能力比态度更重要攻辩材料
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==态度和能力篇一：态度与能力哪个更重要态度与能力哪个更重要尊敬的各位领导、各位同事大家下午好我今天答辩的题目是“态度重要还是能力重要为什么”？首先我想阐述一下什么是态度：态度是指个体在一定环境中对一类人或事物作出积极或消极的心理倾向。
什么是能力：能力是指个人能够发挥的力量和各方面的表现。
我个人认为态度和能力两者之间是相辅相成的，缺一不可。
做任何职业，态度和能力两者之间那个更重要呢，我想态度胜于能力，只要一个人想干事情，能力是可以培养的，但是没有好的态度即使是一块金子也会变成废铁，由于态度的不对会导致行为的错位。
所以态度决定一切。
有态度没能力的人，难道这类人就真的没有能力吗、答案是否定的。
人生下来就是平等的，同样都有一个大脑，正所谓天生我才必有用，为什么有些人能够成为风云人物呼风换雨，有些人却只能碌碌无为的过一生。
有人会说那是人家比我有能力，那么她们为什么会有能力，难到他天生是当科学家的料吗。
当然不是，人之所以有能力是通过不断的学习，学无止境，想要学习很多东西首先就要有一个好的态度，那么有人会说我有态度但是我为什么没有能力呢?那可能就是处事的方法思维方式不恰当或是积累的经验不足，能力是后天可以培养的，当然首先是要建立在一个好的态度基础之上，就算没有能力只要有一个好的态度善于去学习，从日常生活中去获取知识，慢慢积累，量变引起质变，如果说能力是座高楼，态度就是地基，地基稳了高楼才能牢固，没有稳固的地基高楼迟早都会倒塌，就像我们日常处理售后一样，你有处理事情的能力但是你的态度非常恶劣那么顾客一定不会满意，就像比尔盖茨曾说。
工作本身没有贵贱之分，而对(来自:WwW. : 态度和能力 )于工作的态度却有高低之别，收获的是成功还是失败在于你拥有怎样的态度，态度就是一种竞争力，态度本身就是一种能力。
态度比能力更重要攻辩例子
态度比能力更重要攻辩例子
假设一个人有很高的能力，比如他可以非常快速地完成一项任务，但如果他的态度不好，比如他经常发脾气、不合作等，那么他的能力就不能完全发挥出来。
他可能会在团队中引发紧张气氛，让大家都不愿意和他合作。
这样一来，他虽然拥有出色的能力，但他却无法与别人合作，无法实现更大的目标。
另一个例子是一个销售人员。
假设他非常有能力，能够在短时间内完成大量的销售任务，但他的态度却很差。
比如说他经常不尊重客户，不关心客户的需求，而只是为了快速完成任务而推销产品。
那么客户可能会感到不愉快，对他的产品也没有什么信任感。
这样一来，他虽然有很高的能力，但他却无法在市场上获得客户信赖，无法实现更高的销售额。
因此，态度比能力更重要，因为一个人的态度可以影响他在团队中的合作效果，以及在市场中的信誉度和业绩表现。
即使他有很高的能力，但如果没有一个好的态度，他也无法实现更大的成功。
质量管理能力比态度更重要（一辩稿）
质量管理能力比态度更重要（一辩稿）第一篇：质量管理能力比态度更重要(一辩稿)各位同事大家下午好：我方的论点是质量管理能力比态度更重要。
质量管理是指确定质量方针、目标和职责，并通过质量体系中的质量策划、质量控制、质量保证和质量改进来使其实现的所有管理职能的全部活动。
企业的生存之本依靠于产品的质量。
因此质量管理对企业来说至关重要。
质量管理，要依靠能力，也有赖于态度，两者缺一不可。
今天我们的辩论决不是要把能力和态度对质量管理的作用割裂开来，你死我活，而是讨论哪一个更重要，找出质量管理更合理有效的方法。
因此我们要明确衡量重要的标准是什么，这样才可说哪个更重要。
而这个衡量标准在于：更注重哪一项有利于更快更好的完成质量管理。
我方认为，质量管理，能力更重要。
理由有如下几点。
一、质量管理的根本，在于员工能力。
质量管理作为企业工作具体分工的一项，其本质是一项工作，而完成工作的根本，依靠的是能力。
企业录用员工，首先看的是你是否有完成工作的能力，因为企业要实现盈利这个根本目标，本质上靠的就是能力。
质量标准大家都知道,但如何让大家去实施 ,却是需要有能力的人去组织协调领导控制执行的。
只有能力好的人，才能将理论的质量知识有效果的运用起来。
二、在当今社会背景下，企业质量管理对能力的要求越来越高，是不断发展的。
随着社会发展，科技进步，企业产品复杂化，质量管理不再只属于态度的范畴，越来越倚重能力。
企业产品同样如此，随着产品进步，需要员工不断提高能力，掌握先进产品的管理技能。
同时，随着一个企业不断发展壮大，同样也要员工在更大，更复杂的环境下实现高效的质量管理。
三、态度是主观因素，可变性高于作为客观因素的能力。
