房地产行业人力资源部招聘岗位说明书
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人力资源部招聘岗位说明书
情感语录
1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力
2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己
3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用
4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕
5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在
6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你
7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾
8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字
9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你
10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了
11.如此情深，却难以启齿。
其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来
12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见
13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见
14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心
15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。
想念我的时候，不要忘记我也在想念你
16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期
17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅
18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过
19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已
20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过。
万科岗位说明书
万科岗位说明书万科岗位说明书为了更好地招聘和管理员工，万科集团特别制定岗位说明书，以便使各个岗位的工作职责和要求清楚明确。
本岗位说明书将详细介绍万科集团招聘的岗位以及相关的工作职责和要求。
一、岗位概括岗位名称：销售顾问岗位级别：三至五级工作地点：各区销售部门二、工作职责1.负责万科销售项目的客户开发和销售;2.协助客户了解项目信息，完成购房咨询和签订购房合同等;3.根据市场和客户的需求，调整销售策略和方案，并定期反馈给上级领导;4.负责跟进客户的购房过程和维护客户关系;5.配合营销活动，并达成销售目标。
三、任职要求1.有三年以上相关销售经验，有房地产销售经验者优先考虑；2.沟通能力、协调能力和耐心的能力强，能够解决客户在购房过程中的问题并维护良好的客户关系；3.熟悉房地产市场的环境、政策和相关知识；4.有出色的销售技巧和营销策略，能够迅速达成销售目标；5.具有高度的责任心和良好的团队合作精神。
四、公司简介万科集团成立于1984年，是中国最大的房地产开发商之一，总部位于深圳市。
公司是香港恒生指数成份股之一，同时是国内A股、H股上市公司。
截至2021年底，万科已经在全国40多个城市开发了近900个项目，开发面积超过2.7亿平方米，累计销售额超过6万亿元。
同时，公司在酒店、物业管理、金融等多个领域也不断扩展其业务。
五、总结万科集团是中国最大的房地产开发商之一，其发展迅速，涉及到多个领域。
为了更好地管理和发展公司，他们制定了详细的岗位说明书。
招聘和管理人员的过程中，岗位说明书是非常重要的，它可以帮助人力资源管理者更好地招聘和管理员工。
房地产公司岗位职务说明书
房地产公司岗位职务说明书一、岗位概述房地产公司是专门从事房地产开发、销售、租赁等业务的企业，其职能范围涵盖了项目策划、市场营销、销售管理、客户服务等多个领域。
为了满足公司发展的需要，现对公司涉及的岗位职责做出如下说明。
二、市场营销经理1.岗位职责：(1)负责房地产项目的市场策划、市场定位和市场营销方案的制定与实施；(2)负责公司房地产项目的市场推广，确保销售目标的实现；(3)负责与广告公司、媒体合作，组织市场活动和宣传推广工作；(4)负责市场信息的搜集、分析和报告；(5)负责开发拓展销售渠道，建立并维护客户关系。
