车队驾驶员奖惩制度
司机的奖惩管理制度
司机的奖惩管理制度一、奖励制度1. 优秀司机奖：每月评选出表现优秀的司机，奖励500元奖金和荣誉证书；2. 完美服务奖：每周评选出提供完美服务的司机，奖励200元奖金和荣誉证书；3. 安全驾驶奖：每季评选出安全驾驶的司机，奖励300元奖金和荣誉证书；4. 车辆清洁奖：每月评选出保持车辆整洁的司机，奖励100元奖金和荣誉证书；5. 客户满意度奖：每月评选出获得客户好评的司机，奖励300元奖金和荣誉证书。
二、惩罚制度1. 迟到早退：每次迟到或早退将扣除1/2天工资；连续3次迟到或早退，将认定为严重违纪，停止发放工资，直至辞退。
2. 交通违章：每次交通违章将扣除100元工资，严重交通违规将导致停职或辞退。
3. 事故责任：司机发生交通事故，如责任在司机端，将扣除罚金，并接受公司处罚，情节严重者将停职或辞退。
4. 服务态度：司机服务不周，态度恶劣，将扣除一定工资并接受教育；多次投诉或情节严重者将停职或辞退。
5. 烟酒毒品：司机饮酒后驾驶、吸毒或在车内吸烟等行为，将立即停职并辞退。
三、管理流程1. 奖惩记录：公司将对司机的奖惩情况进行记录，建立档案，以便日后查证和评定。
2. 奖惩通知：公司将通过口头或书面形式通知司机获得奖励或受到惩罚的具体情况，并告知处罚措施和违纪原因。
3. 反馈建议：司机可向公司提供反馈意见和建议，公司将认真对待并及时处理，以改善工作环境和提高服务质量。
本公司司机的奖惩管理制度严格执行，有效推动司机遵守规章制度，提高工作效率和车辆安全。
公司将持续改进和完善奖惩制度，激励司机不断提升服务质量，确保公司形象和客户满意度。
司机应当严格遵守公司制度，自觉维护公司利益和形象，做到以德服人，以身作则，成为合格的优秀司机，为公司和客户提供优质的服务。
驾驶员安全奖惩制度(三篇)
驾驶员安全奖惩制度(三篇)驾驶员安全奖惩制度篇一1、设立驾驶员安全奖。
驾驶员在一年当中无违法、违章记录，无出险记录，年终奖励驾驶员1000元。
2、驾驶员在出险情况下，对方全责不记录驾驶员档案中（依交警部门出具的事故责任认定书为准）。
由驾驶员承担责任的，根据责任认定书给予驾驶员相应处罚。
在保险公司赔偿以外的由驾驶员自行承担。
涉案金额在20xx元以下的，驾驶员罚款100元。
涉案金额20xx~5000元的，驾驶员罚款200元。
涉案金额5000~20000元的，驾驶员罚款500元。
涉案金额超过20000元的，解除劳动合同，并承担相应的赔偿。
3、保证车辆的卫生。
车辆卫生应由驾驶员和业务员共同负责，车辆管理组和公司领导不定期抽查。
不合格一次每人罚款50元。
4、驾驶员回车后必须将钥匙交到门岗统一管理。
不得未经允许公车私用，不得擅自将钥匙带离公司、拿别人的钥匙出车和私自配备公司车辆钥匙。
违者一次罚款100元。
5、驾驶员不得私自将公司车辆借与他人使用，如发现此情况，第一次罚款200元，第二次解除劳动合同。
另外，此条情况中车辆发生一切事故，公司概不负责，由借方自行承担一切后果。
6、车辆出现违章，如闯红灯、不系安全带、超速、乱停乱放等产生的违章处罚，由驾驶员自行承担。
7、由于驾驶员操作不当产生的维修费用由驾驶员承担。
8、由于驾驶员操作不当、马虎开车造成的单方事故，参照第二条规定处理。
驾驶员安全奖惩制度篇二为进一步加强对公司车辆及驾驶员的管理，提高驾驶员的工作积极性，强化公司驾驶员的交通安全意识，鼓励遵章守纪，保证公司车辆正常运作，特制订本规定。
适用于公司专职驾驶员。
1、办公室负责车辆管理，车辆记录填写及安全违纪情况督查。
2、驾驶员负责车辆维护、保养、年检及记录填写，安全，遵守交规出车。
（一）出车补贴1、根据公司业务需要，驾驶员出车均按0.1元/公里予以补贴（日照市以外其它地区）。
2、周六、周日出车，另给予20元/天的补贴。
驾驶员安全奖惩管理制度
一、总则为了加强公司驾驶员队伍的安全管理，提高驾驶员安全意识，确保道路交通安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、奖惩原则1. 奖惩分明，奖优罚劣，公平公正。
2. 奖励与处罚相结合，以奖励为主，处罚为辅。
3. 奖励要及时，处罚要适度。
三、奖励制度1. 对在安全行车、遵章守纪、文明驾驶等方面表现突出的驾驶员，给予以下奖励：（1）年度安全行车奖：对全年无违章、无事故的驾驶员，给予一定金额的奖励。
（2）季度安全行车奖：对季度内无违章、无事故的驾驶员，给予一定金额的奖励。
（3）安全驾驶标兵：对在安全行车、遵章守纪、文明驾驶等方面表现特别突出的驾驶员，授予“安全驾驶标兵”称号，并给予一定金额的奖励。
2. 对在安全生产、节能减排、技术创新等方面有突出贡献的驾驶员，给予以下奖励：（1）技术创新奖：对在安全生产、节能减排、技术创新等方面提出合理化建议并被采纳的驾驶员，给予一定金额的奖励。
（2）节能减排奖：对在节能减排方面有突出贡献的驾驶员，给予一定金额的奖励。
四、处罚制度1. 对违反交通法规、发生交通事故、违反公司安全管理制度等行为的驾驶员，给予以下处罚：（1）警告：对轻微违章行为的驾驶员，给予警告。
（2）罚款：对违章行为较为严重的驾驶员，给予一定金额的罚款。
（3）扣分：对违反交通法规的驾驶员，按照《机动车驾驶证申领和使用规定》给予相应的扣分。
（4）停职检查：对严重违章行为的驾驶员，给予停职检查。
（5）解除劳动合同：对违反公司安全管理制度，造成严重后果的驾驶员，解除劳动合同。
2. 对违反公司纪律、损害公司利益等行为的驾驶员，给予以下处罚：（1）通报批评：对违反公司纪律、损害公司利益的驾驶员，给予通报批评。
（2）罚款：对违反公司纪律、损害公司利益的驾驶员，给予一定金额的罚款。
（3）解除劳动合同：对情节严重的，解除劳动合同。
五、实施与监督1. 本制度由公司人力资源部负责解释和组织实施。
2. 各部门、各车队要加强对驾驶员的日常管理，严格执行本制度。
