护士管理制度
护士规章管理制度
护士规章管理制度第一章总则第一条为规范护士的行为,维护医疗秩序,保障患者的安全和权益,制定本管理制度。
第二条护士规章管理制度适用于本医疗机构内所有护士,包括全职护士、兼职护士、临时护士等。
第三条护士在本医疗机构工作期间,应当遵守国家法律法规和医疗机构的各项规章制度。
第四条护士规章管理制度包括行为规范、工作纪律、奖惩办法等内容。
第五条医疗机构应当建立健全护士规章管理制度的宣传教育和监督检查机制,保障其有效实施。
第六条护士在工作中发现有违规行为和违反规章制度的情况,应当及时向医疗机构管理部门报告。
第七条对于护士的优秀行为和突出表现,医疗机构应当及时给予奖励和表彰。
第二章行为规范第八条护士应当维护职业操守,恪守职业道德,尊重患者的人格和权益,提供优质、高效的护理服务。
第九条护士应当严格执行医疗机构的各项工作流程和规章制度,不得擅自修改医嘱,私自调整患者的治疗方案。
第十条护士应当做到勤学苦练,不断提升自我技能和专业水平,为患者提供更加专业的护理服务。
第十一条护士不得泄露患者的隐私信息,不得利用患者的信息谋取不正当利益。
第十二条护士应当热情待人,礼貌周到,不得对患者进行辱骂、谩骂等恶劣行为。
第十三条护士在工作中应当保持职业形象,不得穿着不整、仪表不端、言谈粗俗等不文明行为。
第三章工作纪律第十四条护士应当遵守医疗机构的各项工作纪律,按时出勤,不得擅自缺岗旷工。
第十五条护士应当按照工作要求,认真履行各项护理工作,不得偷懒拖延,导致患者的护理受损。
第十六条护士应当保持工作环境的整洁和卫生,不得随意乱丢废弃物品,不得在工作场所吸烟喧哗。
第十七条护士应当严格执行医疗机构的感染控制制度,保障患者的安全和健康。
第十八条护士在工作中应当文明待人、规范用语,保持良好的队伍作风。
第四章奖惩办法第十九条对于表现突出的护士,医疗机构可以给予表扬、奖励,并记录个人档案。
第二十条对于违反规章制度的护士,医疗机构可以根据情节轻重进行批评教育、责令改正,并做出相应的处罚。
护士分级管理制度(六篇)
护士分级管理制度医护人员根据患者病情和生活自理能力,确定并实施不同级别的护理,并根据患者的情况变化进行动态调整。
分级护理分为四个级别:特级护理、一级护理、二级护理和三级护理。
(标记:一级护理为红色、二级护理为绿色、三级护理可不设标记)(1)特级护理1)具备以下情况之一的患者,可以确定为特级护理:①病情危重,随时可能发生病情变化需要进行抢救的患者;②重症监护患者;③各种复杂或者大手术后的患者;④严重创伤或大面积烧伤的患者;⑤使用呼吸机辅助呼吸,并需要严密监护病情的患者;⑥实施连续性肾脏替代治疗(CRRT),并需要严密监护生命体征的患者;⑦其他有生命危险,需要严密监护生命体征的患者。
2)护理要点:①严密观察患者病情变化,监测生命体征;②根据医嘱,正确实施治疗、给药措施;③根据医嘱,准确测量出入量;④根据患者病情,正确实施基础护理和专科护理,如口腔护理、压疮护理、气道护理及管路护理等,实施安全措施;⑤保持患者的舒适和功能体位;⑥实施床旁交接班。
(2)一级护理1)具备以下情况之一的患者,可以确定为一级护理:①病情趋向稳定的重症患者;②手术后或者治疗期间需要严格卧床的患者;③生活完全不能自理且病情不稳定的患者;④生活部分自理,病情随时可能发生变化的患者。
2)护理要点:①每小时巡视患者,观察患者病情变化;②根据患者病情,测量生命体征;③根据医嘱,正确实施治疗、给药措施;④根据患者病情,正确实施基础护理和专科护理,如口腔护理、压疮护理、气道护理及管路护理等,实施安全措施;⑤提供护理相关的健康指导。
(3)二级护理1)具备以下情况之一的患者,可以确定为二级护理:①病情稳定,仍需卧床的患者;②生活部分自理的患者。
2)护理要点:①每____小时巡视患者,观察患者病情变化;②根据患者病情,测量生命体征;③根据医嘱,正确实施治疗、给药措施;④根据患者病情,正确实施护理措施和安全措施;⑤提供护理相关的健康指导。
(4)三级护理1)具备以下情况之一的患者,可以确定为三级护理:①生活完全自理且病情稳定的患者;②生活完全自理且处于康复期的患者。
护士管理制度大全
护士管理制度大全护士管理制度大全第一章总则第一条为规范护士的工作表现和管理行为,提高护士的综合素质和工作质量,保障医疗服务质量和病人安全,制定本制度。
第二条本制度适用于全院护理部门的护士以及相关管理人员,包括临床护士和行政管理人员。
第三条本制度的宗旨是加强护士队伍的管理,提高护理服务水平和整体素质,保证护士的权益,规范护士的行为和工作表现。
第四条本制度的主要内容包括:护士的基本要求、护士的权益与义务、护士的工作制度、护士的奖惩制度、护士的培训与发展等。
