防暑降温措施管理制度
幼儿园防暑降温管理制度
一、目的为保障幼儿在夏季高温天气中的身体健康和生命安全，预防中暑等热相关疾病的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本幼儿园全体幼儿、教职工及家属。
三、防暑降温措施1. 室内环境调控（1）定期检查空调、通风设备的运行情况，确保室内温度适宜和空气流通。
（2）实时监控室内温度、湿度，及时调整空调环境，保证空气湿度和温度在适宜范围内。
2. 饮食管理（1）饮食清淡，多吃清凉、含水分丰富的食物，如西瓜、黄瓜、冬瓜、草莓等。
（2）加强幼儿体液摄入，适量增加绿豆、薏仁、山药、茯苓、莲子、大枣、山楂、百合等药食同源健脾开胃食物。
3. 外出活动管理（1）根据户外场地日照时间，合理安排户外活动时间，避免在中午阳光强烈时段进行户外活动。
（2）为幼儿提供充足的水分和遮阳帽等防晒用品。
4. 教师指导（1）教师应了解防暑降温、中暑等方面的知识，进行科学指导。
（2）定期举行防暑降温知识培训，提高教职工的防暑降温意识和应对能力。
四、应急预案1. 成立防暑降温工作领导小组，负责协调、监督防暑降温工作的开展。
2. 各部门职责：（1）政教处、教务处：做好高温期间的值班安排，通知班主任关于高温天气停课的信息，做好安全教育工作。
（2）总务处：检查学校所有降温设施，确保正常使用；购买防暑降温的必要物品，如绿豆；做好学校用电、用水、冰块等防暑降温必要物品保障工作。
（3）班主任：管理好班级的饮用水，确保学生饮用水的质量；班级地面及时洒水，为学生准备毛巾；在炎热时勤观察学生身体状况。
3. 出现中暑等热相关疾病时，立即采取应急措施，包括：（1）将患者移至阴凉通风处，给予降温措施。
（2）及时联系家长，将患者送往医院治疗。
（3）做好病情记录，向有关部门报告。
五、监督检查1. 幼儿园领导定期对防暑降温工作进行监督检查，确保各项措施落实到位。
2. 教职工、家长对防暑降温工作提出意见和建议，幼儿园及时予以采纳和改进。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
夏季安全生产防暑降温管理制度（四篇）
夏季安全生产防暑降温管理制度为了保障夏季安全生产，防止因高温天气引起的事故和职工中暑现象，制定夏季安全生产防暑降温管理制度如下：一、组织领导1. 企业应设立夏季安全生产防暑降温领导小组，并指定专门负责人，负责统筹协调各项措施。
二、岗位责任1. 企业各岗位应明确防暑降温的具体责任，负责做好岗位的防暑降温措施和职工的工作安全。
三、工作场所1. 在高温、高湿度的工作环境中，应根据实际情况采取通风降温、喷水降温、遮阳降温等措施，确保工作场所温度控制在安全范围内。
四、作息时间安排1. 高温季节应适当调整工作时间，避免高温时段作业。
2. 针对需要连续作业的岗位，应设置适当的休息时间，确保职工有充分休息。
五、防暑降温用品1. 企业应配备充足的防暑降温用品，如遮阳伞、防暑服、防护眼镜等，并向职工免费发放。
六、员工培训1. 企业应定期组织员工参加防暑降温安全培训，提高职工自我防护意识和应对高温的能力。
七、监督检查1. 企业应定期组织安全检查，重点检查是否存在高温作业的隐患，发现问题及时整改。
2. 相关部门应加强对企业的监督检查，对不按照制度要求进行高温作业的企业予以处罚。
八、紧急救护1. 针对中暑或其他高温引起的急救情况，企业应设立紧急救护站点，并配备专业医护及急救设备。
以上制度仅供参考，具体实施应根据企业实际情况进行调整和完善。
夏季安全生产防暑降温管理制度（二）第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本制度，规范夏季安全生产防暑降温管理工作，保障员工的安全和健康。
第二条本制度适用于本单位夏季工作期间的所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度的内容包括夏季工作期间的防暑降温措施、员工的个人防护要求、应急救援措施等。
第二章防暑降温措施第四条在夏季高温天气，单位应根据气象预报提前制定并实施防暑降温措施。
第五条建立夏季工作的轮班制度，合理安排员工的工作时间，避免在高温时段进行重体力劳动。
防暑降温管理制度
防暑降温管理制度一、目的随着夏季的来临，气温逐渐升高，为了保障员工的身体健康和安全，提高工作效率，特制定本防暑降温管理制度，以预防和控制高温中暑事故的发生。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工和在公司内从事工作的外来人员。
三、职责分工1、行政部门（1）负责制定和完善防暑降温管理制度，并监督执行。
（2）负责采购和发放防暑降温用品和药品。
（3）负责组织开展防暑降温知识的宣传和培训工作。
（4）负责协调各部门做好防暑降温工作。
2、生产部门（1）合理安排生产任务，避免高温时段高强度作业。
（2）负责工作场所的通风降温设备的维护和管理，确保其正常运行。
（3）关注员工的身体状况，发现有中暑症状的员工及时安排休息和治疗。
3、员工个人（1）遵守防暑降温管理制度，正确使用防暑降温用品和药品。
（2）注意个人卫生，保持良好的生活习惯，增强自身的防暑能力。
（3）如出现中暑症状，应及时报告上级领导，并采取相应的急救措施。
四、防暑降温措施1、工程技术措施（1）生产车间和办公场所应安装通风设备，如风扇、空调等，确保空气流通。
（2）对于高温作业场所，应采取隔热、降温措施，如安装隔热板、水帘等。
2、卫生保健措施（1）定期对工作场所进行卫生清扫和消毒，保持环境整洁。
（2）提供充足的饮用水，确保员工随时能够补充水分。
（3）合理安排饮食，增加富含维生素和矿物质的食物，如蔬菜、水果等。
3、个体防护措施（1）为员工发放防暑降温用品，如遮阳帽、防晒霜、清凉油等。
（2）高温作业人员应配备专用的防护用品，如隔热服、防护手套等。
4、组织管理措施（1）合理调整工作时间，避免高温时段作业。
高温时段一般指上午 11 点至下午 3 点。
（2）实行轮班制度，减少员工在高温环境下的连续工作时间。
