HR岗位职责
人力资源HR的职责
人力资源HR的职责HR工作职责篇一1、根据公司年度招聘计划及各部门人力需求开展招聘工作，拓展和维护招聘渠道；2、负责员工入、离、转手续及系统资料录入，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、负责员工考勤系统数据核对及OA线上审核；4、负责建立和维护员工花名册及组织定岗图，及时更新员工的个人信息；5、员工档案的整理和维护，及时更新员工个人资料；6、负责新员工入职培训，并定期反馈培训情况；7、公司福利平台维护及信息更新；8、日常报表数据制作及整理；9、完成上级交办的其他任务。
HR工作职责篇二1.建立和完善公司招聘体系、招聘管理制度及招聘流程，规范招聘行为、提高招聘工作效率；2.根据公司岗位编制，组织编写各岗位的职位说明书，并定期优化与完善；3.根据公司招聘计划制定招聘方案并组织实施，保障公司的人力资源需求，保证招聘任务顺利完成；4.根据人力资源规划，制定中、短期人才引进计划及编制招聘费用预算；5.建立公司人才库，收集对标企业人才信息，做好经营性人才的储备，提高人才配置效率；6.负责招聘渠道的拓展、优化和维护，对猎头、中介等招聘合作伙伴进行甄选和合作模式的谈判，与各渠道供应商建立长期的合作伙伴关系，定期开展招聘渠道评估与效果分析；7.在工作体系中，负责与业务及各部门的沟通与协调，为公司各部门工作的顺利开展提供专业支持。
HR工作职责篇三1、人员招聘，培训，入职管理。
2、人员离职的信息反馈，资料传递，相关手续办理。
3、员工考勤，考核，晋升，调动相关手续办理。
4、员工请、休假及考勤监控作业。
5、人事规章制度的规划制定，检讨，修订，让员工有章可循。
6、各类人事表单流程制度的修订，审核。
7、培训计划编排与实施，新进员工和在职人员培训，规划及督导执行。
8、入职，在职及离职人员档案管理。
9、临时资料，通告的打印及公布。
10、承办上级临时交付的任务。
hr面试问题篇四面试常见问题一：你知道这个岗位的要求是什么吗？HR：这个问题主要考察求职者对此次面试的态度，是否认真准备过。
hr专员岗位职责(7篇)
hr专员岗位职责(7篇)hr专员岗位职责1岗位职责：1、组织开展岗位〔工作〕分析，编辑职位说明书与岗位规范，建立并健全岗位责任制；2、分责人员聘请，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；3、负责帮助人事主管制定公司培训打算，组织人员参与培训，并进行人员的综合素养测试评估；4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；5、负责员工考勤管理及纪律检查，维护办公室的气氛；6、负责健全员工的人事档案，处理、协调各部门之间的关系。
7、双休，每天8小时。
8、因主要工作负责聘请销售人员，需对公司业务熟识，所以需在销售部门实习两周至四周。
任职要求：1、35岁以内，大专以上学历，形象气质佳；2、具备良好的语言表达力量；3、性格活泼开朗，做事踏实，责任心强；4、乐于从事人事工作，并具备长期往此方向进展的意愿。
hr专员岗位职责2岗位职责：1、贯彻落实公司考勤制度，日常考勤制作，监督各部门严格执行；2、全国各分公司人力资源工作的对接、监督和管理；3、依托岗位体系，建立员工职业进展通道；组织开发各个序列等级标准，与业务部门共同开展角色等级评定工作；4、完善公司的绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关规章制度；5、完成领导交办的其他工作。
任职资格：1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理相关专业，具有扎实的人力资源理论学问；2、至少三年人力资源工作阅历，参加过绩效指标设计、人才梯队建设或任职资格评价等工作；3、具备专业的职业素养，勤奋，严谨，踏实，责任心强；4、有想法，要实战，敢于投入，敢于创新。
hr专员岗位职责3"HR"岗位职责：1、帮助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的.执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组织管理；监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
hr的职责与职权(三篇)