车队员工安全奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强车队管理，提高员工安全意识，确保行车安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于本车队所有员工。
第三条本制度旨在通过奖惩措施，激励员工遵守安全规定，减少安全事故发生，提高车队整体安全水平。
第二章奖励制度第四条奖励原则1. 公平、公正、公开；2. 以事实为依据，以制度为准绳；3. 鼓励先进，鞭策后进。
第五条奖励种类1. 安全生产奖：对一年内无安全事故的驾驶员和工作人员给予表彰和奖励；2. 先进个人奖：对在安全生产、技术创新、服务态度等方面表现突出的个人给予表彰和奖励；3. 集体荣誉奖：对一年内无安全事故、服务质量优秀的班组或部门给予表彰和奖励。
第六条奖励标准1. 安全生产奖：根据车队年度安全生产目标完成情况进行评定，按比例给予奖励；2. 先进个人奖：根据个人在安全生产、技术创新、服务态度等方面的表现，由评委会评定，给予一定的物质奖励；3. 集体荣誉奖：根据班组或部门年度工作业绩，由评委会评定，给予一定的物质奖励。
第三章惩罚制度第七条惩罚原则1. 严肃、严格、严肃处理；2. 事实为依据，依法依规；3. 采取教育与惩罚相结合的方式。
第八条惩罚种类1. 警告：对违反安全规定，但未造成严重后果的员工给予警告；2. 记过：对违反安全规定，造成一定后果的员工给予记过处分；3. 离职：对严重违反安全规定，造成重大安全事故的员工，根据公司相关规定予以辞退。
第九条惩罚标准1. 警告：根据违反安全规定的严重程度，给予1-3个月的警告；2. 记过：根据违反安全规定的严重程度，给予1-6个月的记过处分；3. 离职：根据违反安全规定的严重程度和造成的后果，给予离职处理。
第四章附则第十条本制度由车队负责人负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公路奖罚管理制度
公路奖罚管理制度第一章总则第一条为规范公路交通管理行为，保障道路运输安全、畅通，提高道路运输服务质量，根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有的公路运输企业和从事公路运输活动的车辆驾驶员。
第三条奖惩管理原则：奖励先行、惩罚主动，奖惩相结合，注重奖励引导。
第二章奖励管理第四条先进团队奖励：对那些业绩突出、规范操作、安全运行的团队给予表彰和奖励。
第五条个人奖励：对道路运输行业内表现突出、服务质量优秀、安全驾驶的驾驶员给予表扬和奖励。
第六条优质服务奖励：那些提供出色的服务、赢得客户信任的企业将获得相关奖励和荣誉称号。
第七条安全生产奖励：遵守交通安全法规、安全驾驶、规范操作并在工作中兢兢业业的驾驶员将得到相应的安全生产奖励。
第八条专项奖励：针对某些特殊工作或贡献给予相应的专项奖励。
第九条奖励形式：奖状、奖金、奖品等不同形式的奖励。
第三章惩罚管理第十条违规惩罚：对违反交通法规和企业规章制度，影响道路交通安全和公共安全的行为给予相应的处罚。
第十一条安全违规处罚：对违反安全生产规定，影响道路运输安全的行为给予相应的处罚。
第十二条严重违规处罚：对重大违反交通法规和安全生产规定的行为给予严厉处罚，甚至追究刑事责任。
第十三条累计处罚：对多次违规的驾驶员和企业进行严厉的累计处罚，直至停业整顿或吊销资质。
第四章实施管理第十四条考核评定：对奖罚管理进行定期考核评定，保证奖罚管理的公平公正。
第十五条奖罚公示：将奖励和处罚情况在企业内部公示，保证所有人员了解奖罚情况。
第十六条相关文件备案：对奖励和处罚行为进行严格的文件备案，建立相应的档案资料。
第十七条督促改进：对因处罚而受到影响的个人和企业，进行督促改进，确保良性发展。
第五章法律责任第十八条违反本制度的行为，将依照相关法律法规进行处理。
第十九条对于违反安全生产规定，造成严重后果的事故，将依照法律进行追究刑事责任。
第二十条对于故意违规而造成重大安全隐患的企业和个人，将吊销相关资质，并依法追究刑事责任。
车队驾驶员奖惩制度
车队驾驶员奖惩制度车队驾驶员奖惩制度（精选5篇）为充分调动广大驾驶员的工作积极性，更好地维完成车队的日常工作，应制定规范的车队驾驶员奖惩制度。
下面店铺为大家整理了有关车队驾驶员奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
车队驾驶员奖惩制度篇1一、惩罚制度。
1、严禁迟到与早退，违者罚款20元/次。
一年中有10次违规或一个月累计达到3次违规者，公司可直接解除劳动合同。
2、严厉禁止旷工，违者罚款200元/次。
一年中旷工5次或一个月累计旷工达2次者，公司可直接解除劳动合同。
3、上班期间应由车队长统一实行车辆调配，任何司机无权私自将所用车辆开出公司，如若正遇车队长不在办公室且用车部门需要紧急用车的情况下，也应告知用车部门电话通知车队长。
如果在车队长不知情的情况下，将车辆开出公司，视情节严重处以50-200元/次的罚款，以此而造成的对车辆的破坏或人身伤害，一切损失由违规者自行负责，公司并可视情节严重选择是否继续劳动合同，违此规定4次者，公司可直接解除劳动合同。
4、上班期间，驾驶员除工作出车外，均必须留守在工作岗位上，如若要外出也要先请示车队长，并必须保持手机畅通，以便于车队长进行统一调度。
如果在车队长不知情的情况下，或即使在车队长知情的情况下，驾驶员因非工作原因在外超过1个小时者，可直接按旷工处理，如果外出不开手机者，视情节严重处以50-100元/次的罚款。
每个驾驶员一个星期只有3次这样的申请机会，请大家合理安排。
5、严厉禁止疲劳驾驶，若有客户投诉开车过程中打瞌睡的，没有精神的，视情节严重处以50-200元/次的罚款。
6、严厉禁止酒后驾驶，若有发现，或者客户投诉的，公司可直接解除劳动合同。
7、禁止驾驶员开快车和飚车，如果有同车成员投诉车速过快的，视情节严重处以20-100元/次的罚款，因此而产生的车辆刮擦费用由驾驶员自行负责。
8、驾驶员应主动保持车内的卫生清洁，尽量少在车内吸烟。
如有客户在车上，驾驶员则因先征求客户的同意，才能在车内公共场所吸烟，如若客户不同意，驾驶员则应主动带头禁止在车内吸烟。