第二章护士的基本要求第五条护士必须具备以下基本要求:1. 具备相关的护理专业知识和技能,持有国家承认的护士资格证书;2. 身体健康,无传染性疾病和重大手术史;3. 具备良好的职业素养和职业道德操守;4. 具备团队合作意识和责任心;5. 具备良好的沟通能力和服务意识;6. 具备应急处理能力和危急病情处理经验;7. 遵守相关法律法规,严禁参与非法活动。
第三章护士的权益与义务第六条护士享有以下权益:1. 按照国家规定的工资标准和福利待遇;2. 参加国家和单位组织的护士培训、学习和进修;3. 享受有组织的节假日、休假和年假;4. 参加护理学术会议和研讨会;5. 获得技术职称和评选荣誉的机会;6. 获得合理的劳动保护和工作环境。
第七条护士有以下义务:1. 忠诚于职业,遵守工作纪律和规章制度;2. 尊重病人的权益和人权,提供优质的护理服务;3. 遵守医疗保密制度,保护病人的隐私;4. 提高自身素质和业务水平,不断学习和进修;5. 守住信任底线,不泄露医疗机构和病人的机密信息;6. 遵守国家和单位的法律法规,不参与非法活动。
第四章护士的工作制度第八条护士的工作制度包括工作时间、值班制度、休假制度和考勤制度。
1. 工作时间:护士的工作时间按照国家和单位的规定执行,一般每天工作8小时,计算工资按照劳动法规定执行。
2. 值班制度:护士的值班制度由护理部门制定,并按照岗位分工制定相应的值班表和值班规定,确保每个岗位都有护士值班。
医院护士规则管理制度
一、总则1. 为了加强医院护理管理,提高护理质量,保障患者安全,根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规,结合医院实际情况,制定本制度。
2. 本制度适用于医院全体护士,包括临床护士、护理管理人员、实习护士等。
二、护士职业素养1. 护士应热爱护理事业,具有良好的职业道德,树立以患者为中心的服务理念。
2. 护士应具备扎实的护理专业知识和技能,不断提高自身业务水平。
3. 护士应遵守国家法律法规,严格执行医院各项规章制度。
4. 护士应尊重患者,关心体贴患者,保护患者隐私。
三、护士岗位职责1. 严格执行医嘱,准确执行各项护理操作,确保患者安全。
2. 负责患者病情观察,及时向医生报告病情变化。
3. 负责患者生活护理,协助患者完成日常生活活动。
4. 负责患者心理护理,提供心理支持,减轻患者心理压力。
5. 负责患者健康教育,提高患者自我保健意识。
6. 参与科室护理质量管理,提出改进措施。
四、护士工作纪律1. 严格遵守医院作息时间,按时上下班,不得迟到、早退、旷工。
2. 严格执行请假制度,因特殊情况需请假者,应提前向护士长请假。
3. 不得擅自离岗、脱岗,如需离岗,应向护士长请假,并安排好工作交接。
4. 不得在工作时间从事与工作无关的活动。
5. 不得泄露患者隐私,不得对患者进行歧视、侮辱。
五、护士培训与考核1. 医院应定期对护士进行业务培训,提高护士业务水平。
2. 护士应积极参加培训,提高自身业务素质。
3. 医院应建立护士考核制度,对护士进行定期考核,考核内容包括职业道德、业务水平、工作态度等方面。
4. 考核结果作为护士晋升、奖惩的依据。
六、附则1. 本制度由医院护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
护理的管理制度(精选7篇)
护理的管理制度〔精选7篇〕护理的管理制度〔精选7篇〕护理的管理制度1〔1〕临床护理文书管理的根本原那么1〕护理部根据广东省《临床护理文书标准》中的临床护理文书质量评价内容修改和完善本医院的护理文书质量评价标准,危重患者护理记录随时检查,保证记录的真实性。
2〕护理文书质量管理施行分级管理制度。
要重视护士的书写和表达才能的培养。
重视护理文书书写过程质量控制。
护理文书的质量控制权限下放到组长。
高级责任护士﹑专科护士﹑护士长要及时审查和修改下级护士书写的护理记录。
3〕护士应熟悉首次护理记录单﹑护理记录单﹑专科护理单等各类护理文书的使用范围﹑使用护士层级〔权限〕、书写内容和方法。
4〕护理文书是解决医疗事故争议的重要证据,每个护士要重视自己的法律权利,做好住院病历的管理。
病历车加锁,注意防止病历资料被偷窃﹑抢夺。
5〕护理文书是解决争议过程中的重要举证材料。
护理文书或记录必须按照《医疗机构病历管理规定》的要求严格管理,健全相关资料的保存制度,严禁任何人涂改﹑伪造﹑隐匿﹑销毁﹑抢夺﹑窃取病历。
保持其准确性﹑完好性﹑真实性,纳入病案资料一并保存。
①住院病历:一般由医院管理,患者有权复印其中客观局部的资料,主观局部的资料在发生争议时,共同封存。
