员工廉洁行为规范(PPT36页)
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员工工作纪律、行为规范PPT课件
级的话（上级未坐的情形下）。 • 5、与人交谈时，注意不要涉及别人隐私（如健康\家庭问
题、女性年龄等）。
授课：XXX
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5
—行为礼仪规范—
第二条 语言规范
• 6、电话礼仪： • （1）接电话时，尽量在电话铃响三下之内接听，使用电话应主
动问好，并自报部门与姓名，通话结束应礼貌道别，待对方切 断电话后，再放下话筒。 • （2）向对方打电话时，一样应先行问候，接着自报自己身份 （如是向公司领导打电话时应先报自己全名），然后再作询问 或陈述，结束时礼貌道别。 • （3）通话应简明扼要，音量适中，不影响周围同事，在电话中 对对方的询问、要求等要耐心倾听，不得有耐烦、漫不经心、 怠慢、口气生硬等不礼貌的表现。同事不在时应主动帮助接听 电话并留言。
授课：XXX
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7
—行为礼仪规范—
第三条 举止规范
• 3、握手： • （1）握手时用普通站姿，身体适当前倾，并目视对
方眼睛。 • （2）异性间握手，女性应先伸出手；同性间，地位
高的、年长的应先伸出手。同样，男性应等女性先伸 出手后行握手礼，地位低的、年幼的应等地位高的、 年长的先伸出手后再行握手礼。 • （3）握手的力度要适中，态度应做到大方热情，不 卑不亢。
授课：XXX
3
—行为礼仪规范—
第一条 仪容仪表规范
• 1、着装：员工应规范着装，保持服装整治，做到大 方得体。
• 2、头发：不得染异色，保持清爽、整洁。男员工不 得蓄长发长须、剃光头；女员工不留怪异发型。
• 3、指甲：不留过长指甲，女职工不得涂颜色鲜亮的 指甲油，应尽量用淡色。
• 4、化妆：化妆以清洁健康为宜，应保持淡雅清妆， 不浓妆艳抹，不使用香味浓烈的香水。
题、女性年龄等）。
授课：XXX
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5
—行为礼仪规范—
第二条 语言规范
• 6、电话礼仪： • （1）接电话时，尽量在电话铃响三下之内接听，使用电话应主
动问好，并自报部门与姓名，通话结束应礼貌道别，待对方切 断电话后，再放下话筒。 • （2）向对方打电话时，一样应先行问候，接着自报自己身份 （如是向公司领导打电话时应先报自己全名），然后再作询问 或陈述，结束时礼貌道别。 • （3）通话应简明扼要，音量适中，不影响周围同事，在电话中 对对方的询问、要求等要耐心倾听，不得有耐烦、漫不经心、 怠慢、口气生硬等不礼貌的表现。同事不在时应主动帮助接听 电话并留言。
授课：XXX
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7
—行为礼仪规范—
第三条 举止规范
• 3、握手： • （1）握手时用普通站姿，身体适当前倾，并目视对
方眼睛。 • （2）异性间握手，女性应先伸出手；同性间，地位
高的、年长的应先伸出手。同样，男性应等女性先伸 出手后行握手礼，地位低的、年幼的应等地位高的、 年长的先伸出手后再行握手礼。 • （3）握手的力度要适中，态度应做到大方热情，不 卑不亢。
授课：XXX
3
—行为礼仪规范—
第一条 仪容仪表规范
• 1、着装：员工应规范着装，保持服装整治，做到大 方得体。
• 2、头发：不得染异色，保持清爽、整洁。男员工不 得蓄长发长须、剃光头；女员工不留怪异发型。
• 3、指甲：不留过长指甲，女职工不得涂颜色鲜亮的 指甲油，应尽量用淡色。
• 4、化妆：化妆以清洁健康为宜，应保持淡雅清妆， 不浓妆艳抹，不使用香味浓烈的香水。
廉洁ppt课件
，维护社会公正和廉洁。
廉洁文化的国际交流
国际反贪污组织联合会
该组织成立于1997年，旨在推动各国政府和民间组织加强反贪污 合作，促进廉洁文化的国际交流与合作。
亚洲监察专员协会
该协会成立于1991年，旨在促进亚洲各国的监察专员在反贪污、 维护公正等方面的合作与交流。
国际廉政道德研究院
该研究院成立于2003年，致力于研究国际廉政建设的发展趋势和 最佳实践，推动全球廉政建设。
03
廉洁行为规范与制度
Chapter
公务员廉洁行为规范
公务员廉洁行为规范
忠于职守，勤勉尽责 ，服从和执行上级依 法作出的决定和命令 。
