驻村干部管理制度
驻村干部管理制度范本（三篇）
驻村干部管理制度范本采取双向选择、定岗定位、责任具体的方式，对包村干部、工作片长实行聘任。
一、设五类工作岗位1、驻村干部。
职责是对所包行政村工作负全面责任，代表党委政府指导好行政村工作，完成好党委政府交给行政村的各项任务。
工作一年内，在保证稳定的前提下，所包行政村要有新亮点新起色，在帮民致富、扶贫济困上要有具体、鲜活的事例，要保证____%以上的村民熟悉自己。
2、工作片长。
职责是对本片工作负全部责任，完成好党委政府交给的各项工作任务，负责领导本片驻村干部的管理和工作指导。
负责本片村支部书记和村干部的教育和培养，及时掌握村干部的思想动向，保持干部间的团结稳定。
3、办公室值班。
做好上传下达，会议准备和布置，大院保洁，大院值班，搞好后勤服务。
4、计生办工作。
服从主管领导的安排，完成好领导交办的工作任务，服务全镇工作大局。
5、特殊日常工作岗位。
具体为服务于镇政府日常事务和信访稳定等工作，集中于服务大厅日常值班，该部分工作人员有党委政府研究决定。
二、岗位津贴和点名。
1、驻村干部每人每月____元，工作片长每人每月____元，办公室、计生办人员每人每月____元，指定岗位人员每人每月享受纪检工作负责文件规定标准另加____元，负责人每人每月加____元。
2、驻村干部，办公室值班人员参加点名，出席点名一次补助____元，缺席一次罚款____元。
3、全年节日补助为中秋节和春节，只限于驻村干部和办公室人员。
三、驻村干部岗位职责和奖励。
1、根据各行政村在____年、____年度的完成任务情况，信访稳定情况，三委班子团结情况，村委、党务工作的透明度和公允度情况等详细将所有行政村划分为一类、二类、三类，三个不同等次。
2、驻村干部通过一年的驻村工作，一类村保持类别不变，但必须有新的工作亮点出现，奖励驻村干部____元，二类三类行政村上升一个类别，奖励驻村干部____元，三类行政村上升至一类行政村，奖励驻村干部____元，并作为优秀驻村干部人选向上级推荐。
镇脱贫攻坚驻村干部最新管理制度
镇脱贫攻坚驻村干部最新管理制度为严肃工作纪律，凝聚强大合力，发挥整体作用，切实转变驻村干部工作作风，全面提升脱贫工作水平，圆满完成脱贫攻坚工作任务，特制订本制度。
一、考勤、请销假制度
1、考勤制度。
驻村干部，实行签到制度，工作日期间由村支部书记监督按时签到，并按实际出勤情况如实填写考勤册。
每月汇总，由村支部书记签字确认后，报镇党委盖章备案，作为干部补贴发放的依据。
2、请销假制度。
驻村干部因个人原因需要请假时，应填写请假条。
请假5天以内的由镇党委批准；6—10天的经镇党委同意后，由县委组织部批准；10—30天的由派出单位向同级党委组织部请假；超过30天的由派出单位召回并重新选派。
镇党建办将按照请假条，做好考勤登记，假条填写不完整、无请假条的一律视为无故脱岗。
请假条一式两份，上报镇党委一份，村档案备案一份。
镇包村干部、村干部请假由镇党委统一管理。
二、工作日志记录制度
驻村干部要认真记好《工作日志》，记录驻村时间和工作情况。
镇党委将组织专人每月5日前对驻村干部的《工作日志》进行查阅，了解驻村干部的工作情况。
对没有按时记。
2023年驻村干部管理制度
2023年驻村干部管理制度引言：近年来，中国乡村振兴战略不断推进，驻村干部作为推动乡村发展的重要力量，发挥着至关重要的作用。
为了更好地管理和激励驻村干部，2023年我们将继续完善驻村干部管理制度，建立更加科学、合理的管理机制，以提高乡村振兴工作的效率和质量。
一、制度建立的背景：乡村振兴战略的实施需要大量的驻村干部投入，但过去管理干部过于僵化，缺乏切实有效的激励和管理机制。
为了提高驻村干部的绩效和工作效率，我们有必要建立新的管理制度。
二、驻村干部任务和职责：驻村干部是乡村振兴工作的中坚力量，他们的主要任务是帮助农民制定发展规划、推动产业发展、开展乡村文化建设等。
同时，他们还需要关注农村基础设施建设、扶贫工作和社会稳定等方面的问题。
为了更好地发挥作用，驻村干部应当具备扎实的理论基础、较强的组织协调能力和良好的沟通能力。
三、驻村干部培训和选拔机制：为了保证驻村干部的专业水平和素质，我们将建立全面的培训和选拔机制。
首先，将加强驻村干部的培训工作，包括理论学习和实践经验的交流。
其次，将建立科学的选拔机制，通过考试和面试等方式选拔具备专业素质和实践能力的人员担任驻村干部。
四、驻村干部绩效考核制度：为了激励驻村干部努力工作，我们将建立科学的绩效考核制度。
绩效考核将主要从以下几个方面进行评价：农民满意度、乡村振兴成效、基层组织建设等。
同时，还将加大对优秀驻村干部的奖励和表彰力度，以激发他们的积极性和创造力。
五、驻村干部管理和监督机制：为了加强对驻村干部的管理和监督，我们将建立健全的机制。
首先，完善考勤制度，确保驻村干部按规定参加工作。
其次，建立信息化管理系统，便于对驻村干部的工作情况进行监督和评估。
同时，还将加强驻村干部队伍的内部管理和交流，通过定期召开座谈会和经验交流会等方式，促进驻村干部之间的学习和共同进步。
六、驻村干部权益保障和福利政策：为了保障驻村干部的权益和提高他们的工作积极性，我们将提供一系列的福利政策。
管理制度：XX县驻村第一书记(干部)管理办法