2.任职资格：(1)具有相关专业本科以上学历，营销、市场营销等相关专业优先；(2)具有3年以上市场营销工作经验，熟悉房地产行业销售和市场推广流程；(3)具有良好的沟通能力和协调能力，团队合作意识强；(4)具有较强的市场洞察能力和策划能力。
三、销售经理1.岗位职责：(1)负责组织销售团队开展销售活动，完成公司的销售业绩；(2)负责销售团队的人员招聘、培训和管理；(3)负责制定并落实销售政策和销售计划；(4)负责与客户进行洽谈、促成交易，确保客户满意度；(5)负责销售数据的统计、分析和报告。
2.任职资格：(1)具有相关专业本科以上学历，市场营销、管理学等相关专业优先；(2)具有5年以上销售管理工作经验，熟悉公司业务流程和销售管理制度；(3)具有良好的团队协作意识和领导能力；(4)具有较强的沟通能力和销售谈判技巧。
四、客户服务经理1.岗位职责：(1)负责房地产项目的客户服务工作，包括客户接待、客户意见收集和反馈、客户关系维护等；(2)负责与客户进行有效沟通和协调，处理客户投诉和问题；(3)组织开展客户活动，提升客户满意度和口碑；(4)负责客户关怀和客户培训，提供更优质的客户服务。
2.任职资格：(1)具有相关专业本科以上学历，市场营销、服务管理等相关专业优先；(2)具有3年以上客户服务管理工作经验，熟悉客户服务流程和客户关系管理；(3)具有良好的服务意识和客户导向思维；(4)具有良好的沟通能力和解决问题能力。
房地产企业招聘主管职位说明书
职责范围
负责程度
第 2 页（共 2 页） 建议考核内容
按重要顺序依次列计划 根据公司现有编制以及业务发展需要，协调、统
计各职能部门的人员招聘需求，并根据招聘需求编 制年度、季度、月度人员招聘计划
全责
招聘计划完成率达到 100%
2．实施人员招聘 根据招聘计划要求，具体负责人员的面试、甄
选、录用等管理工作
全责
招聘计划完成率达到 100%， 招聘人员素质符合公司要求
3．进行员工需求调查分析 定期或不定期对公司人力资源需求状况进行调
查分析，以便高层管理者作出正确的人才规划 4．提出合理化建议
分析相关招聘报表，提出人才招聘的合理化建 议
全责 支持
管理者对员工需求分析结果 综合满意度评价在 4 分以上
房地产企业招聘主管职位说明书
单位： 部门：人力资源部
学历 大学本科及以上
职位名称：招聘主管 任职人： 直接主管：人力资源部经理
第 1 页（共 2 页） 编制日期： 任职人签字： 直接主管签字：
经验 任
2 年以上大型企业人力资源管理工作经验，具有本岗位工作经验者优先 职
条 专业知识
件
具有人力资源管理、行政管理、劳动经济、心理学等相关专业知识
业务了解范围
全面了解同行业企业的人力资源配置状况，熟悉本行业人才需求的特点和本公司的招聘管理
流程与制度规范
职位目的
全面负责公司的招聘工作，全面落实公司制订的招聘计划
沟通关系
内部
人力资源部经理
各职能部门
外部
应聘者
下属人员 人 数： 人 直 接： 人 间 接： 人
人员类别 总 监： 人 部门经理： 人 分、子公司经理： 人
房地产公司行政人事岗位职责(10篇)
房地产公司行政人事岗位职责（10篇）房地产公司行政人事岗位职责（精选10篇）房地产公司行政人事岗位职责篇1一、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施；二、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施；三、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；四、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告；五、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；六、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；七、负责在公司内外收集有潜力的和所需的'人才信息并组织招聘工作；八、关心员工的思想、工作、生活；九、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；十、人员考核：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业经营的高效率；十一、负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；房地产公司行政人事岗位职责篇2一、上级主管：副总经理直接下属：行政文员、人事文员、信息发布员二、主要职责1、公司日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档，以及人员考勤和办公后勤工作；2、接待公司日常到访客人，协助公司高层管理做好公关工作；3、协助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作；4、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作；5、负责组织公司的.