一个公务员面试考官的建议
公务员如何应对面试中的沟通技巧问题
公务员如何应对面试中的沟通技巧问题公务员面试是选拔优秀人才的一个环节，沟通技巧是评判一个候选人能力的重要指标。
在面试过程中，如何应对面试官的沟通技巧问题是每个求职者都需要重视和准备的。
本文将探讨一些公务员应对面试中沟通技巧问题的方法和技巧。
一、发问者意图分析在面试过程中，面试官提问往往有隐含的目的和意图。
公务员应该学会分析面试官的问题背后的意图，并据此给出恰当的回答。
比如，面试官可能通过提问考察公务员应对突发事件时的处理能力。
此时，求职者应该在回答中突出自己的决策和应变能力，以及快速、准确地处理问题的能力。
面试官可能还会通过提问考察公务员的领导能力和团队合作能力等，求职者应该根据问题的背景和需要，合理展示自己的相关经验和能力。
二、积极倾听沟通是一个双向的过程，公务员在面试中不仅要善于表达，还应该有良好的倾听能力。
当面试官提问时，求职者要保持积极的倾听姿态，认真聆听问题，并在回答前理清自己的思路。
倾听不仅能够准确理解问题的意思，同时也展示了求职者的尊重和关注态度。
三、简明扼要在回答面试官的问题时，公务员应该尽量做到简明扼要，避免冗长的回答。
只回答问题需要的部分，不要走题或离题。
清晰的回答不仅能够展示求职者的思维清晰度和逻辑性，还能够凸显其表达能力。
此外，简明的回答也能提高面试效率，使面试官对自己的印象更加深刻。
四、注重语言表达面试中的沟通技巧除了回答问题，语言表达也是非常重要的一环。
公务员应该注意用词准确、流畅，语言干净、通顺。
语言表达要符合书面表达的规范，避免使用口语化或方言化的词汇。
还要注意语气的温和和礼貌，不要过于咄咄逼人或过于谦卑。
通过良好的语言表达，公务员能够给面试官留下专业、自信和有礼貌的印象。
五、实例与经验分享公务员在回答沟通技巧问题时，可以结合自己的经验和实例，从而使回答更加生动、具体且有说服力。
举例说明可以让面试官更好地了解求职者的能力和经验。
在回答问题时，可借用过去的工作经历或实习经验，给出自己成功解决沟通问题的案例，以此来证明自己的能力和应对问题的经验。
公务员面试沟通技巧
公务员面试沟通技巧公务员面试是选拔合格人才的重要环节，而在面试中展现良好的沟通技巧则显得尤为重要。
良好的沟通技巧可以使面试官对你留下深刻的印象，增加你通过面试的机会。
下面将介绍几种公务员面试中常用的沟通技巧。
一、积极倾听在面试过程中，积极倾听是一项非常重要的技巧。
面试官可能会提出一些问题或者观点，你应该保持注意力，认真倾听，并在对方发言结束后，适时地给予回应。
通过积极倾听，你可以更好地理解对方的意思，并更准确地回答问题。
二、表达清晰在面试中，清晰的表达能力是非常关键的。
你应该能够以简洁明了的方式表达自己的观点和看法，避免使用复杂的句子和专业术语。
同时，要注意语速和音量的控制，确保自己的话语清晰可听。
三、合理引导在面试过程中，你可以采用合理引导的方式来引导面试官对话的方向。
通过巧妙的问题或者观点引导，你可以更好地展示自己的知识和能力，同时也让面试更加有针对性和流畅。
四、善用肢体语言肢体语言是一种非常重要的沟通方式。
在面试中，你可以利用肢体语言来表达自己的自信和专注。
例如，坐姿端正，保持眼神接触，姿态自然，手势适度等。
这些都能够给面试官留下良好的印象，增加你的竞争力。
五、恰当运用举例在回答问题时，适当运用举例是一个很好的沟通技巧。
通过举出具体的例子，你可以更好地说明自己的观点和能力，并使回答更具说服力。
举例时要注意遵循逻辑，选取恰当的案例，并且注重精简与准确。
六、尊重他人观点在面试过程中，要尊重他人的观点。
如果面试官提出了与你不同的观点，你可以试着与其进行沟通和讨论，而不是直接反驳或者争辩。
尊重他人的观点能够展示你的包容性和合作能力，也有助于面试氛围的融洽。
综上所述，公务员面试沟通技巧对于成功通过面试至关重要。
通过积极倾听、表达清晰、合理引导、善用肢体语言、恰当运用举例以及尊重他人观点，你可以在面试中展现出自己的素质与能力，增加通过面试的机会。
希望以上技巧对你的公务员面试能够有所帮助！。
结构化面试主考官指导语(整理版)
结构化面试主考官指导语一、2010年山东省考试录用公务员面试你好!祝贺并欢迎你参加今天的面试！今天的面试共有3道试题,准备和回答的时间共计15分钟，每题不单独计时.第14分钟,计时员会向你提醒时间。
你可以选择按顺序或不按顺序回答,但必须表明回答的题目和是否回答完毕。
面试试题放在桌子上，不要在试题上涂写,请认真准备后开始回答，工作人员开始计时。
(主考官不宣读面试题目）好,今天的面试到此结束，谢谢.二、王凌云面试辅导课程（修改稿)请坐!欢迎你来参加今天的面试。
今天的面试共有3个问题,面试的总体时间为15分钟。
请你回答完一个题目后明确示意回答完毕。
请仔细看题，认真准备，回答问题抓住要点，把握好时间。
不要紧张，尽量放松，祝你取得好的成绩!好，我们现在开始。
三、中公指导版祝贺你顺利通过笔试，参加今天的面试，下面我宣读一下考场纪律和规定。
在你面前有一张试题,你有15分钟的时间答题，4分钟时间思考，共有三题，可以不按顺序回答，但要说明题号，回答完要说回答完毕。
好，现在开始。
三、聊城事业单位公开招聘版（综合类)XX号考生：你好！首先恭喜你顺利通过笔试进入面试.面试题目已摆放在你面前的桌子上。
面试题目共3个，你可以一题一题的回答，也可以全部思考完毕后一起回答.面试时间为15分钟,包括思考时间和答题时间。
第14分钟,计时员会向你提醒时间。
请注意把握好时间，不要紧张。
桌上有草稿纸和笔，你可以随意使用,但不要在试题上涂写。
你听清楚了吗?考生：听清楚了。
好，现在开始！请工作人员计时。
……还有什么需要补充的吗?考生:没有。
好，请离场。
（教育类）XX号考生：你好!祝贺并欢迎你参加今天的面试。
今天的说课内容已提供给你，说课的时间为10分钟。
第9分钟时，计时员会给你提醒时间。
说课结束时必须表明你说课完毕。
现在请开始说课,工作人员开始计时。
四、2011年范县事业单位公开招聘版你好！欢迎你参加今天的面试.今天的面试一共3个问题。
思考和答案时间共是12分钟，请你仔细看清题目，注意把握好时间。
做一名合格的面试考官
