人力资源服务有限公司劳动合同

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人力资源和社会保障局劳动合同模板范本

人力资源和社会保障局劳动合同模板范本劳动合同书XXXXXXXXXXXXXXXX公司订立劳动合同须知一、本合同依据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规、规章制定。

二、凡XXXXXXX有限公司聘用的员工均需签订本合同。

三、本合同经当事人双方签章后，即建立起所规定的的各项权利义务关系。

因此，员工在签订本合同前应仔细阅读和正确理解各项条款。

四、签约乙方必须为员工本人，姓名应与员工本人省份证件相符，不得代签。

五、签约双方必须用黑色签字笔签约，字迹工整，不得涂改。

六、本合同解释权归XXXXXXXXXXXXXXXX所有。

XXXXXXXXXXXXXXXX劳动合同书甲方(用人单位)名称：法定代表人（或委托代理人）：注册地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月日：年月日身份证号码：户籍所在地：省市（县）现居住地址：联系电话：甲方聘用乙方为劳动合同制员工，根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规、规章，甲、乙双方在自愿平等、协商一致的基础上签订本劳动合同。

一、劳动合同期限本合同期限为自年月日起，至年月日终止。

其中，试用期自年月日起，至年月日止。

二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方从事（岗位）工作。

工作地点为。

双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

第三条乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方实行下列第种工时工作制。

（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

（二）综合计算工时工作制：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。

（三）不定时工作制：对符合下列条件之一的乙方，可以实行不定时工作制。

1、高级管理人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的人员；2、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的人员；3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的人员。

人力资源服务有限公司员工管理规定

人力资源服务有限公司员工管理规定为便于人力资源服务有限公司（以下简称公司）的统一管理，提升企业管理水平，向用工单位提供专业、优质的劳务外包、派遣服务，根据相关法律法规之规定，制定本办法。

第一条本办法适用于公司所有成员及所有分公司成员以及与公司及分公司签订了《劳动合同》并被外派到用工单位工作的员工（以下简称员工）。

第二条公司与员工应在建立劳动关系之日起一个月内签订《劳动合同》。

第三条公司协调用工单位对员工进行日常管理与奖惩。

员工应当遵守国家法律、法规和规章的规定，遵守《劳动合同》中的约定，遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项管理制度，认真履行工作职责。

员工的行为规范及违纪处理按用工单位相关规章制度或按公司的相关规章制度执行。

当用工单位劳动纪律有严于公司的规定标准时（包括单项规定或单条规定），可优先执行用工单位的规定标准。

第四条员工管理（一）应聘员工应事先阅读招聘信息，详细了解劳务外包、劳务派遣的用工形式、试用期、合同期限、公司规章制度及用工单位名称、工作岗位、工作内容、薪酬标准等内容以及用工单位的相关规章制度，决定是否应聘。

否则，公司视为已告知上述内容。

（二）员工在用工单位工作期间，应当遵守用工单位的规章制度,其日常行为、劳动纪律、安全管理、教育培训、绩效考核等管理由用工单位直接实施，并以此作为核算员工工资、奖励、晋升、续用、处罚、退回和解除《劳动合同》等行为的依据。

（三）公司根据用工单位工资制度的规定，定期统一通过银行划帐或现金向员工发放工资，公司也可以委托用工单位向员工代发。

公司在发放工资时按有关规定扣除员工社会保险个人应缴部分、个人所得税及其他应扣款项、员工若对当月工资发放（包括总额、明细和扣款项目）有疑问，可拨打公司电话询问。

按用工单位规定员工可报销的费用由员工直接在用工单位按其规定报销。

（四）用工单位对员工的单方承诺，未经公司书面确认的，对公司没有约束力，公司不承担任何责任和义务。

（五）员工在用工单位工作期间享有法定节假日，员工的休假办法按用工单位的相关规定和程序执行。

人力资源管理咨询服务合同5篇

人力资源管理咨询服务合同5篇篇1甲方（委托方）：___________________________公司名称：___________________________公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________乙方（服务方）：___________________________顾问团队公司名称：___________________________人力资源管理咨询有限公司公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________鉴于甲方需要就人力资源管理方面的事务寻求专业的咨询服务，乙方具备提供此类服务的能力和资质，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，订立本合同协议。

第一条服务内容1.1 乙方将为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于以下内容：人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。

第二条服务期限2.1 本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三条服务费用及支付方式3.1 甲方应向乙方支付人力资源管理咨询服务费用，总金额为人民币____元。