②门诊病历:在医疗机构建成有病历档案的门诊患者,由医疗机构保管,未建有病历档案的,由患者自己保管。
6〕提供法律凭证的护理资料的复印:可复印体温单﹑护理记录单﹑手术专科护理记录单,不可复印首次护理记录单﹑专科护理单﹑交班本等。
7〕各病区要妥善保管医嘱执行单,严格执行“谁执行谁签名”的规定,各种执行单保管时间为一年,按照时间顺序放置,以利于查询。
8〕各护理单元科根据专科特点,提出修改护理文书书写格式的要求,经过医院护理部护理质量管理委员会和专科护理委员会同意并备案后,方可在临床使用。
〔2〕临床护理文书质量的分级管理1〕临床护理文书质量施行分级管理。
2〕临床护理文书质量的层级管理组织是由责任护士﹑护理组长或护士长﹑护理质量管理与持续改良委员会和专科护理管理委员会及专科护理小组〔由专科护士负责〕共同组成的三级组织架构。
护士岗位职责管理制度(共6篇)
护士岗位职责管理制度(共6篇)护士岗位职责管理制度(共6篇)护士岗位职责管理制度(共6篇)第1篇:护士岗位管理制度护士岗位管理制度为加强护士管理,提高护理质量,保障医疗和护理安全,保护护士的合法权益,制定本管理制度。
一、本制度所称护士系指:按本制度规定取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过注册,本院的护理专业技术人员。
二、凡在我院工作的护理人员,必须通过卫生部统一执业考试,取得《中华人民共和国护士执业证书》。
未经护士执业注册者不得从事护士工作。
三、护理专业在校生或毕业生进行专业见_或实_,必须按照《护士进修、实_生带教制度》的有关规定进行。
四、护理员只能在护士的指导下从事临床生活护理工作。
五、护士在执业中应当正确执行医嘱,观察病人的身心状态,对病人进行科学的护理。
遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救,医生不在场时,护士应当采取力所能及的急救措施。
六、护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康、提供卫生咨询的义务。
七、护士执业必须遵守职业道德和医疗护理工作的规章制度及技术规范。
八、护士在执业中得悉就医者的隐私,不得泄露,但法律另有规定的除外。
九、遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群生命健康的紧急情况,护士必须服从卫生行政部门的调遣,参加医疗救护和预防保健工作。
十、护士依法履行职责的权利受法律保护,任何单位和个人不得侵犯。
十一、非法取得《中华人民共和国护士执业证书》的护理人员,由医院予以缴销。
十二、护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的,由医院护理部门视情节予以警告、责令改正、中止在本院执业,并上报卫生行政部门中止其注册直至取消其注册。
第2篇:护士岗位管理制度护士岗位管理制度一、护理部会议制度(一)全院护士大会:由护理部组织,每年1次,总结年度护理工作完成情况,布置下一步工作计划。
(二)护士长会议:由护理部组织,每月一次,分析总结护理质量达标情况及存在的问题,提出改进措施,布置下月工作重点。
医院护士管理制度
医院护士管理制度(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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护士管理制度大全
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护士管理制度5篇
护士管理制度5篇护士管理制度最新5篇规章制度可以帮助组织提高工作效率与生产力。
规章制度规定了工作流程、沟通渠道、协作机制等方面的规范和标准,促进了工作的有序进行,减少了不必要的重复和浪费,提高了工作效率和质量。
以下是带来的护士管理制度最新,欢迎大家一起来收看!护士管理制度最新【篇111、凡在护理业务、技术及其他方面遇有疑难,本科室(病区)难以解决时,可申请会诊。
2、会诊前申请科室(病区)应做好各种资料准备,目的明确,会诊时报告病情及有关内容,做好会诊记录,会诊后认真组织实施会诊意见。
3、病区会诊:由病区护士提出申请,病区护士长召集有关人员参加。
4、科间会诊:由病区护士长提出申请,填写会诊单,经科护士长同意或直接送被邀科室(病区)。
被邀科室(病区)的护士长或主管护师以上人员参加会诊。
会诊一般要求在两天内完成,会诊由护士长主持,科护士长及病区有关人员参加,责任护士书写会诊记录。
