劳防用品管理制度
职工劳动防护用品发放、使用管理制度范文(三篇)
职工劳动防护用品发放、使用管理制度范文第一章总则第一条为保障员工的身体健康和安全，提高企业的工作效率，根据国家相关法律法规的规定，制定本《职工劳动防护用品发放、使用管理制度》（以下简称“管理制度”）。
第二条本管理制度适用于企业内所有员工的劳动防护用品的发放和使用管理。
第三条职工劳动防护用品指的是负责保护员工在工作过程中身体健康和安全的各类防护设施、设备和工具，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护服、防护手套、口罩等。
第四条企业应当建立健全职工劳动防护用品的发放、使用管理制度，明确相关责任人，并定期进行检查和评估，及时修订和完善管理制度。
第二章职工劳动防护用品的发放第五条企业应当根据员工的工作岗位和工作环境的特点，合理确定对应的职工劳动防护用品，并及时向员工发放。
第六条员工发放职工劳动防护用品应当按照以下要求进行：（一）职工劳动防护用品的种类、规格应当符合国家相关标准的要求；（二）职工劳动防护用品应当符合员工的身体特点和需求；（三）职工劳动防护用品的质量应当符合国家相关质量标准的要求。
第七条企业应当将职工劳动防护用品的发放情况进行记录，并妥善保存相关证明文件。
第三章职工劳动防护用品的使用管理第八条员工在工作过程中应当按照规定佩戴和使用职工劳动防护用品。
第九条企业应当对员工进行职业危害识别和防护培训，加强员工对于职工劳动防护用品的正确使用和维护保养的培训。
第十条员工应当保管好自己的职工劳动防护用品，不得私自借用、调换、丢失和损坏。
第十一条企业应当定期检查员工的职工劳动防护用品的使用情况，及时进行维修、更换。
第十二条员工在使用职工劳动防护用品中发现问题应当及时向相关负责人反馈，并配合进行调查和处置。
第四章违规与处罚第十三条员工在工作过程中未按照规定佩戴和使用职工劳动防护用品的，应当经过批评教育，并给予警告；情节严重的，可以给予相应的处罚。
第十四条员工私自借用、调换、丢失和损坏职工劳动防护用品的，应当承担相应的责任，经济赔偿或者纪律处分等。
劳防用品管理制度范文（4篇）
劳防用品管理制度范文第一章总则第一条为了加强对劳动者的劳动安全保护，规范劳防用品的管理和使用，提高劳动条件和环境的安全性和健康性，根据相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位所有员工和外来劳动者，包括劳防用品的选择、购买、使用、保养、管理和检测等方面。
第三条本管理制度中的劳防用品是指为保护劳动者的人身安全和健康而使用的设备、器具、材料、药品等，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防尘面具、耳塞等。
第四条劳防用品管理委员会是本单位的劳防用品管理的决策机构，由单位领导亲自任组长，相关部门负责人、劳动者代表等参加。
第五条劳防用品管理人员应具备相关的安全生产知识和技能，负责劳防用品的管理和保养工作。
第六条本单位劳防用品的管理和使用必须符合国家法律、法规和有关标准的规定，确保劳动者的人身安全和健康。
第七条劳防用品的管理和使用应坚持预防为主的原则，采取综合治理的措施，加强对劳动条件和环境的监控和保护。
第八条劳防用品管理委员会应定期研究解决劳防用品管理和使用过程中出现的问题，并制定相应的整改措施。
第二章劳防用品的选择和购买第九条劳防用品的选择应根据本单位的具体劳动条件和环境要求进行，确保劳防用品的适用性和有效性。
第十条劳防用品的选择和购买应按照国家相关标准的规定进行，不得选择和使用已经过期、破损或者不合格的劳防用品。
第十一条劳防用品的购买应按照政府采购法规定进行，保证货真价实，不得采购劣质产品。
第十二条采购劳防用品的负责人应对所购买的劳防用品进行验收，并填写相应的验收记录，确保劳防用品的质量符合要求。
第十三条劳防用品的购买应充分考虑使用者的实际需求，尽量选择符合人体工程学要求的产品。
第三章劳防用品的使用和保养第十四条劳防用品的使用应在正常作业条件下进行，不得私自拆卸、改装或者违规使用。
第十五条劳防用品的保养和维修应按照相关规定进行，确保劳防用品的功能完整并处于正常工作状态。
第十六条劳防用品在使用过程中出现破损或者失效的应及时报废，并进行相应的修复或更换。
劳防用品配备和管理制度范本(三篇)
劳防用品配备和管理制度范本第一章总则第一条为确保员工的生命安全和身体健康，保障生产经营的顺利进行，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工。
第三条劳防用品是指为防止事故和职业病发生，保护员工的生命安全和身体健康，提高工作效率的劳动保护设施、劳动防护用品和职业卫生设施。
第四条本公司将按照国家相关法律法规的要求，配备必要的劳防用品，并对劳防用品的管理进行规范。
第二章劳防用品配备第五条根据各岗位的工作特点和危险程度，确定相应的劳防用品，并及时配备。
第六条劳防用品的配备应符合国家标准和行业标准的要求，保证品质符合相关标准，并标明产品的生产日期、有效期限等信息。
第七条劳防用品的配备范围包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护面具、防护服装、工伤补偿险等。
第八条劳防用品的配备数量应根据实际需求和员工人数进行科学合理的规划，确保每位员工都能及时获得必要的劳防用品。
第三章劳防用品管理第九条公司成立劳防用品管理部门，负责劳防用品的采购、配备、发放和管理工作。
第十条劳防用品应按规定的使用标准和方法使用，禁止私自拆卸、改装或乱用劳防用品。
第十一条劳防用品的领用应填写相应的领用单，并由领导或劳防用品管理部门审核签字。
