店铺形象维护标准
直营店管理规范
直营店管理规范一、引言直营店是公司直接经营的零售店铺，为了确保直营店的高效运营和顾客满意度，制定本管理规范。
本规范适合于所有直营店，旨在规范店铺的日常运营和管理流程，提高服务质量和销售业绩。
二、店铺形象管理1. 店面外观- 店面外墙、招牌和橱窗应保持整洁，无损坏和脱落。
- 店面装饰应与品牌形象相符，定期进行更新和维护。
- 店铺标识清晰可见，包括公司名称、标志和联系方式。
2. 陈列和展示- 商品陈列应整齐有序，标签清晰可读。
- 陈列区域应根据商品种类和特点进行分类，方便顾客浏览和购买。
- 商品展示应注重美观和吸引力，以提高销售效果。
3. 卫生和清洁- 店铺内外环境应保持清洁，无垃圾和异味。
- 定期清洁店内设施，如地板、墙壁、货架和收银台等。
- 厕所和洗手间应保持干净，并配备必要的卫生用品。
三、员工管理1. 岗位职责- 明确各岗位的职责和工作内容，确保员工清晰自己的工作职责。
- 岗位职责应与公司目标和业务需求相匹配，定期进行评估和调整。
2. 员工培训- 新员工入职前应进行系统的培训，包括公司文化、产品知识和销售技巧等。
- 定期组织员工培训，提升员工的专业知识和服务能力。
- 培训记录和评估应及时记录并反馈给员工，以便持续改进和提高。
3. 工作时间和考勤- 员工应按照规定的工作时间上班，并严格遵守考勤制度。
- 请假和调休应提前申请，并经过主管的批准。
- 迟到、早退和旷工等行为应及时记录和处理。
4. 绩效考核- 建立明确的绩效考核制度，根据员工的工作表现和达成的目标进行评估。
- 绩效考核结果应及时反馈给员工，并制定相应的奖惩措施。
- 绩效考核结果应作为员工晋升和薪资调整的重要依据。
四、销售和服务管理1. 销售目标- 制定合理的销售目标，根据市场需求和公司战略进行设定。
- 销售目标应具体、可衡量和可达成，定期进行评估和调整。
2. 顾客服务- 提供优质的顾客服务，包括礼貌、热情和专业的态度。
- 解答顾客的疑问和需求，提供准确的产品信息和建议。
店铺形象考核标准
设施设备
包括空调、音响、监控等设 备，要求运行正常、维护良 好，确保顾客购物舒适和安 全。
员工形象
包括着装、仪容仪表、服务 态度等元素，要求统一规范 、专业亲切，展现良好的服 务形象。
考核流程与时间安排
制定考核计划
根据考核目的和范围，制定详细的考核 计划，包括考核标准、时间安排、评估
方法等。
问题反馈
货架排列
货架排列要整齐有序，货 架与货架之间的距离要合 理，方便顾客选购商品。
陈列技巧
运用适当的陈列技巧，如 突出重点商品、搭配关联 商品等，以吸引顾客注意 力。
商品陈列整齐度
商品分类
商品要按照品牌、种类、 规格等进行分类陈列，避 免混淆。
商品摆放
商品摆放要整齐有序，避 免出现倾斜、倒塌等现象 。
01
店铺形象改进建议与提升 策略
环境卫生改善方案
定期清洁
制定定期清洁计划，保持店内环境整洁，包括地面、墙面、货架 、收银台等。
垃圾桶管理
合理设置垃圾桶，并安排专人负责及时清理，避免异味和虫害问 题。
卫生间卫生
确保卫生间设施完好，清洁卫生，无异味。
陈列布局优化建议
商品陈列
根据商品种类和销售情况，合理安排陈列位置和布局，突出重点商 品和新品。
整洁，无积尘、无污渍、无杂物。
卫生制度
02
建立完善的卫生制度，确保店铺日常清洁工作有序进行，包括
早晚清洁、定期大扫除等。
卫生责任
03
明确店铺各岗位的卫生责任，确保每个员工都参与到店铺清洁
工作中来。
店铺陈列布局
01
02
03
陈列规划
根据商品种类、品牌、规 格等要素，合理规划陈列 空间，确保商品陈列有序 、整齐。
店铺形象维护细则及奖惩制度
店铺形象维护细则及奖惩制度为了提高店铺形象，并确保店铺顺利运营，制定本店铺形象维护细则及奖惩制度，以规范员工的行为，营造良好的工作环境。
一、店铺形象维护细则1.仪容仪表(1)员工应保持整洁、规范的仪容仪表，统一穿着店铺规定的工作服装和鞋子，不得擅自更改。