一个人的工作态度不好，可能是心理有什么解不开的疙瘩，或对某人某事表示的不满，可以通过有效的沟通、有益的引导，短时间内得到改善；一个人的能力不行，你能通过沟通、引导短时间内提高吗？能力不够，工作态度再好，只会把事越办越糟，就好比是南辕北辙，只会距离目标越来越远。
最新工作中,态度比能力更重要所需立论陈词
工作中,态度比能力更重要所需立论陈词工作中，态度比能力更重要立论陈词主席、各位评委、对方辩友、各位同事，大家上午好！今天我方的辩题是：工作中，态度比能力更重要。
在这里我们所说的工作是一个持续的过程，从业者具备开展工作所必须的能力。
西点军校有句名言：“态度决定一切。
”没有什么事情做不好，关键是你的态度问题，事情还没有开始做，你就认为不可能成功，那它当然也不会成功，或者你在做事情的时候不认真，那么不会有好的结果。
接下来将从三个方面阐述我方观点：首先，态度决定能力的发挥与提升。
工作需要能力，而开启能力的钥匙，则是态度。
一个人的能力再强，假如没有正确的态度来驾驭，那么他的能力就像一匹野性不羁的马，这匹马能跑得很远，但是却不能创造价值，甚至还会造成危害。
工作中的单调、重复、挫折等会消磨你的激情，磨灭你的斗志，使你的执行变得被动而无力。
而唯有积极的态度能驾驭能力这匹快马，充分发挥和提升其能力，驰骋万里。
其次，态度决定工作的成功或失败。
成败往往就在一念之间。
一项工作能否成功，就看对工作的态度；一项事业能否成功，就看对待事业的态度。
成功者与失败者之间的区别就是：成功者始终用最积极的思考、最乐观的精神和最老练的经验去解决问题、开启人生；失败者刚好相反，他们则被过去的失败、疑虑和消极所支配。
再者，态度决定个人的前途和未来。
心有多高，天空就有多高；心有多大，舞台就有多大。
如果我们能够以积极的心态去面对每一项工作，就可以燃起心灵引擎无穷的能量，继而激发自己的进取心和创造力。
即使在平凡的工作岗位上工作，也会创造出不平凡的业绩。
生活如同一面镜子，它让我们看到了我们展示给它的自己。
我们怎样对待别人，别人就怎样对待我们；我们怎样对待工作，工作就怎样回报我们；我们怎样对待未来，未来就怎样召唤我们。
刚开始时的态度，决定了最后的成功，这比任何其他因素都重要！我们承认，工作中态度和能力是两个相互影响、相互促进的因素，但态度决定能力的发挥与提升，工作的成败与否及个人的前途和未来。
工作中态度比能力更重要,辩论材料
工作中态度比能力更重要，辩论材料谢谢主席！！！！尊敬的评委，，，，对方辩友，，，，各位观众，，，，大家好。
今天我们讨论的主题是，工作态度和工作能力哪个更重要？在讨论之前我们需要明确，辩题中的“工作”是指一般性的工作，是一般人经过培训都能完成的工作，不包括诸如高水平运动员之类的需要特殊天赋的工作，因为这些工作不具有普遍性，没有讨论价值。
所以，我方的立场是：在一般的工作中，工作态度比工作能力更加重要。
现陈述理由如下：首先，积极的工作态度是一种竞争力。
众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。
那么是什么让我们比别人更有竞争力呢？是态度，积极的态度！哈佛大学的一项研究认为：一个人的成功，85%是因为他具备积极主动的态度，15%是因为他的智力知识。
当我们没有更多更明显的优势时，正确的工作态度就是我们最大的资本。
其次，工作态度影响工作能力的培养。
大部分职业都需要一定的职业技能，而在职业技能培训过程中，很多内容是需要受训者自己去琢磨和记忆的。
以导游培训为例，教材和地图只能为受训者提供景区名胜古迹和购物场所分布图，剩下的需要自己去熟悉，去记忆。
如果能够抱着积极的态度，在带领旅行团之前提前熟悉路线和地点，无疑会使整个游览过程更加轻松顺利，这不正说明了态度对于工作能力培养的作用么？最后，工作态度决定工作能力的发挥。
工作能力是我们胜任工作的前提，而工作态度则是我们做好具体工作的必备条件。
热情的态度可以驱使我们全身心的投入工作；谨慎的态度让我们完善每一个细节；感恩的态度让我们对自己的事业满怀信仰，全心投入，等等。
良好的工作态度就是我们发挥自身工作能力的内在动力。
如果好的工作态度，工作的效率和质量都会大打折扣。
2000年悉尼奥运会的一天，居然有50%的司机擅自离开工作岗位，难道是他们拥有的服务技能不够吗？当然不是，他们开车技术绝对一流，他们缺乏的是端正的服务态度。
当然，我们说工作态度更重要，并不是对能力的否定。
我们只是强调在当前社会，良好的工作态度不是万能的，但是没有良好的工作态度是万万不能的。
工作能力比工作态度重要辩论题_辩论赛_
工作能力比工作态度重要辩论题态度是有限的，假设从毫不在乎的0到全心全意的1，而能力的差距几乎是无限的。
如果能力不足，就算态度再好也不可能成功。
