人事考勤管理规定

合集下载

人事制度考勤及劳动纪律管理规定

人事制度考勤及劳动纪律管理规定【导言】为了加强企业的人事管理，规范员工考勤及劳动纪律，提高企业的工作效率及运营质量，特制定本规定。

【目的与适用范围】本规定的目的是为了规范员工的考勤行为，加强对员工的管理，有效提高员工的工作纪律和执行力。

适用于本企业及其所有员工。

【考勤管理】1.考勤制度1.1全体员工须按规定时间准时上下班，不得迟到早退。

1.2考勤时间以考勤系统为准，员工须按规定使用打卡机或登录电子考勤系统进行签到。

1.3员工外出办公、加班、请假、考勤异常等情况需提前向上级汇报并请假，如有特殊情况需事后补假。

1.4员工在迟到、早退和未经请假的情况下，每次将扣除一小时的工资，并作为劳动纪律的警告。

2.考勤记录2.1每位员工每天的考勤记录由考勤管理员进行记录和管理，包括签到时间、签退时间和请假时间。

2.2考勤记录作为员工工资计算的依据，如有异常情况须向上级领导汇报，并对给予相应的处理和纠正措施。

2.3考勤记录将作为员工奖惩制度和升迁的参考依据。

【劳动纪律管理】1.服从管理1.1员工须服从公司领导的管理，按照公司规章制度执行工作任务。

1.2员工要保守企业机密，不得泄露公司的商业机密和个人隐私信息。

1.3不得散布和传播不良信息，不得从事违法犯罪活动。

2.工作纪律2.1员工须按时、按质、按量完成工作任务，不得敷衍塞责。

2.2不得在工作时间内从事与工作无关的事情，严禁上网、玩游戏、看视频等。

2.3员工应遵守工作规定，不得擅自离岗。

如有特殊情况需离岗，应提前向上级领导请假请示。

3.纪律处分3.1违反考勤制度和劳动纪律的员工，将按照纪律处分规定，给予口头警告、书面警告和申诉、解聘等相应的处理。

3.2纪律处分须经公司劳动保障部门审核和公司领导批准，方可执行。

【附则】1.本规定实施后，凡发现有不符合本规定的情况，应立即纠正，确保员工的工作纪律和执行力。

2.对于本规定未能规定的情况，参照相关法律法规和公司其他规章制度进行处理。

人力资源公司管理制度考勤制度管理规定

人力资源公司管理制度考勤制度管理规定在人力资源公司，考勤制度是非常重要的一环，它直接关系到公司的运营效率和员工的工作表现。

良好的考勤制度可以规范员工的工作行为，提高工作效率，同时也能更好地保障员工的合法权益。

因此，人力资源公司制定了一套严格的考勤制度管理规定，以确保公司的正常运营和管理。

一、考勤时间1. 员工每天的上班时间为早上8:30至下午5:30，中午休息1个小时。

2. 员工必须在规定的上班时间内到岗，超过30分钟者将被扣除相应的工资。

3. 员工请假需要提前向部门主管报备，并经批准，否则将被视为旷工处理。

二、考勤方式1. 公司使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要在指定的考勤机上刷卡打卡。

2. 员工必须保证自己的考勤卡在考勤机有效期内，否则将无法进行考勤打卡，需及时向人事部门更换新卡。

3. 员工离职时，必须将考勤卡归还给公司，否则将影响离职手续的办理。

三、考勤记录1. 考勤记录将被人事部门核实，并每月提交给财务部门，用于计算员工的薪资。

2. 员工可以在内部系统查询自己的考勤记录，如有异常情况需及时向人事部门申诉并提供相关证据。

3. 人事部门将定期对员工的考勤记录进行检查，如发现有作假等行为，将按公司规定进行处罚。

四、迟到早退1. 员工迟到超过15分钟将被扣除当日的工资。

2. 员工早退需提前向部门主管请假，并经批准，否则将被视为旷工处理。

3. 连续3次迟到或早退将被视为严重违纪，将按公司规定进行处罚。

五、加班管理1. 员工需要提前向部门主管请假，并经批准，才能进行加班工作。

2. 加班需在内部系统进行申请，并附加理由和预计加班时间。

3. 加班工作将按照公司规定进行结算，并根据劳动法规定支付加班费。

六、考勤纪律1. 员工必须严格遵守公司的考勤制度管理规定，如有违反者将受到相应的处罚。

2. 对于频繁迟到早退、旷工等行为的员工，公司将视情况进行警告、停薪留职或开除等处理。

3. 员工需保证考勤数据的真实性，如发现作假行为将受到严重的处罚。

事业编制人员考勤管理制度

一、总则
为了加强事业编制人员的管理，提高工作效率，规范工作秩序，保障各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和事业单位人事管理制度，特制定本制度。