5、院内会诊:由病区护士长提出申请,填写会诊单,经科护士长,护理部同意后送被邀科室(病区),并确定会诊时间,被邀科室(病区)派出有丰富经验的主管护师以上人员或护士长参加。
会诊由申请病区护士长主持,护理部工作人员,科护士长及相关人员参加,详细记录会诊意见,应邀会诊护士填写会诊记录。
6、院外会诊:由科护士长或病区护士长提出申请,填写会诊单,经护理部同意,会诊单经护理部盖章发往被邀医院护理部。
会诊由科护士长或病区护士长主持,护理部工作人员、科护士长及病区有关人员参加,应邀会诊护士书写会诊记录。
7、紧急会诊:被邀请的人员必须随请随到,双方及时做好记录。
护士管理制度最新【篇2】1.组织管理护理部为进修护士质量管理部门,具体负责进修护士的资质审核、进修科室和时间安排及进修教学质量控制,进修结束考试合格发给进修证书,以及对在进修过程中违反有关规定给予相应处理等。
未经护理部审核,任何科室不得擅自接受进修护士。
2.进修要求1)进修时间:一般为6个月年,特殊情况下,经护理部与接受科室商讨后,可接受为期3个月的进修护士(只限在一个部门)。
医院护理管理制度(精选7篇)
医院护理管理制度(精选7篇)医院护理管理制度篇1护理工作是神圣的事业,每次医疗护理活动,每个环节都与人民群众切身利益,与医院荣辱兴衰息息相关,各级各类护理人员务必树立强烈的安全意识和崇高的责任感。
预防和杜绝护理差错事故的发生。
1、加强护理人员医德医风教育及安全意识教育,树立全心全意为人民的思想及责任感,树立质量第一、信誉第一的观念不病人提高有效的高质量的安全护理,最大限度地减少和杜绝护理差错的发生。
2、贯彻落实各项医疗护理规章制度,严格履行岗位职责认真执行交接班制度,查以制度,危重病人交接班,抢救制度、消毒制度隔离等。
3、严格执行各种疾病护理常规及操作规程,护理人员在执行各项操作时,不可随意简化操作程序,不可存有丝毫侥幸心理。
4、对可能发生危险的医疗护理设备在使用前要对操作者进行培训与考核,要建章建制,加强设备保养与维修,手术器械要先准备充分,并检查其安全性能是否正常。
5、全面进行质量教育,定期检查与考核,加强对护理人员专业技术培养,不断更新专业知识,提高护理质量。
6、医院设立医疗事故鉴定委员会并定期活动,分析和研究医疗护理安全工作状况,提出改进意见。
对己发生的医疗护理纠纷、差错、事故要认真做好调查、及时上报,组织讨论,并提出处理意见及有针对性的改进措施。
医院护理管理制度篇2一、护理文书包括体温单、临时医嘱单、长期医嘱单、住院首次护理记录单、护理记录单、手术护理记录单、护理风险评估单等。
二、护理文书书写应做到客观、真实、准确、及时、完整、规范。
三、护理文书书写应做到文字工整、字迹清晰、表述准确、语句通顺、标点符号正确,使用医学术语。
四、护理文书应当具有法定资格的护理人员按规范书写,学生书写的文书应当由老师审阅、修改并签名。
五、高年护士有审核、修改低年护士书写的护理文书的责任。
修改时应当注明修改日期,修改人员签名,并保持原纪录清晰、可辨。
六、抢救记录应当在抢救6小时内,由相关护士据实补齐,并加以注明。
护士护理管理制度
护士护理管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是规范和管理医院护士的护理工作,确保护士护理工作的质量和效率,保障患者的安全与权益。
本制度依据国家相关法律法规,结合本医院的实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于本医院全部护士,包含全职护士、兼职护士以及外聘护士。
第三条定义1.护士:指在本医院从事护理工作的专业人员,包含注册护士和护士助理。
2.护理工作:指护士在医院中为患者供应的各项护理服务,包含基础护理、专科护理和综合护理等。
第二章护士职责和权利第四条护士职责1.护士应依照医嘱和护理计划,供应规范、高质量的护理服务。
2.护士应保证患者的隐私和安全,维护患者的合法权益。
3.护士应具备良好的沟通和协作本领,与患者和其他医务人员进行良好的互动。
4.护士应参加护理质量评估和连续教育,不绝提高自身专业本领。
5.护士应遵守职业道德和职业规范,保护护理行为的合法性和合理性。
第五条护士权利1.护士有权取得患者的相关信息,并保密处理。
2.护士有权拒绝执行违法、不合理或不安全的护理工作。
3.护士有权获得必需的培训和进修,提高自身专业本领。
4.护士有权参加护理质量评估和改进,提出合理化建议。
5.护士有权获得公平、合理的工作环境和待遇。
第三章护理管理流程第六条护理评估1.护士在接诊患者后,应及时进行护理评估,包含患者的生理情形、心理情形和社会情况等。