管理制度：XX县驻村第一书记(干部)管理办法第一章总则第一条为进一步加强对驻村第一书记(干部)的管理，持续推进干部作风转变，根据《省委办公厅、省政府办公厅印发〈关于继续从省直单位选派第一书记(干部)抓党建促脱贫的意见〉的通知》（X办发〔201X〕1号）和《市委办公室、市政府办公室印发〈关于选派市直单位优秀年轻干部担任第一书记(干部)驻村培养锻炼的意见〉的通知》（X办发〔201X〕6号）文件精神，结合我县实际，制定本办法。
第二条本办法适用于省、市、县直单位选派到XX县集体经济空壳村或薄弱村任职的驻村第一书记(干部)。
第三条驻村第一书记(干部)原则上在村工作两年，中间不轮换。
驻村期间，一律吃住在村，与派出单位工作脱钩，党组织关系转至派驻村，参加派驻村的组织生活。
第二章职责与任务第四条驻村第一书记(干部)在乡镇（街道、开发区）党（工）委领导下开展工作，协助村党组织书记抓好党的建设，发展集体经济，带动群众致富。
重点做好以下工作：（一）了解村情民意。
积极开展入户走访，倾听群众呼声，感受群众疾苦，征求群众意见，注重听取联建部门单位意见，找准制约集体经济发展和村民致富的突出问题和原因。
在尊重村民意愿的基础上，认真制定两年帮扶工作规划和年度任务目标。
（二）推动政策落实。
加强与涉农单位沟通联系，立足本村实际，搞好需求对接，统筹整合涉农资源，落实强农惠农政策，改善村庄基础设施，改变村庄落后面貌，不断提高群众满意度。
（三）引领增收致富。
指导所驻村通过培育农民合作组织，推动土地流转，大力发展种植、养殖、林下经济、花卉苗木、乡村旅游、设施农业、农副产品加工、商贸流通等产业，壮大集体经济，实现村集体年经营性收入3万元以上，并形成持续稳定的增长机制。
加大贫困户救助帮扶力度，使其生活明显改善，逐步实现脱贫致富。
（四）建强村级班子。
把强班子带队伍贯穿驻村工作全过程，在指导村干部办实事的过程中，增强村班子的凝聚力和号召力。
注重培养村级后备干部，发展年纪轻、有本领、威信高的致富带头人入党，不断改善党员队伍结构。
驻村干部管理制度范文(2篇)
驻村干部管理制度范文第一条、工作例会制度1、驻村干部每周五早上10。
00在区召开周工作小结会。
2、每月召开一次工作例会。
3、主要任务。
听取驻村工作汇报，交流驻村工作经验，研究推进工作的办法措施。
工作例会由驻村工作队长和乡党委负责人共同召集。
会后，要及时将上月工作情况报县委党建办。
第二条、工作报告制度1、驻村工作队要建立挂帮工作台账，填写办理的实事、协调的项目、解决的问题等，挂帮工作情况每月报乡同步小康办。
2、驻村干部要坚持记录民情日记，记录办理的实事、完成的具体工作等，每月初将上月工作情况报乡党委，遇重大事项随时报告。
3、驻村干部要对本村《万村千乡网页》的内容完善和更新，每周不少于上传一篇驻村工作信息(小罗村由王福海、街道由王建飞负责)。
4、在____月____日前负责所驻村《村志》编写初稿审定。
第三条、考勤管理制度各村负责对驻村干部的考勤管理。
驻村干部请假____天的，须经所驻村支部书记批准；请假____天的由乡党委审批同意；____天以上的，需报县____审批同意。
第四条、____纪律制度严格实行“六不准”。
不准干扰基层的正常工作，不准收受基层的馈赠，不准违规驾驶公车，不准工作期间饮酒，不准参加____活动，不准牵扯基层干部的过多精力。
第五条、考核管理制度驻村干部与区包村干部职工同管理、同监督、同考核。
重点实行“十个一”考核管理：制定一个村级发展规划，制定一个驻村年度工作计划，建设一个发展型的村级班子，解决一批实际问题，化解一批矛盾纠纷，开展一次以上实用技术培训，记录一本民情日记，提供一份考勤记录，撰写一个工作总结，开展一次群众满意度测评。
驻村干部管理制度范文（2）第一章总则第一条为了加强对驻村干部的管理，确保驻村工作的顺利推进，提高驻村干部的工作效能和服务质量，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于驻村干部的选派、工作安排、管理监督、考核评估等各项工作。
第三条驻村干部是指由上级党委、政府等组织派驻到农村地区开展工作的党员干部、专职干部和志愿者等。
驻村工作组管理制度（3篇）
驻村工作组管理制度学习制度一、学习方式:坚持集体学习和个人学习想结合;二、学习时间:每周集体学习一次，其余时间为个人学习;三、学习内容:农村政策、帮扶项目及省市相关会议精神等;四、学习要求:认真组织、做好笔记、务求实效。
工作制度一、认真学习:要重点学习贯彻党在农村的各项方针政策，积累经验，提高自身政治业务理论水平;二、扎实工作:模范遵守“五带头六不准”，密切联系村“两委”，遵循科学规律创新工作，立足实际村情民情为村民谋实惠;三、加强协调:要充分利用各种有利因素，扎实推动各项工作建设;四、严格要求:要公道正派，坚持原则;五、坚守岗位:不无故缺岗，每月最少驻村____天。
请假制度一、驻村干部驻村期间每月不少于____天，因病因事请假，必须按程序审批。
二、驻村工作组组长离岗____天以内的，必须报县(区)开展加强基层建设年活动办公室批准。
三、驻村工作组组员离岗一天的由工作组组长批准;____天的由县(区)开展加强基层建设年活动办公室批准;超过三天的，由市开展加强基层建设年活动办公室批准。