3.2 支付方式：甲方应按照乙方的要求，在合同签订后____日内支付服务费用的____%作为预付款，剩余款项在服务结束后____日内支付完毕。

3.3 如甲方未能按时支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并依法追究甲方的违约责任。

第四条双方权利义务4.1 甲方的权利义务：（1）甲方应提供与咨询相关的真实资料和信息；（2）甲方应按照约定支付服务费用；（3）甲方应尊重乙方的专业意见和咨询成果。

人力资源派遣

人力资源派遣人力资源派遣的方法业务洽谈1.与用工单位沟通，介绍本公司性质、人力资源派遣的特点、人力资源派遣能够给企业带来的优势等;2.根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;3.了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;4.判断此项业务是否可行。

拟定人力资源派遣合同1.根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;2.及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。

签订人力资源派遣合同1.双方签订《人力资源派遣合同》;2.可协助用工单位签订上岗合同。

需协助或代理事宜1.根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理;2.根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并代办媒体发布事宜;3.代理招聘摊位的办理事宜。

人员登记及培训1.劳务人员填写一式两份的员工登记表;2.对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。

要求劳务人员提供的资料1.失业人员应提供：失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件;2.应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证;3.下岗人员应提供：职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;签订劳动合同1.向用工人员解释劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;2.宣讲外派劳务人员规章制度;3.填写人力资源派遣单位员工登记表。

办理录用及调转手续根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。

办理各项保险手续1.首次参保的人员应提供身份证复印件;2.以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;3.对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。

十、办理住房公积金缴纳十一、办理退工手续1.根据用工单位开具的通知单，由人力资源派遣公司出具解除劳动关系证明书(一式三联)，与员工面谈后交与本人;2.人力资源派遣公司凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信办理退工手续;3.员工凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信到劳动保障局失业管理中心办理失业登记、到户口所在区劳动保障就业服务中心办理失业证、领取失业救济金。

人力资源授权书委托合同6篇

人力资源授权书委托合同6篇篇1甲方（委托单位）：___________________法定代表人：___________________注册地：___________________联系电话：___________________乙方（受托单位）：_______________人力资源有限公司法定代表人：___________________注册地：___________________联系电话：___________________鉴于甲方需要乙方提供人力资源服务，为明确双方的权利义务，达成如下协议：一、授权事项甲方授权乙方在以下范围内提供人力资源服务：1. 提供人才招聘服务，包括但不限于制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

2. 提供员工培训服务，包括但不限于制定培训计划、组织培训课程等。

3. 提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于人力资源管理策略、制度设计、法律法规咨询等。

4. 其他甲方需要的人力资源相关服务。

二、委托期限及合作方式1. 本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年/月。

2. 乙方应根据甲方的需求，提供专业的人力资源服务，确保服务质量。

3. 甲方应根据乙方提供的服务内容，按时支付服务费用。

三、甲方的权利和义务1. 甲方有权要求乙方按照本合同约定提供人力资源服务。

2. 甲方应按时支付乙方提供的服务费用。

3. 甲方应提供乙方所需的相关资料和信息，以便乙方更好地提供服务。

4. 甲方有权对乙方的服务质量进行监督。

如乙方提供的服务不符合本合同约定，甲方有权要求乙方改进或解除合同。

5. 甲方应遵守国家法律法规，不得要求乙方从事违法违规的活动。

四、乙方的权利和义务1. 乙方应根据本合同约定，为甲方提供专业的人力资源服务。

2. 乙方有权获得甲方支付的服务费用。

3. 乙方应保证其服务的合法性，不得违反国家法律法规。

如因乙方违法违规造成甲方损失，乙方应承担相应责任。

4. 乙方应根据甲方的需求和要求，及时调整服务内容和方式。

北京外企人力资源服务有限公司等劳动争议二审民事判决书

北京外企人力资源服务有限公司等劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第三中级人民法院【审理法院】北京市第三中级人民法院【审结日期】2020.06.01【案件字号】(2020)京03民终5561号【审理程序】二审【审理法官】张清波邓青菁高贵【审理法官】张清波邓青菁高贵【文书类型】判决书【当事人】瑞士金键国际贸易公司北京代表处;冯博;北京外企人力资源服务有限公司【当事人】瑞士金键国际贸易公司北京代表处冯博北京外企人力资源服务有限公司【当事人-个人】冯博【当事人-公司】瑞士金键国际贸易公司北京代表处北京外企人力资源服务有限公司【代理律师/律所】王弼宇上海市方达律师事务所【代理律师/律所】王弼宇上海市方达律师事务所【代理律师】王弼宇【代理律所】上海市方达律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】瑞士金键国际贸易公司北京代表处;冯博;北京外企人力资源服务有限公司【本院观点】关于瑞士金键代表处的退回行为，瑞士金键代表处上诉主张系因客观情况发生重大变化、被迫裁撤所有物流经理岗位，并非自主采取的经营行为。