（3）加强对员工的防暑降温知识培训，提高员工的自我保护意识和能力。
五、中暑的应急处理1、当员工出现中暑症状时，应立即将其转移至阴凉通风处休息，并解开衣物，用湿毛巾擦拭身体，以降低体温。
防暑降温措施管理制度[3]
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防暑降温措施管理制度1. 引言为了切实保护员工的身体健康，提高工作效率，依据《劳动法》及相关法律法规的要求，订立本《防暑降温措施管理制度》（以下简称“本制度”）。
2. 适用范围本制度适用于我公司全部员工，在酷热季节或高温天气条件下，有效管理和实施防暑降温措施。
3. 管理标准3.1 工作环境管理1.公司将依照国家相关标准，合理设置和维护工作场所的通风设备、空调设备等，确保工作环境温度在舒适范围内。
2.工作场所必需保持通风良好，不得有待处理的故障，必要时开窗通风，除去室内浑浊空气。
3.全部组织或办公区域均应当设立合理数量的散热设施，如风扇、空调等，以确保员工的正常工作。
3.2 工作时间管理1.在高温季节，公司将适当调整工作时间，避开高温时段作业，合理布置员工的工作时间，削减员工在高温时段的工作强度。
2.公司将建立健全考勤制度并加强监督，确保员工严格依照规定上下班，削减出勤时间过长以及在高温时段作业的情况。
3.3 饮食管理1.公司将加强员工饮食管理，供给营养丰富、易于消化汲取的工作餐，合理搭配食材，保证员工摄入充分的能量。
2.加强饮水管理，供给充分的饮用水，并设置饮水站，激励员工适时补充水分。
3.4 培训与宣扬1.公司将定期组织员工参加防暑降温培训，加强对员工的宣扬教育工作，提高员工对防暑降温措施的认得和理解。
2.在员工公共区域设置相关宣扬栏，并定期发布防暑降温学问，提示员工关注防暑措施。
3.5 身体情形监测1.公司将定期对员工的身体情形进行监测和评估，特别是高温天气下的体温、血压等指标，适时发觉员工身体不适情况。
2.对于体温异常、身体不适的员工，应当适时布置休息，并在必要时送医治疗。
4. 考核标准4.1 工作环境考核1.相关部门负责定期检查工作场所的通风设备、空调设备等功能是否正常，保持良好的工作环境。
2.对于问题工作环境的单位和部门，相关负责人将被扣除绩效分，并要求立刻整改。
4.2 工作时间考核1.人力资源部门将定期检查员工的考勤情况，对于逾期作息或高温时段的违规作业行为，依据公司相关规定进行相应处理，包括扣除绩效分、进行警示谈话、提示教育等。
防暑降温工作管理制度
防暑降温工作管理制度第一章总则第一条为了加强防暑降温工作，保障职工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规的规定，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业从事高温、高湿、高热、密闭、辐射等特殊作业的职工。
第三条防暑降温工作坚持以人为本，预防为主，综合防治的原则，实行全面覆盖、分类管理、重点监控、动态调整的管理模式。
第四条本企业应建立健全防暑降温工作组织机构，明确责任分工，制定实施方案，确保防暑降温工作的落实。
第二章防暑降温措施第五条防暑降温措施包括：合理调整作业时间、改善作业环境、加强职工培训、配备防护设施、提供清凉饮料、开展健康检查等。
第六条合理调整作业时间：在高温、高湿、高热、密闭、辐射等特殊作业环境下，应根据实际情况合理调整作业时间，避免职工在高温时段进行长时间作业。
第七条改善作业环境：对高温、高湿、高热、密闭、辐射等特殊作业环境进行改造，提高作业环境的舒适度，降低职工的劳动强度。
第八条加强职工培训：定期对从事高温、高湿、高热、密闭、辐射等特殊作业的职工进行防暑降温知识和技能的培训，提高职工的自我保护意识。
第九条配备防护设施：为从事高温、高湿、高热、密闭、辐射等特殊作业的职工配备必要的防护设施，如空调、风扇、遮阳伞等。
第十条提供清凉饮料：为职工提供足够的清凉饮料，如矿泉水、绿豆汤、菊花茶等，确保职工在高温环境下及时补充水分。
第十一条开展健康检查：定期对从事高温、高湿、高热、密闭、辐射等特殊作业的职工进行健康检查，发现问题及时处理。
第三章防暑降温工作的实施与监督第十二条企业应制定防暑降温工作计划，明确工作目标、任务、措施、时间表等，并将工作计划报送上级主管部门备案。
第十三条企业应建立健全防暑降温工作责任制，明确各级管理人员、班组长和职工的责任，确保防暑降温工作的落实。
第十四条企业应加强对防暑降温工作的监督，定期对防暑降温措施的实施情况进行检查，对存在的问题及时整改。
防尘防毒防暑降温管理制度(4篇)
防尘防毒防暑降温管理制度1. 管理目的本制度旨在确保员工在工作环境中能够有效地防范和应对尘土、有毒气体、高温天气等造成的身体伤害，保障员工的生命和身体健康。
2. 适用范围本制度适用于所有从事需要防尘、防毒、防暑、降温工作的员工。
3. 防尘管理3.1 在施工现场设置封闭罩或围挡墙，确保尘土无法扩散。
3.2 提供防尘口罩、防尘耳罩等防护用品，并指导员工正确佩戴和使用。
3.3 定期清理施工现场，及时清除尘土。
3.4 在工作地点设置合适的抽风系统，确保空气流通。
4. 防毒管理4.1 对于可能存在有毒气体的工作环境，提供合适的防毒面具和适宜的防护服装。
4.2 严禁在有毒气体环境下工作时间过长，定期进行空气质量检测。
4.3 员工在接受防毒训练后方可擅自佩戴防毒面具，一旦发现异常情况，应立即向上级汇报并采取相应措施。
4.4 在有毒气体风险较高区域设置明显的警示标识，增加员工的警觉性。
5. 防暑降温管理5.1 在高温季节，根据气象部门发布的高温预警及时采取防暑措施。
5.2 提供夏季适宜的工作服和通风良好的工作场所。
5.3 增加员工的用水量，提供充足的饮用水。
5.4 定期进行员工体温检测，发现高温病人及时送医治疗。
5.5 合理安排工作时间和休息时间，避免员工长时间暴露在高温环境中。
6. 管理措施6.1 设立管理责任部门，负责制定、实施和监督本制度的执行情况。
6.2 对员工进行防尘、防毒、防暑、降温等相关培训。