hr的职责与职权1、深入了解企业经营战略，为企业战略落地提供建议、规划、HR解决方案并实施;2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开展和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、负责制订员工绩效管理办法，组织实施绩效监控、评估、反馈等工作，不断完成绩效管理体系;4、负责员工培训需求的调研，确定年度培训计划并组织实施;5、劳动关系处理，处理各种员工关系问题，构建企业文化，提高员工敬业度;hr的职责与职权（二）1、负责按照各分公司要求及采购协议进行办公用品、物耗品及其他相关用品的采购及费用处理;2、根据集团、事业部、各分公司对现场改善的规定，对管辖范围内的行政现场、日常行为、基础办公内容进行检查、管理、跟进，根据各分公司通报内容进行定期整改并进行内部处理;3、负责华中大区各类档案的收集归档，维护华中大区电子档案目录，按照规定登记档案借阅情况;4、按照冷饮事业部《车辆管理规定》对华中大区内部租赁车辆进行管理（包括：车辆油耗、车辆维修及保养、车辆里程、车辆保险、公车私用等）并对车辆相关费用进行控制（维修费、路桥费、燃油费等）;5、根据事业部和华中大区构建员工“幸福家园”活动方案，在慰问管理、团队融炼、安全管理等三方面进行华中大区幸福家园打造;6、负责华中大区党工团各项工作开展，负责落实事业部及各分公司相关员工活动，并按照要求组织人员参加;7、负责集团下发质量及安全相关文件的传达及推广;hr的职责与职权（三）1.招聘管理：根据公司业务发展需要，完成社招、校招需求，跟进各部门人员招聘信息发布、面试、入职办理等相关流程，不定期做好相关岗位人才的储备;2.劳动关系及员工关系管理：负责劳动合同签订及管理，跟进员工入职、转正、调岗、离职（含优化）等员工关系管理;3.培训管理：按照培训计划，跟进新员工培训、骨干培训、校招生培训等相关工作;____人才盘点及岗位职责梳理：按需完成人才盘点、部门职责及岗位职责梳理工作;5.工商管理：按时完成各类工商变更，并完成领导交代的其他工作。
人力资源工作职责描述（5篇）
人力资源工作职责描述1、根据公司战略规划，组织制定公司人力资源发展规划，完善组织架构，推动人力资源制度和流程的落地执行;2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等全模块工作;3、深入了解公司业务，根据业务需求不断优化公司人力政策，为业务发展助力;4、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养;指导、协助员工做好职业生涯规划;5、分析劳动关系风险，负责处理申诉和劳动争议，协调员工关系，处理劳动纠纷;6、负责拟定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激励制度和约束机制;7、制定企业绩效考核流程与制度，设计与优化考评标准与方法;8、根据企业发展战略，制定企业建设规划，并负责规划的推进与实施工作;9、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务。
人力资源工作职责描述（2）人力资源工作职责主要包括以下几个方面：1. 招聘与招聘管理：负责招聘计划制定、招聘渠道开发、简历筛选、面试安排、录用办理等工作，确保公司各岗位的人员需求得到满足。
2. 培训与发展：根据公司战略需求，制定培训计划，组织员工培训和发展活动，提升员工的业务素质和专业技能。
3. 薪酬与福利管理：制定薪酬政策和福利待遇，负责薪资核算、考勤管理、社保公积金等相关工作，确保员工薪酬福利的公正合理和准时发放。
4. 绩效考评与员工关系管理：制定绩效考核制度，组织绩效评估，定期与员工进行沟通和反馈，解决员工工作和人际关系问题，保持良好的员工关系。
5. 劳动关系和劳动法律法规遵守：负责劳动合同的签订、解除，处理劳动纠纷，确保公司与员工的合法权益得到保障。
6. 人力资源信息管理：负责人事档案管理，记录员工的入职、离职、晋升、调动等信息，并定期进行统计和分析，为公司的人力资源决策提供数据支持。
7. 员工关怀和团队建设：组织员工活动，关心员工的生活和工作情况，提升员工的归属感和团队凝聚力。
总的来说，人力资源的工作职责是通过合理规划和管理人力资源，提供专业的人力资源服务和支持，确保公司的人力资源与组织发展的需求相匹配，为公司持续发展提供有力支撑。
hr的岗位职责(实用14篇)
hr的岗位职责(实用14篇）hr的岗位职责（1）1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源政策，支持公司达到预期经营目标;2、负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、领导交办的其他事宜。
hr的岗位职责（2）1、协助上级执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护5、负责人员招聘;6、负责工资审核;7、负责人员提升和晋级的准备考察;8、负责不合格人员的辞退。
