小型工厂规章制度范文与小城镇建设汇报材料汇编
小型工厂规章制度范文（3篇）
小型工厂规章制度范文⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。
⒉督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。
⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。
五、设备完好，运转正常⒈督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。
⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。
⒊督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，娟异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。
六、安全第一，消除隐患⒈做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。
⒉做好安全生产消防等方面的宣传工作。
⒊严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。
⒋车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。
⒌下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭妥当，清理车间所有人员，关闭车间所有电路。
⒍督促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期安检。
七、堆放整齐，文明生产做到：裁片不落地，衣框不乱放；衣角不掉地，成品不乱堆；散线不乱抛，断针不乱丢；补片一换一，辅料次换优；食物不进车间，杂物不放衣框；机台保持清洁，场地整洁卫生。
⒈平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。
⒉与生产无关的个人物品(如茶杯、零食等)严禁带入车间。
⒊要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。
⒋保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生产现场，督促各组员工保持环境卫生。
⒌督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。
八、原始记录，齐、准、快、明⒈做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。
⒉现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总《生产日报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。
小型工厂规章制度(16篇)
小型工厂规章制度（16篇）篇1：小型工厂规章制度第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。
第二条在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办, 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。
第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。
第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。
第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。
第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。
第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。
第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。
第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。
第十条本章程于**年九月一日正式颁布实施。
篇2：小型工厂规章制度第八条线上检验:品质标准需按客户的要求;前道工序的品质检验需要有更高的标准第九条包装检验;检验产品的包装是否完好无损，检验产品名称是否正确，是否符合产品的要求,特别注意：贴纸不要错、以及清洁度和包装的安全性。
第八章设备工具管理制度第一条机械设备、工具是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。
第二条凡外购、自制各种设备和工具都必须办理申请、审批、验收登记、定位放置、绘图造册、检验报废程序规范管理。
第三条各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可不许随意搬放他处，以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。
第四条设备调用、搬迁位置，必须报办公室设备管理人员造册备案，并随时更改放置平面图和跟踪统计。
小工厂规章制度（4篇）
小工厂规章制度第一章总则第一条为规范小工厂的内部管理，保障员工的权益，加强生产安全，提高生产效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小工厂内的所有员工和管理人员。
第三条本规章制度由小工厂的管理人员组织起草，并经过工会或员工代表大会讨论通过。
第四条本规章制度自颁布之日起生效，并通过内部公告和员工签字确认。
第五条小工厂所有员工有义务遵守本规章制度，并对违反规定的行为负责。
第二章劳动纪律第六条小工厂所有员工必须遵守国家有关劳动法律法规，尊重职业道德，保持良好的工作秩序。
第七条员工在工作期间，严禁迟到、早退、旷工等违反工作纪律的行为。
如有特殊情况需要请假，必须提前向上级领导请示并得到批准。
第八条员工在工作期间，严禁无故离岗，必须按照工作安排和工时制度进行工作。
第九条员工必须认真履行工作职责，严禁玩手机、打闹、聊天、吸烟等妨碍工作的行为。
