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公司管理制度范本(完整版)
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应根据本制度结合自身实际情况制定具体实施细则。
第三条本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。
第二章组织架构第四条公司组织架构包括：董事会、监事会、总经理、各部门经理、员工。
第五条董事会负责公司战略决策、重大事项审议和监督公司经营。
第六条监事会负责对公司财务、业务、管理等方面进行监督。
第七条总经理负责公司的日常经营管理，组织实施董事会决议。
第八条各部门经理负责本部门的工作，向总经理报告工作。
第九条员工按照岗位职责要求，完成工作任务。
第三章工作时间与休息第十条公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
第十一条员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。
第十二条员工请假需提前向直属上级申请，经批准后方可休假。
第十三条员工请假期间，如需加班，需按照公司加班规定执行。
第四章考勤管理第十四条公司实行考勤制度，员工需按时上下班，不得迟到、早退。
第十五条员工请假、迟到、早退等情况需在考勤系统中进行登记。
第十六条员工请假、迟到、早退等行为，公司将根据实际情况给予相应的处罚。
第五章岗位职责第十七条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责。
第十八条员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务水平。
第十九条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第六章激励与约束第二十条公司设立员工绩效考核制度，对员工的工作绩效进行考核。
第二十一条公司根据绩效考核结果，对表现优秀的员工给予奖励。
第二十二条公司对违反公司规章制度、工作不负责任的员工，将给予相应的处罚。
第七章财务管理第二十三条公司财务管理制度遵循国家法律法规，确保公司财务健康运行。
第二十四条公司财务部门负责公司财务收支、会计核算、税务申报等工作。
第二十五条员工报销需按照公司财务报销制度执行，不得虚报、冒领。
公司管理制度完整版
公司管理制度完整版第一章总则第一条为了规范公司的管理行为，提高管理效率，确保公司的正常运转，依法依规制定本管理制度。
第二条公司管理制度适用于全体公司员工，公司员工应当严格遵守各项管理制度，不得违反国家法律法规和公司规章制度。
第三条公司管理制度包括公司各项管理规定和制度，具体内容包括但不限于人事管理、财务管理、生产管理、安全管理等各方面的规定。
第四条公司管理制度由公司领导团队指定相关负责人负责具体执行，各部门负责人应当按照公司的统一部署贯彻执行并严格落实。
第五条公司管理制度由公司领导团队负责保密，未经授权不得向外泄露，对于管理制度的修改和调整必须经过公司领导团队的批准。
第二章人事管理制度第一条公司将员工聘用和管理工作分为三个层次：公司层面、部门层面、员工个人层面。
第二条公司将员工分为正式员工、临时员工和实习生，员工岗位职责和薪酬待遇由公司领导团队根据员工综合素质和工作实际情况确定。
第三条公司员工应当遵守公司的工作纪律和规章制度，努力完成公司交给的各项工作任务，同时要认真学习和提高自己的专业技能。
第四条公司将员工分为管理人员和普通员工，管理人员应当具备较高的管理能力和领导才能，普通员工应当严格遵守公司各项规定，服从公司领导和管理要求。
第五条公司员工的晋升和评定工作由公司的人事部门负责，员工表现优秀者将获得适当的晋升和奖励，表现差者将受到相应的处罚和警告。
第六条公司员工的培训和培训计划由公司的人力资源部门制定和组织实施，员工应当积极参加相关培训并不断提高自己的综合素质。
第七条公司员工的考核和绩效评价由公司的人力资源部门负责，员工应当按照公司制定的考核标准和绩效评价体系积极配合，并接受相应的评定结果。
第三章财务管理制度第一条公司的财务管理应当遵循公开、透明、规范的原则，确保公司的财务收支安全和合法性。
第二条公司的财务管理工作由公司的财务部门负责，财务部门应当建立健全的财务管理制度，加强内部控制和风险管理。
公司管理制度完整版
公司管理制度完整版第一章总则第二条本管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同员工和临时员工等。
第三条公司管理应遵循公平、公正、公开的原则，建立和完善科学合理的制度，保障员工的权益。
第四条公司要加强员工培训，提高员工素质和业务能力，为员工的职业发展提供良好的机会和平台。
第五条公司要建立健全激励机制，根据员工的贡献和表现给予相应的奖励，形成良好的激励机制。
第二章组织管理第六条公司设总经理一人，副总经理若干人，各部门经理若干人。
总经理负责公司的全面工作，副总经理负责分管的具体工作，各部门经理负责本部门的工作。
第七条公司根据工作需要，设立各职能部门，具体包括营销部、研发部、财务部、人事部等。
第八条公司建立健全的决策制度，重大决策由总经理召集各部门负责人进行讨论，并根据多数意见做出决策。
第三章工作制度第九条公司每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第十条员工应按时完成公司分配的工作任务，并保证工作质量和效率。
第十一条员工应按照公司的安排，按时参加公司组织的各类会议和培训等活动。
第十二条员工要遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第四章奖惩制度第十三条公司根据员工的表现和贡献情况，进行奖励和激励。
具体奖励形式包括奖金、晋升、荣誉称号等。
第十四条员工如有违反公司规定的行为，将受到相应的处罚，包括扣减工资、降低职位等。
第五章考核制度第十五条公司每年进行员工绩效考核，考核内容包括工作能力、工作态度、工作质量等方面。
第十六条绩效考核结果将作为员工晋升、加薪、奖励的依据，同时也将作为员工岗位调整和解聘的依据。
第十七条公司将根据员工的考核结果，制定个性化的培训计划，帮助员工改进不足，并提升工作能力。
第六章员工权益保障第十八条公司保障员工合法权益，不得歧视、虐待或侮辱员工。
第十九条公司应按照国家法律法规规定，为员工提供社会保险和福利待遇。
第二十条员工有权享受带薪年休假、病假和婚假等法定假期，不得被强制加班和违规抵扣工资。