2.护士应记录护理评估结果,并及时与其他医务人员共享和沟通。
第七条护理计划1.护士应订立符合患者实际情况的护理计划,包含护理目标、护理措施和护理预期效果等。
2.护理计划应经患者及家属同意,并在医疗记录中进行记录。
第八条护理操作和记录1.护士应依照护理计划,进行规范的护理操作,包含体温测量、输液管理、病情察看等。
2.护士应及时、准确地记录护理操作和患者的生理指标,并在医疗记录中进行记录。
第九条护理评估和改进1.护士应定期对护理效果进行评估,并依据评估结果及时调整护理计划。
护士职责管理制度
护士职责管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范护士的职责,提高护理质量,确保医院运营安全与效率,订立本规章制度。
本制度依据《中华人民共和国护士法》和相关法律法规。
第二条适用范围本制度适用于医院全体护士。
第三条定义1.护士:指在医院内从事护理工作的专业人员。
2.护理工作:指护士依法为患者供应的护理服务,包含基础护理、专科护理、专科技术护理等。
第二章护士职责第四条服务患者1.护士应严格依照医嘱,依法为患者供应护理服务。
2.护士应关怀患者的身心健康,予以患者温暖、关爱和安全的护理。
第五条护理记录1.护士应记录患者病情、护理措施和效果等相关信息,确保护理工作的连续性和规范性。
2.护士应及时完整地填写患者的护理记录单,并严格保密。
第六条护理引导与教育1.护士应依照患者的需要,进行健康教育和护理引导,提高患者的健康意识和自我护理本领。
2.护士应参加医院组织的护理培训,不绝提升本身的专业水平和知识储备。
第七条护理质量掌控1.护士应遵守护理操作规程和相关技术操作规范,确保护理工作符合医学、伦理、法律的要求。
2.护士应参加护理质量评估和反馈,乐观改进和提高护理质量。
第八条帮助医生1.护士应乐观搭配医生进行临床治疗和护理工作。
2.护士应及时将患者的病情变动反馈给医生,并按医嘱执行医生的治疗方案。
第九条管理医疗器械和设备1.护士应依照规范使用医疗器械和设备,确保患者的安全。
2.护士应及时维护和保养医疗器械和设备,确保其正常运作。
第十条科室协作1.护士应与其他科室的医护人员紧密搭配,共同完成患者的诊疗工作。
2.护士应及时与其他科室沟通和协商,共同解决患者的问题和需求。
第三章护士职责的履行第十一条工作纪律1.护士应依照规定的工作时间和工作要求履行职责。
2.护士不得违反医院的工作纪律,不得有迟到、早退、旷工等行为。
第十二条保密义务1.护士应严守患者的隐私和医疗信息的保密,不得将患者隐私泄露给外部人员或媒体。
2.护士应遵守医院的保密制度,妥当处理患者的个人信息和病历资料。
护士相关管理制度
护士相关管理制度第一章总则第一条为规范护士的工作行为,提高护士的工作质量,树立良好的护士形象,保障患者的合法权益,根据国家有关法律法规及医疗卫生行业的规章制度,制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位所有从事护理工作的护士,包括全日制和兼职护士。
第三条护士应当遵守医疗卫生行业的相关法律法规和规章制度,尊重医德医风,恪守职业道德,勤勉尽责,严格遵守职业准则和操作规程,保证护理质量。
第四条本管理制度由护理部门负责具体执行,护士长为管理人员,负责护理部门全面的工作领导、协调、管理工作;全体护士在护士长领导下,由指导员具体指导护理工作。
第五条护士应当认真提高自己的专业技能和素质素质,不断提高综合素质。
第二章护士的职责和权利第六条护士应当按照医嘱,完成病房内患者的护理工作。
第七条护士应当关心和照顾患者,提供全面、周到的服务,保障患者的生命安全和身体健康。
第八条护士应当积极配合医生工作,遵守医疗卫生行业的相关法律法规和规章制度,熟练掌握护理知识和技能。
第九条护士在工作中不能违背护理部门的决策,不得擅自变更医嘱,不得私自泄露患者的隐私信息。
第十条护士有权要求医疗卫生行业提供必要的培训和进修,提高自身的专业技能。
第三章护士的管理第十一条护士长是护士的主要管理者,负责整个护理部门的工作领导、协调和管理工作。
第十二条护士长应当配备必要的工作条件和设施,指导、监督、检查全院护理工作的执行情况,确保护理工作的有效进行。
第十三条护士长应当定期组织全院护士进行培训和进修,提高护士的专业技能。
第十四条护士长应当及时处理护士工作中的问题和纠纷,维护护士的合法权益。
第四章护士的奖惩规定第十五条对于表现优秀、工作出色的护士,护理部门应当进行及时的表扬和奖励。
第十六条对于违反法律法规和职业准则的护士,护理部门应当进行纪律处分,包括警告、记过、记大过、降职、开除等处罚。
第五章附则第十七条本管理制度解释权归护理部门所有。
