门诊医师出诊考勤表
2019门诊部考勤签到表
上午下班 （11:30）
下午上班 （2:00）
下午下班 （5:30）
科室
影 像 科
检 验 科
B 超
姓名
刘海滨 高鸿云 李强 郭顺顺 刘振民 任兴迎 李勇强 王建鑫 付忠浩 杨治富
孙锋 杨晓敏
王虹 牛小宁 任治花 秦富英 王燕 李群
瞿唯 赵梦洁
武鑫 杨洪梅 任培龙 张秀梅 邱笑梅 杨玉秀
上午上班 （7:30）
沂水县马站人民医院门诊部考勤签到表
年月日
科室 姓名
陈刚 秦照录 巩立军 代永伟 张明玉 急 王海霞 诊 科 刘娟
王鑫 张振暖 刘国兰 朱晓琳 曹荣赛 马晓全 住 张倩倩 院 张海艳 处 刘彦娟 史兴龙 田光珍 杨龙 收 孙强强 款 室 刘雪雪 陆瑶 侯晓华 杨硕博 任德梅 刘瑞刚
上午上班 （7:30）
徐娜娜 张雪 张敬叶 李春雨 尹纪龙 刘德华 吴秀霞 刘方 姚贵斌 耿玉艳 刘军 宋爱增 刘洪石 杨永美 张宝艳 鞠顺来 马军 徐晓华
康复科
妇科门诊
儿科 门诊
上午下班 （11:30）
下午上班 （2:00）
下午下班 （5:30）
医 刘芳 保 杨秋 办 刘霞
黄爽
马艳艳
车队 石万富
史胜杰
杨林林
韩勇
刘竹伟
高富龙
眼耳 鼻喉
科
邱志娟 徐潇
赵秀健
马俊霖
武传章 张凤萍 侯爱竹 口 腔 杨荣荣 郑国祥
高源
外科 门诊
内科 门诊
B 超 室
脑 地
皮肤 中 医 煎药室 胃镜室 疼痛科
医生值班表
吕萍（上午）
樊瑞
吕萍（上午）
樊瑞
吕萍（上午)
樊瑞
吕萍（上午）
樊瑞
吕萍(上午)
樊瑞
樊瑞
妇科三
高丽（全天)
高丽
高丽
高丽
高丽
高丽
男科
刘申才
刘申才
刘申才
刘申才
刘申才
刘申才
急诊科
中医科
冷振全（全天）
冷振全
冷振全
冷振全
冷振全
冷振全
疼痛科
马勇敢（全天）马勇敢马敢马勇敢马勇敢
马勇敢
心脑
血管
王魏（全天）
王魏
王魏
门诊医生值班表
日期
科室
星期一
星期二
星期三
星期四
星期五
星期六
星期日
名医堂
穆广梅（上午）
杨苗苗
王丽君(上午）杨苗苗
穆广梅（上午）
杨苗苗
王丽君(上午)杨苗苗
穆广梅（上午)
杨苗苗
王丽君（上午）
杨苗苗
杨苗苗
妇科一
王巧玲(全天）
王巧玲（全天)
王巧玲（全天)
王巧玲（全天）
王巧玲（全天）
王巧玲（全天）
妇科二
吕萍(上午）
王魏
王魏
王魏
王魏
碎石科
中医门诊医师工作督查表
检查时间：
被查人员：
检查内容
检查结果
门诊医师无迟到、早退、脱岗、串岗 有 无
现象
门诊医师着装规范，态度和蔼、主动
服务
有 无
门诊医师出门诊时间无接打手机、聊
天、吸烟现象
有 无
存在问题
门诊医师严格执行首诊医师负责制
和会诊制度
பைடு நூலகம்
有 无
临床诊治过程中，认真落实望闻问 有 无
切、四诊和参
临床处方中，辩证使用中药饮片，用 有 无
法、用量、疗程、配伍合理。
临床处方中，合理使用中成药，用法、 有 无
用量、疗程、联合用药合理
积极应用中医非药物疗法
有 无
整改建议：
整改时效： 立即整改 科室负责人： 检查者：
限时整改
择期整改
门诊医师考核表
1
门诊登记
查登记，漏登一次
扣1分
35岁以上患者测血压，漏登一次扣1分
2
门诊病历
随机抽查，漏写一人扣5分，漏项一处扣1分
3
危急值
漏登一次扣5分，未按医院规定流程处置的扣10分
门诊医师考核表
所属科室：总分：
检查内容
扣分标准
扣分
实际
得分
门诊办公室考核内容
共50分
1
出诊人员迟到、早退、脱岗或擅自离岗
发现一次扣5分
2
专家门诊停诊、替诊，未按规定提前
通知门办。
按排班表发现一次扣5分
3
申请单书写
查申请单一次漏项扣1分
4ห้องสมุดไป่ตู้
因服务造成患者投诉、表扬
投诉一次扣5分
表扬一次加5分
医务科检查内容
【登记表】出诊登记表
出诊登记表【登记表】尊敬的医生，您好！请您在以下表格中详细填写患者信息，以便我们更好地安排就诊事宜。
请您认真填写，谢谢合作。