第十二条劳防用品一经发放，员工负有妥善保管和正确认识使用的责任，禁止私自挪用或擅自丢弃。
第十三条劳防用品的保养、维修和更换应由劳防用品管理部门负责，并按照规定的周期进行检查和检验。
第十四条员工在使用劳防用品过程中发现有质量问题或需要更换时，应立即向劳防用品管理部门反馈。
第四章监督与处罚第十五条公司将定期进行劳防用品的使用检查和质量抽查，对违规使用劳防用品的员工进行处罚。
第十六条对于严重违反本制度的员工，将给予相应的纪律处分。
第十七条对于故意破坏、私自取走、挪用或丢弃劳防用品的员工，将追究其法律责任。
第五章附则第十八条本制度由公司劳动保护委员会负责解释。
第十九条本制度自颁布之日起生效，并废止以前的相关规定。
职业病危害人员防护用品管理制度(5篇)
职业病危害人员防护用品管理制度为认真贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》及《劳动防护用品监督管理规定》，规范公司员工个体防护用品的发放和使用，切实维护员工相关权益，特制定本制度。
一、劳动防护用品是企业免费发给员工个人使用保管的公共财物，是保护员工在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。
二、劳动防护用品发放标准主要依据《____省劳动防护用品发放标准暂行规定》，《规定》未列入的工种可根据企业实际需要，参照本单位同类工种相似条件发放。
三、劳动防护用品中的服装(含工作棉衣)结构及款式，必须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。
一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。
四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。
五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续，变更现行工种的劳动防护用品(原工种的劳防用品发放使用时间相应延长)。
六、员工因故离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。
七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘(毒)口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。
使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。
对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。
不合格或失效的防护用品严禁使用。
八、特种劳动防护用品的购置，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购的物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安监____的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。
劳防用品配备和管理制度(6篇)
劳防用品配备和管理制度为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，切实做到合理有效的发放和使用，确保职工在生产过程中的人身安全与健康，根据《劳动法》、国家安监____号《劳动防护用品监督管理规定》、国家工信委国工信安全[____]号《劳动防护用品配备标准(试行)》、gb11651-89《劳动防护用品选用规则》等有关规定，为增强全体职工安全防范意识，特制定本制度。
一、劳动防护用品配置按照国家、行业或地方配备标准为从业人员配发劳动防护用品，所配发的劳动防护用品的安全防护性能符合国家或行业标准。
1、认真落实项目部劳动防护用品配置所需的人力、物力和资金。
负责劳动防护用品中供应商的资格评审，确定合格供应商。
2、各单位生产车间根据劳动防护用品的需求计划，申报到人力资源科，由安全科按公司有关物资采购办法，进行统一购置和发放，并建立发放登记台帐；人力资源管支付专业工程公司配置的劳动防护用品所需要的费用；由各使用单位统一计划与领取，费用由财务科从领用单位扣除。
各使用单位应建立个人劳动防护用品登记台帐，并交安全科备案。
二、做好劳防用品的教育指导工作切实加强对从业人员佩戴和使用劳动防护用品的教育培训，不断提高各单位的安全生产管理水平和从业人员的自我保护意识。
1、各生产经营单位应定期对职工进行劳动防护用品有关知识进行教育培训并做好记录工作。
2、教育职工按规定合理、正确使用劳动防护用品，并建立登记台帐。
教育、监督从业人员正确佩带、使用劳动防护用品。
三、劳防用品的管理方面各生产经营单位建立劳动防护用品专项经费管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。
1、各生产经营单位在购置劳防用品时，必须执行公司物资采购制度。
防止使用假冒伪劣劳防用品和无安全标志的特种劳防用品。
2、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查；安全科负责劳动防护用品使用前的教育培训，对劳动防护用品的发放、管理进行监督和检查。
2024年劳动保护用品管理制度范本（3篇）
2024年劳动保护用品管理制度范本依据《____劳动法》和国家《劳动保护用品管理规定》，为切实保障职工在生产劳动中的安全和健康，进一步明确劳动保护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的过程控制方法。