以下是小编整理了工作能力比工作态度重要辩论题，希望对你的学习有帮助。
试论工作能力与工作态度的关系工作能力是综合素质的表现，是作为个体的人在遗传和后天的努力中(在改造客观世界的过程中)逐步形成的。
工作的态度，是人对工作的主观能动性的表现。
工作态度因人而异，因时而异，一个人对待工作的认真与否，可以从工作绩效表现出来，但这个考察因素也是多方面的，有事半功倍，也有事倍功半。
良好的工作态度是取得工作成绩的基础，表现出的是人积极的主观能动性。
有了较强的工作能力，而又辅之以正确的工作态度，那么必将是事半功倍，能促进任务的完成、事业的成功。
相反，既没有较强的工作能力，又没有认真的工作态度，大事做不来，小事不愿做，牛屎做的鞭，闻(文)也闻(文)不得，舞(武)也舞(武)不得，那必将是一事无成的。
有了较强的工作能力，而不去身体力行，这就是消极的工作态度。
大事不去做，小事不愿做，终将是不能成就大事的。
相反，只要工作态度端正，即使能力不强，但由于用踏实、积极、认真的态度去应对工作，并时常加以总结，久而久之，工作能力也会逐步提高。
看古往今来的成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。
这种志，其实就是体现在良好的工作态度，锲而不舍，金石可镂;水滴石穿，绳锯木断。
这是持之以恒所达到的效果。
一个人，能用正确的工作态度去培养自身的工作能力，不因工作能力的低下而自暴自弃，也不因能力过强而恃才傲物，这样就有了正确的态度。
“人一能之，己百之”，别人一次能做好的事，我就做一百次。
说明只要肯下功夫，即使能力低，也是能做好的。
不因自己的能力低下而气馁，脚踏实地尽自己最大的努力去做好工作，这就是值得倡导的。
“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，“驽马十驾，功在不舍”都阐述的是这些道理。
这也是作为工作能力一般的我们，所应当具有的工作态度。
例证-能力和态度辩论赛
例证-能力和态度辩论赛正方：1、比如说游泳，不会游泳你再认真的态度还不是一样被淹死？2、得了病，态度再认真，心情再急迫，能治好吗？等等3、不需要所谓考试不需要所谓选拔人才,接受教育参加考试4、头脑IQ<50的重度弱智人士，他的态度再好，能做事情吗？？能完成任务吗？6、比如说人才市场招人，多数看到的还是要工作经验，而不是态度端正，HR选人难道只看你态度端正吗？我们今天态度非常好，评委会给完全赞同我方观点吗？（可以询问评委）；7、羊再勇敢也无法战胜狮子，手无寸铁的士兵再坚强也无法战胜用机枪武装的敌人；9、天生智障的人再努力也没办法获得诺贝尔化学奖；10、普通人再怎么训练也跑不过刘翔；（反驳：那你们找个能跑得过刘翔的普通人）11、曹操的唯才是举，只要有能力我就用，不管你什么身份什么地位什么态度；12、当今社会下作为雇佣或被雇佣的人，最需要的是什么？无疑是能力，如果不是，那我们还为什么要千军万马过独木桥？我们只需要友好的态度就可以得到好的工作，这样的说法我们能接受么？第二，我们说能力比态度重要，但是我们没说态度可以不需要，相比之下态度就次与能力，古时候的纪晓岚，为什么能得到乾隆皇帝的重用！魏征为何对唐太宗出言不逊还依然的他重用~都是能力大于态度嘛；13、首先我觉得应该分清三种情况，一是高精尖工作，才能需要远高于态度，比如dna研究啊什么的，二是非常简单的重复性劳动，这个认真就可以了，个人能力影响不大，比如搬砖，这两类没有研究的价值，所以不要讨论。
这里要讨论的是需要一定的个人能力，也需要态度的端正的问题。
比如销售，文字秘书这种。
二是能力是能快速见效的，态度指的是长期见效的，这里就涉及到短期好还是长期好的问题。
这里可以说明用人单位雇佣一个人根本上还是要用其才，创造利益和价值，态度固然重要，但是那是在能力没有问题的大前提之下形成的。
就比如说人才市场招人，多数看到的还是要工作经验，而不是态度端正。
工作经验就是说你在这方面能力没有问题么。
我方观点,能力比态度重要
我方观点,能力比态度重要第一篇：我方观点,能力比态度重要从事服务工作能力比态度重要当我们谈到某人或某事成功发展背后的动因时，能力和态度是我们绕不开的两个话题。
但论及从事服务工作能力和态度谁更重要，我方观点为：能力比态度更重要。
我国文字博大精深，从古至今，人们使用文字往往都是字斟句酌，相当考究。
不知各位是否发现，生活中，我们说提升防御水平，提高自救能力，却不说提升防御水平，提高自救态度；我们从小接受的教育，我们说这是提高能力，而不是提高态度，澳前总理陆克文5月4日在纽约驳斥美国著名中国问题学者沈大伟的中国崩溃论时，说到：中国有能力处理问题。
而不是中国有态度处理问题。