---患者姓名：____________________________性别：_________ 年龄：_______联系方式：_________________________就诊科室：_________________________就诊日期：_________________________预约时间：_________________________主诉：____________________________既往病史：_________________________过敏史：_________________________其他需要说明的情况：________________患者签名：_________________________家属签名：_________________________---请务必在就诊前填写完整以上信息，以便我们为您提供更加便捷、高效的医疗服务。
期待您的光临，愿健康与您相伴。
【温馨提醒】1. 请携带相关病历资料，以便医生更好地了解您的健康状况。
2. 请按时到达预约时间，以免影响其他患者就诊。
3. 如有特殊情况，请提前告知，我们将尽力为您调整就诊时间。
4. 请保持就诊环境的安静，尊重医护人员，共同营造和谐就诊氛围。
【服务承诺】我们将竭诚为您服务，确保每位患者都能得到专业、温馨的诊疗体验。
感谢您的信任与支持，祝您健康快乐！---【特别说明】本登记表内容为患者隐私信息，我们将严格保密，并按照相关法律法规进行妥善处理。
如有疑问，请随时与我们联系。
深圳鹏程门诊部医生考核表
姓名： 乡 村 医 生 基 本 信 息 身份证号： 注册村医疗卫生机构名称： 家庭住址： 专业技术职称： 毕业学校和专业： 职业起始时间： 考核 信息 考核周期： 考核完成时间： 年 年 年 月至 月 月 年 日 月 联系电话： 学历： 性别： 出生日期 乡村医生职业证书号码：
个
人
述
职
个
人
述Hale Waihona Puke 职考 核 结 果 乡 村 医 生 对 考 核 结 果 意 见 考核委员会主任： 年 月 日
签名： 年 月 日
注：乡村医生对考核结果有异议的，可以在收到考核评定结果之日起15日内，向考核委 员会提出复核申请。乡村医生逾期未提出异议的，视为接受考核结果。
2021年门诊医生出诊考勤制度
门诊医生出诊考勤制度门诊医生出诊考勤制度范本（通用6篇）在我们平凡的日常里，需要使用制度的场合越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
大家知道制度的格式吗？以下是帮大家整理的门诊医生出诊考勤制度范本（通用6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
门诊医生出诊考勤制度 1 1、专家门诊实行准入、退出制度，普通门诊安排高年资住院医师以上、专科门诊安排主治及以上职称医师出诊。
2、由各科负责门诊出诊医师排班，原则上不能擅自更换门诊时间。
3、门诊医生应在指定开诊时间前5分钟到达诊室，做好开诊准备工作，开启电脑登录医生工作站，进入呼叫系统呼叫患者就诊。
4、出诊医师严格按排班要求出诊，若有特殊原因不能出诊时，应至少提前24小时向科主任请假，科主任安排其他相同专业、相同或更高职称的医生代替出诊;门诊办收到停诊、换诊申请后，立即通知预约中心，预约中心人员负责联系已预约的患者更改预约时间或取消预约。
5、门诊医师严格遵守劳动纪律，仪表端正，佩戴胸牌，中途不得随意离开诊室。
如因特殊原因必须长时间离开诊室，应与门诊护士充分沟通，并主动向等候就诊的患者解释，征得患者的同意;如果患者不同意，当事医生应与本科室科主任联系，请科主任安排其他医生替诊;科主任在接到通知后，应积极调度人员，安排其他医师替诊，保证门诊工作的正常开展。
6、门诊办每天对门诊医师登录时间进行考勤，记录出诊医生登录迟到时间;对临时停诊或换诊进行登记，记录停诊医师及替补人员姓名和停诊原因。
门诊办公室每月统计分析科室医师的出诊情况，并对于出诊迟诊现象严重、随意停诊、未经许可变更出诊医师的科室，予以通报。
门诊医生出诊考勤制度2 一、专家门诊由已取得副高以上职称的临床医师担任，正、副主任医师至少每周出诊一次；普通门诊安排高年资住院医师出诊；专科门诊由主治医师及高年资住院医师出诊。
排班经科主任、医务处同意后，报门诊部统一安排出诊时间并予以公示。