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第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、后勤人员等。
第三条公司管理制度应遵循以下原则：1. 合法合规原则：遵守国家法律法规，符合行业规范。
2. 完善性原则：制度内容全面，涵盖公司管理的各个方面。
3. 可操作性原则：制度内容具体明确，便于员工理解和执行。
4. 动态调整原则：根据公司发展和外部环境变化，适时调整和完善制度。
第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理办公室、各部门及下属子公司。
第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理和财务状况。
第六条监事会负责对公司财务、业务活动进行监督，保障公司利益。
第七条总经理办公室负责公司日常运营管理，协调各部门工作。
第八条各部门根据公司整体战略和业务需求，负责具体业务执行。
第三章人力资源管理第九条公司实行劳动合同制度，员工与公司签订劳动合同。
第十条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，选拔具备相应能力的人才。
第十一条公司对员工进行岗前培训、在职培训和职业发展培训，提高员工综合素质。
第十二条公司建立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行评估。
第十三条公司依法保障员工的合法权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险等。
第四章财务管理制度第十四条公司财务制度遵循国家财务会计制度，确保财务数据的真实、准确、完整。
第十五条公司设立财务部，负责公司财务核算、预算编制、成本控制等工作。
第十六条公司严格执行预算管理，确保公司财务稳健。
第十七条公司定期进行财务审计，确保财务报告的真实性。
第五章生产与质量管理第十八条公司生产活动应遵循国家安全生产法规，确保生产安全。
第十九条公司建立健全质量管理体系，确保产品质量符合国家标准。
第二十条公司对生产过程进行严格监控，对不合格产品进行追溯和处理。
第六章营销与销售管理第二十一条公司营销活动应遵循市场规律，尊重消费者权益。
公司各项管理制度完整版
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司健康、稳定、持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定，具有法律约束力。
第二章组织架构与管理职责第四条公司设立董事会、监事会、总经理、各部门经理等组织架构。
第五条董事会对公司重大事项进行决策，监督公司经营管理的合法性、合规性。
第六条监事会对公司财务状况、内部控制等进行监督，维护公司及股东合法权益。
第七条总经理负责公司日常经营管理，组织实施董事会决策，协调各部门工作。
第八条各部门经理负责本部门工作，对总经理负责。
第三章人力资源管理制度第九条公司实行劳动合同制度，员工入职前需签订劳动合同。
第十条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照招聘程序进行。
第十一条员工晋升、调岗、离职等事项，应按照公司相关规定执行。
第十二条公司建立员工培训制度，提高员工业务能力和综合素质。
第十三条公司设立员工考核制度，定期对员工进行考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。
第四章财务管理制度第十四条公司实行会计制度，确保财务数据真实、准确、完整。
第十五条公司财务收支严格按照国家税法规定执行，确保合法合规。
第十六条公司设立财务审计制度，定期对财务进行审计，确保财务安全。
第十七条公司设立成本控制制度，降低成本，提高效益。
第五章办公室管理制度第十八条公司办公区域实行统一管理，保持办公环境整洁、有序。
第十九条员工应遵守办公纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第二十条公司设立办公用品管理制度，合理使用办公用品，避免浪费。
第六章安全生产管理制度第二十一条公司严格执行国家安全生产法律法规，确保生产安全。
第二十二条公司设立安全生产责任制，明确各级人员安全生产职责。
第二十三条公司定期进行安全生产检查，及时消除安全隐患。
第七章保密制度第二十四条公司实行保密制度，保护公司商业秘密和知识产权。
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公司管理制度目录第一部分总则一、公司管理大纲二、员工守则第二部分公司管理制度第一章保密制度第二章印章使用管理制度第三章证照管理制度第四章会议管理制度第五章办公用品管理规定第六章合同管理制度第七章卫生管理规定第三部分各部门管理制度第一章综合部职责第二章营销部门职责第三章产品部职责第一部分总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司管理制度大纲1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
6、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
二、员工守则1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
2、维护公司声誉，保护公司利益。
3、服从领导，关心下属，团结互助。
4、不断学习，提高水平，精通业务。
5、积极进取，勇于开拓，求实创新。
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企业管理制度最新版本（优秀范文7篇）企业管理制度最新版本篇1第一条为加强公司职工管理，特制定本规定。
第二条员工正常工作时间为上午7时40分至１２时，下午１时30分至6时，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度，所有员工上下班均需亲自打卡。
员工上班前应做好上班准备工作，应检查机器各部位是否能正常运转并做好卫生清理工作，下班后应把所有的工具各就各位，把物品整理归类。
第四条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告领导，由领导报至财务部，据此核发工资及奖金。