6.3 定期开展安全教育和警示教育，提高员工的安全意识和防范意识。
6.4 建立工作记录和相关检查制度，监测员工的工作环境和个人防护情况。
6.5 对违反本制度的员工进行相应的纪律和安全教育处理，确保制度的有效执行。
7. 监督检查7.1 监督部门进行定期检查和抽查，以确保本制度的实施和执行情况。
7.2 员工有权对工作环境中可能存在的危险和问题进行举报，监督部门应及时受理并处理。
8. 外部合作8.1 与相关安全监管部门建立联系，及时了解安全信息和危险源。
项目部防暑降温管理制度范本（2篇）
项目部防暑降温管理制度范本一、背景与目的为确保项目工作人员的身体健康和工作效率，有效应对高温天气对工作环境所带来的不利影响，特制定本《项目部防暑降温管理制度》，旨在通过科学合理的防暑降温措施，为项目人员提供一个舒适、安全的工作环境。
二、适用范围本制度适用于项目部全体工作人员，包括项目经理、工程师、施工人员等。
三、防暑降温措施1. 提供充足的饮用水项目部将配备足够数量的饮用水，确保每位工作人员每天饮用水量达到标准要求。
同时，定期检测饮用水的质量，确保饮用水符合卫生标准。
2. 设置通风设施项目部将合理设置通风设施，保持工作场所的空气流通，减少高温天气对工作环境的影响。
定期检修通风设施，确保其正常工作。
3. 提供防暑降温用品项目部将配备防暑降温用品，如冰箱、电风扇、空调等，根据实际需要进行布置。
同时，员工可自行携带个人防暑用品，如防晒衣、遮阳帽等。
4. 工作时间调整项目部将根据气温变化合理调整工作时间，尽量避免高温时段的户外作业。
同时，要求工作人员注意合理安排工作休息时间，避免长时间连续工作。
5. 安排合理穿着项目部要求工作人员在高温天气下穿着轻便、透气的工作服，同时建议佩戴遮阳帽、防晒衣等防护用品，保护皮肤不受太阳直射。
6. 加强健康监测项目部将建立健康监测制度，定期检测工作人员的体温、血压等健康指标。
对于容易中暑或患有高温病的人员，需采取相应的保护措施，避免其参与高温作业。
四、应急措施1. 中暑急救项目部将配备急救设备和急救药品，并配备专业救护人员，一旦有人因中暑需要急救，立即进行紧急处理，并及时送医院救治。
2. 安全预警与撤离项目部将设立安全预警系统，一旦发现高温天气对工作环境和工作人员的安全产生威胁，立即发布紧急撤离指令，确保工作人员的人身安全。
五、违纪处罚对于不遵守本制度的工作人员，将根据情节轻重给予相应的违纪处罚，包括口头警告、记过、记大过等。
六、制度落实项目部将通过定期召开安全会议、组织培训等方式，加强本制度的宣传和培训工作，确保工作人员充分了解和遵守本制度。
防暑降温措施管理规定（5篇）
防暑降温措施管理规定一、总则1、为了防止中暑，保障职工的身体健康，不断地改善劳动条件、提高劳动效率，根据国家相关法规，结合公司实际特制订本制度。
2、防暑降温必须以预防为主的方针，并在此基础上积极采取措施，以防止中暑的发生。
3、本制度适用于高温作业和炎热季节的露天作业。
二、实施细则1、高温作业和夏季露天作业，应有合理的劳动休息制度。
根据具体情况，在气温较高的条件下，适当调整作息时间。
2、尽量实现机械化、自动化，改进生产工艺过程和操作过程，改善工具设备，减少高温部件、产品暴露的时间和面积，避免高温和热辐射对工人的影响。
3、应合理安排高温车间的热源，使热源处于下风向，并做好通风措施。
4、在气温很高、辐射强度较大的工作地点，应当采用风扇等散热措施，必要的地方可以采用空调降温。
5、对高温作业者和夏季露天作业者，应供给足够的合乎卫生要求的饮料、含盐饮料(包括盐汽水、茶水、中药、各种汤类等)。
6、如发现有轻症中暑症状，应立即使之到凉爽地方休息，并进行急救治疗和必要的处理。
防暑降温措施管理规定（2）是指企事业单位或公共场所在高温天气下，为保障员工和公众的安全与健康，制定的相关管理规定。
这些规定通常包括以下内容：1. 确定高温天气的标准：规定高温天气的温度标准，例如当气温超过35摄氏度时，视为高温天气。
2. 工作时间与休息安排：规定高温天气下的工作时间与休息安排，例如适当缩短工作时间，增加休息时间，特别是在午间热时避免户外活动等。
3. 防暑装备要求：规定提供防暑装备的要求，例如提供太阳帽、防暑服装、防护手套等。
4. 饮水配备：规定提供饮水的要求，例如提供充足的饮用水，要求员工时刻携带水杯等。
5. 特殊人群照顾：规定对于特殊人群的照顾，例如对于孕妇、老年人、病患等提供额外关怀和福利。
6. 环境调节措施：规定采取的环境调节措施，例如增加空调或通风设备，降低室内温度等。
7. 健康宣传与培训：规定开展健康宣传与培训工作，提高员工和公众对于高温天气的认知和预防措施。
防暑降温管理制度10篇
防暑降温管理制度10篇1【第1篇】夏季安全生产防暑降温管理制度1、目的:进入盛夏季节,日照强度高,高温天气持续,为切实做好夏季生产施工现场防暑降温工作,保障施工人员的身体健康、不断地改善劳动条件、防止因高温天气引发的工人中暑和其他各类生产安全事故,特制订本制度。
2、适用范围:本制度适用公司各系统和采矿施工队。
3、具体规定:3.1、认真落实防暑降温责任制。
公司各系统分管领导为组长,全面负责所辖系统夏季防暑降温工作,各个部门(厂部)负责人、采矿施工队负责人为现场负责人,每个人都要认真贯彻落实安全生产防暑降温工作的要求,要以对一线生产施工人员生命和健康高度负责的态度,切实加强对防暑降温工作的组织领导,完善和落实责任制,制定应急预案,狠抓防范措施落实,防止因高温天气引发的工人中暑和各类生产安全事故。
3.2、合理安排作息时间。
要密切关注有关高温天气的气象预报,气象学将日最高气温大于或等于35摄氏度定义为“高温日”,连续5天以上“高温日”称作“持续高温”。
严格实行“抓两头、歇中间”的避高温措施,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,减轻劳动强度,严格控制室外作业时间,避免高温时段作业,确保劳动者身体健康和生命安全。
3.3、加强工作中的轮换休息。
在夏季根据生产施工的工艺过程,尽可能调整劳动组织,采取勤倒班的方式,缩短一次连续作业时间,加强工作中的轮换休息。