招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作；6、组织对公司各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评，力求公平合理；7、根据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终奖励；8、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作；9、负责规划公司的各种系统培训工作，并具体安排、组织实施各类员工培训；10、做好所属员工的工作管理，提高士气及工作效率，并协助其他部门做好员工工作；11、副总经理交办的其他工作事宜；房地产公司行政人事岗位职责篇31、负责贯彻公司领导指示。
人力资源招聘专员岗位说明书
人力资源招聘专员岗位说明书
一、岗位职责：
1. 负责制定并实施招聘计划，根据企业的需求招聘合适的人才；
2. 负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试并进行初步评估；
3. 维护和更新人才库，建立并优化招聘渠道，保证招聘效率；
4. 参与制定企业的用人标准和筛选标准，确保招聘流程的顺利进行；
5. 协助拟定薪酬标准并进行薪酬谈判，确保员工薪酬合理公平；
6. 维护员工档案，了解员工情况，解决员工问题，促进员工发展。
二、任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各方资源；
3. 具备熟练运用各种招聘渠道和方法，有成功招聘经验者优先考虑；
4. 具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够应对紧急情况；
5. 熟悉相关法律法规，具有较强的责任心和职业操守；
6. 具备一定的人际交往能力和应变能力，适应高压工作环境。
三、福利待遇：
1. 提供具有竞争力的薪酬福利待遇；
2. 提供完善的培训机会和广阔的晋升空间；
3. 提供丰厚的团队奖励和优秀员工奖励；
4. 提供良好的工作氛围和工作平台，提供员工休闲娱乐设施；
5. 提供健康保险和员工体检，在职期间为员工提供合理的工作调整
机会。
以上就是人力资源招聘专员岗位说明书的内容，希望符合您的需求。
如果您有意应聘该岗位，请按照所述要求准备相关材料和参加面试。
祝您工作顺利！。
房地产人事行政部岗位说明书
行使公司人力资源管理工作的计划、监督、执行权力
行使公司全部后勤服务管理的权力
有权向上级领导提议本部下属人选，并对其工作进行考核评价
工作协作关系：
内部协调关系
策划部、办公室、工程部、财务部等
外部协调关系
相关业务往来单位
任职资格：
教育水平
大学本科以上学历
专业
经济管理专业、MBA优先
负责核定各岗位的薪资福利标准，认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作
职责三
职责表述：负责组织公司培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作
工作
任务
及时察别、分析公司员工技能、态度等状况，组织有针对性的和引导和培训，保证培训效果对改善绩效发挥作用
权力：
本部门工作计划的制订和实施权
房地产人事行政部岗位说明书
（一）人事行政部
岗位名称
人事行政部经理
岗位编号
030501
所在部门
人事行政部
岗位定员
1人
直接上级
副总经理
所辖人员
Hale Waihona Puke 2人直接下级人力资源主管、行政主管、后勤主管
本职：
负责全面主持公司人力资源、行政、后勤方面的管理工作
职责与工作任务：
职责一
职责表述：加强部门间的协调配合工作，密切与供应、营销、财务等部门的工作联系
培训经历
HR管理培训、绩效、薪酬设计培训等
经验
3年以上相关工作经历
技能技巧
熟练使用MSOffice等办公软件
其他：
使用工具设备
计算机、一般办公设备、网络
工作环境
办公场所
房地产公司岗位设置与职务说明书
房地产公司岗位设置与职务说明书一、市场部1.1 市场总监职责：负责公司市场策划、营销推广、品牌推广等工作，制定市场发展战略，协调各部门合作，完成市场目标和销售计划。
1.2 市场经理职责：负责市场部日常工作，带领团队完成销售目标，与销售部门密切合作，制定市场营销策略，做好市场调研，发掘市场机会。
1.3 市场专员职责：负责市场调研、客户开发、市场推广和品牌建设等工作，协助市场经理做好市场营销工作。
1.4 市场营销助理职责：协助市场专员做好市场推广、宣传活动策划，协助市场经理做好市场调研和数据分析。
二、销售部2.1 销售总监职责：负责公司销售计划制定、销售目标分解、团队管理和业绩考核等工作，带领销售团队完成销售任务。
