关于基层团建工作存在的问题及对策分析
当前基层团组织建设工作存在的问题及对策
当前基层团组织建设工作存在的问题及对策当前基层团组织建设工作存在的问题及对策Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】当前基层团组织建设工作存在的问题及对策中国共产主义青年团是领导的先进青年的，是广大青年在实践中学习和的学校，是的助手和后备军。
一直以来，共青团在中国共产党的领导下贯彻执行和各项方针、政策、带领团员为实现的远大理想和统一祖国、振兴中华的英勇，在社会主义现代化建设和中发挥模范作用，同时积极代表和维护青年的具体利益，使团的组织制度和活动方式更，群众化，积极开展适应青年特点的活动，发挥党联系青年的桥梁和的作用。
近年来，随着改革开放的不断深入，基层团组织和青年工作呈现出一些新问题，这些问题制约了共青团组织作用的发挥，影响着广大团员青年对共青团组织的信心，影响着共青团事业的进一步发展。
一、当前基层团组织建设中存在的主要问题团组织遍布于各个行政事业单位及企业之中，不同单位的共青团组织都有其自身的特点，但在当下的社会环境中都面临着一些相似的困难和问题。
主要表现有：1、团组织地位和力量的弱化。
在街道机关，由于新增年轻干部较少，缺乏新鲜血液，原有团干部由于工作调动或年龄大等原因，基本都不在团干部岗位。
各个社区由于社区民生志愿者流动性较大，其他社区干部都是兼职团委工作，导致现在基层团组织普遍人数较少，甚至刚刚达到建立团组织的下限，力量相对较弱；从街道到社区，大多数团干部是兼职，用于共青团工作的时间、精力、威信都有限，对团组织工作的领导和控制能力受到限制；在实际工作中，团组织受各种因素制约，难以充分发挥职能作用，不可避免的受到忽视。
从当前情况来看，团组织在工作中作用的发挥受到诸多制约，其地位、力量、作用产生“弱化”的倾向。
2、团员组织观念意识淡薄，工作积极性差。
由于基层团组织地位和力量的弱化，在工作中发挥的作用有限，领导支持有限，团组织的活动影响力有限，团员青年参与积极性不高，导致团组织惰性滋长。
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究当前, 随着高职院校的不断发展, 基层团组织建设也日益受到重视。
然而, 在实践中, 存在一定的问题, 如缺乏有效的领导机制、缺乏有效的参与渠道以及基层干部培训不足等。
为此, 本文将探讨这些问题的原因, 分析相关的策略和措施来解决这些问题。
一、缺乏有效的领导机制高职院校的基层团组织尚缺乏有效的领导机制。
领导层在组织管理和工作推进方面缺少明确的计划和方案, 这导致基层团组织的工作效率和质量低下。
为此, 高职院校的领导层要加强对基层团组织的领导, 为建设基层团组织制定具体的工作方案, 确立任务目标,定期检查工作检查并及时解决问题。
二、缺乏有效的参与渠道目前, 高职院校的基层团组织缺乏有效的参与渠道。
在一些基层团组织成员参与的过程中, 因为信息不畅通、政策不明确, 参与困难, 无法充分发挥基层组织的作用。
因此,我们应积极创新和完善基层团组织的工作模式, 积极推进互动交流渠道, 并通过调查研究等方法, 提高各级团组织领导人员的工作能力和教育质量。
三、基层干部培训不足在高职院校的基层团组织中, 基层干部的培训程度较低, 导致基层团组织效能不高、团员意识淡薄。
因此, 提高基层干部的工作能力和全员培训，是建立高效基层组织的关键。
应该制定合理的培训计划，建立基层干部黑板报、师德讲堂等，积极组织基层干部与职业指导等方面的交流学习，增强干部们的理论素养和实践技能。
总之，我们要积极发挥团组织的作用，建立具有实效性的基层团组织的新机制，加强基层团组织的人才培养并积极推进团组织的信息化建设。
只有采取实际的措施，强化领导、加强培训和提高参与效能，才能建立完善的高职院校基层团组织。
基层团组织建设
基层团组织建设基层团组织是团员和青年群众的组织形式，是社会主义事业的助手和后备军。
它具有重要的社会功能，是培养青年一代，锻炼干部和发挥潜能的重要平台。
在当前社会发展的大背景下，基层团组织建设显得尤为重要。
本文将从团组织建设的现状、存在问题和提升措施等方面进行探讨。
一、现状分析当前基层团组织建设存在一些问题。
首先，基层团组织组织生活经常性不强，缺乏活力；组织形式单一，活动内容重复，吸引力不足。
其次，基层团干部队伍结构亟待整合和优化，部分干部能力不足，团员参与度较低。
再者，由于团员队伍流动性大，部分团支部团员稳定性差，影响了组织稳定性和发展。
二、存在问题1. 组织生活单一、活力不足2. 团干部能力不足、结构有待优化3. 团员参与度低、团支部稳定性差三、提升措施1. 创新团组织组织形式，激发团员活力2. 加强团干部培训，提高组织运作效率3. 提高团员参与度，加强团建文化建设在提升基层团组织建设的过程中，需要不断创新，积极引入新的理念和方法，打造具有活力和凝聚力的团组织。
同时，要加大对团干部的培训力度，提高他们的综合素养和管理能力，使其在组织建设和运作中游刃有余。
此外，团员们也应该积极参与团组织的建设和活动，培养出更多具有组织意识和团队精神的青年。
在基层团组织建设中，关键在于充分调动广大团员的积极性和创造力，推动团组织的发展和壮大。
只有不断完善团组织体系，提高团组织的凝聚力和战斗力，才能更好地实现团组织的宗旨和使命，服务青年群众，服务社会发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
愿我们共同努力，打造更加充满活力和创新的基层团组织！。
浅析基层共青团工作存在的问题与对策9
浅析基层共青团工作存在的问题与对策9浅析基层共青团工作存在的问题与对策文山州富宁县花甲乡团委书记丁星宏共青团是党的助手和后备军，是青年人的政治组织，是党领导和联系广大青年的桥梁和纽带，是政府管理青年事务的帮手。
因此，搞好共青团工作具有重要的现实意义和深远的历史意义。
我乡团委就如何加强基层共青团的工作，使其更好地服务于党委、政府的中心工作提出了自己的思考和建议。