司机奖惩制度
车队驾驶员目标管理及奖惩细则一、工资待遇：基本工资为：小车850元，效益工资150元；大车900元,效益工资250元。
二、考核细则：(一）奖励1、每月按时完成任务，无责任事故的,发全额公里奖（0。
05元每公里）。
2、全年行车无事故，按时完成工作任务，无其他违规记录的，按学校有关规定发全部年终奖金和奖励，其中一年中有一个月扣公里奖的,发年终奖的90%，有两个月扣公里奖的扣80%，以此类推。
（二）处罚.驾驶员在工作中出现差错、事故等现象进行罚款,具体标准如下:1、手机无故停机或关机者，一次扣20元；2、不据实上报行车数据的、出差加油回校后不报车辆管理中心的、不遵守用车制度的，一次扣20元。
3、上班迟到、早退（10分钟)（除头天晚上出车在10点以后回来者),一次扣20元；4、有事不请假(请假必须请示车队队长)，无故不在位，不准时出车，出车回来不待岗，一次扣30元；5、车辆维护保养不及时,影响出车，车貌不整洁,不服从调配的，一次扣30元。
6、车辆小碰、小刮不及时报告，隐瞒事实真相的，一次扣60元；7、私自出车，或私自不按指定路线行车的，一次扣60元；8、发生交通事故，负全部责任的，一次扣150元；9、发生交通事故负主要责任的，一次扣120元,次要责任一次扣100元；10、旷工半天，扣150元,旷工一天扣300元，旷工一天以上，按自动辞职处理；注:造成人员伤亡或重大事故，经济损失达2000元以上的，酌情严肃处理.办公室：省总机关车队是省总工会工作的后勤保证之一，也是省总的窗口.每个司机除担负安全行车，保证完成工作任务外,还负有以自己的言行树立工会良好形象的义务。
所以，搞好车队建设，意义重大。
6月3日至19日，车队三名司机随同省工会考查团到沿海六省市工会进行考查，考查中，三名同志除了为省、市工会领导提供好服务外,还有意对以上省市工会车队管理工作进行了了解、考查.通过了解，开阔了视野，学到了很多有益的东西，为我们车队工作改革，提供了借鉴。
司机奖惩及管理制度
司机奖惩及管理制度一、奖惩制度设计1.奖励制度为了激励司机的积极性和创造性，车队应设立奖励制度，对出色完成工作任务的司机给予相应的奖励。
奖励可以是物质奖励，如奖金、礼品等，也可以是荣誉奖励，如表彰、晋升等。
奖励制度设计应符合司机的实际情况，激励司机持续提高工作表现，推动车队运营的发展。
2.惩罚制度在奖励制度的同时，车队也应设立惩罚制度，对违规行为和不良行为给予相应的惩罚。
惩罚可以是口头警告、书面警告，也可以是罚款、停职等。
惩罚制度的目的是规范司机的行为，维护车队的形象和利益，确保车队的正常运营。
3.奖惩措施的设计奖惩措施的设计应具有合理性和公正性，对于表现良好的司机给予适当的奖励，对于违规的司机给予适当的惩罚。
奖惩措施应根据违规情节和危害程度进行分类，并明确奖惩的标准和程序，确保奖惩的公正与严肃。
二、奖惩措施的实施方法1.建立奖惩档案车队应建立司机奖惩档案，记录司机的奖惩情况，及时更新和维护。
奖惩档案是评定司机综合表现的重要依据，也是激励和警示司机的重要手段。
2.定期评比车队应定期对司机进行评比，根据评比结果给予奖励或惩罚。
评比可以根据车队的运营情况和司机的实际表现进行，以客观的标准评判司机的工作表现，促进司机的工作质量和效率的提高。
3.开展奖惩培训车队可以开展奖惩培训，使司机了解奖惩制度的内容和要求，增强司机的奖惩意识和法纪观念，提高司机对奖惩制度的认同和遵守程度。
三、管理制度的实施与落实1.制度落实责任车队应明确奖惩及管理制度的责任人，负责制度的实施、监督和评估。
责任人应设立相应的奖惩和管理考核指标，对制度的实施情况进行评估和改进，确保制度的有效执行。
2.宣传教育车队应加强对司机的宣传教育，让司机了解奖惩及管理制度的内容和要求，增强司机的奖励意识和惩罚意识，提高司机的遵纪守法意识和责任意识。
车队可以通过会议、宣传片等形式进行宣传教育，使司机能够充分认识到奖惩及管理制度的重要性和必要性。
3.督导检查车队应加强对奖惩及管理制度的督导检查，及时发现和纠正违规行为，确保制度的执行和落实。
奖惩 司机管理制度
奖惩司机管理制度第一章总则一、为规范公司员工的工作行为，提高员工的工作积极性和工作效率，制定本管理制度。
二、本制度适用于公司所有持有驾驶证的员工。
第二章奖励制度一、奖励对象全体员工均有资格获得奖励，但以司机为重点。
二、奖励形式1.奖金：公司将定期评选出表现优秀的司机，给予相应奖金奖励；2.表彰：公司将设置优秀司机榜，并定期公布；3.奖品：公司将定期举办各类竞赛活动，优秀司机将获得相应奖品。
三、评选标准1.行车安全：严格遵守交通规则，不超速、不疲劳驾驶；2.服务态度：做到礼貌、耐心，为客户提供优质服务；3.工作效率：按时完成任务，准时到达指定地点；4.车辆保养：爱护公司车辆，维护好车辆的外观和内部设施。
四、奖励申请员工可通过公司指定的途径提交奖励申请，由相关部门进行评选并决定是否发放奖励。
第三章处罚制度一、处罚对象员工在工作中发生违规行为或不当行为的，将受到相应的处罚。
二、处罚形式1.警告：口头或书面警告，作出批评教育；2.降薪：暂时降低工资水平；3.停职：暂停工作，待观察；4.开除：严重违规者将被开除。
三、违规行为1.违章驾驶：超速、闯红灯等；2.工作疏忽：未按时到达、未完成任务等；3.服务态度恶劣：态度冷漠、对客户不友好等；4.车辆违规操作：私自改装车辆、未按时保养等。
四、处罚程序1.形成初步处理意见；2.报请领导审批；3.依法依规执行处罚决定。
第四章其他一、值班制度公司将根据工作安排制定司机的值班制度，保证每个时段都有司机值班。
二、培训制度公司将定期进行员工培训，提升员工的驾驶技能和服务意识。
三、健康管理公司将对司机的身体健康进行定期检查，保证司机在健康的状态下工作。
四、落实本制度自公布之日起正式执行，凡违反本制度者，公司将依法依规进行处罚。
五、备注公司将不断完善奖惩司机管理制度，提高公司工作效率和服务质量。