特制订____厂劳动保护用品管理制度。
一、发放劳动保护用品的范围劳动保护用品的发放必须严格执行《____厂劳动保护用品发放标准(试行)》。
标准未列入工种，按国家《劳动保护用品配备标准(试行)》，比照相近工种执行。
二、劳动保护用品的采购1、劳保用品的采购由厂部指定部门或人员负责。
安全保卫科根据库存及使用情况每年____月底前制定下年度采购计划。
如有计划外特殊需要，应由使用部门提出申请，报经安全保卫科审核，厂部批准后实施。
2、对于特种劳动保护用品的采购，采购人员必须查验供应商资质，产品质量保证相关文件，并保留复印件，例如：—营业执照、资质证书；—产品鉴定报告、检测报告；—产品说明书；—技术、质量、生产管理情况介绍与实地考察验证记录。
—生产、营业经历与业绩记录、调查和审核报告等。
实施生产许可证制度的安全设施所需的材料、设备及防护用品，验证是否取得生产许可证。
3、与劳保用品质量合格的供应商或企业建立固定的供给关系，建立完善的采购记录。
三、劳动用品的管理劳动保护用品的验收、保管、发放、回收和报废应做到以下几点：1、劳动保护用品入库前的验收工作，应该由采购人员与安全员、仓库保管员、记账员共同进行。
验收合格，上述人员在《入库单》上签名确认后方可入库。
对于不符合采购规定的劳动保护用品不得入库。
2、劳动保护用品应专库、专人保管。
仓库环境必须符合避光、洁净、干燥、防火、防腐蚀和防虫蛀等存放要求。
仓库保管员应定期检查仓储环境，避免库存劳防用品出现虫蛀、腐蚀、霉变等现象。
如发现异常，必须立即向仓库主管部门负责人报告，并采取必要的处置措施。
3、劳动保护用品应单独立账、专人负责。
劳保用品发放应由记账员填写《出库单》，领用人、领用部门负责人和记账员签名后，由安全保卫科负责人根据防护要求的符合性，审批发放。
劳防用品配备和管理制度模版（四篇）
劳防用品配备和管理制度模版第一章总则第一条为了保护员工的生命安全和身体健康，提高工作环境的安全性和卫生水平, 特制定本劳防用品配备和管理制度（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于本企业所有员工以及相关人员，包括（但不限于）生产现场、办公区域、仓库、维修区域等各个工作环境。
第三条本制度具有必要的约束力，员工必须遵守。
第二章劳防用品的配备第四条根据工作环境和工作性质的不同，本企业将劳防用品划分为以下几类：1. 头部防护用品：包括安全帽、头盔等；2. 眼脸部防护用品：包括防护眼镜、防护面罩等；3. 呼吸道防护用品：包括防尘口罩、防毒面具等；4. 手部防护用品：包括防护手套、防护腕套等；5. 足部防护用品：包括防护鞋、安全靴等；6. 身体防护用品：包括安全带、防护服等；7. 耳听力防护用品：包括耳塞、耳罩等；8. 紧急救援工具：包括急救箱、灭火器等。
第五条凡涉及到员工安全和身体健康的工作环境和工作任务，员工必须配备相应的劳防用品。
第六条员工的劳防用品由本企业统一采购，统一配发。
员工可以根据自身情况要求适当调整劳防用品的规格和尺寸，但须经过部门主管或安全管理员的审核确认。
第三章劳防用品的管理第七条企业范围内的劳防用品管理由安全环保部门负责。
负责安全环保的人员应具备相关的专业知识和技能。
第八条劳防用品的管理包括购买、配发、使用、维护等各个环节。
第九条企业应建立完善的劳防用品管理制度，明确责任部门和人员，并制定详细的管理操作规范。
第十条劳防用品的购买应严格按照企业的采购制度进行，确保产品质量和供应商信誉。
第十一条劳防用品的配发应有明确的记录和登记，包括员工姓名、工号、劳防用品名称、规格、配发数量等。
第十二条员工必须正确使用劳防用品，不得私自调换、拆卸或变动。
使用过程中如发现损坏或失效应及时报告，并及时更换。
第十三条员工在使用劳防用品时，应对其进行正确的保养和维护。
如发现劳防用品有缺陷或需要修理，应及时报告并送修。
劳防用品穿戴管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的人身安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有从事劳动保护的职工，包括直接从事生产、作业的职工和间接为生产、作业提供服务的职工。
第三条本单位应建立健全劳动防护用品管理制度，确保劳动防护用品的采购、配备、使用、维护、报废等环节符合国家法律法规和行业标准。
第四条本单位应加强对职工的劳动防护用品穿戴教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。
第二章劳防用品的采购与配备第五条劳防用品的采购应遵循以下原则：1. 符合国家标准和行业标准；2. 适应本单位的作业环境和工作岗位；3. 质量可靠，性能稳定；4. 价格合理，供货及时。
第六条劳防用品的采购程序：1. 需求计划：各部门根据生产、作业需求，提出劳防用品的采购计划；2. 招标采购：采购部门根据采购计划，组织招标采购；3. 供应商选择：采购部门根据招标结果，选择合格的供应商；4. 合同签订：采购部门与供应商签订采购合同；5. 采购验收：采购部门对采购的劳防用品进行验收，确保质量符合要求。
第七条劳防用品的配备：1. 生产经营单位应根据国家规定和本单位的实际情况，为职工配备必要的劳动防护用品；2. 劳防用品的配备应包括但不限于：头部、眼部、呼吸系统、手部、足部、身体、听力等防护用品；3. 生产经营单位应根据不同岗位的作业环境和工作特点，合理配备劳防用品。
第三章劳防用品的使用与管理第八条劳防用品的使用：1. 职工在作业过程中，必须正确穿戴和使用劳防用品；2. 职工应了解劳防用品的性能、使用方法和注意事项；3. 职工不得擅自拆卸、改装劳防用品；4. 职工应妥善保管劳防用品，防止损坏和丢失。
