第三讲+求职的方法和技巧+
职场_求职择业的方法与技巧
职场_求职择业的方法与技巧在现代职场中，求职择业是每个人都会遇到的重要问题。
为了找到适合自己的工作，实现个人职业发展，我们需要掌握一些方法和技巧。
以下是一些可以帮助你顺利求职和择业的方法和技巧。
一、明确自己的职业目标在开始求职和择业前，你需要先明确自己的职业目标。
你想要从事哪个行业？你想要什么样的工作？你在工作中追求什么样的成就？通过明确自己的职业目标，你可以更好地聚焦求职的方向，以及在职场中的发展方向。
二、深入了解行业和职位在选择自己感兴趣的行业和职位前，你需要对相关的行业和职位进行深入了解。
了解行业的发展趋势，了解不同职位的职责和要求，以及了解行业内的相关技能和知识。
通过充分了解行业和职位，你可以更好地选择适合自己的岗位，并为自己的求职和择业做好准备。
三、优化个人简历和求职信个人简历和求职信是求职过程中最重要的工具之一、通过优化个人简历和求职信，你可以更好地向雇主展示自己的优势和能力。
确保个人简历和求职信的格式清晰，内容有针对性，突出自己的工作经验和所具备的技能与能力。
同时，定期更新个人简历，使之符合最近的求职要求。
四、灵活运用求职渠道在求职过程中，你可以灵活运用各种求职渠道来寻找工作机会。
除了常见的招聘网站和人才市场，你还可以通过专业社交网站、校园招聘、职业顾问等途径来获取求职信息。
不同的求职渠道可能会有不同的机会和条件，通过多渠道寻找工作机会可以增加你的成功率。
五、提升个人技能和能力在职场中，个人的技能和能力是非常重要的竞争优势。
通过不断提升自己的技能和能力，你可以在求职和工作中更具竞争力。
积极参加相关的培训和学习，不断完善自己的专业知识和技能。
同时，关注行业的最新发展，了解最新的工作要求和趋势，以便及时调整自己的发展方向。
六、建立人脉和职业关系建立人脉和职业关系对于求职和择业非常重要。
通过参加行业活动、社交聚会、专业会议等，你可以结识更多的人，并扩大你的人脉圈子。
和职场中的同事、前辈、领导保持良好的关系，可以提供更多的发展机会和资源。
求职择业途径和方法技巧
求职择业途径和方法技巧求职择业途径和方法技巧一、择业的一般程序一般说来，择业的过程应包括以下几个方面：首先，要尽可能多地猎取就业信息，包括当年的就业政策、用人单位需求信息等;其次，要对搜集到的信息进行筛选，依据自己的状况，选择好适合自己的就业方向;第三，向用人单位发去自荐信或托付别人推举;第四，参与用人单位组织的笔试;第五，参与用人单位组织的面试或主动拜见用人单位;第六，用人单位试用或录用。
二、就业信息的猎取和筛选1、高校生尽可能从多渠道猎取就业信息。
一般可通过毕业生就业办公室、毕业生就业指导中心、新闻媒介、劳务市场、人才沟通会、历届校友、因特网等来猎取就业信息。
2、在对自己全面、客观、公正的评价和对用人单位具体了解的基础上合理的筛选就业信息。
三、求职择业的方法与技巧所谓求职择业的技巧，主要是指求职择业过程中良好的人际沟通，每位高校生要仔细学习和讲求人际交往艺术，培育良好的人际沟通力量，为自己求职择业铺平道路。
1、要正确估量自己的实力和爱好，充分了解自己的个人技能，做好自我评价。
2、要了解用人单位常用的聘请方法。
3、确定求职策略和方法，避开盲目匆忙求职。
4、毕业生可通过多种形式的渠道进行求职，诸如网上求职、投寄求职信、电话自荐、应征广告、职介所或亲友推举等等。
四、求职择业材料的预备(一)求职择业材料预备的一般原则：1、内容详实、格式规范;2、富有独特、针对性强;3、设计美观、杜绝错误。
(二)就业推举表的预备毕业生在填写推举表时要仔细认真，字迹端正(或者打印)，内容详实，切不行马虎潦草，更不能弄虚作假。
(三)简历的编写和制作简历是一份资料，是个人生活、学习、工作、经受、成果的的概括集锦。
1、个人简历的格式一般有两种，一种是按年月挨次列出自己的学习工作经受;另一种是依据需要有选择地列出自己的学习、工作经受，充分表现自己的技能、品德。
2、个人简历的主要内容可分为两部分。
第一部分应列出自己的姓名、性别、年龄、学校、院系及专业，获得何种学位及概括自己的愿望和工作目的等;其次部分可简述自己学习、工作经受，包括所学主要课程及学习成果，在学校和班级所担当的职务、在校期间所获得的各种嘉奖和荣誉、业余爱好和特长、适合从事的工作、通讯地址和邮政编码等。
求职的策略与技巧
求职的策略与技巧求职是每个毕业生或者职业发展者都会面临的问题。
随着竞争越来越激烈，求职不再是一件简单的事情。
因此，掌握一些求职的策略和技巧显得尤为重要。
下面将分享一些求职的策略和技巧，希望对求职者们有所帮助。
首先，了解自己是非常重要的。
在求职之前，你需要明确自己的能力、兴趣和职业目标。
你应该做一个自我评估，评估自己对于不同职业的适应性和兴趣程度。