hr的岗位职责（3）1、协助部门总监进行行政制度的优化，包括制度流程的完善、修订及推行监督工作;2、负责办公场地的装修、改造及搬迁组织等工作;3、负责重要客户的行政接待统筹及组织工作;4、负责行政年度计划编制、费用预算与管控，固定资产管理和其他物资管理;5、负责公司办公场所管理工作，优化办公环境，办公室5S管理与检查;6、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;7、负责办公设备、办公用品、固定资产等事务采购及管理;8、负责行政后勤相关对外关系处理及内外协调工作，组织、协调公司大型会议、员工活动员工福利管理等;9、深入了解公司内员工的需求和期望，全面提升员工对行政工作的满意度。
hr的岗位职责（4）严格按照会计准则和公司财务管理要求，对相关业务及时进行全盘账务处理;负责编制和登记各类日记账、明细账、总账并定期结账，出具财务会计报表;确认线上及线下收入与成本、费用;负责应收账款、应付账款的对账工作;负责核对、认证进项发票，购买、开具销项发票，存货的盘点;负责销售人员提成的核算，工资的核算;保管好各种凭证、账簿、报表及有关成本计算资料，防止丢失或损坏，按月装订并定期归档。
人力资源专员岗位职责(通用15篇)
人力资源专员岗位职责(通用 15 篇)人力资源专员岗位职责 11、负责组织制定公司人事规章制度，并催促、检查制度的贯彻执行。
2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人材。
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
13、负责办公室其他行政事务。
人力资源专员岗位职责 2岗位职责：1、负责公司招聘管理工作，包括招聘渠道维护与拓展，招聘活动策划与组织，招聘体系与流程完善，招聘甄选技术的系统性提升，招聘效能分析等。
2、作为 HRBP，负责 HR 各工作模块在业务部门的实施，包括招聘、绩效、任职、培训、文化落地、员工发展等，分析业务部门的需求和状况，侧重运用人力资源的手段，推动业务部门健康运作和业绩提升。
3、参预 HR 团队的工作协作与提升分享，参预 HR 重点项目的策划与执行，推动 HR 团队的专业性提升。
岗位要求：1、具备扎实的人力资源管理及相关学科的理论基础。
2、有 5 年以上的企业 HR 工作经验，熟悉互联网或者 IT 行业，擅长 1-2 个 HR 职能模块的全面运作。
3、逻辑性强，积极主动，善于学习，乐于分享，沟通能力出色，有挑战精神和创新心态。
1、从事人力资源工作，培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等相关工作；2、员工关系：包含员工劳动合同签订、员工入职资料采集、档案管理、离职手续的办理等。
3、社保公积金：根据企业人员的增减信息，及时在相应的社保系统及住房公积金系统中进行人员的汇缴补缴移除等；4、薪酬：进行薪资计算，做到每月及时准确的发放员工工资；5、熟悉社保、公积金相关政策，了解劳动合同法相关规定，及时准确的给员工进行解答；6、配合领导的安排，完成其他工作。
hr工作职责描述范本(3篇)
hr工作职责描述范本1、员工关系：负责日常入、离、调、转工作，员工档案管理及人力资源系统维护、更新;2、考勤管理：考勤统计维护，日常加班报批、汇总统计工作;3、负责社保、公积金增减办理，工伤生育理赔及退休手续办理;4、员工关怀：学校教职工员工关怀工作，活动策划及实施，定期进行教师关怀、面谈工作;5、培训工作：搭建学校培训体系，完善培训流程，关注新晋人员的培养;6、招聘：配合日常招聘工作，电话邀约、面试流程跟进等;7、负责每年教师职称评定对接工作;8、其他人力相关工作及部门领导交办的临时工作;hr工作职责描述范本（2）相对于其他职位，人力资源（HR）职位具有独特的职责和职能。
在任何组织中，HR部门都负责管理和协调员工的招聘、培训、绩效评估、员工关系和福利待遇等方面的工作。
以下是HR工作的一般职责描述模版：1. 招聘与选用- 制定并执行招聘计划，根据公司需求和岗位要求，吸引、筛选和选拔适合的人才。
- 定期与各部门沟通，了解岗位需求，制定招聘策略和广告计划，确保招聘效果。
- 设计和发布招聘广告，管理招聘渠道，如招聘网站、社交媒体和校园招聘。
- 浏览和筛选简历，组织面试和评估，与面试官协调，为招聘决策提供支持。
2. 培训与发展- 开展员工培训需求分析，制定培训计划，确保员工具备必要的技能和知识。
- 策划并组织各种培训活动，包括内部培训、外部培训和跨部门交流。
- 评估培训效果，进行培训成果跟踪和反馈，调整培训计划以提高培训效果。
- 协助组织和推行绩效评估机制，制定员工职业发展计划，提供相关支持和指导。
3. 员工关系管理- 监督员工出勤和请假情况，确保工时和休假制度的合规性。
- 处理员工投诉和纠纷，及时解决并提供合理解释和解释。
- 组织和参与员工议事会、团队建设活动和庆祝活动，促进员工间的沟通与合作。
- 维护员工档案和人事资料，保护员工隐私，确保资料的准确和完整。
4. 薪酬与福利管理- 负责薪资管理和核算工作，制定和执行薪酬政策，确保薪资发放的准确和及时性。