第九条劳防用品的维护：1. 生产经营单位应定期检查劳防用品的完好情况，发现损坏、变形等情况应及时更换；2. 职工应按照劳防用品的使用说明书进行日常维护，保持劳防用品的清洁和完好；3. 劳防用品的维护记录应妥善保存。
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定（5篇）
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定1目的与范围为认真贯彻执行国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，保护从业人员在劳动过程中的安全和健康，根据国家有关规定，结合企业实际，特制定本规定。
本规定适用于公司各部门防护用品的管理。
2引用文件《中华人民共和国安全生产法》《劳动防护用品监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第____号)《劳动防护用品选用规则》GB11651-89国家其他有关规定3职责3.1安全生产技术部负责按国家或行业有关标准制定企业劳动防护用品发放标准、采购计划，并负责劳动防护用品的监督管理。
3.2采供部负责劳动防护用品的采购和发放。
3.2各部门负责本部门劳动防护用品的管理。
4管理程序与要求____分类4.1.1劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
4.1.2特种防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布，未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
4.1.3特种劳动防护用品实行安全标志管理，由国家安全生产监督管理总局指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构实施，受指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构对其核发的安全标志负责。
4.2计划、采购及验收4.2.1计划4.2.1.1各部门于每年____月____日前提出下一年度本部门防护用品使用计划报安全生产技术部审核，安全生产技术部根据库存数量和经审核后的部门计划定期提出公司劳动防护用品需求计划。
4.2.1.2如有急需或计划外增加防护用品的单位，库存量不够时，需用单位可直接做计划(计划须单列)，经安全生产技术部登记备案(盖章)后，直接报采供部采购。
未经安全部门登记备案，供应部门不得受理防护用品计划表。
4.2.1.3特殊情况下(高温、特异体型劳保用品、零星购置等临时急用)，必须由使用单位向安全生产技术部提出申请，经分管领导批准后，由安全生产技术部安排有关部门购置。
劳动防护用品及安全工器具管理制度范文
劳动防护用品及安全工器具管理制度范文一、总则为了加强对劳动者的安全防护，保护劳动者的身体健康，提高生产安全管理水平，制定本劳动防护用品及安全工器具管理制度。
二、适用范围本制度适用于本单位内所有从事生产、作业工作的人员。
三、劳动防护用品管理1. 劳动防护用品的种类劳动防护用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护手套、防护眼镜、防护面罩、防护耳塞等。
2. 劳动防护用品的配发（1）根据工种和风险程度确定劳动防护用品的配备数量和种类。
（2）新员工入职时，根据其工作岗位的要求配备适当的劳动防护用品。
（3）对于已配发的劳动防护用品，员工离职时需归还，如有损坏或丢失，由员工负责赔偿。
3. 劳动防护用品的佩戴（1）个人防护用品的佩戴是每位员工的责任，不得擅自不戴或随意取下。
（2）根据岗位和作业环境的需要，必须佩戴相应的劳动防护用品。
（3）对于违反佩戴劳动防护用品规定的员工，将接受相应的纪律处分。
四、安全工器具的管理1. 安全工器具的种类安全工器具包括但不限于灭火器、安全锁、安全标识、警示标识等。
2. 安全工器具的购置和配备（1）根据工作岗位的需要，确定所需安全工器具的种类和数量。
（2）安全工器具的购置应符合国家标准和行业要求。
（3）为员工提供必要的安全工器具培训，确保其正确使用安全工器具。
3. 安全工器具的维护和检验（1）定期对安全工器具进行检查和维护，确保其性能良好。
（2）如发现安全工器具损坏或失效，应立即报修或更换。
（3）安全工器具的使用过程中，发现故障应及时上报，并停止使用。
五、管理责任1. 部门责任（1）各部门负责组织劳动防护用品及安全工器具的发放与管理。
（2）安全专职人员负责定期检查劳动防护用品和安全工器具的使用情况，并提出改进建议。
2. 员工责任（1）员工应按照规定的程序领取劳动防护用品，妥善使用和保管。
（2）员工应正确佩戴劳动防护用品，并定期检查和维护。
（3）发现劳动防护用品或安全工器具存在问题时，应及时上报相关部门。
劳保用品管理制度
-- -篇一:劳动防护用品管理制度一、目的根据国家有关规定制定本制度，为了加强劳动防护用品的管理。
二、*围1、本制度规定了*公司劳保用品管理方法。
2、本制度适用于*公司所有部门和全体员工。
三、职责1、综合管理部1)负责对公司劳动防护用品的采购和管理。
劳保用品管理制度。
2)采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进展，必须符合国家标准。
3)采购特种劳防用品必须有三证(生产许可证、产品合格证、平安鉴定证)。
4)根据国家、市及行业规定标准，结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。