四、请假人员要严格按照批准时限返回工作岗位，并及时销假。
五、国家法定假期、病假按国家和单位有关规定另行处理。
例会制度一、例会时间:每天召开例会一次。
二、例会内容:工作组成员分别汇报当天工作情况和次日工作计划;三、例会要求:完善记录，严肃纪律，注重实效。
驻村工作组管理制度（2）是指针对驻村工作组的职责、权力、工作方式和工作要求等方面进行详细规定的管理制度。
以下是一个驻村工作组管理制度的基本要点：1. 驻村工作组的组成和职责：明确驻村工作组的成员构成和职责分工，例如组长、副组长、成员等职责。
2. 驻村工作组的权力和权限：明确驻村工作组的权力范围和权限，例如制定和执行驻村计划、调动村民积极性、组织推动村级发展项目等。
3. 驻村工作组的工作方式：明确驻村工作组的工作方式，例如定期开展工作会议、与村民进行座谈、走访等。
4. 驻村工作组的工作要求：明确驻村工作组的工作要求，例如工作目标、工作计划、工作纪律等。
驻村干部规章制度图片
驻村干部规章制度图片第一章总则第一条为了规范驻村干部的行为，促进驻村干部更好地履行职责，服务乡村振兴，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有驻村干部，驻村干部应当遵守本规章制度的规定。
第三条驻村干部应当坚守初心，把群众的利益放在第一位，积极履行自己的工作职责，努力为村民谋福祉。
第四条驻村干部在工作中应当恪尽职守，勤勉敬业，言行端正，廉洁自律，任何时候都不能违反乡规民约。
第五条驻村干部应当尊重村民的民主权利，听取村民意见，积极协助村委会做好村务管理工作。
第六条驻村干部应当保护村民的合法权益，维护村民的利益，严禁侵害村民利益的行为。
第七条驻村干部应当加强自身学习，提高自身素质和能力，不断提升服务村民的水平和能力。
第八条驻村干部应当保守村民的秘密，不得泄露村民的个人信息，确保村民的隐私安全。
第二章工作要求第九条驻村干部应当认真履行岗位职责，积极参与村级工作，协助村委会做好村务管理工作。
第十条驻村干部应当积极开展村民宣传教育工作，提高村民的文明素养和法律意识，传播正能量。
第十一条驻村干部应当关心农村留守儿童和特困家庭，积极协助解决他们的生活困难，保障他们的生活权益。
第十二条驻村干部应当关注农村环境卫生问题，积极参与农村环境整治工作，共同打造生态美丽乡村。
第十三条驻村干部应当积极扶持农村产业发展，助力乡村振兴战略的实施，推动农民增收致富。
第十四条驻村干部应当严格遵守工作纪律，不得迟到早退、擅离职守，做到言行一致，言必信，行必果。
第三章自律要求第十五条驻村干部应当遵守党的纪律和国家法律，不得违反党纪国法，不得参与违法犯罪活动。
第十六条驻村干部应当严格遵守公务接待制度，杜绝奢靡享乐，确保公款不被挥霍浪费。
第十七条驻村干部应当廉洁自律，不得利用职权谋取私利，不得收受礼金、礼物，不得接受请客送礼。
第十八条驻村干部应当保护国家和人民的财产安全，严格履行保密义务，不得私自泄露或买卖国家机密。
第十九条驻村干部应当自觉接受监督，听取村民监督意见，积极纠正自身工作中存在的问题，争取村民的认可和支持。
《英德市驻村干部工作管理制度》
《英德市驻村干部工作管理制度》第一章总则第一条为贯彻新形势下党的群众路线，密切联系群众，实现固本强基，促进农村改革发展稳定，提高农村工作水平，树立我市驻村干部扎实奋进的工作作风，培养锻炼年轻干部，促使干部进村入户、服务群众、夯实基础，切实履行自身职责，加强对驻村干部的管理，特制定本管理制度。
第二条本制度适用全市市直（驻英）各单位选派下基层锻炼的驻村干部。
第三条按照分级管理、分级负责的原则，驻村干部的管理由镇街党委具体负责，市委组织部负责指导、督促检查和考核评估工作。
第二章选派条件第四条选派的驻村干部应符合以下条件：（一）政治素质高，有上进心及较强的组织协调能力，熟悉并愿意从事农村基层工作。
（二）有较强的事业心和责任感，作风扎实，吃苦耐劳，甘于奉献。
（三）年龄在40周岁以下（科级干部可放宽至45周岁），身体健康，懂基本的电脑操作及统计知识。
第三章职务任免第五条驻村干部是党员的安排挂任村（社区）党支部书记助理，非党员的安排挂任村（居）委会主任助理，职务任免手续由镇（街）党（工）委按照有关规定办理。
驻村干部的党组织关系要转到所驻村党支部，参加驻点村党组织生活。
第四章职责任务第六条驻村干部要切实履行“宣传、指导、帮助、协调、监督”的工作职责，其主要任务是：（一）加强政策宣传，培育新型农民。
积极宣传党的路线、方针、政策和有关法律法规，及时传达上级党委、政府的部署要求和会议精神，主动为农民群众提供信息、技术等服务，引导帮助农民转变观念，提高素质，树立正确的发展观、利益观、民主观与法制观。
（二）掌握村情民意，建立基础档案。
深入了解和掌握农民生产生活状况和农村热点、难点问题，及时掌握村民思想动态，为党委、政府当好参谋。
同时建立村情档案，主要包括村基本概况、村级组织与各类重点人员的基本情况、民主管理监督和村务公开的落实情况、村内发生的重大事项与创新性的工作经验等。
（三）理清工作思路，促进事业发展。
针对村（社区）和农户的实际，积极协助村“两委”理清发展思路，大力开展“一村一策、一户一法”的帮扶工作，指导制订和实施发展规划，挖掘资源潜力，培育新的经济增长点，发展壮大村级集体经济。