HR人力资源日常岗位职责(7篇)
HR人力资源日常岗位职责（7篇）HR人力资源岗位职责精选篇11.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。
加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。
负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。
7.企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
9.负责组织人员的招聘、培训和考核。
10.负责员工关系管理。
11.部门的团队建设。
12.公司领导安排的其他各类事务。
HR人力资源岗位职责精选篇21、根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施；2、参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进3、负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护4、负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系；5、负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系；6、负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动；7、负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力；8、动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度；9、推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心；10、指导下属开展人力资源工作HR人力资源岗位职责精选篇3岗位职责：1、负责职位的需求收集、信息发布工作;2、简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作;3、招聘渠道的日常维护;4、招聘数据的统计分析工作;5、所有离职员工电话访谈与招聘相关的其他工作;任职要求：1、本科以上学历，大学在校生，大三学生优先考虑2、人力资源相关专业3、具备学习能力、亲和力、沟通协调能力强工，有作责任心及抗压性，高效的推动力和执行力;HR人力资源岗位职责精选篇41、协助组织制定公司人力规划，并统筹管理人力资源部的日常工作;2、协助制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策;3、负责公司人力资源的招聘与开发工作，保证公司人力资源供给。
hr专员岗位职责
hr专员岗位职责人力资源（HR）专员是负责协助和支持人力资源部门的专业人员。
他们在组织内部扮演着重要的角色，负责执行人事活动，并确保员工与组织的需求相互匹配。
HR专员的工作涵盖了招聘、培训、员工关系以及绩效管理等方面。
以下是HR专员的岗位职责：1. 招聘和面试管理HR专员负责发布招聘广告、筛选简历以及与潜在候选人进行沟通。
他们需要了解组织的人才需求，并与各个部门合作确定招聘计划。
在招聘过程中，HR专员还需要安排面试、参与面试以及进行背景调查等工作。
他们要协助确定最合适的候选人，并与候选人讨论薪资和福利事宜。
2. 员工培训和发展HR专员负责组织和安排员工培训和发展计划。
他们需要与员工和领导合作，确定员工的培训需求，并选择相应的培训方案。
此外，他们还需要评估培训效果，以确保员工的发展需求得到满足。
HR专员还要负责组织内部的培训活动和外部培训活动，并管理培训预算。
3. 员工关系管理HR专员需要维护和改善员工与组织之间的关系。
他们要协助处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决和绩效管理等。
HR专员需要与员工建立良好的工作关系，了解员工的需求和关切，并确保他们得到妥善对待。
此外，他们还负责制定和实施员工福利计划，如健康保险和年度休假制度等。
4. 绩效管理HR专员需要与员工和领导合作，制定和执行绩效管理计划。
他们要确保绩效考核过程的公正性和准确性，并监督绩效目标的实现情况。
此外，HR专员还要提供有关绩效改进和奖励方案的建议，并与高层管理层讨论关于员工晋升和调动的事宜。
5. 人力资源政策与程序HR专员需要了解并负责执行组织内部的人力资源政策和程序。
他们要确保员工遵守组织的规章制度，并提供有关员工手册和政策的解释。
HR专员还要更新和维护员工档案，并确保符合相关法规和法律要求。
总结：HR专员在人力资源部门中起着关键的作用。
他们需要具备良好的沟通和组织能力，能够与各个部门合作，并处理各种复杂的人事事务。
