区域文化产业核心竞争力的类型研究_何衡
第9卷第4期
2012年4月Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences)
湖北经济学院学报（人文社会科学版）
Apr.2012Vol.9No.4
一、文化产业及其分类
“文化产业”这一术语最初出现在西方马克思主义法兰克福学派代表人物霍克海默和阿多诺合著的《启蒙辩证法》一书之中。不同国家和地区不仅对文化产业概念的理解有差异，对它的范畴和类型也有不同的归纳。
根据我国2004年国家统计局印发的《文化及其相关产业分类》，文化产业分为文化服务和相关文化服务两大部分。第一大部分文化服务又包括新闻服务；出版发行和版权服务；广播、电视、电影服务；文化艺术服务；网络文化服务；文化休闲娱乐服务；其他文化服务等七个大类。第二大部分相关文化服务又包括文化用品、设备及相关文化产品的生产和文化用品、设备及相关文化产品的销售两个大类。这九个大类下面又总共涵括24个中类和80个小类。其中，包装装潢及其他印刷、记录媒介的复制、知识产权服务、卫星传输服务、专业性社会团体、野生动植物保护、其他计算机服务、其他未列明的商务活动、贸易经纪与代理、机制纸及纸板制造、手工纸制造、信息化学品制造、其他文化、办公用机械制造、其他专业技术服务、通讯及广播电视设备批发、家用电器批发、家用电器零售等又被认为是含有部分文化活动的行业类别。
无论对文化产业的界定和分类有什么样的分歧，不同国家和地区对于文化产业在区域经济发展中的重要地位是一致认同的。作为产业类型中的一种，文化产业的发展既符合产业发展的一般规律，也有它的特殊路径。
二、产业的核心竞争力
核心竞争力最初应用于公司管理层面的研究，于1990年由美国著名战略学家普拉哈拉德和哈默在《公司核心竞争力》一文中提出。其后有大量学者对这一领域投入了研究，国内的如芮明杰教授认为核心竞争力是企业独具的、能在一系列产品和服务中取得领先地位所必须依赖的关键性能力；刘世锦研究员认为核心竞争力是使企业具有长期稳定的竞争优势、并获得长期高于平均水平收益的竞争力；黄津孚教授认为核心竞争力即企业赖以生存和发展的核心资源和核心能力等。
关于产业层面的核心竞争力还缺乏系统的研究，公认的突破性研究来自于迈克尔波特的竞争优势理论，他通过对世界上多个国家100多个产业或产业群的产生、发展进行比较，提出了国家竞争优势理论。该理论用于区域产业的竞争力分
析也非常适用。在被广泛关注的钻石模型中，波特把影响一国产业和经济国际竞争力的诸多因素归纳为最重要的六个方面：生产要素；需求因素；相关和支持产业；企业策略、结构和竞争者；机遇；政府行为。
可见，目前对于产业核心竞争力的研究主要集中于两端，一端是微观的企业层面，一端是宏观的国家层面，对于中间的省域、县域等为代表的区域性产业核心竞争力的研究较为少见。
三、区域文化产业的核心竞争力
国内对于区域产业的核心竞争力较少见的研究中，又多半借助于波特的钻石模型，从生产要素、生产因素、相关和支持产业等几个方面进行考察。
花建（2005a ）将文化产业核心竞争力的分类归为四个方面，即成本控制能力、整体创新能力、市场拓展能力和可持续发展能力。该研究强调了创新技术和市场整合能力对文化产业的重要价值。向志强（2008）则从关键生产要素的角度，把文化产业划分为资源型文化产业、能力型文化产业和技术型文化产业三大类，并把文化产业的核心竞争力要素归纳为三种，即资源整合能力、市场响应能力和持续创新能力。这种分类的视角有较强的概括性，并能从一定程度上揭示文化产业的竞争特点。关注到区域层面，徐萍（2006）认为区域文化产业竞争力应表现为区域文化产业规模和效益、人才和技术优势、居民收入水平和文化消费、文化产业发展速度以及法律政策环境。这五个方面是分析和评价区域文化产业竞争力的依据。吴应芳（2008）将生产要素、文化需求、产业集群、文化企业战略、政府行为归为构成区域文化产业核心竞争力的基本要素，并将这些核心要素分为两大类，即比较优势要素和竞争优势要素。
以文化产业下的旅游文化产业为例，长期致力于旅游产业竞争力研究的加拿大学者克劳奇和瑞奇，在波特的钻石模型的基础上，创建了旅游目的地可持续竞争力模型，该模型有五个构成要素：核心资源和吸引物；支持因素和资源；旅游目的地管理；决定目的地质量和附加值的决定因素；目的地政策、规划和开发。可以看出，旅游产业竞争力的可持续性不仅体现在经济和生态资源方面还包括文化因素和制度保障。陈鸥鸥（2007）提出资源型文化产业的区域性、独特性和不可模仿性使得资源型文化产业具有一定的垄断性，依托于文化资源而产生的文博业、民俗文化业以及旅游业三者有着共同的
区域文化产业核心竞争力的类型研究
何
衡
（安徽财贸职业学院雪岩贸易学院，安徽合肥230601）
摘要：区域文化产业在在区域经济的发展中占有重要地位，本文在讨论文化产业类型的基础上，把区域文化
产业的核心竞争力归纳为五大类型，并分析了它们之间的关系，以期对培育区域文化产业竞争力的实践工作有所启
发。
关键词：区域；文化产业；核心竞争力
83··
中国文化产业人才发展报告
中国文化产业人才发展报告 摘要： 本文分析了近年来我国文化系统中文化产业人才的发展状况，认为目前的文化产业从业人员发展状况有四多一少的特征：娱乐业从业人员多、经营性从业人员多、非公有制从业人员多、非文化部门从业人员多，而高级人才偏少。目前我国文化产业人才状况存在以下主要问题：复合型管理人才少，新兴行业专业人才少，容创意型人才少，文化人才的区域发展不平衡及其实践培养不够等。本文从人才培养机制和文化体制两方面简要地分析了问题产生的原因；最后提出解决我国文化产业人才问题的基本对策。 