公司驾驶员惩罚制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除公司驾驶员惩罚制度篇一：驾驶员奖惩制度公务汽车租赁服务中心驾驶员安全奖惩制度为了激励公务汽车租赁服务中心驾驶员的工作热情，充分调动广大驾驶员的工作积极性，更好安全的完成公务汽车租赁服务中心下达的各项工作任务，使公务汽车租赁服务中心的各项工作可以安全完成。
为体现奖勤罚懒、多劳多得偏重一线职工的宗旨。
经研究决定，特制订安全奖惩制度如下：一、车队驾驶员处罚规定1.驾驶员在工作及保养过程中不按规定执行,造成不利于公司业务开展及车辆的正常行驶。
2.驾驶员不按规定执行而损害公司形象,无理取闹、打架、吵架、影响工作的;3.车辆保养时驾驶员不在场或保养不及时的;4.把脚放在方向盘上等不文明行为者;5.空车长时间等待未及时熄火或关空调者;6.不按交通规定,超速行驶者;违反以上6条规定者，月违规三次将通报批评，月违反五次者加倍处罚，超过五次者待岗反思或进行辞退，待岗反思期间只发最低生活费。
被公务汽车租赁服务中心查获违章并通报的扣除本月基础奖金；7.凡被交警队抓拍没有处理的违章，暂扣年终奖金，处理后拿凭证予以补发年终奖金；8.被公务汽车租赁服务中心查获违章并通报的扣除本月基础奖金；9.有责任性投诉者扣除当月基础奖金。
10.被新闻媒体曝光者扣除当月基础资金。
11.立案事故不予发放当月基础资金。
二、车队驾驶员奖励规定1.驾驶员实行季度奖励。
本季度安全行车无违章、无责任性事故，公司将在每季度予以安全奖励元，对工作认真、无事故、综合表现较好，在年终将授予优秀驾驶员称号,并奖金元。
2.积极维护公司信誉及时举报违反公司或车队规章制度者,在给予举报人绝对保密的前提下奖元.3.采取正当的措施及时避免了一些重大事故者,视具体情况给予酌情奖励或通报表扬.公务汽车租赁服务中心20xx年7月13日篇二：公司车辆驾驶员管理规定公司车辆及驾驶员管理制度一.目的：为了加强对公司的车辆费用控制和驾驶员管理，规范车辆使用、维护和保养，保障安全行车，延长车辆使用寿命，降低车辆的使用成本，提高服务质量与工作效率，特制定本制度。
车队安全奖罚管理制度
一、目的为了加强车队安全管理，提高驾驶员的安全意识，确保行车安全，降低事故发生率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有车队及其驾驶员。
三、奖罚原则1. 奖罚分明，公平公正；2. 鼓励先进，鞭策后进；3. 奖励与惩罚相结合，注重驾驶员的安全行为养成。
四、奖励制度1. 安全行车奖（1）连续一年无责任交通事故的驾驶员，给予一定金额的奖励；（2）年度内未发生任何违规行为的驾驶员，给予一定金额的奖励；（3）年度内发现安全隐患并积极上报的驾驶员，给予一定金额的奖励。
2. 先进驾驶员奖（1）年度内安全行车里程达到一定标准的驾驶员，给予一定金额的奖励；（2）年度内服务质量考核优秀的驾驶员，给予一定金额的奖励；（3）年度内受到上级部门表扬的驾驶员，给予一定金额的奖励。
五、惩罚制度1. 事故责任处罚（1）发生责任交通事故的驾驶员，根据事故等级和责任划分，扣除一定金额的工资；（2）发生重大责任交通事故的驾驶员，根据事故等级和责任划分，扣除一定金额的工资，并暂停其驾驶资格；（3）发生特别重大责任交通事故的驾驶员，解除劳动合同。
2. 违规行为处罚（1）违反交通规则的驾驶员，根据违规情况，扣除一定金额的工资；（2）违反公司内部规定的驾驶员，根据违规情况，扣除一定金额的工资；（3）违反社会公德的驾驶员，根据违规情况，扣除一定金额的工资。
六、执行与监督1. 车队安全奖罚管理制度由车队负责人负责组织实施；2. 车队安全奖罚情况每月公示一次，接受全体驾驶员监督；3. 驾驶员对奖罚结果有异议的，可向车队负责人提出申诉。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由公司人力资源部负责解释；3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
通过实施本车队安全奖罚管理制度，旨在提高驾驶员的安全意识，确保行车安全，降低事故发生率，为公司创造良好的经济效益和社会效益。
物流公司司机考核奖惩制度
物流公司司机考核奖惩制度
一、车队驾驶员奖励制度：
1、对工作积极热情、全年行车安全无事故，车辆整洁完好，节约费用等方面表现突出的，公司给予奖励。
2、对工作努力进取，任劳任怨，严格和高标准执行领导决策者，公司给予一定奖励。
3、对公司及车队能提出合理意见或建议一经采纳，公司给予部分奖励。
4、采取正当措施避免重大事故者，视情况给予司机奖励通报表扬。
5、驾驶员全年行车无违章、无事故。
公司给予IOOO至2000元的奖励。
6、对节省费用的司机（油费、过路费、维修费等）给予1000至1500元奖励。
7、其他有利于车队公司行为者，给予相应奖励。
二、车队驾驶员处罚规定：
有以下情形者，给予50元以上，500元以下处罚。
1、驾驶员不服从调度，违反指令的。
2、卸车检查不到位，造成亏吨的。
3、驾驶员不按规定执行，无理取闹，打架斗殴，影响公司运作和形象的。
4、驾驶员对油耗、公里数、保养记录不清的。
5、没按要求停放车辆的。
6、对车辆卫生养护不达标的。
7、维修车辆过程，驾驶员必须在场，未经批准离开岗位的。
8、不定期检查，对不符合要求未达标的。
9、车辆停放未上锁的。
10、其它不利于公司发展或影响公司声誉与车辆的。
车队驾驶员奖惩制度
车队驾驶员奖惩制度为充分调动广大驾驶员的工作积极性，更好地维完成车队的日常工作，应制定规范的车队驾驶员奖惩制度。
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1、严禁迟到与早退，违者罚款20元/次。
一年中有10次违规或一个月累计达到3次违规者，公司可直接解除劳动合同。
2、严厉禁止旷工，违者罚款200元/次。
一年中旷工5次或一个月累计旷工达2次者，公司可直接解除劳动合同。