2、仓库1)认真按劳防用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进展检查，不符合标准不准入库和发放。
2)对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。
3)建立每位员工劳防用品电子档或纸档个人档案。
按劳防用品发放标准进展统一发放。
劳保用品管理制度。
4)做好发放管理记录，并及时向综合管理部提交发放管理记录及库存、需购置等情况。
3、财务部1)按综合管理部提出的劳防用品预算方案，及时提供劳防用品经费。
2)建立劳防用品专款专用台帐。
4、其他部门1)生产部提供工种及人数，对更换工种的人员及时通知综合管理部办理手续。
2)每位员工严格遵守防护用品相关规定，自觉按规定使用防护用品。
3)发现劳防用品质量问题时，要报部门经理及时进展处理。
四、内容1、发放*围1)工作服:公司全体正式员工使用。
2)劳保鞋:在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用。
3)防护手套(包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套):按照需要发给操作工使用。
其中:电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用。
4)平安帽:从事电梯维修维保员工及局部办公室员工使用(管理人员、财务部、发货员)。
5)平安带:发给从事高空作业的人员使用。
2、劳防用品发放的原则1)各部门要严格执行各工种的劳动防护用品发放标准。
2)职工不得将发放的劳防用品转让、出售，不准随意改制式样。
劳防用品配备和管理制度(四篇)
劳防用品配备和管理制度1.目的。
用于本厂各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。
为保障员工安全生产，加强劳动保护，合理使用劳防用品。
2.适用范围及责任人(部门)。
本厂安保科、厂办部、各部门车间使用人员。
3.内容：3.1各类劳防用品由单位统一购买并进行管理，由厂长办公室集中发放，发放部门要建立个人领用卡(或档案)，领用者要在卡上签名。
3.2购买劳防用品要本着实用、耐用的原则，切实起到保护职工健康的作用。
3.3全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品，保持清洁、整齐，树立单位良好形象。
各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况，对不正当使用行为，经教育不改正者，予以处罚。
3.4劳防用品是保障员工健康安全的维护品，生产岗位必须严格按要求合理使用劳防用品，不得将劳防用品变为非劳动保护用品和个人生活用品。
3.5如遇特殊情况，需用特殊劳防用品时，使用部门要提出申请，经总经理审批后配置。
3.6生产部根据岗位不同或岗位调整情况，在规定的范围内，灵活掌握发放岗位及标准。
3.7新入厂员工试用期满后可享受劳防用品，离职或被辞退员工要将岗位原用劳防用品上交，办好各项交接手续后方可离厂。
3.8劳动防护用品大部分实行期限管理，使用期限由安保科根据劳防用品性质和岗位情况确定，在规定期限内需要换的由部门提出，安保科同意，厂长室批准方可更换。
3.9对于因工作特殊或抢险、救灾后，劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的，本人可以提出申请，主管领导签证，经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。
3.10仓库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放；凡规定以旧换新的物品，一定要交旧换新；凡因保管不善而丢失的物品，按原价及应使用的年限折旧赔偿。
3.11购买劳动用品，必须了解劳防用品生产单位的资质，不得购买和使用无生产资质单位的劳动防护产品。
3.12仓库管理人员要定期检查库存劳动防护用品的有效使用期限，过期劳动用品应及时处理。
劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度一、总则为保障员工的人身安全和健康，加强劳动防护用品的管理，特制定本制度。
二、管理规定（一）用品配备与管理1.根据员工的工作环境和风险程度，确定需要配备的劳动防护用品种类和规格。
2.由相关部门负责劳动防护用品的购买、配发和管理。
3.员工应按规定佩戴劳动防护用品，并妥善保管，不得私自使用或转让。
4.劳动防护用品的配发应与员工的个人档案进行登记和记录，定期进行检查和更新。
（二）使用守则1.员工在进行与劳动防护用品相关的工作时，必须佩戴相应的防护用品。
2.佩戴头盔的员工在进入作业区域前，应检查头盔的状况，如发现有破损或过期的应及时更换。
3.穿戴防护手套的员工在使用前应查验手套的完好度，如发现有破损或失效的应立即更换。
4.佩戴防护眼镜或面罩的员工在工作前应检查好眼镜或面罩的清洁度和可用性。
5.佩戴防护耳塞或耳罩的员工应正确配戴，并定期检查耳塞或耳罩的状态。
6.佩戴防护鞋的员工在进入作业区域前应检查鞋子的磨损情况和防滑性能。
（三）保养与维护1.员工应妥善保养所使用的劳动防护用品，如有损坏或失效应及时更换或维修。
2.劳动防护用品在非使用期间应存放在指定的地方，避免阳光曝晒和潮湿环境。
3.劳动防护用品的维护和检修工作应由专人负责，确保用品的有效性和功能。
（四）培训与宣传1.公司应定期组织劳动防护用品使用和保养的培训，提高员工的安全意识和正确使用劳动防护用品的能力。