Abstract: The article firstly analyzed the development situation of culture industry talents in recent 6 years in China’s culture system. It regarded that at present many of the culture industry talents were employed in the service trade of the entertainment and the management by the employers of the private ownership which were not belonged to the branch of culture system. It also found that high-grade talented person were in exguity. And then it pointed out the primal problems of culture industry talents: the talented person and the talents of compound type, newly emerging industry and content innovation were few, the regional development of the talented person was imbalant and many of them were short of practice in cultivation. Then it analyzed the causes of the problems from two aspects of training mechanism and culture system. At last it brought forward. 正文 文化产业是按照工业标准生产、再生产、储存以及分配文化产品和服务的系列产业，其涵包括广播电视电影传媒、报刊出版、广告传播等核心产业，外延上包括卡通、娱乐、游戏、旅游、教育、网络及信息服务、音乐、戏剧、艺术博物馆等等与精神消费相关的具体行业。 近年来，我国文化产业发展很快，影响我国文化产业发展速度的因素固然很多，但最重要的还是文化人才，它在文化产业发展过程中起着决定性的作用。文化产业领域的竞争，其核心也是人才竞争。文化产业的核心竞争力也在于人才。因此发展文化产业的最关键是文化人才培养和开发。要把我国的文化产业做大做强，也就必须大力发展我们的文化产业人才队伍。 近年来国家和政府文化主管部门也逐步意识到文化产业人才建设的重要性，文化部部长家正在 2003年12月举行的全国文化厅局长会议上就已经提出要实施“人才兴文”战略。2004
文化产业项目策划书-精选范文
文化产业项目策划书 文化产业项目策划书（一） 一、项目概况 项目名称：休宁县石博园文化产业项目 项目单位：黄山国际石博园股份有限公司（待定） 项目地点：慈张线休宁县城至万安一带（待定） 二、石文化产业的前景 （一）、丰富的自然资源我县境内蕴藏着丰富的奇石资源和工艺美术石材，如萤石（砩石矿）、乳石英（水晶）、黄腊石、大理石、化石等。仅蕴藏面积约 10 平方公里的黄山球石即可为我县打造石文化产业提供有利的资源条件。现列举黄山球石的相关品质及其用途简介如下： 休宁县黄山球石属隐晶质石英岩，富含绿泥石、铁、铜、锰等多种矿物质，在亿万年的沧桑巨变中，经过了原生形成、次生搬运和沉积砾石层这三个复杂而漫长的阶段，伴随着构造运动的强烈和岩浆活动的发生，山河易位，海洋凸起为陆地，原来沉积于海洋中的砾石随着陆地上升而出露于地表。石上七彩萦绕，鲜丽夺目，变化无穷，具有较高的欣赏价值。黄山球石的特征是：质坚、形圆、体小、肤润、色丰、纹美、意邃。 休宁县黄山球石的主要化学成分是二氧化硅，其次是少量的氧化铁和微量的锰、铜、铝、镁等元素及化合物。它们本身具有不同的色素，如赤红者为铁，蓝者为铜，紫者为锰，黄色半透明为
二氧化硅胶体石髓，翡翠色含绿色矿物等等；由于这些色素离子溶入二氧化硅热液中的种类和含量不同，因而呈现出浓淡、深浅变化万千的色彩，使石头呈现出黑、白、黄、红、墨绿、青灰等色系。 主要品种为： 1、玛瑙? 按颜色分有红、蓝、绿、紫、青、白、酱斑、金黄以及浆水玛瑙、五色锦屏玛瑙等，其中蓝玛瑙、金黄玛瑙较稀见。 2、水晶? 除无色水晶外，球石中含有烟晶、茶晶、黄晶、蔷薇水晶、紫晶、鬃晶、髪晶等，后三种观赏效果较好，紫晶形端色鲜者为珍品。 3、玉髓? 亦称石髓，球石中常见的有葡萄状、钟乳状的，色彩以灰白、乳白居多，也有少量的呈鲜红、深红、葱绿诸色，火红极艳者，较为难得。 4、蛋白石? 球石中的蛋白石，质纯，色艳，极具润感，如雾如烟，扑朔迷离，有单色也有复色，色彩极具柔和感，有两种色彩的蛋白石，色与色之间浑然天成。 球石的用途： （ 1 ）、珍贵的工艺品原料：上等的球石可用于宝玉石雕刻工艺品、如手钃、项链、饰品、挂件等。 （ 2 ）、奇石收藏品：美丽的雨花石被人们欣赏、收藏已有千年历史，近年来，古风复起，雨花石倍受国内外人士青睐，成为馈赠亲友、欣赏、收藏的珍贵礼品。隐晶质石英岩类观赏石均以
如何提高中国文化核心竞争力
提高中国文化核心竞争力，换而言之，就是中国要提升自身文化软实力。软实力这一概念是又美国学者约瑟夫-奈提出的。在他的《美国定能领导世界吗》将软实力概括为影响力、吸引力、同化力（引出什么样的文化有这样的实力） 什么样的文化能成为软实力： 能成为软实力的文化一定是先进的文化 能成为软实力的文化一定是有魂的文化 能成为软实力的文化一定是流行的文化 能成为软实力的文化一定代表民族素质 原对外贸易经济合作部副部长、“博鳌亚洲论坛”第二任秘书长张祥在做客人民网时这样说道：“中国的经济水平和文化软实力是完全不适应的，中国的GDP世界第二，中国的贸易老大，进出口的总量第一，中国还有3万亿的外汇储备，所以看上去像个大国，但实际上中国不是一个强国。因为中国没有话语权，影响力不大。” First 如何打造先进文化 我们不应该再习惯于文化复古仿建中繁荣文化，也不应沉浸在考古新发现，名人故居争抢中成为文化强省、强县。应该在珍视优秀文化传统中唤醒、激发文化创新活力。中国虽历史悠久，文化内涵丰富。然而，中华传统文化早在先秦时期就已基本定型，此后虽不断有新内容加入，但基本上脱离不了诸子百家特别是孔孟儒家所立下的基本框架，如“礼治”、“仁政”、“民本”等思想。其次要重塑和培育文化市场主体。由于历史原因，我国文化管理格局由文化、广播影视、新闻出版等多部门组成，职能交叉和重叠，这种习惯于用计划经济的手段管文化、办文化，游离于社会主义市场经济体制之外的做法，不但导致政出多门、重复管理和管理缺位，也使得我们缺乏培育文化产业化的土壤，缺乏可以挖掘祖先灿烂文化的合理机制，成为阻碍文化发展的体制障碍。