遵守宪法和法律，维 护国家安全、荣誉和 利益。
公务员廉洁行为规范
保守国家秘密和工作秘密。 清正廉洁，公私分明，严格自律。
诚实守信，品行端正，有良好的职业操守。
公务员廉洁行为规范
04
加强内部监督，建立健全廉洁
自律机制。
05
提高廉洁意识，加强廉洁教育 ，培养良好的职业道德风尚。
06
04
廉洁风险与防范措施
Chapter
廉洁风险的识别与评估
识别廉洁风险
通过分析业务流程、岗位 职责和外部环境，找出可 能存在的廉洁风险点。
评估廉洁风险
对识别出的廉洁风险进行 量化和定性评估，确定风 险等级和影响程度。
在公共事务中，廉洁意味着不偏袒、不贪污、不受贿赂 ，以公正、公平、公开的态度处理事务。
廉洁的重要性
维护社会公正
廉洁是维护社会公正的重要保障，只 有廉洁奉公，才能确保公共资源得到 公平分配，避免权力滥用和社会不公 。
提高政府公信力
促进经济发展
廉洁的商业环境能够吸引更多的投资 ，促进经济发展，提高国家的国际竞 争力。
廉洁文化的国际交流
国际反贪污组织联合会
该组织成立于1997年，旨在推动各国政府和民间组织加强反贪污 合作，促进廉洁文化的国际交流与合作。
亚洲监察专员协会
该协会成立于1991年，旨在促进亚洲各国的监察专员在反贪污、 维护公正等方面的合作与交流。
国际廉政道德研究院
该研究院成立于2003年，致力于研究国际廉政建设的发展趋势和 最佳实践，推动全球廉政建设。
03
廉洁行为规范与制度
Chapter
公务员廉洁行为规范
公务员廉洁行为规范
忠于职守，勤勉尽责 ，服从和执行上级依 法作出的决定和命令 。
遵守宪法和法律，维 护国家安全、荣誉和 利益。
公务员廉洁行为规范
保守国家秘密和工作秘密。 清正廉洁，公私分明，严格自律。
诚实守信，品行端正，有良好的职业操守。
公务员廉洁行为规范
04
加强内部监督，建立健全廉洁
自律机制。
05
提高廉洁意识，加强廉洁教育 ，培养良好的职业道德风尚。
06
04
廉洁风险与防范措施
Chapter
廉洁风险的识别与评估
识别廉洁风险
通过分析业务流程、岗位 职责和外部环境，找出可 能存在的廉洁风险点。
评估廉洁风险
对识别出的廉洁风险进行 量化和定性评估，确定风 险等级和影响程度。
在公共事务中，廉洁意味着不偏袒、不贪污、不受贿赂 ，以公正、公平、公开的态度处理事务。
廉洁的重要性
维护社会公正
廉洁是维护社会公正的重要保障，只 有廉洁奉公，才能确保公共资源得到 公平分配，避免权力滥用和社会不公 。
提高政府公信力
促进经济发展
廉洁的商业环境能够吸引更多的投资 ，促进经济发展，提高国家的国际竞 争力。
员工廉洁行为规范
员工廉洁行为规范1 目的规范员工廉洁行为，创造公平、公正、简单、透明的公司环境，弘扬优秀的企业文化，树立良好的品牌形象。
2 适用范围本制度适用于**有限公司及关联母公司，及所属各分公司、子公司、紧密或实际控制关联公司、事业部等单位的所有员工。
3 术语和定义3.1礼金：包括现金、代币购物券、储蓄单、债券、股票及其他有价证券、消费卡、购物卡、电话充值卡、加油卡、商品提货单等各种支付凭证。
3.2礼品：包括小纪念品（贺卡、明信片除外）、办公用品、保健品、化妆品、食品、烟、酒、收藏品、服装饰品等物品。
3.3合作方：指为公司提供或间接提供产品或服务的组织或个人，包括配套件供应商、临采物资供应商（食堂物资、办公用品物资、设备等）、经销商、售后服务商、物流公司、咨询公司、认证公司、广告媒体、劳务市场、中介机构、券商、学校、试验认证机构、合作机构等。
3.4重点廉洁岗位：指副科长及副科长以上管理人员、采购、招标、技术开发、投资建设、有价废弃物外卖、人事招聘、外检人员、财务、库管、在外驻点人员、高管秘书、销售业务人员及经常外联的人员。
3.5特定人员：包括配偶、父母、子女或继子女、兄弟姊妹或继兄弟姊妹；配偶的父母、子女的配偶、兄弟姊妹的配偶、配偶的兄弟姊妹；祖父母及外祖父母；孙及外孙；叔父、伯父、舅父、姑父、姨父；姑母、姨母、伯母、婶母、舅母；表兄弟姊妹、堂兄弟姊妹；侄子、侄女；外甥、外甥女及其他有特定关系的人员。
3.6寻租：利用工作职权或职务之便通过各种方式寻求个人经济利益的行为，即为寻求个人利益而“出租”手中权力的行为。
4 职责4.1 公司领导4.1.1按本制度相关规定批准对员工的奖惩。
4.2人力资源中心4.2.1负责《员工廉洁行为规范》的编制及修订。
4.2.2 负责对公司各中心/子公司及员工进行不定期廉洁自律方面的审查与考核。