二、考勤原则
1. 事业编制人员必须遵守国家法律法规，自觉遵守单位考勤制度，确保按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 考勤工作实行日考勤、周统计、月汇总制度，每月对考勤情况进行公示。

3. 考勤工作坚持公平、公正、公开的原则，对违反考勤制度的行为，将依法依规进行处理。

三、考勤时间
1. 工作时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

2. 休息时间：每周六、日及国家法定节假日。

四、考勤管理
1. 事业编制人员需持本人身份证和单位制发的考勤卡按时上下班。

2. 事业编制人员因公外出，需填写《外出审批单》，经批准后方可外出。

3. 事业编制人员因私事需请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。

4. 事业编制人员病假、事假、产假等特殊情况，需提供相关证明材料。

5. 考勤记录由各部门负责，每月底将考勤情况汇总报人力资源部。

五、考勤处罚
1. 迟到、早退每次扣款50元，累计三次及以上者，视为旷工。

2. 旷工一天，扣款100元，累计三天及以上者，将根据相关规定予以处理。

3. 违反考勤制度的行为，将按照相关规定进行处罚。

六、附则
1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

3. 各部门应加强考勤管理，确保本制度得到有效执行。

4. 事业编制人员应自觉遵守本制度，如有违反，将依法依规进行处理。

人事考勤请假的管理制度

人事考勤请假的管理制度人事考勤请假的管理制度（精选5篇）在现在的社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有合理性和合法性分配功能。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编整理的人事考勤请假的管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。

人事考勤请假的管理制度1第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。

第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。

第四条员工应当妥善安排休假。

在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。

第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。

(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。

(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

(五)特殊情况的另行规定。

第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。

第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。

第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日)；(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三)；(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日)；(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日)；(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动；(六)特殊情况另行规定。

第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。

第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。

人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度

人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度一、考勤管理规定1. 员工签到规定a. 所有员工须准时签到，迟到超过10分钟按旷工处理。

b. 员工签到后，请在考勤系统中进行打卡确认。

c. 若因特殊情况无法按时到岗，请提前向上级经理请假并说明理由。

2. 员工请假规定a. 员工请假须提前至少一天向直属上级经理申请，包括事假、病假、产假等各种假期。

b. 请假期间请务必在考勤系统中填写请假记录。

c. 未经批准擅自请假者，将被认定为旷工行为。

3. 异常考勤处理a. 员工在规定工作时间内离岗需向直属上级经理提前请示和登记。

b. 员工需提供事由解释异常考勤情况，否则将被认定为旷工行为。

4. 考勤记录与统计a. 人事部门将根据考勤系统的记录，进行考勤记录的整理、统计和报表生成。

b. 考勤记录将作为员工绩效考评的重要依据。

二、薪酬管理规定1. 薪资结构a. 公司的薪资结构由人事部门根据市场薪酬水平和员工实际表现制定。

b. 薪资结构包括基本工资、绩效奖金、福利津贴等。

2. 绩效考核a. 每年底将进行员工的绩效考核，以评估员工的工作表现。

b. 绩效考核结果将作为调整薪资和晋升的重要依据。

3. 加班与加班工资a. 所有加班需经过上级经理批准，未经批准擅自加班将不会计算加班工资。

b. 加班工资按照法定标准支付。

4. 假期与年假a. 员工享有带薪年假，年假的具体天数根据员工的工作年限而定。

b. 员工需提前至少一周向上级经理提出年假申请。

5. 社会保险及公积金a. 公司将按照国家相关规定为员工办理社会保险及公积金，员工个人所需缴纳的费用将自动从薪酬中扣除。

6. 薪资发放a. 薪资将按照约定的发薪日每月准时发放，员工可通过银行转账或现金领取。

7. 薪资保密a. 员工的薪资信息为公司保密信息，不得向其他员工或外部人员泄露。

三、违规处理1. 考勤违规a. 迟到、早退、擅自离岗、无故缺勤等行为将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施。