(2)禁止化妆品过多，口红颜色应适中，不得过于鲜艳，男性员工不得化妆。
(3)长发员工应将头发整洁地束起，不能遮挡面部，以确保出色的形象。
(4)员工应保持干净的指甲，禁止戴过多饰品。
2.言谈举止(1)员工应以礼貌、亲切、热情的态度对待顾客，提供专业的服务。
(2)语言文明、用词得体，禁止使用粗俗、暴力、歧视性语言。
(4)禁止员工长时间私人聚会，以免影响工作质量和团队合作。
3.工作态度(1)员工应保持工作热情，积极主动，细心负责，尽最大努力提供满意的服务。
(2)员工应按照店铺的工作时间表准时上班，不得迟到早退，严禁请假无故缺席。
(3)禁止员工在店内使用私人电子设备，如手机、平板电脑等，以免影响工作效率。
4.产品销售(1)员工应熟知店铺所销售的产品，了解产品的特点、功效和用途，以提供准确的产品推荐。
(2)员工应积极主动地向顾客介绍最新、热销的产品，并提供专业的购买建议。
(3)禁止以欺骗、虚假信息欺诈顾客，严禁销售过期或不合格的产品。
二、奖惩制度1.奖励措施(1)每月将评选出表现优秀的员工，并给予奖金或员工荣誉称号。
(2)对店铺形象维护表现出色的员工，可适当提升其职位或给予晋升机会。
(3)奖励员工所反馈的有关店铺运营、产品销售等方面的优秀建议，并给予奖励。
2.处罚措施(1)对不遵守店铺形象维护细则的员工，先进行口头警告，如果情节严重，将进行书面警告。
(2)严重违反店铺形象维护细则的员工将被降职处理或解雇。
(3)对严重影响店铺形象的违规行为，将给予严厉的处罚，可能包括开除和追究法律责任。
店铺形象是一家企业的重要资产，员工是店铺形象的维护者与呈现者。
该细则及奖惩制度的制定，将有助于引导员工树立良好的职业道德观念，自觉维护店铺形象，提高服务质量，增强顾客对店铺的信任，从而提升店铺的竞争力和业绩。
KIP考核
一线店铺KPI量化指标考评表（一）形象标准――全员考核
考核店铺：考核分数：自评人考核时间：
属上级：考核分数：考核时间：
PI督导小组：考核分数：考核时间：按权重总计分数：统计人：
直营店铺KPI量化指标考评标准
（二）货品管理－全员考核
考核店铺：考核分数：自评人：考核时间：直属上级：考核分数：考核时间：
KPI督导小组：考核分数：考核时间：
按权重总计分数：统计人：
直营店铺KPI量化指标考评标准（三）销售服务
考核店铺：考核分数：自评人：考核时间直属上级：考核分数：考核时间：
KPI督导小组：考核分数：考核时间：
按权重总计分数：统计人：
直营店铺KPI量化指标考评标准（四）账务管理――店长、收银考核
考核店铺：考核分数：自评考核时间：直属上级：考核分数：考核时间：
KPI督导小组：考核分数：考核时间：
按权重总计分数：统计人：。
店面形象管理制度
店面形象管理制度店面形象管理制度是指针对商店或企业的店面形象进行管理和维护的制度。
它旨在确保店面形象整洁、有序,符合公司形象，树立企业品牌形象，提升消费者购物体验和满意度。
下面将分别从店面卫生、陈列、装饰和员工形象等方面进行说明。
一、店面卫生1.责任部门：店长和保洁人员2.部门职责：定期制定店内卫生清洁计划，明确保洁人员职责，保证店铺日常卫生清洁、卫生消毒和垃圾清理。
3.定期检查：对店内卫生情况进行每日巡查和定期抽查，并进行记录。
二、陈列方式1.责任部门：店长和陈列员2.部门职责：根据店内商品及促销活动情况，制定合理的陈列方案，确保商品陈列整齐、美观，标价标清，展示面积足够，并保持易于取货操作。
3.陈列管理:一定周期内不断调整搭配陈列，保证商品新颖性，适时进行商品合理陈列和橱窗装饰。
三、装饰1.责任部门：店长和装饰设计师2.部门职责：根据公司品牌形象和活动策划，制定店内装饰方案，每个季节或活动进行一定周期更换。
3.装饰监督：定期对店内装饰及户外广告进行巡查和检查,确保装饰质量和时效。