【权责关键词】显失公平撤销合同不可抗力新证据诉讼请求增加诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。

【本院认为】本院认为，关于瑞士金键代表处的退回行为，瑞士金键代表处上诉主张系因客观情况发生重大变化、被迫裁撤所有物流经理岗位，并非自主采取的经营行为。

“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。

本案中瑞士金键公司所述的化肥采购成本上升事项系市场变化，并非地震、火灾等不可抗力或受法律、法规、政策变化导致的用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化。

王某某与被新疆正兴人力资源服务有限责任公司劳动争议二审民事判决书

王某某与被新疆正兴人力资源服务有限责任公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】新疆生产建设兵团第（农）十二师中级人民法院【审理法院】新疆生产建设兵团第（农）十二师中级人民法院【审结日期】2020.09.14【案件字号】(2020)兵11民终64号【审理程序】二审【审理法官】韩卫周健俞忻伶【审理法官】韩卫周健俞忻伶【文书类型】判决书【当事人】王思玥;新疆正兴人力资源服务有限责任公司【当事人】王思玥新疆正兴人力资源服务有限责任公司【当事人-个人】王思玥【当事人-公司】新疆正兴人力资源服务有限责任公司【代理律师/律所】解永新新疆伯仲律师事务所【代理律师/律所】解永新新疆伯仲律师事务所【代理律师】解永新【代理律所】新疆伯仲律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】王思玥【被告】新疆正兴人力资源服务有限责任公司【本院观点】正兴公司出具的以上证据，可以证明该公司公益性岗位的审批流程及享有相应公益性岗位补贴人员的情况，对以上证据予以认定。

本案的争议焦点是：上诉人王思玥主张被上诉人正兴公司支付经济补偿金38250元的诉讼请求是否具有事实和法律依据。

第一，对于上诉人王思玥主张工龄应从2010年11月开始连续计算的问题。

【权责关键词】撤销合同过错合同约定诚实信用原则证据交换新证据关联性合法性质证诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案的争议焦点是：上诉人王思玥主张被上诉人正兴公司支付经济补偿金38250元的诉讼请求是否具有事实和法律依据。

对此本院认为，第一，对于上诉人王思玥主张工龄应从2010年11月开始连续计算的问题。

一审期间王思玥仅提交了《王思玥同志工作表现鉴定》一份，但该证据无其他证据相互印证，不能证明其自2010年11月即与新疆生产建设兵团劳动和社会保障局建立劳动关系，也无法证明2012年王思玥是由新疆生产建设兵团劳动和社会保障局安排至正兴公司工作，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，故其上诉主张自2010年11月连续计算工龄的请求不能成立。

人力资源服务有限公司人力资源管理制度.

人力资源服务有限公司人力资源管理制度.人力资源服务有限公司人力资源管理制度一、制度目的本制度的制定目的在于规范人力资源管理流程，明确各项制度和规定，确保公司内部人力资源管理实现科学化、制度化、规范化。

二、制度范围本制度的适用范围是公司的所有员工和管理人员，包括全职员工、兼职员工和临时工等，涉及公司内部所有人力资源管理相关事项。

三、制度制定程序本制度由公司人力资源部负责起草，并经过公司领导和各部门负责人审批，最终由公司总经理签批生效。

四、相关法律法规及公司内部规定本制度制定过程中，参考了以下法律法规和公司内部规定：1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.公司内部管理规定五、制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究1. 福利管理制度范围：适用于公司所有员工。

目的：规定员工的工资、福利待遇、社保养老金等方面的管理。

内容：（1）工资标准的制定和调整。

（2）工资结构和计算方式的规定。

（3）税收政策的执行。

（4）社保养老金等福利待遇的发放。

责任主体：人力资源部和财务部。

执行程序：每月底根据考勤统计工资、发放社保养老金和其他福利待遇。

责任追究：对于违反福利管理制度的员工，将依照公司规定进行处理。

2. 岗位设置及职责制度范围：适用于公司所有员工。

目的：明确员工的岗位设置和职责，提高岗位效率。

内容：（1）优化岗位设置和职责，实现工作分工和协作。

（2）规定工作标准和绩效考核，促进员工个人能力提高。

（3）明确工作安全和健康制度，保障员工的劳动权益。

责任主体：部门经理和岗位负责人。

执行程序：每个部门根据工作需要制定岗位设置及职责，并定期评估。

责任追究：对于违反岗位设置及职责制度的员工，将依照公司规定进行处理。

3. 员工用工制度范围：适用于公司所有员工。

目的：规范公司用工流程，保障员工合法权益。

内容：（1）签订劳动合同，明确双方权利和义务。

（2）控制加班时间，保障员工身体健康。

【手册】人力资源有限公司员工手册(WORD24页)