第十条员工必须认真遵守生产操作规范，严禁违章操作、擅自改变工艺流程等行为。
第十一条员工必须认真执行工作安全措施，保证生产环境的卫生和安全，严禁任何妨碍生产安全的行为。
第十二条员工之间应保持良好的工作关系，尊重并协助同事，严禁互相攻击、诋毁、诽谤等行为。
第三章奖惩制度第十三条小工厂将建立健全的奖惩制度，对员工的表现进行奖励或处罚。
第十四条对于绩效突出、工作出色的员工，小工厂将给予奖励，包括奖金、荣誉表彰等。
第十五条对于违反规章制度，影响生产秩序和工作效率的员工，小工厂将视情况采取相应的处罚措施，包括警告、罚款、停职等。
第十六条小工厂将对严重违反规章制度，造成重大经济损失或危害其他员工生命财产安全的员工，按照法律法规进行处理，并可能解除与其的劳动合同。
第四章各类假期第十七条小工厂将按照国家法律法规规定，为员工安排正常的法定假期，包括带薪年假、婚假、产假、丧假等。
第十八条员工在享受各类假期时，必须提前向上级领导请示并得到批准，离岗期间必须保持联系，不得影响工作进度和生产安全。
小工厂规章制度范本
小工厂规章制度范本第一章总则第一条为了规范小工厂的运营，保证生产安全、提高工作效率，确保员工的工作权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小工厂的所有员工，各级管理人员应当严格执行。
第三条小工厂在运营过程中应当遵守国家相关的法律法规，不得违反国家的法律法规。
第四条小工厂应当为员工提供安全、健康的工作环境，维护员工的合法权益。
第二章工作纪律第五条员工进入工厂后，应当按时上班，不得迟到早退，并应当按照工作计划安排的工作内容进行工作。
第六条员工在工作期间应当专注于工作，不得进行与工作无关的活动，不得打扰其他员工。
第七条员工不得私自携带危险物品进入工厂，不得进行危险行为，不得利用工作之便从事违法违规活动。
第八条员工应当遵守工厂内的安全规定，正确使用各种设施和设备，做到安全生产、事故预防。
第三章工资福利第九条小工厂应当按照国家相关的法律法规，及时支付员工的工资。
第十条员工的工资由工厂按照工作量、质量等因素进行计算，不得存在任何歧视性。
第十一条员工享受国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、公积金等。
第十二条小工厂应当定期组织员工活动和文体活动，加强员工的凝聚力和团队合作精神。
第四章职业道德第十三条员工应当保持职业道德，尊重上级领导和同事，不得进行诽谤、侮辱和人身攻击等行为。
第十四条员工应当遵守工作秘密，不得泄露工厂的商业机密和其他保密信息。
第十五条员工不得利用职务便利谋取私利，不得在工作中索取贿赂或者参与其他违法违规活动。
第十六条员工应当保护工厂的财产安全，不得盗窃、损坏工厂的设施和设备。
第五章工作安全第十七条工厂应当建立健全的安全管理制度，加强安全教育培训，提高员工的安全意识。
第十八条员工应当遵守工作安全制度，正确佩戴个人防护用品，使用安全设备。
第十九条员工在发现安全隐患时应当立即上报，禁止隐瞒不报。
第六章违纪处理第二十条员工如违反本规章制度的规定，将会受到纪律处分，严重者将受到开除处分。
第二十一条小工厂将根据违纪情况轻重，采取相应措施进行处理，包括批评教育、罚款、停职等。
小工厂管理制度范文(4篇)
小工厂管理制度范文第一章总则第一条为了规范小工厂的生产经营管理行为，促进小工厂的稳定发展，根据相关法律法规和政策规定，制定本管理制度。
第二条小工厂的管理以实现企业利润最大化、生产效率最高化和产品质量最优化为目标，同时要注重保护环境、关注员工的健康与安全。
第三条本管理制度适用于小工厂的所有员工，包括管理人员、技术人员和生产操作人员。
第四条小工厂的管理应以法律法规、公司章程和本管理制度为依据。
第五条小工厂管理部门负责本管理制度的执行和监督。
第二章组织管理第六条小工厂设立董事会，由董事长、总经理和其他相关负责人组成。
董事会负责制定小工厂的发展战略和业务规划，监督各部门的工作。
第七条小工厂设立行政部、生产部、财务部、人力资源部等职能部门，并根据业务需要设立相关的生产车间和科研部门。
第八条各部门负责制定本部门的工作计划和执行方案，并按照董事会的要求完成各项工作任务。
第九条小工厂建立健全的绩效评估体系，对各部门和人员的工作进行定期评估，根据评估结果进行激励和奖惩。
第十条小工厂建立健全的信息化管理系统，实现生产、销售、仓库等各个环节的信息共享和数据分析。
第三章生产管理第十一条小工厂的生产工艺应符合相关法律法规和质量标准的要求。
第十二条小工厂设立原材料采购部门，负责原材料的采购、质量检验和库存管理。
第十三条小工厂建立完善的生产计划制定程序，合理安排生产任务，确保生产进度和产品质量。
第十四条小工厂设立生产车间，负责产品的组装、测试和包装。
第十五条小工厂设立质量管理部门，负责产品的质量控制和质量检验工作。
第十六条小工厂建立完善的不良品管理制度，及时处理不良品，并采取相应的改进措施。
第四章质量管理第十七条小工厂制定并实施质量管理手册，明确质量管理的目标、责任和具体措施。
第十八条小工厂建立质量管理体系，包括质量目标、质量责任、质量控制、质量检验等方面的要求。
第十九条小工厂设立质量检验部门，负责产品的质量检验和抽样检测。
小型工厂管理规章制度（精选7篇）
小型工厂管理规章制度(精选7篇)小型工厂管理规章制度(精选7篇)在现在社会,制度起到的作用越来越大,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由小编给大家带来工厂规章制度大全7篇，让我们一起来看看!小型工厂管理规章制度（精选篇1）为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法、一、管理办法1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实、采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象、2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退、员工要遵守工作时间，上下班按时考勤、3、公司共安装两台指纹考勤机、一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用;一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用、4、考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