中小广告公司发展规划完整攻略(包括忌+建议)

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广告公司发展规划

广告公司发展规划

广告公司发展规划一、目标与规划作为一家广告公司显然要朝着多方面发展,发展成为一家集户外广告、电视广告、建筑装饰、园林绿化、亮化、景观发布、工艺品制作、LED电子、布展、影视摄制与制作、大型策划为一体的综合性公司,或拓展更多自己的项目。

同时要有自己稳定的客户群,不仅是大的客户一些中小客户也要正确对待,保证客户群的稳定性。

同时拓展自己的客户范围,不仅仅局限宁波本地,更要向周边地区渗透性拓展。

二、公司发展一站式服务一家广告公司的发展最基本的模式是:承揽业务—设计制作—广告发布—后期管理(广告维护与广告效果测评)。

一般广告公司的主要注重中间两个环节,即广告设计制作与广告发布,而忽略了同等重要的首尾两个环节。

对于这四大基本方面我们逐一展开分析。

承揽业务:1、宣传自己公司要有足够的业务主要的是宣传自己,现在很多的广告公司在开拓客源方面一直处于守势,观念保守,基本都是等客户上门,公司要想得到发展首先要变革这种观念,及时宣传自己,积极开拓客源;另外要调整业务结构,防止业务比例失调,同时提升品牌项目个数及额度。

积极宣传自己是引客上门的一个有效方法。

广告是目前成功宣传一个企业最强有力的手短,从现代营销角度看“酒香也怕巷子深”,要想广告计划成功,有效果,那么就必须得找个优秀的广告公司来做,企业已经深刻的认识到了这一点。

可以通过软文、举办活动、网站等,最有效的宣传方式就是经典的案例!做出自己的口碑!2、业务的承揽一家广告公司的发展首要条件就是有业务,只有有了业务才会有后期的制作、发布与理,可见承揽业务之重要。

承揽业务有以下几种方法:一、业务员拉业务,这要求业务员具有很高的业务水平,因此业务人员才会被公司视为首要人员予以重视,为此很多公司都在全力打造自己的精英业务团队。

二、保持已有客户群体的稳定性,从而保证这部分业务的稳定性。

三、联合公司或已有客户的推荐,比如我们公司与一些大单位合作,做好口碑,对方也会推荐一些重要客户给我们,宁波是个大城市,大大小小广告公司不计其数,此时的口碑传播就可以发挥它独特的优势了,客户的口碑推荐更具有可信性,业务也会更稳定。

中小广告公司经营八大忌

中小广告公司经营八大忌

中小广告公司经营八大忌导言中小广告公司在运营过程中经常会面临种种挑战和困难,然而,如果能够避免经营中的一些常见错误和忌讳,就能够增加公司的竞争力和长期发展的潜力。