第十八条本管理制度自发布之日起生效。
医院护理安全管理制度(4篇)
医院护理安全管理制度第一章总则第一条为规范医院护理安全管理工作,确保患者在医院接受护理过程中的安全和合法权益,提高医院护理质量和水平,制定本制度。
第二条护理安全管理是指医院在组织管理护理过程中,采取相应的措施和方法,保障患者的生命安全和身体健康。
第三条医院护理安全管理应遵循科学、规范、合理的原则,落实全员参与、综合管理、风险防控、持续改进的要求。
第四条医院护理安全管理的目的是全面提升医疗服务质量和护理水平,促进医院与患者建立良好的信任关系,实现医院可持续发展。
第五条医院护理安全管理应注重患者的需求和感受,加强沟通与协作,通过标准化、规范化的护理操作,防止和减少医疗事故的发生。
第六条医院护理安全管理涵盖护理人员的培训、管理与评估、护理质量监控、护理设施设备管理等方面内容。
第二章护理人员的培训管理第七条医院应当建立健全护理人员的培训管理制度,定期组织护理技能培训、专业知识学习和心理素质提升等活动,提高护理人员的综合素质和接受新知识的能力。
第八条护理培训机构应具备相应的资质和设施,由符合条件的专业人员进行培训,内容包括基础护理知识、专业技能培养和护理安全管理等方面。
第九条护理人员应根据自身的岗位职责和工作需求,参加相应的培训和考核,确保自己具备相关的护理知识和技能。
第十条医院应对护理人员的培训成果进行评估和考核,及时发现和解决护理技能中存在的问题和不足。
第十一条医院应建立护理人员职业道德教育制度,加强护理人员的职业操守和伦理意识培养,保证护理行为的合法性和合规性。
第三章护理质量监控第十二条医院应建立护理质量监控体系,明确监控的内容、方法和要求,确保护理质量的持续改进。
第十三条护理质量监控包括对护理过程的规范评估、护理效果的跟踪评估和护理问题的报告和分析等。
第十四条护理质量监控应由专职机构负责,定期对护理过程进行检查和评估,发现问题及时进行整改和反馈。
第十五条医院应通过建立护理质量监控信息系统,对护理数据进行统计和分析,为管理决策提供可靠的依据。
护理的管理制度(7篇)
护理的管理制度(7篇)在日常生活和工作中,接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到估计目标。
那么你真正懂得怎么订立制度吗?的我细心为您带来了护理的管理制度(最新7篇),希望能够予以您一些参考与帮忙。
护理的管理制度篇一一、目的护理部有关信息的储存为护理临床、教育、法律供给依据,以便有计划地、系统地进行护理管理,达到优化管理的效果,逐渐达到计算机管理。
二、要求档案分类(一)按年度分类:即按文件的形成时间及处理日期所属的年度分类。
(二)按文件内容分类:护理档案依据工作的。
范围和性质分为三部分:护理行政工作档案,护理业务工作档案,护理人员业务技术档案。
(三)护理行政工作档案1、护理管理制度、护理人员职责。
2、各类文件:上级下达文件及护理部的有关文件。
3、各种会议记录及查房记录:护理部会议及护士长例会记录,护理行政查房记录,夜查房记录。
4、向上级的请示、报告的存根、批复等。
5、护理部年度计划、总结,季度工作重点、小结评价。
(四)护理业务工作档案1、各级护理人员培训档案:护士外出学习、进修时间、内容、收获、评语等。
2、护理质量掌控资料:质量管理委员会会议记录,全院护理查房、随机检查资料及汇总统计表和每月检查记录。
3、护理缺陷报告及鉴定处理档案:护理过失登记。
4、教学档案:在职教育规划,各级护理人员培育计划。
5、护理科研情况:论文撰写、立项课题、科研成果等。
6、护理活动记录:包含技术竞赛、学问竞赛、纪念“512”国际护士节情况、全院各级护理人员理论考试、技术操作考试情况。
7、护士长工作月报情况:包含护士长手册、每月工作量、科室查房、讲座等。
8、业务学习情况:包含教学的主讲人、时间、地点、内容、参与人数、效果评价。
(五)护理人员业务技术档案即分级管理档案一般指个人基本情况、职称晋升、进修、学历、嘉奖、考核成绩等。
护理的`管理制度篇二一、医院成立由分管院长、护理部主任、科护士长构成的护理质量管理委员会,负责全院护理质量管理目标及各项护理质量标准订立并对护理质量实施掌控与管理。
护士管理制度15条
护士管理制度15条一、引言护士作为医疗团队中不可或缺的一员,承担着患者生命健康的重要责任。
为了保障护士在工作中的权益和提高工作效率,建立一套科学、规范的护士管理制度是十分必要的。
本制度旨在规范护士的行为规范和工作流程,提升医疗服务质量,确保患者安全和满意度。
二、护士准入要求1.具有相应的护理专业资格证书,未被吊销或停止使用。