2.2 销售经理职责：负责销售部门的运营管理，领导销售团队完成销售任务，指导销售人员完成客户开发、市场拓展等工作。
2.3 销售主管职责：协助销售经理管理销售团队，监督销售人员的工作进度，带领团队完成销售目标。
2.4 销售代表职责：负责客户开发和维护，完成销售任务，达成销售目标，与客户建立良好的沟通和合作关系。
三、项目部3.1 项目总监职责：负责房地产项目规划、设计、施工、交付等工作，协调项目各个环节的工作，确保项目进度和质量。
3.2 项目经理职责：负责项目的具体管理工作，监督项目进度和质量，与相关部门沟通协调，确保项目按时完工。
3.3 项目主管职责：协助项目经理做好项目进度和质量管理，监督施工现场，协助解决项目中的问题和困难。
3.4 项目助理职责：协助项目主管做好项目管理和协调工作，协助项目经理做好项目进度和质量监督。
四、客服部4.1 客服总监职责：负责公司客户服务体系的建设和运营，制定客户服务标准，提高客户满意度，解决客户投诉和问题。
4.2 客服经理职责：负责客服部门的日常管理工作，带领团队提供优质的客户服务，协调各部门处理客户反馈问题。
4.3 客服主管职责：协助客服经理管理客服团队，规范客服流程，培训客服人员，做好客户关系维护和管理工作。
房地产行业员工岗位说明书
房地产行业员工岗位说明书一、岗位名称：房地产销售经理二、岗位职责：1. 负责制定销售计划和策略，分析市场动态和竞争对手的情况，制定销售目标和计划，并监督实施。
2. 负责带领销售团队，进行团队建设，培训和激励员工，提高销售业绩和团队士气。
3. 负责开拓客户资源，建立客户关系，并进行客户需求分析，提供专业的房地产咨询服务，促成房地产交易。
4. 负责跟进项目招商，协调与开发商、业主等相关方的合作事宜，推动项目顺利推进。
5. 负责制定销售合同、报价方案等，确保合同的合规性和客户的权益。
6. 负责汇报工作进展和销售业绩，及时反馈市场信息，协助公司领导制定公司发展战略。
三、任职要求：1. 本科及以上学历，房地产相关专业优先；2. 五年以上房地产销售经验，有成功案例者优先；3. 有较强的市场分析和销售技能，能够熟练运用各种销售工具和技巧；4. 具备良好的沟通能力、团队合作精神和领导能力；5. 有较强的抗压能力和自我驱动能力，能够适应较大的工作压力。
四、薪酬水平：1. 月薪面议，绩效奖金丰厚；2. 公司提供完善的培训和职业发展通道。
五、岗位名称：房地产市场调研分析师六、岗位职责：1. 负责对目标市场的宏观与微观环境进行调研分析，包括政策法规、市场供求情况、竞争对手动态等，为公司制定合理的市场策略提供数据支撑。
2. 负责收集、整理和分析市场信息，撰写市场调研报告，对市场走势进行预测和趋势分析，为公司决策提供可靠的数据支持。
3. 负责监测和跟踪房地产项目的销售情况和市场表现，并及时汇报给公司管理层，为公司提供市场趋势和信息。
4. 参与市场推广方案的设计和执行，协助销售团队进行市场宣传工作，提高品牌知名度和市场份额。
5. 配合销售团队进行市场调研和客户需求的分析，提供市场营销策略方案。
七、任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、统计学、经济学等相关专业优先；2. 三年以上房地产市场调研工作经验，熟悉房地产行业市场情况；3. 具备良好的数据分析和逻辑思维能力，精通市场调研方法和技巧；4. 具备良好的文字表达和汇报能力，能够撰写高质量的市场调研报告；5. 具备团队合作精神，有较强的责任心和抗压能力。
【岗位说明书】房地产招聘人事岗(1)
编制说明：
1.本岗位说明书由在职员工和主管上级、行政与人力资源部共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为员工招聘、调配、工作指导、奖励、绩效管理、培训等的基本依据；
2.工作内容、工作环境变化以及个人等原因，职位内容应及时修改和完善。
一、部门职位清单
5、员工服务满意率
6、高度责任心、服务意识强，做到尽量尽美尽时完成交办工作
9、有助于提升业绩的培训
1、执行力及沟通培训
2、人力资源管理培训
3、档案管理培训
4、人力资源法律法规培训
▲
5、
组织公司职位说明书的建立和维护工作
▲
6、
负责制定公司招聘计划
▲
7、
制定公司的能力素质模型，制定招聘专业试题
▲
8、
负责开展社会招聘与校园招聘，包括人才测评、甄选与录用、招聘渠道拓展与维护、招聘资源的整合
▲
6、基本任职要求
I、学历及专业背景要求（含资格证书要求）
学历：本科或以上
专业：经济、管理类相关专业
软性能力要求：较好的统筹组织能力、沟通、创新能力，有责任心，有服务意识。
7、素质与能力
类型
素质或能力项目
等级
客户导向
深入挖掘并理解内外部客户的需求，一切工作的目标都围绕着为客户提供超出预期的产品和服务。
1 2 34
诚信正直
信守个人承诺，言必行，行必果；秉持职业道德，遵守法律法规和公司各项规定。
1 2 34
行政与人力资源部总经理
招聘人事岗
培训文化岗
薪酬考核岗
行政后勤岗