做一名合格的面试考官
公务员面试是一种人才考选过程。
考官通过提问、倾听、观察等手段逐步认识和评价应试人，评定面试成绩。
面试能否取得预期效果，考官起着关键性作用。
因而考官必须明确自己的职责，具备应有的素质。
面试考官的职责就在于本着“公开、平等、竞争、择优”的原则公正、确切地测定考生的有关素质，提出关于其能力、素质状况、发展潜力和对职位适应性的实事求是的意见，并将其量化为面试成绩。
考官自身素质的高低对于是否能够客观、公正的评价应试人是至关重要的，面试考官完全不同于笔试的评卷人，不仅有思想和道德方面的素质要求，还有专业知识、面试技巧和技艺的特殊要求，甚至还有心理素质和体能素质的严格要求。
面试考官应当具备良好的个人品格和修养，相关的专业知识，丰富的社会工作经验，良好的自我认识能力，熟练运用各种面试技巧，能公正、客观地评价应试者。
面试考官应将一心为公、公正无私摆在首位。
如果面试考官出于私心私利，就会使面试流于形式甚至发生扭曲。
面试中绝不可因个人的好恶、或应试者的外表、习惯、家庭背景等非评价因素影响评价的结果。
公正、客观的评价意味着能以独立第三者的角度去评价应试者的品德、素质、能力。
考官能否做到公正、客观将决定面试的效度和信度。
公务员的招录主管部门应当定期组织面试考官进行培训学习，逐步提高考官的素质和能力。
加强考官之间的交流、沟通；多用一些具体案例，帮助考官把握打分的尺度，促使面试考官熟练掌握各种面试技巧。
一个公务员面试官的实话实说
一个公务员面试官的实话实说应该说，经历过笔试进入面试的考生素质都不错，但在面试中却表现各不相同，有的差别甚至很大，其中原因很多，比如紧张、准备不足、没有面试经验和技巧、不能正常发挥等等，虽肚子有东西，但却无法表达出来，最后只好眼睁睁地看着别人赢了，所有的努力都付之东流。
作为考官，我有时候很替有些考生惋惜，如果这些考生能事先掌握了面试的基础和技巧，可能赢的机会会增加一半，所以，在此我将一些面试的基础和注意事项、技巧和大家交流一下。
公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。
一、举止仪表(8分)这项满分为8分，评分标准分为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。
考察要点：1、仪表;2、涵养;3、礼节。
1、仪表。
公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的同感。
一般现在参加考试的大多是年轻的考生，所以也主要以年轻人的特点为主介绍。
①男考生。
以简洁、大方、庄重为主。
春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发(如头发较长，要梳理整齐，不可披头散发)，衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，另切记身上不要带任何饰品以装酷，特别的脖子和手等显眼的部位。
秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫(颜色要搭配合理)、皮鞋为主，当然，也可根据个人特点，着毛衣等，但要以正装为主，最好不要穿过于休闲，过于运动的衣服。
(举例说明)②女考生。
女孩子的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。
春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，衬衫，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。
颜色也尽量以纯色，简单为主。
公务员如何应对面试中的沟通技巧考察
公务员如何应对面试中的沟通技巧考察公务员面试中的沟通技巧考察是相当重要的一部分，因为作为一名公务员，良好的沟通能力对于处理工作中的人际关系、协调利益冲突以及有效执行工作任务都至关重要。
下面将重点介绍公务员应如何应对面试中的沟通技巧考察。
一、积极倾听在面试中，面试官会通过提问来考察考生的沟通技巧，其中一个重要的方面便是倾听能力。
无论是问题的内容还是面试官的回应，考生都应该积极倾听，认真理解并回答。
在面试中，避免打断面试官，尽量不要做出与问题无关的回应。
通过积极倾听，展示你的理解能力和对对方观点的尊重。
二、慎言慎行公务员工作通常涉及到很多敏感和复杂的问题，因此在面试中慎言慎行至关重要。
考生应该注意措辞，避免使用激烈的言辞或冲突性的观点。
在回答问题时，要遵循事实，尽量以客观冷静的态度陈述观点，不进行个人攻击或无端指责。
三、表达清晰明了在沟通中，表达能力是至关重要的一环。
在面试中，考生应该尽量用简洁明了的语言进行表达，避免使用过于专业化的术语或婉转的措辞。
如果面试官提问不明确，考生可以请求面试官进一步明确问题，以确保自己理解准确后再进行回答。
四、逻辑思维清晰面试官通常会通过问题的连贯性和考生回答的逻辑性来评估沟通能力。
考生应该具备清晰的逻辑思维，能够将问题进行分析、归纳和总结。
在回答问题时，要遵循清晰的结构，逐步展开思路，确保回答的条理性和完整性。
五、注重非语言沟通除了语言表达外，非语言沟通也是沟通技巧中不可忽视的一部分。
考生应该注重表情、姿势、眼神等非语言因素的表达。
在面试中，保持自信的微笑、姿态端正以及与面试官进行眼神交流，都能够给人留下积极、自信的印象。
六、回应问题灵活面试中可能会遇到一些让人意想不到的问题，考生需要保持灵活应对，不要紧张或显得束手无策。
回答问题时，可以结合自身经验、案例或者相关知识进行回应。
面试官也有可能会故意出一些难题来考察考生的应变能力，考生应该冷静思考并给出合理的解决方案。
一个公务员面试考官的建议
一个公务员面试考官的建议去年，我当了3天我们这个市的公务员考试面试考官，平均每天要面试30个考生，3天下来就接近100个。
很累，但挺有成就感，看到考生表现得优秀，我为他(她)高兴，看到临场紧张、发挥不好的考生，我也跟着心里着急。