因此，我们要继续深化文化体制改革，出台完善扶持公益性文化事业、发展文化产业、鼓励文化创新的政策，营造有利于出精品、出人才、出效益的环境等，如在加大对中华传统文化的整理、开发和创新力度，在积极推进文化交流和文化外交等方面逐步建立长效机制等。 文化发展繁荣的关键在市场，市场活动的主体是企业，只有通过改革使一大批有实力、有竞争力的文化市场主体活跃起来，文化繁荣发展才有坚实基础，才容易打造出先进文化。Second 如何打造有魂的文化 价值是文化之魂。价值观扮演着文化核心的重要角色，决定着文化的根本性质。 现在的问题： 一是浅薄。以央视《百家讲坛》为例，现在该节目影响越来越小，原因是不能提供有价值的思想与观念，热闹有余，内涵不足，这是近年来我国复兴传统文化活动存在的普遍问题。这种面向过去的文化，不是指题材的过去时，而是指思想意识的过去时，没有给人们提供什么新的思想资源。例如，四大名著穿越剧“毫无历史观可言，整体思想内涵没有提升，只是好玩好看、新奇、怪异，而人物设置更是天马行空，这类穿越题材对历史文化不尊重，过于随意，这种创作主张不足以提倡。”英国原首相撒切尔夫人指出，“不要害怕中国，因为它一百年来不能提供对世界发展有影响的思想。”值得我们深思。 二是粗俗、低俗、庸俗呈上升趋势。电视选秀之风泛滥，搞笑用“粗口”与“脏口”，相亲类节目哗众取宠，电视台为了片面追求收视率，宣传金钱至上的思想或炒作个人隐私，破坏社会基本的价值体系，低俗歌曲蹿红，娱乐无道德底线。目前某些大众文化娱乐节目大有“沉渣泛起”的迹象。在市场经济条件下，由于资本的趋利本性，再加上“非恶不足以吸引
【文化产业人才需求趋势分析】中国文化产业投融资现状与趋势答案
【文化产业人才需求趋势分析】中国文化产业投融资现状与 趋势答案 本文为河南省科技厅软科学项目阶段性成果，项目题目：河南省文化改革发展试验区文化产业与人才培养创新性研究—以淮阳县为例项目编号：112400450160 一、何为文化产业和文化产品 文化产业属于新兴产业，英国学者约翰·霍金斯(John Howkins)认为，文化产业的核心在于创新，他将现代文化产业称为“文化创意产业”，在《创意经济》一书里提醒人们，人才是文化创新的源泉，人类创造的无形资产的价值总有一天会超越我们所拥有的物质数据 的价值。 __开发计划署也在《人类发展报告》中强调：“创意与人才将比传统的生产要素例如劳动力和资本，更快地成为文化经济可持续发展的强大动力。” 百度百科这样解释：文化产业这一术语产生于二十世纪初。最初出现在霍克海默和阿多诺合著的《启蒙辩证法》一书之中。 __教科文组织关于文化产业的定义如下：文化产业就是按照工业标准，生产、再生产、储存以及分配文化产品和服务的一系列活动。从文化产品的工业标准化生产、流通、分配、消费的角度进行界定。 那么，文化产业到底包括哪些产业，文化产品又是指哪些产品呢？维基百科的英文解释如下： cultural industries generally
includes textual, music, television, and film production and publishing, as well as crafts and design. For some countries, architecture, the visual and performing arts, sport, advertising, and cultural tourism may be included as adding value to the content and generating values for individuals and societies。 可见文化产业大致包括：文字的、音乐和电视作品、电影、出版物、艺术和设计等等；对有些国家，建筑风格、可视的或行为艺术、体育运动、广告业、文化旅游等也可以增加文化产业的价值，为个人和社会带来创意。文化产业是以知识为基础的劳动力密集型产业。基于上述对文化产业和文化产品的阐述和界定，下文要对影响文化产业市场人才需求的各因素加以分析。 二、影像文化产业人才需求的因素 对人才的需求，与其他产品市场的需求不同之处在于，劳动力是生产要素，所以对其需求是一种派生的需求。正是因为对文化产品的市场需求，才导致了文化产业对劳动力的需求。我们可以运用最基础的经济学原理，将影响文化产业劳动力需求的主要力量辨析和归纳如下：
区域文化产业核心竞争力的类型研究_何衡
第9卷第4期 2012年4月Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences) 湖北经济学院学报（人文社会科学版） Apr.2012Vol.9No.4 一、文化产业及其分类 “文化产业”这一术语最初出现在西方马克思主义法兰克福学派代表人物霍克海默和阿多诺合著的《启蒙辩证法》一书之中。不同国家和地区不仅对文化产业概念的理解有差异，对它的范畴和类型也有不同的归纳。 根据我国2004年国家统计局印发的《文化及其相关产业分类》，文化产业分为文化服务和相关文化服务两大部分。第一大部分文化服务又包括新闻服务；出版发行和版权服务；广播、电视、电影服务；文化艺术服务；网络文化服务；文化休闲娱乐服务；其他文化服务等七个大类。第二大部分相关文化服务又包括文化用品、设备及相关文化产品的生产和文化用品、设备及相关文化产品的销售两个大类。这九个大类下面又总共涵括24个中类和80个小类。其中，包装装潢及其他印刷、记录媒介的复制、知识产权服务、卫星传输服务、专业性社会团体、野生动植物保护、其他计算机服务、其他未列明的商务活动、贸易经纪与代理、机制纸及纸板制造、手工纸制造、信息化学品制造、其他文化、办公用机械制造、其他专业技术服务、通讯及广播电视设备批发、家用电器批发、家用电器零售等又被认为是含有部分文化活动的行业类别。 无论对文化产业的界定和分类有什么样的分歧，不同国家和地区对于文化产业在区域经济发展中的重要地位是一致认同的。作为产业类型中的一种，文化产业的发展既符合产业发展的一般规律，也有它的特殊路径。 