理、5、各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度、6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间、月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表、作为每月工资发放及各项评比的依据、7、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟、8、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机、9、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作、若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿、二、使用注意事项1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积、不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指、指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹、2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指、3、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤、4、若不管理怎样都无法正常验证、可采用ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号(数字)，然后再输入指纹、5、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码、6、为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态、若想进入使用按一下电源键即可。
小型工厂优秀规章制度（通用5篇）
小型工厂优秀规章制度（通用5篇）小型工厂优秀规章制度（通用5篇）在现在的社会生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
一般制度是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的小型工厂优秀规章制度（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
小型工厂优秀规章制度1一、木材经营加工实行许可证管理制度，经营、加工木材的应当向县级林业主管部门申办木材经营、加工许可证，并于每年的1月30日前到县级林业主管部门年检；二、凡是从事木材经营、加工的单位或个人，必须严格遵守林业相关的法律、法规、规章，合法经营、加工，严禁违法收购加工木材，严禁经营、加工国家和省级保护的树种；三、木材加工厂加工所需的木材，必须办理林木采伐许可证；四、木材加工厂收购加工所需木材的，出售方必须提供林木采伐许可、供货合同及数、县内木材运输证等木材的合法来源凭证；五、加工农民自用材的，必须持有由县级林业主管部门发放的林木采伐许可证；六、各加工厂用木材来源合法凭证建立管理台帐，按自己采伐、收购加工和加工农民自用材分类进行管理。
同时持合法凭证到乡镇林业站登记并在林业站建立台帐，实行双台帐管理。
乡镇林业站应加强对辖区内木材加工厂的管理；七、木材加工经营许可证年检时必须提供管理台帐，无管理台帐或管理混乱的，县级林业主管理部门根据情况将吊销加工经营许可证，取缔木材加工厂；八、各加工厂之间的木材指标不得相互冲抵、借用，各采伐点之间的采伐指标不得相互冲抵、借用；九、各木材加工厂要运输木材的，向乡镇林业站申请。
林业站根据所建台帐对所申请运输的木材进行检尺，并出具检尺单同时发放县内木材运输证。
加工厂凭林业站检尺单和县内木材运输证到县林业局办理木材运输证；十、县内运输木材必须到乡镇林业站办理县内运输证，出县运输必须到县林业局办理木材运输证。
运输期限：县内运输证有效期为1天，出县运输从当天算起，最多不超过10天。
小型工厂规章制度(优秀9篇)
小型工厂规章制度(优秀9篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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小型工厂的规章管理制度(3篇)
小型工厂的规章管理制度（3篇）小型工厂的规章管理制度（精选3篇）小型工厂的规章管理制度篇1第一节木器加工车间规定第一条工人应按时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋。
第二条在生产车间、施工现场，不准吸烟、生火、私自乱拉乱接电源线。
第三条严格按照厂部下达的生产任务单和施工图纸进行生产，在生产、施工中逐步提高产品质量、更新产品样式。
第四条木工在生产施工中，要做到高档产品用优质木材，一般产品用一般木材，粗料细作，合理使用原材料。
第五条严格按规范化生产和程序施工。
加工制作每件产品应做到坚固、外表美观。
第六条在生产、装修施工中应合理使用原材料，降低生产成本，提倡节约有奖的原则。
第七条下料时应根据厂部下达的生产下料单的数量、数据合理下料，杜绝大材小用，长材短用的现象，保证木材的质量充分提高木材的使用率。
第八条各种木工机械设备由专人管理，专人操作使用，严格按章操作，机械起动前应检查各部位是否正常，润滑部位做好加油工作，在机械正常情况下，起动后应先预热一分钟左右，方可进行操作，操作时工作人员精神要集中，操作应规范，送料要平衡，遇到木材有树节的情况下，操作速度要放慢。
第九条带锯机应由专人负责操作使用，任何人不得私自动用。
锯大料时应时刻注意安全。
应根据材料和锯片的运转情况，如木料过大加工时卡锯应立即停机，扩大锯口。
操作时两人配合要默契，下手配合好上手接料工作，手应离锯齿10公分远。
第十条机械操作人员工作时，一律穿紧袖工作服操作机械。
第十一条加强生产工具、机械设备管理工作，杜绝人为的损坏，如生产工具、机械设备发生故障时应及时维修，保证机械正常运行。
第十二条生产车间、在外装修的施工场地应保持整洁，下班前清理、打扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。