一想到我的打分可能影响别人的命运，我生怕有一点点不慎，竖着耳朵听准考生的每一句话，认真地打好每一项分数，认真地比较，特别第一天，天阴得厉害，在北房间里坐了一天，回家时感觉腿都不像是自己的了!三天下来，遇到一些有趣的事，想在这里写出来，如果您要是打算考公务员，不妨进来看看，也许我的经验对大家有点启发呢。
呵呵。
一、考生表现模式化我是第一次当考官，不知道往年面试情况如何，但在今年面试中，以我所在的考场为例，发现很多考生，不知道是受网络上的面试技巧影响，还是上了同一个培训班，表现得极为相似!举几个例子：1、在考场礼仪上的，有的考生简直像个机器人。
一进门，带着职业微笑，双手叠放在腹部，双肘分开，深深地一鞠躬，深情地说：各位考官，各位工作人员，上午好，你们辛苦了!考官每说一句话，都眨着眼睛，含笑着点头：恩，谢谢!临走时，再深深地一鞠躬：再次感谢各位考官，祝你们身体健康、精神愉快、工作顺利、全家幸福!这样写出来好像挺不错的表现，但放在实际场景中，就显得有点虚了啊，毕竟我们不是考空姐! 大方、自然一点就好!更惊人的是：考官念完一道，示意考生可以回答，考生面带微笑说：——“考生现在开始思考!”——“考生思考完毕，考生开始答题!”第一次听见有人这么说，我用余光看到，我们组的考官明显都吃了一惊!关键是每题之前都来上这么一句!不过很快大家都适应了，因为下一个进来的考生也这样子!还有：——“请允许考生思考片刻!”一个姑娘，答得倒很不错，就是回答每题前都不忘来上一句：“考生思考完毕，请求答题!”(让我想起了卫星发射现场!)还很诚恳地笑着看主考官司，等着主考官表态!结果我们组的主考官害怕她这样会耽误答题时间，每次不等她说完，就赶快点头表示同意!当我们适应了这种方式，一个更有意思的考生出现：——“考官开始答题”(谁是考官啊!)——“考官答题完毕”(语气硬是不加个逗号，非得连着说?)主考官问，你还有什么要补充的吗?答：——主考官没了!(什么叫主考官没了?)2、“凡事预则立，不预则废”结构化面试中有一道组织协调题，给你一个主题，让你说说如何组织一次培训，或者是宣传、会议、参观、检查等等。
公务员面试的心得与建议
公务员面试的心得与建议公务员面试是每个报考者都要经历的一道关卡，它不仅考察了考生的知识水平和综合素质，更是对其应变能力和思维方式的一次全面考察。
作为一名曾经参加过公务员面试的考生，我从中得到了一些宝贵的心得和建议，希望能对即将面试的考生有所帮助。
首先，公务员面试注重考察考生的综合素质和思维方式。
在面试过程中，考官不仅仅是在考察你的知识水平，更重要的是考察你的思考能力和解决问题的能力。
因此，我们在备考过程中不仅要注重知识的积累，更要培养自己的思维能力。
可以通过阅读各类书籍、参加辩论会和模拟面试等方式来提高自己的思维能力和应变能力。
其次，公务员面试需要考生具备一定的知识储备。
尽管面试注重考察思维方式，但在面试中，经常会涉及到一些基本的知识问题。
因此，我们在备考过程中，要注重对相关知识的学习和掌握。
可以通过刷题、参加培训班等方式来提高自己的知识水平。
另外，公务员面试需要考生具备良好的表达能力和沟通能力。
在面试中，考官会通过与考生的交流来了解其表达能力和沟通能力。
因此，我们在备考过程中，要注重培养自己的表达能力和沟通能力。
可以通过参加演讲比赛、辩论会和模拟面试等方式来提高自己的表达能力和沟通能力。
此外，公务员面试还需要考生具备一定的心理素质。
面试是一种高压环境，很容易让考生感到紧张和焦虑。
因此，我们在备考过程中，要注重培养自己的心理素质。
可以通过参加心理辅导、进行冥想和放松训练等方式来提高自己的心理素质，从而更好地应对面试。
最后，公务员面试需要考生具备一定的团队合作能力。
在面试中，考官会通过与考生的合作来了解其团队合作能力。
因此，我们在备考过程中，要注重培养自己的团队合作能力。
可以通过参加团队活动、组织志愿者活动等方式来提高自己的团队合作能力。
综上所述，公务员面试是一次全面考察考生综合素质和思维方式的机会。
在备考过程中，我们要注重培养自己的思维能力、表达能力、沟通能力、心理素质和团队合作能力。
只有全面提升自己的素质，才能在面试中脱颖而出。
公务员面试常见考官提问解析
公务员面试常见考官提问解析公务员面试是公务员招录过程中非常重要的一环，考官提问是面试环节的重点和难点。
准备充分并了解常见考官提问类型和解析方法，可以帮助考生更好地应对面试。
本文将对公务员面试中常见考官提问进行解析，并提供相应的解决办法。
一、个人简介类问题1. 请简单介绍一下自己。
这是经典的开场问题，考官通过此问题了解考生的基本情况。
在回答时，考生可以从姓名、籍贯、学历、工作经验等方面介绍自己。
重点突出自己的优势和与公务员岗位相关的经历。
2. 为什么选择报考公务员？考官通过此问题考察考生对公务员职业的理解程度和动机。
考生应该简明扼要地表达自己对公务员职业的认同，如稳定性高、服务社会、实现个人价值等。
同时，可以结合自身的经历和优势，突出自己适合从事公务员工作的特点。
二、行为面试类问题1. 请举例一个你在工作中解决问题的经历。
考官通过此问题考察考生的问题解决能力、执行力和沟通协调能力。
考生可以从实际工作中选择一个例子，明确指出问题、解决过程和结果，并突出自己在其中所起的作用。
2. 你遇到过最大的挑战是什么？如何克服？考官通过此问题考察考生的抗压能力和解决问题的能力。
考生可以回答自己在工作中遇到的困难，并突出自己如何面对挑战，通过努力克服困难并取得积极的结果。
三、政策法规类问题1. 最近出台的某个重要政策是什么？你怎样看待？考官通过此问题考察考生对时事政策的了解程度和分析问题的能力。
考生应选择热点政策，并简要介绍其背景和主要内容。
同时，表达自己对该政策的认同或质疑，并给出合理的理由和观点。
2. 某个法律法规对你的工作有何影响？如何操作？考官通过此问题考察考生对法律法规的熟悉程度和操作能力。
考生应该选择与自己报考岗位相关的法律法规，简要介绍其内容，并结合具体工作操作流程，指出自己在操作中要遵守的关键点和方法。
四、团队协作类问题1. 请举例一个你在团队中合作完成的项目。
考官通过此问题考察考生的团队合作能力和组织协调能力。
资深面试考官的关于面试的几点建议
资深面试考官关于面试的几点建议1.根据自身分数、排名情况制定面试策略，如果是第一名并拉开第二名差距不小，面试中就以稳为主，按常规准备，稳扎稳打，不冒进；如果不是第一名，并与第一名差距较大，则可尝试突破常规的面试思路，弯道超车。