本文将介绍中小广告公司经营过程中的八大忌,希望能给广告公司经营者提供一些参考和思考的方向。

忌一:缺乏目标中小广告公司经常出现的问题之一是缺乏明确的目标。

没有明确的目标,公司就没有发展的方向,容易在竞争激烈的市场中失去竞争力。

因此,广告公司在经营过程中应该确立明确的目标,包括市场定位、服务定位、以及经济效益目标等等。

只有有了明确的目标,公司才能够制定相应的策略和计划,实现长期发展。

忌二:对市场的不了解中小广告公司应该时刻关注市场的变化和趋势,但很多公司却犯了市场分析不准确的错误。

对市场的不了解导致公司无法精确把握客户需求和竞争对手动态,进而影响公司的业务拓展和市场占有率。

因此,广告公司应当加强市场研究和分析,掌握市场动态,提早调整战略和策略,以适应市场的变化。

忌三:缺乏创新创新是广告行业的核心竞争力之一,然而,很多中小广告公司缺乏创新意识和创新能力,过于依赖传统的广告方式和手段。

这不仅导致了创意的匮乏,也限制了公司的发展潜力。

因此,广告公司应该注重培养创新能力,鼓励员工提出新的想法和创意,同时也要关注行业的创新动态,学习借鉴其他成功案例,以推动公司的创新发展。

忌四:销售力不足中小广告公司往往面临团队规模小、资源有限等问题,这就要求公司要有更强的销售力来获取更多的业务机会。

然而,很多公司忽视了销售力的培养和提升,导致了商机的流失和业绩的下滑。

因此,广告公司应该加强销售人员的培训和管理,提高销售能力,增加客户资源,并建立稳定的客户关系,实现持续发展。

忌五:人才管理不善人才是广告公司最重要的资产之一,然而,很多中小广告公司在人才管理方面存在着不善的问题。

无论是人才招聘、培训还是留用,都需要有科学的管理方法和策略。

忽视人才管理的广告公司很容易导致人才流失,影响公司的业务和声誉。

广告公司工作计划

广告公司工作计划

广告公司工作计划1. 前言随着互联网的不断发展和普及,广告行业也在不断变化着。

广告公司作为行业内的核心力量,需要不断更新自身的工作计划和策略,以适应新的市场需求和挑战。

本文主要探讨广告公司的工作计划,旨在为广告从业者提供一些指导和参考。

2. 工作计划的重要性广告公司的工作计划是公司运营的重要方针,它可以帮助公司规划未来的发展方向和业务重点,制定合理的资源配置方案并且监督和评估内部表现。

作为一个广告公司,制定好的工作计划不仅可以提高工作效率和客户满意度,更能帮助公司取得更高的商业价值和生产力,进而成为行业里的领跑者。

3. 制定工作计划的步骤和过程3.1 确定目标制定工作计划,首要考虑的就是公司的目标。

这些目标应该非常明确,可以是提高销售,增加客户,扩大市场占有率等等。

在确定这些目标的时候,请务必考虑目标的可达性和实际性,并在目标上注明时间点。

3.2 市场分析在确定目标之后,接下来就需要对市场进行分析。

市场分析是为工作计划提供依据的关键部分。

在市场分析的过程中,应该对目标市场的行业环境、竞争对手、消费者需求和趋势等做出全面的掌握和分析,并进一步了解客户的行为和购买偏好。

只有通过充分深度的市场调研分析,工作计划才有可落地实施性。

3.3 制定策略在对目标和市场进行完全的分析之后,就需要制定一系列的策略,来推进实现这一目标。

这些策略应该全面覆盖市场和消费者的方方面面,如产品设计,品牌推广,营销团队建设等。

在策略的制定过程中,务必要有一个明确的可行方案,并且对策略的实施细节进行详细的规划和评估。

3.4 实施计划一旦确定了策略,就需要在工作计划中逐一明确实现的具体方案轮廓,并编制计划。

制定计划的过程中,可能需要动用多个部门和人力资源,根据各个部门之间的职责划分,合理分配计划内容,同时考虑到计划的实施时间和成本。

3.5 监控和评估在实施计划之后,需要对计划进行监控和评估。

这包括采用关键绩效指标(KPIs)的正式流程化评估,并将实例反馈给业务的初始流程。

广告公司工作计划安排

广告公司工作计划安排

广告公司工作计划安排广告公司工作计划安排一、背景介绍为了更好地规划广告公司的工作,提高公司整体的竞争力和创作效率,我制定了以下工作计划。

二、具体工作计划1.营销统筹针对客户需求,制定公司整体的营销策略,提升公司的知名度和业务量。

建立一支专业的营销团队,并制定专业的营销计划。

2.创意开发制定创意开发计划,培养创意人才,激发他们的创造欲望和灵感,发掘市场需求,并制定符合市场需求的策略性方案,提高公司的专业水平和创意性。

3.客户管理建立完善的客户信息管理体系,为公司提供准确、及时的客户信息支持,加强交流,提升客户满意度,增加客户回头率和客户的口碑。

4.团队建设创造积极的工作氛围,建立完善的培训和发展体系,锻炼专业素质,促进公司成员之间的合作、沟通和交流,以提高工作效率和团队凝聚力。

5.创意制作与发布建立一套符合市场需求的创意制作流程,确保作品的质量和效率,同时加强作品的宣传和推广,扩大公司的知名度和影响力,为公司带来更多的业务。

三、工作计划流程1.分析市场:了解市场需求和客户需求,制定营销策略。

2.营销统筹:建立专业的营销团队,制定专业的营销计划和目标。

3.创意开发:制定创意开发流程,发掘市场需求,制定策略性方案。

4.客户管理:建立客户信息管理体系,加强与客户的接触和交流,提高客户满意度。

5.团队建设:创造积极的工作氛围,建立完善的培训和发展体系,提高专业素质,促进公司成员之间的合作、沟通和交流。

6.创意制作与发布:建立符合市场需求的创意制作流程,确保作品的质量和效率,加强作品的宣传和推广。

四、工作计划总结以上是广告公司的工作计划,其中最重要的是建立一套完整的管理体系,从市场分析到创意制作、营销推广等方面进行全面的规划和安排。

同时,积极推动企业文化和团队建设,为广告公司的发展提供良好的基础。

这些措施的实施将有助于提高公司的专业水平和创意性,提升公司整体的竞争力和创作效率。

广告公司的工作计划

广告公司的工作计划

广告公司的工作计划第一、工作目标1. 提升品牌影响力作为一家广告公司,我们需要通过各种方式提升品牌影响力,从而吸引更多的客户。

具体来说,我们可以从以下两个方面入手:首先,我们需要优化品牌形象。

通过精准的市场定位,设计出符合品牌调性的视觉元素,如LOGO、配色、字体等,使品牌形象更加鲜明、独特。

同时,还需要在各类媒体平台上发布品牌故事、企业文化等,以展示品牌的价值观和内涵。

其次,我们需要提高品牌知名度。

通过线上线下的广告投放、活动策划、公关传播等方式,让更多的人了解和认识我们的品牌。

例如,可以利用社交媒体、自媒体平台、户外广告等多种渠道进行广泛宣传,同时结合口碑营销,让客户为我们代言。

2. 提高广告创意质量广告创意是吸引客户和传达品牌价值的关键。

为了提高广告创意质量,我们需要做到以下几点:首先,深入了解客户需求。

与客户进行充分沟通,了解他们的需求、痛点、期望等,以便为我们提供更有针对性的创意方案。

其次,提高创意团队的能力。

通过培训、分享、交流等方式,提升团队成员的审美水平、创意思维和执行能力。

同时,建立有效的激励机制,鼓励团队成员积极创新,为公司带来更多优秀的创意作品。

最后,注重创意的执行。

在实际操作过程中,要细化每个环节,确保创意能够精准、高效地传达给目标受众。

同时,不断收集反馈,根据实际情况调整和优化创意方案。

3. 提高客户满意度客户满意度是衡量广告公司业务水平的重要指标。

为了提高客户满意度,我们需要做好以下工作:首先,确保服务质量。

从项目接洽、策划、执行到售后,都要保证高效、专业、细致的服务,让客户感受到我们的用心。

其次,注重客户体验。

在业务流程中,尽量简化操作、提高效率,让客户享受到便捷、愉悦的服务体验。

最后,建立良好的沟通机制。

与客户保持密切联系,及时了解客户需求、反馈和意见,以便我们及时调整和优化服务。

第二、工作任务1. 市场调研与分析定期进行市场调研,了解行业动态、竞争对手情况、客户需求等,为我们制定广告策略提供有力支持。

广告公司工作计划安排标准范文(三篇)

广告公司工作计划安排标准范文(三篇)

广告公司工作计划安排标准范文通过____年各项工作开展情况的总结,我充分认识到了自身存在的不足,总结当前及今后广告创收工作存在的实际问题,我计划____年做到如下几点:一、加强自己思想建设,增强全局意识、增强责任感、增强团队意识。

积极主动地把工作做到点上、落到实处。

我将尽我的能力减轻领导的压力。

二、制定每月、每季度的工作计划。

充分利用现有资源,尽努力、限度的开拓广告市场。

鉴于目前我们的终端数量有限的情况在争取投放的同时,也会为未来的市场多做铺垫工作,争取有更多大投放量、长期投放的客户参与进来。

根据终端数量的增长情况,有针对性地调整工作策略、开发新的领域。

1、年底的广告工作是一年当中的顶峰时期,加之我们一年的终端铺设、客户推广,我相信是我们广告部最热火朝天的时间。

随着冬季结婚人群的增加,一些婚庆服务、婚庆用品也会加入广告行列,双节的广告气氛也会在这种环境下随之而来。

2、在第一季度,以市场铺垫、推动市场为主,扩大____公司的知名度及推进速度告知,因为处于双节的特殊时期,很多单位的宣传计划制定完成,节后还会处于一个广告低潮期,我会充分利用这段时间补充相关知识,加紧联络客户感情,以期组成一个强大的客户群体。

适当的寻找小一些的投放客户将广告投放进来,但我预计对方会有要求很低的折扣或者以货抵广告费的情况。

3、在第二季度的时候,因为有“五一节劳动节”的关系,广告市场会迎来一个小小的高峰期,并且随着天气的逐渐转热,夏季饮品、洗浴用品、防蚊用品等的广告会作为投放重点开发。

4、第三季度的“十一”“中秋”双节,广告市场会给后半年带来一个良好的开端,白酒、保健品、礼品等一些产品会加入广告行列。

并且,随着我公司终端铺设数量的增加,一些投放量大的、长期的客户就可以逐步渗入进来了,为年底的广告大战做好充分的准备。

我会充分的根据实际情况、时间特点去做好客户开发工作,并根据市场变化及时调节我的工作思路。

争取把广告额度做到化!三、制订学习计划。

广告公司整体发展规划实施方案

广告公司整体发展规划实施方案

⼴告公司整体发展规划实施⽅案⼴告公司整体发展规划实施⽅案⼀、相关说明(⼀)源起⼴告公司的形成是由⼀群从业多年的⼴告界精英所组成的创业团队,之所以会有创业的构想是来⾃于我们对⼴告的热爱和中国⼴告强⼤的发展潜⼒的缘故。

⼴告给予了我们新事业的意念及创新、创业的刺激,进⽽加速了我们⾃创事业的期待与决⼼。

公司成员来均⾃天津⼴告界的精英,虽然所学的专长背景不同,但可以互相补强,来创造不同理念,不同的思考模式让我们在脑⼒激荡的⼯作中获得创新与多元的组合,以及各类⼴告媒体的⽀持,有着任何⼀个创业团队在种⼦期最需要的刺激。