四、员工形象1.责任部门：人事部门和店长2.部门职责：确保员工形象整洁、规范，职业化形象，标准化服装，专业性潜力，以及朝气蓬勃、服务态度亲切、乐观向上。
3.宣传教育：持续推行员工形象学习培训，确保员工认清重要性和知晓标准，同时善于宣传和教育员工品牌和活动信息。
综上所述，店面形象管理制度是规范店面管理的一种重要制度。
它不仅对于营造一个干净整洁、有条不紊的店面环境起到重要作用，也是塑造企业品牌、提高企业形象的重要保障。
通过建立该制度，以及持续宣传和实施,可以为企业创造价值，增强消费者满意度，从而取得更好的业绩和发展。
店铺形象维护细则及奖惩制度
店铺形象维护细则及奖惩制度随着市场经济的不断发展，店铺形象对于一个企业的成功越来越重要。
因此，建立店铺形象维护细则及奖惩制度，对于企业的长期发展绝对是必不可少的。
一、店铺形象维护细则1.员工形象：要求员工穿着整洁、干净的制服或统一的服装，衣着要符合公司制定的标准，做到衣着整洁、髦雅简洁，肌肤洁净，发型整齐，不花妆不戴首饰。
员工面带微笑，目光炯炯有神，接待顾客要亲切友善。
2.店面环境：要求店面环境整洁明亮、室内环境空气清新，有足够光线，格局合理，展示陈列内容新颖美观，特别是营业时间所有标识牌均亮灯正常显示，清洁里随时打扫。
3.产品销售：要求产品保质保量，货品陈列有序，标价清晰规范，避免改价、暗标，假冒伪劣产品绝不进入店内销售。
4.服务态度：员工要用友善、真诚、耐心的态度对待顾客，为顾客提供优质服务，满足顾客的消费需求，做到“顾客至上、服务第一”。
5.店内行为：员工在店内要注意自己的行为举止，不要大声喧哗、交头接耳，尽量避免忙碌时对顾客的无礼，不得在店内吃零食，穿拖鞋，私自使用公用物品。
二、店铺形象奖惩制度1.奖励措施：优秀员工可以获得表扬信、奖金等奖励，让员工有一种成就感和荣誉感,提升员工的工作热情和积极性。
同时评选优秀店面，发放激励奖金或者加薪等奖励，让员工积极向上，创造出更好的业绩。
2.处罚措施：对员工的不称职行为“口头警告、书面警告、环节处罚、扣款罚款，甚至解雇☓”等处罚措施。
同时，对店面不符合公司规定的行为，也同样需要进行处理，给予严重的罚款或处罚，影响店面形象的责任人，也要承担相应的责任。
在店铺形象维护细则及奖惩制度的执行过程中，企业要秉持公正、公平、公开的原则，遵守公司制度，杜绝“以德服人”、“以权压人”的行为，让一草一木都体现集团的精神面貌。
这既能够进一步加强企业的凝聚力，积聚人心；同时也能够更好地维护企业品牌形象，吸引更多的消费者，为企业的发展奠定良好的基础。
店铺管理办法
店铺管理办法一、店铺形象管理1、店面外观保持店面外观的整洁和干净，定期清理门窗、招牌和外墙的灰尘和污渍。
招牌的字体清晰、灯光正常，如有损坏及时维修或更换。
2、店内布局合理规划店内的空间，商品陈列有序，通道畅通无阻。
根据商品的类别和销售热度，进行分区陈列，方便顾客选购。
3、装饰与氛围根据店铺的定位和目标客户群体，选择合适的装饰风格和色彩搭配。
营造舒适、温馨的购物环境，通过灯光、音乐等元素增强顾客的购物体验。
4、卫生清洁每天营业前和营业结束后，对店铺进行全面的清洁，包括地面、货架、收银台等。
定期对空调、通风设备进行清洁和维护，确保店内空气清新。
二、商品管理1、采购根据市场需求和销售数据，制定合理的采购计划。
选择优质的供应商，确保商品的质量和供应的稳定性。
在采购过程中，严格把控商品的价格，争取最优的采购成本。
2、库存管理建立库存管理系统，实时掌握商品的库存数量和库存状态。
定期对库存进行盘点，避免出现缺货或积压的情况。
对于滞销商品，及时采取促销或退货等措施。
3、商品陈列遵循易见、易选、易拿的原则陈列商品。
将畅销商品放在显眼的位置，新商品和促销商品设置专门的展示区域。
商品陈列要整齐美观，标签清晰准确。
4、商品质量严格把控商品的质量，在进货时进行检验，确保所售商品符合相关标准和规定。
对于有质量问题的商品，及时下架处理，并对顾客进行妥善的售后服务。
三、员工管理1、招聘与培训根据店铺的需求，招聘合适的员工。