这样可以帮助你选择适合自己的职业，并为自己制定可行的职业目标。
第三，准备一份出色的简历和求职信也是非常重要的。
简历是你展示自己技能和经历的关键工具，它应该简明扼要地描述你的教育背景、工作经验和技能，并突出与目标职位相关的信息。
求职信则需要根据不同的工作岗位进行个性化的撰写，突出你与岗位的匹配度，为你的简历提供一个引人注目的补充说明。
此外，你还可以通过做一些志愿者工作或者实习来增加自己的工作经验。
虽然这些工作可能不是你理想中的工作，但它们可以为你提供宝贵的经验，并且增加你的履历。
最后，面试前的准备也是非常重要的。
在面试前，你需要了解公司的文化、历史和业务范围。
你还需要研究职位的要求，了解面试中可能会涉及的问题，并准备好回答。
你可以找一个朋友或者家人进行模拟面试，让他们提出一些可能出现的问题，并给予你反馈。
在面试中，注意自己的仪态和形象。
穿着得体，仪态端正，给面试官留下良好的第一印象。
在回答问题时要清晰、自信并结合具体的例子。
还要注意展示自己与公司价值观和文化的契合度。
总的来说，求职是一个需要策略和技巧的过程。
通过自我评估、建立求职网络、准备简历和求职信、增加工作经验、面试前的准备等步骤，可以提高你的求职成功率。
同时，保持积极的心态，坚持持续学习和进步也是非常重要的。
相信自己的能力，相信成功就在不远处。
求职方法与技巧PPT课件
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男士服饰礼仪
发型保持整齐并经常 梳理。
西装二粒扣只扣上面 一颗；三粒扣扣上面 两颗或中间一颗；双 排扣西服，所有扣子 应扣好。
袜子颜色与皮鞋颜色 协调。
面部，每天修面并经 常清洗。
衬衫扣好所有的纽扣 衬衫的颜色与西服协 调。
领带长度以其下端正 好抵达皮带扣上端为 宜，并注意与西服、 衬衫颜色的协调。
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作业：准备一下面试中常问的 问题
你为什么决定向我公司求职？ 你认为你最大的优点和缺点是什么？ 你以前有过怎样的工作经验？ 你打算在未来的五年里做些什么？ 五年后你想做到什么地步？
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作好作业—自我能力评估表
成就 解决问题 创新能力 领导能力 与人合作
学业 ？ ？ ？ ？ ？
课余 ？ ？ ？ ？ ？
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面试的一些经验
在面试之前 从头做起 衣着整洁，穿准职业人士该穿 仪表干净大方
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互动—简单模拟
2名同学，做一名考官？做一下面试者
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握手了吗？ 问好了吗？ 看那里了？ 说再见了吗？ 感谢考官了吗？
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面试的一些经验一些非语言的 行为
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3名，只留下10名
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通常的求职系统
网投 招聘会 猎头或职介 （内部）推荐 内部招聘
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快递—— 塞车道—— 有独得的见 解 三定
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互动环节
简历。就是个脸面
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互动环节
把缺点变为特点，变为优点。
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举例
语言 （态度决定命运）--一视频尼可.胡哲。
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面试前的一些准备工作
第二讲
求职的技巧与方法
求职的技巧与方法1.网络求职：随着互联网的发展，网络求职已成为主流。
求职者可以在招聘网站、社交媒体平台等网上渠道发布个人简历和求职意向，并参与在线招聘活动。
同时，求职者也可以利用网络信息、学习和提升相关专业知识和技能。