加强现场巡查,加大防暑降温知识和中暑急救知识宣传,提高全员安全防范意识。
3.4、保证生产施工现场饮水供应充足。
现场应供给足够的合乎卫生要求的饮用茶水、绿豆水等,有效地防暑降温,避免发生中暑事件。
3.5、落实防暑降温物品。
要切实关心在高温天气下坚持生产施工的广大一线人员,加强对防暑降温知识的宣传,要求生产施工人员随身携带防暑药物,如:人丹、清凉油、风油精、藿香正气水、茶叶等。
综合部负责落实每一位工人的防暑降温物品,生产施工单位的空调、风扇、风机等防暑降温设备。
3.6、积极改善生产生活环境。
重庆市防暑降温措施管理制度
重庆市防暑降温措施管理制度1. 总则本管理制度的目的是为了做好重庆市的防暑降温工作，确保公众在高温天气下的生活和工作环境安全、舒适。
根据相关法律法规和政策文件，制定本管理制度，明确防暑降温措施的实施和管理要求，加强组织协调，确保制度的有效执行。
2. 负责机构2.1 重庆市气象局：负责监测和预警重庆市高温天气情况，以及发布相关信息和建议。
2.2 重庆市卫生健康委员会：负责协调和指导各医疗机构做好高温天气下的健康防护工作。
2.3 重庆市城市管理综合执法局：负责检查和监督公共场所、建筑物等单位的防暑降温设施和措施的合规性。
2.4 重庆市教育局、人力资源和社会保障局等相关部门：负责指导和监督学校、企事业单位等场所做好防暑降温工作。
3. 预警和发布3.1 重庆市气象局根据气象监测数据和标准，及时发布高温预警信息，提醒公众注意防暑降温。
3.2 重庆市各区县政府要及时将预警信息传达给本地区各级政府机构和有关单位，确保信息的及时性和准确性。
4. 防暑降温设施4.1 公共场所、建筑物等单位应当按照相关规定配备防暑降温设施，如空调、遮阳设施、通风设备等。
4.2 高温季节，公共场所、建筑物等单位应当及时检修维护防暑降温设施，确保其正常运行。
5. 防暑降温措施5.1 各学校、幼儿园、企事业单位等场所应当制定并实施防暑降温措施，如合理安排作息时间、提供清凉饮品、鼓励员工穿着适合的服装等。
5.2 高温天气下，学校应当暂停户外体育活动，企事业单位应当减少户外作业，避免高温作业。
6. 监督检查6.1 相关部门要定期对公共场所、建筑物等单位的防暑降温设施和措施进行检查，发现问题及时整改。
6.2 公众可以通过举报电话或网络平台向有关部门举报未按要求执行防暑降温措施的单位。
7. 法律责任7.1 对违反相关法律法规和本管理制度的单位，将依法进行处罚。
7.2 对未按要求配备防暑降温设施或执行防暑降温措施不到位的单位，将依法予以警告并责令改正。
公司防暑降温管理制度
第一章总则第一条为保障员工在高温天气下的身体健康和生命安全，预防中暑等职业性疾病的发生，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在高温天气下工作的员工。
第三条公司将严格执行国家关于防暑降温的法律法规，建立健全防暑降温工作责任制，确保员工在高温天气下的权益得到保障。
第二章组织与管理第四条公司成立防暑降温工作领导小组，负责公司防暑降温工作的组织、协调和监督。
第五条防暑降温工作领导小组下设办公室，负责具体实施防暑降温措施，处理日常事务。
第六条各部门负责人为防暑降温工作的第一责任人，负责本部门防暑降温工作的组织实施。
第三章防暑降温措施第七条高温天气标准：根据国家气象部门发布的标准，当气温连续超过35℃时，为高温天气。
第八条高温天气期间，公司应采取以下防暑降温措施：1. 适当调整工作时间：高温天气期间，适当调整工作时间，尽量避开高温时段，确保员工休息充分。
2. 优化工作环境：加强工作场所的通风降温，保持室内温度适宜，确保员工工作环境舒适。
3. 供应防暑降温用品：为员工提供足够的防暑降温用品，如清凉饮料、防暑药品、遮阳伞等。
4. 增加休息时间：高温天气期间，适当增加员工休息时间，确保员工有足够的时间补充能量。
5. 保障饮食卫生：加强食堂管理，确保员工饮食卫生，提供充足的含水量和营养均衡的饮食。
6. 健康检查：对高温作业员工进行定期健康检查，及时发现和处理健康问题。
第九条公司应根据实际情况，对高温作业岗位的员工进行特殊岗位补贴，以保障员工的合法权益。
第四章监督与检查第十条公司定期对防暑降温措施的实施情况进行监督检查，确保各项措施落实到位。
第十一条对违反本制度，未采取有效防暑降温措施的单位和个人，公司将依法依规进行处理。
第五章附则第十二条本制度由公司防暑降温工作领导小组负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
防温降暑管理制度
防温降暑管理制度第一章总则为切实做好夏季防暑降温工作，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制订本管理制度。
本制度适用于公司全体员工，凡在公司内从事工作的人员均应严格遵守本制度规定。
第二章防暑降温管理一、夏季高温工作期间，公司将根据天气变化和气温情况，及时发布防暑降温警报，提醒员工做好防暑降温措施。
二、公司将根据工作环境的特点，合理调整工作时间，避免高温时段作业，确保员工的身体健康。
三、公司将加强对员工的防暑降温知识培训，提高员工自我保护意识，增强防暑降温能力。
四、公司将设立专门的防暑降温工作小组，负责监督、检查和指导公司内的防暑降温工作，及时发现并解决问题。
第三章防暑降温措施一、公司将提供充足的饮用水和电解质饮料，保障员工足够的水分摄入。
二、公司将为员工配备降温防暑用品，如风扇、冰袋等，提供制冷服装，确保员工在高温环境下的舒适度。
三、公司将建立健全的休息制度，合理安排员工的工作和休息时间，避免长时间连续作业，避免晒太阳。
四、公司将加强对工作场所的通风降温设施的管理维护，确保工作场所的通风和降温效果良好。
五、公司将加强对员工身体状况的监测，定期进行体温检测，发现异常情况及时处理。
第四章员工权利和义务一、员工有权要求公司提供健康、安全的工作环境，要求公司提供合理的防暑降温措施。
二、员工有义务遵守公司规定的防暑降温管理制度，正确使用和保管防暑降温用品。