新员工入职时，进行全面的岗前培训，包括业务知识、服务技巧、规章制度等方面的培训。
定期组织员工参加内部培训和外部培训，提升员工的业务水平和综合素质。
2、工作职责与分工明确员工的工作职责和分工，确保每个岗位都有清晰的工作内容和工作标准。
建立岗位责任制，对员工的工作进行监督和考核。
3、员工激励建立合理的薪酬体系和激励机制，根据员工的工作表现和业绩进行奖励。
鼓励员工提出合理化建议，对有突出贡献的员工进行表彰和奖励。
4、员工服务态度强调员工的服务意识，要求员工以热情、耐心、周到的态度服务顾客。
店铺形象维护及奖惩制度
店铺形象维护及奖惩制度随着市场经济的发展，商场越来越多，竞争越来越大，店铺形象的维护对于商家来说越来越重要。
所谓店铺形象，即店铺在消费者心中的形象，包括门面、装修、服务、产品质量等各个方面。
一个良好的店铺形象可以提高消费者的好感度和忠诚度，从而带来更多的业务和利润。
因此，店铺形象的维护和奖惩制度成为了商家必须面对的问题。
一、如何维护店铺形象1.门面和装修的维护门面和装修是店铺最能体现其品牌形象的地方。
因此，商家必须时刻保持门面和装修的整洁、美观。
比如说，保证玻璃干净透明、灯光明亮，避免大堆的杂物阻塞视线，让门面更具吸引力，让消费者感觉店家很重视自己的形象。
2.服务品质的提升店铺的销售和服务人员是店铺最重要的形象代表。
他们的素质和服务态度直接影响到消费者对店铺的评价。
所以，商家应该注重对员工的培训和管理，提高员工的技能水平和服务品质，让他们为消费者提供更好的服务，建立口碑和形象。
3.产品质量的保证商家在销售产品的同时，也必须保证产品的质量和的品质。
产品质量绝对不能下降，因为它是直接关系到商家口碑的重要因素。
商家需要严格控制每一个环节，从采购到销售的每个环节都需要严密把关，制定一些质量标准，保证每一个顾客拿到的产品都是经过检测的。
同时，根据市场的不断变化，商家需要不断研发和改进产品，使之更符合消费者大众的需求。
二、如何建立奖惩制度1.奖励诚信经营商家可以针对诚信经营给予奖励，如评选“诚信店铺”，提供一些荣誉证书或红包等激励，表彰其在诚信经营方面做出的努力和贡献，激励店家在以后的经营中能够继续保持诚信。
2.惩罚不负责任经营商家也必须对不负责任的店铺采取相应的惩罚措施。
比如说，带有欺骗、劣质、虚假广告等冒险经营行为的店家，可以取消某些优惠政策，降低行业评级等，同时，如果涉及过于恶劣的行为，也可以向有关部门举报，启动相关法律程序或关停店铺。
3.提高顾客回馈率这是对于店铺维护形象至关重要的一种奖惩制度。
商家需要通过加强交流与反馈，提高顾客的满意度和忠诚度，以不断的提高服务、提升质量和品牌形象来吸引更多的消费者，让顾客感受到店铺的巨大价值和信誉保证，从而不断提高顾客流量和客户留存率。
店铺形象考核标准+
2021年8月29日星期日
2021/8/29
[店招]
外立面：无破损、污渍、褪色现象。 照明：光源照射在LOGO上、灯具无破 损、能正常工作。
22
[橱窗]
地面、墙面、玻璃墙 面、吊顶、陈列品、 宣传品、模特，要求 整洁、无破损、无污 渍。
2021/8/29
33
[灯具]
2021/8/29
44
2021/8/29
55
2021/8/29
66
2021/8/29
77
[收银台]
1.收银台整洁，光亮，无污渍，未出现破损. 2.产品袋摆放整齐，数量充足. 3.20收21银/8/2台9 无摆放与收银无关的物品（当季宣传插页与立牌除外）. 88
[收银台]
2021/8/29
99
[试衣间]
1.地面、墙面、吊顶、试衣镜、门， 无破损,无污渍.
女装
2021/8/29
5仓
全景图 小立牌
大立牌 流水台 3仓
21
男装
2021/8/29
5仓
全景图 小立牌
大立牌 流水台 3仓
22
2.试衣间具备拖鞋、试衣凳.
3.试衣间挂衣钩无缺损、门闩无破 损.
4.试衣间未摆放杂物（货品、扫把、 扶梯等）.