2.简历和求职信：简历和求职信是求职者向用人单位展示自己的重要材料。
求职者应根据不同的职位和公司定制不同的简历和求职信，突出个人的能力和经验与职位要求的匹配度。
同时，简历和求职信要简洁明了，没有语法错误，并突出个人的优势。
3.个人品牌建设：在竞争激烈的求职市场中，个人品牌建设可以让求职者脱颖而出。
通过参与社交媒体、开设个人博客或网站、发布相关专业知识等方式，求职者可以展示自己的专业能力和个人特点，树立自己的专业形象。
4.面试准备：面试是求职过程中最重要的环节之一、求职者应提前了解公司背景、职位要求和面试流程，并针对性地准备面试策略和相关问题的回答。
此外，求职者还可以进行模拟面试，提前锻炼自己的应对能力和表达能力，并准备好有关自己职业发展规划的问题。
5.网络形象管理：在互联网时代，用人单位会通过引擎和社交媒体等途径获取求职者的信息。
求职者应注意维护自己的网络形象，删除或隐藏与职业发展无关或不利的信息，并主动发布与专业能力和职业素养相关的内容，提升自己在用人单位心目中的形象。
6.职业发展规划：求职不只是为了找到一份工作，更重要的是找到与自己职业规划相符合的岗位。
在求职过程中，求职者应该明确自己的职业目标和发展方向，并找准自己的优势和劣势，从而有针对性地选择和申请适合自己的职位。
8.不断学习和提升：求职者应保持持续学习和提升的态度。
通过参加培训课程、获得相关证书、阅读相关行业书籍和期刊等方式，求职者可以扩展自己的知识和技能，并增加自己的竞争力。
9.心态调整和保持积极：求职是一个相对漫长和辛苦的过程，求职者应保持积极的心态。
无论面对多少次失败或困难，求职者都应坚持追求自己的目标，并不断调整自己的求职策略和方法。
应届毕业生就业面试技巧345讲ppt课件
没有固定答案，大胆回答，大胆展开。
本课作业
1、小文面试一家公司的文秘，下列哪套着装比较合适？
A
B
C
2、下列哪些行为有助于给面试官留下良好的第一印象？
A 进入办公室随手关门 B 请面试官先坐下自己再坐下 C 始终面带微笑 D 和面试官称兄道弟打成一片
本课作业
3、小王应聘某公司的软件开发，下列同学的建议中可取的有：
第四讲 仪表礼仪
一、修饰
发型 不要过长过短、注意清洁 面部 清洁、剪鼻毛、不要留胡须 口部 无异味，无食物残渣
二、服饰
男士
（1）着职业装 （2）颜色不要太过鲜艳，蓝灰黑纯色为宜 （3）三一定律：袜子皮带公文包颜色一致 （4）领带衬衫和西服颜色要搭配 （5）两粒扣扣上面一粒，三粒扣扣上两粒或中一粒 （6）袖口标签要撕掉
注意：这里所陈述不概括所有场合，服饰应根据你面试的职位不同 而有所变化，例如应聘技术类工作不宜穿着太过正式。
女士
（1）西装套裙为宜，搭配制式皮鞋肉色丝袜。 （2）深色西服，不要太多花纹。 （3）头发不宜披肩，稍微盘起来较好。 （4）化淡妆，饰物不宜太过华贵，香水忌过于浓烈。
小提醒：女士应随身携带备用丝袜
同学A：“越邋遢越好，这才像搞技术的！” 同学B：“我西服借你，正式一点好。” 同学C：“别听B的，简单休闲一点。” 同学D：“发型太古板了，去理个另类一点的。”
4、面试当中的流程通常不包括：
A 自我介绍 B 问题互答 C 应变游戏 D 答疑
本课作业
5、下列面试问题中，哪些属于STAR式提问？ A 请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事 。 B 描述一个你过去从事过的最有挑战性的项目。 C 您现在还在职吗？为什么想离职呢？ D 你认为你的沟通协调能力怎么样？
求职的方法与技巧
无锡科技职业学院课程论文求职的方法与技巧课程名称考试方式课程论文姓名荣涛学号100091951专业商务0901成绩任课教师戴媛媛学习时间：2009 年9 月至2011 年12 月求职的方法与技巧我们即将跨出学校的大门，现在面临着求职就业选择，在求职到顺利就业必须经历投简历再面试，之后选择就业。
一、投简历的方式在投简历方面，有很多种方式，我们一般采用两种方式，第一种，参加一些招聘会现场投简历，这种方法能让你和企业人员现场沟通，你能更好的了解企业，也让企业更好的认识你，这种方式更直接更落实，而且一般招聘会，来的企业比较多，你能通过现场咨询，更能了解现在市场对人才的要求，你的核心竞争力在哪。
在投简历的时候，要面带微笑，不应主动伸手与招聘人员握手，说话时眼睛看着对方,注意听提问，不要随意打断对方或向对方辩解，说话时手不要乱摆或玩弄钢笔等物。
回答问题要沉着，至于报酬待遇，招聘单位如觉得你合适才会跟你讲薪金标准，你不能心急去问。
第二种，网上投简历，这种方式较前者更方便快捷，在方便的同时，投简历者就会海投，其实你投的多不如投的精，随便投上100来份，还不如根据你的能力兴趣爱好，投上10份来的有效率。
