全-劳务员-岗位技能(劳务员)作业真题模拟考试

劳务员-岗位技能(劳务员)作业考试1、【单选题】下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是()。

(D )A、真实B、有效C、完整D、电子化2、【单选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章()。

(D )A、总承包企业B、工程监理单位C、工程质量监督单位D、当地建设主管部门3、【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

(C )A、一周B、半月C、一个月D、两个月4、【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是()。

(B )A、工会组织B、用人单位C、受伤害职工本人D、受伤害职工的直系亲属5、【单选题】不属于处置劳务纠纷的主要方式是()。

(C )A、和解及调解B、诉讼C、政府强制执行D、仲裁6、【单选题】不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是()。

(B )A、优先支付原则B、事后追究责任原则C、及时裁决和强制执行原则D、先行垫付原则7、【单选题】下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是()。

一.( B )A、农业银行B、邮储银行C、建设银行D、工商银行8、【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()。

(D )A、固定合同价款B、建筑面积总和单价C、工种工日单价D、暂估价方式9、【单选题】下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()。

(D )A、约定工资标准B、约定工资支付方式C、明确约定工资支付日期D、约定工资代领人10、【单选题】甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。

(A )A、3年B、5年C、10 年D、15 年11、【单选题】培训成本的核算方法有()。

(C )A、统计方法B、经验估算方法C、会计方法D、统计估算法12、【单选题】劳务分包合同的形式不包括()。

(A )A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包13、【单选题】劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数()的管理人员。

(A )A、8%B、10%C、12%D、15%14、【单选题】劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于()。

(C )A、5%B、20%C、40%D、50%15、【单选题】施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。

(C )A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、劳务分包企业16、【单选题】下列各项中，不属于培训需求调查方法的是()。

(C )A、面谈法B、观察法C、专家意见法D、问卷调查法17、【单选题】劳务管理计划的内容不包括()。

(D )A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划18、【单选题】建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到()。

(B )A、工程计划竣工之日B、工程实际竣工验收合格之日C、工程款结清之日D、工程保修结束之日19、【单选题】享受养老保险待遇的必要条件不包括()。

(D )A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、城镇常住人口20、【单选题】我国养老保险的组成不包括以下哪项()。

(D )A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、个人储蓄型养老保险D、人身伤害险21、【单选题】国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为()。

(D )A、20%B、15%C、5%D、免征22、【单选题】解决劳务纠纷的合同外方法包括()。

(B )A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失23、【单选题】发生劳动纠纷时才安照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求()予以增加。

(B )A、公安机关B、人民法院C、人民检察院D、政府建设主管部门24、【单选题】下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是()。

(C )A、工程量大小B、工期长短C、劳务用工多少D、造价高低25、【单选题】实名制管理系统的基本功能是()。

(C )A、维护劳务人员权益B、保障安全生产C、准确掌握现场劳务人员情况D、提高劳动生产效率26、【单选题】架线工程作业分包企业注册资本金在()万元以上。

(C )A、30B、40C、50D、6027、【单选题】下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是()。

(D )A、撤销合同B、修改合同C、赔偿损失D、重新签订28、【单选题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照()的标准执行。

(A )A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地29、【单选题】在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是()。

(A )A、由于气候条件而引起的停工时间B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C、由于工人迟到早退而造成的工时损失D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间30、【单选题】技术测定法适用于()。

(A )A、所有类型的施工作业B、批量小的施工作业C、批量大的施工作业D、复杂程度高的施工作业31、【单选题】抢救症状较轻的触电伤员的方法是()。

(A )A、就地平躺,暂时不要站立或走动B、立即对伤员进行人工呼吸C、立即做胸外心脏按压D、针刺人中，给予呼吸兴奋剂32、【单选题】承担农民工子女义务教育责任的主体是()。

(C )A、输出地政府B、输入地政府C、输入地政府和输出地政府D、农民工招用单位33、【多选题】劳务纠纷的常见形式包括()。

(ABCDE )A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全，约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任34、【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括（）。

（ABC ）A、施工总承包企业B、专业承包企业C、劳务分包企业D、劳务派遣企业E、代建制企业35、【多选题】在实名制管理中，需对进场人员的（）进行备案管理。

（ABDE ）A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书36、【多选题】劳务分包企业有下列行为（）,由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。

（ABDE ）A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B、出现重大质量问题的C、因天气原因造成工程延期的D、出现重大安全事故的E、发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的37、【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有()。

(AB )A、木工作业分包企业B、砌砖作业分包企业C、抹灰作业分包企业D、混凝土作业分包企业E、石制作分包企业38、【多选题】下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是()。

(CDE )A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法39、【多选题】下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是()。

(ABC )A、保持劳动力均衡使用B、准确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D、组织施工流水线生产E、设立劳务员管理岗位40、【多选题】有效工作时间包括()。

(ABE )A、辅助工作时间B、准备与结束工作时间C、不可避免的中断时间D、偶然的损失时间E、基本工作时间41、【多选题】时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于()。

(ABCE )A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产B、制定机械利用和生产成果完成标准C、为制定金钱奖励目标提供依据D、确定标准的生产目标为收入控制提供依据E、检查劳动效率和定额的完成情况42、【多选题】受理工伤认定申请的条件是()。

(BCDE )A、申请理由充分B、申请材料完整C、属于劳动保障行政部门管辖D、受理时效尚未过期E、申请主体合格43、【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。

(BCD )A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决E、建立欠薪应急周转金制度44、【多选题】下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是()。

(AB )A、应核实工资是否由队长或班组长代发B、农民工工资须本人领取或签字C、取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资D、工资可以半年一发E、年末未足额支付的,下年可以补发45、【多选题】农民工的劳动合同可以由()保管。

(BCD )A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门46、【多选题】劳务分包合同的形式包括()。

(BCD )A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包47、【多选题】劳务报酬最终结算时，工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内()。

(ABD )A、进行核实B、给予确认C、给予否决D、提出修改意见E、即时支付48、【多选题】劳务培训计划的编制原则包括()。

(BCDE )A、注重全程性原则B、理论与实践相结合的原则C、培训与提高相结合的原则D、人格素质培训与专业素质相结合E、人员培训与企业战略文化相适应49、【多选题】劳务管理计划的内容主要包括()。

(ABCE )A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、淘汰计划E、应急预案50、【多选题】突发事件应急状态主要分为以下阶段()。

(ABCE )A、前兆阶段B、紧急阶段C、谈判阶段D、僵持阶段E、解决阶段。