一、基层共青团组织现状1.随着环境和形势的变化，基层党组织对团的建设重视程度不高，精力投入不足，关心力度不够，管理措施不强，大多数村级基层党组织只是本着“能维持，能交待，不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作，活动开展形式单一，空洞乏味，致使团的工作失去了原有的活力，陷入瘫痪、半瘫痪状态，成了有其名无其实的“虚设机构”。
2.农村团干部文化程度、业务水平不高。
专职团干部少，兼职团干部平时忙于其他工作，没有时间专门研究共青团工作，农村的团干部都是义务的，没有任何待遇和报酬，致使工作积极性不高。
3.除了参军、升学才会想起团组织外，平时主动要求入团的青年很少，注入村团支部的新鲜血液严重不足，造成农村团员数量逐年减少，团的后备力量不足。
二、当前基层共青团工作存在的主要问题及原因分析（一）存在问题1.农村基层团组织发挥作用不够。
在当前农村基层团组织中，还没有比较成型的符合农村发展要求、适应广大农村团员青年需要、紧密结合农村基层党政中心工作的团的工作体系。
面对新形势的发展要求，基层团组织不能及时调整工作思路，工作方式陈旧、工作手段落后、活动内容老套，面对变化了的新情况、新问题束手无策，影响团组织的助手和后备军作用的发挥。
2.部分团干部工作热情不高。
由于大部分团干部是兼职，所以主要精力集中在党政布置的中心工作上，没有足够精力来思考和开展团的工作，且大部分团干部对团的工作缺乏热情，责任感不强，被动应付，甚至不予理睬。
还有部分团干部认为新形势下团的工作开展难度很大，存在一种畏难情绪，不能很好的开展工作。
基层团支部建设存在的问题与对策
基层团支部建设存在的问题与对策【问题一】“有组织、缺地位”。
不少基层单位的团支部在参与基层全面建设中出现了意识淡化、功能退化、作用弱化的现象。
认识到不了位，部分单位存在领导机关忽视、党支部漠视、自身轻视的问题。
认为团支部有个组织就行了，抓基层主要是把党支部建设好，抓不抓团支部关系不大。
工作排不上位，有些单位多数活动往往由军政主官直接布置和组织实施，团支部被当成了一个空架子，造成团的活动不经常、团员青年参与的热情也不高。
【对策一】主动作为,用党建带团建。
要把团支部与党支部建设捆在一起抓，绑在一起建。
自觉把团支部这个群众组织的建设纳入党委、党支部议事议程，将共青团的工作纳入党政工作的重要议事日程，紧紧围绕党支部的工作部署开展活动，做到党支部有号召，团支部有行动；党支部有计划，团支部有安排；党支部有要求，团支部有措施，使团支部真正成为“上级放心用，自身有地位”的重要力量。
要主动贴近，着重围绕“当好助手”，开展适合团员青年特点的教育和活动，提高官兵的政治觉悟和思想水平，培养“四个新一代”青年，主动争取党组织的重视与支持，使“单枪匹马”作战变为合力作战，以有为争得有位。
要切实树立群众观念，贯彻群众路线，通过自身的努力，围绕党的中心工作，根据青年官兵的特点，积极组织有影响、有实效的活动，最大效应地发挥团支部的战斗力，带领团员青年在活动中受教育、起作用、作贡献、长才干。
【问题二】“有内容、缺新意”。
不少基层单位的团支部的活动内容陈旧、没有时代感，缺乏思想性，不具吸引力。
基层很多官兵对其活动不认同、不积极，甚至还有逆反心理。
有的团支部在做工作、搞活动过程中，内容比较狭窄、形式比较单一，与官兵的内在需求和自身特点也不合拍、相脱节，造成不能够满足官兵的现实需求，不能充分体现青年官兵意愿。
【对策二】与时俱进，增强团支部工作的时代感。
要在设置内容的时代性上求深入。
用发展变化了的新思想、新观念、新方法之“矢”，来射当代官兵普遍关注的热点敏感问题之“的”。
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究随着中国经济社会的发展，高职院校作为培养技术技能人才的重要阵地，其基层团组织建设显得尤为重要。
当前高职院校基层团组织建设存在诸多问题，例如组织活力不足、组织负担大、组织内部凝聚力弱等。
本文旨在分析新时代高职院校基层团组织建设存在的问题，并提出相应的对策措施。
一、问题分析1. 组织活力不足在当前高职院校基层团组织建设中，普遍存在组织活力不足的问题。
一方面，学生对团组织活动的参与度不高，缺乏对团组织的认同感和归属感；组织干部负担过重，组织工作难以开展。
这就导致了团组织活动的举办、组织成员动力的不足。
2. 组织负担大高职院校学子在学业压力和课外活动之间常常难以平衡，而团组织活动的参与又需要耗费大量的时间和精力。
组织负担过大成为了制约基层团组织活动的一大阻力。
3. 组织内部凝聚力弱在现实中，很多高职院校的基层团组织内部凝聚力弱，组织成员缺乏团结与合作的意识。
这使得团组织无法凝聚力量，难以有效发挥作用。
二、对策研究为了提高团组织的活力，首先需要加强对学生的宣传和教育，增强他们对团组织的认同感和归属感。
可以鼓励学生提出自己的活动方案和建议，使得团组织活动更加贴近学生的需求和兴趣。
组织也可以加强与校内外其他组织的合作，举办多样化的活动，吸引更多学生参与团组织建设。
为了减轻组织负担，团组织可以采取多种形式的活动，扩大组织的覆盖面和影响力。
团组织干部可以加强协作，科学分配任务，减轻个人负担，提高工作效率。
学校也可以给予团组织一定的物质支持，减少组织活动的经济负担。
为了增强团组织的内部凝聚力，团组织可以加强组织内部的交流和培训，提高组织成员的意识和能力。
也可以举办一些团队建设活动，增进组织成员之间的了解和信任。
团组织还可以加强志愿服务工作，增加组织成员的彼此联系和奉献精神。
三、结语随着高职院校基层团组织建设问题的逐渐凸显，必须采取一系列的对策措施，以促进团组织的健康发展。
基层国企团建工作存在的问题及对策探究
基层国企团建工作存在的问题及对策探究随着经济的发展，国有企业在我国的经济体系中扮演着重要的角色，而作为国有企业的基层单位，团队建设工作显得尤为重要。
基层国企团建工作中存在着一些问题，这些问题影响着团队的凝聚力和战斗力，必须加以解决。