做的简历要醒目而简短，突出自己的特点与专长，要用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。
留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。
第一时间投递简历。
直接向用人单位投档。
忌向一单位申请多职在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。
二、面试前的准备工作在投放完简历，公司打电话给你通知你去面试。
这是你有很多的准备工作要做了。
首先要了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。
包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等，若能得到业界的评价更好！其实，这些信息最好是在投简历的时候就应该要知道的。
求职方法与技巧PPT课件
黯淡瞬间二：着装不当
• 经典镜头：安红大学刚毕业，第一次去一家公司面试时着实为穿什么衣服费了不少周 章。穿套装吧，觉得太老气，怕给人印象不年轻；穿休闲的衣服吧，又怕人觉得不正 式。最后，安红终于决定内穿粉红色吊带背心、外穿开身白色针织衫，下面配蓝紫色 及膝裙，还有黑色半高跟鞋加丝袜。 安红以为这身衣服应该没问题，可结果还是出了错误：吊带背心的领口开得比较 低，让她总想往上拉一拉，越觉得别扭就越是老想看看背心出错没有，越是想看看背 心出错没有就越觉得别扭；丝袜倒是没有开丝破洞，可是裙子与丝袜起静电，动不动 就粘在一起。从门口走到面试人的面前，安红觉得这段路实在是太长太长了。
扼要。如：学习能力、适应能力、交际能力！
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面试问题 • 问题四：
• 假如你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你 的亲戚好友找你有急事，你会怎么做?
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面试问题 • 问题五：
• 你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果 遇到这种情况，你会怎么做?
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面试问题
• 问题六：
• 国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今 年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院 服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作 用大?
在当今社会医疗纠纷成为了热点话题你是怎样看待在当今社会医疗纠纷成为了热点话题你是怎样看待47三面试中易犯的几种错误三面试中易犯的几种错误1不善于打破沉默不善于打破沉默2与主试官套近乎与主试官套近乎3应聘者被自己的主见或偏见所左右应聘者被自己的主见或偏见所左右4慷慨陈词却举不出实例慷慨陈词却举不出实例5缺乏积极的态度缺乏积极的态度6面试时对某个人大加批判面试时对某个人大加批判7不善提问不善提问8对自己的职业生涯计划模糊对自己的职业生涯计划模糊9应聘者假扮完善应聘者假扮完善1010主动打探薪酬福利主动打探薪酬福利1111面试结束不知如何收场面试结束不知如何收场1212面试时大谈个人隐私等敏感问题面试时大谈个人隐私等敏感问题48应聘者假扮完善应聘者假扮完善49黯淡瞬间一
就业技巧与求职攻略提升求职成功率的关键技巧
就业技巧与求职攻略提升求职成功率的关键技巧随着社会竞争的日益激烈，求职者在寻找工作时面临着许多挑战。
成功找到理想的职位需要一定的技巧和策略。
本文将探讨几种关键技巧，帮助求职者提升求职成功率。
一、准确了解自身优势和兴趣求职前，提前了解自己的优势和兴趣是至关重要的。
通过深入思考和自我评估，可以确定自己的专业技能、工作经验和特长。
了解自己的兴趣和职业目标，可以有针对性地选择适合自己的行业和职位。
二、建立专业和有吸引力的简历简历是求职者与潜在雇主之间建立联系的第一步。
编写一份专业和有吸引力的简历对于提高求职成功率非常重要。
在简历中突出自己的技能、经验和成就，并确保排版整洁、格式正确。
重点强调与目标职位相关的信息，以吸引雇主的注意力。
三、网络化求职策略随着互联网的普及，网络化求职已成为找工作的常用途径。