第五条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务特殊情况需经领导签字批准，没经领导批准的，按迟到或旷工处理。
第六条上班时间开始后５分至３０分内到班者，按迟到论处，超过３０分钟以上者，按旷工半日论处。
提前３０分钟以内下班者按早退论处，超过３０分钟者按旷工半天论处。
第七条员工外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第八条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第九条员工１个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖，5次扣半天工资，员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖；旷工一天扣二天工资，每月累计３天旷工者以上者公司给予辞退。
第十条每位员工每月有二天休假，如一个月因工作没有休假者，多工作一天。
该天发一天半工资。
请假一天，扣除当天工资，扣发当月全勤奖第十一条全体员工每月需完成公司安排的工作任务，生产员工有生产任务，销售人员有销售任务，办公人员有办公公务，若完不成任务者，扣发10%至50%的工资，三个月无业绩者，给予辞退。
第十二条员工（含试用期员工）凡有以下一条或多条功绩者，公司给予不低于100元的奖励。
1、超额完成任务或在改进经营管理、提高经济效益方面做出突出成绩者；2、工作中敢于坚持原则，对弄虚作假、严重违反财经纪律、贪污、盗窃、破坏公共财产者大胆揭发、勇于斗争有功绩者；3、在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生，以及保护公司财产和利益有突出贡献者；4、主持正义，积极维护社会治安，维护企业的工作秩序，勇于同坏人坏事作斗争有功绩者；5、工作态度端正，主动为公司分忧解难，为公司节省开支，为公司提出合理化建议并被公司采用者。
公司管理制度最新修订完整版(5篇)
公司管理制度最新修订完整版(5篇)公司管理制度完整版（篇1）1、上班提前10分钟到岗，不得无故迟到、早退；2、工作时间须佩戴统一工号牌，工牌应佩戴在左胸前，严禁穿拖鞋上班；3、女员工化淡妆，涂口红，不得留长指甲和涂有色指甲油，长头发要统一盘起来，不染异色，不梳怪异发型；4、男员工不得留长发，以发脚不过耳和衣领为准，不得蓄胡须，不得留长指甲；5、上班时间要保持良好的个人卫生，不能吃有异味的食物；6、工作期间，绝对服从和执行上司指令、工作安排与调配；7、在公司范围内严禁打架、赌博现象；8、不得随地吐痰，乱扔垃圾；9、不得违反员工宿舍管理制度；10、敬业爱岗，热爱本职工作，乐意为客人服务；11、遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度；12、不得对客人或上司无礼，不得对上司、同事或客人有恐吓、围攻、殴打或恶意中伤行为；13、要讲文明礼貌，注意个人形象和个人仪表；14、熟记同事和上司姓名及职位，主动与其打招呼，增进彼此之间的感情和合作精神；15、不要说和做有损国格、人格及影响公司形象的话和事；16、要养成使用文明敬语的习惯，随时而自然地使用礼貌而文雅的语言；17、不得有诈骗、偷窃行为；18、不准组织小团体与领导或管理人员搞对抗；19、积极参加各种培训，努力提高个人素质，加深与拓展个人知识及业务知识的广度，养成良好的品行和高尚的道德情操；20、上班时间不准吃零食、饮料、抽烟、喝酒、会见亲友；21、上班时间不准看书、报、信、电视、聊天、唱歌、哼小调或聚赌；22、上班时间不准追闹和大声喧哗，不准干私事或睡觉；23、上班时间不准戴婚戒以外的饰物；24、上班时间不准接听私人电话，如特殊情况，须经部长或主管允许后方可接听，且不得超过5分钟；25、按时、按质、按量完成上司交给的各项工作；以上制度，望各位员工严格遵守，如有违反纪律者，部门将视情节给予一定的处罚，情节严重者部门将退还人事部处理。
公司管理制度完整版（篇2）1、工作时间保持愉快精神，和气待人。
公司管理制度完整版
公司管理制度完整版第一章总则第一条为了规范公司的管理规范，促进企业的发展，本管理制度制定。
第二条全体员工必须遵守本管理制度的规定，不得违反。
第三条公司管理必须遵循国家法律法规和公司章程，确保规范、透明、公正、公平。
第四条公司各部门必须遵守本管理制度和其它相关制度。
第五条对于违反本管理制度的行为，公司将按规定进行处理。
第二章组织结构第六条公司设置董事长、副董事长、经理等职位，实行董事会领导下的总经理负责制和职能部门负责制。
第七条公司各部门根据职能分工明确岗位职责、权限和工作要求。
第八条公司提倡计划、组织、协调、控制、反馈的管理模式。
第三章人力资源管理第九条公司从人力资源规划、员工招聘、薪酬福利、员工培训等多个方面实行科学化管理。
第十条公司根据工作需要，制定员工招聘计划，严格审核，公平公正选拔人才。
第十一条公司认真了解员工岗位特点和岗位需求，制定培训计划，加强对员工的职业技能培训，提高员工素质。
第十二条公司严格按照国家法律法规、合同和公司制度执行薪酬福利管理。
第四章财务管理第十三条公司要制定财务预算，控制财务风险，做到稳健经营。
第十四条公司财务报表应当真实、完整、准确地反映公司经营状况和财务状况。
第十五条公司要坚持遵循会计准则和税收政策，保证财务合规。
第十六条公司要遵守关于商业贷款、股票等金融活动的规定，规范经营行为。
第十七条公司要加强对资金流向的管理，实时掌握资金动向。
第五章行政管理第十八条公司按照组织架构和管理权限分配办公用房、办公设备和办公用品等物资资源。
第十九条公司要落实好文件和资料的分类、转送、阅示。
第二十条公司要维护公共场所的卫生、环境和秩序。
第二十一条公司要确保办公楼门禁措施、设施维护，加强安全防范工作。
第六章信息技术管理第二十二条公司要持续加强信息技术建设，提高信息化管理水平和效率。
第二十三条公司涉及信息安全的管理行为必须按照国家相关法律法规和标准执行。
第二十四条公司要严格按照信息管理的各项要求操作，确保管理系统的安全可靠、信息准确、规范合规。
全套公司管理制度文件
全套公司管理制度文件第一章总则第一条定义为规范公司内部管理，提高公司整体运营效率和管理水平，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司的所有员工，包括但不限于管理人员、员工和实习生等。
第三条目的本管理制度的目的是建立公司完善的管理体系，确保公司各项业务的顺畅运作，实现公司长远发展目标。
第四条遵从原则公司员工应当严格遵守公司管理制度，并严格遵守公司各项规章制度，维护公司形象和利益。