(⼆)相关⽀持本创业团队除了拥有对⼴告的最新颖的思想,在团员个⼈的⼈际⽹络连结之下,我们充实的客户储备和各类⼴告媒体的⽀持。

可以说在技术及客户上应该都将不虞匮乏。

(三)公司相关介绍本公司希望透过⼴告资源的开发、智慧的提供、有效收集,并且透过适当的媒介将⾼品质的客户声⾳传送出去,使⼈与产品之间距离缩短,沟通更加便利,进⽽产⽣3C (Connection联系、Communication沟通、Convenience便利利益)的加乘效果,达到综效。

同时,在这⾥我们提倡的是⼀种对提升客户品牌价值和品牌更坚固的成长。

因此,我们将超前⼴告意识与前⼈经验融为⼀体,让⼴告服务不拘泥于⼴告策划、执⾏,⽽是上升到⼴告的上⼀个层⾯——市场营销。

发觉客户的根本需求,以整体营销策略为基础,运⽤国际化品牌管理理念,配合本⼟化作业⽅式,运⽤独特的策略观为客户量⾝定制专业性的具有创意和实效的整体营销策略及⼴告策略,并协助客户进⾏品牌推⼴、⾏销⽅案执⾏、活动推⼴及企业宣传品设计等。

从⽽实现专业性的具有创意的实效⼴告。

本公司拥有两项核⼼能耐,⼀是⼈才、⼀是专业技术。

在⼈才⽅⾯,我们的成员皆来⾃于⼀流的⼴告精英,且各有其专精的领域;在技术⽅⾯,熟练的应⽤各种核⼼⼴告技术是我们的核⼼。

未来,在不断的投⼊下,我们期望客户和技术能不断蓄积、精进,最后在天津⼴告⾏业上居于领导的地位;同时,进⼀步将此做更⼴泛的⼴告商业化应⽤,包括在各类型的媒体、会议活动、企业内部系统等各⽅⾯,期望在经营团队的努⼒之下,使本公司成为⼴告领域中的NO.1。

广告公司工作计划范本(3篇)

广告公司工作计划范本(3篇)

广告公司工作计划范本1、扩大销售队伍,加强业务培训。

人才的引进和培养是最根本的,也是最核心的,人才是第一生产力。

企业无人则止,加大人才的引进大量补充公司的新鲜血液。

铁打的营盘流水的兵,所以在留着合理的人才上下功夫。

在选好人,用好人,用对人。

加强和公司办公室人沟通,多选拔和引进优秀销售人员,利用自己的关系,整合一部分业务人员,利用业务员转介绍的策略,多争取业务人员,加大招聘工作的力度,前期完善公司的人员配置和销售队伍的建立。

人是有可塑性的,并且人是有惰性的。

对销售队伍的知识培训,专业知识、销售知识的培训始终不能放松。

培训对业务队伍的建立和巩固是很重要的一种手段。

定期开展培训,对业务员的心态塑造是很大的好处。

并且根据业务人员的发展,选拔引进培养大区经理。

业务人员的积极性才会更高。

2、产品调整,产品更新。

产品是企业的生命线,不是我们想买什么,而是客户想买什么。

我们买的的客户想买的。

找到客户的需求,才是根本。

所以产品调整要与市场很好的结合起来。

企业不是福利院,所以为企业创造价值化,就是管理的最基本要求。

从发展才是硬道理到赚钱才是硬道理的转变。

一个产品的寿命是有限的,不断的补充新产品,一方面显示出公司的实力,一方面显示出公司的活力。

淘汰无利润和不适应市场的产品。

结合公司业务人员专业素质,产品要往三个有利于方面调整:有利于公司的发展、有利于业务人员的销售、有利于客户的需求。

3、积极搜集信息并及时汇总,力争在新区域开发市场,以扩大产品市场占有额。

一定要制定合理的分期目标。

4、自我提高,快速成长。

为积极配合销售,自己计划努力学习。

在管理上多学习,在销售上多研究。

要不断的提高自己的综合能力,为企业的再发展奠定人力资源基础。

5、长期宣传,重点促销。

宣传是长久的,促销是短暂的。

促销一时,宣传一世。

重点的开展促销活动使产品在一个市场上树立起名气,就是品牌意思。

结合市场和疫情发展变化,使产品坐庄,达到营销造势的目的。

就重点产品和重点市场,因地制宜的开展各种各样的促销活动。

广告公司工作计划3篇_工作计划

广告公司工作计划3篇_工作计划

广告公司工作计划3篇一、熟悉公司新的规章制度和业务开展工作。

公司在不断改革,订立了新的规定,特别在诉讼业务方面安排了专业法律事务人员协助。

作为公司一名老业务人员,必须以身作则,在遵守公司规定的同时全力开展业务工作。

1、在第一季度,以诉讼业务开拓为主。

针对现有的老客户资源做诉讼业务开发,把可能有诉讼需求的客户全部开发一遍,有意向合作的客户安排法律事务专员见面洽谈。

期间,至少促成两件诉讼业务,代理费用达*万元以上(每件*万元)。

做诉讼业务开发的同时,不能丢掉该等客户交办的各类业务,与该等客户保持经常性联系,及时报告该等客户交办业务的进展情况。

2、在第二季度的时候,以商标、专利业务为主。

通过到专业市场、参加专业展销会、上网、电话、陌生人拜访等多种业务开发方式开发客户,加紧联络老客户感情,组成一个循环有业务作的客户群体。

以至于达到*万元以上代理费(每月不低于*万元代理费)。

在大力开拓市场的同时,不能丢掉该等客户交办的各类业务,与该等客户保持经常性联系,及时报告该等客户交办业务的进展情况。

3、第三季度的“十一”“中秋”双节带来的无限商机,给后半年带来一个良好的开端。

并且,随着我对高端业务专业知识与综合能力的相对提高,对规模较大的企业符合了《中国驰名商标》或者《广东1 / 7省著名商标》条件的客户,做一次有针对性的开发,有意向合作的客户可以安排业务经理见面洽谈,争取签订一件《广东省著名商标》,承办费用达*万元以上。