二、产业的核心竞争力 核心竞争力最初应用于公司管理层面的研究，于1990年由美国著名战略学家普拉哈拉德和哈默在《公司核心竞争力》一文中提出。其后有大量学者对这一领域投入了研究，国内的如芮明杰教授认为核心竞争力是企业独具的、能在一系列产品和服务中取得领先地位所必须依赖的关键性能力；刘世锦研究员认为核心竞争力是使企业具有长期稳定的竞争优势、并获得长期高于平均水平收益的竞争力；黄津孚教授认为核心竞争力即企业赖以生存和发展的核心资源和核心能力等。 关于产业层面的核心竞争力还缺乏系统的研究，公认的突破性研究来自于迈克尔波特的竞争优势理论，他通过对世界上多个国家100多个产业或产业群的产生、发展进行比较，提出了国家竞争优势理论。该理论用于区域产业的竞争力分 析也非常适用。在被广泛关注的钻石模型中，波特把影响一国产业和经济国际竞争力的诸多因素归纳为最重要的六个方面：生产要素；需求因素；相关和支持产业；企业策略、结构和竞争者；机遇；政府行为。 可见，目前对于产业核心竞争力的研究主要集中于两端，一端是微观的企业层面，一端是宏观的国家层面，对于中间的省域、县域等为代表的区域性产业核心竞争力的研究较为少见。 三、区域文化产业的核心竞争力 国内对于区域产业的核心竞争力较少见的研究中，又多半借助于波特的钻石模型，从生产要素、生产因素、相关和支持产业等几个方面进行考察。 花建（2005a ）将文化产业核心竞争力的分类归为四个方面，即成本控制能力、整体创新能力、市场拓展能力和可持续发展能力。该研究强调了创新技术和市场整合能力对文化产业的重要价值。向志强（2008）则从关键生产要素的角度，把文化产业划分为资源型文化产业、能力型文化产业和技术型文化产业三大类，并把文化产业的核心竞争力要素归纳为三种，即资源整合能力、市场响应能力和持续创新能力。这种分类的视角有较强的概括性，并能从一定程度上揭示文化产业的竞争特点。关注到区域层面，徐萍（2006）认为区域文化产业竞争力应表现为区域文化产业规模和效益、人才和技术优势、居民收入水平和文化消费、文化产业发展速度以及法律政策环境。这五个方面是分析和评价区域文化产业竞争力的依据。吴应芳（2008）将生产要素、文化需求、产业集群、文化企业战略、政府行为归为构成区域文化产业核心竞争力的基本要素，并将这些核心要素分为两大类，即比较优势要素和竞争优势要素。 以文化产业下的旅游文化产业为例，长期致力于旅游产业竞争力研究的加拿大学者克劳奇和瑞奇，在波特的钻石模型的基础上，创建了旅游目的地可持续竞争力模型，该模型有五个构成要素：核心资源和吸引物；支持因素和资源；旅游目的地管理；决定目的地质量和附加值的决定因素；目的地政策、规划和开发。可以看出，旅游产业竞争力的可持续性不仅体现在经济和生态资源方面还包括文化因素和制度保障。陈鸥鸥（2007）提出资源型文化产业的区域性、独特性和不可模仿性使得资源型文化产业具有一定的垄断性，依托于文化资源而产生的文博业、民俗文化业以及旅游业三者有着共同的 区域文化产业核心竞争力的类型研究 何 衡 （安徽财贸职业学院雪岩贸易学院，安徽合肥230601） 摘要：区域文化产业在在区域经济的发展中占有重要地位，本文在讨论文化产业类型的基础上，把区域文化 产业的核心竞争力归纳为五大类型，并分析了它们之间的关系，以期对培育区域文化产业竞争力的实践工作有所启 发。 关键词：区域；文化产业；核心竞争力 83··
文化项目策划书范文
文化项目策划书范文 一、项目概况 项目名称：休宁县石博园文化产业项目 项目单位：黄山国际石博园股份有限公司（待定） 项目地点：慈张线休宁县城至万安一带（待定） 二、石文化产业的前景 （一）、丰富的自然资源我县境内蕴藏着丰富的奇石资源和工艺美术石材，如萤石（砩石矿）、乳石英（水晶）、黄腊石、大理石、化石等。仅蕴藏面积约10 平方公里的黄山球石即可为我县打造石文化产业提供有利的资源条件。现列举黄山球石的相关品质及其用途简介如下： 休宁县黄山球石属隐晶质石英岩，富含绿泥石、铁、铜、锰等多种矿物质，在亿万年的沧桑巨变中，经过了原生形成、次生搬运和沉积砾石层这三个复杂而漫长的阶段，伴随着构造运动的强烈和岩浆活动的发生，山河易位，海洋凸起为陆地，原来沉积于海洋中的砾石随着陆地上升而出露于地表。石上七彩萦绕，鲜丽夺目，变化无穷，具有较高的欣赏价值。黄山球石的特征是：质坚、形圆、体小、肤润、色丰、纹美、意邃。 休宁县黄山球石的主要化学成分是二氧化硅，其次是少量的氧化铁和微量的锰、铜、铝、镁等元素及化合物。它们本身具有不同的色素，如赤红者为铁，蓝者为铜，紫者为锰，黄色半透明为二氧化硅胶体石髓，翡翠色含绿色矿物等等；由于这些色素离子溶入二氧化硅热液中的种类和含量不同，因而呈现出浓淡、深浅变化万千的色彩，使石头呈现出黑、白、黄、红、墨绿、青灰等色系。 主要品种为： 1、玛瑙按颜色分有红、蓝、绿、紫、青、白、酱斑、金黄以及浆水玛瑙、五色锦屏玛瑙等，其中蓝玛瑙、金黄玛瑙较稀见。 2、水晶除无色水晶外，球石中含有烟晶、茶晶、黄晶、蔷薇水晶、紫晶、鬃晶、髪晶等，后三种观赏效果较好，紫晶形端色鲜者为珍品。 3、玉髓亦称石髓，球石中常见的有葡萄状、钟乳状的，色彩以灰白、乳白居多，也有少量的呈鲜红、深红、葱绿诸色，火红极艳者，较为难得。
影视文化创意产业基地项目策划书
大足石刻影视文化创意产业基地 项目策划书 一、项目概述 大足“欧罗巴风情”影视文化创意基地，位于大足龙水湖畔。项目在功能空间上，将龙水湖形成旅游、影视、休疗、居住、商业、居住等多元空间的叠加，旅游度假构成了整个区域的支持系统，休闲居住则是整个区域的支撑系统和利基，是区域开发的价值体现。 1.1文化定位 项目突出人与自然和谐共处、东方与西方文化的结合，运用国际多元文化概念，结合重庆国际友好城市的概念和项目功能定位，一方面选取最具代表性的7个欧洲小镇为创意原型，导入欧洲湖畔小镇的人居环境与文化形态；另一方面以抗战时期老重庆的文化特点为基础，重塑历史上中西方文化交流十分频繁的老重庆原貌，整合时空与地域，使文化的传承、冲突、融合、并存得以完美体现，在龙水湖内部形成一个封闭的情境体系。 旅游、影视与地产功能，将通过文化展示与体验、影视拍摄与制作、商务会议、康体疗养、度假与居住等细分功能的拆分进行“重组”，欧洲文化主线贯穿始终，使之形成立体的功能结构，因此，该项目提供的消费体验是完整的，也是与任何一个旅游区，或房地产项目的不同之处。 1.2文化内涵——亚欧文明交流 亚欧文明交流历史源远流长，借助大足龙水湖独特的地形、地貌、