HR专员的工作对于组织的顺利运作至关重要，他们的努力和专业知识有助于吸引、留住和发展优秀的人才。
人力资源职责描述(6篇)
人力资源职责描述1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;7、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;8、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司;人力资源职责描述（2）人力资源（HR）是一个管理团队的重要职能，负责招聘、培训、薪酬管理、绩效评估、员工关系和福利等方面的工作。
下面是对人力资源的职责进行详细描述的一系列要点，共____字：1. 招聘与用人岗位设置：人力资源部门负责与各部门合作，制定招聘计划，招聘适合的员工。
他们会制定用人要求和工作职责，与招聘渠道合作，并筛选应聘者，面试和评估他们的技能和背景。
此外，人力资源部门还负责设置和评估各个岗位的需求，并与管理团队合作决定是否需要增加或减少某些职位。
2. 培训和发展：人力资源部门负责开发和实施培训计划，以帮助员工提高技能、知识和表现。
他们会评估员工的培训需求，制定培训课程，组织培训，提供培训材料，并评估培训效果。
此外，人力资源部门还会与员工一起制定个人发展计划，并支持他们在公司内部晋升和成长。
3. 薪资与绩效管理：人力资源部门负责制定和管理公司的薪资体系，包括制定薪资标准，评估员工的绩效，并根据绩效结果确定薪资调整。
人力资源HR的职责(四篇)
人力资源HR的职责人力资源(HR)的职责是管理和开发一个组织的人力资源，以帮助组织实现其目标和使命。
主要职责包括以下几个方面：1. 招聘与选拔：负责招聘和筛选合适的员工，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。
2. 培训与发展：制定和实施培训计划，提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力。
3. 绩效管理：制定并执行绩效管理体系，设定目标和标准，评估员工的表现并提供反馈和奖惩措施。
4. 薪酬与福利：负责制定和管理员工的薪资和福利制度，确保员工的薪资合理且福利有竞争力。
5. 劳动关系：管理劳动关系，与工会或员工代表进行协商，处理劳动争议和纠纷。
6. 员工关系：建立并维护良好的员工关系，包括员工沟通、团队建设和员工福利活动等。
7. 组织发展：参与组织发展战略的制定和实施，确保人力资源政策和实践与组织目标一致。
8.员工离职与解雇的管理：处理员工离职手续，解雇员工或处理其他类型的结束雇佣关系的情况。
9. 人力资源信息系统管理：负责维护和管理人力资源信息系统，确保员工数据的准确性和保密性。
总的来说，人力资源的职责是确保组织拥有合适的员工并提供必要的培训和支持，以提高员工的绩效和满意度，并支持组织达到其目标和使命。
人力资源HR的职责（二）督促公司人力资源战略的执行工作任务：1)根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;2)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
职责二制定公司人力资源的战略规划工作任务：1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;2)参与公司重大人事决策;3)定期组织收集员工想法和建议;4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5)建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。
人力资源部HR岗位职责(10篇)
人力资源部HR岗位职责（10篇）人力资源部HR岗位职责（10篇）作为HR，大家需要负责公司人员的考勤，完成公司的招聘工作，完成上级交办的任务。
下面是我给大家带来的人力资源部HR岗位职责（10篇），欢迎大家阅读转发! 人力资源部岗位职责（精选篇1）1、建立人才储备机制，做好人效管理。
按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。
2、薪酬管理。
根据公司发展需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。
3、建立培训体系。
根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。
4、制定符合企业自身的管理制度。
5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。