3、上班期间应由车队长统一实行车辆调配，任何司机无权私自将所用车辆开出公司，如若正遇车队长不在办公室且用车部门需要紧急用车的情况下，也应告知用车部门电话通知车队长。
如果在车队长不知情的情况下，将车辆开出公司，视情节严重处以50-200元/次的罚款，以此而造成的对车辆的破坏或人身伤害，一切损失由违规者自行负责，公司并可视情节严重选择是否继续劳动合同，违此规定4次者，公司可直接解除劳动合同。
4、上班期间，驾驶员除工作出车外，均必须留守在工作岗位上，如若要外出也要先请示车队长，并必须保持手机畅通，以便于车队长进行统一调度。
如果在车队长不知情的情况下，或即使在车队长知情的情况下，驾驶员因非工作原因在外超过1个小时者，可直接按旷工处理，如果外出不开手机者，视情节严重处以50-100元/次的罚款。
每个驾驶员一个星期只有3次这样的申请机会，请大家合理安排。
5、严厉禁止疲劳驾驶，若有客户投诉开车过程中打瞌睡的，没有精神的，视情节严重处以50-200元/次的罚款。
6、严厉禁止酒后驾驶，若有发现，或者客户投诉的，公司可直接解除劳动合同。
7、禁止驾驶员开快车和飚车,如果有同车成员投诉车速过快的,视情节严重处以20-100元/次的罚款,因此而产生的车辆刮擦费用由驾驶员自行负责。
8、驾驶员应主动保持车内的卫生清洁，尽量少在车内吸烟。
如有客户在车上，驾驶员则因先征求客户的同意，才能在车内公共场所吸烟，如若客户不同意，驾驶员则应主动带头禁止在车内吸烟。
公司驾驶员惩罚制度
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为体现奖勤罚懒、多劳多得偏重一线职工的宗旨。
经研究决定，特制订安全奖惩制度如下：一、车队驾驶员处罚规定1.驾驶员在工作及保养过程中不按规定执行,造成不利于公司业务开展及车辆的正常行驶。
2.驾驶员不按规定执行而损害公司形象,无理取闹、打架、吵架、影响工作的;3.车辆保养时驾驶员不在场或保养不及时的;4.把脚放在方向盘上等不文明行为者;5.空车长时间等待未及时熄火或关空调者;6.不按交通规定,超速行驶者;违反以上6条规定者，月违规三次将通报批评，月违反五次者加倍处罚，超过五次者待岗反思或进行辞退，待岗反思期间只发最低生活费。
被公务汽车租赁服务中心查获违章并通报的扣除本月基础奖金；7.凡被交警队抓拍没有处理的违章，暂扣年终奖金，处理后拿凭证予以补发年终奖金；8.被公务汽车租赁服务中心查获违章并通报的扣除本月基础奖金；9.有责任性投诉者扣除当月基础奖金。
10.被新闻媒体曝光者扣除当月基础资金。
11.立案事故不予发放当月基础资金。
二、车队驾驶员奖励规定1.驾驶员实行季度奖励。
本季度安全行车无违章、无责任性事故，公司将在每季度予以安全奖励元，对工作认真、无事故、综合表现较好，在年终将授予优秀驾驶员称号,并奖金元。
2.积极维护公司信誉及时举报违反公司或车队规章制度者,在给予举报人绝对保密的前提下奖元.3.采取正当的措施及时避免了一些重大事故者,视具体情况给予酌情奖励或通报表扬.公务汽车租赁服务中心20xx年7月13日篇二：公司车辆驾驶员管理规定公司车辆及驾驶员管理制度一.目的：为了加强对公司的车辆费用控制和驾驶员管理，规范车辆使用、维护和保养，保障安全行车，延长车辆使用寿命，降低车辆的使用成本，提高服务质量与工作效率，特制定本制度。
车队驾驶员奖惩制度[1]
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车队驾驶员奖惩制度一、目的和背景为了规范车队驾驶员的行为，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，保障公司车队的正常运营，订立本奖惩制度。
本奖惩制度适用于全部公司驾驶员，旨在激励优秀的驾驶员，同时对违规行为进行惩罚，推动驾驶员履行职责，提高服务质量。
二、嘉奖措施1. 杰出驾驶奖对在驾驶过程中表现杰出的驾驶员，公司将依据相关评估考核结果予以嘉奖，实在嘉奖内容和标准如下： - 紧急情况应对快捷、决断，完美避开事故的驾驶员，嘉奖500元； - 每年无交通事故记录的驾驶员，嘉奖年终奖金； - 连续五年无交通事故记录的驾驶员，除年终奖金外，嘉奖一次旅游机会。
2. 客户充足度奖依据客户充足度调查结果，评比出客户充足度最高的驾驶员，对其予以嘉奖，实在嘉奖内容和标准如下： - 充足度排名前三的驾驶员，分别嘉奖1000元、800元和500元； - 每季度充足度排名第一的驾驶员，嘉奖季度奖金； - 连续三个季度充足度排名第一的驾驶员，除季度奖金外，嘉奖提升职务机会。
3. 先进个人奖对在工作中表现突出、表现优秀的驾驶员，公司将依据相关考核结果予以嘉奖，实在嘉奖内容和标准如下： - 获得行业相关资格证书的驾驶员，嘉奖1000元； -完成特别任务或接待紧要客户的驾驶员，嘉奖500元； - 连续五个月优秀表现的驾驶员，嘉奖月度奖金。
三、惩罚措施1. 违章行为扣分对违反交通法规的驾驶员，公司将依据违章行为扣除相应的积分，实在情况如下： - 违反交通信号灯规定、超速行驶、违反道路通行规定等违章行为，扣除5个积分； - 醉酒驾驶、躲避交通执法等严重违章行为，扣除10个积分； - 连续三次违章行为或违章扣分达到15个以上的驾驶员，暂时停止驾驶资格一个月。
2. 事故责任扣分对发生交通事故，并确定驾驶员负有重要责任的情况，公司将依据事故责任扣除相应的积分，实在情况如下： - 负有部分责任的事故，扣除3个积分； - 负有全部责任的事故，扣除5个积分； - 连续两次发生事故或事故责任扣分达到8个以上的驾驶员，暂时停止驾驶资格三个月。
公务车队安全奖惩制度范本
一、总则为加强公务车队安全管理，确保公务车辆行驶安全，提高驾驶员安全意识，根据国家相关法律法规，结合本车队实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本车队所有驾驶员、管理人员及车辆。
三、安全奖惩原则1. 奖惩分明，奖优罚劣；2. 实事求是，公平公正；3. 预防为主，教育结合。