建立专业的社交媒体资料和在线简历，积极参与行业相关的社交群组和论坛，与雇主和其他专业人士互动。
此外，利用在线招聘网站和职业社交平台搜索工作机会，将自己的信息推广给潜在的雇主。
四、积极开展实习和志愿者工作积极参与实习和志愿者工作是提升自己竞争力的有效方式。
通过实习，可以获得实践经验，展示自己的才能和能力。
志愿者工作不仅有助于建立良好的人际关系，还能提供额外的技能培训和职业发展机会。
五、不断学习和提升专业技能不断学习和提升专业技能是求职者能够保持竞争力的关键。
参加相关的培训课程、研讨会和行业会议，了解最新的发展趋势和技术创新。
通过学习新知识和技能，不断提升自己在职场中的价值。
六、精心准备面试面试是求职过程中最重要的环节之一。
在面试前，求职者应该对公司和职位进行深入的了解，并根据公司的要求准备自己的答案。
强调自己的优势、经验和成就，并准备相关的例子以便在面试中灵活使用。
同时，展现积极的态度、良好的沟通技巧和团队合作精神。
七、建立良好的人际关系建立和维护良好的人际关系对于求职者是非常重要的。
通过与行业专业人士和公司内部员工建立联系，可以获得有关工作机会和行业动态的第一手信息。
●求职择业方法与技巧10.22PPT课件
目录
• 求职前的准备 • 求职渠道与方式 • 简历与求职信的撰写 • 面试技巧与注意事项 • 薪资谈判与签约 • 职业发展与规划
01
求职前的准备
自我评估
技能评估
列出自己的专业技能、语言能力、计算机技能等，以便了解自己的优 势和不足。
性格分析
通过性格测试了解自己的性格特点，判断哪些职业更适合自己的性格。
薪资增长预期
考虑自己的职业发展规划和未来薪资增长预期， 设定一个相对较高的起薪期望值，为未来的职业 发展奠定基础。
薪资谈判技巧
准备充分
在面试前了解公司的薪资结构和同行业薪资水平，以便在谈判时 提出合理的薪资要求。
灵活调整
在谈判过程中，根据公司的需求和自己的底线，灵活调整自己的薪 资期望值，以达到双赢的结果。
岗位分析
深入了解目标岗位的职责、要 求、晋升通道等，以便更好地 准备面试和适应职场。
职业路径规划
根据自身情况和职业目标，规 划自己的职业发展路径，包括
转行的可能性。
求职策略
简历优化
根据目标岗位的要求，优化个人简历， 突出自己的优势和与岗位匹配的经历。
网络资源利用
利用招聘网站、社交媒体等网络资源， 寻找招聘信息、建立人脉关系，提高
突出自身价值
强调自己的能力和经验，突出自身价值，让公司愿意为自己支付更 高的薪资。
签约注意事项
合同条款清晰
01
确保合同中明确写明职位、薪资、工作时间、福利待遇等条款，
避免后期纠纷。
确认工作内容与要求
02
在签约前，确认自己的工作内容和职责，了解工作岗位的具体
要求，确保与自己的职业规划相符。
保密协议和竞业禁止
职场_求职择业的方法与技巧
求职择业的方法与技巧求职择业的方法与技巧(1)提出的问题要视主试者的身份而定。
面试前你最好弄清主试者的职务，要知道主试者是一般工作人员，还是负责人，是哪一级的负责人。
要视主试者的职务来提问题，不要不管主试者是什么人，什么问题都问，搞得主试者无法回答，引起主试者对你反感。
如果你想了解求职单位共有多少人、职称结构、主要业务方面的问题，就不要向一般工作人员提问，而要向单位负责人提问。
(2)应试者通常可提的问题。
一般情况下，应试者可向主试者提出以下几个方面的问题：一是单位性质、上级部门、组织结构、人员结构、成立时间、产品和经营状况等;二是单位在同行业中的地位、发展前景、所需人员的专业及文化层次和素质要求;三是单位的用工方式、内部分配制度、管理状况、经济效益和社会效益等。
(3)要注意提问的时间。
要把不同的问题安排在谈话进程的不同阶段提出。
有的问题可以在谈话一开始提出，有的可以在谈话进程中提出，有的则要放在快结束时再提。
不要毫无目的地乱提，更不可颠三倒四反反复复提那么几个问题。
因此在谈话之前，要将所要提的问题一一列出，按照谈话进程编出序号，反复看几遍，以便在谈话时头脑清醒，知道提问的顺序。
(4)要注意提问的方式、语气。
有些问题，可以直截了当地提出来，如贵单位人员结构，贵单位岗位设置等。
有些问题，则不可直截了当地提出，而要婉转、含蓄一点。
如了解求职单位职工收入情况和自己去了以后每天月有多少收入等问题，不可直接问。
而应该婉转地问："贵单位有什么奖惩条例、规定?"，"贵单位实行什么样的分配制度?"等。
因为这些问题清楚了，自己对照一下可能就会知道有多少收入。
另外在询问时，一定要注意语气，要给人一种诚挚、谦逊的感觉。
千万不可用质问的语气向对方提问，这样会引起反感(5)不提模棱两可、似是而非的问题。
特别是提与职业、专业有关的问题，一定要确切，不要不懂装懂，提出幼稚可笑的问题。
因为从提问中可以看出提问者的知识水平、思维方式、个人价值观等。