法务综合岗
前台
司机
二、岗位说明书——（2）招聘人事岗
房地产公司各部门人员岗位职责说明书
房地产公司各部门人员岗位职责说明书各部门人员岗位职责第一章部门职责和各类人员岗位职责第一节职能部门职责一、综合部职责1、依照总经理指示，检查各个时期的行政工作开展情形，为总经理部署工作提交材料；起草各个时期的工作打算、总结和各种文件。
2、依照总经理的指示召集总经理办公会议和专题会议，做好会议记录；组织编制公司行政工作打算和工作总结。
3、制定公司行政、人事、劳动、工资、后勤、文书、档案、保密、安全生产、消防和治安保卫等方面规章制度，经总经理批准后组织实施。
4、通过战略环境分析，会同有关部门拟定公司的进展战略和规划，报总经理批准后组织实施。
5、依照公司进展规划和经营打算，拟定人力资源进展规划和打算、年度薪资打算、职员劳动保险与福利打算。
6、依照公司的总体目标，制定本部门的工作目标并组织实施。
7、负责公司办公用品及设备、行政办公车辆、食堂、宿舍、办公环境、门卫值班等总务后勤治理。
9、负责职员绩效考核、考勤治理和劳动纪律治理。
10、制定职员培训打算，集中组织各部门、公司在岗人员和新职员开展相应的业务技术培训。
11、负责对公司各部门劳动纪律、安全保卫、总务后勤等方面的检查监督。
12、负责公司领导的日常服务、会议服务和对外事务以及与政府及业务部门的沟通联系。
13、负责企业工商资质治理工作。
二、财务部职责1、参与制定本公司财务制度及相应的实施细则.2、参与本公司的工程项目可信性研究和项目评估中的财务分析工作.3、负责董事会及总经理所需的财务数据资料的整理编报.4、负责对财务工作有关的外部及政府部门的联络沟通工作.5、负责资金治理,调度.编制月,季,年度财务情形说明分析,向公司领导报告公司经营情形.6、负责销售统计,复核工作,每月负责编制销售应收款报表,并督促销售部及时催交楼款.负责销售楼款的收款工作,并及时送交银行.7、负责每月转账凭证的编制,汇总所有的记账凭证.8、负责公司总长及所有明细分类账的记账,结账,核对,每月按时完成会计报表的编制,并及时清理应收,应对款项.9、协助出纳做好楼款的收款工作,并配合销售部门做好销售分析工作.10、负责公司全年的会计报表,帐薄装订及会计资料保管工作.11、负责银行财务治理,负责支票等有关结算凭证的购买,领用及保管,办理银行收付业务.12、负责先进治理,审核收付原始凭证.13、负责编制银行收付凭证,现金收付凭证,登记银行存款及现金日记账,月末与银行对账单和对银行存款余额,并编制余额调剂表.三、经营治理部职责1、结合行业、竞争对手以及自身的情形分析，对公司重大问题进行研究，提出建议；对竞争对手进行跟踪研究，对竞争对手的重大举措进行预警，并给予相应的建议。
房地产岗位说明书
房地产岗位说明书一、销售经理（一）岗位职责1、制定销售策略根据公司的总体销售目标，结合市场情况和项目特点，制定切实可行的销售策略和计划，确保销售任务的顺利完成。
2、团队管理负责销售团队的组建、培训和管理，激励团队成员提高销售业绩，营造积极向上的团队氛围。
3、客户关系管理建立和维护良好的客户关系，及时处理客户投诉和问题，提高客户满意度和忠诚度。
4、市场调研关注房地产市场动态，收集竞争对手信息，分析市场趋势，为公司的产品定位和营销策略提供依据。
（二）任职要求1、本科及以上学历，市场营销、房地产相关专业优先。
2、具有 5 年以上房地产销售经验，3 年以上销售管理经验。
3、熟悉房地产销售流程和相关法律法规，具备较强的市场分析和销售策划能力。
4、具备良好的团队管理能力和沟通协调能力，能够有效激励和指导团队成员。
5、具有较强的抗压能力和责任心，能够适应高强度的工作环境。
二、置业顾问（一）岗位职责1、客户接待热情接待来访客户，提供专业的房地产咨询服务，了解客户需求，为客户推荐合适的房源。
2、销售促成向客户介绍项目的优势和特点，解答客户疑问，促成房屋销售，签订销售合同。
3、客户跟进定期跟进客户，维护客户关系，及时了解客户的购房意向和需求变化。
4、市场调研收集市场信息和竞争对手情况，反馈给销售经理，为公司的销售策略调整提供参考。
（二）任职要求1、大专及以上学历，市场营销、房地产相关专业优先。
2、具有 2 年以上房地产销售经验，熟悉房地产销售流程。
3、具备良好的沟通能力和服务意识，能够与客户建立良好的关系。
4、有较强的团队合作精神和责任心，能够承受一定的工作压力。
三、策划经理（一）岗位职责1、项目策划负责房地产项目的前期策划，包括市场调研、项目定位、产品规划等，为项目的开发提供决策依据。
2、营销策划制定项目的营销策划方案，包括推广策略、活动策划、广告创意等，提高项目的知名度和销售业绩。
3、品牌建设负责公司品牌的推广和维护，提升公司的品牌形象和市场影响力。
房地产公司人员岗位说明书