其实用态度也并非不可，但我们通过前后对比就会发现，我们需要学的，我们生存需要具备的、我们的发展需要向世人证明的，不是我们的态度，而是我们的能力。
换句话说，我们有能力做什么比我们有态度做什么更有说服力、更有分量。
为什么会如此，就不只是个语言学的话题了。
我方观点1：能力是完成某一活动的基本素质论据1：能力的定义。
《辞海》以及百度百科里是这么说的。
能力是完成某一活动的基础素质，是分析与解决问题的基础。
分为表达能力、交际能力、业务能力、决策能力、高效执行能力、适应环境能力、抗挫折能力、吃苦能力、掌控情绪能力、管理时间能力、独立生存能力等人的各类素质集合。
态度是个体对特定对象（人、观念、情感或者事件等）所持有的稳定的心理倾向。
这种心理倾向蕴含着个体的主观评价以及由此产生的行为倾向性。
一言蔽之，能力是完成某一活动的基本素质，是决定我们是否能够胜任工作，完成工作的基础，是我们通向成功之门必备的钥匙，而态度是一种心理倾向性，它属于形而上的意识形态部分，对能力的培养起到推动作用。
我们可以说能力有了，工作就有了基础的保证，而后如果有积极的态度，可以更好的完成工作。
但反过来，一个人即使工作态度再好，他没有能力做基础，没有足够的能力满足工作的需要，不能给工作创造价值，那么他再有诚意也只能被淘汰。
辩论材料 青年的态度和能力哪个重要
我方观点认为实力比机遇更重要。
首先，对一个人来说，实力指的是一个人的综合素质，总体水平及各方面的能力，而“机遇”多指对人有利的境遇、时机、机会。
罗兰曾说：“机遇是在纷纭世事中的许多复杂因素，在运行之间偶然凑成的一个有利于你的空隙，可以这么说，机遇存在着偶然的不稳定因素，绝不会决定着食物的性质和发展方面。
外因则是食物发展的外部条件，外因通过内因起作用。
也就是说机遇再多、再好，还得通过你的实力来把握，来发挥作用，没有实力的人，只会与机遇擦肩而过，不知道把握机遇，也是一种没有实力的表现。
因此，我方认为实力比机遇更重要。
其次，实力是主动的，机遇是被动的，实力创造机遇，机遇缘于实力，我方认为但人们的实力达到一定程度时，机遇才会登门造访。
我们通过不断的充实自我来给自已创造机遇。
拥有实力就拥有了选择的机会，当机遇来临时，才能从容不迫；拥有实力，我们才能发现机遇，创造机遇。
从而展现实力，机遇对实力的影响。
就好比一阵顺风，顺风行走，自然省力，但如果没有坚定的决心，没有走到目的地的实力，是不可能到达成功彼岸的。
列数古今中外，多少文人骚客，多少政界巨擘，多少商业奇才，无一不是拥有一定的实力，才会获得成功。
因此，实力比机遇更重要。
再者，当今社会，现代生活，过分强调机遇的重要性，会使人们急于求成，过分夸大自己的实力，轻视成功背后的艰辛努力，以为有了急于便可以高枕无忧。
所以在学习、生活，甚至工作中采取盲目的种种行为，这将会阻碍人们获得成功。
现代呼唤人才，人才即是实力的拥有者，我们倡导知识经济，喊着知识改变命运的口号。
我们不甘于受先天不利因素的束缚，我们就必须拥有实力，用实力证明自己，用实力摆脱束缚，将命运把握在自己手中。
今天，因为我们大家拥有一定的实力，因此才能走进这个辩论赛场，现在，我们又将用各自的实力来论证自己的观点。
而最终，我们会用实力告诉在场的各位：实力比机遇更重要！谢谢！不能全盘否定对方的观点。
要肯定对方观点的同时，阐明自己的观点更为正确！抓住一句话：实力是取得成功的最佳途径。
工作能力比工作态度重要辩论题
工作能力比工作态度重要辩论题态度是有限的，假设从毫不在乎的0到全心全意的1，而能力的差距几乎是无限的。
如果能力不足，就算态度再好也不可能成功。
以下是小编整理了工作能力比工作态度重要辩论题，希望对你的学习有帮助。
试论工作能力与工作态度的关系工作能力是综合素质的表现，是作为个体的人在遗传和后天的努力中(在改造客观世界的过程中)逐步形成的。
工作的态度，是人对工作的主观能动性的表现。
工作态度因人而异，因时而异，一个人对待工作的认真与否，可以从工作绩效表现出来，但这个考察因素也是多方面的，有事半功倍，也有事倍功半。
良好的工作态度是取得工作成绩的基础，表现出的是人积极的主观能动性。
有了较强的工作能力，而又辅之以正确的工作态度，那么必将是事半功倍，能促进任务的完成、事业的成功。
相反，既没有较强的工作能力，又没有认真的工作态度，大事做不来，小事不愿做，牛屎做的鞭，闻(文)也闻(文)不得，舞(武)也舞(武)不得，那必将是一事无成的。
有了较强的工作能力，而不去身体力行，这就是消极的工作态度。
大事不去做，小事不愿做，终将是不能成就大事的。
相反，只要工作态度端正，即使能力不强，但由于用踏实、积极、认真的态度去应对工作，并时常加以总结，久而久之，工作能力也会逐步提高。