做驰名商标与著名商标业务开发的同时,不能丢掉该等客户交办的各类业务,与该等客户保持经常性联系,及时报告该等交办业务的进展情况。

4、第四季度就是年底了,这个时候要全力维护老客户交办的业务情况。

首先,要逐步了解老客户中有潜力开发的客户资源,找出有漏洞的地方,有针对性的做可行性建议,力争为客户公司的知识产权保护做到最全面,代理费用每月至少达1万元以上。

二、制订学习计划。

学习,对于业务人员来说至关重要,因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。

广告公司整体规划方案

广告公司整体规划方案

广告公司整体规划方案1. 引言本文档旨在为广告公司提供一个整体规划方案,以帮助其实现长期发展和持续成功。

通过制定明确的目标、确定关键策略和实施有效的措施,广告公司能够提高客户满意度、增加利润,并在竞争激烈的市场中脱颖而出。

2. 公司背景广告公司是一家专门为企业提供广告咨询和推广服务的机构。

该公司已经建立了一定的客户基础,但在新媒体和数字广告领域的竞争增加,导致市场份额下降。

因此,制定整体规划方案对于广告公司来说至关重要。

3. 目标设定广告公司整体目标是成为行业内领先的广告服务提供商。

为了实现这一目标,公司应制定以下具体目标: - 增加客户满意度,提高客户续约率至少20%。

- 增加公司利润,实现每年至少10%的收入增长。

- 提高员工工作满意度,降低员工离职率。

4. 重点策略为了实现上述目标,广告公司应采取以下重点策略:4.1 提升服务质量广告公司应不断提升自身服务质量,以满足客户需求并超越竞争对手。

具体措施包括: - 对员工进行系统培训,提高专业知识和技能水平。

- 引入先进的广告技术和工具,提高广告效果评估和投放效率。

- 加强内部沟通和协作,确保客户需求能够得到准确传达和及时响应。

4.2 拓展新媒体广告市场随着数字化时代的到来,新媒体平台成为企业推广的重要渠道。

广告公司应该积极拓展新媒体广告市场,提供全方位的数字化广告服务。

具体措施包括: - 对新媒体广告趋势进行调研和分析,把握市场发展方向。

- 建立合作伙伴关系,与新媒体平台开展合作,为客户提供更全面的广告解决方案。

- 持续关注新媒体平台的技术和算法更新,及时调整广告投放策略。

4.3 提高员工满意度员工是广告公司成功的重要因素。

提高员工满意度可以提升员工工作积极性和创造力,进而提高服务质量和客户满意度。

具体措施包括: - 定期组织员工培训和职业发展活动,为员工提供晋升机会和个人成长空间。

- 建立有效的绩效考核和激励机制,奖励优秀员工和团队。

广告公司工作计划

广告公司工作计划

广告公司工作计划在制定广告公司的工作计划时,我们需要考虑公司的长期目标、市场趋势、客户需求以及内部资源。

以下是一个详细的工作计划内容:1. 市场分析与定位- 进行市场调研,了解目标客户群的需求和偏好。

- 分析竞争对手的广告策略,找出差异化的竞争优势。

- 确定公司的市场定位,制定相应的品牌传播策略。

2. 客户关系管理- 建立和维护客户数据库,定期更新客户信息。

- 设立客户服务团队,提供专业的咨询和售后服务。

- 开展客户满意度调查,及时调整服务策略。

3. 创意与设计- 组建创意团队,定期进行创意头脑风暴会议。

- 跟踪最新设计趋势,确保广告内容的创新性和吸引力。

- 与客户紧密合作,确保广告创意符合品牌定位和市场需求。

4. 媒介策略- 评估不同媒介渠道的效果,制定有效的媒介组合策略。

- 与各大媒体平台建立合作关系,争取最优的广告投放价格。

- 监控广告投放效果,及时调整媒介策略。

5. 技术与工具- 投资最新的广告技术,如大数据分析、人工智能等,以提高广告的精准度。

- 培训员工使用先进的广告制作和分析工具。

- 定期更新公司的广告制作设备,保持技术领先。

6. 团队建设与培训- 招聘具有创新思维和专业技能的人才。

- 定期组织内部培训,提升团队的专业能力和团队协作。

- 建立激励机制,鼓励员工的创新和积极性。

7. 财务规划- 制定年度财务预算,确保广告项目的资金充足。

- 监控项目成本,确保广告投入与回报成正比。

- 定期进行财务审计,确保资金使用的合规性和透明度。

8. 风险管理- 识别可能影响广告项目的风险因素,如市场变化、法规变动等。

- 制定风险应对策略,包括备选方案和应急计划。

- 定期评估风险管理措施的有效性,并进行必要的调整。

9. 绩效评估- 设定明确的项目目标和绩效指标。

- 定期评估广告项目的效果,包括品牌知名度、客户满意度等。

- 根据绩效评估结果,调整工作计划和策略。

10. 可持续发展- 考虑广告活动对环境和社会的影响,推广绿色广告理念。

广告公司工作计划3篇

广告公司工作计划3篇

广告公司工作计划广告公司工作计划精选3篇(一)广告公司工作计划通常包括以下内容:1. 客户需求分析和目标设定:与客户沟通,了解客户的需求和目标,明确项目的目标和要求。

2. 市场调研和竞争分析:进行市场调研,了解目标市场的趋势和竞争对手的情况,为制定广告策略提供参考。

3. 制定广告策略:根据客户需求和市场调研结果,制定相应的广告策略,包括目标受众、广告传播渠道、创意方案等。

4. 制定广告预算:根据广告策略确定广告预算,包括制作费用、媒体购买费用等。

5. 制定执行计划:将广告策略具体分解为执行计划,包括广告内容制作、媒体发布安排、广告效果监测等。

6. 制作广告素材:根据执行计划制作广告素材,包括广告文案、图片、视频等。

7. 媒体购买和发布:根据执行计划购买广告位,并在指定的时间和地点发布广告。

8. 广告效果监测和优化:对广告效果进行监测和评估,根据数据分析进行优化,提高广告的效果和回报。

9. 客户沟通和反馈:定期与客户沟通,及时反馈广告执行情况和效果,听取客户意见和建议,保持良好的合作关系。

以上是一个基本的广告公司工作计划框架,具体的工作内容和步骤可能会根据实际项目情况和公司特点进行调整和补充。

广告公司工作计划精选3篇(二)[公司名称]年度工作计划书1. 总体目标和战略定位- 公司整体目标:成为行业领先的广告公司,为客户提供创新、高效的广告解决方案。

- 战略定位:围绕客户需求,通过创新营销策略和专业团队,实现品牌推广和市场占有率提升。

2. 主要业务部门及工作重点- 创意部门:提升创意水平,不断推进创新营销理念。

- 客户服务部门:加强客户关系管理,提高服务水平,保持客户满意度。

- 媒介部门:拓展媒体资源,提升广告投放效果。

- 运营管理部门:优化内部流程,提高工作效率,降低成本。

3. 年度重点工作计划- 制定具体项目的执行计划,确保按时完成任务。

- 持续优化公司内部流程,提升工作效率。

- 加强团队建设,提升员工素质和专业能力。

广告公司工作计划(三篇)

广告公司工作计划(三篇)

广告公司工作计划一、对于老客户,和固定客户,要经常保持联系,在有时间有条件的情况下,送一些小礼物或宴请客户,好稳定与客户关系。

二、在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得客户信息。

三、要有好业绩就得加强业务学习,开拓视野,丰富知识,采取多样化形式,把学业务与交流技能向结合。

四、今年对自己有以下要求1:每周要增加?个以上的新客户,还要有?到?个潜在客户。

2:一周一小结,每月一大结,看看有哪些工作上的失误,及时改正下次不要再犯。

3:见客户之前要多了解客户的状态和需求,再做好准备工作才有可能不会丢失这个客户。

4:对客户不能有隐瞒和欺骗,这样不会有忠诚的客户。

在有些问题上你和客户是一直的。

5:要不断加强业务方面的学习,多看书,上网查阅相关资料,与同行们交流,向他们学习更好的方式方法。

6:对所有客户的工作态度都要一样,但不能太低三下气。

给客户一好印象,为公司树立更好的形象。

7:客户遇到问题,不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决。

要先做人再做生意,让客户相信我们的工作实力,才能更好的完成任务。

8:自信是非常重要的。

要经常对自己说你是的,你是独一无二的。

拥有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。

9:和公司其他员工要有良好的沟通,有团队意识,多交流,多探讨,才能不断增长业务技能。

10:为了今年的销售任务每月我要努力完成____到____万元的任务额,为公司创造利润。

广告公司工作计划(二)一、根据本年度工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,人力资源计划从九个方面开展____年度的工作:1、进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,三年不再做大的调整,保证公司的运营在既有的组织架构中运行。