房地产公司人员岗位说明书【篇一】1)主要职责是实现销售活动，为客户提供高质量的接待、咨询服务;2)完成公司制定的销售任务;3)充分展示公司、楼盘的良好形象;4)主动，自觉完成本职租售任务及上级安排的各项工作;5)协助销售经理整理租售资料的统计和分类管理;6)协助办理相关的销售手续，并做好档案管理工作;7)协助市场调查，及时上交工作计划及总结;8)负责与客户沟通联系，为客户解决困难;9)对客户有礼有节，不准有超越权限的承诺;10)在与客户联系中，要有礼有节，不违背公司利益，又使客户满意;11)协助经理处理投诉问题的落实，解决;12)做好对外公关工作，积极完成上司临时安排的工作。
【篇二】1)对销售现场进行全面管理(包括现场相关部门人员)，对公司领导负责;2)组织销售代表的在职岗位培训及测评、人员调整;3)协调与公司其它部门之间的关系，做到“上情下达，下情上达”;4)制定销售策略，制定、提报广告投放计划、方案;5)全面掌控销售进度，对销售现场进行实时监控，对销售现场的房屋去化进行实时销控;6)处理销售中的重大突发事件，协调处理重要客户关系，现场重大事件的决策;7)销售状况的评估，分析，解决，处理重大的客户投诉。
【篇三】1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;2、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;3、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议;4、配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等);5、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;6、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案;7、撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要;8、协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作;9、完成其他临时交办的任务。
房地产公司人员岗位说明书
房地产公司人员岗位说明书【篇一】1、对公司经营计划、销售策略、资本运作等随时提供相关解决方案与建议，参与公司重大经营决策。
2、对公司运作与各职能部门进行管理，协调部门之间关系;3、配合处理外部公共关系;4、制定公司相关工作计划与实施意见，跟踪结果、及时总结分析汇报;5、产业营销与开发项目方案的审核。
6、组织制定销售管理制度、品牌宣传和项目招商工作。
7、完成董事长临时交办的其他任务。
【篇二】1.协助总经理做好综合.协调各部门工作和处理日常事务;2.及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况;3.协助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;4.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;5.负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导;6.负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;7.协助总经理与施工方建立良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作;8.完成公司领导交办的其他工作任务。
【篇三】(一)制定销售管理制度，建设具有良好氛围的销售案场，并督导置业顾问做好每天的工作。
(二)配合营销总监和策划师，制定销售策略。
及时反映销售情况和市场状况建议调整策略。
(三)参与制定价格，根据每套单位的具体特点，做好性价比分析，为制定价格提供基础资料。
(四)参与制定促销政策，促成每一单交易的达成，推动销售工作的正常开展。
(五)参与确定广告推广策略，根据销售情况建议公司调整广告推广内容和方式。
(六)积极协助营销总监组织好每次房地产交易会，做好对项目的展示与宣传。
(七)制作各种销售统计用表格，做好每周、每月的销售统计分析工作和每月客户分析工作，并根据销售情况及客户资料对销售进程提出合理化建议。
房地产人事专员岗位说明书
房地产人事专员岗位说明书引言你是否对人力资源管理充满热情？你是否希望在房地产行业发展自己的职业生涯？如果是这样，那么房地产人事专员岗位可能是你寻求的机会。
房地产人事专员在房地产公司中扮演着至关重要的角色，负责管理和执行各个岗位的招聘、培训、绩效评估和福利管理等工作。
本文将详细介绍房地产人事专员岗位的职责、要求和发展前景，希望能为您提供有益的信息，以帮助您了解这个职位并决定是否适合您的职业目标。
职位概述房地产人事专员是房地产公司人力资源部门的核心成员之一，他们负责协助人力资源经理或人事主管进行招聘、培训、绩效评估和福利管理等日常工作。
他们将与各个部门密切合作，确保公司员工的招聘、培训和福利需求得到满足，并为其提供必要的支持和指导。
职责和要求招聘•招聘计划：制定招聘计划，根据公司业务需求和人力资源战略，确定合适的招聘渠道和招聘策略。