人力资源部岗位职责（精选篇2）1、协助事业部HRD制定公司人力资源整体规划;2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;4、制定并制定绩效方案，并进行薪酬计发;5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
7、参与本部门的日常行政事务管理工作;人力资源部岗位职责（精选篇3）-收集与调查员工培训需求信息，审核培训申请，制定培训计划;-及时组织实施各类培训项目，组织评估培训效果;-培训数据的录入及维护，培训资料的归档整理，完成培训报表，培训线上平台的维护;-培养内部培训师，建立稳定的培训师队伍;-协助HRM定期回顾各部门绩效实施情况，运用各种绩效方法和策略推进绩效改进。
人力资源部岗位职责（精选篇4）1、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;2、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;3、协助处理劳动纠纷，维系当地xx关系，协调劳资关系;4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;5、所辖区域人资报表制作。
hr岗位职责
hr岗位职责hr岗位职责11、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、制定和完善人力资源管理制度；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的'实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划。
hr岗位职责2岗位职责:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;8、参与本部门的`日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
hr岗位职责3岗位职责:1、负责公司快递、公文、信件、邮件的分送及相关登记管理;2、客户来访接待;3、固定资产及办公用品台账管理等;4、协助处理人事日常管理工作,如请假、考勤、招聘、录用、合同等手续的办理;5、协助策划、组织公司各类员工活动。
hr是什么职务的简称
HR是什么职务的简称什么是HR？HR是人力资源（Human Resources）的简称。
在组织机构中，人力资源部门负责管理和协调人力资源，以支持组织的发展和运营。
HR职务的产生源于组织对于人力资源管理重要性的认识。
随着企业管理理念的不断发展和组织结构的变化，HR的角色也逐渐成为组织中不可或缺的一部分。
HR职务的职责HR职务的具体职责因组织的规模、行业和性质而异。
以下是一些常见的HR职责：1.招聘和招聘管理：负责招聘新员工，并与招聘团队合作制定并实施招聘计划。
这包括发布招聘广告、面试候选人、进行背景调查和参与聘用决策等。
2.培训和发展：负责制定和推动员工培训和发展计划。
这可能包括识别员工的培训需求、组织内部培训和外部培训活动，并提供员工发展机会。
3.员工关系管理：负责维护和管理企业内部的员工关系。
这包括处理员工投诉、解决纠纷、制定员工手册和政策、并与员工保持良好的沟通。
4.绩效管理：负责制定和实施绩效管理制度，监督和评估员工的工作表现，并与管理人员合作制定改进员工表现的计划。
5.员工福利和福利管理：负责管理员工福利计划，例如健康保险、退休计划和其他福利。
同时，确保组织的福利计划符合法律法规。
6.劳动法遵从：HR需要了解和遵守适用的劳动法律和法规，确保组织的雇佣实践符合法律要求。
上述职责只是HR职务职责的一部分。
不同的组织可能还会有其他特定的职责，以适应其特定的业务需求。
HR的重要性HR在组织中发挥着重要的作用。
以下是一些HR的重要性方面：1. 人力资源管理： HR负责管理组织的人力资源，确保员工在正确的岗位上，并为员工提供必要的培训和发展机会。
通过更好地管理和发展员工，组织可以提高员工的工作绩效，增加员工满意度，并增加员工的忠诚度。
2. 招聘和保留人才： HR负责招聘并留住组织所需的人才。
他们参与制定招聘策略，发布招聘广告，面试候选人，并参与聘用决策。
通过正确的招聘和保留人才，组织可以确保拥有优秀的员工团队，为组织的成功做出贡献。
人力资源岗位职责
人力资源岗位职责人力资源岗位职责（通用20篇）在日新月异的现代社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。
相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是店铺为大家整理的人力资源岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源岗位职责篇11、负责人才招聘工作，为不同部门找到合适的人才。