2、完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;3、完成日常人力资源招聘与配置4、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度;5、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力。

广告公司工作计划

广告公司工作计划

广告公司工作计划广告公司工作计划工作目标和目标规划:本次工作计划旨在提高公司业绩,打造更优秀的品牌形象及提高客户满意度。

为此,我们需要进行以下工作:1. 提升公司品牌形象,增加品牌知名度;2. 发展新的客户,扩大市场份额;3. 提供更优质的服务,提高客户满意度;4. 发掘并培养新的人才,促进公司长期发展。

工作任务和时间安排:为了实现以上工作目标,我们需要制定以下工作任务和时间安排:1. 通过各类市场推广活动,提升公司品牌知名度。

时间安排:6个月;2. 拓展客户渠道,在社交媒体、电视等多个渠道广告投放,开拓更多客户。

时间安排:12个月;3. 增强服务质量,提高客户满意度。

时间安排:6个月;4. 培养新的员工,发掘新的潜力人才。

时间安排:12个月。

资源调配和预算计划:为了实现以上工作目标,我们需要充分调配资源,同时提出科学的预算计划:1. 增强市场宣传,组织各类推广活动,招揽更多顾客。

预算:100万元;2. 在各个渠道投放广告,增强公司知名度。

预算:50万元;3. 招聘更多优质人才,提高服务质量。

预算:80万元;4. 开展各种培训,培养新人才,预算:20万元。

项目风险评估和管理:在执行工作中,我们需要始终保持警觉和谨慎,尽可能避免风险,保证工作顺利进行。

1. 活动推广的效果达到不理想,影响公司知名度提升。

管理措施:事先研究市场需求,提供更适合市场的服务;2.不断投放广告,让公司流失过多资金而导致财政收支不平衡。

管理措施: 将广告投放的时间与流程细化,合理分配预算;3.员工能力不够,导致服务质量下降。

管理措施: 培训学习计划,制定有效培训方案,提升员工服务技能。

工作绩效管理:工作完成后,我们需要对工作绩效进行评价,以便及时总结经验,发现问题。

1. 按照上述工作目标进行评估;2. 绩效评估将包括市场推广效果、客户满意度、人员培训效果等;3. 根据评估结果及时调整公司战略。

沟通和协调:由于广告公司工作类型特殊,我们将在工作中加强沟通,增进各部门之间的密切联系,充分协调各项工作。

广告公司发展规划

广告公司发展规划

广告公司发展规划广告公司发展规划一.目标与规划作为一家广告公司显然要朝着多方面发展,在现有基础之上,发展成为一家集户外广告、电视广告、建筑装饰、园林绿化、亮化、景观布展、工艺品制作、LED电子、布展、影视摄制与制作、大型策划为一体的综合性公司,或拥有更多自己的项目。

同时要有自己稳定的签约客户群,不但是大的客户一些中小客户也要正确对待,保证客户群的稳定性。

同时拓展自己的客户范围,不但仅局限于青州本地,更要向周边地区渗透性扩展。

二公司发展一体化一家广告公司的发展最基本的模式是:承揽业务—设计制作—广告发布—后期管理(广告维护与广告效果测评)。

一般广告公司的发展主要注重中间两个环节,即广告设计制作与广告发布,而忽略了同等重要的首尾两个环节。

对于这四大基本方面我们逐一展开分析。

(一)承揽业务1.宣传自己公司要有足够的业务最主要的是宣传自己,现在很多的广告公司在开拓客源方面一直处于守势,观念保守,基本都是等客上门,公司要想得到发展首先要变革这种观念,及时宣传自己,积极开拓客源;另外,要调整业务结构,防止业务比例失调,同时提升品牌项目个数及额度。

积极宣传自己是引客上门的一个有效方法。

广告是当前成功宣传一个企业最强有力的手段,从现代营销角度看,"酒香也怕巷子深",要想广告计划成功,有效果,那么就必须得找个优秀的广告公司来做,企业已经深刻的认识到了这一点。

那我们要做的:首先是利用自己现有媒体或合作媒体如报纸、电视、户外等,积极宣传自己的优势之处(户外广告、建筑装饰、园林绿化、亮化、景观布展、工艺品制作等),其次要宣传自己的发展之处(影视、策划等)为以后的宣传做好准备。

再次,充分利用自己的网站,利用自己的网站展示自己,同时做好网站互动这一块,例如在网站首页开辟专门的互动版块,与已有客户和潜在客户进行及时的沟通,这样能够经过我们自己的网站及时了解客户需求以及广告发布后的问题等等。

然后,与公司业务有关的网站宣传,或网站链接。

广告公司工作计划

广告公司工作计划

广告公司工作计划广告公司工作计划简介:本工作计划是为了实现广告公司业务拓展,提升客户满意度以及提高公司的盈利率。

本工作计划将分别包含工作目标和目标规划、工作任务和时间安排、资源调配和预算计划、项目风险评估和管理、工作绩效管理、作沟通和协调、工作总结和复盘等内容。

一、工作目标和目标规划1. 目标:实现广告公司的业务拓展,提高客户满意度 2. 目标规划:- 打造专业的广告团队,提高服务水平- 推广公司品牌,提高市场知名度- 发掘潜在客户资源,扩大客户规模- 提供更具有个性化的广告定制服务,满足客户更高的需求要求二、工作任务和时间安排1. 任务一:打造专业的广告团队,提高服务水平- 时间:3个月- 任务内容:培训团队成员的专业素质,提高服务态度和技能,定期举办内部分享会议,通过不断学习提升团队的能力和竞争力。

2. 任务二:推广公司品牌,提高市场知名度- 时间:6个月- 任务内容:制定专业的品牌推广策略,整合公司线上线下渠道资源,利用各种媒体平台,不断提升公司知名度,打造有社会影响力的品牌形象。

3. 任务三:发掘潜在客户资源,扩大客户规模- 时间:12个月- 任务内容:建立完整的客户资源数据库,通过多种渠道发掘潜在客户资源,同时透过深入的市场调查,分析客户需求,及时调整公司战略,建立长期合作关系,扩大客户规模。

4. 任务四:提供更具有个性化的广告定制服务,满足客户更高的需求要求- 时间:12个月- 任务内容:加强对客户需求的收集和分析,建立客户满意度测评机制,不断提升公司所提供的广告服务质量和创意能力,不断推陈出新,增加与客户的互动,塑造品牌忠诚度。