4.2.3协同各中心/子公司对各种违规、违纪进行调查、审核和处理、发动员工检举揭发各种违规违纪行为，并对举报有功人严格保密。
员工廉洁行为规范
行为包括：
1、严禁参与黄、赌、毒等不健康活动或参 加各种非法组织
2、反对婚丧嫁娶事宜铺张浪费，严格按照 《婚丧嫁娶管理制度》执行
3、严禁员工存在其他生活不检点行为
5、敏感事项回避
工作中、生活中遇到敏感事项应予以回避， 避免引起误会，违反下列行为的进行教育并处100 元以上罚款。
敏感事项予以回避，避免误会
如：配套件供应商、 临采物资供应商、 咨询公司等。
重点廉 洁岗位
副部长以上管理人员、采购、招标、配 套、技术开发、投资建设、有价废弃物 外卖、人事招聘、检验、财务、库管、 在外驻点人员、高管秘书和高管司机及 经常外联的人员等。
寻租
利用工作职权或职务之便通过各种 不正当方式寻求个人经济利益的行 为，即通过“出租”手中的权力寻
领导责任制》追究管理责任
5）对调查核实的腐败案件，在处理后按照《反腐倡廉 宣传制度》以《长城汽车报》、文件等形式进行披 露，做好宣传横展工作
6）对于违反本制度相关规定的员工，若在公司调查期 间，积极配合，主动提供相关信息或未达到其腐败目 的，未给公司造成较大损失和恶劣影响的腐败行为， 可酌情对其减轻处罚
求 个人利益。
特定人员
包括配偶、父母、子女或继子女、 兄弟姊妹或继兄弟姊妹；配偶的父 母、子女的配偶、兄弟姊妹的配偶、 配偶的兄弟姊妹；祖父母及外祖父 母；孙及外孙；叔父、伯父、舅父、 姑父、姨父；姑母、姨母、伯母、 婶母、舅母；表兄弟姊妹、堂兄弟 姊妹；侄子、侄女；外甥、外甥女 及其他有特定关系的人员。
作方给特定人员的虚高薪酬
（2）私自与合作方发生利益关系
a 向合作方借钱、借车等
注:因特殊原因需向合作方借钱、借物的必须经 部长及部长以上的上级领导批准。
《员工守则》图文版-PPT
员工守则
第八条：用人观
合适的人干合适的事。 用机制选人、用制度管人、凭业绩用人。 不惟学历重能力，不看文凭看水平。 能者上、平者让、庸者下。 能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。 用人之长，不拘一格，因才适用，知人善用。
员工守则
第九条：创新
创新观：全员参与 团队协作 重点突破 引领未来 观念创新是先导、技术创新是手段、管理创新是保障、 战略创新是方向、市场创新是目标。 经费不限额、失败不指责、成功给奖励。 学习提升创造能力，创新提升发展水平。
正直 正派 正义 正确
专心 细心 精心 爱心
员工守则
第十八条：安全
安全第一 预防为主。 安全是最大的节约，事故是最大的浪费，麻痹 是最大的隐患，失职是最大的祸根。 作业讲标准、行为要规范、事事保安全、严把 隐患关。
员工守则
第十九条：质量观
人品打造精品 质量重于泰山。 质量是设计出来的，不是靠检验出来的。 不接受不合格产品，不制造不合格品， 不交付不合格品。 小产品、大作用。今天的质量、明天的 市场。
员工守则
第四条：追求卓越
所谓“追求卓越”，即是对己对事追求极致、精益求精、尽 善尽美；即是：“没有最好 只有更好”的精神追求。企业的品质， 终究是由人的品质决定的，只有人的卓越方能成就企业的卓越， 因此追求卓越也包括打造卓越的员工队伍，不断提高的员工素质。
员工守则
第五条：执行力
没有执行力就没有竞争力。 “四个事事”：事事有人管理、事事有章可循、事事有 人负责、事事有人监督。 明确要求、坚决执行。 找方法才能成功，找借口只有失败。
员工守则
第二十条：危机意识
永远战战兢兢，永远如履薄冰。 居安思危，安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱。 企业要想在竞争中胜出，只有学得比别人多，想得比别 人快，做得比别人实。
企业廉洁从业学习PPT课件
树 廉洁之心 行 廉洁之事 做 廉洁之人
因收受利益放松应聘者资格审查
向他人提前透漏有关职位秘密信息 ……
二、人事管理过程中：
提供虚假的考勤、考核报告以套取薪酬
在员工测评及分数统计中弄虚作假 透漏员工管理中的秘密信息获取利益 晋升考核中不遵守有关条件、标准 ……
4、涉财工作的腐败陷阱
偷窃 商品、工具、存货和其他设备物资
挪用 库存现金、资金账簿、预付款
经典导读
不以规矩，不能 成方 圆。
出处 注释 简析
《孟子·离娄上》 规：圆规。 矩：曲尺。 不用圆规和曲尺，就不能使方形和圆形符合标准。 比喻做事要遵循一定的法则。后指对人的严格要求。
故事平台
割发代首
曹操是三国时期伟大的政治家和军事家，他的许多故事为后人所熟悉，其中
