关于休假和考勤的几点建议

关于考勤和休假的思考及建议

一、关于考勤的相关思考和建议

公司目前对员工考勤实行打卡记录的方式进行核实，即：按公司规定要求的时间进行打卡。未按公司规定的时间进行打卡和无打卡视为迟到、早退、缺勤。但在具体核实结果时，会遇到一些难以评判的现象，如：

1、工程现场管理人员及物管人员由于现场有工作等特殊情况需处理完毕而不能按时到公司打卡或不能到公司打卡时，不同人有不同的说法，如何确定是否在岗，确实难定，众口难调费时费力。

2、行管人员到工地或相关行政管理部门办理业务，不能按时到公司进行打卡或不能到公司打卡时，一人一词，如何确定是否在岗，听谁的。

3、公司未有明确规定，公司成员打卡次数也不一致，有的一次，有的四次，不易核实出勤，各说其理，如何确定是否，难以掌握。

以上情况在核实时因无标准可寻而易造成误解，为做到对公司和公司员工双方负责，达到相对准确，减少失误，是否分部门、分层次确定打卡次数和确定未打卡原因，建议：

1、每日免打卡人员：

2、每日打卡一次的人员：

3、每日早晚各一次的人员：

4、特殊情况人员：

5、其他人员为一日四次。

6、遇特殊情况，未按时打卡和未打卡人员核实措施如下：（1）由本人写详细文字说明（2）经主管科室（部门）负责人签字认可后报办公室，做为办公室月底核实考勤之依据。（3）未有上述经负责人签字的文字说明，视为未打卡。

二、对未按要求进行考勤人员的处理方法是否采用如下措施：

1、上班滞后下班提前打卡分钟者，对次数最多的两名在每月中旬第

一次例会上提出批评，连续两个月以上者提出警告，连续三个月以上者进行罚款。

2、上班滞后下班提前超分钟者，扣元；超过分钟后视

为缺勤。

3、未请假而不出勤者视为旷工，扣倍的旷工时间工资。

三、关于休假的相关问题：

为鼓励和促使员工发挥个体的主动性和积极性，做到多出勤、出满勤，为公司创造更多的效益，在休假待遇上是否做如下规定：

1、按月发薪人员，每月可休假四天，超过四天扣工资；少休假一天及以上者是否按以下方法处理：（1）每天减扣早退或迟到次，（2）每天给予适当的奖励元，（3）其他奖励方式：。

2、按日发薪人员，每月可否休1—2天假，超休一天扣工资。

3、经领导批准的确需加班加点的工作，可给予适当的补贴，额度视情况而定。

4、请假方式：一般工作人员，请假由部门负责人审批，部门负责人由总经理审批。经审批后的请假单交由办公室存查。

以上思路如可行，可再招集相关负责人进行讨论并修改确定，如能定稿，可以公司名义发一文件，让相关人员遵照执行。

行否，请考虑。

办公室

2011年4月日