求职的技巧与方法
求职的技巧与方法求职技巧与方法求职面试的过程中，你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。
求职者怎样恰当地运用语言技巧呢?1)语言流利，语气平和，文雅大方。
交谈时要注意发音准确，吐字清晰。
自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。
群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个面试官都能听清你的讲话为原则。
2)语言要机智幽默，注意听者的反应。
说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，随时注意听者的反应。
这样才能取得良好的求职面试效果。
求职技巧2、面试回答问题面试官提问总是想了解一些求职者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答，把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据，有个人见解，有个人特色，另外，知之为知之，不知为不知，这也是面试题回答技巧中的实事求是原则。
求职方法有哪些一：海投简历网申最常用的方式。
求职投递简历的技巧有两种方式：1、发送简历到指定邮箱。
2、填写对方公司的网申表格。
招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。
网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。
二：宣讲会展现个人魅力宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。
同时也是我们认识HR的好机会。
当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。
有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。
所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。
三：参加校园招聘会招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。
校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐应届生多去参与。
四：上门自荐或有贵人助力如果你有足够的自信以及足够的勇气，那就选择这种最直接的方式了。
也许你会被前台拒绝，但也许就会遇到你的贵人。
除了花费一点时间以外，你还有什么损失呢?求职成功率相对网申要高很多的。
求职的方法与技巧
求职的方法与技巧引入：在准备好自己的求职材料之后，我们接下来就将要参加各种各样的招聘活动，招聘活动很重要的环节就是面试，这也是求职过程中难度较高的环节之一，特别是对于初次就业的应届毕业生来说，面试常常成为一道难过的坎，很多同学往往过了简历关、笔试关就栽在面试上了，为什么会这样呢？其实是因为他们缺少面试的经验、方法和技巧。
那么如何在招聘活动中应付自如，轻松面对，增加成功的机会？这也是我们这节课的重点。
一、参加笔试（《大学生职业规划与拓展》P163）二、接受面试（《大学生职业规划与拓展》P152）笔试通过即进入面试1、面试前准备（1）信息准备因为你与公司交谈的过程中，如果表现出对公司的历史、规模、经营状况、企业文化、理念、产品、所竞聘的岗位及岗位要求有所了解的话，公司会觉得你很在意这份工作，那么公司也会在意你。
这也是知己知彼。
查找交通线路：企业尤其是外企对员工的时间观念要求是非常高的，如果面试迟到，基本上这次面试也就失败了。
最好提前到，熟悉一下面试场所的环境，对自己的心理放松也是很有帮助的。
如果在路上确实是遇到了问题不能准时到，那么一定要打电话和公司打一个招呼，取得谅解。
（2）仪表准备这也是求职者给面试官的第一印象。
男生：首次面试有些单位没有特别要求可以不穿正装，但也一定不能穿运动服和球鞋。
穿正装：西装、衬衫（白色宜）搭配皮鞋及领带，并且要熨烫好。
戴眼镜的同学尤其要注意不要带大大的黑框眼镜，虽然很时尚，但不符合职场要求。
头发、指甲等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。
女生：端庄是最重要的，一定不能穿吊带衫或露肩的衣服，有领的衣服最合适，内长外短式的打扮虽然很时尚，但不符合职场要求。
爆炸头非常不合适。