看古往今来的成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。
这种志，其实就是体现在良好的工作态度，锲而不舍，金石可镂;水滴石穿，绳锯木断。
这是持之以恒所达到的效果。
一个人，能用正确的工作态度去培养自身的工作能力，不因工作能力的低下而自暴自弃，也不因能力过强而恃才傲物，这样就有了正确的态度。
“人一能之，己百之”，别人一次能做好的事，我就做一百次。
说明只要肯下功夫，即使能力低，也是能做好的。
不因自己的能力低下而气馁，脚踏实地尽自己最大的努力去做好工作，这就是值得倡导的。
“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，“驽马十驾，功在不舍”都阐述的是这些道理。
这也是作为工作能力一般的我们，所应当具有的工作态度。
能力比态度重要二辩发言稿
能力比态度重要二辩发言稿尊敬的评委，尊敬的各位对手：我代表二辩方在今天的辩论赛中，我将强调能力比态度更加重要这一立场。
在今天的辩论中，我们将从个人发展、社会影响和团队合作等方面对比能力和态度的重要性，希望能够为大家呈现一个清晰的观点，并且最终说服各位评委。
首先，我们来谈谈个人发展。
能力是一个人在工作、学习和生活中取得成功的关键因素。
一个拥有出色能力的人，无论是在职场竞争还是学习中都能够脱颖而出。
同时，能力也是一个人实现自身目标的重要保障。
一个拥有扎实能力的人，无论是在事业发展还是个人成长中都能够取得更多的成就。
相比之下，态度只是一个人成功的辅助条件。
一个拥有积极态度的人可能会给周围的人带来积极的情绪，但是缺乏实际能力，最终也很难取得实质性的成就。
因此，从个人发展的角度来看，能力比态度更加重要。
其次，我们来看一下社会影响。
在现代社会中，能力是推动社会进步和发展的重要力量。
无论是科技创新还是经济发展，都需要拥有出色能力的人才来推动。
而且，能力也是解决社会问题的关键。
一个拥有出色能力的人，可以为社会带来更多的价值，为社会发展做出更大的贡献。
相比之下，态度虽然可以影响个体之间的相处和合作，但是对于整个社会来说，态度并不足以改变社会的发展方向和进步速度。
因此，从社会影响的角度来看，能力比态度更加重要。
最后，我们来谈谈团队合作。
在团队合作中，能力是每个成员为团队取得成功的重要保障。
一个团队中，如果每个成员都拥有出色的能力，那么团队就能够更好地应对挑战，取得更好的成绩。
而且，能力也是团队取得成功的关键。
一个拥有出色能力的团队，可以在竞争激烈的市场中立于不败之地。
而态度只是团队合作中的辅助条件。
一个拥有积极态度的成员，可能会为团队带来良好的氛围，但是如果缺乏实际能力，最终也很难让整个团队取得成功。
因此，从团队合作的角度来看，能力比态度更加重要。
综上所述，能力比态度更加重要。
无论是在个人发展、社会影响还是团队合作中，能力都是取得成功的关键。
能力比态度更重要的辩论赛自由辩论中的问题
能力比态度更重要的辩论赛自由辩论中的问题
态度比能力更重要，能力固然重要，但相比来说还是态度重要一些，态度决定一切，如果你只是空有能力但不想去做，这样的态度的人，企业根本不会录用，能力是后天可以培养的，如果的你能力不是很好，但你有一个认真学习的态度，那你超过那个能力好的人只是时间长短的问题。
态度，可以掩盖很多方面的缺陷，哪怕你笨一点，别人也愿意提点你，因为带一个态度不好的人，心太累。
那种感觉就像背着一个定时炸弹，不知道哪一刻会爆炸，每次布置完任务，你都惴惴不安，生怕哪个环节出了纰漏。
在反复沟通的过程里，彼此的信任度会越来越低，以至于日后的合作，心里都会留下阴影。
态度不好的人跟他有接触的同事，都在反应一个问题，就是一件事要反复跟他磨合，一次说了N个问题，他只能改掉其中的几个，漏掉的还需要再次沟通。
时间久了，大家对他的印象就是不靠谱，交给他任何工作都担心他做不好，总要额外花时间去监督他，有时候还不得不找人做个备选方案，就怕他随时抽风。
后来，谁也不愿意再和他合作。
这个同事后来意识到自己的问题，想要修复形象，认真干了好几个月，可惜还是没过试用期。
工作中态度比能力更重要,辩论材料
工作中态度比能力更重要，辩论材料谢谢主席！！！！尊敬的评委，，，，对方辩友，，，，各位观众，，，，大家好。
今天我们讨论的主题是，工作态度和工作能力哪个更重要？在讨论之前我们需要明确，辩题中的“工作”是指一般性的工作，是一般人经过培训都能完成的工作，不包括诸如高水平运动员之类的需要特殊天赋的工作，因为这些工作不具有普遍性，没有讨论价值。
所以，我方的立场是：在一般的工作中，工作态度比工作能力更加重要。
现陈述理由如下：首先，积极的工作态度是一种竞争力。