有一则割发代首的故事，今天读来仍然很有意义。 东汉末年，军阀混战，民不聊生，怨声载道。曹操非常清楚赢得民心的重要 性，因此对军队的纪律非常重视。针对有些士兵行军作战时不注意保护群众利益
2、他律是爱
老劝新廉
明朝兵部尚书王廷相给新上任的御史讲了这样一件事：一个下雨天他 坐轿外出，一个穿新鞋的轿夫开始时小心翼翼，但后来还是一不小心 踩到了水洼里，鞋面被弄脏了。于是，这个轿夫便不再顾惜新鞋，再 遇到泥水，便满不在乎地踩上去。 御史是负有弹劾、纠察官员过错之责的人，王廷相讲的这个故事，其 中的寓意很深，是劝戒御史引以为戒，坚持防微杜渐，以保清廉本色。
第五条 公司员工不得私自从事营利性经营活动，或者在同类经营企业、关联企业或与本企业有业务 关系的企业从事证券投资以外的投资入股。
第六条 公司员工不得利用岗位之便为配偶、子女及其他有利益关系的人从事营利性经营活动提供各 种便利条件;不得利用岗位之便与员工配偶、子女及其他有利益关系的人投资经营的企业发生非正常 经济业务往来。 第七条 公司员工在各种对外业务活动中，不得利用岗位之便，收受对方以回扣、促销费、宣传费、 劳务费、报销费用、提供 境内外旅游等各种名义直接或间接给付的现金、实物和其他利益的各种不 正当竞争行为。 第八条 公司员工在招标（选型、竞赛）工作中，应坚持公开、公平、公正、恪守诚信的原则，严格 遵守招投标法规、程序和公司招投标有关规定，不得利用职务之便向对方人员透露任何损害公平竞争 的信息，不得以任何形式向对方人员索要或收受对方人员赠送的现金、有价证券、支付凭证及贵重物 品等，不得参加对方提供的宴请、联谊、度假、出国（出境）旅游以及到娱乐场所消费等活动。
廉洁培训课件ppt
廉洁从政
总结词
廉洁从政是廉洁行为规范的重要方面，是从业人员的基本素质。
详细描述
在工作中，要保持清醒头脑，不以权谋私，不收受贿赂。要秉公办事，不偏袒 不徇私，做到公正公平公开。
廉洁从业
总结词
廉洁从业是廉洁行为规范的最终目标， 是树立良好行业风气的保障。
VS
详细描述
在工作中，要自觉遵守职业道德和行业规 范，抵制各种诱惑和腐败行为。要树立正 确的价值观和职业观，以廉洁从业为荣， 以诚实守信为本。同时，要加强自我约束 和管理，不断提高自身素质和能力水平， 为行业发展和社会进步做出积极贡献。
廉洁文化的重要性
总结词
廉洁文化是社会文明进步的重要标志，对于促进社会公正、树立良好社会风尚、维护社会稳定具有重 要意义。
详细描述
廉洁文化是社会文明进步的重要标志，它代表着社会的公正、公平和正义，是社会和谐稳定的重要保 障。廉洁文化的建设能够提高人们的道德素质和社会责任感，树立良好的社会风尚，减少贪污腐败现 象的发生，增强社会的凝聚力和向心力。
案例三：某行业的廉洁风险防范措施
总结词：风险识别 总结词：制度执行 总结词：监督检查
详细描述：该案例介绍了某行业如何通过风险识别，发 现潜在的廉洁风险点，采取有效措施进行防范和控制。
详细描述：该案例强调了制度执行在廉洁风险防范中的 重要性，提示行业应加强制度执行力度，确保各项措施 落到实处。
详细描述：该案例突出了监督检查在廉洁风险防范中的 作用，鼓励行业建立健全的监督检查机制，及时发现和 纠正问题，防止腐败现象的发生。
详细描述：该案例强调了道德观念在廉洁自律中的重要 性，提醒参与者要树立正确的价值观和道德观念，自觉 抵制腐败行为。
详细描述：该案例突出了监督机制在防止腐败中的作用 ，提示参与者应积极参与到组织内部的监督工作中，及 时发现和纠正不良行为。
员工行为规范培训ppt课件
明确制定目的和原则
根据企业文化、价值观和业务需 求，明确员工行为规范的目的和 原则，为后续制定提供指导。
征求意见与修改
将草案下发至各部门征求意见， 汇总反馈后进行修改完善。
审定与发布
经过领导审定后，正式发布员工 行为规范，并进行全员宣贯。
员工行为规范的监管机制和处罚措施
01
设立监管机构
成立专门的监管机构或指定监管 部门，负责员工行为规范的执行
定期评估效果
定期对员工行为规范的执行效果进行评估，了解规范的实际作用和存 在的问题。
收集反馈意见
通过员工满意度调查、意见箱等方式，收集员工对行为规范的反馈意 见。
及时修订完善
根据评估结果和反馈意见，及时对员工行为规范进行修订完善，确保 其适应企业发展的需要。
加强宣传教育
通过培训、宣传栏、企业内部网站等方式，加强对员工行为规范的宣 传教育，提高员工的认知度和遵守意识。
塑造良好企业形象
促进团队协作与沟通
规范的行为准则有利于减少团队内部 的摩擦和误解，提高团队协作效率。