本文旨在探讨基层国企团建工作存在的问题，并提出相应的解决对策。
一、问题分析1. 团建活动匮乏基层国企团建工作中，团队活动相对较少。
大多数基层国企的团队建设工作局限在内部的例会和培训等日常工作，缺乏具有吸引力和凝聚力的团队活动。
这使得团队成员的团结力比较薄弱，缺乏共同的目标和愿景。
2. 领导缺乏团建意识在一些基层国企中，领导对团建工作的重视程度不够，缺乏真正的团建意识。
领导对团队成员的凝聚力和团队合作的重要性认识不足，也没有进行有效的团队建设工作计划。
这就造成了团队成员的团结力和合作力不足，影响了企业整体的工作和效益。
3. 缺乏团队文化建设在基层国企团建工作中，团队文化建设显得尤为重要。
一些企业缺乏团队文化建设，没有形成独特的企业文化和价值观，导致企业的发展方向和目标不明确，员工的认同感和归属感不强，影响了企业的整体氛围和凝聚力。
4. 激励机制不健全在一些基层国企中，激励机制不健全，没有有效的激励措施来激发员工的工作积极性和创造力。
这就导致了员工的工作热情不高，对企业的发展缺乏积极性，影响了企业内部的团队凝聚力和战斗力。
二、对策探究1. 提升团队建设活动的吸引力为了提升基层国企团建工作的凝聚力和战斗力，可以增加一些富有吸引力的团队建设活动。
比如组织团队旅行、团队拓展活动、团队运动会等，以增强团队成员之间的凝聚力和合作力。
通过这些活动，员工之间的互动和交流能够得到进一步加强，从而提升团队的整体凝聚力。
为了加强团队建设工作，领导需要加强团队建设意识的培养。
可以通过组织团队建设专题培训、领导力培训等方式来增强领导的团建意识，使领导能够更加深刻地认识到团队建设的重要性和必要性，从而制定有效的团队建设工作计划和推进团队建设工作。
关于基层团建工作存在的问题及对策分析
为全面了解和掌握我市基层团建工作情况，进一步加强基层团组织建设，我们于今年4月至9月，通过深入实地考察、发放调查问卷、个别走访、集体座谈、查阅资料等形式对竹溪县龙坝乡，竹山县宝芝林大药房，郧县广播电视局，张湾区王湾社区，郧阳医学院和湖北世纪中远集团等全市35家乡镇（村）、街办（社区）、机关单位（学校）、非公有制企业等各个层面的基层团组织建设情况进行了详细的调研。
一、基本情况1、团员青年分布情况。
通过这次调查显示，目前，我市有14-28周岁青年686524人，其中分布在农村的青年395604人，街道社区青年45039人，机关企事业单位青年92622人，学校153259人；全市现有共青团员145610人，其中分布在农村的团员42178人，街道社区团员10874人，机关企事业单位团员13154人，学校团员79404人，团青比例为21.2%。
2、团组织设置情况。
团市委下辖直属团委121个，其中县（市、区）团委10个，市直机关团工委1个，市教育系统团委218个；辖团总支1132个，团支部5590个，基本上以行政区划、行业部门为依据设置。
3、团干部配备情况。
据统计，全市设团总支以上的1080名专兼职团干部中，25周岁以下的393人，占36%；26至30周岁421人，占39%；31至35周岁266人，占25%。
女性319名，占31%，大专以上文化程度的有562名，占55%。
二、主要做法从调研的整体情况来看，近年来，全市基层团建工作扎实推进、成效明显，形成了一些好的工作经验，主要表现在：1、把握政治方向，突出思想建设。
全市各级团组织始终坚持把团员青年的思想建设放在团建工作的首要位置，切实加强思想政治领导，围绕学习实践“三个代表”、“十七大精神”等重点内容，通过召开纪念大会、座谈会、励志报告会等活动，对青少年进行爱党、爱国、爱社会主义教育。
组织开展了以“永远跟党走”、“十星级少先队员”争创活动丰富青少年思想教育。
基层国企团建工作存在的问题及对策探究
基层国企团建工作存在的问题及对策探究随着我国企业的不断发展，基层国企团建工作越来越受到重视。
然而，在实践中发现，许多国企团建工作存在不少问题，而且还需要及时采取有效措施加以改进。
本文就以此为话题，探讨基层国企团建工作存在的问题及可行的解决方案。
一、存在的问题1. 团队建设缺乏规划和管理：许多国企的团队建设都是一种形式化的、不成体系的、缺乏管理的单纯活动，缺乏具体的目标和效果的规划，导致活动不够有针对性、不够有效。
2. 团队建设缺乏创新：许多国企的团队建设活动内容和形式千篇一律，导致活动过程缺乏新鲜感，缺乏激励参与者的东西。
3. 团队建设缺乏测评：许多国企团建活动后没有对整个活动进行有效的评估，没有形成科学的查档，从而无法对活动效果进行实际分析。
二、解决方案1. 加强管理：国企应加强团队建设的管理环节，建立一个完整的系统化的制度，包括人员管理、活动计划、活动预算、活动实施以及成果评估等，使团队建设活动更具效益。
2. 创新活动形式：激发参与者的兴趣和积极性，不仅仅是资讯交流、知识分享和问题解决，还可以编排一些创意性和互动性内容，如战略模拟、情景模拟、低酒量游戏等等，注重活动的互动性和实用性。
3. 实施合适的测评：对于团队建设活动，应坚持科学测评，将结果与团队建设目标相比较，并在活动后时不时地进行评估，不断改进。
同时，开展个人能力考评与汇总，模拟考试将团队分类，组成具备协同效应的团队。
三、总结基层国企团建工作的有效开展是企业全部发展的前提，有效的管理、创新的形式和科学的测评成为作好团建工作的关键。
希望企业可以加强团队建设计划的制定与管理，不断创新活动形式，建立完整的测评和分析机制，从而培养出更加健康、具有协作精神和高产能的团队，为企业的未来发展打下坚实的人才基础。
团组织工作情况,存在问题及工作措施
团组织工作情况,存在问题及工作措施第一篇：团组织工作情况,存在问题及工作措施团组织工作情况，存在问题及工作措施一、市第一中学团组织建设现状一中中学团委是隶属市团委。
市第一中学是一所全日制公办省级重点高级中学，吉林省首批示范性高中之一，建校近70年。
地处长平之间。
市第一中学现有教师360 人，在校学生 4275 人，现有 74个教学班。
学校坚持“向国家和人民负历史责任，让每个学子终身受益”的办学理念，践行“努力创办现代新型一流高中”的办学目标，追求为学生终生幸福奠基的成人成才教育。