Hale Waihona Puke 2021/8/291100
2021/8/29
1111
边场海报介绍
2021/8/29
1122
插页介绍（八代）
小插页
大插页
2021/8/29
1133
水牌
2021/8/29
1144
[陈列一]
陈列货品整洁,货量充足； 货品叠装一栋一色,叠装高
维护店铺日常运营方案
维护店铺日常运营方案一、店铺管理（一）店铺形象管理1. 保持店铺整洁、明亮，每天定时打扫卫生，保持店面干净整洁。
2. 定期对店铺进行装修、装饰，并及时更换季节性装饰，吸引顾客眼球。
3. 店铺标识清晰、醒目，便于顾客识别。
（二）商品管理1. 对商品进行分类陈列，避免混乱，方便顾客选购。
2. 对商品进行质量检验，避免售卖过期或次品商品。
3. 定期清点库存，对滞销商品进行处理。
（三）员工管理1. 对员工进行入职培训，使其熟悉店铺的运营模式和服务流程。
2. 建立全员考核制度，对员工进行绩效评估，激励优秀员工，对不合格员工进行辅导或调整。
3. 维护员工的工作环境和提高员工的福利待遇。
二、促销活动（一）限时特惠1. 定期举行限时特惠活动，吸引消费者关注和购买。
2. 营造紧迫感，增加消费者的购买欲望。
（二）满减活动1. 设定满金额减金额的购物优惠政策，吸引大宗购物顾客。
2. 提高顾客的平均购物金额，促进销售额的增长。
（三）赠品活动1. 对购买指定商品赠送小礼品或者折扣券。
2. 增强购买欲望，提高商品的吸引力和促销效果。
（四）礼品卡活动1. 推出店铺礼品卡，增加消费者的购买意愿和忠诚度。
2. 在节假日等特殊时期，增加赠送礼品卡的活动力度。
（五）线上线下协同活动1. 将线上和线下促销活动相结合，推动线上线下销售的整体增长。
2. 通过线上活动吸引线下顾客，通过线下活动吸引线上顾客，增强店铺的整体促销效果。
三、顾客服务（一）门店服务1. 对顾客提供礼貌、热情、周到的服务，增强顾客的满意度。
2. 提供便利的购物环境，如购物篮、购物车等。
（二）商品参考1. 对顾客提供商品参考，如使用说明、维护方法等。
2. 根据顾客需求，提供商品的特殊定制服务。
（三）售后服务1. 对售出商品进行质量跟踪，对顾客提供售后服务支持。
2. 对意见和建议进行及时反馈和跟进。
四、店铺营销（一）广告宣传1. 利用各种广告平台，如网络、户外、平面媒体等，增加店铺的曝光度。
店铺仪容管理制度范本
店铺仪容管理制度范本第一章总则为规范店铺仪容管理，提升店铺形象，提高服务质量，制定本店铺仪容管理制度，希望所有员工认真遵守，并以此为标准要求自己，共同打造优质的服务品牌。
第二章仪容要求1. 服装整洁规范：员工着装整洁、干净，其服装必须符合岗位要求，避免过于暴露或不搭配。
男性员工要求穿着整洁的制服，女性员工要求穿着规范的职业装，颜色以店铺规定为准。
2. 发型合理干净：员工发型要整洁合理，不得过长、过短、过于随意，以便于工作时不影响形象。
不得染发或染发颜色要符合店铺要求。
3. 清洁卫生：员工要保持清洁卫生，随时保持皮肤、面部清洁，指甲修剪整齐，不得有异味。
保持良好的卫生习惯。
4. 符合工作要求：员工仪容应符合店铺工作要求，不得穿着不符合场合的服饰，不得戴有不合适的饰品。
第三章仪容管理1. 每日检查：店铺管理人员应每日对员工仪容进行检查，发现不合格的情况及时提出意见并要求整改。
2. 督促执行：店铺管理人员要督促员工遵守店铺的仪容规定，指导员工做好仪容管理，确保店铺整体形象。
3. 处罚条例：对于违反店铺仪容规定的员工，根据情节轻重进行处罚，情节严重的员工可予以辞退处理。
第四章仪容培训1. 培训课程：新员工入职时，店铺将提供仪容管理培训课程，指导员工如何保持整洁规范的仪容。
2. 常规培训：店铺将定期组织员工进行仪容管理方面的培训，帮助员工不断提高自身形象素质。
3. 个性化培训：对于有特殊需求的员工，店铺将提供个性化的仪容管理培训，以满足员工的个人形象需求。
第五章附则1. 本店铺仪容管理制度于制定时生效，并在店铺内显著位置张贴，员工必须遵守。
2. 本店铺仪容管理制度内容如有调整，经店铺管理层讨论通过后执行。
3. 违反店铺仪容管理制度的员工，店铺有权根据相应条例进行处罚。
4. 对于店铺仪容管理制度内容的解释权归店铺管理层所有。
以上为本店铺仪容管理制度范本，店铺希望所有员工能够认真遵守，并以此为准则要求自己，帮助店铺建立良好的形象。