2、更新招聘渠道，按照部门要求完成招聘计划。
筛选简历，通知面试，员工入职等。
3、新员工入职培训。
4、录入员工信息，对于员工入职、转岗、离职进行操作。
5、行政用品管理，补充。
6、上级临时指派工作。
人力资源岗位职责篇21、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感; 人力资源岗位职责篇31、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。
2、做好员工考勤，奖惩管理。
并调查各部门对考勤，奖惩的执行情况。
3、具备一定的管理能力，善于做好上下级的沟通;4、负责办公室日常办公制度维护、管理;5、六大板块熟练其中两大板块即可。
人力资源岗位职责篇41、负责公司的人力资源管理工作，提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘开展、培训实施、绩效考核，协助开展各类人员入离职、试用期转正、异动等人事事件、员工沟通，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等；2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等；3、负责部门的行政工作统筹，员工活动策划、会议组织、办公物资采购、用餐管理等4、负责车间劳务用工对接，需求沟通、分配，跟进到岗情况，考勤打卡，薪酬核算等；5、负责临时用工的考勤监督，异常处理，考勤核算，劳务费用核算对、对账以及劳务派遣供应商引等；6、定期分析各部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。
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一、人力资源规划
1、根据公司发展速度、业务需要，规划员工数量，并确定所需员工的素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等；
2、负责制定与完善公司岗位管理体系，监控公司现有岗位设置的调整；负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制及岗位说明书编制。
二、制度建设
1、修订和完善公司相关人力资源管理制度：包括员工手册、招聘管理制度、薪酬管理制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
三、招聘管理
1、核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划；
2、选择合适的招聘渠道，负责组织并参与员工招聘；
3、合理控制招聘成本。
四、薪酬管理
1、负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作；
2、负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。
五、绩效管理
1、负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；
2、组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导；
3、负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。
六、培训管理
1、负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划；
2、负责新进员工的入职培训；组织在职员工的团队建设、专业技能等方面的培训；组织中层的管理技能培训；
3、指导、协助员工做好职业生涯规划。
七、员工关系管理
1、负责员工的劳动合同的签订与管理；
2、负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道；
3、负责员工离职面谈和劳动争议的协调。
八、人事档案管理
1、负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、分类、整理、核对人事档案资料；
2、负责办理员工入职、调动、退休、离职手续的审批；
3、负责向有关部门上报人事信息及统计资料。
九、企业文化建设
1、根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作；
2、参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等；
3、监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。
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