第十三条加强车间安全防火防盗工作，下班后各生产车间机械动力电源全部拉闸上锁，所有车间关门、上锁。
第十四条为了确保消防设备安全性能，生产车间配备的所有消防设备不得随意动用，或作为它用。
小作坊工厂制度范文模板
小作坊工厂制度范文模板一、总则第一条为了规范小作坊工厂的运营管理，提高产品质量，保障员工权益，实现可持续发展，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条小作坊工厂应坚持诚信经营，遵守劳动法律法规，尊重社会公德，积极履行社会责任。
第三条小作坊工厂应建立健全各项管理制度，确保生产安全、质量可靠、环境友好。
第四条小作坊工厂应注重员工培训，提高员工素质，促进员工与企业共同发展。
二、生产管理第五条小作坊工厂应按照生产计划组织生产，确保生产任务按时完成。
第六条严格把控原料采购、生产过程、成品检验等环节，确保产品质量符合国家标准。
第七条定期对生产设备进行维护保养，保证设备正常运行。
第八条加强生产现场管理，保持生产环境整洁、安全。
三、质量管理第九条小作坊工厂应建立质量管理体系，制定质量管理制度和质量目标。
第十条实行产品质量追溯制度，记录产品生产、检验、销售等信息。
第十一条定期对产品质量进行自检、互检、专检，确保产品质量稳定。
第十二条及时处理产品质量问题，召回不合格产品，防止质量事故的发生。
四、员工管理第十三条小作坊工厂应严格遵守国家劳动法律法规，保障员工合法权益。
第十四条制定员工招聘、培训、考核、晋升等管理制度，提高员工素质。
第十五条建立健全员工福利制度，为员工提供良好的工作环境和生活条件。
第十六条加强员工职业道德教育，培养员工忠诚、敬业、创新的精神。
五、安全管理第十七条小作坊工厂应建立健全安全生产责任制，明确安全生产职责。
第十八条制定安全生产规章制度，落实安全生产措施。
第十九条定期进行安全生产培训和演练，提高员工安全意识。
第二十条加强生产现场的安全监管，预防事故的发生，确保员工生命财产安全。
六、环境保护第二十一条小作坊工厂应遵守国家环境保护法律法规，加强环境保护工作。
第二十二条制定环境保护措施，减少生产过程中对环境的影响。
第二十三条建立健全废水、废气、固体废弃物处理设施，确保排放符合国家标准。
第二十四条开展环保宣传教育，提高员工环保意识，积极参与环保工作。
小型工厂的规章制度范本(精选8篇)
小型工厂的规章制度范本（精选8篇）小型工厂的规章制度1一、厂规厂纪1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度1)按时上班、下班，不得迟到、早退;2)因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;3)有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;7)员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;8)员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。
三、工作时间和加班工作政策1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。
2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人xx元，节假日除外。
3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。
财务部根据统计结果计发工资。
小型工厂的规章制度2一、工厂规章制度—安全生产1，填写要认真，严肃，实事求是，要经班长同意。
小型工厂规章制度范文（三篇）
小型工厂规章制度范文（____字）第一章总则第一条为了规范和管理小型工厂的日常运作，保障员工的权益和安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小型工厂的全体员工。
第三条小型工厂的管理人员应严格遵守本规章制度，从而确保工厂的正常运转。
第四条员工必须遵守工厂的各项规定，并以其遵守规定的程度和工作表现作为绩效考核的重要指标之一。
第五条工厂的管理层有权根据生产、经营的需要，对本规章制度进行修订和完善，并及时向全体员工发布。
第六条工厂将定期组织对本规章制度的宣讲和培训，使员工全面了解和遵守规章制度。
第七条对违反本规章制度的员工，工厂有权采取相应的处罚措施，包括扣减工资、行政处罚等，并保留追究或解雇其责任的权利。
第二章工作时间与休假第八条工作时间为每周六天，每天工作8小时。
第九条员工需要请假时，应提前向主管领导提交请假申请，并经批准后方可请假。
原则上员工请假的天数不得超过5天，否则需提前一个月提出申请并经过公司认可。
第十条除法定节假日外，工厂将安排法定带薪年假，并根据员工实际工作年限进行调整，年假时间最长不超过15天。
第十一条员工需要请长期休假（超过3个月）的，应提前向公司提交书面申请，并注明休假期限，经公司审批后方可休假。
第十二条员工在休假期间，应保持通讯畅通，及时回答公司的通知或相关工作调动。
第十三条员工在休假期间，应遵守公司的规定和管理，不得从事与公司利益相冲突的其他工作。
第三章工作纪律与安全第十四条员工应遵守工厂的工作纪律，包括但不限于准时上下班、按时完成工作任务、遵守工作流程和规定等。
第十五条在工作过程中，员工应具备健康的生活习惯和良好的心理素质，不得携带违禁品或在工作期间进行私人事务。
第十六条员工应遵守工厂的安全制度和操作规程，正确佩戴和使用防护设备，保障自身安全，并及时向主管领导报告工作中的安全隐患。
第十七条工厂将定期组织员工进行消防安全培训和演练，以提高员工的安全意识和应急处理能力。
第四章健康与卫生第十八条工厂将提供良好的工作环境和相应的劳动保护设施，保障员工的身体健康。
小型工厂管理的规章制度通用6篇
小型工厂管理的规章制度通用6篇小型工厂规章制度篇一为创造一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，公司全体员工需认真遵守以下规定。
(一)劳动纪律一、准时上下班，不迟到，不早退，不旷工。
车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。
严禁吸烟。
爱惜公物。
车间内物品要摆放整齐。
工作时间不准睡岗，脱岗，串岗。
未经厂领导批准，不得擅自出厂。
否则作旷工处理。
二、工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。