近几年，学校以“党团教育”作为突破口，以正面宣传引导促进学生良好品德形成，共青团工作不断为提升学校办学水平服务，成为开创学校品牌的生力军。
二、近年来工作开展情况1、党委领导重视，总揽团委工作。
校党委高度重视团建工作，把团建工作纳入重要议事日程，定期不定期地听取校团委的工作汇报,并及时指导、关心团委的工作开展情况，党委一把手经常亲自过问团的工作，针对不同问题及时给予指导。
同时大力推进“党建带团建、团建促党建”的工作模式，把团组织建设纳入党建的总体格局，统一部署实施，把团建考核纳入党建考核中。
每逢共青团的大型会议、纪念活动等，党委领导都亲临现场给予指导，亲自参与了“母亲河、青年林”植树活动、“五四入团仪式”、“关爱青少年，法治大讲堂活动”等。
2、加强青少年思想道德教育，在服务青少年工作中有所作为，注重对青少年思想观念转变的引导，扎实有效的开展青少年思想道德教育工作。
宣传、贯彻党的路线、方针和政策，是由共青团作为党的助手这一性质决定的。
近年来一中团委积极按照上级要求在利用党的“群众教育实践活动”、“三严三实”、“两学一做”活动，适时开展了“三观”、“三热爱”等理想信念系列教育。
取得了一定的成绩。
3、校团委主动与市轴承厂、街道、驻岭陆、空军部队、市民俗博物馆、学校临街单位联系，不断创建校外活动基地和共建单位，经常组织团员青年开展社区宣传、部队展馆参观、乡土乡情教育、高新农科知识教育等活动，开阔学生眼界，加强社会实践。
基层国企团建工作存在的问题及对策探究
基层国企团建工作存在的问题及对策探究问题：
1. 少数员工参与度低。
在基层国企中，有少数员工参与团建的积极性较低，缺乏团队合作意识，这可能导致团队整体效率较低。
2. 缺乏创意和创新。
一些基层国企团建活动大多是重复性的，缺乏新意和创新，难以激发员工兴趣和创造力。
3. 缺乏有效沟通。
在一些基层国企中，员工之间存在沟通困难的问题，导致团队合作效率低下。
4. 缺乏有效的评估机制。
一些基层国企团建活动没有明确的评估机制，缺乏有效性评估，难以发挥团建活动的实际效果。
对策：
1. 提高员工参与度。
管理层可以制定具有吸引力的团建计划，并根据员工需求和兴趣来安排团建活动，提高员工参与的积极性。
2. 鼓励创意和创新。
管理层可以通过提供资金和资源等支持，鼓励员工提出具有创意和创新性的团建活动方案，以及提高员工的归属感和责任感。
3. 加强员工沟通效率。
管理层可以通过改进内部沟通机制、推广高效沟通的知识、培训员工沟通能力等方式，提高员工在团队中的沟通效率。
4. 建立有效的评估机制。
管理层可以设立完善的评估机制，依据实际效果对团建活动进行客观的评估和分析，并针对不足之处及时改进。
同时，对于团建过程中的反馈，可以加以识别和回应，及时了解员工的需求和建议。
基层国企团建工作存在的问题及对策探究
基层国企团建工作存在的问题及对策探究基层国企是指国有企业中层次较低的企业，其团建工作是国企管理中不可忽视的重要环节。
在实际工作中，基层国企团建工作存在着一些问题，如员工凝聚力不足、团队协作效率低下等。
本文将就基层国企团建工作存在的问题进行探讨，并提出相应的对策，以期为基层国企的团建工作提供一些参考和建议。
问题一：员工凝聚力不足基层国企的员工普遍来自不同的背景和文化，他们的价值观和职业素养存在着很大的差异。
在这种情况下，员工之间的交流和凝聚力就显得尤为重要。
现实情况下，许多基层国企的员工缺乏团队意识，整体凝聚力不足，导致团队的工作效率低下。
对策一：促进员工间的交流和沟通为了增强员工的凝聚力，基层国企可以通过组织一些团队建设活动、开展员工座谈会等形式，促进员工之间的交流和沟通，增进彼此之间的了解和信任。
企业可以通过举办员工旅游、举办职工文艺演出等方式，增强员工之间的情感交流，提高员工的凝聚力。
问题二：团队协作效率低下在基层国企中，团队协作效率低下也是一个普遍存在的问题。
由于员工之间的沟通不畅、合作意识淡薄等原因，导致团队内部的工作效率低下，工作任务无法顺利完成。
对策二：加强团队建设培训为了提高团队协作效率，基层国企可以针对团队成员进行团队建设培训，提高团队成员的合作意识和沟通技巧。
通过组织一些团队协作的游戏和培训课程，让团队成员感受到团队合作的快乐和力量，激发他们的工作热情和主动性。
对策三：明确团队目标和任务基层国企应该明确团队目标和任务，让每个团队成员都清楚自己的工作重点和任务，从而提高工作效率。
可以通过召开团队会议、制定团队奖惩制度等方式，让团队成员积极参与到团队目标的制定和实施中来，达到工作的最终目标。
对策四：建立科学的激励机制基层国企可以建立一套科学的激励机制，通过设置岗位奖励、团队绩效考核等方式，激励团队成员的工作积极性。
可以通过开展团队建设活动、定期召开表彰大会等方式，让团队成员感受到企业对他们的肯定和支持，从而增强团队的凝聚力和战斗力。
基层国企团建工作存在的问题及对策探究
基层国企团建工作存在的问题及对策探究基层国企团建工作是国企管理中不可或缺的一环，它不仅能够增强员工之间的凝聚力和团队合作能力，还能够提高员工的工作积极性和创新能力。
目前在一些基层国企中，团建工作存在着一些问题，影响了其效果和成效。
本文将探讨基层国企团建工作存在的问题，并提出相应的对策。
在基层国企团建工作中存在的问题主要包括，团建活动缺乏针对性、员工参与度不高、活动形式单一、管理不到位等。
针对这些问题，应采取相应的对策，进一步提升团建工作效果。
团建活动缺乏针对性是当前基层国企团建工作中的一个普遍问题。
很多团建活动都是按照传统模式进行，缺乏对员工需求和兴趣的了解，导致活动内容与员工实际需求不符。
基层国企应该加强对员工的需求调研，了解员工的兴趣爱好和需求，有针对性地开展团建活动。
可以根据员工的偏好安排不同类型的团建活动，让员工更加乐于参与。
员工参与度不高也是团建工作中的一个难题。
一些员工对团建活动缺乏兴趣，不愿意参与导致团建效果大打折扣。
针对这一问题，基层国企可以设立一些激励机制，比如设置一些奖励措施，鼓励员工积极参与团建活动。