2.在员工入职培训中，应重点介绍劳动防护用品的种类、使用方法和注意事项。
3.公司应通过宣传栏、培训手册等形式，向员工传达劳动防护用品管理的重要性和正确使用方法。
三、安全检查（一）定期组织对劳动防护用品的检查，确保其完好、有效。
（二）发现劳动防护用品的破损、失效情况应及时更换或维修。
四、附则本制度由人力资源部负责解释和修改，将于制定之日起生效。
劳防用品管理制度(详细版)
劳防用品管理制度（详细版）第一章总则第一条为了加强公司劳动防护用品的管理，保障员工的人身安全与健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及进入公司工作场所的相关方。
第三条劳动防护用品是指为了防止劳动者在生产过程中遭受事故伤害和职业危害而穿戴、携带、使用的各种物品的总称。
第四条公司应按照国家标准、行业标准及公司规定为员工配备劳动防护用品，并对劳动防护用品进行统一管理。
第二章劳动防护用品的配备与管理第五条公司应按照员工工作岗位、作业环境及作业特点，为员工配备相应的劳动防护用品。
第六条公司应为员工配备的劳动防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护口罩、耳塞、防护手套、防护鞋、防护服等。
第七条公司应定期对劳动防护用品进行维护、保养和更换，确保劳动防护用品的有效性。
第八条公司应建立健全劳动防护用品的领用、发放、回收、报废等管理制度，确保劳动防护用品的合理使用。
第三章员工的使用要求第九条员工应按照公司规定正确使用劳动防护用品，不得私自拆卸、调整、更换劳动防护用品。
第十条员工应爱护劳动防护用品，不得将劳动防护用品转借、损坏或丢失。
第十一条员工应定期对劳动防护用品进行检查，发现问题及时上报并更换。
第四章培训与考核第十二条公司应对员工进行劳动防护用品的使用培训，确保员工熟练掌握劳动防护用品的使用方法。
第十三条公司应定期对员工进行劳动防护用品使用情况的检查和考核，对不符合使用要求的员工进行培训教育。
第五章罚则第十四条员工违反本制度规定的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
第十五条因员工未正确使用劳动防护用品导致发生安全事故的，公司将依法追究相关责任。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度的解释权归公司所有。
第十八条如有与本制度相抵触的，以本制度为准。
第十九条本制度未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
劳防用品配备和管理制度范文（三篇）
劳防用品配备和管理制度范文第一章总则为了保障员工的生命安全和身体健康，提高劳动效率，减少工伤事故发生，制定本《劳防用品配备和管理制度》（以下简称《制度》）。
第二章劳防用品的配备1. 企业根据员工的工种和岗位要求，制定劳防用品配备标准，并按照标准统一配备。
2. 劳防用品按照员工的实际需求进行配备，保证其数量和质量满足工作需要。
3. 企业应保持劳防用品的库存，并及时补充，确保员工需要时能够及时获得。
4. 劳防用品存在质量问题或过期失效时，应及时更换，确保员工使用的有效性和安全性。
第三章劳防用品的管理1. 企业应设立专门的劳防用品管理机构或岗位，负责劳防用品的统一采购、配备和管理工作。
2. 劳防用品管理机构或岗位应根据工作需要，制定劳防用品配备和管理计划，并定期进行评估和调整。
3. 劳防用品管理机构或岗位负责劳防用品的采购工作，应按照相关法律法规和企业规定，选择合格的供应商进行采购。
4. 劳防用品管理机构或岗位负责劳防用品的登记和发放工作，每位员工获得劳防用品后应签字确认，并做好登记记录。
5. 劳防用品管理机构或岗位应定期检查和维护劳防用品，确保其正常使用和有效性。
6. 劳防用品管理机构或岗位应负责对员工进行劳防用品的使用培训，提高员工的安全意识和使用能力。
第四章紧急情况下的应急措施1. 在发生紧急情况时，员工应按照相关规定正确使用劳防用品，确保自身安全。
2. 在发生紧急情况时，员工应参与应急演练，掌握正确的逃生和自救知识。
3. 在发生紧急情况时，员工应迅速报警，并根据实际情况采取相应的应急措施，确保员工的生命安全。
第五章处罚与奖励1. 员工有故意损坏、私自盗用或不正确使用劳防用品的行为，将会受到相应的纪律处分或经济处罚。
2. 对于在工作中表现优秀、正确使用劳防用品、积极参与事故防范和应急救援的员工，可给予奖励或表彰。
第六章法律责任对于违反国家法律法规和企业规定，导致工伤事故发生的，依法承担相应的法律责任。
劳防用品使用管理制度（4篇）
劳防用品使用管理制度第一章总则第一条为了确保员工的健康安全和提高劳动效率，制订本《劳防用品使用管理制度》（以下简称“制度”）。
第二条本制度适用于所有使用劳防用品的员工。
第三条劳防用品包括但不限于头盔、防尘口罩、耳塞、防护手套、防护鞋、眼镜等。
第二章劳防用品的配备和发放第四条劳防用品的配备根据工种和工作环境的不同，经过评估和测量确定。
第五条劳防用品的发放由劳动者所在部门或班组进行。
第六条劳防用品的发放登记表应详细记录发放劳防用品的品种、数量、发放时间等。
第三章劳防用品的佩戴第七条劳防用品的佩戴是员工的义务，禁止擅自不佩戴或私自调整使用方式。
第八条劳防用品的佩戴方法和使用须知应在劳动者入职时进行培训或告知。
第九条在工作过程中发现劳防用品损坏或存在问题时，应立即向上级主管报告，并更换新的劳防用品。
第四章劳防用品的维护和保养第十条劳防用品的维护和保养是劳动者个人的责任。
第十一条劳防用品的维护和保养应按照使用说明进行，不能随意更改或使用。
