全部回收清后，领取提成的一半，另一半年终结算，年终放假前必须完成前一个月应收帐款上所显示的总额的80%以上方可结清当年全

月已收货款的业务提成.

三、责任规定：

1、应收货款在不超过结款期10天的（含10天）为视为正常，超过10天视为非正常应收款，超过25天未收款的要转为催收款，由业务员通知财务部向客户发出催款通知单，并由业务员跟进。

业务部人员岗位职责

◆岗位名称：业务经理

一、工作描述

1、负责本公司业务拓展，新客户开发，市场调研和所有客户网络

的建立且建档呈报总经理室。

2、负责本部门日常工作安排和管理。

3、负责与本部门相关的各项制度贯彻和执行。

4、负责完成公司下达的年、季度销售计划。

5、负责客户期限内货款回收。

6、负责本部门绩效考核。

7、负责本部门业务提成统计和本部门销售业绩申报给总经理室。

8、负责批示销售员日程工作申请。

9、负责批示销售员有效合理差旅费报销单。

10、与本部门违规行为负有连带责任。

三、责任：

因判断失误而造成公司受损失负主要责任。

四、义务：

1、每周总结部门业务员销售状况向总经理汇报。

2、每周总结部门业务员工作日程和拜访客户情况向总经理汇报。

3、每月总结部门业绩状况向总经理汇报。

1、每月总结部门业务员差旅费用是否合情合理。

◆岗位名称：业务员

一．新招业务员薪资规定：

1．新招业务员进厂第一个月为培训期，培训期工资为600元/月（包食宿）。培训期间应掌握产品的常识和特点及产品工艺、生

产流程，合格者进入试用期。

2．公司的培训是免费的耗费人力、财力的培训工作，因此业务人员在培训期内辞职或被辞退，公司不支付离职工资。

3．试用期为三个月期间基本工资为800元/月（包住宿），试用期间每月销售任务为5万元，三个月销售任务累计为15万。低于

15万销售量的业务员予以辞退。

二、业绩提成、业务费用的规定：

1．业绩提成

（1）月销售额在8万（含8万）元以下，基本工资为800元/

月，提成为1%。

（2）月销售额在8万元以上至15万（含15万）元以下，基本

工资为1000元/月，提成为1.2%。

（3）月销售额在15万元以上至25万（含25万）元以下，基本

工资为1500元/月，提成为1.5%。

（4）月销售额在25万元以上至35万（含35万）元以下，基本工资为2000元/月，提成为1.8%。

（5）月销售额在35万元以上，基本工资为2500元/月，提成为

2%。

（6）公司交给的业务统一按1%计提成，不累计业绩，不报费用

（特殊批准除外）。

（7）关于宏基机器的销售业务提成为3%由宏基公司拨付到志盈公司由志盈公司统一支付，但不累计业绩。

（8）全年销售额累计超过300万元奖励8000元，超过部份可提

成1.5%作为年终奖金。

2、业务员手机费、差旅费、招待请客费、速递费按月销售额的1%给予报销，按发票实报实销，报销超出部份在业务提成中扣除，不足部份不补回，可日报销亦可月或年一起报销,销售额的1%之业务费用只能凭发票报销不能算现金。预借业务费用上限为1000元/年，年终放假前

在提成中冲销。

3、业务员提成每月10日前结算上个月的已回收货款的提成。当月货款全部回收清后，领取提成的一半，另一半年终结算，年终放假前必须完成前一个月应收帐款上所显示的总额的80%以上方可结清当年全

月已收货款的业务提成.

三、责任规定：