二、各级各类医务人员在门诊工作期间必须服从门诊部统一管理，医师出诊实行签到制。
门诊医生出诊登记制度范本
门诊医生出诊登记制度范本一、总则为规范门诊医生的出诊管理，提高医疗服务质量，确保患者就诊秩序，根据国家卫生健康委员会《医疗机构管理条例》和《医疗机构临床路径管理规范》，制定本制度。
二、出诊安排1. 门诊部根据医生专业特长、职称及患者需求，合理分配医生出诊任务。
2. 医生出诊时间由门诊部统一安排，医生应按时到岗，不得迟到、早退或擅自调整出诊时间。
3. 专家门诊实行准入、退出制度，普通门诊安排高年资住院医师以上、专科门诊安排主治及以上职称医师出诊。
4. 门诊部应定期公布医生出诊安排，便于患者查询和预约。
三、出诊要求1. 医生在出诊过程中，应认真聆听患者病情描述，详细询问病史，进行体格检查，合理应用辅助检查，力求做出正确诊断。
2. 医生应遵循临床路径管理规范，按照诊疗指南和临床路径为患者提供标准化、规范化的诊疗服务。
3. 医生在出诊过程中，应注重与患者的沟通，耐心解答患者疑问，关心患者需求，尊重患者意愿。
4. 医生应遵守医疗伦理规范，保护患者隐私，维护患者权益。
四、出诊纪律1. 医生在出诊过程中，不得擅自离岗、换班或调整出诊计划，如有特殊情况，需提前向门诊部申请并得到批准。
2. 医生应遵守医疗机构的各项规章制度，不得迟到、早退、旷工或违反诊疗规范。
3. 医生在出诊过程中，不得接受患者及其家属的馈赠、宴请或其他不正当利益，严禁索要红包。
4. 医生应积极参加业务培训和学习，提高自身业务水平，确保医疗服务质量。
五、出诊考核1. 门诊部对医生出诊情况进行定期考核，考核内容包括出诊纪律、诊疗质量、患者满意度等。
2. 考核结果作为医生职称晋升、评优评先的重要依据。
3. 对违反出诊纪律、诊疗规范的医生，门诊部有权对其进行批评教育，严重者依法依规处理。
六、附则本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
本制度解释权归门诊部所有。
通过以上门诊医生出诊登记制度范本，可以规范门诊医生的出诊行为，提高医疗服务质量，保障患者就诊权益，为构建和谐医患关系奠定基础。
医生考勤制度模板
医生考勤制度第一章总则第一条为了加强医院人事管理制度，确保医疗工作的正常进行，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全院医生及其他医疗工作人员。
第三条考勤管理工作坚持客观、公正、准确、及时的原则，实行日常考勤与定期考核相结合。
第四条医院人事部门是考勤管理的职能部门，负责全院医生及其他医疗工作人员的考勤工作。
第二章考勤内容第五条考勤内容包括：出勤、迟到、早退、病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假、年假、哺乳假、工伤假等。
第六条出勤：按照医院规定的工作时间，按时到岗，认真履行职责。
第七条迟到、早退：迟到或早退超过规定时间，按实际情况进行扣款。
第八条病假：因病需要休息的，须持医院出具的病假证明，经科室主任批准，方可准假。
第九条事假：因私事需要请假的，提前向科室主任申请，经批准后，方可准假。
第十条产假、婚假、丧假、探亲假、年假、哺乳假、工伤假等，按照国家及医院的相关规定执行。
第三章考勤管理第十一条医生及其他医疗工作人员应当按时到岗，如有特殊情况不能按时到岗的，应当提前向科室主任请假。
第十二条科室主任应当每天对本科室医生的出勤情况进行检查，确保医生按时到岗。
第十三条人事部门应当每月对全院医生的考勤情况进行汇总，并将考勤结果反馈给各科室。
第十四条考勤结果作为医生年度考核的重要依据。
第四章奖惩措施第十五条对于考勤优秀的医生，医院将给予表彰和奖励。
第十六条对于考勤不合格的医生，医院将根据实际情况给予警告、扣发工资等处罚。
第十七条对于违反考勤规定的医生，医院将严肃处理，直至解除劳动合同。
第五章附则第十八条本制度自发布之日起执行。
第十九条本制度的解释权归医院人事部门。
第二十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。