三、员工有义务参加公司组织的防暑降温培训，提高自我保护意识和能力。
四、员工有义务积极配合公司对员工身体状况的监测，配合公司做好防暑降温工作。
第五章处罚规定一、对违反防暑降温管理制度的员工，公司将按照公司规定，给予相应的处罚措施，直至解除劳动关系。
二、对造成重大人身伤害或财产损失的违规员工，公司将追究法律责任。
第六章附则一、本管理制度自颁布之日起施行，如有变更，公司将及时修订并通知全体员工。
二、员工对于管理制度的不明处，可向公司人力资源部门咨询。
以上就是本公司制订的防暑降温管理制度，希望全体员工认真学习、遵守执行，共同营造一个安全、健康的工作环境，谢谢！。
防暑降温措施管理制度[2]
![防暑降温措施管理制度[2]](https://img.taocdn.com/s3/m/4af440a60875f46527d3240c844769eae009a3fd.png)
防暑降温措施管理制度1. 目的和适用范围本制度的目的是为了确保企业员工在酷热夏季的工作环境下，能够有效实行防暑降温措施，削减员工因受热而造成的健康问题和工作效率下降。
本制度适用于全部企业员工，在酷热夏季的工作期间。
2. 管理标准2.1 室内工作环境2.1.1 空调设备•工作环境温度应保持在舒适范围内，建议设置在24℃-28℃之间。
•确保空调设备正常运行、温度设定精准，并定期进行维护和清洁。
2.1.2 通风设施•供给良好的通风设施，确保室内空气流通。
•定期检查通风设施的工作状态，并适时处理异常情况。
2.1.3 人员密度掌控•合理布置员工工作区域，避开过高的人员密度集中。
•避开在酷热天气下长时间连续工作。
2.2 室外工作环境2.2.1 遮阳设施•在室外工作场所设置合适的遮阳设施，如篷布、遮阳伞等，确保员工有充足遮阳的地方。
•定期检查遮阳设施的情形，修复或更换损坏设施。
2.2.2 饮水点设置•在室外工作场所设置合适的饮水点，确保员工随时能够适时补充水分。
•供给充分的饮用水，保证水质符合卫生标准。
2.2.3 作息时间合理布置•避开在高温时段进行高强度的工作。
•合理布置工作时间，适当加添休息时间。
3. 考核标准3.1 环境管理考核•检查公司内部各办公区域的温度设定是否符合标准要求。
•检查通风设施是否正常运行并保持良好状态。
•检查室外工作区域是否设置了合适的遮阳设施和饮水点。
3.2 员工遵守情况考核•察看员工是否合理使用供给的防暑降温设施。
•察看员工是否依照工作规定合理布置室外工作时间。
•检查员工是否积极自动向上级反馈与防暑降温措施相关的问题和建议。
4. 惩罚措施4.1 环境管理方面的惩罚•对未按要求维护和清洁空调设备的责任人进行警告或惩罚。
•对未适时维护和修理通风设施的责任人进行警告或惩罚。
4.2 员工遵守方面的惩罚•对未按规定使用防暑降温设施的员工进行批判或警告，并要求其改正。
•对违反工作时间布置规定的员工进行警告或惩罚。
公司防暑降温管理制度
公司防暑降温管理制度
一、目的与原则
本制度旨在确保夏季高温天气下，公司员工能够安全、舒适地工作与生活，防止中暑和其
他健康问题的发生。
在制定和执行防暑降温措施时，我们坚持“预防为主、综合治理”的原则，结合实际情况，采取科学合理的方法，确保措施的有效实施。
二、组织机构
公司成立专门的防暑降温领导小组，负责统筹规划和监督执行各项防暑降温工作。
小组由
人力资源部牵头，各部门配合，确保各项措施落到实处。
三、具体措施
1. 工作环境调整：为员工提供足够的饮用水，确保工作场所通风良好，必要时开启空调或
风扇，降低室内温度。
2. 工作时间调整：根据天气情况适时调整工作时间，避免高温时段户外作业，减轻员工劳
动强度。
3. 着装要求：鼓励员工穿着轻薄、透气的工作服，减少身体负担。
4. 健康教育：定期开展防暑降温知识培训，提高员工的自我保护意识和能力。
5. 应急预案：制定中暑急救预案，配备必要的急救药品和设备，确保紧急情况下能够及时
有效地处理。
四、监督检查
防暑降温领导小组应定期检查各项防暑降温措施的执行情况，并对存在的问题及时进行整改。
同时，鼓励员工积极参与监督，提出改进建议。
五、责任追究
对于未能有效执行防暑降温措施，导致员工健康受损的情况，将依照公司相关规定追究相
关人员的责任。
六、附则
本制度自发布之日起生效，如有变更，由防暑降温领导小组根据实际情况进行调整并公布。
防尘防毒防暑降温管理制度
防尘防毒防暑降温管理制度一、制度目的与适用范围本制度的目的是确保工作场所的安全和健康，预防和控制空气污染、化学物质危害、高温作业等问题。
适用于所有从事具有风险性的工作的员工。
二、基本要求1.提供充足的防尘、防毒设备，并确保员工正确佩戴。
2.设置合适的降温措施，确保室内温度不超过26摄氏度。
3.加强职工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和防护能力。
三、防尘管理1.确保工作区域的清洁，及时清除积尘。
2.使用防尘设备，如防尘面罩、防尘防毒服等，根据工作环境的特点选择合适的设备。
3.定期检查防尘设备的使用情况，发现问题及时更换。
四、防毒管理1.根据工作环境的特点，确定合适的防毒设备，如呼吸器、防毒面具等。
2.员工必须经过防毒设备的培训和使用方法的掌握，确保正确佩戴。
3.定期检查防毒设备的有效性，如面罩的密封性能、呼吸器的滤芯等。
五、防暑降温管理1.对于高温作业的员工，必须设置合适的降温措施，如空调、风扇等。
2.提供充足的饮用水，员工可以随时饮用。
3.安排适当的工作和休息时间，避免连续高温作业。
4.员工必须穿着适当的工作服和防护用品，如冷却帽、防晒霜等。
六、安全教育与培训1.新员工入职前必须接受安全教育和培训。
2.定期组织安全教育和培训活动，提高员工的安全意识和防护能力。
3.加强员工的技术培训，确保员工正确使用防尘、防毒、防暑降温设备。
七、责任与惩处1.对于违反管理制度的员工，给予相应的惩处。
2.对于安全生产责任落实不力的部门或个人，给予相应的追责。
八、管理制度的评估和改进1.定期评估管理制度的执行情况，对存在的问题及时改进。