第五条管理层责任公司管理层应当严格遵守公司管理制度，履行管理职责，确保公司各项管理措施得以有效实施。
第二章组织管理第六条组织结构公司设有董事会、监事会、总经理办公室、财务部、人力资源部、市场部、研发部等部门，各部门之间协作配合，实现公司整体发展目标。
第七条职权划分公司各部门负责人应当按照公司管理层的要求，对本部门的人员、财务、市场等工作进行合理分工和协调，确保公司各项事务有序进行。
第八条人员管理公司对员工的招聘、考核、晋升、激励、奖惩等事宜应当严格按照公司管理制度规定执行，确保员工稳定和发展。
第九条财务管理公司财务部门应当按照公司财务制度规定，做好公司各项财务工作，确保公司财务运作的及时、准确和合法性。
第十条市场管理公司市场部门应当按照市场部门规定，开展市场调研、市场推广等业务，推动公司市场业务的拓展和提升。
第十一条研发管理公司研发部门应当按照公司研发制度规定，加强技术创新，提高产品质量和竞争力，推动公司产品研发和更新。
第三章工作流程第十二条出差管理员工出差应当提前报备，公司应当根据实际情况安排交通工具和住宿等事宜，确保员工安全出差。
第十三条请假管理员工请假应当提前向公司请假，公司应当合理安排工作人员进行替换，确保公司正常运营。
第十四条绩效考核公司应当定期组织员工绩效考核，按照绩效考核结果实行激励或处罚，确保员工工作积极性和工作效率。
第十五条问题反馈员工在工作中遇到问题应当及时向公司主管反馈，公司应当第一时间处理并给与解决方案，确保公司工作顺畅进行。
公司管理制度完整版
公司管理制度完整版第一章总则第一条本《公司管理制度》(以下简称"本制度")是为规范公司内部管理、推进公司长远发展而制定。
第二条本制度适用于公司内所有员工，目的是为了确保公司的合法权益，增强公司的发展实力，提升公司的整体竞争力。
第三条公司管理人员应按本制度要求，加强对公司各项工作的管理，保证公司正常运行和发展。
第四条公司各级管理人员应注意本制度的逐级执行，确保制度全面贯彻到位。
第二章公司机构设置第五条公司机构分为三级：一级机构为执行机构，主要负责公司的日常管理、决策和执行工作。
二级机构为中层领导机构，具有重要的协调、管理和指导作用。
三级机构为基层管理机构，负责公司各项工作的具体执行，并向上级报告工作情况。
第六条公司机构设置应根据公司业务范围、规模和需要合理确定。
第七条公司各级机构领导应按照职责分工、权力授权、责任担当等要求履行职责，推动公司各项工作的发展。
第三章岗位职责第八条公司所有职位应按照公司发展需要进行合理的设置，明确岗位职责和任职要求。
第九条公司应设置明确的职业晋升通道，鼓励员工自我学习和提升，为员工提供广阔的发展空间与方向。
第十条公司各级管理人员应重视岗位职责的明确性，建立完善的工作制度和流程，确保岗位职责的规范执行。
第四章绩效考核第十一条公司各级管理人员应根据公司制定的绩效考核标准，评估各自的绩效，做出相应的奖惩与调整。
第十二条公司对绩效考核结果应做出公正的评价和决策，直接影响到员工的晋升与薪资待遇等方面。
第十三条公司应定期公布绩效考核结果与对应的奖励和惩罚措施，并邀请各级管理人员对员工进行培训和帮扶，提升员工工作水平。
第五章工作流程第十四条公司应建立完善的工作流程，确保各项工作的合理有序进行。
第十五条公司应加强对各项工作的协调和沟通，建立有效的信息共享机制，防止信息孤岛和工作效率低下问题的发生。
第十六条公司各级管理人员应注意工作流程的改进和优化，提高工作效率和工作质量，实现公司的长远发展。
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第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。
第三条公司管理制度应遵循合法性、合理性、公平性、透明性和可操作性的原则。
第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理及各部门，各部门职责明确，相互配合，形成高效运转的管理体系。
第五条公司实行总经理负责制，总经理全面负责公司的经营管理，对董事会负责。
第六条各部门负责人对总经理负责，对部门内部事务全面负责。
第三章员工管理制度第七条公司实行劳动合同制度，员工与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第八条公司对员工实行岗位责任制，员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责。
第九条公司实行考勤制度，员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第十条公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现和业绩，进行定期考核和绩效评定。
第四章财务管理制度第十一条公司实行财务预算制度，各部门需根据年度计划编制财务预算，并报总经理审批。
第十二条公司实行费用报销制度，员工因公外出需填写费用报销单，经批准后方可报销。
第十三条公司实行会计制度，确保财务数据的真实、准确、完整。
第五章人力资源管理制度第十四条公司实行招聘制度，通过公开、公平、公正的方式选拔人才。
第十五条公司实行培训制度，定期对员工进行业务技能和职业素养培训。
第十六条公司实行晋升制度，根据员工的工作表现和业绩，进行晋升选拔。
第六章安全生产管理制度第十七条公司实行安全生产责任制，各部门负责人对本部门的安全生产负总责。
第十八条公司定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
第十九条公司制定应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地应对。
第七章知识产权保护制度第二十条公司尊重和保护员工的知识产权，鼓励员工创新。
第二十一条公司对员工在职务范围内形成的知识产权享有使用权和收益权。
第二十二条公司与员工签订保密协议，保护公司的商业秘密。
公司相关管理制度培训教材
第一章引言一、培训目的为了使全体员工充分了解和掌握公司管理制度，提高员工遵守规章制度的自觉性，保障公司各项业务的正常开展，特制定本培训教材。
二、培训对象公司全体员工三、培训内容1. 公司组织架构及岗位职责2. 公司各项规章制度3. 员工行为规范4. 激励与惩罚措施第二章公司组织架构及岗位职责一、公司组织架构公司组织架构分为以下几个层级：董事会、监事会、总经理、各部门经理、员工。
二、岗位职责1. 董事会：负责公司重大决策，监督公司经营管理。
2. 监事会：负责监督董事会和总经理的工作，维护公司及股东权益。