员工是企业形象的代表，规范的行为 举止有助于树立企业的专业形象。源自训内容和目标员工行为规范概述
介绍公司员工行为规范的基本内容和要求。
职业道德与职业操守
阐述职业道德的重要性，培养员工良好的职业 操守。
团队协作与沟通技
05
巧
团队协作的重要性
提升工作效率
通过协作，团队成员可以共享资 源、知识和经验，从而提高工作
效率和生产力。
促进创新
团队协作可以激发新的想法和解决 方案，促进创新和创造力。
增强团队凝聚力
良好的团队协作可以增强团队成员 之间的联系和信任，提高团队凝聚 力。
员工廉洁行为规范培训课程(ppt36张)
5）对调查核实的腐败案件，在处理后按照《反腐倡廉 宣传制度》以《长城汽车报》、文件等形式进行披 露，做好宣传横展工作
6）对于违反本制度相关规定的员工，若在公司调查期 间，积极配合，主动提供相关信息或未达到其腐败目 的，未给公司造成较大损失和恶劣影响的腐败行为， 可酌情对其减轻处罚
7）两次或两次以上发生同一腐败行为者，加倍、加严 处罚，直至解除劳动合同 8）各单位解除劳动合同的腐败事件须在精益促进本部 备案
如出现以下行为情节较轻的，进行批评教育并处300元以上罚
款；情节较重的，进行降级/撤职并罚款；情节特别严重的， 解除劳动合同；违反法律的，依法追究法律责任。
行为包括：
1)不认真执行公司文化理念、企业方针和高层决策 2)对违规行为不制止、不处理、不坚持原则，做“老好人” 3)办事拖拉、推诿扯皮、漠视问题、敷衍了事 4)隐瞒真相、歪曲事实、编报虚假信息、夸大成绩 5)瞒报、谎报、迟报、漏报重大事件或压案不查
如：配套件供应商、 临采物资供应商、 咨询公司等。
重点廉 洁岗位
副部长以上管理人员、采购、招标、配 套、技术开发、投资建设、有价废弃物 外卖、人事招聘、检验、财务、库管、 在外驻点人员、高管秘书和高管司机及 经常外联的人员等。
寻
租
利用工作职权或职务之便通过各种 不正当方式寻求个人经济利益的行 为，即通过“出租”手中的权力寻 求 个人利益。
（2）私自与合作方发生利益关系
a
向合作方借钱、借车等
注:因特殊原因需向合作方借钱、借物的必须经 部长及部长以上的上级领导批准。
b
发生房屋等物品的租赁、买卖关系 通过入股、合资等方式与合作方进行牟利活动
产生除公司正常业务外的其它业务关系或劳务关系 为特定人员谋取私人方面的便利或优惠条件
新员工入职廉洁培训ppt
公司廉洁制度执行情况和效果
相关法律法规解读
《中国共产党纪律处分条例》
《中华人民共和国反腐败法》
《国有企业领导人员廉洁从 业若干规定》
《关于加强廉洁文化建设的 意见》
违规行为的后果与惩戒
违规行为分类： 一般、严重、特 别严重
惩戒措施：警告、 罚款、降职、开 除等
违规行为记录与 影响：记入员工 档案，影响晋升 和评优
法律法规处罚： 依据国家法律法 规，追究法律责 任
公司廉洁文化传承
公司廉洁文化 的核心价值观： 诚信、廉洁、
正直
公司廉洁文化 的历史传承： 从创立之初至 今，始终坚持
廉洁经营
公司廉洁文化 的制度建设： 制定了一系列 廉洁制度，确 保员工行为规
范
公司廉洁文化 的教育宣传： 通过培训、宣 传等多种方式， 提高员工廉洁
内部监督机构设置
监督职责与权限
监督程序与方法
监督效果评估与改进
举报渠道与保护措施
设立举报电话、邮箱和信箱，确保举报渠道畅通无阻 保护举报人隐私，防止举报信息泄露 对举报内容进行保密处理，防止举报信息外泄 对举报人提供必要的支持和保护，确保其安全和利益
鼓励员工积极参与监督
鼓励员工积极举报违规行为 建立匿名举报机制，保护举报人隐私 设立举报奖励制度，激励员工参与监督 定期开展廉洁培训，提高员工廉洁意识
良好形象。
廉洁自律是员 工的基本素质 要求，有助于 提高工作效率 和工作质量。
廉洁自律是预 防腐败的有效 手段，有助于 减少企业风险。
廉洁自律是社 会责任的体现， 有助于推动社 会和谐发展。
公司廉洁制度介绍
公司廉洁制度的定义和目的
公司廉洁制度与法律法规的关系
添加标题
员工廉洁自律管理规范
员工廉洁自律管理规范引言概述：员工廉洁自律是企业管理中的重要方面，它涉及到员工的道德品质、职业操守和行为规范等。
通过建立一套科学的员工廉洁自律管理规范，可以有效地提升企业的整体形象和信誉度，促进员工的职业道德建设，保障企业的可持续发展。
正文内容：一、明确廉洁自律的内涵1.1 廉洁自律的定义：廉洁自律是指员工在工作和生活中坚守道德底线，遵守职业道德规范，保持廉洁自律的行为态度。