2．面试没有标准答案，不要太过纠结于回答内容，言之有理即可。
面试更多是考察笔试中考察不到的情况，例如，外在的形象（第一印象很重要），长相、气质、价值取向、人品、人生观、价值观、世界观、个人修养和对事物的态度。
面试过程中要不卑不亢，言语、动作要自然自信不自傲。
3.穿戴方面，端庄得体，干净简洁。
例如，男生白衬衫（里面要穿背心）、黑西裤、黑皮鞋、黑袜子，所有的服饰（包括皮带）要简单不复杂，不要太个性化，不穿金带银，头发不能太长要有精神。
如果有面试着装则不建议买新的，就用平时穿的就可以。
另外，提前十天开始穿面试当天所要穿的衣服（尤其是平时没有面试着装习惯的人），提早适应这种着装模式和状态，让大家在面试过程中更自然。
4.从现在开始到面试开始请假全身心准备（难得的机会要好好珍惜），同时找一个专业培训机构集中培训。
5.严格按照结构化面试模式（面试流程、考官、题目、时间），至少模拟演练12遍以上（可以组织一起参加面试的朋友同事组队一起模拟），不管刚开始是否流畅顺利，在规定时间内答完题目。
（这条最重要）6.关于答题技巧（1）要有掌控时间的能力和概念。
所有的题目都要答完，每题花的时间要平均用力，合理安排答题时间。
（2）要在把握整体的基础上抓住重点。
一般来说，前面两题是回答的重点，尤其是第一题最关键，回答时声音要洪亮有力自信、不紧张，而第一题的前五句又是重点中的关键。
（3）回答要点要合理。
一般回答要点在3到4点，只有2点考官会觉得不全面，4点以上考官会觉得归纳概括能力不足，最好安排3点。
但是，回答时要点时要点含糊化而不具体化（例如，主要有以下方面内容，而不说主要有以下3个方面内容），不能把自己框住，给自己留有余地和调整的空间。
公务员如何应对面试考官提问提高应变能力
公务员如何应对面试考官提问提高应变能力公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，面试中面对考官的提问需要应聘者能够冷静从容的回答问题，并展现出较高的应变能力。
以下是公务员应对面试考官提问提高应变能力的几点建议。
一、准备充分充分准备是应对面试考官提问的首要条件。
在面试前，应聘者需要对相关的法律法规、公务员岗位职责等进行系统的学习和研究。
还需针对常见面试问题进行分类、整理并准备相应的回答。
这样的准备可以使应聘者在面对一些常见问题时，能够有条理地进行回答，增加回答的准确性和可信度。
二、理解问题在面试过程中，考官提出的问题可能存在一定的难度和扩展性。
因此，应聘者需要仔细理解考官的问题，寻找问题的关键点。
理解问题的关键点可以帮助应聘者更快地找到合适的答案，避免偏离主题。
如果对问题不太理解，可适度请考官重复或者解释问题，以确保回答的准确性。
三、条理清晰在回答问题时，应聘者需要注意回答的条理性和逻辑性。
可以采用总分总的方式，首先给出对问题的一个总体回答，然后逐个分点进行展开，并在最后再概括性地进行总结。
这种回答方式既能体现应聘者的思维逻辑，也能使整个回答更加流畅和易于理解。
四、言简意赅在回答问题时，应聘者要尽量避免啰嗦和夸夸其谈。
在有限的时间内，应该用简练明了的语言直接表达自己的观点。
如果回答过长或者过于复杂，容易让考官失去兴趣，从而影响对应聘者的评估。
因此，要做到言简意赅，以言传意，提高回答的针对性和有效性。
五、灵活应对面试过程中可能会遇到一些出乎意料的问题，应聘者需要保持镇定并灵活应对。
遇到不懂或者棘手的问题时，可以先透露自己对问题的思考，再将相关的知识与经验进行结合，提出一个相对完整的回答。
应聘者还可以适当地借鉴自己的实际经历，通过举例描述来增加回答的可信度和说服力。
六、善于沟通面试是一种双向的沟通方式，应聘者不仅需要回答考官的问题，还需积极与考官进行互动。
在回答问题时，可以通过适当的肢体语言、面部表情来增强表达的效果。
面试考官谈公务员面试的要点
面试考官谈公务员面试的要点文章来源：就业信息网阅读次数：137 更新时间：2003-9-2 0:39:47今年深圳的面试只有三道题，都很简单，所考的主要是考生的分析能力和语言表达能力。
第一题，为什么考公务员。
每人都知道是因为工作稳定收入高。
但这样答的话，分数会很低。
要从自己所学专业，自己的特长、公务员的性质，将来的发展，公务员的素质要求来回答。
稳定和收入福利只能提一下，不可做重点来谈。
第二题是对从包分配到自主择业的转变的认识。
这一题要展开来谈，包分配的原因是什么？它的弊端是什么？自主择业的原因是为什么？它的好处在哪里？对国家、对毕业生、对用人单位的影响是什么？两种模式的优劣比较。
很多人只谈及其中的一两点，认识不深。
第三题个性与工作角色冲突怎么办？只要答掩盖个性，工作为主就差不多了，很可惜有人还答看情况，先做一段，不行再换云云。
三个问题看似简单，但得分相差很大的原因在哪里呢？一、语言的组织和表达能力每一个问题都应当看作是一篇小论文，要用一个精彩的开头，要总结、分析、归纳。
有头有尾，前后照应。
语言流畅、口齿清晰。
很多人的失误就在于把一个四五分钟的问题三言两语就答完了。
很多考生没有想到回答问题的时间问题，面试不同于做笔试题，要充分利用时间，不是越快越好，尽量用到规定时间的85%来回答。
二、对问题要尽量考虑周全，不要急于回答。
可以留十几秒的思考时间，但不要思考太久，以免让考官等不耐烦。
思考时想好几个要点，围饶要点组织语言。
三、平时注意训练。
考官在休息时会对个别考生有个评价：有的考生可能从未在众人前或公开场合讲过话，到了考场讲不出话来，有的考生肯定是农村家庭，没有自信，有的考生太紧张讲话不流利等，这些都可以在平时的学习和生活中锻炼的。
考官们普遍感觉广东的考生比内地考生面试的经验丰富，京津和东北考生口才好。
这与所处环境有关，更与平时的锻炼有关。
四、面试的技巧。
1、要有自信。
注意目光不要躲闪考官的眼睛要敢于和考官对视。
2018国家公务员面试备考：考官给出三个建议
2018国家公务员面试备考：考官给出三个建议作为考生在公务员面试中都希望能表现自己最优秀的一面，但是什么是最优秀的一面，仁者见仁智者见智，殊不知考官的看法才是最重要的，但是由于渠道的关系，考生接触考官的机会并不多，那到底考官喜欢什么样的考生了呢?考官给出三个建议：审题、简单、非模板。