工作时间不准干私活，接电话须得控制时间。
认真做好本职工作，及时清理自己工作场所周围的垃圾。
废料、废件应及时交付给有关人员，不得随意丢弃。
三、各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生打扫工作。
工作结束后，认真打扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。
离开时，注意门窗是否已经关好。
四、认真服从上级指挥。
如有不同意见，应婉转相告或书面陈述或及时向更上一级领导反映，并陈述正当理由。
不得与领导发生口角争执或打架等行为。
(二)生产纪律一、积极对待工作，以主人翁的精神对待产品质量问题。
保质保量地完成上级下达的各项任务。
严格执行各工艺标准和安全操作规程。
生产过程中，做好自检、互检工作。
每一个员工都应对自己造成的产品质量问题负责，并及时更正。
对有质量问题的半成品，应及时挑出并向上级领导反映。
二、生产过程中，如发现一些影响质量问题的因素并现场不能立即解决时，应及时向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或因此怠工。
三、各员工应树立起控制成本，节约用料的责任感。
按需领料，不多取、不滥用。
做好领料时的登记工作。
如有多余用料，需好好保管或及时退回仓库管理人员。
四、有不符合生产要求的材料或废料，不得随意丢弃，应及时向仓库管理人员调换合格用料。
五、认真对待工作任务。
在开始每一个新的工作任务之前，应认真听取车间领导的工作安排和操作细则。
六、每一个员工需保管好自己使用的工具，如有损坏，需向仓库管理人员以旧换新。
如有故意损坏公物者，需按价赔偿。
七、各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则，同时应严格按照各车间相应的'操作守则进行操作。
小型工厂规章制度范文（二篇）
小型工厂规章制度范文第一章总则第一条为规范小型工厂的运作，维护正常的生产秩序，保障职工的权益，根据《劳动法》和相关法律法规制定本制度。
第二条本制度适用于小型工厂内所有职工，包括管理人员和生产人员。
第三条小型工厂的职工必须遵守本制度的规定，不得违反国家法律法规和公司的各项管理规定。
第二章工作时间第四条小型工厂的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共40小时。
第五条工作时间安排由工厂根据生产需要和职工实际情况合理安排。
第六条加班工作必须经过工厂管理人员允许，并按照国家相关法律法规执行加班工资制度。
第三章工资发放第七条工资标准由工厂根据生产情况和职工岗位确定，并按月结算发放。
第八条职工应如实填写工资发放表，如有弄虚作假情况，工厂有权停发工资并依法追究责任。
第九条工资支付方式为银行转账，职工应提供准确的银行账户信息。
第四章休假制度第十条职工享有带薪年假，具体天数由工厂根据职工工龄和实际情况确定。
第十一条职工需提前3个工作日向工厂提出请假申请，并根据工厂的批准进行休假。
第十二条职工无正当理由不得擅自请假，连续3天未请假视为旷工。
第五章安全生产第十三条工厂内严禁携带易燃、易爆、有毒等危险物品。
第十四条职工必须佩戴安全帽、防护眼睛、防护手套等安全装备，遵守生产作业规程，确保安全生产。
第十五条发生事故或意外情况时，职工应立即上报工厂管理人员，并按要求配合处理。
第六章纪律要求第十六条职工应遵守工厂作息时间，不得私自离岗、早退或迟到。
第十七条职工应保持工作岗位的整洁，不得随意堆放杂物。
第十八条职工应保守工厂的商业机密和生产技术，不得泄露给外部人员。
第十九条职工应遵守工厂内的各项管理规定，服从管理人员的指挥和安排。
第七章奖惩制度第二十条工厂将根据职工的表现进行奖励，包括奖金、荣誉证书等。
第二十一条职工如有违反本制度的行为，将按照轻重程度进行相应的处罚，包括警告、罚款、降职、解雇等。
第八章附则第二十二条本制度自颁布之日起生效。
小工厂规章制度范文
小工厂规章制度范文小工厂规章制度第一章总则第一条为规范小工厂的管理秩序，提高工作效率，保障员工权益，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条小工厂的经营宗旨是合法经营、健康发展、员工共同进步。
小工厂将积极营造一个安全、和谐、友好的工作环境，为员工提供公平的发展机会。
第三条全体员工必须认真遵守本规章制度，共同维护小工厂的正常运转。
第四条小工厂管理层有权对违反本规章制度的员工进行相应的纪律处分，并可以追究法律责任。
第二章工作制度第五条小工厂员工每周工作时间为五天，每天工作8小时，共计40小时。
具体工作时间和休息安排由公司根据项目需要进行统筹安排。
第六条员工迟到、早退或旷工时，将按旷工处理。
旷工次数累计达到三次以上的员工将受到相应的纪律处分。
第七条小工厂鼓励员工按时上下班，并要求员工不得随意加班，加班需提前向单位申请，并取得相关人员的同意。
第三章行为规范第八条小工厂所有员工必须服从公司的领导，听从工作安排，执行相关工作。
第九条员工必须维护小工厂的正常运行秩序，不得干扰公司内部秩序，损害公司利益。
第十条小工厂禁止员工偷窃公司财产或他人财物，一经发现，将严肃处理。
第十一条员工不得私自泄露公司及客户的商业机密，一经查实，将依法追究相应的法律责任。
第十二条小工厂禁止员工在工作时间内进行私人交易、打牌等娱乐活动，一经发现，将视情况进行相应的纪律处分。
第四章员工权益第十三条小工厂将按照国家相关法律法规，为员工购买社会保险，保障员工的基本权益。
第十四条员工有参加培训的权利，小工厂将根据需要组织定期的培训，提升员工的专业技能和综合素质。
第十五条员工享有合理的工作休假制度，包括年假、病假、婚假等，具体休假事宜要提前向单位申请，获得相关人员的批准。
第十六条小工厂将不断提高员工福利待遇，创造良好的工作环境和发展机会，提供公平的晋升通道。
第五章纪律处分第十七条对于违反本规章制度的员工，小工厂管理层可以按照轻重程度给予警告、严重警告、记过、记大过等纪律处分，并可以追究相应的法律责任。
小型工厂规章管理制度范文
小型工厂规章管理制度范文小型工厂规章管理制度范第一章总则第一条为规范小型工厂的生产经营秩序，保障员工的合法权益，制定本规章管理制度。
第二条小型工厂包括但不限于独资企业、合伙企业、个体工商户等经济组织。
第三条本规章适用于小型工厂的经营管理，包括生产制度、安全制度、人事管理和劳动纪律等方面。