也可以根据员工的需求和兴趣安排相应的团建活动，增加员工的参与积极性。
活动形式单一也是团建工作中的一个问题。
目前很多团建活动都是以户外拓展为主，缺乏多样化的活动形式，导致员工的参与热情较低。
为了解决这一问题，基层国企可以在团建活动中增加一些文化艺术类的活动，如书画比赛、音乐会等，以及一些小型的集体游戏等，增加活动的多样性，提高员工的参与度。
管理不到位也是基层国企团建工作中的一大问题。
团建活动的组织与管理直接关系到活动的效果和成效，但是很多基层国企对团建活动的管理不够重视，导致活动效果不佳。
解决这一问题的对策是，基层国企应该建立健全团建活动的管理机制，明确活动的组织者和管理者，制定详细的活动方案和预案，确保团建活动的开展有条不紊。
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究随着中国高职院校基层团组织建设不断深入，我们也发现了一些存在的问题，需要制定相应的对策来解决这些问题。
本文将着重分析基层团组织建设存在的问题，并提出相应的对策。
问题一：团组织缺乏有效的自我管理机制。
解决对策：加强组织的管理和监督，建立健全的组织制度。
应建立团组织的工作制度，明确团员的权责和任务，完善团员的评价机制，并对团组织开展定期的自我评估。
可以借鉴现有的先进经验，建立基层团干部的学习交流平台，促进团干部的自我学习和提高。
问题二：团组织在校内外活动中缺乏主动性和创造性。
解决对策：加强团组织的培训和能力提升。
应组织各类培训活动，提升团干部的专业能力和组织管理能力。
要鼓励团员主动参与各类活动，并提供必要的支持和指导。
可以充分挖掘团员的创新思维和潜能，建立鼓励创新的激励机制，推动团员在活动中发挥主动性和创造性。
问题三：团组织在服务团员方面存在不足。
解决对策：加强团组织的服务意识和服务能力。
要加强与团员的联系，了解团员的需求和问题，并提供有效的帮助和支持。
可以建立志愿者团队，为团员提供志愿者服务，同时还应注重团员的发展和成长，通过举办各种培训和讲座活动，提升团员的能力和素质，推动团员的个人发展和成长。
问题四：团组织的内外沟通不畅。
解决对策：加强团组织的沟通和交流。
要建立有效的沟通渠道，包括团组织内部的沟通和团组织与外部的沟通。
团组织可以通过各类会议、座谈会等形式加强内部沟通，促进信息的共享和交流。
要积极与校方、社会组织等建立合作关系，增加团组织的外部资源和支持，提高团组织的影响力和声誉。
问题五：团组织在思想引领和教育引导方面存在不足。
解决对策：加强团组织的思想教育工作。
要将思想教育贯穿于团组织的各个环节，通过组织讲座、座谈会等形式，引导团员树立正确的世界观、人生观和价值观。
要关注团员的思想情感需求，为团员提供心理辅导和咨询服务，促进团员的身心健康发展。
高职院校基层团组织建设存在的问题是多方面的，需要采取有效的对策来解决这些问题。
基层国企团建工作存在的问题及对策探究
基层国企团建工作存在的问题及对策探究引言团建工作是国企组织中非常重要的一项工作，它不仅可以增强员工之间的凝聚力和团队协作能力，还可以提高员工的工作积极性和满意度。
然而，在基层国企团建工作中，仍然存在一些问题需要解决。
本文将探究基层国企团建工作存在的问题，并提出相应的对策。
问题一：缺乏有效的活动策划和组织很多基层国企的团建活动都缺乏有效的策划和组织，导致活动内容单一、形式雷同，难以激发员工的参与热情。
一些活动过于简单，缺乏创新和挑战，无法达到预期的效果。
对策一：加强团队活动策划能力培训国企领导应该重视团建工作，向相关工作人员提供相关的培训和指导，提高他们的活动策划和组织能力。
可以组织专门的培训班，邀请专业的团建策划师进行培训，使其掌握创新的活动策划方法和经验。
对策二：多样化团建活动形式在策划团建活动时，应该注重活动形式的多样性。
可以组织一些户外拓展活动、团队竞赛等，以激发员工的参与热情和团队精神。
同时，可以通过内部创新比赛、员工互动交流等形式，加强员工之间的沟通和合作。
问题二：团建活动影响工作时间安排有些基层国企在组织团建活动时，时间安排上不合理，导致员工需要额外的时间参与活动，影响了正常的工作进度。
一些活动安排在工作日或工作时间过长，使得员工加班或者工作压力增加。
对策一：合理安排团建活动时间国企领导应该合理安排团建活动的时间，尽量避免安排在工作日或工作时间过长的情况。
可以选择周末或者放假日进行团建活动，以保证员工能够充分参与，并在活动结束后有足够的时间休息恢复。
对策二：灵活调整工作安排在安排团建活动时，领导可以灵活调整工作安排，合理安排员工的工作时间。
可以提前安排好工作任务和工作计划，并与员工进行沟通协调，以保证既能够参与团建活动，又能够保障工作进度的顺利进行。
问题三：基层国企团建活动缺乏长期规划很多基层国企的团建活动往往缺乏长期规划，只是临时性组织一些活动，缺乏持久的影响力和效果。
一些活动结束后，员工的参与热情很快消退，团队的凝聚力也得不到持续的提升。
当前基层团支部建设中存在的问题及对策
当前基层团支部建设中存在的问题及对策第一篇：当前基层团支部建设中存在的问题及对策当前基层团支部建设中存在的问题及对策近年来，各级团组织按照公司“五四红旗团委”的建设要求，在抓好基层团委自身建设的同时，认真抓好基层团支部建设，团的基层组织建设取得了一定成效。
在这一建设活动过程中，作为团的最基层组织的团支部，对促进整个团的工作的发展，发挥团组织的作用，提升团组织的地位，都起了非常大的作用，团支部自身建设也得以加强。
但是，由于实际工作中的铁路运行管理机制、自身条件制约等诸多因素影响，目前不少团支部仍然存在着不少问题。
这些问题不加以解决，直接关系到基层团支部的建设与发展，同时也关系公司团的整体工作大局。
一、存在的问题本人通过对团支部工作的调查和分析，发现基层团支部存在问题大致有如下类型：公转型。
此类团支部偏重于围绕上级“公转”，对于上级党团组织的工作布置是“雷厉风行”、“不折不扣”却不能结合支部自身的实际和青年实际，有针对性地贯彻落实，失去了“自转”能力。