水体、森林以及石刻文化等得天独厚的人文自然资源，重新演绎亚欧文明交流的新篇章，为大足项目注入“欧罗巴风情”文化元素，并以此做成为基地文化定位的核心内涵。 1.3文化形象定位 导入独特建筑景观环绕的欧洲小镇人居环境与文化形态，基地内所有项目的产品包装及功能定位都围绕这一文化主线展开，并结合重庆国际友好城市的概念，选择合适的欧洲文化原型，在欧洲元素的总体控制下，导入相应的旅游度假方式、互动体验方式、休闲居住方式、多元商业模式以及各种物化外显的文化元素，如：音乐、绘画、服装、餐饮、民俗活动、特色展览等，从而进一步支撑基地项目的商业模式。 二、项目使用功能介绍 2.1 大足国际颐养中心 该板块占地238亩、建筑面积8万㎡，建设项目包括①国际颐养社区：集居住、餐饮、购物、老年娱乐等为一体的智能化、多功能、综合性老年生活社区。社区依据消费者不同的经济和健康条件以及需求，在高端定位的基础上设计了疗养、休疗、颐养等不同档次的住宅产品供消费者选择。②顶级温泉休疗体验中心：为国际、国内高端客户提供以温泉为主题的专业休疗体验服务；③专业医疗体检中心：为项目提供专业的医疗技术支持。④温泉医疗研究中心：按国际标准建立，由国际医疗专家及其研究小组对温泉在临床医学、预防以及营养学上的运用进行学术研究，再由专门的产品研发机构对其学术成果进
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突出资源优势，加快推进文化与旅游、科技之间的融合，以地域文化为立 足点，重点发展以老爷山花儿和河湟皮影为主的民族民间文化产业，推进工艺 美术和演艺娱乐等产业，积极发展文化休闲、节庆会展、艺术培训等产业。 (一)演艺娱乐业 1、花儿 (1)以“大通世界、花儿之乡”为主题，打造中国青海老爷山花儿会品牌，提升对外影响力和知名度。 (2)对花儿艺术从音乐、文学角度进行提炼加工，编排花儿歌舞剧、花儿情景剧、花儿影视片，提高花儿的艺术感染力，力争创作出一部以花儿为主线， 展现地方民间文化艺术的综合性文艺节目，带动旅游业快速发展。 (3)组建花儿艺术团，扶持民间花儿剧团，推动花儿编剧、表演、培训、推广的市场化运作。 (4)依托老爷山花儿会，举办好每年一届的全国性“花儿盛会”，大力推介花儿艺术。 (5)加快花儿人才队伍建设，培养高层次的“花儿”艺术人才，每年举办2次花儿艺术培训班。 2、皮影戏 (1)加强大通皮影戏的传承和保护，加大皮影艺人培训力度，强化皮影戏人才队伍建设，打造高水平的皮影戏剧团。 (2)创新传统戏剧表现手法，增强皮影戏吸引力。 (3)将皮影戏与工艺美术相结合，开发大通特色皮影旅游商品。 (4)将皮影艺术渗透于城市文化景观营造，创建城市文化标志性建筑物。 3、民间社火 (1)创新民间社火的演出形式，拓展其文化内涵，并融入到文化旅游当中。 (2)扩大参与度，引导群众积极参与，将其打造成为全省知名民俗文化品牌。 4、民间剧团 (1)积极争取资金，不断加大对民间业余剧团的扶持力度。
文化产业与人才成长
] 文化产业与人才成长 【摘要】提及“文化产业”一词，也许在大学生朋友们的脑海里一时还搜索不到，但对 于《哈利·波特》应该有印象。它在全球的图书、电影、主题公园等，各种开发价值已经超过500亿美元。实际上，它就是文化产业中一个有重大影响力的产品。文化产业所涵盖的内容包括出版、影视、动漫、游戏、网络、视频、艺术品等等。像《功夫熊猫》中的“阿宝”、游戏《愤怒的小鸟》都属于文化产品。这些产品充满生机和活力，让智慧和创意尽情表达，不仅激发出大家对生活的热情，也创造了很大的经济效益。 【关键词】文化产业产品人才机遇 一、文化产业是一种什么样的产业 总体来说，文化产业是一种新兴产业，而且是新兴战略性产业，是与新技术、新创意紧密结合的，能够比传统产业带来更高的附加价值。 那么，新兴产业有哪些共同的特征呢?主要体现在以下几个方面。 （一）是技术含量比较高 新兴产业代表的是一种更加节能、环保，而且附加价值比较高的产业。 （二）是未来发展潜力比较大 新兴产业是朝阳产业，目前正处于发展的初期，未来有比较大的市场空间。 （三）是有可能替代传统产业 新兴产业的发展与传统产业的衰落是一种对应的关系。我们可以从传统产业衰落的地方看出新兴产业的发展空间。 （四）是新兴产业对于产业的从业人员来讲既是一种机遇，也是一种挑战 新兴产业要成长，需要很多的条件，例如经验的积累，专业化程度的提高等。以文化产业为例，从现有的技术力量和人才储备来讲，多数人都没有经验，需要一边探索，一边发展，风险性也随之上升。 文化产业当中有很多领域符合新兴产业的特征，但文化产业也不全是新兴产业。文化产业里面主要包含三个部分： （1）是文化内容产品 这部分的产业附加价值会比较高，需要跟新技术密切结合，有比较大的市场空间，属于朝阳产业，也是节能环保、环境友好型的产业。例如3D技术的应用，给传统电影带来更高的附加价值。一部《阿凡达》电影的综合收入就有600多亿元人民币，并且开启了3D
第三节 文化产业的核心竞争力
第三节文化产业的核心竞争力 一、核心竞争力概述 （一）核心竞争力的含义与实质 核心竞争力（Core Competence）又称“核心能力”或“核心专长”，是当代的一种战略管理理念和竞争能力模式。1990年，美国管理学家C.K.普拉哈拉德和G.哈默在《哈佛商业评论》上发表的《公司核心能力》——文中正式提出这一术语。按他们的描述，核心能力是企业在某一市场上获取持续竞争优势的源泉和基础，是“组织中的积累性学识，特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识”，两位学者形象地指出，多种经营的企业就好比是一棵大树，树干是核心产品，树枝是经营单位，叶、花、果实是最终产品，提供营养、维持生命、稳固树身的根系则是核心能力。 知识经济和全球竞争的到来迅速改变着世界经济发展格局，企业的经营管理和竞争方式也随之发生根本性的转变，在开放性市场条件下，竞争优势已不是像从前一样单纯依靠资金、价格、质量与技术，或是找准产业和市场定位就能获取的，而是转化为必须从根本上锻造和提升企业的整体智能和综合实力才能赢得持续的发展。