2. 薪酬违规a. 提供虚假绩效数据、滥用福利津贴等行为将受到相应的纪律处分，并追究法律责任。

事业编考勤管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强事业单位人事管理，提高工作效率，确保事业单位各项工作的正常开展，根据国家有关法律法规和政策，结合我单位实际情况，特制定本考勤管理规定。

第二条本规定适用于本单位全体事业编制工作人员（以下简称“工作人员”）。

第三条本规定遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家关于事业单位工作人员考勤的法律法规。

第四条本单位设立考勤管理部门，负责考勤管理的组织实施和监督检查。

第二章考勤制度第五条考勤分为出勤、请假、加班、休假等。

第六条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第七条工作人员因病、事等原因需请假，应提前向主管领导请假，并填写《请假审批单》。

第八条请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等。

第九条事假：因私事需要请假，一般不超过3天，累计请假时间超过3天需经单位领导批准。

第十条病假：因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，请假时间根据病情确定。

第十一条婚假：工作人员结婚，可享受3天婚假。

第十二条丧假：工作人员直系亲属去世，可享受3天丧假。

第十三条产假：女职工生育，可享受98天产假。

第十四条陪产假：男职工可享受7天陪产假。

第十五条护理假：女职工产假期满后，可享受20天护理假。

第十六条加班：因工作需要加班，应提前向主管领导申请，经批准后方可加班。

第十七条休假：国家法定节假日、休息日、带薪年休假等按国家规定执行。

第三章考勤管理第十八条考勤管理部门负责建立工作人员考勤档案，记录工作人员的出勤、请假、加班等情况。

第十九条考勤管理部门每月底汇总考勤情况，向单位领导汇报。

第二十条考勤管理部门对工作人员的考勤情况进行监督检查，发现问题及时纠正。

第二十一条工作人员应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。

第二十二条工作人员因特殊情况无法按时上下班，应及时向主管领导报告，并说明原因。

第二十三条工作人员请假后，应及时向主管领导汇报请假期间的工作情况。

第四章考勤纪律第二十四条工作人员应严格遵守考勤纪律，不得有下列行为：（一）无故迟到、早退、旷工；（二）擅自离岗、串岗；（三）未经批准擅自请假；（四）伪造、涂改考勤记录；（五）其他违反考勤规定的行为。

人事考勤打卡管理制度

人事考勤打卡管理制度一、目的为加强公司人事考勤管理，规范员工工作时间，确保公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤打卡管理制度。

此制度旨在明确员工考勤打卡的相关规定，保障员工合法权益，同时为公司人力资源管理和薪酬核算提供依据。

二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及实习员工。

临时工、兼职工等其他用工形式的考勤管理参照本制度执行，如有特殊情况，可在相关协议中另行约定。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每日工作时间为8小时，午休1小时。

2. 根据公司业务需要，部分岗位实行综合工时制或不定时工时制，具体工作时间由各部门根据实际情况与员工协商确定，并报人力资源部备案。

3. 公司可根据国家法定节假日、公司规定节假日及业务运营需求，对工作时间进行调整，并通过公告或通知形式告知全体员工。

4. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向直接上级报告并经批准。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡等。

- 员工应在规定的工作时间开始前10分钟内完成签到，签到记录将作为考勤的原始依据。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。

- 员工未在规定时间内签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。

- 补签需提供外出公干的相关证明，如外出公函、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级报告并说明情况，经上级确认后，可由人力资源部协助处理。

- 忘记签到超过当日未报告者，视为旷工。

5、考勤管理责任分配- 各部门负责人应负责监督本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

人事考勤的管理制度

人事考勤的管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如规章制度、演讲致辞、合同协议、条据书信、活动方案、自我介绍、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as rules and regulations, speeches, contract agreements, document letters, activity plans, self introductions, experiences, teaching materials, complete essays, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!人事考勤的管理制度人事考勤的管理制度6篇随着社会一步步向前发展，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。