•招聘流程：负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进候选人评估和录用等招聘流程的执行。
•面试和评估：与部门经理或团队负责人合作，参与面试和评估候选人的能力和适配度，为招聘决策提供专业建议。
培训和发展•培训需求分析：通过与部门经理和员工沟通，了解各个岗位的培训需求，制定培训计划和方案。
•培训组织和实施：协助组织和安排各种培训活动，包括内部培训、外部培训、研讨会和工作坊等。
•员工发展：跟踪员工的职业发展和技能提升需求，提供指导和建议，帮助员工实现个人和职业目标。
绩效管理•绩效评估：负责收集绩效数据、执行绩效评估程序，并向上级报告评估结果。
•绩效反馈和奖惩：与部门经理合作，提供员工绩效反馈和奖惩建议，确保绩效管理制度的公正和有效性。
福利管理•福利计划：参与福利计划的制定和实施，包括员工健康保险、社会保险、带薪假期等。
•福利咨询：回答员工关于福利政策的咨询和解答疑问。
•员工关系：维护和促进公司内部良好的员工关系，及时解决员工福利问题和纠纷。
岗位要求•学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
房地产人力资源专员岗位说明书
房地产人力资源专员岗位说明书引言你是否曾经想过在房地产行业中从事人力资源相关的工作？房地产行业作为一个快速发展的领域，对于人力资源的需求也越来越迫切。
人力资源专员在房地产公司中扮演着非常重要的角色，负责确保公司拥有一个高效的人力资源管理系统，并提供员工招聘、培训和绩效管理等全方位的支持。
本文将详细介绍房地产人力资源专员的岗位职责和要求，帮助你更好地了解这个职位并为你的职业发展做出决策。
职位职责H1：人力资源管理房地产人力资源专员是公司人力资源管理的核心人物。
他们负责制定和执行房地产公司的人力资源政策和策略，并确保其与组织的整体战略目标相一致。
他们与公司高层管理人员合作，制定人力资源策略，确保房地产公司能够吸引、留住和发展优秀的员工。
H2：员工招聘和筛选作为房地产人力资源专员，你将负责制定并执行员工招聘和筛选的策略。
你将与招聘团队合作，通过发布招聘广告、筹划招聘活动和参与面试等方式，寻找并吸引合适的人才加入房地产公司。
你将评估和筛选简历，与部门经理合作，并最终选择最合适的候选人。
H3：员工培训和发展作为房地产人力资源专员，你将负责制定员工培训和发展计划，以确保员工具备必要的技能和知识来应对日益增长的市场竞争。
你将与培训师和部门经理合作，分析员工培训需求，并设计和组织相应的培训活动。
你将负责跟踪和评估培训效果，并为员工提供持续的职业发展机会。
H4：绩效管理和激励作为房地产人力资源专员，你将负责制定和执行绩效管理系统，评估员工的绩效和能力，并提供必要的激励和奖励。
你将与部门经理和员工合作，制定个人目标和绩效指标，并定期评估员工的工作表现。
你将向公司高层管理人员汇报绩效结果，并提出相应的建议。
职位要求H1：相关学历和经验作为房地产人力资源专员，你需要拥有相关的学历和经验。
通常来说，一个学士学位或以上学历是必要的，特别是人力资源管理、人力资源开发或相关领域的学位。
此外，有一定的工作经验也是必要的，特别是在人力资源管理或相关领域。
(人力资源管理)(房地产管理)2020年人力资源房地产公司岗位说明书完整版本
秦皇岛某房地产企业岗位工作说明书20XX年X月目录高管总裁职位说明书 4经营副总裁职位说明书7工程副总裁职位说明书10人力资源部人力资源部总经理职位说明书13招聘培训专员职位说明书16薪酬绩效专员职位说明书19行政管理部行政管理部总经理职位说明书21法律事务专员职位说明书23信息管理专员职位说明书25行政专员职位说明书27档案管理专员职位说明书29前台接待员职位说明书31司机职位说明书34总裁秘书总裁秘书职位说明书36计划管理部计划管理部总经理职位说明书39统计分析专员职位说明书41经营计划专员职位说明书44客户服务部客户服务部总经理职位说明书46客户服务专员职位说明书48物业管理专员职位说明书51研发设计部研发设计部总经理职位说明书53结构设计师职位说明书56电气设计师职位说明书59水暖设计师职位说明书61建筑设计师职位说明书63园林景观设计师职位说明书65投资开发部投资开发部总经理职位说明书67 项目开拓专员职位说明书70市场研究专员职位说明书73营销策划部营销策划部总经理职位说明书75 产品策划专员职位说明书78营销策划专员职位说明书80销售管理专员职位说明书83预决算部预决算部总经理职位说明书85 建筑装饰造价师职位说明书88 设备安装造价师职位说明书90工程管理部工程管理部总经理职位说明书92 土建工程师职位说明书95电气工程师职位说明书97给排水工程师职位说明书100暖通工程师职位说明书103采购合约部采购合约部总经理职位说明书106 