1.2 廉洁自律的重要性：廉洁自律是企业文化建设的核心，是企业发展的基石，对于提升企业整体形象和员工的职业素质有着重要作用。
二、建立廉洁自律的制度体系2.1 廉洁自律的制度建设：建立一系列廉洁自律的制度和规章制度，明确员工的行为准则和责任义务。
2.2 廉洁自律的培训教育：开展廉洁自律的培训教育，提高员工的法律法规意识和职业道德素养。
2.3 廉洁自律的监督机制：建立健全的监督机制，加强对员工廉洁自律行为的监督和管理。
三、加强廉洁自律的宣传教育3.1 宣传廉洁自律的重要性：通过各种渠道宣传廉洁自律的重要性，增强员工的自觉性和主动性。
3.2 宣传典型案例：宣传廉洁自律的典型案例，引导员工树立正确的价值观和行为准则。
3.3 建立奖惩机制：建立奖励和惩罚机制，激励员工自觉遵守廉洁自律规范。
四、加强廉洁自律的监督和检查4.1 建立内部监督机制：建立内部监督机制，加强对员工廉洁自律行为的监督和检查。
4.2 建立外部监督机制：与相关部门合作，建立外部监督机制，加强对员工廉洁自律行为的监督和检查。
4.3 定期检查和评估：定期对员工廉洁自律行为进行检查和评估，及时发现问题并采取相应的措施。
五、加强廉洁自律的激励机制5.1 建立激励机制：建立激励机制，对表现出色的员工进行奖励和表彰。
5.2 提供培训和发展机会：为员工提供培训和发展机会，提高他们的职业素质和能力水平。
5.3 加强沟通和反馈：加强与员工的沟通和反馈，听取他们的意见和建议，提高员工的参与度和归属感。
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员工廉洁行为规范
课程内容
一3 廉洁理念 二 廉洁文化 三3 术语定义 四 行为规范
三、术语定义
特定 人员
寻租
重点廉 洁岗位
合作 方
礼金 礼品
礼金
股票 债券
加油卡
购物券 现金
礼金
电话充值卡 商品提货单
….等有价证券、支付凭证
礼品
纪念品 化妆品 收藏品
食品
办公品
合作方
直接或间接提 供产品或服务 的组织或个人
（3）拉帮结派、搞小团体，参与或组织非正式组织 （如：老乡会、同学会等）
（4）在其他单位从事与公司或本职工作相关的第二 职业
（5）泄漏、窃取公司机密或私自销毁公司重要资料
3、廉洁文化
员工在工作中应以企业文化为指导，坚持精益理念，坚决 打击违背公司理念、推诿扯皮、缺乏挑战精神等软性腐败行为。 如出现以下行为情节较轻的，进行批评教育并处300元以上罚 款；情节较重的，进行降级/撤职并罚款；情节特别严重的， 解除劳动合同；违反法律的，依法追究法律责任。
求 个人利益。
包括配偶、父母、子女或继子女、
兄弟姊妹或继兄弟姊妹；配偶的父
特
母、子女的配偶、兄弟姊妹的配偶、
定
配偶的兄弟姊妹；祖父母及外祖父
人
母；孙及外孙；叔父、伯父、舅父、
员
姑父、姨父；姑母、姨母、伯母、
婶母、舅母；表兄弟姊妹、堂兄弟
姊妹；侄子、侄女；外甥、外甥女
及其他有特定关系的人员。
四、行为规范
作方给特定人员的虚高薪酬
（2）私自与合作方发生利益关系
a 向合作方借钱、借车等
注:因特殊原因需向合作方借钱、借物的必须经 部长及部长以上的上级领导批准。
b 发生房屋等物品的租赁、买卖关系 c 通过入股、合资等方式与合作方进行牟利活动 d 产生除公司正常业务外的其它业务关系或劳务关系 e 为特定人员谋取私人方面的便利或优惠条件
垂 帘 听 政
（1）索贿受贿
a.索取、收受合作方的礼金、礼品等
注：对于确实难以推却的礼金、礼品，按照 《礼金、礼品收发管理制度》执行。
b.索取或收受回扣、信息费、手续费、咨询费等
c.要求或接受合作方为自己支付各项消费费用
d.请托合作方帮忙以低买或高售等形式获取差价
e.托合作方投资等名义或通过赌博等形式获取“收益” f.以请托合作方照顾特定人员工作为名要求或接受合
行为包括：
1)不认真执行公司文化理念、企业方针和高层决策 2)对违规行为不制止、不处理、不坚持原则，做“老好人” 3)办事拖拉、推诿扯皮、漠视问题、敷衍了事 4)隐瞒真相、歪曲事实、编报虚假信息、夸大成绩 5)瞒报、谎报、迟报、漏报重大事件或压案不查
6)工作中故意刁难或态度恶劣 7)缺乏干劲、怕担责任，无挑战精神和顽强作风 8)不深入研究、简单粗糙，因工作失误造成设计缺陷或浪费
如：配套件供应商、 临采物资供应商、 咨询公司等。
重点廉 洁岗位
副部长以上管理人员、采购、招标、配 套、技术开发、投资建设、有价废弃物 外卖、人事招聘、检验、财务、库管、 在外驻点人员、高管秘书和高管司机及 经常外联的人员等。
寻租