店铺转让后如何维护商誉和品牌形象
店铺转让后如何维护商誉和品牌形象在商业世界中，店铺转让是一种常见的现象。
然而，转让后的店铺如何维护商誉和品牌形象，却是一个至关重要却常被忽视的问题。
商誉和品牌形象是店铺的无形资产，对于吸引顾客、保持竞争力以及实现长期稳定的经营具有不可估量的价值。
当一家店铺转让时，新的经营者接手的不仅是有形的店面和资产，还有前任经营者所积累的商誉和品牌形象。
这就像是接手了一份珍贵的遗产，但同时也承担了维护和发扬这份遗产的责任。
首先，新经营者需要深入了解店铺的历史和品牌定位。
与前任经营者进行充分的交流是必不可少的。
了解店铺的创立初衷、发展历程、目标客户群体以及过往的经营策略和成功经验。
这有助于新经营者理解店铺在市场中的地位和特色，从而更好地延续和发展。
在接手店铺后，保持服务质量的稳定性是关键。
如果之前的店铺以优质的服务赢得了顾客的青睐，那么新经营者就必须确保这一优势得以延续。
这包括员工培训，确保他们熟悉并能够提供与以往一致的高水平服务。
无论是热情的接待、专业的建议还是高效的售后，每一个环节都不能有丝毫的懈怠。
产品或服务的一致性同样重要。
如果是一家餐厅，菜品的口味和质量不能因为转让而有所改变；如果是一家零售店，商品的种类、品质和价格策略也应该保持稳定。
任何突然的改变都可能让老顾客感到陌生和失望，从而对商誉和品牌形象造成损害。
顾客关系的维护是重中之重。
新经营者应当尽快与老顾客建立联系，让他们了解店铺的变化和未来的发展方向。
可以通过发送邮件、短信或者举办顾客回馈活动等方式，表达对他们一直以来支持的感谢，并承诺会继续提供优质的产品和服务。
对于顾客的反馈和意见，要认真倾听并及时做出回应和改进。
积极的沟通和互动能够增强顾客的忠诚度，让他们愿意继续支持店铺的发展。
店铺的环境和形象也需要保持或改进。
如果之前的店铺以整洁、舒适的环境吸引顾客，那么新经营者就应该继续保持这样的标准，甚至进一步提升。
定期的清洁、装修的维护以及根据市场需求进行适度的更新，都能够给顾客带来良好的体验。
店铺店面形象标准
店铺接待服务标准
.
店长每天对以下标准进行检查，并在形象检查表上进行体现；
人员若在工作期间对人员的形象标准未做到位时，一项不合格乐捐两元； 公司领导到店铺抽查人员形象时，若人员的形象有一项不合格的情况下，直接扣店长5分（1分10元）
迎宾 无缺岗、无站姿不标准、无行为不规范、妆容到位、面带微笑； 招呼 顾客临近柜台、（1-3米）进店：点头微笑，招呼用语热情洋溢； 淡场时间
顾客进店后，无接待顾客的同事必须都与顾客打招呼并保持微笑； 繁忙时间
接一顾二招呼三，不冷落进店的顾客； 配合 接待顾客时做到一主一配合；
邀请落座
顾客在柜台挑选货品时，主动邀请顾客落座并奉上茶水； 道具使用
拿出的商品必须放入托盘内供顾客挑选，拿取货品时必须戴手套； 货品
要求
给顾客试戴前必须用羊皮擦拭干净，试戴完的商品必须擦拭干净后才可以放入柜台； 货品
安全
拿出的货品不超过三件（新员工最多两件）； 接待
行为
接待顾客时是否趴柜台、托腮、抖脚等不文雅动作； 人员
行为
店内有顾客时，其她同事不允许大声喧哗、隔柜聊天、行为不文雅等为顾客营造良好的购物氛围； 微笑
服务
接待全程微笑服务，不允许出现冷漠、挑剔顾客等现象； 试戴
要求 主动帮顾客试戴、顾客不试戴的情况下使用道具（模脖）或者由员工进行试戴；
顾客异议
先肯定和赞同顾客再用专业的话术进行异议处理； 售后知识
顾客购买后介绍保养知识及售后服务； 顾客离店
使用标准送宾语言。
请慢走，欢迎下次光临XX 珠宝； 整理台面
顾客离点后5秒钟内收拾柜台、整理柜台货品；
人员签字确认：日期：。
服装店之服务规范
服装店之服务规范服装店的服务规范是指员工在工作中应遵守的一系列规定和标准，旨在提高店铺的整体服务质量，满足顾客的需求和期望，以下是一份拟定的服装店服务规范：一、店面形象：1.店面干净整洁，门窗玻璃清洁亮丽；2.橱窗展示布局合理，服装陈列有吸引力，展示清晰；3.店内灯光明亮，照明效果良好；4.店内音乐温馨舒适，不宜过于嘈杂；5.店内有明显标识和指示牌，便于顾客找到所需商品。
二、员工形象：1.员工着装整齐、干净，服饰符合公司规定；2.员工仪态端正、言行得体，注重礼貌与专业；3.员工女性化妆不过于浓重，男性剪发整洁；4.员工手机静音，服务期间不随意使用，不长时间聚集在一起闲聊。