三、资源调配和预算计划1. 资源调配- 人力资源:加强团队建设,提高专业素质和竞争力,员工培训和定期交流分享- 物力资源:完善工作场所,提高公司形象,提高员工工作效率- 财务资源:合理分配预算,加强成本控制,提高利润率,保持公司稳健经营2.预算计划- 广告推广费用:50万- 团队培训费用:20万- 办公设施费用:10万- 总预算:80万元四、项目风险评估和管理在执行工作计划时,预计会存在一些风险和挑战:- 客户满意度得不到提高,客户流失率上升- 团队协作存在问题,难以按时完成任务- 资金预算偏低,影响工作质量如何进行项目风险评估和管理?- 采用风险隐患评估和控制预警管理手段,对各项任务进行量化评估,及时发现并防范潜在风险。

广告行业在年的发展规划

广告行业在年的发展规划

广告行业在年的发展规划广告行业的发展规划随着信息时代的到来,广告行业扮演着越来越重要的角色,对于企业推广和品牌建设有着巨大的影响力。

然而,随着技术和市场的不断变化,广告行业面临着许多挑战和机遇。

为了有效应对这些变化,制定合理的发展规划是必不可少的。

1. 定位和策略广告行业的发展规划的首要任务是明确行业的定位和发展策略。

首先,应清晰地定义广告行业的目标受众和服务领域,确定核心竞争力和差异化优势。

其次,要制定明确的发展策略,包括市场定位、产品创新、渠道拓展等方面,以保持竞争力并实现可持续发展。

2. 技术驱动的创新随着科技的进步和应用的普及,广告行业越来越注重技术驱动的创新。

在发展规划中,应加大对人工智能、大数据、云计算等前沿技术的研发和应用,以提高广告行业的效率和精准度。

此外,在数字化媒体不断崛起的背景下,还应关注移动广告、社交媒体广告等新兴领域,拓展创新的广告形式和渠道。

3. 品牌建设与消费者体验广告行业的核心目标是传播品牌形象和价值观念,在发展规划中应强调品牌建设的重要性。

通过加强品牌策划与推广,提升品牌知名度和美誉度,实现品牌价值的提升。

同时,要注重消费者的体验,打造与目标受众需求相匹配的广告内容和形式,提高用户参与度和满意度。

4. 资本市场和国际化随着全球化的深入发展,广告行业的国际化程度不断提高。

在发展规划中,应加强与国际市场的交流与合作,开拓海外市场,提升国际竞争力。

同时,也要积极与资本市场对接,吸引更多的投资和资源支持,推动广告行业的融资和发展。

5. 合规和伦理标准广告行业作为一种公众传播活动,应遵守法律法规和道德伦理标准。

在发展规划中,要重视合规管理,加强与相关部门的沟通与合作,确保广告行业的健康有序发展。

同时,也要强调伦理标准,倡导真实、诚信、负责任的广告创作和传播,维护消费者权益和社会公共利益。

6. 人才培养与团队建设广告行业的发展规划需要注重人才培养和团队建设。

在发展规划中,要制定科学合理的人才培养计划,提供培训和晋升机会,吸引和留住优秀的人才。

如何经营广告公司

如何经营广告公司

如何经营广告公司
经营广告公司需要一系列的策略和步骤,以下是一些关键的建议:
1. 明确公司定位和目标:首先,你需要明确你的广告公司的定位和目标市场。

你的公司是想为哪些行业提供服务?是大型企业还是小型企业?这将帮助你明确公司的发展方向和业务重心。

2. 建立专业团队:广告业是一个需要创意和专业知识的行业,因此建立一个有才华、有经验、富有创意的团队是至关重要的。

你需要找到擅长策划、设计、文案、市场营销等方面的专业人才,并为他们提供必要的培训和发展机会。

3. 提供优质服务:为了赢得客户的信任和满意,你需要提供优质的服务。

这包括深入了解客户的需求,提供创新的解决方案,确保项目按时按质完成,以及提供持续的售后服务。

4. 拓展业务渠道:通过多种渠道寻找潜在客户,如线上平台、社交媒体、行业展会等。

同时,与合作伙伴建立合作关系,通过他们的渠道和资源拓展业务。

5. 关注行业动态和趋势:广告业是一个变化快速的行业,你需要密切关注行业动态和趋势,了解最新的广告技术和方法,以便及时调整公司的战略和业务模式。

6. 管理财务和资源:经营广告公司需要良好的财务管理和资源调配能力。

你需要制定合理的预算,控制成本,确保公司的盈利和可
持续发展。

7. 注重品牌建设:通过塑造公司的品牌形象和价值观,提升公司在市场上的知名度和影响力。

同时,积极参与公益活动和社会责任项目,提升公司的社会形象。

总之,经营广告公司需要综合考虑多个方面,包括公司定位、团队建设、服务质量、业务拓展、行业动态、财务管理和品牌建设等。

只有不断优化和提升这些方面,才能使广告公司在竞争激烈的市场中脱颖而出。

广告行业工作规划

广告行业工作规划

一、前言随着科技的飞速发展,广告行业在我国经济中的地位日益凸显。

作为一名广告行业从业者,为了实现个人职业生涯的稳步发展,我特制定以下工作规划。

二、工作目标1. 短期目标(1-3年):(1)熟练掌握广告行业的运作流程,提升自己的业务能力。

(2)积累丰富的项目经验,成为一名优秀的广告策划师。

(3)拓展人脉资源,为公司的业务发展提供有力支持。

2. 中期目标(3-5年):(1)担任公司广告部门负责人,带领团队完成各项任务。

(2)参与公司战略规划,为公司发展提供专业建议。

(3)拓展国际市场,为公司争取更多合作机会。

3. 长期目标(5年以上):(1)成为行业内的知名广告专家,为广告行业的发展贡献自己的力量。

(2)创立自己的广告公司,实现个人品牌价值。

三、具体实施计划1. 提升自身能力(1)加强专业知识学习,掌握广告策划、设计、制作等方面的技能。

(2)关注行业动态,了解市场需求,提升自己的市场洞察力。

(3)参加行业培训,获取专业资格证书,提高自己的竞争力。

2. 拓展人脉资源(1)积极参加行业交流活动,结识业界精英。

(2)与合作伙伴保持良好关系,为项目合作奠定基础。

(3)关注行业论坛、社群,拓展人脉圈。

3. 提高工作效率(1)合理安排工作时间,提高工作效率。

(2)学会时间管理,确保项目按时完成。

(3)善于利用团队资源,发挥团队协作优势。

4. 培养团队精神(1)关心团队成员,营造和谐的工作氛围。

(2)传授经验,帮助团队成员成长。

(3)组织团队活动,增强团队凝聚力。

四、风险评估与应对措施1. 行业竞争加剧应对措施:提高自身能力,拓展人脉资源,关注市场需求,不断提升竞争力。

2. 项目风险应对措施:制定详细的项目计划,加强与客户的沟通,确保项目顺利进行。

3. 团队管理问题应对措施:关注团队成员需求,提高团队凝聚力,优化团队结构。

五、总结广告行业工作规划是一个长期、系统的过程。

通过制定合理的工作计划,不断提升自身能力,拓展人脉资源,提高工作效率,我相信自己能够在广告行业取得优异的成绩。

中小广告公司发展规划完整攻略(包括忌+建议)