第十二条劳防用品在非工作时间应存放在指定的地点，防止遗失或损坏。
第十三条发现劳防用品损坏或存在问题时，应及时更换或修理，并向上级主管报告。
第五章劳防用品的使用监督和检查第十四条劳动者所在部门或班组应定期进行劳防用品的使用监督和检查。
第十五条劳防用品使用监督和检查包括但不限于以下内容：（一）检查劳防用品是否按规定佩戴；（二）检查劳防用品是否存在问题或损坏；（三）检查劳防用品的维护和保养情况；（四）听取劳动者对劳防用品使用情况的意见和建议。
第六章处罚措施第十六条对违反本制度的员工，根据违规情节轻重，可采取以下处罚措施：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）罚款；（四）停职；（五）辞退。
第七章附则第十七条劳防用品的选择应符合国家标准和相关法律法规的要求。
第十八条对本制度的修改和修订，应经过相关部门的审核和批准。
第十九条本制度自颁布之日起生效，以前制定的相关规定同时废止。
第二十条本制度解释权归公司所有。
工贸企业劳动防护用品管理制度
工贸企业劳动防护用品管理制度第一章总则第一条为了加强工贸企业劳动防护用品的管理，保障员工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于工贸企业劳动防护用品的选型、采购、验收、保管、发放、使用、维护、更换和报废等管理工作。
第三条企业应当将劳动防护用品管理纳入安全生产管理体系，建立健全劳动防护用品管理制度，明确责任，确保劳动防护用品的有效性和员工的职业健康安全。
第四条企业应当根据国家有关标准和岗位风险评估结果，为员工提供符合防护要求的劳动防护用品，并督促、教育员工正确佩戴和使用。
第五条企业应当加强对劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、维护、更换和报废等环节的监督检查，确保劳动防护用品的质量和使用效果。
第六条企业应当定期对劳动防护用品的管理工作进行总结和评估，不断改进和完善劳动防护用品管理工作。
第二章劳动防护用品的选型和采购第七条企业应当根据国家相关标准和岗位风险评估结果，选择符合防护要求的劳动防护用品。
第八条企业应当建立健全劳动防护用品采购制度，明确采购流程、采购渠道和采购要求。
第九条企业应当对采购的劳动防护用品进行验收，确保其符合国家相关标准和岗位需求。
第十条企业应当建立健全劳动防护用品的保管制度，确保劳动防护用品的质量和有效期限。
第三章劳动防护用品的发放和使用第十一条企业应当建立健全劳动防护用品的发放制度，明确发放流程、发放时间和发放对象。
第十二条企业应当对员工进行劳动防护用品的使用培训，确保员工能够正确佩戴和使用劳动防护用品。
第十三条员工应当正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自拆除或者损坏。
第十四条企业应当建立健全劳动防护用品的维护和更换制度，确保劳动防护用品的使用效果。
第四章劳动防护用品的报废和更换第十五条企业应当建立健全劳动防护用品的报废制度，明确报废标准、报废流程和报废责任。
第十六条企业应当定期对劳动防护用品进行更换，确保其始终处于良好的使用状态。
劳动防护用品及特殊防护用品管理制度范本
劳动防护用品及特殊防护用品管理制度范本一、目的本制度旨在确保劳动者在工作过程中使用劳动防护用品及特殊防护用品，有效预防和减少劳动安全事故和职业病的发生，保障劳动者的身体健康与安全。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工。
三、管理要求1. 劳动防护用品的提供(1) 本单位将根据不同岗位的工作特点和安全风险，提供相应的劳动防护用品。
(2) 劳动防护用品的选型应符合国家相关标准和法规的要求。
(3) 劳动防护用品应具备合格证明，由质检部门对其质量进行抽检，确保达到安全使用要求。
2. 劳动防护用品的使用(1) 劳动者在工作过程中应按要求正确佩戴和使用劳动防护用品。
(2) 劳动者在没有得到特殊许可的情况下，禁止私自调整、更换或停止使用劳动防护用品。
(3) 劳动者需定期检查劳动防护用品的状况，如出现损坏或失效应及时更换。
3. 特殊防护用品管理(1) 特殊防护用品包括隔离衣、防毒面具等，用于特殊工作环境的防护。
(2) 使用特殊防护用品的劳动者必须接受相关的培训，掌握正确的使用方法和注意事项。
(3) 特殊防护用品的发放和管理由专门负责的部门负责，确保供应充足和质量可靠。
四、监督与检查1. 监督(1) 劳动防护用品的使用情况由所在部门的安全管理员监督，并及时向上级汇报。
(2) 监督部门定期开展安全检查，发现问题及时整改，并追究相关责任人的责任。
2. 检查(1) 安全检查由安全管理部门委派专人进行，确保劳动防护用品和特殊防护用品的使用符合规定。
(2) 安全检查应定期进行，根据需要也可随时进行抽查。
五、处罚措施1. 对于违反本制度的劳动者，将视情节轻重给予相应的纪律处分，甚至追究法律责任。
2. 对于未提供或提供不合格的劳动防护用品和特殊防护用品的责任人，应依照相关规定给予相应的行政处罚。
六、附则本制度的解释权归本单位所有，如有修订，将提前通知并重新发布。
本制度自发布之日起生效。
以上是劳动防护用品及特殊防护用品管理制度的范文，具体内容可根据实际情况进行适当调整和完善。
公司劳动防护用品管理制度（6篇）
公司劳动防护用品管理制度一、安全管理人员按照国家单位规定配置劳动防护用品，并负责其管理、采购、保管和发放。
二、劳动防护用品必须符合国家相关标准，实行其余人负总责，安全管理员直接负责任的管理方式。
三、劳动防护用品应当按需发放。
四、配发后劳动防护用品由从业人员自行保管，禁止从业人员不当使用或不使用劳动防护用品;严格按照规定正确穿戴使用好劳动防护用品。