四、安全奖励1. 驾驶员年度安全行驶里程达到规定标准的，给予一次性奖励；2. 驾驶员在安全行驶过程中，及时发现并排除安全隐患，避免事故发生的，给予表彰和奖励；3. 驾驶员在安全行车中，严格遵守交通法规，无违章行为，给予表彰和奖励；4. 驾驶员在安全行车中，积极提出合理化建议，对提高车队安全管理水平有突出贡献的，给予奖励；5. 管理人员对车队安全管理做出突出贡献的，给予表彰和奖励。
五、安全惩罚1. 驾驶员年度内发生一般事故的，扣除一定比例的奖金，并根据事故严重程度给予警告、记过等处分；2. 驾驶员年度内发生重大事故的，扣除全部奖金，并根据事故严重程度给予降级、撤职等处分；3. 驾驶员在行驶过程中，违反交通法规，发生违章行为的，给予警告、记过等处分；4. 驾驶员在行驶过程中，不遵守操作规程，造成安全隐患的，给予警告、记过等处分；5. 管理人员失职渎职，导致车队发生重大安全事故的，给予降级、撤职等处分。
六、安全教育与培训1. 定期组织驾驶员进行安全教育培训，提高驾驶员的安全意识和操作技能；2. 驾驶员必须参加年度安全教育培训，未参加或培训不合格的，不得参加年度评优评先；3. 对新入职驾驶员，必须进行岗前安全教育培训，合格后方可上岗。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由车队管理人员负责解释；3. 本制度如与本车队实际情况不符，以实际情况为准。
公务车队安全奖惩制度旨在提高驾驶员安全意识，加强车队安全管理，确保公务车辆行驶安全。
驾驶员和管理人员应严格遵守本制度，共同维护车队安全。
车队管理制度奖惩
第一章总则为规范车队管理制度，提高车队管理水平，确保车队安全、高效运营，特制定本管理制度。
第二章车队管理奖励制度一、绩效奖励1. 对于在驾驶技术、车辆维护、交通法规等方面表现出色、绩效突出的驾驶员，可以给予绩效奖励，并在公司内部进行表彰。
2. 对于车队整体绩效优秀的驾驶员，可以给予一定的奖金或物质奖励，以鼓励更多的驾驶员积极进取、努力工作。
二、荣誉称号1. 针对在工作中表现突出，为公司作出重大贡献的驾驶员，可以颁发荣誉称号，如“优秀司机”等。
2. 针对在车队管理工作中表现突出的员工，可以给予“优秀车队管理人员”等称号，以表彰其卓越的工作表现。
三、培训奖励1. 对于参加公司组织的业务技能培训、安全知识培训等的驾驶员，可以给予一定的培训奖励，以鼓励驾驶员提升自身素质和技能。
2. 对于在培训期间表现出色、成绩优秀的驾驶员，可以给予一定的奖励或奖金。
四、其他奖励1. 对于在车队管理工作中提出建议并被采纳，或者在工作中发挥出色的员工，可以给予一定的奖励或嘉奖。
2. 公司可以根据具体情况，设定其他奖励制度，以鼓励全体员工积极工作、团结协作。
第三章车队管理处罚制度一、违规处罚1. 对于违反交通法规、公司规定、以及职业操守的行为，将进行相应的违规处罚，包括扣分、罚款等。
2. 对于驾驶员因违规行为引起事故的，将按照公司规定对其进行相应处罚，并追究责任。
1. 对于因驾驶员操作不当导致的安全事故，将根据事故严重程度进行相应处罚，包括扣分、罚款、甚至停职等。
2. 对于因车辆故障或其他外部因素导致的事故，将根据事故原因进行相应处理，不会给予驾驶员过多的责任。
三、迟到早退处罚1. 对于在工作中迟到、早退的驾驶员，将按照公司规定进行迟到早退处罚，可能包括扣除奖金、记录违规行为等。
2. 对于经常迟到早退的驾驶员，公司将根据情况进行相应处罚，甚至会影响到其岗位。
四、其他违纪处罚1. 对于在车队管理工作中出现其他违纪行为的员工，将视情节严重程度进行相应处罚，可能包括警告、通报批评、降职、甚至开除等。
司机驾驶员奖励制度范本
一、总则为激励驾驶员安全行车、节能减排、提高服务质量，促进公司车辆管理水平的提升，特制定本奖励制度。
二、奖励原则1. 公平、公正、公开；2. 鼓励先进，鞭策后进；3. 综合考核，奖优罚劣。
三、奖励范围本制度适用于公司所有驾驶员。
四、奖励内容1. 安全行车奖- 驾驶员在年度内安全行驶，无任何责任事故的，给予安全奖。
- 安全奖标准为每百公里2元，年终一次性发放。
2. 节能减排奖- 驾驶员在年度内按车型额定每百公里油耗节约油料，所节约的油料按成本价30%奖励给驾驶员，超过的按成本价的50%扣罚；机动车如超过额定油耗的不扣罚。
- 节能减排奖每年年终核发一次。
3. 里程津贴- 车辆当月无安全责任事故的，按车公里数发放里程津贴，标准为每百公里5元，月底发放；车队长按平均数发放。
4. 车队管理奖- 车队全年无任何等级责任事故的，车队长按驾驶员平均安全奖给予奖励。
5. 额外奖励- 新入职驾驶员享受一定期限的入职奖励。
- 根据工作表现和公司需求，给予优秀驾驶员额外奖励。
五、奖励程序1. 驾驶员需每月填写《驾驶员月度考核表》，提交至车队管理员；2. 车队管理员对驾驶员进行考核，将考核结果报至公司相关部门；3. 公司相关部门对考核结果进行审核，确定奖励名单；4. 公司财务部门按照奖励标准发放奖金。
六、奖惩措施1. 驾驶员因违章违纪造成车辆事故的，给予批准教育，本人书面检查；2. 因公出车造成事故的，驾驶员负次要责任的，扣发全年安全奖，并根据情节和损失大小给予罚款、赔偿事故损失费的20%（最高不超过1000元）；负主要责任的或造成重大恶性事故的，除扣除安全奖、罚款（不超过2000元）外，还将给予待岗、换岗、下岗等处理；3. 私自用车、酒后开车、不按规定回场等，给予教育、警告、待岗、下岗、换岗等处理。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，我们期望全体驾驶员能够严格遵守交通法规，安全驾驶，提高服务质量，为公司创造更大的价值。
关于车队奖罚制度有哪些
关于车队奖罚制度有哪些1. 安全驾驶奖励：对遵守交通规则，无违章记录的驾驶员给予奖金或额外假期。
2. 节能降耗奖励：鼓励驾驶员采取节能驾驶方式，对油耗低于标准的车辆驾驶员给予奖励。
3. 准时送达奖励：对按时完成运输任务的驾驶员给予奖励，以提高车队的服务质量。
4. 车辆维护奖励：对定期维护车辆，保持车辆良好状态的驾驶员给予奖励。