利用工作职权或职务之便通过各种 不正当方式寻求个人经济利益的行 为，即通过“出租”手中的权力寻
（1）侵占或挪用公司财产
a 通过截留、私分等形式侵占公司财产 b 采购中通过以次充好、低买高报等手段谋取私利 c 以好充次、多卖少报等变卖公司物资，谋取私利 d 付款、报销等在票据上弄虚作假等方式谋取私利
e 借公款消费之际为个人支付消费费用
f 借公款消费之际获取代金券、会员资格等个人消费优惠
g 挪用公司资金归个人使用或借贷给他人
内容
对外廉 洁规范
对内廉 洁规范
行为 规范
重点廉洁 岗位管理
敏感事 项回避
廉洁 工在对外业务中应视合作方为事业伙伴、 事业的延伸，廉洁自律，严禁利用职权之便或职 务上的影响，徇私舞弊、谋取或变相谋取私利。 下列行为视为严重违反公司规章制度，解除劳动 合同；违反法律的，依法追究法律责任。
（3）私自接受合作方招待和私自招待合作方人员
a 安排接送、宴请、住宿、旅游和娱乐消费等活动
特殊原因要安排接送的， 部门领导以公司a名义通知 合作方，原则上单程超过 30公里或合作方不方便， 不得提出此要求。
因工作需要接受合作 方安排的宴请等活动或需 要招待合作方人员的，必 须经部长及部长以上的上 级领导批准。
等技术腐败 9)员工之间进行阿谀奉承、溜须拍马等非物质性贿赂 10)散布小道消息，宣传消极思想，损害公司形象和利益
4、生活廉洁
公司要求员工生活正派、勤俭节约，注重培养健康的 生活情趣，保持高尚的精神追求，严禁参与各种不健康活 动。违反下列条款情节较轻的，处300元以上罚款；情节 严重的，进行降级/撤职并罚款；情节特别严重的解除劳 动合同；违反法律的，依法追究法律责任。
（2）徇私舞弊
a 借人员招聘、调动等接受宴请、收取礼金、礼品或徇私情 b 通过送礼、托关系等要求为特定人员进行岗位调动、提拔 c 公司内检验等环节“吃拿卡要”，违规为他人提供工作便利 d 公司内通过“请、送、托关系”等方式违规获取工作便利 e 在员工考勤、薪酬、福利上弄虚作假
f 影响人员录用、调动、提拔、调查处理等 g 在项目招标、投资建设等活动中暗箱操作、谋取私利 h 假借领导名义徇私舞弊 i 包庇、袒护、纵容腐败行为
总则
员工必须遵守国家各项法律法规，遵守公司规章 制 度，积极举报各种腐败行为，时刻牢记“小慈是 大慈之贼，小利是大利之贼”的企业理念。并作为约 束条款列入《劳动合同》。公司员工如有违反必须按 《廉洁体系制度》接受处罚，因腐败问题被公司解除 劳动关系的，其事实过程必须记入其本人人事档案， 并将事实过程转给该员工新就职的单位。
b 在非工作场所接受合作方拜访或拜访合作方 c 婚丧嫁娶等事宜通知合作方人员参加或接受合
作方人员的礼金、礼品 d 受邀或主动参加合作方人员的婚丧嫁娶等事宜
或赠送礼金、礼品
因腐败问题受到解除劳动合同处分的人员，永久不得续用。
2、对内廉洁规范
员工应珍惜公司声誉，维护生存平台，工作中坚持 公平、公正原则，严禁利用职权之便或职务上的影响， 徇私舞弊、谋取或变相谋取私利。出现如下行为视为严 重违反公司规章制度，解除劳动合同；违反法律的， 依 法追究法律责任。
课程内容
一3 廉洁理念 二 廉洁文化 三3 术语定义 四 行为规范
三、术语定义
特定 人员
寻租
重点廉 洁岗位
合作 方
礼金 礼品
礼金
股票 债券
加油卡
购物券 现金
礼金
电话充值卡 商品提货单
….等有价证券、支付凭证
礼品
纪念品 化妆品 收藏品
食品
办公品
合作方
直接或间接提 供产品或服务 的组织或个人
（3）拉帮结派、搞小团体，参与或组织非正式组织 （如：老乡会、同学会等）
（4）在其他单位从事与公司或本职工作相关的第二 职业
（5）泄漏、窃取公司机密或私自销毁公司重要资料
3、廉洁文化
员工在工作中应以企业文化为指导，坚持精益理念，坚决 打击违背公司理念、推诿扯皮、缺乏挑战精神等软性腐败行为。 如出现以下行为情节较轻的，进行批评教育并处300元以上罚 款；情节较重的，进行降级/撤职并罚款；情节特别严重的， 解除劳动合同；违反法律的，依法追究法律责任。
求 个人利益。
包括配偶、父母、子女或继子女、
兄弟姊妹或继兄弟姊妹；配偶的父
特
母、子女的配偶、兄弟姊妹的配偶、
定
配偶的兄弟姊妹；祖父母及外祖父
人
母；孙及外孙；叔父、伯父、舅父、
员
姑父、姨父；姑母、姨母、伯母、
婶母、舅母；表兄弟姊妹、堂兄弟
姊妹；侄子、侄女；外甥、外甥女
及其他有特定关系的人员。
四、行为规范
作方给特定人员的虚高薪酬
（2）私自与合作方发生利益关系
a 向合作方借钱、借车等
注:因特殊原因需向合作方借钱、借物的必须经 部长及部长以上的上级领导批准。