因此，此类支部工作效果不尽人意。
应付型。
此类支部善于做表面文章，做“传话筒”，工作易流于形式，浮在表面穷于应付，打发上头，在上面撩几朵水花，下面则是一潭死水。
依赖型。
这一类型支部往往依赖上级团委一杆子插到底，象挤牙膏，上级推一推，支部就动一动。
活动是上级团委组织，支部就参加，上级不组织就悄无声息，丢掉团委的拐杖，支部就很难独立自主地开展工作。
这类支部形同虚设，缺乏内功。
放任型。
此类支部班子不得力，对团的工作得过且过，主动放弃自己的工作阵地，导致团支部形不成凝聚力，在青年中率不起带不动。
二、原因分析团支部存在问题的原因来自各个方面，既有主观方面，又有客观方面，既有内部机制原因，又有外部环境原因。
主要体现在四个方面：1、实际地位与应有地位存在差距。
团支部是一级团的组织。
“组织”的含义是按一定宗旨和系统建立起来的集体。
对团支部而言，这一宗旨和系统也就是团的宗旨、章程、组织机制等等，其组织地位应该体现在具有一定的权威性和职能的相对独立性。
基层国企团建工作存在的问题及对策探究
基层国企团建工作存在的问题及对策探究随着国家经济的快速发展和改革开放的不断深化，国有企业在我国经济发展中起着举足轻重的作用。
一些基层国有企业在团建工作中存在着一些问题，这不仅影响了企业的凝聚力和战斗力，也阻碍了企业的健康发展。
本文将探讨基层国企团建工作存在的问题，并提出相应的对策。
一、问题分析1. 团队意识不强在一些基层国有企业中，员工的团队意识较为淡薄，缺乏共同的团队目标和价值观念，每个员工更多地以自己的利益为重，缺乏合作精神。
2. 沟通交流不畅一些基层国有企业的团队成员之间缺乏良好的沟通和协调机制，信息不畅通，导致工作中出现许多偏差和误解。
3. 缺乏团建活动基层国有企业中因为各种原因缺乏团建活动，员工之间缺乏交流和沟通的机会，导致员工之间关系单薄，难以建立起团队精神。
4. 缺乏奖惩机制一些基层国有企业中缺乏明确的奖惩机制，员工缺乏对工作的积极性，有关工作的投入和热情不高。
二、对策探究1. 建立明确的团队目标和价值观念在团队建设过程中，首先要建立明确的团队目标和价值观念，使每个员工对团队的发展方向和规划有清晰的认识，从而凝聚共同的力量。
2. 加强沟通和协调机制在团队建设中，企业可以通过各种方式加强团队成员之间的沟通和协调机制，例如组织团队讨论会、定期组织团队活动、建立信息发布平台等，从而加强成员之间的交流，提高工作效率。
基层国有企业应该注重团建活动的开展，可以组织一些多样化的团建活动，如团队拓展、团队旅游、团队聚餐等，让员工之间有更多的机会进行交流和沟通，促进团队凝聚力的提升。
企业可以建立一套完善的奖惩机制，对于工作中表现优异的员工进行奖励，对于工作中不尽职的员工进行惩罚，从而调动员工的工作积极性和努力程度，使团队建设更加顺畅。
5. 强化员工培训和教育企业可以通过组织员工培训和教育，提高员工的综合素质和团队协作能力，从而为团队建设打下良好的基础。
基层国有企业在团建工作中存在一些问题，但是只要企业能够通过各种方式加强团队协作和沟通，建立明确的团队目标和价值观念，开展多样化的团建活动，建立完善的奖惩机制，强化员工培训和教育，团队的凝聚力和战斗力就会得到提升，为企业的快速发展和健康稳定打下坚实的基础。
基层国企团建工作存在的问题及对策探究
基层国企团建工作存在的问题及对策探究随着经济的快速发展，国有企业在我国的经济体制中起着举足轻重的作用。
作为国有企业的基层单位，其团建工作是保障企业发展的重要基础。
随着经济和社会发展的变化，基层国有企业团建工作存在着一些问题，需要引起重视并寻求有效的解决对策。
1. 资金限制基层国有企业通常面临资金有限的困境，导致团建活动的开展受到一定的限制。
由于经费不足，很难组织高质量和有意义的团建活动，限制了员工的参与度和活跃度。
2. 缺乏创新基层国有企业团建活动缺乏创新，往往停留在传统的游览和聚餐形式，缺乏新颖和有趣的团建形式。
这种单一的、枯燥的团建活动难以吸引员工的积极参与，收效甚微。
3. 落后的理念一些基层国有企业的管理者仍停留在传统的团建理念上，往往侧重于形式，忽视了团建活动对于员工之间互动、沟通的促进作用。
缺乏对团建工作的全面认识和理解，导致团建活动的效果并不显著。
4. 忽视团队建设在基层国有企业中，一些单位忽视了团队建设和团队文化的培养。
这导致了企业内部员工之间的合作意识薄弱，缺乏团队精神和凝聚力。
5. 参与度不高由于团建活动的单一和缺乏创新，员工对于团建活动的参与度不高。
一些员工认为团建活动是一种浪费时间和金钱的形式，没有真正的参与热情。
1. 加大资金支持基层国有企业可以通过多种途径进行资金筹措，比如向集团公司和政府申请专项经费、引入企业合作伙伴等。
可以通过制定详细的预算计划，优化资源配置，合理安排团建活动的经费使用，以确保团建活动质量的提高。
2. 创新团建形式在活动形式上，可以增加团建活动的多样性，比如体育竞技、户外拓展、文化演出等。
也可以通过利用新媒体和互联网等手段，开展线上线下相结合的团建活动，提高团建活动的趣味性和互动性。
3. 打破传统理念基层国有企业可以引入创新理念，突破传统的团建观念，更关注员工之间的相互沟通和交流。
在团建活动中，可以引入心理学和团队建设的理念，通过团建活动促进企业文化建设和团队精神的培养。
关于基层团建工作存在的问题及对策分析
为全面了解和掌握我市基层团建工作情况，进一步加强基层团组织建设，我们于今年4月至9月，通过深入实地考察、发放调查问卷、个别走访、集体座谈、查阅资料等形式对竹溪县龙坝乡，竹山县宝芝林大药房，郧县广播电视局，张湾区王湾社区，郧阳医学院和湖北世纪中远集团等全市35家乡镇（村）、街办（社区）、机关单位（学校）、非公有制企业等各个层面的基层团组织建设情况进行了详细的调研。
一、基本情况1、团员青年分布情况。
通过这次调查显示，目前，我市有14-28周岁青年686524人，其中分布在农村的青年395604人，街道社区青年45039人，机关企事业单位青年92622人，学校153259人；全市现有共青团员145610人，其中分布在农村的团员42178人，街道社区团员10874人，机关企事业单位团员13154人，学校团员79404人，团青比例为21.2%。