5. 客户服务奖励：对提供优秀客户服务，获得客户好评的驾驶员给予奖励。
6. 团队合作奖励：鼓励团队合作精神，对协助其他驾驶员完成任务的驾驶员给予奖励。
7. 创新改进奖励：鼓励驾驶员提出改进车队运营的创新建议，对被采纳的建议给予奖励。
8. 违章处罚：对违反交通规则，造成违章的驾驶员进行罚款或扣除奖金。
9. 事故责任处罚：对因驾驶员疏忽导致事故的，根据事故严重程度进行相应的处罚。
10. 车辆损坏处罚：对因驾驶员不当操作导致车辆损坏的，根据损坏程度进行罚款或赔偿。
11. 服务态度处罚：对服务态度不佳，被客户投诉的驾驶员进行警告或罚款。
12. 工作失误处罚：对因工作失误导致任务延误或错误的驾驶员进行处罚。
13. 违反公司规定处罚：对违反公司其他规定的驾驶员进行相应的处罚。
14. 绩效考核制度：建立绩效考核体系，根据驾驶员的月度或年度表现进行奖惩。
15. 培训与发展：为表现优秀的驾驶员提供培训和职业发展机会，鼓励其继续提升。
16. 紧急情况应对奖励：对在紧急情况下妥善处理并保护公司利益的驾驶员给予特别奖励。
17. 健康与福利：为驾驶员提供健康检查和必要的福利，以保证其良好的工作状态。
18. 长期服务奖励：对在公司服务一定年限的驾驶员给予长期服务奖励，以表彰其忠诚度。
19. 优秀团队奖励：对整体表现优秀的车队团队给予奖励，以鼓励团队合作精神。
20. 创新竞赛奖励：定期举办创新竞赛，对提出创新方案并实施成功的团队或个人给予奖励。
文明车队奖惩制度范本
文明车队奖惩制度范本一、总则为加强文明车队建设，提高驾驶员的职业道德和服务水平，树立良好的行业形象，根据我国相关法律法规和行业规定，特制定本奖惩制度。
二、奖励措施1. 对在文明车队建设中表现突出的驾驶员，给予物质奖励和精神鼓励。
2. 对连续多年无重大交通事故、服务质量优良的驾驶员，优先考虑晋升和技术职称评定。
3. 对积极参与文明车队活动、宣传文明交通理念的驾驶员，给予表彰和奖励。
4. 对在紧急情况下英勇救险、见义勇为的驾驶员，给予大幅度奖励。
三、惩罚措施1. 对违反交通法规、发生重大交通事故的驾驶员，依法予以处罚，并视情节严重程度给予停职、取消驾驶资格等处理。
2. 对服务态度恶劣、严重损害乘客利益的驾驶员，给予警告、停职等处理，并记入个人档案。
3. 对泄露乘客隐私、违规运营的驾驶员，依法予以处罚，并取消驾驶资格。
4. 对使用手机、吸烟等影响安全驾驶的行为，一经发现，给予警告、停职等处理。
四、考核标准1. 驾驶员的职业道德：包括遵守法律法规、诚实守信、礼貌服务、关爱乘客等方面。
2. 驾驶员的服务质量：包括行车安全、行车秩序、车辆卫生、准时率等方面。
3. 驾驶员的团队协作：包括积极参与车队活动、互相帮助、共同提高等方面。
4. 驾驶员的继续教育：包括参加培训、学习新知识、提高自身素质等方面。
五、实施与监督1. 本奖惩制度由车队管理部门负责组织实施，并根据实际情况适时调整。
2. 奖惩决定应当公正、公开，接受广大驾驶员和社会各界的监督。
3. 驾驶员对奖惩决定有异议的，可以依法提出申诉。
4. 车队管理部门应当定期对奖惩制度的实施效果进行评估，并根据评估结果进行完善。
六、附则本奖惩制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
车队管理部门可以根据实际情况制定实施细则。
文明车队奖惩制度的制定和实施，旨在提高驾驶员的职业道德和服务水平，确保乘客出行安全，推动交通行业的健康发展。
希望全体驾驶员积极参与，共同努力，为构建文明、和谐、安全的交通环境作出贡献。
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车队驾驶员奖惩制度
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车队驾驶员奖惩制度篇1
一、惩罚制度。
1、严禁迟到与早退，违者罚款20元/次。
一年中有10次违规或一个月累计达到3次违规者，公司可直接解除劳动合同。
2、严厉禁止旷工，违者罚款200元/次。
一年中旷工5次或一个月累计旷工达2次者，公司可直接解除劳动合同。
3、上班期间应由车队长统一实行车辆调配，任何司机无权私自将所用车辆开出公司，如若正遇车队长不在办公室且用车部门需要紧急用车的情况下，也应告知用车部门电话通知车队长。
如果在车队长不知情的情况下，将车辆开出公司，视情节严重处
以50-200元/次的罚款，以此而造成的对车辆的破坏或人身伤害，一切损失由违规者自行负责，公司并可视情节严重选择是否继续劳动合同，违此规定4次者，公司可直接解除劳动合同。
4、上班期间，驾驶员除工作出车外，均必须留守在工作岗位上，如若要外出也要先请示车队长，并必须保持手机畅通，以便于车队长进行统一调度。
如果在车队长不知情的情况下，或即使在车队长知情的情况下，驾驶员因非工作原因在外超过1个小时者，可直接按旷工处理，如果外出不开手机者，视情节严重处以50-100元/次的罚款。
每个驾驶员一个星期只有3次这样的申请机会，请大家合理安排。
5、严厉禁止疲劳驾驶，若有客户投诉开车过程中打瞌睡的，没有精神的，视情节严重处以50-200元/次的罚款。
6、严厉禁止酒后驾驶，若有发现，或者客户投诉的，公司可直接解除劳动合同。
7、禁止驾驶员开快车和飚车,如果有同车成员投诉车速过快的,视情节严重处以20-100元/次的罚款,因此而产生的车辆刮
擦费用由驾驶员自行负责。
8、驾驶员应主动保持车内的卫生清洁，尽量少在车内吸烟。
如有客户在车上，驾驶员则因先征求客户的同意，才能在车内公共场所吸烟，如若客户不同意，驾驶员则应主动带头禁止在车内吸烟。
此条例如有客户进行投诉，则处以20元/次的罚款。
9、必须统一服从车队长的调度命令，不听命令或者车队长下达命令后不执行的，处以100元/次的罚款。
10、为保行车安全，驾驶员在行驶过程中应禁止接听手机，更应该禁发短信，如有客户投诉的，处以50元/次的罚款。