于是立足于环境变化、全方位打造企业自身的“活”素质，就成了企业家们自觉或不自觉的行动纲领。这种战略管理实践中的新变化引发了理论界和学界的重新思考和关注，“核心能力”正是在这样的背景下应运而生的。 按照普拉哈拉德和哈默的定义，企业的核心能力有三个基本特征：①核心能力提供了进入多样化市场的潜能；②核心能力应当对最终产品中顾客重视的价值作出关键贡献；③核心能力应当是竞争对手难以模仿的能力。显然，普拉哈拉德和哈默所说的“核心能力”并非单一而固定的能力，而是一种综合应变的能力，因为只有当企业总能使自己的产品或某些优势始终保持领先的地位时它才具有核心能力，如同人的整体素质一样，核心能力是企业无形的智能综合体，它通过源源不断的外射作用而表现为各种关键的竞争优势。 核心竞争力提出后引起了学界和企业界的广泛关注和讨论。蒂斯、皮萨诺和舒恩认为，核心竞争力是企业在特定经营中的竞争能力和一组相异的技能、互补性资产和规则，它们构筑了企业支柱优势的基础，凯文·科因认为，核心竞争力是某一组织内部一系列互补的技能和知识的组合，是能使一项或多项关键业务达到业界一流水平的能力，巴顿强调核心竞争力是企业识别和提供优势的一种知识体系，阿迈·辛德和威姆艾·伯伦认为核心竞争力是一系列有形的价值增值活动，鲍·埃里克森和杰斯帕·米克尔森则将核心竞争力看作企业组织资本和社会资本的集合，诸如此类等等。概括而言，我们可以从这么几个方面来认识和理解企业的核心竞争力的内涵：①核心竞争力是企业资产、知识、技能和机制的互补体系；②核心
文化企业人才培养策略
企业研究Business research 总第412期 第22期2012年11月 员工提出再学习再培训的要求，以促使其教育培训水平与当前岗位更加匹配；根据员工年度评价情况，公司分别从绩效考核和综合评议结果出发，针对得分较低的指标，指出员工存在的问题，对员工提出相应的改进要求和具体改进措施；根据员工个人总结，需要在培训和职业轮岗方面需要公司提供的帮助，公司则针对员工提出的需求组织相关培训及安排轮岗工作；最重要的是，员工职业发展档案根据员工个人计划目标和职业规划方向，有针对性地对员工进行指导并提供帮助，使员工的职业生涯发展有了实际的落脚点，使企业和员工获得共同发展。 六、员工职业发展管理的意义 企业员工通过职业发展管理，在企业战略基础上明确了自己的发展路径，并进而通过考核鉴定，明确了自己与目标的差距，进一步明确了自己需要学习的内容和最优成长方向，在成长的过程中不断的通过成长、被评估、比较反馈和调节的方式，缩小与发展目标的误差，最终实现员工个人的成长发展，进一步满足企业的发展对人才的需求，进入新一轮的发展阶段，这是一个持续不断的循环过程，一个自适应调节过程，与企业不断发展提出的新的需求变化相适应。 企业通过职业发展管理，在企业人力资源现状分析和岗位胜任力模型建立的基础上，明确了下一步人员数量与质量的结构要求，并在不断更新成长的员工群体中找到符合标准的人，并可通过竞聘选拔的方式选择最符合企业需要的人来实现岗位的要求，体现岗位的价值。进而实现部门的价值，从而聚集实现企业的战略目标，最终实现企业的发展，进入企业的下一个成长阶段。同样是一个持续不断的循环过程、一个自适应调节过程，与实际经济发展的 变化相适应。 七、Z 公司员工职业发展档案案例结论 通过以上Ｚ公司员工职业发展档案的研究设计和应用，Ｚ公司通过对企业员工的职业生涯规划，推动了企业员工培养的工作，解决了员工个人职业发展如何与企业发展相契合的问题，并将员工的职业发展落实到企业具体生产工作的要求中去；因为配套的员工培养体系，为员工提供培养和发展前景，使得企业可以留住人才和吸引人才；并激励员工从被动培训成长到主动学习成长的良性循环，从而推动企业的发展。通过员工职业发展档案管理的实施，将员工成长评估结果与企业发展需求紧密的联系在一起，将员工的职业生涯发展规划目标和路径与企业战略环境变化而紧密的联系在一起。让企业在人才竞争中通过自我培养先行一步，以不变应万变，以自己企业员工培养应对企业成长环境战略变化的挑战。以企业员工的增值迎接外界人才竞争激烈的挑战，以企业员工成长增值、持续向前发展的前景对员工的吸引力应对世界企业各种物质诱惑的人才转移战略，以企业对员工培养的投入换取员工对企业的依赖，共存共生共成长，才能让企业在激烈竞争、环境频繁变化的世界贸易一体化的环境下。 参考文献： [1]刘伟政， 罗萌.职业生涯规划在企业激励管理中的应用[J].科技信息，2006，（8 ）[2]张再生.职业生涯管理[M].经济管理出版社，2002 [3]张营.如何进行自我职业生涯规划[J].西北职教， 2006（11）一、文化企业及其所需人才特征 文化企业是以利润最大化为目标，以文化、创意和人力资本等无形资源为投入要素，通过提供文化产品和服务获取商业利益的经济组织。文化产业属于高度智慧型、知识密集型产业，涵盖了文化艺术、新闻出版、信息服务、教育、旅游、体育、广告、会展等多个行业。鉴于文化产业的特殊性，文化企业发展所需人才应具备以下特征： （一）文化素养高，创新能力强。文化产业具有直接的文化属性，其生产的文化产品包含丰富的知识和信息，具有较强的艺术性、思想性、独创性和主体性。从业人员的创新能力和水平，决定着 文化企业的生存和发展。 只有具备较高的文化艺术素养，具备较强的创新能力，才能创造性地研发文化新产品，开展创意策划活动。所以，文化企业需要的是创新型人才。 （二）学习能力强，专业技能突出。现代社会新知识层出不穷、日新月异。作为知识高度密集的行业，文化产业从业人员需要持续不断的学习培训，永无止境地进行知识更新，在相关领域掌握突出的专业技能。如创意人才需要不断学习，以顾客和市场为导向开展 长期创造性构思训练，才能具备和提高创意能力；咨询性人才需要不断学习，才能逐步具备诊断企业管理问题、进行项目科学性论证的能力。所以，文化企业需要的是专业型人才。 （三）一专多能，知识高度复合。文化产业是新型产业，涵盖领域广，发展速度快，所涉内容跨学科、跨专业、跨领域。从业人员只有一专多能，知识高度复合，才能做好如此复杂的工作。如文化企业的经营管理人才，既要懂得文化产业经营管理的规律，同时也需要有一般产业管理学的素质与能力；电信运营商等通信企业的人才，既要掌握信息技术，又要熟悉媒体经营和文化产业专业知识。