人事制度考勤管理规定

人事制度考勤管理规定人事制度是企业内部对员工日常管理和行为规范的一种制度规定，其中考勤管理是人事制度中的一项重要内容。

了解和掌握考勤管理规定对于企业来说至关重要，下面将具体介绍一些常见的考勤管理规定。

一、考勤时间1.早晨上班时间:员工应按规定的上班时间准时到岗，迟到早退将会产生相应的扣款或扣分。

2.午休时间:员工在午餐时间内享受一定的休息时间，但需要严格按规定的时间开始和结束午休。

3.下班时间:员工应严格按照规定的下班时间离岗，加班需要提前向上级经理申请，并获得批准。

二、考勤方式1.刷卡:员工需在规定的考勤刷卡机上刷卡，记录上下班打卡时间。

2.登记:员工需在考勤表上签到，记录上下班时间。

三、迟到和早退规定1.迟到:每日上班初始规定时间为准，迟到15分钟以内算是轻微迟到，超过15分钟算作迟到。

-第一次迟到：会进行口头警告。

-第二次迟到：将会产生一定的扣款或扣分。

-第三次迟到：将会严肃处理，包括将扣去相应的奖金或进行其他一定的处罚。

2.早退:在规定的下班时间之前离岗属于早退，每次早退都会产生一定的扣款或扣分。

四、请假规定1.事假:员工需提前向上级经理请假，并填写请假单，出示必要的请假证明材料。

2.病假:员工因病无法上班时需提供相关医疗证明，具体请假时间根据医生的建议来决定。

3.年假:员工可以根据公司规定申请年假，具体的请假时间预先与上级经理商定。

五、加班规定1.加班需要提前向上级经理申请，并获得批准。

2.加班时间按照规定的加班工资比例计算，公司会根据员工的加班情况支付相应的加班费。

3.长期加班需定期进行身体检查，保证员工身心健康。

六、考勤统计和考勤分析1.考勤统计:人事部门需定期对员工的考勤情况进行统计，确保员工的实际出勤与应出勤一致。

2.考勤分析:对考勤数据进行分析，及时发现问题，例如频繁迟到或擅自早退，以便及时进行相应的处理和规劝。

总结：考勤管理规定对于企业来说是非常重要的，能够保证员工的出勤情况、加班情况和请假情况都能在一定程度上得到控制和合理安排。

人事行政考勤管理制度

人事行政考勤管理制度人事行政考勤管理制度（通用5篇）在社会一步步向前发展的今天，各种制度频频出现，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的人事行政考勤管理制度（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

人事行政考勤管理制度11．所有在岗职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，不得在上班时间做与工作无关的事情。

2．为进一步强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，全局采用电子信息考勤系统进行统一考勤。

3．按照全县统一作息时间，实行每天两次签到、两次签退制度。

纪检组长带队同办公室、监察室进行不定期查岗，查岗时以请假条和出发去向单为准，禁止任何人以任何形式包庇脱岗（旷工）者，对弄虚作假科室加倍处罚，查岗情况及时公示。

4．签到签退时间：在上班时间前1小时内完成签到程序，在下班时间前10分钟和下班时间后30分钟内完成签退程序。

5．临时抽调到其他单位的工作人员，在任务结束后下一个工作日参加局考勤。

6．开会、学习实行点名制，出勤情况当天公示。

7．节假日及双休日值班人员按正常工作日执行考勤。

8．因工作需要，节假日及双休日需要加班的，由分管领导统筹安排，加班时间按正常工作日执行考勤。

人事行政考勤管理制度2为进一步加强管理，促进工作效率的提高，加强作风建设、严格工作纪律、规范工作行为，以实现奖优罚劣、奖勤罚懒，收入与考勤挂钩，特结合xx工作实际，制定本考勤制度：一、xx员工上、下班实行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中层以上干部按每周一班轮流值班，监督打卡情况。

二、由办公室负责于每月25日对各部门考勤记录进行整理、汇总。

对缺勤、病、事假、加班及漏打卡情况作统计，并依此兑现当月工资。

三、员工不按规定打卡的，每缺1条考勤记录，扣除本人月度奖金的3%，如遇出差或公务在外不能按时打卡的，须有部门经理出具的情况说明；四、各岗位工作人员须遵循请、销假制度，按照层级管理权限报批，批准后的假条交办公室做核对考勤记录之用；五、病、事假规定。

人事科考勤管理制度

人事科考勤管理制度一、目的为加强人事科考勤管理，规范员工工作时间，保障单位正常工作秩序，提高工作效率，依据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于人事科全体在编、合同制员工及试用期员工。