3. 总经理：负责公司日常经营管理，组织实施董事会决策。
4. 各部门经理：负责本部门日常工作，执行总经理指令。
5. 员工：按照岗位职责，完成各项工作任务。
第三章公司各项规章制度一、考勤制度1. 员工需按时上下班，不得迟到、早退。
2. 请假需提前向部门经理请假，并说明请假原因。
3. 年假、病假、事假等假期，需按照公司规定办理手续。
二、薪酬制度1. 员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
2. 薪酬发放时间为每月15日。
三、报销制度1. 员工出差、办公等费用，需按照公司规定办理报销手续。
2. 报销单据需真实、完整，不得虚报冒领。
四、采购制度1. 采购部门负责公司物资采购工作。
2. 采购过程中，需遵循公开、公平、公正的原则。
五、合同管理制度1. 公司签订合同需按照规定程序进行。
2. 合同签订后，需妥善保管。
第四章员工行为规范一、仪表装容1. 员工着装应整洁、得体，符合公司形象。
2. 不得在公司内穿着拖鞋、短裤等不适宜的服装。
二、言行举止1. 员工应文明礼貌，尊重他人。
2. 不得在公司内吸烟、饮酒。
三、保密制度1. 员工需保守公司商业秘密。
2. 不得泄露公司内部信息。
第五章激励与惩罚措施一、激励措施1. 对工作表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
2. 提供员工培训、晋升等机会。
二、惩罚措施1. 对违反公司规章制度的员工，给予警告、罚款等处罚。
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完整公司管理制度文档第一章总则第一条为规范公司管理行为，提高公司运营效率，确保公司持续稳健发展，特制定本制度。
第二条公司管理制度适用于公司内部所有员工和管理人员，所有员工和管理人员都应当遵守本制度。
第三条公司管理人员应当严格按照公司管理制度履行职责，保证公司运营稳定有序。
第二章公司组织架构第四条公司设有董事会、监事会、总经理办公会和各职能部门。
第五条董事会负责公司的决策、监督和审计工作，由董事长领导。
第六条监事会负责对公司经营情况进行监督，由监事长领导。
第七条总经理办公会负责公司日常经营管理工作，由总经理领导。
第八条各职能部门根据公司业务需求设立，分工负责。
第九条公司内设办事处、分支机构和子公司，均应当遵守公司管理制度。
第三章员工管理第十条公司员工应当准时到岗，不得擅自缺勤，如有特殊情况需请假，应提前向直接上级汇报。
第十一条公司员工应当服从公司安排，认真履行工作职责，不得推诿责任。
第十二条公司员工应当遵守公司各项规章制度，保护公司利益，维护公司形象。
第十三条公司员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十四条公司员工应当尊重同事，互相帮助，建设和谐的工作环境。
第十五条公司员工应当遵守劳动法律法规，不得参与非法活动。
第四章薪酬福利第十六条公司员工的薪酬福利由公司统一制定，根据员工工作表现和岗位等级进行评定。
第十七条公司员工享有法定节假日休息、带薪年假、病假等福利待遇。
第十八条公司员工在工作中出现意外伤害或疾病，公司将给予适当的支持和帮助。
第十九条公司员工在职期间参加公司组织的培训和活动，公司将提供相应的补贴和奖励。
第五章绩效考核第二十条公司将根据员工工作表现、工作成绩和工作态度进行定期绩效考核，对考核结果优秀的员工给予奖励，对考核结果不合格的员工采取相应措施。
第二十一条公司将定期组织员工进行岗前培训和技能考核，对培训和考核合格的员工给予认可和奖励。
第二十二条公司将对各部门和人员的绩效考核结果进行整体评估，提出改进建议和措施。
公司管理制度全套_电子版文件
第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于部门经理、员工及临时工。
第三条公司管理制度的制定、修订和废止，由公司行政部门负责。
第二章员工招聘与培训第四条招聘流程1. 根据岗位需求，制定招聘计划。
2. 通过招聘渠道发布招聘信息。
3. 对应聘者进行筛选，组织面试。
4. 通过背景调查和体检，确定录用人员。
5. 与录用人员签订劳动合同。
第五条培训体系1. 新员工入职培训：包括公司文化、规章制度、岗位职责等。
2. 在职培训：定期组织专业技能培训、业务知识更新等。
3. 领导力培训：针对管理层，提升领导力和团队管理能力。
第三章工作时间与考勤第六条工作时间1. 标准工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
2. 特殊岗位根据工作性质调整工作时间。
第七条考勤制度1. 员工需按时打卡，不得迟到、早退、旷工。
2. 请假需提前向直接上级申请，经批准后方可休假。
3. 考勤记录每月汇总，作为工资发放和绩效考核的依据。
第四章岗位职责与绩效第八条岗位职责1. 员工应明确自己的岗位职责，确保工作质量。
2. 定期评估岗位职责履行情况，根据评估结果进行岗位调整。
第九条绩效考核1. 绩效考核采用360度评估方法，包括自评、上级评价、同事评价等。
2. 绩效考核结果作为晋升、加薪和奖惩的依据。
第五章奖惩制度第十条奖励1. 对表现优秀、成绩显著的员工给予物质和精神奖励。
2. 对贡献突出的员工，优先考虑晋升机会。
第十一条惩罚1. 对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
2. 对严重违纪违法的员工，依法追究法律责任。
第六章安全生产与环境保护第十二条安全生产1. 公司定期组织安全生产培训，提高员工安全意识。
2. 建立健全安全生产责任制，确保生产安全。
第十三条环境保护1. 严格执行国家环境保护法律法规，减少污染排放。
公司管理制度详细版
第一章总则第一条为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于部门经理、员工、实习生等。
第三条本制度旨在规范公司内部管理，明确各部门、各岗位的职责，保障公司利益，维护员工权益。
第二章组织架构与职责第四条公司组织架构分为董事会、监事会、总经理办公室、各职能部门和业务部门。
第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理和董事、监事履行职责。
第六条监事会负责监督董事会和总经理的工作，维护公司及股东权益。
第七条总经理办公室负责协调各部门工作，确保公司战略目标的实现。
第八条各职能部门包括人力资源部、财务部、行政部、法务部等，负责各自领域的管理工作。