驻村干部管理制度（四篇）
驻村干部管理制度为健全和完善干部管理体制，不断提____部的思想政治素质，管理水平和工作能力，促进干部管理的规范化，根据有关规定，结合本镇实际，特制定本办法。
一、驻村干部入村开展工作时间每月不得少于____天，干部开会、学习、出差等必须凭文字通知或电话通知，并报办公室进行登记。
二、实行请休假制度。
有事请假，必须先写请假条，并有领导签字，交办公室存查，请假时间在____天以内，由分管领导批准;____天以上的由书记或镇长批准。
三、干部出勤情况要及时登记到自己的考核本上，便于检查。
达不到标准的，年终不能评优。
职责一、认真贯彻执行党在农村的各项路线、方针、政策，传达落实上级精神，完成镇党委、政府和片长布置的各项工作任务二、在镇党委、政府和联系村的领导下，开展各项工作。
三、掌握村两委班子的基本情况，负责培养村级后备干部，为加强村两委班子建设当好党委的参谋；切实抓好以村党支部为核心的村级____建设，充分发挥共青团、妇女、民兵、治保、调解等村级____作用，增强村两委班子的凝聚力和战斗力。
四、帮助建立健全、落实村两委议事、村规民约、村务公开、____、民主评议党员、党员活动日等规章制度。
五、帮助制订和实施新农村建设规划及近阶段计划；有计划地搞好文化教育、广播电视、卫生保健和环境美化工作；分层次、有重点地开展村民法制教育，____实施“普法”教育，及时调处民事纠纷，化解矛盾，开展“文明村”、“文明户”创建活动，努力实现安定团结的社会____面；严格土地规划执法，切实搞好村镇规划和村容村貌管理，不断促进农村精神文明建设六、按照村居民(治)自管理的要求，切实抓好计划生育工作；七、及时向镇党委、政府和联系村领导汇报所驻村工作开展情况；八、记好下村日记(须具备时间、工作内容等)，以便汇报和抽查。
权利一、参加村两委各种会议和活动(不是党员的驻村干部可列席党支部有关会议)，参与村重大问题的研究讨论；二、监督、检查各项工作和规章制度的落实情况；三、向镇党委提出调整、充实村两委班子成员的人事安排建议；四、镇党委、政府及线上各工作部门在解决处理村有关问题时，要认真听取驻村干部的合理意见；五、村里重大决策的出台或重大项目的____实施，需报镇党委、政府批准同意的，须事先经过驻村干部的审核；六、村民建房用地指标、计划生育指标安排、各种救济、下拨财物的分发方案等，需事先经过驻村干部审核同意。
驻村干部考勤管理制度
驻村干部考勤管理制度一、目的为加强驻村干部队伍建设，规范驻村干部考勤管理，确保驻村工作质量，根据国家有关法律法规及政策，结合本村实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于全体驻村干部。
三、工作时间1. 驻村干部实行全日制工作制度，工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 根据工作需要，驻村工作领导小组可对工作时间进行调整，并及时通知全体驻村干部。
3. 驻村干部应按照规定的工作时间开展驻村工作，确保完成各项工作任务。
4. 驻村干部在驻村期间，应保持手机畅通，随时接受工作安排和调度。
5. 驻村干部在非工作时间，如遇紧急情况，应积极配合相关部门开展工作。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）驻村干部需每日按时签到，签到方式由驻村工作领导小组指定，可采用纸质签到簿、电子签到系统或其他形式。
（2）签到时，驻村干部应在签到簿或系统中填写完整的签到信息，包括姓名、签到时间等。
（3）签到信息将作为考勤记录和考核依据，驻村干部应确保签到信息的真实性和准确性。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为17:00至17:30。
（3）如因工作原因需提前或推迟签到，应提前向驻村工作领导小组申请并获批准。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，应在返回工作岗位后第一时间完成签到。
（2）外出期间，驻村干部需提供外出公务的相关证明材料，如会议通知、出差审批单等，并向驻村工作领导小组报备。
4、忘记签到处理（1）如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向驻村工作领导小组报告，并说明原因。
（2）忘记签到超过1次的，将在年终考核时予以相应扣分。
5、考勤管理责任分配（1）驻村工作领导小组负责考勤制度的制定、实施、监督和考核。
（2）驻村第一书记负责组织、协调、监督全体驻村干部的考勤工作。
（3）各驻村干部负责本人考勤记录的真实性和准确性，如有问题，应及时向驻村工作领导小组反映。
驻村干部管理制度
驻村干部管理制度驻村干部是指由组织安排派往农村支援工作、协助农民致富的干部。
作为村级组织的一员，驻村干部在实现乡村振兴的过程中起着重要的作用。
为了确保驻村干部的工作顺利开展，有必要建立完善的驻村干部管理制度。
一、制定驻村干部管理办法制定驻村干部管理办法是完善驻村干部管理制度的重要环节。
根据“五个一批”的工作要求，制定驻村干部管理办法可以帮助驻村干部明确工作职责和责任，规范工作行为。