众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。
那么是什么让我们比别人更有竞争力呢？是态度，积极的态度！哈佛大学的一项研究认为：一个人的成功，85%是因为他具备积极主动的态度，15%是因为他的智力知识。
当我们没有更多更明显的优势时，正确的工作态度就是我们最大的资本。
其次，工作态度影响工作能力的培养。
大部分职业都需要一定的职业技能，而在职业技能培训过程中，很多内容是需要受训者自己去琢磨和记忆的。
以导游培训为例，教材和地图只能为受训者提供景区名胜古迹和购物场所分布图，剩下的需要自己去熟悉，去记忆。
如果能够抱着积极的态度，在带领旅行团之前提前熟悉路线和地点，无疑会使整个游览过程更加轻松顺利，这不正说明了态度对于工作能力培养的作用么？最后，工作态度决定工作能力的发挥。
工作能力是我们胜任工作的前提，而工作态度则是我们做好具体工作的必备条件。
热情的态度可以驱使我们全身心的投入工作；谨慎的态度让我们完善每一个细节；感恩的态度让我们对自己的事业满怀信仰，全心投入，等等。
良好的工作态度就是我们发挥自身工作能力的内在动力。
如果好的工作态度，工作的效率和质量都会大打折扣。
2000年悉尼奥运会的一天，居然有50%的司机擅自离开工作岗位，难道是他们拥有的服务技能不够吗？当然不是，他们开车技术绝对一流，他们缺乏的是端正的服务态度。
当然，我们说工作态度更重要，并不是对能力的否定。
我们只是强调在当前社会，良好的工作态度不是万能的，但是没有良好的工作态度是万万不能的。
能力比态度更重要的辩论观点
能力比态度更重要的辩论观点1. 引言大家好，今天咱们聊一个热门话题：能力比态度更重要。
嘿，别急着摇头，这可不是一本正经的说教，而是咱们平常生活中的真谛。
你看看，很多时候，我们在面对工作、学习、甚至是生活中的小挑战时，都会发现，光有一颗积极的心态是不够的，能力才是打破困境的关键。
别的不说，就拿咱们身边的小伙伴们举例，看看那些总是口号喊得震天响，但实际操作却一团糟的情况，态度再好也没有用。
今天咱们就来聊聊这个话题，搞明白为什么能力在很多时候真的比态度更重要。
2. 能力决定结果2.1 实际表现胜过口号你有没有遇到过这种情况？某个朋友总是嘴上说得天花乱坠，自己要做得多好多好，然而实际行动起来，却是差强人意。
说白了，就是那种“空口无凭”的状态。
别着急笑，这种情况其实比比皆是。
能力是检验一个人真正水平的标准，而态度只是一种表面的装饰。
比如说，你的朋友说自己要学好英语，结果考试时还得依靠翻译器，这能怪谁呢？光靠态度可解决不了这个问题，能力才是真正能让你在考场上大放异彩的关键。
很多时候，态度再好，没人帮你做题，最终的结果还是得看你的实际水平。
2.2 能力与成功的关系说到能力与成功的关系，这还真是个有趣的事儿。
你看，有些人总觉得态度好就能赢得一切，这种想法其实有点天真。
成功从来不是光靠嘴上说说就能来的。
就拿工作举例吧，你老板可能对你态度好坏不那么在意，但你干活的能力才是决定你升职加薪的关键。
如果你老是搞不懂自己的工作，结果弄得一团糟，老板是不会因为你态度好就让你升职的。
能力直接决定了你能否胜任工作，而态度只会影响你和老板的互动。
最终，你的工作能力才是成功的硬指标。
3. 理论与实践中的例子3.1 生活中的现实咱们来点实际的例子，比如说厨艺。
你会发现，有些人态度非常好，每次做饭前都仔细阅读食谱，拍照晒朋友圈，还经常说“今天一定要做好”。
可是，结果呢？一上锅，菜就变成了“锅巴”。
态度再好，也无法弥补技术上的短板。
厨艺这事儿，光是心态好还不够，必须得有真材实料的能力。
能力比态度重要的论点
能力比态度重要的论点今天咱们来聊聊能力和态度哪个更重要这个事儿。
我觉得呀，能力比态度重要呢。
就说咱们班的小明吧。
小明是个态度特别好的同学，他每天上课都坐得直直的，眼睛紧紧盯着老师，老师布置的作业他也都认真地记下来。
可是呢，一到做题的时候就不行了。
数学考试的时候，他看着那些题目，心里特别想把它们都做对，态度好得没话说。
但是他数学能力不太够，好多题都不会做，最后成绩不太理想。
再看看小红。
小红数学能力可强啦。
她平时就特别爱钻研数学题，各种各样的难题到她手里都能被解开。
有一次学校举行数学竞赛，题目可难了。
小红坐在那儿，不慌不忙的，眼睛亮晶晶的，脑子转得飞快。
她一会儿就把那些难题一个一个解决了。
她可能在竞赛的时候态度看起来没有小明在平时上课那么“端正”，但是她靠自己的能力取得了特别好的成绩。
还有隔壁班的小李，他特别想参加学校的足球队。
他每天都早早地到操场去看足球队训练，那态度是相当积极。
可是他跑步的速度就是提不起来，踢足球的准头也不行，每次踢出去的球都不知道飞到哪里去了。