2、团组织设置情况。
团市委下辖直属团委121个，其中县（市、区）团委10个，市直机关团工委1个，市教育系统团委218个；辖团总支1132个，团支部5590个，基本上以行政区划、行业部门为依据设置。
3、团干部配备情况。
据统计，全市设团总支以上的1080名专兼职团干部中，25周岁以下的393人，占36%；26至30周岁421人，占39%；31至35周岁266人，占25%。
女性319名，占31%，大专以上文化程度的有562名，占55%。
二、主要做法从调研的整体情况来看，近年来，全市基层团建工作扎实推进、成效明显，形成了一些好的工作经验，主要表现在：1、把握政治方向，突出思想建设。
全市各级团组织始终坚持把团员青年的思想建设放在团建工作的首要位置，切实加强思想政治领导，围绕学习实践“三个代表”、“十七大精神”等重点内容，通过召开纪念大会、座谈会、励志报告会等活动，对青少年进行爱党、爱国、爱社会主义教育。
组织开展了以“永远跟党走”、“十星级少先队员”争创活动丰富青少年思想教育。
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为全面了解和掌握我市基层团建工作情况，进一步加强基层团组织建设，我们于今年4月至9月，通过深入实地考察、发放调查问卷、个别走访、集体座谈、查阅资料等形式对竹溪县龙坝乡，竹山县宝芝林大药房，郧县广播电视局，张湾区王湾社区，郧阳医学院和湖北世纪中远集团等全市35家乡镇（村）、街办（社区）、机关单位（学校）、非公有制企业等各个层面的基层团组织建设情况进行了详细的调研。
一、基本情况1、团员青年分布情况。
通过这次调查显示，目前，我市有14-28周岁青年686524人，其中分布在农村的青年395604人，街道社区青年45039人，机关企事业单位青年92622人，学校153259人；全市现有共青团员145610人，其中分布在农村的团员42178人，街道社区团员10874人，机关企事业单位团员13154人，学校团员79404人，团青比例为21.2%。
2、团组织设置情况。
团市委下辖直属团委121个，其中县（市、区）团委10个，市直机关团工委1个，市教育系统团委218个；辖团总支1132个，团支部5590个，基本上以行政区划、行业部门为依据设置。
3、团干部配备情况。
据统计，全市设团总支以上的1080名专兼职团干部中，25周岁以下的393人，占36%；26至30周岁421人，占39%；31至35周岁266人，占25%。
女性319名，占31%，大专以上文化程度的有562名，占55%。
二、主要做法从调研的整体情况来看，近年来，全市基层团建工作扎实推进、成效明显，形成了一些好的工作经验，主要表现在：1、把握政治方向，突出思想建设。
全市各级团组织始终坚持把团员青年的思想建设放在团建工作的首要位置，切实加强思想政治领导，围绕学习实践“三个代表”、“十七大精神”等重点内容，通过召开纪念大会、座谈会、励志报告会等活动，对青少年进行爱党、爱国、爱社会主义教育。
组织开展了以“永远跟党走”、“十星级少先队员”争创活动丰富青少年思想教育。
2、紧紧围绕大局，促进工作开展。
近年来，全市各级团组织在抓好团建工作的同时，把思想和行动统一到中央和省、市的重大部署和总体要求上来，加快十堰振兴崛起的进程中发挥了排头兵和先锋队的作用。
围绕工业兴市，大力推进青年创新创效行动和青年岗位能手活动。
围绕人才强市，着力开发青年人力资源。
围绕生态立市，深入开展“保护母亲河”行动。
围绕促进社会和谐，积极参与群众性精神文明创建活动。
3、突出工作重点，坚持服务青年。
全市各级团组织把青年之所想、所盼、所需作为一切工作的出发点和落脚点，想方设法为广大团员青年办实事、办好事。
坚持用文化塑造青年。
努力服务青年就业创业。
切实帮助青少年排忧解难。
全力维护青少年合法权益。
4、强化团建意识，抓好组织建设。
目前全市建立共青团组织7299个，团组织覆盖率达到92％。
五年来，全市共发展新团员8 .4万多人，有10885名优秀团员经过“推优”入党，有近 50 名团干部转岗。
把基层团干部的培养纳入干部培训规划，累计培训各级团干部2000多人次。
切实加强对县乡团委换届工作的指导，召开了共青团十堰市第三次代表大会。
5、着眼团干成才，加强作风建设。
在全市各级团组织中部署开展了共青团机关“加强作风建设、创优发展环境”以及“作风建设月”主题教育活动，切实推动全市共青团作风建设工作，着力树立共青团干部学习、实干、谦虚和正派的形象。
三、存在问题在调研过程中，我们发现随着经济社会事业不断发展变化，基层团建工作面临着许多新矛盾、新变化，全市的基层团建工作也出现了一些新情况和新问题，具体表现在：（一）乡镇（农村）团建工作。
1、团组织阵地建设不健全。
调查中发现，90%以上的乡镇都配有专门的团的工作办公室和活动阵地。
但在村一级，由于村两委的办公阵地建设有限，大部分村都没有专门的办公室场所，有专门的团支部办公室和活动场所村的不足30%。
村一级团支部有组织无阵地，有班子无场所的情况比较严重。
2、团干部年龄普遍偏大。
目前，由于大量农村青年离家外出务工，留守的大多为老、弱、幼人员，村一级团的干部年龄普遍较大，团支部负责人年龄平均在30-40岁之间，少部分村团干部的年龄甚至超过了45岁以上。
如郧县杨溪铺镇一个村团支部书记年龄为47岁。
3、团的工作经费缺乏保障。
乡镇和村一级团组织的工作经费来源渠道单一，绝大多数村及机关单位没有将团的经费列入年度支出预算。
乡镇团委的经费主要是从团费中来，靠开展活动拉赞助十分困难，工作费用相当紧张。
4、团干部兼职现象比较普遍。
现在乡镇和村一级的年轻人都比较少，而且加之乡镇综合配套改革，精简了一批干部，工作人员比较紧张，大多数乡镇和村的团干部都身兼数职，特别是在村一级，团的主要负责人主要由村党支部书记或村“两委”委员兼任。