三、工作时间1. 工作时间：实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。

2. 休息时间：周六、周日休息，国家法定节假日按照国家规定执行。

3. 加班规定：因工作需要，员工需加班的，由部门负责人审批，并按国家有关规定支付加班工资。

4. 调休规定：员工因工作需要调整工作时间的，由部门负责人审批，并提前通知员工。

5. 值班安排：根据单位实际情况，安排员工值班，值班期间按照正常工作时间执行，值班工资按国家规定支付。

6. 工作时间调整：如遇特殊情况，单位可对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需在规定的工作时间内进行签到，签到方式由单位指定的考勤系统进行。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，需及时向考勤管理人员报告。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:50-9:10，下午签到时间为12:50-13:10。

（3）签到时应确保在规定时间内完成，迟到或早退均视为无效签到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。

（2）补签需提供外出公干的证明材料，如外出公函、会议通知等。

4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，可在当日内向考勤管理人员申请补签，并提供相关证明材料。

（2）逾期未申请补签的，视为当天未签到。

5、考勤管理责任分配（1）考勤管理人员负责监督、检查和统计员工的考勤情况，确保考勤数据的准确性。

（2）部门负责人应加强对本部门员工考勤管理的监督，对考勤异常情况及时处理。

人事考勤制度(6篇)

人事考勤制度第一条为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条公司员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

第三条周一至周六为工作日，周日为休息日。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

第四条严格请、销假制度。

员工因私事请假的，由部门负责人批准，请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按矿工处理。

第五条上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处；超过____分钟以上者，按矿工半天论处。

提前____分钟以内下班者，按早退论处；超过____分钟者，按矿工半天论处。

第六条____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资；累计达____次以上____次一下者，扣发____天的基本工资；累计达____次以上____次以下者，扣发当月的____天的基本工资；累计达____次以上者，扣发当月的基本工资第七条矿工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计矿工一天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给与一次警告处分；每月累计矿工____天者，扣发十天的基本工资、效益工资和奖金，并给与记过一次处分；每月累计矿工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分；每月累计矿工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用查看，发放基本工资；每月累计矿工____天以上者(含____天)，予以辞退。

第八条工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按矿工____天处理；当月累计____次的，按矿工____天处理；当月累计____次的，按矿工____天处理。

第九条参加公司____的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向____者或带队者请假。

人事管理考勤管理规定

人事管理考勤管理规定一、考勤制度公司为了规范员工的上下班时间，提高工作效率，特制定了以下考勤管理规定：1.1 上班时间：公司规定每天上午8:30准时开始工作，下午5:30结束工作，中午12:00-1:00为午休时间。

1.2 迟到及早退：对于未经批准的迟到及早退行为，公司将按照一定的扣款标准进行处罚。

首次迟到或早退，扣除当天工资的5%，累计三次以上，将进一步进行处理。

1.3 外勤管理：外勤人员需要提前填写外勤申请表，经部门经理批准后方可外勤，外勤申请需包括外勤地点、出发时间、返回时间等信息。

二、打卡规定为了记录员工的上下班时间，公司将实行打卡管理制度：2.1 考勤方式：公司采用刷卡考勤的方式，员工需携带工作证刷卡打卡。

2.2 补卡规定：若员工因故未能按时打卡，需在当天下班前补办补卡手续。

未及时补卡者，将按照旷工处理。

2.3 考勤异常处理：若员工发现考勤记录异常，需及时向人事部门报备，人事部门将协助核实处理。

三、加班管理为了保障员工的合法权益，公司设定了以下加班管理规定：3.1 加班时长：公司规定，员工每天最长加班时间不得超过2小时。

加班需提前向部门经理请示，并填写加班申请表。

3.2 补贴政策：对于加班的员工，公司将根据实际加班时长支付加班工资或调休。

3.3 加班要求：公司鼓励员工合理安排工作时间，避免长时间加班，切实保障员工的身体健康。

四、假期管理为了满足员工的休假需求，公司制定了以下假期管理规定：4.1 请假申请：员工需要提前向部门经理请假并提交请假申请表。

请假期间需在ERP系统中进行备案。

4.2 假期标准：根据员工的工作年限及职务，公司设定了相应的带薪假期标准，员工可根据实际情况进行休假选择。

4.3 假期奖励：对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的假期奖励，以鼓励员工增强工作积极性。