第九条业务部门负责公司具体业务运营，包括销售部、研发部、生产部等。
第十条各部门负责人对所在部门的工作全面负责，确保部门职责的履行。
第三章工作时间与考勤第十一条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第十二条员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十三条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十四条员工加班需填写加班申请，经批准后方可加班。
第十五条公司每月对员工考勤进行统计，并作为绩效考核的依据。
第四章薪酬福利第十六条公司实行岗位工资制，根据岗位性质、职责、绩效等因素确定工资水平。
第十七条公司为员工提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。
第十八条公司根据国家规定和公司实际情况，为员工提供带薪年假、婚假、产假等福利。
第五章培训与发展第十九条公司鼓励员工参加各类培训，提升个人能力和业务水平。
第二十条公司定期组织内部培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第二十一条公司为员工提供职业发展规划，帮助员工实现个人成长。
第六章员工关系第二十二条公司尊重员工的人格和合法权益，营造和谐的工作氛围。
第二十三条公司建立员工沟通渠道，及时了解员工意见和建议。
公司管理制度详细版
公司管理制度详细版第一章绪论第一条管理制度的确定目的是为了规范公司内部的管理行为，确保公司的正常运转，维护公司的利益和员工的权益，同时保障公司的可持续发展。
第二条公司管理制度适用于公司所有员工，包括高管、中层管理人员和普通员工。
第三条公司管理制度应当符合国家法律法规和政策，同时结合公司的实际情况进行制定和完善。
第四条公司管理制度的内容包括但不限于公司的组织结构、管理职责、工作流程、各部门的职责和权限、员工的权利和义务、奖惩制度等。
第五条公司管理制度的保密性原则，任何员工不得将公司的管理制度泄露给其他单位或个人。
第六条公司管理制度的解释权归公司董事会所有。
第七条公司管理制度的修改应当经董事会审议通过，并及时通知所有员工。
第二章公司组织结构第八条公司的组织结构由董事会、监事会和总经理及其下属部门组成。
第九条董事会是公司的决策机构，由董事长、董事和监事组成。
董事长是公司的法定代表人，负责召开董事会会议、签署公司重要文件和合同。
第十条监事会是公司的监督机构，负责对公司的经营情况进行监督和检查。
监事会由监事长和监事组成，任期为三年。
第十一条总经理是公司的执行机构，负责全面领导和管理公司的日常工作。
总经理下设董事办公室、财务部、人力资源部、营销部、生产部等部门。
第十二条公司职能部门的设置应当根据公司的经营范围、规模和发展需求进行科学规划。
第三章管理职责第十三条公司各级管理人员应当遵守国家法律法规和公司管理制度，忠诚、勤勉履行职责，保护公司的利益和员工的权益。
第十四条高级管理人员应当起到示范和引领的作用，树立正确的企业文化，激励员工积极工作，推动公司发展。
第十五条中层管理人员应当协调各部门的工作，推动公司各项工作的顺利进行。
第十六条普通员工应当按照公司的管理制度履行工作职责，遵守公司的规章制度，提高工作效率和服务质量。
第十七条公司管理人员应当保守公司机密，严格保护公司的商业秘密和客户信息，维护公司的声誉和形象。
公司相关管理制度及规程
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本管理制度及规程。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应严格执行。
第二章组织架构与职责第三条公司组织架构包括：董事会、监事会、总经理、各部门经理及员工。
第四条董事会负责公司战略决策、重大事项审议及监督公司经营状况。
第五条监事会负责监督董事会及高级管理人员的履职情况，维护公司及股东权益。
第六条总经理负责公司日常经营管理，执行董事会决议，领导各部门开展工作。
第七条各部门经理负责本部门的工作，确保完成公司下达的各项任务。
第三章工作制度第八条工作时间及休息1. 公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
2. 员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。
第九条办公秩序1. 员工应保持办公区域整洁，爱护公共设施。
2. 不得在工作时间进行与工作无关的活动。
第十条工作报告与会议制度1. 各部门每月向总经理提交工作报告，汇报工作进展及存在的问题。
2. 公司定期召开例会，讨论公司重大事项及各部门工作。
第四章财务管理制度第十一条财务审批1. 公司财务支出需经相关部门负责人审批，总经理审批后执行。
2. 大额支出需经董事会审议。
第十二条财务报表1. 公司每月编制财务报表，经财务负责人审核后报总经理审批。
2. 财务报表应真实、准确、完整。
第五章员工管理制度第十三条招聘与录用1. 公司按照岗位需求招聘员工，实行公开招聘、公平竞争。
2. 录用员工需经过面试、体检等程序。
第十四条培训与发展1. 公司为员工提供培训机会，提高员工业务能力和综合素质。
2. 员工可根据自身情况参加各类培训。
第十五条薪酬福利1. 公司根据员工岗位、绩效等因素确定薪酬待遇。
2. 公司为员工提供国家规定的各项福利待遇。
第六章违规处罚第十六条违反本制度及规程的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第十七条违反国家法律法规的，公司将依法承担相应法律责任。
公司管理制度全面版
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、营销人员、行政人员等。
第三条公司管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章组织架构与职责第四条公司组织架构分为：董事会、监事会、总经理办公室、各部门。
第五条董事会负责公司战略决策、重大事项审批和公司整体运营监督。
第六条监事会负责对公司财务、经营活动的监督，确保公司合法合规经营。
第七条总经理办公室负责公司日常行政管理和综合协调工作。
第八条各部门职责如下：（一）人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
（二）财务部：负责公司财务管理、会计核算、资金筹集、成本控制等工作。
（三）市场部：负责市场调研、品牌推广、营销策划、客户关系维护等工作。