中公教育专家认为，看似简单的三个词，要想在考场中真正去践行还是有一定难度的，需要考生及其他方面的坚持与努力。
1.审题。
作为比较有代表性的安徽省考，其基本形式与国考基本一致，那就是4题，而且全部是读题形式，除了漫画类。
所以拦在考生的第一关就是审题问题，根据我的经验，以安徽2015年省考为例，当时全班有11人，只有一人最终没有上岸，在成绩出来以后得知是因为在考官读题后没有听清题目的内容，进而答题内容和要求不一致，这对面试来说是致命的，因为答非所问。
当然没有听清题目导致的审题不准原因是多方面的，有可能是自己紧张，有可能是考官读题不清，也有可能是自己采用笔记的方法不恰当。
但不论如何结果非常不好，考生需要在听题之后的审题时要准确把握题目核心。
2.简单。
一般考试以3-4题为主，时间基本上以每题5分钟居多，很多考生有疑问到底答题多长时间比较好，以一般经验来看，不需要将时间全部用完，因为一般考生很难讲得很完善很丰满又很有力，所以如果把时间用完，从侧面也反映说的内容太啰嗦或者中间的停顿太多不流畅。
一般情况下3题10-12即可，前提是思考时间在1分钟左右，保证适当的内容时间。
而考官的简单的意识是内容点到即可，不需要过多赘述，因为考官听过很多考生的答题，对内容还是很熟悉的，赘述会适得其反，除非考生有自己的创新观点另当别论。
3.非模板。
很多考生在备考的时候就是练习或者背诵很多所谓的经典句子等，以为掌握了这些就可以在考场上说出很多看似很好、很高大上的内容就一定能获得考官的青睐，但实际上因为考生的水平达不到，基本上模板的水平不高，而且考生们的模板相似度高，因此想要得到高分必须在逻辑统一的前提下，在内容和细节上下功夫，找到适合自己的话术，有时候自己的才是最好的。
公务员中的面试沟通技巧与方式选择
公务员中的面试沟通技巧与方式选择公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，而面试沟通是在此过程中至关重要的一环。
合理运用面试沟通技巧和选择合适的方式，能够有效地展现个人实力和表达意见，提高面试的成功率。
本文将探讨公务员中的面试沟通技巧与方式选择。
一、面试沟通技巧在公务员面试中，运用有效的沟通技巧可以提升自己的形象和表达能力，从而更好地与面试官进行交流。
以下是几个在面试沟通中应用的技巧：1. 有效倾听：面试时，倾听是非常重要的。
当面试官提问题的时候，应认真听取对方的问题，待对方完成后再作答，不要在对方发问时打断或中断。
同时，注意观察面试官的表情和语气，了解对方的意图，以便更好地回答问题。
2. 清晰表达：在面试过程中，清晰表达自己的意思是至关重要的。
要用简洁明了的语言表达观点，避免冗长和含糊不清的回答。
可以先对问题进行思考，形成清晰的逻辑思路后再回答，这样可以提高自己的回答效果。
3. 自信姿态：面试时要保持自信的态度和仪态。
坐姿要端正，目光要自然而自信地注视面试官。
语言要自信明朗，避免紧张和背诵。
面试官看到一个自信的求职者，更容易产生好感。
4. 追根究底：针对问题，可以多问几个追根究底的问题展示自己的思考深度。
这样可以显示自己的思维严密性和问题解决能力。
二、面试沟通方式选择在公务员面试中，选择合适的沟通方式对于提高面试效果非常重要。
下面介绍几种常见的沟通方式，并针对不同情况进行选择：1. 面对面交流：面对面交流是最常见和直接的沟通方式。
它能够使选考官和求职者更好地了解对方的表情、口气和肢体语言。
面对面交流时，应注意保持良好的姿态和目光交流。
2. 小组讨论：小组讨论是一种考察应聘者的团队协作能力和沟通能力的方式。
在小组讨论中，要根据小组成员的不同观点有机地展开讨论，并在处理分歧时保持冷静和善于妥协。
3. 案例分析：案例分析是考查求职者的问题分析和解决能力的方式。
在解答案例分析题时，要注意整体把握，条理清晰，并注重细节的处理。
公务员面试技巧关于考官考察的几种能力
公务员面试技巧关于考官考察的几种能力在公务员面试中，考官往往会对考生的能力进行综合考察。
面试是一个展示自己优势的机会，同时也是一个考察考生综合素质的环节。
下面，我将介绍考官常常考察的几种能力，以及相应的技巧和建议。
一、沟通能力沟通能力是公务员工作中非常重要的一项能力，也是考官常常注重考察的能力之一。
在面试中，考官会通过与考生的对话交流来考察其沟通能力。
为了展示出优秀的沟通能力，考生需要注意以下几点：1.语言表达清晰准确。
考生应注意口语表达的准确性，避免用词错误或含糊不清的情况。
应使用准确的词汇和表达来叙述自己的观点和经历。
2.倾听和回应能力。
考生应注意倾听考官提出的问题，并在回答时进行适当的回应。
如果面试中遇到不理解的问题，可以请考官稍作解释或者请考官再次重复问题。
3.善于交流和互动。
考生应以积极、友好的态度与考官展开交流。
可以使用适当的肢体语言和面部表情来增强交流的效果。
二、分析问题和解决问题的能力作为一名公务员，处理问题和解决矛盾是日常工作的一部分。
因此，考官也会通过面试来考察考生的分析问题和解决问题的能力。
以下是一些建议：1.综合思考。
考生面对问题时，应该从多个角度进行思考，并综合各方面的因素来进行问题分析和解决方案的制定。
2.逻辑清晰。
在回答问题时，考生应保持逻辑清晰，进行系统化的思考和表达。
可以通过提供案例、分析数据和进行逻辑推理来支持自己的观点。
3.主动提出解决方案。
考生在面试中应展现出自己解决问题的能力，可以提出自己的观点和建议，并进行充分的论证和说明。
三、应变能力和抗压能力公务员工作中经常面临各种突发事件和工作压力，所以考官也会通过面试来考察考生的应变能力和抗压能力。
以下是一些建议：1.自信从容。
在面试中，考生要保持自信和从容，展示出应对突发情况和压力的能力。
可以通过自信的姿态、稳定的语调和康复的态度来展示。
2.实例说明。
考生可以通过举例来说明自己曾经面临过的困难和压力，并强调自己是如何应对和解决问题的。
公务员面试考官解读
公务员面试考官解读公务员面试是成为一名公务员的最后一关，也是最重要的环节之一。
在面试过程中，考官扮演着评判者的角色，负责对考生进行评估和选拔。