2.具有良好的职业素养和道德品质,无不良行为记录。
3.具有较强的团队合作精神和沟通能力。
4.具有一定的护理经验和专业技能。
5.通过面试和考核,符合岗位要求。
三、护士职责和权利1.遵守医院制定的各项规章制度,忠诚履行护理工作。
2.严格按照医嘱进行护理操作,确保患者安全。
3.积极配合医生和其他医护人员,保持团队合作和协调。
4.保护患者隐私和机密信息,尊重患者的人格尊严。
5.享有接受规范培训和职业发展的权利,提升专业水平。
四、护士工作制度1.实行轮班制度,保证护理工作的连续性和稳定性。
2.明确护士的工作时间和休息制度,合理安排工作计划。
3.加班情况应当提前经过部门领导同意,并享受相应的加班费用。
4.严格遵守工作纪律,不得擅自请假或旷工。
五、护士考核评价制度1.建立健全的护士绩效考核机制,根据实际工作情况评定护士的绩效表现。
2.定期组织评价委员会对护士进行考核评估,及时发现和解决问题。
3.在考核评价中充分尊重护士的努力和成绩,激励其提高个人绩效水平。
4.评定结果作为晋升、奖惩和薪酬调整的重要依据。
六、护士培训和进修制度1.建立完善的护士培训体系,定期组织各类培训和进修活动。
2.鼓励护士参加各类专业学术会议和讲座,提升专业知识和技能。
3.组织专家讲座和示范操作,帮助护士提高业务水平和质量。
4.定期开展内部考试和交流,促进护士间的学习和互动。
七、护士安全防护制度1.提供护士必要的劳动保护设施和个人防护用具。
2.定期开展职业健康检查和体检,确保护士身体健康。
3.加强感染控制和预防措施,保障护士的职业安全。
护士护理服务管理制度
护士护理服务管理制度第一章总则第一条规章目的为了规范护士护理服务行为,提高医疗服务质量,保障患者权益,特订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本医院全部从事护士工作的医务人员。
第三条服务宗旨本院护士的工作宗旨是以患者为中心,为患者供应安全、有效、高质量的护理服务,维护患者的生命安全和身体健康。
第二章护理服务要求第四条专业技能护士应具备专业技能,娴熟掌握相关的护理知识和技能,保证为患者供应有效的护理服务。
第五条服务态度护士应以友好、不冷不热的态度对待患者,关怀患者的生活和心理需求,供应人性化的关怀。
第六条护理制度护士应严格依照医院相关护理操作制度进行操作,做到规范操作,确保患者的安全和舒适。
第七条保护隐私护士应保护患者的隐私权,不得随便泄露患者的个人信息和病情,确保患者的隐私安全。
第八条护理记录护士在对患者进行护理过程中,需依照规定进行认真记录,包含患者的基本信息、主诉、护理措施、察看记录等,确保信息准确、完整。
第九条护理评估护士应进行护理评估工作,包含对患者的身体情形、痛苦程度、生命体征等进行评估,及时发现问题并采取相应的护理措施。
第十条护理引导护士应向患者及其家属供应恰当的护理引导,包含疾病知识、病愈方法等,帮忙患者更好地了解疾病及护理需求。
第十一条护理协作护士应与其他医务人员紧密协作,确保患者的全面护理,提高工作效率。
第四章工作纪律第十二条按时上班护士应依照规定时间按时上班,如有特殊情况需提前请假或调休,确保工作正常进行。
第十三条仪容仪表护士应保持良好的仪容仪表,穿着乾净、干净的护士服装,不得随便佩戴大件饰品,保持工作形象。
第十四条工作纪律护士应遵守医院相关的工作纪律,严禁私自带患者出院、损毁医院财物、泄露患者信息等违规行为。
第十五条保密义务护士应具备保密意识,严守患者信息的机密,不得擅自将患者信息泄露给其他人,确保患者隐私得到保护。
第十六条嘉奖机制对表现优秀的护士进行嘉奖,包含荣誉表扬、奖金或其他形式的嘉奖,激励护士提高工作的乐观性和创造性。
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护士管理制度
一、考勤制度
1.、设立考勤员和考勤本登记本,考勤员是护士长,负责登记考勤情况;科主任负责考勤管理。
每月对考勤的考核情况在奖金发放时体现。
正常工作日早晨未请假迟到一次,扣奖金20元。
请假迟到做记录,每月无故请假三次以上者,扣除奖金100元,科内会议、活动等特殊情况,科内已经通知不允许请假,因自身原因(生病、考试等特殊情
况除外)坚持请假者,扣当月奖金50元,因请假造成科室经济或名誉损失者,扣当月奖金200元,一年超过5次者,下次不予聘用,月底公布考勤情况。
2、每周六、日或节假日值班,耽误抢救治疗者按照医疗差错、事故
处理。
3、值班者吃饭不可外出,值班者不可离开病区,若有急事离开病区,必须向在班人员说明去向,当病人有事能及时赶回病房处理,听班人员必须在接到通知后15分钟到位,否则,后果自负。