所以，文化企业需要的是复合型人才。 （四）具备国际意识，熟悉国际市场运作。随着经济全球化的飞速发展，文化产业的国际交流日益紧密。文化产业的国际化发展，离不开成熟的国际市场运作。无论是把外国文化产品和生产要素“引进来”，还是我国文化产品、文化机构“走出去”，都需要借助国际市场运作方式。这就需要国际化的融资机制、清晰的市场定位、良好的商业计划、可靠的运作流程。而要完成这些工作，就离不 111111111111111111111111111111111111111111111 文化企业人才培养策略初探 马国庆郑粉花 （河北北方学院河北张家口075000） 摘 要：文化企业发展需要创新型、专业型、复合型、国际型和政策型人才。当前，文化企业存在专门人才数量少、高端人 才紧缺、人才结构不够合理等问题。为此，应采取建立和完善人才培养体系、完善人才引进措施等多种手段加以解决。 关键词：文化企业;人才;特征;现状;策略 127··
构筑文化创意产业核心竞争力的战略思考
发展战略 从近几年的情况看，我国的文化创意产业发展的速度多在10％以内，传统文化创意产业的增长速度更低。因此，在我国要实现文化创意产业发展的近、远期目标，除了依靠市场的力量外，还必须运用政府的力量尤其是产业政策的力量来推动文化创意产业的发展。国际产业政策的实践表明：一些国家的弱小产业在政府产业政策强有力的扶持和干预下，是完全能够实现高速增长、在短时间发展壮大并参与国际竞争的。 1.出台相关政策，构建良好的外部环境 首先在法律层面，将知识产权保护上升到战略高度。对于文化创意产业而言，知识产权保护是其生存和发展的立足点，对文化创意原创产品的认可和保护，实质就是对个人创造力价值的尊重和承认；加之目前我国盗版、侵权现象严重，这一点将在促进我国文化创意产业发展方面起决定性作用。因此，一方面应通过立法，完善有关法规，加大对知识产权、专利技术的保护力度，提高违法成本，另—方面应加强教育和引导，强化民众产权保护的意识，在社会范围内形成自觉保护和尊重个人原创作品的氛围，培养公众的道德观。 其次是文化层面，政府应注重国家、地方文化的行销推广。最后是充分利用国家政治、经济、外交等资源优势推动本国文化创意产品的出口，积极折展海外市场。做好国家行销，将中国优秀的文化创意设计推广至全球。 2.加快文化创意人才的培养和引进 要大力发展文化创意产业，就必须注重加快对文化创意人才的培养和引进，说到底就是要注重对人才进行创造性的教育。要培养创造性人才，就须将日前教育体制下的“应试型”教学方式转变为“创造教育”，尊重受教者对知识的个人理解和开发性思维，鼓励怀疑精神和富有想象力的问题解决思路。此外，可以借鉴国外的成功经验，在高等院校设立与文化创意产业相关的学院，开设相关课程，加强同国外院校的交流协作，培养文化创意产业所需要的复合型人才。 3.塑造适合文化创意产业的人文环境 政府在人文环境建设上，首先要明确的是树立我们民族的文化自信。对于中华民族而言，我们的文化自信是从建立对汉语——这一极富生命力的文化符号的自信心开始的，通过汉语，把中华民族的文化向国外传播，不断加强我们的文化自信。文化创意产业的发展还需要宽松的社会环境和文化氛围。因此，政府应当倡导人文关怀，带头使用优秀的文化创意产品；装饰公众场所和节日，如城市雕塑、广场文化等；倡导建立创意社区，组织与创意有关的展览、竞赛、宣传活动，增加人们接触不同形式文化艺术的机会，丰富社区文化资本；鼓励公众，特别是青少年的积极参与!业余文化艺术活动，培养下一代 接触艺术和文化，提高动手、动脑的能力，提高大众对文化创意产业的认知；引导、刺激文化创意产品的社会需求。促进文化创意产业的健康发展。 4.给予资金上的支持 一方面，国家应通过专项拨款、成立文化创意产业发展基金等形式，由政府财政或者发行国家债券筹集资金，按照“集中与选择”的原则，扶持和保护一些地方传统艺术、工艺、民族文化，奖励优秀个人、团体创意项目；或者提供信用保证，让融资者从传统的渠道取得资金，为文化创意的投资者建立交流平台；投资各地博物馆、图书馆等大众文化基础设施建设。 5.建立文化创意产业发展园区 文化创意园区汇聚了产业链中各个环节的企业，它既是文化创意创作、生产的核心区域，也是市场交易中心。文化创意园区的存在使企业间的互补性充分发挥，具有信息密集、技术、基础设施共享、降低成本等优势，更多同类企业的人住，使文化创意产业的集聚在空间规模上日益呈现集群规模效应。同时，文化创意园区还聚集了大量来自各国的文化创意从业者，有利于各种社会文化的互动融合，为激发创意灵感提供了重要的基础。 6.建立文化创意产业的统计口径和评估体系 由于现代文化创意产业在我国的发展不过十余载，其产业化运作还欠缺成熟，理论界与业界对文化创意产业的研究观点不—，分歧较大，由文化创意产业在我国各地的不同称谓可见一斑。各方的不同观点还直接表现在对文化创意产业的统计口径和评估体系上，导致文化创意产业的数据统计没有可比的意义，不利于文化创意产业的发展。因此，我国亟待制定一套全国统一、与现今行业指标分类对接的评估指标体系，为学界与业界研究文化创意产业、企业提高管理水平和产品质量以及政府制定决策提供客观依据。 7.结束语 文化创意产业属于战略产业，它的发展直接关系到我国的文化安全和意识形态安全。而文化创意产业在我国尚属“幼稚产业”，面临着国际竞争的强大压力。我国文化创意产业发展的目标，从远期上说是赶超西方发达国家，使中国成为世界文化创意产业大国、强国，从而具有一流的国际竞争力；从近期上说是提高我同文化创意产业的整体实力，较大幅度地提高文化创意产业在国民经济中的比重。 参考文献 ［1］王素弯.文化创意产业的发展［Ｊ］.经济前瞻，2006,(9). ［2］李非.文化创意经济的发展和合作［Ｊ］.经济研究，2005,(4). 构筑文化创意产业核心竞争力的战略思考 朱明 （中共牡丹江市委党校157000） 摘要：目前我国的文化创意产业发展的现实是我们还处于起步阶段，尚未形成真正的产业集群。因此，如何加快我国文化创意产业的发展，实现新的跳跃并带动其他产业的进一步发展，就成为值得社会各界深思和探讨的问题。 关键词：构筑文化创意产业核心竞争力战略思考 009 现代营销
文化创意产业项目可行性研究报告