驻村干部管理办法应包括以下内容：（一）驻村干部工作职责驻村干部的工作职责应该明确具体。
比如，要求驻村干部主要负责农业技术服务、农村产业发展、贫困户帮扶等方面工作。
同时，还要指导驻村干部要遵守上级组织的决策、规划和政策，同时协助村委会完成所需的工作。
（二）驻村干部工作时间驻村干部管理办法应该规定驻村干部的工作时间和工作日数，保证驻村干部在村里的时间足够长。
驻村干部大多是从城市派到农村，有自己的家庭和社交圈，因此工作时间安排应尽量合理，不能占用太多驻村干部的时间和精力。
（三）驻村干部工作督导和考核驻村干部工作督导和考核是保证驻村干部工作质量、效益和落实的重要方式。
通过工作督导和考核，可以让驻村干部明确工作目标，提高工作标准，提高自我要求。
（四）驻村干部安全保障保障驻村干部的安全是制定管理办法中的一项重要内容。
这包括驻村干部的生命安全和财产安全。
为了保障驻村干部的安全，需要制定安全管理措施，给驻村干部提供必要的安全防护措施。
（五）驻村干部工作生活条件驻村干部的工作地点是乡村，他们需要有相应的生活条件。
驻村干部管理制度中需要规定这些条件，例如住房条件、饮食条件、休息条件等。
二、加强驻村干部培训为了提高驻村干部的素质和能力，加强驻村干部的管理，应该加强对驻村干部的培训，不断提高驻村干部的综合素质。
具体措施包括：（一）培训内容应包括行政管理、扶贫开发、乡村振兴和农业技术等知识，强化驻村干部的专业素质和水平。
（二）要积极组织驻村干部参加各种岗位培训、学习交流和经验总结活动，提高驻村干部的思想素质和团队协作能力。
驻村干部管理制度
驻村干部管理制度
是指国家和地方政府对驻村干部进行管理的一套制度，目的是为了确保驻村干部履行职责、发挥作用，更好地服务于农村发展和农民群众的利益。
一般包括以下几个方面的内容：
1. 职责和权限：明确驻村干部的职责和权限，确保其在农村工作中能够专注于服务农民群众、推动农村发展，同时也要明确其在农村事务中的权力和地位，避免滥用职权的问题。
2. 考核和评价：建立科学、公正的考核和评价机制，对驻村干部的工作表现进行定期评估，对成绩突出的干部进行表彰奖励，对工作不力的干部进行整改或调整。
3. 培训和培养：为驻村干部提供必要的培训和培养机会，提高他们的专业素质和执政能力，使其更好地适应农村工作需求和农民群众的需求。
4. 监督和问责：建立健全的监督和问责机制，对驻村干部的工作进行监督，及时发现问题并采取相应的纠正措施，对违法违纪的干部依法追究责任。
5. 队伍建设：加强对驻村干部队伍的管理，优化配置工作力量，确保驻村干部的数量和质量，提高他们的整体素质和工作能力。
通过建立健全的驻村干部管理制度，可以提高驻村干部的工作积极性和效率，推动农村发展和农民群众的脱贫致富。
同时，
也可以防止驻村干部权力滥用和腐败现象的发生，保障农村公共事务的公正和透明。
驻村干部管理制度范文
驻村干部管理制度范文驻村干部是指派到农村任职的干部，他们是党和政府联系基层群众、推动乡村振兴的重要力量。
为了提高驻村干部的管理水平和工作效能，建立和完善驻村干部管理制度是非常必要的。
下面是一份驻村干部管理制度的范文，共计____字。
第一章总则第一条为规范驻村干部的管理行为，提高工作效能，增强服务群众的能力，根据党的十九大精神及相关法律法规，制定本制度。
第二条驻村干部是党和政府联系基层、服务群众的重要人力资源，他们应当忠诚于党，始终坚持群众立场，切实发挥好服务群众的作用。
第三条驻村干部管理制度适用于各级党委、政府选派的驻村干部。
第四条驻村干部管理工作应当遵循公开、公正、公平、公道的原则，坚决杜绝任何形式的特权思想和腐败行为。
第五条驻村干部应当加强学习，提高自身素质和能力，努力成为群众信赖、得到群众拥护的优秀干部。
第二章入村及工作机制第六条驻村干部的选拔工作应当坚持党委领导、政府组织、群众推荐的原则，注重综合素质和工作经验。
第七条驻村干部应当在进入所驻村前，经过集体研究决定和党委审查同意，签订公开透明的责任书，并向所在村委会和村民委员会作出承诺。
第八条驻村干部的工作目标应当与所驻村的发展规划和党委、政府的工作确定相一致，确保实施党的路线、方针、政策和决策部署。
第九条驻村干部应当根据工作需要和群众需求，制定年度工作计划并报党委和政府审批。
第十条驻村干部应当建立健全工作机制，包括定期召开村务会议、听取村民心声、解决村民问题等。
第三章工作规范第十一条驻村干部要按照党委和政府的要求，认真履行职责，做到一岗双责、齐抓共管。
第十二条驻村干部要加强群众工作，深入了解群众需求，积极开展扶贫攻坚、乡村振兴等工作，切实解决好群众的实际困难。
第十三条驻村干部要主动接受群众监督，确保工作公开透明，相关信息应当及时告知村民，并接受村民的评价和建议。
第十四条驻村干部要加强学习，不断提升自身素质和能力，做到学有所获、改有所得。
第十五条驻村干部的工作要建立健全档案资料，及时做好工作记录和报告，确保工作的连续性和可追溯性。
2024年驻村帮扶工作队管理制度(三篇)
2024年驻村帮扶工作队管理制度一、驻村工作制度。
驻村帮扶干部必须吃住在村、工作到户，每年驻村时间达到____个工作日以上(含因公出差、开会和培训)，其中在村工作时间需达到____天以上。