五、不按规定使用劳动防护用品的，视情节酌情扣发奖金。
安全生产管理员工作职责一、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策;二、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;三、开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;四、发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并报告本单位负责人;五、开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验;六、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;七、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的____，督促劳动防护用品的发放、使用;八、参与____本单位应急预案的制定及演练;九、协助生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析;十、法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。
安全生产工作例会制度一、安全生产例会由负责人召集，全体人员参加。
二、安全生产例会每季度至少____次，遇到重大安全任务或特殊情况，应当临时召开。
三、安全生产例会内容：(1)传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神;(2)分析和研究本企业安全生产和管理现状，分析和通报不安全因素，制定和落实应急防范措施;(3)听取安全管理人员汇报安全生产工作;(4)落实责任制和应急救援措施。
员工安全生产工作职责(需上墙)一、遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。
二、认真执行交接班制度，保证本岗位工作地点和设各工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备。
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劳防用品管理流程
1.目的：为树立公司形象，统一着装，对劳防用品，工作服订购、发放、回收、更换及穿着实施管理，特制定本办法。
2.适用范围：本规定适用于公司上海区域员工。
3.权责
3.1 总务部前台负责公司职员劳防用品、工作服的订购、发放、回收及更换；
3.2总务部前台对工作服的发放、回收登记按部门统一归档；
3.3总务部负责监督及检查本制度执行情况。
4.劳防用品领用、穿着规定
4.1 劳防用品的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。
4.2 新入职员工在办好入职手续后，拿人事部办理的工作牌到总务部前台领用。
4.3 全体员工上班着装须按规定的服装配置统一配套，不能将工作服随意搭配穿着。
4.4全体员工上班须佩戴工作牌，相应岗位着装一致，凡违反者，一律按《员工条例》有关规定处理。
4.5 劳防用品穿着应做到整齐洁净，不得露胸或披挂；男生衬衫必须束于裤腰内，不得将领带拉开，女生不得穿拖鞋上班。
4.6工作服着装时间为每周除周末之外的正常上班时间，遇周末可穿休闲服装。
4.7休息日或节假日在服务现场值班的工作人员, 需穿着工作服。
4.8夏季换装时间为每年5月初；冬季换装时间为每年9月初。
因气候变化提前或推迟换
装时，由总务部负责书面通知各部门。
5．劳防用品的更换时间及报废处理
5.1劳防用品的更换由领用人（或部门文员）在系统内跑申请后，在每周二或周五到总务部前台领用。
5.2劳防用品更换期限到期，可拿旧的劳防用品到总务部前台处更换；也可根据工种的不同，对劳防用品使用破损程度着情考虑更换，但必须通过部门主管审批同意。
5.3 离职人员在办理离职手续时，必须先将劳防用品退还至总务部前台，由总务部前台签字确认后，再找人事部办理离职手续。
5.4离职人员退回的劳防用品，由总务部前台根据新旧程度，统一整理调往洗衣房进行清洗，清洗回收后，按类别、大小号码分类分开整理叠放，作再周转发放使用。
5.5总务部前台负责对分公司各类报废劳防用品进行回收及处理。
6．劳防用品穿用时限
6.1劳防用品的穿用时限，依《各岗位劳防用品配置及穿用时限表》为准；
6.2劳防用品如未达到穿用时限遗失或故意损坏者：穿用不满三个月，按全额交纳服装工本费；穿用满三个月，不满一年者，按50%交纳服装工本费。
7．劳防用品的订购、验收与保管
7.1夏装订购时间为每年的4月初，订量在平时订量的3倍；冬装订购时间为每年的8月初，订量在平时订量的3倍。
7.2 总务部前台每月负责各部门劳防用品需求量确认，订购，验收及分发工作；劳防用品验收时需注意质量，围裙要长过膝盖，对不符合要求偷工减料的物品一律拒收。
7.3 总务部前台对各类工作服按不同工种进行分类、编目，并注明工作服尺码、颜色、领
用人员岗位、季节类别等情况，并登帐入册，每月28号前对各类劳防用品予以清查盘点及订购。
8．劳防用品---工作服制作
8.1 工作服的制作由采购部统筹招商承制。
8.2 按员工实有人数加制10%至15%以备新近人员使用。
8.3 每一位员工按每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。
各岗位劳防用品配置及穿用时限表见附件：
各岗位劳防用品配置及穿用时限表。