三、接待服务：1.热情周到地迎接顾客，主动引导顾客入座并提供帮助；2.耐心倾听顾客需求，给予合适的建议和推荐；3.提供准确的商品信息，包括款式、尺码、面料等；4.确保所有展示商品均有标价，不随意加价；5.尽量满足顾客试衣服的需求，提供充足的试衣间和镜子；6.主动给顾客递送试衣服，协助解决顾客的问题；7.不逼迫顾客购买商品，尊重顾客的购物决定。
四、支付结算：2.清晰告知顾客各种促销活动和优惠信息；3.积极为顾客办理退货、换货等售后服务；4.确保收银台的清洁整齐，不拖延顾客结账时间。
五、售后服务：1.提供完善的售后服务，包括商品质量问题的退换货等；2.尽量避免退换货的繁琐流程，尽量满足顾客的合理要求；3.对于退换货产品，要按规定的程序进行处理，及时反馈给客户；4.对于长期顾客，要提供贴心的售后服务，增加客户的满意度和忠诚度。
六、投诉处理：1.积极倾听顾客的投诉和意见；2.对于合理的投诉，要给予及时、有效的解决方案；3.记录和跟踪顾客投诉情况，不断改进服务质量；4.对于投诉处理过程中出现的问题，要向顾客真诚道歉。
七、定期培训：1.对员工进行相应的产品、销售技巧以及服务礼仪的培训；2.加强员工的沟通能力和问题解决能力的培养；3.定期组织员工进行产品知识和销售技巧的考核；4.举办员工交流会议，分享经验和解决问题。
某店终端形象建设标准说明
某店终端形象建设标准说明某店终端形象建设标准说明一、引言某店的终端形象建设是指通过店铺的装修设计、陈设摆放、标志标识、员工形象等方面的打造，来展示某店品牌形象、提升消费者的购物体验和品牌的知名度。
本标准旨在规范某店终端形象建设，并达到提升店铺形象、增加店铺销售的目标。
二、店铺装修设计1. 店铺风格：根据某店品牌定位和目标消费者群体，确定店铺的整体风格，可以是时尚、简约、古典等。
店铺的风格应与产品定位相符，形成统一的视觉形象。
2. 装修材料：店铺装修所使用的材料应该符合环保标准，避免使用有害物质。
材料的颜色和质地应与店铺风格搭配，形成统一的整体效果。
3. 照明设计：合理的照明设计能够突出店铺的产品和特色，增强顾客的购物体验。
照明应明亮而柔和，不刺眼，能够凸显商品的亮点和色彩。
4. 平面布局：店铺的布局应合理，主要商品和热门产品应该放在顾客易于接触和看见的位置，便于顾客浏览和选购。
应确保通道畅通，不拥挤。
三、陈设摆放1. 商品陈列：商品应根据品类和特点进行分类陈列，相似的商品应放在一起，形成整齐、清晰的陈列。
2. 产品展示：重点产品应放在显著位置，突出特色和品质。
可以通过特别设计的展架或展示台来突出某些产品。
3. 陈设用品：陈设用品如展示架、展示柜、矮凳等应保持干净整洁，并且与店铺风格相匹配。
陈设用品上不应堆放杂物。
4. 装饰品摆放：店铺装饰品应精心选取，摆放合理，不过于繁琐。
装饰品的颜色和款式应与店铺整体风格相呼应。
四、标志标识1. 店招：店招应醒目、清晰、易辨识。
店招上的字体和颜色应与品牌形象相协调，文字应简洁明了。
2. 标志标识：品牌标志应在店铺合适的位置醒目展示，标志的大小和颜色应与整个店铺形象相协调。
3. 宣传展示：在店铺内应有合适的位置用以展示品牌形象、产品特点和促销信息等，可以利用展板、海报、电子显示屏等方式进行宣传。
五、员工形象1. 服装定制：员工的服装应与某店品牌形象相符，颜色、款式和质地应统一。
形象店管理规章制度细则
形象店管理规章制度细则一、店面形象1. 店面外墙：店面外墙应保持清洁，无脱皮、褪色现象，严禁粘贴任何不雅、与店铺形象不符的标识、广告。
2. 门窗装饰：门窗应定期清洗，确保无尘垢，无损坏现象。
装饰品应根据季节、主题进行更替，以保持店铺新鲜感。
3. 门口霓虹灯：门口霓虹灯应保持亮度均匀，确保店面夜晚仍能吸引客人注意。
4. 门背景音乐：店铺内背景音乐应选择与店内主题和风格相符的音乐，音量适中，避免给客人造成困扰。
二、店内设施管理1. 空调、灯光：店铺内设置空调时，温度要适宜，避免冷气过大或过小给顾客带来不适。
灯光要根据特定环境和商品进行布置，不得过于刺眼。
2. 展示架和陈列品：展示架应保持整洁，避免积灰和污渍。
陈列品应按规定陈列，不得乱堆乱放，避免客人发生意外。
3. 店内道具：店铺内的道具应经常清理，保持干净整齐，且与店内形象相符。
过期、损坏的道具要及时更换。
4. 洗手间卫生：店内洗手间应定期进行清洁，保证干净卫生，并配备洗手液、纸巾等卫生用品，以方便顾客使用。