（四）技术部：负责技术研发、产品创新、质量控制、技术支持等工作。
（五）行政部：负责公司后勤保障、办公用品采购、安全保卫、环境卫生等工作。
第三章工作制度第九条工作时间：公司实行标准工作时间，具体安排由各部门根据业务需要制定。
第十条假期制度：员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等假期。
第十一条考勤制度：员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
请假需提前向直属上级申请，经批准后方可休假。
第十二条工作纪律：员工应遵守公司各项规章制度，服从上级安排，保守公司秘密。
第四章考核与晋升第十三条考核制度：公司对员工实行年度考核和月度考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等。
第十四条晋升制度：员工晋升需根据考核结果、工作能力和岗位需求进行。
第五章薪酬福利第十五条薪酬制度：公司实行岗位工资制，根据员工岗位、工作表现和公司效益进行薪酬调整。
第十六条福利制度：公司为员工提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，以及住房公积金等福利。
第六章培训与发展第十七条培训制度：公司定期组织员工参加各类培训，提高员工业务能力和综合素质。
公司管理制度范本详细版
公司管理制度范本详细版第一章：总则第一条：为规范公司的内部管理，确保公司正常运转和顺利发展，制定本公司管理制度。
第二条：本公司管理制度适用于公司各部门及全体员工，所有员工应遵守并执行。
第三条：公司管理制度的修订和补充必须经董事会批准，并在全体员工中予以公示。
第二章：员工管理制度第一条：公司员工分为正式员工和临时员工，正式员工应签订正式劳动合同，并按照合同的规定享受各项待遇和福利。
第二条：员工应遵守公司规章制度，遵守工作纪律，保守公司的商业机密。
第三条：员工应参加公司组织的各项培训，提升自己的技能和知识水平。
第四条：员工应按时出勤，不得旷工、迟到、早退等，如有特殊情况应及时请假并提供相应的证明材料。
第五条：员工应保护公司的财产，妥善使用公司的设备和工具，不得私自挪用、损坏公司财物。
第六条：公司员工在工作时应时刻保持良好的职业道德和职业素养，与同事和睦相处，共同维护公司的形象和声誉。
第三章：部门管理制度第一条：公司设有各个部门，各部门负责人应遵守公司的决策和指示，合理分配工作任务，协调各部门之间的合作。
第二条：各部门负责人应及时向上级报告工作进展情况，提出建议和意见。
第三条：各部门间应加强沟通和协作，共同解决问题，推动工作的顺利进行。
第四条：各部门应依据公司的发展目标和战略，制定具体的工作计划和目标，并按时完成。
第五条：各部门应对本部门的员工进行业绩考核和绩效评估，奖惩分明。
第四章：财务管理制度第一条：公司财务管理部门应保管好公司财务记录和财务文件，确保财务的准确性和完整性。
第二条：公司财务部门应及时编制财务报表，并向上级和股东提供所需的财务信息。
第三条：公司财务部门应按照国家法律法规和公司的财务制度开展财务业务，规范财务审计和核算。
第四条：公司各部门在开支上应严格按照公司预算和经费审批制度进行，不得擅自挪用和浪费公司资金。
第五条：公司要加强对资金的监管，确保资金的安全和合理使用。
第五章：人力资源管理制度第一条：公司人力资源部门应负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等事项。
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四川小草建筑工程有限公司《规章制度》第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。
第二十二条各级领导应注意下列事情：1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。
第三章作息与考勤制度第一条作息时间：1、星期一至六：9：00——17：30；2、中午休息时间：12：00——14：00 ；3、本公司为双休制。
第二条周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行轮流值班。
第三条员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。
第四条迟到（早退）：1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。
2．上班迟到15分钟之内者为迟到。
3．上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；4．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；5．提早下班15分钟之内者为早退。
6．提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；7．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。
10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。
第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。
第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。
第七条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
第四章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。
第二条事假：1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。
第三条病假：1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条产假：1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；2．妊娩三个月以上流产者，给假十天；3．未满三个月流产者，以病假处理；4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。
第五条婚假：请假期间基本工资照发。