二、考勤制度。
乡镇党委负责对驻村帮扶工作队长得考勤，队长负责对队员的考勤。
请假____天以内的，队长由乡镇党委书记审批，队员由队长审批，并报区帮扶办备案。
请假____天以上的，队长经乡镇党委书记同意后报区____审批，队员经队长同意后报乡镇党委书记审批，同时报派出单位备案。
三、公示公开制度。
工作队员的姓名、工作单位、联系电话和每日值班人员要在所在村部公开栏公示，方便群众联系和沟通。
定期公布驻村工作计划和完成情况，接受群众监督。
督促村“两委”对重大公益事业项目建设、政策性补助资金发放、救灾救济款物分配、评先选优和其它与群众生产生活密切相关的事项进行公开公示。
四、学习和例会制度。
工作队每周至少____次集中学习，每月召开____次党小组会议，学习扶贫和惠农政策措施，交流思想，研究解决工作中的困难和问题。
五、工作报告制度。
驻村帮扶工作队每半年向去驻村工作领导小组、区帮扶工作队总队长报告一次思想、工作、学习情况。
队长每季度向乡镇党委政府、乡镇帮扶工作队总队长报告一次工作情况。
六、纪律约束制度。
严格执行中央八项规定精神和省委《实施办法》精神，尊重当地风俗习惯，不做任何危害群众利益和伤害群众感情的事情。
七、轮流值班制度。
工作队长要合理安排队员的休假休息时间，采取轮休、调休等方式集中休假，确保工作队每天有人驻村值守。
八、工作交接制度。
2024年驻村帮扶工作队管理制度（二）一、概述随着我国农村发展的进一步推进，为了加强农村的经济发展和改善农民的生活水平，驻村帮扶工作队承担着重要的角色。
为了更好地实施驻村帮扶工作，特制定本管理制度，以规范和优化驻村帮扶工作队的管理机制。
二、驻村帮扶工作队的组成1. 驻村帮扶工作队由选派的专业人士组成，包括农村发展规划专家、农技专家、医疗健康专家、教育专家等。
干部驻村工作制度(7篇)
干部驻村工作制度（一）干部每周驻村要达到____天以上，做到与群众“同吃”、“同住”、“同劳动”。
干部驻村时，自带行李和日常用品，不得占用群众财产，食宿费自理。
（二）干部驻村期间要及时了解民意，宣传各类方针政策，为群众提供扶持，特别是要做好特困户、贫困户的帮扶工作，对群众的合理要求不得无故推脱。
三）干部驻村期间要认真督促村务、财务进行公开，对涉及到大部分群众切身利益，群众意见不统一的，要积极督促村“一事一议”工作领导小组，按照程序开展“一事一议”，确保符合大多数群众的意愿。
要积极督促设岗党员发挥作用，履行职能，加大对村级各项事务的监督力度。
（四）驻村干部要针对____户做好思想教育工作，调查____群众____的原因，做好群众的疏导工作。
要积极稳妥处置群众之间的矛盾纠纷，正确处理内部矛盾，促进团结，维护和谐、安定局面。
（五）驻村干部要积极配合村两委班子开展工作，服从村两委班子的管理，不准散布消极思想和低级趣味的言论，不准索要群众的物品，要自觉遵守村规民约，自觉接收群众的监督。
（六）驻村干部因病、因事不能驻村时，要向驻村工作领导小组请假，经驻村工作领导小组组长同意后方可离开。
病假必须出具医疗诊断证明书，经驻村工作领导小组组长同意后方可离开岗位进行治疗。
（七）驻村干部至少每半月向驻村工作领导小组进行一次工作情况汇报，对发现的非法____、群众有____苗头、村干部作风不好等问题要及时进行汇报，做到早发现、早处理。
驻村工作领导小组要随时对干部驻村情况进行督查，认真了解干部驻村实际情况，并认真做好记录。
干部驻村工作制度（二）（一）干部每周驻村要达到____天以上，做到与群众“同吃”、“同住”、“同劳动”。
干部驻村时，自带行李和日常用品，不得占用群众财产，食宿费自理。
（二）干部驻村期间要及时了解民意，宣传各类方针政策，为群众提供扶持，特别是要做好特困户、贫困户的帮扶工作，对群众的合理要求不得无故推脱。
（三）干部驻村期间要认真督促村务、财务进行公开，对涉及到大部分群众切身利益，群众意见不统一的，要积极督促村“一事一议”工作领导小组，按照程序开展“一事一议”，确保符合大多数群众的意愿。
2024年驻村干部管理制度
____年驻村干部管理制度前言驻村干部是乡村振兴战略的关键推动力量，他们承担着推动农村经济社会发展的重要责任。
为了进一步规范驻村干部的管理，提高工作效能，____年，我们制定了新的驻村干部管理制度。
本文将对这一制度进行详细阐述，包括驻村干部的招聘与选拔、培训与培养、工作评价与激励等方面内容。
一、驻村干部的招聘与选拔1. 招聘范围扩大为了吸引更多有能力、经验丰富的人才担任驻村干部，我们将招聘范围从党政机关扩大到社会各界。
同时，对于退休的干部、专业技术人才以及优秀青年，给予特殊优惠政策，鼓励他们报考成为驻村干部。
2. 严格选拔程序选拔驻村干部将严格按照程序进行，包括资格审查、考试笔试、面试和综合考察等环节。
选拔组将由相关部门、驻村干部工作队、村民代表和专家组成，确保选拔工作的公正性和科学性。
3. 综合评估标准的设立在选拔过程中，除了考察驻村干部的政治立场、道德品质和工作能力外，还将加强对人际交往能力、敬业精神和创新意识等综合素质的评估。
通过综合评估，确保选拔出的驻村干部能够胜任各项工作。
二、驻村干部的培训与培养1. 基础培训驻村干部上岗前将进行一段时间的基础培训，包括乡村振兴战略的基本知识、农村经济发展的基本理论、社会治理的基本方法等内容。