国家动漫产业综合示范园动漫数字化高端特效制作系统 可行性研究报告 XXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXX年XX月
一、项目背景 进入新世纪以来，随着我国经济的发展和社会的进步，对动漫的产业化发展提出了新的要求。2006年以来，中央财政设立了专项基金推动动漫产业发展，扶持和推广一批优秀原创动漫作品，加强动漫艺术理论、人才队伍和创作方式的建设。在文化部的领导和各级政府的大力扶持下，我国动漫产业突飞猛进，创作方式不断创新，创作效率明显提高，作品数量大幅增长，作品质量稳步提高，精品力作相继涌现，创作队伍日趋成熟，动漫产业进入了快速发展的新阶段。在党的十八大报告中，首次深刻阐明了建设社会主义文化强国的战略目标，为文化产业发展擂响了战鼓，也对文化产业发展成为支柱产业指明了路径。这为中国动漫产业的加速发展提供了前所未有的良好环境。 2009年9月26日国务院正式通过并颁布了《文化产业振兴规划》，正式把以动漫产业为主体的文化产业列为中国未来重点发展的战略性新兴产业。《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》中也明确把信息产业及现代服务业列入重点领域及其优先主题。其中动漫数字化高端特效制作内容平台列为信息产业及现代服务业的一个重要分支，其要重点开发面向文化娱乐消费市场和广播电视事业，以视、音频信息服务为主体的数字媒体内容处理关键技术，开发易于交互和交换、具有版权保护功能和便于管理的现代传媒信息综合内容平台。在数字化的潮流下，深刻了解到动漫影视发展趋势，充分
认识到科技创新的引领作用，将国际最先进的动漫数字化高端制作系统引入国内动漫影视行业中来，更好的带动国内动漫影视行业的发展。 “十二五”期间，更是文化产业快速发展的机遇，以建设国家影视网络动漫实验园、国家影视网络动漫研究院为契机，重点定位在广播影视业、数字内容与动漫业、电子出版业、文化创意业。依托区域优势，秉持“文化、创意、科技”与“新型商业模式”相结合的产业发展理念，大力发展以挖掘与弘扬中华民族优秀文化为基础的文化创意产业，推动我市文化产业的大发展、大繁荣。 围绕国家在文化创意产业方面的大力支持，及文化部提出的“大动漫”产业观的指引下，2009年由天津生态城动漫园投资开发有限公司启动建设1平方公里的国家动漫产业综合示范园（以下简称动漫园）。动漫园是天津市与国家文化部贯彻落实中央文化产业振兴规划、实施部市战略合作的重点项目，也是文化部确认的与地方共建的第一个国家级动漫产业园。动漫园围绕文化部提出的“高端制作、人才培训、技术研发、产业培育、展示交易、国际交流”六大功能，打造包括技术服务平台、人才培养平台、原创孵化中心、版权交易中心、融资支持平台、展示交流平台在内的产业支持体系，打造国家级、示范性的动漫产业集聚基地、研发基地和孵化基地。平台定位于高端动漫影视制作，面向国内外高端客户提供专业支撑。 截至2012年12月中旬，生态城累计注册企业854家，其中文化创
文化产业管理人才培养方案
重庆三峡学院文化产业管理专业本科 人才培养方案 一、学科门类：管理学 专业名称：文化产业管理 专业代码：110310S 授予学位：管理学学士 标准学制：4 修业年限：3－6年 二、培养目标与培养规格 （一）培养目标 本专业培养具有良好的政治思想素质，有较强的学习研究能力、实践能力和创新精神，具有纵贯古今中外的文化视野和现代产业理念及经营技能，在文化学、管理学方面具有扎实的理论知识和职业技能，掌握文化产业的经营特点和运作规律，了解国内外文化产业发展趋势，同时具备现代管理、经济和法律知识，能够在文化企事业单位、文化传播公司、政府机关、新闻出版(广播、影视业、报业、出版业、音像制品等)、文化旅游业、广告业、文博展演业、娱乐业、网络文化与动漫游戏、体育产业等各级各类文化企事业单位，从事文化资源开发与保护、文化市场经营与管理业务设计、项目策划、管理、宣传、市场营销、市场调查、文化政策等有关工作的有文化、懂经营、会管理的高素质应用型专门人才。 （二）培养规格 系统学习文化、历史、经济、管理等基础知识，接受文化产业管理专业的基本理论、基本知识和基本技能的训练。毕业生应具有以下知识、能力和素质： 1、知识结构 具备扎实的文化知识，包括专业知识和非专业适知识，并最终形成自己的知识体系。掌握电子网络、文化出版、影视演艺、书画工艺、文化旅游等诸多文化产业各自的产业特点和管理经营方式；掌握本专业一般原理和文化资源向文化产业转化的基本规律；了解国内相关法规的内涵和精神，熟知国际文化市场的操作程序和规则；拥有现代化的管理、经济和法律知识结构。
2、能力结构 毕业生应拥有较宽广的知识面、较强的文化创新思想；有较强的社会适应能力，与社会保持良好的接触，其思想和行动都能跟上时代的步伐；有一定的控制和忍耐能力，面对学习和生活中的困惑时，能很好地控制自己的情绪，并及时调节自己的心态；有较强的社会交往、语言表达及沟通能力，以应对激烈竞争的就业市场；熟练掌握并能更好地应用英语及计算机操作的能力。 3、素质结构 毕业生应热爱祖国，拥护中国共产党的领导，掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的基本原理；树立正确的人生观、世界观、价值观；具有良好的道德品质和职业道德修养；愿为社会主义现代化建设服务，为人民服务，有为国家富强、民族昌盛而努力奋斗的志向和责任感；具有国际化视野、创新精神和团队精神；具有敬业爱岗、艰苦奋斗、遵纪守法的品质；具有良好的思想品德、社会公德和职业道德；具有健康的体魄和良好的心理素质。 三、主干学科 文化学、经济学、管理学 四、专业核心课程 文化产业管理学、文化学概论、中国文化概论、世界文化概论、文化资源与产业开发、文化产业法与文化政策、文化投资学、文化市场经营与管理等。 五、主要实践环节 文化市场调查方法课程实践、文化产业概论课程实践、文化投资学课程实践、学年论文等。 六、创新课程 展示设计 七、毕业学分、学位条件 本专业最低毕业学分：170学分。学生修满170学分，符合学校规定的其它条件与要求，准予毕业。符合学校规定的有关学士学位授予条例，授予管理学学士学位。 八、课程结构与学分（学时）分配