五、处罚规定为了维护公司的正常秩序，公司设立了以下处罚规定：5.1 违纪处罚：对于公司制度违规的员工，公司将依据公司管理规定进行相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职等。

人事部员工考勤与薪酬管理规定

人事部员工考勤与薪酬管理规定一、考勤规定1. 上下班时间员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗。

上班时间为每天上午9点，下班时间为下午6点。

员工需提前5分钟到达工作岗位，并在下班前完成当天工作任务。

2. 考勤记录为确保准确记录员工的考勤情况，公司将使用电子考勤系统。

员工需要在上班和下班时刷卡，确保考勤打卡记录的准确性。

如果员工因特殊原因无法打卡，需要提前请假，并向直属主管报备。

3. 迟到与早退a) 迟到：员工若在上班时间后15分钟内到达工作岗位，将被视为迟到，并在工资中扣除30分钟的工时。

若迟到超过15分钟，将被视为旷工半天，相应的工资将依规定扣除。

b) 早退：若员工提前离开工作岗位，应提前向直属主管请假，并在离岗时刷卡。

未经请假早退的员工，将按照旷工处理，扣除相应工资。

4. 请假制度a) 事假：员工遇到紧急个人事务需请假时，必须事先向直属主管提出申请。

事假不得连续超过3天，超过3天需要提供相应的证明材料。

b) 病假：当员工因疾病无法正常上班时，应在第一时间向直属主管报备，并提供病假证明。

连续病假超过3天的员工，需提供医院出具的病历，方可享受带薪病假。

c) 年假：根据员工工龄和公司规定的年假比例，员工有权享受带薪年假假期。

具体休假日期需与直属主管提前沟通并获得批准。

5. 加班规定a) 需要加班的员工，应提前向直属主管提出申请，并明确加班事由与时间。

公司将根据实际工作情况合理安排加班时间，并根据加班工时支付相应的加班费。

b) 未经公司批准擅自加班的员工，加班工资将不予支付。

二、薪酬管理规定1. 薪资结构公司的薪资结构由基本工资、绩效奖金和福利补贴三部分组成。

2. 基本工资基本工资是根据员工所在职位和工作能力确定的固定金额，以月为单位支付。

3. 绩效奖金绩效奖金是根据员工的工作表现评定而来，公司会定期进行绩效考核。

绩效考核结果将直接影响绩效奖金的发放金额。

4. 福利补贴公司提供一系列的福利补贴，包括但不限于餐补、交通补贴、通讯费补贴等。

人事考勤制度规定

人事考勤制度规定第一章总则第一条为了加强公司的人事考勤管理，规范员工考勤行为，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工，包括在编员工、合同制员工和临时工。

第三条公司人事部门是考勤管理的归口部门，负责制定、解释和修订本规定，监督、检查本规定的执行情况，处理员工考勤相关的争议和问题。

第二章工作时间第四条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

具体工作时间根据不同岗位和部门的工作特点进行合理安排。

第五条员工上下班应按时打卡，打卡时间分别为：（一）早上：08:00 - 08:30（二）下午：12:00 - 12:30（三）晚上：18:00 - 18:30第六条员工因故不能按时打卡的，应提前向直属上级请假，并在请假后及时补卡。

未按时打卡且未请假者，按迟到处理。

第七条员工因工作需要加班的，应提前向直属上级申请，并经批准后方可加班。

加班时间不计入正常工作时间，按国家有关规定给予加班费。

第三章请假制度第八条员工请假应提前向直属上级提出书面申请，并经批准后方可休假。

请假期间，按国家有关规定享受相应的工资待遇。

第九条请假类型包括：病假、事假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。

各种请假类型的具体规定和要求，按照国家的相关法律法规和公司的相关规定执行。

第十条员工请假期间，如有工作需要，可以安排员工临时工作任务。

员工应在请假结束后及时归岗，如有特殊情况不能按时归岗的，应提前向直属上级说明情况，并尽快归岗。

第四章考勤处罚第十一条员工有以下行为之一的，按以下规定进行处罚：（一）迟到、早退：每次迟到、早退超过15分钟，按迟到、早退处理，每月累计超过3次，将在当月工资中扣除相应的罚款。