中小广告公司发展规划完整攻略(包括忌+建议)

中小广告公司经营八大忌类别:我的文章评论(0) 浏览(67) 2010-11-28 16:25标签:广告经营大忌中小广告公司经营八大忌改革开放30多年,中山经济经济蓬勃发展,市场空间开放和活跃,广告市场需求庞大,但中山大多数同业经营者均有经营吃力之感,加上同行业竞争激烈,市场争夺战硝烟弥漫。

鉴于此,回首我自己近六年经营思考做以后总结,致志同者分享。

中山广告公司的分类大致有:媒体类(含报纸、电视、电台、手机短信、网络、户外、车体、电梯及公共商业空间传播类、DM与杂志类等、警示媒体)、演出庆典类(大型演唱会、中小型演出、企业新张等庆典布置与策划)、展览展示类(会展策划、会展布置、展示制品加工等)、策划设计类(品牌策划、地产策划、VI设计、营销策略等)、影视类(影视广告)、广告代理(媒体代理发布、产品代理销售)、印刷类、礼品类等。

开设媒体类代公司一般要求有比较丰富的资源和较强的背景,特别是一些笼断型广告资源、演出庆典类型公司需要有一定的市场意识和人际交往能力,因为庆典毕竟不是每天都做,所以客户需求信息非常重要。

而策划设计类型公司创始人最好有一定的专业基本功,但又不能太强求自身专业知识,极易走入专业误区。

广告工程类有一定的技术含量及人员管理带来的困难。

多年来,中山广告公司涌现一批优秀代表,向致力于行业发展的优秀力量致敬。

回顾多年来广告公司经营思考,感觉广告公司的经营应注意以下八大事项:一忌发展定位不清。

许多广告业同行在公司创始初期均存在此问题。

广告业企业创始人一般都是策划、设计、业务、工程类型从事身份出身,在一开始创业初期,均存在专业视野、管理模式、客户来源等方面的问题,都会显得手忙脚乱去寻找客源,以求生存。

但往往忽略了企业的发展定位与企业经营方向定位。

巧遇朋友需求做工程就赶快做工程,又遇客户需求做设计又想做设计,再遇客户要媒体更会觉得媒体好赚,猴子掰玉米的故事在中山广告界不断上演。

由于广告公司发展过程中主要成本是人力资源成本,定位好企业发展与经营方向能够有效的节省人力资源及其他成本。

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中小广告公司经营八大忌类别:我的文章评论(0) 浏览(67) 2010-11-28 16:25标签:广告经营大忌中小广告公司经营八大忌改革开放30多年,中山经济经济蓬勃发展,市场空间开放和活跃,广告市场需求庞大,但中山大多数同业经营者均有经营吃力之感,加上同行业竞争激烈,市场争夺战硝烟弥漫。

鉴于此,回首我自己近六年经营思考做以后总结,致志同者分享。

中山广告公司的分类大致有:媒体类(含报纸、电视、电台、手机短信、网络、户外、车体、电梯及公共商业空间传播类、DM与杂志类等、警示媒体)、演出庆典类(大型演唱会、中小型演出、企业新张等庆典布置与策划)、展览展示类(会展策划、会展布置、展示制品加工等)、策划设计类(品牌策划、地产策划、VI设计、营销策略等)、影视类(影视广告)、广告代理(媒体代理发布、产品代理销售)、印刷类、礼品类等。

开设媒体类代公司一般要求有比较丰富的资源和较强的背景,特别是一些笼断型广告资源、演出庆典类型公司需要有一定的市场意识和人际交往能力,因为庆典毕竟不是每天都做,所以客户需求信息非常重要。

而策划设计类型公司创始人最好有一定的专业基本功,但又不能太强求自身专业知识,极易走入专业误区。

广告工程类有一定的技术含量及人员管理带来的困难。

多年来,中山广告公司涌现一批优秀代表,向致力于行业发展的优秀力量致敬。

回顾多年来广告公司经营思考,感觉广告公司的经营应注意以下八大事项:一忌发展定位不清。

许多广告业同行在公司创始初期均存在此问题。

广告业企业创始人一般都是策划、设计、业务、工程类型从事身份出身,在一开始创业初期,均存在专业视野、管理模式、客户来源等方面的问题,都会显得手忙脚乱去寻找客源,以求生存。

但往往忽略了企业的发展定位与企业经营方向定位。

巧遇朋友需求做工程就赶快做工程,又遇客户需求做设计又想做设计,再遇客户要媒体更会觉得媒体好赚,猴子掰玉米的故事在中山广告界不断上演。

由于广告公司发展过程中主要成本是人力资源成本,定位好企业发展与经营方向能够有效的节省人力资源及其他成本。

例如一个房地产的设计师再去做包装设计是有一定的难度,会增加设计师的疲惫感及其他成本。

本人觉得,在入行广告行业前,必须先给自己一个“体检”。

经注基础、知识结构、社会资源结构、发展方向分析、甚至年龄与性格、性趣是必检版块。

具备上述五个条件,再考虑是否入此行或公司未来的发展与经营方向定位。

二忌固步自封。

广告公司的起点比较低。

许多人开设广告公司初期拥有着“不做总统,就做广告人”的豪情与热情,但经过一至两年的磨励后热情褪去就是不原意学习,沦为盲从者。

有的人则是小富即安,而有的人则是夜郎自大,觉得自己已达至广告公司的顶峰,殊不知,在五年前的广告公司的发展变革是以年来计,而现在广告业的发展是以半年为单位发展变革的。

固步自封是中山广告业发展的拦路虎。

三忌贪大求全。

对于此点,个人体会比较深。

由于广告公司创始人大多数都是首次创业,富有极高的创业热情,加上广告从业者相对感性的欠成熟思想,虚荣心往往较强,在服务过程中求大而全,想以“综合服务”取胜,但往往却因管理、资金、服务跟不上等原因,反而导致客户流失及管理错乱。

适度拉宽服务领域或资源是对广告公司经营有益。

若一间广告公司资源非常溃泛,则是很难高效优质服务客户。

例如说一间专业庆典公司若一些物料都是租借其他公司物料,则成本及报价势必会高,从而影响有效承接客户。

四忌长期低价竞争。

在企业创立的初期,低价竞争往往成承接业务的有效方法,但长期低价竞争往往会将广告公司推入恶性循环,不可持续发展。

在广告服务过程中,由于人工成本、交通及其他思小服务成本虽小但不可长计,故成本核算在广告公司经营过程中是成败之关键。

价格太低将导致不赢利甚至亏损,太高客户可能会丢失。

五忌虚多实少。

特别是在策划设计类型的广告公司,由于客户审美观及广告公司从业人员欣赏角度、水准、接受度等诸多方面存在不对称性,所以许多广告从业人员会给客户造成“夸夸其谈”、“虚”等印象。

究其深层原因有两个:一个是广告从业人员往往会比较感性,会过份追求作品的美感与精神层面的需求,而客户往往会比较执著于自己的产品品质多么优良、产品多么完美,从而产生对作品的不认可甚至对人的不认可。