员员工工手手册册第一章总则第一条适用范围为了加强服务制度化、专业化和社会化工作的推进，完善制度、健全组织、提高效率，根据国家和地方政府关于企业劳动管理和劳务派遣有关规定制定本员工手册。

本手册适用于公司本部及所有驻外机构合同制员工，具有独立法人资格的子公司、合资合作公司可参照执行。

员工的人力资源管理事务，除政策法规另有规定外，均应遵守本手册的各项规定。

第二条员工本手册所称员工，系指被红旗人力资源有限公司正式录用，与之订立《劳动合同》、建立劳动关系的劳动者（行管人员和员工）。

员工涉及的工作任务，是以劳务派遣或劳务外包的形式，在用工单位履行劳动义务来实现的，第三条共同义务人力资源有限公司（以下称“公司”）及接受以劳务派遣或劳务外包形式用工的单位（以下称“用工单位”）致力于尊重员工的人格和自主权，为职工谋福利，为提高员工的文化素质而努力。

员工为完成自己的工作职责，必须遵守本手册，忠实履行各项义务，互相合作，为公司和个人的发展进步而努力。

第二章职业道德第四条企业精神公司确立和培育的企业精神是：信念、团结、意志、作风、纪律。

所有员工都要与时俱进，为发扬企业精神而努力建造红旗的钢铁长城。

第五条个人准则1、员工应注重本身的品德修养，个人言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，提倡文明礼貌，待人接物态度谦和，加强团结协作，共同争取公司发展；2、员工应尽职工作，钻研业务，提高技术业务水平，为发展公司业务多作贡献。

第六条爱惜公司1、员工要珍惜公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为；2、员工要严谨操守，不收受与公司有关人士或企业的馈赠、贿赂或第三章公司组织机构第七条公司机构设置：党、团、工会总裁办财务室人力资源部劳务派遣部人力资源管理研究室第四章招聘录用第八条招聘要求员工的招聘，根据用工单位的需求，按照岗位职责、任职资格要求通过媒体招聘和内部资源进行招用。

第九条（1）、面试录用应聘人员需经公司面试或测试，用工单位复试合格，通过体检，经审查核定后方可录用。

魏名、武汉叁佰陆拾行人力资源服务有限公司劳动争议二审民事判决书

魏名、武汉叁佰陆拾行人力资源服务有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】湖北省武汉市中级人民法院【审理法院】湖北省武汉市中级人民法院【审结日期】2020.08.24【案件字号】(2020)鄂01民终3497号【审理程序】二审【审理法官】陈蔚红吴建铭赵鹏【审理法官】陈蔚红吴建铭赵鹏【文书类型】判决书【当事人】魏名;武汉叁佰陆拾行人力资源服务有限公司;武汉经济技术开发区军山街农业服务中心【当事人】魏名武汉叁佰陆拾行人力资源服务有限公司武汉经济技术开发区军山街农业服务中心【当事人-个人】魏名【当事人-公司】武汉叁佰陆拾行人力资源服务有限公司武汉经济技术开发区军山街农业服务中心【代理律师/律所】魏莹湖北人言律师事务所;项永斌湖北我们律师事务所【代理律师/律所】魏莹湖北人言律师事务所项永斌湖北我们律师事务所【代理律师】魏莹项永斌【代理律所】湖北人言律师事务所湖北我们律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】魏名【被告】武汉叁佰陆拾行人力资源服务有限公司;武汉经济技术开发区军山街农业服务中心【本院观点】依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。

【权责关键词】无效实际履行合同约定自认证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。

本院评判如下：关于2019年1月1日至2019年7月23日期间加班工资问题。

魏名上诉称军山服务中心自2019年1月1日起擅自变更工作时间，要求山水巡护协管员每三天值一次夜班，魏名超出劳动合同约定工作时间的部分应根据法律规定区分平时加班、周末加班和国家法定节假日加班如实计算。

从庭审中双方陈述的内容以及魏名自己提交的《考勤记录表》和《巡查日志》看，虽然劳动合同约定的时间是8小时工作制，但自2019年1月1日起，魏名的工作安排实际实行的是轮班制，即每上两个白班和一个夜班为一轮，具体为第一天白班，第二天白班加夜班，第三天全休，白班的工作时长为6.5个小时，夜班的工作时长是14个小时。