通过培训，提高驻村干部的思想认识和业务素养。
2. 专业培训根据驻村干部的具体工作需求，我们将安排专业培训课程。
这些课程将涵盖农村经济发展、农村社会治理、农村产业发展等方面的知识和技能，帮助驻村干部更好地履行职责。
3. 实践培训在驻村期间，驻村干部将定期参加实践培训。
这些培训将以问题导向为主，通过实地调研、经验交流和专业指导，帮助驻村干部解决实际工作中遇到的问题，提高工作水平。
三、驻村干部的工作评价与激励1. 绩效考核机制建立科学、合理的绩效考核机制是激励驻村干部工作的重要手段。
我们将根据驻村干部的工作任务和工作目标，制定相应的考核指标和评价标准，将工作成果与绩效挂钩，对达标的驻村干部给予相应的奖励。
驻村干部的管理制度
驻村干部的管理制度
1.总则
1.1为加强对驻村干部的管理，提高驻村干部的工作效率，特制定本管理制度。
2.驻村干部的职责与要求
2.1驻村干部应具备良好的政治素质和职业道德，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守职业道德规范。
2.2驻村干部应具备相关专业知识和技能，能够为农村发展提供支持和帮助。
2.3驻村干部应积极深入农村，了解农民需求，为农民解决实际问题，促进农村经济发展。
3.驻村干部的管理
3.1驻村干部的选派应当按照公开、公平、公正的原则进行，选派出的驻村干部应当具备优秀的业务能力和良好的职业道德。
3.2驻村干部的任期一般为三年，任期届满后应当进行考核，根据考核结果进行奖惩或续聘。
3.3驻村干部应当定期向派出单位和当地政府报告工作进展情况，重大事项应立即报告。
4.驻村干部的考核与奖惩
4.1驻村干部的考核应当按照公开、公平、公正的原则进行，考核内容包括工作业绩、群众评价、业务能力等。
4.2根据考核结果，对表现优秀的驻村干部给予表彰和奖励，对表现不佳的驻村干部进行批评或调整。
5.附则
5.1本管理制度自发布之日起执行。
5.2本管理制度最终解释权归派出单位所有。
驻村干部管理制度 (2)
驻村干部管理制度
是指为了加强对驻村干部的管理和监督，确保他们履行好驻村工作职责，发挥好作用而制定的一系列规章制度和管理办法。
该制度主要包括以下几个方面的内容：
1. 驻村干部选拔任用制度：明确选拔任用驻村干部的程序、条件和标准，确保驻村干部具备必要的素质和能力，并且考虑到其适应当地特殊情况的能力。
2. 驻村干部工作职责制度：明确驻村干部的工作职责和任务，包括开展农村基层组织建设、贫困户帮扶、产业发展、农村经济改革等方面的工作，确保他们能够完成既定的工作目标。
3. 驻村干部考核评估制度：建立有效的考核评估体系，定期对驻村干部的工作情况进行评估，根据评估结果对其进行奖惩和任免，以激励干部积极工作和促进工作质量的提升。
4. 驻村干部培训机制：建立针对驻村干部的培训机制，包括培训内容、培训方式和培训机构等，提升驻村干部的专业素养和工作能力，增强其为农民服务的水平。
5. 驻村干部廉洁从业制度：建立严格的纪律规定，防止驻村干部利用职权谋取私利，保证他们廉洁从业，用实际行动维护党纪国法。
通过建立和完善驻村干部管理制度，可以提高驻村干部的责任心和工作效率，推动农村工作的深入开展，促进农村的经济社会发展。
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乡村振兴驻村干部管理制度-V1
乡村振兴驻村干部管理制度-V1
开篇引言：乡村振兴是当前我国国家战略，而驻村干部是乡村振兴的重要力量。
驻村干部管理制度的建立与完善是保障驻村干部工作顺利开展的重要基础。
第一部分：驻村干部管理制度的现状分析
1.1 驻村干部管理制度存在的问题：驻村干部违背工作计划、职务不清晰、过度介入村民生活、权利与权责不匹配等。
1.2 驻村干部管理制度的现状：驻村干部管理制度固化、单一化，未针对实际情况进行细致规划，不够灵活。
第二部分：应建立的驻村干部管理制度
2.1 加强驻村干部考核制度：要建立以奖惩制度为核心、满足实际情况的考核制度，对驻村干部的重要工作给予关注和保障，发现问题及时提出整改意见。
2.2 做好驻村干部职责规定：要明确驻村干部的权利和责任，防止他们在工作中任意越权、干扰村民正常生活。
2.3 完善驻村干部日常管理制度：要针对驻村干部的实际工作情况，制定细致可行的日常管理制度，使干部工作更加有章可循。
2.4 建立驻村干部权责匹配制度：将驻村干部的工作职责、权利、义务和法律法规相匹配，确保驻村干部在工作过程中的行事合法合规。
第三部分：总结与展望
3.1 总结：乡村振兴的背景之下，驻村干部管理制度的缺失和不足已经成为阻碍乡村振兴发展的主要问题之一，需要持续改进。
3.2 展望：随着乡村振兴的不断推进，驻村干部将成为乡村振兴的中坚力量，驻村干部管理制度也将进一步完善，使其不断适应实际工作需求。
干部驻村工作制度范本(四篇)
干部驻村工作制度范本根据____办通[____]号《____扎实开展“干部联村‘一对一’帮扶”活动驻村帮扶工作____》、________发[____]____号《____〈县直部门单位“干部联村‘一对一’帮扶”驻村人员管理办法（试行）〉____》文件精神，为切实做好干部下基层扎实开展干部驻村工作，推动干部驻村工作取得实效，为加强对我校驻村干部的管理，结合我校实际，特制定本制度。