（3）材料和问题准备问题准备是很重要的，因为面试难免会紧张，如果能够事先对考官将要提的问题有一个思考，或者说是有一个大概的回答思路，那么对于临场发挥是很有帮助的，所谓“机遇偏爱有准备的人。
”这一部门内容我们将在稍后用大篇幅来和同学们一起讨论。
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收取简历
筛选简历
笔
面
试
试
企业集团组织主办
签 协 议
• 事先了解用人单位 • 制作个性化求职简历 • 认真聆听企业宣讲 • 注意仪表
• 进场前……
了解招聘会 准备应聘材料 进场要早
• 现场中……
观：走马观花，锁定目标 听：听应聘者询问，单位介绍 问：选择单位，主动提问 递：投递材料，表达诚意 记：记下单位名称、应聘岗位、联系人…
4、综合能力考试 考察要点：分析问题、解决问题、思维能力、文字表 达能力等全方位考察
恋人（“野蛮女友”）晚上7：00有 约，老板要你7：00陪着吃晚饭，恰 好客户又要与你面谈，作为主管的你 该怎么办？
（二）应试策略
1、平时注重知识的积累 2、科学答卷，先易后难 3、了解题目的用意 4、保持良好的身心状态 5、注意细节
（二）、面试的基本流程
求职 “陷阱”的一般特征
提供岗位的单位不是经过工商部门注册的正规公司 提供的职位不具备资格、条件或条件过于宽松 职位名称好听，但不符合实际功能 承诺的薪酬、福利等不符合市场行情
求职 “陷阱” 的自我防范
防范意识的培养
加强相关的法律法规的学习 应树立正确的择业观 应保持良好的择业心态
自 我 防 范 对 策
合 同 “ 陷 阱 ” 的 主 要 形 式
口头合同——用人单位与毕业生只是在口头上约定相互间的责、权、利 霸王合同——片面地从企业一边的利益出发，制订“一边倒合同” 生死合同——合同中有关病、伤、残、死亡的保险条款不符合相关法律规定 保证合同——企业把一些不合理的要求写入保证书并附在劳动合同上 双面合同——与毕业生签订真假两份合同，假合同应付检查，真合同实际使用
【虚假短信诈骗视频】
Tips
在邮件主题及正文中注明申请的是什么职位； 不要同时在一家公司应征数个职位； 简要介绍自己，不要过长； 对用人单位表示感谢，表达诚意； 可制作视频简历。
社会关系网络
特别推荐的途径 求职人际网络，又称支援性人际关系，即在求职过程 中可以为你提供支援的人，包括父母、亲戚、朋友、 老师、同学、学长、实习单位和其他人。 有相当高比例的就业来自于推荐的方式 作用：提供信息＋推荐
（二）自荐的方法
（1）自荐要有自信心、主动性和勇气。 （2）自荐要诚恳、谦虚、有礼貌。 （3）自荐要注意对方的需要和感受。 （4）自荐要善于展示自己。 （5）自荐要学会使用自荐材料。 （6）自荐要善于“包装”自己。 （7）自荐要注意控制情绪。 （8）自荐要“知难而退”。 （9）自荐要把握好时间。
（三）电话礼仪
就业信息处理的过程
鉴别获取的信息——可靠程度、内容是否齐全、时效性 重点把握——对照自我标准，将信息排序，有的放矢
善于挖掘潜在信息——具备发展的眼光和分析能力
及时反馈信息——迅速及时地参与信息实践
注意的问题——轻信、从众、举棋不定、急于求成
就业信息处理的技巧
信息利用
信息侦察
信息管理库
咨询智囊团
中介“陷阱”
奉劝毕业生不要到无营业执照和职业许可证的职介所去，一般应到大型劳 务市场、人才市场求职，合法利益才能够有保障。
传销“陷阱”
非法传销活动，诱骗毕业生到企业面试或实习
抵押“陷阱”
一些企业收取求职者押金，或者以身份证、毕业 证等作抵押作为应聘的条件
网络“陷阱”
网络求职信息不可轻信，注意自我隐私保护
优势突出
（3）对应聘岗位深入了解 了解应聘岗位的要求 并证明自己的能力与素质符合要求 （4）所学专业的基本情况 （5）面试中最可能会遇到的问题 （6）自己准备要问的几个问题 如：薪金，公司对员工的培训，公司最近的战略规划。
3、礼仪准备 衣服整洁 面容整洁 详见礼仪部分
4、心理准备 （1）保持自信 （2）有朝气 （3）剖析自我 （4）不要苛求完美 （没有人是完美的） （5）适当焦虑，但不要过分 （6）面试预想（可以找同学尝试面试） （7）真实表现
视频：联想面试
学习内容
（一）面试前的准备 （二）面试的基本流程 （三）面试官的分类 （四）面试形式 （五）面试提问类型 （六）面试中的禁忌 （七）面试后的五件事
（一）、面试前的准备
1、物件准备 （1）自荐材料(准备多份自荐材料) （2）纸和笔（保证可以使用） （3）证件 （原件和复印件，结束时记得收回原件） （4）专业杂志 （5）公文包 （6）关掉手机
第三讲 求职的方法与技巧
学习内容
就业信息的收集与处理 自荐的方法和技巧 笔试的方法和技巧 面试的方法和技巧 求职面试的实用礼仪
一、就业信息的收集和处理
•