肖琳、湖南省湘辉人力资源服务有限公司劳动争议二审民事判决书

肖琳、湖南省湘辉人力资源服务有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】湖南省岳阳市中级人民法院【审理法院】湖南省岳阳市中级人民法院【审结日期】2020.02.24【案件字号】(2019)湘06民终4055号【审理程序】二审【审理法官】何石朝曹维王欣辉【审理法官】何石朝曹维王欣辉【文书类型】判决书【当事人】肖琳;湖南省湘辉人力资源服务有限公司;中国电信股份有限公司岳阳分公司【当事人】肖琳湖南省湘辉人力资源服务有限公司中国电信股份有限公司岳阳分公司【当事人-个人】肖琳【当事人-公司】湖南省湘辉人力资源服务有限公司中国电信股份有限公司岳阳分公司【代理律师/律所】段营欣湖南彭铎律师事务所;冯娟湖南昌言律师事务所【代理律师/律所】段营欣湖南彭铎律师事务所冯娟湖南昌言律师事务所【代理律师】段营欣冯娟【代理律所】湖南彭铎律师事务所湖南昌言律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】肖琳【被告】湖南省湘辉人力资源服务有限公司;中国电信股份有限公司岳阳分公司【本院观点】肖琳主张与自2001年起就与电信岳阳分公司建立事实劳动关系，但其并未提供充分证据证明该事实，也与其提出湘辉公司是派遣单位，电信岳阳分公司是用工单位的主张不符，故本院不予采信。

【权责关键词】合同证据不足合法性诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，肖琳主张与自2001年起就与电信岳阳分公司建立事实劳动关系，但其并未提供充分证据证明该事实，也与其提出湘辉公司是派遣单位，电信岳阳分公司是用工单位的主张不符，故本院不予采信。

肖琳主张湘辉公司是违法解除劳动合同，但该诉求已被本院另案生效判决驳回，故本院不予支持。

肖琳在本案中亦未提供充分证据证明湘辉公司与电信岳阳分公司应支付其年休假工资、同工同酬工资以及延长工作时间、休息日、法定节假日的加班工资，故本院亦不予支持。

第三方人力资源机构派遣合同6篇

第三方人力资源机构派遣合同6篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________乙方（用工单位）：_________________________丙方（派遣员工）：_________________________鉴于甲方是一家专业从事人力资源服务的机构，拥有丰富的人力资源和专业的服务团队；乙方因业务发展需要，需通过第三方人力资源机构派遣员工；丙方愿意按照甲方的安排，前往乙方工作。

为明确各方的权利和义务，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲方、乙方、丙方之间的权利和义务关系，确立三方在人力资源派遣过程中的合作机制，确保各方合法权益的保障。

二、合作期限及工作安排1. 派遣期限：自合同签订之日起至______年______月______日止。

2. 派遣岗位：丙方在乙方的岗位为_________________________。

3. 岗位职责：详见附件《岗位职责说明书》。

三、薪酬福利1. 工资：丙方的月工资为人民币______元，支付方式和时间按照乙方的规定执行。

2. 社会保险和福利：乙方按照国家和地方的规定为丙方缴纳社会保险费，并支付相关福利。

四、甲方的权利和义务1. 负责丙方的招聘、选拔和派遣工作。

2. 对丙方进行必要的岗前培训。

3. 监督丙方在乙方的工作表现，并协助处理相关问题。

4. 收取派遣服务费：乙方应按约定向甲方支付派遣服务费。

五、乙方的权利和义务1. 按照合同约定提供合适的岗位给丙方。

2. 及时向甲方支付派遣服务费。

3. 为丙方提供必要的工作条件和保障。

4. 对丙方进行管理和考核，并向甲方反馈考核情况。

六、丙方的权利和义务1. 按照合同约定到乙方报到并开展工作。

2. 遵守乙方的工作纪律和规章制度。

3. 接受甲方和乙方的管理和考核。

4. 对因个人原因造成的损失和后果承担责任。

七、违约责任1. 任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并支付违约金。

2. 乙方未按时支付派遣服务费的，应按未支付金额的一定比例支付滞纳金。

江苏省人力资源和社会保障局劳动合同5篇

江苏省人力资源和社会保障局劳动合同5篇篇1江苏省人力资源和社会保障局劳动合同指南第一章总则第一条为规范企业员工与用人单位之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益，提高用人单位的管理水平和服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，制定本指南。