一、驻村干部要认真学习，充分运用宣传栏、广播站和进村入户等方式宣传__路线方针政策，宣传党和国家的各项强农惠农政策，宣传各级党委____农村工作的决策部署。
特别是要大力向人民群众宣传国发2____文件精神，使群众真正知晓、理解文件精神，切实增强贯彻落实的积极性、并向人民群众宣传贯彻落实。
二、积极帮助帮扶村查找影响和制约发展的突出问题，研究、理清发展思路，进行产业结构调整，科技兴村，制定近期、长远经济发展规划，并积极协调力争付诸实施。
三、协助村级____做好农村合医、社会养老保险筹资和计划生育工作。
四、协助村支两委搞好安全____工作，调解好民事纠纷，整改好安全隐患，预防好刑事治安案件发生，处置好信访案件，保持农村社会稳定，依法治村。
五、协助村支部开展“五个好”基层____创建工作。
六、积极主动地____开展富民强村活动，每月下村时间不得低于____个工作日。
七、驻村干部要深入群众当中，了解民情民意，每天认真撰写《民情日记》，每月向单位汇报一次驻村工作情况。
八、树立良好的干部形象，驻村干部不准参与各种违纪违规活动，与群众同吃同住同劳动，与群众开展谈心活动，排忧解难。
九、了解村支两委班子的基本情况，积极协助村级____培养村级后备干部，增强村“两委”班子的凝聚力和战斗力。
十、积极完成好党委政府下达给村的各项富民强村工作目标任务。
十一、每位驻村干部驻村时间为一年，一年一轮换。
十二、年终对干部驻村工作进行综合考核，并将考核结果作为评先评优、提拔任用的重要依据。
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驻村干部管理办法
为健全和完善干部管理体制，不断提高干部的思想政治素质，管理水平和工作能力，促进干部管理的规范化，根据有关规定，结合本镇实际，特制定本办法。
一、驻村干部入村开展工作时间每月不得少于20天，干部开会、学习、出差等必须凭文字通知或电话通知，并报办公室进行登记。
二、实行请休假制度。
有事请假，必须先写请假条，并有领导签字，交办公室存查，请假时间在1天以内，由分管领导批准;2天以上的由书记或镇长批准。
三、干部出勤情况要及时登记到自己的考核本上，便于检查。
达不到标准的，年终不能评优。
职责
一、认真贯彻执行党在农村的各项路线、方针、政策，传达落实上级精神，完成镇党委、政府和片长布置的各项工作任务
二、在镇党委、政府和联系村的领导下，开展各项工作。
三、掌握村两委班子的基本情况，负责培养村级后备干部，为加强村两委班子建设当好党委的参谋；切实抓好以村党支部为核心的村级组织建设，充分发挥共青团、妇女、民兵、治保、调解等村级组织作用，增强村两委班子的凝聚力和战斗力。
四、帮助建立健全、落实村两委议事、村规民约、村务公开、“三会一课”、民主评议党员、党员活动日等规章制度。
五、帮助制订和实施新农村建设规划及近阶段计划；有计划地搞好
文化教育、广播电视、卫生保健和环境美化工作；分层次、有重点地开展村民法制教育，组织实施“普法”教育，及时调处民事纠纷，化解矛盾，开展“文明村”、“文明户”创建活动，努力实现安定团结的社会政治局面；严格土地规划执法，切实搞好村镇规划和村容村貌管理，不断促进农村精神文明建设
六、按照村居民（治）自管理的要求，切实抓好计划生育工作；
七、及时向镇党委、政府和联系村领导汇报所驻村工作开展情况；
八、记好下村日记（须具备时间、工作内容等），以便汇报和抽查。
权利
一、参加村两委各种会议和活动（不是党员的驻村干部可列席党支部有关会议），参与村重大问题的研究讨论；
二、监督、检查各项工作和规章制度的落实情况；
三、向镇党委提出调整、充实村两委班子成员的人事安排建议；
四、镇党委、政府及线上各工作部门在解决处理村有关问题时，要认真听取驻村干部的合理意见；
五、村里重大决策的出台或重大项目的组织实施，需报镇党委、政府批准同意的，须事先经过驻村干部的审核；
六、村民建房用地指标、计划生育指标安排、各种救济、下拨财物的分发方案等，需事先经过驻村干部审核同意。
考核制度与奖惩办法
考核办法
镇党委组织考核小组严格进行考核，年终根据工作情况套发驻村干
部第十三个月奖励工资和年终奖金，确定评优评先资格。
奖惩办法
一、考核的结果与奖金挂钩，并作为干部年度岗位目标考核的主要内容。
二、驻村干部存在下列情况的，视情节轻重，须承担相应责任，给予批评教育、扣奖金、调离现职、直至党政纪处分：
1、是由于工作不力，使原工作较正常的党支部变为后进党支部的
2、是驻村，因把关不严，导致村级集体资产严重流失的：
3、是滥用职权，不公不廉，侵犯群众利益，严重损害党群关系的
4、是玩忽职守，作风浮夸，没有及时完成各项工作任务的；
5、是村计划生育符合率和有关指标达不到要求或明显下降的；
6、是违法建房现象不制止、不报告，造成土地被乱占，村镇规划失控的；
7、是对封建迷信及黄、赌、毒等社会丑恶现象不制止、不报告，任其蔓延的；
8、是没有深入基层，下村工作时间达不到规定要求，经村干部测评不合格，多数群众有意见的。
其它事项
1、书记、镇长可根据工作需要临时抽调各片驻村干部。
2、本办法未定事项，由镇党委、政府研究决定；
3、本办法自印发之日起实行。