招标管理专员职位说明书108合同管理专员职位说明书110采购专员职位说明书113财务管理部财务管理部总经理职位说明书115主管会计职位说明书117会计职位说明书119出纳员职位说明书121资金专员职位说明书123项目公司项目公司总经理职位说明书125项目公司工程副总经理职位说明书128项目公司营销副总经理职位说明书131项目公司工程部经理职位说明书134项目公司工程部土建工程师职位说明书136项目公司工程部电气工程师职位说明书139项目公司工程部给排水工程师职位说明书142项目公司工程部暖通工程师职位说明书145项目公司预算管理员职位说明书148项目公司销售部经理职位说明书150项目公司营销推广专员职位说明书152项目公司销售部销售内务专员职位说明书154项目公司销售部置业顾问职位说明书156项目公司综合管理部经理职位说明书158项目公司前期开发专员职位说明书160项目公司综合管理部行政人事专员职位说明书162项目公司综合管理部档案管理专员职位说明书164项目公司综合管理部司机职位说明书166项目公司财务部经理职位说明书168项目公司财务部会计职位说明书171项目公司财务部出纳员职位说明书174A.B.总裁职位说明书基本情况工作职责及内容主要工作关系基本任职资格编制：审核：审批：时间：时间：时间：C.经营副总裁职位说明书基本情况工作职责及内容主要工作关系基本任职资格编制：审核：审批：时间：时间：时间：D.工程副总裁职位说明书基本情况工作职责及内容主要工作关系基本任职资格编制：审核：审批：时间：时间：时间：E.人力资源部总经理职位说明书基本情况工作职责及内容主要工作关系基本任职资格编制：审核：审批：时间：时间：时间：F.招聘培训专员职位说明书基本情况工作职责及内容主要工作关系基本任职资格编制：审核：审批：时间：时间：时间：G.薪酬绩效专员职位说明书基本情况工作职责及内容主要工作关系基本任职资格编制：审核：审批：时间：时间：时间：H.行政管理部总经理职位说明书基本情况工作职责及内容主要工作关系基本任职资格编制：审核：审批：时间：时间：时间：I.法律事务专员职位说明书基本情况工作职责及内容主要工作关系基本任职资格编制：审核：审批：时间：时间：时间：J.信息管理专员职位说明书基本情况工作职责及内容主要工作关系基本任职资格编制：审核：审批：时间：时间：时间：K.行政专员职位说明书基本情况工作职责及内容主要工作关系基本任职资格编制：审核：审批：时间：时间：时间：L.档案管理专员职位说明书基本情况工作职责及内容主要工作关系基本任职资格编制：审核：审批：时间：时间：时间：M.前台接待员职位说明书基本情况工作职责及内容主要工作关系基本任职资格编制：审核：审批：时间：时间：时间：N.司机职位说明书基本情况工作职责及内容主要工作关系基本任职资格编制：审核：审批：时间：时间：时间：O.总裁秘书职位说明书基本情况工作职责及内容主要工作关系基本任职资格编制：审核：审批：时间：时间：时间：P.计划管理部总经理职位说明书基本情况工作职责及内容主要工作关系基本任职资格编制：审核：审批：时间：时间：时间：Q.统计分析专员职位说明书基本情况工作职责及内容主要工作关系基本任职资格编制：审核：审批：时间：时间：时间：R.经营计划专员职位说明书基本情况工作职责及内容主要工作关系基本任职资格编制：审核：审批：时间：时间：时间：S.客户服务部总经理职位说明书基本情况工作职责及内容主要工作关系基本任职资格编制：审核：审批：时间：时间：时间：T.客户服务专员职位说明书基本情况工作职责及内容主要工作关系基本任职资格编制：审核：审批：时间：时间：时间：。
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经验：3年以上工作经历，2年以上中型企业的招聘岗位相关工作经验
岗位技能要求：
专业知识：了解国家有关政策法令，以及国内人力资源动态，熟悉招聘流程
能力与技能：有较强的沟通能力、心理判断能力，相当的文字表达能力，熟悉操作计算机。
人力资源部招聘岗位说明书
岗位名称
招聘
岗位编号
SM-RL-003
直属上级
人力资源部部长
所属部门
人力资源部
工资级别
直接管理人数
岗位目的
开发人力资源，满足公司对人力资源需求
工作内容：
1.参与分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求；
2.分析人力资源市场相关动态，掌握相关市场信息；
3.制定年度的人员招聘计划，组织公司的招聘活动；
10.完成上级交办的其他工作。
工作职责：
1.对人资源需求预测的准确性负责；
2.对招聘方案和面试程序的有效性负责；
3.对招聘计划的落实负责；
4.对公司外部人才储备库的设立和维护负责。
所受上级的指导：接受人力资源部部长的书面及口头指导。
同级沟通：与公司各部门领导保持良好的沟通。
给予下级的指导：
岗位资格要求：
4.建立公司外部分类人才储备库，与人才中介公司建立合作关系；
5.定期发布招聘信息，筛选合格人员入人才储备库，对于入库高素质人才定期更新个人状况；
6.设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准；
7.组织对应聘人员的面试活动并出具部门意见；
8.设立公司急聘人员的应急预案；
9.负责本部门领导指派事务性工作；