作为广告公司或广告从业人员应增强市场意识与产品意识,在不能改变客户的情况下,以客户关注的产品及市场作为出发点完成与客户观点的碰撞性交流,可能会有意想不到的收获。

广告公司由于服务客群相对广泛,知识结构、知识面相对较窄,与客户的交流成为了我们最好的学习途径。

缺少了产品与市场的广告方案如同纸上谈兵。

记得,客户除是我们的衣食父母之外,更是我们的良师益友。

六忌同行攻击每间公司都会有自己的优劣之处,在与客户洽谈及话题议论时,尽量不要去攻击你的对手,特别是人身攻击。

这样会损害到你在客户心目中的印象,本身广告圈有点像娱乐圈,也可能会让你陷入是非与无谓的争议中。

其实同行间的良性竞争非有利于整个行业服务水平的提升,创造一个良性沟通和学习的环境。

七忌管理默守陈规。

许多广告公司运作了很多年,仍然停留在夫妻档这种规模。

大多数原因就是因为管理体制的建立比较慢或建立后缺泛灵活性。

由于广告公司的人员相对较少,一个总监的流动可能会造成整个公司运作体系的崩溃,特别是在现时人手紧张及市场波动较大的情况下。

公司各部门工作独立,没有很好的协调、统一、结合起来运作。

对AE的知识培训只注重广告内容(广告定义、媒体分类和特点、业务技巧)而忽视营销知识以及营销与广告的关系。

不懂营销的人搞广告,就象盲人摸象一样,运筹帷幄而不能决胜千里。

广告发布后,就广告效益的监测,产品销售情况的跟踪“隔岸观火”。

良好的管理能够形成企业文化与资源的沉淀,是广告公司做大做强的基础。

八忌重业务轻财务。

可能许多广告公司经营者都有类似感受,一年从头忙到尾,业务总觉得还是可以,到头一算公司基本无盈利或盈利状况不佳。

百思不得其解,此时应从财务管理及成本控制方面找找问题了。

由于广告公司经营成本较为琐碎,而我们往往忽略掉了如接待及交通等一些小的成本。

而此项成本在广告公司的经营中占到不少的比重,一不小心就将您的利润给吞掉一半去了。

中小广告公司如何经营2010-06-02 16:57一、搞好管理是做活公司的基础管理是一个搞好公司的核心武器之一,现在的广告公司的人员流动特别大。

对于广告来说这是一种很大损失,公司内部搞好管理就可以减少这方面的损失。

要搞好管理从以下几个方面着手:1、工作分工和守时管理分工管理主要是指每件工作都要分工到具体的人员,即一一对应分工,做到相互合作且流畅的完成。

守时管理主要是指各项工作要准时的完成,即要求或答应什么时候完成的工作,就必须在什么时候或之前完成,不要拖延。

2、工作氛围管理主要是指整间公司日常工作的氛围营造的管理。

这一点十分的重要。

有的广告公司工作氛围死气沉沉,老板不准员工讲话、听歌、走动等,让人觉得很压抑,工作质量与效率自然就别期望了;而有的广告公司则太松散了,大声说话、歌声此起彼伏、QQ声不断……整个公司仿如一个演艺场,这样的工作氛围,大家是“开心”,但工作效率同样有限得很。

事实上,优良的工作氛围管理,老板的和蔼为人和氛围调理能力显得十分的重要,要做到让员工觉得在这里工作得愉快、轻松和富有效率。

3、工作人性化管理广告公司更需要人性化的管理,因为大家都是凭借脑力吃饭,桀骜不训又加班无数。

例如早晨上班,早到与迟到都很难说,如果把标准控制得非常的严格,实际上对公司本身并没有什么好处,因为很多迟到并不是员工故意而为的,往往是因为加了班,结果严格执行马上带来了叛逆心理,工作积极性自然就降下来了。

因此,这方面应该人性化控制人性化处理,否则以小失大,实在不是企业所要的结果。

又如犯错误:工作中,出现错误是在所难免的,而这种错误往往是不经意出现的。

因此,管理层理应理智处理,宽容教导处理是比较醒目的,严肃处理对犯错者是一种伤害,更可怕的会波及到公司其它的员工,结果大家都害怕了,也就没有心思好好工作了,把错误的影响更快的扩大了,反而使公司成了最大的受害者,这明显不是管理层所需要的。

另外,广告公司的“餐桌聚会”也应该人性化的管理。

笔者见过两种不同截然不同的管理,一种情况是老板吝啬得历害,而且不把员工当人看。

记得有次展会,设计师们忙得历害,个个都通宵达旦的加班,有一人连续五天在公司,有几个人是通宵之后干到中午12点,回去了,下午5点钟又马上把他们叫回来继续加班,忙碌了半个多月,完成了数十本的画册设计和众多的折页、单张、X展架等方面的设计,结果一顿“餐桌聚会”的慰劳也没有,省得真是够绝。

结果,不到一个月,此公司的三分之二的员工都走了,老板苦口婆心的想留下几个主力,但还有谁愿意在他手下干活呢?!而另一种情况:此老板与上面那老板的做法恰恰相反——和员工都是哥们,有客户没客户,经常一起吃饭聊天,甚是过瘾,结果一个月“餐桌聚会” 的费用就超过了三万块,实在也没必要这么“亲热”。

二、服务品质是做活公司的关键广告公司作为服务型企业,提供优质服务本是最为基础和擅长的。

但是,很多中小型广告公司生活艰难,最终症结就是服务品质太次,从而导致了客户的流失和业务拓展的艰难。

中小型广告公司想要良好的发展,必须把各项服务品质一一提升上来,让客户满意,更让市场认可。

否则,将难有“广阔”的发展。

要提供优秀服务的内容,主要有以下几个方面:1、策划和文案策划和文案是大多数中小型广告公司最不重视的,很多公司压根儿就没有设立这个职位或聘请专业的策划人员和文案人员。

这是一种莫大错误的决定呀!当前市场,一部分企业需要经常性的设计画册、单张等广告宣传品,而为数不少的中小型企业渐渐也希望广告公司能为其进行品牌塑造、营销策划、企业文化建设等方面的工作。

从实效传播角度来讲,画册单张等广告宣传品要做实效的传播,除了优秀的设计,还需配上精妙的品牌文案,才能使品牌传播更具效力、更连贯、更“直捣”目标消费者的心窝,这就需要文案人员对市场、企业、品牌、产品、竞品以及本品牌以往的传播进行深入的分析、研究,然后才能写出有销售量的品牌文案出来。

而不是随便在杂志上摘几句或由非专业人员随便拟几句添上去就完了。

这是一种不负责的做法。

同样,进行营销策划、促销策划、品牌塑造等方面工作,更需要策划人员、文案人员打“前阵”——把握正确的传播方向,“健康”且“丰满”其强势发展的骨架——把这些核心内容确定下来了,才是其它工作的开始。

否则,如果仅仅由老板或设计师完成其工作,最终的结果也只会出现“搬起石头砸了自己的脚”——工作是做完了,但客户就惨了——钱花了,市场销量却没上来。

由此可见,专业的工作应该由专业的人士来完成,省不得。

而请了策划人员和文案人员的广告公司,更应该严格把握策划方案和文案的质量关,为客户把策划和文案工作做到位,做出实效来。

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