第二章生产管理第一条小型工厂应建立健全生产制度，明确生产过程中的职责和权限。
第二条生产车间应保持整洁，工作场所应达到国家卫生标准要求。
第三条员工应按照工艺流程进行生产操作，严禁违规操作。
第四条根据产品的特性，制定相应的质量控制标准和操作规程，确保产品的质量稳定。
第五条严格控制原材料的采购入库流程，杜绝使用劣质原材料。
第六条生产中发现的问题应及时记录并反馈，确保问题的及时解决。
第三章安全生产第一条小型工厂应建立安全管理制度，保护员工的人身安全。
第二条生产过程中必须严格遵守国家和地方的安全生产法律法规。
第三条工厂内设立明显的安全警示标志，便于员工了解安全风险。
第四条定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识。
第五条员工应佩戴个人防护用品，严禁违规操作和违章行为。
第六条对于可能导致安全事故的隐患，应立即采取措施进行整改，确保安全生产。
第四章人事管理第一条小型工厂应建立科学的人事管理制度，合理调配组织人力资源。
第二条招聘应公开、公平、公正，择优选用符合条件的员工。
第三条员工应签订劳动合同，并按合同约定享受相应的待遇。
第四条员工有权享受合理的工作时间和休息时间，并按规定享受带薪年假。
第五条严禁任何形式的歧视，确保员工的人身尊严和合法权益。
第五章劳动纪律第一条员工应按规定的工作时间到岗上班，不得迟到早退。
第二条员工应保持工作场所的整洁，妥善保管生产设备和工具。
第三条员工应按照规定的工艺流程进行操作，不得私自改变工艺参数。
第四条严禁员工私自带走工厂的资料、产品和设备等。
第五条严禁员工泄露工厂的商业机密和技术秘密。
第六条违反规章制度的员工将受到纪律处分，情节严重的将予以辞退。
小型工厂规章制度范文与小城镇建设汇报材料汇编
小型工厂规章制度范文与小城镇建设汇报材料汇编小型工厂规章制度范文第一章总则1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
2.因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外),也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。
3.本规则如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。
如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。
4.合同期定为一年,每个员工均需订合同。
合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方,如果某些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。
辞职人员工资随粮期领取。
如每月1号发工资,而1号是休息假期,则发工资日期为下一个工作天。
第二章厂规守则1.员工应自觉遵守本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。
3.员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。
4.员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。
5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。
6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
8.员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11.讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。
严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
小工厂规章制度范文（三篇）
小工厂规章制度范文可根据具体情况和实际需求进行制定，以下是一些建议的规章制度：1. 上班时间：规定每天上班时间和下班时间，以及午休时间。
员工应按时上班，不得迟到早退，同时要求提前请假，加班时需要事先经过同意。
2. 出勤记录：建立出勤记录，及时记录员工的请假、迟到、早退等情况，做到事实清楚，有据可依。
3. 安全生产：要求员工遵守安全操作规程，服从安全管理措施，保证生产环境的安全。
4. 保密协议：工厂可能涉及一些商业机密或专利信息，制定保密协议，要求员工保守商业机密，不得泄露给外部。
5. 服装要求：要求员工按规定穿着工作服或统一的工作服，保持整洁干净，不得穿着不符合工作要求的服装。
6. 工资制度：制定明确的工资制度，包括薪资结构、工资支付时间等，确保员工的工资权益。
7. 假期制度：规定员工的年假、病假、婚假等假期制度，员工请假需提前申请，并根据实际情况予以批准。
8. 纪律要求：要求员工严格遵守工作纪律，不得进行违反公司规定的行为，如打架斗殴、盗窃等。
9. 考核制度：制定员工的绩效考核制度，根据绩效评价结果，对员工进行奖励或处罚。
10. 内部交流：鼓励员工之间的沟通和协作，建立良好的内部交流机制，解决问题和提出改进意见。
这只是一些常见的小工厂规章制度建议，具体制定要根据工厂的具体情况和需求来决定。
同时，规章制度要向员工进行充分宣传和培训，确保员工理解并能够遵守。
小工厂规章制度范文（二）一、入职规定1. 新员工须提供真实个人资料，并填写入职申请表，经过面试、考核后方可正式入职；2. 入职前需进行体检，体检结果符合标准后方可签订劳动合同；3. 未完成入职手续及合同签订者，不得参与工作。
二、工作时间2. 员工需按照规定时间准时上班，不得迟到、早退或擅离职守；3. 若有特殊情况需要请假，须提前向上级主管请假并如实填写请假单，待批准后方可请假；4. 迟到、早退、无故缺勤者，按公司规定进行扣减工资或进行相应处罚。
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小型工厂规章制度范文第一章总则1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
2.因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另有规定的除外），也应自觉遵守木规则（木规则所称的员工是指木厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。