教练想让他上场，可是他的能力真的达不到要求。
而队里的小张，跑起来就像一阵风，射门又准。
他平时看起来有点懒懒散散的，但是到了比赛的时候，他的能力就发挥出来了，带着球队赢了一场又一场。
我不是说态度就不重要哦。
态度好能让我们得到大家的喜欢。
可是没有能力的话，就像一只没有翅膀的小鸟，想飞也飞不起来。
我们在学校里学习知识，其实就是在提高自己的能力。
如果只有好态度，知识学不会，很多事情就做不好。
咱们要是想在考试里取得好成绩，要是想在比赛里获奖，最主要的还是得有能力呀。
就像搭积木，光有想要搭出漂亮城堡的热情态度是不够的，还得有一双巧手，能把积木一块一块稳稳地搭起来，这就是能力。
咱们一起努力提高自己的能力吧，这样我们就能做更多有趣又厉害的事情啦。
工作能力比工作态度重要辩论题_辩论赛_
工作能力比工作态度重要辩论题态度是有限的，假设从毫不在乎的0到全心全意的1，而能力的差距几乎是无限的。
如果能力不足，就算态度再好也不可能成功。
以下是小编整理了工作能力比工作态度重要辩论题，希望对你的学习有帮助。
试论工作能力与工作态度的关系工作能力是综合素质的表现，是作为个体的人在遗传和后天的努力中(在改造客观世界的过程中)逐步形成的。
工作的态度，是人对工作的主观能动性的表现。
工作态度因人而异，因时而异，一个人对待工作的认真与否，可以从工作绩效表现出来，但这个考察因素也是多方面的，有事半功倍，也有事倍功半。
良好的工作态度是取得工作成绩的基础，表现出的是人积极的主观能动性。
有了较强的工作能力，而又辅之以正确的工作态度，那么必将是事半功倍，能促进任务的完成、事业的成功。
相反，既没有较强的工作能力，又没有认真的工作态度，大事做不来，小事不愿做，牛屎做的鞭，闻(文)也闻(文)不得，舞(武)也舞(武)不得，那必将是一事无成的。
有了较强的工作能力，而不去身体力行，这就是消极的工作态度。
大事不去做，小事不愿做，终将是不能成就大事的。
相反，只要工作态度端正，即使能力不强，但由于用踏实、积极、认真的态度去应对工作，并时常加以总结，久而久之，工作能力也会逐步提高。
看古往今来的成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。
这种志，其实就是体现在良好的工作态度，锲而不舍，金石可镂;水滴石穿，绳锯木断。
这是持之以恒所达到的效果。
一个人，能用正确的工作态度去培养自身的工作能力，不因工作能力的低下而自暴自弃，也不因能力过强而恃才傲物，这样就有了正确的态度。
“人一能之，己百之”，别人一次能做好的事，我就做一百次。
说明只要肯下功夫，即使能力低，也是能做好的。
不因自己的能力低下而气馁，脚踏实地尽自己最大的努力去做好工作，这就是值得倡导的。
“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，“驽马十驾，功在不舍”都阐述的是这些道理。
这也是作为工作能力一般的我们，所应当具有的工作态度。
工作态度重要还是工作能力重要-四辩稿
主席、对方辩友、各位评委，大家好！对方辩友口若悬河地阐述了半天，却一直在回避态度和能力在行为推进中的先后逻辑问题。
能力是完成一定的行为实践所体现出来的效率，可是行为首先是受思想态度支配而表现出来的外表活动，由此可见，态度的好坏直接决定了行为活动的轨迹，能力只是在受思想态度决定后的行为中体现的效率。
这个先后关系毋庸置疑的告诉我们态度是行为能力的指航灯，那态度的重要性大于能力的重要性就显而易见了。
我方一辩、二辩分别从理论及逻辑两个方面阐述了工作态度的重要性大于工作能力的重要性，接下来我将从事实方面继续阐述这个道理：首先，态度的正确与否决定了能力的价值取向。
《晋书·周处传》中记载，小周处，武艺高强，却拳打李，脚踢张，吓得乡民齐叫苦，无人敢与论短长。
因此被乡民与南山猛虎、西氿蛟龙合称为“阳羡三害”。
知道被乡人所厌的周处，终于态度幡然悔悟，只身上山射虎，小水搏蛟，自己也改邪归正，从此“三害”皆除。
而后奋发图强，官拜建威将军。
这个典故不正告诉我们，能力强大的周处当他态度是鱼肉乡里时，那这个能力展现的价值是多么可怕。
端正态度后的周处才能将自己的能力真正的体现，也会受人爱戴。
其次，对方辩友一直强调，只要能力强，就一定会在工作上芝麻开花节节高。
那我们再来看看王安石笔下那个方仲永吧。
家里世代耕田的小仲永，五岁时，善诗文，得到全乡秀才的赏识。
这个能力不所谓不高吧，那然后呢？接来下，小仲永倚着如此出色的天赋，唯利是图，态度上不再追求文学的修养，转而四处卖诗求财。
最后终落得个“泯然众人矣”。
可见，态度一直都在引导能力施展的方向，当方向错误，这个能力消失的也就快了。