（二）旷工：未经批准缺勤或请假未获批准缺勤的，按旷工处理。

旷工1天，扣除当月工资的200%；旷工2天，扣除当月工资的400%；旷工3天及以上，视为严重违反公司制度，公司将解除劳动合同。

公司人事考勤管理制度通知细则

公司人事考勤管理制度通知细则为了规范公司的人事考勤管理，提高工作效率和员工工作纪律，特订立本通知细则。

全部员工必需遵守本制度的相关规定。

一、考勤时间与地方1.公司的考勤时间为早上9:00开始至下午6:00结束，包含午休时间。

员工必需在考勤时间内到达办公室并完成签获得续。

2.考勤地方为公司办公大厅，员工需在考勤机上刷卡签到。

员工在外出办事时，需提前请假并向部门负责人汇报。

3.迟到时间为早上9:10后到达办公室，迟到超出30分钟将被认定为旷工。

二、请假制度1.请假需提前至少1个工作日向部门负责人提交书面请假申请。

2.请假包含事假、病假和婚丧假。

员工请假天数需依据实际情况填写申请表，并附上相关证明文件。

3.请假超出3天的员工需向人事部门提交请假申请，涉及连续2天以上病假的员工需提交医院开具的病假证明。

三、考勤记录与考勤统计1.公司将通过考勤机实时记录员工的签到、签退和请假情况。

2.员工需确保签到、签退的准确性，如遇考勤机故障，应立刻向人事部门汇报并补签纸质记录。

3.考勤记录将作为员工绩效考核的一项紧要指标之一，不良考勤记录将对员工的绩效和晋升产生影响。

4.部门负责人负责对本部门员工的考勤记录进行审核和统计，并及时报告给人事部门。

四、迟到与早退处理1.员工如迟到，应向直接上级请假并说明原因，每次迟到将扣除肯定的工资作为惩罚。

具体扣除金额依照员工级别和迟到时上进行计算，并记录在员工考勤记录中。

2.未经请假早退或早退超出30分钟将被记录为旷工半天，早退超出3小时将被记录为旷工一天。

五、考勤异常处理1.员工的考勤异常包含补签、补卡和拍卡过早或过晚。

员工如遇到考勤异常情况，应立刻向人事部门汇报并供应相关证明料子。

2.经人事部门核实后，如确属于特殊情况，可予以补签或修改考勤记录，但需供应合理的解释和证明。

六、考勤统计与奖惩1.每月末，人事部门将统计全公司员工的考勤情况，包含正常出勤、迟到早退、请假及旷工等。

2.对于考勤情况良好的员工，公司将予以嘉奖或奖金。

人事考勤管理制度

人事考勤管理制度一、总则1.1 为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司正常运营秩序，特制定本制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习生等。

1.3 公司对员工考勤管理实行严格制度，员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉履行职责。

二、考勤时间与规定2.1 考勤时间（1）公司实行每日八小时工作制，即上午9:00至下午18:00，中午休息时间为1小时（12:0013:00）。

（2）员工应按时上、下班，迟到或早退均视为违反考勤规定。

2.2 考勤规定（1）员工应按时打卡，不得代打卡，一经发现，视为严重违反公司规定。

（2）员工因故不能按时上、下班，需提前向直属上级请假，并经批准后方可离岗。

（3）员工请假需填写《请假申请表》，经直属上级批准后，由人事部门备案。

三、考勤记录与统计3.1 考勤记录（1）公司采用电子考勤系统，员工应每日按时打卡，记录上、下班时间。

（2）人事部门负责对员工考勤记录进行整理、归档，并定期进行检查。

3.2 考勤统计（1）人事部门每月对员工考勤情况进行统计，包括迟到、早退、请假、旷工等。

（2）统计结果作为员工绩效考核、薪资核算的重要依据。

四、考勤处理4.1 迟到与早退（1）员工迟到或早退10分钟以内，视为轻微迟到或早退，累计达到3次，视为严重迟到或早退。

（2）员工迟到或早退10分钟以上，视为严重迟到或早退。

（3）员工连续迟到或早退3次，或累计迟到或早退5次，将给予警告处分。

4.2 请假（1）员工请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。

（2）员工请假需提前向直属上级请假，并提交相关证明材料。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

4.3 旷工（1）员工未经批准，未按时上、下班，视为旷工。

（2）员工连续旷工3天，或累计旷工5天，公司将予以除名。

五、考勤奖励与惩罚5.1 考勤奖励（1）员工连续3个月考勤全勤，给予全勤奖。

（2）员工年度考勤全勤，给予年终奖。

人事考勤管理制度

人事考勤管理制度一、目的为了加强公司的人事管理，规范员工的考勤行为，保障公司的正常运营和员工的合法权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、考勤方式1、公司采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。

