人力资本与激励机制

人力资本与激励机制

摘要：人力资本是资本的重要组成部分，在科学技术、信息技术以几何倍数的发展的时代大背景下，人力资本的作用愈加凸显。因此，国家把人才战略定为国家发展策略之一。对于企业来说也如此，把握好人力资本的，采用正确的激励机制，对于一个企业的发展至关重要。笔者在文中主要深入剖析了人力资本的内涵，强调了人力资本的重要性。同时也提出了相应的人力资本激励机制。

关键词：人力资本激励机制

一、人力资本的含义

人力资本是资本的重要组成部分，在科学技术、信息技术以几何倍数的发展的时代大背景下，人力资本的作用愈加凸显。因此，国家把人才战略定为国家发展策略之一。对于企业来说也如此，把握好人力资本的，采用正确的激励机制，对于一个企业的发展至关重要。

关于人力资本这个思想的最早出自柏拉图这位大学者。他在《理想国》这本著作中，指出了“教育”和“培训”所具有的经济价值。首次从经济学角度审视“人力资本”这个要素是现代经济学的宗师——亚当斯密，他肯定劳动创造价值，认为劳动技巧能够对人的劳动能力和水平产生制约作用，劳动熟练程度和决策力是评价劳动能力的标准之一，对此可以通过培训、教育等方式，可以有效提高劳动技巧。由于采用培训、教育这些方式，就必然要花费时间和经济

成本，这就是人力资本思想的雏形。

国内和国外的学者对人力资本的特征进行了不同视角和维度的

研究。舒尔茨的观点是，人力资本在一个人的一生能一直存在和被利用，它是不能被出售或者转送给他人的。而舍温罗森却指出，人力资本同非人力资本在产权性质上有凸出的差异，在自由社会当中，只有体现了这个人力资本的人能所有它。

学者对于人力资本的所有权研究可谓百家争鸣。一般来说达到普遍共识的是，人力资本的产权属性具有三个特性：排他性、可分解性与可交易性。

二、人力资本的价值

首先，人力资源是一切资源之中最为核心的，人力资本理论在经济学中占有十分重要的地位。毕竟，人是资源的管理者和使用者。其次，在经济的积累过程，人力资本作用的影响范围、程度高于所有的非人力资本。有资料显示，对人力资本的投资额度与gdp收入具有正相关，且非人力资本的增长速率要大得多。正是因为人具有主观能动性，才使得人力资本的价值较之其他资本，增值的空间更大。

最后，人力资本的关键是提升人口的素质，为此需要进行大规模的教育、培训投资，它是人力资本的最大组成部分。从这个方面来看，我们看待人力资本，应不仅只是把它的再生产当做是消费行为，同样应该视作投资手段，它的经济价值高出物质投资很多。由于教

育是提升人力资本的最常用措施，因此几乎可以把人力投资看作是教育的投资问题。特别是在当前知识密集性企业增多、对高科技要求的企业发展迅速的环境之下，更能证明这一观点。此外值得注意的是，人力资本处在市场经济活动中，对其进行的投资行为要依据市场供求关系来做决策。

三、人力资本的激励手段

行为科学理论认为：人的需要产生动机，动机激励人产生有效行为，使人激发内在动力，朝着远大目标和理想迈进，最终促使理想、目标变成现实。

基于这个理论的论点，笔者认为企业的人力资本激励方式可以从三个方面着手：物质方面激励、目标方面激励以及精神思想方面激励。

根据行为科学理论，我们可以设计出三维的激励手段对企业人力资本进行激励，即物质激励手段、目标激励手段和精神激励手段。

（一）物质方面激励

行为科学理论认为，人类的一切经济活动都是为利益而产生。物质利益的基本需要是人类基本需要的重要组成部分。物质激励即通过物质刺激的手段激励职工努力工作。一般来说，职工与组织有关的物质利益有工资、奖金、津贴等价值形式，有住房、劳保待遇及其他生活福利条件等实物形式，以及交通，医疗条件等劳

务形式。

（二）目标方面激励

目标激励是把组织价值最大化的目标有机地分解为各个科层组织及其个人的责任目标，利用一定目标对动机的激发作用，通过相互链接的目标体系，使各部门和各成员看到自身努力对组织价值增长的贡献，沟通上下左右的利益和意见，准确地判断自己可能获得的奖励，使其个人理想与组织目标有机融合，从而激发人的积极性、主动性和创造性的方法。

（三）精神思想方面激励

人的行为是由心理动力系统所推动、维持的，心理动力系统包括需要、动机、兴趣、信念、价值观等。在国有企业中，可以从三个方面进行精神思想方面激励。首先是思想政治工作，加强思想政治工作是提高职工队伍的政治素质、思想素质和道德素质的重要途径，是最大限度地发挥他们的聪明才智、调动他们积极性和创造性的有效途径。其次是组织文化建设，一是塑造良好的组织形象；二是重视价值观和组织精神培育，组织价值观是职工对本组织存在和发展目的和意义的认识和评价。最后是民主决策与职工参与管理，通过职工代表大会等多种制度使职工参与重大生产经营问题决策，提高决策的质量和执行决策的效率。

四、结束语

人力资本是资本的重要组成部分，在科学技术、信息技术以几何

倍数的发展的时代大背景下，人力资本的作用愈加凸显。人力资源是一切资源之中最为核心的，人力资本理论在经济学中占有十分重要的地位。人力资本的关键是提升人口的素质，为此需要进行大规模的教育、培训投资，它是人力资本的最大组成部分。从这个方面来看，我们看待人力资本，应不仅只是把它的再生产当做是消费行为，同样应该视作投资手段，它的经济价值高出物质投资很多。在进行人力资本投资的过程中，基于行为科学理论，笔者认为企业的人力资本激励方式可以从三个方面着手：物质方面激励、目标方面激励以及精神思想方面激励。

总而言之，把握好人力资本的，采用正确的激励机制，对于一个企业的发展至关重要，我们要重视人力资本，善于利用人力资本。参考文献：

[1]陈佳贵.《中国国有企业改革与发展研究》，北京经济管理出版社.2000

[2]杜波.《大型国有建筑企业的激励问题》，中国建筑工业出版社.2006