第二条本指南适用于在江苏省范围内签订劳动合同的用人单位和劳动者。

第三条用人单位可以参照本指南的规定，结合实际情况和自身特点，对劳动合同的具体条款进行调整和补充，但不得违反法律法规的规定。

第四条用人单位应当依法签订书面劳动合同，不得超过合同约定的用工期限。

第五条用人单位应当依法履行与劳动者签订的劳动合同，保障劳动者的合法权益，落实劳动者的工资报酬和社会保险等福利待遇。

第六条用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，加强对劳动合同的管理和监督，保障劳动合同的严格执行。

第七条用人单位和劳动者应当遵守劳动合同的约定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。

第二章劳动合同的签订第八条用人单位应当在与劳动者确定录用关系后，在30日内与其签订书面劳动合同，并在签订劳动合同之日起15日内，向江苏省人力资源和社会保障局报告有关劳动合同的情况。

第九条用人单位应当向劳动者明确告知工作职责、工作地点、工作时间、工资报酬、社会保险和其他待遇、劳动保护和劳动安全等情况。

第十条劳动合同应当采用书面形式，包括但不限于纸质合同、电子合同、录音合同等形式，双方应当在劳动合同上签字盖章确认。

第十一条劳动合同应当具备法律效力，双方应当切实履行合同项下的义务，不得擅自解除或变更合同。

第十二条用人单位应当保管劳动合同原件，做好档案管理工作，确保合同的完整性和可查询性。

第十三条用人单位应当依法向劳动者发放《劳动合同法》规定的劳动合同备案证明。

第十四条劳动合同的签订应当遵守合同自愿原则，不得通过欺诈、胁迫等手段强迫劳动者签订劳动合同。

第三章劳动合同的履行第十五条用人单位应当依法履行劳动合同约定，向劳动者提供合法的工作条件和环境，确保劳动者的合法权益。

人力资源派遣服务合同8篇

人力资源派遣服务合同8篇篇1甲方（派遣单位）：____________________乙方（被派遣单位）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方提供人力资源派遣服务事宜达成以下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

合同期满前，双方协商一致可续签合同。

二、服务内容甲方应按照乙方的要求，向乙方提供符合所需岗位的人力资源派遣服务。

具体服务内容包括但不限于招聘、选拔、培训、派遣、管理以及提供相关政策咨询等。

乙方应按照合同约定支付相应的服务费用。

三、派遣人员甲方根据乙方的岗位需求，派遣符合岗位条件的人员到乙方工作。

乙方应确保派遣人员的合法权益，遵守国家法律法规和甲方制定的规章制度，不得侵犯派遣人员的合法权益。

四、服务费用及支付方式乙方应按照约定的服务费用支付标准，按时足额向甲方支付服务费用。

具体费用标准、支付方式及时间等由双方另行签订补充协议约定。

五、双方权利义务1. 甲方有权按照合同约定收取服务费用，有权监督乙方对派遣人员的使用和管理情况。

2. 乙方有权要求甲方提供符合岗位需求的人员，有权对派遣人员进行管理和考核。

3. 甲方应确保派遣人员的资质和健康状况符合岗位要求，承担因派遣人员自身原因造成的相关损失。

4. 乙方应确保派遣人员的合法权益，提供必要的工作条件和劳动保护，按时支付工资及福利待遇。

5. 双方应共同遵守国家法律法规及政策规定，履行各自的权利义务。

六、违约责任如甲乙双方中任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

具体违约责任及赔偿标准由双方根据违约情况协商确定。

七、其他事项约定1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决，并签订补充协议。

补充协议与本合同具有同等法律效力。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

劳动合同与劳务合同的区别与劳动合同与就业协议

劳动合同与劳务合同的区别与劳动合同与就业协议劳动合同和劳务合同是劳动力与用工单位之间常见的合同形式。

虽然它们都是为了规范劳动关系和保障员工权益而存在，但在实际应用中，两者还是存在一些差异。

本文将从合同的性质、权益保障、解除方式和适用范围等方面进行比较，以便更好地理解劳动合同与劳务合同之间的差异。

一、合同的性质劳动合同是劳动双方依法订立的，约定了劳动者提供劳动力，用工单位支付劳动报酬并提供劳动条件的合同。

合同关系的主体是劳动者与用工单位之间的雇佣关系。

劳务合同是指劳务派遣单位与派遣劳动者之间订立的，约定了劳动者提供劳务，劳务派遣单位向用工单位收取人力资源服务费的合同。

合同关系的主体是劳务派遣单位与派遣劳动者之间的派遣关系。

二、权益保障劳动合同对劳动者的权益保护更为全面。

根据《劳动合同法》，劳动合同应当明确约定劳动者享有的权益，包括劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护、社会保险和福利等。