本文将从考官的角度出发，解读公务员面试中的考官心理以及常见的评判标准，为考生提供参考和指导，帮助他们顺利通过面试。
一、备考态度和形象的重要性在考试之前，考生需要充分认识到备考态度和形象的重要性。
首先，考生要展现出积极向上、严谨认真的备考态度，准备充分且有条不紊。
考官希望看到自律、自信、目标明确的考生，因为这些都是在公务员工作中所需要的品质。
同时，考生的形象也是考官关注的一个重点。
整洁、得体的着装以及良好的仪容仪表都会给考官留下良好的第一印象。
二、表达能力和思维逻辑的考察公务员面试中，表达能力和思维逻辑是考官最为重视的两个方面。
考官通过考察考生的口头表达能力和逻辑思维能力来评估其与公务员工作的匹配度。
因此，考生在面试准备过程中要注重培养自己的表达能力和思维逻辑。
可以通过模拟面试、多阅读和思考等方式来提升自己，使自己的观点清晰明了、论证有力。
三、专业知识和岗位素质的重要性无论是笔试还是面试，专业知识都是公务员考试的重要组成部分。
在面试中，考官会重点考察考生对所报岗位的了解程度和专业知识的掌握情况。
因此，考生在备考时要深入研究所报岗位的职责、要求以及相关法律法规等，做到对岗位有一个全面准确的了解。
此外，岗位素质也是考官关注的一个方面，包括责任心、团队合作能力、应变能力等。
考生应该通过实例来体现自己在这些方面的优势，以获得考官的认可。
四、综合素质和综合评价的重要性公务员岗位需要有一定的综合素质，而这也是考官关注的一个重点。
综合素质包括个人素质、才能和能力的多方面表现，如领导力、团队合作能力、沟通能力、应变能力等。
考官会通过多种方式对考生进行综合评价，包括面试中的综合素质测试、小组讨论等环节。
考生需要在备考过程中全面提升自己的综合素质，增强自己的综合评价。
五、沟通能力和应变能力的考察公务员工作涉及与各种人群的沟通交流，所以沟通能力和应变能力是考官考察的重要方面。
公考面试考官要求
公考面试考官要求面试是公务员招聘中非常重要的环节，考官作为面试的主导者和评判者，对考生的要求非常高。
为了顺利通过公考面试，考生需要了解考官的要求，并针对性地准备。
本文将介绍公考面试考官的要求，并给出相应的应对策略。
一、沟通能力考官在面试中非常注重考生的沟通能力。
他们希望考生能够清晰、流利地表达自己的观点，并能够与他人进行有效的交流。
因此，考生在准备面试时应注重培养自己的口头表达能力，可以通过参加演讲比赛、辩论赛等活动来提高自己的沟通能力。
同时，考生还应多读书、多写作，提升自己的语言表达能力。
二、思维敏捷考官希望考生能够具备敏捷的思维能力。
在面试中，他们常常会提出一些非常复杂或具有挑战性的问题，考生需要在短时间内做出回答。
因此，考生在备考过程中应注重培养自己的逻辑思维能力和解决问题的能力。
可以通过做一些逻辑思维题、解密题等训练来提高自己的思维敏捷性。
三、批判思维考官非常注重考生的批判思维能力。
他们希望考生能够独立思考问题，并能够对问题进行深入分析和评价。
因此，考生在备考过程中应注重培养自己的批判思维能力。
可以通过读一些经济学、社会学等相关领域的书籍，参加一些辩论性质的讨论，来提高自己的批判思维能力。
四、团队合作团队合作能力是公务员工作中非常重要的一项能力，考官也会对此给予重视。
他们希望考生能够主动与他人合作、协调各方利益，共同完成工作任务。
因此，考生在备考过程中应注重培养自己的团队合作能力。
可以参加一些团队活动，锻炼自己与他人合作的能力。
总之，公考面试考官对考生的要求主要体现在沟通能力、思维敏捷、批判思维和团队合作等方面。
考生在备考过程中应注重培养这些能力，并给予重视。
只有对考官的要求有所了解，并有针对性地准备，才能在面试中取得好成绩。
希望本文对广大考生有所帮助，并祝愿大家都能够顺利通过公考面试。
在考录公务员面试考官培训会上的讲话
在考录公务员面试考官培训会上的讲话尊敬的各位考官、各位领导、各位同事：很荣幸能为大家分享我的经验和思考，谈一下在考录公务员面试考官培训会上，面试考官应该具备哪些素质和技能。
首先，作为面试考官，我们必须明确自己的身份和责任，我们是公务员的选拔者、选拔过程的负责人，是政治素质、职业道德和专业能力一体化的代表。
我们的任务不仅仅是对候选人进行考察，还需要在考察过程中体现我国的用人导向和选拔标准。
因此，我们要做到公正、客观、透明，做到“以公开、公正、公平的方式选拔人才”。
其次，面试考官应该具备专业知识和方法。
我们需要了解公务员招录的有关法规和政策，掌握考试考核的标准和方法，了解部门岗位职责和要求，熟练掌握面试技巧和方法，准确评价候选人的综合素质。
为了做到这一点，我们要不断学习和提高自己的专业水平和能力，提高思维能力和组织能力，提高对政策的敏感度和判断力，提高表达和引导候选人的能力。
再次，面试考官要注重沟通和交流。
在面试过程中，我们需要和候选人建立起有效的沟通和交流渠道，让候选人充分展示自己的优点和特长，同时及时了解他们的状况和需求。
沟通和交流要双向的进行，要提问、引导和倾听。
通过沟通和交流，我们将更容易把握候选人的综合素质，更好地了解他们的思想和态度，更加真实客观地评价候选人的表现。
最后，作为面试考官，我认为我们的心态和观念也非常重要。
我们需要始终保持公正、谦虚和尊重的态度，坚决遏制个人偏见和门第思想，严格遵守招考纪律和道德规范。
我们要认识到我们负有重要的岗位职责和社会责任，因此要更加专注和严谨，把招录工作当作一项光荣的事业来行使，拿出更高的工作热情和工作标准，守住公务员选人用人的形象。
总之，作为考官，我们应该很清楚自己的职责、使命和任务，具备专业、纪律和良好的心态，追求公正、聚焦人才，多学习、多实践，提高自我素质和工作能力，这样我们才能够在招录工作中发挥更大的作用，为我国的公务员招录贡献出自己的一份力。
公考面试主考官指导语
公考面试主考官指导语指导语×××同志：你好，首先祝贺你顺利通过笔试。
今天的面试是考察你的语言表达、综合分析、应变能力，每一考察要素有一道题目，每道题目有不同的分值。
面试时间为15分钟，其中，思考3分钟，答题12分钟，思考不到3分钟也可以提前作答。
现在把题目给你。
请你沉着应对，不要紧张，注意把握时间。
祝你成功！记时开始。