三、员工形象管理1. 仪容仪表：员工须穿着整洁、得体的工作服，头发整齐，不得涂抹过多的化妆品，不得佩戴与店铺形象不符的饰品。
2. 语言表达：员工在与客人交流时应礼貌、热情、耐心，用文明、规范的语言表达与客人互动。
3. 员工培训：店铺应定期组织员工进行形象管理和服务技能培训，提升员工的服务意识和专业素质。
4. 禁烟禁酒：员工不得在店内吸烟，工作期间禁止饮酒，以保证店内空气新鲜和服务质量。
四、客户服务管理1. 客户接待：员工应积极主动地向顾客问好、引领、介绍产品，并提供专业、热情的服务，满足客户需求。
2. 投诉处理：对于顾客投诉，应当及时处理并积极主动地解决问题，给予适当补偿，确保顾客满意。
3. 顾客隐私：员工应严守顾客隐私，不得私自泄露顾客个人信息。
4. 定期回访：店铺应定期对顾客进行回访，了解顾客的购物体验和建议，以不断提升服务质量。
五、产品管理1. 产品质量：店铺内销售的产品应符合国家质量标准和相关法规，确保商品的质量和安全性。
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店铺形象维护标准
所有专卖店实行5S标准，店面5S检查必须每天小检查，每周大检查。
每个区域由指定的人员进行维护，同时每周轮流指定一名店员为5S专员，此一周都由5S专员进行检查工作，每周的大检查由店长进行。
5S检查须填写相应的专卖店5S检查表。
不合格区域的维护人员实行奖罚制度。
一个月内出现一次不合格，店长在晨会上通报批评；两次不合格，除通报批评外，并罚搞整个店面卫生一次；三次及以上则罚款20元。
店铺形象维护可参照以下标准：
一、门面展示：
1、门面玻璃、门头水晶干净无灰尘，无脱落。
2、门面张贴的海报或X架不过时，不陈旧。
3、店内液晶显示屏播放宣传片或品牌的广告。
4、资料架上资料齐全，摆放整齐。
5、Ipad和电脑展示方案并可以正常操作。
6、电脑或音响需播放指定的音乐。
7、活动与节日时，必须按公司标准装饰门头。
二、店面卫生：
1、产品抽屉及柜内无私人物品和杂物。
2、玻璃/镜子/电器/挂画/饰品干净无灰尘，无手印。
3、台面、抽屉及柜内用手摸不到灰尘。
4、展厅地面干净。
5、纸杯及其他消耗品及时清理。
6、设计台和样板架都必须干净整洁，不能乱放东西。
三、产品样板：
1、产品样板无破损，挂花现象。
2、小样板及移门及时归位。
3、五金无松动脱落。
4、柜门开动畅顺，无噪音。
5、样板上无出厂时的条形码。
6、展厅样板齐全，不能出现空置。
四、灯光饰品：
1、各类灯具无坏，熄灭现象。
2、灯光照射方向正确。
3、柜内外露的电线整齐划一。
4、饰品无破损，符合摆放标准。
5、店内挂牌和VI形象物不过时，符合VI标准。
6、床上用品和窗帘不能脏乱无章。
7、所有的饰品摆放必须按专业人员的摆放清单和摆放方法进行摆放，摆放完成后，各个空间必须拍照留底，以便下次检查或还原。
8、所有店面的展示饰品，如果客户有移动则在客户走后，需及时还原。
五、数据记录：
1、晨会记录本及时登记检查。
2、量尺记录本及时登记有店长打分。
3、个人客户信息记录的小本本及时登记。
4、5S表格的检查记录需按标准记录。
5、总经理、总监等管理人员巡店本的查看和记录。
6、店面其他管理类表格和客户信息的记录。
六、销售道具的摆放：
1、前台及设计台整齐干净，配备常用文具及用品。
2、公司企业介绍手册、效果图册、宣传单张及产品价格标签齐全，并摆放整齐。
七、公司最新通知和文件的及时上传下达及文件管理：
1、所有公司最新通知和文件的及时上传下达，所有人员必须阅读并签字确认。
2、所有文件必须统一管理，并分门别类的摆放好。
3、所有合同、收据必须填写规范，并进行统一的管理。
合同、收据必须按序号统一管理，不能出现缺损。
八、物料的仓储管理：
1、所有物料必须登记入库，并有发放领取签名记录。
2、所有物料、大件物品必须摆放在指定的位置，不能放在产品区。
3、各项物料必须准备齐全，不能缺东少西，影响店面工作的开展。
注意事项：抹布、拖把不能太湿，以防柜子和木地板损坏；拖把拖地时不能弄脏墙面；不能用脏抹布擦，特别是玻璃和面板；清洁时，要及时换水，不能一直用一盆水，这样会越擦越脏；如果地面很脏，则可以选择在下班后拖地，特别是大扫除可以选择在下班后进行。
说明：以上项目有3条或以上项目被评为不合格，则总评不合格。