用工单位应当依法保障和支付劳动者的相关权益。

劳务合同在劳动者权益保护方面较为有限。

由于劳务派遣单位与用工单位之间存在派遣关系，派遣劳动者只能享受派遣单位提供的权益，对于用工单位的一些福利和保障可能无法享受到。

因此，劳务合同的权益保护范围相对较窄。

三、解除方式劳动合同的解除一般通过终止或解除合同的方式进行。

根据《劳动合同法》，雇佣关系一方当事人享有解除合同的权利，在特定情况下，也可以经双方协商一致解除合同。

劳务合同的解除一般通过解除派遣关系的方式进行。

劳务派遣单位和派遣劳动者之间的合同关系一旦解除，派遣劳动者即失去了对用工单位的派遣身份，无法继续在用工单位工作。

四、适用范围劳动合同适用于用工单位与直接雇佣的劳动者之间的劳动关系。

当雇佣关系建立后，劳动者的权益和义务由劳动合同加以约束和保障。

劳务合同适用于劳务派遣单位与派遣劳动者之间的派遣关系。

派遣关系的形成是经过劳务派遣单位与用工单位之间的协商和派遣劳动者的同意。

综上所述，劳动合同和劳务合同在性质、权益保障、解除方式和适用范围等方面存在一定的差异。

重庆冠中人力资源管理服务有限公司与王国刚劳动合同纠纷二审民事判决书

重庆冠中人力资源管理服务有限公司与王国刚劳动合同纠纷二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】重庆市第五中级人民法院【审理法院】重庆市第五中级人民法院【审结日期】2020.06.17【案件字号】(2020)渝05民终2720号【审理程序】二审【审理法官】苏渝韩艳申威【审理法官】苏渝韩艳申威【文书类型】判决书【当事人】重庆冠中人力资源管理服务有限公司;王国刚【当事人】重庆冠中人力资源管理服务有限公司王国刚【当事人-个人】王国刚【当事人-公司】重庆冠中人力资源管理服务有限公司【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】重庆冠中人力资源管理服务有限公司【被告】王国刚【本院观点】本案双方当事人的争议焦点为：上诉人是否存在违法解除被上诉人劳动关系的情形，应否向被上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金。

【权责关键词】撤销合同合同履行地新证据合法性维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审查明的事实与一审法院查明事实相同。

【本院认为】本院认为，本案双方当事人的争议焦点为：上诉人是否存在违法解除被上诉人劳动关系的情形，应否向被上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金。

现就双方争议焦点评述如下：本案双方当事人均认同上诉人于2019年5月30日解除与被上诉人的劳动合同关系。

一审中上诉人举示《劳动合同》及《员工手册》证明由于被上诉人自2019年5月5日起未到上诉人公司报到进行待岗学习，连续旷工19天，依据上诉人公司制定的《员工手册》规定，解除与被上诉人之间的劳动合同关系。

但上诉人举示的《劳动合同》中第二十二条的规定，仅能证明双方对遵守规章制度达成了约定，并未明确被上诉人应当遵守的规章制度的具体内容，至于《劳动合同》中第二十三条提及的《重庆冠中人力资源管理服务有限公司员工手册》并未在《劳动合同》中作为附件显示，上诉人也未举示该《员工手册》已向被上诉人进行了送达和签收的依据。

郭飞、浙江外企德科人力资源服务有限公司劳动争议二审民事判决书

郭飞、浙江外企德科人力资源服务有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院【审结日期】2020.12.23【案件字号】(2020)浙01民终8610号【审理程序】二审【审理法官】秦海龙胡宇张一文【审理法官】秦海龙胡宇张一文【文书类型】判决书【当事人】郭飞;浙江外企德科人力资源服务有限公司;杭州优行科技有限公司【当事人】郭飞浙江外企德科人力资源服务有限公司杭州优行科技有限公司【当事人-个人】郭飞【当事人-公司】浙江外企德科人力资源服务有限公司杭州优行科技有限公司【代理律师/律所】厉爱平浙江铭广律师事务所【代理律师/律所】厉爱平浙江铭广律师事务所【代理律师】厉爱平【代理律所】浙江铭广律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】郭飞;浙江外企德科人力资源服务有限公司【被告】杭州优行科技有限公司【本院观点】第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。