3.本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。
如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。
4.合同期定为一年，每个员工均需订合同。
合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。
辞职人员工资随粮期领取。
如每月1号发工资，而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天。
第二章厂规守则1 •员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。
3.员工为事均应循级而上,不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。
4.员工非经本厂书而同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。
5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务筒要外不得私用本厂电话。
6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
&员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领収放行证方可携带出厂。
9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10.上班吋问严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11.讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。
严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
12严禁代人打卡或签卩吉。
（除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签唁）13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。
（特殊用途不在此限）14、机械设备必须每天保养,如果出现故障，应立即切断电源，请机修工來修理或主管,不能私自乱动O15、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。
16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。
18、遵纪守法，文明用语,不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
19、严禁烟火，不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。
20、管理人员之间应互相帮助，通力合作。
而每个部门主管须管理好口己部门员工，不可跨越其它部门。
（除临时调动安排下）21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任口负。
22、保持车台整洁，每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。
离开工作岗位时要关机。
23、所有工序均要签上自己的工号。
不签工号者，取消此扎工序的工资。
如有自行涂改，故意制造乱飞，将作严肃处理。
所有改飞均要管理人员的签名。
第三章雇用、调动1.公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用（一个月），试用期间, 经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规泄办理辞职。
1.订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者，厂方将按其情节经重做出处理。
2.未满十六岁者不符合政府用工标准。
3.新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定口期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料：4・1.人事资料卡。
4-2.习经历证件、居民身份证的复印件。
4.员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。
5-1.侵占或亏欠款（物）者。
52不法毁损公物者。
越权处理事务，致工厂发生损害者。
5・4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不法行为发生损害者。
5.因营运需要及符合原则下，调动员工工作吋不得拒绝。
6.本公司有下列事情之一者得经预告，终止劳动契约。
7-1.歇业或转让时。
72亏损或业务紧缩时。
7-3.业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作可供安置时。
74从业人员对于所担任工作确不胜任时。
1.员工欲终止契约时，依本规定预告本工厂，并办理离职手续。
第四章工作时间及休息1•本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不可擅白离开工作岗位。
2.工作吋间:早上&00到12:00中午13:30 到17:30晚±18:00起至21:30（加班）3.迟到2-1.上班吋间开始五分钟以内者为迟到。
22上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者，领导人员有口头警告。
3卑退3・1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。
32下班时间二十分钟以前提早下班者。
4.请假4-1 .员工未经请假或假滞未办理续假而擅口不到工者，第一次会有口头语警告,再犯者会依照厂规处罚。
第五章工资1•本规则所称工资，依（劳动契约）规定办理。
2.员工工资采収先劳动后领工资，每月发给。
3.本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月为准。