好， 3分钟时间到，请开始答题。
主考官主持词一、每位应试者的面试时间为15分钟，原则上思考3分钟，答题12分钟，思考可以少于3分钟，但满3分钟后，必须开始作答。
二、面试前，考官必须用指导语引导考生，面试过程中，考官不作与答题相关的提示，但在时间允许情况下可适当追问。
三、每道题都附有评分参考，由于考生回答问题具有开放性，评分参考只是提出一些原则要求，并不是唯一答案，评委要以此为参考，预测可能有的几种答法，进一步细化，认真观察，科学评分。
四、举止仪表此要素不单独设题，评委可根据考生面试过程的实际表现为考生打分。
五、面试成绩的计算方法是：在9名评委评分结果中去掉一个最高分和一个最低分，其余7名评委打分的平均值为考生最后得分。
六、《面试评分平衡表》是评委评分草稿，给考生评分时先在草稿打分，然后填上《面试评分表》，填写好后交工作人员，以上两表供评委使用，《评分统计表》供统分员使用。
应考人员须知一、3月23日上午8：30到指定地点集中，人员到齐后进行抽签，决定面试人员出场顺序，9：00开始面试。
二、应考人员集中后不能以任何方式与外界联系，所有通讯工具要关闭，并交监督员统一保管。
如不按规定而与外界联系视为作弊。
三、面试时间为15分钟，原则上安排思考3分钟，答题12分钟。
应考者个人认为不到分钟已经思考清楚，可以报告考官提前答题，但思考达3分钟后必须开始答题。
考生可以边答题边思考，答完最后一道题后还剩时间可以对前面的问题进行补充。
所有题目回答完后，请向考官报告“答题完毕”四、考场设有记时钟，要求考生要看懂记时钟，以便合理安排答题时间。
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去年，我当了3天我们这个市的公务员考试面试考官，平均每天要面试30个考生，3天下来就接近100个。
很累，但挺有成就感，看到考生表现得优秀，我为他（她）高兴，看到临场紧张、发挥不好的考生，我也跟着心里着急。
一想到我的打分可能影响别人的命运，我生怕有一点点不慎，竖着耳朵听准考生的每一句话，认真地打好每一项分数，认真地比较，特别第一天，天阴得厉害，在北房间里坐了一天，回家时感觉腿都不像是自己的了！三天下来，遇到一些有趣的事，想在这里写出来，如果您要是打算考公务员，不妨进来看看，也许我的经验对大家有点启发呢。
呵呵。
一、考生表现模式化我是第一次当考官，不知道往年面试情况如何，但在今年面试中，以我所在的考场为例，发现很多考生，不知道是受网络上的面试技巧影响，还是上了同一个培训班，表现得极为相似！举几个例子：1、在考场礼仪上的，有的考生简直像个机器人。
一进门，带着职业微笑，双手叠放在腹部，双肘分开，深深地一鞠躬，深情地说：各位考官，各位工作人员，上午好，你们辛苦了！考官每说一句话，都眨着眼睛，含笑着点头：恩，谢谢！临走时，再深深地一鞠躬：再次感谢各位考官，祝你们身体健康、精神愉快、工作顺利、全家幸福！这样写出来好像挺不错的表现，但放在实际场景中，就显得有点虚了啊，毕竟我们不是考空姐！大方、自然一点就好！更惊人的是：考官念完一道，示意考生可以回答，考生面带微笑说：——“考生现在开始思考！”——“考生思考完毕，考生开始答题！”第一次听见有人这么说，我用余光看到，我们组的考官明显都吃了一惊！关键是每题之前都来上这么一句！不过很快大家都适应了，因为下一个进来的考生也这样子！还有：——“请允许考生思考片刻！”一个姑娘，答得倒很不错，就是回答每题前都不忘来上一句：“考生思考完毕，请求答题！”（让我想起了卫星发射现场！）还很诚恳地笑着看主考官司，等着主考官表态！结果我们组的主考官害怕她这样会耽误答题时间，每次不等她说完，就赶快点头表示同意！当我们适应了这种方式，一个更有意思的考生出现：——“考官开始答题”（谁是考官啊！）——“考官答题完毕”（语气硬是不加个逗号，非得连着说？）主考官问，你还有什么要补充的吗？答：——主考官没了！（什么叫主考官没了？）2、“凡事预则立，不预则废”结构化面试中有一道组织协调题，给你一个主题，让你说说如何组织一次培训，或者是宣传、会议、参观、检查等等。
一般说来，考生都说要先做一个工作计划或方案，这倒没错，可一上午15个考生，7个全用同一句话来开场：“俗话说，凡事预则立，不预则废！”以至于我一听到，“俗话说——”，心里就暗暗叹气：又来了！怎么就不能换句话呢？看来网上这篇面试技巧除了我以外，很多人也都看到了啊！第二天午休时，大家说起考场里阴冷，一位考官说：昨天天阴，今天我特意多穿了衣服！好受多了！结果有三个人异口同声地说：“凡事预则立，不预则废！”有一位老兄，刚说到“凡事预——”忘词了！不过还算是应变能力强，愣了一下说：“凡事预先都要有个计划！”不过说实话，我们没有因为说了这句话就给考生扣分，主要还是看具体答题的情况，如果你完全按网上的套路一字不差地答，没有结合题目里的内容的话，就只能得到基本分数了。
类似的还有------谈到如何处理人际关系时，这一句来了：“海明威说，每个人都不是一座孤岛（所以人和人产生碰撞是难免的）……”，说实话，先不管海明威是不是说过这句话，当初我在网上看到某个人写的面试技巧时，也觉得这句话引用得不错，不过大家也得想想啊，既然你能在网上看到，别人也能啊，这样一来你再用这句话，不是笨点了吗？一上午说这句话的考生大约有3个！3、如何做好领导交给你的一项工作？答：这是领导（或组织上）对我的信任，我一定要把这项工作做为一次锻炼和提升的机会……——这是你的正常工作！这样说高度恁高点了吧？4、如何组织一次活动——千篇一律地说：做好事前、事中、事后三段。
事前做好计划（那句著名的凡事预则立不预则废就是放在这儿说的），事中选择好时间、地点、人物，做好经费预算（也不管这是一项什么工作，需不需要经费），安全保卫（一次单位内部的会议也需要安全保卫吗？！）注意协调各方面关系，事后写好总结报领导审阅，做好经验总结。
说得很流利，但你倒是说一点具体的内容啊！二、答题不够谦虚或不切实际1、“我们大学生有着很高的理论水平，所以（一般是自信我能干好这项工作）……”——是么？很高吗？当着考官的面这样说合适吗？2、向领导提建议，领导不接受怎么办？——答：“我反复劝说，相信领导一定会接受的。