2.收集员工的反馈意见，不断提升管理制度的完善度。
3.根据工作环境和技术的发展，及时调整管理制度，确保其与实际情况相符。
以上就是防尘防毒防暑降温管理制度的基本内容，希望员工能够认真遵守，并严格执行。
只有做好安全防护和管理，才能有效预防事故的发生，保障员工的健康和安全。
防暑降温措施管理制度
防暑降温措施管理制度防暑降温措施管理制度随着气候变暖，高温天气越来越常见，夏季防备中暑和热损害已经成为紧要的安全工作。
本文旨在规范和强化防暑降温措施，确保员工在高温环境下的安全和健康，提出以下防暑降温措施管理制度：一、领导责任1.公司应建立防暑降温专门小组，负责订立和实施相关防暑降温措施，落实相关政策义务，确保员工的安全和健康。
2.公司领导应当确保防暑降温措施的严谨执行，并进行定期检查和监督，对发觉的问题立刻实行矫正措施。
对违反规定的责任人员予以追究。
二、场所管理1.公司应对办公室、车间、厂房等场所进行清洁和整治，保证场所的空气流通和舒适度。
2.大型机器设备应设有散热器和防热罩，以削减热量的辐射和传递。
3.在高温天气中，应设置空调或者通风设备，扇风机等设备，保障场所内部温度适合，员工能够在舒适的环境中工作。
三、劳动时间与任务调整1.在高温天气中，公司应依据情况调整上下班时间，削减高温时段的人员作业。
2.对于室外作业人员，应当对任务进行适当调整，削减中午时段的工作强度。
对于重体力劳动，应设立适当的时间间隔来保障员工在较短时间内得到休息和防暑降温。
四、用餐与饮水1.公司应为员工供给新鲜干净的饮用水和保质期严格检测的食品，适时除去饮食不卫生等因素。
2.公司应建议员工定时进食及掌控吃辣、热、油腻等食物以削减身体的热量负担。
五、个人防护1.公司应向员工供给防暑降温相关的防护用品，如太阳帽、防晒衣、吸汗、防滑鞋等。
2.员工应此时穿着灵巧、透气、宽松的衣裳，这样可以使体表散热和蒸发。
3.员工必需在进入工作场所前，要进行适度的运动和活动，并准备恰当的迎接高温的心态。
六、热应急处理1.公司应设置专门的应急措施，如紧急停止工作、急救措施以及热中暑应急预案等工作，确保在高温环境下的员工能得到适时治疗和安全撤离。
2.在高温环境下，员工要注意气温变化，并在发觉异常情况时立刻实行紧急措施，如就地休息、补充水分、就医等。
七、培训与宣扬1.公司要定期开展防暑降温学问的培训，让员工能够了解相关政策法规，保障员工的安全和健康。
防暑降温管理制度（5篇）
防暑降温管理制度为了保护员工安全与健康，加强对从事或接触高温作业人员的保护，特制定本规定。
一、高温作业人员的范围凡在生产中接触能够散发热量的生产设备、产品等或在夏季露天作业的作业人员属于高温作业人员。
二、技术措施1、采取必要措施减少高温工件暴露的时间和面积，避免热源对操作者的危害。
2、合理安排热源，在不影响工艺要求的情况下，要首先考虑避免热源对工作者的危害。
3、高温作业环境要采取通风措施，在自然通风满足不了降温要求的情况下，应全面采取机械通风。
4、对于特殊高温作业的场所，应采取隔热措施。
5、各种防暑降温设备应有专人管理，除按时检修维护外，每年在暑季到来前应进行一次全面检修，并制定切实可行的使用和管理制度。
三、保健措施1、对从事高温作业的员工进行就业前和每一年的定期健康检查。
对不宜从事高温作业的职工要及时调整工作岗位。
2、炎热时期医疗卫生部门要深入高温作业现场进行巡回医疗和防治观察。
发生中暑时，应及时报告部门，并及时报告主管部门，并及时组织调查.了解发生中暑原因,积极采取预防措施。
3、对高温作业和夏季露天作业者，要供给足够的符合卫生保健要求的饮料。
(1)清凉饮料的供应量，可根据气温、辐射强度大小和劳动强度的不同，分别供应。
(2)在饮料的配制、冷却、运输及供应过程中，必须加强卫生管理，指定专人负责，防止污染，保证饮料的清洁卫生。
(3)各单位要责成专人负责本单位暑期饮料的接收和饮料器具的交接工作。
4、对辐射强度较大的高温作业员工，应供给耐燃、坚固、导热系数较小的工作服，其它高温作业可根据实际需要供给手套、鞋罩、围裙、眼镜和隔热面罩等劳动防护用品。
5、对高温作业人员应发给防暑降温的药品。
四、组织措施1、各单位的行政主要领导对本单位的防暑降温工作负责，杜绝中暑事故的发生。
2、高温作业和夏天作业，要有合理的劳动休息制度，在气温较高的条件下，适当调整作时间和作业班次。
3、高温作业环境要设置适宜的休息场所。
防暑降温管理制度（2）是为了保护员工的身体健康，预防中暑和热相关疾病而实施的一系列管理措施。
2024年夏季安全生产防暑降温管理制度
2024年夏季安全生产防暑降温管理制度章节一：总则第一条：为确保夏季安全生产，防止高温天气对员工身体健康和工作效率的影响，制定本管理制度。
第二条：本制度适用于所有从事户外工作的员工，并适用于工作场所的管理人员。
第三条：本制度的执行机构由公司安全生产委员会负责，并由相关部门协助执行。
章节二：预防措施第四条：公司将组织相关部门做好夏季高温天气的预警工作，并及时发布气象信息和应对措施。
第五条：为员工提供防暑降温工具，包括但不限于防晒霜、太阳帽、冰袋、饮用水等。
第六条：制定科学合理的作息时间，合理安排工作任务，避免高温时段的户外作业。
第七条：加强对员工的防暑知识培训，提高员工的自我防护意识。
第八条：设置遮阳伞、遮阳棚等遮挡设施，保护员工免受直接阳光曝晒。
章节三：应急措施第九条：设立疏散点和避难所，提供防暑降温设施，以应对突发高温天气。
第十条：定期检查和维护公司的防暑降温设备和设施，确保其正常运行。
第十一条：建立应急预案，规定高温天气下的应急处理措施和责任分工。
第十二条：加强对员工的身体状况监测，一旦发现异常情况，立即采取紧急处理措施。
第十三条：加强对员工的心理疏导，及时解决员工因高温天气引起的心理问题。
章节四：处罚措施第十四条：对违反本制度的员工，将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过、降职、辞退等。
章节五：附则第十五条：本制度自发布之日起执行，直至另行废止。
第十六条：本制度的解释权归公司安全生产委员会所有。