2、员工在上班前和下班后需要在考勤系统中进行打卡，如有特殊情况无法打卡，需填写纸质考勤表并注明原因，由部门负责人签字确认。

四、工作时间1、公司实行每周五天工作制，周六、周日为休息日。

2、工作时间为上午 9:00 12:00，下午 13:00 18:00。

3、部分岗位因工作性质需要实行轮班制或弹性工作制的，需经公司批准并在人力资源部备案。

五、迟到、早退、旷工1、迟到（1）员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。

（2）迟到 30 分钟以内的，每次扣发当月工资 20 元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣发当月工资 50 元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。

（3）一个月内迟到累计达到 5 次以上的，给予警告处分，并扣发当月绩效工资的 50%。

2、早退（1）员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。

（2）早退 30 分钟以内的，每次扣发当月工资 20 元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣发当月工资 50 元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。

（3）一个月内早退累计达到 5 次以上的，给予警告处分，并扣发当月绩效工资的 50%。

3、旷工（1）员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。

（2）旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣发当月绩效工资。

旷工半天扣发当月绩效工资的 50%，旷工 1 天扣发当月绩效工资的100%。

（3）连续旷工 3 天或一年内累计旷工 5 天以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

六、请假制度1、请假类型（1）病假：员工因病需要请假，应提前向公司提交病假申请，并提供医院出具的病假证明。

人事部考勤规章制度

人事部考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高员工的工作纪律和效率，保障公司正常运转，根据公司的实际情况和制度管理需要，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工及临时员工。

第三条公司员工应当严格遵守本规章制度的规定，认真执行考勤制度，如有不遵守规定的行为，公司有权对其进行相应处罚。

第四条公司将设立专门的考勤部门负责考勤管理工作，监督员工考勤情况。

第二章考勤制度第五条公司实行签到制度，员工每天上班需在规定的时间内完成签到手续。

第六条员工必须在规定的时间内到岗上班，不得提前下班，不得迟到早退，否则将被视为违规行为。

第七条员工应当按照公司规定的考勤时间记录自己的工作时间，每月底需要填写并提交考勤表。

第八条员工应当保持考勤设备的正常运转，不得私自调整、损坏考勤设备。

第九条员工应当如实汇报工作日程，不得擅自隐瞒或篡改考勤信息，如有发现，将被视为严重违规。

第十条员工应当遵守公司加班规定，确保加班工作的合理性和必要性。

第三章考勤管理第十一条公司将采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工每天需使用自己的员工卡刷卡进行记录。

第十二条员工应当如实记录自己的工作时间，不得弄虚作假。

第十三条员工需按照公司规定的考勤福利制度享受相应的福利待遇，不得不劳而获。

第十四条公司将定期对员工的考勤情况进行审查，如有违规行为，将进行相应处理。

第十五条对于严重违规的员工，公司有权采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、扣发工资、降职、辞退等。

第四章附则第十六条员工如对本规章制度有疑问或建议，可向人力资源部提出，公司将认真考虑并进行相应处理。

第十七条本规章制度自颁布之日起生效，公司有权对本规章制度进行调整和修改。

第十八条对于不遵守本规章制度的员工，公司将采取适当的措施进行处理，保障公司正常运营和员工的权益。

第十九条本规章制度最终解释权归公司所有。

人力资源部考勤规章制度最终版本如有不符合规章制度或需要二次修改，请与我联系。

人事考勤制度（精选19篇）

人事考勤制度（精选19篇）人事考勤制度考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

下面是小编为你整理的人事考勤制度（精选19篇），希望你喜欢！人事考勤制度1第一条：请销假1、请假xx天的由主管领导批准，请假xx天及以上的由xx批准，并在行政部备案。

本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。

短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后3个工作日内在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

第二条：病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。

连续请病假超过xx个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。

2、患病员工请假应于当日xx点前向主管领导请假，经批准后方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放，按照基本工资的80%发放。

第三条：事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨xx点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2、事假为无薪假，按照日标准工资100%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

第四条：年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。

第五条：婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。

假后须拿结婚证及证明销假。

2、婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。