”“如果领导仍不接受，我会向上级部门和领导反映，直接到他接受为止！”——至于吗？！不就是个建议嘛！又不是发现领导有什么违法乱纪的行为！3、“处室的领导一定会配合好我的工作的！”——我无语了，你考的职位是局长？4、如果你在会上布置一个文件，领导在场时没人提意见，领导出去一下，下属单位的与会者纷纷置疑，你怎么办？——很多考生看起来像刚毕业的大学生，有这样答的：我根据反映，当场修正这个文件！不用我说，大家也知道考进去是当基层公务员，怎么会有权力当场改文件呢？三、答非所问型问：你怎么看待社会上某一现象？如何解决？此题要分析此现象的成因，包括人的心态、社会环境、制度问题等，然后提出解决办法，有一些看来是学生会干部的人这样回答：——我是***员，如果是我，绝对不会出现这个情况，我绝对能做到……还有，如果你的同事老是失信，你该如何是好？正确的回答应该是分析失信的原因，然后大度地对待，帮助他讲诚信。
有些实在的同志回答：“离他远一点，不和他玩了！”还有人回答：“一定要让此人认识到失信是一种严重的危害党、危害国家、危害祖国和人民的违法犯罪行为。
”——太吓人了吧！四、口误“俗话说：三十六行，行行出状元。
”其实我的意见是，如果说错或没什么效果，这样的大家都知道的话不说也罢，不会影响你的分数。
反而说错了，给人印象不好。
毕竟面试中很关键的一环是赢得考官的好感。
说到模式化答题，还有:谈到对一个问题的认识时，“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，第一次听感觉这考生还不错，结果一上午来一个这样说，再来一个还这么说，又晕了！休息时，我身边的一个大学教授说：“这是哪个培训班教的，真想把他们老师拉出来揍一顿！”五、不了解社会的答法1、一些市区报废的机动车流入农村，一些学校用来接送学生，怎么解决？答1：让农机局去检查答2：让学校买新车答3：让家长买车送孩子答4：应该走着去上学2、公园免费开放人太多怎么管理？答：不应该免费，重新卖票。
3、某镇政府向农户免费送树苗，改善了农村居住环境，这对于新形势下做好农村工作有何启示?答：一定要做好农村的环境保护！（这是被出题人给绕进去了，光看前面，没看最后一题的问法！）答：建设社会主义新农村，光送几个树苗有什么用！该一心发展经济！听着有道理，但题的本意好像不是这样的啊！4、农民种芹菜，丰收了，可是卖不出好价格怎么办?答：要加大农业科技投入(刚想说好——)，提高产量!——兄弟，您看清题，已经丰收了！5、未经检测的蔬菜进入市场怎么办？答：让税务局去查不错不错，还知道让政府部门去查，比那些说“教育百姓不要买”的人强！6、一些市区报废的机动车流入农村，一些学校用来接送学生，怎么解决？这题还有一位仁兄答：发动当地群众，每天早上埋伏在这些车的必经之路上，抓住一辆废掉一辆！这答案听着怎么就觉得怪呢？到底是哪儿怪呢？面试时间共20分钟，可以思考一会再答。
听其他考官说，他们考场上有个考生，一说开始，低头奋笔疾书，不抬头，考官那个急啊，可又不到提醒的时间，终于，距结束还有三分钟时，该考生抬起头来，说：“回答完毕！”这些毕竟是少数情况，被我集中起来说了，出现上述的情况，我分析有几种原因: 一是刚毕业不熟悉社会实际，不了解时事;二是太紧张，不知道说什么好;三是受到网上面试技巧和社会上培训班的影响太深!其实面试要参考技巧，又不能照搬，关键要放松地答出水平和高度来!每位考官的手里都有一个题本，除了有题之外，还有很简单的答题要点，可以参照打分。
但实际上，考官不完全依照这个答案的。
只要考生答的符合实际，有可行性，再有点新意和深度就可以得到高分。
前面一位朋友说请我解答一些问题，我很乐意，不过担心自己的水平不足而误人啊。
不过我也是通过社会考录进入公务员队伍的，也曾在党校给初任公务员讲过课。
对于考试算是比较熟悉，我们可以讨论一下，可能有不对的地方，供大家参考吧。
这几天工作多起来，我争取休息时或晚上抽空来，大家也可以讨论，希望能对想考公务员的人助一臂之力吧。
建议你在面试前，看看是否认识当地政府机关的人，给你介绍一、两位以前做过面试考官的领导，你穿着准备面试的衣服，请他们帮忙找点题，当场模拟一下，对你的回题和穿戴、礼仪提点意见。
指点和不指点效果是不一样的。
对于紧张的考生，我一时还真想不出什么很有效的建议。
解决紧张不是一日之功。
适度的紧张是无害的。
一是最好能找几个朋友模拟成考场的样子，一字排开，再找点题问你，多练几次试试。
再就是，尽量提醒自己，不要当作参加考试，能当成自己是老师给他们讲课或是在聊天最好。
即：对于这个事，我来讲给你听听。
而不是说，我向你汇报。
（可见老师去面试应该有优势，他们每天对着人讲话）还有，发现很多人的答题时间是用不完的，20分钟，大多数人在12-15之间。
答每题前花1-2分钟在纸上列个提纲，对着纲说相对放松一些。
但准备时间不宜过长。
答题时，提醒自己微笑着看主考官说话，这样从考官这个角度看起来感觉好。
我们这里周二开始面试，周二晚上回家翻看近日报纸，在周一早报同一版上居然有2道题的答案！一个新闻是博物馆也免费开放了，但为防止进人过多，要提前预约领票，免费不免票。
另一个新闻是市长访谈，讲如何确保食品安全，四种措施不让未经检测的菜进入市场。
可见想考公务员，就要关注报纸、电视上的时事，不能像以前一样只看标题，或看也不看!惭愧地说，我还真的没看过新闻1+1这个节目，争取近日看一下。
不过如你所说，评论语言和思路过于犀利的话，可能确实要调整后才能用到面试中。
我以前参加过笔试阅卷，发现写申论时，有的考生角度不对，让你写一个工作的对策，有人好像站在社会或新闻的角度来批评政府的工作，不知道你说的犀利是不是指这个意思，这样肯定不合适。
考公务员，无论是申论写作，还是面试答题，要把自己就当成政府的公务员，从政府管理的角度来分析来回答。
但我想，这个节目的思路应该是能借鉴的，分析一个问题，要从哪些角度来看，该上升到一个什么高度。
语言是可以调整的，不能像节目中经常用到的反问句，要正面回答。
有人问，考试黑不黑，我想这不是我能回答的。
希望以后没有人这样问。
我们这里，每一场面试前，几百个经过专门培训的考官，坐在一个大教室，等待考生抽号抽到自己，才知道自己该去哪个考场，所有人手机上交，而且整个考场大楼手机信号都被屏蔽掉了，每个考场都有一名监察局工作人员和社会各行业的监督员。