请注意，以上只是一个大致的框架，根据实际情况，您可以根据公司的具体需求进行修改和完善。
如果您需要更具体和详细的内容，请向相关专业人士咨询。
防暑降温管理制度
防暑降温管理制度一、背景与目的随着气候的变暖和夏季高温的频繁发生，对于工作和生活环境的防暑降温管理变得越来越重要。
有效的防暑降温管理制度可以保障员工的健康和工作积极性，提高生产效率。
本文旨在建立一套全面、科学的防暑降温管理制度，确保员工的安全与健康。
二、适用范围本制度适用于公司的全体员工，包括办公人员和生产人员。
三、防暑措施1. 室内降温为了保证办公室的舒适环境，在高温天气，要进行适当的空调降温。
空调设定温度一般不低于26℃，以避免过度降温对身体的不适影响。
2. 室外工作安排对于需要在室外工作的人员，要合理安排工作时间和强度。
避免在高温时段集中安排高强度工作。
可适当延长午休时间，减少午后高温时段的工作量。
3. 饮水要鼓励员工多喝水，保持体内水分平衡。
在工作场所设置饮水机，并定期检查饮水设备的卫生情况，确保饮用水的安全。
4. 饮食合理安排员工的饮食，推荐多吃富含维生素和矿物质的食物，如水果、蔬菜等。
避免油腻和辛辣的食物，以免引起消化不良。
5. 适当休息在高温天气，要鼓励员工适当休息，避免长时间连续工作。
可设置休息室和休息区域，提供充足的休息时间。
6. 穿着员工在高温天气下应选择透气性好的衣物，避免穿着过厚或不透气的衣物。
同时建议员工带上防晒用品，如帽子、太阳镜等。
四、防暑培训为了提高员工的防暑降温意识和应对突发情况的能力，要定期组织防暑培训。
培训内容包括高温工作环境下的健康知识、紧急救援措施等。
五、监督与管理为确保防暑降温管理制度的有效实施，公司将建立相关的监督与管理机制。
具体措施包括：1. 建立防暑降温管理岗位，负责防暑降温管理的监督与检查工作。
2. 定期进行监督检查，发现问题及时整改。
3. 建立员工意见反馈渠道，鼓励员工提出防暑降温管理改进建议。
4. 对于违反防暑降温管理制度的员工，依据公司规章制度进行相应处理。
六、责任与义务1. 公司领导要高度重视防暑降温管理工作，确保制度的有效执行。
2. 相关部门要积极配合，提供必要的支持和资源。
夏季安全生产防暑降温管理制度范文（3篇）
夏季安全生产防暑降温管理制度范文第一章总则为进一步加强夏季安全生产工作，确保员工在高温环境下的工作安全与健康，制定本《夏季安全生产防暑降温管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于我单位所有从事室外工作的员工，旨在制定相关防暑降温措施，保护员工的安全和健康。
第二章职责一、单位领导层职责：1. 明确夏季安全生产工作目标，制定相关工作计划和方案。
2. 加强对员工的安全教育培训，提高员工的防暑意识。
3. 确保安全防护设施的有效使用和维护。
4. 安排工作任务合理，避免在高温时段进行高强度作业。
5. 监督检查工作的执行情况，及时发现问题并采取相应措施。
二、班组长或工班长职责：1. 组织员工对个人防暑装备的准备和检查。
2. 确保员工定期补充水分，安排合理的休息时间。
3. 检查和维护工作现场的通风设备和防暑设施。
4. 监测员工工作状态，及时发现异常情况并进行处理。
三、员工职责：1. 遵守工作规章制度，正确使用和佩戴个人防暑装备。
2. 合理安排自己的工作和休息时间，避免高温时段进行高强度作业。
3. 定期饮水补充，避免脱水和中暑。
4. 如发现自己或他人身体不适，应及时报告相关负责人。
第三章防暑降温措施一、个人防暑装备：1. 提供员工必要的个人防暑装备，如防暑帽、防暑服、防暑鞋等。
2. 员工应正确佩戴个人防暑装备，特别是在户外高温作业时。
3. 防暑装备应根据员工的工作特点和实际情况进行适当调整。
二、工作时间和强度安排：1. 避免在高温时段进行高强度作业，如避免在中午12点至下午3点之间进行室外作业。
2. 合理安排员工的工作和休息时间，确保充分休息和恢复体力。
3. 根据不同的工作性质和环境，对工作强度进行科学合理的控制。
三、饮食和营养：1. 提供清凉饮料和饮用水供员工饮用，保证充足的水分摄取。
2. 提供清淡易消化的饮食，避免过量油腻和辛辣食物的摄入。
3. 提供适量的水果和蔬菜，补充维生素和矿物质。
四、通风和降温设施：1. 建立良好的通风设施，保证作业场所的空气流通。
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防暑降温措施管理制度
广西浩天建筑工程有限公司
防暑降温措施管理制度
第一章总则
1.1 为了加强高温作业、高温天气劳动保护工作，保护员工的身体健康，确保安全生产，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》、《防暑降温措施管理办法》等有关法律法规的规定，制定本制度。
1.2 适用范围:公司各部门、在建工程项目部在高温天气期间安排各项工作应遵守本制度。
1.3 定义
1.3.1 高温天气:
办公、作业地点所在地气象台站向公众发布的日最高气温35?以上的天气。
气温以地市级以上气象台发布的为准。
1.3.2高温作业:
在高温天气下的露天作业，以及经采取降温措施工作地点温度仍高于于33?的室内外作业。
第二章职责
2.1 公司安全生产委员会(以下简称“安委会”):
负责编制和修订本制度，制定高温补贴和考核标准，监督和指导公司各部门、在建工程项目部执行本制度的相关规定。
安委会下设办公室(设于安质部)。
2.2 安委会办公室(安质部):
负责收集气象台发布的天气预报信息，发布高温天气预警。
指导公司各部门、在建工程项目部执行本制度的相关规定，监督检查本制度的落实情况并向安委会汇
报，对不认真执行本制度的部门或员工向安委会提出处罚建议。
组织开展高温作业防暑和中暑急救的培训教育和应急演练工作。
2.3 工程部:
认真执行本制度的相关规定，负责落实本部门和各在建工程项目部的防暑降温措施，开展防暑降温的宣传教育工作，努力改善工作和生活环境，合理调整作息时间或工作岗位。
当安委会发出高温预警时组织现场高温作业人员停止作业。