• • • 就业信息的种类和内容 就业信息的搜集途径 就业信息的处理 求职“陷阱”的识别与防范
1.就业信息的种类和内容
就业形势
小王在网上获知广州一家计算机公司招聘技术人员，待遇很 好。小王是学计算机的应届毕业生，投递简历的当天小王就 受到了对方的回音，邀请他到广州进行面试，并表示公司会 到火车站接他，非常热情。
你是小王的同学，小王与你讨论他的这份邀请，你如何做让 小王更加清晰地辨别该单位？你又会给小王怎样的建议？
我校提供就业信息的渠道
合肥工业大学毕业生就业信息网 学校毕业生就业信息张贴橱窗（9＃楼南侧、四食堂三楼） 各院系就业网站及公告栏
我校举办的招聘会简介
每年10月开始邀请用人单位来我校举办各类招聘会 每年12月份毕业生就业大型就业市场（2010年超过400多家单位参加） 春节后举办2场以上“春季双选会” 专场招聘会（行业专场、政府组团等）、周末招聘会……
2、知识准备 （1）深入了解用人单位 企业名称、企业理念、企业价值观、企业董事长、 企业的主要产品、企业近期的重大事件、 企业的重要的战略规划 企业的广告 ……
（2）1～3min的自我介绍 介绍自荐材料上没有的内容 言简意赅 自然大方 实事求是 1、精心准备 2、注意掌握时间（1min、3min、5min）； 3、简短开场：“各位面试官下午好！” 4、清晰地报出自己的名字； 5、逻辑严谨，突出重点； 6、自信坦然，口齿清晰； 7、介绍结束，表示感谢。
听从安排 遵守规则 写好姓名 关闭手机 卷面整洁、字迹清楚
（三）笔试真题
著名公司的笔试真题 上网查阅Sony、宝洁、联想、华为、 普天、中兴等著名公司的笔试真题。
四、面试的方法和技巧
面试前充分准备，做到知己知彼； 面试中认真表现，充分发挥实力； 面试后把握分寸，适时联系沟通。
1、拨打电话 选择适当时间 首先自报家门 事先准备好纸和笔 讲话清晰，用语文明、简明 不要抽烟、喝茶、吃零食（口香糖） 通话完毕“再见” 等对方先挂机 轻声放下电话
电话礼仪
2、接听电话 铃声不要超过3次 接迟电话要先道歉-“很抱歉，让您久等了。”
“您好！”或“请问您找谁？”
列出有可能帮助你的人
拜 访
留下简历、电话号码
认真处理各方推荐工作
恋爱成功勿忘媒人
直接与用人单位联系• ……
3.就业信息的处理
处理就业信息的原则
充分了解信息的内容
（政策、专业需求状况、单位情况等）
面对现实，量力而行 用发展的眼光审视信息 综合比较，早作抉择
高薪承诺:
含糊的月薪数字、有附加条件的高薪、高薪承诺多为口头协议
福利承诺：一些单位口头上给求职者提供的福利承诺格外让人眼红，而实际上要兑现这
些福利又有许多苛刻的限定
职位陷阱：用一些头衔、位子吸引毕业生，等到了单位，才发现实际从事的工作与所谓 的“职位”相差胜远
合同“陷阱”
聘用合同是企业和求职者建立劳动关系、维护各自权利的依据。在签订聘用 合同时，劳资双方的地位是平等的。但是，由于毕业生刚刚走向社会，对一 些基本的法律法规知之甚少，因此，在与用人单位签订合同时，往往落入用 人单位设置的合同“陷阱”之中。
语调平和、音量适中 不要抽烟、喝茶、吃零食（口香糖）
三、笔试的方法和技巧
（一）笔试的类型 （二）应试的策略 （三）笔试真题
（一）笔试的类型 1、技术性考试 考察要点：专业基础知识与技能 2、心理测试 考察要点：智力、心理素质、个性品质等 3、知识面考察 考察要点：文化知识水平和知识面
模拟 讨论 分享
公司具体地址； 公司广州固定联系电话； 面试的具体时间； 面试的具体地点； 其他应聘该公司的人获得的相关情况； 给他一些建议：如结伴而行；对于身份证的保管等。
4.求职“陷阱”的识别与防 范
“高薪”及其它承诺“陷阱”
一些别有用心的“用人单位”往往会利用大学毕业生求职心切的心理和缺乏社会经验、单 纯、易轻信别人的特点，在“双向选择”过程中或在招聘广告中介绍本单位情况时言过其 实、夸大其辞、避重就轻，或者使用一些笼统、含糊不清的词句，或者做一些让人心动的 “承诺”，以迷惑并吸引毕业生前来应聘。
社会需求
用人单位
毕业生就业市场 毕业生和用人单位 之间总体供需关系
各级、各类用人 单位对毕业生需求 情况
具有特定单位内 部特点的信息
（1）准确的单位全称 （2）经济性质
（8） 薪酬福利体系 （9） 组织结构
（3）隶属关系
（4）地理位置、交通状况 （5）职位名称、人数 （6）职责范围 （7）职位要求
Internet
毕业生就业信息网
企业网站 门户网站
专业招聘网站 人才市场网站 BBS
平时多留心 询问身边人 利用搜索引擎 利用站点的“友情链接” 或“合作伙伴”
• 注意事项
注意站点的合法性 识别信息的真实性 不要向任何站点发送如何重要个人资料 注意简历中的关键词 不要盲目发送简历 如何发送简历（看清对方要求，写封求职信） 及时更新简历