多数团干部分别兼有办公室、组织、综合治理、计划生育、武装、妇女或工会等方面的工作，而专职的团干部很少，导致了团干部的精力有限，开展团的工作也相对有限。
5、团组织发挥作用不明显。
现在农村青年少，大部分青年都外出务工，留在家的主要是“386199”部队，乡镇一级职能在农村税费改革后也发生了很大的变化，在服务青年和服务党政中心工作上，乡镇团委和村级团支部难以找到青年所求、党政所需的结合点，团组织发挥的作用有限，出现了青年需要的，团组织做不了、做不好，团组织要求的，青年不愿做的矛盾。
（二）街办（社区）团建工作。
1、街道团委在社区团建工作中的核心作用没有很好地发挥。
面对共青团的开放性、社会化发展对团的传统工作模式和资源获取方式带来的新冲击，部分街道团委仍以不变应万变，不能充分有效地协调本辖区内社区单位和团员青年的活动，更没有制定出切实有效的应对措施和工作机制，共青团组织在社区团建这一块显得没有抓手和力度。
2、团建工作覆盖面较小，团员意识淡化。
社区团组织对本辖区内的团员青年不能有效地进行组织和管理，致使团员流失现象严重。
特别是随着进城务工青年、待业青年、下岗青年等青年群体的出现，给社区团员的教育管理带来了巨大的压力，甚至出现了一些空档。
出现了团员找不到团组织，成为“档案团员”的现象，导致团员意识在无拘无束中逐渐淡化。
3、团建工作的薄弱环节较多。
社区团建工作组织形式单调、手段缺乏、力度不够，没有依据青年需求的前瞻性和实用性特点来开展工作。
社区团建工作仅仅停留在收缴团费、义务劳动、开展简单活动等一些基础性工作，没有把团组织的优势充分利用起来，缺乏社区团建工作的有效载体。
4、文化设施和文化阵地严重不足。
社区现有的文化场所和设施建设率和利用率都十分有限，对青少年的吸引力也不强，而网吧、迪厅、游戏室等场所则成了社区青少年业余活动的主要阵地，一些青少年长期沉缅其中，荒废学业，有的甚至酿成了家庭悲剧。
5、团组织建设缺乏科学、规范的制度和法规保障。
在社区团组织中，团干部普遍感到团建工作不知从何入手，既缺乏必要的理论指导，也缺乏相应的法律、政策依据，导致社区团建工作仅凭热情和激情，规范化、持续性的运作方式没有形成。
（三）机关单位（学校）团建工作。
1、团员队伍逐渐萎缩，团组织隶属关系不明。
由于近年来机关进人渠道非常有限，造成青年团员的源头“断流”，机关团员青年年龄越来越大，逐步脱离了团组织，团员数量也逐渐减少，部分机关甚至出现了“空壳”团组织的现象。
同时随着政府机构改革的深入，一些单位都把团组织作为精简对象，或撤销或合并，团的组织机构设置简化，导致了部分团组织隶属关系不明确，出现了部分团组织无人管，或是一个团组织多个“娘家”的现象。
2、团的工作思路不宽。
部分团组织所开展的工作，基本局限于上级团委重点安排的几项内容，能主动地结合本地、本单位实际，创造性开展工作较少，团内活动也只能停留在组织一些文体娱乐活动的浅层次上。
团内活动的单一化和机关团员青年价值取向的多元化形成反差，使团组织活动不能有效地吸引青年参加。
3、团干部兼职现象严重。
大部分机关团干部都身兼数职，专职团干部十分有限。
团干部兼职现象突出，兼职过多，致使很多团干部心有余而力不足，无暇顾及团的日常工作，甚至主次颠倒，影响了团的工作正常运转。
4、团干部转岗难，交流培训使用力度不够。
目前，在市直机关中多数单位存在着团干部转岗难的现象。
由于缺乏相关的具体政策规定，也没有规范的操作惯例，团干部的转岗安排，更多的是受到党政单位领导重视程度、单位职数空缺情况等各种因素制约，随意性较大，转岗不理想，严重地挫伤了团干部的工作积极性。
据统计，市直机关团干部的平均年龄为31岁，有60%以上的团干部负责人超过了规定的转岗年限，亟待转岗。
5、高校推优入党工作存在一些弊端。
近年来，各高校认真落实推优入党工作，保证了学生入党由团组织推优的比率。
但通过座谈发现，高校目前的推优入党工作也存在一些问题。
一是学生思想变化较快，团组织对学生的入党动机把握的不够全面深入。
二是推优入党工作缺乏一个具体的、科学的和统一的标准，让团组织在推荐工作中难以衡量，经常会出现“批量推优难保质量”或“门槛过高、推优比例过低”等现象。
三是对毕业或离校的学生党员后续管理跟不上。
（四）非公有制企业团建工作。
为充分了解非公有制企业团建现状，我们选择了部分具有代表性的非公有制企业进行了问卷调查，累计发放调查问卷200份，收回有效问卷167份，通过对问卷的汇总和统计分析，我们发现非公有制企业团建工作主要存在以下问题:1、建团率不高。
近年来我市非公有制企业的数量越来越多，全市约有规模以上的非公有制企业285家。
非公有制企业团员青年占青年比例也不断上升，但建立团组织的只有76家，仅占全市非公有制企业总数的27%，“团组织难建，团员落空”已成为普遍现象。
2、部分企业主对团的工作重视程度不够。
调查发现，一部分非公有制企业主认为，企业的主要目的就是要追求最大的经济效益，而对企业发展促进作用不大的工作则很少关注，普遍认为建立团组织对提升企业的经济效益没有多大帮助，建与不建团组织对企业的发展来说都一样。
3、团员青年流动性很大。
对团员青年的就业经历调查发现，在一个企业连续工作不到一年时间的团员青年达50%，连续工作三年以下时间的达80%，连续工作5年以下时间的只有15%，只有极少部分团员青年在同一个企业工作时间超过五年以上。
由于企业团员青年流动性较快，对团员青年的组织管理带来了很多麻烦，同时也严重影响到共青团工作的连续性。
4、团的干部队伍较薄弱。
非公有制经济组织在管理层中选配团干部较困难，或因兼职从事团的工作精力难以保证，或因年龄大对团的工作热情不高。
部分青年团员认为团组织的干部没有吸引力，还不如担当生产部长、销售主管等一些有实际意义的职务，就算部分担任了团组织干部的，也很少有专门的团干待遇和工作经费。
5、已建团组织的非公有制企业团的工作尚待规范。
虽然有一些非公有制企业建立了团组织，但却忽视了团组织建设的后续管理和规范化建设，许多企业只重视团组织的初期建立，而轻视已建成团组织作用的发挥，导致许多已建立的团组织缺乏活力和凝聚力，出现了有牌子无队伍，有组织无活动的现象。