4.本厂员工之工资分为下列各项：4-1.本薪或底薪（视学识、经历、技术、能力及工作性质而定）。
42津贴。
4・3.职务津贴或技术津贴（依职位或职称分别给予）。
4・4.全勤奖:⑴每月没有迟到或早退，全月没请假会发给枠.■全勤奖（含公司规定加班时）。
（ii）而全年每月有全勤奖者,年底有年终奖，年终奖则按全勤奖总和。
4・5.工作奖金:如计件后超出标准会发给奖金。
标准则按每车位每月生产值，若生产于$700-$ 1 000者，将按工资10%提成，而生产值于$1000以上者，将按工资15%提成作奖励。
第六章请假1•婚假:员工本人合法报准结婚者，并己在本厂服务三年以上者而请婚假,本厂会支付一周有薪假期。
2.公伤病假:经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期I'可而给子伤病假，本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗期。
1 .未住院者全年不得超过规定十日。
2.住院者不能超过政府规定的医疗期。
3.超过时效者:可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。
4.丧假:员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪工资。
5.父母、配偶之丧给予丧假:祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。
6.员工请假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及口数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。
7.凡在本厂己有怀孕员工:本厂会提供90天产假期,并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。
8.凡在本厂已做多过一年的员工:除每年法定假1()天之外，本厂会提供多10夭假期给员工，薪金照发。
9.在加班赶货期间,员工若须请假，必须经主管批准后方可离去,否则会按不同情况下处分。
第七章饭堂、宿舍守则1.讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。
不得在冲凉房大小便，节约用水用电，严禁长明灯、长流水现象。
2.每位员工床铺要保持整洁，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火，严禁倒水,不得挂湿衣服，晾晒衣服要在指定地方，厂区内严禁聚赌，打架，不得男女同宿及带外人进厂留宿。
3.由厂方后勤安排好床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自移动。
晚上12:00准时作息,1 2:00后不得进出厂门,作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。
4.三楼宿舍必须2人一间房，不可1人独占一个房间。
1 •工作时间内由保安锁好宿舍门,除工休病假人员允许进宿舍，英余人员一律不准进入宿舍停留，离职员工办好离厂手续后，需在当日市保安确认其物品后，搬离宿舍。
2.各员工必须注意保管个人物品，由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任.3.注意安全,在厂区范围内严禁坐栏杆。
4.厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。
编辑推荐：小型工厂规章制度小型工厂规章制度范本小城镇建设汇报材料镇地处六盘水市中心区西北部，距市中心区22公里，全镇总面积75.6平方公里，东接大河镇、南接水城县双嘎乡，西接赫章威宁，北接水城县木果乡。
辖7个行政村58个村民组，4 个居委会，总人口5.4万人，其中农业人口2.3万人。
境内有水矿（集团）公司汪家寨镇煤矿、那罗寨煤矿、汪家寨洗煤厂、野马寨电厂、野马寨火车站及株六复线野马寨采石供应段等国有大型企业，境内交通、通讯、广播电视等设施齐全，水大铁路支线和水煤线（公路）费贯全镜。
XX年，全镇财政收入5077万元，工业总产值46314万元，农民人均纯收入267 2兀。
一、小城镇建设进展情况（一）汪家寨镇小城镇位于艺奇村，东接沙坝场村、南接新塘村。
作为全市的重点小城镇之一，我镇站在“小城镇，大战略"的高度，把小城镇作为带动全镇经济发展的一项重要任务来抓，强化措施，精心组织，全方位、多渠道筹措资金投入，并安排专人负责抓小城镇建设工作。
（二）加大对基础设施的投入。
一是贷款192万元修建了小城镇第一条主干道，总长400米,道路的建成加快了小城镇建设步伐，道路两旁的土地随之增值。
H前小城镇的住户有40 户，工商所、煤管站、医院、粮管所、电信公司汪家寨营业厅、供电所、派出所等单位相继进入小城镇，带动了小城镇的发展。
二是筹资65万元修建了强镇桥。
强镇桥的建成把小城镇一期道路和矿区道路连接起来，形成道路骨架系统。
四是投资40万元修建了镇政府门前广场及城镇供电系统。
五是争取市级配套资金65万元，自筹资金150万元修建小城镇第二条主干道（建强路），由于征地、拆迁补偿资金近90万元，耗去了镇政府大部分资金，目前该工程处丁•停工状态。
四是为了解决矿区交通堵塞问题，由镇政府划拨土地，争取了省交通厅投资100万元修建了汪家寨汽车站，汽车站的建成将极大地带动小城镇建设的发展。
六是在镇财力紧张的情况下投入20万元制作了汪家寨镇总体规划及宏腾小区详规。
（三）目前小城镇一期建设已不能满足人民日常生活要求，镇政府决定与水矿（集团）公司联合开发邮局片区道路系统（艺红路、友谊大道），已委托市交通局设计所作了施工设计及概算，该片区的开发建设，结合采煤沉陷治理中花苑小区的建成，将把汪矿、汪选、小城镇中心区连成一片，形成集运输、加工、饮食、住宅为一体的新型小城镇。
二、小城镇建设屮存在的问题（一）资金短缺，小城镇建设是一项地方性、法规性、政策性较强的工程，需要各级政府的高度重视，由于镇一级的财力紧张，资金欠缺，财政收入仅能维持正常运转，尚无足够的财力投资小城镇基础设施建设，导致小城镇建设发展缓慢。
（二）小城镇建设管理水平较低，体制不顺。
（三）小城镇规模较小，社会职能不够，难以发挥中心拉动经济的作用。
（四）土地使用证办理难，导致进入小城镇的单位及住户不能及时办到合法于•续，制约了小城镇建设的发展。