4、特殊工作性质,护士不能上午补休,下午上班。
二、紧急情况人员替代制度及管理
1、每位职工在正常工作日不准突然请假,若临时有事,自行换班或
找人代替,替班或同意换班的人员必须遵守岗位,担当相应的风险和责任,当事者本人不扣奖金,替班或同意换班的人员不加休。
2、科室人员紧张时,能按照主任、护士长安排值班、替班者给与适
当的奖励。
3、在日常工作中突然有事、生病,若自己找人替班或换班按照(1)处理。
若由主任或护士长找人加班或替班,从当事人奖金中扣除一定金额补给加班或替班人员(白班150元/天,夜班200元/个,半天100元)
4、已安排好节假日值班、夜班不能按时值班,给科室找人替班造成
困难者按(3)处理外,同时按病假、事假处理。
5、不服从科室特殊工作安排加班者,第一次科内批评,半年超过2次,扣除奖金500元,1年超过3次,次年科内不予聘用。
三、休假制度管理
1、年假尽量安排一次休完,休年假期间享受奖金待遇。
2、年假不得安排在国家法定节假日(三天假、七天假)期间,并
且不得与法定假连休。
3、年假年初做计划,并提前一个月作书面申请,经科主任批准方
可休假。
否则,不予准假,按旷工处理。
4、年假原则上当年休完,如若科室原因当年未休完,可以延续到
次年,累计存休;如为个人原因未休假,则视为放弃休假,不
予留存休。
5、护士长根据科室工作安排补休,补休以是否耽误夜班及护理质
量为考核标准。
6、婚假一次性全休完,从结婚登记日起截止一年内有效,过期视
为放弃。
7、按照医院人事管理规定,婚假法定3天,晚婚奖励10天。
3天
假期,享受科室奖金,其余10天按日扣除奖金。
8、婚假提前2个月提出申请,休假方案两有种:(1)1人休婚假,
在法定节假日期间休婚假者,不再享受节假日假期。
(2)≥2人以上休婚假,,如果婚期遇到节假日,则选择节前或节后连续
休假,节假日期间正常排班,自行调休。
9、婚期不休婚假,自行调班者(婚后休婚假),休假方案两种:(1)、
同上(1);(2)、同上(2)。
若婚后休婚假者与婚期休假者提
出同时期休假,以婚期休假者优先。
10、事假除了参考总医院人事部门薪酬管理规定外,需提前申请批
准后方可休。
事假1天扣除当月奖金的30%,2天扣除50%,大
于等于3天扣除当月奖金。
11、病假除了参考总医院人事部门请假规定外,病假1天扣除当月
奖金10%,小于7天按天算扣除奖金,大于等于7天扣除当月奖金。
12、病、事假未经批准,一律按旷工处理。
13、丧假、产假、哺乳假按照院人事规定执行;孕6个月者按国家
规定可免除夜班。
休产假者按天算获得奖金。
14、基地出差带回补休原则上给与连休,如遇科室特殊情况护士长
酌情安排可以存休。
15、积极参加科室业务学习或参加科室指定继续教育,给与相应补
休。
16、准备提出辞职者,提前一个月向主任或护士长交辞职报告,否
则不予批准,造成个人或科室损失由当事人负责。
四、服务管理制度
建立满意制度调查登记本(意见本),根据出院病人的满意度情况,
护士长详细汇总并记录,对病人的口头或书面表扬的工作人员详细记录,作为奖金考核一项指标。
1、病人到医务处、护理部、行风办投诉的,病人向主任、护士长
口头投诉我科人员,或病人在满意度调查表上投诉的,经核实后
情节较重的,写书面检查,并扣发当月奖金。
2、禁止医护人员在病区内与病人发生争吵,被投诉者每次扣50
元,经核实后情节较重的,写书面检查。
3、患者满意度调查表中,每月最高票数表扬的医护人员,一次奖
励100元,院早会点名批评者,扣当月奖金100元。
4、积极向我院宣传简讯或其他杂志上投稿发表,反映我科好人好
事及先进经验者,每篇奖励50元。
5、代表科室在考试、操作、评比、竞赛等活动中表现突出获取的
优异成绩,为科室获得荣誉、好评者,一次奖励200元。
6、在核心期刊发表论文者,给与奖励300元,非核心期刊、院科
技周刊登论文奖励200元。
五、安全管理方面
1:各班护士应严格执行各项护理规章制度及操作流程,保质保量完
成本职工作。
如因违反规章制度或流程,对未及时完成工作或不符合质量要求者,视后严重程度处罚50—200 元不等。
2:发生护理差错或缺陷时,当事人应主动及时上报护士长,并按相
应应急预案处理,减少对患者及科室的不良影响。
对隐瞒不报者,视
后果严重程度予处罚50—200元不等
3:对医院质控及科室质控组检查提出的不足或隐患,当事人应积极
及时改正,屡教不改者处罚50—200 元不等。
4:全体护士应向患者提供优质化护理服务,对因服务态度引起患者
投诉者处罚200 元并予以科室批评。
对积极承认错误并弥补者,扣除100 元。
肛肠科
2015-7-1 制定
2016-1-8 修订。