谈古后，让我们最后来论今。
当下在中国富豪里如火如荼的马云，1999年时可谓举步维艰，面对当时新兴的电子商务企业频临倒闭的窘境，长安街上踱步深思的他，放弃与坚持不停地在脑海中交替闪烁，最终他选择坚持，决不放弃的态度使他终于在与软银孙正义的6分钟交谈中获得了2000万美元的投资，也由此铸就了阿里巴巴今日的辉煌。
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1.请问对方辩友，对于一个公司而
言，最重要的是什么？（公司是以盈利为目的合法企业组织，没有一个公司会养一群态度很好，但是没有能力的”闲人“）——是效益。
而与效益直接挂钩的应该是员工的工作能力，而非是工作态度。
2.乔布斯和雷军都想改变世界，为什
么是乔布斯做到了？因为乔布斯具有更出色的创新能力，领导能力，管理能力，有能力更强的研发团队。
3.很多名牌大学都有天才少年班，他
们往往在我们读初中的年纪就上了重点高校，而我们多读了几年书，却还是上了一所普通大学。
请问你觉得是他们的能力还是态度对他们的影响更大？
不要觉得如果你态度端正一些，更努力一些，你就可以成功，这个世界很现实，有些人出生就天赋超群，这种能力是无论用多少态度都无法比拟的。
4.世有伯乐，然后又千里马，请问这
是为什么？
因为态度很好又很努力的千里马有很多，但是拥有识人用才能力的伯乐却很少啊，所以那些辛苦奔跑的千里马最终才会蹁死在槽枥之间！
5.请问房子是怎么盖起来的？是有
建筑能力的工人用一砖一瓦盖起来的，如果他们不会设计，不会泥
瓦活，那么再美好的愿望，再完美
的图纸都只是空中楼阁。
6.做销售最重要的是什么？业绩！那
么业绩是怎么来的，肯定是工作能
力强的人业绩才会高，态度好只能
勉强做好，但是能力强才能将事情
做到卓越。
7.一样的苹果掉下来，有的人想的是
吃可牛顿想的是万有引力这是为
什么？因为他有较好的思考能力
和论证能力。
8.我们生活中经常会有朋友好心帮
倒忙的现象，是他们态度不好吗？
不是，是因为他们能力不够，所以
才会南辕北辙，好心做了坏事。
9.为什么中国要以经济建设为
中心，而不是以精神文明建设为中
心？因为只有有能力之后才能全
面建成小康社会，才能全面深化改
革啊，有好的态度只是给你画了一
张大饼，有强的能力才能做成一张
饼啊。
10.为什么随着改革开放的发展，
再也没有发生八国联军侵华、南京
大屠杀等丧权辱国的事件？因为
中国逐渐国富力强有能力保护自
己，近代中国之所以会挨打是因为
落后，而落后是因为没有能力，中
国的态度一直都是热爱和平的。
11.比尔盖茨大学肄业是不是态
度不够端正？他的态度很好，但是
使他成为世界首富的不仅仅是他
的态度，更是他的动手能力啊!
12.今天的辩论赛，我们比的是态度还
是能力？当然是能力，包括资料分
析能力，逻辑思维能力，语言表达
能力等等，你能说评委，我的态度
好，就让你赢得比赛吗?
13.科学都能够成为生产力而且是第
一生产力，那么态度为什么不能是
能力的一种？
14.爱因斯坦说：天才=99%的努力+1%
的灵感，没有1%的灵感，99%的努
力都没有用。
也就是说，能力不够
的时候，态度再好，也无法解决问
题。
工作能力强的人，能发现问题，找
到妥善的解决方法，考虑问题全
面，解决问题彻底，为企业带来利
润。
只是工作态度好，没有工作能
力的人，遇到困难的事情，分析不
清、没有策略、找不出重点，或者
头痛医头，脚痛医脚；或者象算盘
珠子，只会拔了才动，不拔的时候，无法自动完成工作。
15.试问在现实中有多少企业在招聘
的时候会将好的工作态度列为第
一位？如果你知道，请举出例子。
如果你没有能力的话，态度再好也
没有用，能力是工作的基础，而态
度只是次要，在当今社会很多时候
都提倡要有好的工作态度，我方并
不否认态度在工作中所占有的位
置，但在基础面前，也就是工作能
力面前，一样是立分高下。
请对方
辩友清楚一点，态度固然重要但要
明白在工作过程中，只有体现出能力才能继续自己的工作，在工作的日后，别人才能清楚你的态度，如果工作能力不好的，不可能被录取，在不被录取的情况下，你的工作态度从何体现？只有体现出工作能力才能给工作态度有发展的空间。
如果没有工作能力，一切将无从谈起。
16.我可以以1天内让你胜读十念书
的教会你作人，但是我没办法1天内把1000个词汇装进你大脑让你背诵下来。
会不会是能力问题，做不做是态度问题。
你不做就没饭吃就饿死这简单道理都不用别人讲。
17.我们做服务，卖产品卖的是什
么？
18.态度是有限的，假设从毫不在乎的
0到全心全意的1，一个人态度的提升是有限的，但是能力的提升是无限的，当你的态度达到的极限，使你更进一步的是你能力的提升，而非态度。