第六条公假：1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2．请假期间薪资照发。
第七条工伤假：1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；第八条请假时依下列规定呈报核准：一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。
第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。
第十一条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。
第十二条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。
第十三条员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：1．未经准假而擅离职守或缺席者；2．无故迟到或早退1小时以上者；3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；4．凡事先请假未觅妥职务代理人者；5．停薪留职，未办妥手续者。
第十四条员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：1．请病假一次在十天以上者；2．请事假一次在十天以上者；3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；4．因特殊事由需停薪留职者。
第十五条停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。
第十六条员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。
第十七条停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。
停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。
第五章离职制度第一条员工擅自离职者，应以下列规定办理：1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。
第二条员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；5、故意损毁公司物品或机器设备者；6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。
第三条员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。
第六章移交制度第一条凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。
手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。
第二条员工移交事项如下：1．个人保管或使用的公司物品；2．本公司或部门有关的印章；3．本部门及个人保管的客户资源信息；4．未办完或未结案的重要业务资料；5．本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。
第七章员工福利制度第一条本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。
第二条每月6日作为公司工资发放日，发放前月工资。
第三条公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。
第四条员工与配偶若同时服务于本公司者，其各项福利可享双份。
第五条部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情况发给各种奖励，具体参照第八章的员工奖励制度。
第六条公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年终奖金，发放标准如下：1．服务满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放；2．未到年终离职者不发。
第七条公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行调薪。
第八条公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其金额视公司业务盈余及财政状况而定。
第八章岗位管理制度第一条部门主管、经理岗位职责：1、严格遵守公司相关管理制度规定。
2、维持公司各部门的正常运转；3、合理安排每个项目的正常运作；4、指挥监督部门员工的日常工作，积极引导他们顺利开展工作，使公司业务高效运作，快速发展；5、部门主管有权招聘、解雇部门人员，但须经总经理批准；6、部门主管有权调整部门人员岗位与工作；7、如部门主管未合理的安排工作，经理有权立即作出调整；8、加强成本核算，厉行节约，努力提高经济效益。
第二条财务部门岗位职责：1、严格按照《中华人民共和国会计法》开展工作。
严格遵守公司相关管理制度规定；2、认真做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，日清月结，及时编制会计报表并按期上报；3、妥善保管会计凭证、帐簿和报表等档案资料；管好各种印章、空白支票、空白收据。
收据与支票领用时应办理领用手续，使用完应办理注销手续；管理库存现金与各种有价证券，保证其安全完整；4、根据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计帐簿、编制财务会计报告；5、定期将会计帐簿记录与实物、款项及有关资料相互核对，保证帐簿记录与实物、款项、凭证、报表等有关内容相符；6、空白合同由财务部统一管理，业务员申领合同，必须做好登记、备案；7、财务部有权督促业务员签订合同；8、每单业务结束后，有权向业务员确定金额，并结算；9、在结算过程中，如发现有违规操作的，不得给予结算提成及奖金；10、及时配合业务部开据发票，送货单等票据；11、在收款过程中，业务员如遇有扣款行为的，必须向业务员索要客户扣款证明，否则视为应收款项处理；12、业务开展过程中，如发现有违规操作的，有权拒绝支付款项，并及时向总经理或董事长汇报；13、认真核实报销凭证，由上级领导签字后方可支付；14、认真、统一管理公司客户资源，做好归档管理；15、每月将应收款、应付款、办公费用、工资、业务开支等报送总经理审阅。