11、驾驶员不得私自将自己所保管的车辆交与车队成员以外的人员驾驶，违者视情节严重处以100-200元/次的罚款，因此而产生的车辆磨损费由违规者自行负责。
如若交与不会驾驶的人员学驾驶，公司可直接解除劳动合同。
二、奖励制度。
1、每个季度进行一次总结评比，凡在这一个季度内没有上述任何一项违规的，全都给予100元/人的奖励。
每一年再进行一次大的评比，凡在这一年都没有上述任何一项违规的，公司再给予200元/人的奖励
2、每个季度进行的总结评比中，由车队长根据这一个季度的出车情况和表现情况提出4位最佳驾驶员的候选人(车队长和该季度有过违规的人不在此提名范围内)，由全体驾驶人员进行不记名投票，票数最多者给予200元的奖励。
同样的，每年也要进行一次大的评比，所有这一年内没有过任何一项违规的驾驶员都可以参与评比(车队长除外)，如果全年中没有无违规的驾驶人员，则由每个季度的候选人参与评比，由全体驾驶人员进行不记
名投票，票数最多者给予800元的奖励。
投票决定权按照司机40%，车队长30%，长丰公司30%的比例来决定。
3、连续2年未出现任何违规的或者获得过5次季度最佳驾驶员的，公司可以与该名驾驶员签订正式劳动合同。
4、每个季度进行一次安全车评选活动，由服务公司车辆组结合所有使用车辆的维修情况进行评比，维修费用最少者给予200元的奖励，全年进行一次大的评选，维修费用最少者给予500元的奖励。
车队驾驶员奖惩制度篇2
第一条为鼓励先进，规范管理，提升服务形象，打造服务品牌，根据《温州医学院车队管理办法》，特制定本实施办法。
第二条对驾驶员的考核与奖惩坚持实事求是、客观公正、标准统一、有奖有罚的原则。
第三条驾驶员的考核内容：遵守法律法规和纪律情况、履行职责情况、服务质量情况等。
第四条考核方式包括日常巡查、突击检查、师生问卷调查、受理投诉等。
对考核中发现的问题，每月汇总一次。
第五条对考核结果实行奖扣分制度，并作为发放岗位津贴、奖金、评选先进、解除劳动合同的依据。
奖扣分标准按照《驾驶员考核奖扣分表》执行。
第六条有下列情形之一的，予以奖励分值：
1.车辆服务得到处级及以上领导认可，并以书面形式建议后勤发展处予以表扬的;
2.车辆服务质量调查满意率高于95%的;
3.在参加抢险救灾或处理突发事件中,表现突出的;
4.积极为车队出谋献策，提出合理化建议，被采纳后取得明显效果的;
5.积极参加各类比赛，并取得一定名次的;
6.全年没有被扣点数的;
7.其他可予以表扬奖励行为情形的。
第七条有下列情形之一的，学校事业编制的驾驶员退回人事处,学校聘用的驾驶员解除劳动合同：
1.一年内超过6次交通安全违法行为的，或在一个记分周期(一年)内超过12分记分处罚的;
2.发生交通事故时，按照交警部门对交通事故的责任认定，驾驶员应承担的经济赔偿超过10000元的，或在一年内发生3次交通事故的;
3.发生交通事故,不及时处理或报告，逃离现场，或故意破坏现场，伪造事实的;
4.酒后驾车并发生交通事故的;
5.发生道路交通安全违法行为受到吊销机动车驾驶证、拘留及以上处罚的;
6.因驾驶员自身的行为给学校造成恶劣影响的;
7.发生机务事故，应承担金额超过5000元的，或一年内发生2次机务事故的;
8.当年累计奖扣分超过18分的。
第八条驾驶员每年12分的基准分，中途进入我校的驾驶员按照每月1分乘以当年所剩月份数为基准分。
当年累计奖扣分超过基准分的，超过部分按照每分100元扣发岗位津贴。
试用期驾驶员试用期满奖扣分累计超过5分的,视为试用不合格，不予聘用。
第九条驾驶员公车私用的，私自出车、借车的，每次处罚500元。
第十条驾驶员全年没有发生交通事故的，或一年内发生道路交通安全违法行为小于(含等于)3次的，年终发放安全奖500元。
被评为温州市安全驾驶员的，另行奖励500元。
第十一条每年年终汇总一次驾驶员奖扣分数，并进行以下奖励。
1.推选各级各类先进时，按照分数从高向低排序，分数高者优先推选。
2.设立年终奖。
按照分数从高向低排序选前3名，分别奖励800元、600元、400元。
第十二条驾驶员的奖扣分由车队长具体负责，并制表登记。
发现违反规定的，应及时核实，按照规定奖扣分，并书面通知驾驶员本人。
被奖扣分的驾驶员，如对奖扣分有异议的，应在2个工作日内向后勤发展处申请复议。
第十三条本实施办法由后勤发展处负责解释。
第十四条本实施办法自二〇〇九年一月一日起实行。
车队驾驶员奖惩制度篇3
为了激励公务汽车租赁服务中心驾驶员的工作热情，充分调动广大驾驶员的工作积极性，更好安全的完成公务汽车租赁服务中心下达的各项工作任务，使公务汽车租赁服务中心的各项工作可以安全完成。
为体现奖勤罚懒、多劳多得偏重一线职工的宗旨。
经研究决定，特制订安全奖惩制度如下：
一、车队驾驶员处罚规定
1. 驾驶员在工作及保养过程中不按规定执行,造成不利于
公司业务开展及车辆的正常行驶。
2. 驾驶员不按规定执行而损害公司形象,无理取闹、打架、吵架、影响工作的;
3. 车辆保养时驾驶员不在场或保养不及时的;
4. 把脚放在方向盘上等不文明行为者;
5. 空车长时间等
待未及时熄火或关空调者; 6. 不按交通规定,超速行驶者;
违反以上6条规定者，月违规三次将通报批评，月违反五次者加倍处罚，超过五次者待岗反思或进行辞退，待岗反思期间只发最低生活费。
被公务汽车租赁服务中心查获违章并通报的扣除本月基础奖金;
7. 凡被交警队抓拍没有处理的违章，暂扣年终奖金，处理后拿凭证予以补发年终奖金;
8. 被公务汽车租赁服务中心查获违章并通报的扣除本月基础奖金;
9. 有责任性投诉者扣除当月基础奖金。
10. 被新闻媒体曝光者扣除当月基础资金。
11. 立案事故不予发放当月基础资金。
二、车队驾驶员奖励规定
1. 驾驶员实行季度奖励。
本季度安全行车无违章、无责任性事故，公司将在每季度予以安全奖励XXX元，对工作认真、无事故、综合表现较好，在年终将授予优秀驾驶员称号,并奖金XXX 元。
2. 积极维护公司信誉及时举报违反公司或车队规章制度者,在给予举报人绝对保密的前提下奖XXX元.
3. 采取正当的措施及时避免了一些重大事故者,视具体情况给予酌情奖励或通报表扬.。