对法律关系的判定，应以当事人之间的真实意思及法律行为的实质内容来衡量。

【权责关键词】追认代理实际履行新证据关联性质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。

【本院认为】本院认为：第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。

根据郭飞、德科公司的上诉请求，本院将围绕二审期间当事人之间的争议焦点进行分析认定。

关于劳动关系的认定。

德科公司上诉认为，其与郭飞之间系劳务雇佣关系，不存在劳动关系。

对此，郭飞则认为，其与德科公司之间存在劳动关系。

本院经审查认为，对法律关系的判定，应以当事人之间的真实意思及法律行为的实质内容来衡量。

根据在案有效证据及当事人相互印证的陈述，可以确认：郭飞提供的工作内容是德科公司的业务组成部分，且接受德科公司的指示及管理；同时，德科公司每月向郭飞支付报酬并为其缴纳社会保险。

委托人力资源合同8篇

委托人力资源合同8篇篇1甲方（委托人）：____________________地址：________________________________________联系方式：____________________________乙方（受托人）：________________人力资源有限公司地址：________________________________________联系方式：____________________________鉴于甲方需要委托乙方提供人力资源服务，为明确双方的权利和义务，达成如下协议：一、服务内容乙方为甲方提供以下人力资源服务：1. 提供专业的人力资源咨询服务；2. 协助甲方制定招聘计划并实施招聘活动；3. 协助甲方制定人力资源管理政策，并协助执行；4. 协助甲方开展员工培训和发展计划；5. 提供人力资源管理相关技术支持。

二、双方权利和义务甲方权利：1. 要求乙方提供真实、准确的人力资源服务；2. 及时了解乙方的服务内容和服务进展；3. 对乙方的服务进行评价和监督。

甲方义务：1. 按照约定支付服务费用；2. 提供必要的工作条件和资料；3. 对乙方提供的服务内容进行审核和确认。

乙方权利：1. 按照约定收取服务费用；2. 要求甲方提供必要的工作条件和资料；3. 对甲方的人力资源管理工作提出专业意见和建议。

乙方义务：1. 提供真实、准确的人力资源服务；2. 严格按照约定的服务内容和范围提供服务；3. 遵守法律法规和行业规范，确保服务质量；4. 对甲方的商业秘密进行保密。

三、服务期限和费用支付方式本合同服务期限为_____年，自_____年___月___日至_____年___月___日。

服务费用为人民币_____元，支付方式为_____。

甲方应按照约定及时支付服务费用。

四、违约责任和争议解决方式1. 若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权停止提供服务，并有权要求甲方支付逾期付款利息。

人力资源服务有限公司劳务派遣协议

人力资源服务有限公司劳务派遣协议甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________鉴于甲乙双方为促进人力资源优化配置，提高工作效率与质量，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，在平等自愿基础上，经友好协商一致达成如下协议：11 服务内容与期限111 甲方同意派遣符合岗位要求之员工至乙方指定工作地点从事相关工作112 派遣期限自派遣之日起为期一年若需延长由双方协商确定113 在派遣期间内未经对方书面同意任何一方不得擅自变更或终止本协议12 权利义务121 甲方权利义务1211 负责招聘、培训并提供满足乙方需求之合格员工1212 确保所派遣人员具备相应资质及能力能够胜任乙方指派之工作任务1213 承担派遣员工工资发放、社会保险缴纳等法定责任1214 对派遣员工进行日常管理监督处理其违纪行为并承担因此产生之法律责任122 乙方权利义务1221 根据实际需要向甲方提出具体用人需求包括但不限于岗位职责、任职资格等1222 提供安全健康之工作环境保障派遣员工合法权益1223 合理安排派遣员工工作时间休息休假制度1224 对派遣员工进行业务指导和绩效考核及时向甲方反馈相关信息13 费用结算131 双方约定按照每人每月固定金额收取服务费具体数额另行商定132 乙方应于每月初五个工作日内将上月产生的服务费用支付给甲方逾期未付则每日按未付款总额千分之一计算违约金直至结清为止14 违约责任141 任一方违反本协议条款均视为违约违约方须赔偿守约方因此遭受之经济损失142 如因不可抗力导致不能履行本协议义务受影响一方应及时通知另一方并在合理期限内提供相应证明材料双方可协商调整或解除本协议15 保密条款151 双方应对本协议内容及在合作过程中获知之商业秘密严格保密非经对方书面许可不得向第三方泄露152 本条款效力不受本协议终止影响16 争议解决161 因执行本协议发生之争议双方应通过友好协商方式解决协商不成时提交甲方所在地人民法院诉讼解决17 其他事项171 本协议未尽事宜由双方另行协商补充补充协议与本协议具有同等法律效力172 本协议自双方签字盖章之日起生效一式两份甲乙双方各执一份均具同等法律效力甲方代表签字：＿__________ 日期：＿___年____月____日乙方代表签字：＿__________ 日期：＿___年____月____日。