向安委会汇报防暑降温工作的开展情况。
2.4 综合部:
负责落实公司办公区域的防暑降温措施，对员工进行关于防暑和中暑急救的宣传教育，配备常用的防暑药品，开展办公区域和公司车辆的消防检查工作。
2.5 财务部:负责按本制度标准发放高温补贴及防暑降温相关费用。
第三章施工现场防暑降温措施
3.1 高温预警:当气温达到以下条件时，安委会办公室向公司员工发出高温预警，如发生因生产、人身财产安全和公众利益的需要必须紧急处理或及时抢修不能停工的情况时，必须向安委会报告，采取紧急措施确保作业人员健康和安全。
1、?级高温预警:日最高气温达到40?时，当日应停止高温作业;
2、?级高温预警:日最高气温达到38?时，当日高温作业时间不得超过4小时;
3、?级高温预警:日最高气温达到35?时，应根据生产工作情况，采取调整作息时间等方法，缩短员工连续作业时间;不得安排加班作业;12时—15时应停止露天作业;因特殊情况不能停止作业的，12时—15时员工露天连续作业时间不得超过2小时。
3.2 准备工作:在每年高温天气到来之前，各部门和项目部应切实做好有关防
暑降温的准备工作，检查在建工程项目部的防暑降温措施管理方案建立健全情况和落实情况。
3.3 培训教育:安质部和工程部负责监督项目部开展对分包单位和施工班组的
防暑和中暑急救的宣传培训教育。
员工应积极参加关于防暑和中暑急救的宣传教
育，增强高温天气作业的自我劳动保护意识。
3.4 体检:应在每年高温天气到来之前，对露天作业员工进行体检。
对患有心、肺、脑血管性疾病、持久性高血压、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合在高温天气露天作业的员工，应调离露天作业岗位;确因工作需要暂不能调动岗位的，应在高温天气对其加强预防中暑保护措施。
3.5 调整作息时间:根据本办法合理调整作息时间或工作岗位的，作业人员应
服从安排。
不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者的工资。
3.6 清凉饮料:高温天气期间，项目部应视高温情况按下列规定向作业人员免
费供应符合卫生标准的清凉饮料:
1、工作区域应供给足够的合乎卫生要求的饮用水。
2、向作业人员供应的清凉饮料应为含盐饮料，含盐饮料包括盐汽水、茶水、
中药凉茶、绿豆汤等各种汤类，含盐浓度应为0.1%—0.3%;
3、项目部必须加强清凉饮料在冷却、运输及供应过程中的卫生管理，指定专
人负责，防止污染，保证清凉饮料的清洁卫生。
3.7 休息场所:设有宿舍的项目部应合理安排员工集体宿舍，将同一班次的员
工安排在一个宿舍，确保高温天气作业员工充分休息，减少疲劳。
休息场所应当具备下列条件:
1、设在工作区域内或离工作地点不远的地方，并应隔绝高温和热辐射的影响;
2、通风良好，室内温度应在30?以下;
3、设有风扇，并备有清凉饮料;有条件的项目部可增设空调及淋浴设施。
3.8 防暑降温药品:项目部应在工作区域和休息场所配备常用的防暑药品如仁丹、清凉油、风油精、十滴水、藿香正气水等。
3.9 卫生防疫:项目部切实做好施工现场及生活区的卫生防疫工作，加强对饮
用水、食品的卫生管理，严格执行食品卫生制度，避免食品变质引发中毒事件;加
强对夏季易发疾病的监控，现场作业人员发生食物中毒、传染病时，应及时向安委会报告。
3.10 夏季防火工作:针对夏季火热、天气干燥，火灾事故易发生的情况，进一步加强预防火灾措施，对配电房、仓库、易燃易爆物品仓库、材料堆放场等场所进行定期检查，按规定配备足够的有效的灭火器材。
3.11 改善工作和生活环境:工程部和项目部应不断改进生产工艺和操作流程，改善生产工具和设备，减少高温部件、产品暴露的时间和面积，采取自然通风、风扇和空气喷洒等方式做好通风工作，减少高温和热辐射对员工的影响。
3.12 应急预案:项目部应成立应急组织机构，制定应急预案并组织培训和演练。
当发生中暑等事件时，参照公司应急总预案和项目部应急预案执行。
第四章办公区域防暑降温措施
4.1 培训教育:安质部负责对公司员工进行关于防暑和中暑急救的宣传培训教育，综合部配合做好相关培训工作。
员工应积极参加关于防暑和中暑急救的宣传教育，增强高温天气作业的自我劳动保护意识。
4.2 清凉饮料:高温天气期间，综合部应视高温情况按下列规定向员工免费供应符合卫生标准的清凉饮料:
1、确保供给足够的合乎卫生要求的饮用水。
2、向员工供应的清凉饮料应为含盐饮料，含盐饮料包括盐汽水、茶水、中药凉茶、绿豆汤等各种汤类，含盐浓度应为0.1%—0.3%;
3、综合部必须加强清凉饮料在冷却、运输及供应过程中的卫生管理，指定专人负责，防止污染，保证清凉饮料的清洁卫生。
4.3 防暑降温药品:综合部应配备常用的防暑药品如人丹、清凉油、风油精、十滴水、藿香正气水等，并定期检查药品的保质期。
4.4 卫生防疫:综合部切实做好办公区域的卫生防疫工作，加强对饮用水的卫生管理和除“四害”工作。
4.5 夏季防火工作:综合部应按月对办公区域和公司车辆的电气线路、灭火器材进行检查记录，及时更新失效的灭火器，消除消防隐患，确保消防安全。
4.6 改善工作环境:高温天气来临前，综合部应对公司的空调进行检查维护和清洗，确保空调的正常使用。
位于顶层的办公室，可采取在屋面洒水等降温措施，减少高温对员工的影响。
4.7 应急预案:公司按应急总预案应成立应急组织机构，安质部负责组织开展应急预案培训和演练工作，当发生中暑等事件时，参照公司应急总预案执行。
公司视实际情况培训若干兼职中暑急救员。
第五章高温补贴的发放
5.1 发放时间:高温补贴费发放月份为6月至10月(共5个月)，逐月随工资发放。
5.2 发放标准:公司现场项目部人员(实际参与项目管理)每人每月200元，公司其他员工每人每月100元。
5.3 高温天气期间因特殊情况不能停止作业的，安委会视实际情况对作业人员发放额外高温补贴费。
5.4 工程部、各工程项目负责人应督促专业及劳务分包单位参照公司标准制定和落实高温补贴发放制度。
第六章附则
6.1 本规定由安委会办公室起草，解释权属公司安委会。
6.2 本规定自发布之日起实施。