b 发生房屋等物品的租赁、买卖关系 c 通过入股、合资等方式与合作方进行牟利活动 d 产生除公司正常业务外的其它业务关系或劳务关系 e 为特定人员谋取私人方面的便利或优惠条件
垂 帘 听 政
（1）索贿受贿
a.索取、收受合作方的礼金、礼品等
注：对于确实难以推却的礼金、礼品，按照 《礼金、礼品收发管理制度》执行。
b.索取或收受回扣、信息费、手续费、咨询费等
c.要求或接受合作方为自己支付各项消费费用
d.请托合作方帮忙以低买或高售等形式获取差价
e.托合作方投资等名义或通过赌博等形式获取“收益” f.以请托合作方照顾特定人员工作为名要求或接受合
行为包括：
1)不认真执行公司文化理念、企业方针和高层决策 2)对违规行为不制止、不处理、不坚持原则，做“老好人” 3)办事拖拉、推诿扯皮、漠视问题、敷衍了事 4)隐瞒真相、歪曲事实、编报虚假信息、夸大成绩 5)瞒报、谎报、迟报、漏报重大事件或压案不查
6)工作中故意刁难或态度恶劣 7)缺乏干劲、怕担责任，无挑战精神和顽强作风 8)不深入研究、简单粗糙，因工作失误造成设计缺陷或浪费
如：配套件供应商、 临采物资供应商、 咨询公司等。
重点廉 洁岗位
副部长以上管理人员、采购、招标、配 套、技术开发、投资建设、有价废弃物 外卖、人事招聘、检验、财务、库管、 在外驻点人员、高管秘书和高管司机及 经常外联的人员等。
寻租
利用工作职权或职务之便通过各种 不正当方式寻求个人经济利益的行 为，即通过“出租”手中的权力寻
（1）侵占或挪用公司财产
a 通过截留、私分等形式侵占公司财产 b 采购中通过以次充好、低买高报等手段谋取私利 c 以好充次、多卖少报等变卖公司物资，谋取私利 d 付款、报销等在票据上弄虚作假等方式谋取私利
e 借公款消费之际为个人支付消费费用
f 借公款消费之际获取代金券、会员资格等个人消费优惠
g 挪用公司资金归个人使用或借贷给他人
内容
对外廉 洁规范
对内廉 洁规范
行为 规范
重点廉洁 岗位管理
敏感事 项回避
廉洁 工在对外业务中应视合作方为事业伙伴、 事业的延伸，廉洁自律，严禁利用职权之便或职 务上的影响，徇私舞弊、谋取或变相谋取私利。 下列行为视为严重违反公司规章制度，解除劳动 合同；违反法律的，依法追究法律责任。
（3）私自接受合作方招待和私自招待合作方人员
a 安排接送、宴请、住宿、旅游和娱乐消费等活动
特殊原因要安排接送的， 部门领导以公司a名义通知 合作方，原则上单程超过 30公里或合作方不方便， 不得提出此要求。
因工作需要接受合作 方安排的宴请等活动或需 要招待合作方人员的，必 须经部长及部长以上的上 级领导批准。
等技术腐败 9)员工之间进行阿谀奉承、溜须拍马等非物质性贿赂 10)散布小道消息，宣传消极思想，损害公司形象和利益
4、生活廉洁
公司要求员工生活正派、勤俭节约，注重培养健康的 生活情趣，保持高尚的精神追求，严禁参与各种不健康活 动。违反下列条款情节较轻的，处300元以上罚款；情节 严重的，进行降级/撤职并罚款；情节特别严重的解除劳 动合同；违反法律的，依法追究法律责任。
（2）徇私舞弊
a 借人员招聘、调动等接受宴请、收取礼金、礼品或徇私情 b 通过送礼、托关系等要求为特定人员进行岗位调动、提拔 c 公司内检验等环节“吃拿卡要”，违规为他人提供工作便利 d 公司内通过“请、送、托关系”等方式违规获取工作便利 e 在员工考勤、薪酬、福利上弄虚作假
f 影响人员录用、调动、提拔、调查处理等 g 在项目招标、投资建设等活动中暗箱操作、谋取私利 h 假借领导名义徇私舞弊 i 包庇、袒护、纵容腐败行为
总则
员工必须遵守国家各项法律法规，遵守公司规章 制 度，积极举报各种腐败行为，时刻牢记“小慈是 大慈之贼，小利是大利之贼”的企业理念。并作为约 束条款列入《劳动合同》。公司员工如有违反必须按 《廉洁体系制度》接受处罚，因腐败问题被公司解除 劳动关系的，其事实过程必须记入其本人人事档案， 并将事实过程转给该员工新就职的单位。
b 在非工作场所接受合作方拜访或拜访合作方 c 婚丧嫁娶等事宜通知合作方人员参加或接受合
作方人员的礼金、礼品 d 受邀或主动参加合作方人员的婚丧嫁娶等事宜
或赠送礼金、礼品
因腐败问题受到解除劳动合同处分的人员，永久不得续用。
2、对内廉洁规范
员工应珍惜公司声誉，维护生存平台，工作中坚持 公平、公正原则，严禁利用职权之便或职务上的影响， 徇私舞弊、谋取或变相谋取私利。出现如下行为视为严 重违反公司规章制度，解除劳动合同；违反法律的， 依 法追究法律责任。